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新形勢下的國家安全論文篇一
國家的安全，關(guān)系每一個中國人。
保證國家的安全，是為了確保人民生活的安康，同時國家安全也依賴于人民的共同維護。
當(dāng)前疫情爆發(fā)，中國在世界舞臺上展現(xiàn)的大國風(fēng)范與大國擔(dān)當(dāng)，在受到各國普遍贊揚的同時，也受到個別國家的惡意詆毀與無端指責(zé)，中國的國家安全的內(nèi)涵及外延遠比歷任何時刻豐富，增強愛國情懷、家國意識，以及維護國家安全的共同意志，是新時代每一個中國人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
作為人民，維護國家安全我們能做的，除了不作為一切危害國家安全的行為，嚴(yán)格遵守憲法和法律，還有責(zé)任對一切試圖危害國家安全的行為進行監(jiān)督和制止，同時向國家有關(guān)部門提供一切必要幫助，檢舉和舉證相關(guān)犯罪行為，盡己所能為維護國家安全貢獻一份力量。
只有共同維護祖國大家的安全，才能擁有個人小家的平安喜樂。
新形勢下的國家安全論文篇二
***總書記在黨的十九大報告中指出，“堅持總體國家安全觀。統(tǒng)籌發(fā)展和安全，增強憂患意識，做到居安思危，是我們黨治國理政的一個重大原則。”工業(yè)信息安全作為國家安全的重要組成部分，事關(guān)經(jīng)濟運行、社會穩(wěn)定和國家安全。當(dāng)前，隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)與制造技術(shù)加速融合，工業(yè)信息安全形勢日趨嚴(yán)峻，亟須加快提升工業(yè)信息安全保障能力，為工業(yè)生產(chǎn)安全和兩化融合健康發(fā)展撐起“保護傘”，為制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略實施筑牢“防護墻”。
工業(yè)自動化和信息化系統(tǒng)是工業(yè)的核心組成部分，是支撐國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)設(shè)施，是工業(yè)各行業(yè)、企業(yè)的“神經(jīng)中樞”。工業(yè)信息安全的核心任務(wù)是確保這些“神經(jīng)中樞”的安全。這些“神經(jīng)中樞”一旦遭受攻擊，將可能導(dǎo)致系統(tǒng)停滯、設(shè)備損壞等，影響工業(yè)生產(chǎn)運營，還可能造成斷電、斷水、斷氣、網(wǎng)絡(luò)癱瘓、交通堵塞等，影響人民日常生活辦公，甚至還會引發(fā)火災(zāi)、爆炸等威脅人民生命財產(chǎn)安全的惡性事件。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進入“快車道”，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全問題愈發(fā)突出，一旦發(fā)生工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全事件，其后果影響更為嚴(yán)重，將可能造成全生產(chǎn)鏈、全產(chǎn)業(yè)鏈乃至全局性重創(chuàng)。近年來，“震網(wǎng)”病毒入侵導(dǎo)致伊朗上千臺離心機報廢、烏克蘭電網(wǎng)被攻擊導(dǎo)致140余萬家庭斷電、“wannacry”勒索病毒導(dǎo)致國際知名汽車制造廠商被迫停產(chǎn)、工控惡意軟件“triton”導(dǎo)致能源工廠停運等工業(yè)信息安全事件層出不窮，對當(dāng)事國的經(jīng)濟社會穩(wěn)定運行和國家安全造成巨大沖擊。
隨著制造業(yè)向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、服務(wù)化方向加速發(fā)展，在促進兩化深度融合、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時，工業(yè)信息安全形勢也變得更加復(fù)雜嚴(yán)峻，具體表現(xiàn)為，“三大風(fēng)險”呈現(xiàn)增勢，“一項短板”尤為突出。
工業(yè)信息安全領(lǐng)域“三大風(fēng)險”愈演愈烈。一是越來越多的工業(yè)控制系統(tǒng)及設(shè)備暴露于互聯(lián)網(wǎng)，極易被黑客探測發(fā)現(xiàn)。據(jù)國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心（以下簡稱國家工信安全中心）監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，全球聯(lián)網(wǎng)工業(yè)控制系統(tǒng)及設(shè)備數(shù)量持續(xù)上升，近兩年增幅尤其明顯，使得黑客發(fā)現(xiàn)攻擊目標(biāo)的難度大大降低。二是工控安全漏洞層出不窮，制造、能源、交通等重要領(lǐng)域首當(dāng)其沖。據(jù)美國工業(yè)控制系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急響應(yīng)小組（ics-cert）統(tǒng)計，工控安全相關(guān)漏洞數(shù)量自2012年以來持續(xù)走高，且大量高危漏洞集中于裝備制造、交通、能源、智能樓宇等重要領(lǐng)域，極易被黑客利用并發(fā)起攻擊，嚴(yán)重威脅國家關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全。三是大規(guī)模、高強度工業(yè)信息安全事件頻發(fā)，工業(yè)領(lǐng)域成為網(wǎng)絡(luò)攻擊“重災(zāi)區(qū)”。自2010年“震網(wǎng)”事件爆發(fā)以來，德國鋼鐵廠遭受高級可持續(xù)性威脅（apt）攻擊、烏克蘭斷電、美國網(wǎng)絡(luò)癱瘓等事件屢屢發(fā)生，全球工業(yè)信息安全事件數(shù)量整體呈上升趨勢。2018年以來，相繼發(fā)生“熔斷”和“幽靈”漏洞威脅工業(yè)控制系統(tǒng)、云服務(wù)平臺及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺安全，金雅拓safenet軟件許可服務(wù)產(chǎn)品漏洞對大量工業(yè)控制系統(tǒng)造成影響，美國天然氣輸氣管道遭供應(yīng)鏈攻擊引發(fā)系統(tǒng)故障等安全事件，工業(yè)信息安全警鐘長鳴。
隨著我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)加速發(fā)展，加強工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全保障成為當(dāng)前工業(yè)信息安全工作的前沿與重點。然而，我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全保障能力相對薄弱，成為現(xiàn)階段工業(yè)信息安全工作的一項明顯短板。目前，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識解析、工業(yè)云平臺、大數(shù)據(jù)智能分析等核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)仍然掌控在美歐等發(fā)達國家手中，我國工業(yè)核心設(shè)備及系統(tǒng)自主研發(fā)能力不足，安全技術(shù)和產(chǎn)品相對匱乏，產(chǎn)業(yè)支撐效應(yīng)不明顯，遠遠難以滿足當(dāng)前工業(yè)信息安全發(fā)展的現(xiàn)實需求。
近年來，在工業(yè)和信息化部的指導(dǎo)下，國家工信安全中心始終堅持總體國家安全觀，積極開展工業(yè)信息安全政策標(biāo)準(zhǔn)研制、檢查評估、監(jiān)測預(yù)警、信息通報、應(yīng)急保障、產(chǎn)業(yè)促進、人才隊伍建設(shè)等一系列工作，取得了實際成效。但是，我國仍然存在工業(yè)企業(yè)安全意識不強、關(guān)鍵核心技術(shù)能力不足、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱、專業(yè)人才隊伍缺乏等問題和短板。今后，我們要在***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的指引下，做好新時期新形勢下的工業(yè)信息安全工作，切實為國家安全保駕護航。
一是抓落實，強化工業(yè)企業(yè)安全主體責(zé)任。“安全為重，責(zé)任為先”，工業(yè)信息安全保障需要工業(yè)企業(yè)切實肩負(fù)起安全主體責(zé)任。下一步，我們要積極貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于深化“互聯(lián)網(wǎng)+先進制造業(yè)”發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的指導(dǎo)意見》《工業(yè)控制系統(tǒng)信息安全行動計劃（2018-2020年）》《工業(yè)控制系統(tǒng)信息安全防護指南》等政策文件，落實工業(yè)信息安全責(zé)任制，強化企業(yè)安全意識和責(zé)任義務(wù)。
二是建手段，增強工業(yè)信息安全技術(shù)實力。爭取工業(yè)信息安全主動性的基石在于核心技術(shù)突破，扭轉(zhuǎn)核心技術(shù)受制于人的局面已迫在眉睫。今后，要大力支持國家級工業(yè)信息安全技術(shù)機構(gòu)建設(shè)全國工控安全監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)急資源庫、仿真測試平臺、信息共享平臺、信息通報平臺（一網(wǎng)一庫三平臺），著力提升態(tài)勢感知、隱患排查、攻擊發(fā)現(xiàn)、應(yīng)急處置等技術(shù)能力。
三是強產(chǎn)業(yè)，促進工業(yè)信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展。我國工業(yè)信息安全在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資源配置、市場環(huán)境、業(yè)態(tài)發(fā)展等方面明顯不足，須盡快推動建設(shè)3-5家國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地（工業(yè)信息安全），促進產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。培育一批工業(yè)信息安全骨干企業(yè)，打造特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟作用，增強產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同互動，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
四是育人才，打造工業(yè)信息安全專業(yè)隊伍。做好工業(yè)信息安全工作，人才是關(guān)鍵。我國工業(yè)信息安全人才缺口較大，亟須加快人才隊伍建設(shè)。依托國家級工業(yè)信息安全技術(shù)機構(gòu)，建立完善工業(yè)信息安全培訓(xùn)認(rèn)證體系，加快培養(yǎng)領(lǐng)軍人才、復(fù)合型人才，加強漏洞挖掘、滲透測試等技術(shù)人才儲備。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟“產(chǎn)學(xué)研用”合作基礎(chǔ)優(yōu)勢，開展意識教育、產(chǎn)業(yè)促進等培訓(xùn)，打造梯隊健全、技術(shù)精湛、聽從指揮、響應(yīng)迅速的工業(yè)信息安全隊伍。
新形勢下的國家安全論文篇三
摘要：對海外投融資現(xiàn)狀與中國海外投資面臨的國際安全環(huán)境進行了分析，認(rèn)為中國周邊安全環(huán)境有了新的變化，未來國際安全格局充滿變數(shù)，國際金融安全環(huán)境更為復(fù)雜，進而對國際安全環(huán)境變化對中國海外投融資的影響進行了深入分析，并提出相應(yīng)的政策建議。
海外投融資在中國深度融入世界經(jīng)濟的進程中，正在起著關(guān)鍵作用。當(dāng)前，國際和地區(qū)安全形勢復(fù)雜，傳統(tǒng)安全威脅與非傳統(tǒng)安全威脅相互交織、發(fā)展與變化，地區(qū)熱點問題此起彼伏，中國周邊安全環(huán)境日趨復(fù)雜。受此影響，中國海外投融資面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何認(rèn)識和應(yīng)對當(dāng)前國際安全環(huán)境的新形勢，對促進中國海外投融資發(fā)展，實現(xiàn)國家“走出去”戰(zhàn)略，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
對于海外投融資現(xiàn)狀問題分為兩個方面分析。
(一)海外投資現(xiàn)狀。
中國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略步伐加快，中國企業(yè)海外投資的總體規(guī)模迅速擴大。然而，由于國際安全環(huán)境的變化，中國海外投資在投資規(guī)模、行業(yè)分布、投資目的地選擇等方面都發(fā)生了巨大的變化。
1.對外投資累計總量大，對外投資存量仍然偏小。
2013年，中國境內(nèi)投資者共對全球156個國家和地區(qū)的5090家境外企業(yè)進行了直接投資，其中非金融類企業(yè)的直接投資為901.7億美元，同比增長16.8%。截至2013年底，中國境外直接投資累計超過6300億美元。雖然中國已經(jīng)成為全球三大對外投資國之一，但由于中國對外直接投資起步較晚，與發(fā)達國家相比仍有較大差距，對外投資存量仍然偏小，僅相當(dāng)于美國的1/10、日本的1/2、德國的1/3.
2.對外投資產(chǎn)業(yè)不斷拓展，投資產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量偏低。
中國以往的對外直接投資以能源獲取型為主導(dǎo)，近年呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。從對外投資產(chǎn)業(yè)分布看：對歐洲主要以制造業(yè)和技術(shù)加工類企業(yè)為主;對北美主要以石油、天然氣、礦產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)為主;對非洲主要以自然資源和土地投資為主?？傮w上看，中國對外投資技術(shù)含量偏低，未來中國對外投資應(yīng)從能源、礦產(chǎn)行業(yè)，逐步向高新技術(shù)、高端制造業(yè)進行轉(zhuǎn)移。海外并購成為對外投資的主要方式之一，并購涉及采礦、電力生產(chǎn)供應(yīng)、文化娛樂、制造、交通運輸、建筑、金融等十大領(lǐng)域。
3.對外投資區(qū)域明顯增加，投資區(qū)域偏于集中。
從對外區(qū)域來看，中國對發(fā)達國家和新興經(jīng)濟體的投資明顯增加，中國對外直接投資以亞洲為中心，對歐洲和北美等發(fā)達地區(qū)的投資增長較快，美國已成為中國第二大直接投資目的地。截至2012年底，中國1.6萬家境內(nèi)投資者在國(境)外設(shè)立對外直接投資企業(yè)近2.2萬家，分布在全球179個國家(地區(qū))，覆蓋率達76.8%，其中亞洲地區(qū)的境外企業(yè)覆蓋率高達95.7%。
4.海外投資不利因素增多，海外投資境況堪憂。
中國企業(yè)海外并購?fù)顿Y屢遭挫折。中石油、中國五礦、中糧、華為等企業(yè)在海外并購中屢屢被拒，一些承包工程的公司在海外市場也面臨著嚴(yán)重的虧損，特別是中東、北非****，為中國企業(yè)投資帶來很大損失。美國對來自中國企業(yè)無線電子設(shè)備的“337調(diào)查”、澳大利亞礦業(yè)稅收政策的變化、非洲的政局變動，均大幅增加隱性成本和風(fēng)險，影響著中國海外投資的收益。
(二)海外融資現(xiàn)狀。
融資是企業(yè)的生命線。企業(yè)海外融資問題，事關(guān)企業(yè)生死存亡。海外中資企業(yè)如何融資，決定中資企業(yè)的生存空間、競爭能力、盈利水平和發(fā)展前景。
1.中國企業(yè)海外融資活躍度減弱，且規(guī)模大幅下降。
2011年中中國概念股股權(quán)下跌后，中國企業(yè)的海外上市低迷。清科研究中心發(fā)布數(shù)據(jù)顯示：2012年僅有47家中國企業(yè)在海外5個市場上市，合計融資98.42億美元，融資規(guī)模跌至4年新低。2012年中國企業(yè)在全球資本市場的活躍度同比大幅下滑，融資規(guī)?？s水近6成。
2.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在培育過程中存在融資困難。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在培育發(fā)展過程中存在融資困難，是世界范圍內(nèi)普遍存在的難題?！靶屡d”本身又意味著較大的不確定性，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級換代快、技術(shù)發(fā)展趨勢不易把握，因此對融資方案和風(fēng)險緩釋措施有較高要求。
當(dāng)前，中國大多數(shù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)仍處于發(fā)展的早期階段，企業(yè)規(guī)模較小、技術(shù)不夠成熟、產(chǎn)品品種單一、利潤較低、投資風(fēng)險較大，因而導(dǎo)致金融業(yè)在支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展上存在一些不足。創(chuàng)新融資渠道、推動并購重組是中國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵。目前，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域在中國甚至在全球發(fā)展時間較短、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化瓶頸尚未實現(xiàn)突破，處于初創(chuàng)期和發(fā)展期階段。
這個問題主要有以下三個方面。
(一)中國周邊安全環(huán)境。
中國周邊安全環(huán)境主要有六個方面的新變化。
1.美國逐步強化亞洲“雁形安全模式”
美國實施重返亞太戰(zhàn)略，全方位推進亞太地區(qū)再平衡戰(zhàn)略，強化已經(jīng)形成的亞太“雁形安全模式”。該“雁陣”的頭雁是美國，第二梯隊是美日、美韓同盟。美借勢朝核危機和中日釣魚島爭端，與日韓磋商建立三邊軍事同盟。第三梯隊是美國與澳大利亞、泰國和菲律賓等盟國的關(guān)系。第四梯隊是美國與越南、印度尼西亞、印度的同盟。美國介入亞洲的目的是維持和增強美國在亞太地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)力，美國無法容忍沒有美國參與的東亞新秩序。無論是東亞峰會的擴容，東盟10+8防長會議機制的建立，還是tpp進程的強勢推進，都潛藏著亞太地區(qū)國家對中國崛起的不適應(yīng)和對中國崛起方式的深度疑慮。
2.朝鮮半島面臨新的威脅。
中國周邊安全的最大軟肋是東北亞，朝鮮半島形勢是風(fēng)向標(biāo)。2009年以來，朝鮮核試驗引發(fā)了第三次朝核危機，美國和日本趁機迅速介入，在朝鮮半島西部和東部海域進行規(guī)?？涨暗能娛卵萘?xí)，美日韓三邊軍事同盟雛形初現(xiàn)。這給中國帶來了安全威脅，使朝鮮半島出現(xiàn)了停戰(zhàn)以來最嚴(yán)重的危機，朝鮮半島局勢急轉(zhuǎn)之下，進入新一輪動蕩期。在現(xiàn)階段乃至未來較長的一段時期內(nèi)，在朝鮮和韓國、美國、日本陣營之間，由于缺乏基本的戰(zhàn)略互信，突發(fā)事件可能在短時間內(nèi)引發(fā)地區(qū)性的危機，且危機還可能持續(xù)升級。在現(xiàn)階段，各方缺乏進行多邊安全對話的基礎(chǔ)和意愿，更遑論建立一種各方認(rèn)可的多邊安全合作的制度安排。總體上看，目前對抗和沖突的邏輯支配半島事態(tài)的發(fā)展。
3.俄羅斯國家安全戰(zhàn)略仍存不確定性。
一是俄美之間前些年開展了一些實質(zhì)性戰(zhàn)略合作，但由于烏克蘭危機和克里米亞“脫烏入俄”導(dǎo)致美俄關(guān)系緊張。美國引領(lǐng)世界新軍事革命浪潮，俄羅斯與其軍事實力差距日益拉大，雙方戰(zhàn)略力量對比嚴(yán)重失衡;二是俄日互有戰(zhàn)略需求，尤其在能源合作領(lǐng)域。俄羅斯國家安全戰(zhàn)略具有遏制中國和挑戰(zhàn)美國在亞太的傳統(tǒng)地位的雙重性，日本是天然的杠桿;三是中俄間競爭與合作交互，俄羅斯對華防范意識尚存?！抖砹_斯-2020》戰(zhàn)略報告指出，俄羅斯未來面臨的主要風(fēng)險源于中國經(jīng)濟的潛力和國際地位的提升?？梢姡砹_斯、美國、中國、歐盟之間的現(xiàn)實競爭關(guān)系一直客觀存在，各種利益關(guān)系相互交錯，非敵非友的狀態(tài)仍會持續(xù)，近期不會發(fā)生質(zhì)變。
4.中亞危機暗伏。
一是上海合作組織在阿富汗問題上的影響力與該組織的地位不相符合。阿富汗雖已形成大國合作反恐的大勢，但上海合作組織始終未能形成統(tǒng)一的對阿富汗問題的戰(zhàn)略，未能形成持之以恒的合力;二是中亞局勢暗藏危機，如出現(xiàn)劇烈變局都將危及中國的重要利益。這直接關(guān)乎我西北邊疆的穩(wěn)定與發(fā)展，關(guān)乎中國在中亞的安全與經(jīng)濟利益;三是中亞毒品貿(mào)易禍及中亞穩(wěn)定，威脅新疆穩(wěn)定;四是俄在中亞勢力的急遽膨脹不利于上海合作組織的發(fā)展和我影響力的提升。俄越來越倚重于自己掌控的機制來解決中亞的政治、經(jīng)濟和安全問題，而上合組織被越來越多的俄羅斯精英視為俄羅斯掌控的各種機制的補充。
5.中國周邊非傳統(tǒng)安全問題層出不窮。
中國周邊地緣環(huán)境復(fù)雜，各種敏感問題、熱點區(qū)域匯聚，民族、宗教、邊界、資源等各種矛盾交織，非傳統(tǒng)安全挑戰(zhàn)不斷增多。非傳統(tǒng)安全問題的主要特點是跨國性、不確定性、轉(zhuǎn)化性動態(tài)性、主權(quán)性和協(xié)作性。主要表現(xiàn)在恐怖主義威脅上升，核安全問題日益突出，網(wǎng)絡(luò)空間斗爭激烈，水資源矛盾增多。此外，中國周邊能源安全、毒品走私、生態(tài)環(huán)境危機、人員及資產(chǎn)的安全保障等其他非傳統(tǒng)安全挑戰(zhàn)也不容忽視。
6.非傳統(tǒng)安全挑戰(zhàn)加劇使中國未來周邊環(huán)境更趨復(fù)雜。
一是恐怖主義新動向不利國家安定。美國收縮反恐戰(zhàn)線，阿富汗、巴基斯坦乃至南亞、中亞留下的反恐形勢嚴(yán)重。未來這一地區(qū)的反恐走勢將直接影響著中國西部邊疆的穩(wěn)定及中國與周邊國家的地區(qū)合作。恐怖主義越來越呈現(xiàn)出“分散化”、“本土化”和“網(wǎng)絡(luò)化”的發(fā)展趨勢，中國安定局面受到一定影響;二是非傳統(tǒng)安全爭端易誘發(fā)傳統(tǒng)安全沖突。傳統(tǒng)安全與非傳統(tǒng)安全威脅的因素相互交織、相互影響，并在一定條件下可相互轉(zhuǎn)化。中國與一些周邊國家在非傳統(tǒng)安全領(lǐng)域的摩擦和矛盾將增多，未來在一定條件的刺激下，難以妥善解決的非傳統(tǒng)安全爭端有可能演變?yōu)閭鹘y(tǒng)意義上的沖突對抗，中國維護國家安全、地區(qū)穩(wěn)定的努力更趨復(fù)雜和艱巨;三是新版“中國威脅論”影響周邊環(huán)境。以美國為首的西方國家不斷在中國周邊制造“中國威脅論”，并逐步向非傳統(tǒng)安全領(lǐng)域擴展。這些非傳統(tǒng)安全領(lǐng)域的新版“中國威脅論”，嚴(yán)重誤導(dǎo)了周邊國家民眾對中國的認(rèn)識與態(tài)度，進而影響其國家行為的判斷，引起周邊國家對中國崛起的警惕和憂慮，破壞良性發(fā)展的周邊關(guān)系。
(二)未來國際安全格局。
未來國際安全格局主要有以下五個方面的變化。
1.整體安全形勢趨緊，地區(qū)安全形勢醞釀新變化。
隨著美國亞太再平衡戰(zhàn)略的推進，東亞、中亞、中東、北非等地區(qū)安全形勢不斷產(chǎn)生新的變化。一是釣魚島爭端已呈現(xiàn)長期發(fā)展的態(tài)勢;二是美日向中亞和蒙古國滲透，中亞地區(qū)安全形勢堪憂;三是美國插手中國南海，加劇中國與周邊國家緊張關(guān)系;四是烏克蘭局勢導(dǎo)致俄與美歐矛盾進一步加劇。
2.軍事安全加速量變，地區(qū)性沖突的可能性增大。
日本的戰(zhàn)爭訴求日顯強烈，美國加強軍事存在和實質(zhì)性威懾，俄羅斯軍事戰(zhàn)略調(diào)整凸顯長期不穩(wěn)定性。由此導(dǎo)致軍事安全加劇變量，地區(qū)性沖突的可能性增大，具體表現(xiàn)：一是日本軍國主義正在復(fù)活，戰(zhàn)爭訴求日顯強烈，特別是日本解禁集體自衛(wèi)權(quán)，推動日本向軍國主義方向邁進;二是美國強化軍事存在，激化地區(qū)矛盾;三是俄羅斯“以其人之道還治其人之身”，強化軍事部署;四是軍備競賽暴露亞洲的現(xiàn)實安全危機，體現(xiàn)出亞洲缺乏安全感、互不信任的殘酷現(xiàn)實。
3.經(jīng)濟安全更加復(fù)雜，金融安全問題突出。
金融作為一國經(jīng)濟核心，已成為與傳統(tǒng)海權(quán)和陸權(quán)同樣重要、影響地緣政治的戰(zhàn)略要素。未來10年正值后金融危機時代，由于美歐日等主要國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展沒有好轉(zhuǎn)的趨勢，金融安全問題仍將籠罩全球相當(dāng)長時間，主要國家的債務(wù)危機短期內(nèi)難以好轉(zhuǎn)，中國在國際分工、經(jīng)濟治理、金融開放、對外貿(mào)易、大國合作和非傳統(tǒng)領(lǐng)域均面臨不同程度的挑戰(zhàn)。主體體現(xiàn)在：一是亞洲國家在國際分工格局中普遍處于弱勢地位;二是金融風(fēng)險與日俱增，金融政治風(fēng)險不容忽視;三是貿(mào)易保護主義抬頭。四是對外經(jīng)濟依存度持續(xù)攀高。
4.全球能源新格局催生新的能源安全問題。
全球能源格局加速演變，各主要國家和地區(qū)能源戰(zhàn)略發(fā)生變化。北美供大于求、亞太供不應(yīng)求、歐洲供需平衡的全球能源新格局正在形成。隨著頁巖氣技術(shù)的革命性突破，北美正在步入“能源的黃金時代”。俄羅斯也在為擺脫對歐能源輸出依賴而改變戰(zhàn)略。地處亞太的新興經(jīng)濟體國家，能源需求快速增長，石油、天然氣等傳統(tǒng)能源供不應(yīng)求的局面將長期存在，能源價格也將長期保持相對高位。
5.非洲將成為未來政治經(jīng)濟矛盾多發(fā)地，潛藏不安定因素。
近來，北非、西非、東非、中部非洲安全形勢均呈惡化趨勢?？植乐髁x勢力與殖民主義統(tǒng)治的遺產(chǎn)交織，部族矛盾和殖民統(tǒng)治造成的不同宗教和文化矛盾短期內(nèi)難以解決。加之，歐美日大國為了維護在非戰(zhàn)略利益，高舉新干涉主義旗幟，積極插手非洲事務(wù)，甚至直接采用軍事手段，在一定程度上使矛盾更加復(fù)雜化。
(三)國際金融安全環(huán)境更為復(fù)雜。
經(jīng)濟是國家硬實力的重要體現(xiàn)，金融安全與國家安全密切相關(guān)，必須把金融安全提高到國家安全的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識。面對國際安全形勢的復(fù)雜變化，尤其是世界經(jīng)濟的持續(xù)走低，全球性金融安全問題日益突出，美歐日三大經(jīng)濟體均深陷金融危機，中國面臨的國際金融安全環(huán)境更加復(fù)雜，潛藏的風(fēng)險將更多。
(六)海外投融資應(yīng)引入一定比例外資，尋求第三國企業(yè)巨頭聯(lián)合投資。
目前，世界金融形勢復(fù)雜多變，中國企業(yè)應(yīng)適當(dāng)尋求第三國企業(yè)巨頭聯(lián)合投資。還可借鑒歐美經(jīng)驗，由政府牽頭，同國際性的保險公司合作，引導(dǎo)企業(yè)購買與防御政治風(fēng)險有關(guān)的保險，建立補償機制，在中國出口信用保險公司有力支撐的同時，尋求諸如在第三國投保等多重風(fēng)險承擔(dān)。
總之，國際安全格局的相對穩(wěn)定關(guān)系到主權(quán)國家和地區(qū)的對外經(jīng)濟戰(zhàn)略和政策的穩(wěn)定，關(guān)乎各個主權(quán)國家企業(yè)境外投融資的安全保障。目前，國際安全格局加速變動，使主要國家和地區(qū)迅速調(diào)整經(jīng)濟和科技發(fā)展戰(zhàn)略。貿(mào)易保護再次盛行，更加強調(diào)維護本地區(qū)、本國的國民利益，對其境內(nèi)的外國企業(yè)投融資政策增添了更多的變數(shù)。隨著美國全球戰(zhàn)略向亞太地區(qū)調(diào)整，國際安全格局急速轉(zhuǎn)變，中國海外投融資的既定格局受到前所未有的沖擊。因此，我們要正確認(rèn)識國際安全格局的變化，及時調(diào)整海外投融資政策，實現(xiàn)中國“走出去”的宏偉戰(zhàn)略。
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新形勢下的國家安全論文篇四
國家安全是國家的基本利益，是一個國家處于沒有危險的客觀狀態(tài)，也就是國家沒有外部威脅和侵害也沒有內(nèi)部的混亂和疾患的客觀狀態(tài)。20xx年4月15日正值中國第五個國家安全日，在學(xué)校的統(tǒng)一安排下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了“同上一堂國家安全教育課”，通過這堂課，也讓我對國家安全的內(nèi)涵、發(fā)展歷程、重要性有了更深層次的理解。
自黨的十八大成立國家安全委員會以來，將國家安全的重要性帶到了一個更高的高度。通過學(xué)習(xí)了我國國家安全問題研究的發(fā)展歷程，我了解到了在不同的歷史階段，國家安全問題的研究側(cè)重點會有所差別，例如在我國成立初期，當(dāng)時的國家處在基礎(chǔ)積累階段，國家安全的主要任務(wù)就是捍衛(wèi)主權(quán)和確保國家領(lǐng)土完整，而隨著國家的不斷發(fā)展和進步，國家安全才逐步涉及到社會、政治、經(jīng)濟、文化的各個方面。像我國的國家安全主要可以分為傳統(tǒng)安全和非傳統(tǒng)安全。在新形勢下我國國家安全風(fēng)險主要有：信息安全，國土安全，軍事安全，經(jīng)濟安全，文化安全，生物安全等等，在新形勢下各個領(lǐng)域安全相互關(guān)聯(lián)，互相影響，甚至相互轉(zhuǎn)化。
通過學(xué)習(xí)這堂課，我認(rèn)識到了國家安全其實離我們很近，與我們每個人的生活息息相關(guān)，因此如何保證國家安全就顯得尤為重要。作為青年一代，我們應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)保衛(wèi)國家安全的重要責(zé)任，做好新時代的國家守衛(wèi)者。
新形勢下的國家安全論文篇五
貫徹落實總體國家安全觀，必須既重視外部安全，又重視內(nèi)部安全，對內(nèi)求發(fā)展、求變革、求穩(wěn)定、建設(shè)平安中國，對外求和平、求合作、求共贏、建設(shè)和諧世界;既重視國土安全，又重視國民安全，堅持以民為本、以人為本，堅持國家安全一切為了人民、一切依靠人民，真正夯實國家安全的群眾基礎(chǔ);既重視傳統(tǒng)安全，又重視非傳統(tǒng)安全，構(gòu)建集政治安全、國土安全、軍事安全、經(jīng)濟安全、文化安全、社會安全、科技安全、信息安全、生態(tài)安全、資源安全、核安全等于一體的國家安全體系;既重視發(fā)展問題，又重視安全問題，發(fā)展是安全的基礎(chǔ)，安全是發(fā)展的條件，富國才能強兵，強兵才能衛(wèi)國;既重視自身安全，又重視共同安全，打造命運共同體，推動各方朝著互利互惠、共同安全的目標(biāo)相向而行。
新形勢下的國家安全論文篇六
摘要：建立健全企業(yè)的激勵機制將是不斷增強企業(yè)凝聚力、向心力的重要環(huán)節(jié)。仔細分析企業(yè)內(nèi)外部實際影響激勵機制建立的因素,采用系統(tǒng)和權(quán)變的觀點來設(shè)計和運行激勵機制,可以大大激發(fā)員工的潛力,充分調(diào)動其主觀能動性,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人力資源激勵措施。
企業(yè)管理中最重要的是對人的管理，以調(diào)動人的積極性為主旨的激勵是人力資源開發(fā)和管理的基本途徑和重要手段。從企業(yè)管理的角度看,企業(yè)的發(fā)展和競爭實力很大程度上取決于人力資源水平的狀況，建立一套行之有效的人力資源的激勵機制,可以大大激發(fā)員工的潛力,充分調(diào)動其主觀能動性,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。因此，我們要認(rèn)真探索新時期調(diào)動企業(yè)員工勞動積極性的新思路、新形式、新實踐，大膽改革，勇于創(chuàng)新，下面我從五個方面談?wù)勎以趯嶋H工作中的一些體會和思考。
一、加強員工激勵管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。
人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。員工激勵作為人力資源管理的重要內(nèi)容和手段之一,直接關(guān)系到企業(yè)業(yè)績和競爭力。
1、員工是企業(yè)的最重要資源之一,加強員工的激勵管理就是加強企業(yè)最重要的資源管理。一個企業(yè)的價值,一方面是其擁有的固定資產(chǎn)和技術(shù)成果等有形及無形資產(chǎn),另一方面一支優(yōu)秀的人才隊伍是衡量一個企業(yè)價值的重要因素。因此,員工的激勵管理是企業(yè)管理中最重要和最有價值的部分之一。
2、員工激勵與企業(yè)績效有著密切的正向關(guān)系。企業(yè)能否成功,員工激勵乃是關(guān)鍵所在，現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營理念越來越強調(diào)客戶服務(wù)理念,并且將企業(yè)客戶的概念從外部顧客延伸到內(nèi)部員工,將員工認(rèn)定為內(nèi)部客戶，由此可見員工激勵與企業(yè)業(yè)績之間的密切關(guān)系。
二、堅持開拓創(chuàng)新，進一步加強和改進思想政治工作。
高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的進程中，緊密結(jié)合新的歷史條件，充分發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢，具有重要的現(xiàn)實意義和長遠意義。為適應(yīng)新形勢需要，思想政治工作必須要在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，著力在方式方法上開拓創(chuàng)新。應(yīng)努力做到：
1、確立創(chuàng)新工作目標(biāo)。思想政治工作必須遵循一切從實際出發(fā)的原則，同時要緊密聯(lián)系企業(yè)工作實際。只有這樣思想政治工作確立的創(chuàng)新工作目標(biāo)才能起到重要的導(dǎo)向保證作用。通過抓(貫徹落實)、學(xué)(理論政策)、找(原因癥結(jié))、議(對策措施)等形式，使員工團隊精神在新的基礎(chǔ)上不斷得到振奮。
2、開拓創(chuàng)新工作內(nèi)容。在開展思想政治工作過程中，堅持做到貼近社會、貼近企業(yè)、貼近員工，著重做到加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)，并把社會公德和對員工實施崗位職業(yè)道德規(guī)范教育放在突出位置加以落實，使思想政治工作為廣大員工所接受。
3、完善創(chuàng)新工作方式。一方面我們要努力摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。充分利用各種載體，多形式、多渠道地做到雙向溝通、民主協(xié)商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現(xiàn)出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓(xùn)的方法，而是做到正確地進行疏導(dǎo)，講形勢，明道理，尊重啟發(fā)引導(dǎo)員工，愛護理解關(guān)心員工，團結(jié)帶動凝聚員工，科學(xué)對癥下藥;另一方面做到“沉”下去，深入員工班組，了解和關(guān)心員工的“熱點”、“難點”、“疑點”，堅持從廣大員工的思想實際出發(fā)，區(qū)分層次，有的放矢，注重實際效果，及時進行信息反饋，努力做到既教育員工愛戴自己的企業(yè)，又積極維護員工的合法權(quán)益，從而不斷激發(fā)員工的勞動積極性。
三、堅持以人為本，建立健全企業(yè)的激勵機制。
企業(yè)活力的源泉，其根本在于勞動者的積極性和創(chuàng)造力。堅持開展以人為本，建立健全企業(yè)的激勵機制將是不斷增強企業(yè)凝聚力、向心力的重要環(huán)節(jié)。
始終貫穿“以人為本”這條紅線，強化服務(wù)功能，進行人性化管理，重視員工的全面發(fā)展，特別是在維護員工合法權(quán)益方面堅持做到：實行廠務(wù)公開，保障員工的監(jiān)督權(quán);尊重主人翁地位，保障員工的參與權(quán);關(guān)注切身利益，保障員工的成長權(quán)。與此同時，不斷加強對企業(yè)員工形勢任務(wù)等思想教育，使員工增強“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”的'意識，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。
1、要規(guī)范完善人才選拔任用流動機制。企業(yè)的發(fā)展要靠人才的作用,人才是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。晉升是對員工最好的激勵,即使有了良好的多元化的激勵機制,但是沒有良好的人才選拔任用機制,再給很高的薪水和股權(quán)也無濟于事。因此,企業(yè)應(yīng)建立良好的人才選拔任用機制,運用市場的選拔機制,使企業(yè)選擇真正需要的人員,而不是上級的委派和近親的任用,只有這樣才能提高企業(yè)經(jīng)營者人才市場化配置程度,在宏觀大環(huán)境下達到人才的最優(yōu)配置,才能為多元化的激勵機制的建立創(chuàng)造好的外部環(huán)境。
2、考慮員工個體需求,實行個性化激勵。按照需要層次理論,不同層次的人具有不同的需要。一般情況,管理人員需要得到的是上級更多的賞識和晉升;員工需要得到的可能是更多的物質(zhì)利益;知識分子更注重自我價值的實現(xiàn)、精神方面的追求等等。因此,企業(yè)在制定激勵機制時一定要考慮到企業(yè)特點和員工個體需求,這樣才能收到最大的激勵效益。另外，同一員工的需求也不是一成不變的，會隨著時間的推移、工作和生活環(huán)境的變化、社會時尚的變遷及家庭需求變化等而發(fā)生變化。因此,企業(yè)在制定激勵機制時還應(yīng)考慮到這些眾多因素,對于員工需求做具體分析,找到激勵他們的因素,采取不同的激勵方法,實現(xiàn)個性化激勵,這樣,激勵機制才能保持有效性,企業(yè)才能永葆生機。
3、獎懲并用,引入末位淘汰機制。有的經(jīng)營者一味的認(rèn)為只有獎金發(fā)足了才能調(diào)動員工的積極性。但在實踐中,不少單位在使用物質(zhì)激勵的過程中,耗費不少,而預(yù)期的目的并未達到,員工的積極性不高,反倒貽誤了企業(yè)發(fā)展的契機。激勵之有效,原因在于人們在事關(guān)自已切身利益的時候,就會對事情的成敗格外關(guān)注,而趨利避害的本能會使面臨危機的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿?。末位淘汰制是為提高組織的竟?fàn)幜?通過科學(xué)的評價手段,對員工進行合理排序,對排名在后的員工,按一定的比例或數(shù)量進行調(diào)崗、降職或辭退。其目的是通過對末位的強行淘汰來增強員工的危機感和緊迫感,提高員工的工作質(zhì)量和工作效率,以達到推動企業(yè)的進一步發(fā)展。
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新形勢下的國家安全論文篇七
楊民青，新華社分社副社長、新華社世界問題研究中心特約研究員、新華社新聞研究所特約研究員、《世界軍事》雜志副社長、高級記者。曾發(fā)表大量軍事論文和新聞?wù)撐模小缎聭?zhàn)爭形態(tài)下的輿論戰(zhàn)略》，被認(rèn)為是我國第一本系統(tǒng)研究輿論戰(zhàn)略的專著。曾參與香港回歸、澳門回歸、98抗洪、神舟1號至6號、科索沃戰(zhàn)爭、伊拉克戰(zhàn)爭等報道。作品《中國周邊大視角》、《一代將星閃耀》有較大反響，曾兩次獲得中國新聞獎。
冷戰(zhàn)結(jié)束后，亞洲一直是全球安全形勢甚為嚴(yán)峻的地區(qū)，具有復(fù)雜和突出特點。未來，包括亞洲在內(nèi)的全球和平發(fā)展總趨勢，使亞洲國家構(gòu)建安全框架出現(xiàn)可能性。
維護亞洲以至世界的安全關(guān)鍵在于，不同制度、不同宗教、不同意識形態(tài)的國家，雖難以建立共同的信任，但必須相互依存，在各種矛盾和沖突面前，須努力保持戰(zhàn)略冷靜、克制，在可能實現(xiàn)的安全框架下規(guī)范軍事行動。
據(jù)統(tǒng)計，冷戰(zhàn)時期，共發(fā)生180多起地區(qū)沖突和局部戰(zhàn)爭，其中持續(xù)性最長和規(guī)模最大的戰(zhàn)爭都發(fā)生在亞洲，如朝鮮戰(zhàn)爭、越南戰(zhàn)爭、中東戰(zhàn)爭、兩伊戰(zhàn)爭，以及兩次印巴戰(zhàn)爭。
冷戰(zhàn)結(jié)束后，亞洲是大規(guī)模局部戰(zhàn)爭和軍事行動發(fā)生最多、規(guī)模最大的地區(qū)，20世紀(jì)90年代，全球發(fā)生戰(zhàn)爭的國家或地區(qū)有43個，其中，亞洲占了22個；此后至今，全球發(fā)生11場較大規(guī)模的戰(zhàn)爭和軍事行動，亞洲占6場，包括冷戰(zhàn)后全球規(guī)模最大的海灣戰(zhàn)爭、阿富汗戰(zhàn)爭、伊拉克戰(zhàn)爭。
國家間武裝沖突持續(xù)最長，如巴以沖突、朝韓沖突、印巴沖突等，長期持續(xù)并還將持續(xù)下去，甚至進一步加?。灰恍﹪业膽?zhàn)亂、內(nèi)亂造成地區(qū)性的動蕩，如以色列與巴勒斯坦各派武裝沖突、伊拉克各派政治力量的武力對抗、敘利亞與反政府武裝的武裝沖突、緬甸與反政府民族武裝沖突、印度國內(nèi)武裝內(nèi)亂等。
核武器、核材料擴散最為嚴(yán)重。亞洲有核國家、實際擁核國家和潛在擁核國家共8個，即：橫跨歐亞的俄羅斯、中國；《不擴散核武器條約》之外擁有核武器的國家印度、以色列、巴基斯坦；潛在擁核國家朝鮮、伊朗；以及被一些國家忽視的具有快速擁核能力的日本。
導(dǎo)彈技術(shù)、化學(xué)武器擴散嚴(yán)重。亞洲為全球?qū)椉夹g(shù)擴散嚴(yán)重地區(qū)，擁有導(dǎo)彈技術(shù)和潛在擁有導(dǎo)彈的國家不僅數(shù)量大，而且有繼續(xù)增長之勢，一些國家不僅有近程導(dǎo)彈、中程導(dǎo)彈，而且競相發(fā)展遠程導(dǎo)彈，此外還在尋求發(fā)展巡航導(dǎo)彈。
受恐怖威脅的國家數(shù)量多、指數(shù)高。多年來，在中亞、西亞、東南亞發(fā)生的恐怖活動對整個地區(qū)的影響十分嚴(yán)重，中國面臨的恐怖威脅指數(shù)更是呈明顯上升趨勢。冷戰(zhàn)結(jié)束后，“東突”分裂勢力及活動進入歷史上的高峰期，在境外恐怖組織的支持下，“東突”分子在中國新疆甚至內(nèi)地連續(xù)制造了極為惡劣殘忍的恐怖襲擊事件，近日發(fā)生在中越邊境的事件，證實也有新疆恐怖組織背景。
全球性戰(zhàn)爭潛在戰(zhàn)爭熱點多。多家國際評價機構(gòu)和分析機構(gòu)認(rèn)為，目前和今后一段時期，西亞、中亞、東海、南海，及兩年以后的中國臺海地區(qū)，存在很大的不確定性，有隨時爆發(fā)武裝沖突或一定規(guī)模戰(zhàn)爭的可能性。
美國在亞洲投入軍費和兵力多、簽訂防務(wù)條約多，主要軍事基地在亞洲多，與亞洲國家簽訂所謂集體防衛(wèi)條約最多。由于發(fā)動阿富汗戰(zhàn)爭、伊拉克戰(zhàn)爭的緣故，從21世紀(jì)開始，美國在亞洲投入軍費和兵力已超過在歐洲地區(qū)的投入。美國與相關(guān)國家簽訂防衛(wèi)條約共7個，其中與日本、韓國、菲律賓、東南亞等國家簽訂的條約則有4個。美國在歐洲、中東、韓國、日本、關(guān)島的五大軍事基地中，亞洲地區(qū)居多。
亞洲安全形勢突出特點和未來趨勢。
長期以來，亞洲安全形勢嚴(yán)峻的主要表現(xiàn)是：霸權(quán)國家操控，局部戰(zhàn)爭不斷，歷史結(jié)怨持久，武裝對抗持續(xù)，民族矛盾復(fù)雜，宗教沖突激烈，社會問題嚴(yán)重，恐怖活動升級。
亞洲安全形勢嚴(yán)峻成因十分復(fù)雜，為全球少見，其中包括：領(lǐng)土爭端、領(lǐng)海爭端、民族沖突、文明沖突、宗教極端主義等。此外，從地緣上說，亞洲地處世界能源供應(yīng)中心、國際貿(mào)易交通運輸要沖、歐亞地緣政治結(jié)合部，以及東西方文明沖突交匯前沿。
冷戰(zhàn)結(jié)束后，亞洲安全形勢的一個突出特點是，以美國為代表的西方大國的直接介入或背后操縱，導(dǎo)致亞洲地區(qū)局部戰(zhàn)爭或武裝沖突不斷。除海灣戰(zhàn)爭為聯(lián)合國授權(quán)外，其余發(fā)生的戰(zhàn)爭均為以美國為首的西方國家主導(dǎo)和發(fā)動，所造成的一些國家平民的傷亡為多年少有。事實證明，美國等西方國家介入和參與，是造成亞洲地區(qū)安全形勢嚴(yán)峻的首要原因。
與美國戰(zhàn)略初衷相悖，在深陷阿富汗和伊拉克兩大戰(zhàn)爭泥潭后，特別是西方國家和地區(qū)出現(xiàn)嚴(yán)重金融危機后，美國作為惟一超級大國的地位開始動搖。與此同時，以中國、印度等新興國家的崛起，以及戰(zhàn)略地位的提升，開始改變原有的世界政治、經(jīng)濟格局。
曾令美國前總統(tǒng)小布什的戰(zhàn)爭班子最為得意的阿富汗戰(zhàn)爭和伊拉克戰(zhàn)爭，事實上成為美國戰(zhàn)略地位相對下降的歷史轉(zhuǎn)折點，這促使美國不得不進行全球性的戰(zhàn)略大調(diào)整。幾年來，美國實施所謂的“亞太再平衡戰(zhàn)略”，特別是在伊拉克戰(zhàn)場上的大規(guī)模撤軍，在客觀上減少了這一地區(qū)發(fā)生局部戰(zhàn)爭的可能性。
盡管如此，亞洲安全形勢仍然存在嚴(yán)重的安全威脅：一方面，美國在阿富汗撤軍以后，這一地區(qū)由于存在各種矛盾，還將發(fā)生新的或武裝沖突，恐怖組織和恐怖活動不會減少和停止；另一方面，剛剛發(fā)生的烏克蘭事件，雖然可能使美國、歐盟與俄羅斯的矛盾有所加劇，但是由于種種原因，對立雙方不可能發(fā)生新的冷戰(zhàn)和嚴(yán)重的對抗，烏克蘭事件不會減輕美國對亞洲、特別是對中國的戰(zhàn)略壓力。
中國等新興國家群體的興起和發(fā)展，使國際戰(zhàn)略力量和博弈更加復(fù)雜，亞洲地區(qū)的安全形勢呈現(xiàn)新趨勢，中國成為美國最大的戰(zhàn)略對手和遏制對象。近年來，美國等發(fā)達國家經(jīng)濟整體出現(xiàn)相對衰退趨勢，新興國家對全球經(jīng)濟增長的貢獻率不斷提高，已經(jīng)和正在改變長期以來國際關(guān)系“北強南弱”的失衡態(tài)勢。
世界政治多極化和國際關(guān)系民主化，為構(gòu)建新型國際關(guān)系框架注入新生力量和活力。同時，包括歐盟、上海合作組織、東盟地區(qū)論壇、亞信組織等在內(nèi)的區(qū)域性國際組織和合作平臺，在世界經(jīng)濟和安全領(lǐng)域發(fā)揮作用。面對單邊主義和西方中心主義的頹勢，發(fā)達國家被迫做出一些調(diào)整和讓步，新興國家在國際事務(wù)中的地位和影響得到提升。
新興國家的群體性發(fā)展表明，舊的國際格局正被逐漸打破，多極化進程加速發(fā)展，國際戰(zhàn)略力量博弈更加復(fù)雜和激烈，這種新趨勢使美國的戰(zhàn)略不斷發(fā)生新變化。美國面對已經(jīng)勢微的全球經(jīng)貿(mào)主導(dǎo)地位、全球政治領(lǐng)導(dǎo)地位，惟一可在亞洲及全球起主導(dǎo)作用的軍事主導(dǎo)地位，已經(jīng)顯得力不從心。美國的所謂重返亞洲戰(zhàn)略，其實本質(zhì)是鞏固其在亞洲以及全球勢微的國際政治、國際貿(mào)易、國際軍事主導(dǎo)地位，避免在亞洲失去領(lǐng)導(dǎo)作用。
美國實施這一戰(zhàn)略的結(jié)果，有可能導(dǎo)致亞洲以及其他地區(qū)出現(xiàn)激烈的軍事競爭，尤其是美國有可能更加放縱盟國和盟友對中國的戰(zhàn)略牽制和圍堵，存在武裝沖突甚至局部戰(zhàn)爭的風(fēng)險。如今，美國等西方國家積極謀取在多維作戰(zhàn)空間的軍事優(yōu)勢，組建戰(zhàn)略聯(lián)盟對潛在對手實施戰(zhàn)略圍堵，使得國際軍事競爭的不確定性和不可控性更加突出。同時在非傳統(tǒng)領(lǐng)域里，亞洲也面臨新的威脅和危險，如信息安全、網(wǎng)絡(luò)安全、電磁安全、金融安全、糧食安全、生物安全等。
客觀冷靜面對國家信任和相互依存現(xiàn)實。
冷戰(zhàn)歷史告訴人們，二戰(zhàn)后東西方陣營不斷加劇的軍備競賽，特別是包括核生化武器在內(nèi)的大規(guī)模殺傷武器瘋狂發(fā)展，雖然使新的世界大戰(zhàn)隨時都有爆發(fā)的可能，但是具有摧毀能力的雙方不得不保持戰(zhàn)略冷靜和戰(zhàn)略克制。人們知道，未來如果爆發(fā)世界性戰(zhàn)爭，全球沒有贏家；同樣，如果亞洲爆發(fā)戰(zhàn)爭，不但亞洲沒有贏家，世界也沒有贏家。
由于國家政治制度不同、意識形態(tài)差異、國家利益矛盾、經(jīng)濟貿(mào)易摩擦、西方世界挑撥、國際輿論控制等諸多原因，亞洲國家間本來缺少應(yīng)有的信任，加上西方國家的背后操縱、挑撥和介入，這一戰(zhàn)略信任就更受到新的沖擊和破壞。不過，和平發(fā)展畢竟是當(dāng)今世界的潮流，也是亞洲各國的共同愿望，各國經(jīng)濟利益相互滲透和相互補充，使包括亞洲在內(nèi)的世界緊密相聯(lián)，對此，包括美國在內(nèi)的西方國家也不否認(rèn)。
各國相互信任的道路漫長，國家間完全的和長期的信任難以實現(xiàn)，信任是相對的和動態(tài)的交流過程，實質(zhì)是一個各國都需要的國際政治舞臺。當(dāng)今經(jīng)濟全球化條件下，國家間可以沒有完全的信任，但是國家必須承認(rèn)相互依存，這是建立安全框架消除安全威脅，特別是消除發(fā)生大規(guī)模戰(zhàn)爭的迫切需要。
作為仍然在亞洲起主導(dǎo)地位的美國，長期以來采取雙重標(biāo)準(zhǔn)支持或縱容一些國家挑起武裝沖突或采取軍事行動。如今，處于經(jīng)濟困境的美國已無力再發(fā)動大規(guī)模戰(zhàn)爭，同時，不希望再將自身卷入那些難以獲利的武裝沖突。但是，美國和西方國家仍希望繼續(xù)主導(dǎo)亞洲安全，獲得政治和經(jīng)濟利益。
在維護亞洲安全的政治博弈中，美國仍然繼續(xù)居于主導(dǎo)地位，不可能將其他排除在政治、經(jīng)濟、軍事的舞臺之外。中國應(yīng)在維護亞洲安全領(lǐng)域里發(fā)揮政治智慧，尋找與美國戰(zhàn)略利益的交匯點、共同點，避免沖突點、對抗點，努力建設(shè)與美國穩(wěn)定的、坦率的、互動的、合作的新型大國關(guān)系。
中美核心利益中有趨同或重合的部分，中國表達的核心利益有三大項，即：保持和捍衛(wèi)國家的基本制度和國家安全、確保中國和領(lǐng)土的不可侵犯、保持中國經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展。美國表達的重要核心利益主要有：防止和減少對美國和美國海外駐軍遭受核生化武器的威脅、確保美國盟友的生存與美國的合作、與可能成為戰(zhàn)略對手的中國、俄羅斯建立符合美國國家利益的富有成效關(guān)系等。以上可以看出，在經(jīng)濟領(lǐng)域，中國與美國有共同戰(zhàn)略利益和合作需求。
過去，人們常說“不共戴天”，現(xiàn)在，人們則必須“共同戴天”。在亞洲以至在全球，正常關(guān)系國家間完全可以建立戰(zhàn)略互信；潛在對手國家間雖然難以建立戰(zhàn)略信任，但是相互必須有起碼的戰(zhàn)略冷靜、戰(zhàn)略克制，形成這種戰(zhàn)略冷靜、戰(zhàn)略克制，需要相互間的有效交流。
當(dāng)然，戰(zhàn)略冷靜、戰(zhàn)略克制并非放棄戰(zhàn)略威懾，戰(zhàn)略威脅的目的是制止戰(zhàn)爭，而非挑起戰(zhàn)爭；是戰(zhàn)略預(yù)警，非戰(zhàn)略威脅；是戰(zhàn)略警告，非戰(zhàn)略訛詐。中國希望和平，但是為了和平則必須做好就對武裝沖突，甚至局部戰(zhàn)爭的準(zhǔn)備，只有敢打贏和能打贏局部戰(zhàn)爭才能制止大規(guī)模戰(zhàn)爭。
隨著中國、印度新興國家的興起，許多亞洲國家，特別是中國周邊國家，與中國建立戰(zhàn)略信任的需要更加迫切。應(yīng)該看到，要建立真正的戰(zhàn)略信任，需要經(jīng)歷艱苦的努力和漫長的道路。
新形勢下的國家安全論文篇八
會計監(jiān)督對合資企業(yè)的作用和意義更大，合資企業(yè)因其特殊的融資結(jié)構(gòu)，不僅需要和獨資企業(yè)一樣需要對國家財政紀(jì)律的執(zhí)行情況進行有效監(jiān)督，還要對其合作運行的機制、利益分配的公平性進行監(jiān)督，所以，會計監(jiān)督在合資企業(yè)中的實行具有非常重要的意義，為了保證合資企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，更應(yīng)該增加合資企業(yè)會計監(jiān)督的力度和內(nèi)容。
目前，我國部分合資企業(yè)偏重追求經(jīng)濟效益，忽視相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，違規(guī)使用現(xiàn)金等問題時常出現(xiàn)，導(dǎo)致會計監(jiān)督不力，究其原因主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）國家法規(guī)制度不夠完善。
由于我國近年來的經(jīng)濟發(fā)展異常迅速，在新的經(jīng)濟體制的建立和完善的過程中，產(chǎn)生了很多新的經(jīng)濟問題，但與此相對應(yīng)的國家法規(guī)的制定卻沒有跟上發(fā)展腳步，使得法規(guī)不能有效地約束新出現(xiàn)的企業(yè)會計問題，使得國家對于會計監(jiān)督的力度大打折扣，導(dǎo)致諸多經(jīng)濟問題的產(chǎn)生。從企業(yè)內(nèi)部來看，很多合資企業(yè)對于我國法規(guī)的理解不到位，他們往往將企業(yè)的會計監(jiān)督與審計監(jiān)督混為一談，但實際上二者是完全不同的，會計監(jiān)督是要求貫穿于整個會計活動中去的，但是審計監(jiān)督更多的是強調(diào)事后監(jiān)督，即對合資企業(yè)的會計活動在一定時期內(nèi)進行統(tǒng)一審核，進行監(jiān)督。這就要求國家要盡快完善法規(guī)，建立健全會計核算體系，盡可能的將審計監(jiān)督融合到合資企業(yè)的日常會計工作中去，使得會計監(jiān)督有較強的實效性，能夠及時發(fā)現(xiàn)合資企業(yè)的問題。在對法規(guī)的執(zhí)行過程中，也存在著各種各樣的困難，由于多數(shù)會計監(jiān)督的人員是由企業(yè)內(nèi)部會計人員完成，這就使得在進行會計監(jiān)督時會存在一定的人為因素影響，當(dāng)企業(yè)的利益和國家和利益發(fā)生沖突時，審計人員既代表國家也代表企業(yè)，但是從利害相關(guān)程度較大的員工角度來看，審計人員很有可能會以維護合資企業(yè)利益為出發(fā)點，通過各種會計手段來讓企業(yè)的會計行為合法化，甚至有可能會以違法方式來維護企業(yè)利益，使得國家會計監(jiān)督在執(zhí)行時缺乏力度。另外在會計監(jiān)督的檢查過程中，大多只是針對企業(yè)的違法數(shù)額進行審查，但是沒有重視對企業(yè)會計規(guī)章制度的建立健全，并且大多采用罰款的方式，處罰力度不夠。
（二）企業(yè)的自身監(jiān)督能力不足。
不同于國家的會計審核監(jiān)督，企業(yè)的自身監(jiān)督的施行主體就是企業(yè)本身的會計機構(gòu)，他們對企業(yè)會計行為進行監(jiān)督，其實也就是對自己的日常工作進行自檢，這樣一來，很有可能會讓企業(yè)的自身監(jiān)督完全失效，因為企業(yè)的會計人員在進行會計監(jiān)督時，很有可能會將一些人為因素帶入到工作中去，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的會計行為出現(xiàn)問題，就證明自己的工作不到位，會對自己產(chǎn)生影響。另外，從企業(yè)的利益角度來說，如果自己實行的會計監(jiān)督會對企業(yè)的利益造成損害，那么會計人員一般會選擇企業(yè)立場，因為其直接受益來源于企業(yè)，如果對企業(yè)的違法亂紀(jì)行為進行審計，不僅是否定了自己的工作，還會讓企業(yè)受到損害，從而危及個人利益，所以企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督一般是形同虛設(shè)，沒有起到應(yīng)有的價值。
（三）社會的監(jiān)督力度不足。
社會監(jiān)督是國家監(jiān)督和單位監(jiān)督以外的另一種會計監(jiān)督辦法。其操作的主體是獨立的注冊會計師，在國家監(jiān)督和單位監(jiān)督遠遠不到位的今天，社會監(jiān)督有著不可替代的作用。但是在具體的操作過程中，很多會計事務(wù)所為了追求經(jīng)濟利益，不能有效地執(zhí)行社會監(jiān)督職責(zé)，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)和合資企業(yè)串通一氣的現(xiàn)象，影響著社會監(jiān)督的效果。另外，由于體制和人員素質(zhì)不盡相同，各會計事務(wù)所的水平也良莠不齊，在很大程度上阻礙了社會監(jiān)督的正常實施。
（四）合資企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善。
企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)控制系統(tǒng)是企業(yè)對會計行為進行規(guī)范的保證，同時也是國家對合資企業(yè)的會計監(jiān)督的重要依據(jù)，健全的會計監(jiān)督體制能夠在很大程度上促進企業(yè)的良性發(fā)展，管控企業(yè)的會計行為。但是在實際生活中，合資企業(yè)往往沒有完善的規(guī)章制度，很難對企業(yè)的基本會計行為有一個正確的規(guī)范。甚至在一些企業(yè)根本沒有會計方面的規(guī)章制度，企業(yè)的會計監(jiān)督只依靠會計的以往經(jīng)驗進行，不能對會計監(jiān)督起到實質(zhì)性作用。在科技發(fā)展日新月異的今天，數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的管理系統(tǒng)在企業(yè)不斷投入使用，給會計工作帶來了飛躍式的發(fā)展，同時也給會計監(jiān)督工作帶來了更多要求，而相關(guān)的規(guī)章制度也要因此做一些調(diào)整，但是很多企業(yè)仍然延用以往的制度，在實行時有很多新的問題產(chǎn)生。另外，在企業(yè)的員工管理制度上，也必須將會計部門區(qū)別對待，因為如果會計人員在會計監(jiān)督時發(fā)現(xiàn)一些利益相沖突的情況時，往往會以自身的利益為主，同時也會讓企業(yè)的利益位于國家利益之前，不然很有可能受到企業(yè)的排擠。
（五）合資企業(yè)的法制觀念淡薄。
由于合資企業(yè)體制的特殊性，合資企業(yè)在對待國家法律時會有不同的態(tài)度，外方投資者一般對于中國的法律法規(guī)了解不足，而中方的投資者更以企業(yè)為合資企業(yè)為借口，盡可能地鉆法律的漏洞，并且沒有足夠的法律意識。在我國，人們對于會計方面的法律法規(guī)了解不是很多，同時也沒有一定的重視，這是因為在我國，國家對于企業(yè)的會計監(jiān)督還不是很到位，如果不能對企業(yè)的違法行為進行一定的懲罰，不僅讓國家利益蒙受損失，還會助長企業(yè)的不正之風(fēng)，從而產(chǎn)生惡性循環(huán)。
（一）遵紀(jì)守法。
遵紀(jì)守法是一個企業(yè)長治久安的前提條件下，也是企業(yè)進行會計監(jiān)督所必須遵守的.有基本原則。從企業(yè)的出資雙方來講，外資的投資方可能對我國的法律法規(guī)尤其是經(jīng)濟方面的法律規(guī)定存在不太了解的情況，這就很有可能發(fā)生其制定的企業(yè)目標(biāo)是只追求企業(yè)利益，進而出現(xiàn)不重視國家法律的現(xiàn)象。對中方投資者來說，很多投資人會將責(zé)任推脫到外方投資人身上，也要求企業(yè)管理者在經(jīng)營過程中以企業(yè)的利潤最大化為目標(biāo)。從而有意無意的違犯國家法律。因此，在對合資企業(yè)進行會計監(jiān)督時，首先要讓企業(yè)的投資方建立一個正確的法律概念，并以此為基礎(chǔ)安排企業(yè)的各項經(jīng)濟活動。企業(yè)的管理者也要在企業(yè)股東和國家法律之間有一個明確的認(rèn)識，堅決抵制偷稅漏稅等違法行為。
（二）要對企業(yè)經(jīng)濟核算做到準(zhǔn)確有效。
會計核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與否，取決于會計人員的主觀態(tài)度，雖然也有技術(shù)方面和人員素質(zhì)方面原因，但根本原因還是企業(yè)投資方對利益最大化的過度要求。因此，作為合資企業(yè)的會計人員，一定要把握好分寸，減少人為因素對數(shù)據(jù)的影響。舉例說明。為了追求利益最大化，部分合資企業(yè)的小股東會千方百計要企業(yè)在會計計算時減少甚至忽略企業(yè)的設(shè)備折舊。這樣一來就會減少企業(yè)的當(dāng)年支出，從而增加企業(yè)的利潤，使得在分紅時能占有更大利潤。這種行業(yè)在短期內(nèi)可能對于企業(yè)的影響不大，但是從長遠角度來看，卻存在很大的危害：首先，這種行為在長期積累以后，當(dāng)企業(yè)的設(shè)備到達報廢年限需要更換時，會發(fā)現(xiàn)沒有折舊基金儲備，影響企業(yè)正常生產(chǎn)。其次，前期企業(yè)的設(shè)備折舊被當(dāng)作利潤分紅分給了小股東，而將企業(yè)的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給大股東，使大股東的利益受到損害。最后，其還會使企業(yè)的利潤虛增，使企業(yè)的負(fù)稅增加。所以，在合資企業(yè)的會計計算時，一定要將企業(yè)的各項經(jīng)濟活動如實、準(zhǔn)確地反應(yīng)，在進行會計監(jiān)督時也要對數(shù)據(jù)進行全面檢查，防止投機現(xiàn)象出現(xiàn)。
（三）規(guī)范財務(wù)核算。
合資企業(yè)的股分組成比較特殊，從不同國家的投資方角度來看，其都有著不同的理財觀念，在股東大會時也會對企業(yè)的利潤目標(biāo)提出自己的意見，管理都要以規(guī)范的財務(wù)核算方法為依據(jù)，堅決杜絕弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，從根本上將投機行為拒絕。
（四）建立健全企業(yè)內(nèi)控制度。
良好的管理制度能增加企業(yè)員工工作的標(biāo)準(zhǔn)性，同時也能對企業(yè)的會計行為有一個約束，在制定制度時一定要以國家法規(guī)為依據(jù)，注意對以下內(nèi)容進行規(guī)范：1.企業(yè)管理上的隨意性。很多企業(yè)的經(jīng)濟活動都沒有一個完善的標(biāo)準(zhǔn)來控制，使得企業(yè)的經(jīng)濟活動比較混亂。2.企業(yè)中存在著很多違規(guī)使用資金的狀況。3.原始憑證留存不規(guī)范。企業(yè)的制度一定要加強對于原始憑證的管理，從而保證會計行為以實事為依據(jù)。
（五）合理的分配利益。
合資企業(yè)的組成特殊性決定了其利益分配的特殊性，這就要求企業(yè)的各個部門要認(rèn)真履行自己的的職責(zé)，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，做到利潤分配的平等、合理。財務(wù)總監(jiān)、監(jiān)事會、財務(wù)部門等各職能部門要努力平衡各方的利益，財務(wù)總監(jiān)要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，做好企業(yè)財務(wù)管理的決策工作；監(jiān)事會要通過對財務(wù)賬簿的定期檢查進行積極有效的財務(wù)監(jiān)督；財務(wù)部門的主要作用就是努力培養(yǎng)會計人員的公信力和責(zé)任心，及時進行經(jīng)濟數(shù)據(jù)和財務(wù)信心的核算及通報工作。具體要注意以下幾點：1.要對小股東的利益進行保護。企業(yè)在管理時一定要及時向小股東通報企業(yè)的財務(wù)狀況和最新財務(wù)調(diào)整情況，同時要積極執(zhí)行對小股東有利的政策。2.要保證大股東的利益。在保證小股東的利益時，也要對大股東的利益負(fù)責(zé)，保證其利益分配的合理性。
（六）要求控股方要對企業(yè)的會計行為負(fù)責(zé)。
大股東作為企業(yè)的控制方和財務(wù)管理方，一定要對企業(yè)的整體會計行為負(fù)責(zé)，做好以下工作:1.將企業(yè)的財產(chǎn)進行完善的保護，控股方要通過有效的財政策略、資金運作，為企業(yè)的資產(chǎn)爭取最大利潤，同時也要保證企業(yè)的長遠發(fā)展。2.在會計監(jiān)督中控股方要以大局為重，在各方利益權(quán)衡中首先考慮國家利益。
（七）注重監(jiān)督工作的和諧有序。
財務(wù)部門是合資企業(yè)中的重要機構(gòu)，對會計人員的管理工作是最重要的任務(wù)，在重視大股東在財務(wù)管理中的主導(dǎo)地位的同時，還要提高對小股東的關(guān)注和重視，讓小股東更多地參與到日常的業(yè)務(wù)管理工作中去，在減少各利益方的猜疑心，促進各股東方的財務(wù)人員之間的和諧關(guān)系的同時，也對合資企業(yè)的財務(wù)工作起到了一定的會計監(jiān)督作用，促進財務(wù)監(jiān)督工作和諧有序地運行，使相互之間能夠進行更穩(wěn)定更持久的合作。
做好合資企業(yè)的會計監(jiān)督工作，是對國家利益的保護，也是國家經(jīng)濟健康快速發(fā)展的必要條件，合資企業(yè)會計監(jiān)督問題，既有一般企業(yè)中會計監(jiān)督的共性，也有因多方合作而產(chǎn)生的特殊因素，因此，國家有關(guān)部門和企業(yè)要相互合作，結(jié)合合資企業(yè)的實際情況，有針對性的做好會計監(jiān)督工作。
新形勢下的國家安全論文篇九
習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，“堅持總體國家安全觀。統(tǒng)籌發(fā)展和安全，增強憂患意識，做到居安思危，是我們黨治國理政的一個重大原則。”工業(yè)信息安全作為國家安全的重要組成部分，事關(guān)經(jīng)濟運行、社會穩(wěn)定和國家安全。當(dāng)前，隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)與制造技術(shù)加速融合，工業(yè)信息安全形勢日趨嚴(yán)峻，亟須加快提升工業(yè)信息安全保障能力，為工業(yè)生產(chǎn)安全和兩化融合健康發(fā)展撐起“保護傘”，為制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略實施筑牢“防護墻”。
工業(yè)自動化和信息化系統(tǒng)是工業(yè)的核心組成部分，是支撐國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)設(shè)施，是工業(yè)各行業(yè)、企業(yè)的“神經(jīng)中樞”。工業(yè)信息安全的核心任務(wù)是確保這些“神經(jīng)中樞”的安全。這些“神經(jīng)中樞”一旦遭受攻擊，將可能導(dǎo)致系統(tǒng)停滯、設(shè)備損壞等，影響工業(yè)生產(chǎn)運營，還可能造成斷電、斷水、斷氣、網(wǎng)絡(luò)癱瘓、交通堵塞等，影響人民日常生活辦公，甚至還會引發(fā)火災(zāi)、爆炸等威脅人民生命財產(chǎn)安全的惡性事件。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進入“快車道”，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全問題愈發(fā)突出，一旦發(fā)生工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全事件，其后果影響更為嚴(yán)重，將可能造成全生產(chǎn)鏈、全產(chǎn)業(yè)鏈乃至全局性重創(chuàng)。近年來，“震網(wǎng)”病毒入侵導(dǎo)致伊朗上千臺離心機報廢、烏克蘭電網(wǎng)被攻擊導(dǎo)致140余萬家庭斷電、“wannacry”勒索病毒導(dǎo)致國際知名汽車制造廠商被迫停產(chǎn)、工控惡意軟件“triton”導(dǎo)致能源工廠停運等工業(yè)信息安全事件層出不窮，對當(dāng)事國的經(jīng)濟社會穩(wěn)定運行和國家安全造成巨大沖擊。
隨著制造業(yè)向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、服務(wù)化方向加速發(fā)展，在促進兩化深度融合、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時，工業(yè)信息安全形勢也變得更加復(fù)雜嚴(yán)峻，具體表現(xiàn)為，“三大風(fēng)險”呈現(xiàn)增勢，“一項短板”尤為突出。
工業(yè)信息安全領(lǐng)域“三大風(fēng)險”愈演愈烈。一是越來越多的工業(yè)控制系統(tǒng)及設(shè)備暴露于互聯(lián)網(wǎng)，極易被黑客探測發(fā)現(xiàn)。據(jù)國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心（以下簡稱國家工信安全中心）監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，全球聯(lián)網(wǎng)工業(yè)控制系統(tǒng)及設(shè)備數(shù)量持續(xù)上升，近兩年增幅尤其明顯，使得黑客發(fā)現(xiàn)攻擊目標(biāo)的難度大大降低。二是工控安全漏洞層出不窮，制造、能源、交通等重要領(lǐng)域首當(dāng)其沖。據(jù)美國工業(yè)控制系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急響應(yīng)小組（ics-cert）統(tǒng)計，工控安全相關(guān)漏洞數(shù)量自2012年以來持續(xù)走高，且大量高危漏洞集中于裝備制造、交通、能源、智能樓宇等重要領(lǐng)域，極易被黑客利用并發(fā)起攻擊，嚴(yán)重威脅國家關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全。三是大規(guī)模、高強度工業(yè)信息安全事件頻發(fā)，工業(yè)領(lǐng)域成為網(wǎng)絡(luò)攻擊“重災(zāi)區(qū)”。自2010年“震網(wǎng)”事件爆發(fā)以來，德國鋼鐵廠遭受高級可持續(xù)性威脅（apt）攻擊、烏克蘭斷電、美國網(wǎng)絡(luò)癱瘓等事件屢屢發(fā)生，全球工業(yè)信息安全事件數(shù)量整體呈上升趨勢。2018年以來，相繼發(fā)生“熔斷”和“幽靈”漏洞威脅工業(yè)控制系統(tǒng)、云服務(wù)平臺及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺安全，金雅拓safenet軟件許可服務(wù)產(chǎn)品漏洞對大量工業(yè)控制系統(tǒng)造成影響，美國天然氣輸氣管道遭供應(yīng)鏈攻擊引發(fā)系統(tǒng)故障等安全事件，工業(yè)信息安全警鐘長鳴。
隨著我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)加速發(fā)展，加強工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全保障成為當(dāng)前工業(yè)信息安全工作的前沿與重點。然而，我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全保障能力相對薄弱，成為現(xiàn)階段工業(yè)信息安全工作的一項明顯短板。目前，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識解析、工業(yè)云平臺、大數(shù)據(jù)智能分析等核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)仍然掌控在美歐等發(fā)達國家手中，我國工業(yè)核心設(shè)備及系統(tǒng)自主研發(fā)能力不足，安全技術(shù)和產(chǎn)品相對匱乏，產(chǎn)業(yè)支撐效應(yīng)不明顯，遠遠難以滿足當(dāng)前工業(yè)信息安全發(fā)展的現(xiàn)實需求。
近年來，在工業(yè)和信息化部的指導(dǎo)下，國家工信安全中心始終堅持總體國家安全觀，積極開展工業(yè)信息安全政策標(biāo)準(zhǔn)研制、檢查評估、監(jiān)測預(yù)警、信息通報、應(yīng)急保障、產(chǎn)業(yè)促進、人才隊伍建設(shè)等一系列工作，取得了實際成效。但是，我國仍然存在工業(yè)企業(yè)安全意識不強、關(guān)鍵核心技術(shù)能力不足、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱、專業(yè)人才隊伍缺乏等問題和短板。今后，我們要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的指引下，做好新時期新形勢下的工業(yè)信息安全工作，切實為國家安全保駕護航。
一是抓落實，強化工業(yè)企業(yè)安全主體責(zé)任?！鞍踩珵橹?，責(zé)任為先”，工業(yè)信息安全保障需要工業(yè)企業(yè)切實肩負(fù)起安全主體責(zé)任。下一步，我們要積極貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于深化“互聯(lián)網(wǎng)+先進制造業(yè)”發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的指導(dǎo)意見》《工業(yè)控制系統(tǒng)信息安全行動計劃（2018-2020年）》《工業(yè)控制系統(tǒng)信息安全防護指南》等政策文件，落實工業(yè)信息安全責(zé)任制，強化企業(yè)安全意識和責(zé)任義務(wù)。
二是建手段，增強工業(yè)信息安全技術(shù)實力。爭取工業(yè)信息安全主動性的基石在于核心技術(shù)突破，扭轉(zhuǎn)核心技術(shù)受制于人的局面已迫在眉睫。今后，要大力支持國家級工業(yè)信息安全技術(shù)機構(gòu)建設(shè)全國工控安全監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)急資源庫、仿真測試平臺、信息共享平臺、信息通報平臺（一網(wǎng)一庫三平臺），著力提升態(tài)勢感知、隱患排查、攻擊發(fā)現(xiàn)、應(yīng)急處置等技術(shù)能力。
三是強產(chǎn)業(yè)，促進工業(yè)信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展。我國工業(yè)信息安全在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資源配置、市場環(huán)境、業(yè)態(tài)發(fā)展等方面明顯不足，須盡快推動建設(shè)3-5家國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地（工業(yè)信息安全），促進產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。培育一批工業(yè)信息安全骨干企業(yè)，打造特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟作用，增強產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同互動，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
四是育人才，打造工業(yè)信息安全專業(yè)隊伍。做好工業(yè)信息安全工作，人才是關(guān)鍵。我國工業(yè)信息安全人才缺口較大，亟須加快人才隊伍建設(shè)。依托國家級工業(yè)信息安全技術(shù)機構(gòu)，建立完善工業(yè)信息安全培訓(xùn)認(rèn)證體系，加快培養(yǎng)領(lǐng)軍人才、復(fù)合型人才，加強漏洞挖掘、滲透測試等技術(shù)人才儲備。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟“產(chǎn)學(xué)研用”合作基礎(chǔ)優(yōu)勢，開展意識教育、產(chǎn)業(yè)促進等培訓(xùn)，打造梯隊健全、技術(shù)精湛、聽從指揮、響應(yīng)迅速的工業(yè)信息安全隊伍。
新形勢下的國家安全論文篇十
（一）狠抓政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高公證隊伍的整體素質(zhì)。在開展社會主義法治理念教育活動中，公證處采取以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，堅持學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)兩不誤。每名公證員都能認(rèn)真學(xué)習(xí)《江澤民文選》，學(xué)習(xí)全國“兩會”精神，學(xué)習(xí)司法部部長吳愛英在全國司法行政系統(tǒng)社會主義法治理念教育座談會上的重要講話，學(xué)習(xí)黑龍江省司法廳廳長劉義昌在佳木斯社會主義法治理念教育現(xiàn)場推進會上的講話等。每名公證員都能端正學(xué)習(xí)態(tài)度，有學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得和自查材料，充分認(rèn)識到加強“五個方面的教育”即理想信念教育、服務(wù)為民教育、社會主義榮辱觀教育、紀(jì)律作風(fēng)教育、廉潔自律教育，對提高公證隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)密不可分。公證處在搞好政治學(xué)習(xí)的同時，不間斷業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，大量投資購買學(xué)習(xí)資料，組織公證員圍繞“一法三章”開展業(yè)務(wù)研討和學(xué)習(xí)《中華人民共和國物權(quán)法》。
（二）加大宣傳力度，營造良好的公證輿論氛圍。三月一日上午，為紀(jì)念《中華人民共和國公證法》實施一周年，上午九時,公證人員會同司法局法制宣傳工作人員、公證管理人員走上街頭，在繁華地段擺放宣傳板、設(shè)立咨詢臺、出動宣傳車、散發(fā)宣傳單，開展《中華人民共和國公證法》宣傳咨詢活動。前來咨詢的人員有婦女、退休職工、農(nóng)民等各界人士，詢問的內(nèi)容有財產(chǎn)分割、贍養(yǎng)老人、家庭婚姻關(guān)系、債權(quán)債務(wù)等各方面的內(nèi)容，宣傳人員都一一作了解答。下午邀請縣金融部門、縣人民法院執(zhí)行局、縣民政局、縣個體勞動協(xié)會、縣殘疾人聯(lián)合會等各界代表二十八人進行座談，與會代表暢談公證工作在政治生活、經(jīng)濟生活和居民日常生活中起到的重要作用，例如，在“雙評”活動中請公證員監(jiān)督，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部也請公證員出席。借款合同當(dāng)事人辦理了公證他們才吃上了定心丸。立遺囑、辦理繼承權(quán)公證，切實保護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。通過聲勢浩大宣傳《中華人民共和國公證法》，擴大了公證業(yè)的社會影響，提高了公證業(yè)的社會地位，充分體現(xiàn)了公證工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中所發(fā)揮的應(yīng)有的作用。
（三）發(fā)揮公證的橋梁紐帶作用，為擴大對外開放服務(wù)。隨著對外開放的發(fā)展,我縣出國探親、求職、國外辦企業(yè)、輸送勞務(wù)等項涉外公證明顯增多，涉及到日本、韓國、俄羅斯等五個國家。我處公證人員嚴(yán)格執(zhí)行涉外人員紀(jì)律，確保涉外公證質(zhì)量和信譽，在更高層次上為對外貿(mào)易方面提供高質(zhì)量的公證服務(wù)。先后辦理親屬關(guān)系、法人資格證明、文本相符、培訓(xùn)證、護照、艾檢報告單、傳染病吸毒癥報告單等十余種公證事項，切實保護了我國公民的合法權(quán)益，促進了邊境貿(mào)易工作的開展。例如，我處公證員在春節(jié)休假期間接到縣某貿(mào)易公司的申請，本著急事急辦、特事特辦的原則放棄休息時間，為其辦理了勞務(wù)輸出的相關(guān)公證。這些公證順利通過了俄駐華大使館的認(rèn)證，使該公司獲得了預(yù)期的經(jīng)濟效益。
（四）努力為農(nóng)民工等特殊群體提供公證服務(wù)。我處在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我縣在房屋建筑、公路建設(shè)及勞務(wù)輸出等行業(yè)中，經(jīng)常雇傭一些農(nóng)民工，其中雇傭山東、福建等省的農(nóng)民工較多。他們?yōu)檫d克縣的城鎮(zhèn)建設(shè)作出了不可磨滅的貢獻。但是，他們的工資往往不能兌現(xiàn)。例如，有的'投資商建筑的房屋不能及時出售，所欠農(nóng)民工工資也就不能及時發(fā)放；還有的投資商因投資建房虧損一走了之，農(nóng)民工無處討要工錢。針對這些情況，我處工作人員到施工地向農(nóng)民工宣傳公證在預(yù)防糾紛、創(chuàng)造和諧社會中的作用，辦理了勞務(wù)合同公證，將勞務(wù)工資的數(shù)量、發(fā)放時間、地點及違約責(zé)任規(guī)定的清清楚楚，便于實際操作。為了預(yù)防投資商一走了之的情況發(fā)生，我處在辦理公證工作中要求投資商將建筑工程勞務(wù)費提存到公證處，或者與銀行聯(lián)系，在銀行留置部分工程款，保證有足夠的錢款支付農(nóng)民工勞務(wù)工資。實踐證明，這種辦法切實可行，有力地保護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
（五）規(guī)范辦證程序，努力提高公證質(zhì)量。提高公證質(zhì)量是我們一直努力的方向，為確保每一件公證不出差錯，我們從規(guī)范辦證程序入手，嚴(yán)格按申請—受理—審查—出證—歸檔的程序操作，精心制作每一份公證書，經(jīng)得起推敲。我們的指導(dǎo)思想是：辦一件就要辦好一件。每個公證員樹立強烈的公證質(zhì)量意識，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理公證事項，把好調(diào)查取證關(guān)，力爭做到每一個環(huán)節(jié)都一絲不茍，為當(dāng)事人負(fù)責(zé)，為公證處負(fù)責(zé)。較好堅持公證質(zhì)量自查互查制度，每季度由司法局組織進行一次自查，平日每辦一件公證事項進行互查，每年還要接受省司法廳、市司法局組織檢查組進行聯(lián)檢。通過自查、互查和聯(lián)檢，辦證質(zhì)量逐年提高,杜絕了錯假證發(fā)生。
新形勢下的國家安全論文篇十一
摘要：目前，我國教育教學(xué)改革工作進入到了關(guān)鍵時期，強調(diào)“以學(xué)生為主體”的教育教學(xué)理念，確保整體管理觀念有效深入，在這樣的情況下，高中教學(xué)管理優(yōu)化要落到實處，才能取得更好地效果，新形勢下高中教學(xué)管理的優(yōu)化要貼近教學(xué)一線，做好宣傳工作，讓課程改革理論深入人心，確保實現(xiàn)教學(xué)管理與學(xué)生管理的一體化。本文從四個方面針對具體的教學(xué)管理優(yōu)化對策進行了分析。
關(guān)鍵詞：高中教學(xué)優(yōu)化管理培訓(xùn)課程改革氛圍。
高中是學(xué)生成長的關(guān)鍵期，也是教育管理的攻關(guān)階段。教學(xué)管理主要是對學(xué)校的教學(xué)過程進行全面管理，科學(xué)的教學(xué)管理方案能夠培養(yǎng)學(xué)生良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，能夠激發(fā)教師的潛能，讓他們更好地發(fā)揮能力，不斷提高自身的教學(xué)和專業(yè)水平，更好地教書育人。目前，我國教育教學(xué)改革工作進入了關(guān)鍵時期，強調(diào)“以學(xué)生為主體”的教育教學(xué)理念，以確保整體管理觀念的有效深入。在這樣的情況下，高中教學(xué)管理的優(yōu)化要落到實處，才能取得更好地效果。本文從四個方面針對具體的教學(xué)管理優(yōu)化對策進行了分析。
一、跟蹤教學(xué)環(huán)節(jié)，強化優(yōu)化管理。
高中教學(xué)管理的優(yōu)化要跟蹤教學(xué)環(huán)節(jié)，強化優(yōu)化管理的模式。長期以來，我國的高中教學(xué)管理工作一直是以制定要求、考核為主。為了迎合新課程改革的要求，我國高中教學(xué)管理工作要更進一步地跟蹤教學(xué)環(huán)節(jié)，讓教學(xué)管理人員能夠更進一步地貼近教師的教學(xué)活動，對整個教學(xué)模式有更深刻的了解，找出問題所在；然后對高中教學(xué)工作出現(xiàn)的相關(guān)問題進行整理分析，并與教師及時溝通，找出解決問題的辦法。具體的跟蹤內(nèi)容包括：第一，跟蹤新課程理念的執(zhí)行情況，看整體的教學(xué)設(shè)計是否是按照新課程理念的要求來進行的。第二，要跟蹤教學(xué)目標(biāo)，聽課后要考慮到整個教學(xué)工作是否完成了固定的教學(xué)目標(biāo)。第三，跟蹤具體的教學(xué)方法，特別是探究活動的跟蹤，要考慮到新課程理念下課堂不能再以教師的講授為主，需結(jié)合教材設(shè)計探索問題，通過實驗活動得出結(jié)論。問題研究的方法不是唯一確定的，教學(xué)安排中我們應(yīng)為學(xué)生提供豐富的資源，比如準(zhǔn)備兩三套探究方案，學(xué)生可根據(jù)自身能力進行選擇。探索活動也要有合作探究的環(huán)節(jié)，管理工作要根據(jù)合作探究活動是否有足夠的時間，是否達到了具體的合作目標(biāo)，是否照顧考慮到了每一名學(xué)生來實施。第四，要跟蹤管理現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)的應(yīng)用情況。在現(xiàn)代化信息技術(shù)深入課堂的今天，很多教師對信息技術(shù)的運用還存在著很多困惑，因此教學(xué)管理工作要深入課堂，了解信息技術(shù)的使用情況。第五，要跟蹤教師反思的情況。教學(xué)工作結(jié)束后，教師要進行適當(dāng)?shù)姆此?，反思的?nèi)容要有針對性，這樣才能夠在以后上同類型課程時有切實的改進。針對教師的反思行為，教學(xué)管理人員要求教師對教材內(nèi)容、某一教學(xué)環(huán)節(jié)或教學(xué)手段進行合理運用，對某一個知識點的理解，或者是對學(xué)生思維反應(yīng)的認(rèn)識進行思考。通過反思，師生在教與學(xué)方面都可以得到提升。
二、強化管理與培訓(xùn)，優(yōu)化教學(xué)與科研。
高中教學(xué)管理工作要將管理與培訓(xùn)結(jié)合起來，實現(xiàn)教學(xué)與科研的同步發(fā)展。新教學(xué)理念下，教育工作者的任務(wù)不僅僅是要完成教學(xué)的基本任務(wù)，還應(yīng)該有總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗、推廣教學(xué)經(jīng)驗的能力，讓教師從普通的'教學(xué)者上升到科研工作者的高度。教育管理工作要將管理與培訓(xùn)結(jié)合起來，具體要做到：第一，健全教研網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮集體的智慧。教師一個人的智慧與力量是有限的，教學(xué)管理工作人員要多給教師集體討論和分析的平臺與機會，以便讓更多的工作者都能夠坐下來，討論具體的教學(xué)觀念、理念和方法。具體形式可以開展：集體備課、校本培訓(xùn)等。第二，要以科研帶動課程改革。我們在學(xué)校高中新課程改革工作指導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，以年級備課組為課程改革實驗單元進行教學(xué)研究，堅持以科研帶動課程改革，以科研提升課程改革，使課程改革工作走上科學(xué)化、規(guī)范化的道路。例如，定期組織教師開展課題研究工作，實現(xiàn)課題申報、評審、開展與總結(jié)的相關(guān)工作，讓科研活動深入到教學(xué)一線。第三，定期組織培訓(xùn)活動，具體開展的形式要包括：
（1）周期性培訓(xùn)活動，可以安排每周、每月進行相關(guān)的培訓(xùn)活動，讓培訓(xùn)內(nèi)容有跟蹤、有指導(dǎo)、有總結(jié)、有發(fā)表、有推廣。
（2）偶發(fā)性培訓(xùn)活動，結(jié)合針對高中教育的區(qū)內(nèi)區(qū)外活動，來讓更多的教師有機會走出去，體會更多的前沿教學(xué)理念。
三、廣泛宣傳，營造課程改革氛圍。
教育管理工作人員要通過廣泛宣傳，營造更好地課程改革氛圍，讓教育教學(xué)工作人員能夠深入探索，優(yōu)化教學(xué)。第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要在各種會議上對高中新課程實施的各種場合進行廣泛宣傳，為新課程的實施奠定基本概念；校園后的高中新課程宣傳標(biāo)語，提前公布的黑板的新課程，校園網(wǎng)開設(shè)新課程欄目；學(xué)校下發(fā)新課程改革宣傳手冊，要求家訪的教師廣泛宣傳新課程改革；設(shè)有教師例會、家長座談會，進行問卷調(diào)查，為新課程改革的實施奠定了群眾基礎(chǔ)。第二，要加強人員宣傳活動，對新課程改革的教師開展宣傳動員工作，要求教師明確地進行基礎(chǔ)教育課程改革，正確認(rèn)識新課程的本質(zhì)是師生之間的互動。同時，學(xué)校還利用校園網(wǎng)、教學(xué)科學(xué)研究專欄等，開辟了“新課程觀”欄目，宣傳與教師、家長和社會的關(guān)系。
四、全面整合，實現(xiàn)教學(xué)管理與學(xué)生管理一體化。
高校中教學(xué)管理與學(xué)生服務(wù)相分離的現(xiàn)象較為普遍，只有實現(xiàn)二者一體化發(fā)展，才能實現(xiàn)高校的育人目的。具體的一體化實現(xiàn)方法要做到：第一，評選教育教學(xué)管理能手，使大部分專業(yè)教師都能夠及時了解新設(shè)備、新材料等前沿性的理論知識，學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、新工藝等操作技能。其次，學(xué)?？刹扇∫欢ǖ母偁帣C制。通過每年評選“教學(xué)名師”“崗位能手”，來激勵和鼓舞廣大教師。第二，要規(guī)范整體的管理模式，學(xué)科教師要能夠擔(dān)任一定的學(xué)生管理工作角色，例如語文教師擔(dān)任學(xué)生德育管理工作任務(wù)；美術(shù)教師擔(dān)任美育管理工作；政治教師擔(dān)任留守學(xué)生的教育管理工作等。第三，要聯(lián)合各部門進行教學(xué)管理與學(xué)生管理的一體化處理，將校內(nèi)的教務(wù)處、學(xué)生處等工作崗位融合起來，或者進行統(tǒng)一的辦公室管理，讓這些職能部門之間有更為方便的溝通方式和溝通路徑，以實現(xiàn)一體化的有效管理?？傊?，新形勢下高中教學(xué)管理的優(yōu)化要貼近教學(xué)一線，做好宣傳工作，讓課程改革理論深入人心，從而確保實現(xiàn)教學(xué)管理與學(xué)生管理一體化。
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新形勢下的國家安全論文篇十二
當(dāng)前環(huán)境下我國的社會經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，我國企業(yè)的規(guī)?；苍诓粩嗟臄U充，企業(yè)所承接的業(yè)務(wù)范圍正在不斷的擴充，而在采用傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理方法進行管理，就很難使得現(xiàn)如今的管理適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)所面臨的新的經(jīng)濟挑戰(zhàn)，也不能使企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。因此不斷的對當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟管理策略進行完善和創(chuàng)新，使其更好地適應(yīng)當(dāng)代環(huán)境的發(fā)展，能夠更好地促進企業(yè)自身的進步，使其在激烈的競爭當(dāng)中立于不敗之地。
任何企業(yè)當(dāng)中都離不開有效的管理，而管理也是對企業(yè)資源配置進行整合和優(yōu)化的一個重要手段，所以從某種意義上來說管理是企業(yè)的一種生產(chǎn)力的具體表現(xiàn)形式。從當(dāng)前環(huán)境來分析，現(xiàn)如今我國的市場經(jīng)濟在不斷的繁榮和發(fā)展，當(dāng)前的科學(xué)技術(shù)不斷的加快，這也使得互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟和知識經(jīng)濟在不斷的凸顯出越來越加重要的作用，這種情況都迫使企業(yè)的經(jīng)濟管理變革更加的艱巨，逐漸的處于迫在眉睫的趨勢[1]。企業(yè)不同，其企業(yè)的管理和經(jīng)營方式也存在著差異，這會使得企業(yè)的管理體系存在不同，但影響因素卻大致相同。他主要是因為知識經(jīng)濟作為主體的一個新經(jīng)濟特性的影響，同時因為經(jīng)濟的全球化不斷的加重，也會對于企業(yè)的經(jīng)濟管理產(chǎn)生一定的影響，現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在不斷的發(fā)展，與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響會使得企業(yè)的經(jīng)濟管理出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)和機遇。在這些因素的綜合影響之下，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境也開始越來越加的復(fù)雜和開放，同時國際上的競爭也開始更加的激烈，這使得當(dāng)今的企業(yè)環(huán)境和形勢對于我國的企業(yè)具有較大的影響，激烈的競爭會促使一些優(yōu)秀的企業(yè)管理不斷強化，加強企業(yè)管理，通過企業(yè)管理的創(chuàng)新也能夠有效地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。做好企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，一方面是促使企業(yè)經(jīng)濟管理不斷的革新生產(chǎn)管理觀念，另一方面也是不斷的促使企業(yè)經(jīng)濟的理論不斷創(chuàng)新，使其依靠技術(shù)創(chuàng)新的方法，全方面地促進企業(yè)管理的自身創(chuàng)新。這主要是企業(yè)強化自身發(fā)展的一個根本方法，以便于更好地追求利潤的最大化，控制成本的最優(yōu)化，而企業(yè)自身收獲最大的效益。
在新的市場環(huán)境之下，企業(yè)的經(jīng)濟管理觀念卻依然較為滯后，這對于企業(yè)而帶來的影響是十分巨大的。因為企業(yè)的經(jīng)濟管理觀念會對企業(yè)的經(jīng)濟管理方式和經(jīng)濟管理工作的開展產(chǎn)生直接的影響，所以企業(yè)的經(jīng)濟管理觀念必須得到企業(yè)全體上下的重視。傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟管理觀念較為落后，因為它將更多的重點放在了如何獲得企業(yè)的最大收益者上[2]，但是在這種新形勢之下，企業(yè)的管理觀念必須適應(yīng)外部環(huán)境的改善，在確保最大收益的同時，要堅持以人為本的原則，因為人是最根本的生產(chǎn)力，而人又具有主觀能動性，所以只有堅持人的利益最大，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，才能夠促進企業(yè)經(jīng)濟效益的推動，而這從長遠意義上來說，可以更好地增強企業(yè)的核心競爭力。
當(dāng)前來說，在企業(yè)內(nèi)部及經(jīng)濟管理組織的結(jié)構(gòu)相對較為松散，這個所導(dǎo)致的最直接的影響就是無法使企業(yè)形成良好的凝聚力，這樣企業(yè)在面對外部挑戰(zhàn)的時候也不能具有最佳的戰(zhàn)斗力。企業(yè)的經(jīng)濟管理離不開企業(yè)的管理組織和管理人員，但目前來看，我國的企業(yè)當(dāng)中，應(yīng)急管理組織的管理機構(gòu)還不夠成熟，并且也缺乏必要的專業(yè)感，而經(jīng)濟管理人員的專業(yè)能力也存在著參差不齊的狀態(tài)，這些因素綜合起來嚴(yán)重的對企業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展產(chǎn)生了制約。
企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新需要創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟管理理念，所以需要對先進的管理理念進行了解，以此來引導(dǎo)企業(yè)向著更先進的方向發(fā)展。企業(yè)的高層需要在企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理中引導(dǎo)積極向上的氛圍，并不斷的采取有效的措施，以此來促使企業(yè)的員工有良好的創(chuàng)新意識，使其不斷地掌握新的能力[3]。在這種新形勢之下，企業(yè)的競爭環(huán)境是十分激烈的，所以現(xiàn)代企業(yè)需要建立一種危機管理意識，并制定有效的戰(zhàn)略管理機制。在對戰(zhàn)略管理機制進行制定的時候，要求企業(yè)管理者需要站在全局的角度上進行分析，以此來規(guī)劃戰(zhàn)略，有效地避免顧此失彼的情況發(fā)生。而且企業(yè)的管理人員需要通過創(chuàng)新管理理念來進行企業(yè)各項管理工作的指導(dǎo)，這樣能夠促使企業(yè)的運作機制更加靈活，因此也能夠使其更好地適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)濟形勢，這樣才能夠使企業(yè)在激烈的市場競爭當(dāng)中立于不敗之地。
制度對于企業(yè)來說是其經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)，所以企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新在很大的程度上，需要受到企業(yè)經(jīng)濟管理制度的制約。企業(yè)如果想要更好的進行經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新，就需要在根本上對經(jīng)濟管理制度進行創(chuàng)新。企業(yè)在當(dāng)前環(huán)境下需要根據(jù)自身的實際情況和經(jīng)濟實力，有效的對于企業(yè)的發(fā)展方向進行規(guī)定，并據(jù)此來建立一種完善的而且切合實際的經(jīng)濟管理制度，同時需要不斷的對于當(dāng)前的先進技術(shù)和環(huán)境進行分析，以此為企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)濟管理打下堅實的基礎(chǔ)，就可以有效地促進企業(yè)的全面發(fā)展，更好地確保企業(yè)的穩(wěn)定和快速增長，這在一定程度上能夠促使企業(yè)的制度創(chuàng)新。
經(jīng)濟管理組織在企業(yè)當(dāng)中，它主要發(fā)揮著重要的作用，一方面能夠促使企業(yè)的經(jīng)濟管理可以不斷地適應(yīng)當(dāng)前的高速發(fā)展的市場競爭，同時也能夠確保企業(yè)自身的經(jīng)濟效益和社會效益。但當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)濟管理一般較為落后，其組織形式也嚴(yán)重地對企業(yè)的預(yù)期經(jīng)濟效益的實現(xiàn)產(chǎn)生了阻礙作用。所以為了有效地獲取良好的經(jīng)濟效益和社會支撐，對于當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟管理效益進行有效的組織，需要做好相關(guān)的創(chuàng)新準(zhǔn)備工作。首先需要促進柔軟化的管理組織的建立，又有效地實現(xiàn)企業(yè)組織自身管理的多樣化，同時也需要促進企業(yè)經(jīng)濟管理的扁平化管理，這能夠使得企業(yè)管理更具有層次感，不斷的促使企業(yè)的經(jīng)濟管理具有一定層次感。
四、結(jié)語。
本研究中主要就新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略進行探析，文中分析了企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性，也分析了當(dāng)前環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟管理當(dāng)中存在的問題。筆者認(rèn)為，企業(yè)如果想要保持良好的發(fā)展，就必須要不斷地促進和保持自身的發(fā)展，而創(chuàng)建良好的創(chuàng)新管理機制，是確保企業(yè)自身發(fā)展的根本，因此需要不斷地保持。
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新形勢下的國家安全論文篇十三
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，城市的交通運輸方式也逐漸完善。公交車作為城市公共交通的重要組成部分，大部分是由公交公司承辦的。公交企業(yè)在發(fā)展的過程中，經(jīng)濟管理體制占據(jù)著重要的位置，完善科學(xué)的企業(yè)經(jīng)濟管理體系能促進公交企業(yè)快速的發(fā)展。但是目前我國公交企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟管理體系中還存在著一定的問題，阻礙著公交企業(yè)的發(fā)展。本文就目前公交企業(yè)經(jīng)濟管理體系作出了探討。
1.是經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的需求。
自從我國進入改革方法后，我國的經(jīng)濟體制就有傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制逐漸向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，在以市場經(jīng)濟體制為大的社會經(jīng)濟背景下，各大中小型企業(yè)不斷的發(fā)展起來，企業(yè)的自主性也逐漸增大，因此企業(yè)擁有了前所未有的發(fā)展空間，但是同時與之增長的還有激烈的市場競爭。公交企業(yè)如果想在競爭激烈的市場經(jīng)濟體制下獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須將市場作為企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向，建立開放的、集約的、自主的經(jīng)濟管理模式，以創(chuàng)新的經(jīng)濟管理模式促進公家企業(yè)的經(jīng)濟增長。
2.是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)被應(yīng)用于各個領(lǐng)域中，尤其是經(jīng)濟領(lǐng)域。作為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、信息化經(jīng)濟、智力化經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟時代，只有企業(yè)不斷的轉(zhuǎn)變管理理念，促進知識結(jié)構(gòu)的更新，以人為管理的中心，利用信息技術(shù)實行科學(xué)化管理才能促進企業(yè)快速的發(fā)展。知識經(jīng)濟發(fā)展要求公交企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新和強化。
3.是經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的需要隨著我國經(jīng)濟體制的改變，我國的經(jīng)濟增長凡是也逐漸由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。因此對企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等要求更高。企業(yè)為保證自身的經(jīng)濟增長，就必須尋找適應(yīng)新經(jīng)濟增長方式的經(jīng)濟管理方式，以創(chuàng)新的經(jīng)濟管理來獲得科學(xué)、合理的經(jīng)濟增長是企業(yè)關(guān)注的重點。
1.管理相對滯后缺乏創(chuàng)新。
（1）管理組織模式陳舊。目前我國公交企業(yè)在組織管理上還是沿襲的是傳統(tǒng)的管理模式，但是市場經(jīng)濟的變化在不斷的更新著，只有了解市場的發(fā)展和變化，對市場的需求進行深層的探析才能在激烈的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢。但是大部分的公交企業(yè)忽視了常常的變化，至注重企業(yè)的技術(shù)、質(zhì)量等方面，忽略了經(jīng)濟管理層面，最終導(dǎo)致企業(yè)依然無法滿足市場變化需求。
（2）公交企業(yè)權(quán)、責(zé)、利分工不明確。大部分的公交企業(yè)在企業(yè)實際運行中融入了管理體系，但是相關(guān)的管理體系并不完善，并且沒有相應(yīng)的管理部門，大部分企業(yè)的規(guī)章制度也形同虛設(shè)，部門間的權(quán)、責(zé)、利分工出現(xiàn)混亂的狀態(tài)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟決策。
（3）管理者業(yè)務(wù)素質(zhì)有限。部分公交企業(yè)的管理者由于工作忙碌，基本上沒有時間學(xué)習(xí)管理方面的知識，對企業(yè)的管理工作造成了直接的影響。
2.人力資源管理存在缺陷。
部分公交企業(yè)在人力資源管理上有所缺乏，企業(yè)內(nèi)部的員工流動性較大，熟悉業(yè)務(wù)的老員工與新員工在短時間內(nèi)銜接不緊密，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作進度和質(zhì)量都受到了影響。同時企業(yè)缺乏員工技術(shù)培訓(xùn)課程，致使員工的技能只能在實際工作中得到提升，但是這樣速度較慢，作為企業(yè)管理人員，尤其要重視員工的技能培訓(xùn)，從經(jīng)濟方面和管理方面共同促進企業(yè)的發(fā)展。公交企業(yè)中大部分是沒有科學(xué)的激勵獎懲制度的，完善的激勵獎懲制度能有效的調(diào)動員工工作的積極性和主動性，并且能增強企業(yè)對員工的約束力，促進企業(yè)形成強有力的凝聚力，也正是公交企業(yè)缺乏科學(xué)的激勵機制，因此公交企業(yè)在人力資源管理上面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.內(nèi)部管理控制缺乏。
在企業(yè)的發(fā)展過程中，通常以企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益作為公司發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但是公司的效益發(fā)展不僅與公司的內(nèi)部決策有關(guān)，與內(nèi)部的管理控制也有直接的關(guān)系。企業(yè)的管理層對企業(yè)有直接掌控的作用，企業(yè)正常運作也離不開管理層人員的科學(xué)管理。但是在大多數(shù)公交企業(yè)中，缺乏內(nèi)部的管理控制，使企業(yè)運行處于比較松散的狀態(tài)，對員工的職責(zé)分工也沒有明確到個人，因此具體的事物沒有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，造成企業(yè)內(nèi)部管理混亂。
4.創(chuàng)新意識薄弱。
目前公交企業(yè)部分并沒有相關(guān)的企業(yè)經(jīng)濟管理制度，還有的公交企業(yè)雖然建立了相關(guān)的企業(yè)經(jīng)濟管理制度，但是經(jīng)濟管理制度還是沿用的傳統(tǒng)的管理模式，沒有與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的，符合實際情況的管理制度，導(dǎo)致企業(yè)在舊的經(jīng)濟管理模式下并沒有獲得較大的經(jīng)濟效益。企業(yè)員工也缺乏創(chuàng)新的意識，沒有形成創(chuàng)新的概念，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新發(fā)展較慢。
5.經(jīng)營壓力日益嚴(yán)峻。
近年來，隨著人工成本、車輛折舊、稅金、保險等成本大幅上升，承擔(dān)的各類社會福利日益增多，長期的低票價政策的執(zhí)行，加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)；另外，城市范圍的不斷拓展，新線不斷開辟，公交場站建設(shè)嚴(yán)重滯后，也加重了公交企業(yè)的經(jīng)營虧損。各項財政補貼機制的不健全，政府對公交企業(yè)的財政補貼十分有限，使得公交企業(yè)的經(jīng)營舉步維艱，虧損額大幅攀升。因此，公交企業(yè)在日常的經(jīng)濟管理當(dāng)中，不得不采取適當(dāng)放緩車輛更新力度、對經(jīng)營狀況差的線路采用加大班次間隔、減少班次密度、甚至停開等措施，導(dǎo)致了市民滿意度的下降，給企業(yè)經(jīng)濟管理造成了很大壓力。
作為企業(yè)經(jīng)濟管理者，要對市場經(jīng)濟有一定的了解，能及時更新管理理念，認(rèn)識到創(chuàng)新經(jīng)濟管理對企業(yè)的重要性。只有企業(yè)中的管理者和員工對經(jīng)濟管理由深刻的理解，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，才能促進企業(yè)經(jīng)濟管理工作中的創(chuàng)新。企業(yè)管理作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，對企業(yè)員工的行為有引導(dǎo)和規(guī)范的作用，因此創(chuàng)新的經(jīng)濟管理意識首先管理者必須要重視，將這種行為意識通過潛移默化的作用傳遞到企業(yè)員工和企業(yè)文化中，加強員工的創(chuàng)新意識，以一種良好的創(chuàng)新環(huán)境保證企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新工作的實現(xiàn)，促進企業(yè)的長期發(fā)展。
2.緊抓經(jīng)濟管理方向，實現(xiàn)戰(zhàn)略創(chuàng)新。
公交企業(yè)的長期發(fā)展離不開經(jīng)濟管理制度的約束，因此企業(yè)建立完善的經(jīng)濟管理制度是保證企業(yè)長期發(fā)展的的基本條件。在企業(yè)實行經(jīng)濟管理制度時，要保證制度能真實有效的落實到每一名員工，采用激勵獎懲制度能很好的實現(xiàn)這一目標(biāo)。企業(yè)建立獎懲機制的時候要結(jié)合企業(yè)文化的企業(yè)員工的自身特點，能主動為員工創(chuàng)建技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等條件，對對企業(yè)有卓越貢獻的員工實行物質(zhì)獎勵或精神獎勵，對在工作中出現(xiàn)積極性不高和工作效率低的員工實行懲罰制度。除此以外，在經(jīng)濟管理中可以讓員工參與到企業(yè)的管理和監(jiān)督中嗎，建立相應(yīng)的監(jiān)督和決策機制，調(diào)動員工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理的各項事務(wù)中，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
3.對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，實現(xiàn)組織創(chuàng)新。
目前我國大部分企業(yè)實行的是股份制，尤其是國有企業(yè)都是以公司法人的管理結(jié)構(gòu)實現(xiàn)公司管理。公交企業(yè)也可以仿照這種經(jīng)濟管理制度對企業(yè)的組織解耦股進行優(yōu)化，以實現(xiàn)組織上的創(chuàng)新。但是要注意的是企業(yè)組織機構(gòu)必須科學(xué)合理，保證組織結(jié)構(gòu)件能相互約束，相互制衡，企業(yè)的經(jīng)營者、企業(yè)的所有者和生產(chǎn)者之間必須要有分明的責(zé)權(quán)，在企業(yè)得到經(jīng)濟利益的同時要保證三方能和諧共處。
4.貫穿以人為本管理理念，實現(xiàn)人本創(chuàng)新。
企業(yè)創(chuàng)建的管理理念要以人為本，將情感管理帶入到企業(yè)管理中，以理解員工、尊重員工、關(guān)心員工的態(tài)度來落實管理制度，這也是和企業(yè)員工建立良好人機關(guān)系的基礎(chǔ)。以人為本的經(jīng)濟管理理念能提高員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
5.加快信息化建設(shè)，實現(xiàn)智慧公交。
公交行業(yè)的信息化技術(shù)應(yīng)用一直保持較高水平。公交智能調(diào)度系統(tǒng)、ic卡收費系統(tǒng)現(xiàn)已在很多城市公交都得到了廣泛應(yīng)用，在公交企業(yè)中引入信息化系統(tǒng)管理對現(xiàn)有的公交系統(tǒng)的業(yè)務(wù)營運、智能調(diào)度等各個流程進行統(tǒng)一管理，是解決公交經(jīng)濟管理困難的有效途徑。公交運營的集成信息化、高效智能化管理智能化不僅是時代發(fā)展的方向，也是對提升公交企業(yè)經(jīng)營管理水平、提高自身的“造血”功能、推動智慧城市、智慧交通及低碳城市的建設(shè)有著不可低估的作用。
四、結(jié)束語。
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，公交企業(yè)不僅要面臨同行業(yè)間的競爭，還要面對適應(yīng)社會發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。因此為了實現(xiàn)公交企業(yè)的長期發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，就必須以創(chuàng)新的經(jīng)濟管理對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展進行控制，對企業(yè)在實際經(jīng)濟活動中出現(xiàn)的管理問題進行分析，采取相對應(yīng)措施才能確保企業(yè)的經(jīng)濟管理能科學(xué)、合理的實施。
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新形勢下的國家安全論文篇十四
園林綠化工程是園林工程建設(shè)中的重要組成部分，需要借助科學(xué)的會計核算工作來降低成本，提高經(jīng)濟效益。
3.1增強成本意識。
成本管理的目標(biāo)是通過成本管理手段達到控制和降低項目成本的目的。對于園林綠化建設(shè)來說，首先必須提高全體員工的成本意識，使每一個會計人員都認(rèn)識到成本管理的重要性，將成本管理與員工的個人收入緊密聯(lián)系起來，開展教育培訓(xùn)，提高會計人員的成本意識，促使成本管控在項目管理中的全面落實，從會計核算源頭控制成本。
3.2加強成本控制管理。
成本控制管理包括成本預(yù)測、成本計劃、成本會計核算、成本分析、成本考核等內(nèi)容。園林綠化建設(shè)過程中，企業(yè)經(jīng)理部收集成本信息，并進行科學(xué)的成本預(yù)測、計劃、控制、核算、分析等工作，將園林綠化建設(shè)成本控制在預(yù)定成本范圍內(nèi)。在成本控制管理中，各管理環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系、相互作用的關(guān)系，成本決策是在成本預(yù)測上進行的，成本決策又推動成本計劃的制定，成本控制實現(xiàn)對成本計劃的監(jiān)督，以期實現(xiàn)成本目標(biāo)。成本會計核算對成本計劃實施效果進行檢驗，成本考核則是對成本責(zé)任制的保證，是實現(xiàn)成本目標(biāo)的重要舉措。加強園林綠化建設(shè)中的成本控制管理，促進會計核算的實施，對于企業(yè)來說，應(yīng)根據(jù)園林綠化建設(shè)概況進行合理的成本預(yù)測，制定最合理的施工方案。在成本管控過程中，嚴(yán)格把握園林綠化成本的產(chǎn)生過程，為會計核算奠定基礎(chǔ)。一方面收集整理和統(tǒng)計相關(guān)原始資料，編制成本計劃;另一方面進行成本控制，降低苗木等綠化材料的成本，提高經(jīng)濟效益。
3.3完善會計內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度。
健全的會計組織架構(gòu)是加強會計核算的重要舉措之一，會計內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度則是加強會計工作監(jiān)督的重要舉措，確保會計核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。內(nèi)部稽核工作審核會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告等是否屬實，審核成本、費用等計劃指標(biāo)項目是否可靠，審核實際經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否符合法律法規(guī)，審核各項財產(chǎn)物資的增減變動和結(jié)存情況等。內(nèi)部牽制制度要求凡是涉及款項與財務(wù)收付、結(jié)算、登記等的工作，必須由兩個及以上的人分工辦理，這樣，實現(xiàn)會計人員的相互監(jiān)督。
3.4提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德。
財務(wù)人員素質(zhì)直接影響到會計核算的深度。園林綠化企業(yè)在加強會計核算的過程中，必須努力提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。一是開展定期不定期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，豐富財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)，使其接觸最新財務(wù)知識、財務(wù)管理理念、財務(wù)管理方法等，提高其業(yè)務(wù)水平，能適應(yīng)企業(yè)會計核算的`要求。二是開展政策、法律、職業(yè)道德等教育培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的職業(yè)道德水平，使其以高度責(zé)任感、自我約束力來做好每一天的工作，做好會計核算工作。三是借助企業(yè)文化和豐富的文體活動在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，為員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使其主動吸收新知識，提高自身發(fā)展，提高工作效率和質(zhì)量，促進會計核算的深度發(fā)展。
3.5重視內(nèi)部審計，加強資金管理。
內(nèi)部審計是內(nèi)控體系的一個部分，又是內(nèi)控的一種特殊形式，是對園林綠化建設(shè)的客觀且獨立的評價，確定相關(guān)財經(jīng)法規(guī)是否得以落實，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是否遵循，資源的利用是否合理，單位的目標(biāo)是否實現(xiàn)。內(nèi)部審計實現(xiàn)對會計工作的再監(jiān)督，園林綠化企業(yè)可設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)，并確立其相對獨立地位，由專業(yè)審計人員進行會計核算的監(jiān)督，努力實現(xiàn)審計的程序化、制度化、普通化，以內(nèi)部審計提高資金使用效率，降低園林綠化建設(shè)成本，提高經(jīng)濟效益。
結(jié)束語。
園林綠化中的成本管理是其會計核算工作中的重要內(nèi)容，正確認(rèn)識成本管理中存在的問題，增強成本管理意識，加強成本控制和管理，對于提高園林綠化企業(yè)的會計核算能力具有重要意義，對于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益具有重要意義。園林綠化工程與一般的工程項目不同，其會計核算體系也要求從生態(tài)、經(jīng)濟、社會這三方面考慮，重視園林生態(tài)效益和社會效益，順應(yīng)時代發(fā)展，逐步實現(xiàn)會計核算的透明化、公正化，促進會計核算的深層次發(fā)展，推動園林綠化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
新形勢下的國家安全論文篇十五
在我國加入世界貿(mào)易組織之后，很多企業(yè)面臨國際市場的競爭，在國家保護喪失的前提之下，企業(yè)的競爭壓力越來越大。這種日益競爭激烈的市場環(huán)境，倒逼企業(yè)在各個方面進行創(chuàng)新，除了產(chǎn)品的質(zhì)量之外，企業(yè)的經(jīng)濟管理方面的創(chuàng)新也被提上了日程。但由于我國在長時期內(nèi)處于計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)的經(jīng)濟管理處在行政管理之中，這直接導(dǎo)致了低效率、高負(fù)擔(dān)的企業(yè)管理問題。而在三十多年的改革開放歷程中，我國企業(yè)經(jīng)濟管理所積累的經(jīng)驗還不夠，依然存在著一些問題，這些問題在企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略中反映了出來。
一、我國部分企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略中所反映出的經(jīng)濟管理問題。
1．依據(jù)過度的市場營銷解決產(chǎn)品生產(chǎn)量大于市場需求量的矛盾。微觀經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)理論指出，產(chǎn)品的供求關(guān)系是企業(yè)經(jīng)濟活動中必需遵守的基本規(guī)律。但很多企業(yè)在運用這條規(guī)律時，往往注重供求量的研究以及供求之間如何達到平衡，從而在市場中賺取到更多的利潤，在這種情況下，企業(yè)一般會盡自己最大的生產(chǎn)量進行生產(chǎn)，認(rèn)為企業(yè)的產(chǎn)品增多，自然能夠從更多的產(chǎn)品中獲取更多的利潤。這種經(jīng)濟行為在實際經(jīng)濟運作中出現(xiàn)了一些問題，那就是在實際經(jīng)濟中，并不需要這么多的供給量，換句話說就是產(chǎn)品的需求量是有限的，企業(yè)在制定生產(chǎn)計劃時，并沒有考慮到這個因素，從而導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)量大于市場需求量。在這種情況下，企業(yè)不得不加大市場營銷的強度，投入更多的成本到企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略建設(shè)當(dāng)中去，以期望通過市場營銷的有效運作，讓消費者購買企業(yè)的過剩產(chǎn)品。這對企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略提出了很高的要求，要求企業(yè)具備良好的市場營銷能力，企業(yè)在經(jīng)濟管理創(chuàng)新時，必須要加大市場營銷能力的創(chuàng)新。
2．在企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略中以產(chǎn)品營銷為主，缺乏企業(yè)文化的營銷。如果說企業(yè)是國民經(jīng)濟的細胞的話，文化和使命就是企業(yè)的細胞核。企業(yè)的文化在很大程度上體現(xiàn)著一個企業(yè)能否長遠發(fā)展，能否給社會帶來真正的利益，甚至給人類帶來新的文明成果。雖然說我國的企業(yè)發(fā)展歷史比較短，在創(chuàng)新能力上還落后于西方資本主義國家的企業(yè)。但我國的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，是秉承我國社會主義國家的性質(zhì)而設(shè)立的，其宗旨是為人民服務(wù)，這是我國國有企業(yè)的靈魂和文化核心。但很多企業(yè)，尤其是國企在招聘員工時，并沒有強調(diào)其神圣的社會使命，沒有強調(diào)其在保障我國先進的社會主義制度上的貢獻，這是企業(yè)營銷戰(zhàn)略上出現(xiàn)的重大失誤。
1．制定產(chǎn)品生產(chǎn)計劃時，調(diào)研產(chǎn)品的市場需求量，并制定合理的市場營銷計劃。在我國企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)的發(fā)展過程中，往往會出現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)量大于市場需求量情況。對中小企業(yè)而言，如果短時期內(nèi)產(chǎn)品無法銷售出去，企業(yè)的資金不能周轉(zhuǎn)，對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展很不利，甚至?xí)霈F(xiàn)企業(yè)資金鏈斷裂的危險情況。因此，企業(yè)在制定生產(chǎn)計劃時，應(yīng)該組織企業(yè)的市場營銷人員進行大量的調(diào)研工作，獲取產(chǎn)品的市場需求量相關(guān)信息，企業(yè)的決策層根據(jù)這些信息制定出生產(chǎn)計劃，而不是企業(yè)內(nèi)部“閉門造車”，依據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的資源做最大程度的生產(chǎn)。當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)計劃制定之后，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)戰(zhàn)略層制定年度增長計劃，然后市場營銷部門展開產(chǎn)品的營銷工作，制定出具體的營銷策略。企業(yè)的營銷策略應(yīng)該是和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相吻合的，而不是采取饑餓營銷等不正常的營銷手段推銷企業(yè)的產(chǎn)品。
2．企業(yè)應(yīng)該做到在企業(yè)文化層面的創(chuàng)新。企業(yè)的經(jīng)濟管理，除了對產(chǎn)品和生產(chǎn)線進行管理之外，還有員工管理，還有企業(yè)的無形資產(chǎn)管理，這些內(nèi)容都可以整合到企業(yè)的文化內(nèi)容當(dāng)中去。文化層面上的觀念創(chuàng)新，是企業(yè)創(chuàng)新最為核心的東西，因為文化的創(chuàng)新可以激發(fā)人的思維，讓人們在經(jīng)濟活動中更加有動力。就我國的企業(yè)，尤其是國有企業(yè)而言在文化上是優(yōu)于西方企業(yè)的，因為我國的國有企業(yè)是在保障廣大人民群眾的利益，是在進行為人民服務(wù)的產(chǎn)品生產(chǎn)，這是我國企業(yè)的文化優(yōu)勢。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，我國的企業(yè)應(yīng)該把這些優(yōu)秀的文化內(nèi)容納入到其中去。具體來說，可以通過企業(yè)的黨員和黨組織會議進行企業(yè)文化的構(gòu)建，在企業(yè)內(nèi)部形成黨員帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)文化的優(yōu)良作風(fēng)。另外，企業(yè)的黨員還應(yīng)該以最大的熱情投入到工作當(dāng)中去，在企業(yè)內(nèi)部形成黨員鼓勵非黨員和預(yù)備黨員的良好工作氛圍。在企業(yè)進行招聘工作時，應(yīng)當(dāng)把這些優(yōu)良的企業(yè)文化大量宣傳，吸引優(yōu)秀的人才進入到企業(yè)中發(fā)展，從而為企業(yè)的文化建設(shè)增添力量。
三、小結(jié)。
由于我國企業(yè)，尤其是民營企業(yè)的發(fā)展歷程還比較短，在其發(fā)展過程中出現(xiàn)了不少的經(jīng)濟管理問題，諸如依靠過度的市場營銷解決產(chǎn)品生產(chǎn)量大于市場需求量的矛盾，以及在企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略中以產(chǎn)品營銷為主，缺乏企業(yè)文化的營銷等。為此，筆者提出了企業(yè)在制定產(chǎn)品生產(chǎn)計劃時，調(diào)研產(chǎn)品的市場需求量，并制定合理的市場營銷計劃。此外，企業(yè)還應(yīng)該做到在企業(yè)文化層面的創(chuàng)新，尤其是在國有企業(yè)，黨員應(yīng)該發(fā)揮其在構(gòu)建企業(yè)文化上的先鋒作用，讓我國的國有企業(yè)在文化創(chuàng)新上走在前列，從而帶動我國企業(yè)的文化建設(shè)。
參考文獻：
［2］陸金慧．淺談我國企業(yè)管理與創(chuàng)新［j］．新經(jīng)濟，2015，29：92．。
新形勢下的國家安全論文篇十六
摘要：初中階段通過歷史學(xué)習(xí)可以培養(yǎng)學(xué)生健康的世界觀、人生觀和綜合能力，注重挖掘?qū)W生潛能，為其以后發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。然而，我們目前的歷史課堂，低效、無效或根本不講教學(xué)成效的教學(xué)現(xiàn)象隨處可見，這嚴(yán)重浪費了寶貴的教學(xué)資源?；诖?，作為當(dāng)下一名初中歷史教育工作者，要提高認(rèn)識，注重課堂知識的教學(xué)，提高教學(xué)效果。
關(guān)鍵詞：初中歷史;教育教學(xué);高效課堂;興趣;環(huán)境;自主學(xué)習(xí)。
新時期，隨著社會的高速發(fā)展，教育改革的不斷深入，越來越多的人們開始重視初中階段歷史學(xué)科的學(xué)習(xí)。然而初中歷史課程歷史跨度長、內(nèi)容多、范圍廣，如何在有限的時間內(nèi)，提高教學(xué)效果，是我們長期以來研究摸索的一個重要問題。作為初中階段歷史教師的我們責(zé)無旁貸。
1積極構(gòu)建良好教學(xué)環(huán)境是優(yōu)質(zhì)課堂構(gòu)建的基礎(chǔ)。
心理學(xué)家曾經(jīng)做過這樣一個研究：學(xué)生在良好的學(xué)習(xí)環(huán)境中，其記憶力是平時的三到五倍。對于目前的初中歷史教學(xué)，教師應(yīng)該重視良好教學(xué)環(huán)境的構(gòu)建。首先，筆者覺得我們應(yīng)該創(chuàng)設(shè)支持性的學(xué)習(xí)環(huán)境?？涿兰~斯曾指出：“凡是需要知道的事物，都要通過事物本身來進行教學(xué)；那就是說，應(yīng)該盡可能地把事物本身或代替它的圖像放在面前，讓學(xué)生去看看、摸摸、聽聽、聞聞等等?！边@個見解十分有益。為此，我們要為學(xué)生提供高效學(xué)習(xí)所需的一切幫助，如承載歷史教學(xué)的圖片、光碟、媒體、模具等，同時，還要建立合理的課堂規(guī)則和程序，讓學(xué)生利用這些輔助學(xué)習(xí)的材料，加深對文本的理解。其次，創(chuàng)建自由質(zhì)疑的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)貴有疑，在歷史學(xué)科的教學(xué)中，我們既要引導(dǎo)學(xué)生尊重歷史事實，又要允許學(xué)生假設(shè)與質(zhì)疑，在質(zhì)疑中思接千載，視通萬里，在質(zhì)疑與析疑中茅塞頓開、豁然開朗。最后我們還可以創(chuàng)建富有挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)環(huán)境。有人認(rèn)為，只有當(dāng)教育走在發(fā)展前面的時候，才是好的教學(xué)。因此，把握學(xué)生的最近發(fā)展區(qū)，給予學(xué)生理智上的挑戰(zhàn)，是有效教學(xué)的關(guān)鍵之一。在課堂教學(xué)過程中，通過富有挑戰(zhàn)性的問題情境的創(chuàng)設(shè)，有利于學(xué)生積極主動地去探究文本，促進學(xué)生的思維由淺層次向深層次發(fā)展。其實，良好的教學(xué)環(huán)境真的是非常重要，特別是對于初中階段的歷史學(xué)習(xí)。通過上述三種教學(xué)環(huán)境的構(gòu)建，從而提高學(xué)生對于歷史知識的理解能力，從而有助于高效課堂的構(gòu)建。
2激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。
3積極培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。
正確的教育教學(xué)應(yīng)該是學(xué)生主動學(xué)習(xí)，自主學(xué)生，而教師只起到輔助作用。學(xué)生在教師的指引和幫助下，自己去探索和發(fā)現(xiàn)事物的規(guī)律，去獲取知識，成為一個“發(fā)現(xiàn)者”。素質(zhì)教育著眼于全體學(xué)生的全面發(fā)展和整體素質(zhì)的提高，使他們成為具有主體意識和自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性人格和創(chuàng)造性思維，具有豐富的知識、健康的情感、獨特的個性的一代新人。在教學(xué)的各個環(huán)節(jié)中，我們都應(yīng)該力圖讓學(xué)生通過動手、動口、動腦，發(fā)展學(xué)生的.身體素質(zhì)和思維能力；課堂上給了學(xué)生更多的自學(xué)時間，教給了學(xué)生自學(xué)的方法，使學(xué)生由“學(xué)會”向“會學(xué)”轉(zhuǎn)變，為學(xué)生以后的自我發(fā)展打好基礎(chǔ)，為實施素質(zhì)教育提供了有力保障。同時，通過教學(xué)使學(xué)生始終處在“問題提出―――問題求解―――問題解決”的過程中，變“被動”為“主動”。同時，鼓勵學(xué)生課前進行預(yù)習(xí)，課后總結(jié)復(fù)習(xí)，并使學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，在學(xué)習(xí)中也能有的放矢，而不是盲目的學(xué)。在課堂上通過師生互動，生生交流培養(yǎng)學(xué)生主動獲取知識的能力。在課堂教學(xué)過程中給予學(xué)生更多的時間，促進了學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主動參與意識，這對學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)興趣的提高以及自學(xué)能力的提高有著顯著的促進作用，特別是對培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力有著重要的作用。為此，學(xué)生就會更加主動地進行學(xué)習(xí)，課堂效率也會大大提高。綜上所述，在歷史教學(xué)過程中，通過學(xué)生歷史學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)；良好教學(xué)環(huán)境的構(gòu)建；以及自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，從而真正的提高初中階段學(xué)生歷史學(xué)習(xí)的效果。
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新形勢下的國家安全論文篇十七
由于市場經(jīng)濟形勢在不斷的變化，因此企業(yè)要想繼續(xù)在市場中長期穩(wěn)定的發(fā)展就必須要不斷的進行管理內(nèi)部的變革與創(chuàng)新達到不斷與市場經(jīng)濟形勢相一致的目的。但是我國企業(yè)在進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新的過程中還欠缺各方面的不足如管理觀念的轉(zhuǎn)變和管理組織與意識的薄弱等都是阻礙企業(yè)進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要障礙。我國企業(yè)在內(nèi)部的管理和控制大多太過于形式化沒有具體的實踐性作用導(dǎo)致在成本控制上沒有發(fā)揮出其管理的具體效用，因此對企業(yè)進行有效的經(jīng)濟管理改革與創(chuàng)新顯得十分必要。
(一)以理念創(chuàng)新為切入點，貫徹先進的經(jīng)濟管理理念管理理念一直都是進行管理創(chuàng)新的核心思想。在企業(yè)內(nèi)部進行管理的變革首先就得轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念，真正在觀念上意識到創(chuàng)新管理的重要性。我國企業(yè)在進行管理創(chuàng)新過程中大多都是由于管理者本身缺乏相應(yīng)的管理意識和觀念沒有對創(chuàng)新型意識引起重視導(dǎo)致企業(yè)在革新過程中沒有做到最好，在創(chuàng)新中仍然保存有傳統(tǒng)守舊型的管理理念，最終導(dǎo)致創(chuàng)新和變革的失敗，指引企業(yè)走向失敗。因此首先得建立良好的管理理念，認(rèn)真樹立正確科學(xué)合理的管理觀念，使得企業(yè)逐漸從粗放型走向集約型。
(二)以戰(zhàn)略創(chuàng)新為切入點，把握好經(jīng)濟管理的方向企業(yè)的發(fā)展主要依靠于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定，因此其戰(zhàn)略的創(chuàng)新在整個管理創(chuàng)新變革中也是必不可少的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)在進行發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新的過程中要注重對企業(yè)制定和實施戰(zhàn)略的時候以企業(yè)最核心的競爭力為主，著眼于全球的經(jīng)濟競爭形勢，在制定的過程中及時抓住國際經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境及時抓住商機促進企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)只有在發(fā)展戰(zhàn)略上不斷的確立自身的核心競爭力才能更好的實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定發(fā)展，體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)力的'總體發(fā)展趨勢，提高企業(yè)的綜合競爭實力。
(三)以組織創(chuàng)新為切入點，不斷調(diào)整和創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)由于經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展使得傳統(tǒng)的管理無法適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要，因此以往傳統(tǒng)老舊的一些管理組織形式結(jié)構(gòu)也不能適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要，在當(dāng)前比較復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中對企業(yè)內(nèi)部管理組織形式進行創(chuàng)新改革可以從以下幾個方面著手，首先就是建立扁平化的組織結(jié)構(gòu)，以達到迅速將信息傳達的效果，其次就是建立柔性化的組織結(jié)構(gòu)，改變以往太多呆板的管理模式，最后就是建立虛擬化的組織結(jié)構(gòu)更好的提高企業(yè)整體的經(jīng)濟運營效率和整個企業(yè)內(nèi)部中各個機構(gòu)之間的工作效率。
(四)以人本創(chuàng)新為切入點，實行以人為本的經(jīng)濟管理理念在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展形勢中，人力資源這部分已經(jīng)占據(jù)企業(yè)發(fā)展過程中極為重要的環(huán)節(jié)，因此人才對于企業(yè)的重要性也是顯而易見的，在對企業(yè)進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新過程中不能喪失對企業(yè)人才的重視，在變革過程中要注重以人為本的思想，在改革過程中注重企業(yè)員工對于企業(yè)改革過程的適應(yīng)狀況，重視企業(yè)內(nèi)部一些工作人員的具體實際，重視對人員的開發(fā)和利用，加強企業(yè)內(nèi)部的綜合人才實力管理好人力資源是企業(yè)在今后經(jīng)濟環(huán)境中不斷發(fā)展的重要保證，同時也為企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新提供可靠的保障。
三、結(jié)束語。
經(jīng)濟管理的創(chuàng)新是目前處于新的經(jīng)濟發(fā)展形勢中的企業(yè)必須要實行的重要過程之一，在經(jīng)濟管理創(chuàng)新過程中由于我國企業(yè)存在著一些沒有解決好的問題導(dǎo)致其創(chuàng)新過程復(fù)雜難辨，因此本文結(jié)合所存在的問題進行有關(guān)的策略分析希望能夠為企業(yè)在經(jīng)濟管理創(chuàng)新上有所幫助，從內(nèi)部加強企業(yè)的整體經(jīng)濟競爭實力。
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