總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己，進(jìn)而更好地改善自己和提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。怎樣將自己的思考和觀點(diǎn)融入到總結(jié)當(dāng)中，使其更具獨(dú)特性？以下是筆者為大家收集的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇一
隨著天津市多場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)召開(kāi)，應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來(lái)越注意包裝自己，從簡(jiǎn)歷、個(gè)人形象以及各種證書(shū)都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過(guò)度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的現(xiàn)象。
簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)而有“力”
據(jù)了解，簡(jiǎn)歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來(lái)越受到求職者的重視，而求職者在制作簡(jiǎn)歷方面的投入也水漲船高?！捌胀ê?jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、flash簡(jiǎn)歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的商家給出了多種簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡(jiǎn)歷有個(gè)人主頁(yè)、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡(jiǎn)歷則包含了專門設(shè)計(jì)的動(dòng)畫(huà)和音效，是由視頻簡(jiǎn)歷衍生出來(lái)的一種。記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡(jiǎn)歷方面的花費(fèi)都超過(guò)了100元，而選擇精裝簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷等個(gè)性產(chǎn)品的花費(fèi)更是高達(dá)300元至800元。但據(jù)已找到工作的應(yīng)聘者反映，視頻簡(jiǎn)歷等新潮簡(jiǎn)歷的收效并不如期待的那樣樂(lè)觀。
業(yè)內(nèi)人士建議求職者，根據(jù)調(diào)查顯示，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)而有“力”，快速而精確地傳達(dá)招聘者所需的信息。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇二
為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來(lái)越注意包裝自己，從簡(jiǎn)歷、個(gè)人形象以及各種證書(shū)都成為了求職的利器而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過(guò)度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的現(xiàn)象。
簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)而有“力”
“普通簡(jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、flash簡(jiǎn)歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的商家給出了多種簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡(jiǎn)歷有個(gè)人主頁(yè)、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡(jiǎn)歷則包含了專門設(shè)計(jì)的動(dòng)畫(huà)和音效，是由視頻簡(jiǎn)歷衍生出來(lái)的一種。記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡(jiǎn)歷方面的花費(fèi)都超過(guò)了100元，而選擇精裝簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷等個(gè)性產(chǎn)品的花費(fèi)更是高達(dá)300元至800元。但據(jù)已找到工作的應(yīng)聘者反映，視頻簡(jiǎn)歷等新潮簡(jiǎn)歷的收效并不如期待的那樣樂(lè)觀。
業(yè)內(nèi)人士建議求職者，根據(jù)調(diào)查顯示，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)而有“力”，快速而精確地傳達(dá)招聘者所需的信息。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇三
簡(jiǎn)歷不要表達(dá)不必要的構(gòu)思，也就是說(shuō)在簡(jiǎn)歷里可以提這種奇特的構(gòu)想，這確實(shí)能夠令人對(duì)你產(chǎn)生不一般的想法，但是你不能使用過(guò)多的內(nèi)容去說(shuō)這些東西，你也不要去說(shuō)這種東西在未來(lái)市場(chǎng)上的前景，如此就顯得沒(méi)有什么意義了，因?yàn)楹芏嗳硕加泻芎玫南敕ǖ菍?shí)施起來(lái)可不像想象起來(lái)那么容易。你直接說(shuō)大概的方案和你設(shè)計(jì)的依據(jù)即可，你也不用說(shuō)硬性材料怎么不好等，你只說(shuō)你的彈性材料有什么用。
姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：男。
出生日期：1991年07月20日婚姻狀況：未婚
國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族。
身高：180cm政治面貌：團(tuán)員。
教育程度：中專畢業(yè)時(shí)間：2007年09月。
戶籍：貴港市現(xiàn)居住地：深圳市。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：其他。
現(xiàn)從事職業(yè)：保安/家政/其他服務(wù)。
現(xiàn)職位級(jí)別：初級(jí)職位(兩年以下工作經(jīng)驗(yàn))。
工作年限：5年以上。
目前薪水：月薪,人民幣:3200海外。
工作經(jīng)歷：無(wú)。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：家電業(yè)。
生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)。
期望從事職業(yè)：保安人員。
其他職位。
其他要求：包吃住最佳，期望上12個(gè)小時(shí)兩班倒，加班時(shí)間可以浮動(dòng)最佳，因?yàn)檫@樣有時(shí)間去活動(dòng)下或打打籃球!
教育背景。
學(xué)校名稱：廣西第一工業(yè)學(xué)校(2006年8月-2009年7月)。
專業(yè)名稱：機(jī)電一體化學(xué)歷：中專。
學(xué)校地址：廣西南寧市興寧區(qū)長(zhǎng)崗嶺獲得證書(shū)：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：深圳萬(wàn)科物業(yè)(2013年7月-至今)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì))公司性質(zhì)：
職位名稱：監(jiān)控安全防火員。
公司名稱：廣州統(tǒng)一飲料廣西貴港分公司(2012年5月-2013年6月)。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：
職位名稱：業(yè)務(wù)員。
公司名稱：深圳普聯(lián)技術(shù)有限公司(2010年6月-2012年4月)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質(zhì)：
職位名稱：ie技術(shù)員。
公司名稱：廣東美的.微波爐(2008年5月-2010年4月)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…)公司性質(zhì)：
職位名稱：組長(zhǎng)。
自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)。
自我評(píng)價(jià)：鄙人身高180cm，體重80kg，愛(ài)好打籃球，游泳，旅游，攝影，性格中庸，從08年出來(lái)工作至今，在普聯(lián)技術(shù)有限公司做過(guò)ie技術(shù)員，廣州統(tǒng)一飲料公司的業(yè)務(wù)員，以及萬(wàn)科物業(yè)的安全員。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇四
[老師]：把最基本的東西說(shuō)清楚，簡(jiǎn)歷就算比較完整了。在簡(jiǎn)歷里列出無(wú)數(shù)其他的材料、證書(shū)以證明自己的“身價(jià)”，是完全沒(méi)有必要的。
[人事經(jīng)理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來(lái)說(shuō)閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，太厚的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有太大的意義，反而使我們的負(fù)擔(dān)加重。
[師兄師姐]：事實(shí)證明，那時(shí)候每次參加招聘會(huì)回來(lái)之后，簡(jiǎn)歷越厚的同學(xué)收到的用人單位面試通知的反而越少。因?yàn)橥@些同學(xué)考慮到成本問(wèn)題，他們的.一本簡(jiǎn)歷光是復(fù)印材料的錢就要好幾塊，所以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡(jiǎn)歷較薄的同學(xué)則可以多投幾家，機(jī)會(huì)自然也就更多。
另類的簡(jiǎn)歷。
現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的另類已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡(jiǎn)歷、flash簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)，已經(jīng)不能只用“新穎”來(lái)形容。
[老師]：簡(jiǎn)歷最好不要設(shè)計(jì)得太另類，能說(shuō)明情況就好。用人單位對(duì)于大學(xué)生一般都有一個(gè)“形象預(yù)設(shè)”，大部分單位還是喜歡樸實(shí)一點(diǎn)的畢業(yè)生。
[人事經(jīng)理]：太花哨的簡(jiǎn)歷的確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，形式太另類反而顯得內(nèi)容會(huì)蒼白。此外，另類的簡(jiǎn)歷一定要注意方便閱讀，如果一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷，播放一次要花10多分鐘，很難說(shuō)會(huì)受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會(huì)收到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。一份另類簡(jiǎn)歷給人的第一眼的確能在“簡(jiǎn)歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學(xué)帶著筆記本電腦去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)演示自己做的flash簡(jiǎn)歷。但最后此兄參加了數(shù)十個(gè)招聘會(huì)，卻一份面試機(jī)會(huì)也沒(méi)有得到。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇五
在畢業(yè)前設(shè)計(jì)制作求職簡(jiǎn)歷，成了絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在校期間的最后一門“必修課”。記者近日在采訪中了解到，盡管開(kāi)銷大、收費(fèi)高，可還是有不少大學(xué)畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)追求過(guò)度包裝。
據(jù)南開(kāi)大學(xué)附近一家印務(wù)中心的工作人員介紹，現(xiàn)在絕大多數(shù)制作求職簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，都互相攀比使用高檔配置，想方設(shè)法先給自己多加形象分。按平均每人制作簡(jiǎn)歷30份計(jì)算，至少需工本費(fèi)500元，有的學(xué)生還要求印務(wù)中心制作目前流行的“視頻簡(jiǎn)歷”，一次花費(fèi)近千元。最近兩周以來(lái)，該中心已經(jīng)接手100多份高檔簡(jiǎn)歷的制作業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)額四萬(wàn)多元。
天津社科院郝麥?zhǔn)战淌诰痛酥赋?，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前的自我形象包裝本無(wú)可厚非，但過(guò)度包裝并不明智。因?yàn)閼?yīng)聘學(xué)生的`綜合素質(zhì)才是用人單位考察的真正重點(diǎn)。因此，大學(xué)生應(yīng)及早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)社會(huì)的需要和自身?xiàng)l件給自己定位，培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，注重提高自身的學(xué)習(xí)能力、交流能力和協(xié)調(diào)能力，積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇六
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨；如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢？對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
三、薪水。
1、老板將知道你目前的`薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇七
癥狀一：長(zhǎng)篇大論或過(guò)于簡(jiǎn)單篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果；簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
癥狀二：條理不清、目標(biāo)不明簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等，會(huì)讓讀簡(jiǎn)歷的人感到摸不著方向。
癥狀三：簡(jiǎn)歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無(wú)音訊如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時(shí)，你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應(yīng)盡量滿足公司的`要求。
要在硬盤中準(zhǔn)備履歷表的備份，如果公司沒(méi)有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。
癥狀四：對(duì)簡(jiǎn)歷“加水”簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇八
你需要傳遞給單位這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺(jué)得，你就是他們所需要的人。
2.明確的人生目標(biāo)。
對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用，具有積極自我成長(zhǎng)概念的人，對(duì)工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
3.強(qiáng)烈的工作意愿。
面試時(shí)間要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣，適時(shí)地提出問(wèn)題，如“可否請(qǐng)教這項(xiàng)工作應(yīng)注意的事宜？”等。
4.與同事、團(tuán)體合作的能力。
進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的'青睞。
5.掌握誠(chéng)懇原則。
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇九
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的.紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇十
既然被稱為簡(jiǎn)歷，也就是“簡(jiǎn)單的履歷”，言簡(jiǎn)意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作經(jīng)歷就足夠了，長(zhǎng)篇大論只會(huì)令人不耐煩，說(shuō)不定機(jī)會(huì)還溜得更快。
簡(jiǎn)歷要精煉，同樣也體現(xiàn)在投遞過(guò)程中。相信有不少找工作的人，一開(kāi)始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書(shū)（四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)等）全都附上，總以為面面俱到總該是萬(wàn)無(wú)一失的，回頭仔細(xì)想來(lái)其實(shí)大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份（除非企業(yè)特別要求），在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒(méi)有人會(huì)懷疑你究竟能不能寫出英文簡(jiǎn)歷。對(duì)于一直向往到外資企業(yè)工作的我來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，englishresume著實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書(shū)，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時(shí)帶上。
簡(jiǎn)歷的針對(duì)性。
簡(jiǎn)歷中最重要的是“工作經(jīng)歷”這一欄，這也是招聘單位最關(guān)注的地方，尤其對(duì)于像我這樣已經(jīng)有一段時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷更是求職制勝的`關(guān)鍵所在。因?yàn)槿绻愕墓ぷ鹘?jīng)歷出色，尤其是與所應(yīng)聘的職位匹配度越高，那得到面試的機(jī)會(huì)也就越大。所以簡(jiǎn)歷應(yīng)該具有針對(duì)性。我建議要準(zhǔn)備多種版本的簡(jiǎn)歷，即使不能做到每家公司一種resume，也要對(duì)你非常想進(jìn)的公司至少設(shè)計(jì)一套，竭盡可能從這家公司的需求立場(chǎng)和特點(diǎn)出發(fā)。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷中所謂“錦上添花”的問(wèn)題，當(dāng)然我并不是鼓動(dòng)大家都在簡(jiǎn)歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實(shí)基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)貙?duì)自己的能力和優(yōu)點(diǎn)作一些突顯，這樣至少有利于增加自身pass第一關(guān)的機(jī)會(huì)。曾經(jīng)看到電視上一個(gè)招聘者說(shuō)過(guò)這樣一句話：“我們?nèi)萑桃欢ǔ潭鹊姆糯?，只要他真有這個(gè)本事就行?！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡(jiǎn)歷描色生輝，只要不是“畫(huà)蛇添足”就可。
當(dāng)然簡(jiǎn)歷只是踏上求職里程的第一關(guān)，接下來(lái)人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問(wèn)題。記得時(shí)刻保持自信心，尤其是一段時(shí)間后如果還沒(méi)有找到你稱心的工作，千萬(wàn)不要?dú)怵H?！瓣?yáng)光總在風(fēng)雨后”，只要堅(jiān)持不懈，總能工夫不負(fù)有心人。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇十一
隨著天津市多場(chǎng)
招聘
會(huì)陸續(xù)召開(kāi)，應(yīng)屆
畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來(lái)越注意包裝自己，從簡(jiǎn)歷
、個(gè)人形象以及各種證書(shū)都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過(guò)度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的`現(xiàn)象。據(jù)了解，簡(jiǎn)歷作為求職者給
招聘
單位的“第一印象”，越來(lái)越受到求職者的重視，而求職者在制作簡(jiǎn)歷方面的投入也水漲船高?！捌胀ê?jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、flash簡(jiǎn)歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的商家給出了多種簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡(jiǎn)歷有個(gè)人主頁(yè)、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡(jiǎn)歷則包含了專門設(shè)計(jì)的動(dòng)畫(huà)和音效，是由視頻簡(jiǎn)歷衍生出來(lái)的一種。記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆
畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡(jiǎn)歷方面的花費(fèi)都超過(guò)了100元，而選擇精裝簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷等個(gè)性產(chǎn)品的花費(fèi)更是高達(dá)300元至800元。但據(jù)已找到工作的應(yīng)聘者反映，視頻簡(jiǎn)歷等新潮簡(jiǎn)歷的收效并不如期待的那樣樂(lè)觀。業(yè)內(nèi)人士建議求職者，根據(jù)調(diào)查顯示，
招聘
者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。因此，從事招聘
工作的專業(yè)人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)而有“力”，快速而精確地傳達(dá)招聘
者所需的信息。寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇十二
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的'紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇十三
第一，不要在
里體現(xiàn)任何人稱代詞，比如我、你、他等等，這些代詞會(huì)讓人覺(jué)得你做事太拖拉，如果做事情喜歡拖拉那么這個(gè)成績(jī)又是怎么獲得的?這難免有些令人懷疑，或者認(rèn)為你獲得的成績(jī)不過(guò)是靠著一些普通方法獲得的，而不是依靠才智獲得的。第二，介紹成績(jī)時(shí)一定要采取集中介紹細(xì)節(jié)的方式，意思是抓住某一類成績(jī)做詳細(xì)的介紹，比方說(shuō)介紹獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金的情況，你為什么能夠獲得該項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金?你在哪些方面表現(xiàn)地很優(yōu)異才被頒發(fā)如此之高的榮譽(yù)。在這里還可以順便介紹下自己的專業(yè)知識(shí)，能夠令招聘者對(duì)你產(chǎn)生更大的好感，招聘者會(huì)在此時(shí)對(duì)于你在專業(yè)方面的'表現(xiàn)更為青睞，因?yàn)橛袊?guó)家獎(jiǎng)學(xué)金這個(gè)強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)做襯托。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第三，就是采用技巧去介紹具體的成績(jī)，比如百分?jǐn)?shù)、時(shí)間、排名等等，具體就看看哪種形式能夠?qū)⒛泱w現(xiàn)地更靠前，比如第三名和5%哪個(gè)更有利于突出自己?那你就使用哪種形式表現(xiàn)自己，也可以將兩種方式同時(shí)利用上，不過(guò)要求兩種方式非常接近并且都能靠前才行。另外成績(jī)并非只是數(shù)字而已，也可以是你獲得的經(jīng)驗(yàn)、技藝、人際關(guān)系等，也可以是完成某個(gè)項(xiàng)目提前的時(shí)間，關(guān)鍵在于成績(jī)是否顯著，如果不顯著就無(wú)法營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
成績(jī)無(wú)疑是一種極具吸引力的東西，那么我們應(yīng)該學(xué)會(huì)利用成績(jī)來(lái)放大賣點(diǎn)，不能浪費(fèi)成績(jī)這個(gè)優(yōu)勢(shì)。先要知道成績(jī)包括哪些方面，這里有工作成績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)、體育成績(jī)、業(yè)余比賽活動(dòng)成績(jī)等，而我們?cè)诤?jiǎn)歷里只需要利用 兩樣成績(jī)就是工作成績(jī)和學(xué)習(xí)成績(jī)，而體育以及其他業(yè)余性質(zhì)的比賽成績(jī)都是不必出現(xiàn)在
里的。寫簡(jiǎn)歷不必自作多情篇十四
1，通信地址?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒(méi)有公司還會(huì)老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡(jiǎn)歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過(guò)糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡(jiǎn)歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒(méi)睡好覺(jué)。
2，身份證復(fù)印件或者身份證號(hào)碼。盡管招聘網(wǎng)站上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會(huì)碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號(hào)碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡(jiǎn)歷，如果真的對(duì)你感興趣，他們會(huì)在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)的，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟銢](méi)有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”，寫在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋著碼，與名字有一定的重疊。
3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷?，你不在或者接電話的同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還是那句話，那些招人的人是不大會(huì)有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對(duì)他們是沒(méi)有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會(huì)再打回去詢問(wèn)情況。所以，簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。
4，身高、體重、愛(ài)好、那些很虛很主觀的最自己描述的語(yǔ)言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒(méi)有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私；愛(ài)好無(wú)外乎體育類、音樂(lè)類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會(huì)花心思從你的`愛(ài)好上來(lái)判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對(duì)自己的描述，其實(shí)這些話只能感動(dòng)自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡(jiǎn)歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會(huì)讓他們覺(jué)得寫的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實(shí)在的東西。
5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國(guó)外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國(guó)有中國(guó)特色，完全沒(méi)有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。
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