2023年考核前動員的個人講話稿（實用19篇）

環(huán)境保護(hù)不僅僅是為了我們自身的利益，更是為了我們后代子孫的未來。寫總結(jié)之前，先梳理一下過去一段時間的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，做好準(zhǔn)備。以下是小編為大家整理的閱讀理解題目，希望能夠幫助大家提高閱讀能力。

考核前動員的個人講話稿篇一

為了本學(xué)期期末考試順利進(jìn)行，各院部要做好試卷保密的工作，任課教師及教學(xué)秘書要做好對考試相關(guān)材料的檔案歸納整理工作，并對檔案袋分裝、試卷收發(fā)整理、答題卡填涂、突發(fā)事件的應(yīng)急處理、考場衛(wèi)生等作出安排。試卷評閱時，要嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)流水評閱，真正做到給分有理、扣分有據(jù)，防止發(fā)生偏寬、偏嚴(yán)、錯評、漏評等現(xiàn)象，確保評卷質(zhì)量。此外，他對本學(xué)期期末考試的細(xì)節(jié)安排作出講解。

期末考試即將到來，各分院要及時召開試卷評閱培訓(xùn)會、考務(wù)工作會議等。監(jiān)考老師應(yīng)具備高度的責(zé)任感，認(rèn)真檢查考場紀(jì)律，作好證件核對和清場工作，嚴(yán)禁作弊行為出現(xiàn)。同時，學(xué)校將成立巡視組，檢查監(jiān)考工作。

各分院、部門做好考前動員工作，鼓勵學(xué)生認(rèn)真復(fù)習(xí)，以積極、正確的態(tài)度對待考試?？紙錾弦獓?yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，強(qiáng)化考試紀(jì)律。下面對試卷評閱提出幾點要求：各分院要照按教務(wù)處安排統(tǒng)一閱卷，保證試卷整潔度；作好教師評卷培訓(xùn)工作；做好試卷分析工作，不斷完善發(fā)展考試制度；進(jìn)一步提高閱卷質(zhì)量，實事求是，重視質(zhì)量。

考核前動員的個人講話稿篇二

在快速變化和不斷變革的今天，我們用到講話稿的地方越來越多，講話稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個重要的準(zhǔn)備工作。那么講話稿一般是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的考核動員大會講話稿范文，希望對大家有所幫助。

今天召集大家來開這個會主要向大家傳達(dá)一個信息：從下個月開始，公司將全面開展“績效考核”這項工作，績效考核講話?？冃Э己藷o論是在企業(yè)人力資源管理中還是在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，都發(fā)揮著十分重要的作用，其實，績效考核并不是什么新鮮事物，它在許多成功的企業(yè)里都有良好的運(yùn)行，也收到非常好的效果。

當(dāng)今企業(yè)的競爭，根本上是人才的競爭。要想讓企業(yè)的員工都成為企業(yè)的人才，績效管理是一個重要環(huán)節(jié)和手段，不斷改進(jìn)的、優(yōu)秀的績效管理制度及考核辦法是人才管理制勝的法寶，是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢。

因此，從今年開始公司將制定一套績效考核方案，對全體管理人員和辦公人員實施全方位360度的考核。我們進(jìn)行考核的目的主要在于激發(fā)員工工作的熱情，打破“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的局面，從根本上解決“出了事情不知道到底是誰的責(zé)任，結(jié)果誰也沒有責(zé)任”的現(xiàn)象。應(yīng)該說，今年公司推行績效考核，時機(jī)已經(jīng)成熟，手段已經(jīng)具備，目標(biāo)十分明確，決心也已堅定。在此，我著重強(qiáng)調(diào)幾點意見：

對普通員工來說，考核是一種幫助而不是責(zé)備的過程，每一個人都渴望在企業(yè)中證明自己的價值，績效考核對每一位員工來說就像一面鏡子，可以照出自己在某階段工作中的不足，也可以多一條與自己上司的溝通渠道，就自己需要改進(jìn)的地方得到一些誠懇的建議及方法，從而不斷的“提升自我、超越自我”。千萬不能有抵制心理，一定要積極的配合公司開展這項工作。

對部門經(jīng)理來說，績效管理不僅僅是對員工要做的一項工作，而是一個有效的輔助管理工具，善用這個工具鼓勵員工自我評價，積極與員工相互交流，把績效考核看作是一個工作上合作的過程，而不僅僅局限于經(jīng)理評判、考核員工，它將對部門的工作績效及個人工作業(yè)績產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，反之，一個“人情化”的領(lǐng)導(dǎo)不僅對企業(yè)來說是一個不好的領(lǐng)導(dǎo)者，對員工來說，也極易產(chǎn)生認(rèn)識上的誤區(qū)，就算受了照顧的員工也只是一時心存感激，給以后部門工作的順利開展埋下了隱患，對工作是非常不利的。

績效考核這項工作由人力資源部推行實施，因此績效考核對人力資源部來說是今后的一項日常工作。考核過程中，盡量做到主觀分?jǐn)?shù)低，人為因素少，在統(tǒng)計上使用科學(xué)的.量化手段，將各部門的每一項工作根據(jù)其職能的不同分別以不同的方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，讓績效考核合理化、公平化、透明化。

此外，考核的重點不應(yīng)當(dāng)只是表單的收集匯總以及得分統(tǒng)計等，而在于對績效考評結(jié)果的分析、評估和反饋，同時，人力資源部還要幫助員工制定有針對性的績效改進(jìn)計劃，用于員工工作績效和工作技能的提升，真正使員工由他律到自律。

整個績效考核工作要在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有條不穩(wěn)的開展，邊開展，邊總結(jié)，邊改進(jìn)。先做起來，再越做越好，最終達(dá)到預(yù)期的目的。

人力資源部提出了工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，將大家的原有工資分為四塊，其中最主要的不同在于突出了考核工資這一塊，將每個月的考核工資與考評分?jǐn)?shù)掛鉤。我想這對于促進(jìn)每個人干好本職工作，從而推動各部門工作的開展是十分必要的。與原來的工資制度相比，有了很大的進(jìn)步，要不斷總結(jié)完善薪資制度，與考核制度形成科學(xué)、合理的有機(jī)整體。

各部門工作做得怎么樣，關(guān)鍵的因素取決于經(jīng)理工作的好壞。一個部門經(jīng)理，要學(xué)會并具備統(tǒng)攬本部門全面工作的能力，善于領(lǐng)導(dǎo)。一定要做計劃、做總結(jié)，有分析才能提高。還要學(xué)會做人；還要善于把握政策，提高執(zhí)行力；還要關(guān)心下屬，發(fā)揮團(tuán)隊作用；還要學(xué)會溝通，善于與其他部門的交流合作。

今后，對各部門的工作，公司主要找部門經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人，因此，要求部門經(jīng)理或各部門負(fù)責(zé)人要完全負(fù)起責(zé)任，真正挑起擔(dān)子，勇于承擔(dān)責(zé)任，完成好部門職責(zé)任務(wù)，全面完成好各項工作任務(wù)。

考核前動員的個人講話稿篇三

檢查驗收工作是“五五”普法《規(guī)劃》的重要內(nèi)容，是保障“五五”普法工作善始善終、保質(zhì)保量完成的重要環(huán)節(jié)，各級黨組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把檢查驗收工作納入年度工作內(nèi)容。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視“五五”普法檢查驗收工作，親自掛帥，切實抓好落實。要充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士的.作用，組織他們對普法依法治理工作進(jìn)行視察檢查。各級、各部門、各單位要按照《規(guī)劃》和《決議》確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，根據(jù)本通知精神，結(jié)合本地實際，及時制定切實可行、具有可操作性的檢查驗收實施方案和考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織檢查驗收工作，把《規(guī)劃》和《決議》的精神和要求落到實處。

二、實事求是，保證質(zhì)量。

要堅持從實際出發(fā)，認(rèn)真總結(jié)工作成績和經(jīng)驗，及時總結(jié)推廣先進(jìn)典型。要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，扎實工作，務(wù)求實效，堅決防止形式主義。要按照“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》確定的目標(biāo)要求，嚴(yán)格按照《南部縣檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)》，深入細(xì)致地開展檢查驗收，保質(zhì)保量地完成檢查驗收任務(wù)。

三、條塊結(jié)合，以塊為主。

檢查驗收工作在南部縣法建辦的統(tǒng)一指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下進(jìn)行。各級法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本地區(qū)、本單位“五五”普法檢查驗收工作。

四、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。

要制定周密的宣傳計劃，加強(qiáng)與中央、地方主流媒體的溝通協(xié)調(diào)，積極參與、組織開展“五五”普法神州行媒體系列宣傳活動，集中宣傳各級、各部門“五五”普法取得的突出成效，宣傳各類學(xué)法用法的好典型、好經(jīng)驗，以此為契機(jī)，廣泛宣傳我縣法制建設(shè)成就，宣傳普法依法治理工作成績，為深化法制宣傳教育工作營造良好的氛圍。

五、查漏補(bǔ)缺，全面推進(jìn)。

要結(jié)合檢查驗收，對“五五”普法工作進(jìn)行一次認(rèn)真的回顧，查找本地區(qū)本部門普法依法治理工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確?！拔逦濉逼辗ā兑?guī)劃》和《決議》確定的各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。

考核前動員的個人講話稿篇四

老師們、同學(xué)們：

大家上午好，我是來自高二11班的楊__。

時光飛逝，不知不覺，已經(jīng)離我們而去了，而期末考試即將到來。期末考試是我們一學(xué)期學(xué)習(xí)成果的檢驗。從今天起我們就要以滿滿的斗志、不言敗的決心投入到期末復(fù)習(xí)中去，吹響本學(xué)期的集結(jié)號。此時此刻，我想和所有同學(xué)分享幾點想法：

首先，仔細(xì)復(fù)習(xí)，認(rèn)真迎考。子曰：“溫故而知新，可以為師矣”，就是告訴我們學(xué)習(xí)要重視復(fù)習(xí)。一個成績優(yōu)秀的學(xué)生肯定是肯吃苦、肯鉆研、會復(fù)習(xí)并掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法的人。我們要在老師的指導(dǎo)下，把所學(xué)的知識認(rèn)真整理、歸類，并全面系統(tǒng)地進(jìn)行復(fù)習(xí)，爭取做到熟能生巧，融會貫通。發(fā)現(xiàn)不懂的、未掌握的問題，要抓緊時間向同學(xué)、老師請教，及時解決。對薄弱環(huán)節(jié)更應(yīng)認(rèn)真對待，及時彌補(bǔ)。以嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的態(tài)度，充分做好復(fù)習(xí)迎考工作。這樣，才能把遺憾轉(zhuǎn)成慰藉，把有限的時間轉(zhuǎn)成無限的力量！

其次，調(diào)整心態(tài)，積極考試?？荚囀蔷o張的，我們要重視考試，又要正確對待考試?？荚嚰仁侵R的檢測，又是意志的磨練。考試時要沉著冷靜，對自己有信心。同時要科學(xué)對待考試，認(rèn)真分析試題，仔細(xì)推敲，先易后難?？荚嚧痤}規(guī)律以及技巧性方面的資料，我們一起多總結(jié)、歸納。

最重要的.一點是遵守校紀(jì)校規(guī)，誠信考試。每次考試都是誠信的試金石，誠信是做人的底線。底線不容侵犯?？荚囀菄?yán)肅的，來不得半點弄虛作假。學(xué)習(xí)上有付出才有收獲，有勤奮才有成果，考試作弊是自欺欺人的做法，不能彌補(bǔ)自己學(xué)習(xí)上的漏洞，相反會讓自己失去了做人真誠。所以，每一位同學(xué)都要秉承“誠信至上”的原則，以飽滿的精神，自信地踏入考場。嚴(yán)肅考場紀(jì)律，杜絕作弊，讓競爭在平等、公平、和諧中展開，讓一切的付出和回報真實、純凈。我想，當(dāng)我們用誠信的尺度來衡量自身時，我們的心會更真誠，我們的學(xué)習(xí)生活也更真實。

最后，祝大家學(xué)業(yè)進(jìn)步，考試順利，開開心心迎接農(nóng)歷新年的到來。

考核前動員的個人講話稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位x、各位家長、老師們、同學(xué)們：

下午好！今天，陽光燦爛，我們迎來了宏華學(xué)校的第一屆運(yùn)動會。在這里，我代表學(xué)校全體師生對前來參加學(xué)校運(yùn)動會的各位領(lǐng)導(dǎo)，嘉賓，家長表示最熱烈的歡迎。對本次運(yùn)動會的順利召開表示熱烈的祝賀！向踴躍參加本次動運(yùn)會的全體運(yùn)動員表示熱烈歡迎！同時向密切配合和大力支持本次運(yùn)動會的各班主任以及全體師生表示衷心的感謝！

宏華學(xué)校從開學(xué)到現(xiàn)在，已經(jīng)整整八個月了。在這短短的八個月里，經(jīng)過全體師生共同努力，我們?nèi)〉昧蓑溔说某煽儭耆A學(xué)校先后六次受到上級主管部門表彰，教師有近60人次受到表彰或獎勵，學(xué)生獲得國家級、省級、市級表彰60余人次。本學(xué)期，學(xué)校更是從學(xué)校實際入手，先后實施“書香校園工程”“教師成長工程”“高效課堂工程”“規(guī)范服務(wù)工程”以及“陽光體育工程”，全力打造自己的品牌，并且已經(jīng)初見成效，得到了社會、教育局以及家長的認(rèn)可。今天，學(xué)校的第一屆運(yùn)動會就將向各位領(lǐng)導(dǎo)、x以及家長匯報學(xué)生在行為習(xí)慣、體育方面取得的成績。

本次運(yùn)動會的宗旨是“我運(yùn)動，我健康，我陽光，我快樂”。希望全體師生通過本次運(yùn)動會后，自覺加入到運(yùn)動中來，加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)?！懊刻戾憻捯恍r，快樂生活一輩子”讓我們在運(yùn)動中領(lǐng)略體育的魅力，在體育中感受運(yùn)動的快樂，讓我們的生命因為運(yùn)動而更加美麗。

運(yùn)動會是一項綜合性較強(qiáng)的工作，要把運(yùn)動會組織好、開展好需要各方面的努力和配合。為此，我對大家提出以下幾點要求和希望：

1.希望全體運(yùn)動員，認(rèn)真參加各項體育競技運(yùn)動，發(fā)揮自己的最佳水平，提高自己的運(yùn)動技能，努力以最好的成績展示自己的體育才能。在比賽過程中，要頑強(qiáng)拼搏，服從裁判。“友誼第一，比賽第二”，不僅賽出我們的水平，更要賽出我們的風(fēng)格。我相信各項比賽記錄將在你們之中產(chǎn)生。

2.希望到場的全體老師、同學(xué)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，提高服務(wù)意識，為全體運(yùn)動員做好后勤工作。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作精神，為運(yùn)動員們的精彩競賽加油鼓勁，為班集體爭光。

3.希望全體裁判員，堅守崗位，客觀、公正地履行裁判職責(zé)。為每一個運(yùn)動員的付出，做出公平公正的評價和裁決。

4.希望各班的領(lǐng)隊，做好學(xué)生的組織工作，對學(xué)生進(jìn)行安全教育、衛(wèi)生教育、良好秩序教育，以“安全第一”為出發(fā)點，確保本屆運(yùn)動會的圓滿舉行。

最后，預(yù)祝本次運(yùn)動會取得圓滿成功。

考核前動員的個人講話稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、全體運(yùn)動員、裁判員、老師們、同學(xué)們：

春和景明，百花爭艷。在x學(xué)院開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、進(jìn)一步推動學(xué)院又好又快發(fā)展的新形勢下，我們迎來了學(xué)院第七屆田徑運(yùn)動會暨趣味運(yùn)動會，廣大師生將在運(yùn)動場上比技能、競風(fēng)格、展風(fēng)采。我謹(jǐn)代表學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)對本屆田徑運(yùn)動會暨趣味運(yùn)動會的舉辦表示熱烈的祝賀！向參賽的全體運(yùn)動員、裁判員表示誠摯的問候！向運(yùn)動會組委會及參加籌備活動的老師和同學(xué)們表示衷心的感謝！

學(xué)校體育活動是校園文化活動的重要組成部分，是教育教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)適應(yīng)國家需要的全面發(fā)展的高素質(zhì)人才具有積極的促進(jìn)作用。長期以來，學(xué)院高度重視開展群眾性的體育活動，從場地、硬件建設(shè)等方面給予大力支持。各級團(tuán)學(xué)組織也開展了諸如籃球、排球、足球等一系列的體育賽事，并積極參與省內(nèi)及兄弟院校大學(xué)生體育競技比賽，取得了一定的成績。

本屆田徑運(yùn)動會和趣味運(yùn)動會的舉辦對進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)工作、推動群眾性體育運(yùn)動的蓬勃開展、構(gòu)建和諧校園，對我院順利實現(xiàn)“五年過渡期”奮斗目標(biāo)具有積極意義。也是對學(xué)院加強(qiáng)群眾性體育活動成效的一次大檢閱，大驗收！我相信，全體運(yùn)動員一定會在這次運(yùn)動會上大顯身手，發(fā)揚(yáng)“更快、更高、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神，以最佳的競技狀態(tài)投入比賽，奮勇爭先、再接再厲，賽出風(fēng)格，賽出水平，賽出友誼，賽出理想的成績！

通過本屆運(yùn)動會，我們要進(jìn)一步動員和號召更多的學(xué)生參加課外體育活動，形成人人參與、個個爭先、生氣勃勃的校園體育氛圍；要讓“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念深入到每一位師生員工心中；讓廣x學(xué)學(xué)會健體，學(xué)會強(qiáng)身，真正成為不但學(xué)習(xí)好、更要身體棒，在德、智、體、美、勞方面實現(xiàn)全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。

下面，我代表學(xué)院提幾點希望：

1、希望全體運(yùn)動員，以飽滿的激情、昂揚(yáng)的斗志、勇敢拼搏的信念、團(tuán)結(jié)向上的精神投入到本次運(yùn)動會中，努力以最好的成績?yōu)橄禒幑狻榘嗵聿?。在競賽過程中，樹立“安全第一”的意識，頑強(qiáng)拼搏，遵守規(guī)則，服從裁判，服從大會工作人員的管理。

2、希望全院同學(xué)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作精神，樹立服務(wù)意識，為全體運(yùn)動員做好后勤服務(wù)工作，為他們的運(yùn)動競賽加油鼓勁，為班級的榮譽(yù)增添風(fēng)采；希望全體師生講公德、講衛(wèi)生，在運(yùn)動場地上不留下一件廢棄物，做文明的觀眾，真正體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生文明有序的行為習(xí)慣。

3、希望全體裁判員認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀、公正地履行裁判職責(zé)，給每一位運(yùn)動員的付出，進(jìn)行正確的評價和裁判；希望全體工作人員及時到位，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，確保大會順利進(jìn)行。

4、希望各系有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各位輔導(dǎo)員及學(xué)生干部，按照組委會的要求，做好活動的組織工作和運(yùn)動員的后勤服務(wù)工作，對學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生教育、安全教育、保持良好的大會秩序。

最后，預(yù)祝本次田徑運(yùn)動會取得圓滿成功！祝愿全體運(yùn)動員發(fā)揮應(yīng)有的水平，取得優(yōu)異成績！

謝謝大家！

考核前動員的個人講話稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們：

工程自__年9月開工以來，在精心組織及項目部參建人員的不懈努力下，克服了金融危機(jī)、天氣、圖紙、設(shè)計、工藝、工序等方面不利因素，經(jīng)過項目部全體員工晝夜24小時不間斷輪班作戰(zhàn)，至今已基本完成工程主體建設(shè)目標(biāo)。

但要看到，老2將于11月開始拆除，我們離新2明年3月投產(chǎn)目標(biāo)越來越近，還有部分關(guān)鍵設(shè)施的容許施工時間不到四個月，任務(wù)十分緊迫。為滿足業(yè)主的進(jìn)度目標(biāo)，確保本工程如期完成；我代表項目部對參與“大戰(zhàn)150天，確保新2全面竣工勞動競賽活動”的全體突擊隊提出以下要求：

第一、要堅定信念。

堅持正確的工期觀、進(jìn)程觀，嚴(yán)格按照網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度確保a標(biāo)段土建工程明年2月13日全面完成；a標(biāo)段安裝工程3月20日系統(tǒng)單體試車合格；原料c標(biāo)段土建、安裝工程3月20日單體試車合格；煉鐵料場整合工程2月30日轉(zhuǎn)運(yùn)站完工；燒結(jié)一次料場工程今年12月8日設(shè)備安裝完畢。

第二、嚴(yán)格質(zhì)量控制。

“百年大計，質(zhì)量第一”，抓住質(zhì)量就抓住了精品，在你們手中，就要讓業(yè)主和監(jiān)理放心，讓滿意。要全面實施控制，確保工程質(zhì)量。

第三、嚴(yán)格安全管理、確保文明施工。

文明施工與安全治理是工程順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，各突擊隊要秉承“安全第一、預(yù)防為主”方針，貫徹落實“管理人員、黨員、工會會員身邊無事故”的要求，果斷將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，創(chuàng)建零事故工程。

第四、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成項目合力。

各突擊隊要合理調(diào)配資源，充分發(fā)揮內(nèi)部潛力；要互相支持，互相配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，一切以大局為重，確保各方精誠合作。

同志們：“大戰(zhàn)150天，實現(xiàn)全面竣工勞動競賽”的目標(biāo)催人奮進(jìn)，讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以總經(jīng)理、為首的領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，高舉“突擊隊”旗幟，按照業(yè)主和監(jiān)理的要求，以工程勞動競賽活動為載體，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大員工旺盛的勞動熱情和聰明才智，在確?？⒐つ繕?biāo)的實踐中展示新風(fēng)采、創(chuàng)造新業(yè)績、作出新貢獻(xiàn)！

最后祝同志們?nèi)〉脛趧痈傎惖娜鎰倮?/p>

考核前動員的個人講話稿篇八

親愛的同事們：

大家好！

今天，我很高興能和大家一起召開我們飯店的全體員工大會和開業(yè)動員大會。在此，我對大家能成為我們飯店的開業(yè)元老表示熱烈的歡迎。

在元宵佳節(jié)和情人節(jié)即將到來的日子，我們飯店也將正式開業(yè)。這意味著咱們的飯店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑。

我謹(jǐn)向付出辛勤勞動的員工，我的同事以及關(guān)心支持飯店事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望籌備期的那些日日夜夜和風(fēng)風(fēng)雨雨我深感榮幸和自豪，全體員工群策群力，克服了種種困難，終于迎來了我們飯店的即將開業(yè)。在此，我代表飯店管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心感謝！

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團(tuán)結(jié)，互助。這讓我看到了你們對飯店發(fā)自內(nèi)心的熱愛。

我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對飯店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團(tuán)聚在這個大家庭里面，現(xiàn)在飯店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績，讓大家共同矚目你的風(fēng)采?，F(xiàn)在一切硬件設(shè)施都為你們準(zhǔn)備好了，接下來就是你們的舞臺，把學(xué)到的知識運(yùn)用到實踐當(dāng)中，對客服務(wù)當(dāng)中。相信你們將是飯店未來最閃亮的明星。

我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作；我自豪是我們的團(tuán)隊有如此出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來飯店開業(yè)的日子，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。

在飯店的籌備期間，我們遇到了不少困難，現(xiàn)在酒店開業(yè)迫在眉睫這意味著我們有責(zé)任讓客人擁有一個完美的就餐環(huán)境，我們再不能以前期籌備為由為自己的不完善作解釋，因此我希望各部門克服種種困難，做好一切開業(yè)準(zhǔn)備工作，希望全體員工以高漲的熱情、嫻熟的技能迎接飯店開業(yè)的到來。

下面我簡單的講一下今后這段時間對各部門的分配和要求：

第一：在思想上要做好迎接正式營業(yè)的準(zhǔn)備，樹立精品意識。

第二：在行動上做好準(zhǔn)備，強(qiáng)抓勞動紀(jì)律和儀容儀表，雖然我們的飯店規(guī)模不大但是要以五星級飯店為榜樣，做有紀(jì)律、有氣質(zhì)，舉止有禮、進(jìn)退有度的合格的飯店從業(yè)人員；我們要認(rèn)真鉆研各自的業(yè)務(wù)。“學(xué)無止境”，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度，使自己的業(yè)務(wù)不斷的提高，讓到飯店的每位客人感到口有余香。留住他們的胃，就留住了生意，也就留住了我們自己。（“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨?！保┪覀儜?yīng)該勤于耕耘，讓我們的業(yè)務(wù)知識、水平不斷上臺階。讓客人提起兒時夢想飯店就會贊不絕口。工作沒有貧賤之分，只有分工不同，“態(tài)度決定一切。

第三：我們在飯店實行層級管理：解釋（“垂直領(lǐng)導(dǎo)，層層負(fù)責(zé)，分工合作?！保┫Ｍ芾韴F(tuán)隊從自己的言行舉止出發(fā)，以身作則，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，將自己的專業(yè)和特長充分發(fā)揮出來。飯店將不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團(tuán)隊協(xié)作相結(jié)合。同時，我們還要加強(qiáng)溝通與協(xié)作，保證溝通渠道暢通，做到上傳下達(dá)；員工之間，崗位之間，部門之間相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式開業(yè)，同事們，展現(xiàn)你們聰明才智的時候來臨了，發(fā)揮你們創(chuàng)新能力的機(jī)會來臨了。同時我更希望你們在事業(yè)上有更大的發(fā)展和進(jìn)步。從現(xiàn)在開始，是你們發(fā)揮才干的良好開端。

第四：樹立安全意識，完善安全設(shè)施，制定安全措施，實施安全操作，確保來賓的安全。下面我簡單的講一下今后這段時間對各部門的分配和要求：

新的歲月帶來新的希望，新的歲月帶新的夢想！在今后飯店平凡的日子里，我們將用創(chuàng)造性的工作把希望變成現(xiàn)實；把夢想掌握在自己的手中。過去幾個月的時間里我們不畏艱辛，克服困難，基本的完成了開業(yè)的籌備工作。開業(yè)的日子終于到來了，展現(xiàn)我們的機(jī)會終于來臨了，大家要保持最積極地態(tài)度。請你們相信：飯店美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的敲門磚，奠基石。你們是飯店真正的主人，沒有你們就沒有飯店的今天，讓我們攜起手來，為兒時夢想的明天共同努力。

謝謝！

考核前動員的個人講話稿篇九

為確保我區(qū)“五五”普法工作順利通過自治區(qū)和國家“五五”普法驗收，根據(jù)中宣部、司法部、全國普法辦《關(guān)于組織開展“五五”普法檢查驗收工作的通知》和《全國“五五”普法檢查驗收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》精神及自治區(qū)法治辦關(guān)于印發(fā)《全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗收方案》和《全區(qū)“五五”普法驗收考核內(nèi)容》要求，結(jié)合我區(qū)實際，特制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊密結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，緊緊圍繞全區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》確定的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，全面檢查驗收各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“五五”普法以來的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型，查找存在的問題和不足，推動我區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》的全面貫徹落實，為繼續(xù)做好法制宣傳教育和依法治理各項工作，推進(jìn)依法治區(qū)進(jìn)程、創(chuàng)建“法治原州”和構(gòu)建社會主義和諧社會奠定良好的法治基礎(chǔ)。

二、基本原則。

1、堅持實事求是、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。要按照“五五”普法規(guī)劃的要求，對五個重點對象五年來學(xué)習(xí)憲法、國家基本法律知識、自治區(qū)地方性法規(guī)知識等情況進(jìn)行全面總結(jié)?？疾炱辗ㄒ婪ㄖ卫砀黜椫贫仁欠窠⒔∪捅Ｕ洗胧┑穆鋵嵡闆r。要嚴(yán)格按照考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，不圖形式，不走過場，不弄虛作假，把過程考核與效果評估相結(jié)合。

2、堅持學(xué)用結(jié)合、保證質(zhì)量的原則。在總結(jié)驗收中，要本著學(xué)用結(jié)合的原則，考察各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位是否按照“五五”普法規(guī)劃完成了各項工作任務(wù)。重點考核領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法和依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平是否提高，領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方式是否轉(zhuǎn)變；司法人員、行政執(zhí)法人員學(xué)法用法及熟練掌握和運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)的素質(zhì)是否提高，是否真正做到知法懂法、嚴(yán)格執(zhí)法；廣大青少年的法律素質(zhì)是否養(yǎng)成，各類學(xué)校是否開設(shè)法制教育課，計劃、課時、教材、師資“四落實”及家庭、學(xué)校、社會三方聯(lián)動的法制教育運(yùn)行機(jī)制是否建立健全；企業(yè)經(jīng)營管理人員的學(xué)法用法及掌握與本行業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)知識，依法經(jīng)營、依法生產(chǎn)、依法管理的水平和依法治企的能力是否提高；村（居）干部、城鄉(xiāng)居民、弱勢群體的普法教育措施及服務(wù)措施是否落實，依法辦事的意識是否增強(qiáng)。

3、堅持條塊結(jié)合、以塊為主、分級考核、層層負(fù)責(zé)的原則。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道負(fù)責(zé)對本區(qū)域內(nèi)村、組、社區(qū)干部學(xué)法用法，村（居）民法制宣傳教育及民主法制建設(shè)工作組織驗收，教育行政主管部門負(fù)責(zé)對全區(qū)中小學(xué)生法制宣傳教育及依法治校、依法治教工作組織驗收；區(qū)發(fā)改局負(fù)責(zé)對全區(qū)所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法及依法治企工作組織驗收；區(qū)直各部門負(fù)責(zé)對所屬單位法制宣傳教育、依法治理工作組織驗收；區(qū)法治辦負(fù)責(zé)對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），區(qū)直各部門“五五”普法工作組織驗收。

三、檢查驗收內(nèi)容。

對自治區(qū)、市、縣（區(qū)）“五五”普法規(guī)劃及相關(guān)配套實施意見的落實情況；對區(qū)普法依法治理年度工作安排（要點）落實情況；對自治區(qū)、市、縣（區(qū)）普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)安排部署的其它專題或?qū)ｍ椘辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ魍瓿汕闆r。著重檢查以下幾個方面的內(nèi)容：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮情況和機(jī)制建設(shè)、帶頭作用發(fā)揮情況。主要檢查：

1、黨委（黨組、支部）、政府將普法教育和依法治理工作納入重要議事日程，定期研究部署，聽取情況匯報，組織檢查視察，解決工作中遇到的實際問題。

2、建立健全普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職工作人員和必要的辦公設(shè)備，領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室工作職責(zé)明確、工作制度健全、每年召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取工作匯報，總結(jié)和研究部署年度工作。

3、制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、本部門“五五”普法規(guī)劃，每年制定工作計劃和要點，年初有部署，年內(nèi)有檢查，年度有總結(jié)。

（二）普法教育。

普法教育的措施、形式、陣地、效果、隊伍等情況。主要檢查：

1、認(rèn)真貫徹落實《全國普法辦關(guān)于開展“法律六進(jìn)”活動的通知》，根據(jù)本地區(qū)本部門實際情況，針對機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)、單位及宗教場所的不同特點，制定實施意見，召開啟動會議，廣泛開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題的教育活動，大力推進(jìn)“法律七進(jìn)”活動。

2、貫徹落實《中組部、中宣部、司法部關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的若干意見》，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、理論中心組學(xué)法制度、法律知識培訓(xùn)制度；領(lǐng)導(dǎo)干部有專門學(xué)法筆記，每年學(xué)法時間不少于40學(xué)時，每年至少撰寫1-2篇學(xué)法體會或調(diào)研文章。

3、貫徹落實《中組部、中宣部、司法部關(guān)于在全國公務(wù)員中開展學(xué)法用法和進(jìn)行依法行政培訓(xùn)的意見》，制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?；建立健全公?wù)員法律知識培訓(xùn)、考試考核制度。年度組織公務(wù)員法律知識考試，并將公務(wù)員學(xué)法用法考試考核成績作為公務(wù)員任職、定級、晉升和年度考核的重要依據(jù)；組織司法和行政執(zhí)法人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，每年組織專業(yè)法知識考試。公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員（參照公務(wù)員考核的）要有學(xué)法筆記，每年學(xué)法時間不少于40學(xué)時，每年至少撰寫2篇學(xué)法體會或調(diào)研文章。

4、貫徹落實《教育部、司法部、中央綜治辦、共青團(tuán)中央關(guān)于加強(qiáng)青少年學(xué)生法制教育工作的若干意見》，制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?；青少年法制教育工作得到加?qiáng)，中小學(xué)校法制教育工作做到計劃、課時、教材、師資“四落實”，青少年法律意識和法制觀念明顯增強(qiáng)；中小學(xué)校建立法制輔導(dǎo)員，聘請法制副校長，工作職責(zé)明確，每年學(xué)校組織開展法制教育活動。

5、貫徹落實司法部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的意見》，制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?；建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識培訓(xùn)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、職工法制教育、法律顧問等制度。每年組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加法律知識考試。企業(yè)經(jīng)營管理者每年學(xué)法時間不少于30學(xué)時。

6、對村（居）干部、城鄉(xiāng)居民學(xué)法內(nèi)容年度有計劃、有安排。城鎮(zhèn)開展經(jīng)常性的“法律進(jìn)社區(qū)”活動；鄉(xiāng)村開展經(jīng)常性的法律宣傳活動，建立村（居）民法制教育陣地，組織開展經(jīng)常性的法制宣傳教育活動，對流動人員的法制教育有計劃、有安排、有要求。每年在流動人員中開展法制宣傳教育活動。

7、圍繞中心工作開展大型法制宣傳教育活動。認(rèn)真組織參與“12.4”全國法制宣傳日活動，積極參加和搞好“嚴(yán)打”整治斗爭、整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序等法制宣傳教育活動；建立健全法制宣傳通訊員隊伍，積極向《固原日報》、《法治新報》、《寧夏普法網(wǎng)》等媒體投送稿件，進(jìn)行法制宣傳教育；積極參加全區(qū)開展的法制宣傳活動。

8、加強(qiáng)法制宣傳的隊伍建設(shè)。建立健全法制宣傳通訊員隊伍、法制宣傳志愿者隊伍。各支隊伍的作用得到充分的發(fā)揮，積極開展法制宣傳教育活動。

（三）依法治理。

地方、行業(yè)、基層依法治理的規(guī)劃、措施制定和落實情況，依法行政、公正司法、示范單位創(chuàng)建、突出問題的綜合治理效果等。主要檢查：

1、黨委、政府建立法律顧問或法律咨詢制度，實行依法決策、依法行政、依法管理。

2、司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)實行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制、錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。通過建章立制，規(guī)范行業(yè)行為，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)督，把各行各業(yè)的行為納入法制化管理軌道。

3、貫徹落實司法部、民政部《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層民主法制建設(shè)的意見》，制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨福环e極開展“民主法治示范村”創(chuàng)建工作。建立健全村民自治章程和村規(guī)民約，健全村民自治組織。村民會議、村民代表會議、村“四民主、兩公開”等制度落實，加強(qiáng)對村“兩委”成員培訓(xùn)；村三級治保網(wǎng)絡(luò)和三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全，治安防范工作落實，矛盾糾紛有效化解，農(nóng)村社會穩(wěn)定，三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

4、積極探索城鎮(zhèn)社區(qū)依法治理，不斷提高社區(qū)法治化管理水平，為居民提供法律服務(wù)和法律咨詢。

5、積極開展企業(yè)依法治理。企業(yè)依法建立健全規(guī)章制度，實行依法決策、依法經(jīng)營、依法管理。

6、積極開展依法治?；顒印＝⒔∪婪ㄖ涡Ｒ?guī)章制度。實行依法施教、依法育人。對校園周邊環(huán)境進(jìn)行專項整治。

（四）保障措施。

“一把手”負(fù)責(zé)制、目標(biāo)管理責(zé)任制、人員、經(jīng)費(fèi)、教材、制度、法治監(jiān)督等是否落實。主要檢查：

1、全區(qū)普法經(jīng)費(fèi)列入年度財政預(yù)算，按時足額到位，主管部門做到?？顚Ｓ?；對法制宣傳教育工作實行建章立制，以制度規(guī)范法制宣傳教育工作。

2、建立健全普法依法治理工作監(jiān)督檢查制度。圍繞年度普法依法治理工作目標(biāo)及時組織檢查，抓好工作落實，對“五五”普法工作情況進(jìn)行專項檢查；區(qū)人大對“五五”普法決議的貫徹落實情況，聽取匯報，進(jìn)行審議，對普法依法治理工作進(jìn)行視察檢查。

（五）基礎(chǔ)工作。

主要檢查普法對象普及率、依法治理開展面、公共法、專業(yè)法普及面。全區(qū)重大活動的組織，調(diào)研信息報送，圖片、文件等普法資料的歸檔情況，普法對象、普法機(jī)構(gòu)的底數(shù)是否清楚等。

（六）工作成效。

主要檢查創(chuàng)造性地開展普法依法治理工作情況，公民的法律素質(zhì)和全社會的法治化管理水平有沒有提高；能否及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類先進(jìn)典型、總結(jié)和推廣成功的經(jīng)驗做法；普法依法治理整體或單項工作成績是否明顯，有沒有得到上級充分肯定，人民群眾對法律知識的掌握程度和對執(zhí)法、用法、守法環(huán)境的滿意程度。

四、方法步驟。

（一）方法。

1、總結(jié)驗收將根據(jù)實際情況，采取聽匯報、查閱相關(guān)檔案資料、重點抽查、召開座談會、實地考察、抽樣調(diào)查、問卷檢查、考試、組織評估和民主測評等方式進(jìn)行。

2、驗收實行百分制。70分至79分為合格，80分至89分為良好，90分至100分為優(yōu)秀，70分以下（不含70分）為不合格。凡不合格者，要認(rèn)真組織補(bǔ)課，直到復(fù)驗合格為止。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的驗收考核分值將作為評選“五五”普法先進(jìn)的主要參考依據(jù)。

（二）步驟。

1、動員部署階段（4月16日至4月20日）。區(qū)法治領(lǐng)導(dǎo)小組制定全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗收實施方案和驗收標(biāo)準(zhǔn)；召開動員部署會議；成立全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗收工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和督查驗收工作組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門要根據(jù)本方案要求，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、本部門實際制定考核驗收方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員會議，做好自查和檢查驗收的各項準(zhǔn)備工作。4月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）上報總結(jié)驗收方案。

2、自查階段（204月20日至4月30日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門要按照本實施方案的要求，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、本部門實際，認(rèn)真進(jìn)行自查，查漏補(bǔ)缺，及時整改。4月30日前上報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）《“五五”普法工作總結(jié)》和《“五五”普法工作自查報告》。

3、督查整改階段（年5月4日至5月20日）。區(qū)“五五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組成立兩個督查組，分別由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員，在此期間對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門（單位）“五五”普法工作及檢查驗收情況進(jìn)行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出，限期整改。區(qū)法治辦于5月20日前向自治區(qū)、市法治辦上報全區(qū)《“五五”普法工作總結(jié)》和《“五五”普法工作自查報告》。

4、檢查驗收階段（2010年5月20日至6月20日）。區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組完成對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）的檢查驗收工作。區(qū)法治辦于6月20日前向自治區(qū)、市法治辦匯總報送《原州區(qū)“五五”普法檢查驗收報告》，做好迎接自治區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組驗收準(zhǔn)備工作。

五、工作要求。

（一）切實加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗收工作的輿論宣傳。區(qū)新聞中心要配合“五五”普法總結(jié)驗收，制定切實可行的宣傳報道方案，深入報道我區(qū)普法和依法治理的典型做法和經(jīng)驗，大力宣傳報道公正司法和依法行政的典型事例。區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門采取措施，利用各種宣傳資源，廣泛宣傳依法治理的各項工作。

（二）切實加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗收工作的指導(dǎo)。司法局要成立專門組織，抽調(diào)得力人員，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）做好“五五”普法總結(jié)驗收各項準(zhǔn)備工作，收集整理資料，及時總結(jié)“五五”普法的好經(jīng)驗、好做法。

（三）切實做好“五五”普法成果展示。

1、設(shè)置“原州區(qū)‘五五’普法、依法治理工作成果展”，展板分別設(shè)在區(qū)委前院和區(qū)政府門口，展板內(nèi)容實行分工承辦。展板要圖文并茂、新穎，形式多樣，體現(xiàn)出普法宣傳、學(xué)法用法、依法行政、公正執(zhí)法、公正司法等內(nèi)容。

區(qū)委前院展板：

設(shè)置公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政情況的展板（由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭承辦）；

“法制縣（區(qū)）”、“基層依法治理示范單位”、“民主法治示范村、示范社區(qū)”及“誠信守法企業(yè)”等基層創(chuàng)建活動（由區(qū)司法局牽頭承辦，宣傳部、發(fā)改局及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門配合）。

政府門口展板：

設(shè)置全區(qū)“五五”普法依法治理基本情況及“法律七進(jìn)活動”的`展板（由區(qū)司法局、法治辦負(fù)責(zé)承辦，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和相關(guān)部門配合）。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門展板：

區(qū)農(nóng)牧局、水務(wù)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、文體局等部門負(fù)責(zé)承辦關(guān)于農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生、文化市場等法律法規(guī)宣傳教育、貫徹實施及本系統(tǒng)職工學(xué)法用法情況的展板。

財政局、交通建設(shè)局、民政局、統(tǒng)計局、審計局、計生局分別負(fù)責(zé)承辦關(guān)于《交通道路安全法》、《統(tǒng)計法》、《審計法》、《人口與計劃生育法》等法律法規(guī)的宣傳教育及貫徹執(zhí)行情況和本單位職工學(xué)法用法情況的展板。

區(qū)法院、檢察院負(fù)責(zé)承辦司法人員學(xué)法用法及公正司法方面的展板；縣婦聯(lián)、團(tuán)委聯(lián)合承辦關(guān)于婦女兒童權(quán)益保障法、“青少年維權(quán)”等法律法規(guī)貫徹落實情況的展板。

區(qū)工會負(fù)責(zé)承辦企業(yè)職工權(quán)利保障、農(nóng)民工法律知識培訓(xùn)、依法維權(quán)等方面的展板，街道辦事處負(fù)責(zé)承辦社區(qū)、居委會干部、社區(qū)居民學(xué)法用法及開展法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動“四個一”建設(shè)情況的展板。

區(qū)宗教局負(fù)責(zé)承辦“法律進(jìn)宗教場所”、宗教界人士學(xué)法用法、“民族團(tuán)結(jié)季”開展情況的展板。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別負(fù)責(zé)承辦本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)、村、組干部學(xué)法用法，農(nóng)民學(xué)法用法及依法行政工作情況的展板。

2、編排錄制“原州區(qū)‘五五’普法依法治理專題片”。由區(qū)委宣傳部和區(qū)司法局聯(lián)合承辦，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門密切配合錄制。

3、在《固原日報》、《新原州報》刊登“原州區(qū)‘五五’普法依法治理工作專版”,由區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局組織實施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門配合提供普法依法治理工作和法治建設(shè)方面的素材。

4、由區(qū)司法局?jǐn)M定法治宣傳標(biāo)語內(nèi)容，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門制作懸掛橫幅、標(biāo)語及有線電視滾動宣傳標(biāo)語。

（四）切實對普法依法治理工作進(jìn)行一次全面的回頭看。

一是做好五個重點普法對象工作的回頭看。5月底前舉辦區(qū)委理論中心組法律知識講座，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法大講堂。由區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局組織實施。

二是做好“法律七進(jìn)”工作的回頭看。司法局、發(fā)改局5月底前要開展一次“法律進(jìn)企業(yè)”活動。

三是做好法律知識考試工作。6月底前組織全區(qū)干部、職工參加法律知識考試，司法局、法治辦要做好試題的印制、考試的具體安排、閱卷工作。

四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門（單位）要結(jié)合總結(jié)驗收，對普法依法治理工作進(jìn)行一次認(rèn)真的回顧，對工作中存在的問題及時予以解決。

（五）切實加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗收工作的領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對“五五”普法、依法治理總結(jié)驗收工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立原州區(qū)“五五”普法總結(jié)驗收領(lǐng)導(dǎo)小組（其組成人員同原州區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員），協(xié)調(diào)組織開展全區(qū)“五五”普法依法治理考核驗收工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查驗收組，督查驗收組分兩個小組，分別由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組員從依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員中抽調(diào)，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、逐部門進(jìn)行驗收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照該總結(jié)驗收實施方案的要求，結(jié)合各自工作實際，采取切實可行的措施，周密部署，精心組織，切實把總結(jié)驗收工作任務(wù)落到實處。

考核前動員的個人講話稿篇十

1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評報告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作，也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制，促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、工作交流和校級測評。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內(nèi)。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當(dāng)場填寫紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。機(jī)關(guān)部門的校級測評與正處級干部的測評同時進(jìn)行。

考核前動員的個人講話稿篇十一

黨委2007年13號、14號文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評價。要堅持公開性原則，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合，注重平時考核與年末全面考核相結(jié)合的原則，進(jìn)行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準(zhǔn)確。

考核前動員的個人講話稿篇十二

今年，是“四五”普法的最后一年，也是考核驗收的重要一年。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗收，各級都在認(rèn)真搞好各項準(zhǔn)備工作，并積極制定考核驗收的辦法和考核細(xì)則。搞好“四五”普法的考核驗收工作，對于全面貫徹“四五”普法規(guī)劃、達(dá)到“兩個提高”、“兩個轉(zhuǎn)變”的根本目的、提高全社會法治建設(shè)的水平、推動今后普法教育的深入開展都具有十分重要的意義。因此，搞好“四五”普法依法治理考核驗收工作應(yīng)注意解決以下幾個方面的問題：第一、既要聽匯報、看臺帳，又要看平時、看實績。在“四五”普法考核驗收中，聽領(lǐng)導(dǎo)匯報、查看各種臺帳是最起碼的考核方法，也是很有必要的。在考核中通過聽領(lǐng)導(dǎo)匯報，查看各種臺帳基本了解和掌握所考核的單位在“四五”普法依法治理中所做的工作和取得的成效，發(fā)現(xiàn)存在的薄弱環(huán)節(jié)，以便在評先評優(yōu)中掌握一定的依據(jù)。當(dāng)然，在聽匯報、看臺帳的同時，還要把所考核單位平時“四五”普法依法治理的開展情況和取得的成效相結(jié)合，因為，“四五”普法考核是五年一次，所考核單位每年的普法工作開展得怎么樣，取得了哪些成效，上級主管部門平時應(yīng)該是掌握和了解的。所以，考核驗收不僅僅靠聽匯報、看臺帳，還要與平時工作結(jié)合起來，這樣可以避免在匯報材料上有水份、在臺帳準(zhǔn)備上搞突擊的問題出現(xiàn)，改變過去那種匯報是靠寫出來的，臺帳是靠補(bǔ)起來的不良做法，做到匯報是靠平時干出來的，臺帳是靠平時積累起來的，做到既要聽匯報、看臺帳，更要看平時、看實效。第二、既要全面具體地考，又要突出重點的考。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗收，各級都層層制定了考核的實施意見和百分制考核細(xì)則，對普法教育的內(nèi)容實施全面的考核驗收。對“四五”普法依法治理實施縱橫的全面考核是很有必要的，這樣有利于推進(jìn)普法教育的扎實開展，有利于公平公正地開展考核驗收，有利于普法教育的全面發(fā)展，只有全面考核，才能全面推進(jìn)，只有普法教育的全面推進(jìn)，才能提高廣大群眾的法律素質(zhì)，提高全社會的法治化建設(shè)水平。但在全面縱橫考核的基礎(chǔ)上，也不要忽視突出重點的考，要在全面考核中參于重點考核的內(nèi)容，要重點考核在“四五”普法依法治理中有哪些創(chuàng)新的工作、突出貢獻(xiàn)的工作、被上級推廣的工作和在一定范圍內(nèi)有影響的工作。只有把全面考和重點考相結(jié)合，才能導(dǎo)向普法依法治理工作創(chuàng)造性地深入開展，使普法依法治理工作更富有時代特色，更適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。第三、既要搞評先評優(yōu)，又要倡導(dǎo)做無名英雄。普法依法治理的考核驗收是五年一次的周期性考核驗收，通過考核驗收，總結(jié)表彰一批在五年普法依法治理工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，調(diào)動大家開展普法依法治理的積極性，這是無可非議的。也是一種積極的做法。但也要明確考核驗收的根本目的不僅僅是為了表彰幾個先進(jìn)單位和個人，其根本目的是發(fā)現(xiàn)好的典型，總結(jié)出好的經(jīng)驗，找出普法依法治理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，推動今后普法依法治理工作的開展。因此，作為上級考核機(jī)關(guān)首先要端正考核的指導(dǎo)思想，明確考核的根本目的，同時，要引導(dǎo)和教育下級單位端正考核的態(tài)度，明確考核的目的，以正確的心態(tài)對待考核，不要把考核的目的放在一味爭先評優(yōu)上，就是有成績能夠評上先進(jìn)，也要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，做到見榮譽(yù)讓，見名利讓，在考核中考出風(fēng)格，在評先中評出姿態(tài)。否則，大家都在評先評優(yōu)中都一味爭先進(jìn)，就失去了考核驗收的實際意義，也容易造成一種評上先進(jìn)的皆大歡喜，沒有評上的一肚子怨氣。再說，先進(jìn)也是有一定比例的，不可能每個單位都能評上先進(jìn)，但普法依法治理工作每個單位必須認(rèn)真開展不得馬虎。因此，端正考核的指導(dǎo)思想是十分重要的。在考核驗收之前，各級一定要搞好教育，加強(qiáng)引導(dǎo)，真正使普法依法治理的考核驗收達(dá)到所要達(dá)到的目的。第四、既要組織專門小組進(jìn)行考核驗收，又要發(fā)動群眾參與考核驗收。為做好普法依法治理的考核驗收，各級都將要建立若干個考核驗收小組，每個小組并有一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，專門對各單位、各部門進(jìn)行考核驗收。組織專門考核小組對普法依法治理工作進(jìn)行考核驗收是十分必要的，通過考核小組沉下去考核驗收，把對各單位考核的情況統(tǒng)一帶上來進(jìn)行匯總，以便及時掌握各單位開展普法依法治理的工作情況和搞好總結(jié)表彰工作。應(yīng)該說考核小組考核驗收的系統(tǒng)性、專業(yè)性、準(zhǔn)確性都是比較強(qiáng)的，但考核小組的考核驗收也有一定的局限性，考核小組必競是上級機(jī)關(guān)派來的，對所考核的單位是通過聽匯報、看臺帳、搞座談了解到的，沒有本單位人員了解的情況多和熟悉的程度高，因此，考核小組在組織考核的同時，還要發(fā)動所考核單位的群眾參與一道考核，廣泛聽取他們的意見，從中了解他們對本單位普法依法治理的工作是否滿意，只有在廣泛征求本單位群眾的意見的'基礎(chǔ)上，才能把握對所考核單位的準(zhǔn)確性。把考核小組考核與發(fā)動群眾考核相結(jié)合，才能避免考核中的片面性和主觀性，達(dá)到考核的全面性和準(zhǔn)確性，只有兩相結(jié)合，才能避免出現(xiàn)考核小組一錘定音的做法，使所考核的單位的領(lǐng)導(dǎo)心服口服，從而，對考核小組也會增強(qiáng)信任感和滿意度，避免不必要的誤會出現(xiàn)。第五、既要考核普法依法治理取得的成效，又要把三個文明建設(shè)取得的成效結(jié)合起來考核。普法依法治理的考核驗收既然是五年一次的考核驗收，是應(yīng)該全面地檢查和考核的，通過考核才能了解和掌握普法依法治理所取得經(jīng)驗和成效，但普法依法治理是單項的考核驗收，不能把普法依法治理工作所取得的成效當(dāng)作是三個文明建設(shè)的全面成效來衡量，普法依法治理的成效不能代替三個文明建設(shè)的成效，因此，在組織對普法依法治理的考核時，不但要看普法依法治理所取得的成效如何，還要通過普法依法治理的開展，看看三個文明建設(shè)取得的成效如何，也就是不但要看普法依法治理取得了哪些成效，還要看普法依法治理的開展給三個文明建設(shè)帶來的變化和取得的成效。普法依法治理的根本目的是推動三個文明建設(shè)的發(fā)展，三個文明建設(shè)取得的成效是對普法依法治理工作最好的檢驗和考核，考核普法依法治理工作的成效不能與三個文明建設(shè)的成果相脫離，普法依法治理考核中的評先評優(yōu)一定要與所考核的單位三個文明建設(shè)成果相結(jié)合，普法依法治理的取得成效不能當(dāng)作唯一的評先評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，要與所考核單位三個文明建設(shè)所取得的成效結(jié)合起來衡量。這樣評出來的先進(jìn)才有說服力和生命力，才能推動三個文明建設(shè)的發(fā)展。第六、既要善于調(diào)動積極性，又要勇于堅持原則性。通過普法依法治理的考核驗收，總結(jié)表彰一批先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，是調(diào)動各部門積極性的重要手段和途徑，也是推動普法依法治理深入開展的重要舉措，只有大力弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，才能在普法依法治理的工作中做到學(xué)有榜樣，趕有標(biāo)兵。但調(diào)動各單位搞好普法依法治理的積極性，不能把評先評優(yōu)當(dāng)作一張王牌，既要調(diào)動積極性，又要堅持原則性，不能為了調(diào)動積極性，在評先評優(yōu)中搞照顧、搞攤派、搞平均主義，以老好人的面孔出現(xiàn)，你好、我好、大家好，先進(jìn)個個有份，不是這個先進(jìn)，就是那個先進(jìn)，沒先進(jìn)的變著手法給先進(jìn)，結(jié)果，先進(jìn)缺乏典型性，評和不評一個樣，大家都是平起平座，最終導(dǎo)致干和不干一個樣，容易挫傷部分單位的積極性，影響普法依法治理的深入開展。因此，在普法依法治理考核驗收的評先評優(yōu)中，一定要堅持原則性，要把真正表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型樹立起來，不能搞照顧攤派，真正使評先評優(yōu)成為推進(jìn)普法依法治理工作向新的階段飛躍發(fā)展的強(qiáng)大動力，成為提高全社會法治建設(shè)水平的重要抓手。

[1]。

考核前動員的個人講話稿篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人：

今天，很榮幸參加三季度績效考核，為了全面推進(jìn)固本超越和費(fèi)收基礎(chǔ)保障杯活動，激勵和推進(jìn)各單位

創(chuàng)先爭優(yōu)

此次檢查中發(fā)現(xiàn)了許多亮點，這些亮點進(jìn)一步彰顯了創(chuàng)先爭優(yōu)、陽光**的風(fēng)采。一是環(huán)境衛(wèi)生普通加強(qiáng)，站所隊的衛(wèi)生保潔意識增強(qiáng)，收費(fèi)現(xiàn)場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛(wèi)生工作做得比較細(xì)致。二是精神面貌熱情主動，員工隊伍通過陽光文明禮儀培訓(xùn)，在待人接物上更加溫馨、熱忱，創(chuàng)先爭優(yōu)意識強(qiáng)。三是費(fèi)收業(yè)務(wù)逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個較大的提高，誤操作率得到遏制，業(yè)務(wù)指標(biāo)落實有力。四是績效考核全面細(xì)化。各單位通過重視考核、參與考核，各項工作緊緊圍繞管理處目標(biāo)落實到位。

管理處與上級單位、

其他

學(xué)習(xí)

一是總結(jié)經(jīng)驗，全面完成任務(wù)。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，在保目標(biāo)、爭一上創(chuàng)先爭優(yōu)，提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準(zhǔn)工作的突破點，結(jié)合薄弱環(huán)節(jié)，克服慢、懶、散、差的現(xiàn)象，狠抓整改進(jìn)努力超越，同時針對全工作任務(wù)目標(biāo)認(rèn)真盤點，全面完成今的費(fèi)收任務(wù)，在素質(zhì)建設(shè)上提水平，在窗口建設(shè)上創(chuàng)品牌，在營運(yùn)征管上保目標(biāo)。

二是突出重點，提升管理水平。一要班組建設(shè)全面提速，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作和溝通意識，樹立一盤棋的思想，努力打造心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的工作氛圍；二是創(chuàng)先爭優(yōu)全面覆蓋，狠抓組織發(fā)動、宣傳動員、活動推進(jìn)，促使人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的全面覆蓋。三要開拓創(chuàng)新全面推進(jìn)，加強(qiáng)應(yīng)急謀遠(yuǎn)的能力，克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想，結(jié)合xx規(guī)劃，提前謀劃工作，抓今想明、抓謀長遠(yuǎn)、抓基礎(chǔ)強(qiáng)基層、抓素質(zhì)樹形象，打造各自工作的亮點、特點，放大自己的亮點、特點，計劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯；四要業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提高，收費(fèi)操作執(zhí)法行政零失誤，工作落實檢查考核零差錯，廉政建設(shè)隊伍作風(fēng)零容忍，開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查，營造比、學(xué)、趕、幫、超氛圍，切實打造一支人人都是**的.形象、人人都是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體、人人都是陽光品牌的實踐者的陽光團(tuán)隊。

考核前動員的個人講話稿篇十四

年度考核是對領(lǐng)導(dǎo)干部一年工作表現(xiàn)與工作績效的評價,是干部管理的有效手段。下面是本站小編給大家整理的年終考核動員會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強(qiáng)的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。

一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性。

對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行年度考核，在市級單位已經(jīng)堅持了多年，并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

(一)開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進(jìn)xx“”發(fā)展的現(xiàn)實需要。

xxx書記在x屆xx次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展、實干興市，扎實推進(jìn)臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“”的奮斗目標(biāo)上。市級機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施xxx、推動“”發(fā)展中，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實作風(fēng)，大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智，團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。

(二)開展年度考核，是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的需要。

推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動“”發(fā)展，關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。20xx年進(jìn)行了市、縣集中換屆，市級領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，市委非常關(guān)注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能情況，了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運(yùn)行是否協(xié)調(diào);有利于全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部。

崗位職責(zé)。

履行情況，及時掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。

(三)開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴(kuò)大民主，才能實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實際出發(fā)，建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了。

述職報告。

民主測評個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運(yùn)用，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。

根據(jù)市委辦發(fā)xxx號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機(jī)關(guān)，市中級人民法院，市人民檢察院，群團(tuán)組織，大專院校，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員)，作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點任務(wù)等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況;對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。

本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認(rèn)真準(zhǔn)備了班子年度總結(jié)材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作。

工作總結(jié)。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人的述職全部以書面形式進(jìn)行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。

述職后，我們將進(jìn)行民主測評，推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話，具體進(jìn)點談話單位和談話時間將另行通知。

考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個體的考核結(jié)果進(jìn)行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法(試行)》(浙組[20xx]6號)的規(guī)定，對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎;對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應(yīng)評為基本稱職等次，并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整;對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。

會上，將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計。

另外，按照《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發(fā)給大家，請大家根據(jù)平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。

三、對本次考核的幾點要求。

搞好年度考核工作，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求：

(一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前，xxx年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務(wù)比較繁重，希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務(wù)完成好，保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。

(二)各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況，認(rèn)真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養(yǎng)。

(三)參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關(guān)的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，配合考核組做好考核工作。

借此機(jī)會，我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告，公布了監(jiān)督電話?？己私M將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。

同志們：

今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確?？己诵Ч?，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義。

年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此，對干部職工進(jìn)行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人。

全局干部職工一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系?？己嗽u價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч?。

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，科學(xué)落實，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn)，確保年度考核工作的實際效用。

同志們：

今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч龅娇己?、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義。

這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人。

全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動抓落實。

動員會后，要迅速行動抓落實，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認(rèn)識。

四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實勞動紀(jì)律，保證隊伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。

五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。

兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確保考核結(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民主化是相一致的。

克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量。

一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。

二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確?？己苏勗捰袟l不紊地進(jìn)行。

三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎，以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。

四是要注意處理好三個關(guān)系：一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件，但不能把它與實際工作水平劃等號，更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點與缺點之間的關(guān)系。優(yōu)點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。

五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑，只有充分發(fā)揚(yáng)民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。

七、堅持“三公道”考核出實效。

考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個平臺上，才能考核出成績，評價出政績，看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點問題，做為這次考核的主要內(nèi)容之一，做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，考核成績不突出的個別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。

同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進(jìn)典型，宣傳交流典型經(jīng)驗，使考核切實起到鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。說是淘汰會，就是要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實的風(fēng)氣，推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，把精力集中到學(xué)習(xí)上來，集中到努力提高自身素質(zhì)上來，集中到安全生產(chǎn)上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團(tuán)結(jié)，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力，考核出千秋發(fā)展的明天。

謝謝大家!

考核前動員的個人講話稿篇十五

尊敬的家長們、老師們，親愛的小朋友們：

大家上午好!我是大二班的__，能夠代表小運(yùn)動員們講話讓我感到十分的光榮!

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間來到__幼兒大班已經(jīng)快一年了。我們在這里愉快、幸福地成長著，每一天都有收獲，每一天都在進(jìn)步。我們喜歡這里的學(xué)習(xí)生活。在每一節(jié)多彩的課堂上，我們獲得的不僅是知識與技能，還養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。我們喜歡這里的課余活動。這一年中進(jìn)行了許多既有趣又有意義的活動――“小小誦讀家”、“動手能力大賽”、“我要成為小學(xué)生啦”系列活動等等。在這樣的活動中，我們獲得的不僅是快樂與自信，更重要的是使自己的綜合能力獲得了極大地提升。我們喜歡這里的食物。午餐兩周不重樣，水果種類很豐富，蛋糕點心真香甜。我們最愛的就是這里的老師，是他們用最真摯、最無私、最細(xì)膩、最智慧的愛成就了我們最幸福的童年時光。

學(xué)習(xí)之余，我們還會組織各種戶外活動：羊角球上蹦出的是我們快樂的汗滴;呼啦圈里定格的是我們燦爛的笑容。綠茵場上處處灑滿我們的歡聲笑語，“運(yùn)動”和“學(xué)習(xí)”一樣，已經(jīng)融入我們的生活，成為我們每天的必修課。正如我們本次運(yùn)動會的主題“我運(yùn)動、我健康、我快樂”一樣，我們在萬科實驗小學(xué)的每一天其實都是這樣的充實而有意義。

在今天這樣特殊的日子中，我們迎來了爸爸媽媽們，讓爸爸媽媽們在快樂比賽中見證我們的成長。希望每一位小朋友都能在本次運(yùn)動會中勇敢地挑戰(zhàn)自我，突破自我。預(yù)祝本次運(yùn)動會圓滿成功!謝謝大家!

考核前動員的個人講話稿篇十六

為進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)規(guī)范化管理，促進(jìn)全區(qū)計劃生育工作整體水平的提高，確保年度人口與計劃生育責(zé)任目標(biāo)的.全面完成，特制定本年度業(yè)務(wù)工作考核辦法。

一、考核評比原則。

在考核評比過程中堅持公正、公平、公開和實事求是的原則，真實地反映各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道計生辦業(yè)務(wù)工作水平，以獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為目的，促進(jìn)全區(qū)計劃生育業(yè)務(wù)工作水平的提高。

二、評比項目和方法。

二〇〇五年列入計劃生育業(yè)務(wù)工作考核評比的項目有：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、辦公室、宣傳、統(tǒng)計、法規(guī)信訪流動人口、人事、財務(wù)、藥具、技術(shù)服務(wù)、協(xié)會等十項工作，實行一千分制考核(考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)附后)，區(qū)計生局將在年內(nèi)不定期的組織平時調(diào)查和業(yè)務(wù)工作檢查，結(jié)合年終省、市考核評比結(jié)果和各業(yè)務(wù)股室考評結(jié)果對各單位的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合考核，考核評分最后得分為市考核平均得分的30%加上區(qū)考核平均得分的70%，并根椐考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。

三、獎懲辦法。

根據(jù)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處業(yè)務(wù)工作考核結(jié)果，設(shè)為一等獎、二等獎、三等獎(一等獎總分必須在960分以上)。年終由區(qū)計生局分別給予1500元、1000元、600元的獎勵，其中40%獎給計生辦主任?？己说梅衷?00分以下給予處罰，每低5分扣下?lián)芙?jīng)費(fèi)1%，其中計生辦主任負(fù)擔(dān)40%。

考核前動員的個人講話稿篇十七

2008年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調(diào)整，比如上半年的抗震救災(zāi)工作，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、奧運(yùn)圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結(jié)的重點。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點，寫出重要業(yè)績，突出亮點和特色。

機(jī)關(guān)部門都應(yīng)反思和總結(jié)自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢。

申報的特色項目要成果化、有實效，要運(yùn)行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。

考核前動員的個人講話稿篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：

大家好!我是運(yùn)動員代表__。

在這陽光明媚、春意盎然的日子里，我們懷著無比激動的心情迎來了我校20__年春季田徑運(yùn)動會的到來。

首先，請允許我代表全體運(yùn)動員，對運(yùn)動會的召開表示最衷心的祝賀!向所有刻苦訓(xùn)練的運(yùn)動員伙伴們表示親切的問候!向為組織這次盛會而辛勤付出的老師們表示衷心的感謝!

這次運(yùn)動會不僅是我們展現(xiàn)蓬勃精神風(fēng)貌的盛會，更是全體少先隊員增強(qiáng)友誼的盛會。為了迎接運(yùn)動會的到來，各班的運(yùn)動健兒早就投入緊張的訓(xùn)練準(zhǔn)備之中。清晨，當(dāng)同學(xué)們剛踏進(jìn)校園時，操場上總能看到運(yùn)動健兒辛勤練習(xí)的'身影;傍晚，當(dāng)大家放學(xué)回家時，運(yùn)動健兒們?nèi)匀辉跒榧w的榮譽(yù)揮灑著汗水。因為大家深深地知道，踏上跑道，是一種選擇;離開起點是一種勇氣;馳騁賽場，是一種勝利!

親愛的同學(xué)們，這次春季田徑運(yùn)動會，必將是對我校體育運(yùn)動水平的又一次全面的檢閱。在此，讓我以運(yùn)動員的名義宣誓：在這次運(yùn)動上我們要頑強(qiáng)拼搏，勇創(chuàng)佳績，遵守紀(jì)律，服從裁判，友誼第一，尊重對手，勝不驕，敗不餒，賽出水平，賽出風(fēng)格，為譜寫我校體育運(yùn)動水平的新篇章而努力奮斗!

最后祝運(yùn)動會取得圓滿成功!謝謝大家!

考核前動員的個人講話稿篇十九

同志們：

今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：

這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。

全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

動員會后，要迅速行動抓落實，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認(rèn)識。

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實勞動紀(jì)律，保證隊伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。

兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確保考核結(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民主化是相一致的。

克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。

二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確?？己苏勗捰袟l不紊地進(jìn)行。

三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎，以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。

四是要注意處理好三個關(guān)系：一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件，但不能把它與實際工作水平劃等號，更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點與缺點之間的關(guān)系。優(yōu)點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。

五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑，只有充分發(fā)揚(yáng)民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。

考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個平臺上，才能考核出成績，評價出政績，看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點問題，做為這次考核的主要內(nèi)容之一，做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，考核成績不突出的個別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。

同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進(jìn)典型，宣傳交流典型經(jīng)驗，使考核切實起到鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。說是淘汰會，就是要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實的風(fēng)氣，推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，把精力集中到學(xué)習(xí)上來，集中到努力提高自身素質(zhì)上來，集中到安全生產(chǎn)上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團(tuán)結(jié)，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力，考核出千秋發(fā)展的明天。

謝謝大家!

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