無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
微信群管理辦法9月20日發(fā)布篇一
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的汽車租賃經(jīng)營活動及其監(jiān)督管理適用本辦法。
本辦法所稱汽車租賃，是指租賃經(jīng)營者在約定時間內(nèi)，將租賃汽車交付承租人使用，收取租賃費用，且不提供駕駛勞務的經(jīng)營行為。
本辦法所稱汽車包括《機動車類型術語和定義》所列的載客汽車、載貨汽車等。
第三條 市交通主管部門主管全市汽車租賃管理工作；區(qū)縣（自治縣）交通主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的汽車租賃管理工作；交通主管部門所屬的道路運輸管理機構負責本行政區(qū)域內(nèi)汽車租賃管理的具體工作。
公安機關應當加強對汽車租賃經(jīng)營者的治安管理和車輛登記管理，指導、監(jiān)督汽車租賃經(jīng)營者建立、完善內(nèi)部治安保衛(wèi)制度、承租人身份查驗及登記制度，督促其完善治安防范措施。
工商行政管理部門應當依照職責做好汽車租賃經(jīng)營工商登記等管理工作。
第四條 道路運輸管理機構應當建立汽車租賃服務和管理信息系統(tǒng)，對租賃行業(yè)實施信息化管理，為社會公眾提供信息服務，并與公安、工商等部門共享管理信息。
交通、公安、工商等部門應當加強執(zhí)法協(xié)作，暢通信息交流渠道，有效防范和懲處利用租賃車輛進行的各類違法犯罪活動。
第五條 汽車租賃經(jīng)營者應當依法經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)服務，誠實守信，公平競爭。
鼓勵汽車租賃經(jīng)營者實行規(guī)?；?、集約化、網(wǎng)絡化經(jīng)營。
第六條 鼓勵汽車租賃業(yè)實施行業(yè)自律。汽車租賃行業(yè)組織應當建立健全行業(yè)自律制度和服務規(guī)范，指導汽車租賃經(jīng)營者的經(jīng)營行為，提高租賃經(jīng)營服務質(zhì)量，維護租賃經(jīng)營者的合法權益。
第七條 汽車租賃經(jīng)營者應當在取得營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，將法定代表人或者負責人、經(jīng)營場所、經(jīng)營組織機構、車輛情況等事項向所在地區(qū)縣（自治縣）道路運輸管理機構備案。
前款規(guī)定的事項發(fā)生變化的，應當在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)，將變化事項告知原備案的道路運輸管理機構。
第八條 從事小型客車租賃經(jīng)營應當符合下列條件：
（一）取得工商營業(yè)執(zhí)照；
（二）有20輛以上符合國家標準并經(jīng)檢測合格的自有小型客車；
（三）租賃車輛保險手續(xù)齊備；
（四）有與其經(jīng)營業(yè)務相適應的辦公場所、停車場地；
（五）有相應的業(yè)務、管理人員；
（六）有健全的安全生產(chǎn)管理制度和服務質(zhì)量保障措施。
第九條 從事小型客車租賃經(jīng)營的，應當向所在地區(qū)縣（自治縣）道路運輸管理機構提出申請，并提交下列材料：
（一）重慶市小型客車租賃經(jīng)營申請表；
（二）營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證；
（三）法定代表人或者負責人身份證明；
（四）經(jīng)營場所和停車場地產(chǎn)權證明或者合法租用1年以上的證明；
（五）經(jīng)營組織機構、企業(yè)管理制度、業(yè)務操作規(guī)程、安全管理制度；
（六）自有車輛行駛證或者購置承諾書。
接到申請的道路運輸管理機構應當按照《重慶市道路運輸管理條例》的規(guī)定進行審查。
第十條 從事小型客車租賃經(jīng)營的，應當在租賃車輛用于租賃經(jīng)營前15日內(nèi)持機動車行駛證、車輛保險證明到所在地區(qū)縣（自治縣）道路運輸管理機構辦理租賃車輛備案，領取租賃車輛備案證。
第十一條 汽車租賃經(jīng)營者出租9座以上（不含9座）載客汽車的，只能租賃給承租單位用于半年以上固定用車。
承租單位不得將租賃的9座以上（不含9座）載客汽車用于本單位自用以外的其他用途。
第十二條 汽車租賃經(jīng)營者應當遵守下列規(guī)定：
（一）在經(jīng)營場所顯著位置明示服務項目、收費標準、租車流程及監(jiān)督電話；
（二）按照規(guī)定進行車輛安全技術檢驗和維護保養(yǎng)；
（三）建立安全生產(chǎn)責任制度，落實安全主體責任；
（四）建立治安保衛(wèi)工作制度，落實治安防范措施；
（五）建立租賃經(jīng)營管理檔案和車輛管理檔案，并按規(guī)定報送管理數(shù)據(jù)信息；
（六）國家和本市其他相關規(guī)定。
汽車租賃經(jīng)營者出租小型客車的，還應當將小型客車租賃車輛備案證交與承租人隨車攜帶。
第十三條 汽車租賃經(jīng)營者應當與承租人約定簽訂書面租賃合同。合同內(nèi)容應當包括車輛用途、租賃期限、租賃費用及付費方式、車輛交接、擔保方式、車輛維護和維修責任、車輛保險、風險承擔、違約責任和爭議解決方式等條款。
《重慶市汽車租賃合同》示范文本由市交通主管部門、市工商行政管理部門會同汽車租賃行業(yè)組織制定。
第十四條 簽訂租賃合同時，汽車租賃經(jīng)營者應當核對并如實登記承租人的下列資料：
（一）個人承租的，個人身份證明和擬駕車人員的機動車駕駛證；
（二）法人或者其他組織承租的，營業(yè)執(zhí)照或者組織機構代碼證、擬駕車人員的機動車駕駛證、經(jīng)辦人員的身份證明、所在單位的工作證明以及授權經(jīng)辦書。
汽車租賃經(jīng)營者應當按照公安機關治安管理要求及時報送承租人的相關信息。
汽車租賃經(jīng)營者對承租人的相關信息應當采取保密措施，不得對外泄露。
第十五條 汽車租賃經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)承租人利用租賃車輛從事非法營運等違法犯罪活動的，有權拒絕簽訂或者終止履行租賃合同，并及時向有關部門舉報。
第十六條 汽車租賃經(jīng)營者不得有下列行為：
（一）向承租人提供駕駛勞務；
（二）沿途攬租；
（三）明知承租人利用租賃車輛從事道路運輸經(jīng)營活動，仍向承租人提供租賃車輛；
（四）利用租賃車輛從事道路運輸經(jīng)營活動；
（五）法律、法規(guī)禁止的其他行為。
第十七條 租賃車輛應當符合下列要求：
（一）行駛證登記的所有人與汽車租賃經(jīng)營者的名稱一致；
（二）機動車使用性質(zhì)按照公安機關的規(guī)定登記為租賃；
（三）已按照國家規(guī)定辦理相應的保險；
（四）已安裝車輛定位裝置；
（五）技術狀況良好，符合安全運行條件；
（六）車內(nèi)配備有效的滅火器具、急救包、故障車警告標志。
第十八條 承租人應當遵守下列規(guī)定：
（一）提供的相關信息合法、真實、有效；
（二）不得將租賃車輛交由無相應駕駛資格的人員駕駛；
（三）不得將承租車輛進行抵押、變賣或者轉租；
（四）不得使用承租車輛從事道路運輸經(jīng)營；
（五）不得利用承租車輛進行其他違法犯罪活動。
承租人租賃小型客車的，還應當隨車攜帶小型客車租賃車輛備案證。
第十九條 承租人應當對車輛租賃期間因其過錯發(fā)生的交通違法、交通事故以及其他因承租人行為造成租賃車輛被扣押等后果依法承擔責任。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
汽車租賃經(jīng)營者對交通事故的發(fā)生有過錯的，依法承擔相應的賠償責任。
第二十條 道路運輸管理機構按年度對汽車租賃經(jīng)營者的安全生產(chǎn)、經(jīng)營行為、服務質(zhì)量、管理水平和履行社會責任等情況進行安全服務質(zhì)量考核評價，并將考核評價結果向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第二十一條 汽車租賃經(jīng)營者有下列情形之一的，年度考核評價為不合格：
（一）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，被依法確定為責任事故的；
（二）存在重大治安違法行為，被公安機關依法處理的；
（三）存在重大違法經(jīng)營行為，被有關部門依法處理的；
（四）經(jīng)營場所、設備設施、租賃車輛不符合本辦法規(guī)定，被依法處理后仍不改正的；
（五）經(jīng)營服務行為不符合本辦法規(guī)定，被依法處理后仍不改正的。
年度考核不合格的，按照《重慶市道路運輸管理條例》相關規(guī)定進行處理。
第二十二條 交通主管部門和道路運輸管理機構應當建立投訴、舉報制度，公開舉報電話、通信地址或者電子郵箱，受理投訴、舉報。
交通主管部門或者道路運輸管理機構對受理的舉報或者投訴應當在15日內(nèi)作出處理，并回復投訴、舉報人。情況復雜的，應當在30內(nèi)作出處理并回復。
第二十三條 違反本辦法第七條、第十二條、第十七條規(guī)定，汽車租賃經(jīng)營者有下列行為之一的，由道路運輸管理機構責令限期改正；逾期未改正的，處500元以上1000元以下罰款：
（一）未按照規(guī)定辦理經(jīng)營備案的；
（二）未在經(jīng)營場所顯著位置明示服務項目、收費標準、租車流程及監(jiān)督電話的；
（三）出租小型客車未將小型客車租賃車輛備案證交與承租人隨車攜帶的；
（四）未建立租賃經(jīng)營管理檔案和車輛管理檔案，或者未按規(guī)定報送管理數(shù)據(jù)信息的；
（五）未安裝租賃車輛定位裝置的。
第二十四條 違反本辦法第十一條規(guī)定，汽車租賃經(jīng)營者違規(guī)出租9座以上（不含9座）載客汽車的，由道路運輸管理機構處5000元以上10000元以下罰款。
第二十五條 違反本辦法第十三條規(guī)定，汽車租賃經(jīng)營者未按要求與承租人簽訂租賃合同的，由道路運輸管理機構處200元以上500元以下罰款。
第二十六條 違反本辦法第十四條規(guī)定，汽車租賃經(jīng)營者有下列行為之一的，由公安機關給予警告，可以并處200元以上500元以下罰款：
（一）未核對并如實登記承租人相關資料的；
（二）未按照要求報送承租人相關信息的。
第二十七條 交通、公安、工商等部門的工作人員在汽車租賃經(jīng)營管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。
第二十八條 《重慶市道路運輸管理條例》對汽車租賃經(jīng)營違法行為已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
本辦法規(guī)定由道路運輸管理機構實施的行政處罰，實行交通綜合行政執(zhí)法的，由交通綜合行政執(zhí)法機構負責實施。
第二十九條 本辦法施行前已從事汽車租賃經(jīng)營的，應當自本辦法施行之日起180日內(nèi)，按照本辦法規(guī)定辦理相關手續(xù)。
第三十條 本辦法自20xx年3月1日起施行。
微信群管理辦法9月20日發(fā)布篇二
為更好地推動我校特色鮮明世界一流大學建設，加快師資隊伍建設國際化的步伐，規(guī)范外籍教師管理，為外籍教師提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，結合我校實際，特制定本辦法。
第一章 總則
第一條 堅持高端引領、需求導向的原則，加大引進高層次外籍教師力度。以開放、靈活、高效的政策，吸引更多符合我校戰(zhàn)略發(fā)展需求、帶動學科建設、促進師資隊伍發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的高端、高層次外籍教師來我校工作。
第二條 學校鼓勵各二級單位根據(jù)本單位教學、科研和學科建設需要，通過申報國家、部委（地方）和學校各類人才計劃聘請外籍教師來校工作。優(yōu)勢特色學科應加大聘請外籍教師的力度，重點擴大專業(yè)外籍教師和長期外籍教師的比例，特別是高端、高層次外籍教師的比例。
第三條 建立、健全外籍教師管理和服務體系，營造良好的環(huán)境氛圍。人事處為外籍教師聘任和管理的牽頭部門，國際合作交流處為外籍教師服務工作的歸口部門，二級單位為外籍教師日常管理和服務的主體部門，其它相關部門努力做好支持工作。各單位用好用足國家、地區(qū)、學校在引進外籍人才方面的配套政策，做好外籍教師崗位管理，為外籍教師在出入境、證件辦理、居留等方面提供服務便利。
第二章 適用范圍及聘任條件
第四條 適用范圍
本辦法所指外籍教師是指依托國家、部委（地方）、學校各類人才計劃、專項計劃、國際合作項目聘任，與我校簽訂正式工作協(xié)議或合同，聘期內(nèi)具有明確的任務和考核目標，能夠對我校相關工作（人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設等）做出實質(zhì)性貢獻，每年來校連續(xù)工作時間不少于三個月的外籍人員。
第五條 聘任條件
1、身體健康，對華友好，師德師風良好，學術、業(yè)務水平較高，符合我校師資隊伍建設需要，年齡一般在60周歲以下，對于部分國家特聘的高端外國專家，年齡限制可適當放寬。
2、專業(yè)類外籍教師，應具有博士學位或副教授以上職稱，五年以上的教學和科研經(jīng)歷或滿足學校引進人才相關要求；語言教學類外籍教師，應當取得國際通行的語言教學資格證書，長期語言外籍教師每周授課時間一般不少于14課時。
第三章 聘請程序及合同管理
第六條 擬通過國家、部委（地方）或學校人才計劃（工程）等聘請的外籍教師，由相應人才計劃（工程）的校內(nèi)牽頭部門負責組織推薦申報。
第七條 其他外籍教師的聘請，由二級單位負責遴選和推薦，人事處負責組織學校層面的審批。
第八條 人事處負責協(xié)同國際處、用人單位進行工作協(xié)議或合同的商談、起草、審核與簽訂。
第四章 薪酬待遇及福利
第九條 外籍教師的薪酬，按經(jīng)費來源分為國家資助和學校資助兩類。國家資助一般是國家（地方）部委設立的人才引進計劃項目或科研項目；學校資助一般是學校批準設立的人才引進計劃和學校專項外籍人員聘用計劃項目。薪酬具體標準依據(jù)相關規(guī)定在協(xié)商工作協(xié)議或合同時予以確定。
第十條 符合國家、北京市相關規(guī)定的外籍教師可參加基本社會保險。高層次外籍教師還可參加能獲得上級部門資助的高端醫(yī)療保險。
第十一條 外籍教師在校工作期間，除國家及學校政策明確規(guī)定不能享受的福利待遇外，與校內(nèi)現(xiàn)有中國籍教師享有同等福利。學校在房源允許的情況下為外籍教師提供可租住公寓。
第五章 日常管理及考核
第十二條 外籍教師納入學?，F(xiàn)有教師體系統(tǒng)一管理，入職時應履行報到手續(xù)。學校相關部門及用人單位要為外籍教師設立綠色服務通道，用人單位應為外籍教師配備工作助手，共同為外籍教師提供工作和生活的便利。
第十三條 外籍教師入職后，用人單位和相關部門應及時向外籍教師介紹我國情況和我國的教育方針、政策、法律、法令及有關規(guī)定，幫助其了解中國、了解學校，督促其遵守中國的法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度和紀律，尊重中國的公眾利益、文化傳統(tǒng)及風俗習慣。
第十四條 外籍教師應具有良好的職業(yè)道德和學術素養(yǎng)，認真履行教師職責，嚴謹治學、關愛學生、團結協(xié)作，將先進的教育教學理念和方法、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和科學精神融入教學、科研工作中，悉心指導青年教師和學生，在團隊中起到表率和帶動作用。
第十五條 學校及二級單位應充分尊重外籍教師的宗教信仰及風俗習慣，但不允許外籍教師在教育教學中進行非法宗教活動及政治活動。外籍教師在教育教學中，要嚴格執(zhí)行上級和學校有關規(guī)定，不得散布攻擊我國政府和政策法規(guī)的言論，不得從事傳教活動。如有違反者，一經(jīng)查實，給予解聘處理。
第十六條 用人單位和管理部門要加強對外籍教師師德教育和監(jiān)督。外籍教師不得違反教育部《高校教師師德禁行行為“紅七條”》（教師〔20xx〕10號）、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》（教監(jiān)〔20xx〕4號）及學校有關師德學風要求。如有違反者，一經(jīng)查實，給予解聘處理。
第十七條 外籍教師在聘期內(nèi)應參照遵守我校現(xiàn)有教師有關管理規(guī)定。請假必須履行請假手續(xù)，用人單位應每月上報外籍教師的考勤結果，維護工作秩序，保障外籍教師的合法權益。
第十八條 外籍教師出國（境)執(zhí)行公務，需按學校相關規(guī)定，年初上報出訪計劃。出訪前須填寫《北京交通大學外籍教師因公出國(境）審批表》，附境外邀請信、出訪日程等，履行校內(nèi)相關審批手續(xù)，報銷時需提供審批表原件、所持證件相關信息復印件及有效票據(jù)等。如有特殊情況，未在年初上報出訪計劃但又確需出國訪問，經(jīng)審批后可以酌情處理。
第十九條 用人單位依據(jù)與外籍教師所簽訂的勞動合同或工作協(xié)議對外籍教師進行考核。對外籍教師的考核可分為年度或中期考核、聘期考核?？己私Y果作為續(xù)聘和申報北京市人民政府“長城友誼獎”和中國政府“友誼獎”等相關獎勵的主要參考依據(jù)。
第二十條 聘任期滿前一個月，應對外籍教師進行聘期考核，學校根據(jù)聘期考核結果，在自愿基礎上平等協(xié)商，確定續(xù)聘事宜。高層次外籍教師的聘期考核由學校組織相關專家，進行交流述職，確定考核結果；其他外籍教師考核由用人單位組織考核，必要時可在自我總結評價的基礎上進行述職，其自我總結評價、單位考核意見報人事處備案。
第六章 其他
第二十一條 國家外專局、教育部設立的各類引智項目和學校外專培育項目入選專家按照《北京交通大學外國文教專家引智項目申報與經(jīng)費管理辦法（暫行）》（校發(fā)〔20xx〕14號）和《北京交通大學外專引智培育專項項目與經(jīng)費管理辦法》（校發(fā)〔20xx〕26號）文件管理。
第二十二條 外籍教師與用人單位發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人可以向學校勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法提請勞動仲裁、法律訴訟。
第二十三條 涉及為外籍教師辦理出入境、證件、居留等方面的服務工作實施細則另行制訂。
第二十四條 其他未盡事宜，按照上級有關文件執(zhí)行。
第二十五條 本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處和國際處負責解釋。
微信群管理辦法9月20日發(fā)布篇三
為加強辦機關精神文明建設，提高人防隊伍思想文化素質(zhì)，塑造人防隊伍形象，推動人防事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提升服務科學發(fā)展、追趕超越和爭創(chuàng)省級文明城市的能力，根據(jù)《濱州市文明單位建設管理辦法》，結合我辦實際，制定本實施方案。
一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市“49字”工作方針、“123456”發(fā)展布局、“三個翻番”奮斗目標和省級文明城市爭創(chuàng)活動，堅持服務大局、建設隊伍、改進作風、推進工作的創(chuàng)建工作思路和方針，以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務，樹優(yōu)良作風，做優(yōu)秀公仆”為目標，健全工作機制，改進工作作風，提高辦事效率，提高干部隊伍綜合素質(zhì)，努力把人防辦建設成為勤政廉潔、務實高效、服務優(yōu)質(zhì)的文明單位，為推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、建設富裕文明、和諧幸福的現(xiàn)代濱州做出新的更大貢獻。
二、創(chuàng)建目標
（一）班子堅強有力。一是政治素質(zhì)好。認真執(zhí)行黨的路線方針政策，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅決落實市委、市政府的重大決策和工作部署；二是工作實績好。搶抓機遇，迎難而上，善于研究和解決新情況、新問題，結合實際創(chuàng)造性地開展工作，工作落實、創(chuàng)新突破力度大、成效明顯；三是團結協(xié)作好。認真貫徹民主集中制，分工合理，職責明確，團結和諧；四是作風形象好。政治堅定，廉潔自律，凝聚力和戰(zhàn)斗力強，在干部群眾中有較高威信。
（二）隊伍勤政廉潔。認真落實《公民道德建設實施綱要》，帶頭執(zhí)行“二十字”公民道德基本規(guī)范，認真實踐社會主義核心價值體系，思想政治工作扎實有效。認真開展黨員領導干部學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動，無損害基層和群眾利益及影響干部形象的有效投訴和反映。積極倡導文明、健康、科學的生活方式，無賭博、封建迷信活動等現(xiàn)象發(fā)生；艱苦樸素，勤儉節(jié)約，積極開展節(jié)約型機關建設。
（三）服務宗旨牢固。加強服務型機關建設，機關工作人員愛崗敬業(yè)講奉獻，服務意識濃、服務態(tài)度好、業(yè)務能力強、工作質(zhì)量高；堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政；作風嚴謹務實，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，基層和群眾反映好；熱心社會公益事業(yè)，扶貧幫困、奉獻愛心。
（四）內(nèi)部管理規(guī)范。崗位職責明確，工作制度健全，執(zhí)行嚴格。實行內(nèi)部事務公開，民主參與、民主監(jiān)督氛圍濃。機關文明意識濃厚，工作規(guī)范有序，工作人員舉止得體，儀表端莊，做到文明辦公，文明辦事，接聽來電、接待來訪態(tài)度和藹，講究禮儀，說普通話。室內(nèi)整潔有序，環(huán)境優(yōu)美，達到凈化、綠化、美化要求。積極倡導低碳理念，深入開展節(jié)約型機關建設。積極參與省級文明城市創(chuàng)建工作，認真完成任務；抓好本系統(tǒng)精神文明建設，指導及時，要求明確，措施有力。
（五）工作實績明顯。努力完成業(yè)務工作任務，實現(xiàn)總體工作在全省上一個臺階；各項工作扎實，有創(chuàng)新、有特色、有成效，服務對象反映好；凝聚力強，精神狀態(tài)好，上下之間、科室之間、工作人員之間團結協(xié)作，形成合力；精神文明建設工作落實，達到目標考核的要求；重視機關黨建工作，黨建工作責任落實到位，黨內(nèi)各項制度健全落實，黨組織戰(zhàn)斗力強，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好；群團工作扎實，效果明顯。
（六）創(chuàng)建工作扎實。文明單位創(chuàng)建工作發(fā)動廣泛，全員參與，氛圍濃厚，活動經(jīng)常，做到創(chuàng)建工作群眾化；扎實開展文明科室創(chuàng)建活動，機關內(nèi)部管理有序，科室之間工作協(xié)調(diào)；基礎工作扎實，創(chuàng)建過程完整，分工明確，責任落實；制度落實，建立健全組織領導、目標管理、投入保障機制；工作有計劃、活動有載體，認真自查自評，創(chuàng)建工作成效明顯。
三、創(chuàng)建措施創(chuàng)建工作要圍繞全市工作中心和辦機關重點任務展開，圍繞發(fā)展抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促發(fā)展，使創(chuàng)建活動成為推動各項工作的有力抓手。
（一）以創(chuàng)建學習型機關為手段，提升全員素質(zhì)。深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝廣大機關黨員干部頭腦，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。進一步完善黨委中心組和機關干部理論學習制度，重點抓好黨的xx屆五中全會精神、“”規(guī)劃、“兩區(qū)”發(fā)展規(guī)劃、《公民道德實施綱要》等重點內(nèi)容的學習。通過集中學習與個人自學相結合、理論學習與外出考察相結合、黨性教育與素質(zhì)提升相結合的方式深入推進學習型機關建設，引導干部職工學習政治理論、學習國家政策、學習業(yè)務知識，更新知識結構，增強學習的生動性和實效性，形成“人人學習、時時學習、處處學習”的良好氛圍。
（二）以解放思想大討論為契機，更新思想觀念。通過組織開展“開局起步加快轉變，‘兩區(qū)’開發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)”解放思想大討論活動，進一步調(diào)整與時代發(fā)展不相符的思維，更新與科學發(fā)展不相符的觀念，把全辦上下的思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，統(tǒng)一到科學發(fā)展上來，統(tǒng)一到為“兩區(qū)”開發(fā)建設服務上來，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風適應新形勢、新任務、新要求，積極為濱州社會經(jīng)濟跨越發(fā)展獻計獻策。
（三）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，樹立爭先意識。繼續(xù)開展以創(chuàng)建黃河三角洲大開發(fā)服務先鋒基層黨組織、爭做黃河三角洲大開發(fā)服務先鋒共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，公開承諾，認真踐諾，通過開展系列活動，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以黨建促提升，以提升促黨建。認真組織開展慶祝建黨90周年紀念活動，廣泛宣傳黨的基本理論、基本路線和方針政策，動員全體黨員干部積極投身到人防建設中去，以扎實的工作、優(yōu)異的成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年。
（四）以“發(fā)展環(huán)境提升年”活動為動力，促進作風轉變。扎實開展“發(fā)展環(huán)境提升年”活動，通過進一步規(guī)范行政審批行為，深化政務公開和辦事公開，建立年度工作目標責任制，落實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境服務承諾，推進誠信機關建設，強化機關管理，加強日常監(jiān)督與管理等活動，努力實現(xiàn)工作能力、工作作風、工作效率、誠信意識、廉政紀律等五個方面的優(yōu)化提升。
（五）以創(chuàng)建系列活動為載體，確保創(chuàng)建效果。一是開展“禮儀、禮節(jié)、禮貌”進機關活動，通過開展“山東省公民基本道德行為40則”和“濱州市市民日常行為規(guī)范”等文明素質(zhì)教育和禮儀常識教育，增強文明意識，倡導文明風尚，養(yǎng)成文明行為習慣。二是開展“我與文明同行”道德實踐活動，組織開展愛心助殘、無償獻血、保護環(huán)境等志愿服務活動，大力弘揚以“奉獻、友愛、互助、進步”為主要內(nèi)容的志愿精神。三是開展系列主題實踐活動。結合“五四”、 “七一”、“十一”、元旦和春節(jié)等重要節(jié)日或紀念日，弘揚傳統(tǒng)美德，進行愛國主義教育，提高愛國敬業(yè)熱情。
四、實施步驟
（一)宣傳發(fā)動階段：(5月10日至15日）召開創(chuàng)建動員大會，提出創(chuàng)建市級文明單位工作目標，全面部署文明創(chuàng)建工作任務。各科、隊、站和機關干部職工積極參與創(chuàng)建，形成“人人參與文明創(chuàng)建、文明創(chuàng)建人人有責”的濃厚氛圍，推動文明創(chuàng)建深入人心。
（二)組織實施階段：(5月16日-11月30日）按照文明創(chuàng)建工作實施方案的安排，積極開展創(chuàng)建活動，精心組織、加強領導，確保文明創(chuàng)建活動順利實施。年中召開文明創(chuàng)建工作推進會議，加大文明創(chuàng)建力度，把文明創(chuàng)建工作的各項要求具體化、特色化、責任化，真正落實到每一個工作過程和每一位工作人員。建立文明創(chuàng)建工作責任制和檢查監(jiān)督機制，對貫徹落實執(zhí)行情況，進行經(jīng)常性的檢查督促，務求實效。
（三)申報沖刺階段：(12月1日—12月31日）對文明創(chuàng)建工作進行認真總結，對創(chuàng)建工作中的好經(jīng)驗好做法進行整理歸納，形成申報材料向市文明辦申報。以文明創(chuàng)建為契機，推動人防工作邁上新臺階。總結經(jīng)驗，逐步建立完善文明創(chuàng)建的長效機制。
五、組織領導
（一）加強組織領導。為加強對創(chuàng)建工作的組織領導，確保創(chuàng)建工作的順利開展，經(jīng)辦黨組研究，成立市人防辦創(chuàng)建市級文明單位工作領導小組，黨組書記、主任朱偉任組長，副主任林建國、李國義、張軍山任副組長，各科、隊、站負責同志任成員，領導小組辦公室設在綜合科，負責創(chuàng)建工作的組織領導和督促落實。領導小組實行集體領導下的成員分工負責制，按創(chuàng)建實施方案，各司其職，各負其責，扎實開展工作。各科、隊、站要結合工作實際和職責任務，明確分工，落實責任，確保創(chuàng)建工作深入扎實有效開展。
（二）搞好宣傳發(fā)動。把文明創(chuàng)建工作擺上議事日程，充分發(fā)揮輿論的導向和宣傳作用。充分利用人防辦網(wǎng)站廣泛宣傳創(chuàng)建工作的重要意義、工作目標、任務和措施，提高全辦干部職工參與意識，形成人人關心、人人參與文明創(chuàng)建的濃厚氛圍。
（三）落實目標責任。各科、隊、站要進一步強化責任意識、大局意識，切實履行職責，把文明創(chuàng)建工作的各項任務作為本科室工作的重點，要根據(jù)創(chuàng)建方案的總體部署，制訂具體的工作實施計劃，明確要求，落實責任，高標準完成創(chuàng)建任務。
（四）強化檢查督查。加大檢查督查力度，對照目標要求，跟蹤各項工作進度和工作質(zhì)量，確保各項任務順利完成。
（五）健全工作機制。要建立健全文明創(chuàng)建工作的獎懲制度，把創(chuàng)建工作與年度綜合考核、個人年度考核結合起來。對創(chuàng)建工作得力、成效顯著的科室和個人，給予表彰獎勵；對因工作不力而影響創(chuàng)建工作進度的科室和個人，要加強教育、限期整改；對任務完成不好的要追究相關科室負責人的責任，以確保創(chuàng)建目標的順利實現(xiàn)。附件：濱州市人民防空辦公室創(chuàng)建市級文明單位工作領導小組及辦公室組成人員名單
二〇一一年五月十一日
微信群管理辦法9月20日發(fā)布篇四
1、“凡帶有色情意味、暗示、挑逗和引起類似感受”的信息
2、類似廣告類的就不要在群里發(fā)了。請到壇子中廣告區(qū)發(fā)
3、刷屏的各種棒和圖片（和二手貨物無關的）就不要在群里發(fā)了
4、各位的長篇文字若跟二手貨物有關的，請縮小字體。長篇且大字體的無聊文字就不要在群里發(fā)了
5、因本群現(xiàn)已滿員，管理員將不定期清除違規(guī)的或不常登錄群（潛水的）的id。被清除者或有異議者，可在有名額時再加入即可。
6、方便自己和他人，用戶昵稱（或加后更改的群名片）要求是英文、數(shù)字或中文及以上組合，避免其他國文字或符號。
7、群聊中如有下列行為者，管理員有權將其直接t出，永不批準加入： 危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一的； 損害國家榮譽和利益的； 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的； 破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的； 散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的； 散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的； 侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法利益的； 含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的。
7、群聊中如有下列行為者，管理員有權將其直接t出，并視悔改情況給予申請入群機會一次：
a、有失信或欺詐行為受到交易一方投訴經(jīng)調(diào)查屬實者或不接受調(diào)查者；
b、辱罵他人、造謠、挑撥離間他人者；
c、連續(xù)發(fā)布商業(yè)廣告者；
d、刷屏或惡意聊天者；
8、群聊中如有下列行為者，經(jīng)過管理員警告和其他聊友勸阻有效者，保留群籍，無效再犯者，管理員有權將其t出，并視悔改情況給予重新申請入群機會一次：
a.加入群里長期在線不聊天的請自動退出或是t
b.入群里長期不在線不聊天隱身者t
c.中病毒者管理員發(fā)現(xiàn)后直接t（清病毒后可在加入本群）
d.發(fā)不良圖片或是罵人經(jīng)管理員發(fā)現(xiàn)后當場提出警告一次，不聽都t
9、如有違反以上規(guī)定者，群主及管理員在提醒當事人一次之后，如果未聽可直接t出本群，本規(guī)定可根據(jù)需要不定期更新。
備注：本群有四個固定管理員，二個臨時管理員，固定管理員是經(jīng)常參加活動且有組織能力的人，在群里聊天可以帶動氣氛的人員考慮優(yōu)先，另外建兩個臨時管理員的目的一是保證群內(nèi)血液的新鮮讓每一位朋友都能當管理員這樣比較公證公平，二是群里的其他成員也會組織活動為了方便他們的`管理和更改群公告我會根據(jù)情況實時進行更改。（如果你當上臨時管理員，請不要公報私仇，要秉持公證的態(tài)度去做好管理員）
為保證信息傳遞的及時性與暢通性，現(xiàn)制定如下群規(guī)： 禁止：
1、惡意刷屏，或發(fā)帶有欺騙性質(zhì)的言論及消息，違者自動退群或者群主拉黑。
2、禁止長期潛水 （例如：1周內(nèi)不說話的），若有，建議改正。
3、成員相互包容，相互監(jiān)督，禁止有歧視、攻擊、騷擾、過激等不良言行，違者自動退群或者群主拉黑。
4、群內(nèi)嚴禁發(fā)布任何危害國家及各人利益的言論，禁止涉及黃賭毒等敏感話題。
5、禁止發(fā)布和轉發(fā)未經(jīng)核實的信息。
6、防止信息外泄造成他人的困擾，禁止對外泄露群內(nèi)群友個人資料信息和照片信息。 群介紹，這里以蘭花愛好者為例。
1、本群宗旨為蘭花的推廣交易、分享交流創(chuàng)建一個健康的、積極的、安全的平臺，打造一個互幫互助，經(jīng)驗分享的即時發(fā)布平臺，從而實現(xiàn)共贏的理念。
2、本群為蘭花信息交流微信群聊平臺，所有成員均限定為與蘭花相關行業(yè)的人群及熱愛蘭花的朋友們。
3、本群屬于自由自愿加入的一個交流平臺，請大家為本群負責，拉入德才兼?zhèn)?、志同道合的朋友加入。新人入群請先自我介紹，所有群內(nèi)的成員共同承擔管理和監(jiān)督的責任。
4、群目的：精華交流，經(jīng)驗分享，互相學習，共謀發(fā)展。
5、群價值觀：正面、付出、負責、尊重、互助。
同學微信群的規(guī)章制度：
1、禁止在群里發(fā)廣告。
現(xiàn)在微商非常多，很多微商會利用同學群的人多，而去整天發(fā)一些廣告，以至于導致同學群反而成了一個沉悶的微商廣告群，這樣不利于同學們的交流，反而會讓很多人屏蔽這個同學群。
2、禁止在群里搞小團體。
這個應該是很多班級都會有的，如果要搞小團體，大可以自己建個小群搞，沒必要在大群里囂張。
3、禁止在群里玩賭博游戲。
很多人會利用微信的擲骰子或者剪刀石頭布的方式，去和別人玩紅包游戲，你私下玩是你自己的事，但是在同學群里大肆的玩，不利于同學微信群的風氣。
4、禁止在群里起哄某人和某人以前的曾經(jīng)的事。
誰沒有個青春的故事呢，但是畢竟都是過去式了，如果還一直揪著某些事情不放整天提的話，可能會引起當事人的反感。
5、禁止有點事情就在群里刷屏。
對于同學群，不屏蔽是對同學群的禮貌，但是如果有人整天刷屏，那么我相信肯定會有大部分人會屏蔽掉這個同學群的，這個時候，那就得不償失了。
微信群管理辦法9月20日發(fā)布篇五
一、學校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求，認真履行自己的工作職責，服從主管部門的直接領導，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務。
二、遵守學校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，主動與主管領導聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當日工資。
三、來校工作半年以后，可享受（不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼）因工作需要利用休息時間加班，學校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類臨時工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學校根據(jù)實際情況，可適當安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴重經(jīng)濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。
七、學校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學校不發(fā)任何補助。
八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學校給予適當獎勵。
微信群管理辦法9月20日發(fā)布篇六
為了建設高素質(zhì)教師隊伍，優(yōu)化教師隊伍學歷、職稱和素質(zhì)結構，按照學院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設一支專兼結合的雙師型教師隊伍，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：
一、外聘教師的原則
外聘教師分為兼職和兼課兩大類。
1、兼職教師是學院師資隊伍的重要組成部分，納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結構或特殊專業(yè)需要。
2、兼課教師是對緊缺師資的有效補充，需完成所安排的具體教學任務。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時量不多的階段性課程。
二、外聘教師任職基本要求
1、認同白云文化，熱愛職教事業(yè)；
2、師德師風良好，工作責任心強；
3、認真履行職責，遵守學院規(guī)章；
4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授；個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學歷或副高以上職稱（含高級技師）的高級人才；
5、兼職教師周課時一般為12—16課時，另有其它工作量。其它工作量是指指導青年教師、指導專業(yè)教研活動、參加聽課評教等，每月總計8-10課時，由系（部、中心）作出具體規(guī)定。
6、兼課教師不限工作量。
三、招聘、考核、聘用
1、招聘 系（部、中心）用人申請經(jīng)批準后，外聘教師可由人事處招聘。
2、考核 人事處會同教務處、系（部、中心）進行面試，教務處會同系（部、中心）進行業(yè)務考核。
3、聘用 面試、考核合格，經(jīng)批準后聘用。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年。
4、系（部、中心）也可按學院“532”結構要求自行聘請，報教務處、人事處審核、批準。
四、外聘教師的管理
1、外聘教師接受學院及其系（部、中心）的管理和領導。
2、外聘教師受聘期間必須遵守學院的各項規(guī)章制度。
五、待遇
外聘教師薪酬標準及其它待遇
（1）固定工資與其它工作量
①兼職教師設固定工資，另加課時費；兼課教師不設固定工資，只計課時費；
②固定工資標準為1500元/月；
③固定工資與其它工作量掛鉤，其它工作量由系（部、中心）作出具體規(guī)定并負責考核，凡其它工作量達不到規(guī)定者，按比例減少固定工資。
（2）課酬及其它待遇
①課時費：教授120元/課時；副教授100元/課時；博士生（講師）80元/課時；碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標準執(zhí)行。課時費一般按原始課時計算，只考慮實驗（訓)教學授課系數(shù)，不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(多頭）課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。
②享受有薪假（以固定工資為基數(shù)，兼課教師不享受此項待遇）、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補助（兼課教師不享受）、免費體檢（一年一次）；
③免費提供住宿（廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位）；
④和專職教師一樣，享受節(jié)日慰問金（品)及年度(學期）表彰獎勵。
六、工資及課時費發(fā)放辦法
固定工資：考勤由系（部、中心）月底報人事處，兼職教師其它工作量由系（部、中心）具體管理并按月考核，考核結果經(jīng)教務處審核后于月底隨教學工作量一起報人事處，經(jīng)人事處審核后報財務部，由財務部于次月發(fā)放；
課時費：兼職、兼課教師課堂教學工作量由系（部、中心）按月考核，考核結果經(jīng)教務處審核后于月底隨專職教師教學工作量一起報人事處。人事處按標準課時單價計算的課時費學院分配后由董事會統(tǒng)一回收；人事處再根據(jù)批準的課時費標準和教務處提供的課時（工作量），計算課時費報財務部于次月予以發(fā)放。
微信群管理辦法9月20日發(fā)布篇七
為更好的加強群員之間的溝通聯(lián)絡，提高溝通效率，特制定本制度。
本制度適用于安徽商會所建立的微信群。
1、指定微信群名，明確應加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。
2、群成員一律實名制。
操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
命名規(guī)則：所在公司+部門職位+姓名；例如：“安徽商會金融服務部張三”。
3、嚴格保守群內(nèi)分享信息，對活動通報、群內(nèi)信息等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員。
4、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業(yè)廣告及其他有害信息；少發(fā)語音，語音可以文字代替；禁止詆毀、謾罵等不文明行為，以上行為如有發(fā)生，處罰當事人發(fā)群紅包。
5、本群只加安徽商會會員，不相關人員禁止入群。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
微信群管理辦法9月20日發(fā)布篇八
為了加強師資隊伍建設，保證以教學為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學院的實際情況，制定本辦法。
一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔教學和科研任務的教師。
二、聘用人員的原則
缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師；滿編、超編單位，原則上不得聘用外聘教師。
三、外聘教師的條件
1、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好
的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
2、學位與專業(yè)技術職務符合下列條件之一：
①具有碩士及其以上學位；
②具有學士學位并具有中級專業(yè)技術職務任職資格；
③具有高級專業(yè)技術職務任職資格。
3、具有所承擔課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。
4、具有較強的教育教學能力。
5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。
四、外聘教師聘用程序
1、教學系(部)申報、人事處核定。
2、教學系(部)對擬聘用人選進行資格審核，審核內(nèi)容包括：
畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證（非高校教師可不作必備要求）、專業(yè)技術職務任職資格證等。證書復印件存檔（一式兩份，用人單位和人事處各一份）。
3、擬聘人員遞交近期體檢表（由縣級以上醫(yī)院體檢為準）。
4、教學系(部)對擬聘外聘教師的業(yè)務能力進行考核。
5、考核合格者填寫《惠州學院外聘教師審批表》，由系(部)報
人事處審核，經(jīng)主管院長審批。
6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。
五、外聘教師的待遇
外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金、住房補貼三部分構成。
本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補貼。
節(jié)日慰問金和住房補貼只對全職在我院工作的外聘教師發(fā)放，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補貼。
全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機構中兼職。
（一）工資
外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資：
1、以科研和指導我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放工資：
①教授（含正高） 4000元/月
②副教授（含相當職務或博士） 3200元/月
③講師（含相當職務或碩士） 2300元/月
④助教（含相當職務） 1700元/月
2、以教學為主要工作的按課時計酬：
①教授（含正高） 100元/學時
②副教授（含相當職務或博士） 85元/學時
③講師（含相當職務或碩士） 65元/學時
④助教（含相當職務） 50元/學時
（二）住房補貼
1、教 授 （含正高） 600元/月
2、副教授（含相當職務或博士） 500元/月
3、講 師（含相當職務或碩士） 300元/月
4、助教及以下人員（含相當職務） 200元/月
（三）節(jié)日慰問金
與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的，不再重復發(fā)放。
（四）緊缺專業(yè)教師待遇，經(jīng)院長辦公會批準，工資可上浮10-20%。
六、聘用時間
按學期聘用，時間一般為每學期開學后到放假前。
第一學期：9月1日至第二年1月15日；
第二學期：2月1日至7月15日。
如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決。
七、聘用人員的管理
1、按學院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。
2、聘用人員經(jīng)學院人事處審核，報主管院長批準，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經(jīng)審批，任何用人單位不得自行聘用人員。
3、聘用人員由用人單位進行管理。
4、聘用人員應認真履行崗位職責。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務的，酌情減發(fā)工資或解聘。
5、用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核，并將考核情況報人事處。
6、聘用人員應在聘用期滿前十天，到人事處領取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財務處給予發(fā)放當月工資。
八、聘用人員有以下情形之一者，學院有權解聘：
1、不能履行崗位職責；
2、損壞學院聲譽和利益；
3、弄虛作假，違法違紀；
4、其他不良行為。
九、附則
1、本辦法自二○○七年十月一日起實行。
2、原學院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準。
3、本辦法由學院人事處負責解釋。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1463025.html】
