寫心得體會是對自己成長過程中的梳理，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。寫心得體會應(yīng)該注重觀點(diǎn)的闡述和論證，可以借鑒一些理論知識或者個(gè)人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行支撐。7.心得體會是我們對自己的成長和收獲進(jìn)行總結(jié)和反思的結(jié)果，它能夠幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。
行政問責(zé)心得體會篇一
第一段：介紹行政問責(zé)制的背景和意義（200字）。
行政問責(zé)制是中國改革開放以來不斷推進(jìn)的一項(xiàng)重要制度，在實(shí)現(xiàn)政府與人民的有效溝通、加強(qiáng)政府管理和服務(wù)能力方面起到了關(guān)鍵作用。行政問責(zé)制強(qiáng)調(diào)公平、公正的原則，激勵政府機(jī)關(guān)更加負(fù)責(zé)、盡職，同時(shí)也對不履職、瀆職等行為進(jìn)行追責(zé)，提高了政府的執(zhí)行效能和公信力。在參與行政問責(zé)的過程中，我深刻認(rèn)識到行政問責(zé)制對于推進(jìn)改革、落實(shí)法治，促進(jìn)社會的穩(wěn)定與發(fā)展具有重要意義。
第二段：個(gè)人在行政問責(zé)制過程中的感悟（200字）。
作為一名市民，我有幸參與了一起行政問責(zé)事件，親身感受到了行政問責(zé)制帶來的變革。在這個(gè)過程中，我發(fā)現(xiàn)行政問責(zé)制通過建立一套合理、完善的問責(zé)機(jī)制，使得政府機(jī)關(guān)在處理事務(wù)中更加公正、透明。在遭遇問題時(shí)，我們可以通過多種渠道向政府反映。這為我們提供了一個(gè)平等交流的機(jī)會，使我們在問題得到解決時(shí)感受到了公平正義的味道。同時(shí)，政府機(jī)關(guān)也會根據(jù)實(shí)際情況追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保公共權(quán)益得到維護(hù)。
第三段：行政問責(zé)制的問題與挑戰(zhàn)（200字）。
然而，行政問責(zé)制也存在一些問題和挑戰(zhàn)。行政問責(zé)的目的在于提高政府的執(zhí)行效能和公信力，但有時(shí)政府機(jī)關(guān)在問責(zé)過程中可能會過于追究責(zé)任，對某些責(zé)任人過度壓力，從而影響到其工作積極性和責(zé)任感。此外，問責(zé)責(zé)任劃分模糊、問責(zé)流程不合理、權(quán)力濫用等問題也需要得到解決。同時(shí)，行政問責(zé)制需要更多社會力量參與，唯有通過多元主體的參與，才能使問責(zé)更加客觀、公正。
第四段：對當(dāng)前行政問責(zé)制改革的建議（300字）。
針對上述問題，我認(rèn)為有必要加強(qiáng)行政問責(zé)制的立法和規(guī)范制定。政府及時(shí)完善相關(guān)的法律法規(guī)，準(zhǔn)確劃定問責(zé)的責(zé)任主體，明確問責(zé)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，政府機(jī)關(guān)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高決策的科學(xué)性和民主性，減少權(quán)力濫用和失職之風(fēng)。此外，行政問責(zé)制要積極引導(dǎo)社會力量的參與，建立多元化的問責(zé)機(jī)制，通過廣泛征集社會意見和輿論監(jiān)督，確保問責(zé)決策的公共性和公正性。
第五段：總結(jié)行政問責(zé)制帶來的積極影響（300字）。
經(jīng)過參與行政問責(zé)制的過程，我深刻認(rèn)識到行政問責(zé)制對于改善政府執(zhí)行效能和公信力具有重要作用。行政問責(zé)制在積極解決社會問題、促進(jìn)行政程序規(guī)范化、推動政府決策科學(xué)化等方面發(fā)揮著重要的作用。同時(shí)，通過問責(zé)制的實(shí)施，政府與人民之間的聯(lián)系得到加強(qiáng)，市民獲得了更多參與并監(jiān)督政府工作的機(jī)會，這也提高了政府的透明度和誠信度。行政問責(zé)制體現(xiàn)了社會對公共事務(wù)的共同關(guān)注和參與，是一項(xiàng)重要的民主改革制度。在未來的發(fā)展中，我們?nèi)孕枰M(jìn)一步完善行政問責(zé)制，提高其實(shí)施效能，以為國家的穩(wěn)定發(fā)展和人民的幸福生活做出更大的貢獻(xiàn)。
全文1200字。
行政問責(zé)心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，行政問責(zé)制逐漸成為管理者和公務(wù)員責(zé)任意識的重要組成部分。在過去的幾十年中，我有幸親身經(jīng)歷了行政問責(zé)制的實(shí)施和影響。通過這些經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到行政問責(zé)制對于提高公共服務(wù)質(zhì)量、防止腐敗行為以及增強(qiáng)政府公信力的重要作用。在此，我愿意分享一些關(guān)于行政問責(zé)制的心得體會。
首先，行政問責(zé)制能夠有效地提高公共服務(wù)質(zhì)量。作為公務(wù)員，我們的首要任務(wù)就是為公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。行政問責(zé)制要求我們權(quán)力與責(zé)任相匹配，對于工作不力或出現(xiàn)問題的情況，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這種機(jī)制的存在，能夠迫使我們保持高效、高質(zhì)量的工作狀態(tài)。我親身體會到，當(dāng)我們知道自己可能會因?yàn)楣ぷ鞑涣蚴韬龃笠舛艿絾栘?zé)時(shí)，我們更加注重工作細(xì)節(jié)，更加專注于提高服務(wù)質(zhì)量。行政問責(zé)制作為一種管理工具，能夠有效激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，促使我們努力提升服務(wù)能力和水平。
其次，行政問責(zé)制對于防止腐敗行為具有重要作用。腐敗是公共管理領(lǐng)域一直亟待解決的嚴(yán)重問題，行政問責(zé)制作為一種監(jiān)督機(jī)制，為防止腐敗行為提供了有力的約束。當(dāng)公務(wù)員明白自己的工作行為將受到嚴(yán)格的問責(zé)，存在明確的處罰機(jī)制時(shí)，他們會更加謹(jǐn)慎和自律，不敢濫用職權(quán)、貪污受賄。我親眼見證了行政問責(zé)制對腐敗行為的震懾力。當(dāng)有人因?yàn)楦瘮⌒袨槎蛔坟?zé)，這個(gè)消息很快傳開，其他公務(wù)員都會引以為戒，從而避免了更多的腐敗行為發(fā)生。行政問責(zé)制可以說是防止腐敗的有效武器，為保護(hù)公共利益起到關(guān)鍵作用。
再次，行政問責(zé)制能夠增強(qiáng)政府公信力。在一個(gè)社會環(huán)境中，政府公信力是政府形象的重要組成部分。行政問責(zé)制強(qiáng)調(diào)政府的責(zé)任和透明度，讓公眾對政府的工作有更多的了解和信任。通過問責(zé)的過程，政府可以向公眾展示自己的決策過程、工作效果和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。這種公開透明的管理方式，能夠加強(qiáng)政府與公眾之間的溝通和聯(lián)系，樹立起政府為人民服務(wù)的形象。在我個(gè)人經(jīng)歷的過程中，許多政府部門通過行政問責(zé)制的實(shí)施，贏得了公眾的好評和信任，有效提高了政府的公信力。
最后，我認(rèn)為行政問責(zé)制需要全面的改進(jìn)和完善。盡管行政問責(zé)制在提高公共服務(wù)質(zhì)量、防止腐敗和增強(qiáng)政府公信力方面取得了顯著成果，但仍然存在不足之處。首先，問責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)和程序需要更加明確和公正，避免過度擴(kuò)張或不公正的問責(zé)現(xiàn)象。其次，問責(zé)機(jī)制應(yīng)該更加注重激勵與獎勵，鼓勵公務(wù)員積極創(chuàng)新和超越工作職責(zé)的表現(xiàn)。同時(shí)，也需要創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境，讓公務(wù)員在付出努力之后不被過度追責(zé)。最后，行政問責(zé)制需要更好地與其他監(jiān)督機(jī)制結(jié)合起來，形成多層次、多元化的監(jiān)督體系。
總之，行政問責(zé)制對于提升公共服務(wù)質(zhì)量、防止腐敗以及增強(qiáng)政府公信力具有重要作用。通過行政問責(zé)制，公務(wù)員能夠更好地履行職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)，行政問責(zé)制也需要進(jìn)一步完善，確保問責(zé)的公正和合理，進(jìn)一步增強(qiáng)其有效性和實(shí)用性。只有通過不斷改進(jìn)和完善，行政問責(zé)制才能更好地發(fā)揮職責(zé)追究的作用，實(shí)現(xiàn)國家治理的科學(xué)性和公正性。
行政問責(zé)心得體會篇三
2月全局開展了實(shí)施行政問責(zé)制工作，通過這次對問責(zé)制的學(xué)習(xí)，使我深有體會。我認(rèn)為對于我們來說，認(rèn)真學(xué)習(xí)問責(zé)制顯得尤為必要。我們應(yīng)該通過問責(zé)制仔細(xì)反思工作、端正心態(tài)，以“問責(zé)制”來督促自己，認(rèn)真領(lǐng)會實(shí)施行政問責(zé)制辦法的精神。做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、百姓喜歡的好公仆。
對于問責(zé)制的理解，我認(rèn)為核心是在問責(zé)，怎樣問責(zé)?問誰的責(zé)?誰所在崗位的職責(zé)范圍內(nèi)出了問題，誰就要負(fù)責(zé)，就推究到“崗”與“責(zé)”的關(guān)系上。有句古話說“在其位，謀其政”，即職位所在決定責(zé)任所在。行政問責(zé)，就是以行政命令為方式的追究機(jī)制?！罢囊磺袡?quán)力都是人民賦予的”，“只有人民監(jiān)督政府，政府才不會懈怠”;“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督,侵權(quán)要賠償”，這是對行政問責(zé)制本質(zhì)的高度概括。實(shí)施行政問責(zé)制是構(gòu)建責(zé)任政府的重要舉措，是政治文明建設(shè)的必然要求。加強(qiáng)行政問責(zé)制的理論研究，必將有利于行政問責(zé)制的進(jìn)一步完善和發(fā)展，有利于發(fā)揮其應(yīng)有的作用。行政問責(zé)制是政治問責(zé)制的一個(gè)重要組成部分，它是指特定的問責(zé)主體針對各級政府及其公務(wù)員承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)的履行情況而實(shí)施的，并要求其承擔(dān)否定性結(jié)果的一種規(guī)范。它不僅是指犯了錯、違了法要追究，它的溯及范圍還包括能力不足、推諉扯皮等看似有損官體的“小節(jié)”還包括公眾對政府行為以及政府本身的“合理懷疑”等方面。推行行政問責(zé)制無論對促進(jìn)我國民主政治和社會進(jìn)步，還是對重塑政府、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍、密切干群關(guān)系、提高黨的執(zhí)政能力都具有積極的作用，有著廣泛的影響和意義。
以下是在學(xué)習(xí)問責(zé)制中認(rèn)識的不足之處：
一、思想覺悟需要提高。對于新形勢下的行政問責(zé)制辦法，不能及時(shí)融會貫通于具體實(shí)際工作之中，思想觀念需要進(jìn)一步更新。工作中不力求全面發(fā)展，過于片面性，不精益求精。
二、學(xué)習(xí)動力不足。學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不夠。沒擠出時(shí)間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。
三、業(yè)務(wù)知識須進(jìn)一步增強(qiáng)?，F(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當(dāng)前日新月異的工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)知識尚有所欠缺;工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。了解的業(yè)務(wù)知識太局限性，不夠全面。
今后的整改措施：
一、在深刻學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟行政問責(zé)制的基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與自已實(shí)際工作相結(jié)合，在不違法違紀(jì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)更多新知識，只有學(xué)得更多的知識才能不被崗位所淘汰，勝任自己的崗位，做合格的人民公仆。
二、增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實(shí)工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成好工作目標(biāo)任務(wù)。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作。勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展工作。
三、端正心態(tài)、擺正位置。認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照工作程序、辦理?xiàng)l件、辦理時(shí)限等要求做好工作，不違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時(shí)準(zhǔn)備接受組織交予的各項(xiàng)任務(wù)。
問責(zé)制作為一種改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任心，能更好地督促行政機(jī)關(guān)全心全意為人民服務(wù)，可以更好地增強(qiáng)公務(wù)人員的公仆意識。作為一個(gè)普通公務(wù)人員和一名要求進(jìn)步的青年也應(yīng)該做到對工作盡職盡責(zé)，無私奉獻(xiàn)，應(yīng)該站在另一高度去要求自己。要時(shí)刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己。我負(fù)責(zé)的工作更是要求精益求精，每個(gè)核定的金額是否與票據(jù)一致，每一張卡的發(fā)放、補(bǔ)辦、是否符合手續(xù);每一筆費(fèi)用的征繳記錄是否準(zhǔn)確，這些都要求我做到盡職盡責(zé)。所以在今后的工作中，我要把學(xué)習(xí)問責(zé)制融會貫通于本職工作中，使其督促、鞭策我，使我更快的進(jìn)步。
行政問責(zé)心得體會篇四
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。
加強(qiáng)對實(shí)施行政問責(zé)等四項(xiàng)制度的領(lǐng)導(dǎo)，成立了由局長任組長，局黨委書記任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一，切實(shí)增強(qiáng)了我局干部職工的責(zé)任感和使命感，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化依法行政能力，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度工作手冊》，組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的相關(guān)文件材料，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)文件與對照實(shí)際相結(jié)合的方式，深刻領(lǐng)會四項(xiàng)制度的精神實(shí)質(zhì)，為檢驗(yàn)四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)成果，在局機(jī)關(guān)開展了四項(xiàng)制度考試，并把考試成績納入年底考核范圍。
（二）制定方案，公開承諾。
按照省、市四項(xiàng)制度實(shí)施的意見和辦法，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定了《******市林業(yè)局委員會關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動的實(shí)施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時(shí)辦結(jié)制的決定》等辦法措施，并制定《**市林業(yè)局公開服務(wù)承諾書》，在政府的網(wǎng)站、報(bào)紙、宣傳欄上公開我局的服務(wù)承諾及各類行政審批事項(xiàng)。制定了具體的抓落實(shí)措施，對貫徹落實(shí)行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度提出明確要求，明確了相關(guān)的落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。
（三）掛牌上崗，接受監(jiān)督。
以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以政務(wù)公開為重點(diǎn)，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以兌現(xiàn)承諾為關(guān)鍵，以效能監(jiān)察為手段，以群眾滿意為目標(biāo)，要求各科室（站、中心）要把四項(xiàng)制度作為依法行政、文明執(zhí)法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、推進(jìn)工作的重要保證。結(jié)合部門特點(diǎn)，擬定服務(wù)承諾事項(xiàng)，辦事程序和辦結(jié)時(shí)限，向社會承諾，實(shí)現(xiàn)掛牌上崗制度，同時(shí)制作了領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)公開欄和干部職工上崗證，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，成立督查小組，實(shí)行定期或不定期檢查貫徹落實(shí)情況，針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機(jī)制，切實(shí)履行服務(wù)承諾，自覺接受社會各界的監(jiān)督。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行，推進(jìn)工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項(xiàng)制度，著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，使全體干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)理念，加強(qiáng)對行政權(quán)利的監(jiān)督制約，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅(jiān)持說實(shí)話、摸實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效的好作風(fēng)。在貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度工作中，把落實(shí)四項(xiàng)制度與學(xué)習(xí)實(shí)踐黨的xx屆三中全會精神結(jié)合起來，與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，與當(dāng)前各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使推進(jìn)了各項(xiàng)工作持續(xù)、健康發(fā)展，確保了今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、取得成效。
（一）干部職工精神面貌有了新的.變化，工作熱情高漲，溝通協(xié)調(diào)能力得到進(jìn)一步提升，避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）工作作風(fēng)得到了明顯改善，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，辦事的質(zhì)量和效率明顯提高，有效杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的問題，確保了各項(xiàng)工作上臺階、上水平。
（三）通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，進(jìn)一步解放了思想，拓展了視野，增強(qiáng)了干部職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。消除了行政機(jī)關(guān)中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象，做到行政提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效，樹立了林業(yè)部門良好形象，促進(jìn)了林業(yè)行業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)。
行政問責(zé)心得體會篇五
行政執(zhí)法是國家行政管理的重要組成部分，是政府依法行使權(quán)力的重要體現(xiàn)。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及人們對法治建設(shè)的不斷追求，行政執(zhí)法工作的規(guī)范化、公正化、效率化越來越受到關(guān)注。自2021年7月1日起，《行政執(zhí)法問責(zé)條例》正式施行，這為加強(qiáng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的自我約束，保障人民群眾的合法權(quán)益提供了有力法律支撐。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談一談對該條例的感悟和體會。
第二段：條例的制定原因和意義。
《行政執(zhí)法問責(zé)條例》的制定是為了貫徹執(zhí)行依法行政原則，規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任追究，提高行政執(zhí)法的透明度和公正性。該條例的實(shí)施，不僅能夠增強(qiáng)行政執(zhí)法的法律性和有效性，也能夠維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益和制約行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的濫用權(quán)力行為。例如，該條例明確規(guī)定了行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的問責(zé)范圍和問責(zé)方式，針對行政執(zhí)法機(jī)關(guān)在行使職權(quán)過程中的違法、錯誤、不當(dāng)行為，明確規(guī)定了問責(zé)責(zé)任和問責(zé)程序，這使得行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力行使更加規(guī)范、透明和受法律制約。
第三段：條例中的幾大亮點(diǎn)。
（1）規(guī)范行政執(zhí)法程序。該條例第九條明確規(guī)定，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)在行使執(zhí)法職權(quán)時(shí)，必須遵守法律法規(guī)、程序規(guī)定和確鑿證據(jù)原則，嚴(yán)格依照法定程序履行執(zhí)法程序。這意味著，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中必須準(zhǔn)確、完整、詳盡地收集和審查證據(jù)，并在依法審判前嚴(yán)格保密。
（2）強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任追究。該條例第八條規(guī)定，從事行政執(zhí)法工作的人員應(yīng)當(dāng)遵守法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，不能牟取私利、損害人民群眾利益。對于違反行政執(zhí)法規(guī)范的行為，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)將會對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究問責(zé)，確保行政執(zhí)法行為的公正和規(guī)范。
（3）完善行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制。該條例第十九條明確規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)接受監(jiān)督舉報(bào)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況。同時(shí)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)和糾正，并對涉嫌違法行為的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和從事行政執(zhí)法工作的人員依法追究責(zé)任。
第四段：對條例實(shí)施的看法。
從條例看，我國行政執(zhí)法問責(zé)正在逐漸走上規(guī)范化、規(guī)范化、透明化和有效性的道路，有利于加強(qiáng)國家行政管理的法制化、靈活化和科學(xué)化，加強(qiáng)司法監(jiān)管的依據(jù)性和有效性，保障公民的權(quán)益和提高社會的信任度。同時(shí)，條例還規(guī)定了各種問責(zé)的具體程序和方式，為行業(yè)集團(tuán)提供了法律保障，促進(jìn)法制建設(shè)指明了方向。
第五段：結(jié)論。
無可否認(rèn)，社會的發(fā)展離不開行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的保障和規(guī)范?！缎姓?zhí)法問責(zé)條例》的頒布實(shí)施，為我們行政執(zhí)法工作者樹立了責(zé)任意識和嚴(yán)守法規(guī)的決心，也為全體公民提供了法律保障，加強(qiáng)了公民向行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和公共事業(yè)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任的信心和勇氣。相信，在《行政執(zhí)法問責(zé)條例》推行的合法和規(guī)范背景下，中國行政執(zhí)法將不斷發(fā)展和進(jìn)步，更好地服務(wù)社會公眾，實(shí)現(xiàn)法制價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
行政問責(zé)心得體會篇六
近日廣播支部開展組織生活，認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的通知和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，深入體會了條例頒布實(shí)施的重要意義。喚醒責(zé)任意識，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展。
有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究。
作為一個(gè)黨員，要勇于承擔(dān)責(zé)任，有所擔(dān)當(dāng)，尤其是遇到問題、面臨問責(zé)的時(shí)候，不能推卸責(zé)任、置身事外，應(yīng)該擁有應(yīng)有的責(zé)任感和使命感。問責(zé)條例的通過代表了黨中央從嚴(yán)治黨的決心，是黨中央對嚴(yán)肅黨風(fēng)黨紀(jì)的進(jìn)一步提升，是黨中央為廣大黨員干部劃定的一道政治紅線，再次回應(yīng)了公眾對于反腐倡廉的期盼。問責(zé)條例體現(xiàn)了黨的十八大以來管黨治黨理論和實(shí)踐創(chuàng)新成果，是全面從嚴(yán)治黨重要的制度遵循。
問責(zé)條例的出臺實(shí)施，對我們黨員指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作提出了更高的要求，身為一名共產(chǎn)黨員，一定要把自己的職責(zé)擺進(jìn)去，在履職盡責(zé)的同時(shí)，更要嚴(yán)肅問責(zé)，以強(qiáng)力問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴(yán)緊硬。問責(zé)條例喚醒了每個(gè)黨員干部的責(zé)任意識，讓每個(gè)黨員頭上多了一道箍，標(biāo)志著全面從嚴(yán)治黨又邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。學(xué)習(xí)并貫徹條例，我們身為黨的一份子，人人有責(zé)，決不能把自己當(dāng)作旁觀者。
問責(zé)條例是當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作的重要內(nèi)容，我們黨員一定要高度重視，通過學(xué)習(xí)，要把自己擺進(jìn)去，聯(lián)系實(shí)際，以身作則，讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)，但不僅僅是學(xué)習(xí)理解問責(zé)條例，還有問責(zé)條例的宣傳也需要我們落到實(shí)處，通過學(xué)習(xí)與宣傳，我們?nèi)w黨員才能全面深刻的把握問責(zé)條例的本真要義。
學(xué)習(xí)問責(zé)條例心得體會（三）：《問責(zé)條例》責(zé)任大于“權(quán)力”
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，明確依法依規(guī)實(shí)事求是、失責(zé)必問問責(zé)必嚴(yán)、懲前毖后治病救人、分層負(fù)責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任四大問責(zé)堅(jiān)持原則，以及問責(zé)主體，問責(zé)情形，問責(zé)方式，問責(zé)時(shí)限等。
有權(quán)必有責(zé)，權(quán)責(zé)要對等。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。《問責(zé)條例》的出爐，是繼中共廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例之后，再次為共產(chǎn)黨員戴上的一個(gè)“緊箍咒”.黨的十八大以來，黨中央從紀(jì)律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)抓起，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，毫不松懈地狠抓“四風(fēng)”問題和違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題，同時(shí)堅(jiān)持嚴(yán)厲查處腐敗行為，取得了有目共睹的成效?！秵栘?zé)條例》的施行，是進(jìn)一步提高黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作效能的利器。問責(zé)條例的實(shí)施更加強(qiáng)化了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和大局意識，切實(shí)提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。
俗話說：權(quán)責(zé)是把“雙刃劍”,作為領(lǐng)導(dǎo)干部首先要有擔(dān)當(dāng)，不能存有畏難情緒、碰到問題不敢抓，老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不好用，硬辦法不能用，不想擔(dān)責(zé)、不敢擔(dān)責(zé)、不能擔(dān)責(zé)，怕困難，做事瞻前顧后，畏首畏尾。其次要正確用好權(quán)，為民謀利，為民造福，權(quán)用得不好就會損害集體和人民的利益，敗壞黨和政府形象。嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己，做到心中有戒，心中有責(zé)，心中有民，做一個(gè)合格的好干部。最后要不忘本，謹(jǐn)記自己的權(quán)力來源于群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持為民服務(wù)宗旨，以“群眾的滿意度”作為標(biāo)準(zhǔn)，為民辦實(shí)事、好事。
在反腐敗斗爭和黨風(fēng)廉政建設(shè)新形勢下，黨員干部要常思貪欲之害，永棄非分之想，明白權(quán)力姓“公”不姓“私”的道理，跳出“有權(quán)不用，過期作廢”的思想誤區(qū)，把權(quán)力理解為一種責(zé)任、一種約束、一種考驗(yàn)，筑牢思想防線。
（作者：彭州市公共資源交易服務(wù)中心劉超）。
行政問責(zé)心得體會篇七
圍繞政府管理機(jī)制創(chuàng)新，建立與人事管理、績效管理等制度相配套的行政問責(zé)制。首先，行政問責(zé)制與行政文化有關(guān)。建立行政問責(zé)制需要進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的責(zé)任意識，要通過加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)日常教育和思想政治工作，形成有利于增強(qiáng)時(shí)代感、責(zé)任感、使命感的行政文化。其次，行政問責(zé)制與政府人事管理制度有著直接的關(guān)聯(lián)。要健全公務(wù)員管理和跟蹤考核機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員保障機(jī)制建設(shè)，建立被問責(zé)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇等保障制度，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制。第三，行政問責(zé)制與政府績效管理制度有著最直接關(guān)系。建立和完善政府和公共組織績效評估機(jī)制，特別是通過評估公共政策的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行程序、執(zhí)行時(shí)效，評估行政機(jī)關(guān)的工作效能，行政問責(zé)才有科學(xué)依據(jù)和處理標(biāo)準(zhǔn)。第四，行政問責(zé)制與政府信息公開制度有關(guān)，要加強(qiáng)“陽光政府”、“透明行政”制度建設(shè)，建立政務(wù)信息化平臺，保證社會和公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第五，建立行政問責(zé)制要與建立公共財(cái)政體制、加強(qiáng)審計(jì)工作結(jié)合起來，完善財(cái)務(wù)制度、行政監(jiān)察和審計(jì)制度，提升行政問責(zé)制的定量化水平，實(shí)現(xiàn)多元的行政問責(zé)途徑和方式的統(tǒng)一。
執(zhí)行力、公信力是政府工作的生命。行政問責(zé)制和各項(xiàng)管理制度都是為提高政府執(zhí)行力和公信力，行政問責(zé)制通過加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行過程和結(jié)果的監(jiān)督與問責(zé)，在“底線”上標(biāo)出了“可以做”、“不能做”、“不能做的做了或該做的不做會怎么樣”等符號，具有很強(qiáng)的懲戒作用。同時(shí)，作為一種規(guī)范的制度形式，它又具有重要的警示和導(dǎo)向作用，成為引導(dǎo)政府和公務(wù)員正確履行職責(zé)的關(guān)鍵。
圍繞政府決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，建立行政問責(zé)制的執(zhí)行體系。行政問責(zé)執(zhí)行體系是行政問責(zé)制的內(nèi)部運(yùn)行制度。問責(zé)機(jī)制不是一個(gè)單一直線的工作軌跡，是貫穿在政府決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程中的。行政問責(zé)制的執(zhí)行體系要把涉及行政管理和公共服務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)、法律體系的.各個(gè)組成部分、治理格局各個(gè)方面、管理工具的各個(gè)領(lǐng)域都考慮進(jìn)去。這就要求我們理清行政問責(zé)制的內(nèi)在要素及要素之間的關(guān)系，以立法形式對有關(guān)規(guī)定加以整合，形成包括問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、問責(zé)程序、問責(zé)范圍、問責(zé)主體，問責(zé)救濟(jì)在內(nèi)的、全國統(tǒng)一、結(jié)合實(shí)際的問責(zé)法律法規(guī)體系，以提高行政問責(zé)的質(zhì)量。
針對當(dāng)前行政問責(zé)實(shí)踐中存在的“重事后”、“輕過程”問題，應(yīng)以建立行政問責(zé)制為契機(jī)，強(qiáng)化政府運(yùn)行和工作人員履行職責(zé)的全程監(jiān)控。在決策環(huán)節(jié)，要建立決策議題與民意征集制度，落實(shí)重大行政決策聽證制度、公示制度、專家咨詢論證制度、行政決策責(zé)任追究制度，形成行政決策責(zé)任體系。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，要貫徹落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，根據(jù)部門職能調(diào)整梳理執(zhí)法依據(jù)，分解執(zhí)法職權(quán)，確定不同部門及機(jī)構(gòu)、崗位執(zhí)法人員的具體執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)違反法定義務(wù)的不同情形，依法確定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的種類和內(nèi)容，形成行政執(zhí)法責(zé)任體系。在監(jiān)督環(huán)節(jié)，要健全政務(wù)服務(wù)電子監(jiān)察系統(tǒng)，實(shí)行政府服務(wù)承諾制度，各級政府部門每年將履責(zé)情況向社會公布，接受公民和社會評價(jià)，形成行政監(jiān)督問責(zé)體系。
行政領(lǐng)導(dǎo)和廣大公務(wù)員都屬于被問責(zé)的對象。不能認(rèn)為問責(zé)的對象僅僅是行政領(lǐng)導(dǎo)，具體工作人員同樣需要按照法律和規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。推行行政問責(zé)制要進(jìn)一步明確問責(zé)的范圍和邊界，克服“一兩個(gè)人吃藥、其他人病自然好”的現(xiàn)象。當(dāng)然，在初創(chuàng)行政問責(zé)制時(shí)，可以先建立行政領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，待時(shí)機(jī)成熟再擴(kuò)大問責(zé)的范圍。但是，在行政領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制設(shè)計(jì)中，要注意預(yù)留“接口”。
要重視對問責(zé)結(jié)果的應(yīng)用。問責(zé)的結(jié)果，不僅要體現(xiàn)在責(zé)任追究方面，發(fā)揮問責(zé)制在事后懲戒中的作用，還要發(fā)揮問責(zé)制在事前預(yù)防、事中監(jiān)督中的作用，發(fā)揮其教育警示和輿論導(dǎo)向功能；不僅要通過問責(zé)制建立政府的責(zé)任體系，還要通過問責(zé)制促進(jìn)服務(wù)型政府和廉潔政府的建設(shè)。
行政問責(zé)心得體會篇八
《行政執(zhí)法問責(zé)條例》的出臺，為我國行政執(zhí)法問責(zé)制度建設(shè)注入了新的動力，也讓行政執(zhí)法更加規(guī)范化、公正化。個(gè)人作為一名執(zhí)法工作者，我深深地認(rèn)識到了進(jìn)行行政執(zhí)法工作所應(yīng)遵守的法律紀(jì)律，也更加清晰地認(rèn)識到自己在行政執(zhí)法問責(zé)制度中的責(zé)任與義務(wù)。
第二段：條例理解與貫徹。
條例首先規(guī)定了行政執(zhí)法人員與行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的問責(zé)制度，從問責(zé)的對象、程序和制度等方面進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范。作為一名執(zhí)法人員，我必須要切實(shí)貫徹實(shí)施該條例精神，樹立責(zé)任意識，落實(shí)司法責(zé)任制，發(fā)揮強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制的作用，從而做到公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。
第三段：條例對執(zhí)法問題的解決。
在行政執(zhí)法過程中，可能會出現(xiàn)執(zhí)法人員的過失、違規(guī)行為或不作為等情況。面對這些情況，當(dāng)事人和公眾自然會對執(zhí)法行為產(chǎn)生疑慮。此時(shí)，條例應(yīng)運(yùn)而生，它為解決執(zhí)法過程中出現(xiàn)的問題提供了有效途徑，加強(qiáng)了對執(zhí)法人員及執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督和約束力，促進(jìn)了行政執(zhí)法與市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。
第四段：條例在執(zhí)法訴訟中的作用。
在執(zhí)法訴訟中，該條例也具有重要作用。條例中規(guī)定的問責(zé)制度可以讓被行政執(zhí)法人員非法處罰、過失坐視、不依法履職、不依規(guī)行政和不作為等情形下的當(dāng)事人（以下簡稱“當(dāng)事人”）更有效地維護(hù)自身合法利益和權(quán)益，保障了當(dāng)事人的權(quán)益、法律地位和自由發(fā)展的權(quán)利，增強(qiáng)了行政執(zhí)法的公信力和實(shí)效性。
第五段：個(gè)人的體會。
此次學(xué)習(xí)《行政執(zhí)法問責(zé)條例》讓我深刻認(rèn)識到了行政執(zhí)法問責(zé)制度建設(shè)的重要性和必要性。在以后的執(zhí)法工作中，我將堅(jiān)定不移地執(zhí)行法律法規(guī)，更加嚴(yán)格地約束自己，不斷提高執(zhí)法效能和水平，以優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)法工作為人民群眾切實(shí)維護(hù)好自身的利益和權(quán)益。
行政問責(zé)心得體會篇九
通過對《哈爾濱市行政問責(zé)辦法》的學(xué)習(xí)，我的感觸頗深，對我市下一步的發(fā)展策略，有了更深層次的理解。有以下幾點(diǎn):。
一、學(xué)習(xí)《哈爾濱市行政問責(zé)辦法》的重要意義。
行政問責(zé)制度是我市政府提速增效、提高信譽(yù)的一個(gè)重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項(xiàng)重要舉措。有權(quán)必有責(zé)，政府應(yīng)為其所有行為負(fù)責(zé)，對因不作為(有權(quán)不用)、亂作為(濫用權(quán)力)或不當(dāng)作為(工作過失)而造成不良后果的，必須嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。問責(zé)制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。同樣，作為一個(gè)企業(yè)實(shí)體也要規(guī)范內(nèi)部的各種行為，作為衛(wèi)生消殺服務(wù)這樣一個(gè)特殊的公司，肩負(fù)著全市的病媒生物防制任務(wù)，加之大多數(shù)單位對目前的病媒生物防制工作的不理解，不支持，致使工作難度加大，完成任務(wù)壓力很大。在這樣的情況下，更要認(rèn)真遵守《哈爾濱市行政問責(zé)辦法》，以防出現(xiàn)行政不作為或亂作為的情況。
二、目前工作中的不足之處。
(一)對于新形勢下的行政問責(zé)辦法，不能及時(shí)融會貫通于具體實(shí)際工作之中，思想觀念需要進(jìn)一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應(yīng)付本職工作，不精益求精。
(二)在愛國衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)、技能知識繼續(xù)教育上，放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不強(qiáng)。沒擠出時(shí)間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務(wù)知識須進(jìn)一步增強(qiáng)?，F(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當(dāng)前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時(shí)放不開，敢吃苦、的精神不強(qiáng)，抓落實(shí)的勁頭相對不足。
三、具體整改措施。
(一)在深刻學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟行政問責(zé)制的基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，在不違法違紀(jì)的基礎(chǔ)上，再加強(qiáng)自律，即也不違反行政問責(zé)辦法。
(二)增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識，工作爭強(qiáng)當(dāng)先。與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實(shí)工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成好今年的目標(biāo)任務(wù)。
(三)加強(qiáng)道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，做實(shí)踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。
在今后的工作之中，最重要的就是要把學(xué)習(xí)行政問責(zé)制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為工作做貢獻(xiàn)。
行政問責(zé)心得體會篇十
問責(zé)制度是法治政府、責(zé)任政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治政黨的必不可少的重要制度。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關(guān)于行政問責(zé)。
吧。
3月15日x市政府將正式實(shí)施《行政問責(zé)則規(guī)定》，通過對行政問責(zé)的不斷學(xué)習(xí)，我的感觸頗深，行政問責(zé)的實(shí)施對行政機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督管理，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，乃至生活作風(fēng)的轉(zhuǎn)變都有著極其重要的意義，對各級行政人員實(shí)施問責(zé)，對依法行政、恪盡職守，勤政廉潔，提高執(zhí)行力和公信力具有重要的促進(jìn)作用。也是我市對提高政府機(jī)關(guān)工作提速增效，提高政府行風(fēng)建設(shè)、反腐建設(shè)的一項(xiàng)重要組成部分和重要舉措。行政問責(zé)的實(shí)施不但能夠密切聯(lián)系群眾，對提高干部自身素質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)意識的不斷增強(qiáng)是個(gè)很好的階梯。作為一名行政機(jī)關(guān)的工作人員，我認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)的有關(guān)規(guī)定，并對照自身的。
工作總結(jié)。
了以下幾點(diǎn)心得：
1、思想觀念要進(jìn)一步更新，適應(yīng)新形勢下的行政問責(zé)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)的融會貫穿到所負(fù)責(zé)的工作當(dāng)中，逐步改變以前循規(guī)蹈矩，按部就班的工作方式，要積極主動，善于創(chuàng)新，爭取全面發(fā)展，在工作中不斷精益求精。
2、學(xué)好、學(xué)懂、學(xué)透所負(fù)責(zé)工作的相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守工作程序的原則性。加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，主動性，積極性，使自己的理論素養(yǎng)不斷提高，跟上新形勢的發(fā)展。
3、在工作中勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及辦事處的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
認(rèn)真履行黨群工作的各項(xiàng)規(guī)章制度提高工作效率靈活掌握方針政策。
4、端正心態(tài)、擺正位置。認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照工作程序、辦理?xiàng)l件、辦理時(shí)限等要求做好工作，不違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時(shí)準(zhǔn)備接受組織交予的各項(xiàng)任務(wù)。
5、工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實(shí)工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成好工作目標(biāo)任務(wù)。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
6、認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與自已實(shí)際工作相結(jié)合，在不違法違紀(jì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)更多新知識，勝任自己的崗位，做合格的人民公仆。
問責(zé)制作為一種改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任心，能更好地督促行政機(jī)關(guān)全心全意為人民服務(wù)，可以更好地增強(qiáng)公務(wù)人員的公仆意識。
作為一名公務(wù)人員，應(yīng)該做到對工作盡職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)，要時(shí)刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己。我負(fù)責(zé)的工作組織性、原則性很強(qiáng)，需要認(rèn)真審核每位要求進(jìn)步的入黨人員的手續(xù)、嚴(yán)格遵守《黨章》規(guī)定，并嚴(yán)格按照時(shí)間的規(guī)定，限時(shí)辦結(jié)。對于調(diào)轉(zhuǎn)、調(diào)入黨員要進(jìn)行認(rèn)真登記，對于區(qū)委布置的工作按要求時(shí)限準(zhǔn)時(shí)完成，對于宣傳工作要高度重視媒體的重要性，與上級各部門做好各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)與溝通，這些都要求我做到盡職盡責(zé)。所以在今后的工作中我承諾：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《黨章》，嚴(yán)格按《黨章》規(guī)定辦事，遵守黨的紀(jì)律，積極履行黨員義務(wù)。
2、結(jié)合自己的崗位實(shí)際，繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平與技能，扎扎實(shí)實(shí)地搞好各項(xiàng)工作。
3、按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定行事，嚴(yán)格要求自己，絕不干有損于黨員形象、有損于人民群眾利益的事情。
4、進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念、豐富服務(wù)內(nèi)涵、拓展服務(wù)途徑、提高服務(wù)能力，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，心系群眾，力行服務(wù)。
通過對《規(guī)定》的學(xué)習(xí)，我的感觸頗深，總結(jié)有以下幾點(diǎn)。學(xué)習(xí)《行政問責(zé)辦法》的重要意義行政問責(zé)制度是我市政府提速增效、提高信譽(yù)的一個(gè)重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項(xiàng)重要舉措。有權(quán)必有責(zé)，政府應(yīng)為其所有行為負(fù)責(zé)，對因不作為、亂作為、慢作為而造成不良后果的，必須嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。問責(zé)制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。對于新形勢下的行政問責(zé)辦法，不能及時(shí)融會貫通于具體實(shí)際工作之中，思想觀念需要進(jìn)一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展。
了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務(wù)知識須進(jìn)一步增強(qiáng)?，F(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當(dāng)前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時(shí)放不開，敢吃苦、的精神不強(qiáng)，抓落實(shí)的勁頭相對不足。
三、具體整改措施。
(一)在深刻學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟行政問責(zé)制的基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，在不違法違紀(jì)的基礎(chǔ)上，再加強(qiáng)自律，即也不違反行政問責(zé)辦法。
標(biāo)任務(wù)。
(三)加強(qiáng)道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，做實(shí)踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。在今后的工作之中，最重要的就是要把學(xué)習(xí)行政問責(zé)制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為全市愛國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。
《哈爾濱行政問責(zé)規(guī)定》已經(jīng)在20xx年2月12日市人民政府第2次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年3月15日起施行。通過學(xué)習(xí)對〈規(guī)定〉有了更加深刻和明確的認(rèn)識，可以說本〈規(guī)定〉不僅有明確的法律依據(jù)和對問責(zé)制的定義，還制定了具體的實(shí)施范圍和執(zhí)行程序，有效的保障了今后行政工作更加規(guī)范化、科學(xué)化和法制化，最大限度地減少了由于錯誤的行政決策、行政行為造成的損失。下面就本〈規(guī)定〉談一下我的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會。
一、〈規(guī)定〉是對我市民主政治制度的進(jìn)一步完善?！匆?guī)定〉是一套較為完整的責(zé)任體系，它不僅僅局限于行政部門內(nèi)部的上下級之間和各級政府逐級追究各級官員的責(zé)任，在本責(zé)任體系中，公眾也同樣有權(quán)利追究各級政府的責(zé)任，這樣確保了責(zé)任體系中沒有缺失的環(huán)節(jié)。憲政體制下的責(zé)任政府的首要責(zé)任就是對其所作的一切，就與國家相關(guān)發(fā)生的一切，向公眾有所交代。所以，本問責(zé)制度，不僅包括對瀆職官員的懲罰，更要求政府對公眾有所“交代”。對公眾沒有交代的官員同樣是不負(fù)責(zé)任的官員。本問責(zé)制度讓掌握公共權(quán)力政府官員對其行動負(fù)責(zé)。簡而言之，本〈規(guī)定〉充分體現(xiàn)了以人為本的基本原則，彰現(xiàn)了社會主義民主政治制度的優(yōu)越性。
第二條明確規(guī)定了行政問責(zé)的范圍，無論從執(zhí)行上級決策、部署和指示方面，還是從執(zhí)行部門法律、法規(guī)和規(guī)章方面都做出了詳細(xì)的規(guī)定。這樣的規(guī)定也更加有利于政府的層級監(jiān)督和社會監(jiān)督。
第七條明確和詳細(xì)的規(guī)定了行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定決策，或者決策失誤，那些事項(xiàng)必須向公眾公開，讓公眾知情，進(jìn)一步提高了公眾的知情權(quán)。因此說本〈規(guī)定〉也是對〈人大監(jiān)督法〉在細(xì)小環(huán)節(jié)的一個(gè)好的補(bǔ)充。
八、九、十條明確規(guī)定了如何問責(zé)和問責(zé)的責(zé)任，使得從領(lǐng)導(dǎo)到普通工作人員都有了緊迫感和危機(jī)感，更加具有約束力和執(zhí)行力。
五、〈規(guī)定〉的問責(zé)程序嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)行程序是辦一切事務(wù)的最根本保障，離開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事程序，必然導(dǎo)致混亂和無頭緒，使本來一件很簡單的事變的復(fù)雜。問責(zé)也是一樣，如果沒有明確的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和問責(zé)程序，就勢必造成都管都不管的現(xiàn)象，最后不了了之，一大堆問題沒人負(fù)責(zé)。〈規(guī)定〉第四章行政問責(zé)程序明確規(guī)定了問責(zé)的責(zé)任機(jī)關(guān)、問責(zé)程序和辦結(jié)時(shí)限，真正地做到了問責(zé)工作有的放矢。
本〈規(guī)定〉的出臺不僅保障了政府的各項(xiàng)政令順暢執(zhí)行和落實(shí)，還保障了公眾對自己提出的問題能夠得到及時(shí)的答復(fù)，提高了政府的可信度，使政府的工作在全面的監(jiān)督下高效運(yùn)行，更加主動有效的防范行政過錯，減少損失。因此，學(xué)習(xí)〈規(guī)定〉，就要求我們，尤其是單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格依法行政，嚴(yán)格按照程序做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監(jiān)督，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項(xiàng)工作，將人民和政府賦予的權(quán)力變成為人民服務(wù)的最有利工具。并通過我們的努力工作，不斷推進(jìn)我哈爾濱市又好、又快的發(fā)展，讓人民群眾安居樂業(yè)。
總之，學(xué)習(xí)〈規(guī)定〉的根本目的，我認(rèn)為就是：積極主動完成落實(shí)上級的各項(xiàng)工作安排和決策，將公眾利益作為行使權(quán)力的標(biāo)尺，扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作，提高責(zé)任意識防范行政過錯。
行政問責(zé)心得體會篇十一
問責(zé)是一種監(jiān)督機(jī)制，它確保了政府和人民之間的透明度和公正性。問責(zé)制是現(xiàn)代政治生態(tài)中的重要組成部分，這是由于其使人們對政治決策的協(xié)商，制定和執(zhí)行有更多的信心和信任。
在我的看來，問責(zé)是一個(gè)復(fù)雜的過程，并涉及到眾多方面。在我的日常生活中，我經(jīng)常會遇到一些問題，例如：公共交通不便，醫(yī)療資源有限，教育水平不高等等。通常情況下，這些問題都可以在各種各樣的場合進(jìn)行反饋和解決。政府機(jī)構(gòu)和公共服務(wù)部門的職責(zé)就是提供有效的解決方案。如果他們沒有有效地去提供這些方案，那么問責(zé)機(jī)制就有了重要的作用。通過問責(zé)機(jī)制，人們可以在某個(gè)方面上獲得公共服務(wù)的滿意度指數(shù)。
第三段：對問責(zé)制的看法。
我認(rèn)為問責(zé)制能夠讓人們有助于了解政府對其社區(qū)的實(shí)際關(guān)注和能力水平。如果政府不能夠有效地回應(yīng)人們的訴求和需求，那么人們就會失去對政府的信任和信心。此外，問責(zé)制也有利于提高政府機(jī)構(gòu)的透明度和效率，因?yàn)樗梢云仁拐疄槠湫袨樨?fù)責(zé)。
第四段：問責(zé)在不同領(lǐng)域的應(yīng)用。
問責(zé)制在社會的各個(gè)領(lǐng)域中都有應(yīng)用。例如，在法律領(lǐng)域，律師和法官必須對他們做出的裁決或缺乏行動做出比較嚴(yán)格的問責(zé)。在工商業(yè)領(lǐng)域，公司必須對他們的經(jīng)營活動負(fù)責(zé)。這種問責(zé)可以體現(xiàn)在股東大會上，也可以在監(jiān)管機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行。
第五段：結(jié)語。
總之，問責(zé)制是確保公共服務(wù)和公共決策在政府和人民之間公平公正、透明和可持續(xù)的機(jī)制。這一制度可以促進(jìn)合作、鼓勵透明度和效率，還可以讓每個(gè)人在社會生活中得到滿意度最大的服務(wù)。我們應(yīng)該努力讓問責(zé)制在所有行業(yè)中得到應(yīng)用，以確保我們所生活在的世界是一個(gè)更加公正的世界。
行政問責(zé)心得體會篇十二
行政工作是社會中不可或缺的一部分，為了使工作順利高效地進(jìn)行，必須有一套符合實(shí)際情況的行政管理模式。在我的工作經(jīng)歷中，我不斷總結(jié)和體會各種行政工作過程中的心得體會，這些經(jīng)驗(yàn)為我未來在行政工作中提供了寶貴的參考和借鑒。
第二段：學(xué)習(xí)技巧。
在行政工作中，學(xué)習(xí)技巧是至關(guān)重要的一環(huán)。一方面，我們應(yīng)該注重學(xué)習(xí)法律法規(guī)和行政制度，了解規(guī)章制度和政策變化。另一方面，我們還應(yīng)該學(xué)會靈活運(yùn)用各種實(shí)用工具，如文案制作、表格整理以及處事方法等。這些技巧的掌握和運(yùn)用，能夠提高我們的工作效率和制度意識，讓我們能夠更好地應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn)。
第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作是行政工作不可或缺的一部分。除了良好的人際關(guān)系和溝通能力外，我們還需要有完善的團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)作機(jī)制。在團(tuán)隊(duì)合作中，明確任務(wù)和責(zé)任是非常重要的，要保持良好的工作氛圍和合理的工作分工，協(xié)調(diào)好各部門之間的交流和協(xié)作，從而使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作更高效、更順利。
第四段：危機(jī)應(yīng)對。
在行政工作中，危機(jī)是難免的。不論是突發(fā)事件還是日常安全保障，我們都要做好應(yīng)對措施。在應(yīng)對危機(jī)時(shí)，我們需要盡快制定應(yīng)對方案、形成應(yīng)對合力，以及加強(qiáng)對外交流和協(xié)調(diào)。同時(shí)，我們還需要不斷提升自己的應(yīng)急應(yīng)變能力和快速反應(yīng)能力，從而更好地保障工作的順利進(jìn)行。
第五段：學(xué)以致用。
總之，行政工作體現(xiàn)了“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念。在工作中，我們應(yīng)該注重細(xì)節(jié)、學(xué)以致用，不斷提高自己的專業(yè)技能，盡可能地獲取和學(xué)習(xí)其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還要調(diào)整自己的思路，創(chuàng)新行政工作思路和方法，不斷提升自己的軟實(shí)力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在職業(yè)規(guī)劃中邁出更為堅(jiān)實(shí)的步伐。
結(jié)語：
作為一名行政工作人員，我們需要不斷保持清醒的頭腦和高度的責(zé)任心，不斷完善自己的工作流程、管理制度和各項(xiàng)應(yīng)對措施，為實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效率的行政工作不斷努力。希望我的心得體會能夠?qū)V大同行提供一定的參考和啟示。
行政問責(zé)心得體會篇十三
所謂行政問責(zé)，是指一級政府對現(xiàn)任該級政府負(fù)責(zé)人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者未正確履行法定職責(zé)，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，下面本站小編給大家?guī)硇姓栘?zé)決定書，供大家參考!
為切實(shí)強(qiáng)化行政責(zé)任、規(guī)范行政權(quán)力，推進(jìn)依紀(jì)行政，根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際，特制定本制度。
一、問責(zé)的原則。
有責(zé)必問的原則;逐級問責(zé)的原則;公平公正的原則;實(shí)事求是，體現(xiàn)政策的原則;從嚴(yán)治理，違者必究的原則。
各科室主任、副主任、負(fù)責(zé)人、科室主管領(lǐng)導(dǎo)，不履行或不正確履行行政職責(zé)造成不良影響和后果的，依照本制度問責(zé)。
三、問責(zé)的主體。
1.有令不行、有禁不止。即：不認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、上級主管部門和醫(yī)院的決定，政令不暢的;對醫(yī)院明令禁止的行為，不停止、不糾正的。
2.辦事拖拉、推諉扯皮。即：對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，拖著不辦，頂著不辦的;對醫(yī)院要求及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成的。
3.不求進(jìn)取、平庸無為。即：對醫(yī)院和衛(wèi)生廳作出的重要布置及安排的工作任務(wù)，消極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的;對工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià)，影響整體部署安排的。
4.欺上瞞下、弄虛作假。即：對職責(zé)內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問題，在處置中隱瞞真相、歪曲事實(shí)的。
1、(1)誡勉談話;(2)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;(3)責(zé)令作。
出書面檢查;(4)責(zé)令公開道歉;(5)通報(bào)批評;(6)調(diào)整工作崗位;。
(7)停職檢查;(8)勸其引咎辭職;(9)責(zé)令辭職;(10)建議免職。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。以上問責(zé)方式嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。被問責(zé)的情形構(gòu)成違反政紀(jì)應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察立案查處。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
2、情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政責(zé)任人采用誡勉談話，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé);情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的，對行政責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé);情節(jié)特別嚴(yán)重、損害和影響重大的，對行政負(fù)責(zé)人采用責(zé)令辭職，免職的方式問責(zé)。
3、1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的;在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的;采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響問責(zé)實(shí)施的，應(yīng)從重處理。
(三)問責(zé)程序。
反映情況存在的，由紀(jì)檢監(jiān)察室初步核實(shí)并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提出書面建議，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子或者紀(jì)委書記決定啟動問責(zé)程序，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門組成醫(yī)院調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
被調(diào)查的行政責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，紀(jì)檢監(jiān)察室按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，向院領(lǐng)導(dǎo)班子提請暫停其職務(wù)的建議。
報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長5個(gè)工作日。
調(diào)查報(bào)告。
應(yīng)當(dāng)包括問責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。調(diào)查終結(jié)后，由醫(yī)院作出行政問責(zé)決定。并在5個(gè)工作日內(nèi)告知被問責(zé)人。被問責(zé)的行政責(zé)任人對問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。
醫(yī)院收到被問責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。1、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。2、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)模兏瓫Q定。3、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。
為切實(shí)強(qiáng)化行政責(zé)任、規(guī)范行政權(quán)力、推進(jìn)依法行政，庫車縣地震局根據(jù)工作實(shí)際，制定了地震局的實(shí)施細(xì)則。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任。
為了切實(shí)貫徹落實(shí)省州政府行政問責(zé)辦法和服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，我局成立以屈紅剛副局長為組長，阿依古麗、歐家理、許燕為成員的行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)小組。職責(zé)：統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識實(shí)施行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的重要意義;認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)、宣傳和教育培訓(xùn)工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)四項(xiàng)制度的實(shí)施;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保四項(xiàng)制度落到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)小組組長是此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，各個(gè)成員負(fù)責(zé)人具體抓，做到一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保四項(xiàng)制度落到實(shí)處。
二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識。
按照盛州政府的要求，認(rèn)真在機(jī)關(guān)內(nèi)部組織全體干部職工學(xué)習(xí)“一辦法三制度”，把思想統(tǒng)一到盛州政府的重大決策上來，深刻認(rèn)識實(shí)施“一辦法三制度”的重要性，努力提高服務(wù)質(zhì)量和工作能力，提高辦事效率和工作效率，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識、公仆意識和依法履行職責(zé)的法治意識;充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按質(zhì)、按時(shí)完成。提高管理處的形象和公信力，為建設(shè)服務(wù)型的管理處作出積極的貢獻(xiàn)。
三、明確責(zé)任主體，實(shí)施行政問責(zé)。
地震局正副局長及其他干部職工和實(shí)施相關(guān)工作的工作人員。
1.有令不行、有禁不止。即：不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和上級的決定，政令不暢的;對上級明令禁止的行為，不停止、不糾正的。
2.濫用職權(quán)、違法行政。即：制定、發(fā)布與法律法規(guī)、規(guī)章或上級政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件、行政決定的;對違反法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)或委托其他組織或個(gè)人行使相關(guān)行政職權(quán)，或者不依法對受委托者行使行政職權(quán)的行為監(jiān)管的;干預(yù)司法機(jī)關(guān)依法行使審判權(quán)、檢察權(quán)，干預(yù)行政執(zhí)法、執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行使執(zhí)法權(quán)的。
3.辦事拖拉、推諉扯皮。即：對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，拖著不辦，頂著不辦的;對應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、久拖不結(jié)，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成的;對群眾、對社會、對上級、對下級公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)的。
4.不求進(jìn)娶平庸無為。即：對處領(lǐng)導(dǎo)班子和局領(lǐng)導(dǎo)作出的重要布置及安排的工作任務(wù)，消極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的;對工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià)，影響整體部署安排的。
5.欺上瞞下、弄虛作假。即：對職責(zé)內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的總是在處置中隱瞞真相、歪曲事實(shí)的;編報(bào)虛假數(shù)據(jù)，虛假成績欺騙上級和公眾的;瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)公共突發(fā)事件、重大公共安全和生產(chǎn)安全事故、重大疫情或其他重要情況的。
6.態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴。在人民群眾生命、財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，不。
實(shí)施或不組織救助的;對下級部門和企業(yè)的請示匯報(bào)和反映解決的問題，不及時(shí)研究解決、不明確回答，造成嚴(yán)重后果的，對群眾的上訪檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當(dāng)理由拒絕的。有上述行為發(fā)生的堅(jiān)決實(shí)行問責(zé)。
(三)問責(zé)方式。
1、(1)誡勉談話;(2)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;(3)責(zé)令作出書面檢查;(4)責(zé)令公開道歉;(5)通報(bào)批評;(6)調(diào)整工作崗位;(7)停職檢查;(8)勸其引咎辭職;(9)責(zé)令辭職;(10)建議免職。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。采用(6)項(xiàng)至(10)項(xiàng)問責(zé)方式的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。被問責(zé)的情形構(gòu)成違反政紀(jì)應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，由州監(jiān)察局立案查處。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
2、問責(zé)情形：情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政責(zé)任人采用誡勉談話，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé);情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對行政責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé);情節(jié)特別嚴(yán)重、損害和影響重大的，對行政負(fù)責(zé)人采用責(zé)令辭職，免職的方式問責(zé)。
3、從重處理的情形：1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的;在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的;采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響問責(zé)實(shí)施的。
4、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、
減輕問責(zé)。有下列情行之一的，可免予問責(zé)：(1)因下級(部門)以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的;(2)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未能作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的;(3)因不可抗力因素不能履行職責(zé)的。
(四)問責(zé)程序：1、地震局領(lǐng)導(dǎo)班子及處領(lǐng)導(dǎo)提出的意見建議：
2、公民、法人和其他組織的檢舉、控告;3、巡視(巡查)、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見建議;4、新聞媒體的報(bào)道;5、其他渠道反映的。
反映情況存在的，由初步核實(shí)的干部職員員向地震局領(lǐng)導(dǎo)班子提出書面建議，由地震局局長或者副局長決定啟動問責(zé)程序，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他成員及有關(guān)部門組成縣地震局調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
被調(diào)查的行政責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，向相關(guān)部門提請暫停其職務(wù)的建議。
調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的行政責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向管理處領(lǐng)導(dǎo)班子提交書面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長5個(gè)工作日。
及時(shí)告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個(gè)人。被問責(zé)的行政責(zé)任人對問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向地震局領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。
地震局收到被問責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。1、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。2、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定。3、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。
為嚴(yán)肅行政紀(jì)律，規(guī)范行政行為，提高行政效能，促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號)，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度，內(nèi)容如下：
行政問責(zé)制度適用于全區(qū)交通系統(tǒng)工作人員，全體工作人員都要認(rèn)真執(zhí)行本制度。
(一)無正當(dāng)理由，對來訪人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉拒不接待的;。
(二)對屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的;。
(三)對來信來訪中反映的不屬職責(zé)范圍的事項(xiàng)，不說明，不移送的;。
(四)刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的;。
(五)在政務(wù)處理過程中，丟失或損毀行政相對人有關(guān)材料或物件的;。
(六)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自對外發(fā)文的;。
(七)違反保密制度，致使涉密文件資料丟失或其他機(jī)密泄露的;。
(八)未按規(guī)定管理和使用公章的;。
(九)無正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的;。
(十)應(yīng)當(dāng)回避而不回避的。
(十一)違反《規(guī)范服務(wù)細(xì)則》中首問責(zé)任制、一次性告知制和辦公制度等。
三、行政過錯的處理。
(一)對違反首問責(zé)任制的處理。
1、首問責(zé)任人不為服務(wù)對象提供本職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)，或不為服務(wù)對象提供應(yīng)該負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的科室而被群眾投訴的，由紀(jì)檢組長對其進(jìn)行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。
2、首問責(zé)任人因工作責(zé)任心不強(qiáng)，辦事質(zhì)量不高、工作效率低下而被群眾投訴的，由紀(jì)檢組長對其進(jìn)行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。
(二)對違反一次性告知制度的處理。
1、外來人員到市中交通局辦事時(shí)，具體工作承辦人未一次性向辦事人員告知規(guī)定的辦事依據(jù)、辦事程序和全部要求，需提供的全部書面材料清單及要求，導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被投訴的，一經(jīng)查實(shí)，由紀(jì)檢組長對其進(jìn)行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。
2、對外來人員已提供的材料未一次性告知能否辦理，是否手續(xù)完整、齊全，或?qū)Σ荒荞R上辦好的又未告知其原因，導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被群眾投訴的，一經(jīng)查實(shí)，由紀(jì)檢組長對其進(jìn)行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。
(三)違反辦公制度的處理。
1、無故遲到、早退的工作人員，每違反一次扣發(fā)出勤獎50元;全年累計(jì)曠工1天，扣1個(gè)季度目標(biāo)獎;累計(jì)曠工兩天扣2個(gè)季度目標(biāo)獎;累計(jì)曠工3天扣全年目標(biāo)獎。
2、上班時(shí)間玩電腦游戲者，發(fā)現(xiàn)一次作書面檢查;發(fā)現(xiàn)兩次，全局通報(bào)批評;發(fā)現(xiàn)三次，誡勉談話。
(四)對于違反行政問責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作差錯事實(shí)，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚?。對于違反《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，給予直接責(zé)任人員警告、記過、記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職處分。
凡是違反行政問責(zé)制度的工作人員，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等級。
四、組織機(jī)構(gòu)。
為落實(shí)行政問責(zé)制度，成立執(zhí)行行政問責(zé)制度監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長、黨委書記擔(dān)任，副組長由副局長、紀(jì)檢組長擔(dān)任，成員由局各股室負(fù)責(zé)人組成，對違反行政問責(zé)制度，情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
行政問責(zé)心得體會篇十四
3月15日x市政府將正式實(shí)施《行政問責(zé)則規(guī)定》，通過對行政問責(zé)的不斷學(xué)習(xí)，我的感觸頗深，行政問責(zé)的實(shí)施對行政機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督管理，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，乃至生活作風(fēng)的轉(zhuǎn)變都有著極其重要的意義，對各級行政人員實(shí)施問責(zé)，對依法行政、恪盡職守，勤政廉潔，提高執(zhí)行力和公信力具有重要的促進(jìn)作用。也是我市對提高政府機(jī)關(guān)工作提速增效，提高政府行風(fēng)建設(shè)、反腐建設(shè)的一項(xiàng)重要組成部分和重要舉措。行政問責(zé)的實(shí)施不但能夠密切聯(lián)系群眾，對提高干部自身素質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)意識的不斷增強(qiáng)是個(gè)很好的階梯。作為一名行政機(jī)關(guān)的工作人員，我認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)的有關(guān)規(guī)定，并對照自身的工作總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得：
1、思想觀念要進(jìn)一步更新，適應(yīng)新形勢下的行政問責(zé)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)的融會貫穿到所負(fù)責(zé)的工作當(dāng)中，逐步改變以前循規(guī)蹈矩，按部就班的工作方式，要積極主動，善于創(chuàng)新，爭取全面發(fā)展，在工作中不斷精益求精。
2、學(xué)好、學(xué)懂、學(xué)透所負(fù)責(zé)工作的相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守工作程序的原則性。加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，主動性，積極性，使自己的理論素養(yǎng)不斷提高，跟上新形勢的發(fā)展。
3、在工作中勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及辦事處的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行黨群工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策。
4、端正心態(tài)、擺正位置。認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照工作程序、辦理?xiàng)l件、辦理時(shí)限等要求做好工作，不違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時(shí)準(zhǔn)備接受組織交予的各項(xiàng)任務(wù)。
5、工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實(shí)工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成好工作目標(biāo)任務(wù)。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
6、認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與自已實(shí)際工作相結(jié)合，在不違法違紀(jì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)更多新知識，勝任自己的崗位，做合格的人民公仆。
問責(zé)制作為一種改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任心，能更好地督促行政機(jī)關(guān)全心全意為人民服務(wù)，可以更好地增強(qiáng)公務(wù)人員的公仆意識。
作為一名公務(wù)人員，應(yīng)該做到對工作盡職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)，要時(shí)刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己。我負(fù)責(zé)的工作組織性、原則性很強(qiáng)，需要認(rèn)真審核每位要求進(jìn)步的入黨人員的手續(xù)、嚴(yán)格遵守《黨章》規(guī)定，并嚴(yán)格按照時(shí)間的規(guī)定，限時(shí)辦結(jié)。對于調(diào)轉(zhuǎn)、調(diào)入黨員要進(jìn)行認(rèn)真登記，對于區(qū)委布置的工作按要求時(shí)限準(zhǔn)時(shí)完成，對于宣傳工作要高度重視媒體的重要性，與上級各部門做好各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)與溝通，這些都要求我做到盡職盡責(zé)。所以在今后的工作中我承諾：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《黨章》，嚴(yán)格按《黨章》規(guī)定辦事，遵守黨的紀(jì)律，積極履行黨員義務(wù)。
2、結(jié)合自己的崗位實(shí)際，繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平與技能，扎扎實(shí)實(shí)地搞好各項(xiàng)工作。
3、按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定行事，嚴(yán)格要求自己，絕不干有損于黨員形象、有損于人民群眾利益的事情。
4、進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念、豐富服務(wù)內(nèi)涵、拓展服務(wù)途徑、提高服務(wù)能力，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，心系群眾，力行服務(wù)。
行政問責(zé)心得體會篇十五
近年來，問責(zé)已逐漸成為一種社會風(fēng)潮，通過問責(zé)，能有效推動事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)管理，增加公信力，改進(jìn)工作方法。在這個(gè)過程中，我深深感受到了問責(zé)的重要性和深遠(yuǎn)影響?；仡欁约旱慕?jīng)驗(yàn)，我從中學(xué)到了許多寶貴的體會。
首先，問責(zé)是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。作為一個(gè)負(fù)有管理責(zé)任的人員，正確理解并落實(shí)問責(zé)的要求是非常重要的。問責(zé)并不是單純的追責(zé)和批評，而是對自己的工作負(fù)責(zé)，對公眾負(fù)責(zé)的一種反映。在推行問責(zé)的過程中，我們不僅要勇于指出問題，更要主動承擔(dān)起解決問題的責(zé)任。只有這樣，才能真正借助問責(zé)機(jī)制發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高工作質(zhì)量。
其次，問責(zé)是一種改進(jìn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過問責(zé)，我們可以看到問題所在，并及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)。在問責(zé)的過程中，我們不僅可以找出問題所在，還可以收集問題發(fā)生的原因，分析問題產(chǎn)生的根源，從而找出解決問題的辦法。通過這一過程，我們可以不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提高自身的能力和素質(zhì)。正如一句名言所說：“失去是經(jīng)驗(yàn)，而不是失敗。”
第三，問責(zé)是推動事業(yè)發(fā)展的有效手段。問責(zé)可以避免因?yàn)樨?zé)任的不明晰而導(dǎo)致工作陷入停滯，進(jìn)而影響整個(gè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的工作效能。通過及時(shí)追究責(zé)任，引導(dǎo)和促使相關(guān)人員改正自己的錯誤，可以有效提高整體工作質(zhì)量和效率。只有讓每個(gè)人都明確自己的責(zé)任和義務(wù)，才能形成精誠合作、高效務(wù)實(shí)的工作氛圍，從而推動事業(yè)的快速發(fā)展。
第四，問責(zé)是增加公信力的重要手段。對于一個(gè)組織或個(gè)人而言，公信力是非常重要的。而問責(zé)正是加強(qiáng)公信力的一種方式。只有當(dāng)公眾認(rèn)為我們愿意承擔(dān)責(zé)任并購買責(zé)任，才會對我們產(chǎn)生信任和認(rèn)同。只有徹底解決問題，追求真正的問責(zé)，才能樹立起良好形象，贏得公眾的認(rèn)可和尊重。
最后，問責(zé)是建設(shè)和諧關(guān)系的基礎(chǔ)。只有在相互問責(zé)和承擔(dān)責(zé)任的前提下，才能建立團(tuán)隊(duì)、組織和諧的工作關(guān)系。通過問責(zé)可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的逐漸統(tǒng)一，提高工作協(xié)調(diào)性和合作性。而沒有問責(zé)機(jī)制，工作關(guān)系容易變得松散，責(zé)任轉(zhuǎn)移到別人身上，最終導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的瓦解。問責(zé)可以幫助我們更好地樹立共同的價(jià)值觀和目標(biāo)，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和凝聚力。
總之，問責(zé)是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，是改進(jìn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，是推動事業(yè)發(fā)展的有效手段，是增加公信力的重要手段，也是建設(shè)和諧關(guān)系的基礎(chǔ)。通過問責(zé)，我們可以找出問題、改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量和效率，增加公眾的信任和認(rèn)同，建立和諧的工作關(guān)系。為了實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，我們要深入理解和踐行問責(zé)精神，并將其貫徹到日常工作中。只有全面落實(shí)問責(zé)要求，才能真正推動事業(yè)的繁榮和發(fā)展。
行政問責(zé)心得體會篇十六
首先，對于問責(zé)制度的理解，其實(shí)是一種責(zé)任分工，讓不同的人去承擔(dān)不同的責(zé)任，以達(dá)到提高管理效能的目的。在實(shí)踐中，問責(zé)制度可以有不同的形式和方式，包括定期考核、責(zé)任追究、問責(zé)談話等。但無論采取何種形式，問責(zé)制度都要符合相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。
其次，問責(zé)并不是一味地追究責(zé)任，而是要求責(zé)任人回應(yīng)對于公眾和組織的期待。在問責(zé)的背后，是人們對公共事務(wù)和組織的信任和信心。如果出現(xiàn)了責(zé)任問題，那么問責(zé)的過程既是對責(zé)任人和責(zé)任機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和約束，更是加強(qiáng)了公眾對組織的信任和信心。
再次，建立并完善問責(zé)制度，必須要有法律法規(guī)和規(guī)章制度的支持。在建立這種制度的時(shí)候，應(yīng)該盡量避免將權(quán)力過度集中在某個(gè)人員或群體手中，同時(shí)需要有一套完善的程序和規(guī)則，確保問責(zé)的公正和有效。在問責(zé)時(shí)，應(yīng)該尊重責(zé)任人的權(quán)利和尊嚴(yán)，同時(shí)也需要承認(rèn)責(zé)任人可能會犯錯的事實(shí)，而不是僅僅追求責(zé)任的匆忙和結(jié)果。
同時(shí)，問責(zé)制度也是一種文化和理念。建立問責(zé)制度，更需要時(shí)刻強(qiáng)調(diào)責(zé)任和信任，樹立正確的職業(yè)道德和價(jià)值觀。問責(zé)制度不是一味地批評和指責(zé)，而是要借鑒問題所在，改進(jìn)不足，提高能力和素質(zhì)。同時(shí)，在整個(gè)問責(zé)過程中，既要注重結(jié)果，更要注重過程，重視問責(zé)中的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，同時(shí)也需要激勵做好工作的人，提高他們的積極性和創(chuàng)造性。
最后，問責(zé)制度的落地需要大家的支持和參與。唯有以公眾和組織為中心，廣泛建立問責(zé)文化和理念，才能真正實(shí)現(xiàn)問責(zé)制度的落地和發(fā)揮其應(yīng)有的作用。這就需要我們強(qiáng)化職業(yè)訓(xùn)練和素質(zhì)教育，不斷提高自己的專業(yè)能力和質(zhì)量，同時(shí)也需要充分借鑒國內(nèi)外的問責(zé)制度和經(jīng)驗(yàn)，積極推廣和參與問題解決的全球共同行動。
總之，問責(zé)制度是一個(gè)完整、系統(tǒng)的管理制度，需要以公正、公平、公開、公約為原則，同時(shí)要合理運(yùn)用問責(zé)制度，讓責(zé)任人意識到自己的責(zé)任和義務(wù)，提高管理效能。在問責(zé)制度的實(shí)施和落地過程中，我們需要充分發(fā)揮民主和法治的作用，堅(jiān)持真相和權(quán)利，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷和互補(bǔ)共贏的精神，讓問責(zé)制度成為效能和公平并重的管理方式。
行政問責(zé)心得體會篇十七
問責(zé)是一種內(nèi)在的自我約束，也是一種主動擔(dān)責(zé)的表現(xiàn)。在現(xiàn)代社會中，問責(zé)伴隨著人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?，在工作中，問?zé)意味著對領(lǐng)導(dǎo)和同事負(fù)責(zé)，而在個(gè)人生活中，問責(zé)則是控制自己的行為，做出負(fù)責(zé)任的決定。在我的人生中，問責(zé)也經(jīng)常伴隨著我，教給我許多珍貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
【第一段】。
問責(zé)讓我學(xué)會了自立自強(qiáng)。經(jīng)常有人會有自我懷疑、逃避困難的問題，不敢面對自己的缺點(diǎn)和錯誤。然而，問責(zé)的本質(zhì)是要對自己的行為負(fù)責(zé)，從而意識到自己需要改進(jìn)的地方。這種自我反省和改進(jìn)的態(tài)度能夠幫助我們提高自己的修養(yǎng)，自立自強(qiáng)，并促進(jìn)自身的成長和進(jìn)步。
【第二段】。
問責(zé)也教會了我如何落實(shí)自己的責(zé)任和義務(wù)。在生活中，我們要為我們的行為承擔(dān)責(zé)任，對自己的行為負(fù)責(zé)。例如，在組織中要確保自己的工作完成，對自己的團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)，以及要保證房間的清潔衛(wèi)生等。當(dāng)我們落實(shí)我們應(yīng)該履行的責(zé)任并意識到我們存在的意義和價(jià)值時(shí)，我們的人格也會得到提升。
【第三段】。
問責(zé)也提醒我，自己的行為和言行應(yīng)該與社會公德相悖。要在社交場合中接受一定的嚴(yán)格要求，在工作中履行職責(zé)，在公共場所中保持隊(duì)形。當(dāng)我們行為端正且言行慎重時(shí)，對我們自己和他人都會更加有益。這種相互尊重和文明禮貌的行為也體現(xiàn)了我們對自己和他人的尊重和關(guān)心。
【第四段】。
問責(zé)教會了我如何在壓力下保持平衡。當(dāng)我們在遭受批評或受到挫折時(shí)，我們需要問責(zé)并從自己的錯誤中學(xué)習(xí)，提高自己。而當(dāng)我們在工作和生活中面臨著壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，我們要保持耐心和積極的態(tài)度，不斷地克服困難，永不放棄。
【結(jié)語】。
問責(zé)讓我明白了人生的真正意義。建立良好的行為準(zhǔn)則，做出負(fù)責(zé)任的決定，不僅是負(fù)責(zé)自己的生活，也是對社會和自己的義務(wù)。感謝問責(zé)教會了我這些寶貴的體驗(yàn)和教訓(xùn)，讓我努力地追求自身的成長和進(jìn)步。
行政問責(zé)心得體會篇十八
問責(zé)是一個(gè)社會治理的重要環(huán)節(jié)，是推動社會發(fā)展的關(guān)鍵力量。在社會各個(gè)領(lǐng)域，問責(zé)制度都起著至關(guān)重要的作用。在本文中，我將分享一些我在問責(zé)過程中的心得體會，探討問責(zé)制度的有效推行對于促進(jìn)社會進(jìn)步所起到的重要作用。
第二段：主體。
問責(zé)是一種有力的監(jiān)督手段。通過對失職行為的追究，可以有效地發(fā)揮警示作用，提醒管理者和行政部門履行自己的責(zé)任。在我的工作中，我經(jīng)常參與問責(zé)的工作，通過對失職行為的調(diào)查和處罰，將那些失職的人員“拉回來”。問責(zé)不僅僅是一種懲罰和警示，更是一種保護(hù)，保護(hù)整個(gè)社會體系的穩(wěn)定和運(yùn)行。通過問責(zé)，我們可以迅速識別和糾正問題，防止問題進(jìn)一步擴(kuò)大，從而保證社會發(fā)展的可持續(xù)性。
問責(zé)是一種推動改革的力量。在推行改革時(shí)，我們常常會遇到種種阻力和困難。很多人會因?yàn)楹ε赂淖兌芙^合作，甚至惡意干擾改革的進(jìn)程。然而，通過問責(zé)制度，我們可以將那些不愿合作和阻擾改革的人員清除出體制，以保證改革工作的順利進(jìn)行。問責(zé)制度為改革提供了有效的保障，可以促使改革的順利進(jìn)行，同時(shí)也給予改革者勇往直前的動力。
問責(zé)是一種保障權(quán)益的手段。在過去，一些部門和個(gè)人往往可以因?yàn)榉N種原因而對民眾的權(quán)益進(jìn)行侵害。然而，通過問責(zé)制度，公眾可以向這些侵權(quán)行為追究責(zé)任。問責(zé)制度為公眾提供了一個(gè)撥亂反正的渠道，保護(hù)了他們的合法權(quán)益。維護(hù)公眾的利益是問責(zé)制度的核心目標(biāo)之一，只有通過問責(zé)，才能讓權(quán)益真正得到保障，讓人民生活更加公正和幸福。
第三段：論證。
問責(zé)須遵循公正與公平原則。問責(zé)是一項(xiàng)重要的工作，因此決不能因?yàn)閭€(gè)人的情感或私利而濫用權(quán)力。問責(zé)過程必須嚴(yán)格遵循公正和公平的原則，確保對每個(gè)人都公平適用。只有當(dāng)人們相信問責(zé)制度的公正性和公平性，才能真正接受問責(zé)的結(jié)果，從而更好地推進(jìn)社會的發(fā)展。
問責(zé)需要細(xì)化工作流程和明確責(zé)任。問責(zé)可能涉及不同部門和個(gè)人，因此，問責(zé)制度應(yīng)該有明確的工作流程和責(zé)任分工。每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)人員的職責(zé)都需要清晰明確，以確保問責(zé)工作的有效進(jìn)行。此外，問責(zé)制度還應(yīng)配備必要的資源和設(shè)備，以優(yōu)化工作效率，提高問責(zé)的準(zhǔn)確性和效果。
第四段：結(jié)合實(shí)例分析。
以中國反腐敗問責(zé)為例，中國自2012年底開始實(shí)施反腐敗工作以來，通過一系列針對不同級別的腐敗案件的問責(zé)，取得了顯著的成效。通過對腐敗分子的追責(zé)問責(zé)，中國威懾住了腐敗分子，倒逼干部廉潔奉公。同時(shí)，問責(zé)機(jī)制也給予了干部改正錯誤和違法行為的機(jī)會，使其能夠自我反思和改正錯誤，為社會發(fā)展提供了良好的環(huán)境和基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)。
問責(zé)制度是一種強(qiáng)有力的社會治理手段，有利于提高社會治理效能，保障公眾權(quán)益，推動改革創(chuàng)新。然而，問責(zé)制度的有效運(yùn)行需要公正、公平，需要細(xì)化工作流程和明確責(zé)任。只有通過問責(zé)，才能推動社會進(jìn)步和發(fā)展，建設(shè)一個(gè)更加公正、有序的社會。
行政問責(zé)心得體會篇十九
本人自__年就讀行政管理專業(yè)以來，一直以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投入到學(xué)習(xí)、工作中，經(jīng)過兩年多來老師的精心指導(dǎo)和自己的刻苦努力，順利完成了學(xué)業(yè)。
行政管理是一門務(wù)實(shí)性、可操作性很強(qiáng)的學(xué)科。作為一名在崗的企業(yè)生產(chǎn)管理人員，我十分珍惜這次學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過兩年的學(xué)習(xí)，使自己無論是在思想、還是學(xué)習(xí)等方面都取得了質(zhì)的飛躍。
在政治思想方面：本人積極要求進(jìn)步、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、廉潔自律。具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)合作精神。在此同時(shí)，學(xué)習(xí)了《新勞動合同法》、《社會保障法》、《安全生產(chǎn)法》等等法律、法規(guī)，提高了自己的政策水平和明確是非能力。在業(yè)務(wù)知識和能力方面：熱愛本專業(yè)并投入了積極的熱情，通過扎實(shí)學(xué)習(xí)《管理學(xué)原理》、《組織行為學(xué)》、《公共人力資源管理》等各門課程，我系統(tǒng)的掌握了本專業(yè)所需要的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，增強(qiáng)了公共關(guān)系和人力資源應(yīng)用能力的鍛煉，能靈活把所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，為提高工作效率和工作質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)基矗通過兩年的學(xué)習(xí)，我不僅在思想境界、知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平方面得到了極大的提高，而且培養(yǎng)了我一定的自學(xué)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在將和老師、同學(xué)們握手道別的時(shí)候，我將以飽滿的熱情和堅(jiān)定的信心、信念，更好地把所學(xué)知識運(yùn)用到工作中，把行政管理的思維觀念轉(zhuǎn)化到企業(yè)日常生產(chǎn)管理中，為企業(yè)健康、快速發(fā)展作一份綿薄貢獻(xiàn)。
本人憑著“一分耕耘，一分收獲”的信念，在大學(xué)三年中拼搏進(jìn)齲思想上要求上進(jìn)，積極向黨組織靠攏，自覺學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識武裝頭腦，關(guān)心時(shí)事，以主人翁姿態(tài)把握時(shí)代脈搏。
學(xué)習(xí)上，本人目標(biāo)明確，態(tài)度端正，勤奮好學(xué)，成績優(yōu)秀，多次獲得“三好學(xué)生”和“優(yōu)秀團(tuán)員”稱號，在牢固掌握本專業(yè)理論知識的同時(shí)，具有較強(qiáng)的實(shí)操能力，如進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)。獲得了全國計(jì)算機(jī)等級考試二級vfp證書。此外，本人還充分利用課余時(shí)間擴(kuò)展自己的知識體系，曾報(bào)考__省自學(xué)考試的行政管理專業(yè)和考取了秘書中級證書。
本人酷愛文學(xué)，文學(xué)修養(yǎng)和時(shí)事評論水平較好，英語功底扎實(shí)，具有一定的聽、說、寫能力。
本人在任英語俱樂部擔(dān)任秘書長期間，在老師的關(guān)懷指導(dǎo)，各部成員的鼎力支持下，以高效優(yōu)質(zhì)團(tuán)結(jié)的作風(fēng)順利完成各項(xiàng)任務(wù)，期間增強(qiáng)了自身的素質(zhì)，鍛煉了自身的領(lǐng)導(dǎo)才干和協(xié)調(diào)能力，還形成了良好的人際關(guān)系。在學(xué)習(xí)和工作之余，我還參加文體活動，如院運(yùn)動和各種文藝匯演等。
在大學(xué)期間我一直注重把自己培養(yǎng)成適應(yīng)社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的綜合型高素質(zhì)人才，并得到同學(xué)的熱心支持幫助，教師的深切關(guān)懷輔導(dǎo)，雖然我只是一個(gè)將踏入社會的大學(xué)生沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但我將會發(fā)揮自身優(yōu)勢把大學(xué)學(xué)到的專業(yè)知識和社會經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于以后的實(shí)際工作中，不負(fù)各方厚望，以更高更強(qiáng)的姿態(tài)迎接新一輪的挑戰(zhàn)。
行政問責(zé)心得體會篇二十
通過對《規(guī)定》的學(xué)習(xí)，我的感觸頗深，總結(jié)有以下幾點(diǎn)。學(xué)習(xí)《行政問責(zé)辦法》的重要意義行政問責(zé)制度是我市政府提速增效、提高信譽(yù)的一個(gè)重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項(xiàng)重要舉措。有權(quán)必有責(zé)，政府應(yīng)為其所有行為負(fù)責(zé)，對因不作為、亂作為、慢作為而造成不良后果的，必須嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。問責(zé)制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。對于新形勢下的行政問責(zé)辦法，不能及時(shí)融會貫通于具體實(shí)際工作之中，思想觀念需要進(jìn)一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展。
了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務(wù)知識須進(jìn)一步增強(qiáng)?，F(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當(dāng)前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時(shí)放不開，敢吃苦、的精神不強(qiáng)，抓落實(shí)的勁頭相對不足。
三、具體整改措施。
(一)在深刻學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟行政問責(zé)制的基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)行政問責(zé)辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，在不違法違紀(jì)的基礎(chǔ)上，再加強(qiáng)自律，即也不違反行政問責(zé)辦法。
標(biāo)任務(wù)。
(三)加強(qiáng)道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，做實(shí)踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進(jìn)取，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。在今后的工作之中，最重要的就是要把學(xué)習(xí)行政問責(zé)制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為全市愛國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。
行政問責(zé)心得體會篇二十一
《哈爾濱行政問責(zé)規(guī)定》已經(jīng)在20xx年2月12日市人民政府第2次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年3月15日起施行。通過學(xué)習(xí)對〈規(guī)定〉有了更加深刻和明確的認(rèn)識，可以說本〈規(guī)定〉不僅有明確的法律依據(jù)和對問責(zé)制的定義，還制定了具體的實(shí)施范圍和執(zhí)行程序，有效的保障了今后行政工作更加規(guī)范化、科學(xué)化和法制化，最大限度地減少了由于錯誤的行政決策、行政行為造成的損失。下面就本〈規(guī)定〉談一下我的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會。
一、〈規(guī)定〉是對我市民主政治制度的進(jìn)一步完善?！匆?guī)定〉是一套較為完整的責(zé)任體系，它不僅僅局限于行政部門內(nèi)部的上下級之間和各級政府逐級追究各級官員的責(zé)任，在本責(zé)任體系中，公眾也同樣有權(quán)利追究各級政府的責(zé)任，這樣確保了責(zé)任體系中沒有缺失的環(huán)節(jié)。憲政體制下的責(zé)任政府的首要責(zé)任就是對其所作的一切，就與國家相關(guān)發(fā)生的一切，向公眾有所交代。所以，本問責(zé)制度，不僅包括對瀆職官員的懲罰，更要求政府對公眾有所“交代”。對公眾沒有交代的官員同樣是不負(fù)責(zé)任的官員。本問責(zé)制度讓掌握公共權(quán)力政府官員對其行動負(fù)責(zé)。簡而言之，本〈規(guī)定〉充分體現(xiàn)了以人為本的基本原則，彰現(xiàn)了社會主義民主政治制度的優(yōu)越性。
第二條明確規(guī)定了行政問責(zé)的范圍，無論從執(zhí)行上級決策、部署和指示方面，還是從執(zhí)行部門法律、法規(guī)和規(guī)章方面都做出了詳細(xì)的規(guī)定。這樣的規(guī)定也更加有利于政府的層級監(jiān)督和社會監(jiān)督。
第七條明確和詳細(xì)的規(guī)定了行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定決策，或者決策失誤，那些事項(xiàng)必須向公眾公開，讓公眾知情，進(jìn)一步提高了公眾的知情權(quán)。因此說本〈規(guī)定〉也是對〈人大監(jiān)督法〉在細(xì)小環(huán)節(jié)的一個(gè)好的補(bǔ)充。
八、九、十條明確規(guī)定了如何問責(zé)和問責(zé)的責(zé)任，使得從領(lǐng)導(dǎo)到普通工作人員都有了緊迫感和危機(jī)感，更加具有約束力和執(zhí)行力。
五、〈規(guī)定〉的問責(zé)程序嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)行程序是辦一切事務(wù)的最根本保障，離開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事程序，必然導(dǎo)致混亂和無頭緒，使本來一件很簡單的事變的復(fù)雜。問責(zé)也是一樣，如果沒有明確的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和問責(zé)程序，就勢必造成都管都不管的現(xiàn)象，最后不了了之，一大堆問題沒人負(fù)責(zé)?！匆?guī)定〉第四章行政問責(zé)程序明確規(guī)定了問責(zé)的責(zé)任機(jī)關(guān)、問責(zé)程序和辦結(jié)時(shí)限，真正地做到了問責(zé)工作有的放矢。
本〈規(guī)定〉的出臺不僅保障了政府的各項(xiàng)政令順暢執(zhí)行和落實(shí)，還保障了公眾對自己提出的問題能夠得到及時(shí)的答復(fù)，提高了政府的可信度，使政府的工作在全面的監(jiān)督下高效運(yùn)行，更加主動有效的防范行政過錯，減少損失。因此，學(xué)習(xí)〈規(guī)定〉，就要求我們，尤其是單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格依法行政，嚴(yán)格按照程序做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監(jiān)督，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項(xiàng)工作，將人民和政府賦予的權(quán)力變成為人民服務(wù)的最有利工具。并通過我們的努力工作，不斷推進(jìn)我哈爾濱市又好、又快的發(fā)展，讓人民群眾安居樂業(yè)。
總之，學(xué)習(xí)〈規(guī)定〉的根本目的，我認(rèn)為就是：積極主動完成落實(shí)上級的各項(xiàng)工作安排和決策，將公眾利益作為行使權(quán)力的標(biāo)尺，扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作，提高責(zé)任意識防范行政過錯。
行政問責(zé)心得體會篇二十二
問責(zé)是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，是對于自己行為和決策的負(fù)責(zé)，更是對于他人行為和決策的監(jiān)督和追責(zé)。在日常生活和工作中，問責(zé)精神是我們的一面鏡子，它能夠反映出我們對錯的尺度和態(tài)度。在長期的實(shí)踐中，我逐漸認(rèn)識到了問責(zé)的重要性，并總結(jié)了一些心得體會。
首先，問責(zé)要從自己做起。作為一名普通員工，我深刻體會到自己問責(zé)的力量。問責(zé)并不是只是對別人的追責(zé)和批評，更是對自己的賦權(quán)和激勵。我曾經(jīng)在一次項(xiàng)目中出現(xiàn)了失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延遲和團(tuán)隊(duì)資源浪費(fèi)。面對這樣的局面，我沒有逃避責(zé)任，而是勇敢地站出來，向領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)作了個(gè)人對錯誤的反思和承諾。我明白，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能在自己和他人中建立起責(zé)任感和信任感。
其次，問責(zé)要建立在公正和客觀的基礎(chǔ)上。在組織和團(tuán)隊(duì)里，問責(zé)應(yīng)該是公平公正的，不能因人而異。問責(zé)要基于客觀的依據(jù)和事實(shí)，避免主觀臆測和個(gè)人情緒的影響。我在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，曾多次面臨內(nèi)部人員的責(zé)任分配和工作評價(jià)。我始終堅(jiān)持以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù)，對于好的行為和結(jié)果給予肯定和激勵，對于差的行為和結(jié)果進(jìn)行批評和改進(jìn)。只有如此，才能真正做到問責(zé)的公正和合理。
第三，問責(zé)要有針對性和持續(xù)性。問責(zé)不能只停留在紙面上的承諾和制度的設(shè)計(jì)，而應(yīng)該真正地檢驗(yàn)和執(zhí)行。一次性的問責(zé)只能解決部分問題，不能根治根本問題。我在項(xiàng)目管理中，經(jīng)常遇到團(tuán)隊(duì)某一成員的工作懈怠問題。第一次的批評和警告常常是有效的，但隨著時(shí)間的推移，很容易出現(xiàn)舊問題的復(fù)發(fā)和新問題的產(chǎn)生。只有持續(xù)的問責(zé)和監(jiān)督，才能讓團(tuán)隊(duì)成員保持高效的工作狀態(tài)和良好的工作態(tài)度。
最后，問責(zé)要以激勵和引導(dǎo)為主。問責(zé)并不只是簡單的懲罰和追責(zé)，更多的是對他人的激勵和引導(dǎo)。在組織管理中，我發(fā)現(xiàn)負(fù)面的問責(zé)往往容易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)士氣的下降和關(guān)系的惡化。相反，如果能夠以鼓勵和支持的方式進(jìn)行問責(zé)，往往能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性。我曾經(jīng)有一次對團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)行了負(fù)面的問責(zé)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題并沒有得到解決，反而導(dǎo)致了負(fù)面情緒的蔓延。因此，我深刻認(rèn)識到了正確的問責(zé)應(yīng)該是以激勵和引導(dǎo)為主的。
總結(jié)而言，問責(zé)是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，是我們對于自己和他人負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。在我的實(shí)踐中，我認(rèn)識到問責(zé)要從自己做起，要基于公正客觀的依據(jù)，要有針對性和持續(xù)性，并且要以激勵和引導(dǎo)為主。只有這樣，我們才能真正建立起一個(gè)以問責(zé)為基礎(chǔ)的高效團(tuán)隊(duì)和良好的組織文化。問責(zé)是我們共同的責(zé)任，也是我們共同的追求。
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