心得體會(huì)可以幫助我們反思自己的行為和態(tài)度，以便更好地提高和成長(zhǎng)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)需要注重觀點(diǎn)的獨(dú)到性和深度思考。接下來(lái)是來(lái)自不同領(lǐng)域的心得體會(huì)范文，值得一讀。
求職陷阱心得體會(huì)篇一
陷阱是我們生活中不可避免的一部分。無(wú)論是職場(chǎng)中的政治陷阱，還是人際關(guān)系中的情感陷阱，我們都會(huì)在某個(gè)時(shí)刻陷入其中。然而，正是通過(guò)遭遇和經(jīng)歷陷阱，我們才能得到重要的成長(zhǎng)和啟示。在這篇文章中，我將分享我在陷阱中的親身體驗(yàn)和心得體會(huì)，希望能給讀者一些思考和應(yīng)對(duì)陷阱的啟示。
第二段：職場(chǎng)中的政治陷阱。
在職場(chǎng)中，政治陷阱常常讓人不知所措。我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)被同事背后議論的情況，他們?yōu)榱俗约旱睦娑⒉剂餮则阏Z(yǔ)。在這種情況下，我學(xué)會(huì)了保持冷靜和專業(yè)。我沒(méi)有被情緒左右，而是繼續(xù)專注于我的工作，展現(xiàn)我的實(shí)力來(lái)證明自己的價(jià)值。最終，這些流言的說(shuō)服力逐漸減弱，同事們開(kāi)始意識(shí)到我是一個(gè)專業(yè)和可信賴的團(tuán)隊(duì)成員。
第三段：人際關(guān)系中的情感陷阱。
除了職場(chǎng)，人際關(guān)系中的情感陷阱也使人煩惱。曾經(jīng)，我陷入一段感情的糾葛中，陷入情感的誤區(qū)無(wú)法自拔。然而，我逐漸認(rèn)識(shí)到，這個(gè)陷阱只是在拖累我前進(jìn)的腳步。于是，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)定地站起來(lái)，放下過(guò)去的包袱，發(fā)現(xiàn)新的自己。通過(guò)這段痛苦但寶貴的經(jīng)歷，我理解到真正的愛(ài)不是相互困擾和依賴，而是相互支持和成長(zhǎng)。
第四段：自我發(fā)展中的心理陷阱。
在個(gè)人發(fā)展過(guò)程中，心理陷阱也時(shí)常出現(xiàn)。過(guò)度追求完美、對(duì)自己要求過(guò)高，會(huì)讓人感到沮喪和無(wú)力。我曾經(jīng)為了一直追求完美而忽略了享受成長(zhǎng)的過(guò)程。然而，通過(guò)和他人的交流和自我反省，我漸漸理解到，成長(zhǎng)的過(guò)程并不是一帆風(fēng)順的，也沒(méi)有十全十美的結(jié)果。重要的是，我們要學(xué)會(huì)欣賞自己的進(jìn)步和努力，并接受不完美的一面。只有這樣，我們才能真正成為自己的支持者和助力者。
第五段：總結(jié)–陷阱的價(jià)值與啟示。
總而言之，陷阱在我們的生活中無(wú)處不在，但卻能給我們帶來(lái)寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。在職場(chǎng)中的政治陷阱中，保持冷靜和專業(yè)是脫離困境的關(guān)鍵。在人際關(guān)系中的情感陷阱中，放下過(guò)去是重新尋找幸福的必經(jīng)之路。自我發(fā)展中的心理陷阱則需要我們接受不完美，欣賞自己的努力和成長(zhǎng)。陷入陷阱要在經(jīng)歷中學(xué)會(huì)思考和應(yīng)對(duì)，這樣我們才能真正從中成長(zhǎng)，并成為更好的自己。
求職陷阱心得體會(huì)篇二
陷阱，是我們?cè)谏罟ぷ髦须y以避免的。它們可能是來(lái)自外部環(huán)境的考驗(yàn)，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對(duì)于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會(huì)地感受到了陷阱給我?guī)?lái)的痛苦和教益。
第二段：揭示陷阱給人帶來(lái)的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對(duì)方的花言巧語(yǔ)所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個(gè)陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)和精神損失，我深刻意識(shí)到了自己對(duì)于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來(lái)的教益。
正因?yàn)橄葳褰o人帶來(lái)的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開(kāi)始積極主動(dòng)地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會(huì)了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會(huì)了堅(jiān)定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動(dòng)搖。我也學(xué)會(huì)了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊葳迨刮腋又?jǐn)慎、成熟和堅(jiān)韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實(shí)生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來(lái)的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺(jué)察力和辨別力。首先，我們要加強(qiáng)對(duì)外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問(wèn)題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音，保持自信和獨(dú)立思考，堅(jiān)持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
陷阱心得體會(huì)對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是十分重要的。只有經(jīng)歷過(guò)痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時(shí)，我們要勇敢面對(duì)，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅(jiān)定自己的信念，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)在生活中給予他人別樣的機(jī)會(huì)，不因?yàn)橐粋€(gè)陷阱就否定整個(gè)世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長(zhǎng)和幸福。
以上是我個(gè)人對(duì)于陷阱心得體會(huì)的一些思考和總結(jié)。或許每個(gè)人都有自己的故事和體會(huì)，但是無(wú)論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對(duì)陷阱，從中汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
求職陷阱心得體會(huì)篇三
在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的時(shí)代背景下，文化多樣化已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域，如何在多文化背景下有效溝通與交流是一個(gè)亟待解決的實(shí)際問(wèn)題。這就需要我們對(duì)文化的深刻理解，同時(shí)也需要注意文化陷阱在跨文化交流過(guò)程中可能帶來(lái)的影響。在本文中，筆者將就此主題進(jìn)行探討，并分享自己的心得體會(huì)。
文化陷阱是跨文化交流過(guò)程中需要避免的潛在問(wèn)題，它可能造成誤解、無(wú)意中冒犯、甚至?xí)绊懮詈凸ぷ鞯挠行ч_(kāi)展。它產(chǎn)生的原因在于不同國(guó)家和文化之間的差異，包括語(yǔ)言、價(jià)值觀、禮儀等方面，這些差異會(huì)引發(fā)不同的反應(yīng)、各自的行為方式和思考方式，甚至是各自獨(dú)特的態(tài)度和人際關(guān)系。如果不深入理解對(duì)方的文化特色，就可能會(huì)產(chǎn)生文化上的沖突和誤解，使得跨文化交流無(wú)法順利開(kāi)展。
文化陷阱包括語(yǔ)言和表達(dá)方式的陷阱、行為準(zhǔn)則的陷阱、審美觀的陷阱、文化身份的陷阱等，這些陷阱都可能會(huì)影響到跨文化交流的效果。例如，在不同國(guó)家或地區(qū)之間，對(duì)于“禮貌”這個(gè)概念有著不同的理解，而這些理解很可能會(huì)引發(fā)誤解，例如在亞洲國(guó)家，尤其是日本，他們所認(rèn)為的“禮貌”方式讓人覺(jué)得有些過(guò)于客套，會(huì)讓一些外國(guó)人會(huì)感到尷尬和不舒服。
第三段：如何避免文化陷阱。
為了避免文化陷阱的發(fā)生，我們需要多一些的工具、技巧、知識(shí)和態(tài)度來(lái)協(xié)助。首先，我們需要對(duì)于文化進(jìn)行深入的了解，研究文化之間的異同點(diǎn)，并了解不同文化之間的代表性典故和價(jià)值觀。其次，交際詞匯、行為準(zhǔn)則等方面的準(zhǔn)備都是跨文化交流過(guò)程中必要的基礎(chǔ)。還可以通過(guò)與剛接觸文化陌生的朋友進(jìn)行交流和溝通，從他們的口中了解到更加詳細(xì)和真實(shí)的文化信息。
第四段：如何自我提高文化素質(zhì)。
自我提高文化素質(zhì)是跨文化交流過(guò)程中的重要方面，它是有效交流和溝通的基礎(chǔ)。除了通過(guò)閱讀、觀看國(guó)際媒體、參加文化交流活動(dòng)等方式，也同樣可以尋求文化課程的幫助，比如參加文化研習(xí)班、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言等，這些都是提高文化素養(yǎng)和拓寬視野的有效途徑。此外，在跨文化交流中，心態(tài)的調(diào)整同樣很重要，需要對(duì)不同文化心態(tài)、思維方式、價(jià)值觀等方面進(jìn)行更加深入的研究，并根據(jù)對(duì)方的情況來(lái)進(jìn)行文字、文字、語(yǔ)調(diào)等方面的調(diào)整。
第五段：總結(jié)與建議。
文化陷阱是跨文化交流中需要避免的重要問(wèn)題，通過(guò)深入了解對(duì)方的文化特色、避免常見(jiàn)的文化陷阱等方式，可以實(shí)現(xiàn)跨文化交流的順利開(kāi)展。提高文化素質(zhì)、主動(dòng)尋求學(xué)習(xí)、改變態(tài)度，可以更好地適應(yīng)多元文化的環(huán)境。因此，我們應(yīng)該意識(shí)到文化的重要性，重視和尊重不同文化特色，打破由于文化差異而帶來(lái)的桎梏，促進(jìn)文化和諧的交融。
求職陷阱心得體會(huì)篇四
在求職的道路上，往往會(huì)遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來(lái)很有誘惑力，但實(shí)際上卻可能是求職者的噩夢(mèng)。看似很有前景的職位、荒唐的薪水要求、虛假的職業(yè)承諾等等，這些都是我們?cè)谇舐氈谐３?huì)遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進(jìn)行闡述，并談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：選擇職位的陷阱。
在求職過(guò)程中，選擇職位的第一個(gè)陷阱就是一些看似很好的職位實(shí)際上是空泡。這類職位看起來(lái)誘人，但實(shí)際上對(duì)于你的發(fā)展并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時(shí)候，這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性，也有可能需要你承擔(dān)過(guò)大的工作壓力。因此，在選擇職位時(shí)，一定要耐心地聽(tīng)取面試官的介紹，并且結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。
第三段：企業(yè)背景的陷阱。
企業(yè)背景也是求職陷阱中一個(gè)重要的方面。一些沒(méi)有名氣的企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)夸大自己的實(shí)力，甚至?xí)幵煲恍┘俚钠髽I(yè)歷史或者虛假的業(yè)績(jī)。因此，我們?cè)诿嬖嚽耙欢ㄒ私馄髽I(yè)的基本情況，并且查閱相關(guān)的資料，了解企業(yè)的真實(shí)情況。同時(shí)，可以通過(guò)了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來(lái)判斷一家企業(yè)的實(shí)力和未來(lái)的發(fā)展前景。
第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。
求職者在網(wǎng)上搜索招聘信息時(shí)，往往會(huì)看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會(huì)為求職者帶來(lái)麻煩，例如職位描述與實(shí)際工作不匹配、漏洞百出的面試問(wèn)題、虛假的崗位職責(zé)等等。因此，在求職過(guò)程中應(yīng)該細(xì)致地分析招聘信息，并留意一些公司內(nèi)部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點(diǎn)，一些沒(méi)有實(shí)際權(quán)力或者過(guò)于熱情的面試官很可能會(huì)說(shuō)一些亂話，這時(shí)求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
在求職的道路上，不可避免地會(huì)遇到各種陷阱和挑戰(zhàn)，因此我們必須保持警惕和勇氣，學(xué)會(huì)分析判斷和決策，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中勝出。通過(guò)防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和事業(yè)發(fā)展的夢(mèng)想！
求職陷阱心得體會(huì)篇五
陷阱，在我們生活的道路上隨時(shí)等待著我們。而誘人的外表和暫時(shí)的利益往往會(huì)迷惑我們的判斷，使我們陷入無(wú)法自拔的困境。然而，我相信每個(gè)人都應(yīng)該從這些陷阱中吸取教訓(xùn)，以免再次重蹈覆轍。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我也深深體會(huì)到了陷阱給人們帶來(lái)的痛苦，同時(shí)也領(lǐng)悟到了如何避免這些陷阱。
第二段：陷阱的種類。
陷阱的形式多種多樣，包括外表誘人、輕視風(fēng)險(xiǎn)、過(guò)于自信和貪婪等。其中，在投資領(lǐng)域最常見(jiàn)的陷阱之一是“錨定效應(yīng)”陷阱。人們往往會(huì)受到已有信息的影響，將其作為參考標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了其他可能的選擇。此外，貪婪也是一個(gè)非常常見(jiàn)的陷阱。無(wú)法抑制貪婪之心會(huì)讓人們不切實(shí)際地追求更多的利潤(rùn)，最終可能導(dǎo)致失敗。這些陷阱教會(huì)我，覺(jué)察并及時(shí)避開(kāi)陷阱是非常重要的。
第三段：陷阱給人們帶來(lái)的痛苦。
陷阱給人們帶來(lái)的痛苦是無(wú)法忽視的。首先，陷入陷阱的人們往往會(huì)失去財(cái)富。他們可能會(huì)投資于看似有利可圖的項(xiàng)目，結(jié)果卻損失慘重。其次，陷阱也會(huì)對(duì)人們的心理狀態(tài)造成嚴(yán)重的影響。在陷阱中受挫的人往往會(huì)感到沮喪、無(wú)助和失望。而這些消極的情緒可能會(huì)影響到他們的日常生活和工作。最重要的是，陷阱給人們帶來(lái)的教訓(xùn)是痛苦卻寶貴的。只有通過(guò)痛苦的教訓(xùn)，我們才能意識(shí)到自己的盲點(diǎn)和錯(cuò)誤，并且從中汲取經(jīng)驗(yàn)。
第四段：如何避免陷阱。
面對(duì)陷阱，我們必須學(xué)會(huì)如何避免它們。首先，我們需要保持警覺(jué)，不輕易相信表面的誘惑。我們應(yīng)當(dāng)捫心自問(wèn)，真正需要的是什么，而不是被別人塑造的需求所蒙蔽。其次，我們需要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，在做出決策之前慎重考慮各種可能性。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重自我反思，不斷檢驗(yàn)自己的決策是否明智，并及時(shí)調(diào)整自己的行動(dòng)。最后，我們要有耐心和毅力，不被眼前的小利誘惑所迷惑，明白真正的成功需要時(shí)間和努力。
第五段：結(jié)尾。
總結(jié)而言，陷阱是無(wú)處不在的，我們不能控制外界的誘惑，但可以控制自己的反應(yīng)。通過(guò)意識(shí)到陷阱的存在并學(xué)會(huì)避免它們，我們可以避免重蹈覆轍，減少痛苦，走上正確的道路。同時(shí)，我們也應(yīng)該把陷阱看作是人生路途中的一種鍛煉，通過(guò)超越陷阱去發(fā)現(xiàn)更好的自己。只有這樣，在未來(lái)的旅程中，我們才能夠走得更遠(yuǎn)，更穩(wěn)健地追求我們的夢(mèng)想。
求職陷阱心得體會(huì)篇六
文化陷阱，即文化的負(fù)面影響。隨著全球化的發(fā)展，每個(gè)國(guó)家都在不斷地接觸、融合與交流，但是不同的文化背景也在影響著我們的行為和思維，如果沒(méi)有足夠的了解和意識(shí)，就很容易陷入文化陷阱，誤導(dǎo)我們的價(jià)值觀念和行為方式，嚴(yán)重影響個(gè)人和組織的發(fā)展。
文化陷阱的原因多種多樣，其中最主要的是文化差異，每個(gè)國(guó)家、地區(qū)或民族的文化形態(tài)不同，同時(shí)也受到歷史、宗教、政治等多種因素的影響，導(dǎo)致態(tài)度、價(jià)值觀念、行為模式等方面的偏差。例如，在中國(guó)文化中，“面子”很重要，人們會(huì)追求“面子”，追求別人的尊重和觀看，但在西方文化中，“面子”不如誠(chéng)實(shí)和自由重要，因此可能會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、不信任等問(wèn)題。
文化陷阱的危害不容小覷。首先，文化陷阱會(huì)阻礙個(gè)人和組織的發(fā)展，因?yàn)楫?dāng)我們陷入陷阱中時(shí)，我們會(huì)放棄主見(jiàn)，不再嘗試創(chuàng)新，這限制了我們的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。其次，文化陷阱會(huì)影響組織的工作流程和效率，因?yàn)槲幕町惪赡軙?huì)導(dǎo)致理解的偏差、不容易融合，從而出現(xiàn)不協(xié)調(diào)和不配合的情況。同時(shí)，文化陷阱還可能帶來(lái)道德和法律糾紛，導(dǎo)致矛盾激化，影響到整體的發(fā)展。
第四段：如何避免文化陷阱。
為了避免文化陷阱，我們需要采取一系列措施。首先，我們應(yīng)該了解其他文化的背景、價(jià)值觀和行為方式，通過(guò)學(xué)習(xí)、交流和溝通盡快地融入其中。其次，我們應(yīng)該堅(jiān)守自己的價(jià)值觀念和信仰，不受外界影響。此外，我們也需要建立一個(gè)開(kāi)放、互相尊重的環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，我們才能夠放下成見(jiàn)，接受新事物并逐步理解它們。
第五段：結(jié)尾。
在全球化進(jìn)程中，文化陷阱已經(jīng)成為組織開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)的一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。如果我們能夠切實(shí)了解和認(rèn)識(shí)到文化陷阱的存在，并采取積極的措施來(lái)預(yù)防和處理這種現(xiàn)象，我們就能夠取得更好的工作成果和個(gè)人發(fā)展。最重要的，我們應(yīng)該堅(jiān)定信仰、開(kāi)放心態(tài)，積極適應(yīng)變化與挑戰(zhàn)，邁向更加公正、和諧和美好的世界。
求職陷阱心得體會(huì)篇七
這是來(lái)到蘇信的第二年，畢業(yè)已不是很久遠(yuǎn)的事，但是我對(duì)社會(huì)缺乏了解，也沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)，為避免以后不必要的損失，特地整理規(guī)避求職陷阱的一些常識(shí)。
1、拒交各種名義的費(fèi)用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招但地政府勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接舉報(bào)，事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)直接報(bào)警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網(wǎng)如發(fā)現(xiàn)在本站招聘的用人單位向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，玉溪人才招聘網(wǎng)將對(duì)該單位永久封號(hào)！
2、不輕信許諾到外地上崗。
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
3、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
4、多種途徑了解公司背景。
5、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
6、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案，并在媒體曝光。
求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
衡沖。
2011/10/09。
求職陷阱心得體會(huì)篇八
畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請(qǐng)小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話給他。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)各類正規(guī)渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因?yàn)檫@樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)引起注意，因?yàn)樯贁?shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時(shí)，對(duì)有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目，要敢于說(shuō)不?！逗贾菔袆趧?dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。
畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類似小王碰到的單位，對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)得特別振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話：天上是不會(huì)掉餡餅的。
畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì)進(jìn)入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書(shū)面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯(cuò)，就同意了公司的做法。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的'辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房、評(píng)審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。
畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到一家單位非常適合自己，對(duì)招聘廣告上“單位每月提供住房補(bǔ)貼500元”感到很滿意。但后來(lái)，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒(méi)有500元住房補(bǔ)貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說(shuō)該補(bǔ)貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補(bǔ)貼。小潘啞口無(wú)言。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請(qǐng)。用人單位對(duì)招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。
作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當(dāng)初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補(bǔ)貼的條款。
求職陷阱心得體會(huì)篇九
陷阱二儲(chǔ)備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員。
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把找來(lái)的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷(xiāo)售的崗位上。
小編支招：童鞋們求職時(shí)一定要搞清楚具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，如總裁助理的崗位，大家可以先問(wèn)一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實(shí)可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三不交培訓(xùn)費(fèi)不錄用。
小編支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問(wèn)好試用期的工資情況，而且對(duì)于這種打著招聘旗號(hào)，收費(fèi)培訓(xùn)的行為一定要慎重對(duì)待，切勿盲目交錢(qián)上當(dāng)受騙。
陷阱四工資稅前稅后差距大。
小編支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實(shí)際拿到的工資與預(yù)期數(shù)額完全對(duì)不上，因此，小編提醒大家，在正式簽訂勞動(dòng)合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動(dòng)工資、保險(xiǎn)扣除多少項(xiàng)、獎(jiǎng)金制度等，并且看好合同上標(biāo)的.是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五找關(guān)系招聘詐騙。
小編支招：對(duì)于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認(rèn)識(shí)的“朋友”、“老鄉(xiāng)”)，若對(duì)你提出錢(qián)財(cái)方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺(jué)走”而缺乏理智，要學(xué)會(huì)提醒自己理性分析問(wèn)題。
陷阱六身份證件等暗中盜用。
小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場(chǎng)招聘會(huì)后，自己竟成了法庭上的被告。原來(lái)，去年騙子招聘公司現(xiàn)場(chǎng)要求審核，用過(guò)自己的身份證，不料該公司利用招聘之機(jī)，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導(dǎo)致她惹上了官司。
小編支招：不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時(shí)注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機(jī)。
陷阱七借口招聘，實(shí)為剽竊。
有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司，為了節(jié)約成本，通過(guò)大規(guī)模的招聘方式，來(lái)獲取好的創(chuàng)意或方案。有很多中、小企業(yè)或個(gè)別大型企業(yè)，將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目讓?xiě)?yīng)聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。
小編支招：提交策劃方案或勞動(dòng)成果時(shí)，要準(zhǔn)備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認(rèn)簽字，以便將能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容，并在作品上附上或標(biāo)注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔(dān)法律責(zé)任”等字樣。
陷阱八“捉迷藏”招聘詐騙。
一些中介部門(mén)在收取一定服務(wù)費(fèi)后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務(wù)費(fèi)后，攜款逃之夭夭。
小編支招：正常招聘一般都會(huì)通過(guò)學(xué)?；虼笮驼衅笗?huì)、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專職人員負(fù)責(zé)招聘工作，對(duì)招聘有疑問(wèn)時(shí)，可通過(guò)多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九：警惕陷阱。
組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚(yáng)“好工作”、“高收入”，導(dǎo)致一些在校學(xué)生迷失于漩渦中難以自拔。
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求職陷阱心得體會(huì)篇十
“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加。”面對(duì)這樣的誘惑，你會(huì)動(dòng)心嗎？?jī)晌槐硌萆袭?dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書(shū)，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷(xiāo)后，便在南下途中下車(chē)，逃了出來(lái)。
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì)推銷(xiāo)公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒(méi)有拿到收據(jù)。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無(wú)法推銷(xiāo)。后來(lái)他們?cè)谝患掖笮蜕虉?chǎng)了解到，這套化妝品的銷(xiāo)售價(jià)格是70至80元。原來(lái)，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣(mài)化妝品。
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門(mén)”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有“矮一截”的感覺(jué)。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí)，就會(huì)眼前一亮，不加思索地爭(zhēng)著填寫(xiě)履歷，對(duì)招聘公司的背景則一概不問(wèn)，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對(duì)方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢(qián)。半個(gè)月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。
結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，專門(mén)用來(lái)騙人的。
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時(shí)，公司提出為了提高其工作業(yè)績(jī)，公司將對(duì)所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個(gè)月的培訓(xùn)，公司將邀請(qǐng)某某大學(xué)知名教授來(lái)講課，因此這筆費(fèi)用(280元)將由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時(shí)，對(duì)方工作人員勸說(shuō)：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢(qián)出得值得?！甭?tīng)這一說(shuō)，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì)遇見(jiàn)單位收取“檔案費(fèi)”、“押金”、“光盤(pán)費(fèi)”、“體檢費(fèi)”等等收費(fèi)要求，這些費(fèi)用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費(fèi)用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì)設(shè)置收費(fèi)這樣的門(mén)檻？所以遇見(jiàn)面試?yán)鹗召M(fèi)大旗的單位一定要堅(jiān)決說(shuō)“不”，因?yàn)檫@種費(fèi)用的背后幾乎百分百是騙局！
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷(xiāo)，并以此作為考核應(yīng)聘者的測(cè)試?！端笕龂?guó)》中給大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動(dòng)中得到了真人體驗(yàn)式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的?？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說(shuō)要留檔?？墒牵矸葑C復(fù)印件結(jié)合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會(huì)多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號(hào)。
這方面，我要?jiǎng)窠涓鲉挝坏娜耸拢含F(xiàn)在是信息社會(huì)，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養(yǎng)在這上面都能反映。
幾乎國(guó)內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對(duì)于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì)給應(yīng)屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
中國(guó)人比較好面子，覺(jué)得仔細(xì)看就是對(duì)單位不信任?？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙?lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因?yàn)閱挝辉絹?lái)越有利用勞動(dòng)合同保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì)在勞動(dòng)合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對(duì)求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來(lái)發(fā)生矛盾。
“試用期過(guò)后再補(bǔ)社?！保@是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì)補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì)保險(xiǎn)既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來(lái)就沒(méi)有法規(guī)說(shuō)試用期是不用交社會(huì)保險(xiǎn)的，相反，勞動(dòng)部門(mén)一直強(qiáng)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內(nèi)外，無(wú)論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保護(hù)自己的權(quán)益。
求職陷阱心得體會(huì)篇十一
路夢(mèng)源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開(kāi)始動(dòng)手找工作，但是一直沒(méi)找到稱心如意的。前不久，從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險(xiǎn)公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)沒(méi)有特殊要求，她趕緊投去一份簡(jiǎn)歷。沒(méi)兩天，路夢(mèng)源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫(xiě)字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百?gòu)?qiáng)”、“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運(yùn)”……讓人心動(dòng)的宣傳語(yǔ)令她激動(dòng)不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡(jiǎn)單問(wèn)了幾個(gè)保險(xiǎn)的常識(shí)，由于小路對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位，只說(shuō)愿意從基層做起。沒(méi)想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過(guò)”。與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實(shí)際上主要是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷(xiāo)保險(xiǎn)?！皹I(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣(mài)保險(xiǎn)的。
網(wǎng)友“小船悠悠”也有過(guò)跟小路相似的經(jīng)歷?！拔彝蝗皇盏揭患曳康禺a(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”
專家建議。
面試時(shí)也要注意，以免上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。
想工作得先掏錢(qián)消費(fèi)。
如今在一家雜志社工作的'梁鑫向記者講述了自己的求職經(jīng)歷。年初參加招聘會(huì)時(shí)，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作。“當(dāng)時(shí)一同參加復(fù)試的一共有12人。”梁鑫說(shuō)，所謂復(fù)試，更像是學(xué)校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內(nèi)容基本就是生活常識(shí)，非常簡(jiǎn)單。不到一個(gè)小時(shí)，五六頁(yè)的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時(shí)說(shuō)：“回家等通知?！薄暗€沒(méi)等我坐地鐵到家，已經(jīng)接到公司通知‘被錄用了’。”梁鑫還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當(dāng)時(shí)他并未多想，第二天就去公司報(bào)到，發(fā)現(xiàn)前一天參加考試的12人全部通過(guò)考核?！按蠹叶己軆?yōu)秀，不過(guò)入職前先要培訓(xùn)，公司安排在一周后，屆時(shí)每人需要繳納170元培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議。
正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。
有些公司“屢招而不聘”
記者從智聯(lián)、前程無(wú)憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會(huì)，但問(wèn)詢下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。“年初的幾次大型招聘會(huì)上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當(dāng)……”網(wǎng)友“熱力思”說(shuō)。
專家建議。
畢業(yè)生求職前要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無(wú)功而返。特別是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時(shí)間自由、日結(jié)工資”、“高薪酬、低門(mén)檻”、“既能積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又能賺錢(qián)”……誘人的招聘廣告背后不乏職場(chǎng)陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過(guò)程中要理性且慎重。
求職陷阱心得體會(huì)篇十二
陷阱一：招聘單位收費(fèi)，如果有公司上來(lái)就讓你先交報(bào)名費(fèi)，很有可能就是趁火打劫的。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急，借著招聘會(huì)騙錢(qián)。
因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三：通過(guò)招聘剽竊求職者作品。企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。
求職陷阱心得體會(huì)篇十三
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。
結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，專門(mén)用來(lái)騙人的。
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