求職者的基本簡(jiǎn)歷信息（優(yōu)秀21篇）

難以言喻的美妙故事，總是能夠給人留下深刻的印象。增加閱讀的時(shí)間和量，鍛煉自己的閱讀能力。每個(gè)人的總結(jié)風(fēng)格和內(nèi)容都有所不同，可以從中找到自己適合的寫(xiě)作方式。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇一

職場(chǎng)上的弱勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)。

對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

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求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇二

在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，還需要做到內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。本課程主要介紹標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本格式，那么簡(jiǎn)歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分：

第一部分：個(gè)人信息。

第二部分：掌握技能。

第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。

第四部分：教育經(jīng)歷。

填寫(xiě)內(nèi)容：基本信息、自我評(píng)價(jià)。

填寫(xiě)重點(diǎn)：聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處。

姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫(xiě)在最前面，以便于聯(lián)系。

自我評(píng)價(jià)，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時(shí)不能吧自己說(shuō)成是一個(gè)“全才”，實(shí)事求是，有針對(duì)性的寫(xiě)出自己的本領(lǐng)和長(zhǎng)處。

簡(jiǎn)歷照片要注意：

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。

6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

第二部分：掌握技能。

填寫(xiě)內(nèi)容：自身所掌握的技能。

填寫(xiě)重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!

實(shí)事求是的寫(xiě)出你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。

企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。

第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。

填寫(xiě)內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

填寫(xiě)重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動(dòng)手能力。

介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時(shí)間倒敘法來(lái)描述。

本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評(píng)價(jià)(這些內(nèi)容有助于對(duì)方了解你的閱歷、專業(yè)特長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。

本人經(jīng)歷，這是整個(gè)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)上去。

第四部分：教育經(jīng)歷。

填寫(xiě)內(nèi)容：你所接受過(guò)的教育及培訓(xùn)，時(shí)間、學(xué)校、證書(shū)。

填寫(xiě)重點(diǎn)：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時(shí)間倒敘。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度。

一頁(yè)紙最滿意，最多不能超過(guò)兩頁(yè)。

應(yīng)聘中高層，可適量增加簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇三

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇四

姓名：性別：女。

籍貫：民族：漢。

出生年月：政治面貌：團(tuán)員。

學(xué)歷：大專專業(yè)：電子商務(wù)。

電子郵件：聯(lián)系電話：

家庭地址：郵編：

教育背景。

畢業(yè)學(xué)校：珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院.9―.7。

自我介紹。

性格比較溫和、謙虛、認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的責(zé)任心和社會(huì)適應(yīng)能力,作為一名電子商務(wù)基于因特網(wǎng)的一種新的商業(yè)模式專業(yè)的大學(xué)生，我更喜歡電子商務(wù)管理，在大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生活中，我對(duì)管理這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定的掌握，同時(shí)具有實(shí)際的操作能力。

在投身于社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地適應(yīng)社會(huì),我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實(shí)踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展。

能力與特長(zhǎng)。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇五

然后，你學(xué)的這些東西，落在簡(jiǎn)歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。

但是，費(fèi)時(shí)費(fèi)力做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼。曾有報(bào)道說(shuō)有些用人單位把畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶，因?yàn)檫^(guò)于繁雜冗長(zhǎng)的自我介紹讓人沒(méi)耐心看下去。雖然這種做法有問(wèn)題，但從另一方面也提醒大學(xué)畢業(yè)求職者，不要讓求職簡(jiǎn)歷中的“無(wú)用功”阻礙了求職路。

不過(guò)這個(gè)話題有些爭(zhēng)議。一名實(shí)習(xí)大學(xué)生說(shuō)，周圍同學(xué)都去學(xué)這個(gè)考那個(gè)，我當(dāng)然不能落后，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，多學(xué)點(diǎn)兒肯定沒(méi)壞處，找工作寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，同等學(xué)力同等水平的人，多幾個(gè)證書(shū)和技能肯定要更勝一籌。

而一家公司hr的說(shuō)法是，我看簡(jiǎn)歷不看他們都有什么證書(shū)，我關(guān)注的是綜合素質(zhì)，至于其他技能，公司會(huì)按照需要統(tǒng)一培訓(xùn)。

這么看來(lái)，有時(shí)簡(jiǎn)歷就像武功，拿出的招數(shù)是否對(duì)路很重要。當(dāng)然，之前的一些事情該做還是要做，但落實(shí)到簡(jiǎn)歷中，要知己知彼，少做無(wú)用功。

千萬(wàn)別指望看簡(jiǎn)歷的人個(gè)個(gè)慧眼識(shí)珠，能在成百上千的紙張中挑出一個(gè)你來(lái)。有句話說(shuō)，簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)出來(lái)的，是做出來(lái)的。這個(gè)“做”，就是你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，都做了哪些準(zhǔn)備，然后呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個(gè)問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷應(yīng)寫(xiě)給誰(shuí)看。

在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門(mén)經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是hr或總經(jīng)理，所以一些人會(huì)針對(duì)“這兩位”來(lái)寫(xiě)求職信。

“其實(shí)這是完全沒(méi)有必要的，hr只是看你的基本條件是否過(guò)關(guān)，總經(jīng)理一般更重視人品?！?/p>

陽(yáng)光快樂(lè)生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛(ài)華證實(shí)了這種說(shuō)法，他說(shuō)他幾乎不看簡(jiǎn)歷，只是有時(shí)在hr推薦上來(lái)的人選中進(jìn)行面試，隨機(jī)問(wèn)一些問(wèn)題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實(shí)際地自我夸大，我就不會(huì)考慮，覺(jué)得人品有問(wèn)題?！?/p>

老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門(mén)經(jīng)理手中，而這個(gè)位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個(gè)成熟團(tuán)隊(duì)，年初需要補(bǔ)充一名設(shè)計(jì)人員，招聘廣告發(fā)出不久hr就篩選出五六個(gè)大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷供老孫定奪。據(jù)老孫講，最先被淘汰的是一個(gè)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了很多與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒(méi)有約見(jiàn)。另外三位簡(jiǎn)歷比較清晰，言簡(jiǎn)意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個(gè)人中選擇了一個(gè)人推薦給總經(jīng)理。

雖然老孫的經(jīng)歷和觀點(diǎn)未必能代表所有公司的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對(duì)于你的評(píng)價(jià)。規(guī)模越大的公司，部門(mén)經(jīng)理在招聘時(shí)的話語(yǔ)權(quán)越大，因?yàn)樗麄冏钆掳岩粋€(gè)不好管不好用的“兵”招進(jìn)來(lái)，所以對(duì)你的為人和能力將更看重，因此在簡(jiǎn)歷中切忌大而無(wú)當(dāng)?shù)姆悍褐?。一份?jiǎn)歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞，這樣才會(huì)有后來(lái)面試、錄取的可能。

一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷好過(guò)一摞語(yǔ)言證書(shū)。

雖然受金融危機(jī)影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對(duì)求職者有較強(qiáng)的吸引力。不過(guò)，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語(yǔ)言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系。

日前，某招聘網(wǎng)站曾對(duì)求職者簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備情況做過(guò)調(diào)查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡(jiǎn)歷。同時(shí)，英文簡(jiǎn)歷擁有率會(huì)隨工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的hr看來(lái)，一份好的英文簡(jiǎn)歷比一摞語(yǔ)言證書(shū)要重要許多。

某跨國(guó)公司人力資源部經(jīng)理jessica告訴記者，準(zhǔn)備英語(yǔ)簡(jiǎn)歷除了表明自己與職位有關(guān)的相關(guān)技能，關(guān)鍵還在于表達(dá)語(yǔ)句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。這是因?yàn)榇蟛糠致毼粚?duì)員工的要求只是具備外語(yǔ)溝通能力，不需要員工成為語(yǔ)言專家。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇六

個(gè)人簡(jiǎn)歷是由求職者所寫(xiě)，在求職的過(guò)程中起到非常重要的作用，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷可以如果順利的通過(guò)，則就可以獲得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而來(lái)提高求職的成功率。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也能夠顯示很多方面的信息，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)求職者素質(zhì)就是其中之一。

那么，用人單位又可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得哪些信息呢?求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要了解此方面的信息，進(jìn)而能夠來(lái)完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇七

個(gè)人簡(jiǎn)歷是由求職者所寫(xiě)，在求職的過(guò)程中起到非常重要的作用，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷可以如果順利的通過(guò)，則就可以獲得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而來(lái)提高求職的成功率。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也能夠顯示很多方面的信息，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)求職者素質(zhì)就是其中之一。

那么，用人單位又可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得哪些信息呢?求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要了解此方面的.信息，進(jìn)而能夠來(lái)完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。

一，可以獲得求職者的基本簡(jiǎn)歷信息

求職簡(jiǎn)歷從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也就是人才的求職廣告，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓對(duì)方了解自己，進(jìn)而也就能夠獲得求職的機(jī)會(huì)。那么企業(yè)單位自然也就可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中了解求職者的基本信息，像是求職者姓名、聯(lián)系方式、求職職位，還有個(gè)人能力等方面。

二，可以了解求職者的求職態(tài)度以及求職需求

一般來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì)有求職意向，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷企業(yè)公司也可以看出一個(gè)人的求職態(tài)度，以及職位需求度。這也是選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，求職態(tài)度誠(chéng)懇、意向明確，并且對(duì)職位的需求大，則對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷也能夠起到加分的作用。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注意這一點(diǎn)，以此為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷分量的突破點(diǎn)。

三，可以了解求職者的基本素質(zhì)、內(nèi)涵

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的各個(gè)項(xiàng)目中，也能夠清晰的現(xiàn)實(shí)出一個(gè)人的綜合素質(zhì)，例如專業(yè)能力素質(zhì)、個(gè)人的心理素質(zhì)，還有必要的職業(yè)道德素質(zhì)等等。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇八

網(wǎng)絡(luò)上各種五花八門(mén)的求職簡(jiǎn)歷讓不少求職者眼花繚亂，怎樣才能選擇一款適合自己的'個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表呢？如果正為此困惑，不妨參考以下這則個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文，希望大家從中了解求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。

姓名。

簡(jiǎn)歷。

性別。

民族。

年齡。

照片。

（2吋彩色照片）。

政治面貌。

籍貫。

身高。

cm。

體重。

kg。

出生日期

血型。

星座。

愛(ài)好。

培養(yǎng)方式。

身份證號(hào)。

社會(huì)職務(wù)。

畢業(yè)時(shí)間。

外語(yǔ)等級(jí)。

計(jì)算機(jī)水平。

實(shí)習(xí)導(dǎo)師。

聯(lián)系電話。

學(xué)校名稱。

所學(xué)專業(yè)。

學(xué)校地址。

郵政編碼。

家庭住址。

郵政編碼。

學(xué)生。

聯(lián)系。

方式。

寢室。

家

手機(jī)。

e---mail。

特殊習(xí)慣。

就業(yè)傾向。

教育背景。

高中。

本（專）科。

碩士。

博士。

社會(huì)實(shí)踐。

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求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇九

“總是希望把大大小小的成績(jī)都羅列出來(lái)，希望得到青睞。這是最明顯的無(wú)用功，既浪費(fèi)了自己的時(shí)間精力，又不會(huì)對(duì)求職有什么幫助。例如有的大學(xué)生，說(shuō)有計(jì)算機(jī)技能，還加上熟練使用‘windows，會(huì)操作office’，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，誰(shuí)不知道？說(shuō)自己的教育背景，羅列一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程，這有什么用？”老孫這么總結(jié)。

王顯輝說(shuō)，hr看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，所以簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向hr呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”，這個(gè)“亮點(diǎn)”，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決定，例如你應(yīng)聘教育行業(yè)的一個(gè)職位，你恰恰在這方面獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，那就說(shuō)明該獎(jiǎng)學(xué)金在這個(gè)學(xué)?；蛱旖蚴杏卸嗌偃四茫@樣hr就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。

海投簡(jiǎn)歷不可取。

天津師范大學(xué)的曉喬不久前跟同學(xué)一起參加完一場(chǎng)招聘會(huì)，她在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，很多大學(xué)生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡(jiǎn)歷，也不管那份工作對(duì)自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺(jué)得這樣能得到更多的機(jī)會(huì)。

在職業(yè)咨詢方面工作多年的郭潔認(rèn)為，不少大學(xué)畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，海量地投簡(jiǎn)歷，連自己都搞不清應(yīng)聘的是哪家企業(yè)的哪個(gè)職位，也不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)要求，這肯定會(huì)對(duì)求職成功率造成影響?！坝械臅r(shí)候我們電話打過(guò)去，那邊會(huì)反問(wèn)，你們是哪家企業(yè)啊，你們是招聘什么職位??？這就讓我們對(duì)你的第一印象很不好。還有的同學(xué)會(huì)問(wèn)，你們那里怎么走啊，我要是坐車的話應(yīng)該坐哪一路，諸如此類的問(wèn)題，實(shí)際上你自己都可以查到，在電話里問(wèn)工作人員這些問(wèn)題，會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)你很不專業(yè)，而且沒(méi)有獨(dú)立檢索資料的能力。”

人力資源經(jīng)理趙爽說(shuō)，有的求職者“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照，簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)自己的求職意向量身定做，因?yàn)樗憩F(xiàn)的是一個(gè)人對(duì)某個(gè)職位的了解和對(duì)那個(gè)公司的清楚程度，以及自己對(duì)這份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要應(yīng)聘的用人單位、了解職位要求。如今人才供求市場(chǎng)上求職就是打仗，在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中最終勝利的是有能力有個(gè)性有自己主張的人。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十

隨著寶寶一天一天的長(zhǎng)大，在寶寶的飲食中就會(huì)慢慢的添加輔食，那么媽媽在給寶寶制作輔食的時(shí)候需要注意一些什么呢？各位媽媽們給孩子制作輔食時(shí)，要注意以下五個(gè)細(xì)節(jié)，確保寶寶輔食的安全，健康和營(yíng)養(yǎng)充足。下面我們就一起去了解一下。

一、食材選擇必須健康。

媽媽在給寶寶制作食材的時(shí)候，所選購(gòu)的食材必須要保證新鮮健康，最好是當(dāng)天制作當(dāng)天買然后當(dāng)天食用。存放過(guò)久的食物不但營(yíng)養(yǎng)成分容易流失，還容易發(fā)霉或腐敗，是寶寶感染上細(xì)菌和病毒，有的還會(huì)產(chǎn)生毒素，危害寶寶健康。另外就是要注意選擇皮、殼比較容易處理的食物，盡量減少使寶寶攝入殘留農(nóng)藥和其他致病原的機(jī)會(huì)。

二、注意衛(wèi)生很關(guān)鍵。

食品衛(wèi)生安全是我們每個(gè)人都關(guān)心的問(wèn)題，給寶寶制作輔食時(shí)則更加需要注意。首先在制作前媽媽必須要剪短指甲，用肥皂反復(fù)洗手，如果制作者患傳染病或手部發(fā)炎時(shí)，不要為寶寶做食物。用來(lái)制作和盛放的各種工具要提前洗凈并用開(kāi)水燙過(guò)，過(guò)濾用的紗布使用前要通過(guò)煮沸消毒。不管是水果還是蔬菜都要反復(fù)清洗，并用開(kāi)水燙過(guò)一遍。這樣才能保證寶寶吃的東西不會(huì)被細(xì)菌感染。

三、不應(yīng)使用銅質(zhì)、鋁質(zhì)的炊具。

給寶寶制作輔食的時(shí)候，炊具的選擇也是有講究的，對(duì)于銅質(zhì)、鋁質(zhì)的炊具最好是不要使用，這主要是因?yàn)殂~能和一些食物中的維生素c產(chǎn)生氧化反應(yīng)，破壞維生素c的作用;而鋁質(zhì)會(huì)在酸性壞境下溶解在食物中，對(duì)寶寶的健康不利。

四、注意食物的軟硬度和溫度。

在嬰幼兒時(shí)期，寶寶的消化系統(tǒng)還沒(méi)有發(fā)育完善，所以寶寶的輔食的形狀和軟硬度都要特別的注意。開(kāi)始時(shí)將食物處理成湯汁、泥糊狀，慢慢地過(guò)渡到半固體、碎末狀、小片成形的固體食物。要注意控制食物的溫度，最好不喲啊在微波爐中加高溫，以免破壞食物中的營(yíng)養(yǎng)素。蒸有皮的食品要連皮蒸，蒸完后在剝皮。用蒸、加壓或者不加水的方法烹煮蔬菜，要盡可能減少蔬菜與光、空氣和水的接觸。給寶寶制作食物時(shí)最要不要添加蘇打粉，否則造成維生素和礦物質(zhì)的損失。

五、營(yíng)養(yǎng)巧搭配。

寶寶在成長(zhǎng)過(guò)程中所需要的營(yíng)養(yǎng)是多方面的，所以膳食的巧搭配就顯得非常的重要。不同類型的食物所含的營(yíng)養(yǎng)成分是不一樣的，這些不同的營(yíng)養(yǎng)成分在互相搭配時(shí)還會(huì)產(chǎn)生互補(bǔ)、增強(qiáng)和阻礙的作用。如果能注意到食物中的營(yíng)養(yǎng)差別，給每種食材找到它的“最佳搭檔”，就能提高食物的整體營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，未寶寶的輔食加分。

處于嬰幼兒時(shí)期的寶寶都正處于生長(zhǎng)發(fā)育的高峰期，而寶寶身體各方面的機(jī)能發(fā)育必須要多種營(yíng)養(yǎng)素的協(xié)同作用，缺一不可。營(yíng)養(yǎng)均衡是寶寶健康成長(zhǎng)的前提條件，每種食物所含有的主要營(yíng)養(yǎng)素有所差別，所以寶寶飲食多樣化是被提倡的。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十一

包括：標(biāo)題、姓名、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、健康情況、聯(lián)系地址、求職目標(biāo)等。

求職目標(biāo)：要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、待遇、個(gè)人能力、學(xué)歷、年齡、性別、性格、社會(huì)習(xí)俗（其中興趣與待遇最為重要）。：中國(guó)求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)例如：你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內(nèi)出國(guó)深造，那么你就可以把旅行社、國(guó)際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮的單位。對(duì)于特別熱門(mén)、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇時(shí)要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的書(shū)寫(xiě)的字?jǐn)?shù)講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。

二、中間部分。

主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。

專業(yè)：包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長(zhǎng)，具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的`階段；具體的證明材料、證書(shū)等；教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書(shū)與培訓(xùn)課程等。

工作經(jīng)歷和能力：說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。

三、結(jié)尾部分。

多是提供證明自己資力、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充內(nèi)容。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書(shū)、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上。如有必要，可以附加證明人一項(xiàng)．但需要說(shuō)明的是：在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對(duì)許多單位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對(duì)方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結(jié)尾處注明，“一經(jīng)需要，即提供證明人”等語(yǔ)句。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十二

如下五大誤區(qū)是求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該要規(guī)避的問(wèn)題：

誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格。

修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。

誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉。

修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡(jiǎn)歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績(jī)。

誤區(qū)三：你適合的職位特長(zhǎng)寫(xiě)得不明確。

修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡(jiǎn)歷中你必須清醒地意識(shí)到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。

誤區(qū)四：簡(jiǎn)歷中具體的工作業(yè)績(jī)太少。

修正方法：不要在簡(jiǎn)歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫(xiě)上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)，可以讓你的簡(jiǎn)歷更生動(dòng)。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果，就很能說(shuō)明問(wèn)題。

誤區(qū)五：你的簡(jiǎn)歷格式讓人非常難以讀下去。

修正方法：注重簡(jiǎn)歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號(hào)和布局達(dá)到專業(yè)級(jí)水平。爭(zhēng)取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過(guò)運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來(lái)。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十三

在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。

抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到。

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙。

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

寫(xiě)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：

建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過(guò)于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內(nèi)容了。

所以，建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。

成績(jī)低怎么辦?

成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十四

個(gè)人簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在網(wǎng)上的

簡(jiǎn)歷模板

最后就是簡(jiǎn)歷頁(yè)面數(shù)量控制了，有的人工作多，簡(jiǎn)歷就寫(xiě)很多，文字表達(dá)的太多，讓人看著都頭疼。所以頁(yè)數(shù)一定不要太多，應(yīng)聘簡(jiǎn)單工作只需一張就行。如果是應(yīng)聘關(guān)乎技能類的，那么就寫(xiě)一些針對(duì)性的就行。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十五

個(gè)人工作簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？簡(jiǎn)歷對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)都相當(dāng)于一塊敲門(mén)磚，這塊磚制作的質(zhì)量好就容易打動(dòng)招聘者，叩響企業(yè)的大門(mén)，質(zhì)量不好就可能是被淘汰的命運(yùn)了。

制作一份好的簡(jiǎn)歷需要注意哪些方面呢？

篇幅：

1.簡(jiǎn)歷最好一頁(yè)紙完成，最多不超過(guò)兩頁(yè)紙。

2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)，與求職崗位無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，甚至省略。

亮點(diǎn)：

1.根據(jù)所面試企業(yè)量身定做。

2.突出能夠勝任崗位的關(guān)鍵詞，這會(huì)給招聘者良好的`第一印象。

書(shū)寫(xiě)：

1.描述主次分明，條理清晰。

2.學(xué)習(xí)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)都采取倒敘方式，由最近的日期寫(xiě)到以前

3.重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷情況。

其他：

1.簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須真實(shí)可靠，不能抱僥幸心理撒謊，一旦謊言被揭穿就會(huì)令人質(zhì)疑你的人品與道德。

2.主觀描述別太多，這樣容易給人感覺(jué)像王婆賣瓜自賣自夸。

3.不要套用別人的格式，懶了這一步，給人千篇一律的感覺(jué)，就不能引起招聘者的注意。

4.有利信息要寫(xiě)全，負(fù)面信息一筆帶過(guò)或不寫(xiě)。

5.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，別以附件的形式，容易被刪除或者誤以為有病毒。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十六

姓名：性別：

籍：出生日期：198x年xx月xx日居住地：工作年限：戶

目前年薪：

電子郵件：

移動(dòng)電話：

公司電話：

教育經(jīng)歷。

/09--/07：xxx大學(xué)xxx專業(yè)本科。

專業(yè)課程：

求職意向。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：

目標(biāo)職能：

期望工資：

工作經(jīng)驗(yàn)。

2004/07--now：無(wú)錫華潤(rùn)微電子有限公司。

部門(mén)職位。

工作內(nèi)容。

項(xiàng)目經(jīng)歷。

1、200x/10―200x/10：xxx項(xiàng)目。

針對(duì)在線產(chǎn)品控制片注入硼在擴(kuò)散方塊電阻異常原因進(jìn)行查找,通過(guò)實(shí)驗(yàn)確定了注入機(jī)，擴(kuò)散爐對(duì)其結(jié)果的.影響，排除兩種設(shè)備不是影響它的因素,最后通過(guò)對(duì)比試驗(yàn)確認(rèn)了不同的控制片會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。查找到它們的電阻率不同，認(rèn)為其中含有他雜質(zhì)，通過(guò)聯(lián)系廠家得到了確認(rèn)，排除了影響工序控制分析的隱患。

掌握工具。

自我評(píng)價(jià)。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十七

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的'時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題。

1、首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

2、履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

3、履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

4、和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

5、不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！

十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。

針對(duì)性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。

價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十八

針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

英語(yǔ)缺證怎么辦?

這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。

比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇十九

許多求職者認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷。殊不知,只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會(huì)是“薄收”。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1、如果不合“硬”條件的話在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被刷下;其次，這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2、確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3、盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。

求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇二十

籍貫。

政治面貌。

民族。

健康狀況。

聯(lián)系電話。

qq。

電子郵箱。

學(xué)歷。

專業(yè)。

畢業(yè)院校。

求職意向。

主要課程。

個(gè)人技能。

培訓(xùn)、工作經(jīng)歷。

起止時(shí)間。

工作單位及職務(wù)。

崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

教育經(jīng)歷。

起止時(shí)間。

院校名稱。

專業(yè)。

學(xué)歷。

英語(yǔ)水平。

英語(yǔ)等級(jí)。

計(jì)算機(jī)水平。

計(jì)算機(jī)等級(jí)。

興趣愛(ài)好。

自我評(píng)價(jià)。

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求職者的基本簡(jiǎn)歷信息篇二十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷表要注意的問(wèn)題是：

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的'最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)簡(jiǎn)歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)簡(jiǎn)歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷范例。

姓名：×××。

性別：男公司電話：×××××××××。

出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××××××××

地址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx#手機(jī)：×××××××××。

郵編：×××。

求職意向：銷售部主管。

工作經(jīng)歷總結(jié)。

非常熱愛(ài)市場(chǎng)銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場(chǎng)銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績(jī)。

工作經(jīng)歷。

2×××年5月—至今：擔(dān)任某瓷器公司的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員。

主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反饋以及開(kāi)拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表?yè)P(yáng)。

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