人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
ktv店長的崗位職責(zé)篇一
2、做好門店各個部門的分工管理工作;
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;
6、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
8、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育;
9、與團(tuán)隊一起，完成店面的推廣工作。
ktv店長的崗位職責(zé)篇二
1) 確保個人儀容儀表合格，精神面貌良好;
2)遵守公司的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本店的全面工作，貫徹執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度;督促完成本店的日常經(jīng)營工作，關(guān)注員工狀態(tài)，提升員工積極性，做好門店店員的績效跟蹤記錄，嚴(yán)格執(zhí)行獎罰條例，使店員行為表現(xiàn)評定有所依據(jù);
3)掌握人員流動情況和控制好物品的使用情況，減少費用開展和物品損耗，嚴(yán)格控制人工成本和運營成本，杜絕浪費;做好店面現(xiàn)金流的管理，針對一切店面花銷負(fù)責(zé);
4) 定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本店凝聚力和競爭力;對店面中層管理有效的進(jìn)行輔導(dǎo)和考核，保證質(zhì)量的完成每日的值班管理;
5) 做好店面食材、物料的盤點和保管，確保質(zhì)量合格，數(shù)量合理，盤點數(shù)據(jù)精準(zhǔn);隨時關(guān)注市場的價格動態(tài);
6) 針對本店缺編情況，進(jìn)行人員招聘;
7)處理門店外圍的關(guān)系并合理運用，提升公司品牌知名度，包括但不限于供貨商、合作方、媒體等;合理處理店面與各個政府部門的關(guān)系，包括但不限于工商、稅務(wù)、食藥監(jiān)、消防等;
8) 策劃店內(nèi)營銷活動，并積極完成公司統(tǒng)一安排的營銷活動 ;
9) 及時跟公司反饋有關(guān)顧客、貨品質(zhì)量、店員建議、營業(yè)情況等信息;
10) 對宿舍進(jìn)行有效監(jiān)管;
11) 了解周邊商家的經(jīng)營情況，對商圈或物業(yè)的活動有及時的反饋;
12) 保管好店內(nèi)經(jīng)營的執(zhí)照證件和章等，按照使用流程操作，不私自借用;
13) 完成其他臨時交辦的任務(wù)。
ktv店長的崗位職責(zé)篇三
1.對餐廳的q(質(zhì)量)、s(服務(wù))、c(衛(wèi)生).負(fù)完全責(zé)任。
2.確保勞工法/員工手冊/財務(wù)手冊等確實執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)員工及主管的招聘及保留。
4.負(fù)責(zé)維持損益表中可控制部分的各項目在預(yù)算之內(nèi)。
5.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體管理組的發(fā)展計劃。
6.完成餐廳管理組的排班表。
7.主持主管會議。
8.確保員工福利計劃正確執(zhí)行。
9.執(zhí)行l(wèi)sm活動，并配合地區(qū)與全國性的促銷活動在店內(nèi)執(zhí)行。
10.審核每月所有的餐廳報告，包括月初與月中的損益表，并呈交給加盟者或地區(qū)經(jīng)理。
11.與公司或會計人員復(fù)核每月的損益表。
12.根據(jù)員工的個人實際情形給予停職或開除。
13.雇傭、訓(xùn)練維護(hù)人員，并給予工作績效評估。
14.查證銀行是否在正確的時間內(nèi)收到所有正確數(shù)量的存款。
15.確保餐廳遵守安全操作程序。
16.確保所有投訴都能及時周全地處理。
17.訓(xùn)練餐廳管理人員。
18.主持意見調(diào)查與臨時座談會,包括每月員工大會和每日例會
19.完成管理組的績效評估。
20.計劃、核準(zhǔn)并安排時間，以完成員工的績效考核與薪資考核。
21.負(fù)責(zé)店內(nèi)新產(chǎn)品的推出與新程序的執(zhí)行。
22.辨別可升遷的管理組，并協(xié)助招聘管理組。
23.月底固定資產(chǎn)的盤點。
24.設(shè)定餐廳qsc、營業(yè)額和人員發(fā)展的長期目標(biāo)與行動計劃。
25.設(shè)定餐廳的商圈、主要的競爭對象、和主要人潮聚集點，以增加提升營業(yè)額的機(jī)會點。
ktv店長的崗位職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)天貓網(wǎng)店的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)性運營管理及銷售工作。
2、對網(wǎng)店店鋪的pv、uv、銷量、跳失率、轉(zhuǎn)化率等負(fù)責(zé)，定期提交運營報告，根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評估，制訂并執(zhí)行下一周期運營策略計劃。
3、負(fù)責(zé)與類目小二對接，店鋪各類促銷活動以及淘寶官方各類活動的申報、爭取、策劃和實施。
任職資格：
1、2年以上淘系運營經(jīng)驗，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2. 熟悉電子商務(wù)發(fā)展的市場運作、運營指標(biāo)、各項運營流程及運營規(guī)范，對電子商務(wù)核心系統(tǒng)設(shè)計有深刻理解
2、負(fù)責(zé)過手表、智能穿戴店鋪運營優(yōu)先，負(fù)責(zé)過月度百萬級店鋪優(yōu)先
3、心態(tài)平和，有溝通能力，能主動、有效管理自己的工作，能主動準(zhǔn)確反饋工作中的問題
4. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考、市場分析及運營管理能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理及組織協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行能力, 良好的溝通及談判能力，獨立工作能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力
5、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有創(chuàng)業(yè)的信心及熱情，有過淘寶創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
ktv店長的崗位職責(zé)篇五
崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)，努力完成銷售工作。
3、做好vivinevo品牌專賣店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
任職要求：
1、年齡35歲以下，高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限，三年以上專賣店管理經(jīng)驗;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗和服務(wù)管理經(jīng)驗。
3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
ktv店長的崗位職責(zé)篇六
崗位職責(zé)：團(tuán)結(jié)一線戰(zhàn)友完成銷售目標(biāo)
協(xié)助店長負(fù)責(zé)店鋪的日常管理運營工作
定期參加公司培訓(xùn)并進(jìn)行本店鋪店員的培養(yǎng)
協(xié)助公司協(xié)調(diào)與商場間的關(guān)系
任職要求：
22-32 歲，高中以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
熱愛銷售工作，責(zé)任心強(qiáng)
會操作電腦及有英語會話能力者優(yōu)先
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ktv店長的崗位職責(zé)篇七
1、完成所負(fù)責(zé)零售店鋪月/年銷售目標(biāo)的達(dá)成;
2、控制店鋪經(jīng)營費用，分析店鋪運營情況，確保零售標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行;
3、店鋪內(nèi)日常運作管理及人員培訓(xùn);
4、保持店鋪形象及陳列指引，確保店鋪陳列細(xì)節(jié)完成;
5、保持與商場的良好溝通，并妥善處理突發(fā)事件;
6、完成上級交代的其他工作。
ktv店長的崗位職責(zé)篇八
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司電子商務(wù)部門的整體事業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂切實可行的競爭策略并快速付諸實施。
2、全面負(fù)責(zé)電子商務(wù)部的運營與日常管理工作。
3、分析用戶需求，調(diào)整欄目建設(shè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成網(wǎng)站改造及運營工作;
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站運營部與公司各部門的協(xié)調(diào)管理工作，有效分配資源并落實;
5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站各類推廣渠道的建立，有效提高轉(zhuǎn)化;
6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站團(tuán)隊的日常管理，制訂運營團(tuán)隊的內(nèi)部管理措施、規(guī)范及業(yè)務(wù)流程，推動網(wǎng)站商業(yè)模式的形成和相關(guān)的優(yōu)化。
7、設(shè)計營銷運營部門各項運營指標(biāo)，包含平臺聯(lián)盟運營指標(biāo)等
8、制訂平臺產(chǎn)品運營計劃，負(fù)責(zé)平臺的開發(fā)時間和上線質(zhì)量，并負(fù)責(zé)執(zhí)行實施，進(jìn)行有效的項目管理
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)專業(yè)，兩年以上電子商務(wù)運營經(jīng)驗。
2、熟悉b2c、 b2b電子商務(wù)運營平臺;熟知網(wǎng)站運營流程和網(wǎng)店運營指標(biāo)數(shù)據(jù)分析。
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;具有創(chuàng)新精神、能承受工作壓力;
4、擁有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、內(nèi)部溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，富有親和力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能夠帶領(lǐng)電子商務(wù)團(tuán)隊快速成長并提升。
5、具有敏銳的市場意識、良好的運維思維和創(chuàng)新意識
ktv店長的崗位職責(zé)篇九
領(lǐng)導(dǎo) 設(shè)立工作團(tuán)隊的目標(biāo)，提升組織能力，以身作則：
在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時保持冷靜，確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。
對伙伴進(jìn)行培訓(xùn)并確保伙伴提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)以表現(xiàn)出“顧客第一”的工作態(tài)度。
制定行動計劃并直接激勵和領(lǐng)導(dǎo)門店團(tuán)隊推動公司項目的執(zhí)行，以實現(xiàn)營運和組織目標(biāo)。
運用正直、誠實和求知的管理原則，提升咖世家的企業(yè)文化、價值和使命。
計劃、確認(rèn)、傳達(dá)并委派相應(yīng)的工作和執(zhí)行，以確保門店營運平穩(wěn)進(jìn)行。
培訓(xùn)并指導(dǎo)門店團(tuán)隊采取行動并達(dá)成營運目標(biāo)。經(jīng)常性地審視門店環(huán)境和主要營運指標(biāo)，認(rèn)識問題、利害關(guān)系以及抓住機(jī)會點，對門店團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以達(dá)成營運目標(biāo)。
計劃和執(zhí)行 為工作團(tuán)隊制定戰(zhàn)略和營運計劃，加以管理執(zhí)行，并對結(jié)果進(jìn)行評估：
監(jiān)控和管理門店的人員編制情況，以確?；锇榈穆殬I(yè)發(fā)展和人才招募，進(jìn)而滿足和維持門店的營運需要
ktv店長的崗位職責(zé)篇十
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)天貓旗艦店的日常運營工作，提高相應(yīng)的數(shù)據(jù)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)天貓店規(guī)劃和推廣工作，維護(hù)并優(yōu)化好相應(yīng)的推廣資源;
3.結(jié)合公司大方向、線下o2o商家的需求以及上級的需求、意圖，具備一定的活動方案策劃能力;
4.把控店鋪日常相關(guān)圖片、詳情、創(chuàng)意的效果以及相應(yīng)文案的質(zhì)量;
5.對店鋪數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，結(jié)合類目現(xiàn)狀提出改良建議并執(zhí)行。
崗位要求：
1.3年以上的阿里系平臺運營經(jīng)驗(其中天貓不少于2年)，大學(xué)專科或以上學(xué)歷;
2.有過較大型天貓店操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3.精通天貓規(guī)則，熟悉設(shè)計、客服以及其他相應(yīng)部門的對接;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果對推廣方面提出切實可行的建議;
5.有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，能承受一定工作壓力;
6.對電商以及其趨勢有自己的認(rèn)識和理解。
ktv店長的崗位職責(zé)篇十一
1、將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，掌握每日、每周、每月、累計等的目標(biāo)達(dá)成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷售目標(biāo)，一業(yè)績狀況達(dá)成對策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭取營業(yè)額;
2、監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會，并做好記錄;
3、銷售工作進(jìn)行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時補(bǔ)充，滯銷產(chǎn)品做出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售;
4、進(jìn)(退)店的貨品，安排店員認(rèn)真清點，若發(fā)現(xiàn)差異，立即向上級匯報;
5、有效的管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
6、定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。
7、維持店面干凈整潔。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
ktv店長的崗位職責(zé)篇十二
1、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進(jìn)取，結(jié)合實際，敢于、善于提出各種合理化建議。
3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范 、程序和推銷策略，報營運部核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。業(yè)務(wù)上精益求精，不斷提高管理水平。
4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表，進(jìn)行營業(yè)分析，做出相應(yīng)的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。
5、經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領(lǐng)班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進(jìn)和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。
6、督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。
7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，
ktv店長的崗位職責(zé)篇十三
參加例會，執(zhí)行公司的各項決議。
制訂月度、年度經(jīng)營方案。
建立與各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào),做好店內(nèi)證照辦理與審核。
協(xié)調(diào)與商管的關(guān)系。
制定并組織實施經(jīng)營計劃，完成經(jīng)營目標(biāo)。
按制度簽批店內(nèi)物資采購金額。
店內(nèi)營業(yè)款、備用金及其他資金的安全保管。
向總經(jīng)理報批經(jīng)營過程中的預(yù)算外開支。
研究市場特點、發(fā)展趨勢和顧客反映信息以及競爭對手的經(jīng)營動態(tài)。
組織協(xié)調(diào)店內(nèi)促銷活動。
組織對供應(yīng)商的考察與選擇，定期組織對供應(yīng)商物資進(jìn)行考核。
審核所有物資的價格、表單的規(guī)范與準(zhǔn)確。
巡視、檢查各部門的工作現(xiàn)場和各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
隨時掌握分店的經(jīng)營進(jìn)展情況。
組織領(lǐng)班級(含)以下員工的招聘錄用、解聘工作。
向總經(jīng)理述職，遇重大緊急情況及時上報。
主持店工作例會。
組織店內(nèi)各部門的培訓(xùn)工作，并根據(jù)情況授課。
審定與制定員工基本工資報表和獎懲記錄。
根據(jù)直接下級的工作表現(xiàn)填寫過失單和獎勵單。
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