在工作中，我們經(jīng)常需要寫報告來向上級或同事匯報工作進展和成果。報告的撰寫需要經(jīng)過反復修改和審校，保證語句通順和邏輯嚴謹。通過閱讀這些報告范文，我們可以了解到不同寫作風格和結構的表達方式。
工作失誤報告檢討書篇一
尊敬的領導:。
于xxxx回標時，由于個人疏忽，在招標辦主持人宣布回標截止后，方才進入會場回標，致使我公司此次投標未被接收，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失和不良影響，同時讓公司領導、業(yè)務部、技術部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲抱歉，真的對不住大家！其次，在今后的工作中，我將加倍努力，希望能彌補此次失誤給公司造成的經(jīng)濟損失和我愧疚的心靈！
同時這件事深深地警醒了我:做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈，放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸，正所謂:失之毫厘，謬以千里。我同時也希望大家一起，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今后的工作中發(fā)生！
最后我要感謝這次失敗的投標經(jīng)歷，感謝這份自我檢討書，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步。
檢討人：
日期：
工作失誤報告檢討書篇二
王世鵬（化名）同志的意見很好。我希望把他的信和我的初步檢查，都在報上公開發(fā)表，以教育更多的新聞工作者。
1月下旬，我到滇南采訪，23日得知沙甸軍民要在除夕開聯(lián)歡會。我了解了有關內容，在24日(除夕)晚飯前寫成初稿，因為沙甸無法發(fā)稿，加上我要去縣城完成另一采訪任務，便離開了沙甸，行前我囑托駐地部的新聞干事李文義同志到時候去參加晚會，并且約定，如果不該原計劃進行，一定要在晚11時前給我打電話。當晚，李文義同志沒有打電話，我就把稿子發(fā)往報社了?？吹酵跏砾i同志的來信，才知道報道有誤。
經(jīng)查，當晚張子仁阿甸因病重，不能到會講話，是由公社宣傳干事代講的，沙甸的演出隊沒有按原計劃演出，是因為群眾要求早日看電影。李文義同志因為愛人來部隊探親，他也沒有應約去晚會現(xiàn)常這就造成了報道在重要情節(jié)上的失實。
造成失誤的原因，主要是我責任心不強，采訪作風不深入，不踏實。作為一個記者，不論有多少理由，都應親臨第一線，掌握第一手材料，確保事實無誤;尤其是事前草擬了稿子，發(fā)稿時更應認真核實。我沒做到這一點，卻去采訪另—篇報道，盲目追求發(fā)稿數(shù)量，這就必然顧彼失此。
這篇報道失實，我的心情非常沉痛。我感謝王世鵬同志的批評，一定認真吸取教訓，避免今后發(fā)生類似的錯誤。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作失誤報告檢討書篇三
尊敬的張副局長：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的感謝向你寫下這份檢討書，我為自己沒有經(jīng)過局上領導的同意和提交大額資金審批表情況下，就把學校用于勤工儉學的豬圈建蓋起來的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向張副局長做出深刻檢討：
自己身為一名校長，應該嚴以律已，對工作嚴格要求！然而自己沒有按照程序進行，在沒有取得局上領導的批準時，就先把豬圈建蓋起來，由于自己的工作失誤，給局上的領導帶來了不便和造成了一定的影響，如果不是局上領導對我的支持和理解，我想我的工作開展起來是比較困難的。關于這次先斬后奏的報告，我也是有不得于的苦衷。首先，自己是個新校長，有迫切做事的思想，想盡快改變學校一些壞風氣，加強學校食堂后勤管理，努力創(chuàng)造勤工儉學的條件，增加勤工儉學的收入，以此來緩解發(fā)放臨時工工資的壓力。在這種想法下開學后的第二天就找人建蓋了豬圈，因時間緊，學校事情又多、又雜，也就沒有及時提交大額資金審批表，沒有按財務制度先審批后建蓋的程序進行。對此我要深刻檢討自己，及時糾正，感謝局上領導對我的寬容和理解，但是我相信局上領導在了解我們學校實際情況后，對我的工作應該是持肯定態(tài)度的。
通過這件事，在今后的工作當中我會及時先向局上領導請求，取得同意后再實施，工作中要求嚴謹有序，這在我今后的校長工作成長道路上，無疑是一次經(jīng)驗的積累。所以，在此我向張副局長做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
檢討人：
時間：
工作失誤報告檢討書篇四
尊敬的部長：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己近段時間來的工作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向部長做出深刻檢討：
通過這事，我感到自己責任心不強，但同時也是對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為一名干事，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的松散，給部長及部內帶來了影響，如果不是部長對我們的寬容，我想我也不會有今天。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次教育使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起部長們對我的信任，愧對部長們的關心。
同時，要誠心的謝謝你們，如果不是你們及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向部長做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
檢討人：
時間：
工作失誤報告檢討書篇五
尊敬的領導：
我懷著無比的愧疚和懊悔寫下了這份檢討書。對于今天（20__年10月27日）上午上班期間上網(wǎng)情況給予匯報如下：今天上午上班時間我瀏覽一條汽車信息。
上午我登陸郵箱發(fā)了一條郵件給發(fā)改局，在登陸郵箱過程中連帶彈出了一條汽車信息，在好奇心的驅使下，我瀏覽了此信息，在瀏覽過程中被書記看到，書記很柔和的話語化解了我當時的尷尬與羞愧，謝謝。到此關閉了瀏覽網(wǎng)頁。
今天的上網(wǎng)事件我感到很羞愧、也很懊悔。不管是必須還是偶然，我都要認真反思我今天的行為。首先，在上班時間我不應該上網(wǎng)除與工作相關外，即使是工作完也一律不準。其次，應認真總結工作中存在的不足，及時加以改正。第三，要認真履行工作職責，保持良好的工作作風狀態(tài)。第四，要維護好、保持好本單位的良好形象。
總之，我今天的行為是不對的，應該受到批評。認真反省之后我感到非常的羞愧。所以，在以后工作中要嚴格要求自己，嚴格遵守本單位的部門規(guī)章制度，盡心全力把工作完成后。希望領導能夠原諒我今天的行為，也請領導在日后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我、提醒我，我一定不會讓領導失望。
檢討人：
時間：
工作失誤報告檢討書篇六
此次工作失誤，經(jīng)過這半個月來的反復思考，意識到自己竟然犯下了如此低級和愚蠢的錯誤。由于自己此次對工作的不重視，忽略了工作中所應該具備的規(guī)章制度。
關于貴賓門口漏水一事，完全是由于我工作中巡視不到位造成的重大事故，盡管后來我采取的一系列力所能及的措施彌補，但是過失在先，在此我對我自己的工作失誤做深刻的檢討和反省。
發(fā)自內心說，在這里我要感謝領導對我的細心栽培和教誨。這次搶修中是一次非常大的遺憾，痛定思痛，仔細回想工作中的每一個細節(jié)和過程，發(fā)現(xiàn)自己工作職責上還有很大的欠缺需要去改正，對于我此次的工作重大失誤做出最深刻的檢討。
我沉痛地懺悔由于自己的工作失誤給各位同事帶來的負面情緒和公司及部門帶來形象受損，我想借這個機會表示深切的歉意，希望各位同事從本人的失誤中吸取教訓，不犯同樣的錯誤。
我真心誠意接受公司給予的任何形式的處罰。
除此之外，我也是看到自己的工作太久沒有去作出一些改變了，其實也是自己不夠主動的去做，如果去提升效率，或者改進工作的方法，一些失誤也是可以避免，甚至不會在工作里頭出現(xiàn)的，以前積極的狀態(tài)自己也是要去找回，同時在個人能力方面也是要有所進步，而不是說還按照以前的方式來做工作，一直都是要有所改變才行的，同時也是會在這種狀態(tài)下避免犯一些低級的錯誤，此次的失誤我知道也是給我們部門丟臉了，讓您也是沒有面子，自己也是很羞愧，本來我應該是給我們部門去爭光的一個搶修工程，但想不到卻是這樣的結果，自己也是要承擔此次失誤所造成的一些后果。今后不再出這樣的失誤問題了。
領導信任我，讓我在這個崗位上做事情，那么我就不能給領導抹黑，而是要有積極負責的態(tài)度來做好自己本職的工作。此次事情也是給我提了醒，讓我更加的意識到自己要去作出改變，今后的工作里頭也是要去更進一步，把工作都做好，不再出這樣的問題，同時去提升自己的能力來改變工作的一些方法，把事情都做好。
檢討人：xx。
20xx年xx月xx日。
工作失誤報告檢討書篇七
尊敬的公司領導及股東！
由于我在工作流程上操作及判斷失誤，過于疏忽大意，工作態(tài)度不認真，不仔細。給企業(yè)的一貫嚴謹作風造成了損害的影響，現(xiàn)在我以清楚的認識到了我的錯誤。請領導和各位股東接受我最誠懇的致歉。
這次錯誤的發(fā)生，讓我深刻認識這一點，細節(jié)決定成敗。想要做一名優(yōu)秀的領導，按部就班、循規(guī)蹈矩是遠遠跟不上時代發(fā)展的。我要做的是多動腦筋、多想問題、避免問題、解決問題，只有這樣才能強化風險防范意識。從細節(jié)把工作做到最優(yōu)，熟話說“溫故而知新”我這幾天深刻反思，重新整理了負責的工作，學習店長準則及相關業(yè)務操作規(guī)范，今后我一定會克服工作不認真不仔細的問題，將工作認真完成仔細檢查，將認真負責落實到實處，做到萬無一失。
從這件事上我重新反思了自己的工作態(tài)度和操作規(guī)范的問題，我謹向領導及各位股東做出深刻檢討，并保證：
1、 在這件事中，，我感到自己在工作的責任心方面仍就有所欠缺。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。認真克服工作懶散，粗心大意的缺點，努力將工作做好。以優(yōu)異的工作成績來彌補我的過錯對工作的相關尊則和制度要加強學習，做一名合格的領導。
2、 以后工作認真履行崗位職責，加強事業(yè)心和責任感，
認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現(xiàn)，多和同事領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。
秀合格的店長。
檢討人：劉寶杰
2015年2月18日星期一
尊敬的醫(yī)院各位領導：
領導好，我叫曹dd，現(xiàn)就9月2日的工作事故做出檢討。
首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好，當天由于我工作的馬虎大意，把x床張xx病人的滅菌注射用水xml，重組人白介素x00萬單位的肌注針，誤給1x床張xx病人注射入體內，后病人家屬發(fā)現(xiàn)并及時報告護士長，工作中出現(xiàn)了不應該的失誤，給病人及家屬帶來了心理負擔，再此我做出深刻檢討！
我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證：
我以積極的思想態(tài)度和行動去承認自己在工作中的錯誤。對于這件事情的發(fā)生最主要的原因是自己未做好“三查七對”和未能按照制度要求執(zhí)行，造成病人的不必要的麻煩。然而最重要也最慶幸是沒有對患者人身和生命造成事故，還有挽回的余地。為此，我深刻的反省自己和譴責自己不負責任的態(tài)度和行為，并告戒自己要吸取教訓。同時也希望其他醫(yī)護人員從我這件事情中吸取教訓，鞭策自己在以后的工作中更加認真負責。
我要對這次事件引以為戒，在今后的工作中我嚴格要求自己，做到以下幾點：
1、樹立全心全意為患者服務的思想，經(jīng)常深入病房了解病房，改善服務態(tài)度，對病人要關心、細心、耐心、責任心和熱情、注意語氣、語調，病人需求不能滿足要認真解釋。
2、深刻的反省自己，認真的吸取教訓，對工作認真負責，要嚴格遵循操作規(guī)程，時刻注意嚴格要求自己執(zhí)行操作前、中、后查對，而且注意方法，要正確查對姓名、床號、藥物名稱、劑量、濃度、用法、用藥時間、失效期，過程中要注意力集中，一絲不茍、忙而不亂，遇到問題要冷靜處理、不能退縮應；及時請示匯報的要匯報，防止差錯的發(fā)生。
質量。
4、吸取經(jīng)驗教訓，時刻不放松對自己的提醒，加強護理安全，加強風險意識，任何時刻保持頭腦的清醒，處變不驚，隨機應變，嚴格執(zhí)行醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度。
5、經(jīng)常巡視病房，及時應接紅燈，密切觀察病情，凡病人不適或病情發(fā)生變化，要及時報告老師及醫(yī)生處理。
6、繼續(xù)加強自己的理論知識和操作，護理知識業(yè)務學習。虛心向老師們學習，歡迎他們對我的指導并指出錯誤。為以后的護理工作奠定基礎及護理技能的發(fā)展作出準備。
7、對病人進行操作前，耐心解釋，取得理解，尊重患者和家屬。滿足患者合理要求，向患者和家屬解釋每一項操作的內容、配合的方法、執(zhí)行的必要性。只有得到患者與家屬的理解才能配合我們的工作順利進行。
通過次事故使我深刻的認識到一個人的成長是需要磨練、挫折和付出代價的，那樣的成長經(jīng)歷才夠刻骨銘心，才能永遠吸取教訓，對自己警鐘長鳴，才能在以后的工作中嚴格要求自己，才能比別人進步的更快。同時，也認識到一個人的成長，除了要總結經(jīng)驗更重要的還是要吸取教訓。做人就要做一個堅強的人，自信的人、勇于承擔責任和承認錯誤并且吸取教訓虛心學習的人。在平常的'工作中，領導和老師們對我們聲聲強調、提醒和督導那是對我們下一代何等的關心與愛護。此刻回想起來，我更加深刻的認識和懂得領導和老師對我們的培養(yǎng)是那么的包含心血和厚望重托。人生事業(yè)的路程才剛剛起程，在哪里跌倒就在那里爬起，在人生之路繼續(xù)頑強拼搏與自強不息，成功的一天總會到來。
經(jīng)歷過這次事件后，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯，以后保證決對不再出現(xiàn)同樣的錯誤。
檢討人：曹dd 年 月 日
尊敬的領導：
您好，我在/年/月/日晚班期間，在/月/日凌晨4:50分時汽油頂柴油油頭到達樟樹時未能及時發(fā)現(xiàn)密度變化，直到/分時才開始，才開始混油接受操作。
此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐d-03-140油品質量出現(xiàn)問題后果將不堪設想。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情況后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報。
以上便是事情的整個經(jīng)過。
對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。
2、自以為是，工作態(tài)度懈怠。由于來到中控工作一年，對中控調度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。
的調度崗位的重擔和責任。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領導帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。
我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我愿意接受領導對我的任何處罰。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：
尊敬的領導：
由于我自身原因，致使xx-xxx-xxx-x，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領導提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。
妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法；三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。
領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
檢討人：
二o一二年x月x日
工作失誤報告檢討書篇八
半年來，我們河津營銷服務部在中支公司的正確領導下，特別是李總、薄總的精心指導和大力支持下，團結和帶領內外勤員工履職盡責、頑強拼搏，取得了一點點成績，并且有呈良性發(fā)展的特征，但也存在不少問題，概括起來就是“17331”工作。主要有以下幾方面：
第一、一點點成績有不足。古人云，殘雪壓枝猶不桔，凍雷驚筍欲抽芽。半年來，在業(yè)績變化方面，從四月份的標保期繳8000元不斷提升，在震蕩中前行，到基本平臺3萬元，特別是10月份進入5萬元的平臺。一至四月份長險出單人力共8人，到現(xiàn)在每月出單人力到8人，最多達11人。其中六月份和10月份都達到了11人出長險單，月均活動率提升200%。人均fyc600提升到1200，十月份fyc達到1800就有4人，件均從890元提高到到2596元，人力方面，隊伍從四月份出勤人力9人，到現(xiàn)在每月活動人力11人，基本力量保存在下來了，但總人力下降明顯，從原來的45人到現(xiàn)在的28人，人力減少17人，業(yè)務還未恢復到09年的水平，沒有一個正式主任職級，正式業(yè)務員升降變化不大，給今年晉級達標造成極大的影響。
頓，九月啟動，十月沖刺九十聯(lián)動，十一月以增員為主題，十二月主要工作強化訓練，為開門紅前奏做準備。
其次，只有落后的領導沒有落后的群眾，毛主席說，群眾是真正的英雄。半年來，發(fā)動群眾，依靠群眾，密切聯(lián)系群眾，團結同志帶領大家一起向前進，先從自身抓起，從自我修養(yǎng)做起，率先垂范節(jié)假日值班，讓客戶、員工到公司中有人在，體現(xiàn)出人在陣地在。不論增員還是紀律，都始終不懈，提高大家的向心力、凝聚力。
再次，抓追蹤和持續(xù)激勵工作。問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。經(jīng)濟學家梅霖博士說過，經(jīng)濟的車輪起初是很難轉動的，并且是很慢的，一旦轉動起來會以加速度運行。半年來我們就執(zhí)行了追蹤激勵制度及實施方案。一是要把上級精神傳達到位，按照資源跟著政策走的方針思想貫徹到隊伍中去。剛開始由于大家不習慣晨會、早會、特別例會，我們就從發(fā)短信開始，電話追蹤、提醒，特別是九十聯(lián)動每天給每人發(fā)短信，單就我兩月發(fā)短信2000條，加上組訓、內勤的短信，月短信在三千條以上，按二十人計每人可收到150條，每天收到5條以上。加上早會的信息量，切實保障公司精神的傳達和落實。之后電話追蹤，電話費也持續(xù)上升，不斷超支，由原來的有所結余到現(xiàn)在上月超130元，這還不包括三個人的手機、小靈通的費用，比往常電話量要多50%以上，持續(xù)追蹤和激勵，大家在實踐中進一步提高了業(yè)務技能。收入也大幅提升，隊伍更好管理了。
散，四月份到河津后，該曾多次發(fā)難內勤、組訓，特別是多次對我進行人身攻擊，給各級領導包括中支李總、薄總、張元躍經(jīng)理甚至屢次給省邰總、苗總打電話，給95500打電話，發(fā)泄個人私憤，帶著家屬與20多歲內勤小姑娘一天撒野，吵吵鬧鬧，拍打公司投影儀，摔我辦公室電話砸內勤，甚至在視頻大早會上適逢電視臺記者來采集新聞，也大打出手，給我、員工、記者心里造成了很大的陰影，大家都表示憤憤不平。待得雪消去，自然春到來。為此，我一方面提高自身修養(yǎng)，另一方面取得公司領導支持，還就是通過思想工作，現(xiàn)在已基本平息。雖然還時不時在職場早會上發(fā)牢騷，但不至于向五、六月是那種猖獗，隊伍基本能正常運行。
補充一點，根據(jù)公司要求采集職場。日月不肯遲，四時相催迫。先后前往華亭國際、海鑫大廈、風源大廈、河津賓館、供銷社、電業(yè)局、衛(wèi)生局等十幾個地方洽談，從價格到環(huán)境，最后找到海暉大廈，期間多次洽談。就簽擬草合同達六次以上，面談、變更合同溝通20次以上，給公司節(jié)約了7萬元以上的費用，到新職場以后環(huán)境變化，業(yè)務員的心情也會有變化。希望能在增員上有大的突破。
方面抓定級主管苗子，另一方面做同業(yè)加盟工作，同時與不少單位合作形成聯(lián)盟關系。如中小企業(yè)局、勞動失業(yè)保險中心、糧食局、政協(xié)、特別是海暉大廈達成聯(lián)盟戰(zhàn)略合作伙伴關系，但目前還在進行中。另外準主管的到位，知名人士推薦增員還未發(fā)生大的質變。人際關系進步一融洽，工作會更加順利。他們都紛紛表示把自己的親緣關系介紹到公司來。
存在問題。
一、增員工作不得力。風寒猶得暖，水逝不復還。人力發(fā)展持續(xù)下滑，兩個季度新增實動人力僅一人，反而清虛17人。
二、高績效業(yè)務人力還未形成氣候。高岸為谷，深谷為陵。河津是資源縣，雖然經(jīng)濟結構轉型，但經(jīng)濟實力不容低估，以銀保為例，每月還有幾百萬的保費進賬，所以，問題不在市場而在人，特別是績優(yōu)人力，績優(yōu)人力打造不出來，業(yè)務一直很被動。特別是上月九月份全省600c和1800c對抗賽中河津在本系列中倒數(shù)第一，我被罰款1000元，組訓跟著我也受罰400元。
三、紀律問題。現(xiàn)在隊伍處于敏感期，剛剛聚集起來，早會還未形成習慣，出勤率不高，自由散漫的多。
下一步怎么辦？潮平兩岸闊，風正一帆懸。
引、文化吸引、訓練牽引。3種辦法是雇托制、加盟制、內兼外制。3三條措施是推薦法、資本換市場法、蝴蝶法。引進特訓營，人人頭上有任務，各個心里有目標，時時事事不忘增員工作，并且配套激勵和負激勵政策，包括組織措施，有壓力才會產(chǎn)生動力，齊心協(xié)力，勁往一處使，黃土也能變成金，增員工作一定能拿下來，同時希望公司在人力資源、政策、資金方面予以支持。
二、加強訓練。沒有訓練就沒有戰(zhàn)斗力。犧牲人力來實現(xiàn)業(yè)績增長，社會負面效應會快速擴大，我們后續(xù)工作阻礙力就會更大，前幾年就是大進大出，很多人還沒搞清楚怎么回事就出局，因此強化訓練是重中之重，讓業(yè)務人員像戰(zhàn)士一樣，平時多流汗，戰(zhàn)時少流血，能夠凱旋。
三、業(yè)績平臺打造。爭取在半年內實現(xiàn)人力平臺50人，業(yè)績平臺20萬以上，爭取明年晉級達標。
2010年10月25日。
工作失誤報告檢討書篇九
x經(jīng)理:。
今天團隊沒有業(yè)績。帶隊將近兩周了，來項目也一年多的時間，每天都覺得都充滿自信，也一向覺得只要人在心在，業(yè)績肯定可以做好。但今天團隊掛蛋。所以現(xiàn)在，我只想好好反省自己，檢視自己?？偨Y自己工作中出現(xiàn)的問題。因為以同樣的資源同樣的平臺來說，別人可以做好自己卻做不好，這其中必然是存在很多問題。我也深深的知道，作為主管，團隊業(yè)績不理想，原因肯定與自身有很大關聯(lián)。所以，回想了一下進入11月份以來，團隊成員的表現(xiàn)和反饋，也回顧了自己近段時間的管理方式，發(fā)現(xiàn)，還是有一定亟需改善的地方，這些根源恰恰是導致團隊業(yè)績一直低迷的原因，以下，是我對這些問題的反省:。
第一:缺乏勤奮好學的態(tài)度。坐席尚且每天學習研討話述尋求進步。而我，往往忽略了他們求知的欲望和熱情。每當有坐席問題一些不大不小的問題時，我會簡單教她該如何做。但后續(xù)卻沒有了追蹤，導致很多問題看不到解決的效果。這方面也是我急需加強的地方。另外，每天開早會，除了有激勵性和宣導性外，還要有教育性，那么在我的早會上，我卻始終千篇一律。不能夠帶給坐席一些新鮮的理念和想法。沒能及時給坐席進行思想更新，所以導致坐席思想方面沒有提高，正是如此，團隊的坐席才停留原地不能進步，只是眼睜睜看著其他同事大踏步向前趕。業(yè)績也越來越落后。但我相信一切還來得及，只要我們從現(xiàn)在做起，每天不斷學習新的知識，吸收新的訊息，我相信我們的業(yè)績一樣可以做的好。
第二:目標感缺乏。任何一個突出的銷售團隊，它的團隊長包括它的坐席必然是有著強烈目標感，并且有著誓死完成任務的決心的。但這一點，在我們團隊顯然不是非常明顯。坐席偶爾因為距離目標差距太大想放棄尚可勉強理解，但作為主管絕對不應該。這點也是我需要深刻檢討的地方。很多坐席都清楚目標是用來超越的，但我們團隊確實用來完成的，并且一直完不成。這也因為我的意識問題，平時沒有給大家樹立必達目標的態(tài)度和標桿，而導致坐席感覺不到目標的重要性。尤其在今天，團隊上半場沒有開單的情況下，我下意識的在內心認為今天可能掛蛋?，F(xiàn)在想來非常不該。如果連我都這樣去想，可想而知，坐席會更加覺得無所謂。，長此以往，還會有這樣的事情發(fā)生，。所以，要想將業(yè)績提高上來，首先我自身的意識要先改變。每天一定要達到任務才下班，不惜一切達到指標?；赝郧暗奈易约?，哪怕身體在不好，業(yè)績很穩(wěn)定，正是因為那時我好勝心強，什么都要做到最好。但慢慢我發(fā)現(xiàn)自己不再愛爭了，各項指標完不成便罷了。所以才導致今天這么難堪的業(yè)績。從此刻起，我會努力培養(yǎng)并鞏固自己的目標感，一定要將團隊帶到正軌。從此，我也會要求我的坐席做到，不要最好，只要更好。
第三:自亂陣腳，自我滋生負面情緒影響到團隊成員。在交行項目，不管是上到老板，還是想下到坐席，最敏感最忌諱的無非是負面信息和情緒的產(chǎn)生。本周晚班，看到業(yè)績如此低迷，我自身首先開始有負面想法出現(xiàn)。雖然沒有向團隊坐席講過。但起初也懷疑是不是名單資源真的不如從前了，或者因為翻班大家上線時間太短因而沒有應有的產(chǎn)能。當這樣的想法一旦出現(xiàn)，我開始給自己團隊找借口，覺得業(yè)績不理想不是我們的責任和問題。甚至就算業(yè)績再低迷我也沒有找自己和坐席的問題。但今天我發(fā)現(xiàn)自己這種想法太墮落。因為同樣是上線幾個小時，其他團隊可以做到十幾張的產(chǎn)能，我們卻只能做到個位數(shù)。這就形成了巨大的差距和對比。因此凸顯出原來問題確實在于我們自身。所以，我也反省了自身，如果作為團隊長，都在給失敗找理由，那么憑什么還要要求坐席去進取去發(fā)現(xiàn)自己的不足呢？這首先就是一個很是失敗的想法。萬事敗肯定敗在想法上。所以，明天起，我不會再像之前一樣，帶著退路去做業(yè)績。無論如何，都不能退步，就算退到無路可退，也要破釜沉舟，奮力一搏。帶領團隊從陰霾中解脫出來，重見陽光。
第四:管理不夠及時，有滯后性。近期其實我也陸續(xù)發(fā)現(xiàn)團隊中存在一些問題，但每次發(fā)現(xiàn)問題都未能及時解決?，F(xiàn)在來看，如果當時能夠發(fā)現(xiàn)就立即改正，我們也不會有今天如此慘淡的業(yè)績。任何一個團隊，只要領導有方，無論何時倒下，都會重新站起來。我也希望我們的團隊可以再創(chuàng)佳績。但目前團隊的凝聚力有些欠缺。起初我覺得都是小問題，隨著業(yè)績越來越差，人心越來越不穩(wěn)定，我才發(fā)現(xiàn)，其實問題很大。雖然我也著手做了些補救工作，但效果并不明顯，只是稍有改善。試想，如果我當時就采取措施，相信我們團隊只要齊心協(xié)力，業(yè)績肯定沒有做不好的時候。但事實證明，我的補救工作做晚了。所以，我也深刻感受到問題就在面前時，一定要當機立斷，采取行動，因為，亡羊補牢總歸是要損失掉羊的，不如就將牢緊緊圍好，不留任何可進入的余地。
工作失誤報告檢討書篇十
尊敬的單位領導：
身為財務工作人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。
如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：
第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。
第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。
第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。
現(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果，我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。
檢討人：本站。
20xx年xx月xx日。
工作失誤報告檢討書篇十一
尊敬的xx局長:。
首先由于我工作不認真的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應該的工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻檢討!
當天，由于無線網(wǎng)絡連接不穩(wěn)定，網(wǎng)絡連接時斷時續(xù)，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發(fā)送成功，事后沒有再次確定郵件是否發(fā)送成功，造成了嚴重的工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經(jīng)市局反饋后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領導深刻檢討。
經(jīng)過局領導的批評和教育后，我發(fā)現(xiàn)造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責任心不強。同時，我也深刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態(tài)度不夠端正，工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發(fā)生。目前，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀律作風集中整治活動的關鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足，明白了以后如何改進。所以，我在向局領導做出深刻檢討的同時，也感謝局領導及時糾正我的錯誤，發(fā)現(xiàn)我的不足。
在此，我謹向局領導做出深刻檢討，并保證：
1、通過這件事，我感到自己在工作責任心和態(tài)度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的工作責任心、端正自己的工作態(tài)度，認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異的工作成績來彌補我的過錯。
2、在以后的工作中認真履行崗位職責，切實增強自己的事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的各項工作任務，積極表現(xiàn)，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。
3、通過這件事情，我會進一步深刻反省、深入總結，改正錯誤，在今后的工作中引以為戒，加倍努力把工作干好。我已經(jīng)充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自己身上，請局領導繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!
希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發(fā)生，請領導相信我!
檢討人：本站。
20xx年xx月xx日。
工作失誤報告檢討書篇十二
尊敬的公司領導：
201x年xx月xx日辦理客戶網(wǎng)銀時，由于我的大意，在操作時將機內手機號碼輸入與客戶填寫的不一致。我已進行了深刻的自我反思，給支行、團隊造成了不利影響，在這里，請大家接受我深深地歉意。
這個事件也為我后期的成長發(fā)展烙下了深刻教訓，并深深地鞭策我作為一名柜員新手，要有責任感，團隊精神，這個差錯的發(fā)生，不僅影響了自己，還影響了團隊、支行的榮譽，一損俱損、一榮俱榮，要牢固樹立敬業(yè)精神；在以后的柜面業(yè)務操作中，要不斷學習和自我學習，深刻領會行的規(guī)章制度，嚴格遵守結算操作規(guī)章制度，我已深刻認識到柜員尤其是一線操作員的重要性和風險性，操作風險無時無刻都存在，只要有點點操作不當，將埋下較大隱患，造成巨大的影響，所以凡事要認認真真、小心翼翼、仔仔細細，對待每個環(huán)節(jié)都不能掉已輕心，尤其要注重小環(huán)節(jié)的核查，要再三地核對，細節(jié)決定成敗，杜絕不良事情的發(fā)生；要不停地多向師傅們虛心請教，對于不懂或沒有把握的業(yè)務，要不恥下問，直到搞懂搞熟，多與師傅們研討業(yè)務，舉一反三，不斷反思鉆研來提升自己，熟練掌握業(yè)務，在保質基礎上加快業(yè)務操作時間。規(guī)章制度是航燈，在他的嚴格指引下，認真學習，理論結合實踐，我才能快速地從一名新手轉換為一名稱職熟練的柜員，為單位的快速發(fā)展貢獻力量。
以此為鑒，我要時時自照，刻刻自省，踏踏實實做好自己本職工作，要保質保量，在日常工作中在領導和師傅們的關心和幫助下，努力鍛煉自己的業(yè)務水平，成為一名銀行與客戶都放心的員工。
檢討人：
20xx年x月x日。
工作失誤報告檢討書篇十三
尊敬的領導：
您好！
在這次年底的一個公司大促活動之中，我沒有把工作給做好，反而是犯了一個大錯，消失了工作方面的失誤，我很懊惱，自己怎么就犯了這個錯誤，導致前期的一些工作白做了，我也是要對我的失誤去負責，同時在以后更加謹慎的去做好銷售工作，在這兒我也是要向始終以來努力做好前期工作的同事賠禮，對于領導的信任我也是感到愧疚，我要好好的去進行反省檢討。
這次工作的失誤，其實是完全可以避開的，假如我再認真的檢查一次，也是能發(fā)覺問題的，但是我卻并沒有這么做，工作量多，我就覺得還是要快點做完，而沒有去想過要把工作給做完了，而不是只完成數(shù)量就行了的。我也是做銷售工作不是一年兩年了，但是這個失誤也是比較的大，而且也是影響了大促的活動，雖然最終是完成了目標，但是假如沒有我工作的一個失誤，大促的活動能做得更好，而且也是能超標的。
到了年底，一年的工作也是快要完成了，對于這次的大促活動，其實我沒有那么的上心，究竟十一二月的促銷活動已經(jīng)做得很好了，這次的活動也只能算是一個小一些的，能做就做的一個心態(tài)，我是沒有重視起來的，雖然我也是知道能提升銷量，自己也是能拿到更多的業(yè)績，可是心理上的不重視讓我犯了錯誤，也是讓我明白，無論是做小事情或者大事，都必需要嚴謹起來，不能說這個活動不是特殊的大，就不重視了，無論如何，只有做好了，那么自己才能進步，同時業(yè)績拿到手。
回顧活動的進行，我也是在失誤之后，兢兢業(yè)業(yè)的去做，仔細的完成每一件事情，假如是在失誤之前就這樣做，那么就結果更加的圓滿了，我也是通過這次的'失誤事情明白自己在工作之中是有松懈的，回顧以往，除了之前的大促活動期間，其余平常的時候，我的工作就有些做的隨便了，不再那么好。我也是要警醒過來，在今后的一個工作之中，無論是什么狀況，都必需仔細的去做好該做的事情，而不能再這樣不嚴謹了。
領導我已經(jīng)知道錯誤了，我也是會在以后好好的來把工作給做好，同時我也是明白，今后的工作我只有更加的努力才能把這次失誤造成的損失挽回來，我也是不能再犯錯了，作為一名老員工，更是要以身作則，不能再出失誤的狀況了。
此致
敬禮！
檢討人：xx。
20xx年x月x日。
工作失誤報告檢討書篇十四
尊敬的領導：
您好，我在年月日晚班期間，在月日凌晨4:50分時汽油頂柴油油頭到達樟樹時未能及時發(fā)現(xiàn)密度變化，直到分時才開始，才開始混油理解操作。
此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐d-03-140油品質量出現(xiàn)問題后果將不堪設想。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情景后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報,以上便是事情的整個經(jīng)過。
對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：
1、職責心不強，工作作風不深入，不踏實。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。
2、自以為是，工作態(tài)度懈怠。由于來到中控工作一年，對中控調度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。
這是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的`職責心問題和工作態(tài)度的問題。在工作中，工作態(tài)度不夠認真，工作職責心不強，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極進取的心態(tài)，對于中控調度崗位職責認知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自我從事的調度崗位的重擔和職責。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領導帶來的麻煩而感到十分的慚愧和痛心，感到十分的后悔和遺憾。
我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時，如果在我們這個團體中構成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無從談起。所以，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
所以，發(fā)生這件事后，我不僅僅感到是自我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以，我愿意理解領導對我的任何處罰。同時，我請求領導再給我一次機會，使我能夠經(jīng)過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出進取的貢獻，請領導相信我。
此致
敬禮！
檢討人：__。
20__年x月x日。
工作失誤報告檢討書篇十五
尊敬的領導：
我懷著愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示深刻認識改正思想工作責任心欠缺的決心!我不對，我有錯，我辜負了父母的期望，領導的教誨，人民的信任，醫(yī)院的培養(yǎng)!
xx日因為(某種原因)導致工作失誤，未能及時給病人xx，雖然因為(某種原因)導致此類事情發(fā)生，但在寫這份檢討的同時我深刻認識到自己責任心欠缺，平時我對自己要求還是比較高的，我非常氣憤我這次的疏忽大意!違反了醫(yī)院規(guī)定。我深明領導是多么關心醫(yī)院的形象和紀律，可是我卻連最基本的應該做的也疏忽了!由此我深知一切責任歸慨于我的責任心欠妥。平時對這類事情認識不深。導致這類事情發(fā)生，在寫這份檢討書的同時，我真正覺悟到自己的錯誤。
再次，我這種行為還在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風建設。我常感謝領導這次能叫我寫檢討,使我明白了事情和我自己思想上不謹慎的錯誤。與此同時我從今往后一定更努力要求自己，積極做好醫(yī)院一切工作，理解體會領導的安排!這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任!通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞院風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝上級對我這次深刻的教育!
在此我感謝領導的提醒和教誨，思想上我將更進一步的反省，深入總結，同時希望領導繼續(xù)監(jiān)督，醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理爭取更大進步。謝謝關心教導我的領導!
尊敬的領導：
在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的'損失。
分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
尊敬的各位領導：
作為xx組件技術部的一名技術主管，我在工作過程中嚴重失職，在生產(chǎn)限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深刻反省和自查。
由于我的工作崗位關系到整個生產(chǎn)訂單所使用的物料正確與否，長期以來對自己放松要求，工作作風渙散，無視公司的審批報告流程，最終導致這次嚴重的質量事故發(fā)生，辜負了領導的信任，也損害了公司的信譽。通過這件事，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題，以及工作態(tài)度不端正，做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L。為杜絕今后再犯同樣的錯誤，以此次檢討為契機，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：
首先，我作為部門文件的管理者，對于部門文件的管理不嚴謹，文件沒有固定的存放地點，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔，每當遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深刻的教訓，由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的訂單是xx月的生產(chǎn)訂單，在核對物料編碼時沒有查找相關的工作聯(lián)系單是導致此次事故的一個重要原因。
其次是認識上的問題，總是認為自己是文件的發(fā)放者，而別人才是文件的執(zhí)行者，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內容，而忽略了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中，由于之前閱讀文件是草草掠過，導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應該為m510103，而自己卻添加了錯誤的代碼m510xx0。
第三是態(tài)度上的問題，由于平時領導對我的工作十分信任，因此自己經(jīng)常不按照規(guī)定的流程開展工作，私自做決定，私自更改物料。如果此次添加物料代碼時先向部門領導進行請示，就可以避免錯誤的物料代碼被使用，從而也就不會造成如此嚴重的后果。
為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤，我將從以下幾個方面來糾正和預防：
第一，嚴格落實物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時，都隨限額單附加一份物料變更通知單，如附件一所示。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼，然后交由部門主管審核批準，再交由各相關部門會簽后隨限額領料單一并下發(fā)給相關部門。
第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)量，孔間距的檢驗要求，如附件二所示。每日生產(chǎn)前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認。并在每次生產(chǎn)技術準備文件(工藝聯(lián)絡書-訂單生產(chǎn)注意事項)中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢、外觀檢驗的檢查確認的依據(jù)。
工作失誤檢討書范文5篇工作失誤檢討書范文5篇第三，規(guī)范部門文件的管理，每一份新發(fā)放的文件都傳閱給相關人員進行閱讀并簽字，閱讀完后統(tǒng)一存檔保管，并做好文件目錄和收發(fā)臺賬，方便隨時查閱。
通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度，感悟到：做人要專注，做事也要專注。做事情不專注，就無法清楚的把握細節(jié)，就一定無法把事情做得圓滿。從今天起對自己嚴格要求，嚴肅自身工作態(tài)度，強化自身崗位責任感，克服思想渙散等壞毛病，不能再容忍任何的馬虎和“差不多”心里，銘記自身工作的重要性，認真履行自己的崗位職責，以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤。
工作失誤報告檢討書篇十六
尊敬的領導、各位同事：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在工作的.失誤的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導、同事做出深刻檢討：
子曰：“可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司安排我在處理公司人事解聘方面的交流中的卻造成了失誤，只顧自己當時的主觀想法與該解聘人員交流，只顧自己用感性的思維去處理問題，沒有顧忌公司的形象損失，為此，我極度不安、自責，自己作為公司的一名行政崗位人員，沒有嚴格的按照公司的中心指導思想去做；因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起公司對我的信任，愧對公司的關心。
在今后的工作中，我一定會嚴于律己，按照的公司的章程和制度辦事，同時，要誠心的謝謝公司，如果不是公司總及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象今后會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣用感性去處理問題，不注重自己對公司形象的影響，那怎么能及時把工作落實好。做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，隨心所欲的去做工作，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的。
總之，我的行為給公司帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！
此致！
敬禮
檢討人：
20xx年xx月xx日。
工作失誤報告檢討書篇十七
尊敬的：
x月x日，在x會議上，正當x在臺上講話時，我不僅沒有認真聆聽和領會領導講話精神，卻在下面偷偷看報紙，并被領導發(fā)現(xiàn)。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
你們表示發(fā)自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：
x年xx月xx日。
工作失誤報告檢討書篇十八
尊敬的經(jīng)理：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己的錯誤作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向經(jīng)理做出深刻檢討：
鑒于2011年7月23日提報的資料有誤，由于個人的疏忽，把金額寫錯，原本是和宏華進的進賬金額10600元錯寫成了10000元，相差金額600元。竟然犯了如此低級的錯誤，歸結原因如下：
1.責任心不強，工作作風不深入，不踏實。急于把事情做完，而沒有做好它。就像經(jīng)理常說的，“做事要做好它而不是做完他”。
2.做事粗心大意，不細心，應仔細核對金額后再寫。
通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：
1、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中，經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的“學而時習之，不亦樂乎?！?/p>
2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。
因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的失誤，更為重要的是我感到對不起經(jīng)理對我的信任，愧對經(jīng)理的關心。
同時，要誠心的謝謝經(jīng)理，如果不是經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向經(jīng)理做出檢討的同時，也向您表示發(fā)自內心的感謝。
檢討人：本站。
20xx年xx月xx日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14432825.html】
