通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、找到解決方案并提高自己的能力。制定一個明確的總結(jié)目標(biāo)，明確總結(jié)的對象和范圍。請大家閱讀以下范文，參考其中的表達(dá)方式和論述思路。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇一
20xx年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1、按照堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員入口關(guān)，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊(duì)伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳工作，繳交黨費(fèi)3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對流動黨員進(jìn)行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認(rèn)真研究部署，周密組織實(shí)施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項(xiàng)活動內(nèi)容，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認(rèn)識、建立組織機(jī)構(gòu)、征求意見建議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見建議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實(shí)際問題12條。
4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照四建四促的總要求，積極實(shí)施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊(duì)伍，努力擴(kuò)大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗(yàn)。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，不斷完善村黨支部活動制度，深入實(shí)施村級組織回頭看活動，配強(qiáng)配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)。
6、加強(qiáng)對黨員的管理。繼續(xù)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，嚴(yán)格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強(qiáng)，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊(duì)伍。同時，通過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力；黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠；村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認(rèn)真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認(rèn)真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進(jìn)一步加強(qiáng)村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部扎實(shí)工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇二
新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏停淮嬖趯W(xué)習(xí)信息化知識的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇三
20xx年，在公司人事勞資部的具體指導(dǎo)下，在分公司、分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事組織科緊緊圍繞分公司科研、生產(chǎn)、發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)素質(zhì)、提高水平，改善服務(wù)，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。在以下幾方面取得了較好業(yè)績：
積極創(chuàng)先爭優(yōu)，科室建設(shè)取得新成績。面對工作多、任務(wù)重、一人多崗等實(shí)際困難，合理安排工作任務(wù)，緊抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)培訓(xùn)和鍛煉，不斷提升科室人員的業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格勞動紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，使科室人員始終保持著謙虛謹(jǐn)慎、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)高效的作風(fēng)。整個科室工作得到了分公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的充分肯定和好評，在今年的機(jī)關(guān)科室滿意度測評中名列前茅。
持續(xù)重組整合，企業(yè)運(yùn)行效率不斷提升。針對今年新的形勢和要求，人事組織科經(jīng)常深入基層、深入員工中展開調(diào)查研究，針對各組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行中的問題進(jìn)行梳理和分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。通過整合、新建組織機(jī)構(gòu)，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)和業(yè)務(wù)，調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)干部和員工隊(duì)伍、完善員工獎懲體系等，使分公司的運(yùn)營更趨科學(xué)和高效。
改善人力資源管理，人才轉(zhuǎn)變初見成效。我們堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，積極促進(jìn)分公司人才隊(duì)伍建設(shè)。建立了博士后工作站，創(chuàng)建人才成長平臺;深入調(diào)查研究，抓好各方協(xié)調(diào)，積極從高校和兄弟單位引進(jìn)人才;抓好轉(zhuǎn)正定級和職稱評聘工作，發(fā)揮人才成長引導(dǎo)作用;規(guī)范培訓(xùn)管理，科學(xué)合理高效地培養(yǎng)人才;搞好人才動態(tài)管理，激發(fā)人才工作熱情。
加強(qiáng)組織建設(shè)，黨組織政治優(yōu)勢有效發(fā)揮。按“四同時”要求，抓好基層黨組織建設(shè)，在分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，及時成立、調(diào)整基層黨組織，充實(shí)、改選、調(diào)整基層班子。加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作，抓好黨員發(fā)展和教育管理，大力開展形式多樣黨的組織活動。激發(fā)了廣大黨員群眾的愛黨愛國愛企熱情。切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事，引導(dǎo)員工用業(yè)績回報(bào)企業(yè)、發(fā)展自我。把基層黨組織建設(shè)成為帶領(lǐng)員工打硬仗、打勝仗的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。為分公司安定團(tuán)結(jié)，隊(duì)伍穩(wěn)定的良好局面做出了積極貢獻(xiàn)。
一年來，全科人員兢兢業(yè)業(yè)，默默工作，主要開展了以下工作：
1.完善機(jī)構(gòu)，打造隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織凝聚力。按四同時要求，新建了黨支部。在公司率先以公推直選方式選舉2個基層黨支部委員會委員。繼續(xù)深入主題實(shí)踐活動。抓好黨員發(fā)展和教育管理。全年共發(fā)展了中共預(yù)備黨員2名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4名。各支部認(rèn)真抓好了黨員教育，落實(shí)“三會一課”制度，開展了思想政治學(xué)習(xí)、收看愛國愛黨教育片等多種形式的黨組織活動。逐步完善黨員管理系統(tǒng)，黨員基本信息資料庫更趨完善。推進(jìn)了基層班子建設(shè)，各基層領(lǐng)導(dǎo)班子都按要求召開了民主生活會，公司領(lǐng)導(dǎo)、組織科人員到會給予了指導(dǎo)和幫助;通過民主測評看，基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度和能力均達(dá)到了考核目標(biāo)，獲得了員工們的普遍認(rèn)可。
2.合理調(diào)配，科學(xué)使用，不斷提升隊(duì)伍整體水平。嚴(yán)格干部任用考核任用。完成了9名干部的考核和任免相關(guān)工作。調(diào)整干部20人次;內(nèi)部調(diào)動干部31人次;加強(qiáng)對托管單位管理，分3批向多經(jīng)公司委派了108名人員。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，聘任10名操作人員到管理崗。與公司人事老子部門和兄弟單位協(xié)調(diào)，組織開展招聘會，引進(jìn)急需人才5名。全年共引進(jìn)各類人才12名，接收轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。強(qiáng)化干部管理基礎(chǔ)資料，全面清理和更新干部履歷。
3.嚴(yán)格程序，注重引導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)職稱改革工作。根據(jù)國家對考試專業(yè)的政策規(guī)定和公司對報(bào)名條件的要求，認(rèn)真組織、審核、推薦3名同志參加相關(guān)專業(yè)的中、初級考試。完成去年13名大學(xué)生論文答辯、轉(zhuǎn)正定級考核和職稱初定工作。完成今年12名大學(xué)生入廠教育，研究生學(xué)歷職稱初定工作。組織完成32人晉升職稱外語水平考試工作，合格24人。按時完成今年晉升職稱人員摸底和申報(bào)材料的發(fā)放、填寫指導(dǎo)、收集、審核、評審、上報(bào)工作。評審?fù)扑]上報(bào)高級12名，評審?fù)扑]上報(bào)中級13名。根據(jù)工作需要及時完成了60余人次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
4.優(yōu)化組織，規(guī)范管理，提升勞動組織管理水平。根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，今年成立了3個新職能部門、2個基層單位。新單位成立后，及時組織梳理各單位和部門的工作職責(zé)，并及時將人員按照專業(yè)類別進(jìn)行了合理地調(diào)配，確保了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的平穩(wěn)過渡。9月，組織各科室、基層單位開展了20xx年部門職責(zé)和崗位職責(zé)描述的修訂和完善。目前，已對修訂上報(bào)的300余崗位描述進(jìn)行了初審，并針對各單位存在的問題提出了初審整改意見。
5.針對新情況，面對新問題，積極推行全員績效考核。積極探索績效考核和分公司戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合的有效途徑。會同機(jī)關(guān)各科室長對各崗位、職務(wù)績效考核方案，分配系數(shù)進(jìn)行了充分調(diào)研論證，并積極征求三級單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、員工代表的意見，探索建立“責(zé)任層層落實(shí)，壓力層層傳遞，激勵層層鏈接”的考核機(jī)制，堅(jiān)持把績效考核結(jié)果與員工的切身利益緊密掛鉤，嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)，使分公司的各項(xiàng)工作部署得到有效貫徹執(zhí)行。目前已形成草案。
6.規(guī)范有序，動態(tài)運(yùn)行，嚴(yán)格遵守薪酬管理制度。首先是圓滿完成了20xx年工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。按照公司的統(tǒng)一部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)一口徑，低調(diào)操作，按照“內(nèi)部確保穩(wěn)妥實(shí)施，外部防止惡意炒作，內(nèi)緊外松，只做不說，把好事辦好”的總體要求，周密套算，完成了全分公司的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，確保了員工隊(duì)伍和相關(guān)群體的總體穩(wěn)妥，保證了該工作的按時順利完成。全年工資總額嚴(yán)密受控，工資使用有步驟，有計(jì)劃。20xx年完成崗位工資考核晉檔139人次，職稱職務(wù)聘任晉檔39人次。各項(xiàng)津補(bǔ)貼實(shí)行動態(tài)管理運(yùn)行。
7.緊貼業(yè)務(wù)，同步更新，繼續(xù)強(qiáng)化erp應(yīng)用。各崗位人員根據(jù)自己的職則與授權(quán)，堅(jiān)持“兩個原則，一個標(biāo)準(zhǔn)”，積極主動地按照系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程處理日常業(yè)務(wù)，使erp數(shù)據(jù)得到動態(tài)維護(hù)。4月，全面核實(shí)、規(guī)范了處級領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)信息。6月，人事科各崗位密切配合，日夜奮戰(zhàn)，對分公司員工的系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面清理。我們統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一要求，逐一查閱檔案，比對數(shù)據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范、核實(shí)、補(bǔ)充和完善系統(tǒng)數(shù)據(jù)。處理職位設(shè)置、職稱評聘、工資晉檔、員工合同信息、員工學(xué)歷信息、員工個人信息、履歷、家庭成員、獎懲等方面信息達(dá)6000多條。提高了員工信息的規(guī)范性、完整性、準(zhǔn)確性和及時性，有力地扭轉(zhuǎn)了員工的系統(tǒng)信息質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象，為erp數(shù)據(jù)成為我分公司的決策依據(jù)提供了有力的保證。
8、嚴(yán)控總量，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，繼續(xù)探索勞動用工新途徑。全年新簽勞動合同13人，續(xù)簽26人，解除1人。根據(jù)公司勞務(wù)派遣用工管理辦法，結(jié)合用工總量控制指標(biāo)，我們對全分公司不同崗位類別的用工，分別進(jìn)行了清理，對技術(shù)含量較低的崗位或工種，如保安、保潔、文印臨時用工等，全部采取業(yè)務(wù)外包管理方式，切實(shí)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。對勞務(wù)派遣用工，積極與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)，做好勞務(wù)派遣用工管理。全年新增勞務(wù)派遣人員6人，其中汽車駕駛員2人，鍛造工2人、數(shù)控機(jī)床操作工2人。截止12月底，分公司勞務(wù)派遣用工共9人，共計(jì)發(fā)生勞務(wù)派遣費(fèi)用萬元。
9.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，持續(xù)投入，員工培訓(xùn)與技能鑒定成為員工最大福利。一是編制分公司20xx年教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)對象全面涵蓋三支隊(duì)伍。二是將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)作為員工最大的福利給予巨大的投入，努力挖掘人才的潛能和價值，提高人才的產(chǎn)出，打造“金字塔型”的人才隊(duì)伍。今年以來已投入44.57萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，送外培訓(xùn)39期56人次，送公司舉辦培訓(xùn)389人次。三是鼓勵員工資質(zhì)取證，今年一共對6名員工進(jìn)行獎勵，共計(jì)3萬元。四是組織3名員工參加技能鑒定。
10.及時繳納，盡快辦理，有效發(fā)揮社會保險(xiǎn)關(guān)鍵作用。一是及時完成參保繳費(fèi)。上繳8險(xiǎn)1金共計(jì)萬元;二是盡快辦理福利報(bào)銷，解決員工困難。為155名員工支取公積金;為223名員工支取補(bǔ)充醫(yī)療金130萬元。為住院員工報(bào)銷13人次理賠0.7萬元;為生育小孩的員工報(bào)銷生育保險(xiǎn)費(fèi)用5人次萬元。三是辦理退休檔案審核1人;病故員工退個人賬戶1人次;解除勞動合同人員保險(xiǎn)關(guān)系處理1人次。
1.規(guī)范劃管理力度還需加強(qiáng)。在政策宣貫解釋，監(jiān)督檢查上略嫌不夠。工作中，部分基層單位、員工有時會出現(xiàn)不熟悉、不理解的情況。比如部分單位出現(xiàn)未經(jīng)人事科審批或報(bào)備，就隨意調(diào)動人員。造成erp系統(tǒng)無法同步跟進(jìn)，各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失實(shí)。再比如個別員工對福利補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷、公積金支取政策不理解、不按要求提供資料，造成誤解。
2.個別工種暫時無法鑒定。分公司的特種容器檢測工和建筑材料試驗(yàn)工兩個工種一直無法鑒定，影響到員工利益。需積極與鑒定中心協(xié)商，請其代為聯(lián)系相關(guān)部門或企業(yè)爭取找到可以鑒定的機(jī)構(gòu)，如果實(shí)在不能鑒定考慮改換工種。
1.加大黨組織建設(shè)工作力度。5月，籌備好分公司首次黨代會。抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)教育，計(jì)劃8舉辦黨務(wù)工作培訓(xùn)班。繼續(xù)抓好黨員發(fā)展工作，特別注重把好入口，在確保質(zhì)量上下功夫，計(jì)劃4月舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)。深入推動黨內(nèi)各類活動，努力把黨組織建設(shè)工作提高到一個新水平。
2.搞好人力資源調(diào)查研究。根據(jù)科研、生產(chǎn)、管理的需要，繼續(xù)深入基層開展調(diào)查研究，摸清員工隊(duì)伍狀況，科學(xué)合理地調(diào)配和使用人力資源。尤其要認(rèn)真研究和解決今年機(jī)構(gòu)重組調(diào)整后可能涌現(xiàn)出的問題，特別是要妥善解決新機(jī)構(gòu)人員缺口問題，既著眼未來，又兼顧眼前需要。
3.繼續(xù)抓好人事工作。做好新招員工的接收、入廠教育、后勤保障、職位安排等工作。抓好轉(zhuǎn)正定級和職稱評定。提前于8月開始職稱評定宣傳、統(tǒng)計(jì)、核定、上報(bào)工作。根據(jù)單位工作需要，及時完成相應(yīng)職稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。探索干部培養(yǎng)和考核新辦法，強(qiáng)化對干部隊(duì)伍的動態(tài)管理。根據(jù)新要求，全面清理和完善人事檔案，針對重點(diǎn)人員，重點(diǎn)資料進(jìn)行核實(shí)和完善，不斷規(guī)范管理，充分發(fā)揮人事檔案的信息資源作用。
4.制定涵蓋各級人員的績效考核實(shí)施辦法，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證全員績效考核工作的持續(xù)健康發(fā)展。拓展考核范圍，真正做到全覆蓋。
5.格按照公司有關(guān)精神，密切聯(lián)系工作實(shí)際，繼續(xù)強(qiáng)化erp人力資源系統(tǒng)應(yīng)用，嚴(yán)格檢驗(yàn)流程，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性和同步性，推進(jìn)分公司的人力資源管理水平再上新水平。
6.與機(jī)關(guān)有關(guān)部門密切配合，及所屬各科室、單位主要負(fù)責(zé)人，對各部門和單位的部門職責(zé)和崗位描述進(jìn)行專項(xiàng)審核，爭取于20xx年3月前予以發(fā)布。并對基層單位是否撤銷綜合管理室進(jìn)行專題調(diào)研，進(jìn)一步掌握情況，為我公司下一步持續(xù)重組打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
7.加強(qiáng)對員工培訓(xùn)的監(jiān)督指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。計(jì)劃明年開展針對每位員工的培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)需求分析，使培訓(xùn)計(jì)劃更加切實(shí)可行，培訓(xùn)內(nèi)容更符合科研、生產(chǎn)實(shí)際需要。
8.積極協(xié)調(diào)，計(jì)劃通過鑒定中心聯(lián)系有關(guān)單位，將員工送外培訓(xùn)，提高其技能水平，同時更好地維護(hù)員工利益，爭取明年解決兩個工種的鑒定問題。
9.規(guī)范公積金提取的管理，堅(jiān)持“剛性政策，柔性服務(wù)”的服務(wù)理念。明年的提取工作中，將嚴(yán)格按照國家政策法規(guī)、公司提取規(guī)定收集、審核資料，對不符合要求的申請堅(jiān)決予以退回并耐心解釋。
10.認(rèn)真清查全員檔案，重點(diǎn)審查員工學(xué)歷、履歷、資歷等資歷。努力抓好人事檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的應(yīng)用水平，為企業(yè)發(fā)展、人事管理、員工個人提供優(yōu)質(zhì)信息服務(wù)。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇四
本人年月任。任級干部以來，我堅(jiān)持以鄧-小-平理論和江-澤-民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，較好地完成了本職崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高
年月始，參加大學(xué)專業(yè)本科班的自修學(xué)習(xí)；年月至年月，參加了
學(xué)專業(yè)研究生班的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)進(jìn)一步提高；五是虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及
領(lǐng)導(dǎo)和基層同志請教，學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)完善自己，領(lǐng)導(dǎo)意識和組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務(wù)
在擔(dān)任某人大會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負(fù)責(zé)人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，保證了某人大會工作順利進(jìn)行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。
，推進(jìn)了全某各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。五是注重理論積累，完成文字材料工作。去年5月，完成了
人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經(jīng)驗(yàn)。9
xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來，按照某委領(lǐng)導(dǎo)提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴(yán)于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí)，熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常到大隊(duì)，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進(jìn)入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進(jìn)展。一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點(diǎn)，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，對公安派出所干警和安保隊(duì)員進(jìn)行紀(jì)律整訓(xùn)，為企業(yè)、大隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是狠抓人民調(diào)解工作。對民調(diào)工作進(jìn)行檢查、評比，推動了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司-法-部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。三是是結(jié)合“5.26”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認(rèn)識毒品危害，自覺遠(yuǎn)離毒品。四是抓好信訪工作，維護(hù)轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學(xué)校周邊環(huán)境整治活動，進(jìn)一步規(guī)范了市場秩序，為學(xué)生創(chuàng)造較好學(xué)習(xí)環(huán)境。六是督促抓好水泥廠債務(wù)清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進(jìn)度。七是加強(qiáng)對派出所http://、司法所、工商所、法庭等駐場機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對單位經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的服務(wù)水平。
三、講團(tuán)結(jié)、重配合，努力營造良好工作氛圍
團(tuán)結(jié)也是生產(chǎn)力http://。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心同志，主動與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊(duì)、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團(tuán)結(jié)中推動工作。
作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，按照主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，狠抓工作落實(shí)，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團(tuán)結(jié)和-諧、積極向上的良好工作氛圍。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇五
20xx年組織人事處在校(黨)委、主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持和協(xié)助下，圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，切實(shí)做好組織、人事等職能工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識，謀求職能發(fā)揮，提高工作效率，在部門人員減少兩人的情況下，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)校的事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進(jìn)行述職：
今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學(xué)風(fēng)，克服了工學(xué)矛盾，通過集中聽報(bào)告、網(wǎng)上自主學(xué)等形式，學(xué)習(xí)了李林森同志的先進(jìn)事跡，還學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識、政治理論、經(jīng)濟(jì)知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質(zhì)，鍛煉了黨性，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感。進(jìn)一步加強(qiáng)了自身能力建設(shè)，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。
協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作，協(xié)助進(jìn)行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準(zhǔn)備和上報(bào)工作。有計(jì)劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學(xué)習(xí)、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔(dān)任農(nóng)村支部副書記工作。
積極改進(jìn)中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實(shí)施辦法(試行)》，做好干部考核的組織實(shí)施工作，更加全面地了解教職工的實(shí)際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據(jù)。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵、歸檔、上報(bào)備案工作 。
。根據(jù)組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)及撰寫學(xué)習(xí)心得，制定干部在職自學(xué)考核方案，建立處級干部教育培訓(xùn)檔案，完成我校處級干部自學(xué)考核工作。根據(jù)市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展干部自主選學(xué)培訓(xùn)工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報(bào)20xx年干部自主選學(xué)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)訂單課程的申報(bào)工作。根據(jù)市委宣傳部、組織部《關(guān)于認(rèn)真組織參加全省領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識網(wǎng)上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上干部完成網(wǎng)上測試(采取專人答題方式)，并按要求及時上報(bào)主題報(bào)告。
根據(jù)市委組織、市紀(jì)委的安排，組織開展了xx年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，并以組織學(xué)習(xí)，征求意見，談心得體會，撰寫發(fā)言提綱等形式進(jìn)行，并對照民主生活會主題、切入點(diǎn)和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等制度，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。
1-2月份完成了xx年度的起草目標(biāo)總結(jié)、上報(bào)工作，精心準(zhǔn)備各項(xiàng)迎檢材料，經(jīng)過市考評辦的考核，我校領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為良好，是歷年來成績最好的一次。12月初，起草了市委黨校為大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)工作匯報(bào)，并制定為大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)的制度和具體措施，起草領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的匯報(bào)，為迎接市目標(biāo)辦考核做好準(zhǔn)備工作。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇六
根據(jù)組織安排，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在縣人事局進(jìn)行為期三個月的掛職鍛煉?；仡欉@三個月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作，使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認(rèn)識，通過掛職鍛煉，切實(shí)使我本人學(xué)習(xí)了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會，也要感謝人事局同事對我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對三個月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)行匯報(bào)。
一、掛職鍛煉期間的主要工作。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個難得的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機(jī)會。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)心。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色，來局里報(bào)到的第一天，陳局長就特地為我們安排了兩個業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)教師，通過一對一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個人?！痹趻炻氬憻捚陂g，我認(rèn)真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報(bào)告等文獻(xiàn)資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過學(xué)習(xí)，逐漸了解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高了自身工作能力，在較短時間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。
2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比較長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實(shí)都比較到位，上班紀(jì)律也比較嚴(yán)格，相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)行調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照機(jī)關(guān)作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識，熱情接待來局辦事的群眾，以一個準(zhǔn)人事干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。
3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時候，由于工作的需要，
我和同時參加掛職鍛煉的參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，幫助對上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對、審核。雖說這是一份非常枯燥無味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能認(rèn)真對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計(jì)局、大漁鎮(zhèn)等7個單位117人基本信息數(shù)據(jù)。后來，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我服從組織安排，接替她的文書工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面(1)認(rèn)真細(xì)致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢，努力提高工作效率;對待工作，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。
二、體會與收獲。
總之，經(jīng)過三個月的親自實(shí)踐，自己既感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)的差距，也看到了希望。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認(rèn)識、拓寬了視野、豐富了知識。實(shí)際工作能力、政策理論水平等都得到了較大提高。并且豐富了我的人生閱歷，開闊了視野;提高了理論聯(lián)系實(shí)際、解決復(fù)雜問題的能力;加強(qiáng)了黨性鍛煉，強(qiáng)化了為基層服務(wù)的意識。
通過掛職鍛煉，我有一種豁然開朗的感覺，現(xiàn)已基本實(shí)現(xiàn)了“三個適應(yīng)”的轉(zhuǎn)變，即：適應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機(jī)關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變;適應(yīng)了從處理簡單直接的工作問題向更深層次的考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變;適應(yīng)了對過去熟悉的工作環(huán)境和人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和對自己認(rèn)識的轉(zhuǎn)變。
三、存在不足。
掛職鍛煉的三個月，在思想覺悟和工作能力上提高較大，但是和領(lǐng)導(dǎo)、同志們對我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在許多問題與不足，總結(jié)起來，有三多三少：
一是學(xué)習(xí)得多，實(shí)踐得少。雖說，原來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)知識，但都不精通。因此在人事局掛職鍛煉的工作期間，我有意識的、積極主動地向周圍同志學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。端正、豐富了對人事工作的認(rèn)識，各項(xiàng)能力提高較快，但是做的工作還不夠多，特別是能將自己的知識有效地運(yùn)用到工作中去，打開工作新局面這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
二是思考得多，總結(jié)得少。記得去局里報(bào)到的那天，陳局長告訴我，在工作中，既要勤于思考，更要善于總結(jié)，要結(jié)合自己工作實(shí)際，寫一些調(diào)研理論文章，這樣可以使自己的進(jìn)步成長更快。遺憾的是，雖然我在工作中基本做到了在實(shí)踐中勤于思考，但是對工作中的一些想法并沒做到及時總結(jié)，腿勤腦勤手不勤，僅僅只寫了一篇調(diào)研文章，而且也不夠深刻和全面。我想在今后工作中要進(jìn)行好好地回顧和思考，補(bǔ)上這一課。
三是執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。掛職鍛煉期間，我對局里交給的各項(xiàng)工作能夠做到認(rèn)真完成，但是在工作中的獨(dú)立性、開拓性還不夠。在工作中能認(rèn)真貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時完成交付的工作任務(wù)，但是還必須在工作中有面對新問題，想出新辦法，打開新局面的能力和獨(dú)擋一面的魄力。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，敢試敢闖的勁頭不足。這一點(diǎn)也是我在工作中的不足之處。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇七
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責(zé)任，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點(diǎn)每一個人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇八
一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點(diǎn)對過時的政策適時揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。
三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時時處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇九
十月，既承載著送走夏天的使命，又背負(fù)著帶來春天季的希望。黃色的十月月，激情的十月，我物流1113團(tuán)支部在做好日常工作的同時，開展了“創(chuàng)學(xué)風(fēng)、迎評建”的活動。為了今后能夠更好的開展團(tuán)委工作，首先要對十月份以來的工作加以總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，為不久的迎接本吐納支部評估工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以下是我團(tuán)支部十月份的工作總結(jié)。
本月我支部積極按質(zhì)按量完成宣傳部規(guī)定的《電專青年》稿件和廣播稿，但由于廣播稿時間有點(diǎn)晚，沒有按時交到廣播站，但在今后的工作中，我支部會提前將稿件上交，避免再出現(xiàn)這種狀況。本月我支部按時將心里稿件交到心理協(xié)會辦公室。在安排同學(xué)們寫稿件時，同學(xué)們十分積極，這一點(diǎn)是值得肯定以及鼓勵的。
中得到了鍛煉和提升。同學(xué)們從開展的團(tuán)組織生活中學(xué)到了很多，并在最后彼此號召、彼此響應(yīng)遵守學(xué)生手冊，為和諧校園、文明校園、維護(hù)學(xué)校秩序奠定了基礎(chǔ)。
為總結(jié)一年來我團(tuán)支部的工作，團(tuán)委在年度評優(yōu)期間期間表彰我團(tuán)支部的一些先進(jìn)個人，以先進(jìn)個人用以樹立典型，表彰先進(jìn)，充分發(fā)揮榜樣示范作用，激發(fā)團(tuán)員青年積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌。其中優(yōu)秀團(tuán)員有12人。這些人的評選大大激勵的廣大學(xué)生工作學(xué)習(xí)熱情，更好地起到先鋒模范作用。
“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，積極遵守學(xué)生手冊，在十月份，我支部對學(xué)生素質(zhì)進(jìn)行一個培養(yǎng)和提升，鼓勵同學(xué)們多做好人好事，從一點(diǎn)一滴的小事做起，為我們今后更好地發(fā)展打下基礎(chǔ)。在這個過程中，有很多同學(xué)做得很好。大家都牢牢記住了“從我們身邊做起，從自己做起，積極遵守學(xué)生手冊?！?/p>
以上是我團(tuán)支部十月份的工作總結(jié)。十月，是收獲的季節(jié)，是充滿了希望的季節(jié)，遵守學(xué)生手冊，建設(shè)文明校園、和諧校園、紀(jì)律校園，仍需努力，在未來的道路上，時刻嚴(yán)格要求自己，做一個文明、守紀(jì)的青年團(tuán)員。
xxx團(tuán)支部。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅(jiān)持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十一
今年以來，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委辦公室在常委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在各室同志的大力支持和用心配合下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、區(qū)紀(jì)委全會精神，恪盡職守、真抓實(shí)干，切實(shí)履行參謀助手、綜合服務(wù)、管理事務(wù)的職能，努力發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)左右的作用，在加強(qiáng)服務(wù)、機(jī)關(guān)建設(shè)、推動落實(shí)、事務(wù)管理和自身建設(shè)等方面做了一些工作?，F(xiàn)將上半年工作情況簡要總結(jié)如下：
一、協(xié)調(diào)督辦方面。
一是著眼全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作大局，加強(qiáng)請示匯報(bào)和綜合協(xié)調(diào)，及時與委機(jī)關(guān)各室、各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、各鄉(xiāng)街紀(jì)(工)委溝通聯(lián)絡(luò)，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作督辦職責(zé)，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)、溝通左右、協(xié)調(diào)各方，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。
二是加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系和承辦督辦，除嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)完成市紀(jì)委監(jiān)委辦公廳、組織部、政研室交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)外，市紀(jì)委監(jiān)委其他室安排的任務(wù)也按照職責(zé)分工及時進(jìn)行催辦督辦，確保按照時間節(jié)點(diǎn)保質(zhì)保量完成。
三是日常工作中注重樹立辦公室窗口形象，嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制，認(rèn)真接聽來電，逐一記錄、報(bào)批、分辦。截至4月25日，共接到會議通知x次，全部按照領(lǐng)導(dǎo)批辦意見抓好貫徹落實(shí)。
二、文字材料方面。
一是緊緊圍繞民主生活會、區(qū)紀(jì)委x屆x次全會、上級紀(jì)委調(diào)研、紀(jì)委書記工作例會等中心任務(wù)的貫徹落實(shí)，較好地完成了區(qū)紀(jì)委全會工作報(bào)告等大型材料及領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)文件、材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草工作。直接起草、參與起草、審核把關(guān)各類講話、通報(bào)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、各類信息等綜合性材料x余篇。截至4月25日，向市紀(jì)委監(jiān)委報(bào)送調(diào)研、專題匯報(bào)等各類材料x篇;起草紀(jì)委書記例會匯報(bào)材料x篇。
二是分類建立臺賬，嚴(yán)格收發(fā)文管理。對各類收文能夠及時登記、報(bào)批、傳閱、辦理、保管，做到不積壓、不誤事。截至4月25日，共收一般類文件x份，嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行了報(bào)批、督辦、辦理;共收涉密類文件x份，全部實(shí)行專人批辦傳閱、閱后統(tǒng)一保管、定期及時清退，未發(fā)生一起失泄密事件。規(guī)范發(fā)文審核，嚴(yán)格按程序?qū)徟⒂赊k公室統(tǒng)一編號，嚴(yán)把程序關(guān)、格式關(guān)、質(zhì)量關(guān)。截至4月25日，共審核發(fā)文x份，撰寫常委會會議紀(jì)要x期。
三是嚴(yán)格按照《歸檔文件整理規(guī)則》要求，完成了委機(jī)關(guān)文件檔案、文書檔案的整理歸檔。
五是牽頭負(fù)責(zé)深化監(jiān)察體制改革重點(diǎn)任務(wù)。
三、會務(wù)保障方面。
一是成功保障了委領(lǐng)導(dǎo)班子度民主生活會。
二是成功保障了區(qū)紀(jì)委x屆x次全會。
三是做好其他日常辦會工作。
一是牽頭協(xié)調(diào)部分鄉(xiāng)街紀(jì)檢干部的調(diào)整事宜。
二是牽頭組織籌備選調(diào)派駐機(jī)構(gòu)工作人員。
三是牽頭負(fù)責(zé)巡察機(jī)構(gòu)、執(zhí)紀(jì)審查部門人員選調(diào)工作。
四是加強(qiáng)人員編制情況管理。
五是對全區(qū)監(jiān)督監(jiān)察對象進(jìn)行摸底登記。
六是做好其他干部管理工作。
五、后勤保障方面。
一是加強(qiáng)公車管理和使用。
二是加強(qiáng)公章及辦公用品采購管理。
三是加強(qiáng)后勤保障工作。
下一步工作計(jì)劃。
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升綜合素質(zhì)修養(yǎng)。
二是加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，推動各項(xiàng)工作有序開展。
三是規(guī)范辦文辦會，著力提升工作質(zhì)量效率。
四是圍繞中心工作，探索創(chuàng)新工作思路方法。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十二
1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責(zé)任意識不夠，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。
4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。
下步打算。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)全省加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的26條具體措施，研究制定《xx—xx年全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。
2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機(jī)制。
3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《xx—2020年全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。
4、堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，加強(qiáng)對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。
5、完成市縣和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十三
按照街道黨工委、辦事處的工作分工，主要分管組織人事、基層組織建設(shè)和宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、科技文化、群團(tuán)及機(jī)關(guān)管理、農(nóng)村管區(qū)工作。近兩年來，能夠團(tuán)結(jié)班子成員，帶領(lǐng)分管部門同志，圍繞中心，服務(wù)大局，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，扎實(shí)工作，實(shí)現(xiàn)了日常工作有新進(jìn)展，重點(diǎn)任務(wù)取得新突破，所分管的各項(xiàng)工作均取得了新的成績。
一、圍繞中心，突出重點(diǎn)，努力推動黨建工作上新臺階。
(一)完善基層黨建工作機(jī)制。一是制定完善了黨委工作制度、學(xué)習(xí)制度、考核制度，印發(fā)了工作職責(zé)分工，成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持基層黨建工作例會制度，將黨建工作任務(wù)層層分解到管區(qū)、部門、社區(qū)，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核，跟蹤反饋，督促落實(shí)。二是完善考核評價體系。全面推行了基層組織建設(shè)質(zhì)量管理體系，組織社區(qū)干部學(xué)習(xí)了試點(diǎn)社區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行了兩次集中培訓(xùn)，統(tǒng)一制作了體系圖版，對社區(qū)黨組織落實(shí)體系情況進(jìn)行了全面督查考核。逐社區(qū)制定了黨組織和黨員公開承諾事項(xiàng)，印制成冊發(fā)放至黨員群眾手中，并組織黨員群眾對社區(qū)黨組織和黨員公開承諾進(jìn)行入戶評議。在創(chuàng)新黨組織和黨員公開承諾入戶的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持每半年開展一次民主評議黨員、民主評議社區(qū)干部，對社區(qū)干部從政治表現(xiàn)、大局意識、工作業(yè)績、解決熱難點(diǎn)問題等10個方面進(jìn)行民主測評，主動接受群眾監(jiān)督。三是扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“四德”主題教育、“做廉潔表率，當(dāng)勤政模范”主題教育、社區(qū)干部“三比一樹”和“勿忘我是共產(chǎn)黨員”、“我是島城先鋒”主題教育等一系列活動，在活動過程中訪民情、解民憂、幫民困、暖民心，加深對基層情況的了解和認(rèn)識，增強(qiáng)黨員干部為民服務(wù)的意識，提高了黨員干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
(二)抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)管理教育，通過召開會議、集中培訓(xùn)、個別談話等方式，切實(shí)抓好社區(qū)干部的教育管理，增強(qiáng)素質(zhì)，樹立形象，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高了社區(qū)干部服務(wù)群眾的能力和水平。堅(jiān)持每周五下午機(jī)關(guān)黨員干部集中學(xué)習(xí)，圍繞實(shí)用商務(wù)、土地征用、違章拆遷、新農(nóng)村建設(shè)等內(nèi)容，邀請專家舉辦講座，通過召開座談會、黨員干部交流會的辦法，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和使命感。此外，還組織街居干部走出去，到壽光、臨沂等地學(xué)習(xí)考察新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，增強(qiáng)工作能力。二是完善黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“六項(xiàng)制度”的要求，采取“兩推一公示”的選拔辦法，提高黨員群眾對入黨積極分子的認(rèn)可度，規(guī)范程序，及時把符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的積極分子吸收到黨內(nèi)，進(jìn)一步提高黨員發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化全處黨員干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。
(三)積極打造“紅心連萬家”黨建品牌。秉承“黨系群眾心聲，連接萬家百姓”品牌理念，提煉出建一流班子、帶一流隊(duì)伍、干一流業(yè)績、創(chuàng)一流服務(wù)的高績效、精細(xì)化的品牌精神和規(guī)范化、人性化的立黨為公服務(wù)為民理念,“五制聯(lián)動”全力打造“紅心連萬家”黨建品牌。結(jié)合實(shí)際實(shí)施了機(jī)關(guān)黨員聯(lián)村包戶制度，每名黨員包一名社區(qū)黨員、一名居民代表、一名貧困戶，定期走訪，了解社區(qū)民意。20_年對3個社區(qū)反映出的違規(guī)開支、居務(wù)管理混亂等問題，果斷采取思想教育、黨紀(jì)處分、經(jīng)濟(jì)處罰等措施，及時處理，化解了干群矛盾。
二、把握方向，開拓創(chuàng)新，努力做好宣傳思想文化工作。
(一)發(fā)揮指導(dǎo)力作用，扎實(shí)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動。
一是黨政班子成員帶頭學(xué)。每年分兩次制定《黨工委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》，通過集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)，理論學(xué)習(xí)和專題講座相結(jié)合等形式，對科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)、先進(jìn)文化建設(shè)、民主政治以及提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)等系列課題進(jìn)行討論學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，為廣大黨員干部深入理論學(xué)習(xí)起到了示范帶動作用。二是機(jī)關(guān)干部廣泛學(xué)。為每名機(jī)關(guān)干部分別配備了讀書筆記本和工作筆記本，在機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立了《學(xué)習(xí)園地》，利用每周五下午集中學(xué)習(xí)時間，組織機(jī)關(guān)干部結(jié)合自己的工作崗位和自身實(shí)際，進(jìn)行座談討論，撰寫學(xué)習(xí)體會進(jìn)行交流，機(jī)關(guān)干部累計(jì)撰寫各類體會文章400余篇。同時，帶隊(duì)參加了全區(qū)十七大知識競賽，組織全處黨員干部網(wǎng)上答題，做到融會貫通，在學(xué)習(xí)中提高了自身素質(zhì)，推動了各項(xiàng)工作的順利開展。三是社區(qū)黨員干部重點(diǎn)學(xué)。利用基層黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、主題講座等形式，廣泛宣傳學(xué)習(xí)。共邀請專家專題輔導(dǎo)8次，開展黨員理論教育講座16次，黨政班子成員到10余個社區(qū)開展黨課，及時將科學(xué)發(fā)展觀精神傳達(dá)給黨員群眾。同時，結(jié)合社情民意調(diào)查工作，實(shí)行機(jī)關(guān)干部包社區(qū)下基層制度，與黨員群眾說家事、拉家常，有針對性地開展宣傳教育工作，擴(kuò)大理論武裝工作的覆蓋面，提高了黨員干部的政治思想素質(zhì)。
(二)發(fā)揮精神力作用，積極推進(jìn)新城區(qū)文明建設(shè)進(jìn)程。
一是圍繞建設(shè)“開發(fā)區(qū)北部新城區(qū)和現(xiàn)代化工業(yè)新區(qū)”這一中心任務(wù)，在全處繼續(xù)開展了“融入開發(fā)區(qū)，建設(shè)新紅石崖”解放思想大討論活動，教育引導(dǎo)干部群眾形成“崇尚文明、共奔小康”的積極氛圍。二是加強(qiáng)了未成年人的思想道德建設(shè)。針對中小學(xué)生群體，以學(xué)校為主體開展了“遠(yuǎn)離網(wǎng)吧、健康成長”宣傳教育活動，邀請公安派出所、邊防所負(fù)責(zé)人為中小學(xué)生開設(shè)法制宣傳教育課5次，凈化了成長環(huán)境。三是加大輿論引導(dǎo)力度。每年在《___日報(bào)》、《財(cái)經(jīng)日報(bào)》、___電視臺刊(播)發(fā)各類新聞稿件50余篇，有力宣傳了新區(qū)良好形象。四是結(jié)合“創(chuàng)城”工作，積極開展文明創(chuàng)建活動。先后組織機(jī)關(guān)包社區(qū)干部、各社區(qū)黨支部書記到周邊先進(jìn)市區(qū)參觀學(xué)習(xí)，在先期完成了邵家、東楊莊、解家三個社區(qū)建設(shè)改造的基礎(chǔ)上，有20個社區(qū)進(jìn)入先進(jìn)行列，其中紅石崖社區(qū)達(dá)到___市示范社區(qū)行列。在新農(nóng)村建設(shè)“五化”工作中，認(rèn)真細(xì)致地抓好分管的美化工作，逐社區(qū)設(shè)計(jì)美化方案，并按要求招投標(biāo)，確保了整體效果，全面完成了18個社區(qū)共123000平方米的街道美化任務(wù)，受到了領(lǐng)導(dǎo)及社區(qū)群眾的肯定。
(三)發(fā)揮文化力作用，推進(jìn)文化工作再上新臺階。
不斷加強(qiáng)社區(qū)文化陣地建設(shè)，積極創(chuàng)造條件開展群眾性文化活動，指導(dǎo)建成了河北、后楊、王家、趙家、河?xùn)|等13個社區(qū)文化活動中心。組建了山王東、解家、大村、紅石崖4支較穩(wěn)定的民間文藝表演隊(duì);與教育、公安、工青婦等部門協(xié)調(diào)配合，分別參加了全區(qū)健美操大賽、合唱比賽和民間藝術(shù)節(jié)活動，均受到表彰獎勵，展現(xiàn)了紅石崖干部群眾良好的精神風(fēng)貌。在機(jī)關(guān)內(nèi)部相繼開展了公文寫作、文字錄入、定點(diǎn)投籃、拔河等“六項(xiàng)聯(lián)賽”活動。積極挖掘“龍泉王家廟會”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)優(yōu)勢，主持進(jìn)行了系列宣傳策劃，連續(xù)三年圓滿完成了祈福儀式、賑災(zāi)捐助、民俗禮儀講座、民間藝術(shù)展演、京劇及茂腔藝術(shù)演出等活動，實(shí)現(xiàn)了“文化搭臺、經(jīng)濟(jì)演戲”的目的。結(jié)合宣傳推介當(dāng)?shù)馗咝мr(nóng)業(yè)資源，主持策劃并組織實(shí)施了“雷家店子草莓節(jié)”，既提升了開發(fā)區(qū)形象，又實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民增收，得到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。
三、統(tǒng)籌兼顧，求真務(wù)實(shí)，全力做好其他分管工作。
(一)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)管理工作。一是提高決策參謀能力，服務(wù)決策實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。除認(rèn)真組織辦會和辦事外，組織參加了全區(qū)羽毛球、跳繩等比賽活動。同時，按照“三個服務(wù)”的要求，認(rèn)真、扎實(shí)地為部門和企業(yè)、社區(qū)服務(wù)，及時疏通、反饋基層的工作情況，通過協(xié)調(diào)上下內(nèi)外的關(guān)系，發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。二是提高督查督辦能力，落實(shí)決策實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。建立了經(jīng)常性的督查督辦制度，通過《會議紀(jì)要》、《紅石崖情況》等形式，認(rèn)真開展調(diào)查研究和督查督辦工作，當(dāng)好參謀助手。三是提高綜合協(xié)調(diào)能力，后勤保障實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。創(chuàng)新完善了全處目標(biāo)管理績效考核體系，完成了機(jī)關(guān)干部考核辦法、農(nóng)村干部考核辦法、《機(jī)關(guān)工作規(guī)范》等制度性文件。嚴(yán)格工作流程，在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行了詳細(xì)的工作分工和責(zé)任細(xì)化，形成了規(guī)范的工作流程，提高了機(jī)關(guān)工作規(guī)范水平和工作執(zhí)行力。
(二)認(rèn)真做好管區(qū)工作。圍繞黨工委、辦事處提出的突出抓好班子建設(shè)、招商引資、社會穩(wěn)定三件大事，分別較好地完成了王家管區(qū)6個社區(qū)和紅石崖管區(qū)9個社區(qū)的各項(xiàng)工作任務(wù)。按照農(nóng)村基層組織建設(shè)的要求，切實(shí)加強(qiáng)了社區(qū)“兩委”班子建設(shè)指導(dǎo)所屬社區(qū)明確了工作分工，制定了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員目標(biāo)責(zé)任制。圍繞改善群眾生產(chǎn)生活，管區(qū)各社區(qū)積極興辦公益事業(yè)為群眾辦實(shí)事、好事，解除了群眾的后顧之憂，密切了干群關(guān)系，保持了社會穩(wěn)定。
20_年5月31日。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十四
202x年_鎮(zhèn)組織工作總體要求是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題實(shí)踐教育，以“強(qiáng)堡壘百日攻堅(jiān)行動”為抓手，從嚴(yán)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍管理，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動各領(lǐng)域黨建全面進(jìn)步、全面過硬。
一、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，抓牢黨員干部政治建設(shè)和思想建設(shè)。
通過自查自糾的方式，按照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，深入查擺黨內(nèi)制度執(zhí)行打折扣、干部作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)不實(shí)等問題，以解決問題為抓手，突出學(xué)以致用、知行合一，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是營造氛圍。在懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等傳統(tǒng)宣傳方式的基礎(chǔ)上，用好用活“_微信公眾號”、“燈塔-黨建在線”等“兩微一端”新媒體資源，開展“話初心、擔(dān)使命”主題演講比賽、“慶祝共產(chǎn)黨建黨98周年”文藝匯演等活動，線上線下廣泛宣傳主題教育開展的意義，激發(fā)廣大黨員群眾關(guān)心主題教育、參與主題教育的積極性和主動性;二是培育典型。結(jié)合“發(fā)現(xiàn)榜樣”活動，深入挖掘和宣傳主題教育中涌現(xiàn)出的典型黨員和先進(jìn)基層黨組織，注重從建國前老黨員、沂蒙好支書、農(nóng)村“好青年”黨員、“巾幗紅旗手”和“五星級黨組織”中挖掘先進(jìn)事跡，拍攝《學(xué)習(xí)榜樣》系列宣傳片，充分發(fā)揮好他們的示范引領(lǐng)效應(yīng)，確保主題教育真正落地生根、見到實(shí)效;三是創(chuàng)新“自選動作”。主題教育要接好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的“接力棒”，在完成“規(guī)定動作”的同時，做到“一把鑰匙開一把鎖”，每個基層黨組織在主題教育過程中，至少自選1種形式，亮出村莊“品牌”。根據(jù)各村歷史沿革和文化傳承，講好6篇“故事”，即：鎮(zhèn)駐地以西的平原村要講好美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的故事;何家店村、林后村、許家灘井村等歷史古村落，在保留“山東畫報(bào)創(chuàng)刊地”、“莊氏學(xué)堂”、“向國古城”等文化古跡的基礎(chǔ)上，講好歷史故事;花園社區(qū)、街疃社區(qū)等搬遷社區(qū)要講好“整村搬遷”的故事;車峪村、五龍山前村等農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)村要講好規(guī)模大棚種植發(fā)展的故事;新村、宣文嶺村等工業(yè)發(fā)達(dá)村，要講好磨料磨具特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的故事;天湖村、玉皇溝村等陡山周邊村要講好生態(tài)鄉(xiāng)村旅游的故事。要發(fā)揮好基層黨組織的主動性和創(chuàng)造性，將主題教育貫穿于鄉(xiāng)村全面振興中，把不忘初心的標(biāo)尺立起來，把牢記使命的責(zé)任扛起來，把黨員的先鋒形象樹起來。
二、實(shí)施“育先鋒、激后進(jìn)、促提高”黨員整體提升工程。
針對我鎮(zhèn)存在的黨內(nèi)組織生活單調(diào)、乏味，黨員參加組織生活缺乏約束性，部分黨員大局意識淡薄、理想信念缺失，個別黨支部長期不發(fā)展黨員等問題，以《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》為遵循，以黨員教育管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)，突出黨性培養(yǎng)、實(shí)施扎實(shí)舉措、健全制度機(jī)制，在抓嚴(yán)抓細(xì)教育管理服務(wù)、抓好黨員作用發(fā)揮等方面探索務(wù)實(shí)管用的辦法，著力解決解決黨員發(fā)展和管理難題。
1.解決三年以上不發(fā)展黨員村。精準(zhǔn)從嚴(yán)做好發(fā)展黨員工作，建立三年以上不發(fā)展黨員村預(yù)警整治機(jī)制，實(shí)行“月銷號”動態(tài)管理。202x年全鎮(zhèn)共摸排三年以上不發(fā)展黨員村25個，其中目前已經(jīng)解決完成9個，針對剩余的16個三年以上不發(fā)展黨員村，根據(jù)村情和入黨積極分子隊(duì)伍培養(yǎng)情況不同，分類施治，逐個解決。一是“七一”期間完成陳家埠墩村、何家店村2個無入黨積極分子村的公推工作。解決_九村、多居官莊村、前惠子坡村、五龍官莊村4個三年以上不發(fā)黨員村，兼顧新推薦積極分子平衡村內(nèi)關(guān)系。二是針對大公書村、小公書村、_三村、小古莊村、河灣村、汲家莊子村等6個20“七一”期間新推薦入黨積極分子，8月份逐一進(jìn)行解決。三是針對王家坡子村、峰山前村、甲子山3個村情復(fù)雜、發(fā)展難度大的問題村，堅(jiān)持先整治后發(fā)展，力爭10月底完成發(fā)展黨員工作。五是小王莊村202x年2月新推薦入黨積極分子，加強(qiáng)對新推薦入黨積極分子培養(yǎng)力度，年2月解決發(fā)展黨員難題。
2.加強(qiáng)黨員日常教育管理。一是統(tǒng)一黨內(nèi)政治生活標(biāo)準(zhǔn)。要求全鎮(zhèn)18個燈塔e站村以及其他有條件的村黨支部統(tǒng)一使用電視屏制作學(xué)習(xí)會標(biāo)，各黨支部在固定學(xué)習(xí)日統(tǒng)一按照鎮(zhèn)黨委要求開展學(xué)習(xí)，統(tǒng)一按照鎮(zhèn)黨委要求的時間段組織開展固定學(xué)習(xí)，通過“三統(tǒng)一”的方式，抓實(shí)黨員日常教育管理。二是創(chuàng)新黨內(nèi)組織生活形式。深化黨員“先鋒引領(lǐng)”行動，結(jié)合片區(qū)整體提升工作，組建“黨員先鋒服務(wù)隊(duì)”，開展“奪紅旗、當(dāng)標(biāo)兵”等一系列基層喜聞樂見的志愿服務(wù)活動，讓黨內(nèi)組織生活既有室內(nèi)學(xué)習(xí)也有室外活動，搭建黨員發(fā)揮先鋒模范作用的平臺。三是強(qiáng)化黨內(nèi)組織生活督導(dǎo)考核。通過一個平臺(可視化信息平臺)抽查和一支隊(duì)伍一個通報(bào)燈塔e站管理員逐支部檢查的方式對各黨支部固定學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，并于每月23日對固定學(xué)習(xí)“四不兩直”抽查情況和山東e支部信息上傳情況進(jìn)行通報(bào)，通報(bào)結(jié)果與村級量化考核、燈塔e站管理員績效工資掛鉤。四是加強(qiáng)問題黨員教育轉(zhuǎn)化。制定《_鎮(zhèn)問題黨員教育轉(zhuǎn)化實(shí)施辦法》，根據(jù)黨員發(fā)揮先鋒模范作用、履行黨員義務(wù)、參加組織生活、交納黨費(fèi)等日常表現(xiàn)，細(xì)化農(nóng)村黨員考核的10條評分細(xì)則，每半年對每名黨員進(jìn)行評議打分，列出需要教育轉(zhuǎn)化的對象，進(jìn)行動態(tài)銷號管理。
三、繼續(xù)推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，打造過硬支部以學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條列》為遵循，以評星定級為抓手，繼續(xù)推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。
1.“強(qiáng)堡壘百日攻堅(jiān)行動”。全面梳理村級組織短板弱項(xiàng)，逐村抓好問題整改和實(shí)事辦理。一是開展“支部大比武”活動。從5月上旬開始，鎮(zhèn)黨委采取逐村到的形式進(jìn)行現(xiàn)場觀摩，將全鎮(zhèn)10個工作區(qū)隨機(jī)進(jìn)行分組，對各村“強(qiáng)堡壘百日攻堅(jiān)行動”民生實(shí)事辦理情況和日常工作開展情況進(jìn)行交叉互評、考核驗(yàn)收。通過“支部大比武”活動的開展，推動工作區(qū)交叉互評形式常態(tài)化、規(guī)范化，為全面推進(jìn)“強(qiáng)堡壘百日攻堅(jiān)行動”發(fā)揮新動能，展現(xiàn)新成效。二是做好后進(jìn)村集中整頓。在2020年完成4個軟弱渙散黨組織整頓工作的基礎(chǔ)上，4月份結(jié)合評星定級情況新梳理6個軟弱渙散黨組織納入集中整頓，選派整治小組進(jìn)行定期“會診”，結(jié)合“四不兩直”督導(dǎo)，重點(diǎn)對軟弱渙散黨組織“強(qiáng)堡壘攻堅(jiān)”完成情況進(jìn)行通報(bào)，及時反饋整治小組，有針對性加大整治力度。截止目前，已完成4個軟弱渙散黨組織銷號任務(wù);三是實(shí)施“頭雁”培育工程。培育沂蒙好支書、五星級黨組織書記鄉(xiāng)村振興先進(jìn)典型，樹立“為民服務(wù)好支書”的優(yōu)秀形象，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)唱響鄉(xiāng)村振興主旋律，凝聚鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大合力;打破“本村選、選本村”的慣例，分析研判3個無黨支部書記的村，開展村黨組織書記選配招錄工作，考選任職3名黨組織書記、3名黨組織副書記，考察任職3名村黨組織書記，暢通優(yōu)秀人才到村任職渠道，為“歸雁”人才搭建平臺，在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上實(shí)現(xiàn)群雁展翅飛。
2.夯實(shí)農(nóng)村黨建基礎(chǔ)保障。結(jié)合_片區(qū)整體提升，管好項(xiàng)目、用好扶持資金，拓展村級增收路子，到202x年底所有行政村集體經(jīng)營性收入超過5萬元，5個經(jīng)濟(jì)空殼的自然村全部實(shí)現(xiàn)清零。一是開展農(nóng)村“三資”清理行動。在前期農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革和清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，5月下旬起，鎮(zhèn)黨委組織專門力量，分3個批次對集體所有資金、資產(chǎn)、資源進(jìn)行全面清查，逐村摸清家底，迅速處理清收清欠，盤活村集體資產(chǎn)，提升村級“造血”功能，進(jìn)一步壯大村集體經(jīng)濟(jì)。黨委成立由紀(jì)委牽頭的清理小組，通過每月一調(diào)度的方式，嚴(yán)把時間節(jié)點(diǎn)，第一批18個村的“三資”清理預(yù)計(jì)于6月21日完成，10月1日前確保全面完成所有村“三資”清理工作。二是開展村集體增收定項(xiàng)攻堅(jiān)行動。以農(nóng)民增收為核心，積極推進(jìn)“一村一項(xiàng)目”，將村集體增收定項(xiàng)攻堅(jiān)行動作為黨委書記抓基層黨建突破項(xiàng)目。各村積極探索創(chuàng)收渠道，創(chuàng)新創(chuàng)收思路，莊王埠墩村依托“企業(yè)+村級增收”新建7個特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目大棚并進(jìn)行發(fā)包，預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)村集體收入20萬元。全鎮(zhèn)人口數(shù)最少的小王莊村將村內(nèi)閑置廠房進(jìn)行出租承包，實(shí)現(xiàn)村集體增收5萬余元。街疃村扶貧車間通過吸引回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員回家創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)村集體增收10萬元以上;同時，鎮(zhèn)黨委對接臨沂市財(cái)金集團(tuán)和山東曉光太陽能科技有限公司，利用4個月時間在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)選取優(yōu)質(zhì)村居屋頂1000戶建設(shè)安裝光伏發(fā)電項(xiàng)目，推動村集體擴(kuò)源增收。整合財(cái)政補(bǔ)助資金，建設(shè)大型冷鏈物流項(xiàng)目，按照投資比例進(jìn)行收益分紅，每年實(shí)現(xiàn)保底收入102萬元，所得收入全部用于發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)。三是實(shí)施村級活動場所建設(shè)達(dá)標(biāo)行動。以基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化和“燈塔e站”建設(shè)為抓手，全面消除破舊不堪、租用、借用的村級活動場所，在2020年規(guī)范提升26處村級活動場所的基礎(chǔ)上，202x年再新建4處辦公場所，修繕8處、規(guī)范提升10處。截止目前，蟠龍官莊村已完成場所新建任務(wù)并投入使用，王家灘井村、許家?guī)X村2處辦公場所已開工建設(shè)，另有6處辦公場所正在規(guī)范提升，預(yù)計(jì)年底村活動場所達(dá)標(biāo)率實(shí)現(xiàn)100%。
3.持續(xù)激發(fā)機(jī)關(guān)黨建活力。一是著力解決機(jī)關(guān)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”問題，做好機(jī)構(gòu)改革后黨組織調(diào)整理順工作，在原有的11個機(jī)關(guān)鎮(zhèn)直黨支部的基礎(chǔ)上，圍繞衛(wèi)片執(zhí)法、清河行動、小散亂污企業(yè)治理等重點(diǎn)工作，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨員聯(lián)動執(zhí)法的作用，新成立聯(lián)合執(zhí)法黨支部，調(diào)整20名黨員的黨組織關(guān)系;二是抓好行業(yè)系統(tǒng)黨建工作，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，做好與部門業(yè)務(wù)的結(jié)合文章，開展“技能大比拼”、“微笑服務(wù)”、“送醫(yī)下鄉(xiāng)”等融入式、參與式、體驗(yàn)式的組織生活形式和系列主題實(shí)踐活動，年內(nèi)打造2個機(jī)關(guān)黨建示范點(diǎn);三是加強(qiáng)專職黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，每個機(jī)關(guān)黨支部至少配備1名專職黨務(wù)工作者，打造一支機(jī)關(guān)黨務(wù)“高精尖”隊(duì)伍，每月開展1次集中培訓(xùn)，抓好《臨沂市機(jī)關(guān)黨支部運(yùn)行規(guī)范》貫徹落實(shí)，以“四不兩直”檢查和山東e支部信息上傳數(shù)量為參考依據(jù)，對機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者實(shí)行月考核排名，“七一”左右表揚(yáng)1-2名優(yōu)秀機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者。
4.“兩新”組織黨建工作。開展“兩新”組織集中攻堅(jiān)行動，解決“兩新”黨組織“有黨員無組織、有組織無黨員”、“有組織無生活，有生活無質(zhì)量”的現(xiàn)實(shí)問題。一是扎實(shí)做好“集中覆蓋月”活動，按照“有場所、有人員、有經(jīng)營、有納稅”的標(biāo)準(zhǔn)，對全鎮(zhèn)295家生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)業(yè)進(jìn)行逐一走訪摸底，在全面理順黨員黨組織關(guān)系的基礎(chǔ)上，調(diào)整優(yōu)化組織設(shè)置，保留單建黨支部6個，同時，按照“行業(yè)相近、地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相通、工作方便”原則，組建_鎮(zhèn)泡花堿產(chǎn)業(yè)協(xié)會、新村磨料磨具產(chǎn)業(yè)協(xié)會、工業(yè)園區(qū)第一、第二等6家聯(lián)合黨支部，覆蓋35家企業(yè)，全鎮(zhèn)22家規(guī)模以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作和組織100%覆蓋。二是強(qiáng)化黨務(wù)力量，提高業(yè)務(wù)水平。抓好黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)，從鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)干部中選派12名年紀(jì)輕、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)的干部，到“兩新”組織任黨建指導(dǎo)員，選派1名“紅領(lǐng)書記”到_鎮(zhèn)泡花堿產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨支部任職，每季度組織一次“兩新”組織黨組織書記、黨建指導(dǎo)員培訓(xùn)班，不斷提升黨建工作水平。三是強(qiáng)化“兩新”黨組織制度落實(shí)，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力實(shí)施“黨旗飄揚(yáng)”工程和“黨建領(lǐng)航”工作，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、“組織生活會暨民主評議黨員”等黨內(nèi)基本制度，創(chuàng)新性開展“我是黨員我?guī)ь^、我為片區(qū)做貢獻(xiàn)”、“安全在心中”等主題黨日活動，推動黨員作用發(fā)揮，提升“兩新”組織黨員隊(duì)伍影響力和吸引力。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十五
回顧我20_年來的工作，通過從事組織人事工作，使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等有了更深刻的認(rèn)識，通過不斷學(xué)習(xí)，使我本人提高了能力、增長了才干。在此要感謝中心領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個難得的鍛煉機(jī)會，也要感謝中心同事對我的關(guān)心支持和幫助，尤其是分管的副主任和人事科科長給了我很多的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成各項(xiàng)的任務(wù)。下面我就對完成的工作向組織進(jìn)行匯報(bào)：
一、社會保險(xiǎn)稽核。
根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》要求，我上半年多次去人社廳咨詢，開通了社會保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，并根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》等有關(guān)規(guī)定，對去年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)進(jìn)行了專項(xiàng)稽核工作。
二、檔案專項(xiàng)審核。
按照省體育局人事處關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排我負(fù)責(zé)科級干部檔案、目前對科級干部檔案已經(jīng)梳理完成，正在對缺失檔案進(jìn)行補(bǔ)充當(dāng)中，準(zhǔn)備進(jìn)行檔案專項(xiàng)審核。
三、運(yùn)動員保障工作。
組織人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)運(yùn)動員保障工作文件精神，根據(jù)運(yùn)動員保障工作要求，我20_年為108名運(yùn)動員注冊了運(yùn)動員保障系統(tǒng)信息并辦理了高等教育資助網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)。
四、黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接。
根據(jù)省體育局機(jī)關(guān)黨委要求，上半年我對調(diào)入和調(diào)出的黨員同志進(jìn)行了黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接，并對第一和第二黨支部人員做了相關(guān)調(diào)整，并在“燈塔”系統(tǒng)上完成了相關(guān)的轉(zhuǎn)接業(yè)務(wù)。根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)安排，之后黨務(wù)工作轉(zhuǎn)交韓平同志管理，我積極配合交接工作。
五、法人變更。
根據(jù)省體育局要求，從4月開始為中心法人辦理變更業(yè)務(wù)，因經(jīng)費(fèi)來源問題被退回三次，至7月底事業(yè)單位監(jiān)督管理局受理完畢。
六、無房職工補(bǔ)貼。
根據(jù)省體育局財(cái)經(jīng)處要求，對通過財(cái)政廳審核的無房職工補(bǔ)貼進(jìn)行了核算，從2月起隨每月工資發(fā)放，5月又對無房職工住房補(bǔ)貼補(bǔ)發(fā)金額進(jìn)行了測算并上報(bào)省體育局，于7月獎補(bǔ)償款發(fā)放。
七、國家體育總局體育統(tǒng)計(jì)。
按照國家體育總局和省統(tǒng)計(jì)局的工作要求，為做好20_年度體育系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作，我嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù),未出現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)現(xiàn)象，積極完成了國家體育總局體育統(tǒng)計(jì)。
八、事業(yè)單位考核工作備案。
根據(jù)省體育局人事處要求，我在政府專網(wǎng)人事系統(tǒng)完成事業(yè)單位工作人員年度考核情況報(bào)送，經(jīng)省體育局審核通過后，將《備案表》及相關(guān)名單報(bào)人社廳備案。
工作我在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，一如既往地嚴(yán)格要求自己，做一名優(yōu)秀的人事干部。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十六
x年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自x年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵機(jī)制，制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制。
按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。
x年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
為確保我臺工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷，107冊，1007份。其中工程資料共計(jì)16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報(bào)等。
技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，x年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十七
龍泉王家社區(qū)共有居民2537人，土地2100畝，黨員89名，居民代表31名，“兩委”成員7人。20_年社會經(jīng)濟(jì)總收入23625萬元，社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)純收入90萬元，農(nóng)民人均純收入8082元。從20_年開始，社區(qū)黨支部按照“整平土地，發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)”的新思路，通過尋求合作伙伴，對土地進(jìn)行輪換運(yùn)作，有效地利用了以土還田的價值，極大地拓寬了土地使用面積，走出了一條發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新路子，取得了集體、居民雙贏的局面。
從土地中求效益，尋求生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展新路子。
20_年以前，龍泉王家社區(qū)主要經(jīng)濟(jì)收入來源靠220畝土地承包收入、一個小型建材廠和一個水灣子的租賃費(fèi)維持著正常開支。針對集體經(jīng)濟(jì)薄弱的情況，社區(qū)“兩委”一班人積極探索經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子，多次召開黨員、居民代表會議進(jìn)行分析論證，同時多方征求意見，本著社區(qū)發(fā)展、居民受益的原則，尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口。經(jīng)過反復(fù)研究，決定將西嶺凸凹不平、土層淺薄、缺路少水的丘陵地進(jìn)行整治，并辦妥相關(guān)手續(xù)。
20_年4月，社區(qū)黨支部開始整平前的一系列準(zhǔn)備工作。先是確定準(zhǔn)確地塊，涉及承包戶土地的具體戶數(shù)、畝數(shù)及地面附作物的數(shù)量，與承包戶需簽訂土地有償使用協(xié)議的簽訂、整平地段的測繪等前期工作?！皟晌背蓡T分工負(fù)責(zé)，深入到有關(guān)戶進(jìn)行對接。該整平地段共涉及到160戶，140畝土地。由于土地整平是一件新興事物，居民們開始理解不了，“兩委”成員不辭勞苦，不分白天夜晚，到有關(guān)戶進(jìn)行宣傳講解整平土地的益處和整平后的效果。經(jīng)過反復(fù)做工作，終于使居民們明白了其中的益處。僅利用一周的時間，就完成了與各戶的對接和協(xié)議的簽訂，土地整平工作全面展開。為了確保整理的最佳效果，黨支部書記、居委會主任帶病堅(jiān)持夜間在施工現(xiàn)場監(jiān)督著整理的進(jìn)度、深度、質(zhì)量。經(jīng)過4個月的白晝奮戰(zhàn)，土地整平復(fù)墾工作有質(zhì)有量的圓滿完成。整平前共有土地140畝，整平后的土地達(dá)到了203畝，成片成方，道路有了，土層也改變了，居民們看在眼里喜在心里，受到了上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。
通過對該土地的實(shí)施改造，居民們從中嘗到了甜頭，受益匪淺;集體經(jīng)濟(jì)得到了增收，緩解了社區(qū)經(jīng)濟(jì)困難。在這次土地返包中居民們得到的實(shí)惠是：社區(qū)與有關(guān)戶簽訂的協(xié)議是，社區(qū)每畝地一次性付給12400元，10年后如相關(guān)戶需用土地耕種，社區(qū)如數(shù)返還，如不需土地耕種，社區(qū)每畝地每年給予1200元錢的補(bǔ)償費(fèi)。集體經(jīng)濟(jì)得到的增收是：在原來的基數(shù)上拓展土地63畝，直接經(jīng)濟(jì)收入200多萬元。
深挖土地利用價值，增加集體經(jīng)濟(jì)收入。
整平后的土地，能不能閑置荒蕪?這又是擺在黨支部面前比較嚴(yán)竣的一個課題。為了充分加大土地的利用價值，黨支部多次召開黨員居民代表會議，外出搜集相關(guān)信息，多次綜合分析論證，成功引進(jìn)了一家生態(tài)園項(xiàng)目。該項(xiàng)目共投資1600萬元，是一家集科技含量高的蔬菜大棚、茶葉種植、生態(tài)養(yǎng)殖為一體的綜合性生態(tài)園。項(xiàng)目于20_年3月開始投建，截止目前已初具規(guī)模。該項(xiàng)目合同一定10年，前8年每年每畝地租賃費(fèi)為800元，后兩年每年每畝地租賃費(fèi)為1200元。前8年集體每年可收入162400元，后兩年集體每年可收入243600元，極大地緩解了集體財(cái)政困難的困境。
打造生態(tài)環(huán)境，形成美麗的觀光風(fēng)景線。
生態(tài)園項(xiàng)目還在緊鑼密鼓的建設(shè)中，社區(qū)黨支部又開始了新一輪的設(shè)想，為了使生態(tài)園達(dá)到最佳效果，決定將與生態(tài)園相連的山龍河進(jìn)行改造。于是與投資方協(xié)定，由投資方出資，社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，聯(lián)手打造生態(tài)園的形象。經(jīng)過詳盡的規(guī)劃設(shè)計(jì)，很快就破土動工，進(jìn)入了正常施工。該河道始建于1970年，歷經(jīng)40多年的淤積，致使河道狹窄堵塞，河堤沖垮，污染嚴(yán)重，一到汛期，沖壞河兩岸80多畝土地，使居民的財(cái)產(chǎn)受到很大的損失。更嚴(yán)重的是，位于河岸邊的自來水飲用大口井，因河內(nèi)污染物過多，導(dǎo)致自來水無法飲用。社區(qū)黨支部在這種情況下，置居民的生命財(cái)產(chǎn)安全為首位，根治山龍河勢在必行。該工程總長度為1200米，寬度為26米，河兩堤全部石砌，河底全部用石頭鋪墊加注水泥，內(nèi)設(shè)兩座滾水橋，河兩岸修成道路，垂柳綠化，工程總造價為500多萬元，目前已建成?，F(xiàn)在的山龍河，與生態(tài)園相接風(fēng)景秀麗，心曠神怡。該工程雖然得不到經(jīng)濟(jì)效益，但帶給居民們的是家園的美好和希望，無形的收益不可估量。
龍泉王家社區(qū)黨支部就是這樣真心真意的為居民著想，踏踏實(shí)實(shí)的為群眾辦實(shí)事，辦好事，想居民所想，急居民所急，贏得了黨員群眾的尊重和高度評價，加快了“兩委”成員和黨員群眾探索前進(jìn)、共同富裕的步伐。目前正在向有關(guān)投資方洽談第二期土地整平事宜，該地段需整平土地大約300多畝。社區(qū)黨支部有決心走出一條使居民集體雙增收的新路子。
龍泉王家社區(qū)黨支部。
20_年5月30日。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十八
今年是貫徹落實(shí)黨的xxx精神，全面xxx的第一年。地區(qū)人事局作為行署負(fù)責(zé)人才資源開發(fā)、服務(wù)干部國民的"橋梁"、"窗口"職能部門，在地委、行署的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊環(huán)繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作謀劃，以鄧-小-平實(shí)踐和"三個代表"重要思維為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)、推舉畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，較好地實(shí)行了部門職責(zé)，促進(jìn)了人事工作上臺階。
一、圍繞大局，認(rèn)真做好人事人才工作
今年以來，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)任務(wù)，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，造就人才、使用人才、引進(jìn)人才，引進(jìn)國外智力，為把喀什建設(shè)成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多品位的人事人才服務(wù)。
（一）破足實(shí)際，調(diào)劑和優(yōu)化人才構(gòu)造
1、為基層培養(yǎng)和引進(jìn)人才，搞好人才資源開發(fā)。
為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、提高-干部隊(duì)伍素質(zhì)，改進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是人事人才工作的重點(diǎn)。今年以來，咱們在引進(jìn)急缺人才中，做了以下多少項(xiàng)工作：
（1）積極參加自治區(qū)組織的供需會見洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負(fù)責(zé)人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經(jīng)過廣泛宣傳和仔細(xì)的工作，為邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)教育用人單位引進(jìn)各類急需人才106名。
（2）施展人才市場的作用，為企業(yè)應(yīng)聘人才。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指點(diǎn)政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣揚(yáng)人才市場，擴(kuò)大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深刻地區(qū)各類企業(yè)、個體經(jīng)營戶考察用人需要，全區(qū)1200個崗位須要，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。二是積極開展求職登記。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉行大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。七月份，我們與團(tuán)地委奇特舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)卡脖子會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生加入了洽商會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達(dá)成就業(yè)議向。
2、破足地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際開展引智工作。
引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的切入點(diǎn)。我們做了兩項(xiàng)工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智名目。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經(jīng)濟(jì)學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使我區(qū)的引智業(yè)務(wù)人員接受了培訓(xùn)。此外，我們組織有關(guān)人員到縣（市）調(diào)研，征求經(jīng)濟(jì)、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的見解，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，確定申報(bào)142項(xiàng)引智名目。二是以人為本，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)供應(yīng)人才服務(wù)。今年八月份，我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作會議的要求，聯(lián)合喀什地區(qū)的具體實(shí)際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進(jìn)人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴(kuò)展開效、吸引人才供給了政策支持。
（二）嚴(yán)格履行人事政策法規(guī)，抓好公務(wù)員步隊(duì)建設(shè)
1、拓寬"出口"，嚴(yán)把"進(jìn)口"。我們按照《國度公務(wù)員暫行條例》和辭職、辭退的劃定，發(fā)揮職能作用，維護(hù)公務(wù)員和機(jī)關(guān)單位的合法權(quán)力，對每項(xiàng)辭職、辭退都進(jìn)行當(dāng)真調(diào)查，根據(jù)政策規(guī)定，做出客觀公正的處理看法。一是按照"逢進(jìn)必考"的準(zhǔn)則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權(quán)局三個單位應(yīng)聘公務(wù)員進(jìn)行了公開提拔經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試筆試及考察，在地、縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位為他們選拔了17名公務(wù)員。二是對辭職、解雇，進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，群體研究，全年共辦理11人。
2、推行人事制度改革，開展黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭上崗。一是按照黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的要求，對42個地直機(jī)關(guān)單位進(jìn)行競聘上崗和輪崗交換，新任命（選拔）干部586名。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進(jìn)行了考察任職。三是嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，配合自治區(qū)抓好公務(wù)員考試。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、口試、復(fù)查的程序，從基礎(chǔ)工作入手，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務(wù)員。10月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)應(yīng)試公務(wù)員條件，完成了650人的報(bào)名考試工作。
（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務(wù)員暫行條例》和干部管理?xiàng)l例規(guī)定，對地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位上報(bào)任免的科級干部，從工作實(shí)績、事實(shí)表現(xiàn)、任職資格等方面進(jìn)行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核精良證書693本。
（2）抓好了第十三期留疆兵士的培訓(xùn)。今年，我們負(fù)責(zé)第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)管理，工作中，我們按照課程安排，以"學(xué)得好，用得上，靠得住"為目標(biāo)，嚴(yán)格要求，履行軍事化管理，在完成規(guī)定教養(yǎng)科目的基礎(chǔ)上，聘請地區(qū)專家為學(xué)生講授黨的民族宗教政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教養(yǎng)任務(wù)。目前，這批學(xué)生即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行語言實(shí)習(xí)。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了xx年190名留疆士兵的錄用手續(xù)，對已調(diào)配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進(jìn)行了調(diào)查，向上級部門提議解決他們生活遇到的困難。
（3）按照政策規(guī)定，認(rèn)真審核十二縣（市）新增人員資料，嚴(yán)格把關(guān)，避免逆向調(diào)動。全年上報(bào)新增人員1921人，自治區(qū)批準(zhǔn)1850人。
（4）按政策規(guī)定將自治區(qū)選派我區(qū)的200名遴派大中專畢業(yè)生，全體安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。
4、抓好公務(wù)員教育培訓(xùn)。公務(wù)員教誨培訓(xùn)是我們的主要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區(qū)行政學(xué)院舉辦公務(wù)員更新常識培訓(xùn)10期，培訓(xùn)691人。為公務(wù)員講授了《公務(wù)員舉動尺度》、《公務(wù)員依法行政》兩門課。
5、強(qiáng)化管理，合理調(diào)配干部。干部的公平調(diào)配是改良干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴(yán)格按照自治區(qū)對操縱黨政機(jī)關(guān)人員調(diào)入及財(cái)政統(tǒng)一核發(fā)工資后的有關(guān)要求，本著學(xué)甚至用、用其所長和解決用人單位急需的準(zhǔn)則，加強(qiáng)干部調(diào)動的管理，規(guī)范調(diào)動審批程序，既保障了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進(jìn)干軍隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整。目前，我們共辦理了144人的調(diào)著手續(xù)，其中調(diào)出30人，漢族16人，調(diào)入83人，其中，漢族46人。本地調(diào)整31人。
6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化收拾。二是對縣（市）干部檔案整頓工作進(jìn)行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)。目前，全區(qū)各縣人事系統(tǒng)的干部檔案已基礎(chǔ)整理結(jié)束。三是健全了干部檔案管理制度。
（三）積極工作，切實(shí)做好工資福利工作
我們按照自治區(qū)工資福利政策，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，抓好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現(xiàn)。一是嚴(yán)格執(zhí)行政策，審批匯總?cè)貐^(qū)持續(xù)兩年考核稱職人員提升職務(wù)工資共72957人，月增3998489元，審批持續(xù)五年考核稱職畸形提進(jìn)級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720990元。二是審批晉升職務(wù)（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%升級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業(yè)務(wù)，審批晉級、晉職人員776人，月增資204162元。四是抓好工資業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班，有150余人參加了培訓(xùn)。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二oo三年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報(bào)工作。這次增資機(jī)關(guān)事業(yè)單位約有91300多人，增加職務(wù)工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調(diào)資工作時間緊、任務(wù)重，為了把工作做好，實(shí)事辦實(shí)，自治區(qū)工資會議結(jié)束后，我們及時向地委、行署領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，及時召開會議做全面布署。目前，這項(xiàng)工作正在加緊審批匯總，待增資籌劃匯總后，準(zhǔn)備上報(bào)自治區(qū)審核下達(dá)批復(fù)后執(zhí)行。
做好工資福利政策的調(diào)研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調(diào)研，并撰寫工資福利調(diào)研報(bào)告兩篇。10月份，配合國家人事部、財(cái)政部完成了對我區(qū)艱邊津貼的專題調(diào)研，此次調(diào)研關(guān)聯(lián)到我區(qū)提高艱巨地區(qū)類別問題，進(jìn)而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調(diào)研任務(wù)順利完成。
（四）切實(shí)實(shí)施職責(zé)，抓好工人技術(shù)等級考核培訓(xùn)
1、抓監(jiān)視管理，促進(jìn)工作。技術(shù)工人是機(jī)關(guān)事業(yè)單位不可缺少的服務(wù)保障力量，對他們進(jìn)行等級考核培訓(xùn)是提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作管理程度的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術(shù)工人升級審查關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等方法，杜絕假身份、假文憑、假工齡景象。另一方面堅(jiān)持先培訓(xùn)，后取證制度，深入各考核站培訓(xùn)班抽查。杜絕只交報(bào)名費(fèi)，不參加培訓(xùn)就取證的現(xiàn)象，使晉級人員真正提高本身素質(zhì)。
2、加大監(jiān)督檢查力度，對民眾反映的問題及時考察理解匯報(bào)，我們對四個技術(shù)等級考核站，嚴(yán)格監(jiān)督，對亂收費(fèi)問題及時查處、矯正。
3、積極主動做好技術(shù)工人的教育培訓(xùn)。今年以來，我們在對全區(qū)需培訓(xùn)人員狀態(tài)調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，針對地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人人數(shù)多、工種雜、分布不均的特點(diǎn)，建立培訓(xùn)人員庫，制定培訓(xùn)方案。
（1）舉辦2人技術(shù)等級培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛(wèi)生類251，電工、烹調(diào)類86人。
（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。
（3）嚴(yán)格條件，核發(fā)文秘、計(jì)財(cái)、汽駕、烹調(diào)、電工工種技術(shù)等級證書502個。
（五）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理，抓好隊(duì)伍建設(shè)
我們本著惹人、用人、服務(wù)的宗旨，抓好了專業(yè)技術(shù)人員的管理和建設(shè)。
1、加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才利用中的作用。我們強(qiáng)化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業(yè)技巧人員執(zhí)業(yè)資格制度中，強(qiáng)調(diào)考試與評審相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了十二縣（市）及地直單位xx年度職稱工作檢查驗(yàn)收跟核崗工作。核發(fā)了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統(tǒng)考據(jù)書300本。
2、開展專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教導(dǎo)，完成17個系列5000人的培訓(xùn)，更新了專業(yè)技巧人員的知識。
3、舉辦專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)崗位培訓(xùn)班。對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行盤算機(jī)培訓(xùn)是一項(xiàng)新開展的業(yè)務(wù)，我區(qū)從今年六月份開始，舉辦了13期專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用才干高、中、低級培訓(xùn)期，共培訓(xùn)5000余人。
4、嚴(yán)把"入口"，抓資格審查。測驗(yàn)報(bào)名前的資格審查是申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的第一關(guān)。工作中，我們嚴(yán)厲按照各系列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)前提，認(rèn)真審查，杜絕了分歧乎條件人員參加資格考試。從三月份開始，我們審查了專業(yè)技術(shù)人員職稱外（漢）語、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、造價工程師、企業(yè)法律顧問、一、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、執(zhí)業(yè)藥師、價格鑒證師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、監(jiān)理工程師資格、注冊資產(chǎn)評估師等17個專業(yè)5000余人的考試資格。
（六）熱情服務(wù)，積極摸索，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作
大中專畢業(yè)生是寶貴的人才資源。大中專畢業(yè)生就業(yè)，事關(guān)全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會牢固，二oo三年，我區(qū)共有個別高中等院校畢業(yè)生7187人，其中，非師范類畢業(yè)生3359人，師范類畢業(yè)生3828人。一年來，我們克服艱難，主動走出去，積極探索畢業(yè)生就業(yè)的途徑，最大限度地讓畢業(yè)生就業(yè)。
1、開展大中專畢業(yè)生就業(yè)技能培訓(xùn)。面對二萬余名大中專畢業(yè)生未就業(yè)的壓力，我們積極想方式，在舉辦就業(yè)洽談會，到企業(yè)跑需求的基本上，對大中專畢業(yè)生進(jìn)行了以業(yè)務(wù)技巧、職業(yè)道德為重要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)班，共舉辦培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)1500余名大中專畢業(yè)生，領(lǐng)導(dǎo)畢業(yè)生適應(yīng)社會，自發(fā)走向就業(yè)市場。
2、做好全區(qū)大中專畢業(yè)生的工資上報(bào)工作。二oo三年共計(jì)報(bào)批1671名大中專畢業(yè)生的工資上報(bào)工作。上半年共批1171人（含二oo二年下半年），下半年共計(jì)500名。
3、組織參加了由自治區(qū)舉辦的二oo三年大中專畢業(yè)生專場招聘會的工作，帶領(lǐng)全區(qū)20多家單位，57人組成的招聘團(tuán)參加了為期9天的.招聘會，共與114名大中專畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書。這部分學(xué)生已全部上崗，緩解了我區(qū)個別縣高中沒有先生上課的局面。
4、宣傳自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生優(yōu)秀典型。我們從各縣（市）入選出6名優(yōu)良自謀職業(yè)大中專畢業(yè)生典型，到地區(qū)各中專學(xué)校進(jìn)行典范宣傳工作，教育學(xué)生改變擇業(yè)觀點(diǎn)。勾引和鼓勵畢業(yè)生到非公有經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)。另外我們還積極與公安部和-諧，解決畢業(yè)生落戶的問題，為畢業(yè)生解決了后顧之憂。
5、團(tuán)結(jié)配合，扎實(shí)做好彌補(bǔ)中小學(xué)老師招考工作。根據(jù)中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理工作會議精神，我區(qū)二oo三年從大中專畢業(yè)生中應(yīng)試補(bǔ)錄3479名中小學(xué)先生。為了把這件實(shí)事辦好，解決喀什地域大中專畢業(yè)生就業(yè)的壓力，減少"熱點(diǎn)"問題，在地委、行署的大力支撐下，我們與地區(qū)教委獨(dú)特抓好了中小學(xué)補(bǔ)充老師應(yīng)考工作。從報(bào)名、資歷審查、抽調(diào)人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增職員上報(bào)，全局高下集思廣益，全力以赴，加班加點(diǎn)，按職責(zé)分工，美滿地實(shí)現(xiàn)了工作義務(wù)。目前，3497名考生的錄取工作已結(jié)束，咱們將按地區(qū)的要求，積極協(xié)調(diào)，切實(shí)做好新增人員的上報(bào)工作。
（七）嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，切實(shí)抓好人事考試工作
今年，我區(qū)的人事考試工作按照國家、自治區(qū)的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施國家和自治區(qū)統(tǒng)一安排的考試27類，報(bào)名10007人。
1、加強(qiáng)對考試工作的領(lǐng)導(dǎo)?？硷L(fēng)考紀(jì)是考試工作的生命線，為了確保每場考試不出問題，我們加強(qiáng)了對考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是每次考試都由局領(lǐng)導(dǎo)任考點(diǎn)主任，親身掛帥督查；二是抽調(diào)專門人員進(jìn)行巡查督查，設(shè)樓層巡視員；三是加強(qiáng)監(jiān)考人員的管理。要求監(jiān)考人員不固定監(jiān)考考場，每場考試考試隨機(jī)抽號。從而杜絕了自身浮現(xiàn)問題。
2、認(rèn)真組織好每場考試?？κ彩菄摇⒆灾螀^(qū)確定的人事考試重點(diǎn)考區(qū)之一。每次考試我們都認(rèn)真對待，精打細(xì)算，圓滿地完成了考試任務(wù)。
（1）組織國家安排考試21類，報(bào)名考試5977人，其中，職稱外（漢）語3079人，共計(jì)1443人；經(jīng)濟(jì)師883人，注冊稅務(wù)師175人，參加考試480人，其它考試397人。
（2）組織履行自治區(qū)安排考試5類，報(bào)名教工考試4001人。其中，專業(yè)技術(shù)人員打算機(jī)考試2686人，"五大"生到南疆四地州鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄考試250人；稅務(wù)系統(tǒng)執(zhí)法資格考試525人；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考試1256人。
（八）做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作
今年，我們從穩(wěn)固大局和關(guān)懷軍轉(zhuǎn)干部生涯出發(fā)，完成89名軍轉(zhuǎn)干部安頓任務(wù)。其中，規(guī)劃安置15人（其中營職10人，連職5人），自主擇業(yè)干部74人（其中，團(tuán)職29人，營職28人，技術(shù)干部17人）。為把轉(zhuǎn)業(yè)干部安置好、應(yīng)用好，我們本著充實(shí)基層，加強(qiáng)一線的主旨，戰(zhàn)勝艱苦，主動與有關(guān)部分協(xié)調(diào)，公道安置軍轉(zhuǎn)干部，在管理中，我們重要抓了自謀職業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇政策落實(shí)。一是督促縣（市）落實(shí)轉(zhuǎn)業(yè)干部的"兩費(fèi)"，二是樹立自主擇業(yè)改行干部活動場所?？κ彩小⑹韪娇h是在政府的支持下，斷定活動地點(diǎn)，投資購買了設(shè)備。三是自動上門服務(wù)，了解轉(zhuǎn)業(yè)工作生活中碰到的難題和問題，想措施協(xié)調(diào)處決。
（九）控制大局，肯定目標(biāo)，為業(yè)務(wù)工作開展提供制度保障
根據(jù)自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對200x年的人事工作進(jìn)行了全面安排。會上，判斷了"圍繞大局，捉住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點(diǎn)，做好五項(xiàng)工作"的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了詳細(xì)懇求，使縣（市）人事局部、地直各部門做好人事工作有了清楚的目標(biāo)，為工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。為加強(qiáng)和增進(jìn)各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業(yè)務(wù)工作責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。
1、深入縣（市）調(diào)研，加強(qiáng)對基層工作領(lǐng)導(dǎo)力度。
一是，在年初人事工作會議停止后，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分二組先后到十二縣（市）調(diào)研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實(shí)人事工作會議情形，檢討領(lǐng)導(dǎo)縣（市）工作，按地區(qū)請求做好本縣的打算，輔助制定工作目的，使全區(qū)人事工作一開端就進(jìn)入良性發(fā)展軌道。二是，重點(diǎn)調(diào)研，我們制定了地區(qū)人事體系xx年調(diào)研提綱，把調(diào)研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調(diào)研報(bào)告匯籌，上報(bào)自治區(qū)兩篇。
2、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，踴躍發(fā)展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策宣傳。
宣傳人事政策，走出門抓人事，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，已成為人事人才工作的主旋律。今年蒲月份，我們在總結(jié)去年宣傳活動的基礎(chǔ)上，通過廣播、電視、報(bào)紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有翻新，媒體運(yùn)用率高，覆蓋面廣，開辦了"就業(yè)課堂"專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識20期。二是加大宣傳活動督導(dǎo)力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發(fā)明問題及時糾正，促進(jìn)了宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)累計(jì)發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。
3、發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。
為充披發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流教訓(xùn)、通報(bào)工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責(zé)任制和獎表彰法》，明確責(zé)任，保障上報(bào)信息數(shù)目，普遍收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的品德和數(shù)量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導(dǎo)基層，向上級反應(yīng)人事工作情況的目標(biāo)。
二、抓自身建設(shè)，提高-干部隊(duì)伍素質(zhì)。
在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點(diǎn)，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎(chǔ)，抓好了隊(duì)伍建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)人事業(yè)務(wù)工作。
1、堅(jiān)持星期三、五下戰(zhàn)書學(xué)習(xí)制度。
今年以來，局引導(dǎo)明白了禮拜三業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、星期五黨支部學(xué)習(xí)運(yùn)動軌制。每周三支配科室進(jìn)行業(yè)務(wù)常識講解和政策闡明，使廣大干部把持其余科室的工作內(nèi)容程序以及相干政策，增進(jìn)了工作開展，進(jìn)步了工作效力。每周五由黨支部支配，繚繞核心和大局，依據(jù)地委行署的部署重點(diǎn)學(xué)習(xí)有關(guān)會議精力跟領(lǐng)導(dǎo)講話，踴躍發(fā)展探討、撰寫心得懂得，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)、政治分辨力。
2、進(jìn)一步抓好了"人事形象工程"建設(shè)。
在形象工程建設(shè)中，我們把人事業(yè)務(wù)與黨員目標(biāo)管理結(jié)合起來，彼此促進(jìn)。要求每個干部熟悉人事政策，自發(fā)按照各項(xiàng)規(guī)章制度帶頭履行"服務(wù)承諾制""業(yè)務(wù)辦理時限度""問詢責(zé)任制"對每位辦事干部要熱情接待，主動詢問，能本人解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關(guān)科室，講明辦事程序，建立人事部門的形象。
3、積極開展扶貧幫困活動。
今年，我們依照地委、行署的同一安排，把扶貧助困做為一項(xiàng)主要工作來抓。一是專門開會研討扶貧點(diǎn)脫貧事宜、制訂工作計(jì)劃，派一名干部定點(diǎn)抓扶貧助困，確保工作按計(jì)劃畸形開展；二是解決貧苦戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們?yōu)槔Ь綉艟枰挛?00余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶清苦戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養(yǎng)殖之路；四是組織干部職工到貧困村與村民懂得民情，增強(qiáng)脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災(zāi)后重建點(diǎn)，援助災(zāi)民重建家園，經(jīng)由半年駐點(diǎn)，圓滿完成了任務(wù)。
4、做好人民來訪來信工作，努力消除社會抵觸。
人事工作關(guān)系到千家萬戶，每一次政策的調(diào)整，制度的出臺，牽動著每個家庭。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調(diào)解，機(jī)構(gòu)改革全面鋪開，新政策、新措施始終出臺，來人事部門咨詢、來訪人數(shù)于日俱增，我們按"問詢義務(wù)制"要求，指定專人負(fù)責(zé)接待來信來訪，并且要求每一個干部都是招待員，看待來訪要做到問有結(jié)果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進(jìn)行專題調(diào)查5次，做到事事有答復(fù)，信信有回函，緩解了社會抵牾。
5、加強(qiáng)政治思維工作。
局領(lǐng)導(dǎo)班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高工作效率的重要辦法，一是開展宗旨教育，民族團(tuán)結(jié)教育，"三個代表"教育，從而提高職工的宗旨意識，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，做"三個代表"的忠老實(shí)際者。二是營造比、學(xué)、敢、幫的工作氛圍，倡導(dǎo)創(chuàng)優(yōu)爭先，堅(jiān)持與干部談心制度，幫助干部解決思想問題和工作困難，使大家心情舒暢地工作。三是局領(lǐng)導(dǎo)為干部排擾解難，干部生病，領(lǐng)導(dǎo)親自到醫(yī)院慰問，進(jìn)一步激發(fā)了大家的工作熱忱。四是從政治上關(guān)心青年干部成長，鼓勵他們的學(xué)習(xí)積極性，培育上進(jìn)心。
三、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，改正風(fēng)樹形象。
我們堅(jiān)持教育為本，以抓黨支部建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，抓黨建促人事工作為目標(biāo)，抓好了干部職工的思想政治教育，樹立健全了黨支部工作制度，扎扎實(shí)實(shí)抓好了黨的建設(shè)。
1、保持黨組中央組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
我們在年初就制定黨組中央組學(xué)習(xí)制度，規(guī)定：黨組中心組每月學(xué)習(xí)一次，局領(lǐng)導(dǎo)班子及各科室負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)，并制定了學(xué)習(xí)盤算。一年來，領(lǐng)導(dǎo)班子和成員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十六大精神，"三個代表"重要思想，毛澤東、鄧-小-平、江-澤-民等領(lǐng)導(dǎo)人的講話和相關(guān)實(shí)際文章，為領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想、提高意識，更好地為人事工作決定奠定了思想理論基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)，班子成員更新了觀點(diǎn)，經(jīng)受了黨性、黨風(fēng)教育，建立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
2、堅(jiān)持民-主集中制，開好年度民-主生活會。
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持按黨的原則辦事，做到重大問題群體研究。一是堅(jiān)持按期召開局務(wù)會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學(xué)生調(diào)配等，特別是對職稱評審、干部任免，實(shí)行任前公示，自覺接收干部和社會的監(jiān)督。二是召開了xx年度民-主生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員從思惟作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律、履行職責(zé)等方面查找了工作中存在的不足，提出了改造辦法。通過召開民-主生活會，促進(jìn)了班子的團(tuán)結(jié)，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。
3、配合地區(qū)紀(jì)檢委抓好作盛行風(fēng)評議工作。今年，地區(qū)紀(jì)檢委把我局做為行風(fēng)評議重點(diǎn)單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務(wù)品質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律等方面對我區(qū)進(jìn)行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機(jī)關(guān)作風(fēng)行風(fēng)評議安排意見》，召開動員大會，自查了近多少年人事人才工作中存在的突出問題。針對大眾提出的意見和倡導(dǎo)，專門召開了黨組會議，制定了風(fēng)格行風(fēng)評議整改方案。通過評議，使大家意識到了工作中存在的問題和不足，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，提高了服務(wù)意識。
4、抓精神文化建設(shè)，創(chuàng)文明機(jī)關(guān)
二oox年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。一年來，我們把業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)一起抓。做到了"兩手抓，兩不誤"。一是文明用語、文明服務(wù)。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用"你好""請坐""請問你有什么事""對不起"等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。工作中，局全部干部不與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度僵直的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。我們堅(jiān)持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員清晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，堅(jiān)持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團(tuán)結(jié)教育月活動。我們結(jié)合地區(qū)民族團(tuán)結(jié)教育月活動，制定《地區(qū)人事局民族團(tuán)結(jié)教育月活動實(shí)施意見》，組織干部學(xué)習(xí)民族宗教政策，撰寫學(xué)習(xí)新得，提高了干部對民族團(tuán)結(jié)的重要性質(zhì)，促進(jìn)了同志間、民族之間的團(tuán)結(jié)；四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員關(guān)心干部的成長，經(jīng)常與干部談心，了解每個干部的思想狀況，發(fā)現(xiàn)不良?xì)庀蠹皶r糾正，充足調(diào)動了干部的工作積極性。五是做好了計(jì)劃生養(yǎng)指導(dǎo)工作。地區(qū)人事局作為計(jì)劃生育兼職成員單位，按照計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，不產(chǎn)生超生問題。同時，把計(jì)劃生育"一票否決"列入年度干部考核之中；另一方面，由專人負(fù)責(zé)計(jì)生工作，在做好本職工作的同時，與地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組人員一起到地縣檢查計(jì)劃生育工作。
組織人事干部個人工作總結(jié)篇十九
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。
（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。
（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。
（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。
二是中級職稱評定條件。
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。
（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。
三是高級職稱評定條件。
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。
凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)考試，同時必須有相關(guān)論文。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。
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