抒情是一種表達個人情感和思想的文學(xué)形式，既可以通過文字表達，也可以通過聲音、畫面等方式表達出來?？偨Y(jié)應(yīng)該具有針對性，根據(jù)實際情況提出有針對性的建議和改進措施。接下來是一些關(guān)于總結(jié)的精選文章，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>
教職工管理制度篇一
為了加強校園環(huán)境管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，促進校園環(huán)境建設(shè)與精神文明建設(shè)，制定本管理制度。
1、定時清掃，定時保潔。
2、廢物箱美觀、適用，完好。無拋散、存留垃圾。
3、路旁綠地、綠化帶無積存垃圾。
1、公共場所清掃和保潔應(yīng)符合下列要求：
公共場所環(huán)境應(yīng)整潔，無亂堆雜物、存留垃圾和污水；綠地、噴泉、水池，應(yīng)保持整潔、美觀，無垃圾、雜物。
2、室內(nèi)地面應(yīng)清潔；室內(nèi)門窗、墻壁無積灰和蛛網(wǎng)；玻璃應(yīng)光潔明亮；室內(nèi)燈具、板凳等設(shè)備干凈衛(wèi)生，無積灰、污物。
3、公廁通風應(yīng)良好，無明顯臭味；門窗墻面無污跡、無亂涂亂畫；地面光潔，無積水。大小便槽無污物、垃圾、管道保持暢通；蚊蠅繁生季節(jié)，應(yīng)定時噴灑藥物。
垃圾收集容器應(yīng)定位設(shè)置，擺放整齊，周圍應(yīng)整潔，無散落、垃圾和污水；垃圾收集容器應(yīng)無破損，外體干凈，定時對收集點、收集容器噴灑消毒、滅蚊蠅藥物；生活垃圾應(yīng)每日清除，無堆積，無積壓，不腐爛發(fā)臭；垃圾收集容器應(yīng)定時清洗。
1、物管公司每天一早對學(xué)院的道路及環(huán)境作一次全面清掃，保證校園的環(huán)境清潔衛(wèi)生。
2、主要公共區(qū)域定人、定崗認真清掃和保潔。
3、對噴水池及魚池的管理做到每半年清洗一次，每日對池內(nèi)的雜物進行打撈，保證池水水質(zhì)干凈清澤，每日對池中的魚做投食畏養(yǎng)，保證水池的干凈、美觀。
4、校園環(huán)境衛(wèi)生工作由后勤處負責檢查監(jiān)督和落實。
5、后勤處定期對校園環(huán)境清潔進行巡查并評估。
教職工管理制度篇二
1、教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當日向校辦請假?；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2、教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批、準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3、教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準后請假通知書送達有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
4、教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5、教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6、請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。
1、行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2、教師要嚴格按照學(xué)校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實作曠課處理。
3、職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規(guī)定時間;準時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗、一經(jīng)查實作曠工處理。
4、教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤、缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5、行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6、上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
教職工管理制度篇三
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
學(xué)校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：
1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。
3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。
5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；
（2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；
（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。
9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到15天；
（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的；
10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到2天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的。
11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到3天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的；
（4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到4天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的；
（4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。
（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的；
（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的；
（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到91天及以上的；
（4）受到行政處罰的。
將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。
教職工管理制度篇四
為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。
1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長室批準。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；
4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。
教職工管理制度篇五
為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點，制定本制度。
每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。
教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù)。
1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準，2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準，1個月以內(nèi)病事假由校長批準，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。
1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）。
1、事假：開學(xué)時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。
2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。
3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
1、學(xué)校實行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
2、遲到、早退、脫崗。
從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進入校園為遲到。
從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。
進入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。
脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。
遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。
五、本制度從xx年2月開始執(zhí)行。
六、本制度由消委會負責解釋。
教職工管理制度篇六
一、為了解決我校教師生活困難，讓教師更好地投入到教學(xué)工作中，本著實惠、方便、服務(wù)的宗旨特籌辦教職工食堂。
二、教職工食堂只為本校教職工服務(wù)。我校教職工上灶采取自愿態(tài)度。與學(xué)校工作或教師無關(guān)的校外人員一般不能上灶。
三、經(jīng)費籌措辦法。教職工食堂經(jīng)費由學(xué)校補貼和個人交生活費構(gòu)成。個人交生活費采取不同的方式：
1、食堂從業(yè)人員不收取生活費。
2、校請教師生活費按在職教師交費辦法由學(xué)校承擔。
3、在職教師(含特崗教師)可在以下兩種方式中選擇一種方式交生活費。
(1) 以學(xué)期為基本周期繳費，即在學(xué)期前五周內(nèi)交清本學(xué)期的生活費。
(2)以月為基本周期交費，即在第五周后交清當月或在工資中扣除當月生活費。
4、教職工親屬因特殊情況需要上灶的，經(jīng)學(xué)校同意后，可參照在職教師收費標準及市場牛肉面價格收取生活費。教師親友臨時上灶，除幼兒外，其余人員按早餐3元，米飯配菜5元，面食類3元的標準收費。
5、在職教師生活費收費標準：女教師每人每學(xué)期500元或每月120元;男教師每人每學(xué)期600元或每月150元。每學(xué)期均按五個月計。
6、食堂從業(yè)人員工資、燃料、水電費及食品原材料采購差額費用由學(xué)校補貼。
四、上灶教職工要履行以下權(quán)利：
1、食堂從業(yè)人員要遵守學(xué)校食品、食堂的相關(guān)制度及條理。
2、對經(jīng)費開支進行監(jiān)督;可就伙食數(shù)量及質(zhì)量的改善提出合理的意見。
3、講究衛(wèi)生。不亂扔垃圾，不在洗菜池或公用鍋具內(nèi)清洗私人碗筷，不用個人餐具在公用鍋(盤、盆、碗)具中夾取食物，不靠近公用餐具吐口水、打噴嚏、咳嗽、擤鼻涕，不在食堂內(nèi)吸煙，不在食堂中堆放雜物。
4、愛護公物。
(1)合理使用設(shè)備，及時對設(shè)備進行清洗護理及維修。
(2)避免不必要的浪費。食品原材料采購要堅持“營養(yǎng)、豐富、經(jīng)濟”的原則;加工人員要做好貯存，力求合理加工;進餐時要堅持吃多少則領(lǐng)取多少，力求不剩。
(3)食堂設(shè)備及食品原材料均屬公物，任何個人均無權(quán)私自授受或私挪私用。
五、對食堂從業(yè)人員要定期進行體檢，條件具備時，要進行相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)。
教職工管理制度篇七
為了進一步促進我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：
一、假期。
1、享有假期。
享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
2、事假。
事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準)扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
二、請假。
1、請假手續(xù)。
請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。
請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準后，交教導(dǎo)處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。
3、公差假。
可由校長批準后，教導(dǎo)處登記備案。
4、限請假。
學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
三、審批權(quán)限。
1、所有擔任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準;。
2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準;。
3、一次請假七天以上者經(jīng)校長批準;。
四、考核規(guī)定。
1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補助10元。
2、凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、年度考核累計曠課次數(shù)達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
五、其它說明。
本制度從20__年2月10日起執(zhí)行。
教職工管理制度篇八
在當下社會，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的小學(xué)教職工考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
1、守職管理：
（1）學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的'，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。
（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。
（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。
3、會議管理：
（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理：
（1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負責安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
教職工管理制度篇九
為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假?；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假15天。
3、喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考試期間一律為公假。
6、小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：
（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
（2）流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。
7、關(guān)于公假的補充說明：
（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。
（2）進修、培訓(xùn)超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學(xué)期滿勤獎。
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。
（1）學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。
（2）一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。
（3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。
（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工資。
3、會議管理。
（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。
（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。
4、公開課管理。
學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。
2、校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4、班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。
5、臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6、教師臨時頂課標準為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元。
7、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
9、教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。
10、實行四簽到計扣辦法：學(xué)校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。
11、日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負責；集體會議由教導(dǎo)主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。
12、教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。
教職工管理制度篇十
在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績獎。
根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。
五、安全獎。
對全年安全無責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵200元，部門負責人獎勵300元，園長拿部門負責人的平均獎。
六、衛(wèi)生獎。
每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。
1.加強自身修養(yǎng)，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表，時時樹立良好形象。
2.上班時，穿戴整潔、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須;女教職工不可袒胸露背、修飾過度。
3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴禁粗言惡語傷害他人，傷害學(xué)生。堅持使用普通話進行教學(xué)、發(fā)言。
4.校園內(nèi)正面遇到本校教職工，應(yīng)微笑點頭示意或互致問候;遇到學(xué)生行禮問好時，要熱情答禮;遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿遇到領(lǐng)導(dǎo)、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現(xiàn)本校教職工應(yīng)有的儀態(tài)。
5.保持校園和辦公室寧靜，說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作輕，不隨意干擾他人工作、學(xué)習(xí)和休息。隨時保持辦公室的整潔。
6.參加會議、學(xué)習(xí)、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進出。開會、聽講座時，必須隨帶筆記本進行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后，要熱情鼓掌。參加學(xué)校任何禮儀活動，應(yīng)從各方面表現(xiàn)出自己的修養(yǎng)，不粗俗失禮。
7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的禮貌用語?！澳茫仙秤變簣@”、“請稍等”、“需要我轉(zhuǎn)告嗎”、“對不起”、“再見”等語言應(yīng)自然流利。語氣要親切溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩。
8.尊重他人、尊重學(xué)生，誠懇待人，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學(xué)生;不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負責。
9.與人發(fā)生爭執(zhí)時，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應(yīng)冷靜處理，有禮貌地對待。
10.不準私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁故意破壞或不負責任損壞公用物品和設(shè)備。借領(lǐng)財物要嚴格辦理手續(xù)。
11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來?？腿恕σ鹿诓徽?、不講禮儀風度者，有義務(wù)相互提出，自覺維護學(xué)校公眾形象。
為加強校園監(jiān)控中心管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的安全、規(guī)范、高效運行,特制定本規(guī)定：
一、校園監(jiān)控中心人員必須具有高度的工作責任心,認真履行職責,及時掌握各種監(jiān)控信息;發(fā)現(xiàn)事故、異常情況應(yīng)及時報告。
二、愛護和管理好各項設(shè)備,早班接班后半小時內(nèi)負責對設(shè)備進行清潔擦拭,監(jiān)控中心內(nèi)的所有設(shè)備設(shè)施非專業(yè)人員嚴禁動用。
三、嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作,不準隨意擺弄機器設(shè)備,不得利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無關(guān)的事情。
四、密切注意監(jiān)控設(shè)備運行狀況,保證監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的正常運作,發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常和故障要及時報修，并做詳細登記。
五、工作人員不得擅自脫崗,未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班;需按規(guī)定時間交接班,交接班時，須將當班情況和未盡事項向接崗?fù)窘淮宄?/p>
六、嚴禁在監(jiān)控中心干與工作無關(guān)的事情。
七、非監(jiān)控中心工作人員不得進入監(jiān)控中心;師生員工和外來人員需到監(jiān)控中心查詢情況必須經(jīng)保衛(wèi)處同意方可進入監(jiān)控中心查看。
八、保持監(jiān)控中心干凈、整潔、安靜。
九、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入監(jiān)控中心;嚴禁使用有干擾儀器正常運行的電子設(shè)備和使用電爐、電飯煲等電器。
十、務(wù)必保障通信聯(lián)絡(luò)暢通,不得用值班電話接、打私人電話。
十一、不得無故中斷監(jiān)控;監(jiān)控錄制的資料應(yīng)妥善保存,未經(jīng)允許,不得隨意更改、刪除原有資料。
十二、監(jiān)控中心值班人員必須具有保密意識，校園監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設(shè)備的布防嚴禁外傳，不得在監(jiān)控中心以外的場所議論有關(guān)錄像的內(nèi)容。
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)。
6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關(guān)的法律責任。
一、為加強學(xué)校疫情報告管理工作,根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，學(xué)校成立傳染病防治領(lǐng)導(dǎo)組織，建立傳染病疫情絡(luò)，固定專（兼）職疫情管理人員、消毒人員，積極應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生。。
二、學(xué)校執(zhí)行職務(wù)的醫(yī)療保健、疫情管理人員為責任疫情報告人，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生等為義務(wù)報告人，責任疫情報告人和義務(wù)報告人發(fā)現(xiàn)法定傳染病病人、疑似病人和病原攜帶者應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)，向轄區(qū)內(nèi)疾病預(yù)防控制機構(gòu)報告。
三、責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)傳染病人、疑似病人和病原攜帶者，農(nóng)村于12小時內(nèi)通過傳染病監(jiān)測信息系統(tǒng)進行報告。
四、傳染病暴發(fā)、流行時，責任疫情報告人應(yīng)當以最快的通訊方式向當?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)報告疫情。
五、學(xué)校要進一步落實“晨檢、午檢”制度，對請假、缺課的學(xué)生要詢問原因，注意追蹤，確保對傳染病疫情做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，早隔離、早治療。
六、學(xué)校要進一步加強衛(wèi)生防病知識宣傳教育工作，采取開設(shè)健康教育課、設(shè)立宣傳欄、舉辦黑板報等多種形式進行傳染病防治知識培訓(xùn)。衛(wèi)生部門要經(jīng)常深入學(xué)校進行防病知識宣傳，倡導(dǎo)健康、文明的生活方式。
七、學(xué)校要積極開展愛國衛(wèi)生運動，保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。教室、宿舍要經(jīng)常通風，設(shè)置防蚊滅蠅設(shè)施。食堂要講究衛(wèi)生，預(yù)防食源性疾病和食物中毒的發(fā)生。學(xué)生要合理營養(yǎng)、平衡膳食，加強鍛煉，提高身體素質(zhì)。
八、學(xué)校堅持晨檢制度，每天早7：40上早自習(xí)時前10分鐘由班主任負責檢查班內(nèi)學(xué)生身體狀況及教室環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)生個人衛(wèi)生。校醫(yī)負責全校的異常情況的排查。
1、班主任發(fā)現(xiàn)各類傳染病疑似病人，不得讓其與其他人接觸。
2、向衛(wèi)生室老師匯報，衛(wèi)生室老師診斷為疑似病人后及時向傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。
3、立即送至應(yīng)急隔離室。
4、通知學(xué)生家長，送疑似病人到指定醫(yī)院就診。同時電話追蹤醫(yī)院診斷結(jié)果。
5、校醫(yī)主管領(lǐng)導(dǎo)，超過3人要上報區(qū)衛(wèi)生防疫站、教委。
6、對疑似癥狀者去過的地方進行消毒。
7、加強宣傳教育，安定人心，穩(wěn)定學(xué)校秩序。
8、如發(fā)生傳染病除隔離病人外，對密切接觸者進行醫(yī)學(xué)觀察，病人到過的地方進行消毒。
9、堅持開窗通風制度，每天派專人負責教室的開窗。
10、堅持定期消毒制度，由后勤負責對各教室、專用教室的消毒。
11、是傳染病病人、病原攜帶著或疑似病人在治愈或排除前一律停課，不得來校。學(xué)生因傳染病休學(xué)者痊愈后要出示醫(yī)院證明并經(jīng)學(xué)校同意方可回校學(xué)習(xí)。
為了進一步深入貫徹落實關(guān)于疫情防控工作的有關(guān)要求，把疫情防控作為當前一項重大政治任務(wù)來抓，切實做好我校學(xué)生思想政治教育和學(xué)生管理工作，保障學(xué)校師生生命安全和身體健康，打贏疫情防控戰(zhàn)，特制定防控疫情期間學(xué)生管理方案，具體工作內(nèi)容如下：
組長：薛__。
副組長：張__。
組員：陳__薛__。
一、加強學(xué)生思想教育工作，創(chuàng)新活動形式，傳播正能量。
1、加強疫情防控教育。利用微信平臺、學(xué)院官網(wǎng)，宣傳普及疫情防控知識和防控要求；利用“學(xué)習(xí)強國”app等軟件，使學(xué)生及時了解疫情防控動態(tài)。
2、加強誠信教育。利用微信平臺、學(xué)校官網(wǎng)或各班開展線上班會，向?qū)W生宣傳有關(guān)因瞞報產(chǎn)生嚴重后果的案例，加強學(xué)生的誠信教育。
3、加強愛國主義教育。開展“【抗擊疫情眾志成城】活動；開展“我與父母共看紅色電影”溫情活動，傳遞正能量。
4、加強珍愛生命教育、感恩教育、規(guī)則教育。利用微信平臺及管網(wǎng)，定期推送相關(guān)內(nèi)容；開展珍愛生命、感恩等系列線上活動，培養(yǎng)學(xué)生的感恩心、責任心等。
二、做好疫情動態(tài)排查和信息統(tǒng)計上報。
1、實行疫情“打卡”簽到制度。各班班主任每天通過班級群要求學(xué)生認真如實報告?zhèn)€人身體健康情況，再由班主任匯總，做好學(xué)生的健康監(jiān)測。
2、建立健康臺賬。學(xué)生每日的健康情況需登記備案，如發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要第一時間上報。
三、強化學(xué)生心理疏導(dǎo)，保持積極樂觀的心態(tài)。
1、發(fā)布心理健康服務(wù)熱線。在疫情期間，若學(xué)生出現(xiàn)難以排解的負面情緒，可及時尋求學(xué)校心理健康服務(wù)。
2、發(fā)布。
教職工管理制度篇十一
為保障學(xué)校各方面工作的正常運轉(zhuǎn)，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展，進一步完善對教師實施教學(xué)常規(guī)情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學(xué)校管理目標規(guī)范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。
1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼課）。
2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。
3、學(xué)?？记谟芍抵苋藛T和教導(dǎo)處具體負責，接受全體教職工監(jiān)督。
4、請假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長或副校長批準后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。
5、事假每次節(jié)扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。
6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節(jié)課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學(xué)生活動中放任學(xué)生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。
7、曠課：每節(jié)次扣30元，以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓(xùn)、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記。
8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經(jīng)校長或副校長核準，并在值周人員處登記備案。
9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節(jié)假日不除外。
（1）婚假：7-13天。
（3）節(jié)育假：流產(chǎn)準7天，上環(huán)準2天，取環(huán)準2天，男扎10天，女扎21天。
（4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。
（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準1-5天。
（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準予考試及旅途時間假。
（7）自然災(zāi)害假：據(jù)實情處理。
10、病假。
（1）特殊長病假：經(jīng)教育局批準的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。
（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。
（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調(diào)節(jié)好，不準病假，否則按曠課處理。
（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關(guān)依據(jù)，經(jīng)行政會議研究獲準的，按本人病假處理。
（5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處。
教職工管理制度篇十二
1.每月以15節(jié)為標準，初中、小學(xué)每節(jié)按18元計算，高中按20元計算。
2.按月發(fā)工資，滿一月推后10日發(fā)工資，并扣除初中、小學(xué)老師30元，高中老師50元作為保證金。
1重擔獎：每月以15節(jié)為標準，15—20節(jié)，多一節(jié)加10元；21節(jié)以上，多一節(jié)加8元。
3.進步獎：班級平均成績在80分以上者，每門獎勵20元。
1.遲到早退5分鐘者，不簽到者，給予口頭批評，月內(nèi)累計出現(xiàn)2次者，罰8元，連續(xù)出現(xiàn)3次者，按曠課一節(jié)課算。
2.遲到早退20分鐘者，給予嚴重警告，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，月內(nèi)累計出現(xiàn)2次者，罰18元，連續(xù)出現(xiàn)2次者，按曠課2節(jié)計算，屬于嚴重教學(xué)事故。
3.曠課一節(jié)，工資加薪扣除，扣完為止。曠課連續(xù)2天者，工資扣除50%，造成重大教學(xué)事故的，辭退，工資扣50%。
4.每位老師須有自己的教案，給學(xué)生安排作業(yè)和課堂筆記，隨時抽查，發(fā)現(xiàn)一次不合格者，扣除工資的20%。
5.例會無故缺勤者，一次扣除8元，兩次扣15元，予以嚴重警告處分，遲到者一次扣5元，兩次扣12元。
6.發(fā)現(xiàn)一次，扣除工資5元。
7.輔導(dǎo)課按節(jié)計算，給予補貼，每節(jié)10元。
8.拒補服從調(diào)派者，根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處理。
9.無故補參加培訓(xùn)者，沒有工作總結(jié)者，按曠課算。
10.一學(xué)期未滿者，按零工資算。
11.辭職須在2周前打報告，私自離職按零工資算。
12.原則上鼓勵學(xué)生上輔導(dǎo)班，嚴禁老師在外單獨輔導(dǎo)，若有例外由學(xué)校派遣專門老師進行輔導(dǎo)。
教職工管理制度篇十三
第一部分考核幼兒園工作考核分為：
班級工作考核：
1、班級日常工作考核;。
2、班級教育教學(xué)工作考核;。
3、班級保健保育工作考核;。
4、安全及財產(chǎn)管理工作考核;。
5、幼兒發(fā)展評價;。
6、家長反饋;。
7、專項工作考核;。
教研組(年級組)工作考核：
1、班級工作考核成績;。
2、教研組工作考核成績;。
個人工作考核：
1、個人出勤考核;。
2、班級(部門)工作考核成績;。
4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績;。
5、個人日常工作考核成績;。
6、個人職業(yè)道德考核成績;。
7、其它獎懲成績;部門工作考核。
(目前行政后勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政后勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)。
以上考核均作為月、期、學(xué)年、任職期滿、聘任聘用等考核依據(jù)。
建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數(shù)，每分價值5元。
班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
教職工管理制度篇十四
一、全體教職工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。
二、上班、下班時間規(guī)定。
上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。
下班：按作息時間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時間為下班時間，第四節(jié)、第八節(jié)無課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。
四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門衛(wèi)將對教職工上下班不按時進出校門的情況以及白天工作時間私自走出校門的情況進行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時間內(nèi)非因公出校門，一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。
教職工管理制度篇十五
為實現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運行，根據(jù)上級文件的有關(guān)規(guī)定，制定教職工考勤制度如下。
1、學(xué)校實行全員坐班制。
2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。
3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫補卡審批單或者在企業(yè)微信申請補卡，否則按曠工處理。
4、考勤統(tǒng)計按照學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準后按規(guī)定辦理。
請假在1天以內(nèi)（含1天）報分管校長審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導(dǎo)主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任；超過1天少于7天必須向校長請假，且告知分管校長和主任；7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結(jié)束，要及時銷假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計表，無誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準后按規(guī)定辦理。
1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。
2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請長期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實屬實的，方能準假。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級規(guī)定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請事假。
（1）婚假：本人結(jié)婚給予3天以內(nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補休。
結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。
（2）喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內(nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以內(nèi)喪假）。
在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當另給與路程假。
（3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受國家規(guī)定的。98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個月以內(nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必須提前約定。
（5）因寒暑假時間較長，學(xué)校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。
4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1、5小時，需延長者作事假處理。
5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報銷逾期差旅費并按事假處理。
1、請病、事假的規(guī)定。
（1）學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數(shù)累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校研究后，給予適當照顧。加班（學(xué)校及上級部門組織的集體活動、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。（每學(xué)期為一個單位）。
（2）長期請病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理制度辦理。
（3）校會、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級部門舉行的大型集會請假，加倍扣扣。
2、上班開始前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。
3、短暫事假以分鐘計，累計3、5小時為半天，結(jié)余帶入下一個月。短暫事假結(jié)束后，需及時當面銷假。銷假時與請假時長不符的，當面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。
4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。
5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。
6、教師請事假、病假需根據(jù)學(xué)部要求將請假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。
7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規(guī)定。
（1）未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進行處罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續(xù)曠工超過3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)?？梢噪S時單方面解除聘用合同。
（2）遲到5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。
（3）早退5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。
（4）串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關(guān)的事情，視為串崗。
（5）無故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。
（6）嚴格遵守上下課時間，上課鈴落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實做空堂處理。
教職工管理制度篇十六
第一條：為進一步規(guī)范教職工因公出差行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，修訂本辦法。
第二條：本辦法適用于我校全體教職工（含聘用人員）。
第三條：本辦法所稱出差是指教職工臨時到常駐地以外地區(qū)從事公務(wù)活動的行為。
第四條：出差應(yīng)遵循以下原則：
（一）因事原則。因工作需要，必須外出完成工作任務(wù)的，才能提出出差申請。
（二）精簡原則。盡量減少出差人員和出差次數(shù)。若無特殊情況，上報、領(lǐng)取材料等事務(wù)性的工作，一般采取信函、傳真、代送等方式辦理。
（三）時限原則。出差人員必須按照規(guī)定的時間出行和返回，無特殊情況不得提前出行或推遲返回。
（四）審批原則。擬出差人員應(yīng)按本辦法規(guī)定逐級向上提交出差申請，經(jīng)審批同意后方可出差。
第五條：符合下列條件之一的，屬出差行為：
（一）上級主管部門安排的各類會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；
（二）參加由學(xué)校安排的各類外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；
（三）向上級主管部門上報、審批各類相關(guān)材料等；
（五）經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準同意的其他出差活動。
第六條：社會團體、協(xié)會、學(xué)會等組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議，原則上不安排參加；如確有必要的，應(yīng)事先報經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再按本辦法辦理。屬進修行為的，按學(xué)校教職工進修管理規(guī)定執(zhí)行。
第七條：擬出差人員出差前應(yīng)填寫《教職工公務(wù)出差審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準同意后方可出差?！督搪毠す珓?wù)出差審批單》用于財務(wù)處報銷差旅費時用。
第八條：出差申請流程如下：
（一）學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)（黨委書記、校長）出差，應(yīng)于事前相互溝通情況，并由黨政辦按上級規(guī)定向市委、市政府有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。
（二）其他校領(lǐng)導(dǎo)出差應(yīng)事前報請學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并將行程通知黨政辦。
（三）部門主要負責人出差，應(yīng)報請學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
（四）部門副職出差經(jīng)本部門正職同意后，應(yīng)報請學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
（五）部門其他人員出差，由部門負責人批準，情況特殊，應(yīng)報請學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
第九條：《教職工公務(wù)出差審批單》需要校領(lǐng)導(dǎo)審批的，應(yīng)至少在出差前1天報請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并在出差前辦理請假手續(xù)。
第十條：出差人員的出差時限由審批領(lǐng)導(dǎo)予以核定。因工作需要或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，應(yīng)向批準此次出差的領(lǐng)導(dǎo)報告，返校后補辦審批手續(xù)。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，應(yīng)事先向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請示批準，返校后補辦手續(xù)。
第十一條：出差人員應(yīng)在出差前做好相應(yīng)的工作安排，保障工作正常開展。如需要處室、系部協(xié)調(diào)的，應(yīng)提前提請?zhí)幨摇⑾挡孔龊脜f(xié)調(diào)，相關(guān)系部、處室應(yīng)按規(guī)定做好統(tǒng)籌安排，不得因教職工出差而延誤正常工作的開展。
第十二條：出差人員出差期間代表學(xué)校形象，應(yīng)注意個人言行舉止，不得做有損學(xué)校聲譽和利益的事。
第十三條：《教職工公務(wù)出差審批單》被批準后，出差人員應(yīng)嚴格按照該審批單所明確的事項執(zhí)行，不得更改出差人、隨行人員、出差日期、出差事由、出差路線及里程和交通工具等事項。因特殊情況確需更改的，應(yīng)報請批準此次出差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可更改。
第十四條：出差人員在出差期間不得參加旅游觀光活動。
第十五條：領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國（境）嚴格執(zhí)行上級下達的計劃和有關(guān)規(guī)定，杜絕無實質(zhì)性任務(wù)的照顧性出訪，未經(jīng)批準不得擅自繞道、順訪其他地方。
第十六條：參加上級主管部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，原則上應(yīng)在返校一周內(nèi)將學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會或會議精神向批準此次出差的領(lǐng)導(dǎo)匯報。有時間要求的，應(yīng)按要求及時匯報。多人同時參加的，可推薦一人負責匯報。
批準此次出差的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)匯報內(nèi)容和要求，酌情組織參加會議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員作專題宣講或?qū)ｎ}報告（多人參加的，可推薦一人主講），分享學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果或傳達會議精神。
第十七條：出差費用按學(xué)校《差旅費管理辦法》、《公務(wù)卡管理實施細則》等有關(guān)規(guī)定報銷。出差人員憑《教職工公務(wù)出差審批單》及相關(guān)審簽后的票據(jù)到財務(wù)處報賬。
第十八條：下列費用不予報銷：
（一）未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自出差產(chǎn)生的所有費用；
（二）未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自更改出差路線及里程、交通工具等產(chǎn)生的所有費用；
（三）出差期間擅自參加旅游觀光活動產(chǎn)生的所有費用；
（四）出差結(jié)束后未經(jīng)批準不按時返校產(chǎn)生的所有費用；
（五）其他不符合上級和學(xué)校財務(wù)有關(guān)規(guī)定的費用。
第十九條：本辦法由學(xué)校黨政辦公室負責解釋。
第二十條：本辦法自公布之日起施行，學(xué)校原有的出差管理規(guī)定同時作廢。
教職工管理制度篇十七
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)(20xx)119號文件之規(guī)定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù))。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過7天，每學(xué)年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實行銷假制度。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢;由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔頂課金費用(暫定每節(jié)5元)。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用(暫定每節(jié)課5元)。
(1)長病假按上級文件規(guī)定辦;。
(2)短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用(暫定每節(jié)課3元)。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會。
教職工管理制度篇十八
為了貫徹落實教育局教育工作會議精神，確保教育教學(xué)正常秩序和校園安全，強化勞動紀律，辦人民滿意的教育。學(xué)校根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和學(xué)校實際情況，經(jīng)學(xué)校行政會研究，特對教職工請假考勤制度做如下規(guī)定。
1、實行坐班制。全體教職工必須按時上下班，積極主動地做好本職工作，不得遲到、早退、脫崗。坐班時間為:上午8:00_11:30，下午2:30_5:00。
2、有事必須請假，半天以內(nèi)的小時假，在各組組長處請假，辦理請假登記手續(xù)。半天以上（含半天）三天以內(nèi)在教務(wù)處主任處辦理請假手續(xù)。三天以上請假由校長審批。
3、上班期間學(xué)校嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，上午8：00，下午2：30大門落鎖。教職工請假出入校門必須嚴格登記，實行出入校門登記與組長處登記雙軌制。未登記（以文字記錄為準）視為脫崗。
4、學(xué)校將采取定時或不定時簽到、簽走和隨機組織檢查等形式，加強勞動勞動紀律檢查（以文字記錄為準）。
5、因病或急事等特殊情況來不及履行請假手續(xù)的，請務(wù)必向教務(wù)處電話請假，說明并且和事由，且事后必須辦理請假手續(xù)。
6、違紀、遲到、早退、脫崗、空課等按原規(guī)定執(zhí)行。
7、小時假，根據(jù)我校中學(xué)部教學(xué)實際，小時假按課時節(jié)數(shù)計算，每月請課時假少于4節(jié)者不扣錢，超出4節(jié)者，每節(jié)扣1元；超出7節(jié)者每節(jié)扣3元；半天假每次5元；一天以上者按原規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于婚假、產(chǎn)假、喪假、送子女上學(xué)家、陪護假等按原請假制度執(zhí)行。
本規(guī)定自2015年3月1日執(zhí)行。
新鄉(xiāng)市第四十二中學(xué)
2015年2月27日
為了進一步促進我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：
一、 假期
1、 享有假期
享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
2、 事假
事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)（以教導(dǎo)處的記錄為準）扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上（含50歲）教職工有事需請假者不扣款，40歲以上（含40歲）每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
二、 請假
1、 請假手續(xù)
請假人必須持有本人親筆簽字的請假條（請假條要注明請假的起始和終止時間），審批人批準，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。
2、 請假程序
請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準后，交教導(dǎo)處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。
3、 公差假
可由校長批準后，教導(dǎo)處登記備案。
4、 限請假
學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
三、 審批權(quán)限
1、 所有擔任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準；
2、 教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準；
3、 一次請假七天以上者經(jīng)校長批準；
四、 考核規(guī)定
1、 教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補助，教導(dǎo)處調(diào)出的'課每節(jié)補助10元。
2、 凡查課（含自習(xí)）無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
3、 年度考核累計曠課次數(shù)達10次以上者（含10次）年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達15次以上者（含15次）依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
五、 其它說明
本制度從2015年2月10日起執(zhí)行。
教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，自行調(diào)整好課務(wù)和管理工作，在教務(wù)處備案后，學(xué)?？梢越o予一定的假期。
教職工因病不能上班者，憑就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處請假并履行好手續(xù)。
教職工本人結(jié)婚，一般給三天婚假。
教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1-3天喪假。
。女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
有不滿一周歲嬰兒的女教工，在工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女教工工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。享受哺乳假的女教工需向年級請假，年級備案后方可起假。
參加會議、培訓(xùn)和學(xué)校指派出差的人員，應(yīng)按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。
請假教師需在請假后上報年級，由年級協(xié)調(diào)安排代課教師，報教務(wù)處登記，發(fā)放代課通知單。
婚、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資福利待遇照發(fā)。教育、教學(xué)、管理等工作按實際發(fā)生量結(jié)合績效工資進行核算。超過法定時間的，按事假處理。
工作日以內(nèi)請事假或病假，按實際發(fā)生量結(jié)合績效工資核算；教師采取騙假的手段或頻繁請事假，群眾反映強烈，視為教學(xué)事故，除了按制度扣發(fā)獎勵性績效工資外，還將根據(jù)情節(jié)的輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評價。
公假期間，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校相應(yīng)教育、教學(xué)、管理等工作自行調(diào)整，凡上交到學(xué)校進行調(diào)整的，按實際發(fā)生量結(jié)合績效工資核算。
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，三天內(nèi)所有類型的假都應(yīng)上報年級調(diào)整好課務(wù)，填寫好調(diào)課表，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶職人員再電話請假，事后補辦手續(xù)。
2、請假一天以內(nèi)，教師直接向年級、教務(wù)處請假；請假一天至三天的，由處室批假并報校長；三天以上的必須向校長請假，校長批條后方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。
3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。
4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，均以曠工記處。
6、在學(xué)期中間因特殊原因需請長假（一個月以上），需要提前一周上報學(xué)校主管校長；請假時間為一學(xué)期的，需要提前一個月告知學(xué)校。
對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準，及時作調(diào)整。教務(wù)處或年級安排教師代課，教師要積極承擔，沒有不可抗拒的原因，不得拒絕代課。
1、教師應(yīng)準時到校、離校否則視為曠工。
2、教師會議須按時參加，無故不參加會議者按曠工半天處理。
3、周一升旗必須著正裝準時參加，遲到、不到者按學(xué)?？记谥贫忍幚?。
考勤結(jié)果與教師各種考核、評先評優(yōu)、獎勵性工資發(fā)放等工作掛鉤。望各教師嚴格遵照執(zhí)行。
西安市慶安中學(xué)
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