律所行政崗位職責(十四篇)

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律所行政崗位職責篇一

2、負責公司電話接轉、文件復印、收發(fā)信件、傳真等工作;

3、員工考勤統(tǒng)計工作;

4、辦公環(huán)境及設備的維護;

5、及時準確的更新新員工通訊錄;

6、協(xié)助組織和開展公司活動;

7、行政類物品采購;

8、行政物品借用登記;

9、車輛使用維護、登記及監(jiān)督;

10、完成上級領導交代的其他及臨時性工作。

律所行政崗位職責篇二

1.堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

律所行政崗位職責篇三

1、負責總務、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控;

2、負責公司相關行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實及重要合同\資料管理;

3、負責公司相關會務\旅游\娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

4、負責國內外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排;

5、負責工作環(huán)境、公共設施維保及辦公用品的調配和管理;

6、負責公司(“6s”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合;

7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制;

8、負責公司和上級布置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實;

9、負責與相關政府部門、業(yè)務機構等社會組織的友好合作及事項處理;

10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;

11、協(xié)助管理本部指導與監(jiān)督行政、總務、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的 正常運行及質量保證，并予不斷持續(xù)完善;

12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經營目標、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

律所行政崗位職責篇四

1.負責項目公司人力資源的全盤工作;

2.協(xié)助部門負責人制定年度招聘計劃，根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，并對已有人力資源進行合理配置;

3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內訓師團隊的組建，實施各項培訓活動及反饋工作;

4.協(xié)助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結果計算及評議，匯總、分析考核結果，建立考核檔案;

5.負責員工滿意度調查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

6.負責員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;

7.負責考勤休假制度修訂及完善，日?？记诩罢埣俟ぷ鞯墓芾?

8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現的勞動爭議、糾紛和訴訟等。

律所行政崗位職責篇五

1、在公司領導下前面負責公司行政、后勤工作，保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;

2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;

3、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對違反公司制度人員進行處理工作;

4、全面負責公司衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障有力;

5、全面負責公司財產管理，確保公司財產安全，避免流失和浪費;

6、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

7、規(guī)范公司員工舉止行為，禮貌用語等，樹立良好公司形象;

律所行政崗位職責篇六

1、負責統(tǒng)籌企業(yè)行政相關工作，有全局觀，為公司發(fā)展做好支持;

2、負責公司員工活動及會議的策劃、組織和相關接待和會議、行政接待等工作;

3、負責公司物料申購(詢價、議價、比價)、費用報銷、資產管理等相關行政管理工作;

4、統(tǒng)籌協(xié)調公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項行政后勤事務;

5、負責辦公環(huán)境維護、支持、監(jiān)管;

6、負責公司行政檔案的相關管理工作，保障公司檔案管理制度化，規(guī)范化;

6、負責企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;

7、領導交辦的其他事項。

律所行政崗位職責篇七

1、人事工作側重招聘板塊;

2、在總公司制度之下組織制定適用于子公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實施并不斷完善;

3、獨立負責公司的全盤人事，包括招聘配置、預算及報表、培訓組織、員工關系等;

4、基于公司發(fā)展，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達成經營目標;

5、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，促進企業(yè)的良性運作，確保公司整體工作正常有序進行;

6、組織公司行政類工作的開展，如公司日常辦公事項，協(xié)調各部門之間的工作;

7、負責公司企業(yè)文化的宣導貫徹，落地執(zhí)行員工關愛活動，做好企業(yè)文化建設等;

8、配合上級做好其他管理事務。

律所行政崗位職責篇八

負責完成公司的人事管理及行政后勤管理工作

負責人員的招聘、廣告刊登及初選、面試等工作

負責公司的培訓管理工作，制定培訓計劃并對培訓效果進行評估考核;

負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

負責維護與現有勞務中介的關系，尋找/發(fā)展與新勞務中介的關系

協(xié)助人事經理開展公司各項人事工作，如績效考核、薪酬福利管理及崗位評估等

定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

負責公司文化的維護，組織員工活動、郊游等，推動企業(yè)文化建設

建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

負責行政外聯及接待工作，保持良好的溝通，包括但不限于房東、食堂、交通、安監(jiān)、環(huán)保和其他相關政府部門

負責接待公司的客人(非客戶)，并根據公司規(guī)定帶他們參觀

領導交辦的其他工作事項

律所行政崗位職責篇九

1、協(xié)助上級執(zhí)行部門工作任務;

2、公司日常行政管理的運作;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、協(xié)助后勤經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

律所行政崗位職責篇十

1、負責統(tǒng)籌公司辦公用品、辦公設備申請采購、登記、管理;

2、負責行政文件檔案的歸檔管理 ;

3 負責行政會議紀要，行政檔案收集、歸檔管理 ;

4、負責公司福利、招待物品的預定及籌備;

5、協(xié)助制定和完善公司各項行政管理制度、流程;

6、協(xié)助組織開展公司會議及活動;

7、協(xié)助部門負責人進行部分對外關系的建立和維護;

8、做好后勤服務保障，完善公司安全管理措施;

9、公司領導交辦的其他事宜。

律所行政崗位職責篇十一

1、懂日常郵件溝通、熟練辦公軟件，電腦操作;

2、負責后勤工作、兼司機、招聘工作。

3、負責員工入職手續(xù)、培訓工作。

4、負責新員工宿舍安排、管理。

5、負責食堂、保潔、保安、衛(wèi)生安全管理監(jiān)督

6、落實跟蹤公司規(guī)章制度，6s整改整頓的落實工作。

7、領導安排其它事項處理。

律所行政崗位職責篇十二

1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業(yè)化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規(guī)，并能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規(guī)章制度培訓管理工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

律所行政崗位職責篇十三

1、公司前臺事務管理;

2、行政物料、店鋪辦公用品的采購，整理，規(guī)范，費用報銷等工作;

3、區(qū)域固定資產管理，包括申請，采購，資產導入，盤點等工作;

4、通信工作的管理，及時收發(fā)管理相關郵件、信件及包裹，對內、對外電話、來函、來件的及時處理，同時做信訪和外部接待人員工作;

5、區(qū)域辦公室5s管理，會議室預訂及管理，對公司內部的報刊雜志統(tǒng)一管理;

6、協(xié)助公司文化活動。

律所行政崗位職責篇十四

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、協(xié)調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

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