每個人都需要總結(jié)，以更好地認識自己、規(guī)劃未來。在總結(jié)中，我們可以對自己的表現(xiàn)進行客觀評價，找出優(yōu)點和不足之處。閱讀一下這些總結(jié)范文，或許可以給你帶來新的思路和見解。
工作思想認識不到位檢討書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我無法達到指定的時間，根據(jù)該公司對公司的規(guī)則和嚴重違規(guī)經(jīng)營，除了所謂的拋出一些原因，報告的新年，當我沒有去執(zhí)行任務(wù)時，他們并沒有到達，會議也沒有去，我個人認為，這只是表明了我的工作態(tài)度非常認真，而且缺乏工作的責任，沒有做自己的頭腦，在他們的工作依然得過且過，混日子應(yīng)付思想，這種消極趨勢，只能說明我太紀律松弛，為自己的利益，設(shè)立了職工的集體利益為代價，設(shè)置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的信譽為代價;規(guī)定的原則確定公司的費用等等。自私，自我放縱，我拋棄了我這個原則的個人犯了一個嚴重的錯誤與厭惡，隨時添加到后悔和遺憾。
在這個時刻，我只能感到遺憾，擁有無可比擬的感覺，因為我個人的原因，將會大大影響了公司想到這里我的嚴重錯誤，我只能默默地在我心中是遺憾承諾，但我們深感悲痛當我感到很幸運覺得他們在時間，這對我今后人生的道路上無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點驚醒。
所以，我要檢討，最終也會導(dǎo)致表示誠摯感謝。
親愛的領(lǐng)導(dǎo)者，現(xiàn)在我從內(nèi)心深處認識到，我犯了一個巨大的錯誤，其后果可能會導(dǎo)致像我這樣，完全無視該公司的規(guī)章制度，自由散漫，隨便。為了樹立榜樣，讓公司的一般工作人員將不喜歡我，我的忠誠要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我誠摯的歉意，并可以監(jiān)督我，糾正我。我知道，無論你如何不足以彌補我的過錯，所以我不會導(dǎo)致我請求原諒，無論多么正確的我，我沒有任何意見，我也希望領(lǐng)導(dǎo)給予我一個機會通過行動表達了自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后，我希望我做了一般工作人員的負面材料，控制自己的自行檢查。希望在今后的工作，得到從誰得到的教誨和幫助更多的領(lǐng)導(dǎo)智慧，并保證類似的錯誤不會發(fā)生，如果有罪，請導(dǎo)致重罰。
工作思想認識不到位檢討書篇二
：
你們好！8月17日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，離崗回來時忘記帶靜電手環(huán)，并被發(fā)現(xiàn)。給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對工作不認真，忘記帶靜電手環(huán)這種錯誤行為的深刻認識和我改正錯誤的決心。
在這個月我已經(jīng)是第二次犯錯，上次是因為沒有開離子風(fēng)扇，這次是離崗回崗位的時候忘記帶靜電手環(huán)就開始作業(yè)，做了不到5片產(chǎn)品，就被ipqc稽核了。在經(jīng)過站長的批評和教育之后，我已經(jīng)深刻的認識到自己的錯誤，并決心改正。
的教育與我的思考之后，我已經(jīng)深刻認識到錯誤的嚴重性。
的共同努力來實現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結(jié)起來組成的，不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響的制度。其實我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應(yīng)該把自己的事情做好，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力量，要時刻記著的規(guī)定并自覺的嚴格遵守。當然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的，我應(yīng)該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學(xué)習(xí)。以后我會更加努力的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認識不到位檢討書篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！面對此次的錯誤，我意識到錯誤根源在于我不夠徹底了解工作細則，思想覺悟也沒有達到足夠高度。
今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴格，也反應(yīng)出自身的責任意識不到位。
對自己的放松，我感到非常愧疚。
我沒有嚴格要求自身，導(dǎo)致了如此渙散的工作作風(fēng)！對此，我很內(nèi)疚，經(jīng)過深刻的自我反省以后。
我意識到自己的錯誤，必須通過深感悲痛的改正才能改正反省。
同時，我也覺得自己很幸運，自己有這樣英明清醒的領(lǐng)導(dǎo)，讓我能夠及時的覺醒，我決心汲取教訓(xùn)，采取具體行動來糾正自己的錯誤。
這對于我的生活中，我個人成長的道路，無疑是一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)如何嚴格、嚴厲處分我，我不會有任何怨言。
同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，我希望可以可以通過自己的實際行動表達自己的反省，并為單位做出了積極貢獻，加倍努力工作，請領(lǐng)導(dǎo)相信我！
此致！
xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇四
：
您好！
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
今天在工作時我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字，并被。
領(lǐng)導(dǎo)。
發(fā)現(xiàn)，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和不安，在此，我謹向。
領(lǐng)導(dǎo)。
做出了深刻的檢討。
對我的信任，愧對。
領(lǐng)導(dǎo)。
的關(guān)心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是。
領(lǐng)導(dǎo)。
及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像。
領(lǐng)導(dǎo)。
做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求。
領(lǐng)導(dǎo)。
的寬恕，無論。
領(lǐng)導(dǎo)。
怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時！我請求。
領(lǐng)導(dǎo)。
在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請。
領(lǐng)導(dǎo)。
相信我。
望
領(lǐng)導(dǎo)。
能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入。
總結(jié)。
深刻反省懇請。
領(lǐng)導(dǎo)。
相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯誤！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我這次工作不到位，這實在讓我非常的難受，我也想了想自己這段時間以來的表現(xiàn)也是非常不好，一直以來我都想通過工作去展現(xiàn)自己，作為一名物業(yè)工作人員，我現(xiàn)在是非常的自責，我需要給自己做一個深刻的反省，做就需要好好的糾正錯了，知錯了，知錯就改，善莫大焉，這次事情發(fā)生到現(xiàn)在，我一直很糾結(jié)，也不知道為什么會發(fā)生這種情況，工作了三年的時間，在物業(yè)的這段工作經(jīng)驗讓我成長了很多很多，但是這次的工作讓我再來一個很大的跟頭，我一定會好好的檢討自己。
是我的工作沒有到位，這次的情況我需要負主要的責任，當我知道這件事情的時候，我內(nèi)心是非常非常的難受的，因為有著這么多年的物業(yè)工作經(jīng)驗，我去次的工作居然還會出現(xiàn)這樣的失誤？工作做的這么不好，沒有展示一名物業(yè)工作人員應(yīng)該有的素養(yǎng)，所以我非常的自責行，是難受，接下來的一段時間，我也一定會好好的去彌補好這些作為一名物業(yè)工作人員，這是我應(yīng)該去執(zhí)行好的東西，現(xiàn)在也在一直朝著這個方向努力著，我想了想，我需要好好的反省自己，需要給自己一個機會，去做好這些事情，在未來的工作當中，不能去大大咧咧，我一定會認真地做好工作當中的每一件事情，讓自己滿意，讓你滿意，并且在今后想起來的時候不會有什么遺憾，想了想自己今天工作出現(xiàn)了這樣的錯誤，這事過去一段時間養(yǎng)成的不好習(xí)慣，物業(yè)工作讓我快速的成長，自己也能讓我在這過程當中出現(xiàn)一些挫折，但是這樣的挫折不能打擊到我，我一定會好好的努力，繼續(xù)做好物業(yè)工作，彌補好這次工作的一些過失。
經(jīng)歷過了這次工作當中的不足，我更加看到了自己身上的缺點，我會主動的去反省自己，我也會把這些缺點去糾正好未來的工作時間，還有很長很長，我不希望自己繼續(xù)的墮落下去，我會找到一個好的目標，讓自己努力的去保持好狀態(tài)，很多事情都是沒有辦法去避免的，但是我們一定要讓自己做到最好，體現(xiàn)自己的價值，雖然說這次工作我沒有做到位，但是我態(tài)度一直沒有變差，我有一個好的工作態(tài)度，我相信自己能夠在接下來的工作當中去彌補好這些過失，當然我不能去逃避，錯了就是錯了，這次的錯誤，我肯定會承認的，我需要去面對這些接下來的工作當中，我會更加努力的，我也相信自己能夠做好一些最基本的事情，努力的做好一名物業(yè)工作人員，應(yīng)該做好的事情。
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇六
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。
（二）組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認真加以改進和解決。
（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的責任。
（六）黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
（七）黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠；部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
（八）黨內(nèi)監(jiān)督不健全?；鶎狱h內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
（一）提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。農(nóng)村基層黨建工作必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，要明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點上、難點上，放到機關(guān)作風(fēng)的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。
機制。一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
工作思想認識不到位檢討書篇七
您好！
由于我個人的一些失誤，導(dǎo)致此次工作中有一部分的工作沒有做到位，對于這一部分的失誤，我想自己也不會去找什么借口，我會嚴肅的對待這一次問題，也希望您能夠看到我認錯態(tài)度良好以及改錯態(tài)度明確的份上，給予我這一次諒解，我也會通過這一次教訓(xùn)，讓自己深刻的記住永不再犯，永不再出現(xiàn)此類的問題！
對于這次問題的出現(xiàn)，我主要檢討了自己以下幾個方面：
這次工作，其實并不復(fù)雜，但是我卻在這個過程中出現(xiàn)了很多的問題，導(dǎo)致整件事情變得復(fù)雜起來了。這次問題的出現(xiàn)主要的原因也是因為我自己的工作態(tài)度并不明確，或者您平時就能感受到，我做事起來的確有一點馬馬虎虎，您也不止一次的跟我說過這個問題，但是我卻沒有引起重視，反而是縱容自己繼續(xù)出現(xiàn)這樣的問題，這就是我自己的態(tài)度問題了，也是這次工作沒有做到位的主要原因。對此我也會嚴厲的反思自己，把這個問題糾正過來，保證今后絕不會再有了。
2、處事方式不正確。
在事情發(fā)生之后，我沒有及時的去彌補那個空缺，反而是把責任推到了身邊同事的身上。的確在這件事情上，可能我們這幾個人多多少少都有一些責任，但是我也不應(yīng)該把責任全部放到別人身上，這是我自己最大的缺陷了，也是我這次最為羞愧的一點。我希望領(lǐng)導(dǎo)以及同事可以原諒我這一次的自私，是我處理事情的方式和態(tài)度不對，對不起大家了，還請大家多加諒解。
3、責任心有待加強。
作為企業(yè)的一名職員，責任感是一件很重要的事情，任何一個公司都不需要一個毫無責任感的人，因為如若這一份責任感都沒有，又怎么會去做好自己的工作呢？如果自己在責任這個意識上都沒有搭建好，又怎么去完成好領(lǐng)導(dǎo)和組織交代的事情呢？想要被信任，首先就要做一個有責任感的人。這一次是我責任上面的缺失，才讓這樣的問題粗糙的展現(xiàn)出來。
對此我感到很愧疚，對自己也很失望，但是我通過這一次，讓我明白了很多，也讓我明確的對自己有了一些認識。未來的時光，我一定會好好去表現(xiàn)，好好去展現(xiàn)自己的，請您諒解，我會努力改正，重新步入軌道，艱苦奮斗！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
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工作思想認識不到位檢討書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是____的領(lǐng)班______。首先，請您接受我的道歉！真的非常的對不起！在這次的工作的中，我因為自己的管理不力，導(dǎo)致在工作中沒有將您的安排落實到位！給工作帶來了不好的影響，真的非常的對不起！
我很慚愧，作為你一名領(lǐng)班，在工作中盡職守則，管理好工作就是我的本分。但是我卻沒能做到。沒能為領(lǐng)導(dǎo)分憂！這實在是讓我感到愧疚！
反思這次的問題，從根本上來說，錯誤在我，是我在聽從領(lǐng)導(dǎo)講解的時候沒能認真，更沒有去做好筆記和記錄，這就導(dǎo)致了工作中的工作的不實，導(dǎo)致明明有做，但是卻不能符合領(lǐng)導(dǎo)的要求！這一切，都是我在管理上的嚴重失職！
仔細的反思，我其實非常清楚自己會犯下這樣錯誤的原因。自己來到______工作了__年來，在工作中卻是有那么一些經(jīng)驗。但是自己這次，卻因為自己的這點經(jīng)驗，在工作的時候就不仔細的去聽，不認真的檢查！這是非常不對的行為！是會引起大問題的！
我深深的反思了自己的行為，我認為，這是非常不負責，工作非常散漫的表現(xiàn)！我的工作并不復(fù)雜，但是重要就重要在要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，要根據(jù)要求，去管理，去做好！但是我顯然違背了這點。這無論給酒店還是同事們，都帶來了非常不好的影響！我很被群毆愛你，更是慚愧！這是我對工作不負責所引起的錯誤！
通過您的批評，我更是深刻的認識到了自己思想上的不足！自己的自大和傲慢導(dǎo)致自己對工作不抱有謹慎的心，這就是這次錯誤的開端！我明知到自己的是一個重要的中轉(zhuǎn)站，但是卻不去謹慎的傳達工作要求，這就非常不對！是不負責！
這次的反省，真的給我?guī)砹撕芏嗟捏w會，以及深刻的感悟。我知道自己讓您失望了。但是希望領(lǐng)導(dǎo)能再給我一次機會，我會努力的改正自己，修正自己！今后的工作中，您會開到一個不一樣的我！我一定不會讓您再次失望的！
此致
敬禮！
檢討人：______。
20____年__月__日。
工作思想認識不到位檢討書篇九
尊敬的部長大人：
這天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的情緒寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“it文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。
這是一次十分深刻的反省，我對于我自己在宣傳時的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧。我真的不就應(yīng)在宣傳的時候，只會呆呆地站著，沒有一點積極性。我不就應(yīng)感到害怕，不就應(yīng)感到害羞，對于別人冷淡的反應(yīng)，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，必須要學(xué)會死皮賴臉，向小黑和銀彬?qū)W習(xí)，學(xué)習(xí)他們的積極性，學(xué)習(xí)他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學(xué)習(xí)他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕。
我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我明白，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的。因為，我們后勤部的宗旨是：高調(diào)做事，低調(diào)做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調(diào)做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。
對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的'人，對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為我一個人的表現(xiàn)而影響到部門，實屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：
1、對于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現(xiàn)的自然大方。
2、做事要有積極性，對于自己的任務(wù)，要有強烈的職責感。
3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑應(yīng)對所有的困難。
此致
敬禮！
檢討人：xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇十
：
您好！
經(jīng)過此次錯誤，我感到深深的自責和內(nèi)疚之余，更認識到我這樣行為的結(jié)果是嚴重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點。
然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴肅指正錯誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補錯誤無濟于事，第一我應(yīng)該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。我檢討錯誤之外，更應(yīng)該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實的工作態(tài)度，誠實守信地對待未來的工作。
報告當中。
第二，我個人思維方面薄弱，
思想。
不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養(yǎng)。就我這次的錯誤而言，歸根結(jié)底來說。經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應(yīng)該有怠慢工作想偷懶的投機心理。通過這次教訓(xùn)，今后我會認真地意識到問題的存在，認識思考事情發(fā)展，盡可能糾正自己投機心理的毛玻要積極認真地對待工作，讓自己不再犯這些表現(xiàn)得不成熟的錯誤。
第三，關(guān)于我的個人誠信問題，通過此事，我意識到一個人的誠信問題其實需要經(jīng)過一次次的經(jīng)驗教訓(xùn)所積累。其實通過此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認識到誠信對于一個人的重要性，這次的教訓(xùn)在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經(jīng)驗。
在此，也希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠針對我的過錯來責罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
20xx年x月xx日晚，型號為kt06-351500產(chǎn)品30pcs準備出貨時，經(jīng)李總查看發(fā)現(xiàn)全部裝錯外殼（此批30pcskt06-351500產(chǎn)品需裝kt85154mm的外殼），而在生產(chǎn)過程中及qa抽檢時都無人發(fā)現(xiàn)此嚴重問題。做為品質(zhì)主管，本人對此次嚴重品質(zhì)問題有工作失職及監(jiān)督不力等負有不可推卸的責任。在此特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。盡管公司從3月份開始已逐步完善iso9001質(zhì)量體系及相關(guān)程序文件，各相關(guān)標準文件也已制定發(fā)放下去。要求要嚴格按照程序文件及標準文件要求云執(zhí)行。但在生產(chǎn)過程中，仍出現(xiàn)了此次未按標準要求工作現(xiàn)象。經(jīng)認真分析，深刻反省，針對本部門此問題發(fā)生的主要原因有如下幾點：
1、ipqc未收到相關(guān)的文件及標準要求，因此不知道對此產(chǎn)品進行檢驗。
2、qa有收到生產(chǎn)任務(wù)單，但把重點放在了產(chǎn)品性能檢驗方面，從而沒有對單上特別注意事項一欄進行關(guān)注，以至于沒有檢查到此次發(fā)生的問題點。
3、做為品質(zhì)主管，沒有及時的將此類信息傳達下去，沒有監(jiān)督下屬是否有按要求去執(zhí)行，負有主要責任。為了避免此類問題再發(fā)生，現(xiàn)本部門將做如下改善：
1、ipqc要嚴格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)任務(wù)單等相關(guān)文件資料對每款產(chǎn)品都要按照ipqc巡檢表要求進行檢驗。
2、qa抽檢時要對生產(chǎn)任務(wù)單或產(chǎn)品測試指標上的每一項要求進行檢驗，不僅僅只是檢驗性能，對于用料及外觀方面都要進行全面檢驗。
3、對于產(chǎn)品常規(guī)要求將以書面形式（相關(guān)文件資料）或口頭形式通知到qc/ipqc/qa；如產(chǎn)品有特殊要求及注意事項，將召開部門會議將信息傳達下去，同時將在車間生產(chǎn)看板上生產(chǎn)/品質(zhì)注意事項一欄中進行注明。
4、將在下周，對相關(guān)人員進行一次關(guān)于檢驗標準的培訓(xùn)。
5、在下周一，做出一份產(chǎn)品外觀檢驗作業(yè)指導(dǎo)書，讓品質(zhì)檢驗員在檢驗時有依可循。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認識不到位檢討書篇十二
本書圍繞“到位”主題，從12個角度進行“銘刻”或“強化”，特別選擇了與12位優(yōu)秀的職場人進行對話的形式，通過他們親身經(jīng)歷過的成功故事，又引導(dǎo)他們分別從“到位”的12個角度進行了深入細致的探討和升華。當你全身心地接受并樹立起“只有行為做到。以下是小編收集整理的思想認識不到位范文十二篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、目標和任務(wù)。
根據(jù)中央的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決“四風(fēng)”問題，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，針對自身存在的“四風(fēng)”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照習(xí)總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風(fēng)”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設(shè)，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務(wù)實、清正廉潔的好干部。
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關(guān)，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導(dǎo)意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改5、調(diào)查研究工作做得不夠。
整改措施：一是堅持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調(diào)研工作。二是調(diào)研工作做到具有針對性和指導(dǎo)性。三是開展調(diào)研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調(diào)研結(jié)果及時搞好總結(jié)上報工作，做到該推廣的經(jīng)驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠。
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強開拓創(chuàng)新意識。二是堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學(xué)會換位思考，強化工作均衡性、全面性。
整改措施：一是提高認識，切實轉(zhuǎn)變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生。
著時代的發(fā)展、社會的進步以及國際國內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國夢的主要內(nèi)容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現(xiàn)祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關(guān)重要。當前，改進作風(fēng)、加強黨風(fēng)建設(shè)、嚴格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執(zhí)行力不強、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。
內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強化自律經(jīng)營意識，防范金融經(jīng)營風(fēng)險，對保障農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
緊迫性和現(xiàn)實性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責任心、意識性不強。在平時檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營風(fēng)險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經(jīng)濟損失責任，重則負法律責任。
（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險意識不強。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧。
民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中容易發(fā)生風(fēng)險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險意識不強，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否。
嚴格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計算機信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對計算機程序的設(shè)計、運行以及計算機數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識不全面，致使對計算機、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負責人重經(jīng)營、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對內(nèi)部管理不夠重視，認為內(nèi)控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實際是制度執(zhí)行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗辦事，依法合規(guī)經(jīng)營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時解決。
（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動性。
（四）操作人員素質(zhì)不高、責任心不強。部分員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強自身理論知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對業(yè)務(wù)流程理解不深不細，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險隱患。
（五）檢查責任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險的有效途徑，防范金融風(fēng)險工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險和操作風(fēng)險的發(fā)生，應(yīng)切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標準；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個執(zhí)行機制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強化意識；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅決執(zhí)行；
2、切忌反復(fù)制定制度；
1、官僚機制：顧客不會理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
1、工作分解到責任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當對工作進行總結(jié)；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時間上報反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時候跟蹤反饋；
培訓(xùn)必須全面:技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價值關(guān)就是企業(yè)的概念和價值觀。
1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改。
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強化管理，健全黨建工作機制。
要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關(guān)黨建工作機制。
1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責任機制。
2、建立黨建工作績效考核評價機制。機關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3、落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認識，構(gòu)建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動經(jīng)常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴展資料。
存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。
二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當成謀取私利的工具。
（二）機制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。
（三）經(jīng)費的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動經(jīng)費的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-淺談當前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定標準繳納、不參加支部生活。
這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經(jīng)費缺乏。
一是辦公經(jīng)費解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強的骨干隊伍。
1.選優(yōu)配強村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴把質(zhì)量關(guān)，確保可用管用。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。
采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、實用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計劃地組織村黨組織書記到發(fā)達地區(qū)開展實地觀摩、現(xiàn)場學(xué)習(xí)等活動，提高培訓(xùn)針對性。3.精心培養(yǎng)村級后備干部。
注重選好，強化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強后備村干部隊伍建設(shè)，力爭用幾年時間，為每個行政村培養(yǎng)和儲備一批有思想覺悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實用技術(shù)，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結(jié)果。
五是規(guī)范農(nóng)村流動黨員的管理，引導(dǎo)流動黨員為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。（二）下大力氣推動村級組織經(jīng)費和村干部報酬待遇落實。
一是加大村級辦公經(jīng)費保障力度。政府應(yīng)加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經(jīng)費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會的作用，不斷加強對村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強對村務(wù)決策、村務(wù)公開、村級資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項資金監(jiān)管、工程項目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實和耕地保護、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過強有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長遠建立農(nóng)村基層黨建責任制。
1強化農(nóng)村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴重后果的，要進行組織處理。
2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機構(gòu)。
黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導(dǎo)和督促落實，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實黨建責任意識不強的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動。（二）組織教育活動不到位。
部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。（五）辦公活動經(jīng)費缺乏。
一是辦公經(jīng)費解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費缺乏，大多沒有活動室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認識不到位。
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質(zhì)不到位。有的村干部素質(zhì)不高，對農(nóng)村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設(shè)。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。
基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。
基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。
機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機關(guān)黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
落實總目標看思想認識上存在這些差距：1、思想認識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認為經(jīng)濟工作是“硬指標”，經(jīng)濟工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標考核量化不細，沒有具體衡量標準。
在黨建工作責任制目標考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實際考核評價中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實較差的考核結(jié)果靠前，本末倒置。在落實黨建工作責任制中，對哪些情況下要追究責任，責任追究主體不夠明確，在責任主體的認定上，第一責任人、直接責任人、具體責任人各自所負的責任模糊，難界定。
3、落實黨建工作責任制措施不多，落實力度不夠大。部分黨組織沒有認真研究落實黨建工作責任制的措施，工作簡單，方法、點不多，對新形勢下履行黨建工作職責的能力較弱，作風(fēng)飄浮，不深入基層，不深入實際，沒有認真研究新情況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。
落實黨建工作責任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后，黨委副書記職數(shù)減少到一人，同時兼任紀委書記，還要負責團、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務(wù)干部，因人少，多數(shù)黨務(wù)干部都兼任2-3項工作，精神不能集中，抓落實的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財力投入上看，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨落實黨建工作責任制的工作經(jīng)費和活動經(jīng)費，工作推進的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎懲不嚴。
圍繞履行黨建工作責任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實際運行過程中，監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的全面落實。如工作因安全生產(chǎn)、計劃生育、烤煙生產(chǎn)等工作過失，受到責任查究和黨內(nèi)行政處分的領(lǐng)導(dǎo)干部屢見不鮮，但在落實黨建工作責任制方面還沒有人受過處分。
同時，基層黨建工作的考核獎懲機制不完善，平時的督促檢查指導(dǎo)工作開展不好，特別是考核結(jié)果運用得不夠充分，獎懲措施落實得不夠嚴格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責任制的落實情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機關(guān)黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
7.結(jié)合工作實際,談?wù)匋h建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。（二）組織教育活動不經(jīng)常。
部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對此，必須認真加以改進和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價值感的淡薄、黨組織人本觀的錯位、黨組織工作實干行動的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點建議。
關(guān)鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議一、支部黨建工作的意義加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，加強“兩支隊伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務(wù)和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設(shè)，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價值、生產(chǎn)價值、人員價值、客戶價值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點。但對黨組織存在的價值和黨建工作的新要求新目標卻日漸忽視。
黨建工作價值的模糊定義和價值觀的。
思想認識不到位方面的存在問題1是理論學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高。1些新班子對學(xué)習(xí)的重要性認識還不夠，抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，個別領(lǐng)導(dǎo)干部也缺少學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)缺少“擠”勁和“韌”勁，思想認識層面依然停留于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強;有的干部不重視理論思惟素質(zhì)的提高，缺少理性思惟，沒有掌握科學(xué)的工作理念和工作方法;有的干部理論與實踐結(jié)合不緊密，在紛紛復(fù)雜的情況眼前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應(yīng)新情勢和新要求。
2是工作標準不高，風(fēng)格不夠扎實。部份領(lǐng)導(dǎo)干部對班子思想政治建設(shè)認識不到位、重視不夠，認為思想政治建設(shè)是務(wù)虛的，沒有抓經(jīng)濟工作來得實在，抓思想政治建設(shè)常常是原則性的要求多，1般性的號令多，缺少過硬的實招。有的風(fēng)格浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對有些工作浮于表面和有應(yīng)付的思想，工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，左顧右盼，工作缺少積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺少求真務(wù)實、真抓實干的工作風(fēng)格。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設(shè)，抓經(jīng)濟工作勁頭10足，抓思想政治建設(shè)乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關(guān)長遠發(fā)展的工作興趣不高。
3是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強。思想上不思進取，標準不高、要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬，習(xí)慣于“向后看”、與過去比。工作中習(xí)慣于老辦法、老經(jīng)驗、老套路，不能結(jié)合實際創(chuàng)造性地展開工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開辟創(chuàng)新的舉措少。
4是發(fā)揚民主不夠，民主張識不強。對民主集中制的落實還不到位，相干制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發(fā)揚民主，充分發(fā)揚民主的習(xí)慣還沒有很好養(yǎng)成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說;領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互批評不夠。
各位領(lǐng)導(dǎo)同事：
下午好！
下面我將結(jié)合實際工作情況談?wù)剬λ枷胝喂ぷ鞣矫娴恼J識。
在黨的建設(shè)各項工作中，政治建設(shè)為首要，而思想政治工作是加強黨員干部政治建設(shè)的重要手段和方法。思想政治工作是管根本、管方向、管長遠的基礎(chǔ)性工程，要擺在黨員干部教育管理的重要位置，綿綿用力、久久為功，不斷推動形成風(fēng)清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法的良好政治生態(tài)，鑄就政治過硬的黨員干部隊伍，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。
本支部在思想政治方面一是經(jīng)常性的集體學(xué)習(xí)。堅持定期的集體學(xué)習(xí)制度，抓好對黨員干部隊伍的經(jīng)常性思想教育，包括兩學(xué)一做，三會一課等。一方面，將必學(xué)與選學(xué)結(jié)合起來，加強對馬克思主義基本原理，以及馬克思主義中國化最新理論成果，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，講好大道理，塑造大格局，不斷提高黨員干部隊伍理論素養(yǎng)、精神境界和思想站位，提高干部獻身事業(yè)、擔當責任、開拓創(chuàng)新的自覺性和主動性；另一方面，結(jié)合干部隊伍在不同時期的思想狀況，開展有針對性的學(xué)習(xí)教育，有效解決干部隊伍的思想困惑、模糊認識等。二是有針對性地進行交流溝通。黨員干部在工作、生活中都會因為一定的成長煩惱帶來思想問題，需要及時進行談心交流、教育引導(dǎo)來有效化解。
本支部黨員干部以身作則，經(jīng)常督促大家進行學(xué)習(xí)，同時在工作中互幫互助，形成了良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍，同時本支部經(jīng)常開展保密保敏工作，也經(jīng)常在支部會議、部門例會上強調(diào)數(shù)據(jù)安全的重要性，時刻為黨員干部敲響警鐘。
本支部的很多業(yè)務(wù)工作都與防范化解金融風(fēng)險有關(guān)，作為數(shù)據(jù)管理部門，我們不是站在前線進行監(jiān)測風(fēng)險，我們通過對數(shù)據(jù)進行治理來支撐其他部門開展風(fēng)險分析。雖然是日常性的、基礎(chǔ)性的工作，但卻是非常關(guān)鍵的，意義重大。
當前中心黨委在在思想政治工作方面都為大家提供了很多學(xué)習(xí)的渠道，中心每周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)來自不同行業(yè)的專家、監(jiān)管人士，收獲頗多，建議方面一是將相應(yīng)的考核機制與政治建設(shè)有機的結(jié)合起來，提升員工的獲得感。二是加強各支部間的合作交流，了解各自的業(yè)務(wù)訴求，為更好地溝通合作奠定基礎(chǔ)。
根據(jù)中國人民銀行紀檢監(jiān)察工作會議部署，結(jié)合轄區(qū)實際，2０xx年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，認真落實總行黨委《關(guān)于貫徹落實〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實施辦法》，進一步強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進一步加大案件防范和查辦力度，進一步推動作風(fēng)落實、制度落實、措施落實、問責落實，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅強保證。
（一）嚴格執(zhí)行政治紀律，加強對落實科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實際、講實話、辦實事、求實效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實上，通過扎扎實實的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，嚴格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定。各級紀檢監(jiān)察部門要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責制度，把不作為、亂作為和嚴重違反制度、嚴重損害干部職工利益等行為作為問責重點，嚴肅查處失職瀆職問題，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強廉潔自律各項制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動踐行。進一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實效，堅持在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，嚴格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益。要繼續(xù)抓好中央紀委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定的落實。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補貼工作，堅決糾正超預(yù)算、超標準新建和裝修辦公用房，以及超標準超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進治理公款出國（境）旅游專項工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴格自律，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。
（四）突出重點，進一步加強案件查處和防范工作。
要嚴格依紀依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，重事實、重證據(jù)，切實保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實行案件工作責任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴重后果的；對不履行或不正確履行職責，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴重后果的；對違紀違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責任的基礎(chǔ)上，嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項活動，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實可行的防范措施。要加強案件防范長效機制建設(shè)，繼續(xù)大力推動制度執(zhí)行力的落實，對案件易發(fā)多發(fā)的重點部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強內(nèi)部控制。對全轄工作人員貸款、擔保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進行調(diào)查摸底，個人要如實申報登記。要細化“風(fēng)險點”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險控制點，明確責任，督促按期監(jiān)控落實。嚴格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強制休假等制度，完善權(quán)力制衡機制，消除問題隱患。
進一步做好信訪舉報工作。要進一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實名舉報。要加強信訪線索分析，進一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認真組織力量核查，按照時限要求報告核查結(jié)果。繼續(xù)實行信訪警示，對反映的一般問題及時進行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進一步加強行風(fēng)建設(shè)標準化管理工作的意見》的落實，積極推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標準化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風(fēng)活動，以增強素質(zhì)促進糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評價標準，建立行風(fēng)建設(shè)的評價機制。
要進一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點的工作，根據(jù)實際情況對聯(lián)系點進行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實長效機制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機制，定期不定期對制度落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時報警”系統(tǒng)，增強案件防范效率；完善權(quán)力制衡機制，嚴格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強制休假等制度；加大責任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制量化考核。二是進一步完善會計財務(wù)制度，進一步強化預(yù)算執(zhí)行的嚴肅性，嚴肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀違法行為，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費管理、會議管理辦法，進一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動，正確管理各項費用支出。三是嚴格執(zhí)行基建工程招投標制度，建立健全基建監(jiān)督機制，提高基建管理水平。四是進一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認真解決規(guī)避公開招標和不按規(guī)定程序進行集中采購的問題，嚴格實行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點、完善機制，進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項監(jiān)督辦法》的落實，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴格實行“三重一大”（重大決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實行費用劃撥、集中采購和重大基建項目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機制建設(shè)，實行財權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進一步推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進一步抓好紀委書記與中心支行主要負責人廉政談話制度，積極推行分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實行新任紀委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀委書記向分行紀委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進行總結(jié)評價，進一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動巡察成果的有效運用，同時，做好巡察整改措施落實的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實際，做好自選項目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實效上下功夫，注重解決實際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機制建設(shè)。無論是實行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，一級抓一級，層層抓落實。
要抓好責任分解和責任考核。繼續(xù)推進《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書》的落實，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制日志制度的落實，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強日常責任考核。紀檢監(jiān)察部門要加強對責任制落實情況的監(jiān)督檢查，重點檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責的情況。要嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任追究制度，嚴肅紀律，對領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。
（二）加大對工作落實的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實處。
各級紀檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強對各項工作部署落實情況的監(jiān)督檢查，促進我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責制，對應(yīng)查未查或走過場的，以及查處不嚴肅，執(zhí)紀不力的，紀檢監(jiān)察部門和人員也要承擔責任。各單位每半年要對工作落實情況進行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時進行督促檢查。
（三）進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。
組織紀檢監(jiān)察干部進行專題教育，進一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀，增強工作責任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻。加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀委和總行紀委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀委將分期分批對全系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進一步完善“大監(jiān)督”工作機制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機制，加強業(yè)務(wù)檢查、紀檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀委將開展紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評選活動。加強管理體制建設(shè)，各中心支行的紀委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動，須事先征得分行紀委同意，省會（首府）城市中心支行的紀委書記擔任分行紀委副書記或委員。
開展好忠誠教育，對于指引干部群眾自覺抵制各種錯誤思潮的侵襲和思想差異化帶來的不良影響，保證隊伍建設(shè)“作風(fēng)硬，不變質(zhì)”具有重要作用。增強黨員干部隊伍忠誠自覺性，關(guān)鍵就是要解決思想認識不到位的問題。
通過認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析。不詳、不深、不實之處，請同志們予以指正。
對照《新時期黨員先進性標準》和《黨章》我本人認為存在的不足和問題主要有以下幾個方面：
1、學(xué)習(xí)的自覺性不高。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項活動和學(xué)習(xí)都能積極參加，但由于自己年歲偏高，很多新的東西接受不力，鉆不進去，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用得著與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，究其根源主要是思想上對知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。
工作思想認識不到位檢討書篇十三
中央生態(tài)環(huán)境保護督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結(jié)底還是因為思想認識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認識、政治站位是落實整改方案的根本要求。
黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護工作。
2018年5月，***總書記在全國生態(tài)環(huán)境保護大會上指出，各地區(qū)各部門要增強“四個意識”，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決擔負起生態(tài)文明建設(shè)的政治責任。
此后，無論是出臺頂層設(shè)計文件，還是針對甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護是重大的政治任務(wù)。
針對思想認識問題，2017年在中央環(huán)保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會上，3省委主要領(lǐng)導(dǎo)曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個意識”；要堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院的相關(guān)重大決策部署；要進一步提高政治站位，切實增強貫徹落實新發(fā)展理念的自覺性、堅定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認識擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認識。按照總書記的要求加大思想引導(dǎo)和考核問責力度，堅決扭轉(zhuǎn)“重開發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強化思想認識，切實增強做好生態(tài)環(huán)境保護工作、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的責任感和緊迫感”放在其重點舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記和黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進環(huán)境保護和生態(tài)文明建設(shè)的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強烈意識。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認識不到位”的問題，這既說不過去也不應(yīng)該，不是簡單的思想問題，而是嚴肅的政治問題。
工作思想認識不到位檢討書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作管理不到位的檢討書。關(guān)于我在管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員的工作出現(xiàn)錯誤。
首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作管理不到位。如今的我已是一名xx管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名xx管理員是應(yīng)該對xx所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的xx管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人的工作。但電纜線已安裝好了，安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個xx管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。
通過對此次工作管理不到位進行深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。
針對我目前的錯誤，我希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。
通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認識不到位檢討書篇十五
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。
本月xx日晚上，我因為。原因(原因自己寫，我又不知道是不是真的因為我，居然還賴上我身上，嗚。)，在單位登錄了qq,嚴重違反了單位的規(guī)定。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育之后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業(yè)時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，不管領(lǐng)導(dǎo)做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
工作思想認識不到位檢討書篇十六
根據(jù)中國人民銀行紀檢監(jiān)察工作會議部署，結(jié)合轄區(qū)實際，2０**年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，認真落實總行黨委《關(guān)于貫徹落實〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實施辦法》，進一步強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進一步加大案件防范和查辦力度，進一步推動作風(fēng)落實、制度落實、措施落實、問責落實，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅強保證。
（一）嚴格執(zhí)行政治紀律，加強對落實科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實際、講實話、辦實事、求實效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實上，通過扎扎實實的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，嚴格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定。各級紀檢監(jiān)察部門要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責制度，把不作為、亂作為和嚴重違反制度、嚴重損害干部職工利益等行為作為問責重點，嚴肅查處失職瀆職問題，進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強廉潔自律各項制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動踐行。進一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實效，堅持在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，嚴格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益。要繼續(xù)抓好中央紀委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定的落實。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補貼工作，堅決糾正超預(yù)算、超標準新建和裝修辦公用房，以及超標準超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進治理公款出國（境）旅游專項工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴格自律，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。
（四）突出重點，進一步加強案件查處和防范工作。
要嚴格依紀依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，重事實、重證據(jù)，切實保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報總行紀委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實行案件工作責任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴重后果的；對不履行或不正確履行職責，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴重后果的；對違紀違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責任的基礎(chǔ)上，嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項活動，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實可行的防范措施。要加強案件防范長效機制建設(shè)，繼續(xù)大力推動制度執(zhí)行力的落實，對案件易發(fā)多發(fā)的重點部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強內(nèi)部控制。對全轄工作人員貸款、擔保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進行調(diào)查摸底，個人要如實申報登記。要細化“風(fēng)險點”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險控制點，明確責任，督促按期監(jiān)控落實。嚴格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強制休假等制度，完善權(quán)力制衡機制，消除問題隱患。
進一步做好信訪舉報工作。要進一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實名舉報。要加強信訪線索分析，進一步加大對有價值和有線索信訪舉報件的核查力度，對群眾反映強烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認真組織力量核查，按照時限要求報告核查結(jié)果。繼續(xù)實行信訪警示，對反映的一般問題及時進行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進一步加強行風(fēng)建設(shè)標準化管理工作的意見》的落實，積極推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標準化管理工作。要積極主動地開展民主評議行風(fēng)活動，以增強素質(zhì)促進糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評價標準，建立行風(fēng)建設(shè)的評價機制。
要進一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點的工作，根據(jù)實際情況對聯(lián)系點進行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實長效機制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強化各級干部職工的制度意識，每個行、每個處（科）室，要建立每個月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機制，定期不定期對制度落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時報警”系統(tǒng)，增強案件防范效率；完善權(quán)力制衡機制，嚴格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強制休假等制度；加大責任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制量化考核。二是進一步完善會計財務(wù)制度，進一步強化預(yù)算執(zhí)行的嚴肅性，嚴肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀違法行為，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費管理、會議管理辦法，進一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動，正確管理各項費用支出。三是嚴格執(zhí)行基建工程招投標制度，建立健全基建監(jiān)督機制，提高基建管理水平。四是進一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認真解決規(guī)避公開招標和不按規(guī)定程序進行集中采購的問題，嚴格實行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點、完善機制，進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項監(jiān)督辦法》的落實，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴格實行“三重一大”（重大決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實行費用劃撥、集中采購和重大基建項目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機制建設(shè)，實行財權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進一步推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進一步抓好紀委書記與中心支行主要負責人廉政談話制度，積極推行分支機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實行新任紀委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀委書記向分行紀委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進行總結(jié)評價，進一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動巡察成果的有效運用，同時，做好巡察整改措施落實的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實際，做好自選項目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實效上下功夫，注重解決實際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機制建設(shè)。無論是實行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，一級抓一級，層層抓落實。
要抓好責任分解和責任考核。繼續(xù)推進《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書》的落實，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制日志制度的落實，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強日常責任考核。紀檢監(jiān)察部門要加強對責任制落實情況的監(jiān)督檢查，重點檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責的情況。要嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任追究制度，嚴肅紀律，對領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。
（二）加大對工作落實的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實處。
各級紀檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強對各項工作部署落實情況的監(jiān)督檢查，促進我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責制，對應(yīng)查未查或走過場的，以及查處不嚴肅，執(zhí)紀不力的，紀檢監(jiān)察部門和人員也要承擔責任。各單位每半年要對工作落實情況進行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時進行督促檢查。
（三）進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。
組織紀檢監(jiān)察干部進行專題教育，進一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀，增強工作責任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻。加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀委和總行紀委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀委將分期分批對全系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進一步完善“大監(jiān)督”工作機制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機制，加強業(yè)務(wù)檢查、紀檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀委將開展紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎評選活動。加強管理體制建設(shè)，各中心支行的紀委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動，須事先征得分行紀委同意，省會（首府）城市中心支行的紀委書記擔任分行紀委副書記或委員。
工作思想認識不到位檢討書篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對于我此次因為監(jiān)督的問題而犯的錯誤，我知道領(lǐng)導(dǎo)您一定會是失望至極的，而我同時也是感到非常的失望和后悔。我知道自己不應(yīng)該在工作上出現(xiàn)這樣的問題，我也知道自己或許應(yīng)該正確對待自己的工作態(tài)度，這一次，我在接受領(lǐng)導(dǎo)的批評之后，嚴厲的反思和檢討了自己，在這個過程當中，我領(lǐng)悟了很多，也清醒了很多，希望在檢討之后領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我這一次，希望可以給我一個機會讓我在今后的工作中去實踐自己所說的一切，感謝您。
對于我管理的這個團隊來說，其實我認為還是存在一些不足的。這次團隊里出現(xiàn)了這樣嚴重的事情，也是因為我管理不到位、監(jiān)督不到位，所以才導(dǎo)致出現(xiàn)了這樣的情況，對于這次我們部門給公司帶來的損失和影響，我作為主要負責人在此表示歉意。真的很抱歉因為一些紀律問題讓公司受到了名面上的一些影響，真的很對不起。
昨天下午的時候，領(lǐng)導(dǎo)來各個部門視察，公司是嚴禁個人帶大功率的電器來公司的，而我們部門恰好就有幾個同事帶來小型的電飯煲來公司，這件事情也是我平時沒有監(jiān)督好的結(jié)果。雖然說大家也是為了圖一個便利，但是作為企業(yè)的一員，我們還是需要遵守公司的規(guī)章制度的。所以這件事情也是因為我作為部門領(lǐng)導(dǎo)人沒有管理好和監(jiān)督好的結(jié)果。這是我的失職，我應(yīng)該接受這樣的批評。
此外，還有一部分的同事上班的時候總是喜歡吵吵鬧鬧，平時我也是看在大家工作都很累了，覺得讓他們偶爾放松一下也行，但是沒有想到我這樣的縱容讓我們部門的演化越來越惡劣，最后依舊是影響到了整個公司的環(huán)境，這是我最不應(yīng)該的失職。
工作是工作，有一定的壓力是在所難免的，我作為一名領(lǐng)導(dǎo)人，如此的婦人之仁，真的是一件非常不適合的事情。通過這一次教訓(xùn)，我也終于看清了自己現(xiàn)在所處的一個環(huán)境了，我也知道自己在哪些方面缺乏什么了。
我很抱歉自己會因為監(jiān)督不到位，給公司的整體環(huán)境帶來了一些不良的影響，平時我也是太注重自己的提升了。對于這個團隊，也是處于一個比較寬松的狀態(tài)，導(dǎo)致紀律散漫，漏洞百出。這次我會好好的調(diào)整一遍，同時也希望領(lǐng)導(dǎo)們能夠再相信我一次，再見證一次我的改變和能力的展現(xiàn)，感謝你們的諒解！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
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