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電大會計本科論文選題篇一
畢業(yè)論文是?？萍耙陨蠈W(xué)歷教育為對本專業(yè)學(xué)生集中進(jìn)行科學(xué)研究訓(xùn)練而要求學(xué)生在畢業(yè)前撰寫的論文。下面是小編為大家整理的大專會計財務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
隨著市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的不斷深化，市政工程項目投資呈現(xiàn)出明顯的多渠道發(fā)展趨勢，在這一過程中，必須要對市政工程財務(wù)管理有足夠重視度，提高市政工程財務(wù)管理的規(guī)范性和系統(tǒng)性。財務(wù)管理貫穿在市政工程建設(shè)全過程，只有做好財務(wù)管理控制，才能夠更好的實現(xiàn)對資金的有效控制和管理。當(dāng)前我國市政工程財務(wù)管理措施尚未完善，在具體應(yīng)用中容易有問題出現(xiàn)，因此，必須要明確市政工程財務(wù)管理中存在的問題，給予針對性的控制策略，本文就此展開了研究分析。
1市政工程財務(wù)管理必要性。
市政工程財務(wù)管理工作的開展，能夠貫穿在工程施工全過程，從整體性角度出發(fā)，實現(xiàn)對資金運(yùn)轉(zhuǎn)的集中管理和控制。當(dāng)前我國在企業(yè)制約方面逐漸減少，效益好、效率高企業(yè)在競爭中更具優(yōu)勢，利用財務(wù)管理，能夠更好的滿足資源優(yōu)化配置需要。
2市政工程財務(wù)管理中存在的問題。
2.1財務(wù)管理的意識和制度存在問題。
雖然市政工程管理工作中財務(wù)管理有廣泛應(yīng)用，但是在實際應(yīng)用中仍有部分管理人員未能對財務(wù)管理重要性有清楚認(rèn)識，甚至有單位財務(wù)管理工作尚未落實在工程建設(shè)全過程，工程財務(wù)管理存在有落后和被動問題，增大企業(yè)資產(chǎn)流失，經(jīng)營管理過于混亂，監(jiān)督管理難度大。當(dāng)前市政工程財務(wù)管理工作的開展還一定程度上受到世界范圍經(jīng)濟(jì)制度等因素影響，市政工程項目承包商未能做好對管理人員的培訓(xùn)和教育，財務(wù)管理中容易有成本核算混亂以及稅費(fèi)托繳等問題出現(xiàn)，影響市政工程財務(wù)管理有效性，給承包商、政府等帶來嚴(yán)重影響和損失。
2.2市政工程財務(wù)成本核算隨意性大。
市政工程施工單位同樣屬于社會經(jīng)濟(jì)組織，成本核算需要其獨(dú)自完成，在成本核算工作中，包含企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全部盈利和虧損等，以此準(zhǔn)確評價企業(yè)財務(wù)管理狀況，給予科學(xué)合理監(jiān)督控制。但是有市政工程財務(wù)管理工作在實際應(yīng)用中存在有成本核算環(huán)節(jié)混亂問題，未能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)范，比如在基礎(chǔ)材料收取派發(fā)、票務(wù)管理等方面，未能嚴(yán)格按照規(guī)范執(zhí)行，導(dǎo)致市政工程項目預(yù)算資金與成本投入之間存在有較大的偏差。成本核算缺乏規(guī)范性，財務(wù)報表準(zhǔn)確性將很難得到保證，不僅會影響施工企業(yè)的正常運(yùn)行，甚至還會損害到企業(yè)投資收益以及社會效益。
2.3工程財務(wù)處理不規(guī)范，資產(chǎn)管理不到位，決算缺乏及時性和全面性。
財務(wù)管理人員受到自身經(jīng)驗水平和工作習(xí)慣等因素影響，多數(shù)市政工程財務(wù)管理工作缺乏規(guī)范性，利用虛開非法票據(jù)等方式減少不合理支出，在工程應(yīng)收款入賬方面缺乏及時性和真實性，存在有騙取國家財政撥款等財務(wù)行為，對財務(wù)信息的真實性和可靠性有嚴(yán)重影響。另外，很多工程項目財務(wù)管理部門財務(wù)管理工作的開展未能嚴(yán)格按照規(guī)范在竣工三日內(nèi)向財務(wù)管理部門提供驗收報告、投資情況表等，很大程度上增加了內(nèi)外部審計部門工作開展難度，同時還會對之后資料檔案歸檔造成一定的影響。
3市政工程財務(wù)管理策略。
3.1健全市政工程財務(wù)風(fēng)險控制。
市政工程財務(wù)風(fēng)險控制體系的優(yōu)化需要做好以下幾個方面工作：第一，明確市政工程項目的具體決策依據(jù)、流程和權(quán)責(zé)制度等；第二，詳細(xì)把握概預(yù)算編制依據(jù)、內(nèi)容和流程，使各項預(yù)算審核得到有效落實；第三，明確各款項付款方式，嚴(yán)格按照合同中約定內(nèi)容支付價款，避免有提前支付等情況出現(xiàn)。
3.2加強(qiáng)財務(wù)管理意識，健全財務(wù)體系。
首先，對市政工程財務(wù)管理重要性有清楚全面認(rèn)識，做好對財務(wù)管理人員職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)技能等方面培訓(xùn)，增強(qiáng)市政財務(wù)管理隊伍綜合素養(yǎng)；其次，明確財務(wù)管理和會計核算之間的關(guān)系，財務(wù)管理工作的開展能夠使幫助企業(yè)實現(xiàn)價值最大化，在工作內(nèi)容方面包含企業(yè)會計報表、經(jīng)營效果評價等，會計核算為財務(wù)管理最為重要方式和途徑，在工作內(nèi)容方面以企業(yè)記賬報賬為主；最后，增強(qiáng)管理市場秩序，市政工程必須要由業(yè)主單位做好信息的及時更新和發(fā)布，建立第三方審核機(jī)制，實現(xiàn)對招投標(biāo)行為的規(guī)范和完善。
3.3加強(qiáng)成本核算，對資金成本給予全面性監(jiān)管。
做好市政工程成本核算，給予科學(xué)全面的成本管理和控制，能夠為財務(wù)管理有效性的提升提供重要支撐。首先，施工企業(yè)各部門在申請撥款時，需要先由審計和規(guī)劃部門對支付審核表進(jìn)行審核，之后由業(yè)務(wù)管理部門提交至財務(wù)管理部門，采取逐層遞進(jìn)財務(wù)審核方式，更好的滿足財務(wù)管理工作實際需要；其次，財務(wù)管理部門成本核算工作的開展還需要結(jié)合實際情況健全審核程序，按照審核程序做好各方面審核，將其呈報至企業(yè)管理層；最后，結(jié)合審核結(jié)果及時做好資金使用規(guī)劃的優(yōu)化和調(diào)整，充分展現(xiàn)財務(wù)管理靈活性特點(diǎn)，確保整個財務(wù)管理工作處于動態(tài)控制。
3.4做好資金計劃管控，規(guī)范工程資金使用。
利用預(yù)算管理系統(tǒng)等，實現(xiàn)對資金預(yù)算管理和使用方面的有效管理，市政工程建設(shè)單位需要根據(jù)工程進(jìn)度定期提交資金計劃，嚴(yán)格按照付款程序進(jìn)行款項支付，從各個施工環(huán)節(jié)出發(fā)提高財務(wù)信息管理透明化，確保各項工程款支付得到有效監(jiān)督，控制工程預(yù)付款不超過合同規(guī)定范圍，避免有資金沉淀和不足等問題出現(xiàn)。
4結(jié)束語。
市政工程財務(wù)管理工作的開展不僅關(guān)系到市政工程建設(shè)成本和花費(fèi)，同時對市政工程建設(shè)質(zhì)量和建設(shè)進(jìn)度有重要影響，當(dāng)前市政工程財務(wù)管理工作的開展還存在有一定的問題和不足，市政工程財務(wù)管理工作必須要結(jié)合工程項目實際情況，做好問題的分析，制定針對性的管理措施和策略，提高市政工程財務(wù)管理有效性，更好的滿足市政工程施工建設(shè)需要，支撐城市發(fā)展進(jìn)步。
電大會計本科論文選題篇二
一、管理學(xué)方向：
1.論企業(yè)核心競爭力。
2.學(xué)習(xí)型組織問題研究。
3.企業(yè)團(tuán)隊管理。
4.企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究。
5.項目管理研究。
6.企業(yè)聯(lián)盟問題研究。
7.消費(fèi)者行為研究。
8.現(xiàn)代商務(wù)談判。
9.激勵理論的研究。
10.領(lǐng)導(dǎo)理論的研究。
11.組織發(fā)展與變革。
12.企業(yè)文化模式研究。
13.“虛擬企業(yè)”運(yùn)作研究。
14.企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究。
15.企業(yè)智力資本研究。
16.品牌延伸的問題與對策。
17.克服“克隆公司”現(xiàn)象。
18.大企業(yè)組織流程化設(shè)計。
19.跨國企業(yè)的經(jīng)營價值鏈設(shè)計。
20.產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析。
21.入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策。
22.企業(yè)競爭力問題探討。
23.新經(jīng)濟(jì)形勢下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題。
24.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)和影響。
25.論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。
26.人力資源資本化—人力資源管理的新要求。
27.西部大開發(fā)問題的探討。
28.企業(yè)的跨文化管理。
29.關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討。
30.企業(yè)如何應(yīng)對入世后的挑戰(zhàn)。
31.對企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。
32.關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
33.企業(yè)成長研究。
34.知識管理研究。
35.組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究。
36.我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。
37.管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營。
38.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的管理變革。
39.風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。
40.全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
41.面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
42.資本經(jīng)營方式研究。
43.企業(yè)并購研究。
44.管理者收購研究。
45.租賃經(jīng)營研究。
46.定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理。
47.全球化工廠與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇。
48.mrp在我國企業(yè)的運(yùn)用。
49.企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究。
50.企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理。
51.全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用。
52.質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究。
53.先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。
54.公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究。
55.完善上市公司董事會功能的若干思考。
56.我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。
57.公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究。
58.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
59.論管理創(chuàng)新。
60.試論市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)家的素質(zhì)。
61.論組織怎樣才能實現(xiàn)管理科學(xué)化。
62.中國企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度。
63.中小企業(yè)發(fā)展:思考與對策。
64.虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示。
65.跨國并購企業(yè)的文化管理。
66.ceo的激勵和監(jiān)督機(jī)制。
67.企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。
68.人力資本的激勵機(jī)制。
69.如何提升企業(yè)的核心競爭能力。
70.流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析。
71.企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素分析。
72.我國入世后市場經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險及其預(yù)防。
73.入世后如何增強(qiáng)我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力。
74.企業(yè)模式的比較研究。
75.外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。
76.論我國企業(yè)文化建設(shè)的必要性途徑。
77.國企創(chuàng)新對策。
78.論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。
79.人本管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用。
80.我國企業(yè)管理中存在的主要問題和對策。
二、市場營銷方向：
1.企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題。
2.營銷組織設(shè)計和再造問題。
3.商品房市場營銷策劃問題。
4.客戶關(guān)系管理(crm)問題。
5.中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6.網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究;。
7.客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究。
8.網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究。
9.電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究。
10.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討。
11.品牌策略探討。
12.廣告創(chuàng)意策略探討。
13.各種類型的市場研究報告。
14.各種類型的市場營銷策劃方案。
15.關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷。
16.關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠。
17.關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德。
18.知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)營銷。
19.中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。
20.中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
21.網(wǎng)絡(luò)營銷芻議。
22.wto框架下的服務(wù)營銷。
23.關(guān)于服務(wù)營銷文化。
24.公關(guān)與品牌形象的塑造。
25.關(guān)于品牌運(yùn)營的幾個問題。
26.試論城市營銷。
27.企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28.多元化戰(zhàn)略問題研究。
29.戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。
30.核心能力問題研究。
31.我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究。
32.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。
33.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究。
34.市場營銷問題研究。
35.企業(yè)營銷策劃。
36.品牌戰(zhàn)略研究。
37.國際市場營銷問題研究。
38.國際貿(mào)易問題研究。
39.關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考。
40.關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考。
41.實施品牌戰(zhàn)略增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。
42.樹立現(xiàn)代市場營銷理念贏得市場競爭優(yōu)勢。
43.外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)對策。
44.零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)。
45.論農(nóng)村市場的開拓。
46.中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索。
47.網(wǎng)絡(luò)廣告研究。
48.定價策略與技巧。
49.消費(fèi)者行為研究。
50.品牌戰(zhàn)略與決策。
51.綠色營銷中的`渠道建設(shè)問題研究。
52.入世對我國分銷業(yè)的影響分析。
53.物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究。
54.我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究。
55.市場營銷理論與實踐研究。
56.企業(yè)營銷如何應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
57.論企業(yè)營銷文化。
58.網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)營銷之比較研究。
59.整合營銷傳播的理論與實踐探索。
60.公共關(guān)系管理研究。
61.對現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。
62.某企業(yè)整體營銷企劃方案。
63.某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告。
64.某企業(yè)年度營銷計劃。
65.產(chǎn)品整體概念對現(xiàn)代企業(yè)營銷的意義。
66.論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對策。
67.我國企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)現(xiàn)狀與對策。
68.淺談市場競爭與道德規(guī)范。
69.企業(yè)產(chǎn)品營銷中當(dāng)前存在主要問題與對策。
70.價值工程在新產(chǎn)品中的應(yīng)用。
71.論新產(chǎn)品開發(fā)對企業(yè)發(fā)展的意義。
72.企業(yè)綠色營銷(意義與對策)。
73.論企業(yè)目標(biāo)市場選擇。
74.論銷售渠道及產(chǎn)品促銷策略。
75.論市場調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)。
76.市場營銷策略與市場競爭。
77.市場營銷在市場競爭中的作用。
78.假日經(jīng)濟(jì)有關(guān)問題研究.
79.企業(yè)的銷售服務(wù)文化。
80.品牌經(jīng)濟(jì)與企業(yè)形象設(shè)計。
三、人力資源方向：
1.新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢。
2.人力資源管理模式比較研究。
3.員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究。
4.企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5.知識經(jīng)濟(jì)時代人才管理與企業(yè)家激勵機(jī)制研究。
6.社會保障制度改革研究。
7.某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8.論人力資源管理公正性意義。
9.人力資源會計研究。
10.人力資源投資與提高人力資源的質(zhì)量。
11.我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析。
12.工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13.對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析。
14.中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15.家族企業(yè)管理研究。
16.加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17.21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究。
18.人力資源信息系統(tǒng)研究。
19.企業(yè)績效考核研究。
20.企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21.企業(yè)人才激勵與薪酬管理。
22.顧客滿意與人力資源管理。
23.跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究。
24.企業(yè)資本運(yùn)營研究。
25.入世對中國it業(yè)的影響。
26.中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27.試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28.入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29.電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)。
30.中式快餐的發(fā)展問題。
31.企業(yè)文化塑造。
32.論企業(yè)文化建設(shè)。
33.淺析人力資源管理及其影響因素。
34.論實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。
35.論企業(yè)文化重塑。
36.論企業(yè)人才管理。
37.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38.論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39.論誠信與企業(yè)發(fā)展。
40.論人才的流動。
41.淺析我省人力資源管理存在的問題及對策。
42.論企業(yè)人力資源建設(shè)——從企業(yè)如何留住人才談起。
43.國有企業(yè)人才流失的原因與對策。
44.淺談激勵在企業(yè)中的作用。
45.論企業(yè)如何留住人才。
46.如何有效運(yùn)用激勵手段。
47.人本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用.
48.當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的思考.
49.我國物業(yè)管理中存在的問題研究.
50.試論企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。
51.企業(yè)文化建設(shè)及其對企業(yè)發(fā)展的意義.
52.知識經(jīng)濟(jì)與技術(shù)創(chuàng)新。
53.技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動機(jī)制探析。
54.專利制度與技術(shù)創(chuàng)新。
55.論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制的構(gòu)建。
56.關(guān)于培植企業(yè)家隊伍的幾個問題。
57.企業(yè)發(fā)展模式研究。
58.知識創(chuàng)新問題研究。
59.企業(yè)家對企業(yè)文化建設(shè)的作用。
60.企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設(shè)。
61.企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)培育。
62.企業(yè)文化建設(shè)與人才資源開發(fā)。
63.企業(yè)文化建設(shè)與人才資源管理。
64.怎樣建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
65.如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66.如何留住企業(yè)頂尖人才。
67.企業(yè)的收入分配與員工激勵。
68.如何提高員工對企業(yè)的誠信度。
69.人才流動與企業(yè)激勵機(jī)制。
70.試論人力資源是第一資源。
電大會計本科論文選題篇三
3.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的動因探析。
4.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的動態(tài)效應(yīng)。
5.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與我國外貿(mào)可持續(xù)發(fā)展。
6.美國對外貿(mào)易政策變化的研究。
7.日本對華經(jīng)貿(mào)政策的調(diào)整與演變。
8.歐盟對華經(jīng)貿(mào)政策的調(diào)整與演變。
9.我國外貿(mào)依存度結(jié)構(gòu)分析。
10.我國對外貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略研究及有關(guān)理論述評。
11.論非關(guān)稅壁壘下的我國農(nóng)產(chǎn)品出口。
12.非關(guān)稅壁壘的新形式及中國的對策。
13.紡織品的綠色關(guān)稅壁壘與應(yīng)對方案。
14.避免國外反補(bǔ)貼調(diào)查的策略。
15.發(fā)展中國家對華反傾銷成因分析。
16.中國家具遭遇反傾銷的原因及應(yīng)對策略。
17.綠色壁壘對我國紡織服裝行業(yè)國際競爭力的影響及對策。
18.我國農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易中的綠色壁壘問題研究。
19.歐盟綠色壁壘對我國出口產(chǎn)品的影響分析。
20.美國綠色壁壘對我國出口產(chǎn)品的影響分析。
電大會計本科論文選題篇四
1.關(guān)于會計理論結(jié)構(gòu)的探討。
2.中外會計報告比較及啟示。
3.對我國具體會計準(zhǔn)則的思考。
4.關(guān)于會計信息真實性的思考。
5.試論人力資源會計。
6.關(guān)于會計政策的探討。
7.建立我國金融工具會計的探討。
8.關(guān)于商譽(yù)的會計思考。
9.論會計的國家性和國際性。
10.關(guān)于法定財產(chǎn)重估增值的研究。
11.試論重組會計。
12.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會計監(jiān)督。
13.關(guān)于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考。
14.關(guān)于會計管理體制的研究。
16.關(guān)于或有事項的研究。
18.關(guān)于會計工作的法律責(zé)任。
19.企業(yè)內(nèi)部會計制度建議。
20.上市公司信息披露。
21.關(guān)于會計管理體制的探討。
22.會計人員職業(yè)道德。
23.合并會計報表研究。
24.企業(yè)并購會計研究。
25.債務(wù)重組會計研究。
26.會計準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究。
27.關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討。
28.試論會計信息的公開制度。
29.試論我國的會計準(zhǔn)則體系。
30.試論會計報告披露的范圍。
31.試論我國注冊會計師制度面臨的問題及對策。
32.關(guān)于強(qiáng)化會計監(jiān)督的思考。
33.關(guān)于期貨會計的探討。
34.試論會計環(huán)境。
35.非貨幣交易會計研究。
36.現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度。
37.減值會計研究。
38.試論新《會計法》下的會計監(jiān)督體系。
39.新《會計法》對會計核算的要求。
40.試論會計法律責(zé)任。
41.股票期權(quán)會計研究。
42.會計學(xué)專業(yè)課程體系研究。
二，財務(wù)管理部分。
1.上市公司股利政策實證研究。
2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理。
3.企業(yè)配股財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
4.資本成本決策研究。
5.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理體制研究。
6.經(jīng)營者薪酬計劃。
7.管理業(yè)績評價體系。
8.財務(wù)風(fēng)險評價體系。
9.企業(yè)營運(yùn)能力分析體系。
10.企業(yè)獲利能力評價體系。
11.企業(yè)財務(wù)危機(jī)預(yù)警體系。
12.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)戰(zhàn)略研究。
13.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)政策研究。
14.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究。
15.由某公司談企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)構(gòu)。
16.企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)。
17.企業(yè)投資決策科層結(jié)構(gòu)體系研究。
18.金融互換與資本結(jié)構(gòu)。
19.企業(yè)集團(tuán)股利政策研究。
20.關(guān)于投資財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
21.關(guān)于企業(yè)價值研究。
22.預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系。
23.企業(yè)并構(gòu)財務(wù)問題研究（題目宜具體化）。
24.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究。
25.企業(yè)集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)委派制研究。
26.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)控制體系。
27.企業(yè)財務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識。
28.企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究。
29.關(guān)于財務(wù)的分層管理思想研究。
30.企業(yè)表外融資的財務(wù)問題。
31.戰(zhàn)略（機(jī)構(gòu)）投資者與公司治理。
32.自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價值評估。
33.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系。
34.企業(yè)信用政策研究。
35.企業(yè)稅收籌劃。
36.關(guān)于財務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立研究。
37.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格研究。
38.上市公司關(guān)聯(lián)交易分析。
39.上市公司財務(wù)報表分析。
40.上市公司財務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析（題目宜具體化）。
41.財務(wù)學(xué)科課程體系探討。
三，管理會計部分。
1.變動成本法的應(yīng)用研究。
2.管理會計的假設(shè)前提與原則。
3.投資決策分析方法。
4.關(guān)于管理會計師及其職業(yè)道德研究。
5.預(yù)算管理研究，業(yè)績評價體系與方法研究。
6.關(guān)于均衡計賬研究。
7.關(guān)于abc法的研究。
8.責(zé)任會計的研究。
9.關(guān)于投資項目決策的研究。
10.標(biāo)準(zhǔn)成本的研究。
11.戰(zhàn)略管理會計研究。
12.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的研究。
13.關(guān)于成本差異分析的研究。
14.關(guān)于敏感性分析。
15.關(guān)于成本控制方法。
四，審計部分。
1．論內(nèi)部審計的獨(dú)立性。
2．論市場經(jīng)濟(jì)下審計的職能與作用。
3．論審計在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用。
4．論審計目標(biāo)與審計證據(jù)的獲取。
5．論審計與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。
6．論我國審計組織體系的健全與發(fā)展。
7．論我國審計體制的改革與完善。
8．論審計的法制化、規(guī)范化建設(shè)。
9．論審計執(zhí)法與處罰力度的.強(qiáng)化。
10．論審計風(fēng)險及其防范。
11．比較審計初探。
12．論經(jīng)濟(jì)效益審計。
13．論國有資產(chǎn)保值增值審計。
14．論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計。
15．論財政同級審計。
16．對驗資中有關(guān)問題的探討。
17．對資產(chǎn)評估中有關(guān)問題的探討。
18．審計工作策略探討。
19．論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計（制度基礎(chǔ)審計探討）。
20．論審計方式方法體系的完善。
21．論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計制度的構(gòu)建。
22．論注冊會計師的法律責(zé)任。
23．論審計工作質(zhì)量的控制與考核。
24．論我國審計準(zhǔn)則體系的完善。
25．論我國注冊會計師審計制度的發(fā)展與完善。
26．新會計法實施后企業(yè)內(nèi)部審計建設(shè)。
27．獨(dú)立審計準(zhǔn)則研究（可選一個準(zhǔn)則進(jìn)行研究）。
28．注冊會計師專業(yè)課程體系研究。
五，會計電算化部分。
1.會計電算化系統(tǒng)的安全性分析。
2.會計電算化系統(tǒng)的容錯性及可操作性問題。
3.會計電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究。
4.會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策。
5.會計電算化對會計工作方法的影響探討。
6.會計電算化對傳統(tǒng)會計職能的影響研究。
7.商業(yè)進(jìn)銷存系統(tǒng)模式研究。
8.會計電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
9.網(wǎng)絡(luò)會計研究。
10.對計算機(jī)會計信息工作的審計。
電大會計本科論文選題篇五
會計準(zhǔn)則的國際趨同是當(dāng)前國際會計界討論的熱點(diǎn)問題，是會計國際化發(fā)展的必然趨勢。中國要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就必須融入國際經(jīng)濟(jì)潮流中，作為國際通用商業(yè)語言的會計，自然就得走向國際化。
2006年2月15日，財政部發(fā)布了39項企業(yè)會計準(zhǔn)則，標(biāo)志著我國與國際慣例趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系正式建立。而“國際趨同”也成為此次會計準(zhǔn)則體系建設(shè)中的關(guān)注點(diǎn)。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計信息需要更準(zhǔn)確、客觀地反映各種越來越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。而經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展趨勢以及國際資本市場的全球化進(jìn)程，使得資本市場的參與者和會計信息使用者對更高質(zhì)量、更透明、更具可比性的財務(wù)信息的需求愈加強(qiáng)烈。這必然會對建立和完善一套全球的高質(zhì)量的會計準(zhǔn)則提出迫切需求。中國加入wto以后，加快了融入世界經(jīng)濟(jì)體系和全球資本市場的步伐，會計準(zhǔn)則的國際化趨同需要也日益迫切。新會計準(zhǔn)則就是在這樣的背景下制定和發(fā)布的。新會計準(zhǔn)則體現(xiàn)了與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的趨同，順應(yīng)了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際化的需要。
新的會計準(zhǔn)則體系，由1項基本準(zhǔn)則和38項具體準(zhǔn)則還有相關(guān)的應(yīng)用指南構(gòu)成。此次發(fā)布的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系強(qiáng)化了為投資者和社會公眾提供決策有用會計信息的新理念，實現(xiàn)了與國際慣例的趨同，首次構(gòu)建了比較完整的有機(jī)統(tǒng)一體系，并為改進(jìn)國際財務(wù)報告準(zhǔn)則提供了有益借鑒。新會計準(zhǔn)則主要有八大變革，分別是：“會計核算的一般原則”更名為“會計信息質(zhì)量要求”，更突出相關(guān)性、可比性和重要性原則；更注重公允價值；存貨管理辦法變革；資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提變革；債務(wù)重組方法變革；企業(yè)合并會計處理方法變革；合并報表基本理論變革；金融工具準(zhǔn)則變革。這些新的變革，正是與國際會計準(zhǔn)則相趨同的產(chǎn)物。
新的會計準(zhǔn)則體系的發(fā)布，有利于“走出去，請進(jìn)來”，有利于世界其他國家了解中國。對于新準(zhǔn)則的變化，要求會計從業(yè)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，從而帶動財務(wù)會計行業(yè)的發(fā)展，這樣又會促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，引發(fā)整個社會的發(fā)展。新會計準(zhǔn)則的目的是使公司提供的會計信息更真實地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)，并且對決策更加有用?！皼Q策有用觀”是主要思想，完全貼近了國際準(zhǔn)則。新的會計準(zhǔn)則以市場為導(dǎo)向，站在債權(quán)人、投資者乃至社會公眾的角度來提供有用的信息。
企業(yè)會計準(zhǔn)則體系的發(fā)布和實施，使我國企業(yè)會計準(zhǔn)則和國際會計準(zhǔn)則理事會指定的國際財務(wù)報告準(zhǔn)則之間實現(xiàn)了“實質(zhì)性趨同”。對于我國企業(yè)來說，學(xué)習(xí)和施行新準(zhǔn)則雖然要付出時間、人力等成本，但和國際準(zhǔn)則的趨同無疑將使投資者更加信任中國的資本市場和財務(wù)報告，也將進(jìn)一步刺激國內(nèi)和國際的資本投資。
二、我國新會計準(zhǔn)則實施面臨的挑戰(zhàn)。
新會計準(zhǔn)則所帶來的很多理念和做法與中國目前的會計規(guī)定和實務(wù)有相當(dāng)大的差異，有的可以說是一個根本性的改變。因此，要在一年之內(nèi)實施所有這些準(zhǔn)則，對中國各企業(yè)來說，也將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
發(fā)布新會計準(zhǔn)則以來，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)表現(xiàn)在：會計及相關(guān)專業(yè)技術(shù)、實務(wù)操作。新準(zhǔn)則所帶來的變化涉及的范圍非常廣泛，例如公允價值、金融工具的確認(rèn)和計量，資產(chǎn)減值的影響；更多、更高地依賴于管理層的判斷，例如對公允價值、資產(chǎn)減值的判斷；信息披露的要求與過去相比非常詳盡，例如金融工具的列報和披露，企業(yè)分部的披露。
公允價值的引入，影響到多種會計要素在多種情況下的計量，識別其對會計報表的影響程度和范圍對管理層來說是一個挑戰(zhàn)。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負(fù)債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計量。
資產(chǎn)減值并不是一個新的概念，原準(zhǔn)則已經(jīng)提出。但是，新準(zhǔn)則下，固定資產(chǎn)/無形資產(chǎn)/投資性房地產(chǎn)等長期資產(chǎn)的資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認(rèn)，不允許轉(zhuǎn)回。這是與國際準(zhǔn)則的主要差異之一，也是新準(zhǔn)則最為突出的中國特色之一。對減值損失做出最為可靠的判斷，對管理層來說也是一個挑戰(zhàn)。
所得稅會計與過去相關(guān)規(guī)定相比，對于很多企業(yè)來說，將是非常大的改變：強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)、負(fù)債的賬面價值與其計稅基礎(chǔ)之間所存在的暫時性差異，并將這種暫時性差異對企業(yè)的影響分為遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債分別加以處理；要求企業(yè)一律采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算遞延所得稅：將所存在的應(yīng)納稅暫時性差異確認(rèn)為遞延所得稅負(fù)債，將所存在的可抵減暫時性差異確認(rèn)為遞延所得稅資產(chǎn)。
新準(zhǔn)則規(guī)定了分部報告的披露要求。相關(guān)性會對企業(yè)信息系統(tǒng)的設(shè)置和相關(guān)的業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生重要影響，企業(yè)不但需要關(guān)注相關(guān)性的管理信息，還需要記錄并披露相關(guān)的財務(wù)和會計信息。企業(yè)需要按照要求對業(yè)務(wù)分部和地區(qū)分部進(jìn)行區(qū)分，并區(qū)分主要報告形式和次要報告形式。對于主要報告形式，需要披露：分部收入、分部費(fèi)用、分部利潤、分部資產(chǎn)、分部負(fù)債等。
執(zhí)行新會計準(zhǔn)則時，企業(yè)自身的會計處理需要按新準(zhǔn)則的要求進(jìn)行更新，保證在新準(zhǔn)則下能夠以有效的、兼顧成本與效益原則的、及時的和適合持續(xù)操作的方式生成數(shù)據(jù)信息。
新會計準(zhǔn)則要求企業(yè)側(cè)重于與投資者、監(jiān)管者、銀行、信貸評級機(jī)構(gòu)建立有效的市場溝通機(jī)制，要求企業(yè)對財務(wù)、人力資源、資金、銷售、稅務(wù)、其他財務(wù)與非財務(wù)部門的員工及其關(guān)鍵管理人員安排針對性的培訓(xùn)。
三、對我國會計準(zhǔn)則建設(shè)的建議。
(一)完善準(zhǔn)則制定程序。
1.加強(qiáng)會計理論研究，安排準(zhǔn)則制定計劃。
準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)應(yīng)該對會計問題進(jìn)行認(rèn)真思考并處于研究工作的最前沿，合理預(yù)期會計問題出現(xiàn)的時間及類型并研究經(jīng)濟(jì)環(huán)境對準(zhǔn)則的影響；還應(yīng)該結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，從總體上安排準(zhǔn)則制定計劃，不使準(zhǔn)則的制定出現(xiàn)“救火式”的狀況，從而使具體準(zhǔn)則制定工作有充分的時間思考各方的意見和可能對利害關(guān)系人的影響。
2.積極采用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，增加準(zhǔn)則制定的透明度。
在形式上充分利用發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，事前公布議題，討論結(jié)束后迅速發(fā)表相關(guān)公告。
(二)加強(qiáng)準(zhǔn)則執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。
財政部應(yīng)將上市公司執(zhí)行會計法和企業(yè)會計準(zhǔn)則體系情況作為財政監(jiān)督和會計信息質(zhì)量檢查工作的重點(diǎn)之一，并對有關(guān)會計師事務(wù)所執(zhí)行審計準(zhǔn)則體系的情況進(jìn)行專項檢查或延伸檢查。
與國際趨同不僅僅是一項會計實務(wù)，它的進(jìn)程需要企業(yè)內(nèi)部全面貫徹、執(zhí)行一系列的(步驟、系統(tǒng)和人員方面)變化。但是，與國際趨同的目標(biāo)旨在強(qiáng)化會計信息的質(zhì)量和互相之間的兼容性，它的實施將提高信息的透明度和可比性，有助于中國乃至全球范圍內(nèi)的資本市場的發(fā)展。有鑒于此，中國會計準(zhǔn)則與國際趨同的進(jìn)程已經(jīng)迎來了最佳的契機(jī)。
電大會計本科論文選題篇六
2.?抗戰(zhàn)時期國民政府的對外宣傳。
3.?圖像里的歷史——以近代某一時期政治漫畫為中心。
4.?國民情緒與近代中國外交(以某一事件為中心)。
5.?國民情緒與近代中國政治(以某一事件為中心)。
6.?近代民族危機(jī)與史學(xué)使命。
7.?近代“社會公平”思想與“平均主義”思想辨析。
8.?孫中山晚年思想再研究。
9.?陳獨(dú)秀晚年思想再研究。
10.?胡繩晚年思想再研究。
電大會計本科論文選題篇七
技術(shù)性貿(mào)易壁壘對我國畜產(chǎn)品出口影響的實證分析。
中國碳排放與出口貿(mào)易關(guān)系的實證研究。
中國出口貿(mào)易隱含碳排放及影響因素的實證研究。
長三角地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品出口結(jié)構(gòu)與競爭力實證分析。
基于面板數(shù)據(jù)的四川省出口預(yù)警實證研究。
中國煤炭出口政策調(diào)整對煤炭產(chǎn)業(yè)影響的實證研究。
生產(chǎn)企業(yè)與中間商關(guān)系強(qiáng)度對出口績效影響的實證研究。
浙江各類出口商品策略定價能力的實證研究。
高新技術(shù)產(chǎn)品出口的實證分析。
中國出口退稅率調(diào)整的實證分析。
后配額時代中國紡織品服裝出口增加實證研究。
出口貿(mào)易對環(huán)境影響的實證研究。
中國茶葉對日出口貿(mào)易的實證研究。
電大會計本科論文選題篇八
摘要：法務(wù)會計是指特定主體運(yùn)用會計與財務(wù)知識、審計與調(diào)查技術(shù)，針對經(jīng)濟(jì)糾紛中的法律問題，提出專業(yè)性意見作為法律鑒定依據(jù)或者在法庭上作證的新興學(xué)科。法務(wù)會計在西方發(fā)達(dá)國家發(fā)展的很快，目前我國對法務(wù)會計研究尚處于萌芽階段。本文認(rèn)為，研究與完善我國法務(wù)會計基本理論，借鑒國外法務(wù)會計經(jīng)驗，進(jìn)一步對法務(wù)會計的探討。必然成為當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)及法制社會下應(yīng)關(guān)注的新課題。
關(guān)鍵詞：法務(wù)會計相關(guān)問題探究。
一、引言。
法務(wù)會計在西方發(fā)達(dá)國家發(fā)展很快，歐美各國會計界已開始對法務(wù)會計開展了廣泛研究，加拿大國家已經(jīng)推出首個法務(wù)會計資格及相關(guān)培訓(xùn)項目。世界著名的四大會計師事務(wù)所也加強(qiáng)了對法務(wù)會計的重視程度。從法務(wù)會計在西方近二十年來的短暫發(fā)展歷史看，訴訟會計的主要工作在于它以獨(dú)立于訴訟或仲裁雙方的第三人身份，針對經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)濟(jì)過失及等經(jīng)濟(jì)案件中涉及的經(jīng)營、財務(wù)事項和經(jīng)濟(jì)損失部分，運(yùn)用專業(yè)知識，采用一定的程序和方法，進(jìn)行調(diào)查、計算和分析，最終以報告的形式說明鑒定結(jié)果，從而為法庭或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決提供具有專業(yè)性、客觀性及說服力的會計分析證據(jù)。其業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及案件的調(diào)查，股東、合伙人或經(jīng)濟(jì)合同雙方經(jīng)濟(jì)糾紛的審查，交通、醫(yī)療等事故損失的求償，保險、經(jīng)營中止、財產(chǎn)損失等的求償，職員層或經(jīng)理層舞弊、欺詐案件的審查，以及婚姻糾紛的財產(chǎn)審查等諸多方面。法務(wù)會計是會計學(xué)和法學(xué)相結(jié)合的一門新型的邊緣性學(xué)科。目前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家逐步建立了比較完備的法務(wù)會計實踐體系和科學(xué)的理論體系。強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)秩序的規(guī)范，不僅要建立、健全各種法律保障體系，而且更主要的是關(guān)注已經(jīng)頒布實施的各種法律制度的規(guī)范狀況和執(zhí)行力度，并對這種執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行歸類量化，認(rèn)真確認(rèn)；對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差加以分析檢驗，判斷定性，配合有關(guān)職能部門及時處理，以保障現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行，良性競爭；監(jiān)督權(quán)利人在獲得合法財產(chǎn)權(quán)益和既定利益的同時，全面履行法律規(guī)定的各種義務(wù)。
二、法務(wù)會計產(chǎn)生的背景。
(一)會計知識的局限性使得現(xiàn)代會計控制力不足在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有兩種職業(yè)最為重要，一種是律師，另一種是會計師。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，是在法律制度和經(jīng)濟(jì)制度雙管齊下才能健全發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會。律師執(zhí)業(yè)是利用法律手段對案件進(jìn)行監(jiān)管，會計師執(zhí)業(yè)是利用財務(wù)語言進(jìn)行監(jiān)管。如果市場經(jīng)濟(jì)沒有這兩個職業(yè)，市場經(jīng)濟(jì)會是什么樣子是無法想象，法務(wù)會計恰好滿足了需要。傳統(tǒng)會計只對會計記賬、確認(rèn)、計量、記錄和報告。而法務(wù)會計的一項重要功能就是對財務(wù)問題的確認(rèn)和解釋更加清晰和準(zhǔn)確，尤其是在一些經(jīng)濟(jì)案件中，法務(wù)會計可以很快辨認(rèn)出財務(wù)事項的要害所在。協(xié)助律師從會計的角度看當(dāng)事人是如何利用會計信息過程中存在的問題，運(yùn)用自己的知識和經(jīng)驗，在會計問題上制定出訴訟策略，使訴訟順利進(jìn)行。在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)營環(huán)境的日漸復(fù)雜變化，使得經(jīng)濟(jì)案件的特點(diǎn)也十分復(fù)雜，有些案件甚至涉及到了法律和會計兩個方面。而傳統(tǒng)的會計人員面對這一復(fù)雜情況，也有力不從心之處，使得會計控制力不足。
(二)現(xiàn)代審計功能的不完善也需要法務(wù)會計補(bǔ)充現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)十分復(fù)雜，這種復(fù)雜性也同時加重了企業(yè)破產(chǎn)的因素。這些因素包括舞弊和企業(yè)自身造成的失誤。從“銀廣夏”到“德隆事件”，諸如此類上市公司造假丑聞被逐一披露。這些企業(yè)的破產(chǎn)常被中小投資人歸罪于注冊會計師審計不利造成的。近年來涉及到注冊會計師的民事訴訟也日益增加，注冊會計師的民事責(zé)任成為會計理論界與實務(wù)界的熱點(diǎn)問題之一。其實注冊會計師和審計報告的使用者都各有苦衷。注冊會計師認(rèn)為他們的責(zé)任是保證自己出具的意見是合法的并符合公司的實際情況。因此，只對被審計公司的報表的公允和合法性，以及會計處理方法的一貫性表示意見，只對不遵循公認(rèn)的審計準(zhǔn)則而帶來審計失敗的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。作為審計報告的使用人即投資者，希望注冊會計師能出具這樣一種報告，即可以讓他們看懂，又可以明確表示這家上市公司的業(yè)績是否舞弊、是否符合真實情況，并告知這家上市公司的前景是否光明、是否有投資價值。這樣社會公眾的期望與注冊會計師責(zé)任的差距拉大，投資失利也在所難勉。為了縮小這種差距，滿足社會需要，需要一種更為獨(dú)特的調(diào)查方式，以第三人立場來予以解釋，法務(wù)會計便應(yīng)運(yùn)而生。法務(wù)會計在解釋財務(wù)信息時必須力求排除偏見，并使其解釋能為所有普通民眾所理解，運(yùn)用調(diào)查技巧，搜集事實證據(jù)，鑒別證據(jù)的可信度，將主要證據(jù)呈送給法庭，做到客觀公允，保證訴訟過程順利開展。投資者在對德隆公司的訴訟時，也同時對負(fù)責(zé)其審計的會計師事務(wù)所一并告上法庭。
(三)市場經(jīng)濟(jì)要求會計領(lǐng)域加強(qiáng)與法律的溝通隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，法制觀念要增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都要求有法律的保障。伴隨上市公司的增加，企業(yè)會計信息的作用越來越大。與此同時，一些問題也逐漸暴露出來。這些問題已不是純粹的會計問題，而是與法律緊密相關(guān)的問題。如涉及證券民事賠償?shù)募m紛比較復(fù)雜，很多法官對審理涉及證券的糾紛欠缺有關(guān)專業(yè)知識，且又無先例可循。在損失的計算方法上也存在不同的意見。在銀廣夏案件中，原告的代理律師之一就表示，之所以選擇和解，一個重要的原因就是繼續(xù)訴訟判決金額不能確定，因為中小投資者方面是按加權(quán)平均法計算實際損失，而銀川中院已判決柏松華案(200i年對銀廣夏提起訴訟的原告方堤按算術(shù)平均法計算損失。在類似經(jīng)濟(jì)糾紛中，涉及到經(jīng)濟(jì)與法律相結(jié)合的案件還有很多。市場經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性導(dǎo)致這類問題會越來越多，如何在復(fù)雜的會計與法律之間架設(shè)一座溝通的橋梁，便成為當(dāng)務(wù)之急。法務(wù)會計的誕生解決了會計與法律之間的溝通問題，為妥善處理與會計有關(guān)的法律問題提供了一個有利的工具。
(四)全球經(jīng)濟(jì)一體化需要法務(wù)會計我國加入wto后，隨著企業(yè)跨國經(jīng)營公司和引進(jìn)外資的明顯增加，雖然使我國的經(jīng)濟(jì)在各方面都得到了快速的發(fā)展。但由于國家相應(yīng)的政策、法規(guī)的建立跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，使得一些經(jīng)濟(jì)活動缺乏法律的規(guī)范與制約，隨之而來的就是產(chǎn)生了與發(fā)展的大環(huán)境不相和諧的音符。其中較為突出而且影響比較惡劣的就是經(jīng)濟(jì)案件的大幅增加，甚至于已經(jīng)逐漸成為危害社會的誘因之一。在實際處理案件時，必須綜合運(yùn)用會計和法律的相關(guān)知識對這些案件進(jìn)行全面分析。我國的會計師事務(wù)所，在規(guī)模、注冊會計師人數(shù)、獨(dú)立性、執(zhí)業(yè)質(zhì)量等方面都遠(yuǎn)弱于國際“四大”會計師事務(wù)所，而且沒有專門的法務(wù)會計人員和機(jī)構(gòu)，所面對的挑戰(zhàn)是相當(dāng)巨大的。
三、法務(wù)會計在我國的發(fā)展現(xiàn)況及存在的問題。
(一)法務(wù)會計理論研究急需加強(qiáng)目前法務(wù)會計理論的研究在我國雖然取得了一些成果，在實務(wù)中也有了一定的運(yùn)用，但是從總體看。由于法務(wù)會計在我國發(fā)展的時間較短，理論研究成果仍十分匱乏，至今沒有形成完整的法務(wù)會計理論體系。如法務(wù)會計的研究基礎(chǔ)、理論體系構(gòu)成、研究方法與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系等，工作程序如何運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)損益如何度量，現(xiàn)階段法務(wù)會計的發(fā)展有何特點(diǎn)等。
遠(yuǎn)，存在著許多不足，主要表現(xiàn)在以下方面：一是法務(wù)會計的服務(wù)項目較少。目前我國的法務(wù)會計實踐主要集中于司法會計、保險賠償、海損事故理算等較為典型的業(yè)務(wù)上。開始法務(wù)會計并未被人們所認(rèn)識，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動了海上航運(yùn)業(yè)和保險業(yè)的發(fā)展之后，海損事故損失理算和保險理賠才漸漸產(chǎn)生，才將會計與法律相結(jié)合的業(yè)務(wù)推到了會計實務(wù)的主要地位，涉及的范圍窄是我國法務(wù)會計發(fā)展不快的一個重要因素。經(jīng)濟(jì)全球化使法務(wù)會計應(yīng)該研究的內(nèi)容更加豐富，如國際反傾銷法務(wù)會計必然成為國際法務(wù)會計研究的新成長點(diǎn)。二是從事法務(wù)會計業(yè)務(wù)的人員缺乏。目前我國尚未建立起正規(guī)的法務(wù)會計教育體系，而研究法務(wù)會計方向的研究生和博士生就更是微乎其微了。我國在人才教育培養(yǎng)方面多數(shù)是“單一型”的，他們只是掌握了某一方面的專業(yè)知識，而對其它方面的知識卻涉獵不深。法學(xué)專業(yè)中未能涉及到會計相關(guān)知識教育，會計專業(yè)的學(xué)生，卻又對相關(guān)法律、法規(guī)方面了解較少，這與復(fù)合型人才培養(yǎng)的要求相距甚遠(yuǎn)。未能很好地利用現(xiàn)有的人才資源，缺乏對現(xiàn)有人才的挖掘和深層次教育，不利于迅速解決法務(wù)會計人才匱乏的問題。三是法務(wù)會計制度建設(shè)方面有待完善。隨著我國法制化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，法務(wù)會計的需求日益增加。從司法需求而言，在法制建設(shè)的過程中，訴訟證據(jù)的確鑿性、公允性要求日益明顯，而在訴訟的過程中，往往涉及到許多與會計相關(guān)的法律問題，法官鑒于會計知識的缺乏，需要委托法務(wù)會計提供司法會計服務(wù)；就企、事業(yè)單位和個人而言，社會主義法制越健全，法制觀念越深入人心，在職工舞弊、企業(yè)糾紛、個人財產(chǎn)糾紛訴訟案件中，為維護(hù)各方的合法權(quán)益，也需要法務(wù)會計服務(wù)來提供訴訟支持。不管是法官還是企、事業(yè)單位和個人，其所能獲得服務(wù)質(zhì)量的高低，不僅取決于法務(wù)會計人員素質(zhì)的高低，更重要的取決于法務(wù)會計制度及其完善程度。而我國目前尚沒有一套完備的法務(wù)會計的訴訟支持制度、見證制度，以及從事法務(wù)會計人員資格認(rèn)定規(guī)范和法務(wù)會計業(yè)務(wù)規(guī)范體系，這必然會嚴(yán)重阻礙我國法務(wù)會計的發(fā)展。
四、法務(wù)會計建設(shè)的思考。
(一)繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革，完善法務(wù)會計市場體系市場的主體是賣方和買方，具體到法務(wù)會計的市場體系中，買方就是會計鑒定服務(wù)的需求方，而賣方就是會計鑒定服務(wù)的提供方，賣方必須依靠自己深厚的專業(yè)理論知識，針對買方不同的會計鑒定需要，提供專業(yè)的、權(quán)威的服務(wù)。法務(wù)會計是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷發(fā)展而產(chǎn)生、發(fā)展的。因此，應(yīng)借鑒國際慣例，將司法會計鑒定的任務(wù)交給會計師事務(wù)所，這樣會計師事務(wù)所就可以在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展，向會計鑒定服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化。否則，人世后的法務(wù)會計業(yè)務(wù)將被國際“四大”會計師事務(wù)所壟斷，這將嚴(yán)重影響我國注冊會計師事業(yè)的發(fā)展。要依托會計師事務(wù)所雄厚的專業(yè)理論功底，為市場的需求提供更為專業(yè)的服務(wù)。一方面國家應(yīng)出臺有關(guān)法律，準(zhǔn)許會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所從事法務(wù)會計業(yè)務(wù)，允許一些有條件、有實力的事務(wù)所在其內(nèi)部設(shè)立專門的部門開展法務(wù)會計業(yè)務(wù)，擴(kuò)大我國會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍，提升競爭力。另一方面，事務(wù)所不能消極被動的等待，而是積極主動做好準(zhǔn)備工作，注重對注冊會計師、律師的培訓(xùn)，拓寬視野，使其在熟練掌握專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，大量汲取其它相關(guān)理論，提高自身的業(yè)務(wù)能力和道德修養(yǎng)。
(二)加強(qiáng)法務(wù)會計的制度建設(shè)完善的法務(wù)會計市場體系需要良好的制度支撐。筆者認(rèn)為，應(yīng)在廣泛征求各界意見的基礎(chǔ)上，著手進(jìn)行法務(wù)會計制度建設(shè)，逐步建立健全諸如法務(wù)會計人員資格認(rèn)定制度、法務(wù)會計專家證人制度、法務(wù)會計咨詢制度、法務(wù)會計鑒證制度、法務(wù)會計操作規(guī)范等法規(guī)制度。各級會計主管部門、會計學(xué)會應(yīng)主動與法律界、社會公眾溝通，使會計法規(guī)、會計思維、會計觀念能夠得到社會普遍認(rèn)可和有效遵循，逐步扭轉(zhuǎn)社會對法務(wù)會計師的片面認(rèn)識。首先，建立法務(wù)會計資格認(rèn)證制度。當(dāng)前我國對于從事司法會計鑒定的人員缺少資格認(rèn)證制度和年檢制度，這無疑會影響司法鑒定的質(zhì)量和結(jié)果。我國在建立法務(wù)會計制度時，應(yīng)規(guī)定從事法務(wù)會計業(yè)務(wù)的事務(wù)所必須取得資格認(rèn)證，從事法務(wù)會計的人員必須通過法務(wù)會計資格考試，定期進(jìn)行年檢。同時提高法務(wù)會計人員和所在的事務(wù)所的獨(dú)立性和從業(yè)時的權(quán)威性。法務(wù)會計人員必須擁有注冊會計師資格及證券從業(yè)資格，有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，并同時具有以下專業(yè)知識：經(jīng)營管理知識。一定的經(jīng)營管理知識則有助于法務(wù)會計人員借助于會計審計知識對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況有更全面的了解；認(rèn)定虛假陳述的相關(guān)知識及辨別舞弊知識；必須精通法律法規(guī)知識，尤其是證據(jù)規(guī)則知識；高度的職業(yè)分析判斷能力；對人的心理和動機(jī)的理解力；是具有一定的溝通能力；對計算機(jī)和信息技術(shù)的理解。法務(wù)會計必須具備以上專業(yè)技術(shù)，通過職業(yè)道德品質(zhì)的考核，經(jīng)有關(guān)部門考核認(rèn)證，獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書，才能從事相關(guān)的法務(wù)會計鑒定工作。其次。建立和完善專家證人制度。作為專家證人出庭作證，是法務(wù)會計人員的重要義務(wù)，為證券民事訴訟，司法判斷的正確性提供了專業(yè)基礎(chǔ)。專家證人制度的構(gòu)建可以從專家證人資格的審定以及專家證人作證的具體程度兩方面予以規(guī)范。已經(jīng)取得法務(wù)會計認(rèn)證資格的注冊會計師可以直接作為專家證人，也可以聘請高等院校，科研機(jī)構(gòu)的會計專家、學(xué)者及實際工作部門有豐富會計工作經(jīng)驗的會計師擔(dān)任專家證人；同時有條件的`逐步建立法務(wù)會計專家鑒定委員會，以防止單個專家作證可能存有的片面性和不公正性。同時制定專家證人作證的具體程序，保證專家證人作證的有效性。最后，完善民事賠償機(jī)制。在我國目前的法律體系，特別是相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)中，普遍存在重行政及刑事處罰，輕民事法律的弊端。在美國讓違規(guī)的上市公司最為膽怯的不是刑事訴訟或行政懲罰，而是由小股東提起的民事訴訟要求的民事賠償。民事責(zé)任可以有效地動員廣大投資者來參與監(jiān)控。民事責(zé)任賠償?shù)奶岢隹梢怨膭钔顿Y人積極的與不法行為作斗爭，揭露種種違法行為。因此，完善民事法律責(zé)任，也有助于法務(wù)會計的發(fā)展。
(三)大力推進(jìn)法務(wù)會計的理論研究加強(qiáng)理論研究，以理論指導(dǎo)實踐。在理論研究方面，可以借鑒西方法務(wù)會計并結(jié)合我國具體情況。我國會計理論界工作者應(yīng)重視并加快有關(guān)法務(wù)會計的研究工作，在開展法務(wù)會計業(yè)務(wù)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵循的基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德等完備的規(guī)范體系，使法務(wù)會計的開展有規(guī)可循、有章可依。
(四)加強(qiáng)法務(wù)會計人才的培養(yǎng)為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和加入wto的需要，應(yīng)加大力度培養(yǎng)法務(wù)會計人才。目前美國已經(jīng)有多所高校設(shè)立了法務(wù)會計專業(yè)，這一點(diǎn)很值得我國借鑒。根據(jù)我國的國情，應(yīng)該從法務(wù)會計學(xué)歷教育和在職培養(yǎng)等方面人手，既解決目前急需，又從長遠(yuǎn)考慮。首先，學(xué)歷教育。應(yīng)該鼓勵會計學(xué)專業(yè)的學(xué)生在本科階段輔修法律第二學(xué)位或法律專業(yè)的學(xué)生輔修會計學(xué)，尚不具備條件的學(xué)校可以鼓勵學(xué)生參加法學(xué)自學(xué)考試。同時在會計專業(yè)教學(xué)計劃中適當(dāng)增加法學(xué)課程，鼓勵學(xué)生畢業(yè)后直接攻讀法學(xué)雙學(xué)位。其次，在職培訓(xùn)。由于法務(wù)會計應(yīng)用的廣泛性，單靠高等教育的培養(yǎng)是不夠的，這就要求在職會計人員補(bǔ)習(xí)相關(guān)法律知識，從單一型人才成長成復(fù)合型人才。并且，因為在職會計人員業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，有實踐經(jīng)驗，能夠很快把所學(xué)知識消化吸收。目前在職培訓(xùn)的途徑很多，有社會辦學(xué)的，還有面向?qū)で笾R的業(yè)余大學(xué)等。再次，高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。保密、自律是法務(wù)會計從業(yè)者職業(yè)道德的最高要求，法務(wù)會計解決的大部分問題都會涉及到不同單位或者相關(guān)的商業(yè)秘密或執(zhí)法秘密，所以從業(yè)者對委托人負(fù)責(zé)，只能對某一問題的認(rèn)識報告給委托人，在法律規(guī)定的保密期內(nèi)，不能私自將涉及的相關(guān)內(nèi)容，有意或無意泄露給與委托人無關(guān)的單位和個人，更不得未經(jīng)允許私自保留與報告相關(guān)的證明材料。獨(dú)立敬業(yè)的精神。這也是從業(yè)者綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，獨(dú)立與保密是密切相關(guān)的，為了保密的需要，從業(yè)者不能與他人商討、磋商目前正在委托解決的具體問題，也不能與解決同問題的其他執(zhí)業(yè)者商討同一問題。最后，從業(yè)資格認(rèn)定制度。同注冊會計師、律師的從業(yè)資格認(rèn)定一樣，法務(wù)會計師的資格認(rèn)定是一項基礎(chǔ)性工作。目前可以用兩種方法來認(rèn)定：一種方法是對已取得律師資格的人員，鼓勵他們參加注冊會計師的“會計”和“審計”兩個科目的考試，待其取得了合格證之后，連同律師證一起，認(rèn)定其法務(wù)會計師資格；對于已取得注冊會計師資格的人員，鼓勵他們參加全國統(tǒng)一組織的司法考試，待其取得合格證后，同樣認(rèn)定其法務(wù)會計師資格。這種方法對于盡快形成一支法務(wù)會計師隊伍很有幫助。另一種方法是著手準(zhǔn)備法務(wù)會計師的資格考試工作。要建立法務(wù)會計師的資格認(rèn)定管理制度，設(shè)立法務(wù)會計師的考試科目(可以考慮會計學(xué)、審計學(xué)、經(jīng)濟(jì)法和法理學(xué)等科目)，逐步過渡到規(guī)范統(tǒng)一的法務(wù)會計師考試及資格認(rèn)定上來。
電大會計本科論文選題篇九
3、商品房市場營銷策劃問題。
4、客戶關(guān)系管理(crm)問題。
5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究;。
7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究。
8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究。
9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究。
10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討。
11、品牌策略探討。
12、廣告創(chuàng)意策略探討。
13、各種類型的市場研究報告。
14、各種類型的市場營銷策劃方案。
15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷。
16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠。
17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德。
18、知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)營銷。
19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。
20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
21、網(wǎng)絡(luò)營銷芻議。
22、wto框架下的服務(wù)營銷。
23、關(guān)于服務(wù)營銷文化。
24、公關(guān)與品牌形象的塑造。
25、關(guān)于品牌運(yùn)營的幾個問題。
26、試論城市營銷。
27、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28、多元化戰(zhàn)略問題研究。
29、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。
30、核心能力問題研究。
31、我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究。
32、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。
33、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究。
34、市場營銷問題研究。
35、企業(yè)營銷策劃。
36、品牌戰(zhàn)略研究。
37、國際市場營銷問題研究。
38、國際貿(mào)易問題研究。
39、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考。
40、關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考。
41、實施品牌戰(zhàn)略增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。
42、樹立現(xiàn)代市場營銷理念贏得市場競爭優(yōu)勢。
43、外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)對策。
44、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)。
45、論農(nóng)村市場的開拓。
46、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索。
47、網(wǎng)絡(luò)廣告研究。
48、定價策略與技巧。
49、消費(fèi)者行為研究。
50、品牌戰(zhàn)略與決策。
51、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究。
52、入世對我國分銷業(yè)的影響分析。
53、物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究。
54、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究。
55、市場營銷理論與實踐研究。
56、企業(yè)營銷如何應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
57、論企業(yè)營銷文化。
58、網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)營銷之比較研究。
59、整合營銷傳播的理論與實踐探索。
60、公共關(guān)系管理研究。
61、對現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。
62、某企業(yè)整體營銷企劃方案。
63、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告。
64、某企業(yè)年度營銷計劃。
65、產(chǎn)品整體概念對現(xiàn)代企業(yè)營銷的意義。
66、論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對策。
67、我國企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)現(xiàn)狀與對策。
68、淺談市場競爭與道德規(guī)范。
69、企業(yè)產(chǎn)品營銷中當(dāng)前存在主要問題與對策。
70、價值工程在新產(chǎn)品中的應(yīng)用。
71、論新產(chǎn)品開發(fā)對企業(yè)發(fā)展的意義。
72、企業(yè)綠色營銷(意義與對策)。
73、論企業(yè)目標(biāo)市場選擇。
74、論銷售渠道及產(chǎn)品促銷策略。
75、論市場調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)。
76、市場營銷策略與市場競爭。
77、市場營銷在市場競爭中的作用。
78、假日經(jīng)濟(jì)有關(guān)問題研究、
79、企業(yè)的銷售服務(wù)文化。
80、品牌經(jīng)濟(jì)與企業(yè)形象設(shè)計。
電大會計本科論文選題篇十
本科畢業(yè)論文是大學(xué)生人生中的重要節(jié)點(diǎn)，也是對學(xué)生知識和能力的一次全面考察。在選題的過程中，我深刻體會到了選題的重要性和艱難性。在這篇文章中，我將分享我在選題過程中的心得和體會。
第二段：選題原則與方法。
在選題時，我遵循了幾個原則。首先，我選擇了自己感興趣的領(lǐng)域，因為只有對自己感興趣的話題才能夠持續(xù)地激發(fā)我的研究熱情。其次，我在選題時盡量選擇了前人研究相對較少的領(lǐng)域，這樣我就能夠做出一些有獨(dú)特性的研究成果。最后，我注重選擇具體可行的課題，不僅要確保我有足夠的時間和資源去完成研究，還要考慮到研究成果的實際應(yīng)用性。
為了找到合適的選題，我進(jìn)行了大量的閱讀和調(diào)研。通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，我深入了解了某些領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)和前沿問題。同時，我還通過與老師和同學(xué)的討論，以及參加學(xué)術(shù)研討會等形式，增加了對研究領(lǐng)域的了解。通過這些努力，我逐漸確定了我感興趣的領(lǐng)域和潛在的研究方向。
第三段：選題的重要性。
在進(jìn)行選題的過程中，我逐漸認(rèn)識到選題的重要性。恰當(dāng)?shù)倪x題不僅能夠提升研究的成果和質(zhì)量，還能對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。一個好的選題不僅使我對研究充滿熱情，更能讓我在畢業(yè)論文中表現(xiàn)出自己研究能力的高度。
選擇適合的選題對于提高研究成果的質(zhì)量和發(fā)揮個人優(yōu)勢十分關(guān)鍵。比如，我在選題時考慮到了我的專業(yè)背景和個人興趣，選擇了一個與我專業(yè)相關(guān)的題目。這使我能夠更加深入地理解研究問題，并且通過對相關(guān)領(lǐng)域的前人研究的總結(jié)和分析，提出了對研究問題有建設(shè)性的解決方案。
第四段：選題的挑戰(zhàn)與困惑。
在進(jìn)行選題的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困惑。首先，我發(fā)現(xiàn)有時很難將自己的興趣與實際研究問題相結(jié)合。雖然我對某些領(lǐng)域非常感興趣，但沒有找到一個切入點(diǎn)來與課題聯(lián)系起來。其次，有時我對自己的研究方向和方法持有不同的觀點(diǎn)，難以做出決策。最后，選題過程中還需要考慮到時間和資源的限制，有時會出現(xiàn)想法很好但難以實現(xiàn)的情況。
對于這些困惑，我主動尋求幫助和建議。我與導(dǎo)師進(jìn)行了多次討論，聽取了他們的建議和意見。同時，我也向其他同學(xué)和專業(yè)人士請教，分享了我的選題困惑。通過這些交流和反思，我逐漸克服了選題過程中的挑戰(zhàn)，最終找到了適合的選題。
通過這次選題的經(jīng)歷，我得到了很多寶貴的體會和教訓(xùn)。首先，選題需要系統(tǒng)性的思考和規(guī)劃。對自己感興趣的領(lǐng)域進(jìn)行研究，選擇具體可行的課題，是一個迭代的過程。其次，選題需要積極主動地尋求幫助和建議。與導(dǎo)師、同學(xué)和專業(yè)人士進(jìn)行交流和討論，能夠幫助我們更好地理解問題和深化思考。最后，選題是一個挑戰(zhàn)性的過程，需要堅持不懈和耐心等待。只有經(jīng)過持續(xù)的努力和思考，才能找到適合的選題，為畢業(yè)論文的成功寫作打下堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)。
選題是畢業(yè)論文寫作過程中非常關(guān)鍵的一步，也是一個考驗學(xué)生知識和能力的機(jī)會。通過我的選題經(jīng)歷，我深刻理解了選題的重要性和困難性，并通過不斷學(xué)習(xí)和反思，克服了選題中的挑戰(zhàn)。我相信，這些經(jīng)驗和體會將對我的未來學(xué)術(shù)研究和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
電大會計本科論文選題篇十一
3、芻議中小型企業(yè)新融資方式與融資條件。
4、企業(yè)財務(wù)能力應(yīng)注意的問題。
5、不同主體對內(nèi)部控制的評價。
6、淺析無形資產(chǎn)投資及決策。
7、企業(yè)償債能力分析。
8、論應(yīng)收賬款的有效應(yīng)用。
9、淺談固定資產(chǎn)加速折舊。
10、論新企業(yè)所得稅實施中遇到的問題及解決對策。
11、淺析我國無形資產(chǎn)新會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則的區(qū)別。
12、淺談不良應(yīng)收賬款的原因與對策。
13、租賃業(yè)務(wù)會計處理方法的研究。
14、淺析企業(yè)內(nèi)部審計制度。
15、債務(wù)重組中的所得稅問題。
16、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。
17、無形資產(chǎn)會計原理研究。
18、假賬的成因與對策。
19、淺談不良應(yīng)收賬款的原因及對策。
20、新舊企業(yè)會計準(zhǔn)則的比較研究。
21、淺析會計改革對會計信息質(zhì)量的影響。
22、債務(wù)重組中所得稅問題。
23、淺談我國企業(yè)所得稅。
24、論會計信息失真的成因及對策。
25、淺談企業(yè)負(fù)債經(jīng)營及風(fēng)險控制。
26、無形資產(chǎn)會計管理研究。
27、人力資本與財務(wù)管理論創(chuàng)新的研究。
28、個人所得稅籌劃探討。
29、資產(chǎn)減值會計問題的研究。
30、現(xiàn)金流量表的分析。
31、關(guān)于增值稅改性問題的探討。
32、存貨發(fā)出計價方法的確認(rèn)。
33、淺談所得稅會計處理對企業(yè)的影響。
34、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對企業(yè)財務(wù)方面的影響。
35、淺析無形資產(chǎn)投資及決策。
36、或有事項會計處理的思考。
37、論企業(yè)會計制度與新會計準(zhǔn)則的。
38、談非貨幣交易準(zhǔn)則的會計表現(xiàn)。
39、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對企業(yè)的影響。
40、芻議中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀及分析。
41、企業(yè)籌資方式的比較與選擇。
42、淺議新會計準(zhǔn)則下的債務(wù)重組。
43、財務(wù)會計與財務(wù)審計的比較。
44、論投資策劃與投資決策。
45、論審計風(fēng)險的規(guī)避與防范。
46、會計分析企業(yè)操縱利潤的常見方法。
47、資本結(jié)構(gòu)對我國上市公司的影響。
48、財務(wù)會計與財務(wù)審計的比較。
49、論我國中小企業(yè)融資存在問題及解決對策。
50、完善我國利潤分配和增值稅核算。
電大會計本科論文選題篇十二
2、流動性過剩與我國外貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變。
3、我國外貿(mào)又好又快發(fā)展的對策研究。
4、加速我國對外直接投資問題研究。
5、我國出口加工企業(yè)應(yīng)對人民幣升值的對策研究。
6、我國外貿(mào)持續(xù)順差的原因因及對策。
7、新形勢下我國外貿(mào)環(huán)境的新變化。
8、河南省外貿(mào)發(fā)展存在的問題及對策。
9、qdii對我國資本市場的影響。
10、中部崛起與對外貿(mào)易發(fā)展的相關(guān)性分析。
11、河南省農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)出口貿(mào)易現(xiàn)狀和發(fā)展對策。
12、我國國際貿(mào)易的環(huán)境效應(yīng)分析。
13、我國加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級的若干問題思考。
14、我國服務(wù)貿(mào)易的國際競爭力分析。
15、新型貿(mào)易壁壘及我國的應(yīng)對措施分析。
16、綠色貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易的影響。
17、區(qū)域貿(mào)易安排對wto多邊貿(mào)易體制的貢獻(xiàn)與挑戰(zhàn)。
18、人民幣匯率變動對我國外貿(mào)影響與對策。
19、中國外商投資企業(yè)的貿(mào)易效應(yīng)分析。
20、國際外包的發(fā)展現(xiàn)狀、模式及對策研究。
電大會計本科論文選題篇十三
2、當(dāng)代中國時空穿越劇的美學(xué)思考。
3、趙本山春晚小品研究。
4、張藝謀影視對影視潮流的影響。
5、當(dāng)代中國電影的敘事策略分析——以《讓子彈飛》《趙氏孤兒》《非誠勿擾2》為例。
6、《世說新語》的人物之美。
7、《紅樓夢》中賈寶玉人物形象分析。
8、論《幽夢影》的生活美學(xué)思想。
9、錢鐘書與王小波作品幽默藝術(shù)特色比較。
10、魯迅、錢鐘書作品中知識分子形象比較。
電大會計本科論文選題篇十四
第一段：引入論文選題重要性的背景信息（大約200字）。
本科畢業(yè)論文選題是大學(xué)生展現(xiàn)自我能力和專業(yè)知識的一次重要機(jī)會。選題不僅關(guān)乎個人的學(xué)術(shù)成果，也決定著畢業(yè)論文的完成情況和質(zhì)量。一個合適的選題能夠使論文具備可研究性、可實現(xiàn)性和可解決性，更重要的是與個人的興趣和專業(yè)方向相契合。在選擇論文選題時，我深刻體會到選題的重要性和必要性，以及如何從眾多選題中找到適合自己的研究對象。
第二段：選題前的思考和準(zhǔn)備（大約300字）。
在選題的過程中，我首先回顧自己的專業(yè)知識和興趣，并對當(dāng)前的學(xué)術(shù)研究和行業(yè)動態(tài)進(jìn)行了充分的了解。我從課程中選取了一些關(guān)注度較高的課題，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了更深入的閱讀和探索。此外，我還積極與導(dǎo)師和同學(xué)交流，傾聽他們的意見和建議。在確定選題之前，我盡可能多地搜集、閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，并試圖找到研究的空缺領(lǐng)域，以便在選題上能有所突破和創(chuàng)新。
第三段：選題中的困難與挑戰(zhàn)（大約300字）。
在選擇論文選題的過程中，我也遇到了一些困難與挑戰(zhàn)。首先是思路的碰撞和方向的確認(rèn)。眾多的選題讓我感到迷茫，不知如何抉擇。其次是選題的可行性和可實現(xiàn)性。有些選題雖然具備研究性和解決性，但在數(shù)據(jù)獲取和研究手段上卻面臨困難。最后是選題和個人專業(yè)方向的匹配問題。有些選題與我個人的專業(yè)方向不太契合，這讓我在選擇的過程中感到糾結(jié)和掙扎。
第四段：如何找到合適的選題（大約300字）。
在克服種種困難和挑戰(zhàn)之后，我終于找到了適合自己的選題。首先，我對個人的專業(yè)方向和興趣進(jìn)行了明確的定位，確定了研究領(lǐng)域。其次，我在文獻(xiàn)和研究現(xiàn)狀中不斷尋找切入點(diǎn)和研究空白，試圖找到有待深入挖掘的問題。此外，我還積極與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流，聽取他們的意見和建議，從中汲取經(jīng)驗和啟發(fā)。最終，我找到了一個既具備研究性和解決性，又與個人專業(yè)方向相契合的選題。
第五段：心得體會和收獲（大約300字）。
通過論文選題的過程，我收獲了很多。首先，我學(xué)會了如何進(jìn)行自我定位和專業(yè)定位，明確了個人的學(xué)術(shù)目標(biāo)和發(fā)展方向。其次，我培養(yǎng)了獨(dú)立思考和問題解決的能力，通過大量的文獻(xiàn)閱讀和思考，鍛煉了批判性思維和學(xué)術(shù)探索的能力。此外，我還進(jìn)一步了解了自己所學(xué)專業(yè)的前沿動態(tài)和熱點(diǎn)問題，對專業(yè)知識的掌握和應(yīng)用有了更深入的理解和認(rèn)識。最重要的是，通過論文選題的經(jīng)歷，我深刻明白了選題的重要性和必要性，為將來的學(xué)術(shù)研究和職業(yè)規(guī)劃打下了堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：在選擇本科畢業(yè)論文選題時，我們應(yīng)該充分利用各種資源和途徑，廣泛了解專業(yè)領(lǐng)域的研究狀況和動態(tài)，找到適合自己的研究對象。在克服困難和挑戰(zhàn)的過程中，我們要堅持不懈地探索和實踐，最終找到一個既具備可研究性和可實現(xiàn)性，又與個人興趣和專業(yè)方向契合的選題。通過這樣的努力，我們將能夠?qū)懗鲆黄獌?yōu)秀的畢業(yè)論文，同時也為自己未來的學(xué)術(shù)研究和職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
電大會計本科論文選題篇十五
3、中外星級酒店管理模式比較。
4、中國民營酒店人才流失分析。
5、我國經(jīng)濟(jì)型酒店生存發(fā)展?fàn)顩r分析。
6、淺析我國中、高檔酒店的客房布局。
7、顧客讓渡價值理論在飯店經(jīng)營中的運(yùn)用。
8、論酒店的價格競爭與非價格競爭。
9、論酒店的品牌策略。
10、中國飯店業(yè)文化競爭評析。
11、淺析飯店婚宴產(chǎn)品的組合開發(fā)。
12、如何有效防止優(yōu)秀員工“跳槽”
13、推行”帶薪休假制度”政策的可行性研究。
14、提高從業(yè)人員心理素質(zhì)的途徑分析。
15、提高酒店服務(wù)質(zhì)量的思考。
16、我國酒店發(fā)展的法律缺陷及完善辦法。
17、市場營銷觀念在酒店管理中的應(yīng)用研究。
18、飯店的信息化管理研究。
19、飯店如何進(jìn)行商務(wù)旅客客源開發(fā)。
20、對飯店餐飲成本的控制研究。
21、主題酒店的發(fā)展研究。
22、分時度假的現(xiàn)狀與發(fā)展。
23、淺析飯店無干擾服務(wù)。
24、體驗式思維在飯店管理中的應(yīng)用。
25、飯店業(yè)的體驗式營銷。
26、產(chǎn)權(quán)式酒店的發(fā)展研究。
27、國內(nèi)飯店如何對抗國際酒店集團(tuán)的對策研究。
28、飯店顧客關(guān)系管理。
29、酒店式服務(wù)在餐飲行業(yè)的應(yīng)用。
30、淺析汽車旅館在中國的發(fā)展現(xiàn)狀與策略。
31、淺析青年旅館在中國的發(fā)展現(xiàn)狀與策略。
32、有效執(zhí)行飯店戰(zhàn)略。
33、飯店企業(yè)文化問題研究。
34、如何實現(xiàn)餐飲服務(wù)的個性化。
35、飯店經(jīng)營管理發(fā)展趨勢分析。
36、旅游與環(huán)境的關(guān)系。
37、論星級服務(wù)。
38、怎樣根據(jù)客人的個性特征做好服務(wù)工作。
39、心理調(diào)控與自我激勵。
40、淺論旅游者與飯店員工的審美關(guān)系。
41、“假日經(jīng)濟(jì)”剖析。
42、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化與個性化問題探析。
43、創(chuàng)建綠色飯店的意義。
44、論當(dāng)今酒店企業(yè)人力資源管理中的“得”與“失”
45、飯店經(jīng)營狀況的調(diào)查報告。
46、對當(dāng)今酒店從業(yè)人員培訓(xùn)的幾點(diǎn)看法。
47、淺論酒店成為人才培訓(xùn)基地的原因。
48、試論酒店人才流失的原因。
49、試論酒店經(jīng)營管理中存在的問題。
50、試論餐飲業(yè)發(fā)展中存在的問題。
電大會計本科論文選題篇十六
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競爭。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關(guān)注和重視。完善會計內(nèi)控體系，推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一，也是主動應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實、恒”為標(biāo)準(zhǔn)，按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則，加強(qiáng)以會計工作為重點(diǎn)的基礎(chǔ)管理，著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會計內(nèi)部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項工作的落實，在會計內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。
[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理，財務(wù)管理，企業(yè)，會計內(nèi)部控制。
隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈，企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內(nèi)控制度，充分發(fā)揮會計內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細(xì)化財務(wù)管理的概念和意義。
(一)精細(xì)化財務(wù)管理的概念。
精細(xì)化財務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ)，做到細(xì)致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務(wù)，都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，實踐中的重點(diǎn)在落實，并且將財務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，充分行使財務(wù)監(jiān)督職能，以便拓展財務(wù)管理和服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理無死角，發(fā)掘財務(wù)活動的潛在價值。“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財務(wù)管理并不是很復(fù)雜，只是要細(xì)中求精?！熬?xì)”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認(rèn)真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財務(wù)目標(biāo)，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調(diào)一致的合，以確保目標(biāo)實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財務(wù)的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細(xì)化財務(wù)管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細(xì)”;俗語有云：“當(dāng)家理財，柴米油鹽”.理財，重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財務(wù)管理工作做精、做細(xì)，以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實、有效的財務(wù)信息，這個是對財務(wù)管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務(wù)人員所追求的一個目標(biāo)。財務(wù)管理精細(xì)化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務(wù)風(fēng)險、保證財務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看，財務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù);可以帶動全體員工加入到到財務(wù)管理中來，對財務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財務(wù)管理目標(biāo)，以便為企業(yè)總體目標(biāo)實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務(wù)管理水平。
高質(zhì)量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財務(wù)狀況，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內(nèi)控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設(shè)置、會計業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財務(wù)機(jī)制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務(wù)需求，全面提升企業(yè)財務(wù)管理水平。
(二)有利于防范國有資產(chǎn)流失。
當(dāng)前，我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機(jī)構(gòu)難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會計內(nèi)控制度，可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手，做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風(fēng)險，建立健全會計內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中，所以資金風(fēng)險管理既是企業(yè)財務(wù)管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)。建立會計內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險管理責(zé)任，將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來，使資金運(yùn)行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風(fēng)險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會計內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，能夠從財務(wù)活動的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理，通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費(fèi)用支出，并利用可靠的會計信息做好財務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務(wù)管理水平，進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等，對內(nèi)部控制的認(rèn)識也比較淡薄和感性，在會計內(nèi)部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營輕管理，內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營中面臨的各項風(fēng)險就無法準(zhǔn)確的識別和計量更無法及時將風(fēng)險控制在可控范圍內(nèi)。
三、建立健全會計內(nèi)控制度的措施。
(一)建立會計工作機(jī)構(gòu)，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計工作需要設(shè)立獨(dú)立的會計工作機(jī)構(gòu)，配備高素質(zhì)專職會計人員，明確單位負(fù)責(zé)人對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及會計機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會計工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報告、會計檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責(zé)任制。
按照會計內(nèi)控制度的要求，企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時，應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會計崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個人或是單個部門所擔(dān)任的職務(wù)，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責(zé)任則，這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離：會計與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會計記錄應(yīng)當(dāng)分離、會計記錄與財產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務(wù)處理制度。
會計財務(wù)處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進(jìn)行：一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會計記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置，并對會計科目進(jìn)行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產(chǎn)控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，應(yīng)當(dāng)建立實物資產(chǎn)控制制度，以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財產(chǎn)，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產(chǎn)除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產(chǎn)清查制度，確保實物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強(qiáng)可操作性外，由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜，為此，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺賬，并做好定期盤點(diǎn)工作。
(五)建立成本費(fèi)用控制制度。
在企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費(fèi)用，該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強(qiáng)對這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內(nèi)部控制的最終要求。首先，應(yīng)當(dāng)對成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費(fèi)用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用，對于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法，并對審批人員及其權(quán)限加以明確;其次，應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應(yīng)正確對成本費(fèi)用進(jìn)行核算，成本核算過程中采用的會計政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致，嚴(yán)禁隨意更改。
(六)建立內(nèi)部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內(nèi)部控制制度是否健全，應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進(jìn)一步確保會計信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二，能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三，能夠?qū)T工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內(nèi)部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善?；谝陨蠋c(diǎn)作用，企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé)，加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計工作的重視程度不足，從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計的作用，就必須讓內(nèi)審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負(fù)責(zé)，以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓(xùn)制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓(xùn)制度，提高會計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應(yīng)對會計從業(yè)人員進(jìn)行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度，這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動起人員的學(xué)習(xí)熱情，不使培訓(xùn)工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實際會計工作需求，加快會計內(nèi)控制度的建立健全，要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會計內(nèi)控機(jī)制規(guī)范，從思想上提高會計內(nèi)控的重視程度，將會計內(nèi)控制度建設(shè)視為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
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電大會計本科論文選題篇十七
企業(yè)內(nèi)的電氣安全管理是勞動安全監(jiān)察工作的重要組成部分，廠內(nèi)的電氣設(shè)備是否安全運(yùn)行直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，是關(guān)系到員工安全和企業(yè)財產(chǎn)的一個重大問題，而電氣安全管理是一項專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的工作。作為一個安全工程畢業(yè)的學(xué)生，我覺得我應(yīng)該對這方面進(jìn)行更進(jìn)一步的了解與學(xué)習(xí)，在企業(yè)實際工作中為企業(yè)員工制造安全的生產(chǎn)環(huán)境，讓企業(yè)更好的發(fā)展。
1.2.1選題理由。
在普利司通參與工作，普利司通作為全球著名的輪胎公司在安全方面包括電氣安全方面有很高的重視。因此我選擇了該課題，可以從工作的實際中增進(jìn)對該課題的實際了解，更好的完成畢業(yè)設(shè)計的相關(guān)要求。日常生產(chǎn)中的電氣操作是高危險、事故多發(fā)的區(qū)域，因此，必須做好生產(chǎn)時的安全保障措施。電力操作中的各種事故，絕大多數(shù)不是由于操作者的技能水平低造成的，而是由于其沒有足夠的安全意識?？梢妼﹄姎獠僮魅藛T進(jìn)行必要的安全教育尤為重要。我們必須始終堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，著力制定并完善企業(yè)的事故防范機(jī)制及長效管理機(jī)制。以人為本，監(jiān)管部門要做好本職工作，加強(qiáng)對操作人員的監(jiān)督，杜絕一切安全隱患，確保生產(chǎn)安全性。
1.2.2電氣安全事故。
1電氣事故危害大。
經(jīng)濟(jì)損失、人員傷亡、點(diǎn)擊、燒傷、漏電、接地或者短路，構(gòu)成火災(zāi)或者爆炸。
2電氣事故危險性直觀識別難。
1電工必須持證上崗，非電工不準(zhǔn)安裝修理電氣設(shè)備。
2電工上崗操作必須正確使用防護(hù)用品，戴好安全帽。用好絕緣設(shè)備嚴(yán)守“安全第一，預(yù)防為主”的方針。
3對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好各種驗收記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，杜絕事故的發(fā)生，排除各種不安全隱患。
5定期檢查和檢驗施工用的器具，絕緣物品及勞動用品，不合格的要集中回收，及時處理。還應(yīng)隨時清理施工現(xiàn)場電箱內(nèi)的廢材料和有礙施工用電的東西，排除不安全的因素。凡采用新材料、新設(shè)備、新工藝，必須對職工進(jìn)行安全用電技術(shù)教育，使其熟悉新的安全用電技術(shù)知識，并熟練掌握操作技術(shù)。
希望通過此次畢業(yè)設(shè)計的制作能夠進(jìn)一步了解到電氣安全的管理與技術(shù)，學(xué)習(xí)更多的相關(guān)知識，能夠協(xié)助企業(yè)完善現(xiàn)有的管理制度使之能夠與現(xiàn)實的情況更加貼切。同時在設(shè)計的同時能夠?qū)W習(xí)到其他的綜合性知識，能夠在將來的工作中得到應(yīng)用。
電大會計本科論文選題篇十八
3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究。
4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5、知識經(jīng)濟(jì)時代人才管理與企業(yè)家激勵機(jī)制研究。
6、社會保障制度改革研究。
7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8、論人力資源管理公正性意義。
9、人力資源會計研究。
10、人力資源投資與提高人力資源的質(zhì)量。
11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析。
12、工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析。
14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15、家族企業(yè)管理研究。
16、加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17、21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究。
18、人力資源信息系統(tǒng)研究。
19、企業(yè)績效考核研究。
20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21、企業(yè)人才激勵與薪酬管理。
22、顧客滿意與人力資源管理。
23、跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究。
24、企業(yè)資本運(yùn)營研究。
25、入世對中國it業(yè)的影響。
26、中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)。
30、中式快餐的發(fā)展問題。
31、企業(yè)文化塑造。
32、論企業(yè)文化建設(shè)。
33、淺析人力資源管理及其影響因素。
34、論實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。
35、論企業(yè)文化重塑。
36、論企業(yè)人才管理。
37、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38、論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39、論誠信與企業(yè)發(fā)展。
40、論人才的流動。
41、淺析我省人力資源管理存在的問題及對策。
42、論企業(yè)人力資源建設(shè)——從企業(yè)如何留住人才談起。
43、國有企業(yè)人才流失的原因與對策。
44、淺談激勵在企業(yè)中的作用。
45、論企業(yè)如何留住人才。
46、如何有效運(yùn)用激勵手段。
47、人本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用、
48、當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的思考、
49、我國物業(yè)管理中存在的問題研究、
50、試論企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。
51、企業(yè)文化建設(shè)及其對企業(yè)發(fā)展的意義、
52、知識經(jīng)濟(jì)與技術(shù)創(chuàng)新。
53、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動機(jī)制探析。
54、專利制度與技術(shù)創(chuàng)新。
55、論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制的構(gòu)建。
56、關(guān)于培植企業(yè)家隊伍的幾個問題。
57、企業(yè)發(fā)展模式研究。
58、知識創(chuàng)新問題研究。
59、企業(yè)家對企業(yè)文化建設(shè)的作用。
60、企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設(shè)。
61、企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)培育。
62、企業(yè)文化建設(shè)與人才資源開發(fā)。
63、企業(yè)文化建設(shè)與人才資源管理。
64、怎樣建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
65、如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66、如何留住企業(yè)頂尖人才。
67、企業(yè)的收入分配與員工激勵。
68、如何提高員工對企業(yè)的誠信度。
69、人才流動與企業(yè)激勵機(jī)制。
70、試論人力資源是第一資源。
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