語文學(xué)習(xí)是培養(yǎng)人們細(xì)心觀察、準(zhǔn)確思考和獨(dú)立思考能力的重要途徑，我們要重視語文學(xué)習(xí)的重要性。在寫總結(jié)時(shí)要注意精確和準(zhǔn)確地使用專業(yè)術(shù)語和詞匯，提高寫作的專業(yè)性和權(quán)威性。這是一些總結(jié)的典型例子，展示出不同領(lǐng)域和層次的寫作技巧和表現(xiàn)方式。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我無法達(dá)到指定的時(shí)間，根據(jù)該公司對(duì)公司的規(guī)則和嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)，除了所謂的拋出一些原因，報(bào)告的新年，當(dāng)我沒有去執(zhí)行任務(wù)時(shí)，他們并沒有到達(dá)，會(huì)議也沒有去，我個(gè)人認(rèn)為，這只是表明了我的工作態(tài)度非常認(rèn)真，而且缺乏工作的責(zé)任，沒有做自己的頭腦，在他們的工作依然得過且過，混日子應(yīng)付思想，這種消極趨勢(shì)，只能說明我太紀(jì)律松弛，為自己的利益，設(shè)立了職工的集體利益為代價(jià)，設(shè)置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的信譽(yù)為代價(jià);規(guī)定的原則確定公司的費(fèi)用等等。自私，自我放縱，我拋棄了我這個(gè)原則的個(gè)人犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤與厭惡，隨時(shí)添加到后悔和遺憾。
在這個(gè)時(shí)刻，我只能感到遺憾，擁有無可比擬的感覺，因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，將會(huì)大大影響了公司想到這里我的嚴(yán)重錯(cuò)誤，我只能默默地在我心中是遺憾承諾，但我們深感悲痛當(dāng)我感到很幸運(yùn)覺得他們?cè)跁r(shí)間，這對(duì)我今后人生的道路上無疑是一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)驚醒。
所以，我要檢討，最終也會(huì)導(dǎo)致表示誠(chéng)摯感謝。
親愛的領(lǐng)導(dǎo)者，現(xiàn)在我從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到，我犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤，其后果可能會(huì)導(dǎo)致像我這樣，完全無視該公司的規(guī)章制度，自由散漫，隨便。為了樹立榜樣，讓公司的一般工作人員將不喜歡我，我的忠誠(chéng)要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我誠(chéng)摯的歉意，并可以監(jiān)督我，糾正我。我知道，無論你如何不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò)，所以我不會(huì)導(dǎo)致我請(qǐng)求原諒，無論多么正確的我，我沒有任何意見，我也希望領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)機(jī)會(huì)通過行動(dòng)表達(dá)了自己的覺醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后，我希望我做了一般工作人員的負(fù)面材料，控制自己的自行檢查。希望在今后的工作，得到從誰得到的教誨和幫助更多的領(lǐng)導(dǎo)智慧，并保證類似的錯(cuò)誤不會(huì)發(fā)生，如果有罪，請(qǐng)導(dǎo)致重罰。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇二
：
你們好！8月17日，在工作中，我不僅沒有認(rèn)真投入工作，離崗回來時(shí)忘記帶靜電手環(huán)，并被發(fā)現(xiàn)。給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對(duì)工作不認(rèn)真，忘記帶靜電手環(huán)這種錯(cuò)誤行為的深刻認(rèn)識(shí)和我改正錯(cuò)誤的決心。
在這個(gè)月我已經(jīng)是第二次犯錯(cuò)，上次是因?yàn)闆]有開離子風(fēng)扇，這次是離崗回崗位的時(shí)候忘記帶靜電手環(huán)就開始作業(yè)，做了不到5片產(chǎn)品，就被ipqc稽核了。在經(jīng)過站長(zhǎng)的批評(píng)和教育之后，我已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并決心改正。
的教育與我的思考之后，我已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。
的共同努力來實(shí)現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當(dāng)然集體是由每一個(gè)人都團(tuán)結(jié)起來組成的，不要因?yàn)橐粋€(gè)人而破壞了集體的規(guī)距和影響的制度。其實(shí)我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時(shí)候都應(yīng)該把自己的事情做好，讓管理放心，為團(tuán)體奉獻(xiàn)一份自己的力量，要時(shí)刻記著的規(guī)定并自覺的嚴(yán)格遵守。當(dāng)然這些也是我上級(jí)經(jīng)常向我們提出到的，我應(yīng)該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學(xué)習(xí)。以后我會(huì)更加努力的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇三
：
您好！
經(jīng)過此次錯(cuò)誤，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余，更認(rèn)識(shí)到我這樣行為的結(jié)果是嚴(yán)重的，對(duì)于經(jīng)理指出的不誠(chéng)信問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點(diǎn)。
然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴(yán)肅指正錯(cuò)誤之后，我已經(jīng)意識(shí)到再怎么遺憾和難過都對(duì)我彌補(bǔ)錯(cuò)誤無濟(jì)于事，第一我應(yīng)該嚴(yán)肅地承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)真地面對(duì)它，我必須努力地反省錯(cuò)誤、檢討錯(cuò)誤。我檢討錯(cuò)誤之外，更應(yīng)該積極地去承擔(dān)因我犯錯(cuò)帶來的一些影響，今后我一定要對(duì)自己的言行方面嚴(yán)加要求，盡力杜絕此類錯(cuò)誤的發(fā)生。我必將以最最踏實(shí)的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)守信地對(duì)待未來的工作。
報(bào)告當(dāng)中。
第二，我個(gè)人思維方面薄弱，
思想。
不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯(cuò)誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強(qiáng)思維處事能力的培養(yǎng)。就我這次的錯(cuò)誤而言，歸根結(jié)底來說。經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時(shí)候，其實(shí)從始至終我就不應(yīng)該有怠慢工作想偷懶的投機(jī)心理。通過這次教訓(xùn)，今后我會(huì)認(rèn)真地意識(shí)到問題的存在，認(rèn)識(shí)思考事情發(fā)展，盡可能糾正自己投機(jī)心理的毛玻要積極認(rèn)真地對(duì)待工作，讓自己不再犯這些表現(xiàn)得不成熟的錯(cuò)誤。
第三，關(guān)于我的個(gè)人誠(chéng)信問題，通過此事，我意識(shí)到一個(gè)人的誠(chéng)信問題其實(shí)需要經(jīng)過一次次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)所積累。其實(shí)通過此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠(chéng)信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信對(duì)于一個(gè)人的重要性，這次的教訓(xùn)在今后的工作中對(duì)我來說是無比寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
在此，也希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠針對(duì)我的過錯(cuò)來責(zé)罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯(cuò)誤。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇四
各位同事：
檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)誤，違反了公司制度。
經(jīng)過。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評(píng)教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯(cuò)誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯(cuò)誤，但其實(shí)不是，看似很小的錯(cuò)誤，很可能就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生重大的事故，很可能會(huì)給公司造成巨大的損失。同時(shí)，這也是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個(gè)非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)l(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補(bǔ)的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的`不足，在此，我向各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
各位同事做出檢討的同時(shí)，也向大家保證：
2、在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和。
領(lǐng)導(dǎo)。
交辦的工作任務(wù);。
4、在今后的工作中一定會(huì)和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯(cuò)了，我會(huì)用行動(dòng)來表示自己的醒悟。請(qǐng)大家相信我!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是____的領(lǐng)班______。首先，請(qǐng)您接受我的道歉！真的非常的對(duì)不起！在這次的工作的中，我因?yàn)樽约旱墓芾聿涣?，?dǎo)致在工作中沒有將您的安排落實(shí)到位！給工作帶來了不好的影響，真的非常的對(duì)不起！
我很慚愧，作為你一名領(lǐng)班，在工作中盡職守則，管理好工作就是我的本分。但是我卻沒能做到。沒能為領(lǐng)導(dǎo)分憂！這實(shí)在是讓我感到愧疚！
反思這次的問題，從根本上來說，錯(cuò)誤在我，是我在聽從領(lǐng)導(dǎo)講解的時(shí)候沒能認(rèn)真，更沒有去做好筆記和記錄，這就導(dǎo)致了工作中的工作的不實(shí)，導(dǎo)致明明有做，但是卻不能符合領(lǐng)導(dǎo)的要求！這一切，都是我在管理上的嚴(yán)重失職！
仔細(xì)的反思，我其實(shí)非常清楚自己會(huì)犯下這樣錯(cuò)誤的原因。自己來到______工作了__年來，在工作中卻是有那么一些經(jīng)驗(yàn)。但是自己這次，卻因?yàn)樽约旱倪@點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，在工作的時(shí)候就不仔細(xì)的去聽，不認(rèn)真的檢查！這是非常不對(duì)的行為！是會(huì)引起大問題的！
我深深的反思了自己的行為，我認(rèn)為，這是非常不負(fù)責(zé)，工作非常散漫的表現(xiàn)！我的工作并不復(fù)雜，但是重要就重要在要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，要根據(jù)要求，去管理，去做好！但是我顯然違背了這點(diǎn)。這無論給酒店還是同事們，都帶來了非常不好的影響！我很被群毆愛你，更是慚愧！這是我對(duì)工作不負(fù)責(zé)所引起的錯(cuò)誤！
通過您的批評(píng)，我更是深刻的認(rèn)識(shí)到了自己思想上的不足！自己的自大和傲慢導(dǎo)致自己對(duì)工作不抱有謹(jǐn)慎的心，這就是這次錯(cuò)誤的開端！我明知到自己的是一個(gè)重要的中轉(zhuǎn)站，但是卻不去謹(jǐn)慎的傳達(dá)工作要求，這就非常不對(duì)！是不負(fù)責(zé)！
這次的反省，真的給我?guī)砹撕芏嗟捏w會(huì)，以及深刻的感悟。我知道自己讓您失望了。但是希望領(lǐng)導(dǎo)能再給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)努力的改正自己，修正自己！今后的工作中，您會(huì)開到一個(gè)不一樣的我！我一定不會(huì)讓您再次失望的！
此致
敬禮！
檢討人：______。
20____年__月__日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇六
尊敬的部長(zhǎng)大人：
這天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的情緒寫下這封檢討書，以向您表示我對(duì)我自己在“it文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認(rèn)識(shí)，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。
這是一次十分深刻的反省，我對(duì)于我自己在宣傳時(shí)的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧。我真的不就應(yīng)在宣傳的時(shí)候，只會(huì)呆呆地站著，沒有一點(diǎn)積極性。我不就應(yīng)感到害怕，不就應(yīng)感到害羞，對(duì)于別人冷淡的反應(yīng)，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，必須要學(xué)會(huì)死皮賴臉，向小黑和銀彬?qū)W習(xí)，學(xué)習(xí)他們的積極性，學(xué)習(xí)他們生來硬拽也要把人拉到報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名參加我們的活動(dòng)，學(xué)習(xí)他們看到目標(biāo)，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時(shí)也不會(huì)感到害怕。
我真的十分深刻地認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我明白，臉皮不夠厚，對(duì)于自己的工作室十分不利的。因?yàn)椋覀兒笄诓康淖谥际牵焊哒{(diào)做事，低調(diào)做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動(dòng)地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調(diào)做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認(rèn)識(shí)更多不同的人，擴(kuò)大自己的交際圈子。
對(duì)于這次的錯(cuò)誤，可能會(huì)給部門帶來不正面的影響，可能會(huì)讓別人覺得后勤部存在做事不認(rèn)真的'人，對(duì)此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因?yàn)槲乙粋€(gè)人的表現(xiàn)而影響到部門，實(shí)屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對(duì)自己的要求：
1、對(duì)于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現(xiàn)的自然大方。
2、做事要有積極性，對(duì)于自己的任務(wù)，要有強(qiáng)烈的職責(zé)感。
3、對(duì)待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑應(yīng)對(duì)所有的困難。
此致
敬禮！
檢討人：xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇七
：
您好！
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任，不能說挨了。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評(píng)，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的，借檢討的機(jī)會(huì)，我能充分看到自己的缺點(diǎn)，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
今天在工作時(shí)我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字，并被。
領(lǐng)導(dǎo)。
發(fā)現(xiàn)，我認(rèn)真反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和不安，在此，我謹(jǐn)向。
領(lǐng)導(dǎo)。
做出了深刻的檢討。
對(duì)我的信任，愧對(duì)。
領(lǐng)導(dǎo)。
的關(guān)心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個(gè)非常不好的傾向，也是一個(gè)極為重要的苗頭，如果不是。
領(lǐng)導(dǎo)。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴(yán)重，甚至無法想像會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像。
領(lǐng)導(dǎo)。
做出檢討的同時(shí)也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補(bǔ)我的過錯(cuò)，因此我不請(qǐng)求。
領(lǐng)導(dǎo)。
的寬恕，無論。
領(lǐng)導(dǎo)。
怎樣從嚴(yán)從重的處分我，我都不會(huì)有任何意見，同時(shí)！我請(qǐng)求。
領(lǐng)導(dǎo)。
在給我一次機(jī)會(huì)，讓我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)。
領(lǐng)導(dǎo)。
相信我。
望
領(lǐng)導(dǎo)。
能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠(chéng)地接受批評(píng)，并愿意接受處理。對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入。
總結(jié)。
深刻反省懇請(qǐng)。
領(lǐng)導(dǎo)。
相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇八
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個(gè)別單位對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個(gè)別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動(dòng)，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動(dòng)則被干部職工活動(dòng)所代替。
（二）組織教育活動(dòng)不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個(gè)別單位對(duì)組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對(duì)黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)有所淡化。
問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識(shí)“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對(duì)此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。
（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，個(gè)別支部存在著行政會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)與支部會(huì)兼顧開，支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對(duì)黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評(píng)價(jià)全年工作成績(jī)的主要依據(jù)，而對(duì)政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識(shí)懂得不多，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好機(jī)關(guān)黨建工作的責(zé)任。
（六）黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。
（七）黨建工作內(nèi)容不豐富。基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠；部分基層黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。
（八）黨內(nèi)監(jiān)督不健全。基層黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
（一）提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。農(nóng)村基層黨建工作必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)。一是深刻認(rèn)識(shí)基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的觀念，要明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、難點(diǎn)上，放到機(jī)關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進(jìn)作用；二是深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強(qiáng)基層黨組織的親合力與感召力；要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以黨建工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。
機(jī)制。一是健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實(shí)黨員教育管理制度。基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對(duì)黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇九
您好！
由于我個(gè)人的一些失誤，導(dǎo)致此次工作中有一部分的工作沒有做到位，對(duì)于這一部分的失誤，我想自己也不會(huì)去找什么借口，我會(huì)嚴(yán)肅的對(duì)待這一次問題，也希望您能夠看到我認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好以及改錯(cuò)態(tài)度明確的份上，給予我這一次諒解，我也會(huì)通過這一次教訓(xùn)，讓自己深刻的記住永不再犯，永不再出現(xiàn)此類的問題！
對(duì)于這次問題的出現(xiàn)，我主要檢討了自己以下幾個(gè)方面：
這次工作，其實(shí)并不復(fù)雜，但是我卻在這個(gè)過程中出現(xiàn)了很多的問題，導(dǎo)致整件事情變得復(fù)雜起來了。這次問題的出現(xiàn)主要的原因也是因?yàn)槲易约旱墓ぷ鲬B(tài)度并不明確，或者您平時(shí)就能感受到，我做事起來的確有一點(diǎn)馬馬虎虎，您也不止一次的跟我說過這個(gè)問題，但是我卻沒有引起重視，反而是縱容自己繼續(xù)出現(xiàn)這樣的問題，這就是我自己的態(tài)度問題了，也是這次工作沒有做到位的主要原因。對(duì)此我也會(huì)嚴(yán)厲的反思自己，把這個(gè)問題糾正過來，保證今后絕不會(huì)再有了。
2、處事方式不正確。
在事情發(fā)生之后，我沒有及時(shí)的去彌補(bǔ)那個(gè)空缺，反而是把責(zé)任推到了身邊同事的身上。的確在這件事情上，可能我們這幾個(gè)人多多少少都有一些責(zé)任，但是我也不應(yīng)該把責(zé)任全部放到別人身上，這是我自己最大的缺陷了，也是我這次最為羞愧的一點(diǎn)。我希望領(lǐng)導(dǎo)以及同事可以原諒我這一次的自私，是我處理事情的方式和態(tài)度不對(duì)，對(duì)不起大家了，還請(qǐng)大家多加諒解。
3、責(zé)任心有待加強(qiáng)。
作為企業(yè)的一名職員，責(zé)任感是一件很重要的事情，任何一個(gè)公司都不需要一個(gè)毫無責(zé)任感的人，因?yàn)槿缛暨@一份責(zé)任感都沒有，又怎么會(huì)去做好自己的工作呢？如果自己在責(zé)任這個(gè)意識(shí)上都沒有搭建好，又怎么去完成好領(lǐng)導(dǎo)和組織交代的事情呢？想要被信任，首先就要做一個(gè)有責(zé)任感的人。這一次是我責(zé)任上面的缺失，才讓這樣的問題粗糙的展現(xiàn)出來。
對(duì)此我感到很愧疚，對(duì)自己也很失望，但是我通過這一次，讓我明白了很多，也讓我明確的對(duì)自己有了一些認(rèn)識(shí)。未來的時(shí)光，我一定會(huì)好好去表現(xiàn)，好好去展現(xiàn)自己的，請(qǐng)您諒解，我會(huì)努力改正，重新步入軌道，艱苦奮斗！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
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工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
20xx年x月xx日晚，型號(hào)為kt06-351500產(chǎn)品30pcs準(zhǔn)備出貨時(shí)，經(jīng)李總查看發(fā)現(xiàn)全部裝錯(cuò)外殼（此批30pcskt06-351500產(chǎn)品需裝kt85154mm的外殼），而在生產(chǎn)過程中及qa抽檢時(shí)都無人發(fā)現(xiàn)此嚴(yán)重問題。做為品質(zhì)主管，本人對(duì)此次嚴(yán)重品質(zhì)問題有工作失職及監(jiān)督不力等負(fù)有不可推卸的責(zé)任。在此特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。盡管公司從3月份開始已逐步完善iso9001質(zhì)量體系及相關(guān)程序文件，各相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件也已制定發(fā)放下去。要求要嚴(yán)格按照程序文件及標(biāo)準(zhǔn)文件要求云執(zhí)行。但在生產(chǎn)過程中，仍出現(xiàn)了此次未按標(biāo)準(zhǔn)要求工作現(xiàn)象。經(jīng)認(rèn)真分析，深刻反省，針對(duì)本部門此問題發(fā)生的主要原因有如下幾點(diǎn)：
1、ipqc未收到相關(guān)的文件及標(biāo)準(zhǔn)要求，因此不知道對(duì)此產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)。
2、qa有收到生產(chǎn)任務(wù)單，但把重點(diǎn)放在了產(chǎn)品性能檢驗(yàn)方面，從而沒有對(duì)單上特別注意事項(xiàng)一欄進(jìn)行關(guān)注，以至于沒有檢查到此次發(fā)生的問題點(diǎn)。
3、做為品質(zhì)主管，沒有及時(shí)的將此類信息傳達(dá)下去，沒有監(jiān)督下屬是否有按要求去執(zhí)行，負(fù)有主要責(zé)任。為了避免此類問題再發(fā)生，現(xiàn)本部門將做如下改善：
1、ipqc要嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)任務(wù)單等相關(guān)文件資料對(duì)每款產(chǎn)品都要按照ipqc巡檢表要求進(jìn)行檢驗(yàn)。
2、qa抽檢時(shí)要對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單或產(chǎn)品測(cè)試指標(biāo)上的每一項(xiàng)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，不僅僅只是檢驗(yàn)性能，對(duì)于用料及外觀方面都要進(jìn)行全面檢驗(yàn)。
3、對(duì)于產(chǎn)品常規(guī)要求將以書面形式（相關(guān)文件資料）或口頭形式通知到qc/ipqc/qa；如產(chǎn)品有特殊要求及注意事項(xiàng)，將召開部門會(huì)議將信息傳達(dá)下去，同時(shí)將在車間生產(chǎn)看板上生產(chǎn)/品質(zhì)注意事項(xiàng)一欄中進(jìn)行注明。
4、將在下周，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行一次關(guān)于檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。
5、在下周一，做出一份產(chǎn)品外觀檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書，讓品質(zhì)檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)時(shí)有依可循。
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作管理不到位的檢討書。關(guān)于我在管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場(chǎng)施工人員的工作出現(xiàn)錯(cuò)誤。
首先關(guān)于這項(xiàng)錯(cuò)誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作管理不到位。如今的我已是一名xx管理員，身處這個(gè)崗位我就應(yīng)該深深意識(shí)自己所處崗位的作用，一名xx管理員是應(yīng)該對(duì)xx所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個(gè)施工人員的具體工作，要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析。因?yàn)樯砸环潘删涂梢詫?dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會(huì)給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失。
在此次的xx管理工作中，因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人的工作。但電纜線已安裝好了，安裝位置錯(cuò)誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來一回勢(shì)必造成浪費(fèi)，造成公司的損失。我對(duì)此表示深深的痛心和自責(zé)，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項(xiàng)錯(cuò)誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來。
出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。然而面對(duì)錯(cuò)誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對(duì)這項(xiàng)過錯(cuò)，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會(huì)，對(duì)于這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤，我也有一定自我認(rèn)識(shí)，我還是一個(gè)xx管理新人，這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯(cuò)誤。但我不會(huì)以這個(gè)作為請(qǐng)求原諒的托詞，因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤，我應(yīng)該用于面對(duì)錯(cuò)誤。
通過對(duì)此次工作管理不到位進(jìn)行深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯(cuò)根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒有全心、仔細(xì)的對(duì)待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話，我就會(huì)很難在工作崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
針對(duì)我目前的錯(cuò)誤，我希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對(duì)我的一份關(guān)心和重視。針對(duì)我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對(duì)于自己所轄職務(wù)做精心了解，對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。
通過此次深刻的檢討，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十二
本書圍繞“到位”主題，從12個(gè)角度進(jìn)行“銘刻”或“強(qiáng)化”，特別選擇了與12位優(yōu)秀的職場(chǎng)人進(jìn)行對(duì)話的形式，通過他們親身經(jīng)歷過的成功故事，又引導(dǎo)他們分別從“到位”的12個(gè)角度進(jìn)行了深入細(xì)致的探討和升華。當(dāng)你全身心地接受并樹立起“只有行為做到。以下是小編收集整理的思想認(rèn)識(shí)不到位范文十二篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、目標(biāo)和任務(wù)。
根據(jù)中央的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決“四風(fēng)”問題，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對(duì)我個(gè)人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機(jī)會(huì)。按照教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題，進(jìn)行了一次深刻的自我認(rèn)識(shí)與評(píng)判。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，針對(duì)自身存在的“四風(fēng)”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照習(xí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，整改自身存在的在“四風(fēng)”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進(jìn)不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責(zé)任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴(yán)格按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)抓好整改，時(shí)時(shí)處處對(duì)自己嚴(yán)要求，事事做表率，努力使自己成為一個(gè)信念堅(jiān)定、親民愛民、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔的好干部。
整改措施：加強(qiáng)工作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實(shí)效。落實(shí)責(zé)任人制度，對(duì)工作的開展層層把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查、不定期抽查，對(duì)于工作做的不到位的情況，要直接提出批評(píng)、指導(dǎo)意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責(zé)任人，負(fù)責(zé)長(zhǎng)期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果;對(duì)于能夠合并的會(huì)議盡量合并召開，對(duì)于能夠開短會(huì)的盡量召開短會(huì)，對(duì)于能夠合并的文字材料盡量合并，對(duì)于能夠言簡(jiǎn)意賅的材料決不長(zhǎng)篇大論，做到可開不可開的會(huì)堅(jiān)決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡(jiǎn)報(bào)堅(jiān)決不發(fā)，可長(zhǎng)可短的會(huì)和材料堅(jiān)決做到開短會(huì)、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改5、調(diào)查研究工作做得不夠。
整改措施：一是堅(jiān)持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調(diào)研工作。二是調(diào)研工作做到具有針對(duì)性和指導(dǎo)性。三是開展調(diào)研時(shí)，做到全面、系統(tǒng)、扎實(shí)、到位，防止走過場(chǎng)現(xiàn)象發(fā)生。四是對(duì)調(diào)研結(jié)果及時(shí)搞好總結(jié)上報(bào)工作，做到該推廣的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)推廣，該糾正的問題及時(shí)糾正。
6、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)。二是堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進(jìn)一步解放思想，更新觀念。開展工作堅(jiān)持主動(dòng)思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實(shí)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強(qiáng)對(duì)工作的動(dòng)態(tài)管理，狠抓工作落實(shí)。二是做事的時(shí)候，從多個(gè)角度考慮問題，有創(chuàng)意，對(duì)待問題從深層次分析，思考深刻，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。三是學(xué)會(huì)換位思考，強(qiáng)化工作均衡性、全面性。
整改措施：一是提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取問題。三是努力增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，提高工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生。
著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國(guó)夢(mèng)的主要內(nèi)容。中國(guó)夢(mèng)激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國(guó)的激情。實(shí)現(xiàn)祖國(guó)永遠(yuǎn)強(qiáng)大、民族興盛、人民幸福安康是國(guó)人共同的目標(biāo)。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國(guó)家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。當(dāng)前，改進(jìn)作風(fēng)、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認(rèn)，工作中執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強(qiáng)嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識(shí)淡漠等等，這些都是中國(guó)道路前進(jìn)過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點(diǎn)。
內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強(qiáng)和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強(qiáng)化自律經(jīng)營(yíng)意識(shí)，防范金融經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)保障農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運(yùn)行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實(shí)際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對(duì)我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運(yùn)氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責(zé)任心、意識(shí)性不強(qiáng)。在平時(shí)檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴(yán)，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號(hào)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機(jī)人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責(zé)任心、憂患意識(shí)不強(qiáng)，職工之間時(shí)常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會(huì)導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會(huì)惹禍上身，輕則負(fù)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，重則負(fù)法律責(zé)任。
（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧。
民打交道，部分職工認(rèn)為山高皇帝遠(yuǎn)，上面不容易下來進(jìn)行檢查。同時(shí)，對(duì)上級(jí)下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的部位認(rèn)識(shí)不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴(yán)，從而造成不必要的責(zé)任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否。
嚴(yán)格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對(duì)計(jì)算機(jī)程序的設(shè)計(jì)、運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識(shí)不全面，致使對(duì)計(jì)算機(jī)、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補(bǔ)牢，事后補(bǔ)救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對(duì)內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負(fù)責(zé)人重經(jīng)營(yíng)、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對(duì)內(nèi)部管理不夠重視，認(rèn)為內(nèi)控管理是會(huì)計(jì)的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時(shí)即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時(shí)機(jī)。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對(duì)柜員違規(guī)操作不及時(shí)指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實(shí)際是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，流于形式，為伺機(jī)作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗(yàn)辦事，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長(zhǎng)期不能得到及時(shí)解決。
（三）員工案防意識(shí)仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對(duì)社會(huì)上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)同事缺乏防范心理，同時(shí)認(rèn)為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動(dòng)性。
（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)。部分員工對(duì)新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強(qiáng)自身理論知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對(duì)業(yè)務(wù)流程理解不深不細(xì)，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。對(duì)一些違規(guī)操作進(jìn)行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報(bào)和罰款，并沒有從源頭上進(jìn)行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強(qiáng)和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，防范金融風(fēng)險(xiǎn)工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)。針對(duì)上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，應(yīng)切實(shí)采取以下幾個(gè)方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個(gè)執(zhí)行機(jī)制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強(qiáng)化意識(shí)；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅(jiān)決執(zhí)行；
2、切忌反復(fù)制定制度；
1、官僚機(jī)制：顧客不會(huì)理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
1、工作分解到責(zé)任人，有效防“三個(gè)和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當(dāng)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時(shí)間上報(bào)反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時(shí)候跟蹤反饋；
培訓(xùn)必須全面:技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵(lì)工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價(jià)值關(guān)就是企業(yè)的概念和價(jià)值觀。
1.對(duì)黨建工作重視力度不夠怎樣整改。
對(duì)黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。
要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。
1、健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。
2、建立黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3、落實(shí)黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對(duì)黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認(rèn)識(shí)，構(gòu)建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動(dòng)經(jīng)常開展起來，通過支部活動(dòng)把每個(gè)黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴(kuò)展資料。
存在對(duì)黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負(fù)面影響。
二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個(gè)別村干部一旦當(dāng)選，就千方百計(jì)在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。
（二）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對(duì)性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實(shí)不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，上級(jí)黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)那些經(jīng)教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國(guó)法處理的束手無策。
（三）經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的不足可能會(huì)制約黨建工作的力度和效率，同時(shí)還會(huì)影響到基層黨組織的社會(huì)管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-淺談當(dāng)前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當(dāng)前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、不參加支部生活。
這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。
二是黨組織對(duì)薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。
1.選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保可用管用。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對(duì)村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。
采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識(shí)技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計(jì)劃地組織村黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高培訓(xùn)針對(duì)性。3.精心培養(yǎng)村級(jí)后備干部。
注重選好，強(qiáng)化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)用幾年時(shí)間，為每個(gè)行政村培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有思想覺悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長(zhǎng)和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級(jí)后備干部管理臺(tái)賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識(shí)和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評(píng)，定期與黨員談心談話，對(duì)黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評(píng)議”，及時(shí)公布考評(píng)結(jié)果。
五是規(guī)范農(nóng)村流動(dòng)黨員的管理，引導(dǎo)流動(dòng)黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）下大力氣推動(dòng)村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬待遇落實(shí)。
一是加大村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)保障力度。政府應(yīng)加大財(cái)政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，不斷加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、村務(wù)公開、村級(jí)資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù)、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。
1強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開展述職評(píng)議考核，推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書記抓、抓書記”的長(zhǎng)效機(jī)制。建立“暗訪督查、約談問責(zé)”制度，對(duì)履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)；對(duì)問題較多、長(zhǎng)期打不開局面的，及時(shí)約談通報(bào)；對(duì)抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。
2.切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。
黨委組織部門要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實(shí)黨建責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。
二是黨組織對(duì)薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴(kuò)展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質(zhì)不到位。有的村干部素質(zhì)不高，對(duì)農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時(shí)帶來負(fù)面影響；個(gè)別村干部自律意識(shí)差，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在問題的成員大多是進(jìn)行批評(píng)教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當(dāng)前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。二是黨建工作機(jī)制不完善。
基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。
基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。
機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
落實(shí)總目標(biāo)看思想認(rèn)識(shí)上存在這些差距：1、思想認(rèn)識(shí)不高，重視不夠。
有的黨組織對(duì)黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，經(jīng)濟(jì)工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標(biāo)考核量化不細(xì)，沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)。
在黨建工作責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標(biāo)較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實(shí)際考核評(píng)價(jià)中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實(shí)較差的考核結(jié)果靠前，本末倒置。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制中，對(duì)哪些情況下要追究責(zé)任，責(zé)任追究主體不夠明確，在責(zé)任主體的認(rèn)定上，第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人各自所負(fù)的責(zé)任模糊，難界定。
3、落實(shí)黨建工作責(zé)任制措施不多，落實(shí)力度不夠大。部分黨組織沒有認(rèn)真研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的措施，工作簡(jiǎn)單，方法、點(diǎn)不多，對(duì)新形勢(shì)下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，作風(fēng)飄浮，不深入基層，不深入實(shí)際，沒有認(rèn)真研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對(duì)待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
落實(shí)黨建工作責(zé)任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后，黨委副書記職數(shù)減少到一人，同時(shí)兼任紀(jì)委書記，還要負(fù)責(zé)團(tuán)、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務(wù)干部，因人少，多數(shù)黨務(wù)干部都兼任2-3項(xiàng)工作，精神不能集中，抓落實(shí)的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財(cái)力投入上看，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨(dú)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的工作經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工作推進(jìn)的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎(jiǎng)懲不嚴(yán)。
圍繞履行黨建工作責(zé)任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實(shí)際運(yùn)行過程中，監(jiān)督管理措施相對(duì)滯后，對(duì)制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。如工作因安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、烤煙生產(chǎn)等工作過失，受到責(zé)任查究和黨內(nèi)行政處分的領(lǐng)導(dǎo)干部屢見不鮮，但在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面還沒有人受過處分。
同時(shí)，基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，平時(shí)的督促檢查指導(dǎo)工作開展不好，特別是考核結(jié)果運(yùn)用得不夠充分，獎(jiǎng)懲措施落實(shí)得不夠嚴(yán)格，還沒有在綜合考評(píng)中凸顯出黨建工作責(zé)任制的落實(shí)情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認(rèn)識(shí)不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。
二是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
7.結(jié)合工作實(shí)際,談?wù)匋h建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個(gè)別單位對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個(gè)別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動(dòng)，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動(dòng)則被干部職工活動(dòng)所代替。（二）組織教育活動(dòng)不經(jīng)常。
部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個(gè)別單位對(duì)組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對(duì)黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強(qiáng)。
主要是對(duì)什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識(shí)“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對(duì)此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，個(gè)別支部存在著行政會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)與支部會(huì)兼顧開，支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對(duì)黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評(píng)價(jià)全年工作成績(jī)的主要依據(jù)，而對(duì)政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識(shí)懂得不多，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價(jià)值感的淡薄、黨組織人本觀的錯(cuò)位、黨組織工作實(shí)干行動(dòng)的缺乏的問題，提出對(duì)此的解決方案及對(duì)策，為支部黨建工作提供一點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：支部黨建工作；問題；對(duì)策；建議一、支部黨建工作的意義加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個(gè)覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動(dòng)始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價(jià)值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值、人員價(jià)值、客戶價(jià)值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。但對(duì)黨組織存在的價(jià)值和黨建工作的新要求新目標(biāo)卻日漸忽視。
黨建工作價(jià)值的模糊定義和價(jià)值觀的。
思想認(rèn)識(shí)不到位方面的存在問題1是理論學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高。1些新班子對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)還不夠，抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部也缺少學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)缺少“擠”勁和“韌”勁，思想認(rèn)識(shí)層面依然停留于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，平時(shí)忙于工作多，研究政策時(shí)間少，對(duì)黨的政策和上級(jí)精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng);有的干部不重視理論思惟素質(zhì)的提高，缺少理性思惟，沒有掌握科學(xué)的工作理念和工作方法;有的干部理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密，在紛紛復(fù)雜的情況眼前分析和處理問題能力還不強(qiáng)，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對(duì)策不多，難以適應(yīng)新情勢(shì)和新要求。
2是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，風(fēng)格不夠扎實(shí)。部份領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)班子思想政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位、重視不夠，認(rèn)為思想政治建設(shè)是務(wù)虛的，沒有抓經(jīng)濟(jì)工作來得實(shí)在，抓思想政治建設(shè)常常是原則性的要求多，1般性的號(hào)令多，缺少過硬的實(shí)招。有的風(fēng)格浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對(duì)有些工作浮于表面和有應(yīng)付的思想，工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時(shí)還存在畏難情緒，左顧右盼，工作缺少積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，缺少求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作風(fēng)格。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設(shè)，抓經(jīng)濟(jì)工作勁頭10足，抓思想政治建設(shè)乏力。特別是對(duì)看得見、摸得著、能出政績(jī)的工作干勁較足，肯花力氣，對(duì)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作興趣不高。
3是工作方法簡(jiǎn)單，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。思想上不思進(jìn)取，標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，滿足于過得去，不求過得硬，習(xí)慣于“向后看”、與過去比。工作中習(xí)慣于老辦法、老經(jīng)驗(yàn)、老套路，不能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地展開工作。面對(duì)機(jī)遇，敢抓敢搶的意識(shí)淡薄，開辟創(chuàng)新的舉措少。
4是發(fā)揚(yáng)民主不夠，民主張識(shí)不強(qiáng)。對(duì)民主集中制的落實(shí)還不到位，相干制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會(huì)前溝通醞釀不夠，會(huì)上討論不夠充分，善于發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揚(yáng)民主的習(xí)慣還沒有很好養(yǎng)成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對(duì)存在的問題不想說、不愿說;領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互批評(píng)不夠。
各位領(lǐng)導(dǎo)同事：
下午好！
下面我將結(jié)合實(shí)際工作情況談?wù)剬?duì)思想政治工作方面的認(rèn)識(shí)。
在黨的建設(shè)各項(xiàng)工作中，政治建設(shè)為首要，而思想政治工作是加強(qiáng)黨員干部政治建設(shè)的重要手段和方法。思想政治工作是管根本、管方向、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工程，要擺在黨員干部教育管理的重要位置，綿綿用力、久久為功，不斷推動(dòng)形成風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法的良好政治生態(tài)，鑄就政治過硬的黨員干部隊(duì)伍，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
本支部在思想政治方面一是經(jīng)常性的集體學(xué)習(xí)。堅(jiān)持定期的集體學(xué)習(xí)制度，抓好對(duì)黨員干部隊(duì)伍的經(jīng)常性思想教育，包括兩學(xué)一做，三會(huì)一課等。一方面，將必學(xué)與選學(xué)結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)馬克思主義基本原理，以及馬克思主義中國(guó)化最新理論成果，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，講好大道理，塑造大格局，不斷提高黨員干部隊(duì)伍理論素養(yǎng)、精神境界和思想站位，提高干部獻(xiàn)身事業(yè)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、開拓創(chuàng)新的自覺性和主動(dòng)性；另一方面，結(jié)合干部隊(duì)伍在不同時(shí)期的思想狀況，開展有針對(duì)性的學(xué)習(xí)教育，有效解決干部隊(duì)伍的思想困惑、模糊認(rèn)識(shí)等。二是有針對(duì)性地進(jìn)行交流溝通。黨員干部在工作、生活中都會(huì)因?yàn)橐欢ǖ某砷L(zhǎng)煩惱帶來思想問題，需要及時(shí)進(jìn)行談心交流、教育引導(dǎo)來有效化解。
本支部黨員干部以身作則，經(jīng)常督促大家進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)在工作中互幫互助，形成了良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)本支部經(jīng)常開展保密保敏工作，也經(jīng)常在支部會(huì)議、部門例會(huì)上強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)安全的重要性，時(shí)刻為黨員干部敲響警鐘。
本支部的很多業(yè)務(wù)工作都與防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)，作為數(shù)據(jù)管理部門，我們不是站在前線進(jìn)行監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，我們通過對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行治理來支撐其他部門開展風(fēng)險(xiǎn)分析。雖然是日常性的、基礎(chǔ)性的工作，但卻是非常關(guān)鍵的，意義重大。
當(dāng)前中心黨委在在思想政治工作方面都為大家提供了很多學(xué)習(xí)的渠道，中心每周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)來自不同行業(yè)的專家、監(jiān)管人士，收獲頗多，建議方面一是將相應(yīng)的考核機(jī)制與政治建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來，提升員工的獲得感。二是加強(qiáng)各支部間的合作交流，了解各自的業(yè)務(wù)訴求，為更好地溝通合作奠定基礎(chǔ)。
根據(jù)中國(guó)人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０xx年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動(dòng)踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國(guó)（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級(jí)行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報(bào)總行紀(jì)委審核。要加大對(duì)非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對(duì)壓案不報(bào)，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對(duì)違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對(duì)違章違規(guī)問題的處理力度，對(duì)于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動(dòng)，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動(dòng)制度執(zhí)行力的落實(shí)，對(duì)案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對(duì)全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個(gè)人要如實(shí)申報(bào)登記。要細(xì)化“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報(bào)工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報(bào)。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對(duì)有價(jià)值和有線索信訪舉報(bào)件的核查力度，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題、對(duì)上級(jí)批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時(shí)限要求報(bào)告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對(duì)反映的一般問題及時(shí)進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動(dòng)地開展民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會(huì)公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級(jí)干部職工的制度意識(shí)，每個(gè)行、每個(gè)處（科）室，要建立每個(gè)月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對(duì)制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時(shí)報(bào)警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會(huì)議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動(dòng)，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場(chǎng)檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財(cái)權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對(duì)幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動(dòng)巡察成果的有效運(yùn)用，同時(shí)，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對(duì)外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對(duì)部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對(duì)部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對(duì)工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時(shí)加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對(duì)應(yīng)查未查或走過場(chǎng)的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對(duì)工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時(shí)進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對(duì)全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動(dòng)，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會(huì)（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
開展好忠誠(chéng)教育，對(duì)于指引干部群眾自覺抵制各種錯(cuò)誤思潮的侵襲和思想差異化帶來的不良影響，保證隊(duì)伍建設(shè)“作風(fēng)硬，不變質(zhì)”具有重要作用。增強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍忠誠(chéng)自覺性，關(guān)鍵就是要解決思想認(rèn)識(shí)不到位的問題。
通過認(rèn)真回顧自已近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實(shí)感覺到與要求還有一定差距，有必要進(jìn)行認(rèn)真查擺自己存在的實(shí)際問題和不足，并剖析根源，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析。不詳、不深、不實(shí)之處，請(qǐng)同志們予以指正。
對(duì)照《新時(shí)期黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》和《黨章》我本人認(rèn)為存在的不足和問題主要有以下幾個(gè)方面：
1、學(xué)習(xí)的自覺性不高。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項(xiàng)活動(dòng)和學(xué)習(xí)都能積極參加，但由于自己年歲偏高，很多新的東西接受不力，鉆不進(jìn)去，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時(shí)只注重當(dāng)時(shí)用得著與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，究其根源主要是思想上對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識(shí)是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx的領(lǐng)班xxx。首先，請(qǐng)您接受我的道歉！真的`非常的對(duì)不起！在這次的工作的中，我因?yàn)樽约旱墓芾聿涣Γ瑢?dǎo)致在工作中沒有將您的安排落實(shí)到位！給工作帶來了不好的影響，真的非常的對(duì)不起！
我很慚愧，作為你一名領(lǐng)班，在工作中盡職守則，管理好工作就是我的本分。但是我卻沒能做到。沒能為領(lǐng)導(dǎo)分憂！這實(shí)在是讓我感到愧疚！
反思這次的問題，從根本上來說，錯(cuò)誤在我，是我在聽從領(lǐng)導(dǎo)講解的時(shí)候沒能認(rèn)真，更沒有去做好筆記和記錄，這就導(dǎo)致了工作中的工作的不實(shí)，導(dǎo)致明明有做，但是卻不能符合領(lǐng)導(dǎo)的要求！這一切，都是我在管理上的嚴(yán)重失職！
仔細(xì)的反思，我其實(shí)非常清楚自己會(huì)犯下這樣錯(cuò)誤的原因。自己來到xxx工作了x年來，在工作中卻是有那么一些經(jīng)驗(yàn)。但是自己這次，卻因?yàn)樽约旱倪@點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，在工作的時(shí)候就不仔細(xì)的去聽，不認(rèn)真的檢查！這是非常不對(duì)的行為！是會(huì)引起大問題的！
我深深的反思了自己的行為，我認(rèn)為，這是非常不負(fù)責(zé)，工作非常散漫的表現(xiàn)！我的工作并不復(fù)雜，但是重要就重要在要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，要根據(jù)要求，去管理，去做好！但是我顯然違背了這點(diǎn)。這無論給酒店還是同事們，都帶來了非常不好的影響！我很被群毆愛你，更是慚愧！這是我對(duì)工作不負(fù)責(zé)所引起的錯(cuò)誤！
通過您的批評(píng)，我更是深刻的認(rèn)識(shí)到了自己思想上的不足！自己的自大和傲慢導(dǎo)致自己對(duì)工作不抱有謹(jǐn)慎的心，這就是這次錯(cuò)誤的開端！我明知到自己的是一個(gè)重要的中轉(zhuǎn)站，但是卻不去謹(jǐn)慎的傳達(dá)工作要求，這就非常不對(duì)！是不負(fù)責(zé)！
這次的反省，真的給我?guī)砹撕芏嗟捏w會(huì)，以及深刻的感悟。我知道自己讓您失望了。但是希望領(lǐng)導(dǎo)能再給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)努力的改正自己，修正自己！今后的工作中，您會(huì)開到一個(gè)不一樣的我！我一定不會(huì)讓您再次失望的！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十四
尊敬的xx：
在全行上下認(rèn)真開展案件查防工作和案件專項(xiàng)治理活動(dòng)中，由于我們思想認(rèn)識(shí)不到位，工作組織不力，重視程度不夠，科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀還沒有正真樹立起來，沒有真正認(rèn)識(shí)到案件防范的嚴(yán)峻性，在貫徹落實(shí)《省委穩(wěn)定社會(huì)、防范案件分析會(huì)紀(jì)要》時(shí)，沒有及時(shí)召開案件防范工作會(huì)議，會(huì)議召開后又沒有及時(shí)向省分行報(bào)告會(huì)議情況，違犯了黨的紀(jì)律，在全省造成了不良影響，使貫徹案件防范工作會(huì)議精神不及時(shí)、不到位，受到省黨委的嚴(yán)厲批評(píng)。對(duì)上級(jí)黨委的批評(píng)，我們表示誠(chéng)懇的接受，將以此為戒，深刻反省，吸取教訓(xùn)，做出深刻檢查：
一、沒有真正起樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀。在當(dāng)前全行案件防范形勢(shì)非常嚴(yán)峻，各類審計(jì)檢查中違規(guī)操作時(shí)有發(fā)生，加之股份制改革對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的要求進(jìn)一步提高，全行內(nèi)控建設(shè)壓力巨大，任務(wù)更加艱巨的形勢(shì)下，由于我們對(duì)科學(xué)發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀學(xué)習(xí)不夠深刻，理解不夠全面，因而在實(shí)際工作中沒有真正樹立起業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和案件防范“兩手抓、兩手都要硬”的思想，特別在加強(qiáng)內(nèi)控管理，防范案件工作中，由于統(tǒng)籌兼顧能力不足，組織領(lǐng)導(dǎo)不力，抓工作沒有很好地把握大局和重點(diǎn)，尤其在貫徹落實(shí)省行黨委工作部署上，大局意識(shí)觀念淡薄，存在著重業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、忽視內(nèi)部控制的思想，總認(rèn)為近年來，隴南農(nóng)行沒有發(fā)生經(jīng)濟(jì)和責(zé)任性刑事案件，因而在實(shí)際工作中產(chǎn)生了麻痹、松懈思想，這是導(dǎo)致貫徹省分行案件防范工作會(huì)紀(jì)要不及時(shí)、不到位、遲開會(huì)、遲報(bào)告的主要根源。
二、對(duì)內(nèi)控管理、案件防范的緊迫性、嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不夠充分。認(rèn)為xxy市年多來職工思想比較穩(wěn)定，在業(yè)務(wù)操作中雖然有違規(guī)操作現(xiàn)象，但沒有發(fā)生大的違規(guī)違紀(jì)行為，只要平時(shí)多強(qiáng)調(diào)，會(huì)議精神貫徹落實(shí)抓遲抓早一個(gè)樣，在這種麻痹思想意識(shí)的主導(dǎo)下，忽視了案件防范的重要性、緊迫性和嚴(yán)峻性，因而影響了《省黨委加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定、防范案件分析會(huì)紀(jì)要》精神的及時(shí)傳達(dá)和報(bào)告，這是責(zé)任意識(shí)淡薄，工作不夠扎實(shí)，以文件下達(dá)落實(shí)多，聯(lián)系實(shí)際、身體力行抓落實(shí)少的具體表現(xiàn)，也是導(dǎo)致傳達(dá)貫徹落實(shí)《省委加強(qiáng)社會(huì)管理、防范案件分析會(huì)紀(jì)要》慢，報(bào)告不及時(shí)的重要因素。
三、黨性觀念淡薄，執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。通過省委和領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)批評(píng)和教育，使我們深刻認(rèn)識(shí)到，在事關(guān)全市案件防范這個(gè)重大問題上，沒有及時(shí)召開黨委會(huì)，尤其是會(huì)議召開后又沒有及時(shí)向省委和相關(guān)部門報(bào)告，這充分說明我們?cè)谡紊宵h性觀念還比較淡薄，把握上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)精神不透徹、不深刻，執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)不強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)還沒有真正從思想上樹立起來。體現(xiàn)在具體工作中：管理導(dǎo)向上重人才的使用，輕教育管理；重財(cái)部門資源分配，輕基礎(chǔ)管理；這是我們對(duì)《省委加強(qiáng)內(nèi)控、防范案件分析會(huì)紀(jì)要》傳達(dá)不迅速、報(bào)告不及時(shí)的關(guān)鍵原因。
通過省委領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和指導(dǎo)，使我們深刻認(rèn)識(shí)到，如果上述存在的這些問題不克服，內(nèi)控制度落實(shí)不到位，將會(huì)對(duì)本轄區(qū)今后的工作及發(fā)展造成嚴(yán)重影響，甚至給黨和國(guó)家的利益、以及當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)造成無可挽回的損失。因此，我們決心認(rèn)真吸取這次教訓(xùn)，以省委及領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指導(dǎo)為起點(diǎn)，組織班子成員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深刻反思，切實(shí)在提高政治敏銳性，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治責(zé)任感，樹立大局意識(shí)，改進(jìn)作風(fēng)和強(qiáng)化執(zhí)行力等方面狠下功夫，并認(rèn)真按照省委《關(guān)于印發(fā)〈省社會(huì)治安、防范案件分析會(huì)紀(jì)要〉的通知》要求，以及省委領(lǐng)導(dǎo)提出的批評(píng)意見，抓好落實(shí)，以實(shí)際行動(dòng)徹底糾正工作中的失誤，努力為全轄的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)寬松和諧的良好環(huán)境，力爭(zhēng)全年不發(fā)生各類經(jīng)濟(jì)案件和刑事性責(zé)任案件。
一是高度重視，嚴(yán)肅對(duì)待。認(rèn)真進(jìn)行反思，正確認(rèn)識(shí)省委的批評(píng)，全面查找我們?cè)诩訌?qiáng)內(nèi)控、案件防范工作中的薄弱環(huán)節(jié)和各類違規(guī)操作等突出問題，通過深刻反省我們?cè)谒枷?、工作上存在的差距和問題，并有針對(duì)性地提出了改進(jìn)的措施。
認(rèn)真按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，深刻反思和研究工作中存在的問題和不足，牢固樹立加強(qiáng)內(nèi)控管理，積極防范案件和安全經(jīng)營(yíng)意識(shí)，正確處理好局部與全局工作的關(guān)系，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與防范案件的關(guān)系，一般工作與重點(diǎn)工作的關(guān)系，堅(jiān)持以加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)和內(nèi)控管理，確保全轄各項(xiàng)工作的全面發(fā)展；切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)執(zhí)行力。堅(jiān)定不移地抓好《省委案件分析座談會(huì)紀(jì)要》工作會(huì)議指示精神和上級(jí)部門的各項(xiàng)制度規(guī)定的貫徹和落實(shí)，堅(jiān)持以防范案件為前提，以協(xié)調(diào)各方為原則，切實(shí)提高全轄及黨委班子的執(zhí)行力。
三是充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)內(nèi)控管理，防范案件的緊迫性、嚴(yán)峻性和重要性，全面落實(shí)防范案件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。針對(duì)省委領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指導(dǎo)，市委進(jìn)一步明確了防范案件工作責(zé)任制。黨委書記作為防范案件的第一責(zé)任人，必須對(duì)全行的案件防范負(fù)有主要責(zé)任；分管防范案件防范的黨委委員、紀(jì)委書記、副市長(zhǎng)，不但要抓好分管部門工作，而且負(fù)有組織領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督指導(dǎo)全行部署開展工作，防范案件的責(zé)任，督促、檢查、銜接、落實(shí)工作，確保案件防范與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作兩不誤、兩促進(jìn)。
四是及時(shí)部署，抓好落實(shí)。在全面轉(zhuǎn)發(fā)《省委加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定、防范案件分析會(huì)紀(jì)要》的同時(shí)，分別向機(jī)關(guān)各科室和各縣黨委全面?zhèn)鬟_(dá)了省委的指示精神和批評(píng)意見，重新對(duì)全轄內(nèi)控管理、防范案件等工作進(jìn)行了安排部署；認(rèn)真抓好落實(shí)，不斷加強(qiáng)自律監(jiān)管工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十五
尊敬的xxx：
對(duì)“執(zhí)行力”，我個(gè)人理解為：在有效的時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量的完成一件事情。
執(zhí)行力是有條件的，我以為這個(gè)條件就是對(duì)下達(dá)指令的認(rèn)知度。剛進(jìn)職公司，可以說一切都是陌生的，或是一句簡(jiǎn)單的交談都有語言的分歧。所以，我以為那段時(shí)間內(nèi)我的執(zhí)行力度是最差的。做事情常常性的沒頭沒尾，畏首畏尾，很多事情還處于摸索攀爬。領(lǐng)導(dǎo)讓我往給客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也沒接待好，自己也在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。這執(zhí)行力固然沒法說。然后就是基本的做表格之類的，骨子里的線條粗野，潛移默化的體現(xiàn)在我的工作中，簡(jiǎn)單的表格在我這里就熱中里不斷返工，所以一個(gè)表格開始消磨我一兩個(gè)小時(shí)，我也是樂此不疲。這執(zhí)行力也分歧適進(jìn)流。
時(shí)間的劃過，陌生的環(huán)境漸漸轉(zhuǎn)動(dòng)為熟習(xí)的環(huán)境，這個(gè)時(shí)候再讓我往給客人倒水，假如沒有杯子，最少我知道杯子的位置，縱使我不知道杯子的位置，我想此時(shí)我也會(huì)絕不猶豫的問出杯子的位置。這個(gè)時(shí)間我不是在證明我的執(zhí)行力進(jìn)步了多少，我想這是我的本職工作，本職工作做的良莠還需要進(jìn)一步的考證。
一直以來我對(duì)自己工作中執(zhí)行力的評(píng)斷，我以為都是中規(guī)中矩，沒有甚么出彩。更過的是由于自己的粗枝大葉致使工作中的失誤，細(xì)節(jié)是做行政的一個(gè)最基本的素質(zhì)要求，深知此點(diǎn)，所以也心理默默的打造自己，要求自己一步步走上行政的軌道。最少可以做一個(gè)稱職的行政職員。
在盤龍的日子是跳躍的，不知不覺已一年了，一年了我明顯是成長(zhǎng)了，至因而否蛻變，這個(gè)題目比較模糊。行政的工作我理解就是平常我們每一個(gè)人生活中都會(huì)碰到的題目，另外一種理解也能夠，也就是每一個(gè)人都可以做的，只是行政職員脫離了其他專職了這些工作。至于我現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)是站在大眾的水平線上窺測(cè)著行政的工作。所以，作為行政職員我以為自己是不稱職的。就如我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是中規(guī)中矩的，缺少把一件事情做的極致的想法。也許做到極致需要知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、想法等的共同壘積?，F(xiàn)在自己沒有做到另外一方面也說明自己缺少知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、想法等。整體而言，自己在行政這個(gè)崗位上還有很大的學(xué)習(xí)的空間還算不上一個(gè)合格的行政職員，所以執(zhí)行力不言而喻是不力的。
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十六
根據(jù)中國(guó)人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０**年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動(dòng)踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國(guó)（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級(jí)行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報(bào)總行紀(jì)委審核。要加大對(duì)非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對(duì)壓案不報(bào)，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對(duì)違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對(duì)違章違規(guī)問題的處理力度，對(duì)于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動(dòng)，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動(dòng)制度執(zhí)行力的落實(shí)，對(duì)案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對(duì)全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個(gè)人要如實(shí)申報(bào)登記。要細(xì)化“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報(bào)工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報(bào)。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對(duì)有價(jià)值和有線索信訪舉報(bào)件的核查力度，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題、對(duì)上級(jí)批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時(shí)限要求報(bào)告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對(duì)反映的一般問題及時(shí)進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動(dòng)地開展民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會(huì)公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級(jí)干部職工的制度意識(shí)，每個(gè)行、每個(gè)處（科）室，要建立每個(gè)月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對(duì)制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時(shí)報(bào)警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會(huì)議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動(dòng)，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場(chǎng)檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財(cái)權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對(duì)幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動(dòng)巡察成果的有效運(yùn)用，同時(shí)，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對(duì)外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對(duì)部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對(duì)部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫牵睦飭栴}多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對(duì)工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時(shí)加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對(duì)應(yīng)查未查或走過場(chǎng)的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對(duì)工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時(shí)進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對(duì)全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動(dòng)，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會(huì)（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對(duì)于我此次因?yàn)楸O(jiān)督的問題而犯的錯(cuò)誤，我知道領(lǐng)導(dǎo)您一定會(huì)是失望至極的，而我同時(shí)也是感到非常的失望和后悔。我知道自己不應(yīng)該在工作上出現(xiàn)這樣的問題，我也知道自己或許應(yīng)該正確對(duì)待自己的工作態(tài)度，這一次，我在接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)之后，嚴(yán)厲的反思和檢討了自己，在這個(gè)過程當(dāng)中，我領(lǐng)悟了很多，也清醒了很多，希望在檢討之后領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我這一次，希望可以給我一個(gè)機(jī)會(huì)讓我在今后的工作中去實(shí)踐自己所說的一切，感謝您。
對(duì)于我管理的這個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，其實(shí)我認(rèn)為還是存在一些不足的。這次團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)了這樣嚴(yán)重的事情，也是因?yàn)槲夜芾聿坏轿弧⒈O(jiān)督不到位，所以才導(dǎo)致出現(xiàn)了這樣的情況，對(duì)于這次我們部門給公司帶來的損失和影響，我作為主要負(fù)責(zé)人在此表示歉意。真的很抱歉因?yàn)橐恍┘o(jì)律問題讓公司受到了名面上的一些影響，真的很對(duì)不起。
昨天下午的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)來各個(gè)部門視察，公司是嚴(yán)禁個(gè)人帶大功率的電器來公司的，而我們部門恰好就有幾個(gè)同事帶來小型的電飯煲來公司，這件事情也是我平時(shí)沒有監(jiān)督好的結(jié)果。雖然說大家也是為了圖一個(gè)便利，但是作為企業(yè)的一員，我們還是需要遵守公司的規(guī)章制度的。所以這件事情也是因?yàn)槲易鳛椴块T領(lǐng)導(dǎo)人沒有管理好和監(jiān)督好的結(jié)果。這是我的失職，我應(yīng)該接受這樣的批評(píng)。
此外，還有一部分的同事上班的時(shí)候總是喜歡吵吵鬧鬧，平時(shí)我也是看在大家工作都很累了，覺得讓他們偶爾放松一下也行，但是沒有想到我這樣的縱容讓我們部門的演化越來越惡劣，最后依舊是影響到了整個(gè)公司的環(huán)境，這是我最不應(yīng)該的失職。
工作是工作，有一定的壓力是在所難免的，我作為一名領(lǐng)導(dǎo)人，如此的婦人之仁，真的是一件非常不適合的事情。通過這一次教訓(xùn)，我也終于看清了自己現(xiàn)在所處的一個(gè)環(huán)境了，我也知道自己在哪些方面缺乏什么了。
我很抱歉自己會(huì)因?yàn)楸O(jiān)督不到位，給公司的整體環(huán)境帶來了一些不良的影響，平時(shí)我也是太注重自己的提升了。對(duì)于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，也是處于一個(gè)比較寬松的狀態(tài)，導(dǎo)致紀(jì)律散漫，漏洞百出。這次我會(huì)好好的調(diào)整一遍，同時(shí)也希望領(lǐng)導(dǎo)們能夠再相信我一次，再見證一次我的改變和能力的展現(xiàn)，感謝你們的諒解！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十八
尊敬的xxx：
老師安排的任務(wù)，做了充分的準(zhǔn)備以后還是沒有執(zhí)行，辜負(fù)了老師對(duì)我的期望，在此做下自我檢討。
通過這件事，深切體會(huì)到了老師再三跟我們強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力的重要性。由于任務(wù)的未完成，也是很著急，開始也是找出各種為自己開脫的借口。但是，想起老師曾經(jīng)講過的彈簧效力，還是從自己的自身找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
找來了幾本關(guān)于執(zhí)行力的書籍，好好學(xué)習(xí)體會(huì)一下其中的道理，學(xué)習(xí)其實(shí)的思想。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會(huì)在同樣的問題上多次犯錯(cuò)，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心。
通過這一件事情，聯(lián)想到很多的事情的失誤在于我的惰性，這一學(xué)期來班級(jí)存在的問題，自己存在的問題多半是由于執(zhí)行力不足照成的，總結(jié)了一下幾個(gè)原因：
1、推功攬過，不負(fù)責(zé)任;。
2、管理不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不足;。
3、目標(biāo)不清計(jì)劃不明;。
4、只重指令不懂溝通;。
5、事必躬親不會(huì)授權(quán)。
總結(jié)愿意之后，要從一下幾個(gè)方面改進(jìn)思想態(tài)度，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ嵘龍?zhí)行力：
2、管理制度嚴(yán)謹(jǐn)，不能朝令夕改，建立健全班級(jí)的獎(jiǎng)罰制度;。
5、合理分解工作任務(wù)、提出工作要求，對(duì)于任何的一項(xiàng)任務(wù)，都要將工作分解到每個(gè)人身上，通過清晰的分配，明確目標(biāo)與責(zé)任。保證事事有人做，人人有事做。千斤擔(dān)子有人挑，人人頭上有指標(biāo)。
以上是我對(duì)自己執(zhí)行力不足的自我總結(jié)和檢討，今后一定吸取著一學(xué)期以后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從各個(gè)方面改正自身的不足，提高執(zhí)行力。
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇十九
著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國(guó)夢(mèng)的主要內(nèi)容。中國(guó)夢(mèng)激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國(guó)的激情。實(shí)現(xiàn)祖國(guó)永遠(yuǎn)強(qiáng)大、民族興盛、人民幸福安康是國(guó)人共同的目標(biāo)。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國(guó)家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。當(dāng)前，改進(jìn)作風(fēng)、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認(rèn)，工作中執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強(qiáng)嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識(shí)淡漠等等，這些都是中國(guó)道路前進(jìn)過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點(diǎn)。
內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強(qiáng)和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強(qiáng)化自律經(jīng)營(yíng)意識(shí)，防范金融經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)保障農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運(yùn)行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實(shí)際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對(duì)我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運(yùn)氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責(zé)任心、意識(shí)性不強(qiáng)。在平時(shí)檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴(yán)，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號(hào)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機(jī)人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責(zé)任心、憂患意識(shí)不強(qiáng)，職工之間時(shí)常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會(huì)導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會(huì)惹禍上身，輕則負(fù)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，重則負(fù)法律責(zé)任。
（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧。
民打交道，部分職工認(rèn)為山高皇帝遠(yuǎn)，上面不容易下來進(jìn)行檢查。同時(shí)，對(duì)上級(jí)下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的部位認(rèn)識(shí)不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴(yán)，從而造成不必要的責(zé)任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否。
嚴(yán)格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對(duì)計(jì)算機(jī)程序的設(shè)計(jì)、運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識(shí)不全面，致使對(duì)計(jì)算機(jī)、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補(bǔ)牢，事后補(bǔ)救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對(duì)內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負(fù)責(zé)人重經(jīng)營(yíng)、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對(duì)內(nèi)部管理不夠重視，認(rèn)為內(nèi)控管理是會(huì)計(jì)的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時(shí)即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時(shí)機(jī)。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對(duì)柜員違規(guī)操作不及時(shí)指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實(shí)際是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，流于形式，為伺機(jī)作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗(yàn)辦事，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長(zhǎng)期不能得到及時(shí)解決。
（三）員工案防意識(shí)仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對(duì)社會(huì)上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)同事缺乏防范心理，同時(shí)認(rèn)為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動(dòng)性。
（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)。部分員工對(duì)新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強(qiáng)自身理論知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對(duì)業(yè)務(wù)流程理解不深不細(xì)，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。對(duì)一些違規(guī)操作進(jìn)行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報(bào)和罰款，并沒有從源頭上進(jìn)行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強(qiáng)和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，防范金融風(fēng)險(xiǎn)工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)。針對(duì)上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，應(yīng)切實(shí)采取以下幾個(gè)方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個(gè)執(zhí)行機(jī)制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強(qiáng)化意識(shí)；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅(jiān)決執(zhí)行；
2、切忌反復(fù)制定制度；
1、官僚機(jī)制：顧客不會(huì)理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
1、工作分解到責(zé)任人，有效防“三個(gè)和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當(dāng)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時(shí)間上報(bào)反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時(shí)候跟蹤反饋；
培訓(xùn)必須全面:技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵(lì)工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價(jià)值關(guān)就是企業(yè)的概念和價(jià)值觀。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇二十
思想認(rèn)識(shí)不到位方面的存在問題1是理論學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高。1些新班子對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)還不夠，抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部也缺少學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)缺少“擠”勁和“韌”勁，思想認(rèn)識(shí)層面依然停留于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，平時(shí)忙于工作多，研究政策時(shí)間少，對(duì)黨的政策和上級(jí)精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng);有的干部不重視理論思惟素質(zhì)的提高，缺少理性思惟，沒有掌握科學(xué)的工作理念和工作方法;有的干部理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密，在紛紛復(fù)雜的情況眼前分析和處理問題能力還不強(qiáng)，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對(duì)策不多，難以適應(yīng)新情勢(shì)和新要求。
2是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，風(fēng)格不夠扎實(shí)。部份領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)班子思想政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位、重視不夠，認(rèn)為思想政治建設(shè)是務(wù)虛的，沒有抓經(jīng)濟(jì)工作來得實(shí)在，抓思想政治建設(shè)常常是原則性的要求多，1般性的號(hào)令多，缺少過硬的實(shí)招。有的風(fēng)格浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對(duì)有些工作浮于表面和有應(yīng)付的思想，工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時(shí)還存在畏難情緒，左顧右盼，工作缺少積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，缺少求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作風(fēng)格。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設(shè)，抓經(jīng)濟(jì)工作勁頭10足，抓思想政治建設(shè)乏力。特別是對(duì)看得見、摸得著、能出政績(jī)的工作干勁較足，肯花力氣，對(duì)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作興趣不高。
3是工作方法簡(jiǎn)單，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。思想上不思進(jìn)取，標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，滿足于過得去，不求過得硬，習(xí)慣于“向后看”、與過去比。工作中習(xí)慣于老辦法、老經(jīng)驗(yàn)、老套路，不能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地展開工作。面對(duì)機(jī)遇，敢抓敢搶的意識(shí)淡薄，開辟創(chuàng)新的舉措少。
4是發(fā)揚(yáng)民主不夠，民主張識(shí)不強(qiáng)。對(duì)民主集中制的落實(shí)還不到位，相干制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會(huì)前溝通醞釀不夠，會(huì)上討論不夠充分，善于發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揚(yáng)民主的習(xí)慣還沒有很好養(yǎng)成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對(duì)存在的問題不想說、不愿說;領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互批評(píng)不夠。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇二十一
思維是漢語的詞匯，拼音是席席，其本義是通過思維活動(dòng)反映在人們的意識(shí)、結(jié)果或形成的觀點(diǎn)和觀念體系中的客觀存在。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1.對(duì)黨建工作重視力度不夠怎樣整改。
對(duì)黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。
要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。
1、健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。
2、建立黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3、落實(shí)黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對(duì)黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認(rèn)識(shí)，構(gòu)建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動(dòng)經(jīng)常開展起來，通過支部活動(dòng)把每個(gè)黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴(kuò)展資料。
存在對(duì)黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負(fù)面影響。
二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個(gè)別村干部一旦當(dāng)選，就千方百計(jì)在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。
（二）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對(duì)性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實(shí)不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，上級(jí)黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)那些經(jīng)教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國(guó)法處理的束手無策。
（三）經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的不足可能會(huì)制約黨建工作的力度和效率，同時(shí)還會(huì)影響到基層黨組織的社會(huì)管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-淺談當(dāng)前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當(dāng)前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、不參加支部生活。
這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。
二是黨組織對(duì)薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。
1.選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確?？捎霉苡?。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對(duì)村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。
采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識(shí)技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計(jì)劃地組織村黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高培訓(xùn)針對(duì)性。3.精心培養(yǎng)村級(jí)后備干部。
注重選好，強(qiáng)化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)用幾年時(shí)間，為每個(gè)行政村培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有思想覺悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長(zhǎng)和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級(jí)后備干部管理臺(tái)賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識(shí)和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評(píng)，定期與黨員談心談話，對(duì)黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評(píng)議”，及時(shí)公布考評(píng)結(jié)果。
五是規(guī)范農(nóng)村流動(dòng)黨員的管理，引導(dǎo)流動(dòng)黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）下大力氣推動(dòng)村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬待遇落實(shí)。
一是加大村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)保障力度。政府應(yīng)加大財(cái)政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，不斷加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、村務(wù)公開、村級(jí)資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù)、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。
1強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開展述職評(píng)議考核，推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書記抓、抓書記”的長(zhǎng)效機(jī)制。建立“暗訪督查、約談問責(zé)”制度，對(duì)履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)；對(duì)問題較多、長(zhǎng)期打不開局面的，及時(shí)約談通報(bào)；對(duì)抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。
2.切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。
黨委組織部門要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實(shí)黨建責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。
二是黨組織對(duì)薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴(kuò)展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質(zhì)不到位。有的村干部素質(zhì)不高，對(duì)農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時(shí)帶來負(fù)面影響；個(gè)別村干部自律意識(shí)差，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在問題的成員大多是進(jìn)行批評(píng)教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當(dāng)前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。二是黨建工作機(jī)制不完善。
基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。
基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。
機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
落實(shí)總目標(biāo)看思想認(rèn)識(shí)上存在這些差距：1、思想認(rèn)識(shí)不高，重視不夠。
有的黨組織對(duì)黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，經(jīng)濟(jì)工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標(biāo)考核量化不細(xì)，沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)。
在黨建工作責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標(biāo)較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實(shí)際考核評(píng)價(jià)中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實(shí)較差的考核結(jié)果靠前，本末倒置。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制中，對(duì)哪些情況下要追究責(zé)任，責(zé)任追究主體不夠明確，在責(zé)任主體的認(rèn)定上，第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人各自所負(fù)的責(zé)任模糊，難界定。
3、落實(shí)黨建工作責(zé)任制措施不多，落實(shí)力度不夠大。部分黨組織沒有認(rèn)真研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的措施，工作簡(jiǎn)單，方法、點(diǎn)不多，對(duì)新形勢(shì)下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，作風(fēng)飄浮，不深入基層，不深入實(shí)際，沒有認(rèn)真研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對(duì)待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
落實(shí)黨建工作責(zé)任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后，黨委副書記職數(shù)減少到一人，同時(shí)兼任紀(jì)委書記，還要負(fù)責(zé)團(tuán)、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務(wù)干部，因人少，多數(shù)黨務(wù)干部都兼任2-3項(xiàng)工作，精神不能集中，抓落實(shí)的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財(cái)力投入上看，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨(dú)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的工作經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工作推進(jìn)的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎(jiǎng)懲不嚴(yán)。
圍繞履行黨建工作責(zé)任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實(shí)際運(yùn)行過程中，監(jiān)督管理措施相對(duì)滯后，對(duì)制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。如工作因安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、烤煙生產(chǎn)等工作過失，受到責(zé)任查究和黨內(nèi)行政處分的領(lǐng)導(dǎo)干部屢見不鮮，但在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面還沒有人受過處分。
同時(shí)，基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，平時(shí)的督促檢查指導(dǎo)工作開展不好，特別是考核結(jié)果運(yùn)用得不夠充分，獎(jiǎng)懲措施落實(shí)得不夠嚴(yán)格，還沒有在綜合考評(píng)中凸顯出黨建工作責(zé)任制的落實(shí)情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認(rèn)識(shí)不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。
二是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
7.結(jié)合工作實(shí)際,談?wù)匋h建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個(gè)別單位對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個(gè)別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動(dòng)，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動(dòng)則被干部職工活動(dòng)所代替。（二）組織教育活動(dòng)不經(jīng)常。
部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個(gè)別單位對(duì)組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對(duì)黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強(qiáng)。
主要是對(duì)什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識(shí)“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對(duì)此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，個(gè)別支部存在著行政會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)與支部會(huì)兼顧開，支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對(duì)黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評(píng)價(jià)全年工作成績(jī)的主要依據(jù)，而對(duì)政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識(shí)懂得不多，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價(jià)值感的淡薄、黨組織人本觀的錯(cuò)位、黨組織工作實(shí)干行動(dòng)的缺乏的問題，提出對(duì)此的解決方案及對(duì)策，為支部黨建工作提供一點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：支部黨建工作；問題；對(duì)策；建議一、支部黨建工作的意義加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個(gè)覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動(dòng)始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價(jià)值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值、人員價(jià)值、客戶價(jià)值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。但對(duì)黨組織存在的價(jià)值和黨建工作的新要求新目標(biāo)卻日漸忽視。
黨建工作價(jià)值的模糊定義和價(jià)值觀的。
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
由于今晚我的一時(shí)放松，沒有理會(huì)同學(xué)這樣的違紀(jì)違規(guī)行為。因此犯上了這樣嚴(yán)重的錯(cuò)誤，作為班長(zhǎng)，我一直以來對(duì)于班級(jí)紀(jì)律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導(dǎo)致了今晚班級(jí)嚴(yán)重違紀(jì)行為的發(fā)生。事實(shí)上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來的印象都不是那么好，我們班級(jí)的紀(jì)律不好是全校有名的。今天，我們班級(jí)又出現(xiàn)了夜自修播放電影這樣的錯(cuò)誤，我作為班長(zhǎng)真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅(jiān)決要做檢討!在此，我向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我萬分的歉意。這次的班集體違紀(jì)錯(cuò)誤，主要原因還是我們這批班干部平時(shí)沒有將班級(jí)紀(jì)律管理到位，這是我的錯(cuò)，我們確確實(shí)實(shí)錯(cuò)了。我很傷心，也很自責(zé)，我希望學(xué)校不要拋棄對(duì)我們的管教，給我們一個(gè)改過自新的機(jī)會(huì)。俗話說人非圣賢，孰能無過，我知道學(xué)校是充滿母愛的，我們?cè)敢庀驅(qū)W校承認(rèn)錯(cuò)誤，接受學(xué)校的紀(jì)律處罰，請(qǐng)學(xué)校相信我們，我們一定會(huì)努力改正錯(cuò)誤，今后努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，在高考當(dāng)中取得優(yōu)異成績(jī)，為學(xué)校爭(zhēng)光。最后，我代表全班向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)懇請(qǐng)?jiān)?，我們保證今后堅(jiān)決改正錯(cuò)誤，并且盡全力提高學(xué)習(xí)成績(jī)，回報(bào)給學(xué)校一個(gè)大好未來，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻(xiàn)力量!
著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國(guó)夢(mèng)的主要內(nèi)容。中國(guó)夢(mèng)激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國(guó)的激情。實(shí)現(xiàn)祖國(guó)永遠(yuǎn)強(qiáng)大、民族興盛、人民幸福安康是國(guó)人共同的目標(biāo)。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國(guó)家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。當(dāng)前，改進(jìn)作風(fēng)、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認(rèn)，工作中執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強(qiáng)嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識(shí)淡漠等等，這些都是中國(guó)道路前進(jìn)過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點(diǎn)。
內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強(qiáng)和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強(qiáng)化自律經(jīng)營(yíng)意識(shí)，防范金融經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)保障農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運(yùn)行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實(shí)際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對(duì)我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運(yùn)氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責(zé)任心、意識(shí)性不強(qiáng)。在平時(shí)檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴(yán)，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號(hào)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機(jī)人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責(zé)任心、憂患意識(shí)不強(qiáng)，職工之間時(shí)常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會(huì)導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會(huì)惹禍上身，輕則負(fù)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，重則負(fù)法律責(zé)任。
（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧。
民打交道，部分職工認(rèn)為山高皇帝遠(yuǎn)，上面不容易下來進(jìn)行檢查。同時(shí)，對(duì)上級(jí)下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的部位認(rèn)識(shí)不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴(yán)，從而造成不必要的責(zé)任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否。
嚴(yán)格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對(duì)計(jì)算機(jī)程序的設(shè)計(jì)、運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識(shí)不全面，致使對(duì)計(jì)算機(jī)、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補(bǔ)牢，事后補(bǔ)救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對(duì)內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負(fù)責(zé)人重經(jīng)營(yíng)、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對(duì)內(nèi)部管理不夠重視，認(rèn)為內(nèi)控管理是會(huì)計(jì)的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時(shí)即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時(shí)機(jī)。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對(duì)柜員違規(guī)操作不及時(shí)指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實(shí)際是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，流于形式，為伺機(jī)作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗(yàn)辦事，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長(zhǎng)期不能得到及時(shí)解決。
（三）員工案防意識(shí)仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對(duì)社會(huì)上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)同事缺乏防范心理，同時(shí)認(rèn)為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動(dòng)性。
（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)。部分員工對(duì)新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強(qiáng)自身理論知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對(duì)業(yè)務(wù)流程理解不深不細(xì)，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。對(duì)一些違規(guī)操作進(jìn)行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報(bào)和罰款，并沒有從源頭上進(jìn)行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強(qiáng)和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，防范金融風(fēng)險(xiǎn)工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)。針對(duì)上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，應(yīng)切實(shí)采取以下幾個(gè)方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個(gè)執(zhí)行機(jī)制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強(qiáng)化意識(shí)；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅(jiān)決執(zhí)行；
2、切忌反復(fù)制定制度；
1、官僚機(jī)制：顧客不會(huì)理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
1、工作分解到責(zé)任人，有效防“三個(gè)和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當(dāng)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時(shí)間上報(bào)反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時(shí)候跟蹤反饋；
培訓(xùn)必須全面:技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵(lì)工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價(jià)值關(guān)就是企業(yè)的概念和價(jià)值觀。
中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察組近日對(duì)湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結(jié)底還是因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認(rèn)識(shí)、政治站位是落實(shí)整改方案的根本要求。
黨的十八大以來，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。
2018年5月，習(xí)近平總書記在全國(guó)生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會(huì)上指出，各地區(qū)各部門要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決擔(dān)負(fù)起生態(tài)文明建設(shè)的政治責(zé)任。
此后，無論是出臺(tái)頂層設(shè)計(jì)文件，還是針對(duì)甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責(zé)處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)是重大的政治任務(wù)。
針對(duì)思想認(rèn)識(shí)問題，2017年在中央環(huán)保督察組對(duì)湖北省、山西省、湖南省的反饋會(huì)上，3省委主要領(lǐng)導(dǎo)曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個(gè)意識(shí)”；要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的相關(guān)重大決策部署；要進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的自覺性、堅(jiān)定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認(rèn)識(shí)擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認(rèn)識(shí)。按照總書記的要求加大思想引導(dǎo)和考核問責(zé)力度，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)“重開發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護(hù)”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的責(zé)任感和緊迫感”放在其重點(diǎn)舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記和黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)文明建設(shè)的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強(qiáng)烈意識(shí)。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認(rèn)識(shí)不到位”的問題，這既說不過去也不應(yīng)該，不是簡(jiǎn)單的思想問題，而是嚴(yán)肅的政治問題。
根據(jù)中國(guó)人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０xx年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動(dòng)踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國(guó)（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級(jí)行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報(bào)總行紀(jì)委審核。要加大對(duì)非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對(duì)壓案不報(bào)，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對(duì)違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對(duì)違章違規(guī)問題的處理力度，對(duì)于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動(dòng)，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動(dòng)制度執(zhí)行力的落實(shí)，對(duì)案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對(duì)全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個(gè)人要如實(shí)申報(bào)登記。要細(xì)化“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報(bào)工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報(bào)。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對(duì)有價(jià)值和有線索信訪舉報(bào)件的核查力度，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題、對(duì)上級(jí)批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時(shí)限要求報(bào)告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對(duì)反映的一般問題及時(shí)進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動(dòng)地開展民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會(huì)公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級(jí)干部職工的制度意識(shí)，每個(gè)行、每個(gè)處（科）室，要建立每個(gè)月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對(duì)制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時(shí)報(bào)警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會(huì)議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動(dòng)，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場(chǎng)檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財(cái)權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對(duì)幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動(dòng)巡察成果的有效運(yùn)用，同時(shí)，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對(duì)外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對(duì)部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對(duì)部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫牵睦飭栴}多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對(duì)工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時(shí)加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對(duì)應(yīng)查未查或走過場(chǎng)的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對(duì)工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時(shí)進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對(duì)全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動(dòng)，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會(huì)（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
一、目標(biāo)和任務(wù)。
根據(jù)中央的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決“四風(fēng)”問題，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對(duì)我個(gè)人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機(jī)會(huì)。按照教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題，進(jìn)行了一次深刻的自我認(rèn)識(shí)與評(píng)判。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，針對(duì)自身存在的“四風(fēng)”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照習(xí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，整改自身存在的在“四風(fēng)”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進(jìn)不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責(zé)任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴(yán)格按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)抓好整改，時(shí)時(shí)處處對(duì)自己嚴(yán)要求，事事做表率，努力使自己成為一個(gè)信念堅(jiān)定、親民愛民、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔的好干部。
整改措施：加強(qiáng)工作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實(shí)效。落實(shí)責(zé)任人制度，對(duì)工作的開展層層把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查、不定期抽查，對(duì)于工作做的不到位的情況，要直接提出批評(píng)、指導(dǎo)意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責(zé)任人，負(fù)責(zé)長(zhǎng)期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果;對(duì)于能夠合并的會(huì)議盡量合并召開，對(duì)于能夠開短會(huì)的盡量召開短會(huì)，對(duì)于能夠合并的文字材料盡量合并，對(duì)于能夠言簡(jiǎn)意賅的材料決不長(zhǎng)篇大論，做到可開不可開的會(huì)堅(jiān)決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡(jiǎn)報(bào)堅(jiān)決不發(fā)，可長(zhǎng)可短的會(huì)和材料堅(jiān)決做到開短會(huì)、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改5、調(diào)查研究工作做得不夠。
整改措施：一是堅(jiān)持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開展調(diào)研工作。二是調(diào)研工作做到具有針對(duì)性和指導(dǎo)性。三是開展調(diào)研時(shí)，做到全面、系統(tǒng)、扎實(shí)、到位，防止走過場(chǎng)現(xiàn)象發(fā)生。四是對(duì)調(diào)研結(jié)果及時(shí)搞好總結(jié)上報(bào)工作，做到該推廣的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)推廣，該糾正的問題及時(shí)糾正。
6、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)。二是堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進(jìn)一步解放思想，更新觀念。開展工作堅(jiān)持主動(dòng)思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實(shí)、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強(qiáng)對(duì)工作的動(dòng)態(tài)管理，狠抓工作落實(shí)。二是做事的時(shí)候，從多個(gè)角度考慮問題，有創(chuàng)意，對(duì)待問題從深層次分析，思考深刻，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。三是學(xué)會(huì)換位思考，強(qiáng)化工作均衡性、全面性。
整改措施：一是提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取問題。三是努力增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，提高工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生。
工作思想認(rèn)識(shí)不到位檢討書篇二十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于我思想上的松懈對(duì)待工作不夠認(rèn)真，所以出現(xiàn)了工作不到問的問題，以至于在最近這次的社區(qū)住戶情況登記中出現(xiàn)了漏登、登記信息出現(xiàn)偏差等情況，最后讓領(lǐng)導(dǎo)您十分生氣，后面還麻煩了其他的同時(shí)再跑了一趟才登記完成。我對(duì)自己的工作感到無比的愧疚，因?yàn)槲覀€(gè)人工作不到位導(dǎo)致大家的上班時(shí)間加長(zhǎng)來彌補(bǔ)我工作中的問題。因?yàn)檫@段時(shí)間的影響，社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)娥命令要求我們務(wù)必登記號(hào)社區(qū)內(nèi)每家每戶的情況，告訴我們這一次的工作是很重要的，要求我們必須要認(rèn)真對(duì)待，不能有消極怠工的情況出現(xiàn)，后面還給我們每一個(gè)工作人員都分配了任務(wù)，就連領(lǐng)導(dǎo)自己都深入到了登記工作的第一線。這一次的社區(qū)范圍內(nèi)小區(qū)住戶登記安排中，我被安排到的那個(gè)小區(qū)范圍是比較大的了，一個(gè)小區(qū)有幾十棟的房子，雖然沃恩是有三個(gè)人在做整個(gè)小區(qū)的情況登記，但仍舊算是工作量非常大的了，因?yàn)檎麄€(gè)小區(qū)的修建時(shí)間是比較久的了，在加上都是七、八層的樓房，所以都是沒有裝電梯的，這就更累了。也正是以為這種問題的存在，所以在剛開始的時(shí)候還是非常認(rèn)真的，但是到了后面的也變得懶惰了起來，雖然我每一層都去了，但是因?yàn)橛X得太累了，也對(duì)整個(gè)工作得重要性也沒與很深得認(rèn)識(shí)，所以中途遇到敲門沒人在沒開門得情況，我就直接跳過了，也沒有想過什么后面找時(shí)間再過來登記什么的。所以后面再交各自負(fù)責(zé)的登記情況表的時(shí)候，只有我出現(xiàn)了遺漏登記的情況……自然也就讓領(lǐng)導(dǎo)十分生氣，挨了批評(píng)。
出現(xiàn)這樣的問題，還是我工作上思想出現(xiàn)了疏忽的問題，對(duì)待工作不嚴(yán)謹(jǐn)，也沒有認(rèn)識(shí)到這一次登記的重要性，還有就是個(gè)人性格上太懶惰了，這一次大家都出動(dòng)了就連領(lǐng)導(dǎo)都不例外，跟我一樣遇到啊老房子沒電梯的情況也喲有，可是只有我一個(gè)人嫌麻煩不想跑第二次，所以才犯了這樣的錯(cuò)誤。作為社區(qū)工作者，這一次的情況登記都是關(guān)系著社區(qū)內(nèi)所有人員的生命安全的大事，可是我卻這么的不重視，這是對(duì)大家的安全的漠視，缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，其次就是我作為一名社區(qū)員工，應(yīng)該要服從社區(qū)的安排，做好自己的工作，這是一個(gè)員工的工作職責(zé)，我很抱歉自己的失職，出現(xiàn)了不到問的問題，我也很難抱歉一直到后面被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了才意識(shí)到這一點(diǎn)。
針對(duì)我的錯(cuò)誤，我決心要好好改正，我以后對(duì)待社區(qū)的工作要全力以赴，不能有任何偷懶的思想存在，其次我也要加強(qiáng)自己的思想學(xué)習(xí)，以后工作要更有責(zé)任感！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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