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職工代表大會會議方案篇一
參加人員：xx集團會員代表。
議程：
1、審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開xx集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時，確保職工的休息休假權(quán)益。
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認(rèn)真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。
外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準(zhǔn)則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0xx年一月五日。
職工代表大會會議方案篇二
1.教代會成員：按教代會規(guī)程產(chǎn)生代表。
2.教代會主持：工會主席。
3.教代會決策：按照教育系統(tǒng)校務(wù)公開民主管理評估辦法規(guī)定執(zhí)行。
四、重大問題決策的主要程序：
(一)校務(wù)會議對學(xué)校日常工作中重大問題的決策程序。
1.校長根據(jù)上級黨組織和教育行政部門要求與學(xué)校的實際情況，經(jīng)與學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人醞釀，提出解決學(xué)校重大問題的初步設(shè)想。
2.加強調(diào)查研究，認(rèn)真聽取黨內(nèi)外群眾意見。
3.校長與黨組織負(fù)責(zé)人進行研究，形成共識和主導(dǎo)性意見，提交校務(wù)會議。
4.校長主持校務(wù)會議討論、決策。如果校務(wù)會議認(rèn)識不能統(tǒng)一，討論意見嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決策，留待會后進一步溝通、磋商，并再次召開校務(wù)會議討論作出決策。如果仍不能形成決策意見，校長和黨組織有責(zé)任向上級有關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5.按需經(jīng)教代會審議通過的內(nèi)容，校務(wù)會提出方案，交教代會商議通過后執(zhí)行。
6.校長負(fù)責(zé)實施，黨組織保證監(jiān)督實施，工會組織教工積極參與。
7.在學(xué)校職權(quán)之外的重大問題，經(jīng)校務(wù)會議決定后須報上級主管部門批準(zhǔn)方可實施。
(二)教代會對校務(wù)會、行政會議研究提出的以下方案行使審議建議權(quán)：
校長工作報告、學(xué)校章程、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校重要改革措施、學(xué)校財務(wù)工作報告、其他有關(guān)改革和發(fā)展的重大問題，提前十天將商議方案發(fā)給教代會代表或全體教職工，聽取代表商議后提出的意見和建議。
(三)教代務(wù)會、行政會議研究提出的以下方案行使審議通過權(quán)：
園內(nèi)教職工聘任制度或方案、園內(nèi)獎懲制度、教職工工資分配方案、教職工福利費使用的原則和辦法、其他與教職工切身利益有關(guān)的重要規(guī)章制度或方案、提前十天將商議方案發(fā)給教代會代表或全體教職工，聽取意見及審議后教代會代表進行無記名投票表決，表決必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。
(四)教代會行使評議監(jiān)督權(quán)：
教代會按照教育黨工委部署，每年對學(xué)園黨政領(lǐng)導(dǎo)干部開展民主評議。評議結(jié)果按照區(qū)教育黨工委要求進行反饋。
二、重大問題決策議事程序規(guī)范。
1.決策前，做到事前監(jiān)督。
在學(xué)園重大問題決策醞釀初期，黨組織深入實際，發(fā)動群眾，廣泛聽取黨員和群眾的意見，召開支委會或支委擴大會集體研究。
2.決策中，注重事中引導(dǎo)。
黨組織在重大問題決策審議中，要周密統(tǒng)籌安排，平等商量，反映黨員和教職員工的意見，進行教職工集體討論。
3.決策后，做好事后落實，會議公示。
重大問題決策后，黨組織首先要做好宣傳發(fā)動，將決策實施的目的、意義通過各種方法進行宣傳，講清有利條件和需要克服的不利方面，動員一切可以動員的力量，為實施決策提供思想上、組織上的保證。其次要協(xié)助指導(dǎo)指揮，動員組織黨員、骨干起模范帶頭作用，克服和解決難點和熱點問題。再次要及時總結(jié)經(jīng)驗，收集實施過程中的新情況、新問題，及時反饋，糾正偏差，減少失誤，以實現(xiàn)黨組織參與重大問題決策的良性循環(huán)。
三、保障機制。
1.學(xué)園黨政工聯(lián)席會議必須有三分之二以上的成員到會方能舉行。
討論“三重一大”問題時，所有教師員工要全部參加。若遇特殊情況不能到會的，要事先留下書面意見，會后由支部書記將會議決議向其通報。
2.會議表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，分別采取口頭同意、舉手表決、無記名投票等方式進行。決定多個事項的，要逐項表決。
3.堅持民主集中制和少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成票要超過應(yīng)到會成員半數(shù)以上才能通過。
對重大問題，由集體研究、集體負(fù)責(zé)。對重要問題意見分歧一時難以形成決議時，一般緩議。對集體討論決定的重大事項，各委員必須堅持執(zhí)行。
職工代表大會會議方案篇三
為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，合理合法處理公司經(jīng)營模式的變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動爭議等情況。據(jù)此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。
在公司經(jīng)營管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的`共同發(fā)展。
由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯(lián)合部門的代表候選人。
2、由三分之二以上的常務(wù)委員提議，可以臨時召開職工代表大會。
3、每月召開一次常務(wù)委員會，處理提案的受理、審核等工作。
1、職工代表大會主席1名，主導(dǎo)職工代表大會全面工作。秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作。
2、設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書長）。
3、設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）。
（一）、職工代表的職責(zé)：積極聽取本部門或聯(lián)合部門的意見，對管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容，認(rèn)真分析與相關(guān)歸口部門溝通解決對涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務(wù)委員會委員。準(zhǔn)時參加職工代表大會并就某些問題發(fā)表意見，并對會后相關(guān)工作作跟進。
（二）、常務(wù)委員會職責(zé)：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負(fù)責(zé)處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結(jié)提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。常務(wù)委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標(biāo)和工作任務(wù)。
（三）、提案征集、處理的一般程序：
1、職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名。由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。
2、根據(jù)既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。
3、常務(wù)委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會充分討論后多數(shù)表決通過的決議。
職工代表大會會議方案篇四
為進一步促進黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想和《工會法》、《教師法》、《教育法》賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的落實，完善和規(guī)范教代會制度，推進我校的民主建設(shè)，充分發(fā)揮教職工的主人翁作用，依法維護教職工權(quán)益，促進學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定。特制定本細(xì)則。
第一章總則。
第一條教代會的性質(zhì)和地位。
教職工代表大會(以下簡稱教代會)制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和基本形式，是教職工依法行使權(quán)利的機構(gòu)，也是促進學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進決策科學(xué)化、民主化的重要渠道，是學(xué)校實行校務(wù)公開的主要載體。
教代會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，尊重和支持校長依法行使職權(quán)，學(xué)校工會委員會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)。
第二章教代會的職權(quán)。
第二條教代會行使下列職權(quán)。
教代會一般行使職權(quán)有四項，即審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)。
1.審議建議權(quán)：聽取討論校長的工作報告，審議學(xué)校的辦學(xué)方針，發(fā)展規(guī)劃、學(xué)年工作計劃、年度財務(wù)工作報告、教育教學(xué)和管理制度以及其他有關(guān)學(xué)校重大改革方案或措施等，提出意見和建議。校長根據(jù)教代會提出的意見和建議修改報告、方(草)案，做出決策。
2.審議通過權(quán)：審議通過教職工聘任合同制和校內(nèi)崗位工資制實施方案、學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教師職業(yè)道德規(guī)范實施方案、教職工管理制度、獎懲辦法以及其它重要規(guī)章制度。通過后由校長頒布施行。
3.審議決定權(quán)：審議決定有關(guān)教職工生活福利等重大事項。
4.評議監(jiān)督權(quán)：參與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和審查競聘干部，提出獎懲和任免建議。
5.教代會針對學(xué)校和教職工需要研究解決的重要問題確定中心議題，要支持校長行使職權(quán)。教代會在審議決定重大事項與校長意見不同時，必須及時同校長交換意見，如意見不能統(tǒng)一，校長應(yīng)暫緩執(zhí)行，在廣泛征求意見修改后進行復(fù)議，復(fù)議后意見仍不能統(tǒng)一的，要及時報告集團教育工會和區(qū)教育工會。
第三章組織制度。
第三條教代會每三年一屆，每學(xué)年至少召開一次;每次會議必須有三分之二以上的代表出席方能召開。
第四條教代會進行選舉和做出決議、決定，須經(jīng)全體代表半數(shù)以上表決通過。
職工代表大會會議方案篇五
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。以下是關(guān)于職工代表大會會議總結(jié)范文，供大家閱讀參考!
這次大會是在公司實現(xiàn)快速發(fā)展，全面實施“××”開局起步的歷史時期召開的一次重要會議。大會聽取并審議通過了××總經(jīng)理所做的《搶抓機遇，超越自我，求真務(wù)實，努力拼搏，加快公司發(fā)展新戰(zhàn)略推進步伐》的。
工作報告。
報告在對××年工作成績進行了實事求是的總結(jié)，簡要回顧了“××”期間的企業(yè)快速發(fā)展的歷程，同時支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的宏觀經(jīng)濟形勢，明確提出了××年的重點工作和“××”期間的工作目標(biāo)和任務(wù)代表們聽取了《上屆職代會提案落實情況的報告》和《××年招待費使用情況說明》。
代表們一致認(rèn)為，工作報告主題突出，實事求是，思路清晰，方向明確，報告中確定的今年工作思路既立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的迫切需求，又著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，具有很強的操作性，體現(xiàn)了公司站在新的發(fā)展平臺上，謀求創(chuàng)新工作和快速發(fā)展的決心。同時，今年的工作安排是切實可行的，重點工作突出，措施具體有力，進一步堅定了我們把哈一工建設(shè)成中國工具行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的決心。代表們表示，在新的一年，面對機遇與挑戰(zhàn)，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務(wù)實工作，以實際行動完成工作報告中提出的各項目標(biāo)，推動企業(yè)健康快速發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新局面。大會同意總經(jīng)理的工作報告。
大會號召廣大干部職工要深刻領(lǐng)會、全面貫徹本次職代會精神，堅定實現(xiàn)跨越式發(fā)展的信心和勇氣，將思想認(rèn)識統(tǒng)一到公司的決策上來,站在謀求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和維護員工根本利益的立場上,認(rèn)真貫徹公司所作出的各項決策和發(fā)展戰(zhàn)略。在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強緊迫感，提高執(zhí)行力，加快新戰(zhàn)略推進步伐，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的進取精神，為實現(xiàn)公司既定目標(biāo)而努力奮斗!
今天是××屆×次職工代表大會勝利召開的日子。會議認(rèn)真討論審議了處行政、黨委、工會、財務(wù)、工會經(jīng)費、提案落實與征集、職工教育培訓(xùn)、集體。
合同。
履行等八個工作報告，會議一致同意上述八個工作報告。
大會認(rèn)為，一年來，全處上下以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，不斷夯實基礎(chǔ)，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。
××同志代表工程處所做的行政工作報告，對工作的回顧客觀準(zhǔn)確、事實求是，對問題的分析，深刻有力。行政報告緊緊圍繞公司“××”工作思路和兩大奮斗目標(biāo)，全面分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細(xì)的安排與部署，提出了“××”的工作思路，思路清晰明確、措施務(wù)實可行、目標(biāo)鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。
大會指出，在面臨新形式、新任務(wù)的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創(chuàng)新，才能在競爭激烈的商業(yè)浪潮中贏得生存。
職工代表大會會議方案篇六
為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,合理合法處理公司經(jīng)營模式的變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動爭議等情況。據(jù)此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。
一 、成立職工代表大會的目的
在公司經(jīng)營管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發(fā)展。
二 、職工代表大會發(fā)起
由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯(lián)合部門的代表候選人。
三 、職工代表大會監(jiān)管形式
1.每一年召開一次職工代表大會,討論職工代表重大提案;
2.由三分之二以上的常務(wù)委員提議,可以臨時召開職工代表大會;
3.每月召開一次常務(wù)委員會,處理提案的受理、審核等工作;
四 、職工代表大會組織架構(gòu)
1.職工代表大會主席1名，主導(dǎo)職工代表大會全面工作；
秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作；
2.設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書長）；
3．設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；
五 、職工代表的職責(zé)及職工代表大會的正常運作：
（一）、職工代表的職責(zé)：積極聽取本部門或聯(lián)合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容,認(rèn)真分析與相關(guān)歸口部門溝通解決對涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務(wù)委員會委員；準(zhǔn)時參加職工代表大會并就某些問題發(fā)表意見，并對會后相關(guān)工作作跟進。
（二）、常務(wù)委員會職責(zé)：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負(fù)責(zé)處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結(jié)提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。
常務(wù)委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標(biāo)和工作任務(wù)。
（三）、提案征集、處理的一般程序：
1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。
2．根據(jù)既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。
3．常務(wù)委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會充分討論后多數(shù)表決通過的決議。
第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會籌備工作方案#e#xxx第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會（以下簡稱“雙代會”）將于11月召開，為了認(rèn)真做好“雙代會”的各項籌備工作，特制定此方案。
一、 大會召開的時間、地點
時間：2015年11月（具體時間另行通知），會期1天。 地點：一號教室
二、參加人員
1、“雙代會”正式代表（按職工人數(shù)的10%的比例選舉產(chǎn)生）
2、“雙代會”特邀嘉賓代表（上級工會領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位工會領(lǐng)導(dǎo)）
3、“雙代會”列席代表（未被選為正式代表的單位、職能部門的主要負(fù)責(zé)人）
三、大會的主題與任務(wù)
促進我公司又好又快地發(fā)展。根椐這一主題，本次大會的主要任務(wù)是：
（一）選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會
（二）選舉產(chǎn)生第一屆工會經(jīng)費審查委員會
（三）選舉產(chǎn)生第一屆工會女職工委員會
四、籌備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證“雙代會”籌備工作的順利進行，特成立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)6個工作組。
（一）“雙代會”籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立職工（會員）代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由下列人員組成：
組 長：
副組長：
組 員：
下設(shè)辦公室
主任：
成員：
職責(zé)：
1、審議“雙代會”代表選舉辦法；
2、審議征集提案的通知；
3、審議大會議程、日程安排；
5、審議工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會選舉辦法；
7、審議“雙代會”的正式代表、特邀代表、列席代表名單；
8、審議提交大會審議通過的有關(guān)報告（審議稿）；
（二）“雙代會”籌備工作組
1、組織組
組 長：
組 員：
工作職責(zé)：
（1）組織“雙代會”代表選舉工作；
（4）提出參加“雙代會”的特邀代表、列席代表建議名單；各代表團分組討論名單安排；
（5）負(fù)責(zé)大會選舉工作；制作選票。
（6）負(fù)責(zé)起草委員候選人候選人簡歷。
2、秘書組
組 員：
工作職責(zé)：
（1）起草“雙代會”籌備工作方案；
（2）起草“雙代會”代表選舉辦法，
（3）起草工會委員會選舉辦法；
（4）起草“雙代會”籌備工作情況報告；
（5）起草代表資格審查報告；
（6）起草公司黨委委領(lǐng)導(dǎo)在代表大會上的講話稿；
（7）起草第一屆委員會領(lǐng)導(dǎo)同志會議上的講話稿；
（8）起草大會議程及日程安排；
（9）起草提交大會審議通過的各項有關(guān)決議（草案）；
（10）起草“雙代會”開幕詞、閉幕詞；
3、代表資格審查組
組 長：
組 員：
工作職責(zé)：
（1）審查“雙代會”代表資格；提出正式代表名單；
4、宣傳組
組 員：
工作職責(zé)：
（1）布置廠區(qū)標(biāo)語，營造兩會氛圍；
（2）布置主會場的會標(biāo)、音響；大會內(nèi)容在會場大屏幕上的顯示設(shè)計及現(xiàn)場操作；
（3）負(fù)責(zé)攝像、攝影，安排記者采訪；
（4）及時報道“雙代會”有關(guān)新聞
5、提案組
組 長：
組 員：
工作職責(zé)：
（1）征集審理提案；
（2）提案的審核、立案、分類、登記工作；
（3）起草提案征集分類情況報告。
6、會務(wù)組
組 長：
組 員：
（2）負(fù)責(zé)大會各工作小組、各代表團的聯(lián)系與協(xié)調(diào)；
（3）負(fù)責(zé)接收公司外兄弟單位賀信、賀電、賀禮；
（4）負(fù)責(zé)代表、特邀代表代表證、文件袋的購買；
（5）負(fù)責(zé)聯(lián)系落實各代表團討論場地；
（8）負(fù)責(zé)各代表團的報到和會議簽到工作；
（9）提出“雙代會”專項經(jīng)費預(yù)算；
（10）會議期間的招待事宜；會場茶水供應(yīng)事宜；
（11）負(fù)責(zé)大會期間與會務(wù)相關(guān)的其他工作。
7、安全保衛(wèi)組
組 長： 組 員：
工作職責(zé)：
1、制定大會安全保衛(wèi)工作預(yù)案，負(fù)責(zé)大會的安全保衛(wèi)工作；
2、負(fù)責(zé)大會期間安全保衛(wèi)的其他工作。
各工作小組，根據(jù)工作職責(zé)制定好工作實施方案，經(jīng)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實施。會議期間，根據(jù)工作需要，各組工作人員由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。籌備工作中所涉及的所有材料，要形成專用文件夾指定專人保存管理，做好歸檔工作。
職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加公司職工代表大會、行使民主管理權(quán)力的職工。因此，選好職工代表對公司實施科學(xué)決策和管理有重要意義。為迎接我公司2015年第四屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。
一、職工代表的產(chǎn)生
1.職工代表的名額
（1）管理層職工代表 1 名
（2）中層以上人員職工代表按2% 比例選舉產(chǎn)生
（3）普通員工職工代表按不高于10%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表
職工代表大會按年度每年召開一次，職工代表任期1年。
2.職工代表的條件
按照職工代表大會條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的職工都可以當(dāng)選為職工代表。
（2）關(guān)心集體，富有責(zé)任感，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風(fēng)正派，為員工所擁護，有一定的威信。
3.選舉要求
（1）各部門接到選舉方案后，及時組織召開全體職工大
會，進行本部門職工代表選舉。
部門選舉流程：
第一、選舉前，部門負(fù)責(zé)人要向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義、職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等。 第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無記名投票。 第三、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計。
（2）各部門將投票過程及選舉結(jié)果遞交綜合部，由綜合部進行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權(quán)利，選舉過程是否按照嚴(yán)格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當(dāng)選舉行為等，對不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。
4.職工代表的權(quán)利和義務(wù)
1、職工代表的權(quán)利
（1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（2）有權(quán)參加職代會及其他機構(gòu)，對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權(quán)檢查；
2、職工代表的義務(wù)
（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干；
（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。
3.職工代表的作用
2.職工代表大會代表選票
3.職工代表記票統(tǒng)計表
編制： 審核： 批準(zhǔn)：
附件1.公司職工代表登記表
公司職工代表登記表
職工代表大會代表選票
說明：職工代表候選人 名，應(yīng)選 名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內(nèi)畫“〇”。
計票結(jié)果匯總表 部門應(yīng)參選職工 名，實到參選職工 名，發(fā)出選票 張，收回選票 張，有效票 張，無效票 張，計票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：
統(tǒng)計人：
監(jiān)票人：
時 間：
一、職工代表的產(chǎn)生
1、職工代表的名額
依據(jù)《企業(yè)職工代表大會例》，結(jié)合公司實際需要，第一屆1次職工代表大會擬設(shè)職工代表100人左右，占公司職工總數(shù)的3.4。各所屬單位以職工總數(shù)的2-3的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20。同時，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。
2、職工代表的條件
按照職工代表大會《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的.法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負(fù)有責(zé)任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。
具體條件為：
（1）工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；
（3）與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；
（4）有集體責(zé)任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。
（5）認(rèn)真執(zhí)行各項廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
二、選舉辦法
1、選舉程序
選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：
(1)、由廠工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項的說明和要求。
（2）、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達(dá)廠工會關(guān)于選舉職工代表的文件精神。
(3)、以所屬各單位及機關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候選人。
（4）、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。
（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向
職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由各單位工會負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時，方可當(dāng)選。廠級領(lǐng)導(dǎo)分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。
(3)、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。
（4）、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。
（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領(lǐng)導(dǎo)下工作。
2、補選和撤換職工代表
當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。
職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加職工代表大會而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：
（1）每個職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）提出撤換代表的要求。
（2）職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實。
（3）在撤換職工代表時，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。
4）撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會工作機構(gòu)（廠工會）核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。
（5）職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時補選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。
3、特邀代表和列席代表的產(chǎn)生
職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可適當(dāng)邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo)干部的評議。每次職代會還可以根據(jù)會議的內(nèi)容邀請相關(guān)的人員參加，不局限于離退休干部和工人。
根據(jù)每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權(quán)利與特邀代表的權(quán)利大體相同。
三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)
1、職工代表的權(quán)利
職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利：
（1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（2）有權(quán)參加職代會及其他工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務(wù)接受檢查。
（3）因參加職代會的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報酬待遇。
（4）對于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
2、職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：
（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。
（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。
（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。 既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。
3、職工代表自身合法權(quán)益的維護
當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護自己的權(quán)益：
（1）職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組織控告和申訴，請求處理。
（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況。侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機關(guān)依照〈治安管理處罰法〉的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。
（3）職工代表的勞動權(quán)益受到侵犯（如所屬單位不按規(guī)定支付其工資、獎金、違法解除勞動合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認(rèn)為用人單位的做法不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。
四、職工代表的素質(zhì)
1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識
職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。主要應(yīng)該了解以下五個方面的知識：
（1）社會主義市場經(jīng)濟和經(jīng)營決策方面的基本知識；（2）現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理（包括生產(chǎn)計劃、組織、物資管理、設(shè)備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產(chǎn)工藝、電力管理等新項目的引進推廣等）方面的常識；（4）勞動人事管理（包括員工考核、職工培訓(xùn)、勞動保護、社會保險等）方面的基本知識；（5）財務(wù)、成本管理（包括經(jīng)濟核算）常識。
2、職工代表應(yīng)掌握的有關(guān)法律、法規(guī)和政策
職工代表了解和掌握國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民主權(quán)力。職工代表應(yīng)該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章和《工會法》及當(dāng)?shù)刂贫ǖ膶嵤┘?xì)則外，還應(yīng)了解以下五方面的法律、法規(guī)和政策：（1）企業(yè)民主管理的規(guī)定（如《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》、《關(guān)于職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》等）；（2）勞動合同和集體合同的規(guī)定（如《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等）；（3）社會保障的規(guī)定（如《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的決定》等）；（4）職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定（如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等）；（5）《企業(yè)法》和《公司法》方面的規(guī)定。
3、職工代表的作用
職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多
方面應(yīng)該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規(guī)，模范地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平?？傊?，職工代表應(yīng)該成為遵守法律的模范，遵守紀(jì)律的模范；成為努力工作的模范，努力學(xué)習(xí)的模范；成為執(zhí)行職代會決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾和落實群眾民主權(quán)利的作用。
五、職工代表大會主席團的產(chǎn)生
職工代表大會主席團是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，是由全體職工代表選舉產(chǎn)生的。
1、工會征得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出大會主席團的人數(shù)、構(gòu)成比例等方案。
2、工會召開代表團長聯(lián)席會議，確定大會主席團侯選人名單。
3、在職工代表大會預(yù)備會上，全體以不記名方式選舉產(chǎn)生，或者舉手表決產(chǎn)生。全體職工代表半數(shù)以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔(dān)任。
根據(jù)規(guī)定，職工代表大會主席團成員應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組成。工人、技術(shù)人員和管理人員要超半數(shù)。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。
為充分發(fā)揮干部員工聰明才智，積眾智，合眾力，為凌云發(fā)展出謀劃策、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，2月1日集團全體干部在五樓會議室召開專題會議，決定在集團戰(zhàn)略大會之前先行召開員工職代會，討論2012年集團發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展大計，為確保職代會順利召開，制訂職代會會務(wù)實施方案，具體如下：
一、開會時間
2月8日—2月9日（即正月十七—正月十八）。
二、開會地點
總部五樓會議室、七賢家電三樓會議室、貴賓樓會議室、連鎖經(jīng)營會議室、人力資源會議室（全為暫定）。
三、人員安排
本次職代會，共分五個團，分別于上述五會場舉行，每個團20人，設(shè)置團長、副團長、秘書長（三人可由員工擔(dān)任），要求干部6人，員工14人。每個團召開分團會議時，集團派兩位高層參與討論，聽取匯報。
四、會團安排
五、會議主題
括集團制度的制訂、流程規(guī)范、增設(shè)的部門或技術(shù)人員
五、幾點要求
1、各分團要高度重視，認(rèn)真組織本次職代會，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進職代會各項工作，包括參會人員選拔、議題篩選、會務(wù)安排、會議資料（參會人出席登記、形成會議建議、會場錄音和文字材料）等，會議資料要集中整理和歸檔，最后統(tǒng)一上交人力資源部劉慶華。
2、各代表要勇挑重?fù)?dān)，擔(dān)負(fù)責(zé)任，廣泛聽取周圍同事或顧客朋友的建議、意見，充分發(fā)揮自己的才智，以實事求是、創(chuàng)新提高、敢言敢行的精神，把好的建議和意見發(fā)表出來。
3、職代會，是一種重要的管理制度，是員工民主生活的組成部分，今后集團將對本制度充分挖掘，有效利用，形成慣例，予以長期堅持，完善提高。
人力資源部
2012年2月2日
職工代表大會會議方案篇七
這次大會是在公司實現(xiàn)快速發(fā)展，全面實施“××”開局起步的`歷史時期召開的一次重要會議。大會聽取并審議通過了××總經(jīng)理所做的《搶抓機遇，超越自我，求真務(wù)實，努力拼搏，加快公司發(fā)展新戰(zhàn)略推進步伐》的工作報告。報告在對××年工作成績進行了實事求是的總結(jié)，簡要回顧了“××”期間的企業(yè)快速發(fā)展的歷程，同時支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的宏觀經(jīng)濟形勢，明確提出了××年的重點工作和“××”期間的工作目標(biāo)和任務(wù)。代表們聽取了《上屆職代會提案落實情況的報告》和《××年招待費使用情況說明》。
代表們一致認(rèn)為，工作報告主題突出，實事求是，思路清晰，方向明確，報告中確定的今年工作思路既立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的迫切需求，又著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，具有很強的操作性，體現(xiàn)了公司站在新的發(fā)展平臺上，謀求創(chuàng)新工作和快速發(fā)展的決心。同時，今年的工作安排是切實可行的，重點工作突出，措施具體有力，進一步堅定了我們把哈一工建設(shè)成中國工具行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的決心。代表們表示，在新的一年，面對機遇與挑戰(zhàn)，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務(wù)實工作，以實際行動完成工作報告中提出的各項目標(biāo)，推動企業(yè)健康快速發(fā)展，開創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新局面。大會同意總經(jīng)理的工作報告。
大會號召廣大干部職工要深刻領(lǐng)會、全面貫徹本次職代會精神，堅定實現(xiàn)跨越式發(fā)展的信心和勇氣，將思想認(rèn)識統(tǒng)一到公司的決策上來,站在謀求企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和維護員工根本利益的立場上,認(rèn)真貫徹公司所作出的各項決策和發(fā)展戰(zhàn)略。在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強緊迫感，提高執(zhí)行力，加快新戰(zhàn)略推進步伐，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的進取精神，為實現(xiàn)公司既定目標(biāo)而努力奮斗!
職工代表大會會議方案篇八
現(xiàn)在大會舉行第二次會議。今天應(yīng)到會人，因事、因病請假人，實到會人，可以開會。
大會進行第一項，由××*同志宣讀大會選舉辦法。
大會進行第二項，通過監(jiān)票人、計票人建議名單（宣讀后，各位代表對這個名單有什么意見，可以發(fā)表沒有意見，鼓掌通過。）。
大會進行第三項，宣讀××××*第二屆委員會委員候選人名單。
大會進行第四項，請監(jiān)票人、計票人清點人數(shù)，分發(fā)選票，各代表填寫選票前，我先宣讀填寫選票說明。
大會進行第五項，開始投票。投票順序為：監(jiān)票人、計票人、大會主席團，各隊代表按順序投票。
休會，等待計票結(jié)果。大會主席團成員到二樓會議室開主席團會議。
職工代表大會會議方案篇九
20xx年6月4日，檢驗公司在院職工活動中心召開了一屆三次職代會，職代會由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。
會議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗公司規(guī)劃中期評估的主要內(nèi)容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容，并將公司。
年度工作計劃。
向職工代表作了簡介，明確檢驗公司目前自我定位為發(fā)展期。
由于職工代表已于會前仔細(xì)閱讀了檢驗公司《集體。
合同。
》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗公司《集體合同》。
根據(jù)會議議程，由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內(nèi)容——《檢驗公司職代會工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項，職工有建議權(quán)和表決權(quán)，職代會是職工參與民主管理，推動勞動關(guān)系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進行討論，分別就這兩項內(nèi)容逐款逐條進行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認(rèn)真商討，經(jīng)過一個多小時的審議，三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見，這些意見將于會后整理并正式對兩項內(nèi)容進行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會作了總結(jié)，他肯定了檢驗公司職代會一次比一次成熟，一次比一次完美，三個小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環(huán)境下，一起攻堅克難，并將本次會議的精神傳達(dá)到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。
最后，朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會，充分利用職代會這個形式來實施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會在院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政班子的指導(dǎo)下，職工代表能真正發(fā)揮職責(zé)，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。
本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實，也是職代會建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，按照公司2019年提出的目標(biāo)任務(wù)，以開拓創(chuàng)新、與時俱進、求真務(wù)實的建科精神，奉獻(xiàn)于上海的城市建設(shè)，城市讓生活更美好。
3月30日下午4點，在公司三樓會議室召開第八屆職工代表大會第七次會議，應(yīng)到58人，實到54人，另外一線員工列席4人，會議由工會主席李永利主持，會議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)，2、《公司勞動紀(jì)律》第六條修改規(guī)定。
首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)和《公司勞動紀(jì)律》第六條修改內(nèi)容，根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂，在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進行了完善，說明了該規(guī)定進行修改的必要性。接下來李總對照原規(guī)定逐條進行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業(yè)，全力維護公司利益，都能獨當(dāng)一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng)造財富，都是企業(yè)需要的精兵強將。另一方面特別強調(diào)了各級干部的責(zé)任意識，不要把評末位員工的事情當(dāng)作分外的事，要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動態(tài)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，要求干部要過細(xì)的做工作，深刻領(lǐng)會公司的意圖，從工作中的每一個細(xì)節(jié)過程做起，根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化，從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
同時還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實施細(xì)則，要求各級干部在評選過程中認(rèn)真對待，從日常abc管理卡、業(yè)績指標(biāo)、勞動紀(jì)律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強調(diào)了評選過程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將對部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。
與會的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對該制度的修改都表示贊同，各自結(jié)合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評選制度，不能大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。
·經(jīng)過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規(guī)定。大會5：10分會議圓滿結(jié)束。
1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結(jié)了公司20xx年各項工作，認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統(tǒng)的210余名代表參加了會議。
王政濤總經(jīng)理作了題為《加強三個建設(shè)，深化兩個轉(zhuǎn)變，努力推進一強三優(yōu)現(xiàn)代公司建設(shè)》的。
工作報告。
20xx年是我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗的一年在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司干部員工以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，以“三節(jié)約”和“責(zé)任鑄金牌”主題活動為載體，團結(jié)進取，迎難而上，務(wù)實工作，有效應(yīng)對國際金融危機和電煤供應(yīng)緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標(biāo)任務(wù)順利完成，企業(yè)發(fā)展邁出了堅實有力的新步伐：深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得顯著成效;安全生產(chǎn)局面保持穩(wěn)定;電網(wǎng)建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創(chuàng)新和信息化建設(shè)取得豐碩成果;農(nóng)網(wǎng)建設(shè)和農(nóng)電管理工作取得新進展;多經(jīng)產(chǎn)業(yè)在規(guī)范中穩(wěn)步壯大;教育培訓(xùn)和人才建設(shè)進一步加強;黨建、民主管理和文明建設(shè)協(xié)調(diào)推進。
《報告》指出，當(dāng)前，從國民經(jīng)濟的基本走勢，到國網(wǎng)公司、省公司新戰(zhàn)略的確立;從電力改革發(fā)展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發(fā)展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認(rèn)識到“三個建設(shè)”、“兩個轉(zhuǎn)變”和建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司是緊密聯(lián)系、互相促進、有機統(tǒng)一的整體。“三個建設(shè)”是推進“兩個轉(zhuǎn)變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉(zhuǎn)變”是與宏觀經(jīng)濟政策一脈相承的重要戰(zhàn)略，是建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要途徑。
《報告》強調(diào)，經(jīng)過近年來的發(fā)展，公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網(wǎng)公司系統(tǒng)27家省會供電企業(yè)同業(yè)對標(biāo)中處于中上游水平，充分證明了公司的發(fā)展基礎(chǔ)是好的，也具備了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的有利條件。同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，公司發(fā)展依然面臨諸多挑戰(zhàn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;以創(chuàng)新體制機制為手段，加快推動“兩個轉(zhuǎn)變”;以提高質(zhì)量和效益為目標(biāo)，推動整體水平邁上新臺階。
會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網(wǎng)公司、省公司“兩會”精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以堅強智能電網(wǎng)發(fā)展為主線，以“責(zé)任鑄金牌”主題活動為載體，以同業(yè)對標(biāo)為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設(shè)”，深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”，確保完成年度各項目標(biāo)任務(wù)，加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)步伐。
會議明確了20xx年公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、綜合管理、增供擴銷和厲行節(jié)儉、科技創(chuàng)新與信息化建設(shè)、廉政建設(shè)和隊伍穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)方面的主要發(fā)展目標(biāo)。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務(wù)水平;抓發(fā)展，規(guī)劃先導(dǎo)，推進各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展;抓服務(wù)，增供擴銷，提高公司發(fā)展的質(zhì)量和效益;抓管理，戰(zhàn)略引領(lǐng)，扎實開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發(fā)展的信息化水平;抓農(nóng)電，突出一體化，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);抓規(guī)范，注重效益，積極穩(wěn)健地發(fā)展多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè);抓“三個建設(shè)”，和諧共進，增強公司發(fā)展軟實力。
隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務(wù)工作報告，公司副總經(jīng)理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。
會議期間，各位代表認(rèn)真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和主人翁意識，并審議通過了總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告、財務(wù)工作報告、審計工作報告、企務(wù)公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務(wù)工作報告、工會經(jīng)費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經(jīng)理、付迎拴書記與機關(guān)和基層單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了20xx年業(yè)績考核。
責(zé)任書。
付迎拴書記作大會總結(jié)講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，確保全面完成“”發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，為“”發(fā)展打好基礎(chǔ)的一次重要會議。王政濤總經(jīng)理的工作報告，全面總結(jié)了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發(fā)展面臨的形勢，堅決貫徹國網(wǎng)公司和省公司關(guān)于電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展的工作部署，明確了在當(dāng)前新形勢下加強“三個建設(shè)”工作，深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快推進“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的新內(nèi)涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統(tǒng)性、針對性的安排和部署。
職工代表大會會議方案篇十
各位代表：
請上級領(lǐng)導(dǎo)、特邀代表、大會主席團成員等同志到主席臺就坐。
根據(jù)大會日程安排，____單位n屆n次職工代表大會暨20___年工作會今天開幕。
這次大會應(yīng)到代表____名，實到代表____名，因病事假____名，實到代表超過了應(yīng)到代表的2/3，符合職代會規(guī)定人數(shù)，可以開會。
現(xiàn)在我宣布：____單位九屆四次職代會暨20___年工作會正式開始。
全體起立，奏《國歌》。
請坐下。
今天到會的特邀代表有：____________。
讓我們以熱烈的掌聲，對他們光臨大會指導(dǎo)工作表示歡迎！
1、__同志致開幕詞；
2、__同志宣讀省公司賀信；
3、__同志作局長工作報告。
4、__同志作職代會工作報告；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)講話。
下面進行大會第一項議程，請__同志致開幕詞；
第二項議程，請__同志讀省公司賀信；
第三項議程，請__同志作局長工作報告；
第四項議程，請__同志作職代會工作報告；
第五項議程，請上級領(lǐng)導(dǎo)講話。
大會上午的議程全部進行完畢，請各代表組按照大會日程安排，下午進行分組討論。
請各討論組長務(wù)必將本組提出的問題進行整理，并于明天上午大會主席團、討論組組長會議上交大會秘書組。
職工代表大會會議方案篇十一
20xx年6月4日，檢驗公司在院職工活動中心召開了一屆三次職代會，職代會由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。
會議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗公司規(guī)劃中期評估的主要內(nèi)容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容，并將公司年度工作計劃向職工代表作了簡介，明確檢驗公司目前自我定位為發(fā)展期。
由于職工代表已于會前仔細(xì)閱讀了檢驗公司《集體合同》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗公司《集體合同》。
根據(jù)會議議程，由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內(nèi)容——《檢驗公司職代會工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項，職工有建議權(quán)和表決權(quán)，職代會是職工參與民主管理，推動勞動關(guān)系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進行討論，分別就這兩項內(nèi)容逐款逐條進行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認(rèn)真商討，經(jīng)過一個多小時的審議，三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見，這些意見將于會后整理并正式對兩項內(nèi)容進行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會作了總結(jié)，他肯定了檢驗公司職代會一次比一次成熟，一次比一次完美，三個小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環(huán)境下，一起攻堅克難，并將本次會議的精神傳達(dá)到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。
最后，朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會，充分利用職代會這個形式來實施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會在院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政班子的指導(dǎo)下，職工代表能真正發(fā)揮職責(zé)，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。
本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實，也是職代會建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，按照公司2019年提出的目標(biāo)任務(wù)，以開拓創(chuàng)新、與時俱進、求真務(wù)實的建科精神，奉獻(xiàn)于上海的城市建設(shè)，城市讓生活更美好。
3月30日下午4點，在公司三樓會議室召開第八屆職工代表大會第七次會議，應(yīng)到58人，實到54人，另外一線員工列席4人，會議由工會主席李永利主持，會議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)，2、《公司勞動紀(jì)律》第六條修改規(guī)定。
首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)和《公司勞動紀(jì)律》第六條修改內(nèi)容，根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂，在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進行了完善，說明了該規(guī)定進行修改的必要性。接下來李總對照原規(guī)定逐條進行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業(yè)，全力維護公司利益，都能獨當(dāng)一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng)造財富，都是企業(yè)需要的精兵強將。另一方面特別強調(diào)了各級干部的責(zé)任意識，不要把評末位員工的事情當(dāng)作分外的事，要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動態(tài)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，要求干部要過細(xì)的做工作，深刻領(lǐng)會公司的意圖，從工作中的每一個細(xì)節(jié)過程做起，根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化，從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
同時還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實施細(xì)則，要求各級干部在評選過程中認(rèn)真對待，從日常abc管理卡、業(yè)績指標(biāo)、勞動紀(jì)律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強調(diào)了評選過程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將對部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。
與會的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對該制度的修改都表示贊同，各自結(jié)合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評選制度，不能大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。
·經(jīng)過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規(guī)定。大會5：10分會議圓滿結(jié)束。
職工代表大會會議方案篇十二
二017年三月二十日下午，蘇州市第五人民醫(yī)院第六屆三次職工代表大會在醫(yī)院多功能廳召開，大會主席團成員分別就坐于主席臺，他們是院長、黨委書記徐俊華、工會主席、黨委副書記閔奇萍、副院長朱傳武及主席團其他成員葉志堅、陳蘇芳同志;應(yīng)到職工代表71人,實際簽到代表63人,第六屆三次職工代表大會有效。醫(yī)院黨委委員、院領(lǐng)導(dǎo)成員、工會、團委、科主任、護士長等36人列席會議;會議由工會主席閔奇萍主持。
一、首先徐俊華院長在會上就20xx年的主要工作作了回顧性的總結(jié)。報告中指出20xx年，在市衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院按照“專科特色、綜合發(fā)展”的戰(zhàn)略，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為動力，加強內(nèi)涵建設(shè)，深化醫(yī)院改革，積極推進醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。在全院干部職工的共同努力下，醫(yī)院的功能規(guī)模、質(zhì)量水平、效率效益進一步提升，改革與發(fā)展取得較好的成績，醫(yī)院發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢。報告分六個部份進行了詳細(xì)的闡述。徐俊華院長還對20xx年的財務(wù)決算和20xx年的財務(wù)預(yù)算進行報告。最后，徐俊華院長還就20xx年的工作進行了展望，提出了五點要求：1、適應(yīng)醫(yī)改要求，推進醫(yī)院改革;2、以病人為中心，加強質(zhì)量管理;3、服務(wù)醫(yī)院發(fā)展，推進文化建設(shè);4、緊扣四個滿意，共建美好五院;5、按照進度要求，積極推進新醫(yī)院建設(shè)。
二、各分管院領(lǐng)導(dǎo)就上一次職代會提出的意見和建議，其中醫(yī)務(wù)人員的技能培訓(xùn)、藥劑科管理、后勤保障工作、信息化管理等分別作了解答。
三、工會閔主席對20xx的工會經(jīng)費收支情況作了通報，大會表決通過職工相關(guān)福利的調(diào)整方案：關(guān)于“職工旅游補貼的修整方案”、“調(diào)整無償獻(xiàn)血工作的獎勵”及“開展對發(fā)生職業(yè)暴露的醫(yī)護人員的慰問工作”，今后將其納入工會的正常工作。
四、對20xx年度醫(yī)院中層干部的管理工作情況進行了民主測評。60位中層干部和二位支部書記經(jīng)測評，優(yōu)稱率90%以上58位;優(yōu)稱率80%以上的2位;優(yōu)稱率低于80%的0位，總體對中層干部的管理工作滿意，但我們還應(yīng)清醒的看到存在的不足，希望醫(yī)院的中層干部再接再厲，不斷加強學(xué)習(xí)，深入實際，把管理工作做細(xì)做精，為提高醫(yī)院的整體水平，做好表率、當(dāng)好先峰、作出貢獻(xiàn)。
最后，職工代表分5個小組進行了討論，職工代表們帶著科室廣大職工的建議，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展建言獻(xiàn)策。
大會圓滿成功!新的一年已經(jīng)開始，我們既面臨著機遇和有利的條件，也面臨著新的矛盾、新的問題、新的挑戰(zhàn);我們每個職工都應(yīng)肩負(fù)起建設(shè)和發(fā)展醫(yī)院的莊嚴(yán)使命，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，讓我們共同努力，一起譜寫醫(yī)院發(fā)展的嶄新篇章。
20xx年9月15日上午，局機關(guān)工會隆重召開全局職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調(diào)研員包善平同志主持。
首先，張曼莉同志作了年度。
工作報告。
認(rèn)真總結(jié)和回顧了一年來工作情況。她說：過去一年以來工會工作在局黨組和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下在市局各處室的大力支持與配合下局工會緊緊圍繞局黨組中心工作認(rèn)真學(xué)習(xí)落實“三個代表”和黨的十八精神的重要思想組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在藥監(jiān)、和諧促發(fā)展”主題活動配合機關(guān)黨委推進職工素質(zhì)工程、文化建設(shè)開展了一系列有益活動并取得了很好的成效。關(guān)于今后的工會工作張曼莉同志闡述了下一步工作思路并對20xx年工會重點工作進行了部署動員全局職工為食品藥品監(jiān)管工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。
大會第二項議程是：局辦公室主任章厚知同志代表局領(lǐng)導(dǎo)班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答復(fù)：
(一)關(guān)懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足：
一是關(guān)于職工公休假補助、設(shè)立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關(guān)政策，故建議無法落實。
二是關(guān)于多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施：開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關(guān)干部職工進基層、進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。
三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施：責(zé)成有關(guān)處室深入調(diào)研，今年上半年已經(jīng)解決。
(二)局機關(guān)管理方面存在的問題上存在不足：
關(guān)于加強機關(guān)食堂、公務(wù)用車管理的意見，整改措施為:責(zé)成工會、辦公室進一步完善和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。
(三)加強業(yè)務(wù)工作，提高政務(wù)公開程度上存在不足：
一是關(guān)于樹立執(zhí)法權(quán)威，加大執(zhí)法力度，解決執(zhí)法服裝的意見，今年上半年已經(jīng)落實到位。
二是關(guān)于加大局機關(guān)政務(wù)公開力度的建議。整改措施為：在實施行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行的同時，按照上級有關(guān)要求，進一步加大局機關(guān)政務(wù)、財務(wù)公開力度，注重發(fā)揮局機關(guān)民主理財小組作用。
(四)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能上存在的問題：
關(guān)于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應(yīng)有所反饋的建議。整改措施為：責(zé)成辦公室進一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責(zé)任處室、責(zé)任人和整改時限，對于無法落實的，要告知具體原因。
大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負(fù)責(zé)人和全局各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今后工作的建議進行交流，就今后如何更好的開展各項工作進行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流機制的完善、機關(guān)文化建設(shè)、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內(nèi)容是：
(一)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面。
我局現(xiàn)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度不能有效調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)積極性、外出考察和學(xué)習(xí)交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業(yè)務(wù)水平提高、全系統(tǒng)各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)、會議等缺乏計劃性，不利于縣(區(qū))局合理高效安排工作。
(二)局機關(guān)管理方面。
建議恢復(fù)機關(guān)榮譽室、增加車位和加強檔案管理。
(三)文化活動方面。
建議豐富文明創(chuàng)建載體，增加文藝活動;根據(jù)職工的年齡和生理特征，增加體檢次數(shù)、調(diào)整體檢項目。
職工代表大會會議方案篇十三
主持詞要把握好吸引觀眾、導(dǎo)入主題、創(chuàng)設(shè)情境等環(huán)節(jié)以吸引觀眾。在一步步向前發(fā)展的社會中，活動集會越來越多，你所見過的主持詞應(yīng)該是什么樣的？以下是小編收集整理的職工代表大會會議主持詞，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各位代表：
根據(jù)大會日程安排，連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會第六次會議今天舉行。請現(xiàn)場工作人員清點人數(shù)。（卞光亮清點人數(shù)匯報主持人）本次大會的正式代表共有127名，實到xx名，符合法定人數(shù)，會議可以進行。本次到會的'還有列席代表xx名。（本次會議得到了院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，讓我們以熱烈的掌聲、歡迎對院領(lǐng)導(dǎo)和各位代表的到來！）
一、大會開始之前我先介紹本次會議籌備情況。（見附頁）下面通過連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會第六次會議主席團名單。（見附頁）
通過連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會第六次會議增補職工代表名單。（見附頁）
通過連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會第六次會議增補工會委員名單。（見附頁）
二、現(xiàn)在我宣布：連云港市第二人民醫(yī)院第五屆職工代表大會第六次會議正式開始！全體起立奏《國歌》。請坐下。
三、大會第一項內(nèi)容，請楊慶松院長作醫(yī)院工作報告。
四、大會第二項請工會xx副主席作工會工作報告。
五、大會第三項請范國華總會計師作醫(yī)院財務(wù)預(yù)決算報告。
六、大會第四項請張麗江處長作醫(yī)院審計工作報告。
七、大會第五項請周建軍處長作醫(yī)院設(shè)備配置報告。
八、大會第六項請卞光亮主任作醫(yī)院藥品經(jīng)營工作報告。
九、大會第七項內(nèi)容請xx宣讀《連云港市第二人民醫(yī)院職工獎懲辦法》
九、下面請xx做工會經(jīng)費使用情況報告。
十、分小組討論，主要內(nèi)容：
1、審議醫(yī)院工作報告
2、審議工會工作報告
3、審議醫(yī)院財務(wù)預(yù)決算報告
4、審議醫(yī)院審計工作報告
5、審議醫(yī)院設(shè)備配置報告
6、審議醫(yī)院藥品經(jīng)營工作報告
7、審議職工獎懲管理辦法
8、審議工會經(jīng)費使用情況報告
議室參加主席團會議。
十一、主席團會議
十二、本次會議征集提案情況說明（見附頁）
十三、討論說明（見附頁）
十四、表決（附?jīng)Q議）
1、對醫(yī)院工作報告有不同意見的請舉手。大會通過
2、對工會工作報告有不同意見的請舉手。大會通過
3、對醫(yī)院財務(wù)預(yù)決算報告有不同意見的請舉手。大會通過
4、對醫(yī)院審計工作報告有不同意見的請舉手。大會通過
5、對醫(yī)院設(shè)備配置報告有不同意見的請舉手。大會通過
6、對醫(yī)院藥品配置報告有不同意見的請舉手。大會通過
7、對《連云港市第二人民醫(yī)院職工獎懲辦法》有不同意見的請舉手。大會通過
7、對工會經(jīng)費使用情況報告有不同意見的請舉手。大會通過
十三下面請何青云書記講話，大家歡迎。
十四、各位代表，本次大會雖然時間不長，但在與會代表的積極協(xié)作下，現(xiàn)已圓滿地完成了預(yù)定的各項議程，達(dá)到了預(yù)期的效果。現(xiàn)在，全體起立，奏院歌。請坐。
我宣布第五屆職代會第六次會議勝利閉幕！散會。
職工代表大會會議方案篇十四
地點：人文學(xué)院216黨員之家。
主持：...
議程。
1.指導(dǎo)教師...作“不忘初心、牢記使命”領(lǐng)學(xué)導(dǎo)讀。
2.聽取正式黨員...同志“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)體會交流。
3.聽取正式黨員...同志作服役期間的思想?yún)R報。
4.聽取預(yù)備黨員...同志講微黨課。
5.聽取預(yù)備黨員...同志講微黨課。
6.聽取...同志的預(yù)備期半年思想?yún)R報。
7.聽取...同志的預(yù)備期半年思想?yún)R報。
8.聽取...同志的預(yù)備斯半年思想?yún)R報。
9.聽取...同志的預(yù)備期半年思想?yún)R報。
10.聽取...同志的預(yù)備期半年思想?yún)R報。
11.聽取入黨進取分子蔡玉同志的思想?yún)R報。
12.聽取入黨進取分子陳炫銘同志的思想?yún)R報。
13.表決經(jīng)過三位同志為發(fā)展對象。
14.布置對于10名發(fā)展對象和7名轉(zhuǎn)正人員的考察工作安排。
職工代表大會會議方案篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
在舉國歡慶中華人民共和國成立**周年的喜慶日子里，xx市大倫中心小學(xué)四屆二次教職工代表大會，在市教育工會、學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在代表們的共同努力，現(xiàn)已圓滿地完成了大會的各項任務(wù)，馬上就要閉幕了。
這次大會是我校加強民-主管理、落實民-主權(quán)利、發(fā)揮教職工的主人翁作用，全心全意依靠教職工辦學(xué)的大會，是民-主的大會，團結(jié)的大會，務(wù)實的大會，鼓勁的大會。
大會的召開標(biāo)志著我校各方面的工作又將進入一個新的發(fā)展階段。
邁上一個新的臺階。
會議期間，我們聽取了《學(xué)校工作報告》、《財務(wù)工作報告》、《提案工作報告》以及《xx市大倫中心小學(xué)教代會章程》。
代表們對這些報告進行了充分的討論，提出了很好的修改意見。
會議期間，收到代表們提案12份，這些提案充分反映了廣大教職工的愿望和要求，認(rèn)真處理好這些提案，對于調(diào)動全體教職工的積極性，對于改進和創(chuàng)新今后的工作，將起到積極的作用，為此我們將充分尊重代表們的意見，依靠學(xué)校黨支部、校長室的堅強領(lǐng)導(dǎo)積極創(chuàng)造條件，力爭使所有提案條條有交待，項項有落實。
各位代表，回顧過去我們豪情滿懷，展望未來，我們信心百倍。
希望各位代表把本次教代會的精神，帶到各自的工作崗位，落實到具體的行動上，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，立足本職，干好工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，大力推進素質(zhì)教育，繼續(xù)深化教育改革，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，為創(chuàng)造大倫小學(xué)教育的美好明天，而努力奮斗!
職工代表大會會議方案篇十六
1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結(jié)了公司20xx年各項工作，認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統(tǒng)的210余名代表參加了會議。
王政濤總經(jīng)理作了題為《加強三個建設(shè)，深化兩個轉(zhuǎn)變，努力推進一強三優(yōu)現(xiàn)代公司建設(shè)》的工作報告。20xx年是我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司干部員工以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，以“三節(jié)約”和“責(zé)任鑄金牌”主題活動為載體，團結(jié)進取，迎難而上，務(wù)實工作，有效應(yīng)對國際金融危機和電煤供應(yīng)緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標(biāo)任務(wù)順利完成，企業(yè)發(fā)展邁出了堅實有力的新步伐：深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得顯著成效;安全生產(chǎn)局面保持穩(wěn)定;電網(wǎng)建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創(chuàng)新和信息化建設(shè)取得豐碩成果;農(nóng)網(wǎng)建設(shè)和農(nóng)電管理工作取得新進展;多經(jīng)產(chǎn)業(yè)在規(guī)范中穩(wěn)步壯大;教育培訓(xùn)和人才建設(shè)進一步加強;黨建、民主管理和文明建設(shè)協(xié)調(diào)推進。
《報告》指出，當(dāng)前，從國民經(jīng)濟的基本走勢，到國網(wǎng)公司、省公司新戰(zhàn)略的確立;從電力改革發(fā)展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發(fā)展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認(rèn)識到“三個建設(shè)”、“兩個轉(zhuǎn)變”和建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司是緊密聯(lián)系、互相促進、有機統(tǒng)一的整體?！叭齻€建設(shè)”是推進“兩個轉(zhuǎn)變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉(zhuǎn)變”是與宏觀經(jīng)濟政策一脈相承的重要戰(zhàn)略，是建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要途徑。
《報告》強調(diào)，經(jīng)過近年來的發(fā)展，公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網(wǎng)公司系統(tǒng)27家省會供電企業(yè)同業(yè)對標(biāo)中處于中上游水平，充分證明了公司的發(fā)展基礎(chǔ)是好的，也具備了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的有利條件。同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，公司發(fā)展依然面臨諸多挑戰(zhàn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;以創(chuàng)新體制機制為手段，加快推動“兩個轉(zhuǎn)變”;以提高質(zhì)量和效益為目標(biāo)，推動整體水平邁上新臺階。
會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網(wǎng)公司、省公司“兩會”精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以堅強智能電網(wǎng)發(fā)展為主線，以“責(zé)任鑄金牌”主題活動為載體，以同業(yè)對標(biāo)為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設(shè)”，深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”，確保完成年度各項目標(biāo)任務(wù)，加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)步伐。
會議明確了20xx年公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、綜合管理、增供擴銷和厲行節(jié)儉、科技創(chuàng)新與信息化建設(shè)、廉政建設(shè)和隊伍穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)方面的主要發(fā)展目標(biāo)。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務(wù)水平;抓發(fā)展，規(guī)劃先導(dǎo)，推進各級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展;抓服務(wù)，增供擴銷，提高公司發(fā)展的質(zhì)量和效益;抓管理，戰(zhàn)略引領(lǐng)，扎實開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發(fā)展的信息化水平;抓農(nóng)電，突出一體化，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);抓規(guī)范，注重效益，積極穩(wěn)健地發(fā)展多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè);抓“三個建設(shè)”，和諧共進，增強公司發(fā)展軟實力。
隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務(wù)工作報告，公司副總經(jīng)理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。
會議期間，各位代表認(rèn)真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和主人翁意識，并審議通過了總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告、財務(wù)工作報告、審計工作報告、企務(wù)公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務(wù)工作報告、工會經(jīng)費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經(jīng)理、付迎拴書記與機關(guān)和基層單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了20xx年業(yè)績考核責(zé)任書。
付迎拴書記作大會總結(jié)講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，確保全面完成“”發(fā)展規(guī)劃任務(wù)，為“”發(fā)展打好基礎(chǔ)的一次重要會議。王政濤總經(jīng)理的工作報告，全面總結(jié)了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發(fā)展面臨的形勢，堅決貫徹國網(wǎng)公司和省公司關(guān)于電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展的工作部署，明確了在當(dāng)前新形勢下加強“三個建設(shè)”工作，深化“兩個轉(zhuǎn)變”，加快推進“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的新內(nèi)涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統(tǒng)性、針對性的安排和部署。
付迎拴書記要求各單位要認(rèn)真貫徹落實會議精神，確保完成全年任務(wù)。最后，付迎拴書記對近期的工作提出了四點要求，一是高度重視安全生產(chǎn)和隊伍穩(wěn)定;二是做好節(jié)日值班和節(jié)前走訪工作;三是認(rèn)真做好節(jié)日期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作;四是積極開展節(jié)日扶貧送溫暖工作。
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