鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條范文（16篇）

在學(xué)習(xí)和工作中，我們需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)不斷變化的挑戰(zhàn)。避免使用口語(yǔ)化的詞匯和表達(dá)方式，保持正式和專業(yè)性。以下是小編為大家整理的一些人生哲理，希望能引發(fā)大家對(duì)人生的思考與矚目。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇一

一、對(duì)照廉潔自律剖析情況。實(shí)際工作中，能夠嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)黨紀(jì)，做到政治上清醒、經(jīng)濟(jì)上干凈、生活上自重、作風(fēng)上務(wù)實(shí)、工作上進(jìn)取，在廉潔自律上作出表率。存在的不足：一是對(duì)履行廉潔自律的重大意義理解不深，不透。認(rèn)為落實(shí)廉潔自律是每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的。責(zé)任，忽視了自己也是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，也有自己分管和牽頭的工作和單位；二是對(duì)履行廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)。在工作中，對(duì)自己分管的協(xié)會(huì)和單位，業(yè)務(wù)工作要求多，講黨風(fēng)廉政要求不夠。

整改措施：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。把履行廉潔自律作為一種政治意識(shí)和大局意識(shí)貫穿于日常工作之中，在安排部署業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，不忘黨風(fēng)廉政建設(shè)，讓自己分管和牽頭單位的每一位藝術(shù)人才和同志在干好本職工作的同時(shí)，能夠真正守住拒腐防變這條生命線、高壓線、警戒線，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律和法律意識(shí)，遠(yuǎn)離腐敗深淵。

二、對(duì)照案例中吃拿卡要剖析情況。xxx等四起案件中無(wú)一不是通過起初的吃拿卡要，慢慢走向犯罪的深淵，中央八項(xiàng)規(guī)定頒布實(shí)施以來(lái)，奢靡之風(fēng)雖被狠剎，但講排場(chǎng)好面子思想還沒有完全消除，這是受人情世故的影響，更是對(duì)自身要求不嚴(yán)格、做不到位的問題。存在的不足：一是中共中央八項(xiàng)規(guī)定頒布實(shí)施后，在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己方面還不夠深入，有時(shí)存在身不由己或礙于情面參與其中的現(xiàn)象；二是自認(rèn)為受黨教育多年，思想素質(zhì)是高的，就漸漸放松了自我要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)還沒有完全杜絕，勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)，艱苦奮斗精神有所弱化。

整改措施：一是深入學(xué)習(xí)《黨章》和八項(xiàng)規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)要求，保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁，艱苦奮斗勤儉節(jié)約的作風(fēng)精神，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨；二是從身邊小事做起，做到防微杜漸，筑牢拒腐防變思想防線。

三、對(duì)照黨性鍛煉剖析情況。長(zhǎng)期以來(lái)，深受黨的教育培養(yǎng)，對(duì)黨感情深，黨性觀念強(qiáng)，能夠切實(shí)遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致。存在的不足：對(duì)照這次以案促改學(xué)習(xí)教育及《準(zhǔn)則》基本精神和《條例》基本要求，一是慎微意識(shí)不強(qiáng)。如：對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作和兄弟地市同仁來(lái)我縣交流學(xué)習(xí)中，有時(shí)礙于面子，想把接待標(biāo)準(zhǔn)提高一點(diǎn)，打點(diǎn)擦邊球；二是慎獨(dú)意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)到外出學(xué)習(xí)交流時(shí)，遇到超標(biāo)準(zhǔn)接待，態(tài)度不夠堅(jiān)決，制止不夠到位，思想上有隨大流的思想觀念。

整改措施：深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)。

以上是我的發(fā)言，不到之處及不對(duì)之處，請(qǐng)大家指正批評(píng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇二

根據(jù)上級(jí)文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對(duì)xxx書記提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

1.往往是針對(duì)性開展學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開展工作不夠。

2.深入教學(xué)不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.工作中還存在精細(xì)化程度不夠的問題。

5.表率作用應(yīng)更加突出。

根據(jù)上級(jí)文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對(duì)xxx提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

學(xué)習(xí)深度有待拓展。

政治理論和學(xué)校實(shí)際工作聯(lián)系不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.存在工作關(guān)注多，生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象。

5.表率作用應(yīng)更加突出。

對(duì)xxxx同志的批評(píng)意見。

根據(jù)上級(jí)文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對(duì)xxx提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，沒有達(dá)到精益求精。

2.工作中行動(dòng)不夠迅速。

3.工作中缺少亮點(diǎn)。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

5.存在求穩(wěn)多、求進(jìn)少傾向。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇三

xxx：我對(duì)你有三點(diǎn)批評(píng)意見。一是與相關(guān)部門溝通不力，制約整體工作。你作為分管常務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，與xx、xx及上級(jí)xx部門溝通不力，聯(lián)系不夠，導(dǎo)致xx工作經(jīng)費(fèi)、信息及上級(jí)xxx出臺(tái)的新政策、新要求、新措施沒有及時(shí)的落實(shí)，有時(shí)候會(huì)影響整體工作進(jìn)度，從而制約xxx工作的深入廣泛開展。二是深入基層調(diào)研不夠，工作浮于表面。你在平時(shí)的工作中辦公室工作、常務(wù)工作側(cè)重多，深入基層走訪調(diào)研少，比如在xxx走訪調(diào)研過程中，你大多是了解xx運(yùn)轉(zhuǎn)情況，簡(jiǎn)單詢問存在的困難，沒有從xx自身角度了解xx的發(fā)展是否合理，困難訴求能不能解決，建議多關(guān)心xx，切實(shí)針對(duì)現(xiàn)在xx在發(fā)展過程中遇到的困難加以解決。三是對(duì)xx業(yè)務(wù)工作研究的不深、不透。咱們xxx本來(lái)成立時(shí)間不長(zhǎng)，干部的xx業(yè)務(wù)水平還不夠高，但是辦公室安排的理論學(xué)習(xí)不夠合理，天天就是以學(xué)習(xí)中央、xx、市和xx的文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話為主，系統(tǒng)學(xué)習(xí)xx理論不夠，特別是對(duì)如何開展新時(shí)期xx工作等全局性、前沿性重大問題學(xué)習(xí)研究較少，應(yīng)該采取多種學(xué)習(xí)形式和實(shí)踐鍛煉進(jìn)行深層次的研究分析，融會(huì)貫通將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中。

xxx：我提三點(diǎn)批評(píng)意見。一是學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。你學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠，學(xué)風(fēng)不濃，對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，雖然你組織制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，沒有結(jié)合實(shí)際把理論學(xué)習(xí)和中心工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。二是缺乏基層調(diào)研，深入基層不夠。由于你分管辦公室工作，日常只忙于辦公室事務(wù)性工作，對(duì)基層的實(shí)際情況了解和掌握較少。平常有時(shí)間下基層也是陪同領(lǐng)導(dǎo)，真正能夠親自深入基層搞調(diào)研的時(shí)間少，不夠接地氣，你了解和掌握的基層群眾實(shí)際情況少，能夠?yàn)榛鶎尤罕娊鉀Q的實(shí)際問題也僅局限于會(huì)議桌上和文件，沒有做到深入基層服務(wù)群眾。三是大局意識(shí)不強(qiáng)。只注重自己分管的工作，對(duì)其它工作過問的較少。由于辦公室工作比較繁忙，經(jīng)常寫材料、作總結(jié)，總覺得辦公室工作比較重要，對(duì)不屬于自己分管的工作沒有進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)。忽略了作為班子成員應(yīng)該合理分配、統(tǒng)籌兼顧，做好xxx整體工作才是最重要的。

**x：我講三點(diǎn)批評(píng)意見。一是年輕氣盛，做事沖動(dòng)。你雖然對(duì)工作富有激情，能夠積極處理上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，但由于年紀(jì)較輕，缺少鍛煉，工作經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)做事比較沖動(dòng)，對(duì)事情的發(fā)展過多的帶有主觀色彩，缺乏客觀的分析評(píng)判，沒有認(rèn)真聽取其他同志的意見建議，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)偏差，部分工作沒能達(dá)到預(yù)期效果。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力，工作拖沓。你對(duì)自己分管的辦公室、xxx及黨風(fēng)廉政等工作沒能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全盤兼顧，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事?？陀^上是強(qiáng)調(diào)工作量大，任務(wù)重，能夠分擔(dān)任務(wù)的同志少，有能力操作相關(guān)工作的同志少，其實(shí)主觀上還是由于你統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足而拖延一部分工作的正常開展。三是因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。你思想不夠解放，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中總以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思維方式做事。沒有充分發(fā)揮學(xué)習(xí)新思想、改革搞創(chuàng)新的作用，工作中習(xí)以為常的以命令的形式分配任務(wù)，沒有想盡辦法帶動(dòng)集體的工作氣氛，雖然常常以身作則，但整體工作效率沒有明顯提高。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇四

1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。

2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

3、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。

4、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。

5、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。

6、也存在公車私用現(xiàn)象。

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。

2、進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。

3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。

4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

1、創(chuàng)新意識(shí)不夠，有憑經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)全局新知識(shí)指導(dǎo)和輔導(dǎo)。

2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時(shí)有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請(qǐng)現(xiàn)象。

4、工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有遲到現(xiàn)象。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇五

1．政績(jī)觀有偏差。我認(rèn)為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點(diǎn)，有急功近利的情況；在工作上注重顯績(jī)、科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行不到位，缺乏統(tǒng)籌、發(fā)展不平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展不利；重目標(biāo)考核、重排位，在搞產(chǎn)業(yè)、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程；在落實(shí)以人為本，實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。

2．解決群眾反映問題不及時(shí)。我認(rèn)為你針對(duì)全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多、自己下水少；對(duì)全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力，自己親自到部門少，有時(shí)以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口；對(duì)鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門，自己親歷親為少；對(duì)群眾的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不夠，向上級(jí)協(xié)調(diào)不到位。

3．在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題。我認(rèn)為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒有解決到位；二是解決困難群眾問題下功夫不夠，對(duì)困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保、低保、臨時(shí)救助等，僅僅只能滿足最低生活需求，保障機(jī)制很脆弱，不能產(chǎn)生造血功能；三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題，導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長(zhǎng)，對(duì)部門不信任；四是基層社會(huì)治理工作還存在漏洞，在建立“三本臺(tái)帳”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會(huì)治理的辦法和措施不多，在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會(huì)治理體系。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇六

1.學(xué)習(xí)積極性不夠。日常忙于會(huì)議、具體事務(wù)性工作較多；真正靜下心來(lái)，帶頭抓學(xué)習(xí)較少；對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得不深，悟得不透；導(dǎo)致在抓工作時(shí)，用理論指導(dǎo)實(shí)際不夠。建議帶頭抓好黨工委中心組理論學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，定期組織學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。

2.聯(lián)系群眾不夠深入。除走訪慰問、完成×活動(dòng)規(guī)定的任務(wù)外，自己主動(dòng)深入老干部、困難群眾家中了解狀況較少，做交心談心、解決實(shí)際問題的工作不多。建議制定計(jì)劃，多下小區(qū)走訪，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問題。

3.與下屬溝通交流較少。與班子成員談心較多，與其他同志交流的少；希望下步加強(qiáng)與辦事處一般同志、社區(qū)干部之間的交流，傾聽他們的聲音和想法，幫抓指導(dǎo)工作。

4.斗爭(zhēng)意識(shí)有所弱化。主要是在工作中還存在“老好人”的思想，在推動(dòng)具體工作上，遇到涉及其他人利益時(shí)，怕得罪人，不能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，導(dǎo)致工作成效不夠明顯。

5.宗旨意識(shí)有所弱化。深入分包社區(qū)、深入轄區(qū)群眾，不夠經(jīng)常。有時(shí)遇到矛盾和問題想的是躲、避、讓，多一事不如少一事。沒有能很好地到群眾家中調(diào)研走訪，為群眾解決一些實(shí)實(shí)在在的問題。

6.擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化。隨著臨近退休，有“車到站了船靠岸”的想法，原有的追求完美，爭(zhēng)強(qiáng)好勝的盡頭弱了，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿橇ι倭?，?dān)當(dāng)意識(shí)減了，創(chuàng)新意識(shí)有減退。

7.工作抓得不實(shí)。你作為街道紀(jì)工委書記，在抓紀(jì)檢工作上，上邊發(fā)的文件，能夠很好地落實(shí)，但是主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問題、糾風(fēng)正紀(jì)的意識(shí)還不夠強(qiáng)。比如，去年上半年，辦事處有些同志不遵守工作紀(jì)律，出現(xiàn)遲到早退的問題；你僅安排紀(jì)檢干事將打卡結(jié)果匯總出來(lái)，但是沒有“下半篇文章”，對(duì)于違反紀(jì)律的同志，更是沒有拿出針對(duì)性的措施，及時(shí)剎住不正之風(fēng)。

8.學(xué)習(xí)抓得不緊。你平時(shí)能夠利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”軟件，及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)；但是，在參加辦事處集體組織的學(xué)習(xí)上，積極性明顯下降，有時(shí)以工作忙為借口，沒有到場(chǎng)參加；有時(shí)因參加會(huì)議，沒有開展學(xué)習(xí)，回來(lái)也沒有補(bǔ)課。紀(jì)檢工作涉及的法規(guī)多、需要落實(shí)的制度多，作為紀(jì)委書記，你們沒有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)上有涉及法規(guī)的問題時(shí)，還是存在到處查資料、翻文件，打電話請(qǐng)教上級(jí)部門的現(xiàn)象。

9.站位拔得不高。作為黨工委班子成員，應(yīng)該管好分管的、兼顧總體的。你在平時(shí)的工作中，對(duì)于分管部門的工作比較上心，但是對(duì)其他部門有工作需要協(xié)調(diào)時(shí)，態(tài)度不夠積極；對(duì)于分管部門的人員談心多、關(guān)心多，對(duì)于其他部門的人員，總認(rèn)為不是自己的人，關(guān)注較少；充分說(shuō)明你的站位和格局還不夠高，需要注意。

10.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，缺對(duì)策、少辦法。特別是在×回遷安置的問題上，每次詢問你的工作建議，還是重復(fù)老一套，提的建議和形勢(shì)相去甚遠(yuǎn)，可操作性。

11.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。作為班子成員里年齡最大的同志，給大家有一種“船到橋頭車到站”的感覺，馬上面臨退休，擔(dān)當(dāng)精神和工作勁頭遠(yuǎn)不如以前，提前進(jìn)入“退休狀態(tài)”。作為辦事處副主任，對(duì)于分管的工作過問的少；黨工委交辦的工作，能主動(dòng)去做，但是分內(nèi)工作不能積極去抓；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過且過的情況。

12.斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。你平時(shí)能夠講團(tuán)結(jié)、顧大局，與班子成員關(guān)系融洽；但是老好人思想比較重，對(duì)于分管部門工作人員出現(xiàn)工作懈怠時(shí)，怕丟選票，不敢嚴(yán)厲地批評(píng)。在安排工作時(shí)，如果工作難度大，下屬有畏難情緒的時(shí)候，用“哄著干”的方法多，沒有跟蹤問效求結(jié)果，導(dǎo)致工作流于形式。

13.工作方法需要改進(jìn)。在管理部屬方面，對(duì)下屬要求嚴(yán)格，但是有時(shí)工作任務(wù)重、時(shí)間緊，存在急躁情緒，工作方式方法需要改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、合理、高效的工作機(jī)制加強(qiáng)指導(dǎo)。去年年底，區(qū)直機(jī)關(guān)下派部分人員；安排在你所屬部門的兩名同志，工作安排不下去，在辦事處產(chǎn)生了不好的影響；你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，還抱著旁觀的態(tài)度、等靠的思想，負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

14.工作作風(fēng)需要改進(jìn)。你在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)，在基層工作時(shí)間短；在工作中，還是喜歡待在屋子里推動(dòng)工作，坐在板凳上了解情況。雖然籌劃工作比較認(rèn)真，但是跟蹤問效還有差距。比如在抓疫情防控工作中，對(duì)各社區(qū)的工作措施和形勢(shì)底數(shù)不掌握，靠領(lǐng)導(dǎo)去推動(dòng)的多；希望你提高抓落實(shí)的功夫，進(jìn)一步積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，在工作上需要更大膽、更積極一些。

15.工作思路需要端正。你作為辦事處副主任，分管項(xiàng)目、社區(qū)建設(shè)、民政等工作，但是“偏科”還比較嚴(yán)重；有的工作抓的緊、有的工作問的少，好抓的工作推動(dòng)的快、費(fèi)力的工作進(jìn)展慢。比如項(xiàng)目工作是街道的重點(diǎn)工作，我發(fā)現(xiàn)你平時(shí)過問的較少；在黨工委和部門中心產(chǎn)生了真空；希望下一步進(jìn)一步端正工作思路，確保分管的業(yè)務(wù)工作能夠齊頭并進(jìn)，全面開花。

16.工作統(tǒng)籌不夠。作為分管綜治工作領(lǐng)導(dǎo)，×穩(wěn)定工作確實(shí)熬人、費(fèi)心，也看得出來(lái)，你非常上心。但是作為黨建辦主任，分管辦公室工作，辦公室作為辦事處的“中樞神經(jīng)”，是個(gè)小“司令部”，你過問的較少，特別是在×同志借調(diào)×局，辦公室管理工作出現(xiàn)空當(dāng)時(shí)，你沒能主動(dòng)抓起來(lái)，導(dǎo)致群龍無(wú)首，各自為戰(zhàn)，影響了工作質(zhì)量。

17.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在抓工作上，還滿足于完成了，但是質(zhì)量不夠高。在×穩(wěn)定工作中，把主要精力放在化解風(fēng)險(xiǎn)上，而不是解決問題上。比如，對(duì)于辦事處的×工作歷史遺留問題，辦事處建立了分包社區(qū)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)制；但是作為分管這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在制定推進(jìn)措施上還存在不精細(xì)、不長(zhǎng)遠(yuǎn)、不除根的問題，去年沒有徹底解決一起×積案。希望下步工作中，能夠錨定目標(biāo)，對(duì)準(zhǔn)×問題，逐個(gè)想辦法，確保取得更大成效。

18.工作魄力不足。主要表現(xiàn)是怕得罪人，工作推得不快。比如，在給各社區(qū)安排工作時(shí)，當(dāng)社區(qū)書記提出意見，強(qiáng)調(diào)客觀困難時(shí)，不能據(jù)理力爭(zhēng)，容易降低工作標(biāo)準(zhǔn)；工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，請(qǐng)示的多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

19.工作質(zhì)量不高。作為抓黨建工作的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，還存在求數(shù)量，忽略質(zhì)量效益的問題。比如，去年，辦事處指導(dǎo)各社區(qū)建立了×處鄰里中心，但是這些鄰里中心的建設(shè)質(zhì)量參差不齊，比較好的如×社區(qū)的×，還有不少建設(shè)質(zhì)量一般化，如×社區(qū)的×小區(qū)鄰里中心，面積小、功能少，不能滿足該小區(qū)黨員群眾的活動(dòng)需求。希望在下步工作中，能端正指導(dǎo)思想，要兼顧質(zhì)量效益。

20.工作不細(xì)致，浮在表面。比如在去年的創(chuàng)建全國(guó)文明城市中，不善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，自己主動(dòng)去解決問題；我們辦事處轄區(qū)特別是×路菜市場(chǎng)附近，小販占道經(jīng)營(yíng)多，店外經(jīng)營(yíng)多，垃圾清理不及時(shí)，以致于群眾不滿意，上級(jí)不認(rèn)可，給辦事處的工作造成了被動(dòng)。在創(chuàng)建期間，我們因?yàn)楣ぷ鳑]有做到位，×同志代表×街道，到市里做表態(tài)發(fā)言，我們街道給區(qū)里丟了臉、抹了黑，你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

21.責(zé)任心不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)不夠。比如安全生產(chǎn)方面，你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)轄區(qū)安全形勢(shì)摸得不透、判斷不足，缺乏那種撲到工作上的忘我精神；今年春節(jié)，你不擔(dān)負(fù)值班任務(wù)，應(yīng)急管理部門的同志們輪流排班，天天開展安全檢查工作，你作為他們的分管領(lǐng)導(dǎo)，放假期間，過問的的較少；下一步，希望你“把心放在工作上，把工作放在心上”，切實(shí)扛穩(wěn)擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化責(zé)任心。

22.對(duì)基層調(diào)研需要更深入。平時(shí)聽取基層一線意見較少，主觀上認(rèn)為已經(jīng)對(duì)基層情況相當(dāng)了解了，所以造成深入基層調(diào)查研究不夠，沒有完全按照“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的工作方法去做。

23.思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。

24.由于工作較忙，有時(shí)組織生活參與積極性不夠高。忽略了班子成員間的溝通協(xié)作，有些問題總是自己想辦法，從不向班子成員尋求幫助。

25.關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，工作綢繆不夠，開展工作前考慮問題不夠周到細(xì)致。

26.工作具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少；對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少。

27.爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不強(qiáng)。未做到很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開展工作，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。

28.對(duì)分管部門總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺；面對(duì)棘手問題，有時(shí)存在急躁情緒，沒有做到平心靜氣找到解決辦法。

29.機(jī)構(gòu)改革后，有些部門之間職責(zé)不明，臨時(shí)性、突發(fā)的工作任務(wù)落實(shí)不到位，希望能夠班子之間協(xié)調(diào)處理，明確各部門的職責(zé)分工，便于落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

30.因?yàn)楣ぷ髟?，參加集體組織的學(xué)習(xí)比較少，希望能夠起到一把手的帶頭作用，多參加集中學(xué)習(xí)。以身做則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮辦事處黨委的核心作用，凝心聚力，帶領(lǐng)全體干部職工創(chuàng)佳績(jī)。

31.事情多，任務(wù)重的時(shí)候有急燥情緒。做為領(lǐng)導(dǎo)，越是艱難越要有冷靜的頭腦、理性的判斷，清楚的工作思路和應(yīng)對(duì)，這樣才能帶帶領(lǐng)全體同志爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，交一份滿意的答卷。

32.整體把握工作的能力強(qiáng)，但是一上班就忙于事務(wù)，與其它同志溝通交流的少，不利于工作的開展，有些重點(diǎn)工作，做人做事低調(diào)，少了感召力，希望以后的工作中能多與基層的工作人員多交流，要積極參與辦事處的政治學(xué)習(xí)和各種活動(dòng)中，加強(qiáng)與同志們的溝通交流。

33.面對(duì)紛繁復(fù)雜的×維穩(wěn)情況時(shí)，會(huì)有松懈煩燥情緒，希望能夠身先士卒，深入基層，積極探討解決疑難雜癥的方法。面對(duì)困難能夠一直保持工作的熱情和韌勁，不松懈。

34.監(jiān)督檢查的力度不夠，沒有明確指出工作人員的缺點(diǎn)和不足，工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。主動(dòng)進(jìn)行督查，不僅要布置還要多督促，促使工作更好更快完成。

35.駕馭復(fù)雜局面、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠強(qiáng)，工作的前瞻性、預(yù)見性不足，希望今后的工作中能加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)辦事處高強(qiáng)度，高密度的工作。

36.工作具體安排上有時(shí)不夠周密，出現(xiàn)意外的狀況，造成了工作中的被動(dòng)。面對(duì)繁重的工作，需要抓住重點(diǎn)，分清輕重緩急，更靈活的開展工作。

37.×同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距。

38.×對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣。你主抓宣傳思想工作，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，現(xiàn)在看宣傳的平臺(tái)、視角、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

39.×同志對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題，看著筆記天天記、書書天擺，但我去你屋幾回你看的都是那本書，都是那幾頁(yè)，真學(xué)做的還不夠。

40.×同志作為宣傳部長(zhǎng)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

41.×同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，好擺老資歷，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)，遇到理論研討發(fā)言往后躲，結(jié)合自身實(shí)際談切身感悟少。

42.×同志學(xué)習(xí)虛而不實(shí)，看似經(jīng)常學(xué)習(xí)，但用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

43.×同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

44.×同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

45.×同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

46.×同志進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

47.×同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

48.×同志作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

49.×同志缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識(shí)，影響了班子形成發(fā)展合力。

50.×同志好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒。

1.研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說(shuō)完，就直接打斷了。

2.在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺。

3.你在工作中存在造聲勢(shì)、講排場(chǎng)、重規(guī)模、做表面文章的問題，特別是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。

4.在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問題。

5.文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。

6.在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

7.存在長(zhǎng)官意識(shí)、官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮，沒有從×和個(gè)人角度考慮，提出的一些批評(píng)和要求難以接受，也難以完成。特別是做過×，認(rèn)為對(duì)×的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題。

8.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。

9.干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào)。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

10.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

11.感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、×排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。

12.在工作當(dāng)中感覺到對(duì)×等重大的、立竿見影的項(xiàng)目比較重視，但是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

14.放不開手腳，工作缺乏魄力。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就表明，作為常務(wù)副市長(zhǎng)什么都該管、什么都能抓，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門和工作，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，沒有為市長(zhǎng)分憂解難，沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

15.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副市長(zhǎng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況。特別是在×這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由×的良機(jī)。

16.工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(zhǎng)，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時(shí)候還放不開手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無(wú)私無(wú)畏，大膽工作。

17.搞平均照顧。作為常務(wù)副市長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說(shuō)明你有官僚主義的傾向。

18.工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：×。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。

19.犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情況有出入，也不再發(fā)表意見，比如對(duì)×下達(dá)的任務(wù)。

20.在工作中存在官僚主義的作風(fēng)。我感覺你在工作中，太依靠×。這個(gè)意見我很早就想跟你交流一下，有兩個(gè)事情?！廖矣X得×班子還是非常和諧的、非常強(qiáng)有力的，我覺得最基本的講黨性、懂規(guī)矩、講服從是起碼有的。所以有什么要求請(qǐng)你直接提、有什么批評(píng)也請(qǐng)你直接講，請(qǐng)你相信我們的承受能力，相信我們的執(zhí)行能力。

21.我覺得你在工作作風(fēng)上要注重提高政府的行政效能，克服形式主義。感覺有時(shí)候你工作布置了，沒有一直抓到底，抓出成效。還希望要一抓到底、敢于動(dòng)真碰硬，抓幾個(gè)現(xiàn)行、辦幾個(gè)反面典型，這樣才有可能真正把×打造成為×。同時(shí)，在×上，我覺得剛才談的有些觀點(diǎn)，要好好采納。

22.官氣太重了。對(duì)工作、對(duì)同志，作為×嚴(yán)格要求毫無(wú)疑問是對(duì)的，但是嚴(yán)格要求不等于可以動(dòng)輒就要訓(xùn)人，不等于可以不分場(chǎng)合、不講方式、不講方法的批評(píng)同事，我覺得在這個(gè)方面要注意一下。確實(shí)工作要求嚴(yán)，心里面比較著急這個(gè)心態(tài)可以理解，但是對(duì)同志嚴(yán)格要求是要建立在關(guān)心、理解這個(gè)基礎(chǔ)上，有很多時(shí)候讓人感覺你對(duì)下屬太苛刻，特別是你身邊一些同志包括×一些同志。

23.工作方法有待改進(jìn)。在工作中，有時(shí)面對(duì)基層干部在工作上的失誤，偶爾會(huì)采取直接批評(píng)的方式，沒有充分考慮到基層干部的工作實(shí)際和承受能力。

24.工作實(shí)效性有待于提高。有時(shí)在一些具體工作上，存在等靠心理，應(yīng)該在及時(shí)有效解決問題上多下些功夫。

26.溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

27.你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特別是對(duì)群眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。

28.有的單位搞形式、走過場(chǎng)，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無(wú)論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對(duì)象、聽的是同一套說(shuō)辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

29.有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，“門好進(jìn)、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”;有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長(zhǎng)期無(wú)人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，政務(wù)公開、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。

30.對(duì)工作不重實(shí)效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項(xiàng)工作剛開始就急于總結(jié)成績(jī)、宣傳典型，搞“材料出政績(jī)”。

31.有的黨員干部對(duì)身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報(bào)、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說(shuō)真話。

32.“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對(duì)分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。

33.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過下大力氣開展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

34.黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)違法問題、腐敗問題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

35.守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評(píng)意見，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。

36.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。

37.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。

38.對(duì)政法隊(duì)伍管理松散、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在，老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。

專題民主生活會(huì)問題清單。

1.存在“官本位”思想，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、打電話下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。

2.抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。

3.對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，對(duì)承受能力、實(shí)際問題關(guān)心少。

4.堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

5.責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問題解決不力。

6.追求享受，計(jì)較待遇，吃苦在前、享受在后的意識(shí)淡化。

8.存在以權(quán)謀私行為，有的插手工程項(xiàng)目，在執(zhí)法過程中打招呼，謀取私利。

9.關(guān)系群眾切身利益的問題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

10.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。

11.指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策、建議少，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。

12.抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。

13.工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。

14.與干部職工溝通、交流少，對(duì)待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。

15.不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。

16.工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無(wú)計(jì)可施。

17.對(duì)司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。

18.對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。

19.有些工作落實(shí)不夠下底，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)、落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。

20.爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。

21.工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長(zhǎng)、干部的溝通交流。

22.愛擺老資格，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了，不要好了，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。

23.與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

24.全局意識(shí)不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

25.廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題。有時(shí)說(shuō)話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急，容易挫傷同志的情感。

26.奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，對(duì)重大問題不能攻堅(jiān)克難。

27.會(huì)議次數(shù)多，解決問題不多，實(shí)效不足。

28.在抓具體工作中有事不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。

29.會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象。會(huì)議多，時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈。

30.有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，要求建議多，檢查指導(dǎo)少，眼高手低，聽不得不同意見。

31.有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。

32.管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。

33.聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入、不全面。

34.有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過且過的情況。

35.對(duì)教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少。

36.抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。

37.黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式，談不透談不深，內(nèi)容不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng)。

38.×同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為×業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

39.抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在×上，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

40.工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。

41.深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應(yīng)急動(dòng)員、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面，主動(dòng)作為還不夠。

42.面對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì)，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。

43.有時(shí)工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。

44.深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

45.對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評(píng)教育不力，沒有紅起臉來(lái)批評(píng)、沒有達(dá)到“出汗”的效果，有時(shí)處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。

46.對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

48.政績(jī)觀有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過高、過重，有的工作要求超出了完成的條件。

49.在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。

50.認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇七

各位同志下午好!我是來(lái)自_班的_，轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員也有一段時(shí)間了，在這段考核期間，我發(fā)現(xiàn)自己還存在很多的不足，以下我將從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活上進(jìn)行自我批評(píng)。

第一，在思想方面還不夠搞，在理論學(xué)習(xí)上還有很多的欠缺，政治理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)，導(dǎo)致黨性休養(yǎng)不夠高，對(duì)理論學(xué)習(xí)沒有擺在相對(duì)的高度。

第二，在工作上有時(shí)候會(huì)粗心，經(jīng)常會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，或許有時(shí)候我會(huì)覺得這些小錯(cuò)誤沒什么，但是在一些重要的事情上如果犯一些小錯(cuò)誤可能會(huì)給那個(gè)工作造成影響，所以主要還是在細(xì)心上面有所問題。

第三，我有必須的拖延癥，有時(shí)候一件事下來(lái)，本來(lái)能夠很快的做完，但有時(shí)候喜歡拖，總是在最后時(shí)間才趕緊去做，不能給自己一個(gè)很好的緩沖時(shí)間，總是匆匆趕趕的。

第四，在學(xué)生會(huì)方面，在一些場(chǎng)合和會(huì)議上，說(shuō)話會(huì)緊張，總是磕磕絆絆，給人一種不自信的感覺，不能良好的收放自如。在和干事開會(huì)的時(shí)候有時(shí)候一向都是我在說(shuō)，不能很好的和自己的搭檔主持部門會(huì)議，以后我在開部門會(huì)議的時(shí)候會(huì)讓自己的搭檔多協(xié)調(diào)，我做補(bǔ)充，在讓干事做事的時(shí)候，有時(shí)候不夠放心讓干事去做。擔(dān)心出錯(cuò)，以至于有時(shí)候就自己去做了。

第五，在學(xué)習(xí)上，對(duì)于學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，自覺性還需要加強(qiáng)，遇上自己步感興趣的課程就會(huì)出現(xiàn)松懈和不集中，今后我要做的是主動(dòng)地去學(xué)習(xí)專業(yè)上的知識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)上的潛力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇八

1、班子成員之間，因忙于各自工作，相互交流意見和建議較少，在很多問題上不能很好地進(jìn)行溝通，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)。各班子成員因分工不同，對(duì)職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉，或因不關(guān)心，導(dǎo)致黨組會(huì)出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象，會(huì)議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來(lái)。

2、沒有借助“四訪”這個(gè)平臺(tái)，真正深入群眾，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，存在搞形式，走過場(chǎng)的行為。側(cè)重于抓招商引資、北部新城建設(shè)、城中村改造，對(duì)農(nóng)民工工資清欠、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠，投入精力不足。

3、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象。在招待客商時(shí)，雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，但是仍然會(huì)有接待應(yīng)該體面一些、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯(cuò)誤思想。

1、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作，拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作，對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少。

2、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào)，主動(dòng)向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少，和部門橫向交流少，向上級(jí)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少，導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。

3、礙于面子、礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來(lái)對(duì)待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象。

1、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對(duì)較少，對(duì)基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口，沒有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開展下去，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時(shí)，不積極，不主動(dòng)。

2、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評(píng)人較多。由于長(zhǎng)期在新城工作，回單位的時(shí)間少，與同志溝通少，交流少，對(duì)同志了解、關(guān)心、幫助不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評(píng)人太過。

3、不能嚴(yán)于律己，有時(shí)在公務(wù)接待中，有飲酒行為。自律意識(shí)差，自我要求降低，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí)，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

1、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn)，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示，而對(duì)工作實(shí)際情況研究考慮不周全，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效，既無(wú)法達(dá)到工作的真正目的，又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益。

2、因工作繁忙、時(shí)間緊、難度大，會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長(zhǎng)，脾氣越來(lái)越大，辦事情急躁、沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評(píng)幫助。

3、奢靡之風(fēng)方面，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)，礙于人情、礙于面子，在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn)。

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)、總體謀劃不足，在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動(dòng)。

二是工作中存在好人主義，對(duì)分管部門要求不高，過于放手，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

一是作風(fēng)不夠深入，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時(shí)候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對(duì)下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評(píng)的要批評(píng)。

一是作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢(shì)發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對(duì)分管部門、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因?yàn)槿耸稚佟⒐ぷ鞫嗑瓦w就、就寬容，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求。

七、對(duì)xx同志的批評(píng)意見。

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的xx板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求、工作措施，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強(qiáng)化，促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門主動(dòng)對(duì)接xx發(fā)展，形成xx和xx互為支撐、互相促進(jìn)、共同發(fā)展。

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識(shí)不夠強(qiáng)，抓黨建工作用力不足，對(duì)xx沒有機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用。

二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。

九、對(duì)xx同志的批評(píng)意見。

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí)，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動(dòng)、分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng)，與分管部門干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

二是推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

十一、對(duì)xx同志的批評(píng)意見：

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如，對(duì)xx成立后和將來(lái)xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

一是有好人主義傾向，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

二是對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法、改變被動(dòng)局面有差距。

一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不到位，對(duì)全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對(duì)組織的歸屬感、信任感還不高。

二是工作作風(fēng)不深入，對(duì)全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內(nèi)挖潛力、外請(qǐng)高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí)。

十三、對(duì)xx同志的批評(píng)意見。

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識(shí)、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

二是對(duì)分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平、提高效率、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時(shí)，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進(jìn)上有待提高。

二是對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對(duì)分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴(yán)管、不及時(shí)提醒。

十七、對(duì)xx同志的批評(píng)意見。

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx、xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門的管理。

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好。

十九、對(duì)xx同志的批評(píng)意見。

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分，xx專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位，推動(dòng)工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

二是履行主體責(zé)任還不充分，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇九

（一）對(duì)黃xx同志的批評(píng)意見：

1.在抓好公司行政業(yè)務(wù)的同時(shí)，要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時(shí)間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進(jìn)一步改進(jìn)。

（二）對(duì)楊xx同志的批評(píng)意見：

1.要加強(qiáng)做事的干勁，平時(shí)多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。

2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時(shí)完成章程的修訂。

（三）對(duì)羅xx同志的批評(píng)意見：

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。

2.多和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門溝通，收回歷史被占領(lǐng)土地。

（四）對(duì)郭xx同志的批評(píng)意見：

1.工作時(shí)多動(dòng)腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.工作之余，多回來(lái)參加公司組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)和黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)與新入職大學(xué)生的溝通。

（五）對(duì)蔡xx同志的批評(píng)意見：

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。

2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設(shè)。

3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運(yùn)種等各項(xiàng)工作。

（六）對(duì)彭xx同志的批評(píng)意見：

1.在探索自營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多，效果不理想。

2.對(duì)黨章和相關(guān)法律條文的理解還不夠透徹，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

（一）對(duì)林xx同志的批評(píng)意見：

1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠，還需進(jìn)一步完善相關(guān)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.基層黨建工作還需進(jìn)一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn)，要加強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）對(duì)楊xx同志的批評(píng)意見：

1.崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要嚴(yán)格控制人員數(shù)量，加大力度分流富余人員。

2.應(yīng)強(qiáng)化對(duì)罐頭公司的考核力度，完善治理結(jié)構(gòu)。

（三）對(duì)羅xx同志的批評(píng)意見：

1.國(guó)土的土地維權(quán)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)，應(yīng)加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度，要主動(dòng)出擊，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對(duì)郭xx同志的批評(píng)意見：

1.平時(shí)少參加公司組織開展的活動(dòng)，對(duì)公司的改革和發(fā)展關(guān)注度不夠。

2.平時(shí)工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。

（五）對(duì)蔡xx同志的批評(píng)意見：

1.住房管理還不規(guī)范，還存在占房、霸房的亂象。

2.要加大指導(dǎo)和推行公司物業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作。

3.甘蔗生產(chǎn)的砍、運(yùn)、種進(jìn)度較慢，應(yīng)加大督促力度。

（六）對(duì)彭xx同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)建設(shè)企業(yè)文化、活躍企業(yè)氛圍力度不夠，應(yīng)多開展各種形式文體活動(dòng)，樹立企業(yè)形象，關(guān)注各類群體，凝聚人心。

2.應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)律教育和培訓(xùn)力度，加大監(jiān)察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。

（一）對(duì)林xx同志的批評(píng)意見：

1.習(xí)慣于開會(huì)布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強(qiáng)。

2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少，而且沒佩戴黨徽。

（二）對(duì)黃xx同志的批評(píng)意見：

1.作為黨委副書記，平時(shí)對(duì)黨建工作的研究不多，投入精力不足。

2.有時(shí)候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說(shuō)完就做決定。

（三）對(duì)羅xx同志的批評(píng)意見：

1.要想方設(shè)法做好土地發(fā)證工作，突破瓶頸。

2.對(duì)場(chǎng)村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

（四）對(duì)郭xx同志的批評(píng)意見：

1.不能因?yàn)轳v村扶貧而忽略了對(duì)公司基層困難群眾的扶貧。

2.對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)關(guān)心度不夠并且有時(shí)候不參加組織生活。

（五）對(duì)蔡xx同志的批評(píng)意見：

1.榨季進(jìn)展速度緩慢，還沒有實(shí)際有效的解決方案。

2.黨委會(huì)上對(duì)不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。

（六）對(duì)彭xx同志的批評(píng)意見：

1.工會(huì)組織的活動(dòng)每年基本如出一轍，缺乏創(chuàng)新型。

2.基層干部職工對(duì)工會(huì)組織的活動(dòng)參與度較低。

（一）對(duì)林xx同志的批評(píng)意見：

1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.與墾區(qū)其他單位相比，公司黨建工作亮點(diǎn)不多，創(chuàng)新性不足。

（二）對(duì)黃xx同志的批評(píng)意見：

1.有時(shí)候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。

2.工作方面主觀性較強(qiáng)，要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。

（三）對(duì)楊xx同志的批評(píng)意見：

1.要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。

2.要盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時(shí)完成章程的修訂。

（四）對(duì)郭xx同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)一些扶貧項(xiàng)目要多動(dòng)腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.多參加公司的組織生活，加強(qiáng)與其他班子成員的溝通。

（五）對(duì)蔡xx同志的批評(píng)意見：

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。

2.目前榨季進(jìn)展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進(jìn)程。

（六）對(duì)彭xx同志的批評(píng)意見：

1.自營(yíng)經(jīng)濟(jì)以點(diǎn)帶面的效果不理想，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多。

2.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠，有時(shí)候習(xí)慣于用經(jīng)驗(yàn)解決問題。

（一）對(duì)林xx同志的批評(píng)意見：

1.開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大的相關(guān)活動(dòng)較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2.在做好公司黨建工作的同時(shí)要多關(guān)注公司其他方面的工作，為公司的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。

（二）對(duì)黃xx同志的批評(píng)意見：

1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。

2.不要總是浮在機(jī)關(guān)，平時(shí)要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。

（三）對(duì)羅xx同志的批評(píng)意見：

1.平時(shí)開展工作時(shí)要多溝通，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對(duì)楊xx同志的批評(píng)意見：

1.在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，往往忽略基層實(shí)際情況，導(dǎo)致某些計(jì)劃不能按時(shí)完成。

2.要時(shí)刻保持一顆進(jìn)取的心，知難而進(jìn)，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。

（五）對(duì)蔡xx同志的批評(píng)意見：

1.在平時(shí)的會(huì)議中要勇于發(fā)言，表明態(tài)度，多和大家一起探討公司的發(fā)展計(jì)劃。

2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運(yùn)的進(jìn)度，減小對(duì)2018年甘蔗種植計(jì)劃的影響。

（六）對(duì)彭xx同志的批評(píng)意見：

1.平時(shí)多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的歸屬感和凝聚力。

2.要大對(duì)扶貧戶的扶持力度，爭(zhēng)取給予更多政策扶持，帶領(lǐng)更多人脫貧致。

（一）對(duì)林xx同志的批評(píng)意見：

1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯(cuò)，但對(duì)其他方面的工作關(guān)心甚少，比如生產(chǎn)方面。

2.下基層連隊(duì)較少，所了解的正面情況不多。

（二）對(duì)黃xx同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不太熟悉，部分決策可能會(huì)影響到生產(chǎn)。

2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。

（三）對(duì)羅xx同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。

2.與地方政府、國(guó)土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強(qiáng)。

（四）對(duì)楊xx同志的批評(píng)意見：

1.在下達(dá)各分公司計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，往往忽略實(shí)際情況，而采取一刀切的形式。

2.要督促計(jì)劃部門加快對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方案定稿和計(jì)劃指標(biāo)的分解。

（五）對(duì)郭xx同志的批評(píng)意見：

1.在做好扶貧工作的同時(shí)，如能抽出空閑時(shí)間，多點(diǎn)回公司建言獻(xiàn)策。

2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。

（六）對(duì)彭xx同志的批評(píng)意見：

1.盡快熟悉掌握工會(huì)的操作規(guī)程，切實(shí)為基層職工謀福利。

2.對(duì)公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調(diào)查和處理意見，必須及時(shí)、合理、有效。

（一）對(duì)林xx同志的批評(píng)意見：

1.舉辦加強(qiáng)干部培訓(xùn)和人才培訓(xùn)方面的培訓(xùn)班較少；

2.處事過于低調(diào)。

（二）對(duì)黃xx同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進(jìn)力度不夠大，還未創(chuàng)造豐收模式；

2。下基層調(diào)研次數(shù)相對(duì)較少。

（三）對(duì)楊xx同志的批評(píng)意見：

1.作為罐頭分公司的董事長(zhǎng)，在理順罐頭分公司股權(quán)和債權(quán)債務(wù)方面還需繼續(xù)努力；

2.要加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的新知識(shí)。

（四）對(duì)羅xx同志的批評(píng)意見：

1.土地確權(quán)和歷史被占地的回收力度還需加大；

2.對(duì)職工群眾反映的一些基礎(chǔ)設(shè)施損壞的問題沒能及時(shí)處理，導(dǎo)致一些職工有意見。

（五）對(duì)郭xx同志的批評(píng)意見：

1.光伏發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)期長(zhǎng)，至今還未全部完工發(fā)電，影響貧困戶經(jīng)濟(jì)收益。

2.對(duì)于扶貧情況開展情況，缺少向公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報(bào)。

（六）對(duì)蔡xx同志的批評(píng)意見：

1.工作不夠大膽，求穩(wěn)心態(tài)，對(duì)推進(jìn)公字頭種植甘蔗信心不夠足；

2.和其他班子成員之間主動(dòng)交流溝通較少。

xxx同志。

對(duì)黨支部書記xx同志的批評(píng)意見。

根據(jù)上級(jí)文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對(duì)xxx書記提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

1.往往是針對(duì)性開展學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開展工作不夠。

2.深入教學(xué)不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.工作中還存在精細(xì)化程度不夠的問題。

5.表率作用應(yīng)更加突出。

xxx同志。

根據(jù)上級(jí)文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對(duì)xxx提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

學(xué)習(xí)深度有待拓展。

政治理論和學(xué)校實(shí)際工作聯(lián)系不夠。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

4.存在工作關(guān)注多，生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象。

5.表率作用應(yīng)更加突出。

xxx同志。

根據(jù)上級(jí)文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對(duì)xxx提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，沒有達(dá)到精益求精。

2.工作中行動(dòng)不夠迅速。

3.工作中缺少亮點(diǎn)。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

5.存在求穩(wěn)多、求進(jìn)少傾向。

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病。

上班。

4、創(chuàng)新意識(shí)不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)。

出現(xiàn)的新問題。

5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。

6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足，掌握的不全面。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。

8、深入基層少，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。

9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對(duì)癥下藥、有的放矢。

11、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。

13.對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意。

發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對(duì)入黨積極分子進(jìn)行。

考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的。

道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的。

黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不。

夠。

15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作。

的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對(duì)職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

16、在對(duì)新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待。

于進(jìn)一步加強(qiáng)；

17、政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)。

調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

18、強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少；開會(huì)、聽匯報(bào)多，深。

入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)；

20、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大。

錯(cuò)。

21、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，

拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)。

一也不夠的問題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

23、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠。

認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情。

主動(dòng)服務(wù)不夠。

25、互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。

在民主生活會(huì)上，也只是過多地自我批評(píng)，互相批評(píng)的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

26、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，

活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來(lái)。

18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，

講條件，遇見工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

28、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工。

作不夠。

29、激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺。

少擔(dān)當(dāng)勇氣。

30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。

處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。

31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

32、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情。

主動(dòng)服務(wù)不夠。

33、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，

沒有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。

34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工。

作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

35、工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及。

時(shí)交給他們合適正確的方法。

36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見的問題不去改正和表。

率。

37、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。

38、愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的。

感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

39、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身。

上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

41、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪。

念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，

對(duì)其他同志放不下心。

43、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，

話題不太集中。

44、缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與。

下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

45、喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出。

46、沒說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大。

家繃緊，鋼過硬會(huì)折。

47、在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)。

章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。

48、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠?jī)申?duì)到一線執(zhí)法，

尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。

49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。

50、缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問。

題不積極不主動(dòng)。

51、深入基層少，對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，

把握不住脈搏。

52、對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。

54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國(guó)家提倡的低碳生活。

和勤儉節(jié)約不相符。

55、在全市工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

31.缺乏在全市工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領(lǐng)域爭(zhēng)創(chuàng)一流。

57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工。

具，存在享樂主義。

58、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。

59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

60、到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對(duì)。

全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營(yíng)情況掌握不全面。

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn)。有時(shí)由于忙于日常事務(wù)，沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象。

2.有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng)，長(zhǎng)官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機(jī)會(huì)，聽不進(jìn)去我們的意見和要求。

3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署，也明確了具體的責(zé)任人，但在具體落實(shí)中，對(duì)有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神，工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。

4.政績(jī)觀有所偏差。你有時(shí)比較注重眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，基礎(chǔ)工作抓得不實(shí)。有些工作推進(jìn)急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點(diǎn)工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進(jìn)行調(diào)研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉(cāng)促。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如：對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人，大事化小，小事化了，嚴(yán)肅處理的少，對(duì)違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用。

1.對(duì)xxx同志意見：個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講語(yǔ)落實(shí)講話，會(huì)開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化，會(huì)議和文件就是工作成效和成果。

2.對(duì)xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)，總認(rèn)為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。

3.對(duì)xxx同志意見：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好。比如對(duì)一些社會(huì)上的政治傳謠，雖然從來(lái)不信，但是你很少主動(dòng)去糾正。對(duì)民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。

4.對(duì)xxx同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時(shí)，往往就不會(huì)過多的去參與。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路、新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬，辦法不多。

5.對(duì)xxx同志意見：由于有時(shí)候工作較忙，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高。相對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來(lái)衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評(píng)價(jià)手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對(duì)xxx同志意見：艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化。比如，你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi)、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi)，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。

7.對(duì)xxx同志意見：學(xué)風(fēng)不正，知行不一。不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來(lái)就頭疼。不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。

8.對(duì)xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對(duì)面談心交流少，缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情況的了解。如對(duì)分管的xx登記注冊(cè)窗口抽調(diào)來(lái)的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下，發(fā)展思路清晰，工作目標(biāo)明確，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作推進(jìn)有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠。對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識(shí)上不深刻透徹。習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對(duì)如何結(jié)合單位自身實(shí)際，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級(jí)譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范。公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示報(bào)告，但電話匯報(bào)、口頭匯報(bào)的多，沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請(qǐng)銷假制度。同時(shí)，存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題，在這方面監(jiān)管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少，方式方法簡(jiǎn)單，接觸時(shí)談工作的多，對(duì)涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)硬時(shí)軟、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力，更好地推進(jìn)工作落實(shí)。

5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗(yàn)主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時(shí)，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動(dòng)應(yīng)付，機(jī)制不完善的情況，在嚴(yán)明政治紀(jì)律，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò)，各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢(shì)，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇十

際情況相結(jié)合，發(fā)揮“抓黨建促發(fā)展”的作用上，沒有提出行之有效的措施。比如，我鎮(zhèn)各村的黨建工作，僅是在檢查上要求各類文件、檔案是否歸類健全，各種薄、表、卡、冊(cè)是否完善，而忽略了黨建工作是否能帶動(dòng)村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展、黨建工作開展的是否扎實(shí)、黨員隊(duì)伍的作風(fēng)是否過硬等問題。

2、對(duì)紀(jì)委書記**同志。

作為紀(jì)檢書記，你不僅僅要掌握好政策、制度，更要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，真抓嚴(yán)管，但是你在這方面做的還有所欠缺。比如說(shuō)：在面對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部中偶爾出現(xiàn)的工作期間飲酒現(xiàn)象時(shí)，你警示、提醒的多，沒有采取切實(shí)的措施堅(jiān)決予以制止，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣沒有徹底消除。希望你今后在這方面能敢于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍。對(duì)干部監(jiān)督不夠，失之以寬、失之以軟。在機(jī)關(guān)日常管理方面查處力度不夠，懲處措施執(zhí)行不堅(jiān)決，遇到問題批評(píng)教育多，無(wú)形中助長(zhǎng)了一些不良風(fēng)氣。比如，節(jié)后第一天上班，下午我在一樓轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)很多科室都不同程度出現(xiàn)缺崗漏崗現(xiàn)象。

3、對(duì)組織委員**同志。

欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有發(fā)揮主觀能動(dòng)性。局限于組織上交待什么就做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況新問題，憑借經(jīng)驗(yàn)主義，缺乏釘釘子精神。有本位主義思想，就組織工作抓組織工作，參謀助手作用不到位。作為土生土長(zhǎng)的**人，領(lǐng)導(dǎo)班子中的“老人”，對(duì)**的情況比較了解，不能安于現(xiàn)狀，要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，多為黨委政府想辦法、出謀劃策，為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提供寶貴的意見和建議，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4、對(duì)副鎮(zhèn)長(zhǎng)***同志。

作為年輕干部，闖勁不足，穩(wěn)重有余，謀劃和推進(jìn)工作從分管領(lǐng)域著手的多，積極組織、推動(dòng)中心工作方面的主動(dòng)性不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較繁雜，頭緒多，涉及面廣，班子成員之間必須處理好分工與協(xié)作的關(guān)系，但你對(duì)分管工作抓得多，對(duì)不分管的工作過問少，缺乏大局觀念。宗旨意識(shí)不牢。比如，分管的民政工作，這是一項(xiàng)民生工作，涉及到老百姓的切身利益，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在去年低保排查審核中，政策宣傳不到位親自落實(shí)少，有的老百姓對(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，如人均收入測(cè)算不知道，經(jīng)常有老百姓到鎮(zhèn)里反映低保的事情。

5、對(duì)宣傳委員**同志。

工作方面，多是抓載體、搭平臺(tái)，側(cè)重于造聲勢(shì)，一定程度存在務(wù)虛思想。不善于溝通，不善于交流，是你的短板，給工作上帶來(lái)很多不方便。有工作時(shí)搞工作，沒有工作時(shí)也不多與同志們交流溝通，對(duì)于宣傳工作來(lái)說(shuō)，有時(shí)候工作在交流溝通中更易共同尋找到更優(yōu)化的解決辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇十一

班子成員常用生活會(huì)批評(píng)意見300條一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面1．學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

2．學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)。

心得體會(huì)。

導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

3．學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

4．學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5．不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7．平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

8．有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對(duì)的，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9．大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

10．對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx同志對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11．應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái)、視角、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12．理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

13．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

14．滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí)。

15．接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

16．xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

16．政治理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

17．忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

18．xx同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。

19．對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

20．政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

21．抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富；

比如，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起。

22．用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

23．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

24．理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

25．×××雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

26．xx同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

27．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

28．學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

29．理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

30．理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

31．在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。

32．用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

33．對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

34．理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性、實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

35．xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

36．平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

37．往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

圖片二、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面38．落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù)、落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

39．請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

40．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

41．對(duì)**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

42．推動(dòng)工作辦法不多，面對(duì)困難束手無(wú)策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

43．對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

44．在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

45．作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

46．自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生。

47．“三不”問題整治不力。“不具體、不落實(shí)、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會(huì)議，作了不少安排部署，但缺乏有針對(duì)性的、管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。

48．急功近利，科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作希望盡快出成績(jī)，對(duì)等見效快，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對(duì)等基礎(chǔ)較差、短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

49．抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。

50．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況。特別是在這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)51．我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來(lái)，希望xx同志多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

52．工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

53．是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

54．存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；

有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

55．調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對(duì)性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

56．到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對(duì)面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

57．在召開區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見。

58．在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

59．在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距。

60．平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

61．工作方面請(qǐng)示匯報(bào)、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

62．在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項(xiàng)工作更好的開展。

63．大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

64．在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

65．落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。

66．還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

67．還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

68．有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

69．對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

70．存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

71．存在好人主義思想。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來(lái)就好，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。

72．對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。

73．落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

74．對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分?！鞍鸭o(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。

75．抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng)，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒有做到從嚴(yán)管理。

76．請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

77．xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調(diào)、推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng)，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

78．民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。

79．個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)、不積極，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng)。

80．xx同志在抓具體工作中，對(duì)下級(jí)、對(duì)下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會(huì)開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

81．上面出臺(tái)文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況予以變通。

82．思想認(rèn)識(shí)存在偏差，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。

圖片。

三、

對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)不做兩面人方面83．政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

84．組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

85．理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

86．自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。

87．對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

88．缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢，缺乏奉獻(xiàn)精神。

89．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

90．原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

91．抓面子案件多，對(duì)上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí)。

92．工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

93．有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。

94．自己過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

95．有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。

96．原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。

97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)。

總結(jié)。

而是急于匯報(bào)。這些都反映出你黨性和原則性存在問題。

98．搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

99．統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒有完全發(fā)揮出來(lái)的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

100．憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

101．進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

102．xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

103．存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

104．存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

105．遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

106．xx同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳、會(huì)議記錄、個(gè)人筆記，對(duì)于開展每項(xiàng)工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡(jiǎn)報(bào)的多，具體有沒有落實(shí)、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效。

107．引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

108．政治鑒別力需要提升，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

109．存在喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn)。

110．對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō)、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為，批評(píng)不夠，制止不力，處理不嚴(yán)。

111．紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時(shí)就低不就高。

112．xx同志擔(dān)任了xxx后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì)，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

113．理想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了，放松了對(duì)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造。

114．工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

115．做人雖然不搞當(dāng)面一套、背后一套，但是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì)，辦案保密性的需要，在執(zhí)紀(jì)審查階段，凡是涉及到案件的內(nèi)容，沒有如實(shí)反映給xx同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡(jiǎn)單匯報(bào)，存在“兩面人”現(xiàn)象。

116．在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象。

117．針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢(shì)判斷上，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性。

118．xx同志走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

119．求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過”思想。

圖片四、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面120．勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

121．較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

122．存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

創(chuàng)新能力有待提升，對(duì)于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

124．政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

125．xxx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo)，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)、招商引資等方面取得更好成效。

126．只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收；

只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

127．抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

128．xx同志作為副書記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神。

129．主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開會(huì)多、應(yīng)酬多，幫助縣長(zhǎng)謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。

130．激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

131．本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

132．改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

133．研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架。

134．擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來(lái)講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

135．基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。

136．精氣神不足，與世無(wú)爭(zhēng)、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

137．對(duì)待信訪穩(wěn)定工作，對(duì)待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。

138．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

139．說(shuō)得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。

140．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多、欠發(fā)達(dá)的大市的，責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響？這些問題，希望xx同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿激情、富有活力，為、為當(dāng)好榜樣，起好表率。

對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性。

142．xx同志作為常委組織部長(zhǎng)，工作很積極、很主動(dòng)，有想法、有辦法、有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。

143．有些民生工程抓得不到位。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

144．擔(dān)當(dāng)精神不夠。xx同志，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

145．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子，工作打不開局面。

146．遇到事情能躲就躲，能避就避，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

147．xx同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難、突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(zhǎng)”，坐辦公室聽匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。

148．xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

149．工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

150．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

151．工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

152．有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)一些“老大難”問題不敢碰硬153．工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。

154．擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃xx建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

155．不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對(duì)策、建議少。

156．不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對(duì)身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位。

157．心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。

158．缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。

159．作為xx黨委書記，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃、念文件、讀文章、請(qǐng)人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

160．不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。

161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

162．破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

163．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

164．對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠。對(duì)干部要求是不全面的。

165．干勁松懈，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

166．缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表現(xiàn)在擔(dān)任xxx期間，對(duì)于xx部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

167．存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。

168．工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

169．牽頭負(fù)責(zé)xx工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。

170．我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

171．開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

172．進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

173．擔(dān)當(dāng)精神不夠。，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。

174．在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)175．求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過”思想。

對(duì)基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少。

177．政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

178．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源。

179．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī)，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

180．性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱。

181．群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

182．抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

183．宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

184xx同志愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

185．xx同志缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

186．xx同志自己深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。

187．xx同志自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶、論壇和開竣工儀式，客觀上助長(zhǎng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

188．xx同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺。比如，這些問題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行。

189．形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)、講排場(chǎng)、重規(guī)模、做表面文章的問題，特別是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽聽基層的意見，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體現(xiàn)在片面追求“顯績(jī)”，搞形象工程。工作中重視看得見、易出彩的工作，特別是對(duì)投資大、見效快的項(xiàng)目抓得緊、看得勤，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、見效慢的工作重視不足。

190．反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。

191．反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

192．有家長(zhǎng)作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評(píng)較多，語(yǔ)氣嚴(yán)厲，說(shuō)話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

193．有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀(jì)委書記，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，堅(jiān)持長(zhǎng)期抓、經(jīng)常抓，綜合治理、多管齊下。

194．對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

195．創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作動(dòng)力不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié)、在提升。

196．工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好的業(yè)績(jī)，思想上精神上比較懈怠。

197．滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足。

198．密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

199．工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

200．經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

201．抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。

202．xx同志分管xx業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠(chéng)意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。

203．主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，話題不太集中。

204．缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

205．工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

206．在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

207．存在脫離群眾、疏遠(yuǎn)基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。

208．艱苦奮斗的意志消減、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

209．在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過緊日子的思想減弱。

210．調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報(bào)、作指示多。

211．深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠。

212．政績(jī)觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重。

213．工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿足于開會(huì)發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí)。

214．組織開展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好；

忙于文山會(huì)海，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

215．堅(jiān)持民主集中制不夠，聽不進(jìn)不同意見，搞“一言堂”。

216．下基層調(diào)研走馬觀花，深入群眾不夠，解決具體問題少。

217．存在“長(zhǎng)官意志”，說(shuō)話不注意方式方法，批評(píng)人不講場(chǎng)合、不留情面。

218．習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，提要求多、抓落實(shí)不夠；

有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦公室聽匯報(bào)多，到一線摸實(shí)情少。

219．艱苦奮斗精神減退，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

221．組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多、布置的場(chǎng)面偏大，花費(fèi)較多，效果一般。

222．存在外出考察、招商引資和出國(guó)出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng)，存在隨行人員較多、規(guī)模過大、開支過大等問題。

223．把個(gè)人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅(jiān)持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅(jiān)持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

224．隨著職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)了，離基層群眾遠(yuǎn)了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對(duì)群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn)，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。

225．由于宗旨意識(shí)淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

226．面對(duì)一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進(jìn)退之憂、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念。

227．抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子228．有的同志深入基層、深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符229．政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，有過于追求gdp、追求排名的傾向，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

230．推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位、效果不理想。

231．調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多。

232．存在“官本位”思想，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、打電話下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。

233．抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。

234．對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，對(duì)承受能力、實(shí)際問題關(guān)心少。

235．堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

236．責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問題解決不力。

237．追求享受，計(jì)較待遇，吃苦在前、享受在后的意識(shí)淡化。

238．生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，存在變相旅游的現(xiàn)象，有的超標(biāo)、超編配備公車，甚至公車私用、私車公養(yǎng)239．存在以權(quán)謀私行為，有的插手工程項(xiàng)目，在執(zhí)法過程中打招呼，謀取私利。

240．關(guān)系群眾切身利益的問題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

241．工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。

242．指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策、建議少，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。

243．抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。

244．工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。

245．與干部職工溝通、交流少，對(duì)待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。

246．不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。

247．工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無(wú)計(jì)可施。

248．對(duì)司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。

249．對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。

250．有些工作落實(shí)不夠下底，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)、落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。

251．爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。

252．工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長(zhǎng)、干部的溝通交流。

253．愛擺老資格，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了，不要好了，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。

254．與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

255．全局意識(shí)不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

256．廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題。有時(shí)說(shuō)話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急，容易挫傷同志的情感。

257．奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，對(duì)重大問題不能攻堅(jiān)克難。

258．會(huì)議次數(shù)多，解決問題不多，實(shí)效不足。

259．在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。

260．會(huì)議影響。

教學(xué)。

現(xiàn)象。會(huì)議多，時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈。

261．有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，要求建議多，檢查指導(dǎo)少，眼高手低，聽不得不同意見。

262．有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。

263．管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。

264．聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入、不全面。

265．有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新；

在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過且過的情況。

266．對(duì)教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少。

267．抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。

268．黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式，談不透談不深，內(nèi)容不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng)。

269．xx同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

270．抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在xxx上，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

271．工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。

272．深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應(yīng)急動(dòng)員、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面，主動(dòng)作為還不夠。

273．面對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì)，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。

274．有時(shí)工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。

275．深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

276．對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評(píng)教育不力，沒有紅起臉來(lái)批評(píng)、沒有達(dá)到“出汗”的效果，有時(shí)處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。

277．對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

278．到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠，結(jié)合xxx縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展、開放發(fā)展還需下更大力氣，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級(jí)，沒有很好地著眼于全市大局279．政績(jī)觀有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過高、過重，有的工作要求超出了完成的條件。

280．在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。

281．認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。

282．研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說(shuō)完，就直接打斷了。

283．在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺。

284．你在工作中存在造聲勢(shì)、講排場(chǎng)、重規(guī)模、做表面文章的問題，特別是會(huì)議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。

285．在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問題。

286．文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí)。

287．在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

288．存在長(zhǎng)官意識(shí)、官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮，沒有從xxx和個(gè)人角度考慮，提出的一些批評(píng)和要求難以接受，也難以完成。特別是做過xxx，認(rèn)為對(duì)xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題。

289．原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。

290．干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào)。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

291．抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

292．感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、xxx排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。

293．在工作當(dāng)中感覺到對(duì)xxx等重大的、立竿見影的項(xiàng)目比較重視，但是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇十二

1.學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。我認(rèn)為你平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，除召開組織生活會(huì)班子集體學(xué)習(xí)外，很少看見你主動(dòng)學(xué)習(xí)。特別是作為分管群教活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，由于你自身學(xué)習(xí)不深入、不及時(shí)，面對(duì)活動(dòng)中存在的問題缺少辦法，導(dǎo)致我鎮(zhèn)學(xué)習(xí)活動(dòng)不到位，甚至部分干部對(duì)群教活動(dòng)產(chǎn)生了消極態(tài)度。為此我還找你多次談話，告誡你雖然你是辦公室科班出身，對(duì)務(wù)虛工作有一定的能力水平，但理論水平和學(xué)識(shí)還需加強(qiáng)，要找準(zhǔn)自己的位置，搞明白現(xiàn)在你是分管群教活動(dòng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)、鎮(zhèn)群教活動(dòng)直接責(zé)任人，你對(duì)活動(dòng)的方針政策理解有偏差，特別是在決策上有什么失誤，會(huì)影響全鎮(zhèn)活動(dòng)開展，也正因?yàn)槿绱?，我建議你要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，真正把自己的政治理論水平搞上去，在自身學(xué)習(xí)和組織干部學(xué)習(xí)上不要再走過場(chǎng)。

2.創(chuàng)新不足，執(zhí)行不力。你作為黨政辦分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有充分認(rèn)識(shí)到黨政辦肩負(fù)著上情下達(dá)、下情上傳，發(fā)揮著樞紐和參謀作用，對(duì)待本職工作缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在一定程度上影響了上級(jí)決策部署的落實(shí)效果。例如，去年年終，我鎮(zhèn)上報(bào)創(chuàng)新工作，我叫你組織辦公室進(jìn)行梳理匯總，但由于你執(zhí)行不力、組織不實(shí)，搞了一周都沒見成果，最后還是我和敬鎮(zhèn)長(zhǎng)親自操刀才得以解決。我個(gè)人認(rèn)為，這是你缺少事業(yè)心，缺乏精神動(dòng)力和應(yīng)有的主動(dòng)性、自覺性的表現(xiàn)。建議你，面對(duì)辦公室紛雜事務(wù)，在思想上摒棄等和推的思想，主動(dòng)作為和勇于創(chuàng)新。

3.監(jiān)督不嚴(yán)，管理松散。由于鎮(zhèn)上沒有單獨(dú)設(shè)立效能辦，大多數(shù)規(guī)章制度的執(zhí)行主要靠黨政辦，但黨政辦在你的領(lǐng)導(dǎo)下，非但沒有起到監(jiān)督作用，反而經(jīng)常帶頭違反相關(guān)規(guī)定。例如，黨政辦工作人員星期五就存在早退現(xiàn)象，為此我曾找你談話，告誡你黨政辦作為窗口單位，你一定要約束好下屬，你當(dāng)時(shí)也滿口答應(yīng)。談話后，一開始還是有效果，但是不到一個(gè)月黨政辦舊疾重患，其他部門看著黨政辦都這樣，于是個(gè)個(gè)學(xué)你們?cè)缤?，在這里我覺得你我都有不可推卸的責(zé)任，我們都要認(rèn)真反思，在制度完善的情況下，如何做到監(jiān)督管理不缺位。

鎮(zhèn)長(zhǎng)××。

1.抓黨建執(zhí)行不力。你平時(shí)主抓的多是黨建、內(nèi)務(wù)等務(wù)虛工作，確實(shí)在你任職這一年多，我鎮(zhèn)黨建工作沒有挨過上面批，但也沒什么特色，在縣上也沒出過彩。為此我們還專門交心談話，你認(rèn)為，群利鎮(zhèn)地處偏遠(yuǎn)，即使黨建工作抓得再好，也沒上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)看，抓好本職工作不出錯(cuò)就行，沒必要投入大量人力、物力搞黨建。當(dāng)時(shí)，我就對(duì)你提出了批評(píng)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)該存在這樣的想法。你當(dāng)時(shí)還半開玩笑的說(shuō)，我和徐鎮(zhèn)長(zhǎng)又不是專職副書記，本來(lái)就不想搞黨建，你是副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)搞黨建正合適。因此，我認(rèn)為你思想上對(duì)抓好黨建工作還沒有入腦入心，對(duì)“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位；工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。建議你，深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)基層黨建工作的新要求，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想。

2.不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。今年年初，我鎮(zhèn)爭(zhēng)取到了省上的土地整理項(xiàng)目，你掛點(diǎn)的九寨村也在其列。前期你還是比較重視，經(jīng)常到施工地點(diǎn)監(jiān)督工程質(zhì)量和施工進(jìn)度。但后來(lái)，由于有村民不滿施工造成的損壞田地和施工質(zhì)量問題，多次到鎮(zhèn)上訪。你認(rèn)為本來(lái)是縣國(guó)土局主導(dǎo)的事情，自己只有監(jiān)督的職責(zé)，但現(xiàn)在卻夾在施工方和村民之間兩頭受氣，吃苦不討好。于是對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了冷處理，即使施工出現(xiàn)問題，也是叫駐村干部去協(xié)調(diào)處理。我覺得土地整理項(xiàng)目是好事，利國(guó)利民，群眾一時(shí)想不開，我們要努力去做工作，你作為掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)，理應(yīng)擔(dān)起責(zé)任，負(fù)起責(zé)，你卻一味找原因、推責(zé)任，你這是不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)的官僚主義。建議你，多在自身上找原因，多思習(xí)總提出的“五個(gè)敢于”，即面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

人大主席××。

1.深入基層一線不夠。我很少看見你深入掛點(diǎn)村指導(dǎo)、檢查工作，大多數(shù)的時(shí)候都是在辦公室搞你務(wù)虛的那一套，記得有一次良埝村楊書記找你，希望你到村上去與黨員開個(gè)組織生活會(huì)，你以工作不空為由加以推脫。從這點(diǎn)可以看出你深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致,蹲點(diǎn)調(diào)研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象。建議你，作為年輕領(lǐng)導(dǎo)干部多到村里走一走、多與村民聊一聊，只有多接地氣，才能更好開展農(nóng)村工作。

2.原則性不強(qiáng)，惟命是從。我認(rèn)為你工作上原則性不強(qiáng)，缺乏主見，即使有道理的事情，只要主要領(lǐng)導(dǎo)不同意或不表態(tài)，就不發(fā)表意見或者隨聲附和領(lǐng)導(dǎo)意見。例如，幾個(gè)月前，考慮到便民服務(wù)中心夏季悶熱、緊鄰醫(yī)院建修污染重等原因，于是我和你商量便民服務(wù)中心同志工作辛苦，是否在黨委會(huì)議上向主要領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為便民服務(wù)中心安裝兩臺(tái)空調(diào)，你當(dāng)時(shí)信心滿滿向我打包票，說(shuō)我們兩個(gè)一起去建議一定沒問題。但是當(dāng)我們向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，主要領(lǐng)導(dǎo)以有違反“八項(xiàng)規(guī)定”嫌疑，不好操作為由拒絕，于是我據(jù)理力爭(zhēng)，反而受到批評(píng)，而你“見勢(shì)不對(duì)，馬上撤退”，還勸我這是群教活動(dòng)關(guān)鍵時(shí)期，不要為難主要領(lǐng)導(dǎo)。建議你，做為共產(chǎn)黨員的領(lǐng)導(dǎo)干部,在大是大非問題上要敢于堅(jiān)持原則辦事,按黨性辦事,不怕得罪人,敢于說(shuō)硬話。

副鎮(zhèn)長(zhǎng)××。

1.群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。這些問題的出現(xiàn)，我認(rèn)為，是由于你人年輕、任領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間短，缺乏基層鍛煉經(jīng)歷造成的。建議你在工作上，對(duì)農(nóng)村情況的了解不要只聽匯報(bào)和檢查，要多與干部職工、村民談心交流，直接聽取群眾意見，幫助群眾解決實(shí)際困難，在實(shí)踐中增強(qiáng)群眾工作的本領(lǐng)。

2.大局意識(shí)不強(qiáng)。你對(duì)自己分管的工作很重視也較負(fù)責(zé)，但對(duì)其他班子成員分管的工作關(guān)注少，也不熱心。例如，經(jīng)過一年多觀察，我就很少看見你在黨委會(huì)議上對(duì)民政、計(jì)生、紀(jì)檢等工作提出意見建議，對(duì)單位其他工作如果不是主要領(lǐng)導(dǎo)安排，很少主動(dòng)請(qǐng)纓，即使主要領(lǐng)導(dǎo)安排了，也存在推一下動(dòng)一下的現(xiàn)象。在此，建議你樹立大局意識(shí)，在大局中找準(zhǔn)自己的定位，明確自己的責(zé)任，圍繞大局開展工作，正確處理好個(gè)人與組織，下級(jí)與上級(jí)，局部與整體的關(guān)系，牢固樹立和增強(qiáng)個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，局部服從整體的大局意識(shí)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，與黨委保持一致，上下齊心，把群利的事情辦好。

副鎮(zhèn)長(zhǎng)××。

1、重制度建設(shè)，輕監(jiān)督檢查。黨政辦身兼效能、紀(jì)檢、監(jiān)察等職責(zé)，但是你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，只注重制度的建立和完善，而缺少制度建立后的監(jiān)管。我曾建議你，制度建立健全是好事，但也要有人經(jīng)常去執(zhí)行、去監(jiān)督，不然很容易流于形式。但顯然，你沒有把我的話聽進(jìn)去，還說(shuō)群利鎮(zhèn)干部總體素質(zhì)還是很好，管的太嚴(yán)反而適得其反，沒有必要經(jīng)常性去督導(dǎo)。因此，建議你進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，切實(shí)落實(shí)監(jiān)督職責(zé)，在進(jìn)一步提高執(zhí)行力上狠下功夫。要讓制度建設(shè)實(shí)實(shí)在在地落實(shí)在具體行動(dòng)上和實(shí)際工作中，使制度建設(shè)體現(xiàn)科學(xué)化，絕不能僅僅是“寫在文件上，響在會(huì)議上，說(shuō)在口頭上”。

2.不善于梳理問題，見子打子情況突出。主要表現(xiàn)在群教活動(dòng)中，抓一抓放一放，上面要求嚴(yán)的就抓得快，反之能放就放，指哪打哪情況較突出。例如，在群教活動(dòng)中，我就感覺上面有文件要求落實(shí)，你首先不是進(jìn)行梳理、分析研判，而是依葫蘆畫瓢按照文件要求通知其他領(lǐng)導(dǎo)做好準(zhǔn)備，有時(shí)候群教文件發(fā)得多你也不研究就通知下去了，雖然做到了上情下達(dá)，但由于沒有進(jìn)行系統(tǒng)梳理，導(dǎo)致傳達(dá)質(zhì)量大打折扣，搞得其他領(lǐng)導(dǎo)也心煩意亂，抓不住重點(diǎn)。建議你，在今后群教活動(dòng)中，按照解決問題的條件和難易程度，從“具備條件，可以馬上解決”、“通過努力，近期能夠解決”、“難度較大，需要積極創(chuàng)造條件，較長(zhǎng)時(shí)間才能解決”三個(gè)方面進(jìn)行分析梳理，將群教活動(dòng)抓出實(shí)效。

鎮(zhèn)組織員××。

1、不能處理好個(gè)人與集體關(guān)系。經(jīng)過觀察，我覺得你平時(shí)對(duì)班子成員、下屬都是一團(tuán)和氣，但也明顯有親疏。例如，我經(jīng)常看見你一有時(shí)間就喜歡到唐主席、徐鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室串門談心，其他班子成員辦公室卻很少去；下村搞工作你也喜歡喊自己走得近的干部，對(duì)其他干部明顯缺少關(guān)心；書記和主席安排的工作你都第一時(shí)間完成，但是敬鎮(zhèn)長(zhǎng)安排的工作你很多時(shí)候都以工作忙為借口推給其他同志。作為鎮(zhèn)組織員，對(duì)班子和干部團(tuán)結(jié)都有監(jiān)督、提醒責(zé)任，我希望你能認(rèn)真思考我給你提的這一意見。

2、和村干部聯(lián)系不夠緊密。平時(shí)很少看見你與村干部互動(dòng)，即使村干部有事情找你，你也只是停留在工作的界面，基本沒有看見你與村干部談心、交心。我有幾次看見村干部邀請(qǐng)你到村上去坐坐、吃頓便飯，你都以各種理由拒絕了。我認(rèn)為，你這種做法相當(dāng)武斷，只要不是違反八項(xiàng)規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)，適當(dāng)與村干部拉近距離，反而有利于工作的開展。希望你在今后的工作中，多與村干部通氣談心，只有發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心、了解他們，我們才能更深入了解農(nóng)村工作和開展好農(nóng)村工作。

大調(diào)解中心副主任××。

1、節(jié)約意識(shí)不夠。我認(rèn)為，你作為分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，存在節(jié)約意識(shí)不足的問題。主要表現(xiàn)在對(duì)日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，辦公設(shè)備購(gòu)置就高不就低，對(duì)會(huì)議、活動(dòng)等在經(jīng)費(fèi)開支上還沒有做到進(jìn)一步精打細(xì)算。比如，上次農(nóng)業(yè)服務(wù)中心搞“三產(chǎn)確權(quán)”建設(shè)，向你申請(qǐng)了一批辦公用品，你沒有與主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，就擅自做主購(gòu)買了大量紙、筆和其他用品，結(jié)果真正用得著的只占購(gòu)買的一半，剩余的都叫村上浪費(fèi)了。建議你，嚴(yán)格落實(shí)采購(gòu)程序，組織全體干部再次學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省市縣十項(xiàng)規(guī)定和胡總的“八榮八恥”，確保其他領(lǐng)導(dǎo)和下面干部不會(huì)跟風(fēng)而行。

2、工作重形式、輕實(shí)效。突出表現(xiàn)在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件”，把布置當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，對(duì)上級(jí)精神和部署有機(jī)械照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合單位實(shí)際不夠，同時(shí)解決執(zhí)行過程中的解決實(shí)際問題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實(shí)。如在落實(shí)專項(xiàng)活動(dòng)上，更多的是照轉(zhuǎn)文件，自主創(chuàng)新結(jié)合實(shí)際開展的少。建議你，把教育實(shí)踐活動(dòng)與我鎮(zhèn)當(dāng)前的中心工作相結(jié)合，和班子一道認(rèn)真深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發(fā)展難題的方法;對(duì)于能夠合并的會(huì)議盡量合并召開，對(duì)于能夠開短會(huì)的盡量召開短會(huì)，對(duì)于能夠合并的文字材料盡量合并，對(duì)于能夠言簡(jiǎn)意賅的材料決不長(zhǎng)篇大論。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇十三

我講三點(diǎn)批評(píng)意見。一是年輕氣盛，做事沖動(dòng)。你雖然對(duì)工作富有激情，能夠積極處理上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，但由于年紀(jì)較輕，缺少鍛煉，工作經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)做事比較沖動(dòng)，對(duì)事情的發(fā)展過多的帶有主觀色彩，缺乏客觀的分析評(píng)判，沒有認(rèn)真聽取其他同志的意見建議，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)偏差，部分工作沒能達(dá)到預(yù)期效果。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力，工作拖沓。你對(duì)自己分管的辦公室、**x及黨風(fēng)廉政等工作沒能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全盤兼顧，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事?？陀^上是強(qiáng)調(diào)工作量大，任務(wù)重，能夠分擔(dān)任務(wù)的同志少，有能力操作相關(guān)工作的同志少，其實(shí)主觀上還是由于你統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足而拖延一部分工作的正常開展。三是因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。你思想不夠解放，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中總以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思維方式做事。沒有充分發(fā)揮學(xué)習(xí)新思想、改革搞創(chuàng)新的作用，工作中習(xí)以為常的以命令的形式分配任務(wù)，沒有想盡辦法帶動(dòng)集體的工作氣氛，雖然常常以身作則，但整體工作效率沒有明顯提高。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇十四

作為一名共產(chǎn)黨員，回首過去的一年，無(wú)論是在工作中還是在生活中，我都收獲頗豐。要成為一名合格優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，必須擅于思考和自我總結(jié)，只有這樣，才能不斷地提升自己，不斷進(jìn)步。以下是我在過去一年中的所得、所感及所悟。

在思想上，我始終嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持在工作之余關(guān)注國(guó)家大事，關(guān)注我黨的最新動(dòng)態(tài)，積極努力地從中汲取共產(chǎn)黨的思想精華，從而保持自己思想與最先進(jìn)的共產(chǎn)黨思想理論的一致性，與時(shí)俱進(jìn)。并且利用業(yè)余時(shí)間不斷使得自己的思想得到升華，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

十八大高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，分析了國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化，回顧和總結(jié)了過去5年的工作和黨的十六大以來(lái)的奮斗歷程及取得的歷史性成就，確立了科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位，提出了奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利必須牢牢把握的基本要求，確定了全面建成小康社會(huì)和全面深化改革開放的目標(biāo)，對(duì)新的時(shí)代條件下推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)作出了明確要求。

而黨的__大以來(lái)，***總書記發(fā)表了一系列重要講話，提出了許多新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，對(duì)堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)行了深刻闡釋，鮮明提出“中國(guó)夢(mèng)”的戰(zhàn)略構(gòu)想，體現(xiàn)了以***同志為總書記的黨中央治國(guó)理政理念，為繼續(xù)深化改革開放、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加強(qiáng)黨的建設(shè)提供了強(qiáng)大思想武器。因此，作為一名合格的共產(chǎn)黨員，必須要深入虛席領(lǐng)會(huì)***總書記一系列重要講話精神，準(zhǔn)確把握中央提出的一系列新要求、新部署，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到講話精神上來(lái)，努力在自己的工作生活中進(jìn)行實(shí)踐，不斷進(jìn)行自我提高。

黨的__屆__中全會(huì)高度評(píng)價(jià)黨的十一屆三中全會(huì)召開35年來(lái)改革開放的成功實(shí)踐和偉大成就，研究了全面深化改革若干重大問題，認(rèn)為改革開放是黨在新的時(shí)代下帶領(lǐng)全國(guó)各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國(guó)最鮮明的特色，是決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時(shí)代的重要法寶。作為一名合格優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，必須與時(shí)俱進(jìn)，努力參與到改革開放的潮流當(dāng)中，為建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗。

在工作中，作為一名黨員，我時(shí)刻不忘提醒自己不斷在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷改善自己的工作方式，以提高自身工作效率。我通過不斷地努力，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，在過去的這一年，協(xié)助部門完成了波音777-200f新機(jī)型引進(jìn)項(xiàng)目中的首批航材的采購(gòu)工作，并在新飛機(jī)交付之前，將首批航材配備至上海浦東主運(yùn)營(yíng)基地。除此之外，我還利用業(yè)余時(shí)間不斷加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)，以便于當(dāng)飛機(jī)在外站發(fā)生國(guó)際aog時(shí)更好地應(yīng)對(duì)。實(shí)踐證明，良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力在處理飛機(jī)國(guó)際aog時(shí)十分重要。在最近發(fā)生在美國(guó)的一次aog中，通過和當(dāng)?shù)氐暮娇展尽ro等進(jìn)行緊急求援，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事順利完成747貨機(jī)風(fēng)擋玻璃的租借任務(wù)，并最終保障航班在最短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)。在這個(gè)過程中，凸顯出了英語(yǔ)的重要性，也更加堅(jiān)定了自己更加努力地提升英語(yǔ)水平的信念。

雖然在過去的一年中，收獲頗豐，但還有很多不足的地方。一個(gè)人的進(jìn)步往往和他遇到的挫折是同步的。因此，在不斷解決工作中遇到的問題時(shí)，自己業(yè)務(wù)素質(zhì)也得到了提升，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。反思過去的這一年，自己的工作積極性及主動(dòng)性不夠持久，在完成新飛機(jī)首批航材采購(gòu)項(xiàng)目之后，對(duì)待日常航材保障工作有點(diǎn)懈怠，且在熟悉了日常工作流程之后，繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)的激情有所下降。部門領(lǐng)導(dǎo)也就這些問題找我談過，希望我會(huì)在接下來(lái)的時(shí)間里，逐一克服，相信我可以做的比現(xiàn)在更好。說(shuō)句實(shí)話，我打心底感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和鼓勵(lì)。我會(huì)在接下來(lái)的時(shí)間里用實(shí)際行動(dòng)向他們證明，我不會(huì)讓他們失望。

針對(duì)自身的問題，我具體定在接下來(lái)的時(shí)間里通過采取以下行動(dòng)，不斷提升自己，努力為公司核心競(jìng)爭(zhēng)力貢獻(xiàn)一份力量：

二、在日常工作中，努力將每一件事情做的有條不紊，條理清晰，注重日產(chǎn)工作的細(xì)節(jié)，只有平時(shí)做好這些日常的瑣碎工作，才能不斷接受更大的挑戰(zhàn)。

三、在工作中，要定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作內(nèi)容以及工作進(jìn)展，以便于領(lǐng)導(dǎo)能。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇十五

（一）對(duì)黃**同志的批評(píng)意見：

1.在抓好公司行政業(yè)務(wù)的同時(shí)，要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時(shí)間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進(jìn)一步改進(jìn)。

（二）對(duì)楊**同志的批評(píng)意見：

1.要加強(qiáng)做事的干勁，平時(shí)多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。

2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時(shí)完成章程的修訂。

（三）對(duì)羅**同志的批評(píng)意見：

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。

2.多和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門溝通，收回歷史被占領(lǐng)土地。

（四）對(duì)郭**同志的批評(píng)意見：

1.工作時(shí)多動(dòng)腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.工作之余，多回來(lái)參加公司組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)和黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)與新入職大學(xué)生的溝通。

（五）對(duì)蔡**同志的批評(píng)意見：

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。

2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設(shè)。

3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運(yùn)種等各項(xiàng)工作。

（六）對(duì)彭**同志的批評(píng)意見：

1.在探索自營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多，效果不理想。

2.對(duì)黨章和相關(guān)法律條文的理解還不夠透徹，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

（一）對(duì)林**同志的批評(píng)意見：

1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠，還需進(jìn)一步完善相關(guān)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.基層黨建工作還需進(jìn)一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn)，要加強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）對(duì)楊**同志的批評(píng)意見：

1.崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要嚴(yán)格控制人員數(shù)量，加大力度分流富余人員。

2.應(yīng)強(qiáng)化對(duì)罐頭公司的考核力度，完善治理結(jié)構(gòu)。

（三）對(duì)羅**同志的批評(píng)意見：

1.國(guó)土的土地維權(quán)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)，應(yīng)加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度，要主動(dòng)出擊，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對(duì)郭**同志的批評(píng)意見：

1.平時(shí)少參加公司組織開展的活動(dòng)，對(duì)公司的改革和發(fā)展關(guān)注度不夠。

2.平時(shí)工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。

（五）對(duì)蔡**同志的批評(píng)意見：

1.住房管理還不規(guī)范，還存在占房、霸房的亂象。

2.要加大指導(dǎo)和推行公司物業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作。

3.甘蔗生產(chǎn)的砍、運(yùn)、種進(jìn)度較慢，應(yīng)加大督促力度。

（六）對(duì)彭**同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)建設(shè)。

企業(yè)文化。

活躍企業(yè)氛圍力度不夠，應(yīng)多開展各種形式文體活動(dòng)，樹立企業(yè)形象，關(guān)注各類群體，凝聚人心。

2.應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)律教育和培訓(xùn)力度，加大監(jiān)察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。

（一）對(duì)林**同志的批評(píng)意見：

1.習(xí)慣于開會(huì)布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強(qiáng)。

2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少，而且沒佩戴黨徽。

（二）對(duì)黃**同志的批評(píng)意見：

1.作為黨委副書記，平時(shí)對(duì)黨建工作的研究不多，投入精力不足。

2.有時(shí)候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說(shuō)完就做決定。

（三）對(duì)羅**同志的批評(píng)意見：

1.要想方設(shè)法做好土地發(fā)證工作，突破瓶頸。

2.對(duì)場(chǎng)村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

（四）對(duì)郭**同志的批評(píng)意見：

1.不能因?yàn)轳v村扶貧而忽略了對(duì)公司基層困難群眾的扶貧。

2.對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)關(guān)心度不夠并且有時(shí)候不參加組織生活。

（五）對(duì)蔡**同志的批評(píng)意見：

1.榨季進(jìn)展速度緩慢，還沒有實(shí)際有效的解決方案。

2.黨委會(huì)上對(duì)不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。

（六）對(duì)彭**同志的批評(píng)意見：

1.工會(huì)組織的活動(dòng)每年基本如出一轍，缺乏創(chuàng)新型。

2.基層干部職工對(duì)工會(huì)組織的活動(dòng)參與度較低。

（一）對(duì)林**同志的批評(píng)意見：

1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理。

2.與墾區(qū)其他單位相比，公司黨建工作亮點(diǎn)不多，創(chuàng)新性不足。

（二）對(duì)黃**同志的批評(píng)意見：

1.有時(shí)候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。

2.工作方面主觀性較強(qiáng)，要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。

（三）對(duì)楊**同志的批評(píng)意見：

1.要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。

2.要盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時(shí)完成章程的修訂。

（四）對(duì)郭**同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)一些扶貧項(xiàng)目要多動(dòng)腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.多參加公司的組織生活，加強(qiáng)與其他班子成員的溝通。

（五）對(duì)蔡**同志的批評(píng)意見：

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。

2.目前榨季進(jìn)展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進(jìn)程。

（六）對(duì)彭**同志的批評(píng)意見：

1.自營(yíng)經(jīng)濟(jì)以點(diǎn)帶面的效果不理想，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多。

2.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠，有時(shí)候習(xí)慣于用經(jīng)驗(yàn)解決問題。

（一）對(duì)林**同志的批評(píng)意見：

1.開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大的相關(guān)活動(dòng)較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2.在做好公司黨建工作的同時(shí)要多關(guān)注公司其他方面的工作，為公司的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。

（二）對(duì)黃**同志的批評(píng)意見：

1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。

2.不要總是浮在機(jī)關(guān)，平時(shí)要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。

（三）對(duì)羅**同志的批評(píng)意見：

1.平時(shí)開展工作時(shí)要多溝通，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。

2.目前正值榨季，要多組織治安隊(duì)員加強(qiáng)巡查力度，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

（四）對(duì)楊**同志的批評(píng)意見：

1.在下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，往往忽略基層實(shí)際情況，導(dǎo)致某些計(jì)劃不能按時(shí)完成。

2.要時(shí)刻保持一顆進(jìn)取的心，知難而進(jìn)，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。

（五）對(duì)蔡**同志的批評(píng)意見：

1.在平時(shí)的會(huì)議中要勇于發(fā)言，表明態(tài)度，多和大家一起探討公司的發(fā)展計(jì)劃。

2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運(yùn)的進(jìn)度，減小對(duì)2018年甘蔗種植計(jì)劃的影響。

（六）對(duì)彭**同志的批評(píng)意見：

1.平時(shí)多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的歸屬感和凝聚力。

2.要大對(duì)扶貧戶的扶持力度，爭(zhēng)取給予更多政策扶持，帶領(lǐng)更多人脫貧致。

（一）對(duì)林**同志的批評(píng)意見：

1.在公司黨建、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯(cuò)，但對(duì)其他方面的工作關(guān)心甚少，比如生產(chǎn)方面。

2.下基層連隊(duì)較少，所了解的正面情況不多。

（二）對(duì)黃**同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不太熟悉，部分決策可能會(huì)影響到生產(chǎn)。

2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。

（三）對(duì)羅**同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。

2.與地方政府、國(guó)土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強(qiáng)。

（四）對(duì)楊**同志的批評(píng)意見：

1.在下達(dá)各分公司計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，往往忽略實(shí)際情況，而采取一刀切的形式。

2.要督促計(jì)劃部門加快對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方案定稿和計(jì)劃指標(biāo)的分解。

（五）對(duì)郭**同志的批評(píng)意見：

1.在做好扶貧工作的同時(shí)，如能抽出空閑時(shí)間，多點(diǎn)回公司建言獻(xiàn)策。

2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。

（六）對(duì)彭**同志的批評(píng)意見：

1.盡快熟悉掌握工會(huì)的操作規(guī)程，切實(shí)為基層職工謀福利。

2.對(duì)公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調(diào)查和處理意見，必須及時(shí)、合理、有效。

（一）對(duì)林**同志的批評(píng)意見：

1.舉辦加強(qiáng)干部培訓(xùn)和人才培訓(xùn)方面的培訓(xùn)班較少；

2.處事過于低調(diào)。

（二）對(duì)黃**同志的批評(píng)意見：

1.對(duì)發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進(jìn)力度不夠大，還未創(chuàng)造豐收模式；

2。下基層調(diào)研次數(shù)相對(duì)較少。

（三）對(duì)楊**同志的批評(píng)意見：

1.作為罐頭分公司的董事長(zhǎng)，在理順罐頭分公司股權(quán)和債權(quán)債務(wù)方面還需繼續(xù)努力；

2.要加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的新知識(shí)。

（四）對(duì)羅**同志的批評(píng)意見：

1.土地確權(quán)和歷史被占地的回收力度還需加大；

2.對(duì)職工群眾反映的一些基礎(chǔ)設(shè)施損壞的問題沒能及時(shí)處理，導(dǎo)致一些職工有意見。

（五）對(duì)郭**同志的批評(píng)意見：

1.光伏發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)期長(zhǎng)，至今還未全部完工發(fā)電，影響貧困戶經(jīng)濟(jì)收益。

2.對(duì)于扶貧情況開展情況，缺少向公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報(bào)。

（六）對(duì)蔡**同志的批評(píng)意見：

1.工作不夠大膽，求穩(wěn)心態(tài)，對(duì)推進(jìn)公字頭種植甘蔗信心不夠足；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)意見條篇十六

批評(píng)與自我批評(píng)：是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。它是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨區(qū)別于其他政黨的重要標(biāo)志。它不僅是黨加強(qiáng)和治療疾病、保持身體健康的銳利武器，也是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

認(rèn)真貫徹"三個(gè)代表"的重要思想，出色做好本職工作，以一流的業(yè)績(jī)體現(xiàn)先進(jìn)性，以實(shí)際貢獻(xiàn)走在群眾前列，充分發(fā)揮先鋒模范作用，不斷為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，也只有這樣，我黨才能不辱使命，共產(chǎn)黨員才能成為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的帶頭人和先鋒者。下面是本站為大家整理的黨員組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)意見清單，供大家參考。

按照""學(xué)習(xí)教育要求，對(duì)照《準(zhǔn)則》《條例》，結(jié)合思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真剖析，組織生活會(huì)主要是開展批評(píng)和自我批評(píng)，所以我直奔主題，查找問題，剖析根源、提出整改措施。

一、理論學(xué)習(xí)方法不當(dāng)，學(xué)以致用欠缺。一是眼高手低。學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)做得不好，存在學(xué)用脫節(jié)情況。曾經(jīng)系統(tǒng)的進(jìn)行過學(xué)習(xí)，飄在天上下不來(lái)，一直沒有用理論指導(dǎo)好實(shí)踐，反而形成理論是理論、實(shí)踐是實(shí)踐的兩張皮現(xiàn)象，有時(shí)依仗原理、自視清高，有時(shí)甚至深陷原理不能自拔，感覺現(xiàn)實(shí)很悲哀，沒有解決好形而上和形而下的問題，沒有很好解決理論和實(shí)踐相結(jié)合的問題。二是抓得不緊。近期理論學(xué)習(xí)擺位不高，時(shí)間抓得不緊，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，擠時(shí)間學(xué)習(xí)、搶時(shí)間學(xué)習(xí)的意識(shí)不夠。三是深度不夠。本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感不強(qiáng)，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)習(xí)的深度不夠，未能把所學(xué)知識(shí)點(diǎn)串成線、織成網(wǎng)、連成片。也很少就工作中的重大問題進(jìn)行深入的理論思考，進(jìn)行理論研究就更少了。理論上清醒才能思想行動(dòng)上堅(jiān)定。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義原著不多，對(duì)經(jīng)典理論著作往往望而卻步，對(duì)共產(chǎn)主義理論的認(rèn)識(shí)存在似是而非的誤區(qū)，這樣就不能系統(tǒng)準(zhǔn)確掌握馬克思主義基本原理，難以用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。對(duì)總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，抓得不夠緊，還不能做到系統(tǒng)把握系列重要講話的理論體系。理論學(xué)習(xí)不深不透，導(dǎo)致理論上存在模糊認(rèn)識(shí)，理想信念上不夠堅(jiān)定，"四個(gè)自信"不足。

二、缺乏擔(dān)當(dāng)精神，依賴思想嚴(yán)重。一是等靠思想嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)交辦的就做，領(lǐng)導(dǎo)沒明確交辦的一般不主動(dòng)去做。存在"推著走"思想，有時(shí)有只求"過得去"、不求"過得硬"的思想。對(duì)一些自己認(rèn)為不急、不大的工作降低了標(biāo)準(zhǔn)，滿足于差不多、過得去，少了過去那種激情四射、事爭(zhēng)一流的心氣兒。二是集中心志不足。有時(shí)用心不夠?qū)Ｒ?，不夠較真，少一種鉆勁狠勁韌勁，沒有及時(shí)舉一反三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)不到細(xì)致精致極致的要求。三是優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不夠。辦案優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)都沒有得到很好發(fā)揮，覺著日常工作由幾個(gè)骨干撐著，沒有大的困難，不必那么勞心費(fèi)神。如有重大事情，自有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，不會(huì)出事。給主任當(dāng)好參謀助手不夠，發(fā)揮表率作用不夠，調(diào)動(dòng)大家積極性不夠，深入研究落實(shí)不夠。

三、存在"好人主義"思想，堅(jiān)持原則不夠。一是私心雜念多，不愿和有些同志過不去，奉行"難得糊涂"思想，對(duì)于不是自己分管的工作，多數(shù)情況下一味認(rèn)同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感覺室內(nèi)事務(wù)多，大家加班加點(diǎn)工作不容易，得過且過就可以了，沒有嚴(yán)格要求自己，也很少嚴(yán)格要求他人，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。工作標(biāo)準(zhǔn)低，不夠認(rèn)真細(xì)致。三是工作中個(gè)別時(shí)候考慮關(guān)系多，考慮原則少，沒有做到剛直不阿、鐵面執(zhí)紀(jì)，生活圈子朋友較多，也有待清理凈化。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。把學(xué)習(xí)作為解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)"總開關(guān)"的根本途徑，樹立終身學(xué)習(xí)理念，每月都要制定條目詳細(xì)的月讀書計(jì)劃，養(yǎng)成學(xué)習(xí)常態(tài)化的習(xí)慣。把對(duì)總書記系列重要講話精神和黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)擺在突出位置，當(dāng)做一項(xiàng)重大的政治任務(wù)，逐字逐句，反復(fù)研讀，深刻領(lǐng)會(huì)，把握核心要義、精神實(shí)質(zhì)。以此進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨觀念，提升黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，拓展視野，更新觀念。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，對(duì)照問題學(xué)習(xí)、對(duì)照實(shí)踐學(xué)習(xí)、對(duì)照同志學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的目的性和實(shí)效性，使理論真正成為指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作的動(dòng)力源泉。

二、勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，迎難而上，特別是查辦案件中勇于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)責(zé)，排除人情干擾，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律做到督查實(shí)打?qū)?、辦案硬碰硬，以"無(wú)處不在"的監(jiān)督，減少監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，特別是要深入研究隱形變異"四風(fēng)"的表現(xiàn)形式，加大查處力度。

三、攥緊拳頭，鐵面執(zhí)紀(jì)。發(fā)揮對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和糾正"四風(fēng)"問題的綜合牽頭作用，在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督上加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，不讓執(zhí)行打折扣、做選擇、搞變通，防止出現(xiàn)"稻草人"現(xiàn)象，及時(shí)督促查處問題線索，加強(qiáng)通報(bào)曝光，形成強(qiáng)大震懾。建立對(duì)各市治理群眾身邊不廉潔問題的綜合分析、考核通報(bào)制度，促進(jìn)治理群眾身邊不廉潔問題深入開展，增加人民群眾獲得感。牽頭綜合問責(zé)工作，確保移交一起，查處一起，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，查清事實(shí)，分清責(zé)任，依紀(jì)依規(guī)處理到位。

四、廉潔自律，打鐵先要自身硬。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防線、法紀(jì)紅線和行為底線。強(qiáng)化內(nèi)在定力，事事不離原則，處處不逾規(guī)矩，真正做到清醒任職、清正履職。把錘煉過硬的紀(jì)律作風(fēng)作為立身之本，做忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)實(shí)干的紀(jì)檢監(jiān)察干部。

因自己的水平、站位、修養(yǎng)有限，可能還存有許多問題，肯請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴的批評(píng)意見。我將虛心接受，盡快整改，借力提升，不斷提高工作能力和水平。

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病。

上班。

4、創(chuàng)新意識(shí)不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)。

出現(xiàn)的新問題。

5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。

6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足，掌握的不全面。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。

8、深入基層少，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。

9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對(duì)癥下藥、有的放矢。

11、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。

13.對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意。

發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對(duì)入黨積極分子進(jìn)行。

考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的。

道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的。

黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不。

夠。

15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作。

的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對(duì)職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

16、在對(duì)新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待。

于進(jìn)一步加強(qiáng)；

17、政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)。

調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

18、強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少；開會(huì)、聽匯報(bào)多，深。

入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)；

20、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大。

錯(cuò)。

21、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，

拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)。

一也不夠的問題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

23、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠。

認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情。

主動(dòng)服務(wù)不夠。

25、互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。

在民主生活會(huì)上，也只是過多地自我批評(píng)，互相批評(píng)的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

26、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，

活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來(lái)。

18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，

講條件，遇見工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

28、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工。

作不夠。

29、激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺。

少擔(dān)當(dāng)勇氣。

30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。

處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。

31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

32、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情。

主動(dòng)服務(wù)不夠。

33、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，

沒有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流。

34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工。

作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

35、工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及。

時(shí)交給他們合適正確的方法。

36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見的問題不去改正和表。

率。

37、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。

38、愛批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的。

感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

39、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身。

上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

41、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪。

念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，

對(duì)其他同志放不下心。

43、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，

話題不太集中。

44、缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與。

下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

45、喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出。

46、沒說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大。

家繃緊，鋼過硬會(huì)折。

47、在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)。

章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。

48、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠?jī)申?duì)到一線執(zhí)法，

尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。

49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。

50、缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問。

題不積極不主動(dòng)。

51、深入基層少，對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，

把握不住脈搏。

52、對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。

54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國(guó)家提倡的低碳生活。

和勤儉節(jié)約不相符。

55、在全市工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

31.缺乏在全市工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領(lǐng)域爭(zhēng)創(chuàng)一流。

57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工。

具，存在享樂主義。

58、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。

59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

60、到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對(duì)。

全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營(yíng)情況掌握不全面。

根據(jù)"學(xué)習(xí)"學(xué)習(xí)要求，根據(jù)《準(zhǔn)則》和《條例》，認(rèn)真分析思想和工作實(shí)踐，組織生活會(huì)議主要是進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，所以我直接去主題，找出問題，分析根源，提出整改措施。

存在的主要問題。

理論學(xué)習(xí)方法不當(dāng)，學(xué)以致用不足。

第一，眼高手低。學(xué)以致用，學(xué)以相長(zhǎng)做得不好，存在學(xué)以脫節(jié)的情況。我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過，但我不能從天而降。我從來(lái)沒有用理論指導(dǎo)過實(shí)踐。反而形成了理論是理論，實(shí)踐是實(shí)踐的兩個(gè)皮膚現(xiàn)象。有時(shí)候依靠原理，自視清高，有時(shí)候甚至深陷原理。我覺得現(xiàn)實(shí)很悲哀，沒有解決形而上形而下的問題，沒有很好的解決理論和實(shí)踐相結(jié)合的問題。第二，抓得不緊。最近理論學(xué)習(xí)擺位不高，時(shí)間把握不緊，尤其是當(dāng)工作和學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，擠時(shí)間學(xué)習(xí)，搶時(shí)間學(xué)習(xí)的意識(shí)不夠。第三，深度不夠。技能恐慌的危機(jī)感不強(qiáng)，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)習(xí)深度不夠，所學(xué)知識(shí)點(diǎn)不能串成線，織成網(wǎng)，連成片。對(duì)工作中的重大問題進(jìn)行深入的理論思考也很少，理論研究也很少。理論上清醒可以在思想行動(dòng)上堅(jiān)定。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義原著不多，對(duì)經(jīng)典理論作品往往望而卻步，對(duì)共產(chǎn)主義理論有似是而非的誤解，無(wú)法系統(tǒng)準(zhǔn)確地掌握馬克思主義的基本原理，難以用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察、分析和解決問題。對(duì)總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)不夠緊，無(wú)法系統(tǒng)把握系列重要講話的理論體系。理論學(xué)習(xí)不深入，導(dǎo)致理論上模糊認(rèn)識(shí)，理想信念不夠堅(jiān)定。

第二，缺乏責(zé)任感，嚴(yán)重依賴思想。

第一，等待思想嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)交辦就做，領(lǐng)導(dǎo)不明確交辦一般不主動(dòng)。存在";推動(dòng)";思想，有時(shí)只求";過得去";不求";過得硬";思想。對(duì)于一些自己認(rèn)為不急、不大的工作，降低了標(biāo)準(zhǔn)，滿足于差不多、過得去，失去了過去那種激情四射、事爭(zhēng)一流的心情。第二，集中心志不足。有時(shí)用心不夠?qū)Ｒ?，不夠認(rèn)真，少一種鉆勁狠勁韌勁，不及時(shí)舉一反三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)不到細(xì)致精致的極致要求。第三，優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不夠。辦案優(yōu)勢(shì)和協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)都沒有發(fā)揮好，覺得日常工作由幾個(gè)骨干支撐，沒有大的困難，不用那么費(fèi)心。如果有重大事件，自己的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)檢查，不會(huì)出事。對(duì)主任做好參謀助手不夠，發(fā)揮表率作用不夠，調(diào)動(dòng)大家積極性不夠，深入研究落實(shí)不夠。

存在";好人主義";思想，堅(jiān)持原則不夠。

第一，私心雜念多，不愿與一些同志過不去，奉行";難得糊涂";思想，對(duì)于不是自己分管的工作，大多數(shù)情況下一味認(rèn)同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。第二，感覺室內(nèi)事務(wù)多，大家加班加點(diǎn)工作不容易，得過且過就可以了，沒有嚴(yán)格要求自己，也很少嚴(yán)格要求別人，存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。工作標(biāo)準(zhǔn)低，不夠細(xì)致。第三，工作中個(gè)別時(shí)候考慮關(guān)系多，考慮原則少，沒有做到剛直不阿，鐵面執(zhí)紀(jì)，生活圈朋友多，還有待清理凈化。

今后的努力方向和改進(jìn)措施。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念;。

把學(xué)習(xí)作為解決世界觀、人生觀、價(jià)值觀的";總開關(guān)";建立終身學(xué)習(xí)理念的根本途徑，每月制定詳細(xì)的月度閱讀計(jì)劃，養(yǎng)成正常學(xué)習(xí)的習(xí)慣。把學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神和黨中央治國(guó)新理念、新思想、新戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，逐字逐句，反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻理解，把握核心本質(zhì)和精神實(shí)質(zhì)。從而進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨觀念，提高黨性。加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，開闊視野，更新觀念。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)風(fēng)，對(duì)比領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，對(duì)比問題學(xué)習(xí)，對(duì)比實(shí)踐學(xué)習(xí)，對(duì)比同志學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的目的性和有效性，使理論真正成為指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作的動(dòng)力源泉。

勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任。

在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)困難，特別是在調(diào)查案件中勇于承擔(dān)責(zé)任，消除人情干擾，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，辦案硬碰硬，處處"的監(jiān)督，減少監(jiān)督的盲點(diǎn)和漏洞，特別是深入研究隱形變異"的四風(fēng)"的表現(xiàn)形式，加調(diào)查。

握緊拳頭，鐵面執(zhí)紀(jì)。

充分發(fā)揮落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的精神和糾正";四風(fēng)";問題的綜合牽頭作用，在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督中加大紀(jì)律問責(zé)力度，防止實(shí)施折扣、選擇和靈活性，防止";稻草人";現(xiàn)象，及時(shí)督促查處問題線索，加強(qiáng)通知曝光，形成強(qiáng)大震撼。建立全面分析和評(píng)估通知各城市不誠(chéng)信問題的制度，促進(jìn)不誠(chéng)信問題的深入開展，增加人們的收獲感。領(lǐng)導(dǎo)綜合問責(zé)工作，確保一起移交，一起調(diào)查，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》查明事實(shí)，分清責(zé)任，按照紀(jì)律法規(guī)處理。

廉潔自律，打鐵首先要自己硬。

要以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，敬畏行動(dòng)，構(gòu)筑反腐倡廉的思想防線、法律紅線和行為底線。加強(qiáng)內(nèi)在力量，事事不離原則，處處不違規(guī)，真正做到清醒、清正履職。以精益求精的紀(jì)律作風(fēng)為立身之本，做忠誠(chéng)、干凈、務(wù)實(shí)的紀(jì)檢監(jiān)察干部。

由于自身水平、地位、修養(yǎng)有限，可能還存在很多問題，愿意請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴的批評(píng)意見。我會(huì)虛心接受，盡快整改，借力提高，不斷提高工作能力和水平。

1、聯(lián)系群眾不夠深入;。

2、擔(dān)當(dāng)精神不足;。

3、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法;。

4、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng);。

5、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠;。

6、與同志們溝通交流較少，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠;。

7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);。

8、嚴(yán)于律己不夠過硬;。

9、不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;。

10、性格急燥，修養(yǎng)不夠;。

11、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;。

12、服務(wù)老干部不講究方式方法;。

13、工作質(zhì)量不高;。

14、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);。

15、作為副院長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;。

16、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié);。

17、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高;。

18、大大咧咧，口無(wú)遮攔;。

19、自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬;。

20、公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象;。

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;。

22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;。

23、工作方法簡(jiǎn)單;。

24、工作作風(fēng)不扎實(shí);。

25、奢侈思想滋生，生活庸俗;。

27、執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足;。

28、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠;。

30、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少;。

31、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng);。

32、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬;。

35、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;。

36、不善于大膽、放手開展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒;。

37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少;。

38、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少;。

39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象;。

40、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀;。

按照""學(xué)習(xí)教育要求，對(duì)照《準(zhǔn)則》《條例》，結(jié)合思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真剖析，組織生活會(huì)主要是開展批評(píng)和自我批評(píng)，所以我直奔主題，查找問題，剖析根源、提出整改措施。

一、理論學(xué)習(xí)方法不當(dāng)，學(xué)以致用欠缺。一是眼高手低。學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)做得不好，存在學(xué)用脫節(jié)情況。曾經(jīng)系統(tǒng)的進(jìn)行過學(xué)習(xí)，飄在天上下不來(lái)，一直沒有用理論指導(dǎo)好實(shí)踐，反而形成理論是理論、實(shí)踐是實(shí)踐的兩張皮現(xiàn)象，有時(shí)依仗原理、自視清高，有時(shí)甚至深陷原理不能自拔，感覺現(xiàn)實(shí)很悲哀，沒有解決好形而上和形而下的問題，沒有很好解決理論和實(shí)踐相結(jié)合的問題。二是抓得不緊。近期理論學(xué)習(xí)擺位不高，時(shí)間抓得不緊，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，擠時(shí)間學(xué)習(xí)、搶時(shí)間學(xué)習(xí)的意識(shí)不夠。三是深度不夠。本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感不強(qiáng)，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)習(xí)的深度不夠，未能把所學(xué)知識(shí)點(diǎn)串成線、織成網(wǎng)、連成片。也很少就工作中的重大問題進(jìn)行深入的理論思考，進(jìn)行理論研究就更少了。理論上清醒才能思想行動(dòng)上堅(jiān)定。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義原著不多，對(duì)經(jīng)典理論著作往往望而卻步，對(duì)共產(chǎn)主義理論的認(rèn)識(shí)存在似是而非的誤區(qū)，這樣就不能系統(tǒng)準(zhǔn)確掌握馬克思主義基本原理，難以用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。對(duì)總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，抓得不夠緊，還不能做到系統(tǒng)把握系列重要講話的理論體系。理論學(xué)習(xí)不深不透，導(dǎo)致理論上存在模糊認(rèn)識(shí)，理想信念上不夠堅(jiān)定，"四個(gè)自信"不足。

二、缺乏擔(dān)當(dāng)精神，依賴思想嚴(yán)重。一是等靠思想嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)交辦的就做，領(lǐng)導(dǎo)沒明確交辦的一般不主動(dòng)去做。存在"推著走"思想，有時(shí)有只求"過得去"、不求"過得硬"的思想。對(duì)一些自己認(rèn)為不急、不大的工作降低了標(biāo)準(zhǔn)，滿足于差不多、過得去，少了過去那種激情四射、事爭(zhēng)一流的心氣兒。二是集中心志不足。有時(shí)用心不夠?qū)Ｒ唬粔蜉^真，少一種鉆勁狠勁韌勁，沒有及時(shí)舉一反三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)不到細(xì)致精致極致的要求。三是優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不夠。辦案優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)都沒有得到很好發(fā)揮，覺著日常工作由幾個(gè)骨干撐著，沒有大的困難，不必那么勞心費(fèi)神。如有重大事情，自有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，不會(huì)出事。給主任當(dāng)好參謀助手不夠，發(fā)揮表率作用不夠，調(diào)動(dòng)大家積極性不夠，深入研究落實(shí)不夠。

三、存在"好人主義"思想，堅(jiān)持原則不夠。一是私心雜念多，不愿和有些同志過不去，奉行"難得糊涂"思想，對(duì)于不是自己分管的工作，多數(shù)情況下一味認(rèn)同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感覺室內(nèi)事務(wù)多，大家加班加點(diǎn)工作不容易，得過且過就可以了，沒有嚴(yán)格要求自己，也很少嚴(yán)格要求他人，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。工作標(biāo)準(zhǔn)低，不夠認(rèn)真細(xì)致。三是工作中個(gè)別時(shí)候考慮關(guān)系多，考慮原則少，沒有做到剛直不阿、鐵面執(zhí)紀(jì)，生活圈子朋友較多，也有待清理凈化。

把學(xué)習(xí)作為解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)"總開關(guān)"的根本途徑，樹立終身學(xué)習(xí)理念，每月都要制定條目詳細(xì)的月讀書計(jì)劃，養(yǎng)成學(xué)習(xí)常態(tài)化的習(xí)慣。把對(duì)總書記系列重要講話精神和黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)擺在突出位置，當(dāng)做一項(xiàng)重大的政治任務(wù)，逐字逐句，反復(fù)研讀，深刻領(lǐng)會(huì)，把握核心要義、精神實(shí)質(zhì)。以此進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨觀念，提升黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，拓展視野，更新觀念。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，對(duì)照問題學(xué)習(xí)、對(duì)照實(shí)踐學(xué)習(xí)、對(duì)照同志學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的目的性和實(shí)效性，使理論真正成為指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作的動(dòng)力源泉。

在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，迎難而上，特別是查辦案件中勇于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)責(zé)，排除人情干擾，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律做到督查實(shí)打?qū)?、辦案硬碰硬，以"無(wú)處不在"的監(jiān)督，減少監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，特別是要深入研究隱形變異"四風(fēng)"的表現(xiàn)形式，加大查處力度。

發(fā)揮對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和糾正"四風(fēng)"問題的綜合牽頭作用，在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督上加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，不讓執(zhí)行打折扣、做選擇、搞變通，防止出現(xiàn)"稻草人"現(xiàn)象，及時(shí)督促查處問題線索，加強(qiáng)通報(bào)曝光，形成強(qiáng)大震懾。建立對(duì)各市治理群眾身邊不廉潔問題的綜合分析、考核通報(bào)制度，促進(jìn)治理群眾身邊不廉潔問題深入開展，增加人民群眾獲得感。牽頭綜合問責(zé)工作，確保移交一起，查處一起，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，查清事實(shí)，分清責(zé)任，依紀(jì)依規(guī)處理到位。

要以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防線、法紀(jì)紅線和行為底線。強(qiáng)化內(nèi)在定力，事事不離原則，處處不逾規(guī)矩，真正做到清醒任職、清正履職。把錘煉過硬的紀(jì)律作風(fēng)作為立身之本，做忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)實(shí)干的紀(jì)檢監(jiān)察干部。

因自己的水平、站位、修養(yǎng)有限，可能還存有許多問題，肯請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴的批評(píng)意見。我將虛心接受，盡快整改，借力提升，不斷提高工作能力和水平。

2.批評(píng)xx同志:第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，研究不深入，動(dòng)口多動(dòng)手少。例如，你通常對(duì)會(huì)議和安排工作很滿意，對(duì)材料的動(dòng)手很少，大多數(shù)安排秘書工作人員，這是你官僚主義的表現(xiàn)。二是缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，質(zhì)量不高。比如有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡(jiǎn)單的用之前的材料拼湊，還有一些錯(cuò)別字，這是你不負(fù)責(zé)任的享樂主義表現(xiàn)。

自己的決策論證不夠，用文件執(zhí)行文件以會(huì)議執(zhí)行會(huì)議的情況時(shí)有發(fā)生。

張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調(diào)的潛力有待進(jìn)一步提高。思想上有等待的想法，遇到困難，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，其他部門的同志在工作中遇到困難時(shí)，有推卸的情況。有時(shí)候工作不夠用心主動(dòng)，不能做到完美，不斷提高。有時(shí)候覺得過得去就夠了，滿足于告的安排，缺乏結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神。

5.缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，深入前瞻性思考，全心全意為人民服務(wù)。

6.要進(jìn)一步完善全面從嚴(yán)治黨的主要職責(zé)。同志們可以在黨風(fēng)廉政建設(shè)中經(jīng)常思考和規(guī)劃。但在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的主要職責(zé)方面，仍存在督促檢查力度不夠大的問題。因此，建議xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動(dòng)主要職責(zé)更好地落實(shí)。

我認(rèn)為xx同志存在著不愿意觸及矛盾，敢于承擔(dān)責(zé)任的問題。前些年我在工作的時(shí)候，你還是很支持解放思想主動(dòng)行動(dòng)，調(diào)動(dòng)了用心。但是在過去的兩年里，你更加擔(dān)心解放思想和放手。所以我借此機(jī)會(huì)向xx同志提出，希望xx同志多聽取意見，深入研究體制機(jī)制權(quán)責(zé)計(jì)問，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系問題。

8.對(duì)xx同志的看法:在工作中，有時(shí)候會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，而不是從全校的角度去思考。對(duì)于全局工作，深入思考少，好的推薦少。在工作中，我們?nèi)狈τ職夂鸵庵?，無(wú)法從完美的標(biāo)準(zhǔn)中把握。

對(duì)xx同志的批評(píng)：第一，抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤監(jiān)督不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)實(shí)施多，主動(dòng)提前計(jì)劃少。比如主任安排的文化體育活動(dòng)沒有嚴(yán)格執(zhí)行，有等待拖延的想法，沒有深入思考和規(guī)劃，只安排了一兩次文化體育活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于承擔(dān)精神不足。遇到困難問題繞道而行的情況，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡(jiǎn)單安排工作，自己動(dòng)手不夠。比如我又收到一個(gè)關(guān)于撫養(yǎng)和管理的研究通知，我向你反映了這件事。你讓我直接告訴負(fù)責(zé)人聯(lián)系這一塊的秘書工作人員，你沒有及時(shí)跟蹤實(shí)施，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

把握改革促發(fā)展方面，感覺政績(jī)觀有偏差，存在急功近利、形式主義等問題。感覺xx同志在工作方向上太快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)前指標(biāo)排名看得太重太敏感，稍有下降就急著批評(píng)人。

xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，執(zhí)行力較強(qiáng)。但是有時(shí)候在工作布局上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作非常重視，對(duì)某些工作用力不夠。要推進(jìn)三會(huì)一課制度的實(shí)施，必須繼續(xù)加強(qiáng)。

張xx(組織干事)。xx同志，你雖然經(jīng)常下基層，但是主動(dòng)性不強(qiáng)，不夠深入。你只關(guān)注自己想知道的問題，不能從群眾中來(lái)到群眾中去，不在乎群眾想什么，期待什么，急什么，想要什么，沒有真正的群眾，沒有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

13.基層研究存在重量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面心交流不足。與此同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些積極的典型，導(dǎo)致調(diào)查不夠系統(tǒng)深入。

14.工作缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神，滿足現(xiàn)狀。習(xí)慣做甩手掌柜，分管工作指導(dǎo)不夠，抓得不細(xì)。例如：文件把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)會(huì)出錯(cuò)。有時(shí)候因?yàn)楦星槎鴧⒓友鐣?huì)。公共汽車也存在私用現(xiàn)象。

張xx同志的意見：在工作中只中只想抓大事，不想抓一些小事，認(rèn)為具體工作是手下做的，有抓大放小的想法。在小學(xué)生面前實(shí)施無(wú)大小的工作方針是不夠徹底的。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多去學(xué)生食堂吃飯，多去教室學(xué)生宿舍，就聯(lián)系群眾，少聯(lián)系其他普通老師。

16.不注重勤儉節(jié)約和艱苦奮斗，但是有些不該花的錢已經(jīng)花光了。對(duì)于一些單位的報(bào)告，批準(zhǔn)了，檢查也不嚴(yán)格，不該撥的錢也撥了。

鄭xx同志的意見：創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。在具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，思考問題工作遵循老方法和老套路;堅(jiān)持職位主角，服從安排，積極思考。

18.作為社區(qū)黨支部書記，你沒有足夠的思路去研究黨建工作。比如我們社區(qū)的特點(diǎn)是紅色文化，你沒有挖掘材料，進(jìn)一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好的結(jié)合起來(lái)，沒有創(chuàng)新意識(shí)。

作為副書記，在實(shí)際工作中將自己等同于一般團(tuán)隊(duì)成員，發(fā)揮主導(dǎo)作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平常只忙于自己的分管工作，主動(dòng)幫助縣委書記策劃大事出謀劃策還是不合適，還缺乏分憂意識(shí)的精神。

20.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義的理解不夠全面和系統(tǒng)。學(xué)習(xí)理解做實(shí)際上下功夫是不夠的。

同志學(xué)習(xí)的意識(shí)有待加強(qiáng)。能夠按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人意識(shí)明顯不足，缺乏深層次的互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際上不深不透明。

同志平時(shí)忙于復(fù)雜的事情，不重視理論學(xué)習(xí)，忽視理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)工作基礎(chǔ)不厚，技能不足，基礎(chǔ)不牢。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

同志的學(xué)習(xí)深度有待擴(kuò)大。對(duì)習(xí)近平新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義的理解不夠全面和系統(tǒng)。學(xué)習(xí)解、理解和實(shí)踐方面下功夫是不夠的。

同志的學(xué)習(xí)熱情有待提高。有些思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)被動(dòng)參與，缺乏熱情，工作學(xué)習(xí)矛盾突出，有重工作輕學(xué)習(xí)的思想。他們總是以工作忙、任務(wù)重、沒有時(shí)間學(xué)習(xí)為由，無(wú)法自覺靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒有寫學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

同志平時(shí)更注重具體工作，但需要加強(qiáng)與全局工作的結(jié)合，工作和研究的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該在全局的高度。

同志在請(qǐng)示報(bào)告、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠，隨意性強(qiáng)，有先干后報(bào)告的現(xiàn)象，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)決策被動(dòng)。

同志主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

同志大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。

同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

缺點(diǎn):。

1、政策理論水評(píng)不高，理論學(xué)習(xí)不夠深入;。

2、坐班時(shí)間利用手機(jī)玩游戲、電腦網(wǎng)絡(luò)看電影;。

3、對(duì)自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)群眾。

4、工作中缺乏優(yōu)先創(chuàng)造意識(shí)和努力創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)沒有一定的高度，在科學(xué)研究方面只要求完成任務(wù)，就不能積極探索和研究!

5、不關(guān)心黨員干部大眾的生活。在課堂教學(xué)中只注重教學(xué)沒有及時(shí)與學(xué)員溝通，關(guān)心學(xué)員。

整改措施。

(1)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高素質(zhì)。

一是在政治理論素養(yǎng)上下功夫，加強(qiáng)政策理論水平的提高。二是在業(yè)務(wù)上，在專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的服務(wù)能力和服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際，全面發(fā)展。不學(xué)習(xí)，就跟不上時(shí)代的步伐。只有不斷加強(qiáng)教學(xué)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，吸收新的教學(xué)思想、教學(xué)理念、教學(xué)模式、教學(xué)方法和教學(xué)渠道。業(yè)務(wù)有新的想法，有新的突破，可以進(jìn)入新的階段。

(2)加強(qiáng)責(zé)任，提高效率。

注意自己的工作，注意大腦，在上司做的事和自己的份內(nèi)。

事情制定計(jì)劃，有序、有時(shí)、有步驟地完成，今天的事情決不拖到明天，確立強(qiáng)烈的時(shí)間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進(jìn)職場(chǎng)各項(xiàng)工作的順利開展和自己能力的提高。上班時(shí)間不玩手機(jī)，電腦。

(三)愛崗敬業(yè)教書育人。

今后不論在什么時(shí)候、什么地方，我都要將學(xué)校的利益放在。

第一，總是以校榮我榮，校榮我恥的精神引導(dǎo)我。在制作教具、認(rèn)真準(zhǔn)備課程的基礎(chǔ)上，不斷探索，大膽創(chuàng)新。工作中以心有目標(biāo)，眼有學(xué)生為原則設(shè)計(jì)課程，做好記錄。

(四)開拓創(chuàng)新，提高教育教學(xué)水平。注重小節(jié)，修養(yǎng)品格。教育沒有小事，教師的一言一行是學(xué)生關(guān)注的一面，往往開始。

具有隱藏的影響作用。這些作用通常是通過看不見的細(xì)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)槭菍W(xué)生眼中的教育。

都是具體的，而教師又是學(xué)生心目中的“權(quán)威式人物”。所以，我要時(shí)刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起!我要以自身良好的師德形象帶動(dòng)學(xué)生。

在工作中勤觀察、勤思考，全心全意做好教育教學(xué)各項(xiàng)工作。積極同前輩老師交流，參加學(xué)校組織的聽課評(píng)課活動(dòng)，認(rèn)真聽取他人意見，學(xué)習(xí)老教師熟練的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法。對(duì)自己在教學(xué)中存在的不足及時(shí)改進(jìn)和創(chuàng)新。同時(shí)能進(jìn)一步加強(qiáng)研究、學(xué)習(xí)，提高科研能力。

(五)熱愛學(xué)生和諧發(fā)展。堅(jiān)持“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，為了一切學(xué)生”，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺，挖苦，歧視，使學(xué)生們愉快地學(xué)習(xí)知識(shí)和做人的道理，并加強(qiáng)對(duì)個(gè)別有困難學(xué)生的關(guān)愛和幫扶，使他們能感受到學(xué)校和老師的關(guān)懷，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14296800.html】