心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工廠工傷心得體會篇一
第一段：引言（100字）
工傷是人們在工作中不慎遭受的身體傷害或精神創(chuàng)傷，是一種讓人痛徹心扉的經(jīng)歷。作為一名曾經(jīng)經(jīng)歷過工傷的人，我深知工傷對個體和家庭所帶來的巨大影響。通過這篇文章，我愿與讀者分享我個人的心得體會，希望能為那些尚未經(jīng)歷過工傷的朋友提供一些有益的啟示與建議。
第二段：身體與心靈的掙扎（250字）
當工傷發(fā)生時，我們常常不僅僅是遭受身體的疼痛和損傷，還要經(jīng)歷心靈上的巨大沖擊。身體的痛苦使我意識到健康的可貴和千金不換。我開始更加重視自己的身體健康，保持健康的生活方式。心理上的創(chuàng)傷則需要更長時間的治愈。我學會接受現(xiàn)實，戰(zhàn)勝自卑和焦慮，尋求專業(yè)心理咨詢和支持。逐漸地，我開始正面積極地面對生活，跳出心理困境。
第三段：身邊的幫助與支持（250字）
在我最困難的時候，家人和朋友的幫助和支持起到了巨大的作用。家人的鼓勵和關懷使我感到溫暖和被珍視，朋友的陪伴和支撐讓我感到并不孤單。與此同時，我也要十分感謝醫(yī)護人員的付出，他們治療我的傷口，給予我不屈不撓的精神力量。這種來自身邊人的關愛和善意，使我感受到了社會的溫暖與關懷。
第四段：重拾信心與積極面對（300字）
工傷的經(jīng)歷讓我體驗到了生活的脆弱與瞬息萬變。然而，正是這次經(jīng)歷，讓我重新審視人生的意義和價值。我深刻體會到，任何困難的挫折都無法打倒一個對生活充滿信心的人。于是，我重新振作起來，重新設定目標和理想，以積極的態(tài)度投入到工作和生活中。這次工傷經(jīng)歷讓我更加珍惜每一天，把握當下的機會，享受生活的美好。
第五段：對公眾的呼吁（300字）
工傷并非個體問題，它反映出了整個社會的問題和現(xiàn)狀。我們需要關注工傷事故并采取措施預防它們的發(fā)生。雇主應該為員工提供安全的工作環(huán)境，并且投資培訓員工安全意識和操作技能。政府也應加強對工傷事故的監(jiān)管和管理，促進工傷保險制度的完善。同時，社會各界也需要加強宣傳教育，提高公眾對工傷的認識和關注。只有全社會共同努力，才能減少工傷事故的發(fā)生，保護每個人的身體和心理健康。
總結(jié)（50字）
工傷的經(jīng)歷讓我明白了身體健康的重要性以及自身的堅強與勇敢。同時，我也希望能通過我的經(jīng)歷，喚起更多人對工傷問題的關注和重視，讓每一個人都能遠離工傷的痛苦，擁有幸福與健康的生活。
工廠工傷心得體會篇二
一、申請工傷認定有時效限制嗎(一)什么是工傷認定工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定......
進行工傷認定的程序有哪些，不服工傷認定結(jié)論怎么辦?
工廠工傷心得體會篇三
工傷法是我國一項非常重要的勞動保障法律，旨在保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害后得到合法、合理的保護和待遇。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和國家對勞動保護問題的重視，工傷法在我國的貫徹落實也越來越成熟。通過對工傷法的學習和實踐，我深刻領悟到工傷法的重要性以及對勞動者的保護意義。
首先，工傷法的貫徹落實是保護勞動者權益的重要保障措施。工傷是勞動者在工作過程中發(fā)生的意外傷害，給勞動者及其家庭帶來了嚴重的經(jīng)濟和精神上的負擔。工傷法明確規(guī)定了雇主應承擔的責任和義務，保障了受傷職工的相關權益。在實踐中，我們要深入學習工傷法的相關條款，充分了解自己的權益，及時向用人單位報告工傷，并積極與雇主、社會保險機構(gòu)等相關部門進行溝通和協(xié)商，爭取得到及時有效的醫(yī)療和經(jīng)濟保障。
其次，工傷法對于改善勞動環(huán)境和預防工傷意義重大。預防勝于治療，這一道理在工傷方面尤為正確。工傷法規(guī)定了用人單位必須提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，對于危險行業(yè)和高風險職業(yè)，更是提出了明確的監(jiān)管要求。在實際工作中，我們應當積極參與工傷預防的相關宣傳教育，了解自己的工作崗位是否存在潛在的工傷風險，并主動提出改善工作條件、加強安全措施的建議和意見，共同為勞動安全而努力。
再次，工傷法對于建立和諧勞動關系具有重要作用。工傷事故的發(fā)生往往意味著雇主和雇員之間發(fā)生了矛盾和糾紛。工傷法強調(diào)了雇主的責任和義務，要求雇主承擔賠償責任，同時也賦予了勞動者相應的權益。在實踐中，我們要遵守勞動法律法規(guī)，維護自己的合法權益，并在與雇主之間發(fā)生糾紛時，通過合法途徑解決糾紛，實現(xiàn)和諧勞動關系的建立。
最后，工傷法對于促進社會和諧穩(wěn)定有著積極的意義。工傷是一種社會問題，它不僅給勞動者本人帶來了傷害，也會引發(fā)社會各界的關注和輿論聲討。工傷法通過設立工傷保險制度、提高工傷保險待遇等舉措，有效地緩解了受傷職工的經(jīng)濟困境，保護了受傷職工的合法權益，增加了勞動者的安全感和幸福感。這些措施有助于提高勞動者的工作積極性和生產(chǎn)效率，進而促進社會的和諧穩(wěn)定。
總之，工傷法是一項重要的勞動保障法律，對于保護勞動者的權益和提高勞動環(huán)境起著重要的作用。我們作為一名普通勞動者，要加強對工傷法的學習和理解，了解自己的權益和義務，積極參與工傷預防和保護工作。只有通過共同努力，才能實現(xiàn)工傷法對于勞動者的保護目標，創(chuàng)造安全、和諧的勞動環(huán)境，推動社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
工廠工傷心得體會篇四
有人說，生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設備及管道，還有電壓遠遠高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責任的理由。雖然說：“天有不測風云，人有禍兮旦?！保?，在“天災人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎？當然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學技術研究中心曾經(jīng)有過一項統(tǒng)計：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70％以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。 或許有的人聽到這些會微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運氣不夠好。事實真的如此嗎？當我們沒有按照規(guī)程和條例進行操作時，心里雖然不安，但是當看到什么事情都沒有發(fā)生的時候，就會覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點，就不會釀成事故。豈不知，正是因為這樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時沒有認真學習，未充分認識到生產(chǎn)的危險性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現(xiàn)場的危險源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
還記得剛剛參加工作的時候，礦醫(yī)院的王院長在講課期間給我們展示了幾張井下工人受傷之后的照片，雖然數(shù)量不多，僅僅只有兩張，但是那觸目驚心的畫面直到現(xiàn)在仍讓我記憶猶新。當時王院長看著我們?nèi)杂杏嗉碌臉幼?，說他曾見過比這些還要慘重的傷者。那時的我才深深地感受到什么叫做“水火無情”。
安全生產(chǎn)應是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當達到一定概率后，必然發(fā)生重大事故；要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險源進行辨識、評價和控制。因此，加強管理者和當事人的安全意識，做到責權到位，是預防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分，它既體現(xiàn)了對社會生產(chǎn)力的保護，更強調(diào)了對勞動者的保護，這是一個謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強化安全管理的一項十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的.安全意識不強、違章操作和違規(guī)違紀有密切關系，細細分析都屬于人為因素所致。
此外，企業(yè)勞動條件的好壞，直接影響職工的安全與健康，而只有不斷改善勞動條件，積極采取安全技術和工業(yè)衛(wèi)生技術措施，才能消除生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素，使之成為保證安全生產(chǎn)的有力措施。
改善勞動條件的根本途徑是不斷采用新技術、新設備、新工藝，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)過程的機械化、自動化、電子化和與之相配套的環(huán)保設施。只有這樣，生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素才能完全消除或大大減少，從而有效地杜絕事故發(fā)生。
綜上所述，只有我們下大力氣，盡快適應當前安全管理的需要，探索出一條安全管理新模式，并結(jié)合企業(yè)的實際，努力提高各級管理人員的安全管理素質(zhì)，狠抓安全生產(chǎn)責任制的落實，實行嚴格的目標管理，抓好安全教育和安全檢查，不斷改造設備和生產(chǎn)工藝，才能使安全管理工作步入良性循環(huán)的軌道，使企業(yè)的發(fā)展不為安全所困。
工廠工傷心得體會篇五
工商鑒定是指在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。
窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫(yī)學方面對其做出的鑒別和評定。
通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。
殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。
工廠工傷心得體會篇六
近年來，中國的經(jīng)濟發(fā)展迅猛，工業(yè)化進程加速，然而這種發(fā)展背后卻隱藏著一個讓人擔憂的問題——工傷。為了保障勞動者的權益，我國頒布了《工傷保險條例》，即所謂的工傷法。我有幸在工傷法的實施中擔任過調(diào)解員的角色，通過這個職務，我不僅加深了對工傷法的理解，也從中汲取了許多心得體會。
首先，工傷法強調(diào)了工傷預防的重要性。工傷現(xiàn)象的發(fā)生，一方面源于勞動環(huán)境的安全隱患，另一方面也與勞動者自身對安全意識的不足有關。因此，在日常工作中，企業(yè)和員工都應該加強安全教育和培訓，提高員工的安全意識和防范能力。作為調(diào)解員，我經(jīng)常鼓勵雙方通過協(xié)商的方式解決爭議，并督促企業(yè)提供良好的勞動保護設施和勞動防護用品，同時也要求勞動者在工作過程中要始終保持高度的專注和警惕。
其次，工傷法注重了勞動者權益的保護。工傷發(fā)生后，勞動者往往處于較弱的地位，需要法律予以保護。根據(jù)工傷法的規(guī)定，企業(yè)應當為員工購買工傷保險，一旦發(fā)生工傷，勞動者將享有相應的保險待遇。作為調(diào)解員，我積極推動企業(yè)和勞動者之間的和解，督促企業(yè)及時向勞動者支付醫(yī)療費、傷殘賠償金和喪葬費等各項合理費用。此外，在工傷認定過程中，我還主張客觀、公正地對待每一起工傷案件，避免對勞動者的權益進行任意的削減，保證勞動者能夠得到應有的賠償。
再次，工傷法重視了職業(yè)病防治和賠償問題。職業(yè)病是工傷的一種特殊形式，它隱蔽性強，對勞動者的健康造成長期甚至永久的危害。為了更好地預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，我作為調(diào)解員時，一直倡導企業(yè)加大職業(yè)衛(wèi)生防護設施的建設和職業(yè)病防治的宣傳力度。對于已經(jīng)患有職業(yè)病的勞動者，法律規(guī)定了相應的賠償責任。我認為，企業(yè)應該積極履行賠償責任，不僅僅是出于法律的要求，更要從道義上關心和尊重職業(yè)病患者，并給予他們應有的關懷和支持。
最后，工傷法倡導和諧勞動關系的建立。工傷問題的發(fā)生，往往與企業(yè)與勞動者之間存在的矛盾和沖突有關。為了避免因工傷引發(fā)的勞資糾紛，我在調(diào)解員的角色中，經(jīng)常鼓勵雙方通過和諧的溝通和協(xié)商解決問題。同時，我也敦促企業(yè)建立健全的內(nèi)部投訴機制和勞動爭議解決機制，為勞動者提供一個公正、公平的處理工傷問題的平臺。只有建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系，才能夠有效地預防和減少工傷的發(fā)生。
總之，工傷法的實施為保障勞動者的權益提供了法律依據(jù)，為預防和減少工傷提供了有力的手段。通過自己擔任調(diào)解員的經(jīng)歷，我深刻地認識到工傷防治的重要性和工傷法的積極作用。只有厘清責任，加強預防，注重賠償，促進和諧勞動關系的建立，才能夠達到減少工傷、保障勞動者權益的目標，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。
工廠工傷心得體會篇七
現(xiàn)行認定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規(guī)定，負責監(jiān)督執(zhí)行政策的是名級勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)的。因此，勞動者和用人單位對工傷認定問題發(fā)生爭議，當事人可向當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)處理的，當事人對其認定結(jié)論不服時，可依法提起行政復議或行政訴訟;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關規(guī)定委托當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)進行認定，然后依據(jù)認定結(jié)論和國家有關規(guī)定進行處理。
二、傷殘鑒定發(fā)生爭議如何處理?
職工被認定工傷后，因要求進行傷殘登記和護理依賴程度鑒定的問題與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關規(guī)定委托當?shù)貏趧予b定委員會進行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國家有關規(guī)定進行處理。
工廠工傷心得體會篇八
工傷是指在工作期間發(fā)生事故或者患上職業(yè)病，導致勞動者身體上或精神上的傷害。作為一名職場人士，遭遇工傷是一件不幸的事情。然而，在這個過程中，我們也可以獲得很多啟示和感悟，下面就讓我們一起來探討一下工傷的心得體會。
第二段：經(jīng)歷
在過去的一年里，我遭遇了工傷。在我的工作場所，一臺機器出現(xiàn)了故障，導致我的手指夾在了機器之間，讓我瞬間感覺到了劇痛。最初的時候，我并沒有意識到這是一起工傷，只是認為自己的手指被夾到了，可能需要休息一會兒。但是隨著時間的推移，我的手指反而變得更加疼痛起來，并出現(xiàn)了腫脹的現(xiàn)象。這時候，我才意識到了這是一起工傷，并及時向公司報告了這個事故。隨后，我接受了醫(yī)院的治療，雖然經(jīng)歷了很多疼痛和困難，但經(jīng)過一段時間的康復，我的手指最終得到了治愈。
第三段：感悟
在這個過程中，我深刻地體會到了工傷對我的影響。首先，工傷給我?guī)砹松眢w上的傷害，這是最直接的感受。其次，工傷也讓我對職業(yè)安全有了更深刻的認識。通過這次事故，我認識到在工作中不僅要注重效率和成果，更要注重安全和風險。最后，工傷還讓我體會到了周圍的人的關心和幫助。我的家人、公司的同事以及醫(yī)生都非常關心我，并給了我很多安慰和幫助，讓我更有力量去面對這個困難。
第四段：啟示
從這次工傷中，我得到了很多啟示。首先，我們應該保持警覺，時刻關注安全。工作中要嚴格按照規(guī)程操作，避免出現(xiàn)不必要的事故。其次，我們要保持積極的心態(tài)。即使遇到了工傷這樣的困難，我們也不能輕言放棄，而是要積極尋求治療和康復。再次，我們要感恩身邊的人。在這個過程中，我深刻地體會到了家人、同事和醫(yī)生對我的關心和幫助，讓我更感到身邊的人的珍貴。
第五段：總結(jié)
總之，工傷雖然是一件非常不幸的事情，但是我們從中也可以獲得很多的心得和體會。通過這樣的經(jīng)歷，我們可以更好地認識到職場安全的重要性，更好地珍惜周圍的人和事，更好地保護自己的安全和健康。因此，我們應該從每一次工傷事件中汲取教訓，不斷提高職業(yè)安全意識和能力，為我們的健康和未來保駕護航。
工廠工傷心得體會篇九
工作是每個人生活的一部分，然而，職場上難免發(fā)生工傷意外。作為一個曾經(jīng)的工傷者，我深深體會到了工傷的痛苦與不易。在康復的過程中，我獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。下面是我對工傷者這一身份的心得體會。
首先，工傷者需要接受事實并保持積極心態(tài)。當我第一次發(fā)生工傷時，我無法接受自己的現(xiàn)狀，總是抱怨著為什么要發(fā)生這樣的事情。然而，我逐漸認識到，對于過去的事情無法改變，我們能做的只是接受它，并積極地面對現(xiàn)實。保持積極心態(tài)有助于我們更好地恢復，并能更好地適應職場的改變。
其次，工傷者應理解康復的重要性，并制定合理的康復計劃?？祻筒粌H是對于身體上的恢復，更是對于心理上的療愈。在康復的過程中，我學會了參考醫(yī)生的建議制定康復計劃，并設立了合理的康復目標。并且，我也明白康復是一個長期的過程，需要我們不斷地調(diào)整計劃，并不斷努力。通過堅持康復計劃，我不僅加速了恢復的速度，也更好地調(diào)整了自己的心態(tài)。
第三，工傷者需要尋求適當?shù)闹С?。當我剛發(fā)生工傷時，我感到無助和孤獨。然而，當我主動向家人朋友們尋求支持時，我充分體會到了他們的幫助和鼓勵之重要。適當?shù)闹С挚梢詠碜杂诩胰?、朋友和專業(yè)機構(gòu)等。他們可以提供心理上的關愛和支持，讓我們更好地走出困境。同時，與其他工傷者溝通和交流，也能夠互相鼓勵和共同度過困難時刻。
第四，工傷者需要積極面對職場的改變并尋求合適的職業(yè)規(guī)劃。工傷往往會對我們的職業(yè)生涯造成一定的影響，強迫我們面臨職場的轉(zhuǎn)變。在這個過程中，我們需要積極面對這一改變，并根據(jù)自身的情況進行職業(yè)規(guī)劃。這可以包括尋找適合自己能力的工作崗位、進一步提高自己的技能和學歷、或者轉(zhuǎn)行到與自己能力相符的領域等。積極面對職場的改變，我們可以給自己創(chuàng)造新的機遇和挑戰(zhàn)。
最后，工傷者需要保持良好的身心健康。工傷不僅會對我們的身體造成影響，更可能對我們的精神和心理產(chǎn)生負面的影響。因此，我們需要特別注意保持良好的身心健康。這包括均衡的飲食、適當?shù)男菹⒑瓦\動、定期體檢等。此外，我們還需要學會有效的應對壓力和情緒，尋找合適的調(diào)節(jié)方式，如參加瑜伽班、與好友共進午餐或者享受大自然的美景等。通過保持良好的身心健康，我們可以更好地應對職場和生活的種種挑戰(zhàn)。
總而言之，作為一個曾經(jīng)的工傷者，我深刻體會到了工傷帶來的痛苦和改變。然而，通過經(jīng)歷工傷的過程，我也明白了許多與之相關的心得體會。我學會了接受事實，并保持積極心態(tài)；制定合理的康復計劃；尋求適當?shù)闹С?；積極面對職場的改變并進行職業(yè)規(guī)劃；以及保持良好的身心健康。這些經(jīng)驗和體會成為我在職場中應對工傷的指南，也希望能夠?qū)ζ渌咂鸬揭欢ǖ膯l(fā)和幫助。
工廠工傷心得體會篇十
說到班長，誰都不陌生，在學校有班長，在部隊有班長，在企業(yè)的生產(chǎn)車間也有班長。我從20xx年加入正泰，一路走來，由裝配工到裝配組長，由裝配組長到返修員，一直接觸最多的領導就是車間班長。看似這個崗位與我們很熟悉、很接近，但是我深知，車間班長的工作不是輕而易舉能夠做好的。我必須全力以赴、理清思路、找準工作的著力點，善于發(fā)現(xiàn)班組存在的問題，及時采取措施加以解決，使工作能高效有序地進行。
在工作中，掌握好的方法才能事半功倍。針對不同人員的個性、脾氣和能力要區(qū)別對待，需要取長補短，充分發(fā)揮他們的特長及才智。這就是作為一個班長需要和員工接觸、交流時所要發(fā)現(xiàn)和關心的問題。細節(jié)決定成敗，在做每件事情的時候都要細心留意和觀察思考，并在其中得到啟發(fā)。
當工作中出現(xiàn)困難的時候，首先不要慌，不要亂，要樹立戰(zhàn)勝困難的決心和信心。從戰(zhàn)略上藐視它，戰(zhàn)術上重視它。有時候同樣的問題用不同的語言去處理，往往會產(chǎn)生不同的效果。當然，這個是我還要多學習的地方，時刻提醒自己說話前要考慮好，不能什么話都未經(jīng)考慮就脫口而出。遇到自己能解決的問題盡量憑自己的能力去解決;自己解決不了的，要去請示或請教自己的直接領導;然后要記住處理方法或方式，下次遇到類似的問題試著自己去解決。多實踐、多思考，日積月累，積少成多，利用業(yè)余的時間多學習，把自己鍛煉成“業(yè)務內(nèi)行”.
假如我有幸成為班長，我將在今后的工作中腳踏實地，勤勤懇懇地去完成以下我的幾個工作思路：
1、減少員工流失率，培養(yǎng)新老員工的團隊意識，有較好的團隊協(xié)作精神。每天的工間操結(jié)束以后，整個組的組員圍成一團，手拉手的喊著口號：“感謝兄弟姐妹們的相互支持與配合”這就是一種很好的方式。其次，多組織新老員工的交流會，這樣不但可以讓新老員工都說出自己的心聲。相互都可以換位思考，遇到問題針對解決。再次，給每一位新進的員工都配一個不管是資歷、技能、還是言談舉止都比較好的老員工進行一對一的幫扶當師傅。這樣可以將關心和關愛等一些好的東西傳遞下去，還可以相互促進師徒感情。在這樣的一個氛圍里，我想員工的流失率應該也會相對減少。
2、車間現(xiàn)場管理，我們公司推行的是6s管理，可能在我們公司的任何的一個員工都知道6s所包含了哪些內(nèi)容，但是現(xiàn)場管理的作用和目的那就不一定都知道了?；蛟S有人還會說那都是表面的東西，其實它的作用和目的是：改善生產(chǎn)環(huán)境，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)，還能提高員工的士氣;也可以說現(xiàn)場沒有做好，接下來一系列的工作根本做不好。它可以促進其他工作的有效開展?？赡芪以谄邩谴舻臅r間比較長，對七樓的人員，產(chǎn)品，線體和位置的分布都比較熟悉，所以可能會缺少一些創(chuàng)新性的東西，接下來的日子我經(jīng)常會去其他的三個車間多參觀，也多在業(yè)余時間從書上和網(wǎng)上的資料上學習，希望能夠從其中得到一些創(chuàng)新的啟發(fā)。
3、保證質(zhì)量、提高效率、降低成本、防止工傷事故的發(fā)生。關于安全的重要性應該是眾所周知的。小時候，當我們剛學會走路時，母親經(jīng)常會在一邊指點，小心，前面的石頭;當我們騎車上學時，身后就會有父親的提醒，當心路上的汽車;如今我們是企業(yè)的員工“安全第一，預防為主”是我們每天必須宣讀和恪守的。所以安全對我們每個人來說都是如此重要，它和我們的工作、生活密不可分的。質(zhì)量是企業(yè)生存的動脈，當然公司對質(zhì)量的要求也是非常重要和嚴格的。我們不但要站在生產(chǎn)的角度去看質(zhì)量，還要站在客戶的角度去看質(zhì)量。時刻記住南董曾說過的話：“寧可少做億元產(chǎn)品，也不讓一個不合格品出廠”.所以在生產(chǎn)中我們要遵守“三按”原則完成質(zhì)量要求。在生產(chǎn)中，我們每天都有個計劃執(zhí)行率的指標，降低成本、提高效率是我們的宗旨。在計劃定稿之前我們對計劃有個初步的調(diào)整。這就要對產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，線體的實力，主打線的產(chǎn)品型號和計劃量與非主打線的產(chǎn)品型號和計劃量，產(chǎn)品的單價都要非常了解，每天計劃的生產(chǎn)狀態(tài)，物料的供應和計劃下達的數(shù)量是否能成正比，臨時追加的欠貨產(chǎn)品怎么安排生產(chǎn)等。這些都是很重要的，如果安排的不合理，可能會造成很大的一個產(chǎn)能損失和時間的浪費。
4、快速正確地處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。首先要了解問題發(fā)生的具體內(nèi)容，熟悉生產(chǎn)業(yè)務的相關流程，針對不同的問題找到不同的相關部門責任人。說到這里就涉及到溝通技巧，明確自己與溝通對象的性格特點和對方喜歡的溝通方式。比如有些喜歡開門見山，有些喜歡直言不諱，有些喜歡點到為止，還有些喜歡心照不宣，這也正是我要多多學習的地方。
5、實現(xiàn)生產(chǎn)線體的平衡，多技能工的培養(yǎng)，工資均衡化。隨著新品的不斷增加，員工生產(chǎn)的產(chǎn)品型號將不再是那么單一了，這樣的話就要均衡線體人員的實力及各種產(chǎn)品的產(chǎn)能。實現(xiàn)做到員工會做多種工序，每條線都會生產(chǎn)多種產(chǎn)品，員工的工資也能相對均衡化。
作為班長除了帶領車間人員做好日常生產(chǎn)運行、生產(chǎn)前設備檢修、物料的到位情況、人員的到崗情況、第二天的物料是否欠料等以外，還必須做好班組的日常管理工作，使班組工作有條不紊地進行，也要力所能及的完成上級領導安排的一些其他臨時性的任務。還要必須注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。我給自己制定了一個工作日志表，把每天每月班前，班中，班后所要做的事都列出來，這樣有便于條理有計劃，不易忘記。
以上幾點是我目前對車間班長的一些淺顯的認識和理解，可能還很不深入，但是在今后的工作中，我必須要給自己定位，明白自己的優(yōu)點和弱點。多學習，多思考，多記錄，多總結(jié)，不斷提升和完善自己。誠懇待人、忠實正派是我的為人態(tài)度;勤奮務實，不斷學習是我需要不斷提升自我的工作態(tài)度。最終做到日清日畢，按質(zhì)、按量、按時完成生產(chǎn)任務。我要給自己信心，相信自己一定行!
工廠工傷心得體會篇十一
近期德林公司井下發(fā)生的一起傷害事故，給我礦安全生產(chǎn)帶來了很大壓力。作為煤礦工作人員，面對這起事故我心情非常沉痛，事故給了我們沉痛的教訓和慎重的警示，充分證明我們在安全工作上還沒有做到位。我們要深刻分析事故經(jīng)過，認真吸取事故教訓，做到安全警鐘長鳴。這起事故中涉及到的人員，一個共性是自身的安全意識差，安全確認不到位，無視安全，忽視了安全第一的理念。
事故的發(fā)生也許是是因為一時疏忽、只是一不留神，然而，就是這么一次小小的疏忽，給他的人身安全造成了傷害。要充分認識到，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實干，不能只停留在形式上。事故既然已經(jīng)發(fā)生，我們今后應該如何應對，這是擺在我們面前的一道難題，在今后的工作中應該深刻吸取事故教訓，把壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿Α?/p>
1、統(tǒng)一思想認識，堅持“安全第一”思想不動搖，在安全與生產(chǎn)中處理好兩者的關系，兩者相輔相成缺一不可，要強調(diào)安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。
2、充分發(fā)揮培訓機構(gòu)作用，加大培訓力度，針對不同工種，進行分工種培訓，對新來職工、不同崗位轉(zhuǎn)崗職工，要按制度培訓，實行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高職工的操作技能。
3、日常培訓要抓緊。首先職工培訓中心要轉(zhuǎn)變角色，進一步明確礦工的培訓。其次，要提高職工學習能力和學習自覺性，讓職工通過學習獲取知識，通過培訓提高技能，把實現(xiàn)自我發(fā)展和促進企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)職工和企業(yè)的“雙贏”。第三要加強對新工人辦里入井證的審查。。
4、實操培訓要抓實，提高職工的實際操作能力，必須狠抓實操培訓。主要是根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和安全工作的重點，開展實操技能培訓。真正做到“干什么、學什么，缺什么、補什么，弱什么、強什么”，確保職工學有所用。培訓形式要靈活多樣。提高學習效果。案例分析要緊貼實際。。
5、崗位培訓要抓細。要充分抓好德林的力量，抓好關鍵崗位和重點崗位的培訓。抓好心理素質(zhì)培訓，加強職工心理素質(zhì)培訓和指導，把心理素質(zhì)教育滲透到業(yè)務培訓的全過程，真正讓職工做到處亂不慌、沉著應對，掌握安全生產(chǎn)主動權。
工廠工傷心得體會篇十二
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領導滿意的好員工。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的.口號，要求各國制定法律予以確認。
我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認真學習設備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。今后礦區(qū)會認真履行管理人的職責，帶領全體員工深刻學習和研究企業(yè)文化理念和思路，把安全作工作的重點。對于礦區(qū)安全工作特別是還存在安全意識不足的員工，礦區(qū)積極做好、做全他們的思想工作。使礦區(qū)安全管理水平和安全意識充分提高。作業(yè)人員嚴重的違章，是導致事故發(fā)生的主要原因，溝通不及時，這也是事故發(fā)生的必然。
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