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市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇一
安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
人，完成全年任務的。
53%。
其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
253。
人，完成全年任務的。
58%。
；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
112。
人，完成全年任務的。
56%。
公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計達到。
1463。
人，積極爭取回就業(yè)專項資金。
551。
萬元和小額擔保貸款。
500。
萬元。目前，小額擔保貸款已報名。
86。
人，現(xiàn)已完成審核工作，計劃在。
6
月底前先完成。
300。
萬元的個人貸款工作。發(fā)放崗位補貼。
273.21。
萬元，社保補貼。
308.54。
萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
68。
戶，支出慰問金。
4.7。
萬余元。
農村勞動力轉移。
2600。
人，完成目標任務的。
52%。
職業(yè)介紹機構安置下崗失業(yè)人員。
154。
人，提供創(chuàng)業(yè)服務人員。
309。
人，幫助。
103。
人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
206。
人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.21%。
農村勞動力技能培訓
600。
人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓。
103。
人。
企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位
179。
個，參保人數(shù)達。
14269。
人，新增。
2225。
人，完成目標任務的。
118%。
其中離退休。
4243。
人，共征繳保險金。
2753.19。
萬元，支出保險金。
3328.4。
萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位。
156。
個，參保人數(shù)達。
2876。
人，其中離退休人數(shù)。
763。
人，共征繳保險金。
1264.7。
萬元，支出保險金。
883.95。
萬元；工傷保險參保單位。
160。
個，參保人數(shù)達。
8458。
人，完成目標任務的。
88%。
其中農民工參保。
4356。
人，完成目標任務的。
99%。
征收保險金。
340.1。
萬元，完成目標任務的。
116%。
報銷保險金。
106.8。
萬元；生育保險參保共。
4300。
人；新農保應參保人數(shù)。
159450。
人，目前參保人數(shù)達。
157043。
人，其中。
60。
歲以上。
39555。
人，參保率達。
98%。
支出保險金。
868.74。
萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險應參保人數(shù)。
3827。
人，目前參保人數(shù)達。
1837。
人，其中。
60。
歲以上。
586。
人，支出保險金。
12.89。
萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達。
40004。
人，完成目標任務的。
99%。
其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保。
14602。
人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
1124。
萬元，完成目標任務的。
31%。
為
438。
人次報銷醫(yī)療費。
675。
萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險費。
55。
萬元，為。
27。
人次報銷醫(yī)療保險費。
32。
萬元，大額醫(yī)療保險共積累了。
286。
萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保。
25402。
人，醫(yī)療保險征繳。
37150。
元，為。
216。
人次報銷醫(yī)療費。
94。
萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達。
9760。
人，完成目標任務的。
99.6%。
為
738。
人發(fā)放失業(yè)保險金。
54.8。
萬元，為。
150。
名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助。
25.6。
萬元。
今年，我縣新報到大中專畢業(yè)生
240。
人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
4
人。
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設辦公室工作人員。
6
名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
77。
名，為我縣法檢兩院選調司法協(xié)警。
6
名。
按照省廳、市局的要求，認真組織落實“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時呈報了需求計劃。
上半年，認真組織了各類專業(yè)技術考試，其中職稱計算機。
308。
人，職稱外語。
42。
人，監(jiān)理工程師。
4
人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
24。
人，二級建造師。
34。
人。組織了。
2891。
人參加了繼續(xù)教育考試。
完成
2011。
年度全縣干部職工考核工作，考核總人數(shù)。
2895。
人，其中優(yōu)秀。
387。
人，占總人數(shù)的。
13.4%。
稱職（合格）。
2461。
人，不定等次。
1
人，見習期。
46。
人。完成事業(yè)干部、工人年報工作，全縣事業(yè)干部、工人。
5920。
人，其中事業(yè)干部。
3655。
人，事業(yè)單位工人。
2265。
人，企業(yè)干部。
42。
人。干部任免共。
62。
人次，其中，提交人大正科級走法律程序。
34。
人，副科級任免。
28。
人。調配。
23。
人，其中縣外調出調入。
6
人。檔案管理，新增。
8
本，退休轉出。
9
人，調動。
4
人，現(xiàn)有檔案。
1681。
本。
按時完成公務員年報工作，全縣公務員共。
519。
人，參照公務員。
58。
人，申報我局下屬參照公務員法管理事業(yè)單位。
2
個，共。
68。
人。公務員考核。
327。
人，其中優(yōu)秀。
46。
人。
春節(jié)期間對全縣。
36。
名離退休企業(yè)軍轉干部進行了走訪慰問，每人發(fā)放。
800。
元慰問金，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉干部補。
2011。
年冬季取暖費每人。
400。
元，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉干部發(fā)放。
2012。
年春季體驗費每人。
500。
元。
為
83。
名機關事業(yè)單位職工調整了工資，為。
26。
名試用期滿后的職工辦理轉正定級工資確定，辦理調動人員工資轉移。
5
人，為機關事業(yè)單位及企業(yè)。
120。
人辦理了退休手續(xù)。
(
其中提前退休。
13。
人
)
職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
8
人次，為。
416。
名享受遺屬困難補助待遇的人員進行了待遇調整，配合市局進行工傷認定。
52。
人次，鑒定。
30。
人次。為。
9
個單位的。
360。
名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
[2011]49。
號文件為。
540。
名與用人單位有三年以上工作經歷的但原未參加養(yǎng)老保險的人員，辦理了補繳養(yǎng)老保險業(yè)務。
為農民工追討工資金額
120。
萬元，涉及農民工。
280。
人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
1000。
份。完成了全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動爭議案件。
3
起，其中仲裁裁決。
3
起，涉案金額。
30.26。
萬元。案件外調解工傷保險待遇爭議。
24。
起，其中矽肺病。
20。
起，工傷。
4
起，涉案金額。
214.37。
萬元。答復處理信訪案件。
1
起，依法解決了勞動者工作和養(yǎng)老保險問題。接待來訪。
52。
批次，涉及信訪人。
65。
人，對信訪事項均按相關法律法規(guī)進行答復，有效控制了越級上訪和進京上訪事態(tài)的發(fā)生。
一是完善就業(yè)服務體系。
完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務體系建設，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計工作，健全了信息庫，建立網絡連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務專項活動，讓勞動者深入了解相關的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵和引導勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。
二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
根據(jù)《就業(yè)促進法》和相關就業(yè)政策，結合本地實際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進就業(yè)的良好效果
三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務，支持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強政策引導、服務推動、鼓勵農民創(chuàng)辦“農家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項目，幫助下崗失業(yè)人員和農民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)四是積極開展技能培訓把開展職業(yè)技能培訓作為提升城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅持以市場為導向，以需求為原則，大力開展技能培訓工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領域，提高勞動者的技能水平和在勞動力市場中的競爭能力
一是加大宣傳工作力度。
充分利用媒體、廣播、電視臺、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應政策，積極參加社會保險，不斷擴大參保面
二是強化基金征繳舉措。
與財政、地稅等相關部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、勞動監(jiān)察、從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費，保證各類險種基金的順利征繳
三是社保待遇按時發(fā)放。
規(guī)范參保人員退休申報、審批工作程序，加大擴面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應收盡收，并爭取上級部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項社保待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持
100%。
四是切實加強基金監(jiān)管。
通過及時準確傳遞社保票據(jù)、定期通報社保征繳情況、認真分析社保收支動態(tài)，有力地加強了社?；鸨O(jiān)管水平和社?；疬\轉安全
五是推進新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。在去年工作的基礎上，繼續(xù)深入拓展新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險業(yè)務，不斷擴大征繳范圍，完善相關制度，為了使這兩項保險實施起來更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實施新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的方案。
一是落實積極的人才政策。
認真貫徹落實國家和地方各級黨委、政府出臺的各項人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進一步加強人才隊伍建設，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
二是繼續(xù)推進人才小高地。
圍繞我縣經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升
三是加強人才培養(yǎng)力度。
積極實施非公經濟人才及農村實用人才培養(yǎng)工程，組織實施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農民等群體的職業(yè)技能培訓，全面提升非公經濟及農村實用人才的整體水平強化公務人員、事業(yè)單位人才隊伍科學文化水平和專業(yè)技術水平的提升，對全縣專業(yè)技術人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
四是認真開展人才服務工作。
一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機結合起來二是加強人才服務平臺建設建立完善網絡服務功能，及時傳遞人才計劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進優(yōu)惠政策、相關待遇制度等
五是大力推進事業(yè)單位人事制度改革。
在事業(yè)單位招聘工作中嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結合我縣實際把好公開招聘的入口關，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕦ξ铱h實施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴格審核，及時上報市人社局核準后組織實施，增強了事業(yè)單位進人的透明度和公信度
一是開展“依法用工服務”活動。
加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務”活動的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”活動，引導企業(yè)依法用工
二是積極開展專項行動。
組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點的清理整頓人力資源市場秩序專項行動，開展了以農民工權益維護為重點的專項檢查，重點檢查農民工勞動合同簽訂情況，對依法領取證照的情況、勞動用工的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況為重點內容進行檢查，以“嚴格執(zhí)法、嚴格程序、嚴肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實和勞動關系的穩(wěn)定，切實維護了勞動者合法權益
三是完善勞動監(jiān)察體系建設。
結合“兩網化”管理工作，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察機構建設，設立
6
個網格（赤城鎮(zhèn)、龍關鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，進一步充實了專職監(jiān)察員隊伍。
四是加大信訪工作力度。
暢通信訪渠道，及時處理職工關心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權益，促進社會穩(wěn)定
一是深入推進“三自六不讓”活動。
通過學習教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風和政治修養(yǎng)，活動中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風氣，推進了干部職工隊伍建設，有效提升了整個部門政風行風建設
二是積極推進基層建設年活動、扶貧攻堅活動和森林草原防火活動。
選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
3
個扶貧村和獨石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設，購置辦公設備，建立農家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設飲水機井工程、改善生活設施，幫助村民解決實際困難，為村民組織義診等，推進了基層建設和扶貧攻堅活動的切實開展的同時提升了我局干部工作積極性和能動性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻的精神，也拉近了黨群、干群關系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時在森林草原防火活動中，所選派的工作人員堅守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進個人，受到縣委、縣政府的表彰。
三是就業(yè)社會保障中心正式啟動。
隨著局機關、就業(yè)服務局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉變，辦公設備相應進行了補充完善，建立了內部管理制度，設立大廳服務區(qū)，轉變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務，嚴格了管理，有效地轉變了工作作風，提高了工作效能
上半年，人力資源和社會保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊伍建設和人事制度改革先進單位、就業(yè)再就業(yè)先進單位，局機關支部被縣機關黨委評為先進基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會保障能力有待進一步提高，勞動關系協(xié)調難度進一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、求真務實精神，認真履行職責，扎實開展工作，保質保量完成目標任務，為縣域經濟科學發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻而努力。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇二
現(xiàn)將州人社局2021工作總結和2022工作打算梳理如下：
2021年是建黨100周年，是“十四五”的開局之年。一年來，在州委、州政府的堅強領導和省人社廳的有力指導下，自覺提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。圍繞“四新”主攻“四化”，以高質量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)及社保主要目標任務提前完成省下達指標，高質量發(fā)展績效評價指標全省排位靠前，人事人才、勞動關系、機關黨建等工作按照中央、省委、州委部署要求有序推進，取得可喜成效。
（一）工作推進情況。
1、著眼強基固本，黨的建設縱深推進。始終把抓好黨建作為最大的政績，堅持黨建引領模范機關創(chuàng)建。一是加強黨的領導。始終把落實主體責任作為第一要務，將全面從嚴治黨擺在全局工作的突出位置，把加強黨的領導落實到人社工作全過程和各環(huán)節(jié)，不折不扣貫徹落實中央、省委、州委各項決策部署，以高質量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、保民生工作，人社各項穩(wěn)步推進。二是強化學習教育。研究制定中心組學習計劃、干部教育培訓計劃和干部上講堂、青年理論學習工作方案，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨史學習教育。采取中心組集中研討會、黨組（擴大）會議、工作例會，開展“領導干部上講堂、中層講業(yè)務、黨員講心得”等，深化政治理論和人社業(yè)務學習，以學促用，以學促干，不斷提高人社干部政治能力和業(yè)務水平。三是創(chuàng)新黨建方式。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，精準研究部署，印發(fā)要點計劃，壓實責任分工。以模范機關創(chuàng)建為動力，持續(xù)推進黨組織標準化規(guī)范化建設，嚴格執(zhí)行民主集中制和黨內組織生活制度，采取清單式管理強化支部工作，實現(xiàn)支部創(chuàng)建“五星級”全覆蓋。積極探索黨建與業(yè)務深度融合措施辦法，出臺《黔南州人社系統(tǒng)服務助推“四化”行動工作方案》，創(chuàng)新開展“九心”人社服務行動，引導黨員進企業(yè)、進園區(qū)、進農村深入開展志愿服務活動，形成黨建引領人社業(yè)務融入日常、貫穿經常，著力破解黨建與業(yè)務‘兩張皮’的頑疾。四是加強隊伍建設。進一步健全干部調研、評價等機制，建立優(yōu)秀年輕干部庫，注重讓年輕干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、急難險重等一線歷練成長，落實談心談話、關心關愛制度，堅決按照新時期好干部標準，選優(yōu)配強干部隊伍。2021年，共提拔正科級干部4人，副科級干部11人，推進職務與職級并行9人，將部分年輕同志選拔到一定層次崗位上培養(yǎng)鍛煉，同時加大干部引進力度，新進（選調和遴選）年輕干部15人，進一步優(yōu)化年輕干部隊伍結構。干部平均年齡由2020年底的44歲降到2021年底的42歲，科級干部的平均年齡由2020年底的41歲降到2021年底的39歲。
2、追求服務優(yōu)質，行風建設馳而不息。堅持標準化建設、隊伍建設和作風建設并舉，持續(xù)推進行風建設與業(yè)務工作深度融合。一是印發(fā)《關于進一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風建設三年（2021-2023）行動方案》，州、縣兩級分別成立行風建設工作機構，抽調專人負責行風建設工作。二是梳理完成全州統(tǒng)一的行政審批和公共服務事項辦事指南（2021年版），全面推行“一網通辦、一窗受理”的“綜合柜員制”服務，持續(xù)深化“放管服”改革，梳理完成人社系統(tǒng)“全省通辦”126項，州級人社部門牽頭的公共服務93項納入“一窗通辦”，12縣（市）及州本級42項社保經辦服務全部納入綜合柜員制“一窗通辦”，有效推動人社服務“打包一件事”“提速辦”事項落實落地。堅持把學習教育貫穿作風建設始終，充分利用人社系統(tǒng)練兵比武、“支部吹哨？全員報到”警示教育等集中學習活動等載體，加強內部人員教育管理。讓舉報獎勵事項進駐政務大廳，鼓勵和支持社會各方面力量參與社會保險基金監(jiān)督，不斷提升群眾滿意度。
3、厚植民本理念，就業(yè)富民更加彰顯。堅持把就業(yè)幫扶作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，加強部門協(xié)作，深入開展全口徑勞動力信息摸排以及“冬季充電”“春風行動”“直播帶崗”、校園招聘等公共就業(yè)服務活動，不折不扣落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)基礎，全年就業(yè)工作目標任務按時高質量完成。一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。2021年，全州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6。22萬人，完成任務5。84萬人的106。43%，較上年同期增加0。28萬人，增長4。71%。失業(yè)人員再就業(yè)1。21萬人，完成任務1。15萬人的105。36%；就業(yè)困難人員再就業(yè)0。88萬人，完成任務0。85萬人的104。6%。全州實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)10。7萬人，完成目標任務8。82萬人的121。27%。二是政策指導更加有力。先后印發(fā)《2021年黔南州就業(yè)工作要點》《黔南州“千人進千企保用工行動”工作方案》《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》《黔南州勞動力跨縣流動保企用工辦法（試行）》等促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，打好穩(wěn)保就業(yè)“組合拳”。三是穩(wěn)崗拓崗內外發(fā)力。通過開展“春風行動”“返崗復工”“直播帶崗”“短平快”技能培訓和春節(jié)“暖心慰問”等系列活動，全力做好返鄉(xiāng)農民工就業(yè)跟蹤服務。組建工作專班，到對口幫扶城市、勞務輸出集中地開展穩(wěn)崗拓崗對接，簽訂穩(wěn)崗就業(yè)協(xié)議34份，幫助3。57萬勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)。四是培訓質量不斷提升。圍繞12個農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)、重點行業(yè)企業(yè)等，深入開展“以工代訓”，農業(yè)技術“短平快”和中長期項目制培訓，職業(yè)技能培訓工作逐步從量到質的跨越轉變，不斷促進就業(yè)群體實現(xiàn)技能增收。2021年全州統(tǒng)籌開展城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓11。3萬人次（其中脫貧勞動力培訓5。23萬人次），完成省任務的105。11%。全州兌現(xiàn)職業(yè)培訓補貼7610。14萬元。五是重點群體就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。全州脫貧勞動力外出務工44。5萬人，占脫貧勞動力總數(shù)的77。55%，比2020年增加0。41萬人；易地扶貧搬遷勞動力實現(xiàn)就業(yè)12。88萬，占易搬勞動力總數(shù)的94。8%，比2020年增加0。77萬人。通過公益性崗位和扶貧專崗累積安置3。79萬就業(yè)困難人員。通過不斷持續(xù)發(fā)力，全州有勞動力的脫貧戶、搬遷戶家庭實現(xiàn)“一戶一人”以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。
4、共享發(fā)展成果，社會保障提質擴面。堅持精準強擴面，全力保發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化社會保險經辦服務水平。一是深入推進“全民參保計劃”，擴面提質取得新成效。深入實施“全民參保計劃”，建立健全數(shù)據(jù)分析運行、協(xié)調配合以及數(shù)據(jù)核查監(jiān)管機制，確?；鸢踩?，有效發(fā)揮社會保障兜底功能。全州社會保險參保340。8萬人次，基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95%以上。發(fā)放各項待遇63。07億元，降低社保費率等為參保單位減負5。61億元，返還4410家企業(yè)穩(wěn)崗補貼1108。73萬元，為7。95萬名參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金1。25億元。全州符合參保條件的特殊困難繳費群體58。58萬人實現(xiàn)應保盡保，60周歲以上特殊困難群體16。45萬人全部享受待遇。二是開展社保數(shù)據(jù)清理，數(shù)字化轉型實現(xiàn)新突破。印發(fā)《關于開展社會保險數(shù)據(jù)清理工作的通知》《黔南州2021年社會保險數(shù)據(jù)提質工作方案》，進一步優(yōu)化社保經辦方式、經辦流程、數(shù)據(jù)格式等，扎實開展社保數(shù)據(jù)清理、業(yè)務流程再造、網絡擴容提質、人員全培訓工作，不斷提高社會保險數(shù)據(jù)質量。三是實施“四個一活動”，經辦服務質量取得新進展。印發(fā)《黔南州社會保險服務質量提升活動方案》，組織開展社保業(yè)務經辦“大討論”“全輪訓”“全比拼”“走流程”活動，研究解決難點、堵點，部署推動下步工作。一大批群眾關注的事項實現(xiàn)全省通辦（89項）、跨省通辦、全國通辦，經辦服務水平不斷提升。新系統(tǒng)成功上線，共有117項社保經辦事項納入“綜合柜臺”一窗辦理”。
5、秉承以人為本，人事人才創(chuàng)新奮進。堅持問題導向，加大改革力度，積極引進培育人才，不斷提升人事人才服務水平。一是強化人才招引。承擔各類人事考試12次，協(xié)助開展人事考試服務工作8次，指導縣(市)開展事業(yè)單位公開招聘8次，累計服務各類考生12。93萬。通過人才引進、面向社會公開招聘等方式新增事業(yè)單位各類人才4165人，其中公開招聘2064人，人才引進1290人（博士研究生7名，碩士研究生171名），特崗教師接轉748，訂單定向醫(yī)學生接轉49人，公費師范生接轉10人，其它4人。二是強化人才服務。2021年爭取到人社部2次專家服務黔南行，人社部組織的專家服務貴州，半數(shù)在黔南開展尚屬首次。組織開展“萬名專家服務基層活動”，完成2021年度貴州省高層次留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)資助評選、全省第八批百人領軍、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報評選等工作，為我州各類人才爭取榮譽，激發(fā)扎根黔南熱土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。三是深化制度改革。積極推進推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索推進規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，進一步暢通人才流通渠道，激發(fā)人才活力。
6、堅持依法維權，勞動關系更加和諧。強化部門協(xié)同、綜合治理意識，嚴格執(zhí)行《保障農民工工資支付條例》，推進勞動保障維權公平公正。一是依法查處，嚴格規(guī)范勞動用工行為。全州依法辦理勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件167件，時限內結案率100%；向公安機關移送涉嫌違法犯罪案件92件，公安機關立案57件；及時妥善處置欠薪線索2800余條，切實保障勞動者合法權益。二是落實《條例》，切實保障農民工勞動報酬權益。學習宣傳落實《保障農民工工資支付條例》，統(tǒng)籌推進全州根治欠薪工作，4月底前完成省根治欠薪專項行動脫貧攻堅領域項目、6月10日前完成政府性項目、9月底前完成社會投資項目階段性清欠任務，為1。98萬名農民工追發(fā)工資4。08億元。督促全州260個在建工程項目納入在線監(jiān)管，工程項目造價400萬以上在建項目6項制度落實綜合達標率91。58%，提前完成省階段性目標任務。有序組織開展根治欠薪冬季專項行動，檢查（排查）企業(yè)（項目）1129個，有效處置欠薪風險，根治欠薪工作縱深推進。三是聚焦勞動糾紛便民服務。協(xié)調勞動關系三方成員單位，組織開展“和諧同行”企業(yè)培育三年行動，培育和諧勞動關系企業(yè)，培育打造勞動關系協(xié)調員、協(xié)調勞動關系社會組織、勞動人事爭議調解組織，福泉馬場坪勞動爭議調處中心獲省級金牌組織認定。組織開展企業(yè)薪酬調查和人社部最低工資標準評估問卷調查、滿意度測評等工作。組織開展貴州省勞動關系管理信息系統(tǒng)、黔南州數(shù)據(jù)中臺勞動用工備案工作。參與開展州級部門（單位）編制外聘用人員勞動用工情況調研。組織全州人社領域開展重點群體、重點人員、重要事項風險排查并督導化解，積極構建和諧勞動關系。
（二）亮點工作。
1、機關黨建亮點紛呈。結合開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以黨建引領創(chuàng)新開展“九心人社服務行動”，線上線下招聘350余場次，服務脫貧勞動力21萬余人次，人社服務“一網通辦”實現(xiàn)網上辦理95%以上；黨員自愿捐助8300元幫助17名困難老兵圓夢“微心愿”；推動開展“示范黨課+專題宣講”“集中研討+線上學習”“主題實踐+專題調研”集中學習研討，實現(xiàn)了黨支部標準化規(guī)范化建設全覆蓋、“五星級黨支部”創(chuàng)建全覆蓋，我局獲全州“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創(chuàng)建第一批示范單位。
2、行風建設持續(xù)深化。持續(xù)開展業(yè)務崗位練兵比武活動，印發(fā)《關于進一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風建設三年（2021-2023）行動方案》，州、縣分別兩級成立行風建設工作機構，聘任行風監(jiān)督員，抽調專人負責日常工作。持續(xù)深化放管服改革，優(yōu)化服務流程，人社干部思想進一步解放、工作作風進一步轉變，服務標準進一步規(guī)范，不斷提高群眾滿意度，行風建設先后獲得州政府主要領導和省廳主要領導作肯定批示。
3、“兩降一升”落地見效。出臺《黔南州人力資源和社會保障局關于進一步提升全州人社系統(tǒng)依法行政質量的工作方案》《黔南州人力資源和社會保障局行政復議答復和行政應訴工作制度（試行）》《黔南州人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范工傷認定工作流程的通知》等工作制度及措施，形成用制度管人，靠制度管事，行政復議、行政訴訟“兩降一升”取得實質成效。行政復議案件被糾錯率上半年為45。45%，下半年降為0%；行政訴訟案件敗訴率上半年為22。22%，下半年降為0；行政訴訟主要負責人出庭應訴率上半年0%，下半年升為100%?！蛾P于行政機關負責人出庭應訴等問題情況報告》工作專班得到州委主要領導肯定批示。
4、經濟指標排名靠前。針對涉及高質量發(fā)展綜合考核的城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成率、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等指標，逐項分析考核指標情況，列出任務清單，完善指標考核監(jiān)測工作方案，開展考核專題培訓，為高質量考核指標全省排名靠前奠定基礎。2021年，我州居民人均可支配收入絕對值及增速指標分別排全省第3、5位，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比指標排全省第3位，地區(qū)居民人均可支配收入差異系數(shù)指標排全省第1位。
5、技能人才培養(yǎng)不斷深化。以“技能筑夢?振興黔南”為主題，突出“賽事引領”，2021年9月成功舉辦貴州省第一屆職業(yè)技能大賽黔南州選拔賽，為全州培育知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍，推動經濟社會高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。
6、精準就業(yè)服務守正創(chuàng)新。吸收借鑒平塘縣“天眼？就業(yè)快遞”經驗做法，不斷推進“智慧就業(yè)”精準服務改革，出臺《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》，著力創(chuàng)新和優(yōu)化服務方式，提升就業(yè)服務精準性和有效性。認真總結形成《黔南就業(yè)“五創(chuàng)”筑牢民生之本》《黔南用好“帶頭能人”新引擎促進就業(yè)穩(wěn)定提質》《黔南州“三個三”推進勞務協(xié)作提質增效》等一批就業(yè)服務典型經驗，不斷開拓走新路。
6、九獲“優(yōu)質服務窗口”。研究出臺《黔南州社會保險服務質量提升活動方案》，創(chuàng)新開展社保業(yè)務經辦“大討論”“全輪訓”“全比拼”“走流程”活動，持續(xù)開通網上服務、掌上服務以及推進綜合柜員制集成服務，一批群眾關注的事項實現(xiàn)了全省通辦、跨省通辦、全國通辦，經辦服務水平不斷提升，州社保局連續(xù)9年獲全國、全省“優(yōu)質服務窗口”榮譽稱號。
7、聚才興業(yè)成效明顯。聚焦“四化”重點產業(yè)需求，實施“千才集聚工程”“百千萬人才引進計劃”，招引行業(yè)領軍人才和專業(yè)技術人才。組織教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)“組團式”赴廣州跟崗學習，推薦州內青年人才、專業(yè)技術人才到高校、科研院所等高層次平臺進行研修訪學，提升人才綜合素質。建立“一對一”直接服務專家、“人才之家”“人才日”“人才綠卡”等工作機制。開展“校地合作”“校企合作”“企企合作”，搭建人才基地和創(chuàng)新平臺，發(fā)揮人才作用。2021年，引進培育專業(yè)技術人才0。9萬、技能人才1。18萬人、企業(yè)經營管理人才0。45萬人、農村實用人才0。45萬人，人才總量達61。8萬人。
8、根治欠薪縱深推進。健全完善根治欠薪保障農民工工資支付工作機制，厘清地方政府、業(yè)主單位、承包企業(yè)、施工方清欠責任，州、縣兩級成立以黨委政府主要領導為組長的清理“兩欠”攻堅工作領導小組，從人社、住建、交通、水務、發(fā)改等重點行業(yè)部門抽調精干力量集中辦公攻堅化解欠薪存量。按照“一個項目、一名縣級領導、一個部門、一套方案”包保責任，逐項制定化解措施，明細時間表、路線圖，有序推進欠薪問題按時化解。專項行動期間，排查出欠薪項目496個，涉及1。98萬人4。08億元，按時限要求完成了化解任務。
2021年，全州人社系統(tǒng)敢于迎接困難和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力、苦干實干，我局先后榮獲全國婦聯(lián)表彰為“全國巾幗建功先進集體”、人社部辦公廳確定為“新聞宣傳工作做得好的單位”、貴州省委、省人民政府表彰為“貴州省脫貧攻堅先進集體”、獲評為“黔南州2020年度模范機關創(chuàng)建示范單位”。
（三）存在問題。
1、就業(yè)方面。外出務工人員流動性大、就業(yè)狀態(tài)變化頻繁，勞動力就業(yè)信息動態(tài)監(jiān)測難。本地企業(yè)工資待遇偏低，部分企業(yè)生產經營不正常，勞動者對薪資期望較高，選擇性失業(yè)依然存在。鄉(xiāng)村組織就業(yè)服務能力不足，州內市場化的勞務組織少，縣（市）新成立的國有勞務公司市場化服務能力弱，跟蹤服務還有差距。
2、社保方面。經辦服務水平與人民群眾的需求還有差距。我州社會保險業(yè)務系統(tǒng)與公共服務平臺未能實現(xiàn)統(tǒng)一整合，部門間數(shù)據(jù)共享還存在壁壘，群眾在辦理一些服務事項時還不夠便利。
3、人事人才方面。一是服務意識不夠主動、辦事流程不夠優(yōu)化、辦事效率不夠高效，服務質量與群眾期待有一定差距。二是我州專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才挖掘和培養(yǎng)力度不夠。
4、勞動關系方面。欠薪線索依然較多，部分項目拖欠工程款與工資款交織不清，工程結算爭議大，欠薪風險隱患仍未消除；部分項目欠薪涉法涉訴，已進入或待進入司法程序，但相關方無資產可供執(zhí)行，也有重復投訴反映風險。
2022年是進入全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向著第二個百年奮斗目標進軍的重要一年，黨的第二十次全國代表大會即將在下半年召開。2022年，全州人社系統(tǒng)將以“喜迎二十大人社惠民生”為主線，改革創(chuàng)新、開拓進取，全力推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展邁上新臺階。
（一）持續(xù)加強黨的建設。一是加強全面從嚴治黨責任落實，著力解決責任壓實不緊的問題。建立健全管黨治黨工作責任制，建立全面從嚴治黨責任清單，將落實全面從嚴治黨作為推進機關黨建的首要任務和重大政治責任，同業(yè)務工作一同安排、一同推進、一同考核、一同問責。二是加強政治理論學習，著力解決思想認識不足的問題。制定黨組成員聯(lián)系支部工作機制，提醒領導干部不得隨意缺席所聯(lián)系（或所在）支部組織生活，特別是集中學習、集中研討，促進各支部政治學習常態(tài)化，確保從最基礎、最基層把好凝心聚力第一道關。督促指導支部落實黨建工作要求，創(chuàng)新開展工作，加大黨員教育管理，教育引導黨員干部擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是加強黨務隊伍建設，著力解決辦法措施不多的問題。認真做好機關黨委、機關紀委換屆選舉工作，配齊配強新一屆機關黨委、紀委委員。起草機關黨委、機關紀委委員聯(lián)系支部工作機制，指導支部開展工作。抓好支部因業(yè)務聯(lián)系不緊密、對支部黨建甩手的進行補選、改選工作，不斷充實黨務工作力量。三是加強績效考核，著力解決黨建可有可無的問題。制定黨支部季度述職工作制度，原則上每季度末，采取各支部書記集中現(xiàn)場述職方式，由局各黨組成員（縣級干部）與普通黨員同等進行無記名投票評價，對連續(xù)3次掛末的，在保留待遇的基礎上，對其所任職務給予調整，并在年終考核不得評為優(yōu)秀等次。
（二）持續(xù)推動行風建設。一是推動人社快辦行動。堅持關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，立足“最先一公里”到“最后一公里”全鏈條，聚焦企業(yè)和群眾生產生活全周期，進一步加大“清事項、減材料、壓時限”工作力度，依托人社部門微信公眾號、云上貴州多彩寶app、貴州政務服務網等信息化便民服務平臺，不斷優(yōu)化人社服務供給，實現(xiàn)更多人社業(yè)務由“最多跑一次”到“辦事不用跑”。同時，積極與大數(shù)據(jù)等部門溝通對接，打通內部業(yè)務數(shù)據(jù)壁壘，爭取公安、衛(wèi)健等業(yè)務關聯(lián)部門數(shù)據(jù)共享，更好服務群眾。二是加強干部隊伍建設。在開展領導干部上講臺、崗位練兵比武、青年理論等學習教育活動的基礎上，積極爭取舉辦培訓班、選派干部跟崗學習、掛職交流學習等，多種方式抓實干部教育培訓，提升隊伍綜合能力。要注重加強年輕干部培養(yǎng)，多給年輕干部壓擔子，讓他們到急難險重的崗位進行鍛煉，主動創(chuàng)造機會，幫助他們提升調查研究、謀劃工作、抓具體抓落實的能力。健全干部評價、培養(yǎng)、選拔機制，加強關心關愛干部。積極選樹先進典型，發(fā)揮示范引領作用，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。三是加大創(chuàng)新改革力度。堅持把解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過程，通過組織開展“局長走流程”“業(yè)務全培訓、大比拼”，找到改革創(chuàng)新突破口，謀劃推進創(chuàng)新項目和事項，著力提升人社事業(yè)發(fā)展質量和服務水平。
（三）持續(xù)穩(wěn)住就業(yè)基本盤。力爭全州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人以上，農村勞動力轉移就業(yè)9萬人以上，職業(yè)技能培訓3萬人次以上，全力確保全州就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一是聚焦重點群體深入開展就業(yè)服務。持續(xù)推進“紅、橙、黃、綠”分類精準服務。深入開展“鄉(xiāng)村振興新機遇，就業(yè)服務暖冬行”“返崗復工”“春風行動”“千人進千企保用工行動”“直播帶崗”等專項服務活動，搭建企業(yè)用工供給平臺，引導返鄉(xiāng)農民工和各類勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)。認真落實“1131”就業(yè)服務、“三支一扶”計劃，開展“校園專場招聘”，創(chuàng)建青年就業(yè)見習基地2個以上，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)。二是聚焦“四化”深入推進職業(yè)技能培訓和勞務品牌創(chuàng)建。圍繞“四化”建設和特色優(yōu)勢產業(yè)、重點企業(yè)用工，組織開展“短平快”、項目制培訓，重點以“訂單式”“定崗式”培訓為主。深化“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”三大工程技能培訓與校企的合作。鼓勵支持職業(yè)院校、技工院校申請作為第三方評價機構，每個縣（市）培育專項職業(yè)能力考核機構1至2家。依托省電子信息技師學院、黔南職院、黔南醫(yī)專等資源，建立一批“黔南焊工”“黔南砌筑工”“黔南家政護工”“黔南起重裝卸操作工”等有地域特色、行業(yè)特征、技能特點的黔南勞務品牌。三是聚焦公共服務提升“智慧就業(yè)”精準度。大力推進《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務實施方案》落實，依托黔南州數(shù)字經濟運營中臺，銜接國家、省現(xiàn)有相關平臺資源，積極暢通各部門間橫向和縱向數(shù)據(jù)統(tǒng)計渠道和接口的有效銜接，實現(xiàn)部門系統(tǒng)數(shù)據(jù)融合、業(yè)務互認、便捷共享的功能，不斷提升公共就業(yè)服務智能化和精準化。四是聚焦市場主體健全公共就業(yè)服務體系。大力培育建設一批州縣級零工市場、勞務市場、就業(yè)驛站（網點），在1。5萬人以上的勞務輸出集中地新建一批穩(wěn)崗就業(yè)服務中心，積極開展外出務工人員穩(wěn)崗就業(yè)服務。加快培育扶持本地人力資源服務機構，大力招引一批優(yōu)質人力資源服務機構，強化政府購買公共就業(yè)服務，提高勞務市場活力，激勵更多的人力資源機構到鄉(xiāng)村和園區(qū)開展服務。持續(xù)開展充分就業(yè)移民安置社區(qū)（行政村）創(chuàng)建，每個縣（市）創(chuàng)建1/3以上充分就業(yè)移民安置社區(qū)、10個以上充分就業(yè)村以及3000人以上安置區(qū)社區(qū)勞務合作社示范點吸納就業(yè)。五是聚焦創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度。深入實施“雁歸興貴”促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動計劃，依托駐外勞務站（點）等，發(fā)布招商和用工信息，引導和鼓勵農民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組織開展返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)之星、最美基層高校畢業(yè)生推選表揚活動。持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策落實力度，支持鼓勵各類市場主體吸納勞動力就業(yè)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)獎補、經營場所租賃補貼等政策。
（四）持續(xù)提升社會保障水平。力爭全州社會保險參保335。5萬人次（其中，職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達46。5萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)達23。5萬人，工傷保險參保人數(shù)達到37萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達228。5萬人），基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95%以上。一是以“未參保群眾”為重點，持續(xù)推進精準擴面。持續(xù)推進全民參保計劃，突出對中小企業(yè)職工、農民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實施精準擴面。鞏固好企業(yè)、機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險工作成果，保障用人單位和職工“應保盡?！薄６且浴霸蠡菝瘛睘橹攸c，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。持續(xù)開展塵肺病專項擴面三年活動，積極推動符合條件的未參保人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險動態(tài)清零，落實社會保險費率下調、穩(wěn)崗返還、臨時價格補貼等援企惠民政策，調動企業(yè)和群眾參保積極性主動性。加強社?；疬\行分析和風險防控，確保社保各項待遇按時足額發(fā)放。三是以“審計整改”為重點，繼續(xù)加強內控制度建設保障基金安全。建立日常監(jiān)管與專項核查相結合資格認證長效機制，充實稽核隊伍，明確工作職責、業(yè)務流程，確?；斯ぷ鞯囊?guī)范化和制度化。加強警示教育和督查檢查力度，筑牢基金安全網。四是以推行“人社快辦”為重點，大力提升經辦管理和服務質量。深入實施“快辦行動”，梳理社保經辦機構服務管理難點、堵點，推動公共服務事項清單和辦事指南的落地實施和動態(tài)調整，使全州綜合柜員制運行更加暢通，“一窗辦理”更加高效。
（五）持續(xù)激發(fā)人事人才活力。力爭引進培育“高精尖缺”重點人才310人、技能人才1。18人（其中，高技能人才0。21萬人）、企業(yè)經營管理人才0。45萬人、農村實用人才0。45萬人以上，人才總量達67。8萬人。一是建立健全人才信息庫。進一步摸清州內現(xiàn)有的專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才情況，分行業(yè)、分領域建立健全人才信息庫，做到底數(shù)清、情況明。二是積極搭建引才育才平臺。積極厚植人才土壤，依托人才博覽會、省校招聘等平臺引進培育新型工業(yè)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化以及鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大健康等產業(yè)行業(yè)急需緊缺重點人才。分行業(yè)分系統(tǒng)建設一批州級以上技能大師工作室、重點實驗室，建設一批碩士、博士工作站，針對州內產業(yè)發(fā)展所需人才情況建立一批實習基地。培育遴選一批有望成為“百人領軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的優(yōu)秀人才，大力挖掘培養(yǎng)有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”。三是繼續(xù)深化制度機制改革。全力推進事業(yè)單位崗位管理優(yōu)化工作，建立崗位動態(tài)管理機制，實現(xiàn)專業(yè)技術崗位實行區(qū)間總量控制，下放專業(yè)技術崗位等級任職資格審核權限，取消事業(yè)單位工勤人員崗位結構比例，落實事業(yè)單位崗位設置自主權。四是全面提升人才服務水平。安全、有序做好全州事業(yè)單位公考招聘、公開遴選、職稱考試等各類人事考試工作。組織研究完善鄉(xiāng)土人才認定、評選、培養(yǎng)政策體系，組織開展專業(yè)技術人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才評選，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、服務環(huán)境和社會環(huán)境。
（六）持續(xù)構建和諧勞動關系。規(guī)范工程建設領域農民工工資發(fā)放，推動保障農民工工資支付各項制度落實到位，著力遏制新增欠薪問題，在省保障農民工工資支付工作年度評估中取得靠前名次；勞動人事爭議調解成功率達60%以上，結案率90%以上。一是加大部門協(xié)同。進一步健全農民工工作暨保障農民工工資支付工作領導小組工作機制，發(fā)揮好人社部門“牽頭抓總”，調動各成員單位協(xié)同配合，各司其職、各盡其責的作用，形成齊抓共管治欠保支的工作格局。二是加大制度落實。以落實《保障農民工工資支付條例》為抓手，持續(xù)指導和督促落實保障農民工工資支付“十項制度”，加大制度落實的監(jiān)督檢查和考評力度，從源頭遏制欠薪增量。三是狠抓專項治理。全面落實“一案一策”工作機制，認真分析研判項目的矛盾癥結，集中力量尋求破解難題的辦法措施。通過開展聯(lián)合執(zhí)法、掛牌督戰(zhàn)等方式強力推進欠薪問題實質性化解。四是加強勞動力市場監(jiān)管。全面深入推行勞動合同制度，持續(xù)組織實施和諧勞動關系計劃、重點企業(yè)用工指導計劃、企業(yè)薪酬指引計劃、勞動力市場監(jiān)管提升計劃，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。五是健全勞動人事爭議處理機制，提升勞動人事爭議調解工作效能。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，不斷提升勞動人事爭議調解工作效能。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇三
(一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人。
一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《**市失業(yè)預測預警和調控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。
二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領作用不斷增強。
三是強化職業(yè)技能培訓。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學生就業(yè)服務工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標的71.8%。
(二)深化社會保障制度改革。一是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結算標準。繼續(xù)實施降費減負政策，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社保基金監(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數(shù)稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經辦服務。推進醫(yī)保異地聯(lián)網結算，跨省異地就醫(yī)直接結算定點醫(yī)療機構增至28家。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。
(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。
一是積極推進人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。
二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留*計劃，提高在*院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家****外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。
三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區(qū)、重點產業(yè)，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦2018國際城市管理**年會、2018全球智庫創(chuàng)新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”。啟動運行國際人力資源服務產業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。
(四)穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建。
(五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。
(六)著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機app，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng)，提升便民服務實效。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇四
(一)推進全面從嚴治黨。堅持以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)堅持實體經濟為本、制造業(yè)當家，助推經濟高質量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業(yè)用工。與培訓學員簽訂培訓就業(yè)意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質量完成市下達工作任務，為實施“制造業(yè)當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務質效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農村電商”工程，暢通農產品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業(yè)技術學校做好職業(yè)技能認定工作，促進農民提升職級技能，促進農民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農促振興。聚焦xx市“五個百億”農業(yè)產業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展提供一批高素質人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農業(yè)產業(yè)，培訓農業(yè)產業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內民辦職業(yè)培訓機構開展安全生產大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領域不發(fā)生安全生產事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹習近平總書記法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責任制，做好網絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(綜治工作)，有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質量發(fā)展。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇五
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實促進。一是就業(yè)供需靶向聚焦。吸納x區(qū)優(yōu)秀企業(yè)、培訓機構組建“x就業(yè)服務聯(lián)盟”，進一步完善重點企業(yè)用工“一對一”聯(lián)絡和xx小時重點企業(yè)用工調度保障機制，持續(xù)做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，不斷加強就業(yè)實名制信息庫建設，提供高效、精準就業(yè)用工服務。上半年共計監(jiān)測企業(yè)xx家崗位信息x.x萬個，萬元。開展線上線下招聘活動xx場次，創(chuàng)新推行“網絡直播帶崗”，提供崗位x.x萬個。二是就業(yè)規(guī)模不斷擴大。依托就業(yè)援助基地、公益性崗位和xxxxxx就業(yè)援助平臺，做好困難人群就業(yè)援助和托底幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人。持續(xù)推進靈活從業(yè)人員就業(yè)服務，設置街道、社區(qū)靈活從業(yè)人員服務窗口，利用現(xiàn)有人力資源市場提供就近就地精準崗位對接服務。目前，全區(qū)在冊靈活從業(yè)人員xxx人。三是技能培訓有力推進。扎實推進技能提升行動計劃，落實培訓補貼政策，積極鼓勵企業(yè)、職工、失業(yè)人員等組織參加各類職業(yè)技能培訓。上半年，共完成各類補貼性職業(yè)技能培訓xxxxx人，撥付補貼資金xx萬元。扎實開展就業(yè)培訓領域突出問題系統(tǒng)治理專項檢查，形成問題整改清單xx條，已整改完成xx條，正在整改xx條。
（二）社?；A持續(xù)筑牢。一是社保征繳穩(wěn)中有進。城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位在職養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達萬人、萬人、xx.x萬人、萬人。萬人，參保覆蓋率保持在xx%以上。二是待遇發(fā)放足額及時。按時足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，萬人，萬人，萬人，實現(xiàn)符合條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋。穩(wěn)慎推進機關事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老待遇兌現(xiàn)工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期間退休人員xxx名的待遇重算及兌現(xiàn)工作。三是社?；鸨O(jiān)管有力。開展社?；鸸芾韱栴}專項整治工作，梳理xxx個工作項目xxx個風險點及重點崗位風險點xx個，明確操作流程及預防措施，實現(xiàn)經辦業(yè)務風險點實時動態(tài)監(jiān)管和智能防控。
（三）人才工作不斷優(yōu)化。一是工作基礎不斷做實。常態(tài)開展職稱認定評審工作，受理完成職稱認定xxx人、職稱評審xxx人，審核推薦各類人才項目申報xx人，審核通過人才公寓資格認定xxx人，人才購房支持資格認定xx人。著力提高人才招引質效，上半年人才引進xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是人事勞資管理規(guī)范。事業(yè)單位崗位設置、職務晉升、職稱評聘等嚴格條件標準和程序執(zhí)行，指導x家事業(yè)單位完成崗位設置，通過競聘上崗聘用xxx人，任免事業(yè)單位xx名領導干部，無一例違規(guī)行為發(fā)生。加強工資標準調整和正常薪級晉升審核、崗位工資調整審批、績效工資總量控制的流程管理，嚴密開展xxxx年度企業(yè)薪酬調查工作，薪酬管理更加規(guī)范嚴謹。三是加快人力資源服務業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮國家級人力資源服務產業(yè)園優(yōu)勢，組織推進人力資源服務業(yè)供需對接，上半年成功舉辦招聘會xx場，提供就業(yè)崗位xxxx余個，招聘參與人數(shù)超xxxx人。加快蓉漂主題街區(qū)建設，舉行“筑夢x·蓉你閃耀”—蓉耀杯首屆蓉漂主題街區(qū)代言活動總決賽、“青年友城·x有成”—青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢工程、青年就業(yè)嘉年華等多場大型活動，營造濃厚氛圍。著力加強園區(qū)品牌建設，指導園區(qū)成功舉辦“春華秋實·國聘行動”等x場活動，園區(qū)在新華網、人民網、x電視臺等媒體宣傳推廣xxxx余次，在xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務博覽會暨第十七屆中國人力資源服務業(yè)高峰論壇中獲評“xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務博覽會特色產業(yè)園獎”。
（四）勞動關系更加和諧。一是用工環(huán)境趨于良好。進一步加大勞動保障政策法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動保障主動監(jiān)察，指導企業(yè)依法用工。截至目前，全區(qū)已簽訂集體合同且處在有效期內的企業(yè)約xxxx家，涉及職工約x萬人。二是根治欠薪整治成效明顯。認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，以建設和裝修領域為重點，狠抓農歷春節(jié)前后拖欠農民工工資問題集中整治，積極協(xié)調成員單位和項目方處置各類欠薪問題，較好預防和制止了群體性、極端性討薪事件發(fā)生。上半年共受理涉及農民工案件x件，涉案金額約xxx.x萬元，已結案x件，為xxx名農民工追回工資報酬xxx萬元。三是勞動人事爭議及時解決。著力提升勞動人事爭議調解與仲裁效能，依托聯(lián)處中心為勞動者和企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工指導、法律援助等勞動保障服務。上半年，調解各類勞動糾紛xxx件，達成調解協(xié)議xxx件，調解成功率xx.x%。
（一）更加突出就業(yè)優(yōu)先，增大就業(yè)促進實效。聚力實施就業(yè)援助保障重點群體就業(yè)，進一步強化供需對接，提高轉移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進一步擴大就業(yè)空間，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。重點實施職業(yè)技能提升行動，大規(guī)模開展針對性強的職業(yè)技能培訓，以技能培訓緩解就業(yè)結構性矛盾，促進更加充分的就業(yè)。
（二）狠抓社保參保擴面，推進社保強基拓能。深入推進全民參保計劃，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。深化社?！胺殴芊备母铮劢苟嘣枨?，不斷提升社會保險經辦服務能力。加強社保基金實地稽核，突出內部控制，全面規(guī)范各項社保業(yè)務活動。
（三）強化人才引育并重，提升人才工作水平。堅持需求為導向，重點培育一批適應推動產業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術人才和技能人才，著眼推動高質量發(fā)展招引一批緊缺急需的高層次人才，增強人才支撐力。篩選區(qū)內重點人力資源服務機構產品信息，編制和發(fā)布人力資源產品服務清單，提高人力資源供需雙方對接精準度。進一步加強政策宣傳，將各級扶持政策及時傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)用好用足各項扶持政策。
（四）構建和諧勞動關系，助力基層社會治理。進一步貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，用好“農民工工資支付監(jiān)管”等平臺，加大事前預防和事中監(jiān)管力度，從重從快抓好群體性、突發(fā)性問題治理。突出集體合同備案審查，規(guī)范企業(yè)勞務派遣用工，勞動合同簽訂率保持xx%以上。以勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心為依托，進一步優(yōu)化勞動監(jiān)察和仲裁受理程序，強化源頭治理，有效維護好勞動者合法權益。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇六
(一)勞動力資源供求不平衡，存在結構性用工缺口。受縣內企業(yè)工資福利待遇水平較低等原因影響，企業(yè)招聘技術工比較難的問題比較突出;普通工種工資較低，人員流動性較大。
(二)農民工就近就業(yè)較難。**縣地處粵北山區(qū)，企業(yè)少，上規(guī)模且有相對經濟實力的企業(yè)更少，提供工作崗位不多，農民工就近就業(yè)比較難。
(三)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性不高。**縣是勞務輸出縣，大部分勞動力春節(jié)后已外出“珠三角”等地務工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業(yè)，返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強。
(四)保障農民工工資支付工作任務仍然艱巨。用人單位和農民工法律意識淡薄，部分農民工不懂用法律依法保護自身合法權益。用工不規(guī)范，農民工流動性大，一旦拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生，農民工手中無依據(jù)，討要工資難。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇七
(一)推進全面從嚴治黨。堅持以xxxxxx思想為指導，深入學習宣傳貫徹xxx重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的**大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以xxx同志為核心的dzy保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)堅持實體經濟為本、制造業(yè)當家，助推經濟高質量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業(yè)用工。與培訓學員簽訂培訓就業(yè)意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質量完成市下達工作任務，為實施“制造業(yè)當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務質效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
(三)實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農村電商”工程，暢通農產品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業(yè)技術學校做好職業(yè)技能認定工作，促進農民提升職級技能，促進農民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農促振興。聚焦***市“五個百億”農業(yè)產業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展提供一批高素質人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農業(yè)產業(yè)，培訓農業(yè)產業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務鄉(xiāng)村振興。
(四)全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動為牽引，開展**縣全面規(guī)范用工助推高質量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好**縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內民辦職業(yè)培訓機構開展安全生產大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領域不發(fā)生安全生產事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹xxx法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責任制，做好網絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(綜治工作)，有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定;八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質量發(fā)展。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇八
xxxx年上半年，我區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入上報數(shù)據(jù)為xxxxx元，同比增幅xx%。涉及我局x項省級、x項市級、x項區(qū)級民生目標和幸福美好生活十大工程xx項任務按進度推進，實現(xiàn)“時間過半、任務過半”。
（一）持續(xù)提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款xxx萬元、萬元。新增技能人才xxxx人，其中高技能人才xxxx人。萬元。搭建線上線下就業(yè)供需平臺，舉辦各類招聘活動xx余場，為區(qū)內千余家企業(yè)發(fā)布崗位信息x萬余個，達成初步意向協(xié)議xxxx余人。在全國率先啟動“地校企聯(lián)動探索技能品牌培育、打造餐廳服務高端人才供給高地”“香城香妹”餐廳服務員人才品牌打造工作，參訓職工達xxx余人。與省人社廳共建x省航空產業(yè)技能人才培育基地，建成了技能人才服務工作站。xxxx年，新都區(qū)獲得“x市鄉(xiāng)村振興就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)”稱號。
（二）穩(wěn)步推進社保擴面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、萬、xx.x萬人、xx.x萬人，分別完成年度計劃xx.x%、xx.x%、xx.x%；萬人，參保覆蓋率xx%以上。持續(xù)打造暖心社保，實現(xiàn)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)業(yè)務辦理“零跑路”，共辦理養(yǎng)老轉移xxxx件。為高齡、孤寡、殘疾等行動不便的人員上門認證，共上門認證xxx余人次。積極助推成渝及成德眉資社保公共服務共建共享，認真開展區(qū)域養(yǎng)老保險待遇領取資格異地認證、養(yǎng)老保險關系轉移工作，累計辦理轉移xxx筆。
（三）積極推進國家級改革試點。多方借力，引導科研機構、專業(yè)律所、社會組織等xx余個社會力量參與共建，首創(chuàng)了勞動關系和諧文化示范企業(yè)認定規(guī)程。與中國勞科院及西南交通大學等院校合作開展多項課題研究。成立x市新都區(qū)和諧勞動關系促進會。深入開展構建和諧勞動關系宣傳月活動，通過“職言職語”網絡平臺提供“線上xx秒閃充、線下x小時約會”服務，發(fā)放《x市新都區(qū)構建和諧勞動關系xxx問》x萬余冊，指導企業(yè)規(guī)范勞動用工。建立新都區(qū)勞動關系監(jiān)測預警機制，推進打造實體化監(jiān)測預警中心。舉辦兩期基層調解員培訓班，設立調解仲裁“律師會客廳”，成功參與調解勞動糾紛xx件，幫助申請勞動仲裁xx件，有效提升調解仲裁水平。高質量承辦了全省勞動關系工作現(xiàn)場推進會，并與x九龍坡區(qū)聯(lián)合舉辦了“新龍”高端論壇、“川渝共建”研討會。先后到x、x等地區(qū)考察學習，吸引全國各地來新都考察交流x次。在省部級媒體發(fā)布宣傳經驗信息xx余條，改革成果獲得人社部肯定。
（四）大力優(yōu)化人力資源服務。積極籌劃全區(qū)首次事業(yè)單位工作人員定期獎勵工作，有效激發(fā)人才活力。制定《新都區(qū)人力資源（勞動力資源）分析報告》，深入掌握與產業(yè)發(fā)展相適應的高層次緊缺人才的需求狀況，精準了解人才需求與市場供給端的真實情況，實現(xiàn)人才引進與產業(yè)需求精準對接。引進高端人力資源服務機構，推動與中國x人力資源服務產業(yè)園簽訂合作協(xié)議，全區(qū)“xxxx”人力資源供需服務品牌逐漸建立。推進“校地企三方引博科研攻關模式”，引進高層次人才參與科研創(chuàng)新項目，助推產業(yè)轉型升級高速發(fā)展。
（一）欠薪投訴舉報量仍較大。部分鎮(zhèn)（街道）、產業(yè)功能區(qū)由于用人單位基數(shù)大，勞動者數(shù)量多，勞動糾紛的投訴舉報案件也相對集中。同時，由于投訴舉報線索來源方式逐漸多樣化、幾乎“零門檻”，無效反映、重復反映增多。
（二）創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策效果不明顯。受疫情影響，小微企業(yè)吸納用工減少，符合貼息政策的企業(yè)不多，扶持效果不明顯。同時，個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策由全額貼息改為部分貼息，申請貸款的人數(shù)也有所下降。
（一）持續(xù)穩(wěn)定和擴大就業(yè)。深入實施“六?！薄傲€(wěn)”，做好疫情常態(tài)化下就業(yè)服務工作，落實援企穩(wěn)崗擴就業(yè)政策支持體系，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。持續(xù)推動職業(yè)技能提升行動計劃，認真抓好重點群體就業(yè)和農民工服務保障工作，推動居民工資性收入穩(wěn)步提升。
（二）持續(xù)推進全民參保工作。深化社會保險領域改革，縱深推進全民參保計劃，完善覆蓋全民的社會保障體系。做好機關企事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準、工傷保險待遇的調整發(fā)放工作，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放到位。
（三）持續(xù)深化人力資源服務工作。深入實施人力資源示范協(xié)同工程，助力成渝“雙城”經濟圈建設。推動與中國x人力資源產業(yè)園合作。創(chuàng)新探索航空高技能人才引培“新都模式”和公立醫(yī)院崗位管理制度改革“新都模式”。組織開展xxxx年新都區(qū)推動高質量發(fā)展先進集體和先進個人表彰獎勵工作。
（四）持續(xù)構建和諧勞動關系。強化勞動關系矛盾源頭治理，狠抓根治欠薪，依法維護勞動者合法權益和促進企業(yè)發(fā)展。高質量完成深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點各項任務，建成協(xié)同推進綜合配套改革試點示范區(qū)，形成可復制、可推廣的“新都經驗”。
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市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇九
20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中。
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況。
今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況。
全年共簽發(fā)調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤。
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述。
1、勞資方面。
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結附后)。
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面。
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面。
上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面。
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作。
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。
7、積極參與公司組織的其他活動。
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產認證等任務。
三、存在的主要問題。
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃。
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面。
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面。
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面。
配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年上半年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹縣委、縣政府和市人社局的決策部署，以服務發(fā)展、保障民生為主責，把穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)作為重中之重，統(tǒng)籌推進社會保障、人事人才、勞動關系、作風建設等工作，為我縣全面建設“三城一中心”目標提供人社作為?，F(xiàn)將我局2022年上半年工作匯報如下：
一、主要指標完成情況。
1-6月累計全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，完成年度任務的*%。
1-6月累計幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)*人，完成年度任務的*%；
幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)*人。
1-6月累計新增農村勞動力轉移就業(yè)*人，完成年度任務的*%；
脫貧勞動力轉移就業(yè)*人。
二、工作開展情況。
（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，多舉措促進更充分更高質量就業(yè)。
一是大力拓展就業(yè)渠道。通過建好一個“信息庫”、印發(fā)一封“慰問信”、推送一個“短視頻”，贈送一份“宣傳包”、舉辦一批“招聘會”等“五個一”就業(yè)系列活動，在線上、線下提供就業(yè)崗位*多個，幫扶返鄉(xiāng)農民工再就業(yè)*人。二是努力保障企業(yè)用工。在企業(yè)招工難、用工難逐步常態(tài)化趨勢下，克服春節(jié)人員回流、國內疫情多點散發(fā)等因素影響，全面落實重點企業(yè)公共就業(yè)服務聯(lián)系制度、產業(yè)園區(qū)用工保障機制，強化產業(yè)工人培養(yǎng)基地定向輸送，組建援企招工小分隊，創(chuàng)新運用“小精靈”(小型、精準、靈活)招聘、“云上”對接、直播帶崗等多種方式，有力保障了重點企業(yè)和園區(qū)用工服務，共幫助園區(qū)*家重點企業(yè)招用職工*余人,在崗*人。三是致力服務重點群體就業(yè)。精準幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、高校畢業(yè)生、退捕漁民等重點群體就業(yè)。截至目前，為脫貧勞動力、就業(yè)困難人員提供城鎮(zhèn)公益性崗位*名，鄉(xiāng)村公益性崗位*名。對未在崗且有就業(yè)意愿的幫扶對象提供“*”就業(yè)服務*人，*就業(yè)服務完成率為*%。四是著力推動充分就業(yè)社區(qū)建設。累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，完成任務數(shù)的*%。芷江禹佑智慧農業(yè)榮獲第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽懷化市選拔賽鄉(xiāng)村振興組第一名。五是全力落實穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)舉措。按照省《穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》，細化分解，出臺實施文件，確保落地見效，充分發(fā)揮社會保險補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策的援企穩(wěn)崗作用，延續(xù)實施失業(yè)保險、工傷保險階段性降費政策，繼續(xù)落實并擴大實施三項社保費緩繳政策，目前止工傷保險減費*萬元，穩(wěn)崗返還資金*萬元將于*月底按照政策全部發(fā)放到位。
（二）聚焦民生保障，全方位落實社會保障工作。
一是切實保障社保待遇發(fā)放。我局提前行動，提前對接財政，每月按時將機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險金、企業(yè)養(yǎng)老保險金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇全部發(fā)放到位，1-6月總計發(fā)放各類養(yǎng)老金*億元，其中：企業(yè)養(yǎng)老金*億元，機關事業(yè)養(yǎng)老金*億元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金*億元，發(fā)放率*%。二是持續(xù)加強社?；鸨O(jiān)管。邀請市人社局專家組來芷宣講解讀《社會保險法》及《關于切實加強社會保險基金監(jiān)管工作的意見》（湘辦〔*〕*號），縣委理論學習中心組成員、全體縣級領導、縣直副科級以上單位主要負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要負責人等全部參加學習。堅持問題導向，堅持目標導向，堅持效果導向，以落實湘辦〔*〕*號文、基金管理專項整治鞏固拓展行動和社會保險基金管理提升年行動落實為重心，全面落實建立健全社保基金監(jiān)管長效機制。三是積極推進全民參保工作。著力抓好了機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)、城鄉(xiāng)居民以及自由職業(yè)者等重點群體的參保工作，社會保險擴面取得了較好成效。參保人數(shù)不斷增加。目前全縣各項社會保險參保人數(shù)達*萬人次，其中：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險*萬人、企業(yè)職工養(yǎng)老保險*萬人、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險*萬人、工傷保險*萬人、失業(yè)保險*萬人。
（三）突出和諧主題，多途徑解決農民工欠薪問題。
對金額較少情況清晰的及時調解解決；
對有能力支付而拒不支付工資的及時立案執(zhí)行；
對存在誤解誤會的及時接訪化解。
1-6月共接待欠薪來訪群眾*人，協(xié)調解決欠薪糾紛*起，接收電話咨詢*次，處理全國欠薪平臺欠薪線索*條，支付欠薪款*萬元，沒有一起因討薪引發(fā)的過激行為和群體性事件發(fā)生。勞動仲裁院依法受理勞動人事爭議案件*件，涉及人數(shù)*人，涉及金額*萬元，已全部結案，按期結案率*%。積極主動開展案外調解，化解矛盾，上半年共開展案外調解*件，涉及*人，為我縣平安創(chuàng)建工作提供了和諧保障。
（四）重視發(fā)展服務，全力推進人事人才管理工作。
一是積極優(yōu)化人才環(huán)境。完善人才考核評價、激勵等機制，圍繞重大項目、重要產業(yè)、重點領域，探索實施更加個性化、精細化的人才服務機制，壯大鄉(xiāng)土人才隊伍，打造動力強勁創(chuàng)新引擎。完成2022年度全縣事業(yè)單位工作人員年度考核*人，事業(yè)單位人員調配*人，審核審批人員崗位異動*余次。二是積極落實人事政策。落實好“三放寬一允許”招聘傾斜政策，目前為止，我縣公開招聘事業(yè)單位人員*次共計*人，公開選調*人?！盾平弊遄灾慰h事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》已經中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳審批，正在制定具體操作方案。三是積極落實職稱評審工作。經省市審批，及時下發(fā)了各系列初、中級職稱任職文件，其中初級職稱*人，中級職稱*人，高級職稱*人。
（五）圍繞中心工作，以作風轉變促工作開展。
*.用心推進清廉機關創(chuàng)建。黨員干部以身作則，深入貫徹落實中央八項規(guī)定和黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)，制定了《芷江侗族自治縣人社局創(chuàng)建“清廉機關”實施方案》，切實加強黨風廉政建設，全面提升機關的清廉度、公信度和群眾滿意度，努力營造風清氣正、文明和諧、優(yōu)質高效的機關氛圍。
開辦好就業(yè)幫扶車間，目前共*家，吸納就業(yè)*人，其中脫貧勞動力*人；
開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位*人，解決脫貧勞動力困難；
開展困難人員社會保險參保幫扶，為*名殘疾戶、低保戶，按照政策規(guī)定進行了2022年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳。
*.用勁優(yōu)化營商環(huán)境。對照中央和省市縣關于營商環(huán)境建設的一系列政策部署，開展“走流程、解難題、優(yōu)服務”行動，按照“一個窗口受理、由內部運轉過渡到聯(lián)審聯(lián)批、一站式辦結”的要求進一步優(yōu)化了行政審批流程，對今年來申請人力資源服務許可的單位實現(xiàn)當天申請次日辦結。
三、下步工作計劃。
力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)調查失業(yè)率等就業(yè)核心指標按照任務提前或超額完成，力爭真抓實干、就業(yè)工作排名位列全市前列。
*.全力開展“五型雙一流”機關和“清廉機關”建設。堅持以黨建引領促進人社工作高質量發(fā)展，以一流的隊伍、一流的業(yè)績?yōu)榻ㄔO芷江“三城一中心”作出人社部門的擔當。
*.繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先政策。全力做好穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)*條措施的落實工作，千方百計服務產業(yè)園區(qū)用工，促進群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面推進我縣充分就業(yè)社區(qū)建設。
*.持續(xù)加強社?；鸨O(jiān)管。常態(tài)化、長效化實施社會保險基金監(jiān)管；
進一步健全完善覆蓋全民的多層次社會保障體系；
全力保障社保待遇的按時按質發(fā)放。
*.建立健全事業(yè)單位人事制度。盡快推動實施縣級以下事業(yè)單位管理人員職員等級晉升工作，用好用活事業(yè)單位人事管理網絡信息化數(shù)據(jù)。
*.推進勞動保障機制落實。聚焦勞動維權，以根治欠薪為核心，對違法行為做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，切實維護勞動者的合法權益。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇十一
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農村勞動力新增轉移就業(yè)8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務網站，制定出臺了《關于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務的通知》、《關于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網絡，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經驗得到省、市領導的高度評價。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇十二
公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業(yè)務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結匯報如下：
第一部分____年重點工作回顧。
一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作。
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作。
(一)征求意見，構思方案。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業(yè)技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。
(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干。
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現(xiàn)出適應工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。
(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領導的充分肯定。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇十三
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人社部門的精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進、社會保障、構建和諧勞動關系以及自身建設等方面都取得了顯著成績，為富源經濟社會的健康快速發(fā)展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現(xiàn)將情況報告如下：
一、依法履職，各項工作任務圓滿完成。
（一）多措并舉，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
扎實開展“就業(yè)援助”、“春風行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項活動，貫徹落實積極的就業(yè)政策，扎實開展技能培訓，狠抓勞務輸出，就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項就業(yè)工作目標任務。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉移農村勞動力15120人，開發(fā)公益性崗位850個，貸免扶補扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓1145人。
加快完善社會保障制度，逐步實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾?。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保38.59萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保22000人。
（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實開展公務員管理、錄用、考核工作，新招錄公務員12人；考核機關公務員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審通過助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權，勞動關系和諧穩(wěn)定。
認真開展勞動執(zhí)法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農民工工資準備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農民工工資投訴案件72件、涉及農民工1786人，清欠農民工工資1869萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調解仲裁案件574件，調解441件，調解率78.6%以上，到期結案率達100%。企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率達93%。
二、改進作風，密切聯(lián)系群眾。
一是加強學習，進一步提高干部隊伍素質。努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創(chuàng)新學習形式，堅持學用結合，不斷提高干部職工綜合素質。二是改進作風，進一步密切黨群干群關系。狠抓作風建設，嚴明工作紀律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協(xié)調解決基層和群眾關心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運行，進一步加強內部管理。認真落實中央八項規(guī)定精神，全面整治“四風”突出問題，建立和完善公文處理、財務管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設為突破口，嚴格規(guī)范局機關和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴格上下班制度。嚴禁工作時間閑聊、網游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現(xiàn)人力資源社會和保障部門良好服務形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當。在人力資源和社會保障工作、勞動監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執(zhí)法活動，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。
三、強化服務職能，提高服務質量。
一是推行政務公開，讓群眾明白辦事。認真落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權力公開透明運行。加強貫徹落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領導。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務權力清單，包括辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限等一一作了公示，公示了關于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結合綜合服務大廳建設，進一步鞏固窗口作風整治專項行動成果，根據(jù)國家法律法規(guī)，對部門行政審批和管理服務事項及行政事業(yè)性收費項目進行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務效率，方便群眾辦事。三是強化細節(jié)服務，提升服務質量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導辦事群眾到各窗口辦理相應事項、解答各種咨詢，實現(xiàn)一條龍服務，贏得群眾好評，開展領辦幫辦服務。
四、明確工作職責，提高辦事效率。
認真貫徹落實優(yōu)化經濟社會發(fā)展軟環(huán)境各項制度。設立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負責全局軟環(huán)境建設中投訴事項的受理、查辦、轉辦、交辦、催辦和督辦。明確領導班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責，全局黨員干部嚴格執(zhí)行服務承諾制、首問首辦責任制、限時辦結制、干部問責制，嚴格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業(yè)服務、社會保險經辦、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業(yè)務，堅持能現(xiàn)場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規(guī)定時限內辦結，對不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關的重大決策和安排部署，在15個工作日內提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權限范圍辦理的事項，在7個工作日內作出明確答復。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇十四
（一）堅定不移加強黨的全面領導和黨的建設，為推動高質量發(fā)展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，持續(xù)強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實黨中央決策部署，引領黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，我局意識形態(tài)領域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組（班子）會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質量發(fā)展大會，部署落實黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設強富綠美新xx的目標，堅持黨建引領，推動人社工作高質量發(fā)展。
（二）堅定不移推進廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作，有序推進任務落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關單位領導為組員的xx縣紡織服裝產業(yè)工人招聘和培訓工作領導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開xx縣落實廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》（陽府辦函（2023）24號）和《xx縣關于廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園企業(yè)用工對口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培訓任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節(jié)前組織相關業(yè)務人員到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調縣教育局、縣職業(yè)技術學校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調研，確定在縣職業(yè)培訓學校設立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業(yè)技術學校作為培訓基地，引入清遠市金博士職業(yè)培訓學校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個中心鎮(zhèn)設置分教點，通過送教下鄉(xiāng)推進培訓工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經考核結業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結業(yè)學員、有意愿的勞動力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園和清遠市普瑞娛服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達成就業(yè)意向6人，入職2人。同時，清遠市普瑞堤服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和七拱鎮(zhèn)分教點考察培訓業(yè)務，并走訪考察我縣部分服裝廠經營情況，有意愿在xx縣合作建設下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業(yè)勞動力存量。充分發(fā)揮政府有關部門及村（居）兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓夯實數(shù)據(jù)基礎。經摸底調查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園務工勞動力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產業(yè)有序轉移園宣傳資料3100多份、清遠市普瑞堤服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產業(yè)園就業(yè)。
（三）堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。一是穩(wěn)步推進就業(yè)目標。2023年上半年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)33人，農村富余勞動力新增轉移就業(yè)1407人，促進創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務平臺。舉辦線上線下招聘會55場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個，入場人數(shù)達11609人，達成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金12筆共232萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進就業(yè)。四是保障重點群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級聯(lián)動送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農村富余勞動力人員推薦就業(yè)崗位996個。認定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補貼430人，補貼金額67.74萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位151個，安置農村脫貧人口就業(yè)473人次，補貼金額76.626萬元。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補貼57人，補貼金額28.039萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務。結合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務”和“職業(yè)指導下基層”活動，縣人社局領導班子和相關股室人員走訪全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調研生產、人才引育、技能培訓、穩(wěn)崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
（四）堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調推進。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務、常務副縣長為組長的工作領導小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓。自籌資金在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護理技能培訓班，培訓444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓25人。聯(lián)合縣民政局開展xx縣養(yǎng)老機構養(yǎng)老護理人員能力提升培訓班，培訓90人。金博士職業(yè)培訓學校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓班，培訓213人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設施配套完善，設有常駐工作人員2名，是家政服務、技能培訓、維權調解等一站式一體化平臺，服務周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽公益訓練營·xx站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務兩大項目的實操培訓，培訓100人，其中育嬰培訓50人、居家服務培訓50人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項xx省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務員、健康照護師三等獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強同志獲得了清遠市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得清遠市首批特色菜名店、xx板果燜雞和紅曲肉獲得了清遠市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業(yè)技能培訓912人次（其中補貼性培訓353人），新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業(yè)627人次。
（五）堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站8個、鎮(zhèn)級驛站服務實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮(zhèn)相關業(yè)務人員16人，有效提升工作人員業(yè)務水平。二是加強鄉(xiāng)村振興領域人才引聚、培養(yǎng)。組織實施各類人才活動30場次，引聚專家對接服務農業(yè)人才48人次，共培訓農業(yè)實用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個百億”農業(yè)產業(yè)發(fā)展。三是推進實施“雁歸計劃”?？h鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務系列活動32場次，參加活動513人次，引導高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓班3期，組織xx縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動4場，參加活動850人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年xx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設置崗位62個，擬招聘67人，現(xiàn)進入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
（六）堅定不移維護勞動者的合法權益，構建和諧勞資關系。一是依法受理勞動保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調解77宗，涉及勞動者145人，涉及金額約806.01萬元。受理網絡投訴73宗，辦結73宗，涉及勞動者260人，涉及金額約437.27萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產檢查，涉及勞動者1962人；印制并派發(fā)《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子120份。二是依法調處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內在辦案件2宗；法定期限內辦結案件18宗，結案率90%，其中撤訴2宗；裁決3宗，調解結案13宗，調解率83.3%。三是做好農民工工資支付考核準備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部暑。舉辦2023年度xx縣勞動關系協(xié)調員培訓班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導及業(yè)務員共29人參加了培訓，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時節(jié)和兩會無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關系總體和諧穩(wěn)定。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇十五
20__年以來，面對復雜的經濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20__年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20__年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。
(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社?；疬\行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20__年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調整保障待遇。調整20__年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20__年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結算辦法，調整20__年度居民醫(yī)?；I資標準，加大對醫(yī)療定點機構的管理力度，維護醫(yī)保基金安全。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。
(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20__年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩(wěn)慎推進相關改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。
(五)勞動關系保持和諧穩(wěn)定。20__年，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20__年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調解仲裁服務企業(yè)的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調控。在全省率先發(fā)布20__年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺服務能力全面提升。基層人社平臺標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設、信息化建設、專業(yè)化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20__版服務規(guī)范，發(fā)布了國內首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。
(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關到事業(yè)單位、從法定行政權力到內部管理服務事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇十六
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責任制度已經建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農?；A養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時，對本縣底領取老年農民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。
市人力資源社會保障局年上半年工作總結篇十七
1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓，落實了企業(yè)自主評價36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標任務的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。
2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務員考錄工作，共招錄公務員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開展了公務員三年學法工作和公務員初任培訓，2020年共完成326名公務人員培訓。
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