如何更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)是我們需要思考的問題。結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和體會，把握總結(jié)的重點(diǎn)和關(guān)鍵，突出重要信息。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹥?yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒，希望對大家有所幫助。
簡歷個(gè)人能力篇一
，一般說來求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右，所以我們在進(jìn)行求職的時(shí)候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點(diǎn)的。工作的時(shí)候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說，在制作的時(shí)候，突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶店主
工作描述： 網(wǎng)上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因： 目前還在營業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 協(xié)會成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關(guān)愛養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
會日常辦公軟件的使用，也善于市場營銷及管理
個(gè)人自傳
大一開學(xué)，參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會，在商務(wù)發(fā)展社做組長，校學(xué)生會做干事，一年的時(shí)間里，讓我學(xué)會了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過地?cái)偅F(xiàn)在業(yè)余時(shí)間管理網(wǎng)店。業(yè)余時(shí)間很充裕，但我對學(xué)習(xí)也毫不放松，曾獲“二等獎學(xué)金”和“三等獎學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書。
簡歷個(gè)人能力篇二
熟悉一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、工商業(yè)賬務(wù)的核算及管理。
內(nèi)容包括：
1、國稅：增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票網(wǎng)上掃描認(rèn)證；銷項(xiàng)發(fā)票的。開具，填制國稅稅務(wù)報(bào)表，網(wǎng)上申報(bào)繳稅，ic卡清卡，每季計(jì)繳企業(yè)所得稅。
2、地稅：個(gè)人工資所得稅計(jì)繳，印花稅計(jì)繳，填制地稅報(bào)表，網(wǎng)上申報(bào)，每半年計(jì)繳一次防洪費(fèi)。本人學(xué)識在工作中得到后續(xù)的培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)亦修得一定的積累，有一定的自我修養(yǎng)，良好的職業(yè)道德，不論人到哪里，對公司事務(wù)善始善終。歷經(jīng)，一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、從事賬務(wù)核算、管理，工作多年，對財(cái)務(wù)各個(gè)層面都有一定的見解：財(cái)務(wù)處于公司后段部位，它取向公司各個(gè)部門，每個(gè)部門對公司的業(yè)績，經(jīng)財(cái)務(wù)核算后得到一個(gè)總括的反應(yīng)。利用財(cái)務(wù)核算出數(shù)據(jù)信息，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部門及其他相關(guān)部門運(yùn)行過程中存在的不足，以公司節(jié)源創(chuàng)益為宗旨，尋覓一套最適合本公司運(yùn)行模式，使公司朝著正常的軌道運(yùn)行，不斷擴(kuò)大成長，從同行業(yè)中脫穎而出。
簡歷個(gè)人能力篇三
，表現(xiàn)
簡歷
工作成果需要注意方式，我們所使用的方式是通過實(shí)例去體現(xiàn)，就是用事實(shí)說明我們的工作成績是非常好的。而不是在簡歷里單單贊美自己，比如說：我的工作效率很高而且思維很豐富，可以為企業(yè)提供很多新穎的發(fā)展思路。看看這種話是否可以讓人產(chǎn)生信賴感了?話誰不會說了?想讓這種空話給人產(chǎn)生信賴感那是需要提供過去再工作當(dāng)中的表現(xiàn)才行。為此我們根本不用在
簡歷
里直接說自己在哪個(gè)方面多么能行，也不用說自己能夠給應(yīng)聘企業(yè)帶來多大的成果，也許你真的有這樣的'本事，你能夠讓這家企業(yè)出現(xiàn)一種新的變化，比如遲到人數(shù)和次數(shù)被控制在每個(gè)月不到三次的范圍里，每個(gè)員工都不出現(xiàn)早退的情況，所有項(xiàng)目文件都必須經(jīng)過資料員的登記后才能被領(lǐng)用等等。倒不如把這些東西變?yōu)槟氵^去的成果，如此用過去的成果證明你的管理能力多么強(qiáng)，注意不用在簡歷里去特意補(bǔ)充一句說你管理能力突出，因?yàn)槟愠尸F(xiàn)的事實(shí)依據(jù)說明了這一點(diǎn)，何必再多此一舉顯得你好像是故意夸自己一樣。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。我們還可以把個(gè)人作品放到簡歷里，不過要將其單獨(dú)放在一頁紙上，個(gè)人作品是最直觀的證據(jù)，當(dāng)然我們要在這種類型的成果旁邊注明自己的設(shè)計(jì)思路，比如你設(shè)計(jì)的作品是一輛汽車，那么你在設(shè)計(jì)座椅或者窗戶的時(shí)候是怎么考慮的?注意不要說技術(shù)性的知識，因?yàn)檎衅刚卟欢@些，而應(yīng)該說說個(gè)人考慮的東西即可，讓招聘者覺得你的思維很慎密。
簡歷個(gè)人能力篇四
?求職者【
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
】剛畢業(yè)覺得自己不夠格跟有經(jīng)驗(yàn)的人競爭，所以在個(gè)人簡歷
里把自己體現(xiàn)成一個(gè)誰要誰就能夠拿走的東西，還有就是不論企業(yè)要自己做什么、開出什么樣的工資那自己都可以接受的。這就是一種無信心的典型表現(xiàn)，作為招聘者你喜歡一個(gè)已經(jīng)沒信心做好工作的人嗎?你會讓這樣的`人在公司工作嗎?你不擔(dān)心他的能動性過低導(dǎo)致其在工作當(dāng)中出問題嗎?很簡單只有在簡歷里表現(xiàn)地非常有信心才能獲得好機(jī)會。做
簡歷
也得注意讓招聘者產(chǎn)生一種美好的預(yù)期心理，就是覺得這個(gè)人很有信心所以可以取得不小的成績，你在簡歷里可以說你會通過各類方式取得快速的進(jìn)步，你的超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力以及強(qiáng)烈的興趣都是你可以盡快獲得突破的資本。注意不要說雖然你哪里差點(diǎn)但是怎么努力可以彌補(bǔ)等，因?yàn)檫@種方式已經(jīng)反映出你的信心不足。一個(gè)人在某方面有缺失很正常但是不能抱著自卑的心理，你要給人一種強(qiáng)勢進(jìn)取的感覺就是讓人知道你根本不屑這些缺陷，你能夠在這些方面做好才能贏取其信任。簡歷個(gè)人能力篇五
“依法治國”已經(jīng)成為目前舉國上下的共識。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問題。
我國近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國傳統(tǒng)社會無所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個(gè)社會事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來看，我們國家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對于社會事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
簡歷個(gè)人能力篇六
十多年的財(cái)務(wù)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，曾任職過出納和會計(jì)工作，做過工業(yè)、商業(yè)企業(yè)賬務(wù)，對財(cái)務(wù)工作流程較為熟悉，熟練操作財(cái)務(wù)軟件，及（一般納稅人）全盤賬務(wù)處理、申報(bào)納稅、報(bào)表編制；熟練處理會計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)、合理核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行結(jié)匯、出口核銷等、及其他的稅務(wù)、工商事項(xiàng)；熟悉銀行、現(xiàn)金管理，熟練使用辦公軟件及設(shè)備。
1、計(jì)算機(jī)水平。
熟悉掌握互聯(lián)網(wǎng)的基本操作與應(yīng)用，熟悉windows，能夠熟練使用excel,word,powerpoint等office軟件。20xx年12月全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試合格。
2、專業(yè)水平：熟悉外貿(mào)流程操作。
3、英語水平。
具有良好的英語聽說讀寫能力，英語口語流利標(biāo)準(zhǔn)，曾參加過廣州市第102,104,107屆廣交會，20xx年10月香港環(huán)球資源禮品展，順德國際家電展，順德龍江家具展，順德配件展，擔(dān)任口譯員或外商接待，能與外商流利通話。
20xx年1月全國大學(xué)英語六級考試合格，20xx年1月全國大學(xué)英語四級考試合格。
簡歷個(gè)人能力篇七
個(gè)人簡歷
看重的個(gè)人能力，在簡歷里一些求職者會把過程性的東西說明地過于詳細(xì)，比如做招投標(biāo)的具體過程，居然有板有眼地一步步展現(xiàn)出來，交代地太過于詳細(xì)那得占用多少空間?要知道這不是在做工作調(diào)查報(bào)告而是在做簡歷
，簡歷重視的不是工作過程怎么樣而是工作結(jié)果如何，或者說工作所使用的思路、方法等等。從招聘者的專業(yè)知識來看也是不合理的，你想招聘者和你是一個(gè)專業(yè)嗎?你在那里講解如何一步步勘測地質(zhì)狀況，而招聘者根本不知道你所說的內(nèi)容是什么。所以你認(rèn)為自己把專業(yè)技術(shù)展現(xiàn)地非常清晰了，招聘者應(yīng)該知道你的實(shí)力怎么樣。但是事實(shí)上人家看不懂還繼續(xù)看或者仔細(xì)看做什么?這樣怎么會因此知道你的實(shí)力狀況?為此在個(gè)人簡歷里過度描述做事過程又有何意義?本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。從影響力來看所謂的過程能和結(jié)果相比嗎?有些人總是嘴上叫著過程才是最美的，其實(shí)這是在安慰自己并且忽悠別人，因?yàn)樗约菏莻€(gè)失敗者所以他會強(qiáng)調(diào)過程美。一個(gè)成功者知道結(jié)果就是一切而不是在那里廢話說什么過程多好，過程是最不值錢的'，不管你采用的途徑如何只要能夠幫助企業(yè)達(dá)到某種目的，當(dāng)然不能使用一些給企業(yè)留下隱患的方法，那么都將得到企業(yè)的極大重視。難道企業(yè)會因?yàn)榭吹胶啔v里某個(gè)東西的過程多么完美而結(jié)果而錄用你?何況結(jié)果是失敗的那么又有什么意思?所以不管描述簡歷哪部分內(nèi)容都不要在過程上賣力，而應(yīng)該在結(jié)果方面多花心思，想想如何通過結(jié)果展現(xiàn)自己的厲害。
簡歷個(gè)人能力篇八
在個(gè)人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎勵(lì)、重要大賽的桂冠、出色的學(xué)習(xí)成績、較高水平的專業(yè)技術(shù)、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強(qiáng)的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實(shí)戰(zhàn)能力，有時(shí)候不只是結(jié)果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個(gè)高效展示個(gè)人能力的技巧
技巧一，以單位時(shí)間的成果體現(xiàn)出效率之高，典型的就是在半個(gè)月內(nèi)可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個(gè)月時(shí)間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產(chǎn)品的類型或者數(shù)字情況，如產(chǎn)品是每臺價(jià)格極高的某設(shè)備，能夠在兩個(gè)月內(nèi)銷售十臺設(shè)備已經(jīng)算得上非常突出的成績，可這個(gè)數(shù)字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應(yīng)該使用金額形式去說明你銷售的設(shè)備數(shù)量情況。技巧二，處理事務(wù)的思維可將能力很好地展示出來，記住技術(shù)可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價(jià)格，你就把堵住對方的幾個(gè)理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
簡歷個(gè)人能力篇九
將個(gè)人能力敘述在
個(gè)人簡歷
中，爾后依靠簡歷可發(fā)揮出來的效果來提升求職者的就職幾率，無論站在哪一點(diǎn)來看，求職者都需要對簡歷可展現(xiàn)出來的色彩有所關(guān)注，只有能力的體現(xiàn)，才可幫助求職者提升可就職的幾率性。那么我們應(yīng)該怎樣才能夠?qū)δ芰栴}進(jìn)行敘述，并且對其進(jìn)行加強(qiáng)處理呢?
能力的體現(xiàn)來源于方方面面
求職者唯有了解招聘方對簡歷的重視區(qū)域 才可針對性的制作簡歷，加強(qiáng)簡歷的能力敘述，對于每一位求職者而言，這都是他們最需要掌握的關(guān)鍵問題，之所以有些人難以獲得心儀職位，便與這般緣故有關(guān)。
求職者僅需在創(chuàng)作個(gè)人簡歷時(shí)對其可創(chuàng)作的風(fēng)格進(jìn)行關(guān)注，并且巧妙的運(yùn)用一些技巧進(jìn)行內(nèi)外色彩的敘述，這樣一來便可最大程度的擴(kuò)大個(gè)人簡歷能夠產(chǎn)生的影響力，當(dāng)然，我們將能力的敘述當(dāng)做點(diǎn)睛之筆也一點(diǎn)也不為過。
簡歷個(gè)人能力篇十
一、準(zhǔn)確認(rèn)識新形勢下建設(shè)商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經(jīng)濟(jì)整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進(jìn)行調(diào)整,尋找新的應(yīng)對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護(hù)本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護(hù)企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的活動也可能被視為非市場化行政干預(yù)而引發(fā)爭端。保護(hù)本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨(dú)立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護(hù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經(jīng)成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿(mào)易國的經(jīng)濟(jì)摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個(gè)熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應(yīng)訴,更需要在預(yù)警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)行的反傾銷調(diào)查能夠提前預(yù)警,將使企業(yè)有時(shí)間進(jìn)行應(yīng)變準(zhǔn)備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對市場的反應(yīng)也更為敏感,最適合承擔(dān)組織反傾銷活動和預(yù)警的職責(zé)。
3.入世之后,失去關(guān)稅等貿(mào)易保護(hù)的中資企業(yè)將在國內(nèi)市場上遇到來自外資企業(yè)的強(qiáng)有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價(jià)的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結(jié)局。當(dāng)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭時(shí),需要一個(gè)能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協(xié)調(diào)人。顯然,商會比政府更適合承擔(dān)協(xié)調(diào)人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進(jìn)入,外國的商會也進(jìn)入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強(qiáng)有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經(jīng)處于相對弱勢。
(二)民營經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個(gè)體、私營企業(yè)合計(jì)達(dá)到2600余萬戶,共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當(dāng)年gdp比重20%以上,社會消費(fèi)品零售額占全年消費(fèi)品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當(dāng)年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由改革開放之初的補(bǔ)充地位,發(fā)展成為中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)增長的主要動力。盡管民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營管理水平低、職工素質(zhì)不高問題。加上民營經(jīng)濟(jì)是在國有經(jīng)濟(jì)的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導(dǎo)致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個(gè)組織來為之說話并提供各種服務(wù)。在溫州等民營經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類商會,就是這種現(xiàn)實(shí)需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個(gè)理由,商會的地位和作用應(yīng)得到重新確認(rèn):。
第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟(jì)的方式需要轉(zhuǎn)變,商會應(yīng)在某種程度上替代政府發(fā)揮保護(hù)本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關(guān)決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強(qiáng)企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競爭行為、維護(hù)市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競爭實(shí)力,需要商會提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù),包括市場信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術(shù)傳播、法律咨詢、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、市場開拓、國際技術(shù)經(jīng)濟(jì)交流等等。
二、現(xiàn)有商會需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
從組織方式來看,中國現(xiàn)有商會性質(zhì)的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協(xié)會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機(jī)構(gòu)改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉(zhuǎn)變而來。在現(xiàn)實(shí)中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個(gè)城市的行業(yè)協(xié)會進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會的總體狀況令人失望,沒有一個(gè)地方對本地行業(yè)協(xié)會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個(gè)行業(yè)協(xié)會對政府的行為滿意（資料來源：新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會的問題。
這類協(xié)會的問題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機(jī)構(gòu)均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關(guān)系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強(qiáng)的行政傾向:行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時(shí)協(xié)會的會員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過小又為少數(shù)大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認(rèn)可。
第二,無法保證協(xié)會的公正性。由于這類協(xié)會與政府存在著先天的血緣關(guān)系,享有與“民辦”協(xié)會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進(jìn)行有效監(jiān)管,會員當(dāng)然就更無權(quán)監(jiān)管。協(xié)會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費(fèi)機(jī)構(gòu)。
第三,協(xié)會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個(gè)行業(yè)中只能有一個(gè)協(xié)會的情況下,協(xié)會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務(wù)能力和水平。
第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會中有近60%的協(xié)會負(fù)責(zé)人由政府主管部門委任或由上級部門負(fù)責(zé)人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協(xié)會中,聘用退休人員的比例高達(dá)74%,還有20多個(gè)行業(yè)協(xié)會無一個(gè)在編人員(資料來源：中國工商協(xié)會網(wǎng)，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協(xié)會面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會42個(gè),其中專職人員僅18個(gè),且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個(gè),其中大多也是機(jī)關(guān)行政人員(資料來源：中國工商協(xié)會網(wǎng)，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀與對策”)。在這種狀況下,協(xié)會是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)的。
(二)民辦協(xié)會存在的問題。
盡管這類協(xié)會的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了官辦協(xié)會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權(quán),缺少必要的權(quán)限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運(yùn)作較好的協(xié)會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務(wù)。但從總體上看,國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加快培育和發(fā)展工商領(lǐng)域協(xié)會的若干意見》中規(guī)定的17項(xiàng)職能中有很多職能現(xiàn)有商會都無法承擔(dān)。特別是參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價(jià)格爭議,對行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造與開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運(yùn)用等職能更是無從談起。很多協(xié)會只能起到上傳下達(dá)的作用,開個(gè)會,學(xué)個(gè)文件、發(fā)個(gè)材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質(zhì)參差不齊,商會的功能遠(yuǎn)未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會組織不僅在功能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運(yùn)作機(jī)制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
三、政府應(yīng)轉(zhuǎn)換思路,采取有效措施切實(shí)推動商會的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關(guān)鍵在于政府。為了加快這項(xiàng)工作,需要政府轉(zhuǎn)換思路,將商會組織的建設(shè)作為市場體系建設(shè)的一個(gè)重要組成部分和增強(qiáng)企業(yè)國際競爭力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)要充分借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn),加快政府職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范政府行為,采取切實(shí)有效的措施,使現(xiàn)有各類協(xié)會發(fā)展成為名副其實(shí)的商會?；谥袊虝l(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為解決商會問題要分兩塊進(jìn)行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵(lì)其發(fā)展。
中國的經(jīng)濟(jì)體制改革有兩條重要經(jīng)驗(yàn):一是漸進(jìn)式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗(yàn),讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項(xiàng)工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質(zhì)、職能和運(yùn)作模式。
目前中國還沒有設(shè)立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務(wù)院頒布的《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協(xié)會進(jìn)行管理?！渡鐖F(tuán)登記管理?xiàng)l例》建立了社團(tuán)的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu),實(shí)際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權(quán)力。實(shí)踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關(guān)系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經(jīng)驗(yàn),盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調(diào)整和規(guī)范的法律關(guān)系至少包括以下內(nèi)容:。
第一,商會的性質(zhì)和法律地位。實(shí)踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實(shí)現(xiàn)會員的自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護(hù),不應(yīng)成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質(zhì)應(yīng)該定義成為:“以保護(hù)和增進(jìn)全體成員的合法利益為目標(biāo)、自愿發(fā)起、獨(dú)立自主經(jīng)營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡(luò)、咨詢、協(xié)調(diào)等多項(xiàng)服務(wù)。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務(wù)的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個(gè)半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時(shí)必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個(gè)原因是這些國家并沒有設(shè)立專門負(fù)責(zé)行使市場準(zhǔn)入和清退職能的政府機(jī)構(gòu),而中國已有工商局專職負(fù)責(zé)企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應(yīng)以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標(biāo)準(zhǔn)),更不能限定某一行業(yè)只能設(shè)立一個(gè)商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個(gè)小企業(yè)協(xié)會中,就分為全國性小企業(yè)協(xié)會、民族性小企業(yè)協(xié)會、婦女小企業(yè)協(xié)會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務(wù)的協(xié)會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個(gè)商會,鼓勵(lì)商會之間的適度競爭。同時(shí),除了商會的登記機(jī)關(guān)以外,法律不應(yīng)再為商會設(shè)置專門的政府管理機(jī)構(gòu)。在組織方式上,應(yīng)由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負(fù)責(zé)人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中獲取的合法收入。除了接受政府的某項(xiàng)委托以外,政府不應(yīng)為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護(hù)會員企業(yè)服務(wù)的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應(yīng)對商會的設(shè)立和解除、行為準(zhǔn)則、作用范圍、理事會選舉程序和權(quán)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及財(cái)務(wù)管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調(diào)整。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府包攬了很多本應(yīng)由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時(shí)間內(nèi),計(jì)劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協(xié)會的授權(quán)成為一種“賜予”,需要時(shí)就授權(quán),不方便時(shí)又收回,導(dǎo)致政府與行業(yè)協(xié)會之間形成權(quán)力博弈,進(jìn)而引發(fā)尋租和濫用權(quán)力等問題。為解決這個(gè)問題,需要通過制度建設(shè),切實(shí)調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務(wù)上來,有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應(yīng)由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實(shí)施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)人才;開展行業(yè)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關(guān)行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關(guān)系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟(jì)的輔助工具,而是一個(gè)獨(dú)立的非政府機(jī)構(gòu)。政府不能干預(yù)商會的內(nèi)部事務(wù),也不能強(qiáng)制商會完成某項(xiàng)任務(wù),兩者之間是合作關(guān)系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權(quán)力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責(zé)任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權(quán)益以及國家利益、國家安全的事項(xiàng),均應(yīng)由政府親自管理而不能隨便“放權(quán)”或者“授權(quán)”。
3.有關(guān)商會的監(jiān)管。
實(shí)踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實(shí)力弱小的利益集團(tuán)受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進(jìn)行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進(jìn)競爭機(jī)制以外,可以參照日本等國家的經(jīng)驗(yàn),通過制定反壟斷法、在政府設(shè)立公平交易委員會等措施,對商會的日常活動進(jìn)行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進(jìn)和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益事件時(shí)進(jìn)行司法追究。
(二)推進(jìn)行政性行業(yè)協(xié)會的改革。
考慮到中國的現(xiàn)實(shí)情況,對原“官辦”的行業(yè)協(xié)會應(yīng)予保留,但應(yīng)促使其盡快向自治組織轉(zhuǎn)型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機(jī)構(gòu),則應(yīng)參照國外非營利性財(cái)團(tuán)法人制度,對其進(jìn)行制度重建并另設(shè)專門法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經(jīng)濟(jì)的過程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當(dāng)濃厚,激勵(lì)和約束機(jī)制也存在欠缺。為了適應(yīng)我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有必要對工商聯(lián)的機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改造。至于其運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進(jìn)一步深入探討。
簡歷個(gè)人能力篇十一
，在寫你的個(gè)人能力時(shí)一定要根據(jù)你自己之前的工作能力來寫，在個(gè)人能力同時(shí)可吹牛一下，但不要吹過火，不然就很沒面子的了，你懂的。
如今職場女性們和以前真的是大不相同了，她們不僅注重外在形象而且還注意提升自己的實(shí)際能力，可謂是內(nèi)外兼修而要將自己變?yōu)榕褚粯?。職場女性最大的快樂就是讓男性不僅為其美貌所迷惑，而且還要讓男性臣服于她的.領(lǐng)導(dǎo)能力。為此從她們的
里也可以看出這些東西，女性們越來越注重在簡歷里展現(xiàn)個(gè)人的魅力。她們在簡歷里主要從兩個(gè)方面展現(xiàn)自己：
第二，女性們在簡歷里喜歡把工作方面的成就稍微夸大地展現(xiàn)出來，比如她說自己任職后將公司的業(yè)務(wù)量提升到一個(gè)新的高度，并且給公司注入了非常穩(wěn)定的長期大客戶，這相比公司以往有很大的進(jìn)步等。女性天生喜歡比較的特點(diǎn)又展現(xiàn)出來了，這也是人與生俱來的特點(diǎn)。她們這種喜歡拿著某個(gè)對象做對比的行為，就顯得她們有些夸張了。但是這種夸張并不會讓招聘者覺得不舒服，因?yàn)榕司退闵晕⒖浯笞约阂膊粫钊擞X得她是喜歡吹牛皮的人。因?yàn)檫@顯得女性更加可愛，但是別在簡歷里過度夸大以免引起不好的印象。
簡歷個(gè)人能力篇十二
4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論；熟悉測試流程和技巧。
【拓展延伸】。
第一：銷售經(jīng)歷填寫的就是個(gè)人資料：姓名，性別，等等通常的一些簡歷一樣的寫法。
第二：是和自己的教育水平有關(guān)的，包括學(xué)業(yè)，掌握的一些技能，考過的一些等級證書。
第三：自己之前的一些工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，簡要的說一下自己在之前工作的一些能力和優(yōu)勢點(diǎn)。
第四：在工作的時(shí)候獲得一些榮譽(yù)，和一些業(yè)績。沒有的`話可以不謝。
第五：對于你自己的一些特長，注意，你的特長不可以寫的很通俗，什么唱歌跳舞智力的，要針對銷售方面的，你去找到你的特長。
1、要提出過去的成績，經(jīng)歷。例如過去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得獎學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
3、在寫個(gè)人能力時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是，不能有虛假的成分。
4、不要寫與申請職位沒有任何關(guān)聯(lián)的東西。
簡歷個(gè)人能力篇十三
這家子公司今年發(fā)展的非?？欤ツ甑臅r(shí)候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個(gè)很大的項(xiàng)目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個(gè)字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個(gè)問題是：從外面新招的人，都按市場價(jià)給工資，而原來體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來一個(gè)人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實(shí)上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個(gè)企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個(gè)人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實(shí)上，所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的。事實(shí)上，背后一個(gè)真實(shí)的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時(shí)候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因?yàn)樗齻兌贾离x開了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因?yàn)樗浪裏o論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說：“根據(jù)我的經(jīng)歷來看，給員工高工資時(shí)，實(shí)際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦?shí)上，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時(shí)老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當(dāng)時(shí)需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。
簡歷個(gè)人能力篇十四
seo是站長的一項(xiàng)基本能力，沒錢做推廣，只能靠百度，早期草根站長圈子最后真正能走出來的，我相信其中大部分人是seo高手，當(dāng)年seo還是一項(xiàng)“武林絕學(xué)”，到了今天，seo是一項(xiàng)普及教育，seo知識，我個(gè)人看來，這是一個(gè)不難的東西。至于很多人沒有掌握里面的門道，是因?yàn)闆]有用對方法和理念，沒有嘗到過甜頭，內(nèi)心感受不到搜索引擎的變化。
關(guān)于seo的教程，我之前寫過幾篇，之后就很少寫了，是因?yàn)槲艺J(rèn)為seo知識很簡單，而且里面的東西大多數(shù)都已經(jīng)知道了，太普及了。無非就是關(guān)鍵字選取，內(nèi)鏈，外鏈，代碼簡化，權(quán)重等相關(guān)的內(nèi)容，關(guān)鍵還是要看實(shí)踐，以及理念上的改變，今天來分享幾點(diǎn)我認(rèn)為一個(gè)seoer應(yīng)該具備的。
1：寫的能力。
寫是一種技能里，在網(wǎng)絡(luò)里會寫，就跟現(xiàn)實(shí)中會說話一樣，如果都不說話，或者只是做“復(fù)讀機(jī)”，那么還營銷什么？寫可以解決好幾種問題，原創(chuàng)的文章，以及軟文帶來外鏈，我之前沒有感受過這種威力，后來是在5月份開始寫個(gè)人的原創(chuàng)的博客，雖說這個(gè)博客沒有給我?guī)硎裁粗苯拥慕?jīng)濟(jì)收益，但是正是堅(jiān)持了2年多的博客寫作，讓我寫的能力有了很大的提高，現(xiàn)在一有個(gè)人心得就會寫下來去分享，讓別人收益的同時(shí)也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫，除了能帶給你seo方面的東西外，更主要還是能讓你更加清晰的思路來做網(wǎng)站方面的運(yùn)營，畢竟寫的能力是網(wǎng)絡(luò)中最基本的“說話”能力。
2：觀察變化的能力。
觀察這些東西絕對對你有好處，可能剛開始不習(xí)慣，越到最后這種習(xí)慣就會成為seoer的基本能力，每天不做一次全面的觀察，就會覺得今天的生活少了一點(diǎn)什么。
3：交際能力。
千萬別忘了，seo不是技術(shù)，而是一種營銷。你一定要有很好的交際能力，當(dāng)然，好人品才能換來同行的信任，你的站點(diǎn)才會被他們認(rèn)可，即使是新推出的新站點(diǎn)，他們也會認(rèn)為這個(gè)站今后肯定會有前途，值得合作。在網(wǎng)上，很多資源可以用錢買到，但是很多是金錢買不到的。所以seoer一定要認(rèn)清自己的崗位性質(zhì)，不是技術(shù)人才，別總是悶頭苦干，不懂交際。
4：耐性。
耐性對于一個(gè)seoer來說非常重要，因?yàn)楹芏鄐eoer失敗的原因在于三天打魚兩天曬網(wǎng)，比如一個(gè)新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時(shí)間，一個(gè)新站被搜索引擎信任至少需要三個(gè)月，之后才會有慢慢出現(xiàn)長尾關(guān)鍵字，一個(gè)站點(diǎn)想專門去優(yōu)化幾個(gè)關(guān)鍵字，首先要修改好基本的信息，然后進(jìn)行一系列的部署，剛開始肯定不會有好的排名，通過不斷的調(diào)整，不斷的外鏈新增達(dá)到排名的目的。所以耐性很重要，seoer往往是過程的寂寞者，結(jié)果的狂歡者。別以為你現(xiàn)在做的工作，可能1-2個(gè)月都看不到任何收益的結(jié)果，但是爆發(fā)的那天可以給你帶來很多。
5：實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>
seo每天都在變化，他們的算法都會在變化，誰能掌握好這種算法，就像考試知道了答案一樣，簡直可以說是太輕松了，但是搜索引擎不會很直白的告訴你，他們具體的算法情況，但是搜索引擎官方的信息一定要仔細(xì)閱讀，深度閱讀。既然官方給的信息這么少，那么為什么網(wǎng)上還會有那么多關(guān)于seo算法的揭秘之類的教程文章呢，因?yàn)檫@是其他seoer根據(jù)自己的實(shí)驗(yàn)和觀察能力寫出來的總結(jié)教程，以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來的教程。但是這些教程，你只能作參考，不能完全相信，一來搜索引擎的算法不是一成不變的，變的多了，教程也就五花八門了。而且這些東西你只是聽說，你敢確信嗎？你如果沒有耐心，你去實(shí)踐幾天，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)效果都沒有，于是就放棄了，也就相當(dāng)于什么都沒有做過，說不定你堅(jiān)持做完一個(gè)月，兩個(gè)月效果就爆發(fā)了。所以還是需要seoer自己具備這種實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?，可以自己去感受到搜索引擎對各個(gè)因素做出來的靈敏反應(yīng)，心中有數(shù)，就會自信滿滿，seo高手通常都會很有自信的告訴你“這個(gè)關(guān)鍵字沒有問題，大概一個(gè)月時(shí)間可以排上去”。
上面的五種能力是我認(rèn)為一個(gè)seo應(yīng)該具備的基本能力，這些能力和知識無關(guān)，但是沒有這些基本能力，你的seo只是有形無實(shí)，華麗而不中用。
簡歷個(gè)人能力篇十五
銷售工作潛力描述：
本人具備優(yōu)秀的思想道德修養(yǎng)；市場渠道拓展成功經(jīng)驗(yàn)（我是華南區(qū)互聯(lián)網(wǎng)娛樂行業(yè)加盟業(yè)務(wù)數(shù)量冠軍。因公司廣東省電信業(yè)務(wù)范圍只限在廣東省。）；優(yōu)秀的交際與談判潛力，同時(shí)能與客戶建立起深厚的友誼（我處事的理念就是熱情，真誠，誠信，勤奮）；優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)、自我約束、自我超越意識、勇于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，性格開朗、有成功人士的特質(zhì)、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和合作精神、有廣闊的知識面，豐富的社會實(shí)踐經(jīng)歷（為幾個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)做顧問如：聯(lián)想奧運(yùn)會標(biāo)志廣東省調(diào)查，香港華懋集團(tuán)廣東省銀聯(lián)pos機(jī)推廣總代理。。。等等）企業(yè)需要我進(jìn)入那種主角，我就會盡全力朔造自我。以上自我評價(jià)，也是本人天生性格與努力的結(jié)果，但絕對離不開以前與我打市場的兄弟們，更要感謝我在社會上認(rèn)識的前輩與大哥們的幫忙！
簡歷個(gè)人能力篇十六
沒有重心的
個(gè)人簡歷
，無異于一張沒有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。將簡歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實(shí)用的
個(gè)人簡歷
，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的'實(shí)際運(yùn)用來看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡歷的真正內(nèi)涵。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。其次、獨(dú)一無二的簡歷
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨(dú)一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個(gè)人簡歷
才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們從這一點(diǎn)來看，看似毫無風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。簡歷個(gè)人能力篇十七
求職中的個(gè)人簡歷能力介紹，只是用短短的一句話來突出自己的個(gè)人能力，在介紹時(shí)將自己的最拿手的工作特長拿出手來就好不必要說太多，以下看看要怎樣寫來描述簡歷中的個(gè)人能力。
?
1、在寫簡歷時(shí)簡潔，交代下你的姓名年齡身份證號名族郵箱手機(jī)號住址，你所學(xué)的計(jì)算機(jī)知識主要知識，拿過什么獎項(xiàng)(校內(nèi)校外的)，外語拿過什么證書，在做個(gè)一百字以內(nèi)的自我評價(jià)就ok了。除其它信息之外那么個(gè)人能力介紹用100字到150字最好寫在簡歷最下面，簡歷用一張a4紙就好了。
2、
個(gè)人簡歷
有幾個(gè)重要項(xiàng)目要認(rèn)真細(xì)心填好.一,畢業(yè)學(xué)校,所獲學(xué)位或在校但任職位.獲得的容譽(yù)如:二,工作經(jīng)驗(yàn),三,為何離職,四.在此公司工作期間,能否遵授公司規(guī)章制度。4、一份好的
個(gè)人求職簡歷
不單單要寫好個(gè)人能力，更要詳細(xì)清楚的寫好個(gè)人工作經(jīng)歷，在工作方面對于那幾方面是比較精通的'，有那什么工作是一般的，在工作經(jīng)歷方面都要一一寫出來，這樣的個(gè)人求職簡歷才能得到hr的認(rèn)可才能得到更多的面試機(jī)會。簡歷個(gè)人能力篇十八
要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書，就不必寫日語二級證書；同樣，已取得英語六級證書，就不必寫英語四級證書。同時(shí)，要用一兩個(gè)有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現(xiàn)你的日語溝通能力。
（2）計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平時(shí)，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。應(yīng)該寫“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異在向招聘經(jīng)理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。
（2）業(yè)余愛好。
在描述你業(yè)余愛好是一定要注意以下問題：
第一、寫強(qiáng)項(xiàng)，弱項(xiàng)一定不要寫。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí)，絕大多數(shù)人會很尷尬，這對你很不利。更嚴(yán)重的是，招聘經(jīng)理會覺得你在撒謊。
第二、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。
第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身，他們比你懂得多。
第四、列舉幾個(gè)用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的`去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學(xué)寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
第五、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動項(xiàng)目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
更多請繼續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生。
簡歷個(gè)人能力篇十九
求職
個(gè)人簡歷
不僅只是寫個(gè)人信息介紹與學(xué)習(xí)經(jīng)歷之外還要寫個(gè)人能力，個(gè)人能力在求職簡歷中那是一項(xiàng)比較重要的內(nèi)容，也可說個(gè)人能力是你求職時(shí)必要的一項(xiàng)內(nèi)容，簡歷有沒有殺傷就要看你的工作力與你的個(gè)人能力，求職簡歷只要將個(gè)人能力寫得完美那么你的求職希望就大了。個(gè)人能力要怎樣寫能才寫得好才能讓看的`人覺得自己是有能力的才能讓招聘企業(yè)認(rèn)定自己的求職呢，個(gè)人能力要寫什么。
求職時(shí)個(gè)人簡歷中寫的個(gè)人能力不僅是寫個(gè)人工作職能力能力它還包括、組織與團(tuán)隊(duì)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、對于市場創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等。如果個(gè)人能力只是寫個(gè)人單方面的那就太單薄了，而每一個(gè)都有自己的一技之長，這樣的話招聘企業(yè)為什么要選擇你呢。
現(xiàn)在個(gè)人能力在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)能力是最重要的不管你之前是做什么的還是做得再好，但你要知道社會與市場每天都在變化因此我們每天都要學(xué)習(xí)，因?yàn)橹R總是在更新，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。根據(jù)這些在簡歷中寫出你可以舉例說明自己的能力，只有這樣你的求職簡歷才有殺傷力才能得到面試與入職。
簡歷個(gè)人能力篇二十
不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力。
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候經(jīng)常會聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。。【褪鞘悄阋粋€(gè)人做的.，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力。
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力。
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
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簡歷個(gè)人能力篇二十一
一、市場推廣工作能力描述：
1多年拓展經(jīng)驗(yàn)、ka賣場、批發(fā)市場、bc場的拓展及銷售和管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的市場感知能力、能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向、分析和統(tǒng)籌能力。
3、對國內(nèi)貿(mào)易有一定認(rèn)識，具備較強(qiáng)的宏觀把握能力，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有敏銳的商業(yè)意識和市場策劃能力。
4、熟悉品牌皮具，箱包和快速消費(fèi)品行業(yè)現(xiàn)況、經(jīng)營特點(diǎn)、發(fā)展趨勢和全國市場運(yùn)作；掌握前沿的營銷管理知識及理念。
5、對加盟、代理與直營營銷管理模式有豐富的.操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解。
6、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和邏輯性強(qiáng),可獨(dú)立進(jìn)行客戶開拓，評估和前景分析工作。
7、c1駕照，能獨(dú)立出差全國各地開拓市場和業(yè)務(wù)維護(hù)。
二、企業(yè)會計(jì)工作能力描述：
十多年的財(cái)務(wù)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，曾任職過出納和會計(jì)工作，做過工業(yè)、商業(yè)企業(yè)賬務(wù)，對財(cái)務(wù)工作流程較為熟悉，熟練操作財(cái)務(wù)軟件，及（一般納稅人）全盤賬務(wù)處理、申報(bào)納稅、報(bào)表編制；熟練處理會計(jì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)、合理核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行結(jié)匯、出口核銷等、及其他的稅務(wù)、工商事項(xiàng)；熟悉銀行、現(xiàn)金管理，熟練使用辦公軟件及設(shè)備。
1、計(jì)算機(jī)水平。
熟悉掌握互聯(lián)網(wǎng)的基本操作與應(yīng)用，熟悉windows，能夠熟練使用excel,word,powerpoint等office軟件。20xx年12月全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試合格。
2、專業(yè)水平：熟悉外貿(mào)流程操作。
3、英語水平。
具有良好的英語聽說讀寫能力，英語口語流利標(biāo)準(zhǔn)，曾參加過廣州市第102,104,107屆廣交會，20xx年10月香港環(huán)球資源禮品展，順德國際家電展，順德龍江家具展，順德配件展，擔(dān)任口譯員或外商接待，能與外商流利通話。
20xx年1月全國大學(xué)英語六級考試合格，20xx年1月全國大學(xué)英語四級考試合格。
四、有經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)人員個(gè)人能力描述：
熟悉一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、工商業(yè)賬務(wù)的核算及管理。
內(nèi)容包括：
1、國稅：增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票網(wǎng)上掃描認(rèn)證；銷項(xiàng)發(fā)票的開具，填制國稅稅務(wù)報(bào)表，網(wǎng)上申報(bào)繳稅，ic卡清卡，每季計(jì)繳企業(yè)所得稅。
2、地稅：個(gè)人工資所得稅計(jì)繳，印花稅計(jì)繳，填制地稅報(bào)表，網(wǎng)上申報(bào)，每半年計(jì)繳一次防洪費(fèi)。本人學(xué)識在工作中得到后續(xù)的培訓(xùn),工作經(jīng)驗(yàn)亦修得一定的積累，有一定的自我修養(yǎng),良好的職業(yè)道德,不論人到哪里,對公司事務(wù)善始善終。歷經(jīng)，一般納稅人企業(yè)、小規(guī)模納稅人企業(yè)、從事賬務(wù)核算、管理，工作多年，對財(cái)務(wù)各個(gè)層面都有一定的見解：財(cái)務(wù)處于公司后段部位，它取向公司各個(gè)部門，每個(gè)部門對公司的業(yè)績，經(jīng)財(cái)務(wù)核算后得到一個(gè)總括的反應(yīng)。利用財(cái)務(wù)核算出數(shù)據(jù)信息，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部門及其他相關(guān)部門運(yùn)行過程中存在的不足，以公司節(jié)源創(chuàng)益為宗旨，尋覓一套最適合本公司運(yùn)行模式，使公司朝著正常的軌道運(yùn)行，不斷擴(kuò)大成長，從同行業(yè)中脫穎而出。
簡歷個(gè)人能力篇二十二
簡歷的個(gè)人能力以下是關(guān)于簡歷的個(gè)人能力，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。
個(gè)人能力不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候經(jīng)常會聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事??！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力。
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！(4)社會交際能力it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
簡歷個(gè)人能力篇二十三
簡歷個(gè)人能力怎么寫?在校園招聘中簡歷上的個(gè)人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢和長處。在寫個(gè)人能力的時(shí)候要把能力具體化，達(dá)到了那種程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)結(jié)合到你平日的興趣愛好，學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個(gè)人簡歷能力中要有重點(diǎn)，寫的重點(diǎn)是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡歷中對的個(gè)人能力范文，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新; 3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識;
2、熟悉sql server、mysql等數(shù)據(jù)庫操作，了解oracle數(shù)據(jù)庫操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言; 4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。
1、具備銷售，營銷及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熱愛銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場維護(hù)工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長期出差，有較強(qiáng)的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、 綜合素質(zhì)強(qiáng)，有相關(guān)資源者優(yōu)勢。
1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
4、很強(qiáng)的`判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
1、要提出過去的成績，經(jīng)歷。例如過去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得獎學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。 3、在寫個(gè)人能力時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫與申請職位沒有任何關(guān)聯(lián)的東西。
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