最新簽訂女職工專項(xiàng)集體合同(二十五篇)

隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇一

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。

第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無(wú)上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲(chǔ)、運(yùn)輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)防護(hù);工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。

第四條 在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中：

1、公司必須遵守國(guó)家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會(huì)依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條 公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”從制度上固定下來(lái)，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員。

第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，針對(duì)設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目制定專項(xiàng)安全技術(shù)方案，及時(shí)提供資金保證，確保專款專用。

工會(huì)應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條 公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)教育;重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)具有資質(zhì)部門的培訓(xùn)，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進(jìn)行特種作業(yè)。

第九條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場(chǎng)改善、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷提升本質(zhì)化安全水平。

第十條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料時(shí)，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十一條 在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì)對(duì)實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對(duì)施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入公司現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。

對(duì)粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處。

第十四條 公司對(duì)工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場(chǎng)所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對(duì)特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對(duì)其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定組織定期體檢。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司對(duì)有毒有害工種按國(guó)家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價(jià)等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 公司應(yīng)依法按國(guó)家、省、市規(guī)定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，公司應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級(jí)工會(huì)和職工代表參加。

第三章 工會(huì)、職工的權(quán)力和義務(wù)

第十七條 工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱工會(huì)三個(gè)條例)，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問(wèn)題，參加安全檢查等工作。

第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會(huì)參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問(wèn)題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)方能生效執(zhí)行。

第十九條 依據(jù)工會(huì)三個(gè)條例，公司應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)有責(zé)任對(duì)公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。

公司以工會(huì)為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會(huì)主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì);基層設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組，各工會(huì)小組設(shè)立兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責(zé)清晰的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系。

第二十條 工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、群眾性的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，推動(dòng)公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)通過(guò)班前會(huì)、培訓(xùn)班、目視板、宣傳欄等形式，對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)的教育培訓(xùn)，提高職工安全操作技能，增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺(jué)性和自我防護(hù)意識(shí)。

第二十二條 工會(huì)支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，定期組織職工代表、專業(yè)人員進(jìn)行安全巡查。

第二十三條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對(duì)強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，公司方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，公司方應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

工會(huì)支持公司對(duì)危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十五條 職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十六條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第二十九條 本專項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會(huì)方代表組成)，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條 在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。對(duì)事故隱患沒(méi)有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查驗(yàn)收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十二條 公司職工代表大會(huì)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第五章 附 則

第三十三條 本專項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

第三十四條 本專項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇二

第一章 總則

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條 單位工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

第五條 本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類用人單位及其女職工。

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益

第六條 單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時(shí)，對(duì)能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。

第七條 單位在錄（聘）用女職工時(shí)，必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第九條 實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。

第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，制定女職工自學(xué)成才、崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)女職工文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第十三條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和生活設(shè)施。

第十四條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用。

第十五條 單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。

第十七條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第三章 女職工“四期保護(hù)”

第十八條 單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。

第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

第二十條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元，有條件的單位衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以提高到每人每月50元。

第二十一條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（四）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第二十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假15天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。

（三）單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

（四）未參加生育保險(xiǎn)的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由所在單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，獎(jiǎng)金及福利待遇由單位確定。

（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時(shí)，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中。

（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

第二十三條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十四條 單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。

第二十五條 單位支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會(huì)代表女職工參與制定、修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過(guò)程；參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二十六條 單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題，制定解決問(wèn)題的措施和辦法。

第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。

第五章 爭(zhēng)議及處理

第二十八條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。

第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有處罰規(guī)定的，由縣及以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期整改，對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第三十一條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

第三十二條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任）簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。

第三十四條 自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第三十五條 本合同有效期限為_(kāi)_年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

單位首席代表____________ 工會(huì)首席代表____________

（簽字公章）____________ （簽字公章）____________

______年______月______日 ______年______月______日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇三

企業(yè)：___________________職工首席代表：___________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。

工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。

企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。

雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。

未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(huì)(蓋章)：_______________企業(yè)首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇四

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條???企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條???企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。

第三條???企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條???企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條???企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條??單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條??不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條??女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十三條??根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十四條??女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條??女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予?1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條??女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇五

第一章 總則

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《海南省集體合同條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)行政和工會(huì)具有同等約束力。

第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。

第六條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第七條 企業(yè)在公開(kāi)招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在錄用女職工時(shí)，依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

在企業(yè)的晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。

第八條 企業(yè)每年結(jié)合實(shí)際組織______期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動(dòng)課堂，并對(duì)女職工的保健、勞動(dòng)保護(hù)等做好宣傳教育工作。

第九條 女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款

第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十三條企業(yè)應(yīng)保障符合《中國(guó)女職工生育保險(xiǎn)條例》適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間；

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；

（二）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的工作量；（扣減相應(yīng)的工作量針對(duì)有額定工作量的企業(yè)）

（四）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)得工作量。（工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商定）

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；

（二）7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；

（三）分娩時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（四）晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

（七）懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；

（八）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量；

（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對(duì)參加本地區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的職工，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。

（十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

第十七條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)），其工資不低于原工資的80%。（根據(jù)單位情況可給予1年假期）

（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

（三）對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

第十八條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第十九條 企業(yè)參加本地區(qū)職工生育保險(xiǎn)，女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）

第二十條 企業(yè)按照本地區(qū)人口與計(jì)劃生育方面的規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第二十一條 企業(yè)確定專人負(fù)責(zé)女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，對(duì)從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)檢查費(fèi)用。檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間。（對(duì)從事有毒工作的女職工單位，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對(duì)定期的時(shí)間作出具體規(guī)定。）

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由、……組成。（也可與集體合同協(xié)商代表同）

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十五條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)_____年，自______年____月___日起至______年____月____日止。

第二十六條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)備案。

本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

第二十八條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)（縣、產(chǎn)業(yè)）工會(huì)各一份備案。

甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________

代表：__________________ 代表：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇六

甲方首席代表：

乙方首席代表：

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：

(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_(kāi)___%。

(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。

(4)工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。

(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。

第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%;今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元，增幅為_(kāi)___%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%，今年預(yù)計(jì)為，增幅為_(kāi)___%;上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元，平均工資為_(kāi)___元，比前年增長(zhǎng)____%。

第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工資專項(xiàng)集體合同履行情況。

第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。

第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇七

本合同由(簡(jiǎn)稱企業(yè))與工會(huì)代表職工(簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章 總則

第一條：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議。

第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中，凡集團(tuán)所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：

1、企業(yè)必須遵守國(guó)家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第四條：本協(xié)議所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。

3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)、使用安全管理。

4、安全操作規(guī)程。

5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”。

6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)。

7、工傷事故調(diào)查處理。

8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。

9、特殊設(shè)備的使用管理。

第五條：本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后，對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第六條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識(shí)的專兼職安全管理人員。

第七條：企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條：企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第九條：企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十條：企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

企業(yè)使用危險(xiǎn)化學(xué)品要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用場(chǎng)所動(dòng)火審批制度。

第十一條：企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會(huì)等部門進(jìn)行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。

第十二條：企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十三條：企業(yè)對(duì)鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全，按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測(cè)、檢驗(yàn)，以確保正常安全運(yùn)行。

第十四條：企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì)參與“三同時(shí)”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十五條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第十六條：企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。

對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查，同時(shí)按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對(duì)有職業(yè)禁忌的職工，應(yīng)及時(shí)給予治療休息;對(duì)不適應(yīng)在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。

對(duì)其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)職業(yè)病檢查情況。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條：企業(yè)依法按國(guó)家、省市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十九條：在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。

第二十條：企業(yè)按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女工特殊權(quán)益維護(hù)，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕六個(gè)月以上(含六個(gè)月)的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。

第三章 工會(huì)與職工權(quán)利和義務(wù)

第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)。

第二十二條：工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十三條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。

工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十四條：工會(huì)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的 “安康杯競(jìng)賽” 、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。

第二十五條：企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十六條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。

第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第二十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十九條：職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi)，要積極進(jìn)行滅火并報(bào)警，當(dāng)火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時(shí)，應(yīng)采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)千方百計(jì)盡快報(bào)警。報(bào)警電話：

第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)以文字形式(緊急情況可口頭報(bào)告)向上級(jí)報(bào)告，并積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第三十一條：職工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會(huì)方代表組成)，依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條：企業(yè)職代會(huì)對(duì)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會(huì)報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行的檢查情況。

第三十四條：在履行協(xié)議過(guò)程中存在事故隱患的部門，對(duì)事故隱患沒(méi)有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。

第三十五條：由于管理不嚴(yán)，而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)、市勞動(dòng)行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。

第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報(bào)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為合同的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)法人代表簽字? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業(yè)工會(huì)主席簽字

年 月 日 年 月 日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇八

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資;

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇九

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來(lái)源于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時(shí)，所涉及條款均不得低于國(guó)家規(guī)定。）

第二條 本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會(huì)主席代表，由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同。雙方所訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、工資分配、保險(xiǎn)福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條 企業(yè)在公開(kāi)崗位競(jìng)聘時(shí)，除國(guó)家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。

第七條 企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條 企業(yè)女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期滿。

第十條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它對(duì)女職工生理機(jī)能有危害的作業(yè)；

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十一條 女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。

第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣減勞動(dòng)定額。

第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個(gè)月以內(nèi)（含兩個(gè)月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以內(nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期限，但最多不得超過(guò)6個(gè)月。

第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時(shí)間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

第十七條 經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十八條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第十九條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。

第二十條 本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商處理。

第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十二條 本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條 本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商進(jìn)行修訂。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

第二十四條 本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案1份，報(bào)上級(jí)工會(huì)1份。

單位名稱（章）_____________ 工會(huì)名稱（章）_____________

企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會(huì)主席（簽字）：_________

________年_______月______日 ________年_______月______日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十

甲方：

乙方：

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會(huì)）協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會(huì)主席）簽訂。此合同簽訂后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

第三條：甲方應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會(huì)代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。

第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條：甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。

高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國(guó)家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。

第九條：甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對(duì)患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍，由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加，并及時(shí)聽(tīng)取和答復(fù)工會(huì)提出的意見(jiàn)和建議。

第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)參加；涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過(guò)。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。

第十五條：工會(huì)積極協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改正意見(jiàn)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)此。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

第十七條：甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會(huì)開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。

第十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全第一。

第十九條：職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。

第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份；一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)存檔。

甲方代表甲方法人簽字： 乙方代表工會(huì)主席簽字：

甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________

________年____月____日________年____月____日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十一

為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡(jiǎn)稱甲方）與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱乙方），根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：

第一條企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。

第二條本單位參加全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開(kāi)展的“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。

第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開(kāi)會(huì)議研究。

第四條企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。

第五條企業(yè)建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第六條企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級(jí)教育。

第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。

第九條本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。

第十條履行本合同引起的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第十一條本合同有效期年。

本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、總工會(huì)各一份備案。

甲方：×公司乙方：工會(huì)

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會(huì)首席代表簽字（蓋章）

年月日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十二

用人 單位:

工會(huì)(職工代表):

合同簽訂日期: 年 月 日

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制

用人單位名稱： (蓋章)

地 址：

法定代碼：

郵政編碼：

注冊(cè)地址：

用人單位工會(huì)(職工一方)名稱：

用人單位首席代表：法定代表人

姓名： (簽章)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

工會(huì)(職工一方)首席代表：工會(huì)主席(職工代表一方)

姓名： (簽名)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

集體合同協(xié)商雙方代表名單

說(shuō)明:

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于 (單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十二條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十三條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條 用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。

第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止，履行期為 年。

第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

單位名稱(公章) 工會(huì)(職工代表)(章)

用人單位首席代表： 工會(huì)(職工代表)首席代表：

(簽字蓋章) (簽字或蓋章)

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十三

第一章 總則

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱

本合同所稱女職工包括：?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。

第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排，不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開(kāi)支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒(méi)有參加的由單位支付。

第二十條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購(gòu)買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。

第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;

(二)在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報(bào)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十四

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工_____條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會(huì)經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第一條本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展，提高科學(xué)管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第二條單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn)，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂閱勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

第四條單位在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第五條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工_____工作。

第七條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)和能力。

第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放_(tái)____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視這勞動(dòng)時(shí)間。

第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。

第十一條從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。

第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

第十三條女職工懷孕7個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。

第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

第十七條女職工懷孕七個(gè)月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育_____，并按規(guī)定對(duì)生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

第二十條經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。

第二十二條本合同自生效之日起有效期為_(kāi)_____年。

第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動(dòng)保障行政部門審查。

單位:_____________單位工會(huì):_________

首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)

_____年____月___日_____年____月___日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十五

企業(yè)名稱：____________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________

企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________

經(jīng)濟(jì)類型：____________________________________

職工總數(shù)：____________________________________

甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì)職工方）______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條 按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。

第五條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月____日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。

第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條 變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。

第十五條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

第二十條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它。

甲方首席協(xié)商代表：_______ 乙方首席協(xié)商代表：_______

（簽字蓋章）_____________ （簽字蓋章）_____________

________年______月_____日 ________年______月_____日

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

（一）協(xié)商代表名單：

（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：

_____________________________________。

（三）平等協(xié)商過(guò)程：

_____________________________________。

（四）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況：

_____________________________________。

（五）其它：

_____________________________________。

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十六

甲方(用人單位名稱)：________乙方(工會(huì)或職工代表名稱)：________

甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________

首席代表職務(wù)：____________首席代表職務(wù)：___________

身份證號(hào)碼：______________身份證號(hào)碼：_____________ _

代表人數(shù)：________________代表人數(shù)：________________

聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________

溫州市人力資源和社會(huì)保障局制

第一條 為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)(周、月)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條 甲方遵循同工同酬的原則，每年 ________月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià);

(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和支付辦法;

(三)各個(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

(四)本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(五)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

(六)工資調(diào)整辦法;

(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(八)特殊情況下職工工資支付辦法;

(九)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)及時(shí)告知職工，乙方要配合甲方做好對(duì)職工的宣傳工作。

第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

(一)調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平為_(kāi)_______ 元 ，工資總額增長(zhǎng)幅度為 ________%。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元(須高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元;

(二)經(jīng)協(xié)商確定。

1、________ 崗位職工平均工資水平為_(kāi)_______ 元，工資增長(zhǎng)幅度為 ________%。

2、 ________崗位職工平均工資水平為 ________元，工資增長(zhǎng)幅度為 ________%。

(三)工資分配辦法：

第五條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、________ 崗位(工種、工序)勞動(dòng)定額 ，計(jì)件單價(jià) ________元

2、________ 崗位(工種、工序)勞動(dòng)定額 ，計(jì)件單價(jià) ________元

(可根據(jù)實(shí)際情況增減)

第六條 以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按規(guī)定向勞動(dòng)者支付傷病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元/月(不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)。

2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： ________元/天。

第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：

第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月 ________日前通過(guò)銀行工資專用賬戶(或現(xiàn)金)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第九條甲方依照規(guī)章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

甲方扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十條為保證全面履行專項(xiàng)集體合同，由甲方代表、乙方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當(dāng)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂專項(xiàng)集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條因履行專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。工會(huì)也可以依法提請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十三條專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說(shuō)明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門審查。生效的專項(xiàng)集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門及上級(jí)工會(huì)各一份。甲方應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布專項(xiàng)集體合同文本。

第十四條本合同附件包括：

甲方首席協(xié)商代表：________乙方首席協(xié)商代表：________

日期：_______________日期：_______________

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十七

甲方(企業(yè)方)：__________________公司(行業(yè)、區(qū)域)?乙方(職工方)：____________公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

首席代表：____________________________________?首席代表：________________________

代表人數(shù)：________________________人?代表人數(shù)：__________________人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、____________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定?年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年?萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為?%。(或者增幅在?%——?%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為?%。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行?為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。?崗位采用?工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從?月起提高_(dá)___________元/月(或______%)?；竟べY占全部工資的比例不低于______%。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)______%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)____________%。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?、____________?、____________。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/月。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立?、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于?勞動(dòng)者。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表：__________________?乙方首席代表：__________________

__________年________月________日?__________年________月________日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十八

甲方首席代表：____________

乙方首席代表：____________

本協(xié)議由(單位)(簡(jiǎn)稱甲方)與工會(huì)(簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

第一條企業(yè)必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國(guó)家(或行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“三級(jí)安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。

第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條企業(yè)要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同上寫明。

有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測(cè)，向職工公示公布檢測(cè)結(jié)果。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第六條工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)。

第七條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。

第八條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題：

第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。

第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效。

第十二條本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。

第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____年____月____日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇十九

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4、員工工資目標(biāo)為：

5、工資支付辦法：

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第五條 違約責(zé)任處理：

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇二十

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會(huì)中有女代表。

第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離退休女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女職工放假半天。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第二十三條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十五條 本合同有效期為_(kāi)____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會(huì)法人代表(簽字)：_____

_______年_______月_______日 _________年_______月______日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇二十一

甲方（工會(huì)或員工代表）：_____ 乙方（企業(yè)）：______________

員工人數(shù)：_________________人 企業(yè)性質(zhì)：__________________

協(xié)商首席代表：_______________ 協(xié)商首席代表：______________

姓名：_______________________ 姓名：______________________

職務(wù)：_______________________ 職務(wù)：______________________

身份證號(hào)碼：_________________ 身份證號(hào)碼：________________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：______________

代表產(chǎn)生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________

聯(lián)系電話：___________________ 聯(lián)系電話：__________________

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。

第四條 企業(yè)實(shí)行______________工資制度。

第五條 企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條 員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法________________________。

第九條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法____________________________________________。

第十條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____________________________。

第十一條 根據(jù)政府公布的______年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。

員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。

第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條 乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

甲方______________ 乙方______________

首席代表：________ 首席代表：________

____年____月____日 ____年____月____日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇二十二

甲方(企業(yè)方)：_______________(行業(yè)、區(qū)域)

乙方(職工方)：_______________(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

首席代表：_______________首席代表：_______________

代表人數(shù)：____人 代表人數(shù)：____人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、_________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 _________%。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%)。基本工資占全部工資的比例不低于 _________%。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)_________%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) _________%。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 _________、_________ 、 _________。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： _________元/月。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________

(企業(yè)蓋章)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(工會(huì)蓋章)

____年__月__日 ????????????????____年__月__日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇二十三

甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 %。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) %。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇二十四

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 合同的內(nèi)容

1、企業(yè)基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

4、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，年增長(zhǎng) %，員工年平均工資達(dá)到 元，年增長(zhǎng) %。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

11、各項(xiàng)福利待遇為：

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況，必須按時(shí)足額支付職工的工資。

第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過(guò)職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時(shí);

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。

第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條 違約責(zé)任：

1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。

企業(yè)首席代表 職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

簽訂女職工專項(xiàng)集體合同篇二十五

赤水市工資專項(xiàng)集體合同

甲方: ___________

乙方 :___________

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實(shí)際，訂立本合同。

一、企業(yè)工資制度和分配方式

1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。

2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。

3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。

二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整

1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。

2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。

三、職工工資發(fā)放與支付辦法

1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。

2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。

四、企業(yè)最低工資保障

林場(chǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。

五、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法

1、企業(yè)職工按國(guó)家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工發(fā)放獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。

合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)平等協(xié)商會(huì)議，就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。

㈠、林場(chǎng)的權(quán)利和義務(wù)

1、林場(chǎng)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國(guó)有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)職工工資水平。

2、林場(chǎng)根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。

3、林場(chǎng)對(duì)違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前，征求工會(huì)的意見(jiàn)。

4、林場(chǎng)應(yīng)按《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施》的要求，對(duì)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，采取多種形式予以公開(kāi)。

5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利，依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。

6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商，保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利，支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。

7、建立集體協(xié)商機(jī)制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。

㈡、林場(chǎng)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

1、場(chǎng)工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。

2、加強(qiáng)對(duì)職工安全防范教育，并支持職工對(duì)用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。

3、林場(chǎng)處理違紀(jì)職工，局工會(huì)如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見(jiàn)后方可處理。

4、場(chǎng)工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，傾聽(tīng)職工群眾的反映。

5、積極參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商，維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護(hù)職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。

6、維護(hù)林場(chǎng)的整體利益，并代表全場(chǎng)職工的整體利益，教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家三者利益的關(guān)系。

七、合同期限

本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場(chǎng)工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì)，林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無(wú)異議，本合同即行生效。

八、合同的變更、解除和終止

1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見(jiàn)，并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，修改或補(bǔ)充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。

2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。

3、本合同在職代會(huì)上簽訂，合同期滿即行終止。

九、違約責(zé)任

合同雙方無(wú)故違約，要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的損失，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。

十、附則

1、本合同適用于綏陽(yáng)林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。

2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份，存檔一份。

3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì)。

甲方: ___________

乙方 :___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1419332.html】