制作簡歷的十個技巧（專業(yè)20篇）

總結(jié)是對曾經(jīng)經(jīng)歷過的事情進行深入思考和梳理的過程。如何保護交通安全，避免交通事故？以下是一些個人成長總結(jié)的分享，希望對大家有所啟發(fā)。

制作簡歷的十個技巧篇一

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的.劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認真寫。人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

制作簡歷的十個技巧篇二

優(yōu)秀簡歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

優(yōu)秀簡歷制作技巧4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

優(yōu)秀簡歷制作技巧7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

優(yōu)秀簡歷制作技巧8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

優(yōu)秀簡歷制作技巧11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

優(yōu)秀簡歷制作技巧12.你的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

優(yōu)秀簡歷制作技巧13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

優(yōu)秀簡歷制作技巧14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

優(yōu)秀簡歷制作技巧15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的.優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

優(yōu)秀簡歷制作技巧16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

優(yōu)秀簡歷制作技巧17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

優(yōu)秀簡歷制作技巧18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

優(yōu)秀簡歷制作技巧20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

優(yōu)秀簡歷制作技巧22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

優(yōu)秀簡歷制作技巧23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

優(yōu)秀簡歷制作技巧24.簡歷應(yīng)當是正面的材料。它應(yīng)當告訴人們真-相，但沒有必要告訴全部真-相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

制作簡歷的十個技巧篇三

當你最后把簡歷提交給一位潛在雇主時，你有時候不得不將pdf簡歷中的內(nèi)容復(fù)制并粘貼到只允許使用文本的網(wǎng)頁上或者以微軟的word文檔形式上傳附件簡歷，因為那個公司不接受pdf格式的簡歷。對于那些要求使用純文本格式的網(wǎng)站形式你幾乎沒有什么可做的，但如果你分享的是word文檔的話，那么你可以很容易使其達到最佳呈現(xiàn)效果。

問題是當你分享一份word文檔的時候，文件接收人看到帶有很多紅色和綠色的曲線，這些曲線表明你的簡歷存在潛在的語法和拼寫錯誤。word是否對它未曾聽說過的首字母縮寫詞和公司名稱做出不合理的反映并不重要，但是這些看起來糟透了，而且這些會讓你的簡歷看起來很不優(yōu)雅。

事實證明在其他人的電腦上避免這些曲線很容易，這樣你就可以讓你的簡歷以你想要的方式呈現(xiàn)了。

據(jù)技術(shù)博客lifehacker報道，你所需要做的事情就是將word文檔存為只讀格式。當你分享一份只讀的word文件時，word會禁止推薦格式，所以你能看到的就是你想要呈現(xiàn)的'文本。

如果你使用的是新版word，你可以選擇文件、信息、保護文檔和限制編輯，然后在右邊的限制編輯窗口中選擇只讀。如果你使用的是較舊的本，點擊工具、保護文檔然后點擊只讀就可以了。

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教你填寫招聘會上的個人簡歷。

求職簡歷寫作中務(wù)必突出的重點。

優(yōu)秀簡歷必須具備的要素。

四個內(nèi)容讓大學生求職簡歷變得更清晰。

能夠帶來面試機會的簡歷七步制作。

制作簡歷的十個技巧篇四

想制作好一份word簡歷，首先從簡歷的三大塊開始了解：

第一塊，個人基本信息(姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯(lián)系方式)。

第二部分，描述個人求職意愿以及個人達成此意愿所具備的能力(最好有證明)。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網(wǎng)絡(luò)上了解下公司的發(fā)展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。

第三部分，個人推廣部分。個人品質(zhì)、素養(yǎng)和特點的描述(比如敬業(yè)、職業(yè)操守、熱愛學習等)，就是給一個公司錄用你的直觀理由。

第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之后會獲到的收益(比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發(fā)展貢獻個人力量，同時也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃發(fā)展等)。

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個人簡歷制作的重點原則。

簡歷制作的十六大法寶。

簡歷千萬不要克隆。

制作簡歷的十個技巧篇五

4、整理四、五、六年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版；

第一頁：封面。孩子姓名、畢業(yè)的小學、父母的聯(lián)系方式、孩子的照片；

第二頁：我的自薦。第一段：主要寫想到“貴?！本妥x的愿望；第二段：簡單介紹孩子的性格特點，學校成績優(yōu)異被評為xxx；第三段：說說孩子的優(yōu)點，校外拿到xxx證書；第四段：簡描孩子的愛好及特長，獲過xxx獎；第五段：孩子的品質(zhì)及能力。

第三、四頁：個人簡歷。用表格的方式介紹孩子基本特征、校內(nèi)成績、獲獎及證書信息、校外學習情況、興趣愛好、特長、社會實踐、家長評價。其中獲獎及證書信息分六部分介紹：證書、校外數(shù)學、校外英語、校外語文、校外其它、校內(nèi)獲獎。

第五到十三頁：證明材料，展示獲獎證書。將掃描為電子版的證書按“獲獎及證書信息”的六個部分依次排列，重量級證書一頁二張、非重量級證書一頁最多六張。

第十四到十八頁：評價手冊。

1、簡歷不宜過厚過花哨。首先要從視覺感觀上占上風，一個老師要看上百份簡歷，簡歷過厚恐怕老師會不耐煩了。

2、自薦內(nèi)容一定要文字簡練、重點突出。比如：孩子三一九級通過、迎春杯一等獎之類重量級可以加粗體顯示。

3、簡歷中的證書不是越多越好，最好只放四、五、六年級的獲獎證書。相同內(nèi)容的證書放最高級別和最好成績的即可。比如：孩子通過了三一三、六、八、九級，而八級是優(yōu)秀，證書里可放八級優(yōu)秀和九級通過兩張。排放最好與“獲獎與證書信息”順序一致。

4、評價手冊千萬不要每頁都放，只放主科成績及老師給孩子的評語頁。

制作簡歷的十個技巧篇六

個人簡歷能夠直接決定求職者能否獲得面試機會，因此在制作個人簡歷時需要注重兩點，第一點是簡歷模板的選擇，第二點則是簡歷內(nèi)容的編寫方式。只有明確知道有關(guān)個人簡歷常見的一些問題，才能夠更加得心應(yīng)手的編寫出能夠讓招聘人員認可的個人簡歷。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來就普及一些制作個人簡歷的技巧。

制作個人簡歷的第一步就是選擇簡歷模板，因為簡歷模板時個人簡歷的`框架，只有一個優(yōu)質(zhì)的框架才能夠提高個人簡歷的閱讀性。在選擇簡歷模板時需要杜絕過于花哨的，因為這種簡歷模板會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，因此會讓招聘人員認為這種個人簡歷虛有其表。優(yōu)秀的簡歷模板絕非華而不實，只有能夠提高簡歷內(nèi)容閱讀性，才能夠提高個人簡歷的競爭能力。

在制作個人簡歷時，除了需要朱總簡歷模板的選擇，還需要重視簡歷內(nèi)容的 編寫方式。在編寫時需要重視篇幅長短，內(nèi)容是否出現(xiàn)錯別字，以及需要在個人簡歷中著重編寫哪些內(nèi)容。這些都是需要求職者格外重視的，好的個人簡歷能夠做到 面面俱到，然而相對來說差強人意的個人簡歷則無法獲得面試機會。想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，就需要掌握個人簡歷的制作技巧。

制作簡歷的十個技巧篇七

簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個人簡歷，不過在制作個人簡歷的時候大部分求職者都會忽視簡歷模板，因為我國用人單位對于簡歷模板沒有一 個明確的要求，所以在選擇簡歷模板時也沒有一個清楚的概念。實際上簡歷模板非常重要，要知道簡歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就 能夠獲得被有限閱讀的機會。選擇一份好的簡歷模板難度非常大，只有根據(jù)一些要素進行選擇才能夠提高個人簡歷的競爭力。

眾所周知，想要獲得面試機會就需要制作優(yōu)秀的個人簡歷并且必須要做到精簡無誤。因此在選擇簡歷模板時，首先需要重視模板分布是否簡潔，只有簡潔的簡歷模板才能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡歷模板時不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的，要知道這種簡歷模板會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員認為這種簡歷模板華而不實。在選擇簡歷模板時想要吸引招聘人員的眼光，可以適當?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的.設(shè)計。

除了需要掌握簡歷模板的制作方式，還需要在編寫簡歷內(nèi)容時注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡意賅才能夠獲得面試機會，因此在使用詞語時不要過于拖沓。當然在制作過程中還需要注重篇幅長度，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個人簡歷的時候需要重視簡潔性，只有這樣才能夠獲得面試機會。

個人簡歷中不要吝嗇凸顯自身優(yōu)勢 抓住每一次求職機會

想要在用人單位中為自己爭取一席之地，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷，只有這樣才能夠獲的面試機會。但是大多求職者都是第一次編寫個人簡歷，不知道什么樣的個人簡歷才能夠獲得招聘人員的認可。實際上，想要編寫出能夠獲得面試機會的個人簡歷非常簡單，只需要按照以下所述編寫個人簡歷就能夠戰(zhàn)勝競爭者在求職路上脫穎而出。

專家詳解：究竟什么樣的個人簡歷才能夠在求職路上發(fā)光發(fā)亮？

有些求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作個人簡歷的時候習慣性的制作成個人論文，不過長篇大論的個人簡歷并不會獲得招聘人員的認可，因此在編寫過程中需要控制篇幅。具備求職經(jīng)驗的求職者都知道言簡意賅主次分明這八個字道出個人簡歷的主旨，因此在編寫個人簡歷的時候需要將篇幅控制在一張紙之內(nèi)，這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。

在編寫個人簡歷時除了需要學會控制篇幅，還需要凸顯自身優(yōu)勢。只有將自 身優(yōu)勢通過個人簡歷展現(xiàn)給招聘人員看，才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可。每個人的求職優(yōu)勢都不同，有人具備豐富的工作經(jīng)驗而有人則具備高等學歷，因 此在編寫個人簡歷的時候，只需要圍繞著自身優(yōu)勢就能夠編寫出最完美的個人簡歷。不要在個人簡歷中吝嗇提及自身優(yōu)勢更不要過度謙虛，這種編寫方式才能夠為個 人簡歷加分。

編寫個人簡歷時需杜絕盲從 有自己的主見才能夠獲得面試機會

有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，而有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得面試機會。出現(xiàn)這種情況是因為個人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題，想要憑借個人簡歷獲得招聘人員的認可，首先就需要明確知道自身優(yōu)勢，并且著重編寫在個人簡歷中。個人簡歷的制作方式講究的是揚長避短，只有這樣才能夠憑借個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者。

根據(jù)自身優(yōu)勢編寫個人簡歷，不要盲目跟對他人的編寫方式要有自己的主見，只有這樣才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。

現(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗，有些甚至直接在招聘廣告上直接標注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。因此打造高品質(zhì)的個人簡歷需注重編寫工作經(jīng)驗，在編寫工作經(jīng)驗時需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠為個人簡歷增加競爭能力。在編寫工作經(jīng)驗時需要注重數(shù)量，并不是越多越好，過于豐富的工作經(jīng)驗會讓招聘人員認為你對待工作沒有長性。

如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗也不要氣餒，在編寫個人簡歷時可以著重凸顯自己的學業(yè)成績、專業(yè)技能或者自我憑借。這些信息都能夠作為個人簡歷的亮點，從而能夠像招聘人員證明自己具備可發(fā)展性。如果想要吸引招聘人員的眼球，可以在編寫時附上自己曾經(jīng)獲得過的榮譽證書，這樣還能夠有效提高個人簡歷的可信度，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

制作簡歷的十個技巧篇八

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

制作簡歷的十個技巧篇九

1、在初步閱讀文獻的基礎(chǔ)上，可以擬寫一個寫作提綱。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。還可以列一個參考文獻目錄，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構(gòu)思，也是一個好辦法。

2、一般來說，文獻綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或者基本忽視的。你的研究是針對那些懸而未決或者基本忽視的，文獻綜述也應(yīng)當指向這些問題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche)。

3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括涉及的重要觀點和關(guān)鍵概念，應(yīng)當援引相關(guān)文獻并標明出處。

4、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻著錄規(guī)則》(gb7714―1987)，作為國家標準施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―)。

5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處，都屬于道聽途說。

6、查找文獻有兩種方法：一是確定范圍、全面排查，即確定檢索范圍、檢索方式和檢索詞，進行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀，即根據(jù)已有文獻提供的線索做進一步檢索。這兩種方法應(yīng)當交替并用，只用一種還不行。

7、可以這么說，一手資料是金，二手資料是銅，三手資料是垃圾。

8、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個因素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性。

9、如果用一句話來概括，應(yīng)當是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學術(shù)文獻。

10、運用學說作為論證根據(jù)，要注意分析其內(nèi)在理路，避免簡單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點的只有兩位學者，支持我觀點的有五位學者……這都不是理性討論的態(tài)度。

11、有的學生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語，卻不注意該著作的核心觀點。這樣的學生大概還沒有學會引用。

12、作為一條原則，作者有義務(wù)查檢文獻是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的，就應(yīng)當標注發(fā)表的信息。

13、同一篇文章在學術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學術(shù)期刊信息，不引文集。這也是對學術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。

14、標題的功能有兩種：一是表明論題(subject)，二是表明命題(thesis)。梁慧星教授曾提出，標題「必須是動賓結(jié)構(gòu)的短語，不能是句子;只確定研究對象，不表達作者觀點」。

16、人說話要好聽，必須去掉那些廢話;滿口「然后」、「然后」，聽起來就不舒服。學術(shù)論文要好讀，必須去掉廢詞;太多的介詞、連詞和助詞，讀起來也不舒服。

17、如果一個句子連著出現(xiàn)兩個「的」，最好能夠去掉一個;如果一個句子連著出現(xiàn)三個「的」，你一定要想辦法去掉一個。

18、太多的「但是」、「由于」、「總之」，也會讓文章變得滯澀。

19、一是，不要貶低他人的智商。二是，不要否定他人的人格。三是，不要輕率推翻他人觀點。四是，不要光抓人家小辮子。

20、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學》、《中國法學》、《法學研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同)，姑且稱為「法刊體」。二是高校文科學報上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱為「學報體」。此外，還有《北大法律評論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評論》的體例，姑且稱為「哈佛體」。這種體例有些「食洋不化」，現(xiàn)在很少人用了，連《北大法律評論》自己也改了。

制作簡歷的十個技巧篇十

????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應(yīng)該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷。

２．讓簡歷看起來舒服。

???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。

３．讓簡歷內(nèi)容突出。

???內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

???你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確。

???闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數(shù)字說明問題。

???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

６．注意用詞。

???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

７．寫上簡短小結(jié)。

???這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

制作簡歷的十個技巧篇十一

一份好的簡歷能助你成功的得到面試官的青睞。那么簡歷應(yīng)該如何制作呢?下面小編整理的關(guān)于制作簡歷五大技巧的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。

?

基本信息分為三類：

1)學歷背景：畢業(yè)院校、所學專業(yè)、入學和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個信息一個都不能少。

如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況(很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時注明碩士是全職還是在職的。

2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數(shù)、匯報對象。

這些都是我們會考察的對象。

3)語言水平：就一點：會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!

如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。

基本上在13秒內(nèi)我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。

同時這些也應(yīng)該是一份簡歷大體的框架。

能做到以上內(nèi)容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡歷舉例了哈。

以下是我從簡歷庫里隨便扒的：

1、java后臺開發(fā)

2、部分前臺頁面編寫

這在我眼里叫啥也沒寫。

2、前臺頁面的實現(xiàn)。

3、git項目的管理。

包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項目操作權(quán)限的設(shè)置等。

這就好多了不是。

1、參與設(shè)計oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)， 涉及到財務(wù)等模塊的開發(fā)，熟練使用java以及框架等技術(shù)，以及oracle數(shù)據(jù)庫pl/sql。

2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到oracle數(shù)據(jù)庫，通過spring框架將結(jié) 果進行展示。

熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術(shù)如hdfs, mapreduce, hive, pig, hbase, 等。

熟練使用java語言編程和linux本語言。

同學，我感覺你很吊嘛。

如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫 的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目?是負責架構(gòu)設(shè)計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對我們后期的.溝通就越有效。

這是很多人忽略的地方。

很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項目經(jīng)歷的。

這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經(jīng)歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

項目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。

你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。

這些，對于后期的溝通是一樣重要的。

所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經(jīng)歷!

這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。

但這些最終還是要反映到簡歷上。

很簡單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認為你的下 一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。

如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我 默認為你的下一份工作職責還是應(yīng)該在銷售、市場、售前這幾個范疇。

但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會!

有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。

一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉(zhuǎn)崗的機會或政策， 或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導(dǎo)來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。

在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花 錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。

我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認識。

說白了，就是對你自己技能的一個總結(jié)。

很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《java基礎(chǔ)入門》“(我編的)。

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。

很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

否則長期不去關(guān)心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡歷的洪水中。

不要只投最近三天的職位。

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。

因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位要求。

很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。

如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。

因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事。

讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。

你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。

利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網(wǎng)，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。

個人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求， 以及職位關(guān)鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。

其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網(wǎng)絡(luò)求職。

網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會發(fā)，機會分散了，成功率就大大降低。

準備好你的簡歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里去，讓工作來找你。

殺手锏是求職主頁。

如果你是一位程序設(shè)計人員、網(wǎng)頁設(shè)計制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會去看看呢。

制作簡歷的十個技巧篇十二

簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？

1、寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。

2、每個專業(yè)都有獨特的專業(yè)特點和專業(yè)術(shù)語，適當引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術(shù)語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，比如你去應(yīng)聘財會，你就用“財務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。

3、很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：

a.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行

b.盡量用較大字號的.字體；

c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認別的記號。

4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

制作簡歷的十個技巧篇十三

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送。

個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本格式即可，標新立異需慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

制作簡歷的十個技巧篇十四

想要應(yīng)聘外企的第一步就是制作一份英文簡歷，簡歷是求職的敲門磚，hr全憑簡歷判斷你的能力，所以你不能馬虎，英文簡歷完不可照中文簡歷來寫，不然回被人罵“傻瓜”。下面小編來教你

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由文書幫小編

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將自己所獲獎項及所發(fā)表過的`作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

制作簡歷的十個技巧篇十五

大家了解過如何制作簡歷嗎?一份簡歷做得好與壞或許直接就影響我們是否會被錄用!以下是小編分享的：標準簡歷制作技巧，歡迎大家閱讀!

其實，撰寫個人簡歷，既要從大處著眼，展現(xiàn)自身能力與特長，達到通過招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫作時要態(tài)度認真，一絲不茍。

撰寫簡歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時兼顧簡潔扼要，合體適用。

1、標題：一般為“簡歷”或“個人簡歷”或“求職簡歷”。

2、個人簡要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學歷等。

3、接受教育經(jīng)歷：常規(guī)是按時間先后順序，寫清就讀學校、院系、專業(yè)。

目前較為流行的方式是按時間倒序，把最近所從事的學習或工作列在最前面，以突出最高學歷。

中文簡歷采用哪種方式都可以，英文簡歷則習慣采取倒序方式。

4、學習或業(yè)務(wù)專長：用一小段話，對自己經(jīng)過大學學習后所具備的知識、能力與專長進行全面概括。

這一項內(nèi)容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實力體現(xiàn)。

但很遺憾，有不少畢業(yè)生在個人簡歷中卻忽略了這一項。

5、社會工作和社會實踐經(jīng)歷：這是對個人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。

用人單位很看重這項內(nèi)容，因為從中可以看出畢業(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。

在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的“殺手锏”。

畢業(yè)生要列出自己在大學階段所經(jīng)歷的一些主要活動和其中自己所承擔的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。

6、外語和計算機應(yīng)用水平：這是招聘單位希望了解到的專項素質(zhì)，要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的`資質(zhì)或等級證書，還有自我介紹，自我評價等。

7、所獲榮譽和獎學金情況：要列出自己在大學期間所取得的具有相關(guān)證書的獎項。

8、業(yè)務(wù)課程：列出主干課程以說明自己的知識結(jié)構(gòu)。

9、興趣愛好與特長：這有助于用人單位對自己的素質(zhì)了解。

1、語言精煉

編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。

凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。

簡歷文字區(qū)別于一般的書面語言，應(yīng)避免冗長的句子，力求簡明扼要，要對簡歷的內(nèi)容進行精心的提煉，形式上突出主題和特點，于細節(jié)處精雕細琢，這樣制作出的簡歷一定會為自己的求職增色不少。

2、篇幅不要太長

簡歷在篇幅上，一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁以內(nèi)，過長往往適得其反。

試想，招聘人員面對厚厚一大摞的求職材料，平均花費在每份簡歷上的時間是十分有限的，那些頁數(shù)過多、不直達主題的簡歷常常最先被淘汰。

3、特色突出

求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應(yīng)放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經(jīng)歷上。

如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗千篇一律，毫無特色的簡歷只會被招聘人員扔進垃圾桶。

招聘人員篩選簡歷時，"電眼"一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。

有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里，一會兒慢慢看;而一般化的簡歷則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。

垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為"人才庫"，所以，當你得到的回復(fù)是"我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的'人才庫'，以后有合適的機會我們會予以考慮"的答復(fù)時，問題也許就出在簡歷上。

4、從對方的角度考慮問題:

求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。

因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。

5、措辭得體，掌的握個人簡歷的寫作格式，適度表意

簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。

簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。

以使簡歷短小精悍，通俗易懂。

行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。

行文應(yīng)排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。

用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。

行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

6、 精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。

簡歷的排版打印要精心設(shè)計，可以設(shè)計成表格的形式，也可以以純文字的形式。

不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。

每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。

切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成"求職專業(yè)戶"的印象。

最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

個人基本

簡歷

姓名：

智聯(lián)簡歷網(wǎng)

國籍：

中國

無照片
?

目前所在地：

廣州

民族：

漢族

戶口所在地：

清遠

身材：

162 cm?60 kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

24 歲

培訓(xùn)認證：

?

誠信徽章：

?

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

貿(mào)易類:文員 貨運代理 業(yè)務(wù) 行政/人事類 文員

工作年限：

0

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職-

隨時

月薪要求：

1500--2000

希望工作地區(qū)：

廣州 廣州 廣州

個人工作經(jīng)歷：

2006年 ? ? ? ? 廣東雷州建筑安裝公司 ? ?業(yè)務(wù)肋理 ? ? ? ?換工作環(huán)境
2006-2007 ? 遼寧港捷國際貨運有限公司 ? 文員

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教育背景

畢業(yè)院校：

新安職業(yè)技術(shù)學院

最高學歷：

大專

畢業(yè)-

2006-07-01

所學專業(yè)一：

計算機應(yīng)用

所學專業(yè)二：

?

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

2003年9- 2006年7月 新安職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè) ? ?計算機應(yīng)用 ? ? ?

?

?

語言能力

外語：

其他較差

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?

國語水平：

良好

粵語水平：

精通

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工作能力及其他專長

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本人熟練操作windows平臺上的各類應(yīng)用軟件（如word97、excel97、powerpoint、internet explorer等);熟悉運用各種常用的辦工機器.

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詳細個人自傳

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工作認真,極積,對人友善.

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個人聯(lián)系方式

制作簡歷的十個技巧篇十六

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

通過以上幾點，結(jié)合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的，實際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個誠實守信的人會得到別人的贊賞和尊重。

制作簡歷的十個技巧篇十七

又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應(yīng)該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!

在學校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。

然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。

個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。

在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。

視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。

彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。

因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。

簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。

長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。

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生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的個人簡歷。

作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。

而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。

簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。

如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。

簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。

首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設(shè)計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。

其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。

如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。

最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設(shè)計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。

制作簡歷的十個技巧篇十八

面試簡歷制作有什么技巧?簡歷就是一份個人的廣告，它是最初聯(lián)系著應(yīng)聘者和用人單位的紐帶，它在大學畢業(yè)生的求職歷程中起著舉足輕重的作用!下面小編就帶你學習一些關(guān)于如何制作一份優(yōu)秀簡歷的知識吧!

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在封面上突出你的個人信息，顯示你的姓名、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式和求職創(chuàng)意宣言。

一句富有個性的求職創(chuàng)意宣言會使你的面試官眼前一亮喲!

基本信息

姓名 、 政治面貌 、性別 、 學歷∕專業(yè) 出生年月 、畢業(yè)院校 、籍貫 、通訊地址 健康情況 、聯(lián)系電話。

注意事項：照片最好為彩色照片，不要為復(fù)印件。

求職意向

求職意向有二種格式：

1、簡約式：

注明求職崗位即可，例：應(yīng)聘財務(wù)會計。

2、詳細式：

工作性質(zhì) 、工作地點 、希望行業(yè) 、目標職能 、期望薪酬。

注意事項：求職意向要根據(jù)不同的用人單位及招聘崗位制定，不能以一概全。

專業(yè)課程

專業(yè)課程不需全部羅列，根據(jù)自身學習情況，及應(yīng)聘崗位 信息，將專業(yè)對口的課程、 自身學習成績優(yōu)異的課程 排在前列。

社會工作實踐

社會工作實踐經(jīng)歷，是用人單位較為關(guān)注的部分，也是用人單位考良是否采取面試的主要標準之一。

建議：將簡歷中實習實踐經(jīng)歷改為工作實踐經(jīng)歷

自我評價及獲獎情況

自我評價——把自己最優(yōu)秀、最有特質(zhì)

的一面，用最簡短文字表達出來。

獲獎情況——要按照時間由近到遠的

順序羅列獎項。

證書、獎項盡量結(jié)合應(yīng)聘崗位需求羅列。

個人簡歷制作注意事項;

1、真實性：簡歷的真實是大學生誠信問題的直接體現(xiàn)，只有真實的信息才能全面的展示屬于你自己的才能。

2、僅憑一份簡歷包打天下是不可能的.，要根據(jù)不同公司、不同的職位進行修改。

修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”。

3、簡歷的修飾：不要因為省錢而用低價劣質(zhì)的紙張，制作完畢后應(yīng)檢查是否有排版，是否有語法上的錯誤。

4、字符大?。喝绻阈枰脙身摷垇硗瓿珊啔v，請清楚完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

5、根本不同的企業(yè)和應(yīng)聘崗位，可附上英文版的簡歷。

附件種類：

1、設(shè)計作品。

2、專業(yè)資格證書。

3、具有代表性的獲獎證書。

建議：可以根據(jù)附件大小，通過掃描、縮小復(fù)印等式，將2-4個證書等集中在一個頁面上，同時要注意排版美觀。

制作簡歷的十個技巧篇十九

簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個人簡歷，不過在制作個人簡歷的時候大部分求職者都會忽視簡歷模板，因為我國用人單位對于簡歷模板沒有一個明確的要求，所以在選擇簡歷模板時也沒有一個清楚的概念。實際上簡歷模板非常重要，要知道簡歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就能夠獲得被有限閱讀的機會。選擇一份好的簡歷模板難度非常大，只有根據(jù)一些要素進行選擇才能夠提高個人簡歷的競爭力。

眾所周知，想要獲得面試機會就需要制作優(yōu)秀的個人簡歷并且必須要做到精簡無誤。因此在選擇簡歷模板時，首先需要重視模板分布是否簡潔，只有簡潔的簡歷模板才能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡歷模板時不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的，要知道這種簡歷模板會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員認為這種簡歷模板華而不實。在選擇簡歷模板時想要吸引招聘人員的眼光，可以適當?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的設(shè)計。

除了需要掌握簡歷模板的制作方式，還需要在編寫簡歷內(nèi)容時注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡意賅才能夠獲得面試機會，因此在使用詞語時不要過于拖沓。當然在制作過程中還需要注重篇幅長度，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個人簡歷的時候需要重視簡潔性，只有這樣才能夠獲得面試機會。

個人簡歷中不要吝嗇凸顯自身優(yōu)勢抓住每一次求職機會。

想要在用人單位中為自己爭取一席之地，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷，只有這樣才能夠獲的面試機會。但是大多求職者都是第一次編寫個人簡歷，不知道什么樣的個人簡歷才能夠獲得招聘人員的認可。實際上，想要編寫出能夠獲得面試機會的個人簡歷非常簡單，只需要按照以下所述編寫個人簡歷就能夠戰(zhàn)勝競爭者在求職路上脫穎而出。

專家詳解：究竟什么樣的個人簡歷才能夠在求職路上發(fā)光發(fā)亮？

1）將篇幅控制在一張紙內(nèi)。

有些求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作個人簡歷的時候習慣性的制作成個人論文，不過長篇大論的個人簡歷并不會獲得招聘人員的認可，因此在編寫過程中需要控制篇幅。具備求職經(jīng)驗的求職者都知道言簡意賅主次分明這八個字道出個人簡歷的主旨，因此在編寫個人簡歷的時候需要將篇幅控制在一張紙之內(nèi)，這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。

2）能夠凸顯自身求職優(yōu)勢。

在編寫個人簡歷時除了需要學會控制篇幅，還需要凸顯自身優(yōu)勢。只有將自身優(yōu)勢通過個人簡歷展現(xiàn)給招聘人員看，才能夠在最大程度上獲得招聘人員的`認可。每個人的求職優(yōu)勢都不同，有人具備豐富的工作經(jīng)驗而有人則具備高等學歷，因此在編寫個人簡歷的時候，只需要圍繞著自身優(yōu)勢就能夠編寫出最完美的個人簡歷。不要在個人簡歷中吝嗇提及自身優(yōu)勢更不要過度謙虛，這種編寫方式才能夠為個人簡歷加分。

編寫個人簡歷時需杜絕盲從有自己的主見才能夠獲得面試機會。

有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，而有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得面試機會。出現(xiàn)這種情況是因為個人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題，想要憑借個人簡歷獲得招聘人員的認可，首先就需要明確知道自身優(yōu)勢，并且著重編寫在個人簡歷中。個人簡歷的制作方式講究的是揚長避短，只有這樣才能夠憑借個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者。

根據(jù)自身優(yōu)勢編寫個人簡歷，不要盲目跟對他人的編寫方式要有自己的主見，只有這樣才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。

現(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗，有些甚至直接在招聘廣告上直接標注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。因此打造高品質(zhì)的個人簡歷需注重編寫工作經(jīng)驗，在編寫工作經(jīng)驗時需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠為個人簡歷增加競爭能力。在編寫工作經(jīng)驗時需要注重數(shù)量，并不是越多越好，過于豐富的工作經(jīng)驗會讓招聘人員認為你對待工作沒有長性。

如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗也不要氣餒，在編寫個人簡歷時可以著重凸顯自己的學業(yè)成績、專業(yè)技能或者自我憑借。這些信息都能夠作為個人簡歷的亮點，從而能夠像招聘人員證明自己具備可發(fā)展性。如果想要吸引招聘人員的眼球，可以在編寫時附上自己曾經(jīng)獲得過的榮譽證書，這樣還能夠有效提高個人簡歷的可信度，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

制作簡歷的十個技巧篇二十

為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要

嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的.與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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