心得體會是一個反思過程，可以使我們更加明確自己的優(yōu)點和不足，并進行改進。關(guān)鍵是要提煉出核心觀點和主題，將自己的思考整理成條理清晰的文章。小編選取了一些精彩的心得體會范文，希望能夠?qū)δ愕膶懽饔幸恍﹩l(fā)和指導(dǎo)。
hr新人工作心得體會篇一
一、了解企業(yè)文化。
作為人力資源(HR)從業(yè)者，在工作中，我深刻體會到了了解企業(yè)文化的重要性。首先，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，能夠給員工提供明確的價值觀和行為準則，提高員工的歸屬感和凝聚力。其次，了解企業(yè)文化能夠幫助我更好地和員工溝通相互理解。通過了解企業(yè)文化，我可以更好地調(diào)整自己的行為和態(tài)度，更好地和員工配合，提高工作效率。最后，了解企業(yè)文化可以幫助我更好地招聘和培養(yǎng)人才。我通過了解企業(yè)文化的特點和要求，能夠更加準確地篩選和培養(yǎng)符合企業(yè)文化的人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
二、注重人才培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)是我在HR工作中的一個重要體會。首先，人才培養(yǎng)可以提高員工的工作技能和專業(yè)水平，增強員工的競爭力。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，員工能夠不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。其次，人才培養(yǎng)有利于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。通過不斷提升員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展，可以激勵員工更加積極地投入工作，發(fā)揮他們的才華。最后，人才培養(yǎng)可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的人才后備力量。通過培養(yǎng)和儲備人才，可以保證企業(yè)在人員流動或離職的情況下，能夠快速補充和替代。
三、注重員工關(guān)懷。
在HR工作中，我深刻體會到了注重員工關(guān)懷的重要性。首先，員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，注重員工關(guān)懷可以提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。只有關(guān)心員工的需求和關(guān)懷員工的生活，才能夠建立良好的員工關(guān)系，促進員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。其次，注重員工關(guān)懷可以有效提高員工的工作積極性和工作效率。當員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和關(guān)注時，會更加珍惜和努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。最后，員工關(guān)懷有助于提高員工的福利待遇和工作環(huán)境，進一步吸引和留住優(yōu)秀的人才。通過為員工提供良好的福利和舒適的工作環(huán)境，能夠增加員工的滿意度，減少員工的離職率。
四、加強溝通與協(xié)作。
在HR工作中，良好的溝通與協(xié)作能力對于整個團隊的發(fā)展至關(guān)重要。首先，良好的溝通能力可以幫助我們與員工建立良好的關(guān)系，促進信息流通。通過有效地溝通，我們可以更好地了解員工的需求和想法，進而制定更合理的人力資源管理策略。其次，良好的協(xié)作能力可以提高團隊的工作效率和質(zhì)量。在HR團隊中，大家需要緊密協(xié)作，相互配合，才能更好地完成各項任務(wù)和項目。最后，良好的溝通與協(xié)作能力有助于解決問題和矛盾。當出現(xiàn)問題或矛盾時，通過積極溝通和協(xié)作，我們可以及時解決問題，避免問題的擴大化。
五、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。
作為HR從業(yè)者，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升是我在工作中的一項重要體會。首先，行業(yè)和法律法規(guī)的不斷變化，需要我們時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，及時了解新的政策和規(guī)定，以便更好地為企業(yè)提供合規(guī)的服務(wù)。其次，持續(xù)學(xué)習(xí)能夠提高我們的專業(yè)素質(zhì)和能力，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我們能夠更好地把握人力資源管理的最新理論和實踐，更好地為企業(yè)提供精準的人力資源解決方案。最后，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升能夠增強我們的競爭力和職業(yè)發(fā)展。在日新月異的社會變化中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，作為HR從業(yè)者，我深刻體會到了了解企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、員工關(guān)懷、溝通與協(xié)作以及持續(xù)學(xué)習(xí)和提升的重要性。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進自己的工作方法和思維方式，才能夠為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。希望通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我能夠在HR領(lǐng)域的工作中取得更好的成績。
hr新人工作心得體會篇二
經(jīng)公司董事會的任命，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職。這半個月里，在集團董事會及公司下屬的全力支持下，各項工作開展順利。經(jīng)過公司全體成員的共同努力，我們在企業(yè)管理、投標攬活、項目管理、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績，企業(yè)綜合實力增強，社會信譽提高?；仡?0_年來工作，主要有以下幾方面：
一、組織建設(shè)。
設(shè)立部門，明確部門工作職責(zé)并配齊人員：營銷總監(jiān)、運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)。由于我們團隊只有4個人，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務(wù)總監(jiān)來完成。
二、文化建設(shè)。
注重企業(yè)文化建設(shè)，提煉傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新”，既強調(diào)與集團的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征。秉承“誠信立足社會，服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念，秉持“卓越服務(wù)、快樂生活”的企業(yè)使命，堅持以客戶為中心，主張“熱心、貼心、省心、放心、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新、積極進取，取得了良好成績，得到了社會各界的認可和鼓勵。
三、團隊建設(shè)。
通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)傳媒團隊的團結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)，使高管更清晰地認同公司文化。同時，在各項活動的開展過程中，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會，讓他們有機會表現(xiàn)自己，鍛煉自己。
四、業(yè)績建設(shè)。
在一年里，由于團隊的協(xié)力合作，業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说某尚?。傳媒與汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于汽車成立9周年相關(guān)報道宣傳的合作協(xié)議，對集團內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后，傳媒與國際酒店簽署了合作協(xié)議，實現(xiàn)與實體公司的首次合作;同時，截至報告時，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進行項目洽談中。
傳媒取得了如此的成績與集團董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的，但傳媒僅僅成立一年了，顯性的問題比較明顯，隱性的問題仍然存在。我將會和我的團隊共同努力，開創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的成績。
hr新人工作心得體會篇三
作為一名人力資源經(jīng)理（HR），我從事這個職業(yè)已經(jīng)有多年了。通過與員工、團隊和上級的合作以及對自身的不斷學(xué)習(xí)，我積累了一些有關(guān)工作的心得體會。以下是我總結(jié)的五個方面。
第一點是善于溝通。作為HR，與各個部門和層級的員工進行良好的溝通是至關(guān)重要的。我發(fā)現(xiàn)，通過直接面對面的交流，可以更好地了解員工的需求和困難，及時解決工作中的問題。此外，我也積極參與公司的會議和培訓(xùn)活動，與團隊共同學(xué)習(xí)和分享，保持與公司其他部門的緊密配合。
第二點是注重細節(jié)。在處理人力資源管理的工作中，細節(jié)是至關(guān)重要的。我時刻保持著敏銳的觀察力和嚴謹?shù)膽B(tài)度，確保員工檔案的準確無誤以及各項數(shù)據(jù)的及時輸入和更新。此外，我也會細致入微地關(guān)注員工的個人情況，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展和福利待遇，確保保持員工的工作動力和滿意度。
第三點是靈活應(yīng)變。工作中，HR經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要我們具備一定的應(yīng)變能力。我發(fā)現(xiàn)，要想快速適應(yīng)和解決問題，我們需要具備良好的學(xué)習(xí)和反思能力。與此同時，我也積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，提高自己的專業(yè)水平。
第四點是關(guān)注員工的發(fā)展。作為HR，我們的職責(zé)之一就是幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標和發(fā)展。我盡力為員工提供合適的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和潛力，并通過給予他們適當?shù)墓ぷ魈魬?zhàn)來推動他們的成長。我相信，只有員工的個人成長能夠得到有效的實現(xiàn)，公司的整體發(fā)展才能夠持續(xù)推進。
第五點是保持專業(yè)。作為HR，我們需要在工作中保持高度的專業(yè)精神和道德操守。在處理員工的個人信息和機密問題時，我時刻保持著嚴格的保密性和誠信原則。同時，在處理員工之間的糾紛和矛盾時，我始終堅持公正和客觀的原則，通過溝通和解決方案的制定來維護公司的利益和員工的權(quán)益。
細心的溝通、注重細節(jié)、靈活應(yīng)變、關(guān)注員工發(fā)展和保持專業(yè)，這是我從事HR工作中的一些心得體會。通過這些經(jīng)驗，我不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，努力為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻。作為一名HR，我會不斷學(xué)習(xí)和成長，追求更高的職業(yè)目標，為公司創(chuàng)造價值。
hr新人工作心得體會篇四
人總會遇到挫折，會有低潮，會有不被人理解的時候，會有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，命運不會拋棄你。
今天主持了晨會與夕會。會議的流程按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進行，發(fā)現(xiàn)晨會與夕會大家是否重視在一定程度上和主持人的表現(xiàn)力、感染力存在著很大的關(guān)系。主持人激情的發(fā)言可以很好的帶動大家的情緒。也會使大家提高對晨會夕會的重視度。使每個人都變得認真起來。雖然在今天的主持上還存在不足，但是通過晨會、夕會鍛煉自己的表現(xiàn)力以及臨場發(fā)揮能力，所以以后我會珍惜每一次主持的機會去鍛煉自己。
完成了對日常工作的整理并且查漏補缺。
接受了領(lǐng)導(dǎo)在聲音方面的指導(dǎo)。我明白了這些天的聲音練習(xí)未能達到標準是因為沒有學(xué)會傾聽，以后我會多傾聽，多學(xué)習(xí)別人如何發(fā)聲使自己的聲音盡快進步。
書寫七篇公文及工作總結(jié)。
今天最主要的工作就是練習(xí)宣講ppt，上午對著電腦進行練習(xí)，下午的時候用投影儀進行練習(xí)，在此過程中學(xué)會如何安裝投影儀并且學(xué)會了投影儀簡單的使用操作。下午為孫主任講解ppt，主任發(fā)現(xiàn)了我的宣講最主要的問題是出在串詞上。然后為我示范如何講解ppt并且控制現(xiàn)場氣氛。并且一頁一頁的教我如何修改串詞，之后我對串詞重新進行了整理。明天為孫主任進行宣講，再次接受主任的審核。
為大家倒水，觀察大家都在做什么，了解大家的崗位職責(zé)并予以贊美。發(fā)現(xiàn)需要幫助的予以幫助。
今天未能完成崗位職責(zé)的背誦和聲音與形體的練習(xí)，主要原因有將大部分時間用在ppt宣講上，因為希望可以盡快完成第二周的考核。
今天三水姐與小邢被同時選為優(yōu)秀員工。三水姐的工作總是能落到實處，并且進入試用期的她總是積極的去幫助大家，為辦公室?guī)砹苏芰?。小邢每一天的付出都很多，辦公室里大大小小的事宜他都在努力完成，并且會經(jīng)常贊美別人，讓大家可以用一個愉悅的心情去工作。小羊羊今天依舊按部就班的完成她的工作而且樂在其中，相信不用多久小羊羊就會出成績的。孟治丞，兩天的時間幾乎沒有跟大家說上幾句話。一直在忙著設(shè)計，非常的認真。
我們每走一步，都是一個新的起點，這一個個起點連接成我們一生的軌跡。不要害怕開始，經(jīng)歷了起步時的艱難，方能產(chǎn)生飛躍的嬗變；不要畏懼結(jié)束，所有的結(jié)局都是一個新的開端。到頭來我們會發(fā)現(xiàn)，人生如圓，終點亦是起點。
hr新人工作心得體會篇五
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二。負責(zé)管理員工勞動合同。
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。_年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
hr新人工作心得體會篇六
1.接受了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。（8：20-8：25）主要是指出我在晨會中的工作沒有內(nèi)容。這是我這20多天的工作中一直存在的不足，工作計劃的充實與否決定了一天的工作質(zhì)量，所以以后每一天我都會把工作細分，用結(jié)果說話。
2.對會議記錄、紀要及工作計劃等等進行了整理并且將之前的工作查漏補缺。（8：25-8：45）。
3.聽小邢講解如何刷新網(wǎng)站以及校園招聘的一些相關(guān)知識。（8：45-8：50）對校園招聘基本的日常工作有了簡單的了解，也能夠知道一些資料的存放的位置。
4.進行聲音與形體的練習(xí)，（8：52-10：00）、（13：30-14:10）聲音練習(xí)70分鐘，用不同的材料進行聲音的練習(xí)，主要是找可以把校園宣講講的更有感染力的感覺，對于結(jié)果還不是很滿意，但跟之前比存在進步，不在局限于朗讀任何一篇文章都是一種聲調(diào)了。形體練習(xí)20分鐘，將每一個動作規(guī)范，達到可以感動別人的效果。頸部練習(xí)8分鐘。聲音與形體的練習(xí)需要每天堅持，做的再好不堅持也是會退步的。而且要在平時的點點滴滴中進行運用，這樣才會使自己的形象更快的達到一個培訓(xùn)師的標準。
6.練習(xí)宣講ppt并整理ppt串詞。（11：10-12：00）、（14：10-14：50）對于ppt的宣講上存在的不足主要還是在聲音方面。所以會加大聲音方面的練習(xí)，使自己的宣講可以更有感染力。
7.背誦崗位職責(zé)5篇。（12：40-13：30）背誦崗位職責(zé)可以對每一個人的日常工作有基本的了解，方便以后的招聘工作。以后會每天背誦崗位職責(zé)五篇以上。
12.每隔1小時為大家倒水并觀察大家都在做什么，學(xué)習(xí)大家的優(yōu)點，取長補短。為大家?guī)碚芰俊?/p>
今天的三水姐被評為優(yōu)秀員工，進入試用期的她面對工作比以往更加認真，任何事都要做到精益求精。晨會夕會的表現(xiàn)也不在像見習(xí)期那樣簡單了，對工作計劃的細分、紕漏的總結(jié)、各種總結(jié)發(fā)言，讓我發(fā)現(xiàn)了自己與三水姐之間存在的不足，以后要多向她學(xué)習(xí)。小邢還是那樣樂于助人，因為知道我的形體練習(xí)不夠規(guī)范，主動抽出自己的寶貴時間對我的形體動作進行糾正，而且他總是能找很多事情做，善于發(fā)現(xiàn)，這是值得我去學(xué)習(xí)的地方。小羊羊今天細心的布置會議室。也許有些改變是微不足道的，但是正是每天這樣積少成多的付出才讓辦公室的每一處都變得更加美好。
hr新人工作心得體會篇七
人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有4點。
1是戰(zhàn)略化趨勢;。
2是信息化趨勢;。
3是人性化趨勢;。
4是彈性化趨勢。
而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
一、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預(yù)期的目標?！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
二、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵和績效考核等內(nèi)容。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長、有合理的配置是一個基礎(chǔ)，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
四、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要。
說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的激勵手段。職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵，主要是針對這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團體的接納與組織的一致。尊重的需要。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進修制度委員會、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
自我實現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設(shè)計，在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義;2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機會;3是讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策。
五、人才培養(yǎng)：
培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?下面有十三條建議：
1、反應(yīng)能力。
2、談吐應(yīng)對。
3、身體狀況。
4、團隊精神。
5、領(lǐng)導(dǎo)才能。
6、敬業(yè)樂群。
7、創(chuàng)新觀念。
8、求知欲望。
9、對人的態(tài)度。
10、操守把持。
11、生活習(xí)慣。
12、適應(yīng)環(huán)境。
13、堅定的政治信念。
企業(yè)的各種培訓(xùn)，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。這就需要從組織高層領(lǐng)導(dǎo)一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應(yīng)注意的問題，能夠合理地安排，將會發(fā)現(xiàn)，人才其實就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長，也就滿足了人才自我實現(xiàn)的最高層次需求。信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機!
我們得到了一些心得體會以后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。下面是小編給大家?guī)淼膆r工作心得體會5篇，希望大家喜歡!
hr新人工作心得體會篇八
在職期間，本人主要負責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20_x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20_x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、行政工作方面。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20_x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20_x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天會更好!
hr新人工作心得體會篇九
我是__，目前在人力資源部工作，已入職1個半月。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來，對于新員工的培訓(xùn)，我是帶著期望來的。1天緊張有序的課程下來，真心感覺沒有白來。
在一天的課程中，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃ppt演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點。
一、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。
公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的no1，霸氣有木有？那如何實現(xiàn)這個愿景呢？這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗，更多需要在做所有小伙伴的奮斗。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境。
二、著力培養(yǎng)責(zé)任意識、吃苦耐勞的意識。
崗位有分工，責(zé)任無大小，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事、能做事的人，更多要求還得是一個會抗事的人。在培訓(xùn)之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了。
三、時刻謙虛謹慎，心存敬畏之心。
我是做產(chǎn)品的，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力，我們的眼里容不下一絲絲的不完美。
四、沒有任何事情是理所當然的，一切需要感恩。
我們所有的工作都不是孤立存在的，我們需要同身邊的小伙伴進行合作，你的成功不僅僅是你一個人，首先公司給了你一個施展才華的平臺，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩，輕裝上陣，讓夢想插上感恩的翅膀。
五、堅持到底，不輕言放棄。
羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽耍傆幸惶欤愕幕貓蠼K將大于你的付出。
最后衷心的.感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴，你們積極向上，你們自信滿滿，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語；感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師，你們工作嚴謹，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn)。
hr新人工作心得體會篇十
第一段：引言（開篇引入主題）。
HR工作培訓(xùn)是提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的重要途徑，通過培訓(xùn)可以獲取新知識、提高技能，并獲得關(guān)于HR工作方法和策略的寶貴經(jīng)驗。在過去的幾個月里，我參加了一系列與HR相關(guān)的培訓(xùn)活動，積累了豐富的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在培訓(xùn)中所獲得的心得體會，以及如何運用這些知識來優(yōu)化和改進我們的HR工作。
第二段：技能提升和專業(yè)知識的獲取。
在培訓(xùn)課程中，我學(xué)到了許多新的技能和專業(yè)知識。比如，我學(xué)會了如何進行有效的人員招聘和面試，以及如何進行員工績效評估和薪酬激勵。這些技能的提升讓我在日常工作中更加自信和有效率。此外，通過學(xué)習(xí)各種HR管理理論和案例，我對HR工作的原理和最佳實踐有了更深入的理解。這使得我能夠以更科學(xué)的方法處理并解決HR管理中的各種問題和挑戰(zhàn)。
第三段：跨部門協(xié)作和溝通的能力。
在培訓(xùn)中，我還加強了自己的跨部門合作和溝通能力。作為HR專業(yè)人員，我們需要與各部門的員工和管理層緊密合作，以便更好地支持組織目標的實現(xiàn)。在培訓(xùn)課程中，我學(xué)會了如何與不同部門的員工有效地溝通和協(xié)作，如何在團隊中解決沖突和問題。這些技能的提升不僅使我更好地融入了整個組織，還使得HR團隊的工作更加高效和協(xié)調(diào)。
第四段：培訓(xùn)中的案例研究和實踐經(jīng)驗。
在培訓(xùn)中，我們通過案例研究和實踐經(jīng)驗的分享，了解了各種實際情況下的HR管理挑戰(zhàn)和解決方法。例如，我們討論了如何應(yīng)對員工離職率較高的問題，如何解決團隊協(xié)作不暢等。這些案例研究和實踐經(jīng)驗讓我在實際工作中更加游刃有余，能夠更快地找到解決問題的方法和策略。此外，通過與來自不同行業(yè)和公司的人交流，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)，這對擴大我的眼界和提升個人能力有著重要的作用。
第五段：培訓(xùn)后的應(yīng)用和總結(jié)。
通過參加這些培訓(xùn)活動，我不僅獲得了新的知識和技能，更重要的是將其應(yīng)用到實際工作中，并取得了顯著的成效。在我的工作中，我更注重細節(jié)和溝通，提高了招聘和面試的準確性和效率，有效減少了員工離職率。此外，我也運用培訓(xùn)中學(xué)到的管理工具和方法，提高了團隊的協(xié)作和工作效率?？偨Y(jié)起來，通過參加HR工作培訓(xùn)，我不僅在專業(yè)能力上得到了提升，也提高了跨部門合作和解決問題的能力，讓我在工作中更加出色地發(fā)揮了自己的作用。
總結(jié)：
通過這些培訓(xùn)，我深深意識到持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)能力的提升對于HR工作的重要性。HR工作涉及眾多具體細節(jié)，它需要我們保持警覺和敏感，隨時更新自己的知識與技能。在未來，我會繼續(xù)保持對新知識和技能的求索，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。同時，我也會將培訓(xùn)所學(xué)運用到日常工作中，并與同事們分享我的經(jīng)驗和心得，共同進步和成長。
hr新人工作心得體會篇十一
近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展和人力資源管理的重要性逐漸凸顯，HR（HumanResources）的角色越來越受到重視。為了更好地適應(yīng)這一新興領(lǐng)域，我參加了一次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的課程。通過這次培訓(xùn)，我收獲了許多經(jīng)驗和體會，下面將從培訓(xùn)的內(nèi)容、實戰(zhàn)演練、團隊合作、個人成長和就業(yè)前景等五個方面分享我的心得體會。
首先，培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富。通過引導(dǎo)老師的授課，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到關(guān)于人力資源管理的相關(guān)知識，包括招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等方面的理論和實操技巧。其中，我印象最深刻的是學(xué)習(xí)了一些先進的招聘技巧，如如何有效地篩選簡歷、面試技巧和評估應(yīng)聘者的能力和潛力。這些知識和技能對于我日后在HR崗位上的實踐能力提升非常有幫助。
其次，在實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，我與其他參訓(xùn)人員一起進行了一系列的案例分析和模擬招聘等練習(xí)活動。通過與他人的合作與碰撞，我學(xué)到了如何更好地與團隊成員協(xié)作、分工合作，并且提高了自己的溝通、協(xié)調(diào)能力。尤其是在模擬招聘環(huán)節(jié)中，我學(xué)會了更準確地評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，并進行科學(xué)而公正的選拔，這對于將來招聘人才有著重要意義。
此外，團隊合作也是我在培訓(xùn)中的一大收獲。在課程中，我們分組進行了多個小組項目，例如制定招聘計劃、設(shè)計培訓(xùn)課程等。這些項目不僅鍛煉了我們的團隊合作能力，也讓我學(xué)會了如何更好地與他人合作、協(xié)商和解決沖突。在未來的工作中，作為一名HR從業(yè)者，團隊合作能力是非常重要的，這次培訓(xùn)為我提供了寶貴的鍛煉機會。
另外，個人成長是我參加這次培訓(xùn)的重要目標之一。在培訓(xùn)過程中，我被要求經(jīng)常與他人交流和分享自己的觀點，這對于一個平常比較害羞內(nèi)向的我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。然而，通過這次培訓(xùn)，我逐漸克服了自己的困難，變得更加開放和外向。我發(fā)現(xiàn)，與他人的交流和互動不僅能夠為我?guī)硇碌乃悸泛陀^點，還能夠提高我的表達和溝通能力，讓我在團隊中更好地融入和發(fā)揮作用。
最后，就業(yè)前景是我參加這次培訓(xùn)的最終目標。如今，HR崗位的需求日益增加，擁有一定的專業(yè)知識和技能已經(jīng)成為了HR從業(yè)者的基本要求。而通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了大量的專業(yè)知識和實操技巧，還與其他HR人才建立了廣泛的人脈。這將為我將來的就業(yè)提供寶貴的資源和機會。
總之，參加這次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的經(jīng)歷給了我許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過豐富的培訓(xùn)內(nèi)容、實戰(zhàn)演練的訓(xùn)練、團隊合作的協(xié)作、個人成長的提升以及就業(yè)前景的展望，我深刻認識到了HR從業(yè)者的重要性和挑戰(zhàn)性，并且對自己未來在這個領(lǐng)域的發(fā)展充滿了信心。這次培訓(xùn)不僅讓我獲得了專業(yè)技能的提升，也讓我更好地了解了自己的興趣和能力，為我的職業(yè)生涯發(fā)展指明了方向。
hr新人工作心得體會篇十二
HR是現(xiàn)代職場中不可或缺的崗位之一。招聘HR是這個團隊中至關(guān)重要的一員，他們不僅僅是招聘人才的人，同時也是公司文化的宣傳者和管理者。作為一名HR，需要具備許多技能，如溝通、組織能力、團隊合作和人際關(guān)系等。在我多年從事招聘工作的經(jīng)驗中，我總結(jié)出一些心得體會。
第二段：知識儲備和技能。
要成為一名合格的招聘HR，必須具備廣泛的知識儲備和多種技能。首先，HR需要了解政策和流程，這包括社保、勞動法律和規(guī)定等。其次，他們需要了解行業(yè)趨勢和市場狀況，這有助于更好地推廣公司。最后，他們需要具備談判和溝通技巧，以便與潛在候選人和公司高管進行交流和協(xié)商。
第三段：如何尋找優(yōu)秀人才。
作為一名招聘HR，尋找優(yōu)秀人才是最關(guān)鍵的任務(wù)之一。首先，確定人才調(diào)查和招聘計劃，以便招聘到適合公司的人員。其次，要充分利用現(xiàn)代社交媒體，建立與潛在候選人的聯(lián)系。例如：利用LinkedIn、Facebook以及招聘網(wǎng)站等。最后，要定期參加招聘會，與候選人面對面交流，以便互相了解和建立聯(lián)系。
第四段：如何提高招聘效率。
盡管招聘HR需要應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，但他們?nèi)匀恍枰⒁夤ぷ餍?。例如：確保簡歷篩選工作標準化和規(guī)范化，統(tǒng)計數(shù)據(jù)以優(yōu)化招聘流程，加強團隊合作和提高工作效率等。最后，為了提高人才的及時性和準確性，招聘HR可以考慮使用招聘管理軟件，以便更好地處理招聘流程和提高工作效率。
第五段：結(jié)論。
HR是企業(yè)的中流砥柱，他們的工作是為公司提供人才支持。通過實踐經(jīng)驗，我認為，想成為一名優(yōu)秀的招聘HR，你必須具備多種技能和知識儲備。你需要了解年度計劃和招聘流程，尋找優(yōu)秀人才，提高效率和加強團隊合作。只有這樣才能更好地完成招聘任務(wù)，為公司發(fā)展做出貢獻。
hr新人工作心得體會篇十三
第一段：引言（誘引讀者）。
HR工作培訓(xùn)是提升員工專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，對于個人和企業(yè)來說都具有重要意義。作為一位HR從業(yè)者，我曾參加了一次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的專業(yè)課程，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。通過這次培訓(xùn)，我進一步了解了HR工作的核心職責(zé)，并且提升了自己的技能。本文將結(jié)合我個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享我在HR工作培訓(xùn)中的心得體會。
第二段：重視與溝通。
培訓(xùn)課程的第一個重要方面是學(xué)會與他人進行有效的溝通。作為HR從業(yè)者，我們需要與員工、領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的同事進行頻繁的溝通，以便更好地了解他們的需求和期望。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了傾聽和表達，有效地解決問題和溝通需求。我通過角色扮演和小組討論等互動的教學(xué)方法，鍛煉了我的溝通技巧，并且在實踐中學(xué)會了如何與不同類型的人有效溝通。
第三段：提升技能與知識。
在HR工作中，擁有專業(yè)的技能和知識是至關(guān)重要的。培訓(xùn)課程通過為我提供知識和技巧的深入了解，使我變得更加熟悉HR領(lǐng)域的各個方面。例如，我學(xué)習(xí)了如何進行有效的招聘和篩選流程，如何制定績效考核方案以及如何處理員工的問題和投訴。這些知識和技能不僅幫助我更好地完成我的工作，也提高了我解決問題的能力和判斷力。此外，培訓(xùn)課程還為我提供了與來自不同行業(yè)和背景的學(xué)員交流和學(xué)習(xí)的機會，擴展了我的視野和思維方式。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)力與團隊合作。
作為一名HR從業(yè)者，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力是非常重要的。在培訓(xùn)過程中，我參與了各種團隊項目和活動，這使我更加了解了團隊協(xié)作的重要性。我學(xué)會了如何有效地管理團隊，并引導(dǎo)他們達成共同的目標。同時，我也學(xué)會了如何在團隊中充當領(lǐng)導(dǎo)者的角色，授權(quán)他人并激勵團隊成員發(fā)揮最佳水平。這些通過培訓(xùn)獲得的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作技巧有助于我更好地推動HR工作的進展，并建立良好的團隊合作氛圍。
第五段：總結(jié)與展望。
通過參加這次培訓(xùn)，我深刻認識到HR工作培訓(xùn)對于個人成長和組織發(fā)展的重要性。學(xué)習(xí)如何與他人有效溝通、提升專業(yè)技能和知識、發(fā)展良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力，這些都是我所需要的。通過培訓(xùn)，我不僅提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還為個人和團隊帶來了積極的影響。作為一名HR從業(yè)者，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
本文結(jié)合我個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享了我在HR工作培訓(xùn)中的心得體會。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)會了重視與溝通、提升技能與知識、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力與團隊合作等方面的重要性和方法。我相信這些經(jīng)驗和體會將幫助我更好地應(yīng)對HR工作中的挑戰(zhàn)，并為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
hr新人工作心得體會篇十四
今天主要針對hr組20招聘并培訓(xùn)80人的目標開展了今天的工作，為了盡早的完成80人的招聘，校園招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向錯誤的方向去練習(xí)以至于耽誤了很多時間導(dǎo)致現(xiàn)在校園宣講遲遲不能進行，導(dǎo)致自己見習(xí)期被延長，針對這一點作出以下調(diào)整。
校園招聘方面：1.塑造自己培訓(xùn)師的范，培訓(xùn)師的范應(yīng)從兩個方面去培養(yǎng)，內(nèi)在和外在，內(nèi)在主要是針對聲音的練習(xí)，外在是形體氣質(zhì)的練習(xí)，方法：通過每天練習(xí)《感恩的心》手語舞的合格標準每天練習(xí)，來鍛煉自己的形體氣質(zhì)，通過每天晨會朗讀誓詞以及每天抽出10分鐘朗讀美文來鍛煉聲音，這也是提升自信心的一個方法，當你堅持下來把每天的練習(xí)變成習(xí)慣的時候，還何懼宣講？2.排除學(xué)生的心理障礙，調(diào)動學(xué)生的積極性，把企業(yè)的東西清楚的講出來，讓學(xué)生簡單明了的了解企業(yè)的優(yōu)勢，方法：把每張幻燈片都透徹的看一遍，爭取在宣講的時候可以延伸很多東西，這樣也便于很好地掌握時間，增加互動環(huán)節(jié)，在串詞里面設(shè)計好哪個環(huán)節(jié)與同學(xué)互動，如果學(xué)生不配合該如何去解決都要想周到。在宣講的過程中適當?shù)奶岣哒Z調(diào)，適當?shù)挠谜Z言活躍氣氛，今天學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)教給的兩句話，在關(guān)鍵的時候一定能用到。3.熟記正確的崗位職責(zé)，目前學(xué)生在找工作的時候最關(guān)心的就是崗位職責(zé)及薪酬的問題，方法：查看員工手冊把各個崗位的職責(zé)背誦下來并運用到實際工作當中。
關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘：把各個崗位近一周內(nèi)的招聘競爭力進行匯總，看是否具有足夠的競爭力，如果發(fā)現(xiàn)問題及時請示領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整。
培訓(xùn)方面：整理領(lǐng)導(dǎo)之前給我培訓(xùn)的內(nèi)容，把針對心態(tài)的調(diào)整跟技能的調(diào)整進行分類，以便于以后自己在培訓(xùn)新員工方面有參考資料。
員工關(guān)系方面：作為一個hr有職責(zé)讓在辦公室里的同事感覺到舒適，方法很簡單，一杯熱茶、一個開心的氛圍、從細節(jié)去關(guān)心每一個同事，讓每一個同事舒適的去過每一天才會有助于工作效率的提高。
公文寫作方面：今天通過培訓(xùn)知道了公文寫作的重要性，作為一個hr在培訓(xùn)2-3個人的時候可以靠感情，在培訓(xùn)80個人的時候就要靠公文寫作去管理，如果一個hr公文寫作不過關(guān)，那是多么的`可怕，所以我每天要書寫1-3篇公文來逐漸的培養(yǎng)習(xí)慣，鍛煉自己公文寫作的能力。以上這些計劃從明天開始實施，如果有哪些地方是錯誤的方向，期待領(lǐng)導(dǎo)幫忙指出。
今天最開心的事情是學(xué)會了如何讓同事有愉快的心情工作，今天學(xué)會了與同事分享，在ppt串詞的修改中，我和魏總討論了很多幻燈片的串詞書寫，她跟我分享了她的想法，讓我心里很溫暖，得到幫助是件幸福的事情，我在以后的學(xué)習(xí)中如果有好的想法也要學(xué)會跟她分享。今天跟昨天比較想法不同了，更加明確目標，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及對以后工作的調(diào)整都是圍繞這個進行的。不斷地提高自己的能力才會得到更多的機會，勤能補拙，機會是留給有準備的人的，我始終堅信著這一點！
hr新人工作心得體會篇十五
20--年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作心得如下。
上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加學(xué)校招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同(參保)29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱潱瑵M足了各單位對管理人員的需求。
在一線人員招聘方面，人力資源部進取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道，進取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。
為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。
二、招聘渠道的維護與拓展。
20--年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，進取關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。
2、進一步拓展學(xué)校招聘。在維護----服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外，今年進取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行了接洽。
3、深化校企合作。5月份，完成了與--校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來公司實地參觀;6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“--班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。
4、充分利用---網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時經(jīng)過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。
三、招聘費用統(tǒng)計分析。
上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、--區(qū)和--的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少。
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景，進取探索行之有效的招聘渠道。
2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。
3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。
20--年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送適宜的人力資源。
hr新人工作心得體會篇十六
今天主要完成的工作有：1.在7:55～8:25完成了晨會記錄、工作計劃的整理，每天都在做，每天都有提高，今天很開心有兩位新成員加入了我們的團隊，一位是辦公室主任，一位是hr見習(xí)生，有了部門領(lǐng)導(dǎo)以后，感覺辦公室更加有氣氛了，今天我發(fā)現(xiàn)同事們匯報工作計劃時候的表現(xiàn)比以前更好，更加認真，我們的辦公室有了主任以后，感覺好像有了主心骨，即使在領(lǐng)導(dǎo)不在的時候也會感覺有依靠，會更加的有動力，感謝辦公室主任給我們每個人傳遞的正能量。也感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們招到了優(yōu)秀的人，讓我們可以學(xué)習(xí)到更多優(yōu)秀的品質(zhì)，讓我們的團隊越來越好。新來的hr見習(xí)生態(tài)度積極努力，很聽話，交給的任務(wù)都會認真去做去學(xué)習(xí)，也希望他能在這個團隊中快速成長。2.在8:30～8:40為辦公室主任辦理了入職手續(xù)并帶領(lǐng)他們?nèi)バそ?jīng)理那里報備，在辦理入職的這個過程中，我有些不足，直到自己去真正的接觸實物才會發(fā)現(xiàn)，原來細節(jié)是那么的重要，事先準備與事先思考是那么的重要，當我們?nèi)プ鲆患虑榈臅r候要明白每個過程都有些做它的意義，實踐永遠比想象要成長的快，把計劃都落實了，才能知道自己在做事的時候有哪些不足，才能更好的改正，更加的記憶深刻，這都是自己的經(jīng)驗，雖然今天在第一次辦理入職的時候有很多不足，但我覺得下次就不會再有這次的小遺漏，很感謝這次讓我成長的機會。3.在8:40～8:50進行了小年祝福的發(fā)送，給一直支持關(guān)注施慧達的人送去了小年祝福，也給施慧達的家人送去了祝福，大家伴隨著施慧達走過風(fēng)風(fēng)雨雨，有很多的艱辛，也有很多的快樂，很感謝大家的付出，為施慧達這個團隊增添了不少色彩，真心的希望大家在新的一年里能有有自己的規(guī)劃，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想，收獲一份好心情。4.在8:50～9:00與英才網(wǎng)的客服人員進行了溝通，進行了英才網(wǎng)校園招聘這部分的注冊，營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)上傳，等待審核中，審核通過后會在英才網(wǎng)校園招聘這部分進行相應(yīng)職位的發(fā)布。5.在9:00～10:00進行了簡歷的篩選以及面試通知的發(fā)送，由于下周三要放年假，所以面試時間已經(jīng)改為周一，今天可能是由于過小年的原因，投遞簡歷的人不是很多，未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人，明天會繼續(xù)關(guān)注的。6.在10:00～10:15領(lǐng)導(dǎo)對我進行了培訓(xùn)，這次培訓(xùn)主要是針對入職的注意事項，以及與網(wǎng)絡(luò)招聘的客服人員談判，進行了培訓(xùn)，這個過程中，我學(xué)到了很多，明天會整理出一個交談方案，準備好，爭取明天保質(zhì)保量的完成與網(wǎng)絡(luò)招聘客服人員的談判工作。7.在10:15～11:00制作了網(wǎng)絡(luò)招聘信息的表格，已經(jīng)把英才網(wǎng)注冊的賬號密碼以及客服人員的聯(lián)系方式已經(jīng)錄入表格，方便同事查找，以后還會尋找更多的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，會把信息一一錄入這個表格中，方便同事查找。8.在11:00～11:30書寫并粘貼了《關(guān)于辦公室主任（試崗期）做述職報告》的通知，在這個過程中我發(fā)現(xiàn)過去的公文練習(xí)是多么的重要，在書寫公文的時候，要經(jīng)得起推敲，每個地方都不能出錯，頓時覺得以前的練習(xí)在以后的工作中都很重要。9.在11:30～12:45全體同事進行了小年的聚餐，在這個過程中，我感覺到了家的溫暖，這次聚餐經(jīng)費控制在了200以內(nèi)，經(jīng)濟實惠的同時又不失小年的氣氛，這都歸功于吳桐姐，在聚餐中她把每個人都照顧的很好，社交能力值得推敲，很感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這樣的福利。10.在1:05～2:10對新來的hr見習(xí)生羅艷陽進行了形體的培訓(xùn)，基本動作已經(jīng)教完，動作的就錯還未全部完成，羅艷陽在整個學(xué)習(xí)過程中態(tài)度非常端正，也很認真，身體的柔韌度雖然不是很好，但是卻認真的重復(fù)著我做的每一個動作，很讓我感動，我也相信他能做好，對于腰部以及頸部的練習(xí)方法我已經(jīng)教給他了，希望對他提升氣質(zhì)有幫助，再給羅艷陽培訓(xùn)形體的這個過程中我感悟了很多，在教給別人動作的同時自己一定要做的標準，因為他會把你當做榜樣去學(xué)習(xí)，第一個教他的人他會印象很深刻，一旦教錯就會很難改正，身上就擔(dān)了一份責(zé)任，對自己負責(zé)，更要對他人負責(zé)，所以今天我在給羅艷陽做形體培訓(xùn)的時候跟往常不同，在做每一個動作的時候都會考慮是否經(jīng)得起推敲，反復(fù)思考才會做，保證了每次做每個動作都不出錯。11.在2:10～2:40進行了辦公設(shè)備--投影的調(diào)整，現(xiàn)在投影儀已經(jīng)可以正常使用了。12.在2:50～3:00查看了電腦中關(guān)于辦公設(shè)備的使用與維護，現(xiàn)在已經(jīng)開始記錄各個辦公設(shè)備的型號以及簡單的維修。13.在3:00～3:20參加了《關(guān)于辦公室主任（試崗期）的述職報告》的會議，這個過程中，辦公室主任本著嚴謹高效、條理清晰的辦公風(fēng)格贏得了領(lǐng)導(dǎo)與大家的認可，關(guān)于辦公室主任提出的幾點要求，在以后的工作中我會全力以赴得去配合。14.在3:20～3:50檢查了hr見習(xí)生的形體練習(xí)，并對部分動作進行了糾錯。15.在3:50～4:20總結(jié)了一天的工作并書寫了工作總結(jié)。16.在4:30～5:00召開了夕會并整理辦公環(huán)境。
hr新人工作心得體會篇十七
今天完成的主要工作是：
1.完成對日常工作的整理。
2.做面試前的準備工作以及面試接待的工作。今天來面試的主要是一些高管，發(fā)現(xiàn)大家都很注重效率。沒有多余的廢話，面試完都匆匆離去，珍惜時間。
3.書寫優(yōu)秀員工感言。
4.閱讀5s管理內(nèi)容并書寫感言。
5.幫rx組宇光姐打印文件。
6.與主任商討一些ppt宣講上的細節(jié)問題，然后改正并且練習(xí)宣講，使ppt的內(nèi)容更加的熟悉。
7.聽領(lǐng)導(dǎo)為hr組全體成員分析今天的面試結(jié)果，只有一位辦公室主任可以作為儲備。也學(xué)到了以下三點：
一：良好的溝通很重要，不要制造人為的溝通障礙；
二：無事先準備的事情堅決不做；
三：保持一個良好的微笑會給對方一個好的印象，也會給自己創(chuàng)造更多的機會。
8.利用中午休息時間查看關(guān)于校園招聘的一些資料。了解了校園宣講前該做的工作以及校園宣講的流程。
9.接受宣講ppt的考核。很感謝肖哥能抽出自己的寶貴時間與吳桐姐、小邢一起為我進行考核，雖然未能通過，但是通過他們的指正我也學(xué)到了很對的東西，知道了自己在宣講上的上哪里存在不足，會按照他們的講解進行改正，然后再次接受考核。
10.閱讀hr每日朗讀材料十篇，然后記錄時間，發(fā)現(xiàn)可以在朗讀的同時練習(xí)自己的聲音，想以最快的時間完成朗讀，這樣就控制了拉長音。而且每一篇文章的寓意都很勵志，通過大量的朗讀我學(xué)會了很多的哲理，使自己在思想上得到了提升。
11.書寫工作總結(jié)及兩篇公文。
12.為大家倒水，看大家都在做什么，然后主動干預(yù)，提高自己的洞察力。
今天的吳桐姐被選為日優(yōu)秀員工，回來的第一天就能進入工作狀態(tài)，真的很不容易，而且為大家?guī)砗贸缘奶枪?，吃了吳桐姐的糖果頓時覺得心里暖暖的，對于吳桐姐的歸來，大家都很高興，這些天的早上大家進入公司的第一件事就是詢問吳桐姐今天回來嗎？吳桐姐總是在工作上幫助大家，并且會保質(zhì)保量的完成自己的工作，這樣優(yōu)秀的吳桐姐大家都已經(jīng)無法離開她了。今天的三水姐認真的思考每一份金額的獎勵物品以及同事的生日禮物該選擇什么好，并且詢問大家的意見。三水姐想把公司的每一筆錢用到實處，做到用最低的成本產(chǎn)生最好的效果。今天的小邢依舊很陽光，認真的完成工作，并且用微笑去面對大家。小邢總是愿意贊美別人，讓大家可以擁有一個愉快的心情投入到工作中。這個優(yōu)點值得我去學(xué)習(xí)。今天的小羊羊在晨會夕會上的發(fā)言一改往日的少言寡語，對工作計劃以及工作總結(jié)的內(nèi)容進行充實。小羊羊在一點一點的進步。
人生行進的過程中，得到和失去是交互進行的：有了滿天艷陽，缺了雨絲飛舞；漲了春潮，落了秋紅；多了喧囂，少了靜謐；投身忙碌，遠離悠閑……我們應(yīng)該多一些經(jīng)歷：有了苦惱的包圍，才有解脫的快意；有了病痛的煎熬，才有痊愈的喜悅；有了憂愁的纏繞，才有忘卻的美好，感覺今天不足，所以憧憬明天！
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