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it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇一
2、各類銷售報表制作、收集、匯總分析工作
3、各類文件、銷售報告的傳遞、送達工作
4、各類費用報銷審核、歸集、上報工作
5、所負責區(qū)域人員的考勤管理工作
6、與各部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通工作
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
1、銷售總監(jiān)助理要參與公司戰(zhàn)略的研究;
2、要根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，要根據(jù)公司提供的年度經(jīng)營預算以及相關(guān)的投資提案，制定公司營銷工作的方針、政策，對公司內(nèi)部的營銷管理提出改進方案;
3、銷售總監(jiān)助理工作職責始終要貫徹落實公司的各項營銷管理方案;
4、要組織相關(guān)的'市場調(diào)研，并收集相關(guān)的市場信息，分析上營銷對象的內(nèi)外和環(huán)境，從而確定目標市場，;
5、要經(jīng)常收集分析競爭對象的信息，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆，并要制定公司相關(guān)的競爭策略并組織實施;
6、銷售總監(jiān)助理工作職責要為公司的產(chǎn)品進行定位以及開發(fā);
7、要維持和開拓相關(guān)的渠道進行銷售，不斷地擴大市場的份額;
8、要經(jīng)常維護與重要客戶的聯(lián)系，在參與重大的業(yè)務(wù)洽談時，解決在業(yè)務(wù)拓展中出現(xiàn)的問題;
9、銷售總監(jiān)助理工作職責負責指導客戶建立完善的售后服務(wù)，并要保證用戶的需求得到滿足，以此來提升公司的品牌形象。
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇二
1、制訂酒店餐飲部年度、月度經(jīng)營管理計劃，并確保相關(guān)人員都能對此有充分的了解。
2、定期將餐飲部的年度、月度工作計劃按要求遞交酒店管理公司餐飲總監(jiān)，并遵從管理公司餐飲總監(jiān)的協(xié)調(diào)。
3、定期向酒店管理公司餐飲總監(jiān)遞交指定的酒店有關(guān)餐飲的各種報告。
4、審閱餐廳經(jīng)理和行政總廚遞交的工作計劃和工作報告。
1、按照管理公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置標準，制訂餐飲部所有員工的工作說明書。經(jīng)酒店人力資源部的協(xié)調(diào)和酒店總經(jīng)理的批準后執(zhí)行。
2、確保酒店管理公司制訂的餐飲制度及產(chǎn)品標準的貫徹執(zhí)行。
3、更新改良服務(wù)流程設(shè)計、管理系統(tǒng)，精簡運作程序，并遞交管理公司餐飲總監(jiān)核準實施。
1、監(jiān)察餐廳、廚房有關(guān)服務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)施等的.一切運作。
2、制訂和評估餐廳經(jīng)理、行政總廚的年度績效考核。審批部門基層管理人員的年度績效考核與檢查的標準與方法。
1、提名餐廳經(jīng)理和行政總廚的任免，遞交駐店經(jīng)理批準。
2、核準除餐廳經(jīng)理和行政總廚外所有餐飲部管理人員的任免，并遞交酒店人力資源部留檔。
3、遵照集團的人力資源政策和計劃，落實執(zhí)行餐飲部的培訓計劃與人力資源開發(fā)計劃。
4、根據(jù)人均效率及實際需要制訂餐飲部各崗位人員的分配指引，遞交駐店經(jīng)理核準的同時遞交管理公司餐飲總監(jiān)作橫向統(tǒng)計分析參考。
5、與員工保持良好的溝通，及時掌握員工的思想狀態(tài)。
1、了解市場信息及競爭對手狀況做好市場定位，及時協(xié)同駐店經(jīng)理及總經(jīng)理做出決策。
2、參加酒店會議，主持部門會議，落實酒店會議相關(guān)內(nèi)容，了解部門工作情況，布置部門工作。
3、督導加強防火防盜安全工作和食品衛(wèi)生工作，控制食品和飲品的標準、規(guī)格要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
4、策劃餐飲部各項重要活動如食品節(jié)、節(jié)假日活動等。
5、了解餐飲市場發(fā)展狀況，掌握酒店的菜肴狀況，制定適合目前酒店市場的菜肴創(chuàng)新計劃，并督導行政總廚落實執(zhí)行。
6、督導管理人員做好服務(wù)的創(chuàng)新，保證較高的服務(wù)水準。
7、每日巡視餐廳、廚房及后臺各區(qū)域，掌握服務(wù)及管理動態(tài)。
8、每日閱讀經(jīng)營日報表，了解部門及各區(qū)域經(jīng)營情況，掌握經(jīng)營趨勢，發(fā)現(xiàn)問題及時做出調(diào)整。
9、拜訪酒店餐飲的重要客戶，與酒店賓客保持良好的溝通，掌握賓客的消費心理。
10、對整個就餐環(huán)境及設(shè)施設(shè)備進行整體協(xié)調(diào)部署。
11、控制原料成本，減少浪費，制定合理的定價策略，以便于有效控制毛利率。
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇三
1、負責根據(jù)項目運營計劃,組織編制項目設(shè)計專項計劃,并推進計劃的執(zhí)行和落實;
2、負責設(shè)計計劃的控制和監(jiān)督、改進和糾偏;
3、負責審核各專業(yè)設(shè)計任務(wù)書的編制成果,以及各專業(yè)模塊設(shè)計合同;
4、負責集團有關(guān)設(shè)計技術(shù)標準的執(zhí)行;
5、負責組織設(shè)計成果的評審,以及設(shè)計成果質(zhì)量的控制;
6、負責與公司其它部門的配合,與集團條線的`溝通配合;
7、負責設(shè)計部門的團隊建設(shè),負責監(jiān)督、指導下屬開展工作;
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇四
1、負責制定并組織實施公司整體流程規(guī)劃和信息系統(tǒng)規(guī)劃，確保對公司運營提供有效支撐;
2、制定公司信息化系統(tǒng)總體架構(gòu)，組織實施公司信息化，結(jié)合業(yè)務(wù)流程、項目管理優(yōu)化組織公司集成信息化系統(tǒng);
3、負責公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運維，確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行;
4、建立相關(guān)文檔、相應(yīng)制度，確保流程、程序和變更獲得正確實施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);
5、對公司的業(yè)務(wù)流程、應(yīng)用、數(shù)據(jù)和技術(shù)等進行分析、設(shè)計、監(jiān)察，推動公司的'信息需求分析、業(yè)務(wù)方案實現(xiàn);
6、指導信息化規(guī)劃實施，監(jiān)督各項信息服務(wù)和維護工作開展，確保對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐;
7、負責對公司整體it資源進行規(guī)劃整合，制定it年度預算計劃，費用預算計劃，年度維護計劃;
8、負責管理公司的it團隊建設(shè)與管理，不斷提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇五
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定公司it規(guī)劃及it部的年度工作目標,預算及工作計劃,對執(zhí)行效果負責;
2、負責公司erp系統(tǒng),公司網(wǎng)站等的運維支持;
3、制定、執(zhí)行it運營管理制度,并監(jiān)督指導各部門執(zhí)行;
4、管理it團隊,統(tǒng)籌制定it人員的培訓和培養(yǎng)計劃,儲備后備人才;
5、負責公司日常的it系統(tǒng)運營,保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性,可靠性及數(shù)據(jù)安全性;
6、負責it供應(yīng)商的選型,項目的實施,及對供應(yīng)商的'日常管理;
7、推進公司信息化建設(shè)。
1、35-45歲,大專及以上學歷,計算機等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上it工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)歷;
3、具有大型企業(yè)信息化、應(yīng)用體系建設(shè)和項目管理工作經(jīng)驗;
4、具備豐富的it、erp、企業(yè)信息化等方面的專業(yè)知識;
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇六
1、負責根據(jù)營銷計劃制定公司營銷費用預算、設(shè)計營銷組織架構(gòu),人力資源配置方案、各項營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵體系和培訓體系;
2、負責設(shè)計“營銷工具包”,并根據(jù)市場和公司營銷策略的調(diào)整及時升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。
3、負責營銷部門的日常運營管理工作,包括項目報備、跟蹤、組織項目立項評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計劃的執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會議、各項營銷數(shù)據(jù)的上報,以及營銷人員的`獎懲方案。
4、參與公司的品牌管理、市場定位。負責區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實施。
5、負責大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負責渠道規(guī)劃,渠道報批,以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
1、本科及以上學歷,經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè);
2、有五年以上銷售管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;
4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力;
5、具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇七
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負責公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇八
1、負責運維部門的建設(shè)、優(yōu)化、管理及方案的制定及實施;
2、組織制定運維制度與各項流程,并監(jiān)督執(zhí)行,優(yōu)化各項維護工作流程,不斷降低系統(tǒng)風險;
3、負責運維團隊的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng),包括擬訂階段工作計劃,協(xié)調(diào)分配部門員工工作與排班,合理分工搭配,細化績效考核,以及部門梯隊的培訓培養(yǎng)機制與知識管理,建設(shè)高效、規(guī)范、服務(wù)意識強的優(yōu)秀運維團隊;
4、負責保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的7*24的穩(wěn)定運行,快速解決業(yè)務(wù)運營中遇到的'各種問題,確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定順暢;
5、執(zhí)行規(guī)范化的運維體系與運維流程,執(zhí)行公司的監(jiān)控體系以及事件處理等機制,保障運維質(zhì)量;
6、制定和優(yōu)化運維解決方案,例如ha、容災(zāi)、備份、信息安全等方案;
7、探索運維自動化及開源方案,縮短運維響應(yīng)時間,在保證運維質(zhì)量的前提下降低運維成本;
8、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級交辦的其他工作。
1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)運維主管或項目負責人管理經(jīng)驗;
2、精通linux系統(tǒng)管理、熟練使用shell、python、golang、perl腳本語言的一種或多種;
3、熟練掌握nginx、mysql、mongodb、iptables等系統(tǒng)軟件,熟練掌握常見監(jiān)控軟件zabbix、nagios等監(jiān)控軟件的使用;
4、熟悉java開發(fā)、app移動應(yīng)用相關(guān)業(yè)務(wù),熟悉jvm調(diào)優(yōu)者優(yōu)先;
5、熟悉阿里云、金山云等公有云平臺運維,有過openstack、kubernetes運維經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具有 hadoop/spark 架構(gòu)經(jīng)驗,熟悉大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)性能優(yōu)化,并有實際項目經(jīng)驗優(yōu)先;
7、具有分析大型應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)并進行改進的能力,擁有快速排查系統(tǒng)瓶頸的能力;
8、有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力,學習能力強,做事沉穩(wěn)細致、具有良好文檔編寫和文字表達能力;
1、大學本科及以上學歷,計算機、信息技術(shù)、it類專業(yè)
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇九
1、根據(jù)城市公司下達的經(jīng)營和管理指標,全面主持事業(yè)部內(nèi)各物業(yè)項目的經(jīng)營管理工作;
2、制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,審定事業(yè)部季、年度管理目標和經(jīng)營計劃;
3、負責事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和人員的合理配置,負責中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用,督導部門做好員工培訓、教育,不斷提高員工整體素質(zhì);
4、組織健全、合理的管理體系,主持制定和完善重大規(guī)章制度,制定操作規(guī)范,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),加強各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),確保管理機制有序高效運作;
5、對所管各物業(yè)作業(yè)進行定期督導與稽核;
6、審定所管各物業(yè)年度財政預算和掌管各項費用支出;
7、負責公司各種會議的籌辦和安排,催辦和檢查會議決議的實施情況;
8、定期召開中層及全體員工會議,認真聽取各部門員工的意見,及時對公司的.政策做出相應(yīng)的調(diào)整。
1、 30~45歲之間,性別不限;
2、大學本科及以上學歷,持有注冊物業(yè)經(jīng)理證書為佳;
3、具備辦公寫字樓或商場綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先;
4、身體力行、廉潔奉公、遵紀守法、勤奮工作為員工做出表率;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備解決復雜問題的能力。
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十
崗位職責:
1、全面負責公司財務(wù)管理,擅長稅務(wù)籌劃、資本運作、公司并購、投融資等;
2、負責制定公司利潤計劃、資本投資、資金計劃、財務(wù)規(guī)劃、銷售規(guī)劃、開支預算或成本標準;
3、制定和管理稅收政策方案及程序;
4、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務(wù)管理的.規(guī)章制度。;
5、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)營分析會議,利潤解讀會議,組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益;
6、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律。
崗位要求:
1、38歲至45歲之間,本科以上學歷,會計、財務(wù)、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè),10年以上大型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗;
2、知識要求: 具有全面財務(wù)專業(yè)知識及財務(wù)管理經(jīng)驗;
3、熟練應(yīng)用計算機及各類財務(wù)軟件;
4、有較強的思維能力,能迅速判斷事件的各種可能 ;
5、有大局觀,能夠理解其他部門工作需求,具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力、決策能力、團隊領(lǐng)導合作能力。
it部總監(jiān)崗位職責要求 it技術(shù)部總監(jiān)招聘篇十一
1.負責制定公司風險控制與合規(guī)的管理制度、流程、文件;
2.負責起草、審核合同及各類法律文件,參與合同談判等;
3.負責公司設(shè)立、變更、注銷以及其他行政許可等事項的法律文件起草、審核與辦理;
4.負責商標申注等各項知識產(chǎn)權(quán)法律保護工作;
5.處理勞動爭議糾紛,審核、修訂勞動合同、規(guī)章制度等;
6.為公司投融資、收購、重組等項目提供法律支持;
7.處理公司涉及的'訴訟、仲裁、糾紛,應(yīng)對危機與風險事件;
8.法律、法規(guī)、政策調(diào)研、整理;
9.法律培訓與宣傳。
1.擁有正規(guī)統(tǒng)招大學法學學士或碩士以上學歷;
2.具有8年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)商區(qū)域及集團總部法務(wù)管理經(jīng)驗;
3.具有高度的責任心,品行優(yōu)良,嚴謹踏實,勤奮敬業(yè),抗壓能力強;
4.具備嚴密的邏輯思維、敏銳的法律感覺、準確的法律判斷,親和力佳,善于溝通協(xié)調(diào);
5.民法、合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法、訴訟法及勞動法等相關(guān)法學基礎(chǔ)知識全面扎實并能夠熟練運用;
6.親和力佳,善于溝通協(xié)調(diào),富有團隊合作精神。
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