進(jìn)行總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),為未來(lái)的發(fā)展做出更恰當(dāng)?shù)臎Q策。在寫(xiě)一篇完美的總結(jié)時(shí),我們要注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了和文字的連貫性。通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文,我們可以學(xué)到更多寫(xiě)總結(jié)的技巧和要點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇一
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭),導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事,把它放在簡(jiǎn)歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了,就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,仍然說(shuō)你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試,說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營(yíng)銷經(jīng)理前任工作:營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作:營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明,但是你不去管它,別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時(shí),再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
三、薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。
相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
令你的簡(jiǎn)歷與眾不同幾個(gè)小竅門【2】。
不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī),結(jié)果啰里啰唆一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其中,未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人,論學(xué)歷,他只是大專畢業(yè),如何才能在本科生扎堆的不利情況下,讓對(duì)方看上自己呢?他使用逆向思維,在簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛(ài)好等開(kāi)始的,他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手,先聲奪人,開(kāi)篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同時(shí),與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣,因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”,結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。
如今的.用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫(xiě)就的求職簡(jiǎn)歷,最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試,到時(shí)候,用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
舉辦各式簡(jiǎn)歷大賽在充分鍛煉思維,在此過(guò)程中使自己不斷得到成長(zhǎng)。給自己一個(gè)營(yíng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
求職的硬性標(biāo)準(zhǔn)因素有哪些?【3】。
有強(qiáng)有弱,這是如今職場(chǎng)的狀態(tài),一位位求職者爭(zhēng)先恐后的將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交出去,爾后坐在家中等待消息。別看職場(chǎng)受眾度如此之高,真正能夠成為贏家的求職者沒(méi)有幾個(gè),大多數(shù)人將簡(jiǎn)歷投遞到心儀工作崗位無(wú)果后,只能退而求次的通過(guò)其他途徑暫時(shí)性解決工作問(wèn)題。
歸根結(jié)底,求職失敗的原因總計(jì)有三點(diǎn),能力差,資歷淺,學(xué)識(shí)低,因這三點(diǎn)因素的干擾,求職者往往在付出努力后卻得不到回報(bào),這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。
僅需滿足職場(chǎng)中的硬性標(biāo)準(zhǔn),求職者便可輕松的贏得工作,如此一來(lái),即便實(shí)力稍差一些,也并不會(huì)對(duì)求職帶來(lái)多大的干擾。
首先、受眾度。
在選擇求職方向時(shí),我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨(dú)排列,另外一些可以著重對(duì)那些沒(méi)有太多人關(guān)注的企業(yè)進(jìn)行分析,在這種區(qū)分下,求職者可以退而求次,在找到比較滿意工作的同時(shí),不會(huì)承受太大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,以這種區(qū)分方式為求職手段的人,他們的就職成功率一般都會(huì)非常的高。
其次、為自己定位。
一份滿意的工作真的難找嗎?事實(shí)也沒(méi)有人們想象中的那么艱難,面對(duì)不同工作崗位提出的招募需求,我們可以通過(guò)不同的方式來(lái)解決,但最重要的一點(diǎn)是,求職者必須要對(duì)自己定位,只有明確自己的能力與目標(biāo),才可以在職場(chǎng)中走的更遠(yuǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇二
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭),導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事,把它放在簡(jiǎn)歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了,就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,仍然說(shuō)你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試,說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營(yíng)銷經(jīng)理;前任工作:營(yíng)銷總經(jīng)理;前前任工作:營(yíng)銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明,但是你不去管它,別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時(shí),再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
三、薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?;蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇三
老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?;蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭),導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事,把它放在簡(jiǎn)歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了,就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,仍然說(shuō)你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試,說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
求職簡(jiǎn)歷小技巧。
1.注意人稱及代詞的使用。
簡(jiǎn)歷是自己的,所以在簡(jiǎn)歷中不用寫(xiě)我~這樣反而有種自夸之謙。
2.用短語(yǔ)而不是句子。
簡(jiǎn)歷就是要言簡(jiǎn)意賅,如果寫(xiě)的長(zhǎng)篇大論那就不用自我介紹了。
3.采用倒敘的方式。
由遠(yuǎn)及近的分階段介紹自己,這樣顯得簡(jiǎn)歷很條理。
4.開(kāi)頭寫(xiě)明求職意向和目標(biāo)。
hr最先將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,一定要寫(xiě)明白自己的求職目標(biāo),但最好別寫(xiě)太多,讓hr覺(jué)得你三心二意。
5.用事實(shí)說(shuō)話,讓數(shù)字說(shuō)話。
不要寫(xiě)穩(wěn)重大方,堅(jiān)持不懈這樣空口無(wú)憑的話,用一些自己的經(jīng)歷來(lái)證明,讓案例和數(shù)字說(shuō)話。
6.不要寫(xiě)成文學(xué)作品。
親,這不是高考寫(xiě)作文,要有重點(diǎn)的寫(xiě)。
7.不寫(xiě)對(duì)薪水的要求。
你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你,而不是薪資待遇,要不然你hr絕不要你,因?yàn)槟闶菫殄X而活,很容易被挖走。
8.不寫(xiě)興趣,寫(xiě)特長(zhǎng)。
興趣是人人都有的,但是特長(zhǎng)是你獨(dú)有的,與其寫(xiě)興趣不如寫(xiě)特長(zhǎng)。
9.聯(lián)系方式要齊全。
別讓hr無(wú)法通知你面試結(jié)果。
10.簡(jiǎn)歷照片不要五花八門。
這不是選秀節(jié)目,一至兩寸彩色近身照,襯衫西服照最好,給hr留下一個(gè)好的印象,可適度的進(jìn)行美顏哦。
11.內(nèi)容不宜過(guò)多。
hr看簡(jiǎn)歷就好比考官看試卷,沒(méi)有那么多的時(shí)間。
12.為公司“量身定做”一份簡(jiǎn)歷。
不同的公司對(duì)用人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,面對(duì)不同的公司要有側(cè)重點(diǎn),切記不要一份簡(jiǎn)歷“走天下”
13.字體字號(hào)統(tǒng)一,居中。
字體推薦使用宋體,字號(hào)五號(hào)、小五號(hào),不要使用藝術(shù)字等,讓hr看起來(lái)費(fèi)勁。
14.版式簡(jiǎn)潔明快,美觀大方。
標(biāo)題明顯,疏密得當(dāng)。
15.不要海投,群發(fā)。
簡(jiǎn)歷是你用公司說(shuō)的第一句話,一定要用針對(duì)性的去說(shuō),有同學(xué)可能會(huì)覺(jué)得有很多的東西要寫(xiě),但是一定住水滿則溢。
制作求職簡(jiǎn)歷的技巧。
確定求職方向。
這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作,你必須明確地告訴雇主:你想找什么工作和你最適合干什么工作。
確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。
這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味,失去吸引力。
列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。
簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于:工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”,而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。
閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
描述這些成績(jī)。
用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
逆著時(shí)間順序。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況。
包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求,一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇四
在最近的一份對(duì)招聘專員和招聘經(jīng)理的調(diào)查中,詢問(wèn)了他們?cè)诤?jiǎn)歷和求職信上看到的令他們對(duì)候選人沒(méi)興趣的最差勁的事情。總結(jié)如下,這可以幫助你明白在簡(jiǎn)歷中哪些不能寫(xiě):
1.在簡(jiǎn)歷中的所有工作描述都使用現(xiàn)在時(shí)。
2.使用第三人稱書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
3.太多的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤。
4.為了在簡(jiǎn)歷上多放點(diǎn)信息,使用很小很小的字體(10號(hào)字體甚至更小)。
5.在簡(jiǎn)歷上方放照片(這點(diǎn)是個(gè)文化偏好問(wèn)題)。
6個(gè)人興趣和運(yùn)動(dòng)的列表。
7.發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷名稱是“”,用你的名字或敘述性標(biāo)志名稱來(lái)命名簡(jiǎn)歷。
8.用表格的形式書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
9.使用帶密碼保護(hù)的簡(jiǎn)歷而不發(fā)送密碼。
10.簡(jiǎn)歷中包含的參考信息不是專業(yè)的,而是朋友或同事的評(píng)價(jià)。
11.在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有聯(lián)系信息,或附上的電話號(hào)碼是過(guò)期的`號(hào)碼。
12.候選人的郵件地址在工作上不合適,如bigfoxymama@.com.13.簡(jiǎn)歷太短。大多數(shù)人似乎覺(jué)得簡(jiǎn)單描述下有關(guān)過(guò)去的工作歷史就足夠了。
14.簡(jiǎn)歷冗敘,例如,只要是碰過(guò)的軟件就列入所掌握精通的技能項(xiàng)。
15.關(guān)于教育經(jīng)歷以及獲得的學(xué)位描敘不清。
16.工作愿景,本該簽訂了合同的地方?jīng)]有解釋清楚。(如果你正在從事一份短期合同工,確保你明確表示了這些是合同工。)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇五
4.小雞,小狗,小貓一起背書(shū),老師會(huì)叫他們其中誰(shuí)先來(lái)背呢?答案:小狗(旺旺鮮貝)。
6.警察小王有個(gè)弟弟,但他弟弟卻否認(rèn)有個(gè)哥哥,為什么?答案:小王是女的(姐姐)。
7.時(shí)鐘什么時(shí)候不會(huì)走?答案:本來(lái)就不會(huì)走,又沒(méi)“腳”
8.小明測(cè)驗(yàn)時(shí)所有的題目都答對(duì),但他還是沒(méi)有得到滿分,為什么?答案:答的是判斷題。
9.熊貓一輩子最遺憾的一件事是什么事?答案:照張彩色的照片。
10.什么情況下先穿鞋再穿襪子?答案:踩到大釘子時(shí)(釘子先穿破鞋后穿破襪子)。
11.右手永遠(yuǎn)抓不到的是什么?答案:自己的的右手。
13.什么情況下2大于5,5大于10?答案:玩石頭,剪子,布的時(shí)候。
14.有一個(gè)人一年才上一天班又不怕被解雇他是誰(shuí)?答案:圣誕老人。
15.個(gè)橙分給個(gè)小朋友,怎么分才公平答案:榨成汁。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇六
1.為什么說(shuō)蠶寶寶很有錢?答案:因?yàn)樾Q會(huì)結(jié)繭(節(jié)儉)。
3.請(qǐng)問(wèn)白雞和黑雞哪只雞厲害?答案:黑雞(因?yàn)楹陔u能生白蛋,白雞不能生黑蛋)。
4.你的爸爸的爺爺?shù)陌职值膬鹤拥呐畠旱膬鹤拥木司耸钦l(shuí)?答案:爸爸或者叔叔。
5.有一個(gè)人,他是你父母生的,但他卻不是你的兄弟姐妹,他是誰(shuí)?答案:你自己。
6.有一只狗狗總不洗洗澡,為什么不生虱子?答案:狗只能生狗崽.不能生虱子。
7.為什么大家都說(shuō)小毛吃人肉不吐骨頭?答案:他吃掉了一個(gè)面人。
8.什么東西漏洞百出,卻依然站得站腳?答案:海綿。
10.考試時(shí)應(yīng)注意什么?答案:監(jiān)考老師。
12.杰克跑得最快,為什么長(zhǎng)官還要罰他去洗廁所?答案:杰克是當(dāng)兵的,他逃跑的最快。
15.金木水火土誰(shuí)的腿長(zhǎng)?答案:火(火腿腸)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇七
二、薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
三、離婚。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗,自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試,說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇八
1、不良的嗜好。
公司的面試官一看到你的不良是,一定會(huì)把你的簡(jiǎn)歷丟在垃圾桶里。
2、離婚。
因?yàn)椤半x婚”會(huì)讓你被貼上“失敗者”的標(biāo)簽,即使你工作能力再出眾,但仍會(huì)讓企業(yè)對(duì)你心存芥蒂。盡管人人都會(huì)有失敗的記錄,但在求職簡(jiǎn)歷上并不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)。因此,如果你離婚了,就說(shuō)“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,就請(qǐng)仍說(shuō)你“已婚”。
3、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時(shí),再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
4、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè),企業(yè)會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”;如果你目前的薪水不能精確的反應(yīng)出你的價(jià)值,那企業(yè)又會(huì)認(rèn)為你過(guò)于“微不足道”而無(wú)法勝任他們的要求。因此,待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時(shí)再說(shuō)。
5、違法記錄。
如果你曾經(jīng)違法犯罪入獄等不良記錄,最好別寫(xiě)。
6、身體健康狀況。如果你有重大疾病,最好還是別寫(xiě)進(jìn)去。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇九
透露薪水有三種可能:
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪,但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ2辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息你目前的薪水不能精確反映這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利。你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇十
招聘者瀏覽簡(jiǎn)歷不超過(guò)半分鐘。
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí),介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?!皩W(xué)歷是硬門檻,企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分,然后按照職位的需求來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求,而之前有工作經(jīng)歷,尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過(guò)網(wǎng)上的篩選。”
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見(jiàn)解,“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)站人才庫(kù)的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程,招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘,如果簡(jiǎn)歷陳述清晰,經(jīng)歷非常吸引人的話,會(huì)順利通過(guò)。如果簡(jiǎn)歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn),表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除?!?/p>
那么,網(wǎng)上招聘的過(guò)程中,企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者,“從個(gè)人簡(jiǎn)歷或者個(gè)人資料中,我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷,并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走,在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù),說(shuō)明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過(guò)專業(yè)教育之外的培訓(xùn),說(shuō)明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大,說(shuō)明他的知識(shí)面比較寬廣,應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之,頻繁跳槽的人讓人感覺(jué)他不能踏踏實(shí)實(shí)工作,很難博得企業(yè)的好感。”
另外,楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過(guò)多地提到薪水問(wèn)題。
受訪者之二北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊。
工作經(jīng)歷別超過(guò)一頁(yè)紙。
李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己,“在網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn),最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要,闡述清晰,通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長(zhǎng)期定性的工作期限,幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展?!?/p>
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度?李女士表示,“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)和對(duì)于職位的見(jiàn)解。自信心對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)講非常重要,企業(yè)從網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷中可以看出一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)自己的肯定性有多大,他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣?!?/p>
專家觀點(diǎn)。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要定期更新。
企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘,一般通過(guò)兩種渠道,一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告,應(yīng)聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù),通過(guò)對(duì)人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的`人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道,我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性,分析自己的優(yōu)劣勢(shì),確定下一步的職業(yè)取向,選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè),要事先多做一些功課,對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致,對(duì)崗位要求理解透徹,才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企,建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫(xiě)得精彩一些,最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇十一
你可能有了面談的機(jī)會(huì),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等―――所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上――千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇十二
口吃的原因:
1、兩歲的孩子思維迅速發(fā)展,說(shuō)的技能趕不上思維的速度。
往往孩子想用語(yǔ)言表達(dá)一種思想,但找不到合適的詞藻,在“找合適詞藻的過(guò)程”中就出現(xiàn)了口吃。這種口吃稱之為階段性的口吃,隨著語(yǔ)言能力的進(jìn)步,這種口吃現(xiàn)象會(huì)減少,終致消失,不必?fù)?dān)心。
2、積極的詞藻表達(dá)不了他想說(shuō)的內(nèi)容,他要在腦子里“找”合適的詞藻,因而說(shuō)話不流暢。
3、情緒緊張(受到強(qiáng)刺激,如嚴(yán)厲的批評(píng),甚至打罵),在“追問(wèn)”什么事的時(shí)候,用重復(fù)的字或拖長(zhǎng)音來(lái)調(diào)整自己語(yǔ)言的表達(dá)方式,需要時(shí)間,說(shuō)出來(lái)的話就有斷續(xù)現(xiàn)象,也就是一種口吃。
4、模仿、逗樂(lè),形成了不良習(xí)慣,它不是一種病。
5、由于你不愿聽(tīng)到孩子講出“結(jié)巴的話”(過(guò)去講話是流暢的),就很注意聽(tīng)他講話,糾正他的發(fā)音,反而給孩子多聽(tīng)“結(jié)巴的話”的機(jī)會(huì),說(shuō)“這種話”也多了。
6、兩三歲的兒童語(yǔ)言機(jī)制還不完善,當(dāng)他急于表達(dá)自己的思想時(shí),容易出現(xiàn)言語(yǔ)流暢節(jié)奏的障礙。
7、一般來(lái)說(shuō),兩三歲兒童發(fā)生口吃現(xiàn)象與心理障礙沒(méi)有直接關(guān)系,請(qǐng)放心,并不是有了心理障礙才口吃的。
有了口吃怎么辦呢?
1、以常心對(duì)待。如果你緊張了,說(shuō)話的計(jì)算所、語(yǔ)調(diào)會(huì)流露出來(lái),孩子受到暗示,也會(huì)緊張,說(shuō)話就更不流利了。
2、絕對(duì)不要取笑、表示厭惡、恐嚇、甚至打罵。
3、有他在場(chǎng)時(shí)不要和別人議論他,不要模仿他的口吃,要保護(hù)他的自尊心。
4、對(duì)他講話要放慢,每個(gè)字說(shuō)清楚,同時(shí)也要求他講得慢,不要著急。但是,當(dāng)他講話有些拖長(zhǎng)音或者重復(fù),你就聽(tīng)著,不要重復(fù)學(xué)他,等他講完,過(guò)一會(huì)兒讓他再說(shuō)一遍,有了每一次的經(jīng)驗(yàn),第二次再講同一句話,就會(huì)好得多。
5、讓孩子在說(shuō)話之前先唱歌,這是日本育兒之神內(nèi)藤壽七郎博士提倡的矯治口吃的方法。孩子在結(jié)結(jié)巴巴開(kāi)始說(shuō)話后,對(duì)他說(shuō):“來(lái)呀,讓我們唱那首歌!”并開(kāi)始和孩子一起唱(母親和孩子一起唱也可以),隨便唱什么,只要是他熟悉的,都可以。唱完以后,再溫和地問(wèn)他:“你剛才想要說(shuō)什么?”這時(shí)候,多數(shù)情況下,孩子都不會(huì)發(fā)生口吃,會(huì)流利地說(shuō)出來(lái)。內(nèi)藤博士還說(shuō),這種方法曾對(duì)許多孩子作過(guò)嘗試,效果很好,孩子說(shuō)話有了不口吃的體會(huì),就會(huì)對(duì)說(shuō)話產(chǎn)生自信,經(jīng)過(guò)多次練習(xí),就能治愈。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇十三
北方人:可以,君不見(jiàn)茶葉蛋通街賣!南方人:不可以,特別是男人,因?yàn)闀?huì)得小腸氣/陰囊腫大。
科學(xué)家:不一定!因?yàn)殡u蛋如果沒(méi)有完全熟透,未熟的蛋黃隔夜之后食用,在保存不當(dāng)?shù)那樾蜗?,東西容易滋生細(xì)菌,因此會(huì)有害健康,例如:造成腸胃不適、脹氣等情形。但是如果蛋已經(jīng)熟透,而且以低溫(一般冷藏的溫度)密封保存得當(dāng),一般可以保存48個(gè)小時(shí)都沒(méi)問(wèn)題。從科學(xué)家的提示中我們可以知道:雞蛋隔夜能不能吃,不單單要看是否加熱了,而是要在第一次煮雞蛋的時(shí)候把雞蛋給煮熟了,只有在第一次煮雞蛋煮熟之后,隔夜再煮熟吃是沒(méi)有問(wèn)題的,茶葉蛋也就是這個(gè)道理,可能大家不知道,茶葉蛋是煮倆遍的,第一遍煮熟,第二遍將蛋皮敲碎,加茶葉等輔料,再煮,所以茶葉蛋肯定是熟的,現(xiàn)在有些人愛(ài)吃半生半熟的雞蛋,(蛋黃是半液體狀)那種雞蛋就不能隔夜吃了,即使第二次煮熟了,也不要吃了。
2、隔夜茶不能喝。
隔夜茶因時(shí)間過(guò)久,維生素大多已喪失,且茶湯中的蛋白質(zhì)、糖類等會(huì)成為細(xì)菌、霉菌繁殖的養(yǎng)料,所以,人們通常認(rèn)為隔夜茶不能喝。
3、隔夜開(kāi)水都不能喝?
把自來(lái)水燒開(kāi)3~5分鐘,亞硝酸鹽和氯化物等有害物的含量最低,最適合人們飲用。
少喝隔夜開(kāi)水:亞硝酸鹽在人體內(nèi)可形成致癌的亞硝胺。有專家發(fā)現(xiàn),開(kāi)水中的亞硝酸鹽含量較生水為高。而且反復(fù)多次煮沸時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或超過(guò)24小時(shí)的`開(kāi)水,亞硝酸鹽的含量均明顯升高。開(kāi)水放置24小時(shí)后,亞硝酸鹽含量是剛燒開(kāi)時(shí)的1.3倍。我國(guó)居民有愛(ài)喝開(kāi)水的習(xí)慣,最好是現(xiàn)燒現(xiàn)喝或只喝當(dāng)天的開(kāi)水,也不要喝煮沸時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)水。
4、隔夜銀耳能不能吃?
銀耳湯是一種高級(jí)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)品,但一過(guò)夜,營(yíng)養(yǎng)成分就會(huì)減少并產(chǎn)生有害成分。因?yàn)椴徽撌鞘覂?nèi)栽培的銀耳和椴木野外栽培的銀耳都含有較多的硝酸鹽類,經(jīng)煮熟后如放的時(shí)間比較久,在細(xì)菌的分解作用下,硝酸鹽會(huì)還原成亞硝酸鹽。人喝了這種湯,亞硝酸就自然地進(jìn)入血液循環(huán)、血液里的紅血球里有血紅蛋白,能攜帶大量的氧氣供機(jī)體需要。但是亞硝酸起反作用,使人體中正常的血紅蛋白氧化成高鐵血紅蛋白,喪失攜帶氧氣的能力,造成人體缺乏正常的造血功能!
5、隔夜葉菜不要吃!
由于部分綠葉類蔬菜中含有較多的硝酸鹽類,煮熟后如果放置的時(shí)間過(guò)久,在細(xì)菌的分解作用下,硝酸鹽便會(huì)還原成亞硝酸鹽,有致癌作用,加熱也不能去除。健康吃法:通常莖葉類蔬菜硝酸鹽含量最高,瓜類蔬菜稍低,根莖類和花菜類居中。因此,如果同時(shí)購(gòu)買了不同種類的蔬菜,應(yīng)該先吃莖葉類的,比如大白菜、菠菜等。如果準(zhǔn)備多做一些菜第二天熱著吃的話,應(yīng)盡量少做莖葉類蔬菜,而選擇瓜類蔬菜。
6、隔夜湯怎么辦?
喝不完的湯放入冰箱里,第二天煮滾了再喝。這種隔夜湯對(duì)身體好嗎?健康吃法:最好的保存方法是湯底不要放鹽之類的調(diào)味料,煮好湯用干凈的勺子勺出當(dāng)天要喝的,喝不完的,最好是用瓦鍋存放在冰箱里。因?yàn)槭L(zhǎng)時(shí)間盛在鋁鍋、不銹鋼鍋內(nèi),易發(fā)生化學(xué)反應(yīng),應(yīng)盛放在玻璃或陶瓷器皿中。
7、海鮮品不能隔夜!!
不該食用的隔夜食物有魚(yú)、海鮮、綠葉蔬菜、涼拌菜等。
魚(yú)和海鮮隔夜后易產(chǎn)生蛋白質(zhì)降解物,會(huì)損傷肝、腎功能。綠葉蔬菜中含有不同量的硝酸鹽,烹飪過(guò)度或放的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),不僅蔬菜會(huì)發(fā)黃、變味,硝酸鹽還會(huì)被細(xì)菌還原成有毒的亞硝酸鹽,有致癌的作用。涼拌菜由于加工的時(shí)候就受到了較多污染,即使冷藏,隔夜后也很有可能已經(jīng)變質(zhì),應(yīng)現(xiàn)制現(xiàn)吃。
生活中常見(jiàn)的飲食禁忌。
?貪吃橘子小心患“橘子病”
?吃完雞蛋后不要立即飲茶!
?未煮熟燒透的豆?jié){不宜飲用。
?提醒:秋食柿子有八不宜。
?青菜吃多了影響鈣、鋅吸收。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫(xiě)篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)包含哪些內(nèi)容,這是一個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)性的問(wèn)題,因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是因個(gè)人求職的類別不同而寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
的,如,模特類的要寫(xiě)三圍,要在簡(jiǎn)歷中展示自己的作品,而普通的求職簡(jiǎn)歷不用寫(xiě)三圍與不用展示作品。如果是公務(wù)員考試個(gè)人簡(jiǎn)歷那么要寫(xiě)的簡(jiǎn)歷還要寫(xiě)上家人情況,個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職的不同所以寫(xiě)的`個(gè)人簡(jiǎn)歷也不同,以下按普通求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)分析給各位求職者參考。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載填寫(xiě)內(nèi)容
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這份是標(biāo)準(zhǔn)的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷,相信大家都看到了,這份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的簡(jiǎn)潔性與內(nèi)容都是合理的,個(gè)人簡(jiǎn)歷不用寫(xiě)得太多內(nèi)容,但內(nèi)容一定要精而簡(jiǎn),要是個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得內(nèi)容太多hr沒(méi)有時(shí)間看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容那么在hr心里你還會(huì)被扣分,個(gè)人簡(jiǎn)歷
還有一個(gè)重要的那就是外觀的審美觀點(diǎn),簡(jiǎn)歷要讓人一眼看完。【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/14054429.html】