總結能夠激勵自己不斷超越，追求更高的目標和成就。寫一篇較為完美的總結，首先需要明確總結的目的和范圍。對于那些正在寫總結或者將要寫總結的人來說，這些范文有著很強的實用性和指導性。
新員工入企培訓總結篇一
為了讓我們更快地了解公司、認識公司，公司特地從8月18日開始對我們進行了為期四天的新員工入職視頻培訓，是由xx地產(chǎn)集團人力資源中心的副總及其他相關領導全面闡述了xx的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、核心競爭力、企業(yè)文化、遠景目標、規(guī)章制度、人事管理、財務管理、監(jiān)察管理和xx人的工作作風、服務理念，還學習了商務禮儀及員工修身準則等內容。四天充實的學習使我對xx集團有了進一步的了解，使我們新員工盡快地實現(xiàn)角色的轉變，盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位；并堅定了我們作為一名新xx員工的自豪感與歸屬感，堅定了我們對xx的信念。
能夠擁有這次培訓的機會，我第一感受就是公司的確是遵循“以人為主、重視人的全面發(fā)展”的基本路線，愿意花時間和精力來培養(yǎng)我們這批對公司還很陌生的新員工，幫助我們盡快了解公司、熟悉制度、盡快地投入工作當中去、為公司的持續(xù)繁榮發(fā)展施加一些微薄之力。
通過這次培訓，經(jīng)歸納概括有如下幾點體會。
一、在入職培訓中讓我感受最深的是xx的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而xx的“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業(yè)精神，和“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風正是xx先進的企業(yè)文化，是xx得以高速發(fā)展的主要動力。
二、xx的發(fā)展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的發(fā)展模式、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識，讓我們認識到了xx公司的成功不是偶然的，是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力，更有信心。
三、緊密型集團化的管理模式達成了xx的三個“確?！?，就像培訓中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持xx作風。這是xx集團得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎，是實施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。
四、公司發(fā)展的過程離不開集團公司最高領導的英明決策。可以說，xx地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開許主席。xx地產(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)辦起來的，是白手起家的。冒著97年金融危機的風險，頂風作浪，逆流而上，創(chuàng)建了xx地產(chǎn)公司。走著與萬科等其他房地產(chǎn)公司不同的發(fā)展模式，沒有經(jīng)驗可借鑒，其中的困難有多大，壓力有多大，也只有許主席知道。
五、艱苦奮斗精神，從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過程，體現(xiàn)的很明顯。課上培訓老師為我們詳細解說了許主席從小所吃的苦，并不斷拼搏，鍛煉出堅韌不拔的精神，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路，充分體現(xiàn)了這種精神。
六、xx公司的行為禮儀，教會了我們如何學會待人處事。中國是一個禮儀之邦，作為一個企業(yè)，也應該有它的禮儀。我在以前工作的單位，對禮儀一事體驗的不是很明顯。而到了xx這家很正規(guī)的公司，就體會的很明顯。掌握住禮儀規(guī)則對我們個人修養(yǎng)的提高很有好處。所以我和其他同事都聽得很認真。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標?！八涣鲃t腐，人不進則退”，在今后的工作中、生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的xx工作作風，我作為公司的一員，必須嚴格要求自己，把自己鍛煉成一名善于運籌帷幄、辦事雷厲風行并嚴把落實關。
這次培訓我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。這是個知識大爆炸的時代，不學習很快就會被落下的。進入新的公司很多都要學習，才能很快勝任本職工作，才能夠給企業(yè)出一份力，而不是起到負作用。
我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中。這次的新員工入職培訓讓我對xx地產(chǎn)集團有了深入的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標?！八涣鲃t腐，人不進則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的素質。為適應集團公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!
相信自己能行，證明自己真行!
新員工入企培訓總結篇二
通過此次培訓我們認識了來自全國各分公司20xx年入職的新員工新同事，回想起這一周的生活，萬般感想融進心頭，很高興在中國移動終端公司這個大家庭結識了一群優(yōu)秀的同事，也學會了許多許多書本上學不到的東西，受益良多，我拿起筆，寫下這幾天的所思所感。
擔當，不是自己負責的事情，也可以去幫助別人去解決問題。培訓分享會一位大的師姐說“找工作就像找男朋友，不可能找到又帥又有時間又錢的，看好眼緣，過不好就是自己的原因?！蔽易鳛樾￡犻L，責任重大，出發(fā)前我就告訴自己，我對北京并不熟悉，但是我一定會保證人員的齊整，一個也不能少。我基本的任務就是保證人員齊整和通知的傳達，所以我們建了兩個群，我總會將通知幾次三番地發(fā)到正式群，保證每一個人都能及時看到通知。假使我將來成為團隊項目人員的一員，許多事情就不能夠袖手旁觀，可能這一件小事就會影響到整體項目的推進，而責任的承擔是需要用行動去證明的，作為小隊長更加不能袖手旁觀，有一天晚上，在酒店329、330有醉漢拍門，曉婷在群里說這件事，如果是以往，或者這件事情發(fā)生在我的身上，通常人的做法可能就是呆在房間里不出來，不去理會等醉漢自己走，女生安全也不會有太大的威脅，隨便他在門外折騰，但是，我們是一個團隊，我選擇了立刻通知酒店的管理人員，俗稱“打掃大媽”，處理這件事。雖然是一件很小的事，但是，我事后反省，回想起這件事沒發(fā)現(xiàn)我真的有所成長了，我沒有選擇做一個旁觀者，而是學會了主動地承擔責任，去解決問題。
另一件事，在讀書分享會的時候，我作為團隊的代表上臺扮演一個讀書分享電臺的主持人，會務組給了我們5分鐘的分享時間，由于我個人原因，我誤解了會務組的時間要求，在我們三個人表演分享到3分鐘不到的時候，我作為主持人倉促地結束了分享。這讓我的兩位隊員有點措手不及。我作為團隊的隊長，沒有把握好整個游戲的局勢，之前安排了隊員認真地讀這本書，曉芳作為第一分享人，很認真地研讀了這本書，而因為我本身的失誤，我們組錯失了一次爭勝的機會，我內心也有點自責。但是由這件事，對我自己的影響很大，我學會了，作為團隊的領導人，我們本身就需要是優(yōu)秀的，臨危不亂的，需要知道一件事的整個局勢，但真的發(fā)生失誤的時候，我們要主動地承擔責任，要反省自己。所以我在事后，我向會務組爭取了一個發(fā)言的機會，我真誠地向我們組員道歉，大家低落的心情也好起來了。
有時候我們確實不需要太嚴肅，也不需要太計較一些小事，不去介意別人的眼光，而是把注意力轉移到真正需要關注的事情上。歸根到底一句話，開心就好。把現(xiàn)在的工作做好，樂觀的面對自己的工作。在我們培訓期間，我們會做大大小小的任務，在這個過程中，我們會遇到許多問題，隊員的心態(tài)也會因為挫折而產(chǎn)生波動。及時地調整自己的心態(tài)，不要被負面的情緒影響自己的學習經(jīng)常進程或者整個項目的進度。在培訓期間，我常常會反省白天做得不夠好的地方，有時候也會感覺到沮喪，我常常自己鼓舞自己，不要把自己負面的情緒帶到明天，這樣的大條筋讓我更好地投入明天的工作當中。長期糾結負面的事情沒有任何意義，重要的是我們在其中學到的東西，吸取經(jīng)驗，然后及時調整自己的方向。
思考的范圍，決定你的高度。一個團隊里面，要從一個比較高的高度去照顧每一個人的情緒，讓每一個人發(fā)揮自己的特長，要照顧好大家的感受。換位思考，每個人切身的一點問題，容忍別人的錯誤。有些時候我發(fā)言的邏輯性不夠，大家都很有耐心，在這方面我需要去改進。假設一個人說錯了或者做得不夠好，下面的人馬上表露一個不滿意或者不耐煩的表情，對發(fā)言的人來說是很大的打擊，他自己也很難繼續(xù)把下面話說下去。沒有任何一個團隊是從來不犯錯誤的，在團隊隊員發(fā)生失誤的時候，我們給與適當?shù)娜萑虝屛覀兊膱F隊更加凝結。
新員工入企培訓總結篇三
為加快新員工融入到中國鐵建這個大集體中，進一步了解企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務流程、管理制度等進行全面的了解，盡快適應新的工作環(huán)境。公司在13日和15日分別安排了來自四公司的老領導，部門負責人和公司黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人以及黨群工作部部長丁江龍等人從個人成長成才、施工過程中安全質量控制管理、物資設備采購計劃與管理、職業(yè)人生規(guī)劃等方方面面內容為新員工們提前灌輸工作思想。在入職培訓過程中，通過部隊軍事化管理，嚴格按照作息時間進行科目訓練，讓新員工漸漸洗去身上的浮華，多了一份從容與自信。在7月17日上午，公司總經(jīng)理凌洪濤，黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人和公司部分部門負責人一起觀看了xx年畢業(yè)生入職培訓暨軍訓匯報表演，整齊劃一的步伐，鏗鏘有力的軍號聲贏得了現(xiàn)場人員的陣陣掌聲，表演的內容也豐富多彩，停止間轉法、跨立、敬禮、齊步走和跑步走一一呈現(xiàn)，尤其是最后的百人練拳，規(guī)模宏大，氣勢磅礴，將匯報表演推向高潮。
表演結束后，凌總和所有的新員工集合到大禮堂進行了簡短的見面會。會上，凌總首先歡迎新員工加入到公司，給公司注入新的活力;講述了從公司順應集團公司專業(yè)化要求趨勢而成立的沿革到公司目前所面臨的新形勢和新任務，以及為適應公司規(guī)模發(fā)展需求而注冊成立子公司的美好前景;對于新員工，凌總給他們提出了三點要求，更多的是給予鼓勵和支持，希望他們盡快融入到鋪架公司這個大家庭中，同時也對這些新員工充滿新的期待和更高的期望。大家都紛紛表示將不辜負領導的期望和重托，到項目后一定努力工作，加強學習，學用結合，努力將自己所學的理論知識運用到實踐中去。
見面會結束后，凌總、孫書記以及部門負責人同新員工一起合影留念。他們也將陸陸續(xù)續(xù)走上新的工作崗位，走向施工前線，他們將用自己的辛勤和汗水為開辟人生新的篇章而努力奮斗!
為了進一步貫徹落實集團“建設學習型組織”、打造“人格、勇氣、能力”三位一體的人才隊伍的號召，同時也為了讓新進員工更快地融入團隊，統(tǒng)一工作語言，中鐵建設物資公司在繼八月份“導師帶徒”活動之后又出新舉措，為xx年剛入職及xx年新入職的新員工們共同量身定制了為期一個月的員工培訓計劃。
本次員工培訓計劃從12月1日開始到12月30日結束，內容橫跨人格的塑造、勇氣的培養(yǎng)和能力的提升三大板塊，具體涵蓋了包括工作態(tài)度、內業(yè)知識、財務基礎知識、業(yè)務技能、團隊建設、角色轉變、溝通技能和職業(yè)意識在內的八大方面。其中既有“華人管理教育第一人”余世維《贏在執(zhí)行》、《有效溝通》等系列講座，也有來自合約資源部、財務部、供應一部等部門經(jīng)理高屋建瓴式的“傳、幫、帶”現(xiàn)場教學，此外，往年入職員工的現(xiàn)身說法也將為新員工們樹立學習的標桿榜樣。
近年來，物資公司借著集團的東風發(fā)展迅猛，大批有志青年投身到公司打造具有國際競爭力的工程物資總承包商的洪流中，如何更好地物盡其才、人盡其用是擺在公司管理層面前的問題。在前期對員工“愛心檔案”的調查建立過程中，公司發(fā)現(xiàn)不少員工在日常工作中存在“目標不夠清晰、定位不夠準確、執(zhí)行不夠徹底、服務不夠用心”的問題。為此，公司特意組織供應一部、供應二部、銷售部、建材部、財務部等部門的近二十余名新員工，安排在每天下午四點到六點在公司會議室集中培訓。物資公司的此次培訓正是希望通過這種網(wǎng)絡視頻講座+業(yè)務精英骨干教學+前輩經(jīng)驗交流共享的方式，給所有新入職的員工不論是在硬件的能力還是軟件上的觀念都帶去一次徹底地革新，盡快助力其實現(xiàn)學校到工作崗位的角色轉變，找準自己的定位、瞄準自己的目標、發(fā)揮自己的真才實干。
在當天的培訓開啟儀式上，綜合管理部經(jīng)理徐向軍對所有參加培訓的員工寄予了厚望，“我們前期的導師帶徒活動已經(jīng)劃上了圓滿的句號，從相關的反饋上來看在座的新員工都已經(jīng)對公司的經(jīng)營現(xiàn)狀及自己未來的崗位有了一定的了解，但這還遠遠不夠，物資公司的長遠發(fā)展離不開每一位員工個人素質的提高，我們必須將公司目標牢記于心、貫徹于行，不斷加強團隊化建設，牢固樹立服務意識，以能力為基，人格為翼，勇字在前，敢為天下先，早日為公司為集團創(chuàng)造價值?！?/p>
新員工入企培訓總結篇四
在此次新員工培訓的日子里，我聽了許多故事，收獲了許多感動，也收獲了些許干貨，總結起來是想明白了一個道理：夢想需要努力與堅持。
人可以立長志，但不可以常立志，有了夢想就要堅持，夢想不會拋棄我們，只有我們自己才能拋棄自己。沒有誰能隨隨便便的成功，所以，盡管在實現(xiàn)夢想的道路上會出現(xiàn)各種磨難，但努力與堅持，就是通向夢想成功最好的途徑。
持之以恒是成功的“鐵律”。正如公司的總裁寄語里所說：“但，我們要永遠做好每一項工程”。我們作為工程人，對待工程應當有著工匠精神，少一些功利主義的追求，多一些不為什么的堅持。只有堅持對工程質量的不斷追求才有可能超越對手，超越自我，才有可能實現(xiàn)成為行業(yè)里的名牌的夢想，才可以做到，“如果可能的話，賺點錢”，才敢為了誠信說出：“如果必要的話，賠點錢”，也才敢寫出，“我們要做好每一項工程”。
回想起自己剛剛入職時，真的是職場小白，學也學不會，教也教不會，也曾一度想過是否應當放棄。但，所幸的是，我堅持了下來。由涵洞開始入手學習結構設計，或許是得益于一直以來的默默地努力與堅持。終于，我設計的涵洞能夠得到同事的認可、通過專家評審，其中的一些項目也逐步落地，進入施工階段?，F(xiàn)在的我開始更難的橋梁設計的學習，雖然很難，但是我相信在努力與堅持的幫助下，我能夠實現(xiàn)自己成為一名優(yōu)秀的路橋設計師的夢想，也能夠實現(xiàn)與三鷹同發(fā)展、齊向前的夢想。
不放棄，存希冀。每個人都有著自己的路要走，路在自己腳下。路上或許有感動，或許有委屈。但我們不能輕言放棄，努力與堅持，為了夢想，無需太多的理由。積極的面對困難，就算暫時的結果是委屈、無奈與哀傷，但終有一天，我們會因為自己的努力與堅持而收獲意料之中，想象之外的好結果。
成功對每一個人都是公平的，有的人用有限的時間通過努力與堅持，最終實現(xiàn)自己的夢想，不枉在人世走一遭。有的人卻在追逐夢想的途中，忘記了努力與堅持，成了“鍵盤俠”之流，說著“就是這樣的命”的弱者的語言，過著日復一日，沒有希望，痛苦掙扎的生活。
人生就像一條不能走回頭路的繁華大街。很多人會陪著你一起出發(fā)，但在途中總會有一些人因為各種各樣的原因而轉身踏向另一條路，漸行漸遠，到最后，留下的能夠一起前行追逐夢想的人也越來越少。那些離開的人不是因為不夠優(yōu)秀，那些走到最后的人也不是因為太優(yōu)秀而留了下來。恰恰是因為那些留下來的人把該做的都做了，努力而又堅持的向著夢想走去，于是就成功了，留了下來。
命是弱者借口，運乃強者謙詞。在堅持努力的人，不要抱怨命運不公，時間會證明我們所付出的一切汗水、血與淚都是值得的，因為實現(xiàn)夢想需要的條件很簡單，就是努力與堅持。
新員工入企培訓總結篇五
初次與南方電網(wǎng)公司接觸，是在2019年12月，筆試和面試過程模糊了，記憶中全是心靈的緊張和對公司無限的追求羨慕，而今，我如愿以償成為公司的一員，每天接觸它多一些，了解深一點，聽聞它過去的艱苦與今天的輝煌，心中有萬千感慨和景仰。之后的2019年8月5日至8月16日，作為南方電網(wǎng)公司超高壓輸電公司天生橋局的新進員工，非常榮幸的獲得了公司新入企員工基本素質培訓的機會，培訓歷時11天，培訓課程為：南方電網(wǎng)公司概況，南網(wǎng)方略與企業(yè)文化，安全警示教育，南網(wǎng)用人理念，新員工職業(yè)生涯規(guī)劃共四門必修課和拓展訓練，企業(yè)人職業(yè)訓練兩門選修課。
在培訓過程中，公司領導對我們新入企員工培訓非常重視，給予了特別的關注和殷切的期盼，并在百忙中派出公司領導、部門領導和業(yè)務骨干與我們溝通和課程講解，使我們深深感受到加入公司倍感驕傲，榮幸和自豪。雖然培訓任務安排得緊張繁重，但培訓中大家都一直充滿著飽滿的熱情，因為這里有杰出的領導集體，深謀遠慮，把持大局，宏偉藍圖日益清晰;這里有眾志成城的工作隊伍，孜孜不倦，努力奮斗，為公司跨越式進步永無止境;這里有完備科學的管理體系，脈絡清晰，各類人員皆可成材;這里有傳承延續(xù)的南網(wǎng)發(fā)展思路，強本，創(chuàng)新，領先，支撐全公司欣欣向榮的力量。
培訓短暫，一轉而過，卻帶給我們深深的思索和回憶，回分局以來，心中也時刻閃爍著那一幕幕感人肺腑的鏡頭。
8月6日，趙大勇培訓師對時間管理作了甘特圖講解，圖表講解，重要與緊急事情在計劃中的工作處理方式，并進行了性格測試，在測試中，自己為紅桃型，趙老師對此進行了深入剖析并提出了有效建議。對于時間管理，總結注意的事項如下：
1)培養(yǎng)良好積極的心態(tài)，人活著最重要的是心態(tài)。養(yǎng)成良好的工作心態(tài)非常重要。(剛開始，有一種感覺：工作后時間就不是自己的。過了一陣這種感覺開始轉變：工作就生活，我們應該養(yǎng)成良好的工作心態(tài))。
2)分配好時間，特別是工作時間。(趙老師一再強調：畢業(yè)后的3年是一生中最關鍵的3年)。
口號。
隊名隊歌十分鐘內記憶14個隊員的名字并競賽等有趣而又生動讓一個個原本互不相識的人迅速揮別了陌生。兩天的團隊拓展訓練我們做了很有意義的活動有團隊融冰信任背摔過蜘蛛網(wǎng)移杯倒水背向傳數(shù)團隊翻墻七巧板創(chuàng)意晚會拓展總結等很多游戲,而這些經(jīng)常需要小組成員的團結合作才能完成于是大家深深的體會到了團隊合作的重要性畢竟一個人的力量是有限的只有充分發(fā)揮大家的主觀能動性才能體現(xiàn)出強大的團隊精神。在這些天的學習中大家都是充分的信任充分體現(xiàn)了團隊合作精神在創(chuàng)新的思想中展示出了很強的執(zhí)行力一次次出色的完成老師布置的任務它讓我們在游戲中感悟到在團隊中只要大家齊心協(xié)力一切皆有可能。
8月9日至14日，第二階段培訓中，主要是公司領導、部門領導和業(yè)務骨干授課，領導講話立意都很高，從我國經(jīng)濟發(fā)展的大背景下來談公司發(fā)展的問題。心領神會的，是魏書記的講述，企業(yè)文化，終究是一個公司永恒的信仰，企業(yè)戰(zhàn)略，終究是一個公司的堅定后盾，公司戰(zhàn)略被如此重要的突出，我們應該時刻警記南網(wǎng)方略，其內容如下：(1)公司宗旨：對中央負責，為五省區(qū)服務(2)公司使命：主動承擔社會責任，全力做好電力供應(3)戰(zhàn)略目標：打造經(jīng)營型，服務型，一體化，現(xiàn)代化的國內領先，國際著名企業(yè)(4)發(fā)展思路：強本，創(chuàng)新，領先(5)公司生命線：電網(wǎng)安全穩(wěn)定(6)工作方針：更加注重依靠科技進步;更加注重樹立科學發(fā)展觀;更加注重社會效益;更加注重管理出實力;更加注重深化改革;更加注重人的發(fā)展(7)公司令：安全生產(chǎn)1號令，依法經(jīng)營2號令(8)主題形象：萬家燈火，南網(wǎng)情深，責任南網(wǎng)，和-諧南網(wǎng)(9)企業(yè)理念：1.安全理念：一切事故都可以預防2.經(jīng)營理念：企業(yè)效益為重，社會效益優(yōu)先3.服務理念：服務永無止境4.行為理念：想盡辦法去完成每一項任務5.廉潔理念：清白做人，干凈干事6.團隊理念：講原則，重感情，團結和-諧有戰(zhàn)斗力;高標準，嚴要求，嚴愛結合帶隊伍;上下同欲，政令暢通，人人快樂工作。作為南網(wǎng)歷史的結晶，這些精神糧食來之不易，我們將會深刻學習老一輩留下來的寶貴經(jīng)驗，共同建設出南網(wǎng)更美好的明天。而優(yōu)秀員工座談會，兩位部門領導講述了他們成長歷程，刻苦專研，努力做好本質工作，擺正心態(tài)，忠于公司，更給我們留下了該行業(yè)技藝精湛型專家的深刻印象：嚴謹，博學，兢兢業(yè)業(yè)和實事求是。這也是我以后的奮斗目標。醍醐灌頂?shù)恼勗捠枪居萌死砟钆c新入企員工職業(yè)生涯規(guī)劃----用人制度，重要性不言而喻;職業(yè)規(guī)劃，驅除了我們最初的茫然，更點燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬。耳目一新的，是魏處長的安全警示教育，這也是始終貫穿整個培訓的一個問題，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會文明的進步，現(xiàn)代社會對電力的依賴性越來越強，電力事故不僅會影響電力企業(yè)的形象，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響，因此對我們新員工進行安全警示教育培訓是必要的，既是對企業(yè)的保護，也是對個人生命的負責。我們不但要了解它們，更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守，確保人生安全、設備安全、電網(wǎng)安全，在心中確立強有力的安全理念—關注安全，關愛生命，凡事做到安全第一，預防為主。
8月15日至16日，新老員工交流會，辛酸而又堅毅的風格時刻啟迪和激勵著我們。感慨頗多的，是王前輩的經(jīng)歷，從水電廠建設到超高壓輸電公司的成立，由深山老林到廣州繁華都市，南網(wǎng)二十多年來所走過的艱辛歷程仿佛就刻在老人那張層層皺紋的臉頰里。我想，那是一種精神----對創(chuàng)業(yè)的熱情和事業(yè)的忠誠，我們今天所能做的，除去景仰，銘記，更多的是繼承南網(wǎng)前輩勇敢的足跡與堅定的信仰。
回顧培訓，侯衛(wèi)東總經(jīng)理，魏善祺書記等領導不辭辛苦，百忙中抽出時間對授課內容進行準備，有的回家太遠，直接到附近的網(wǎng)吧做ppt，有的為了把內容講的更實在，一直修改到凌晨兩三點鐘，上課則又與我們面對面，心對心的零距離溝通交流，這么多的努力汗水，他們希望的卻僅僅是：“只要你們沒有白聽，回去后從心里覺得學到一些東西，就心滿意足了”，使我們從心中體味和由衷感謝公司的用心良苦，也讓我們實實在在的感受到自己是公司主人，是公司一顆永不生銹的螺絲釘，這些都極大的幫助我們盡快進入工作角色，將所學的理論應用于實踐，實現(xiàn)校園人到社會人的轉變，培養(yǎng)嚴謹工作作風，敬業(yè)樂業(yè)奉獻精神，提高分析問題和解決問題能力和執(zhí)行力等方面起到巨大作用，培訓中體驗式培訓，專題講座，案例分析，讀書交流等豐富多彩的培訓方式，不斷激發(fā)我們思維，進一步拓展思路，增強責任感與緊迫感，為以后職業(yè)發(fā)展奠定了良好堅定的基礎，而培訓所擁有的飽滿熱情，奮發(fā)心態(tài)，積極投入，思維培養(yǎng)，總結交流，對未來工作，學習則受益匪淺。
最后，衷心感謝公司給予的寶貴培訓，感謝在這期間幫助我們的老師和同事。以后作為一名正式的“新人”工作者，在這個“年輕而精銳的隊伍”里面，我的人生路才是剛剛開始，我將會努力學習，盡心工作，為公司的繁榮昌盛添磚加瓦，早日成為一份中堅力量。期待和渴望著正式的工作和更多的磨練。我相信，多年以后，我們都會愛上南網(wǎng)深邃的天空。
新員工入企培訓總結篇六
20xx年x月，我湟水項目部新增了5名新員工，圍繞安全培訓工作目標，早計劃、早部署、早啟動安全培訓工作，我項目部領導牢固樹立“以人為本”、“關愛生命”的理念，積極組織，結合我項目部實際，進行項目級和班組級教育。確保完成新員工的安全培訓工作。現(xiàn)將我部的安全培訓情況做如下匯報：
（一）項目級培訓情況：主要由項目副經(jīng)理張慶負責。主要培訓內容包括：
1、本項目施工特點及施工安全基本知識；
2、本項目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項；
3、特種作業(yè)人員安全技術操作規(guī)程；
4、高處作業(yè)、機械設備、電氣安全基礎知識；
5、防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；
6、防護用品發(fā)放標準及防護用品、用具使用的基本知識。其中參與培訓新員工5名，考核合格5名。
（二）班組級培訓情況：由于我項目部不存在生產(chǎn)班組，故這一級的培訓由辦公室負責。主要培訓內容包括：
1、各工種作業(yè)特點及安全操作規(guī)程；
2、安全工作紀律；
3、安全防護裝置（設施）及個人勞動保護用品的使用方法；
4、安全生產(chǎn)中易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策；
5、安全生產(chǎn)中作業(yè)環(huán)境及使用的機械設備、工具的要求。其中參與培訓新員工5名，考核合格5名。
由于參加培訓的新員工，都是剛從學校畢業(yè)的大學生，理論能力都很強，實際動手能力都較差。比如滅火器的正確使用，所有新員工都知道使用方法，但是實際操作時，大部分都不知道什么是保險栓，哪里是上風口，哪里是下風口；鋼筋切割機、鋼筋拉直機等他們也是初次見到。
此次培訓所有新員工積極配合，熱情也很高，培訓完成后，大家積極向項目遞交心得體會，提高自身的安全生產(chǎn)意識。
安全培訓工作是安全監(jiān)管過程中重要環(huán)節(jié)之一，也是增強企業(yè)自身防范事故能力重要途徑之一。因此，首先要通過安全培訓教育提高所有關公的安全意識，營造安全生產(chǎn)氛圍，促進項目自身加強安全管理，增強項目事故防范能力，遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生。我項目部充分認識到安全培訓教育工作重要性，加大安全培訓工作力度，為保質保量完成全年安全培訓工作目標而努力。
新員工入企培訓總結篇七
大學一畢業(yè)，我就有幸成為華美集團的一員。這讓我在人生之初就站在了一個非常高的舞臺上。于是，懷揣著一個美好的夢想和一種從無到有的心態(tài)，我開始了在華美集團的工作。
面試結束后，為了讓我們更多的了解公司，適應工作，公司對新員工進行了為期一天的培訓。這次培訓的內容非常豐富，包括公司的歷史，公司組織文化的介紹，公司的歷史和發(fā)展過程，各部門的職責和工作。重點、員工注意事項、工作注意事項、公司未來發(fā)展前景等。經(jīng)過一天的培訓,讓我了解公司的組成和基本操作模式,更深入研究企業(yè)文化和人才管理模式,所以我有一個更深入的了解企業(yè)的現(xiàn)狀在很短的時間內,更深入的了解企業(yè)文化,通過人力資源部的培訓,真正讓我。我從中獲益匪淺。
“筑華美夢”讓我們了解華美公司的過去和現(xiàn)在。似乎花了我們通過30年的華美集團,見證了企業(yè)的發(fā)展,和企業(yè)發(fā)展中的困難,從前者永昌華美集團化工廠成立于20xx年在20xx年華美節(jié)能技術。集團，從昔日的兒童，現(xiàn)在一步步成為中國保溫建材行業(yè)的領導者。其中有辛酸，有歡笑，但更多的是我們美麗的驕傲，這也讓我們珍惜來之不易的今天，激勵我們?yōu)楦x煌的明天而奮斗!
在培訓期間，我們還了解了公司的產(chǎn)品和各種規(guī)格的型號。公司可以有這么多的產(chǎn)品和類型。它是基于該公司龐大的研發(fā)團隊。華美集團之所以占據(jù)如此大的市場份額，是由于產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新、不斷改進、卓越的業(yè)績和領導力。首先，整個行業(yè)的技術水平可以做出這么多的產(chǎn)品，這是華美集團不斷進步的最重要的一步。
培訓課程還講解了公司各部門的職責和重點工作內容，包括公司各部門的設置明確，職責分工明確，工作內容詳細。部門似乎是單獨工作的，但它們與其他部門有聯(lián)系。它不僅培養(yǎng)了我們獨立工作的能力，也培養(yǎng)了我們一起工作和互相幫助的能力。這不僅是對新人工作和學習能力的一次大考驗，也促使我們不斷進步和努力。
通過保密教育，我學會了嚴格要求自己，嚴格遵守公司的保密制度，保護公司的核心業(yè)務，少說，少看，少聽，少問，不向他人泄露任何商業(yè)秘密。
這次崗前培訓讓我對公司有了更深的了解，增長了很多知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識和奮斗的目標?！叭绻涣鲃?，它就會腐爛。”人不進則退。”在今后的工作和生活中，我會加倍努力，不斷提高自己的素質，完善自己，以適應公司不斷發(fā)展的需要。
新員工入企培訓總結篇八
20xx年，通過兩個月的門店培訓，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、珠寶銷售技巧和珠寶基礎知識等，還有新員工價值培訓，使整個門店的人員都受益匪淺。
歷時兩個月的門店培訓，使我深深地體會到這次培訓的目的。新員工培訓珠寶銷售技巧、銷售心態(tài)、專業(yè)知識等等，目的在于幫助新員工快速掌握好珠寶銷售的相關知識，并有效的運用到實際的銷售當中。另外對于門店規(guī)章制度、店務的培訓，目的在于幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，認識公司文化，幫助員工提高個人素質，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識。讓新員工全面了解、認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。使他們明確自己工作的職責、程序、標準，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進入珠寶顧問這個角色。
在市場競爭日益激烈情況下，一名優(yōu)秀的員工對于企業(yè)而言，其價值是無法估量的。老員工是公司的元老了，對公司的意義非常重大，但是老員工有時候時間長了會出現(xiàn)一些懶惰，失去工作熱情的現(xiàn)象。所以對于老員工的培訓也是非常必要的。
歷時兩個月的知識培訓，毋庸置疑對于新老員工來說都是無一害有百益。想起他們剛進入國金店的時候，就像剛剛學走路的小孩，很多看似很簡單的日常事務都無從下手，接受新知識的能力還是比較弱；而我們這些老員工，雖然經(jīng)過時間的磨練，積累了很多銷售技巧，但是對于新舊知識的補充，無疑可以起到查缺補漏的作用。另外，通過這樣的培訓方式，提供了一個很好的平臺，給大家一起坐下來溝通討論。
兩個過后，新老員工都發(fā)生了很多變化，新員工對于店務各方面的工作基本上都做得很好。對于銷售方面，起初做銷售時大部分新員工都不知何處說起，在掌握一定的銷售知識之后，慢慢地學會把吸收到的知識運用到實際的銷售中去。
我個人認為，這次培訓對于新員工來說，是一次鞏固的培訓，是一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉變成為xxx人的過程，是員工融入到國金店這個大家庭的過程，是新員工逐漸熟悉、適應門店的環(huán)境并開始定位自己的角色、開始發(fā)揮自己才能的一個美好的開端。
另外對于我們這些老員工來說，其一，不但對珠寶知識有了進一步深入的了解，而且對于舊知識起到查缺補漏的作用，對于新知識起到充電的作用。另外，這次培訓打破了舊的模式，老員工也有給新員工培訓的機會，給了老員工一個很好的表現(xiàn)平臺，不僅僅可以鍛煉我們的演講方面的技巧，還歷練了我們查找資料的能力。
公司組織這一次門店培訓，我真是受益匪淺，最深的感觸就是需要學習，我們要抓住每一個機會學習，正所謂“活到老，學到老”。
新員工入企培訓總結篇九
入職xx公司已有兩月有余，期間，公司組織了一次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
x總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的一系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質上節(jié)省。
同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的四步驟：
第一，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；
第二，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊一切可利用的資源完成你的工作；
第四，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待。同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊，這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系?，F(xiàn)在每天一早上班，我都會小列一下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完一件事，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育。
培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
新員工入企培訓總結篇十
初次與南方電網(wǎng)公司接觸，是在2015年12月，筆試和面試過程模糊了，記憶中全是心靈的緊張和對公司無限的追求羨慕，而今，我如愿以償成為公司的一員，每天接觸它多一些，了解深一點，聽聞它過去的艱苦與今天的輝煌，心中有萬千感慨和景仰。之后的2015年8月5日至8月16日，作為南方電網(wǎng)公司超高壓輸電公司天生橋局的新進員工，非常榮幸的獲得了公司新入企員工基本素質培訓的機會，培訓歷時11天，培訓課程為：南方電網(wǎng)公司概況，南網(wǎng)方略與企業(yè)文化，安全警示教育，南網(wǎng)用人理念，新員工職業(yè)生涯規(guī)劃共四門必修課和拓展訓練，企業(yè)人職業(yè)訓練兩門選修課。
在培訓過程中，公司領導對我們新入企員工培訓非常重視，給予了特別的關注和殷切的期盼，并在百忙中派出公司領導、部門領導和業(yè)務骨干與我們溝通和課程講解，使我們深深感受到加入公司倍感驕傲，榮幸和自豪。雖然培訓任務安排得緊張繁重，但培訓中大家都一直充滿著飽滿的熱情，因為這里有杰出的領導集體，深謀遠慮，把持大局，宏偉藍圖日益清晰；這里有眾志成城的工作隊伍，孜孜不倦，努力奮斗，為公司跨越式進步永無止境；這里有完備科學的管理體系，脈絡清晰，各類人員皆可成材；這里有傳承延續(xù)的南網(wǎng)發(fā)展思路，強本，創(chuàng)新，領先，支撐全公司欣欣向榮的力量。
培訓短暫，一轉而過，卻帶給我們深深的思索和回憶，回分局以來，心中也時刻閃爍著那一幕幕感人肺腑的鏡頭。
8月6日，趙大勇培訓師對時間管理作了甘特圖講解，圖表講解，重要與緊急事情在計劃中的工作處理方式，并進行了性格測試，在測試中，自己為紅桃型，趙老師對此進行了深入剖析 并提出了有效建議。對于時間管理，總結注意的事項如下：
1) 培養(yǎng)良好積極的心態(tài)，人活著最重要的是心態(tài)。養(yǎng)成良好的工作心態(tài)非常重要。（剛開始，有一種感覺：工作后時間就不是自己的。過了一陣這種感覺開始轉變：工作就生活，我們應該養(yǎng)成良好的工作心態(tài)）
2)分配好時間，特別是工作時間。（趙老師一再強調：畢業(yè)后的3年是一生中最關鍵的3年）
8月7日至8日，團隊拓展訓練，別開生面的，是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設計旗標，口號，隊名，隊歌，十分鐘內記憶14個隊員的名字并競賽等，有趣而又生動，讓一個個原本互不相識的人，迅速揮別了陌生。兩天的團隊拓展訓練，我們做了很有意義的活動，有團隊融冰，信任背摔，過蜘蛛網(wǎng)，移杯倒水，背向傳數(shù)，團隊翻墻，七巧板，創(chuàng)意晚會，拓展總結等很多游戲,而這些經(jīng)常需要小組成員的團結合作才能完成，于是大家深深的體會到了團隊合作的重要性，畢竟，一個人的力量是有限的，只有充分發(fā)揮大家的主觀能動性才能體現(xiàn)出強大的團隊精神。在這些天的學習中，大家都是充分的信任，充分體現(xiàn)了團隊合作精神，在創(chuàng)新的思想中展示出了很強的執(zhí)行力，一次次出色的完成老師布置的任務，它讓我們在游戲中感悟到，在團隊中，只要大家齊心協(xié)力，一切皆有可能。
8月9日至14日，第二階段培訓中，主要是公司領導、部門領導和業(yè)務骨干授課，領導講話立意都很高，從我國經(jīng)濟發(fā)展的大背景下來談公司發(fā)展的問題。 心領神會的，是魏書記的講述，企業(yè)文化，終究是一個公司永恒的信仰，企業(yè)戰(zhàn)略，終究是一個公司的堅定后盾，公司戰(zhàn)略被如此重要的突出，我們應該時刻警記南網(wǎng)方略，其內容如下：（1）公司宗旨：對中央負責，為五省區(qū)服務（2）公司使命：主動承擔社會責任，全力做好電力供應（3）戰(zhàn)略目標：打造經(jīng)營型，服務型，一體化，現(xiàn)代化的國內領先，國際著名企業(yè)（4）發(fā)展思路：強本，創(chuàng)新，領先（5）公司生命線：電網(wǎng)安全穩(wěn)定（6）工作方針：更加注重依靠科技進步；更加注重樹立科學發(fā)展觀；更加注重社會效益；更加注重管理出實力；更加注重深化改革；更加注重人的發(fā)展（7）公司令：安全生產(chǎn)1號令，依法經(jīng)營2號令（8）主題形象：萬家燈火，南網(wǎng)情深，責任南網(wǎng)，和-諧南網(wǎng)（9）企業(yè)理念：1.安全理念：一切事故都可以預防? 2.經(jīng)營理念：企業(yè)效益為重，社會效益優(yōu)先?? 3.服務理念：服務永無止境? 4.行為理念：想盡辦法去完成每一項任務? 5.廉潔理念：清白做人，干凈干事? 6.團隊理念：講原則，重感情，團結和-諧有戰(zhàn)斗力；高標準，嚴要求，嚴愛結合帶隊伍；上下同欲，政令暢通，人人快樂工作。作為南網(wǎng)歷史的結晶，這些精神糧食來之不易，我們將會深刻學習老一輩留下來的寶貴經(jīng)驗，共同建設出南網(wǎng)更美好的明天。而優(yōu)秀員工座談會，兩位部門領導講述了他們成長歷程，刻苦專研，努力做好本質工作，擺正心態(tài)，忠于公司，更給我們留下了該行業(yè)技藝精湛型專家的深刻印象：嚴謹，博學，兢兢業(yè)業(yè)和實事求是。這也是我以后的奮斗目標。醍醐灌頂?shù)恼勗捠枪居萌死砟钆c新入企員工職業(yè)生涯規(guī)劃----用人制度，重要性不言而喻；職業(yè)規(guī)劃，驅除了我們最初的茫然，更點燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬。耳目一新的，是魏處長的安全警示教育，這也是始終貫穿整個培訓的一個問題，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會文明的進步，現(xiàn)代社會對電力的依賴性越來越強，電力事故不僅會影響電力企業(yè)的形象，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響，因此對我們新員工進行安全警示教育培訓是必要的，既是對企業(yè)的保護，也是對個人生命的負責。我們不但要了解它們，更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守，確保人生安全、設備安全、電網(wǎng)安全，在心中確立強有力的安全理念—關注安全，關愛生命，凡事做到安全第一，預防為主。
8月15日至16日，新老員工交流會，辛酸而又堅毅的風格時刻啟迪和激勵著我們。感慨頗多的，是王前輩的經(jīng)歷，從水電廠建設到超高壓輸電公司的成立，由深山老林到廣州繁華都市，南網(wǎng)二十多年來所走過的艱辛歷程仿佛就刻在老人那張層層皺紋的臉頰里。我想，那是一種精神----對創(chuàng)業(yè)的熱情和事業(yè)的忠誠，我們今天所能做的，除去景仰，銘記，更多的是繼承南網(wǎng)前輩勇敢的足跡與堅定的信仰。
回顧培訓，侯衛(wèi)東總經(jīng)理，魏善祺書記等領導不辭辛苦，百忙中抽出時間對授課內容進行準備，有的回家太遠，直接到附近的網(wǎng)吧做ppt，有的為了把內容講的更實在，一直修改到凌晨兩三點鐘，上課則又與我們面對面，心對心的零距離溝通交流，這么多的努力汗水，他們希望的卻僅僅是：“只要你們沒有白聽，回去后從心里覺得學到一些東西，就心滿意足了”，使我們從心中體味和由衷感謝公司的用心良苦，也讓我們實實在在的感受到自己是公司主人，是公司一顆永不生銹的螺絲釘，這些都極大的幫助我們盡快進入工作角色，將所學的理論應用于實踐，實現(xiàn)校園人到社會人的轉變，培養(yǎng)嚴謹工作作風，敬業(yè)樂業(yè)奉獻精神，提高分析問題和解決問題能力和執(zhí)行力等方面起到巨大作用，培訓中體驗式培訓，專題講座，案例分析，讀書交流等豐富多彩的培訓方式，不斷激發(fā)我們思維，進一步拓展思路，增強責任感與緊迫感，為以后職業(yè)發(fā)展奠定了良好堅定的基礎，而培訓所擁有的飽滿熱情，奮發(fā)心態(tài)，積極投入，思維培養(yǎng)，總結交流，對未來工作，學習則受益匪淺。
最后，衷心感謝公司給予的寶貴培訓，感謝在這期間幫助我們的老師和同事。以后作為一名正式的“新人”工作者，在這個“年輕而精銳的隊伍”里面，我的人生路才是剛剛開始，我將會努力學習，盡心工作，為公司的繁榮昌盛添磚加瓦，早日成為一份中堅力量。期待和渴望著正式的工作和更多的磨練。我相信，多年以后，我們都會愛上南網(wǎng)深邃的天空。
時光荏苒，歲月如梭，為期十三天的2011年新員工入企培訓在不知不覺中結束了，回想過去這些天的經(jīng)歷，令人回味無窮。
2011年10月31日，是我們來到開遠的第一天，我們的培訓地點是位于開遠市郊區(qū)小龍?zhí)陡浇脑颇想娋W(wǎng)公司開遠培訓基地。在這個遠離市區(qū)的地方進行全封閉、軍事化管理的培訓，一開始時我們不免有些失望和疲憊，但是想到我們的任務是通過培訓掌握工作中一些關乎生命安全的要領以及工作中需要具備的一些重要素質，必須全心投入學習，我們又都打起精神，決心堅持到底。
2011年11月1日和11月2日，我們進行了整整兩天的安全警示教育課程，講師方敏用播放視頻、學員間游戲互動趣味拼圖等生動活潑的方式向我們揭示了在電力這個高危行業(yè)中可能會存在的安全隱患，可能會遇到的安全事故，旨在提醒我們在今后的工作中應該時刻提高警惕，加強安全意識，確保電力生產(chǎn)安全。
接下來的三天，所有學員以分組的形式分別學習了安全工器具、消防器材的使用，外傷急救包扎，心肺復蘇的方法。課程中，講師向我們一一介紹了常見的安全工器具，雖然大部分都在變電管理所見習時看見過，但是現(xiàn)在卻可以親手接觸并試操作，也算是一種不一樣的新鮮感！三種實操課程中難度稍大的是模擬人的心肺復蘇，學員們都學得十分認真，因為每一次的'心臟按壓，每一次口對口呼氣，都關乎著傷者是否能生還，掌握了這項技能，也就意味著如果今后遇到人身觸電并停止呼吸的情況時，我們便有可能在第一時間挽救一條生命。
最令人難忘的是為期兩天的軍事訓練，雖說在過去多年的學生生涯中，我們經(jīng)歷過很多次軍訓，但是步入工作崗位后這還是第一次，因此也充滿了不一樣的樂趣。首先，由教官向我們集中講授各項訓練任務的動作要領，然后在各個小組長的帶領下分組訓練。訓練勞累了，我們便小組結伴，在草地上做起了兒時的游戲——丟手絹、三腳賽跑、老鷹抓小雞，愉快的笑聲和奔跑的身影仿佛把我們帶回了金色的童年，在這溫暖和煦的陽光下，我們又仿佛是天邊那初升的太陽，時刻準備著為電力事業(yè)發(fā)揮自己的光和熱。
軍事訓練最大的益處就是培養(yǎng)學員們的團隊合作精神和像軍人一樣嚴謹?shù)墓ぷ?、生活態(tài)度，在電力行業(yè)工作，這樣的精神和態(tài)度是不可或缺的，電力處于國計民生的基礎行業(yè)，缺乏合作精神就凝聚不了集體的智慧和力量，缺乏嚴謹?shù)膽B(tài)度就有可能在工作中出現(xiàn)紕漏甚至人身安全事故。
要成為一名合格的南方電網(wǎng)工作者，企業(yè)文化和行業(yè)基本素質是必須要會并牢記在心的。最后三天的培訓課程是關于南方電網(wǎng)公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等相關的理論知識。通過學習，我將“萬家燈火，南網(wǎng)情深”的核心價值觀、“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的使命，以及“成為服務好，管理好，形象好的國際先進電網(wǎng)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標等企業(yè)的精神文化都牢記于心，并將它們作為自己今后工作的崇高目標去實施，去踐行。
11月12日晚，培訓課程全部結束，我們舉行了一場全員參與的聯(lián)誼晚會，經(jīng)過了幾天的排練，每個公司都為大家?guī)砹艘粋€精彩的節(jié)目，也為這次培訓畫上了一個完整的句點。
通過這次培訓，我們提高了思想認識和政治覺悟，懂得了許多安全事故應急處理措施，增強了工作使命感和責任感，培訓也為各個公司的學員之間搭建了一個良好的平臺，促進了學員們的溝通、交流。實操課程提升了我們的實踐能力，讓我們能夠在今后的工作中學以致用。此次新員工入企培訓暫時告一段落，在我們漫長的工作生涯中，還會有許許多多的東西需要我們馬不停蹄地去學習和體驗，因此，我會加倍努力，腳踏實地，記住“千里之行始于足下”的道理，悉心向前輩學習，讓自己早日成為中國南方電網(wǎng)中優(yōu)秀的一員！
新員工入企培訓總結篇十一
20xx年8月2日，我作為中鐵建工集團國際公司的一名新職員參加了公司組織的培訓。在這六天中，我受益匪淺。下面是我的一些心得體會：
首先，我對公司組織架構有了系統(tǒng)了解。今年是我們公司國際化發(fā)展年，我也要提升自己的學習力，向著國際化人才方向努力。我要提高自己的語言能力，學習項目管理專業(yè)知識，踐行企業(yè)文化。“學而不思則罔，思而不學則殆”，不僅要學，還要將學到的理論知識切實應用到工作中來。各位領導在培訓時都在強調學習力，工作了不等于學習的停止，而是學習的開始。我不僅要繼續(xù)學習本專業(yè)的專業(yè)技能，還要主動學習其他專業(yè)的相關知識，這樣才能更好的實現(xiàn)工作交接。
其次，在這次培訓中我接觸到系統(tǒng)管理和項目管理。我們公司管理模式在運營層面的運用是系統(tǒng)管理，在項目層面運用現(xiàn)代項目管理體系。系統(tǒng)管理是發(fā)現(xiàn)一個問題，建立一個系統(tǒng)，解決一類問題。系統(tǒng)管理可以使部門之間協(xié)同合作，流程中每一個人都有明確目標。每一項工作都需要pdca(plan、do、check、action)的循環(huán)，通過循環(huán)使管理品質水平不斷提升，流程中的每一個人都朝著共同的目標努力，企業(yè)得到良性發(fā)展。領導們還用“魚骨圖”形象的向我們展示了系統(tǒng)管理的概念。項目管理分為十大領域，其中包括成本管理、時間管理、質量管理、范圍管理等。項目管理是具有獨特性的，開展的項目活動不同，項目目標、管控范圍也不盡相同。我在工作中要認真體會公司對每個項目的管理，總結普遍性，關注差異性，爭取更深層次的理解運用項目管理知識完成日常工作。
第三，學習企業(yè)優(yōu)秀文化。一個優(yōu)秀的公司必定有積極創(chuàng)新的企業(yè)文化，在這種文化的熏陶下，我們才能更好地發(fā)展，與國際接軌。國際公司有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，領導班子們在授課時，強調了企業(yè)文化的重要性，這是一個公司軟實力的體現(xiàn)。國際公司每個員工都有著明確的愿景、使命、共同價值觀和先進的管理知識，相信在這樣濃厚的企業(yè)文化下，國際公司能夠愈加強大。公司的文化是國際化的、開放的、創(chuàng)新的，作為公司一員，我在培訓時認真學習了員工守則，接下來也會踐行于每一天的工作學習中。
第四，我們每個人都要有明確的職業(yè)規(guī)劃。在楊總的演講中，他對每個人都進行了一系列的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓我更加清楚了自己的奮斗目標。我要珍惜自己的事業(yè)，把這當成是實現(xiàn)自己理想的平臺，就有了源源不斷的學習力。不管我們大學的成績如何，現(xiàn)在都是一個新的起點，我要在這場比賽中發(fā)揮自己最好的水平，展現(xiàn)自己的實力。
最后，培訓期間軍事化的管理規(guī)范了我的生活作息，好的生活習慣是努力工作的前提。與同事的相處也是非常愉快的，大家由陌生到漸漸相知相識，共同完成任務，培養(yǎng)了默契。此外，第一天的.團隊拓展訓練使我提升了團隊意識，“團結就是力量”這在我們翻越畢業(yè)墻的時候得到了很好的體現(xiàn)，看似不可完成的任務在集體協(xié)作下圓滿完成，這是一個美好的回憶。
以上就是我在培訓中的一些體會。這次培訓讓我迅速由一個學生成長為一名企業(yè)員工，明白了自己的責任和使命。非常感謝領導給我這次培訓的機會，也謝謝各位同事的陪伴，在我的生命中留下一段美好的回憶。感謝國際公司!
新員工入企培訓總結篇十二
xx銀行培訓中心于x年8月xx日開展了對我們?yōu)槠谖逄斓呐嘤枴Ｔ诖舜闻嘤栠^程中，組織我們對工作環(huán)境、企業(yè)文化，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)的發(fā)展歷程和目標等進行學習。期間培訓中心還特別邀請了中國人才研究會金融人才專業(yè)委員會的專家為我們講解職業(yè)道德的相關內容。此次培訓得到了大家的高度評價和認可。
一、詳細介紹了光大銀行的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向。通過對我行在銀行同業(yè)發(fā)展中的地位和競爭優(yōu)勢的介紹，特別是郭行長的講話，幫助我們樹立企業(yè)自豪感和責任感，增強我們對本行的認知程度。認清自身的責任，深刻領會我行成為規(guī)范經(jīng)營、現(xiàn)代化管理、科學發(fā)展的商業(yè)銀行的未來發(fā)展目標。
二、講授光大銀行主要業(yè)務框架。對銀行對公業(yè)務、銀行私人業(yè)務、總行全面風險管理體系以及總行資金業(yè)務等方面的學習，幫助我們進一步理解銀行的主要業(yè)務層面，學習總行的資金業(yè)務的主要產(chǎn)品及未來投行業(yè)務的拓展。
三、對我們的職業(yè)素質進行系統(tǒng)的培訓。使我們理解銀行業(yè)務存在的風險和意義，建立遵守行規(guī)、愛行敬業(yè)的行為準則和基本要求，增強我們的風險意識和法律意識。
四、向我們介紹光大銀行的人力資源管理系統(tǒng)。通過介紹光大銀行的人力資源管理系統(tǒng)來引導我們建立積極的工作態(tài)度，引導我們通過自我激勵來達到業(yè)務水平、思想認識上的提高。
五、學習光大銀行規(guī)范化管理手冊和金融行業(yè)的職業(yè)道德，以互動、多變的教學形式幫助我們樹立正確的、積極的職業(yè)道德觀念，做到實際工作中的規(guī)范化操作，提高員工的團隊合作能力。
本次培訓活動得到了行領導的重視，并且對我們提出了期望和要求。為了達到讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高，本次培訓十分重視事前的學員需求調查，并采用互動的`教學形式以激發(fā)我們學習的主動性，主講老師結合實際情況一一解答學員的疑問。培訓結束后，我們紛紛對工作提出建議和要求，并表示收獲很大，希望在今后能夠繼續(xù)參加類似的培訓。
短短的5天時間，我們能夠學到的知識是有限的，在今后的工作中，要不斷的將培訓和學習相結合，通過知識的不斷積累來提高業(yè)務水平。也希望各部門的老員工能發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，嚴格要求我們。
新員工入企培訓總結篇十三
新員工上崗前，由于不熟悉加油站的工作，因此，加油站管理人員一定要安排足夠的時間進行培訓。從站內選擇優(yōu)秀員工做為訓練人員，負責培訓新來的員工，訓練人員應具備以下特質：豐富的專業(yè)知識，有耐心;真誠、有上進心和責任心;了解受訓者的心態(tài);懂得正面激勵的作用。
(1)準備工作
確定訓練資料
明確訓練地點
仔細思考訓練時應注意的重點
依據(jù)需要，自我練習正確是程序
讓被訓練者感到自在
讓被訓練者了解到該操作的重要性
讓被訓練者感到自己是團隊中的一分子
(2)示范說明
強調人身安全的重要性，明確人是最重要的財富
說明學習本操作的訓練流程
如果條件允許，播放錄象教學，對重點內容反復播放
共同復習，逐項討論，訓練人員指導強調重點，解答問題
對加油站現(xiàn)出愛護、維護的態(tài)度，并說明設備愛護使用的重要性
激勵發(fā)問，并清楚地解說
(3)練習
讓被訓練者自己親手做，訓練人員在一旁提導
觀察被訓練者是否遵循所有的安全程序
贊賞鼓勵其良好的表現(xiàn)
發(fā)現(xiàn)錯誤，立即修正，必要時再次示范特定步驟
以提問方式強調操作重點
讓對方持續(xù)練習，逐步減少指導
(4)追蹤考核
提問題或要求對方重復步驟重點，以判斷被訓練者對該操作的程序及標準的了解程度
在訓練鑒定時，確定所有的步驟是百分之百符合標準
如有錯誤則給予指導，必要時則重復示范說明或指導聯(lián)系步驟
過程中對于被訓練者的進步及成功應給予正面的肯定
鼓勵被訓練者經(jīng)常閱讀材料，以持續(xù)地維持標準的操作
根據(jù)訓練人員的時間及員工的時間進行培訓班的制定(考慮到未來有些加油站有可能實行計時工的用工形式)，排班時注意不要將訓練時間定在加油站營運高峰期，一是新員工操作不熟練，會影響加油站營運質量;二是因為新員工在人多時會緊張，會影響新員工培訓質量。
每個訓練人員一次只能培訓兩名新員工，人多會忽略培訓中的細節(jié)，而且照顧不到每一個被訓練者。
發(fā)放員工手冊，工作服，工號牌。
按照訓練四步驟進行培訓，培訓中注意理論講解與實際操作的交替進行。
訓練工時安排
油品知識：理論講解1小時，加油站見習半小時。
加油站設備：理論講解1小時，加油站見習半小時。
規(guī)范化服務：理論講解1小時，加油站見1半小時。
接卸油、計量：理論講解2小時，加油站見習1.5小時。
加油站交接班：理論講解1.5小時，加油站見習1.5小時。
加油站安全及消防預案：理論講解1.5小時，加油站見習1.5小時。
培訓結束后，由心理員員工進行的操作進行考核，。不通過的進行再次培訓，培訓結束后進行鑒定，如還不能通過，則辭退。
每兩個月至少要對員工的一個工作標準進行追蹤考核一次，以保證持續(xù)地維持標準。如不能通過，要求一個星期內進行再次考核，如仍然不通過，則予以辭退。
新員工入企培訓總結篇十四
公司調動這么多資源給新員工進行培訓，對于培訓效果，一張試卷并不能作為最后的結尾。將培訓工作當成一個小項目來運行，那么也應該包括項目周期，即規(guī)劃-計劃-實施-結尾。
規(guī)劃的總結應該包括根據(jù)本次培訓效果，確定本公司往后的培訓規(guī)模、培訓時間等的規(guī)劃。
計劃的總結應當包括通過與講師的交流、員工的效果反饋中，重新討論本次課程內容設置是否合理，是否需要刪減或增加某類課程，以及課程時長是否得到有效控制。
實施階段的總結，應該包括講師的課件設計是否有針對性，設計前是否就學員的水平進行過一次普查；以及培訓過程中，對于學員的主要疑問點、課程的難點，是否有記錄并提供后續(xù)課件設計上的優(yōu)化建議。最重要的還是學員對課程吸收的效果如何，理論是否結合項目實際進行講解，培訓的最終目的是讓新員工可以直接上手項目這樣的效果是否達到。
而收尾階段對于整個培訓效果、培訓過程中遇到的時間、資源調配等問題的總結更是不可少。最終試卷考試不應該作為本次培訓的收尾，而應該作為實施階段去考慮。最終的成績以及試卷答題情況的數(shù)據(jù)，應該收集并作如下分析：
1.答題情況中，最差的是哪個模塊，并通過調研得知是課程講解問題、學員接收問題還是試卷設計本身問題。并將該內容總結、反饋給講師，根據(jù)情況是否組織另外一次培訓或收集另外一些針對性資料給學員。
2.考試的學員中，最好的學員和最差的學員，差距是由于哪方面帶來的。是對內容不理解，還是上課不認真，還是因為無通信、ip理論基礎等客觀原因導致。對于成績考核較差的員工，通過上述總結，提供必要幫助，并持續(xù)追蹤后續(xù)學習情況。
3.對于本次優(yōu)秀或較差的員工（包括講師、員工），獎罰措施是否足夠，是否公示或作為一項政策在后續(xù)培訓項目中應用。以鞭策講課效果、新員工培訓效果的提升。
新員工入企培訓總結篇十五
時光飛逝，二十二天的培訓結束了。這次培訓的目的是幫助我們電網(wǎng)公司新員工盡快完成角色轉變，了解公司企業(yè)文化，熟悉公司的管理制度，增強主人翁意識，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，拓展良好的人際關系，確定正確的發(fā)展目標。本次培訓采用ojt培訓模式，在廣西電網(wǎng)桂林培訓中心進行規(guī)范化、軍事化、科學化的全拓展強化培訓。使我們的身心得到鍛煉，受益匪淺。
首先是革命傳統(tǒng)與團隊精神的教育，共分成革命傳統(tǒng)教育，軍事訓練，團隊拓展訓練三個部分。在軍訓中，雖然沒有波瀾壯闊的場面，沒有驚心動魄的情節(jié)，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節(jié)，軍人的精神，在每一個姿勢，每一個回敬禮，每一次演練中，我們理解了什么是堅毅，我們懂得了紀律的嚴明。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己，認真改善自己，更徹底反省自己。響亮的口號展現(xiàn)了我們對未來的信念，嘹亮的軍歌編織著美妙的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質與精神將成為我們人生長途中的指路燈，拌我們一步步走向成功。接著是革命傳統(tǒng)教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆。在看到星星之火可以燎原的同時，又看到了白色的恐怖，看到了我們黨最后取得勝利是用無數(shù)先烈的鮮血換來的。最后的拓展訓練，讓我們在游戲中感悟人生，“有人施工，禁止合閘；高壓危險，禁止攀爬！”讓我們深深體會到安全的重要性，我們始終要以嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針。延伸到企業(yè)運行中，個人無論職位高低，能力強弱都應以企業(yè)為本、以公司為念，部門內部、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作。“肢體語言傳遞信息”很有趣但是卻告訴我們在工作中溝通的重要性。拓展訓練帶給我們的遠不止這些，它還讓我們認識自身潛能，克服心理惰性，認識群體作用，增進對集體的參與意識與責任心—它給我們的啟發(fā)，對我們將來的人生有著巨大的幫助。
其次，第二階段的培訓，著重企業(yè)文化和企業(yè)精神教育，使我們了解了南方電網(wǎng)的內涵。企業(yè)文化是一種價值觀，是企業(yè)全體員工的共識，是企業(yè)的靈魂。當今，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論，是企業(yè)文化的核心。學習型組織倡導終生學習的理念，形成學習工作化，工作學習化的氛圍，并不斷提高學習、實踐、創(chuàng)新的能力。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習、并有能力不斷學習的組織，是一個能使全體員工在工作中體會到生命意義的組織。如今的南方電網(wǎng)，正大力推行創(chuàng)建學習型組織，讓全員都加入到學習型組織中。南方電網(wǎng)的迅速發(fā)展，正是因為始終堅持“兩手抓”，一手抓企業(yè)硬件設備的建設，一手抓企業(yè)文化的建設，注意市場營銷，優(yōu)質服務，常態(tài)運行，確保安全生產(chǎn)，預防為主，注意經(jīng)營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素質，推行“制度下的情感管理”，促進管理制度與企業(yè)文化的緊密結合。作為一名新員工，應積極轉變觀念，進入角色，融入集體，樹立充分的責任感和主人翁意識，謙虛謹慎，找準理想與現(xiàn)實，機遇與能力的差距以及自己在不同發(fā)展階段的合適位置，關注企業(yè)改革與發(fā)展的大局，盡快融入到企業(yè)文化中，牢記南方電信“萬家燈火，南網(wǎng)情深”的核心價值觀，在南方電網(wǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下快速成長，為南方電網(wǎng)的明天努力奮斗。在南方電網(wǎng)企業(yè)文化的建設中，給我們印象最深的是推進“兩型兩化”面對如今日趨激烈的市場競爭，除了抓住機遇，抓住效益，優(yōu)質服務與行風建設是占領市場的一個不可忽視的環(huán)節(jié)。電力行業(yè)的優(yōu)質服務是提供優(yōu)質、方便、快捷、規(guī)范的電力服務，是電力企業(yè)永恒的主題，行風建設則是企業(yè)的精神追求，責任意識，價值觀念及外在狀態(tài)的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂。對供電服務優(yōu)質窗口的參觀，用事實為我們證明了企業(yè)在優(yōu)質服務與行風建設上所做的努力和取得的成績。因此作為新員工，我們應從現(xiàn)在起加強自己的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、誠實守信，把客戶放在第一位，用真情服務、保證質量、抓效益、抓管理贏取客戶的理解與信任，為南方電網(wǎng)事業(yè)開創(chuàng)更寬廣的市場，為實現(xiàn)優(yōu)質服務和行風建設革命性跨越而努力。
另外，通過培訓，我們對南方電網(wǎng)的歷史和發(fā)展有了深刻的認識，清楚的體會到南方電網(wǎng)的快速發(fā)展。中國南方電網(wǎng)有限責任公司于20xx年x月x日正式掛牌成立并開始運作。公司經(jīng)營范圍為廣東省、廣西省、云南省、貴州省和海南省五?。▍^(qū)），負責投資、建設和經(jīng)營管理南方區(qū)域電網(wǎng)，經(jīng)營相關的輸配電業(yè)務。20xx年公司躋身全球500強企業(yè)后，排名逐年累計上升了131位，20xx年列第156位。中國南方電網(wǎng)公司成立7年來，在黨中央、國務院以及有關部委、五省區(qū)黨委政府的領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，在央企中率先提出把中央的路線方針政策在企業(yè)具體化、體現(xiàn)國家意志，認真踐行“對中央負責、為五省區(qū)服務”的企業(yè)宗旨，主動承擔社會責任，全力做好電力供應，致力于夯實安全基礎、加快電網(wǎng)發(fā)展、提高服務水平、強化經(jīng)營管理、深化體制改革、培育優(yōu)秀文化，一步一個腳印、一年一個臺階，走上了科學發(fā)展的軌道。電網(wǎng)規(guī)模、負荷、售電量、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額都翻了一番多，公司售電量年均增長13.5%，營業(yè)收入年均增長17.1%，經(jīng)濟效益大幅提升；累計完成電網(wǎng)建設投資3049億元，形成了協(xié)調發(fā)展的各級電網(wǎng)；西電東送能力是20xx年底的6.3倍，西電東送電量年均增長28.3%。 20xx年成立了南方電網(wǎng)科學研究院，為南方電網(wǎng)在科技領域的大發(fā)展翻開了新的一頁。南方電網(wǎng)科研院電網(wǎng)仿真與控制所實驗室裝備的大規(guī)模rtds仿真為世界上最大的電網(wǎng)實時仿真平臺，在（特）高壓直流輸電工程建設運行、南方交直流復雜大電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行中發(fā)揮了極其重要的技術支撐作用。因此，作為企業(yè)的員工，需要不斷解放思想，不斷更新觀念，樹立強烈的愛崗敬業(yè)意識，全心全意做好本職工作，無論在工作中遇到多少不如意，多艱苦，是否專業(yè)對口，我們都應懷著一顆平常心，抱著學技術，積經(jīng)驗的態(tài)度，欣然接受，努力工作，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出自身的人生價值。
再次，始終貫穿整個培訓的一個問題—安全。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會文明的進步，現(xiàn)代社會對電力的依賴性越來越強，電力事故不僅會影響電力企業(yè)的形象，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響，因此，對我們新員工進行《電力安全工作規(guī)程》、《電力安全基礎知識》等方面的培訓是必要的，既是對企業(yè)的保護，也是對個人生命的負責。我們不但要了解它們，更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守，確保人生安全、設備安全、電網(wǎng)安全，在心中確立強有力的安全理念—關注安全，關愛生命，凡事做到安全第一，預防為主。
最后一部分是工作實踐知識培訓，在科技飛速發(fā)展的今天，只掌握單一專業(yè)知識的人已不能適應社會，被社會淘汰，想要立足社會，在競爭中屹立不倒，就要進行多方面，全方位的學習，因此，對我們新員工不僅進行了企業(yè)班組管理和安全生產(chǎn)管理的培訓，還進行了iso9000質量管理體系，計算機網(wǎng)絡，辦公自動化知識的培訓，讓我們在全方面成長的同時，時刻懷著危機感與緊迫感，在逆流中前進。
總之，這次培訓給我們增添了許多精神食糧，使我們深感企業(yè)領導的用心良苦和殷切期望。南方電網(wǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，規(guī)范的安全生產(chǎn)，先進的設備技術，高速的發(fā)展速度，都深深的震撼著我們，南方電網(wǎng)過去的輝煌由企業(yè)員工共同創(chuàng)造，未來的征程也需要大家共同拼搏，我們擔任的任務光榮而艱巨。作為南方電網(wǎng)的新員工，應腳踏實地，勤勉自新，努力使自己向精業(yè)務、善管理、強技術、高技能、精干高效的人才發(fā)展。為加快南方電網(wǎng)能源基地建設步伐，實現(xiàn)南方電網(wǎng)新一輪跨越式發(fā)展，做出新的更大的貢獻。
新員工入企培訓總結篇十六
通過學習，對廣東電信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持用科學的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風邪氣，和各種偽科學作斗爭，抵制李**之流擾亂社會治安，蠱惑民眾，公然與政府對抗等違法亂紀行為。作為大學生，我們應該懂得當前安定團結的政治局面、人心穩(wěn)定的社會局面對于我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當前的任務是把經(jīng)濟發(fā)展上去。在發(fā)展經(jīng)濟和社會體制改革的過程中，許多問題會迎刃而解。“發(fā)展才是硬道理”。
其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質。同時，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質，形成良好的職業(yè)道德。樹立良好的社會形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成為一名電信員工之前，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，并且服務質量差。我想，這無疑與某些員工自身素質和職業(yè)道德比較低有關。
為了形成良好的道德品質，我們必須熱愛電信事業(yè)，愛崗敬業(yè)。具有堅定的職業(yè)信念，追求職業(yè)理想；立足本職，作好工作；熱愛自己所在企業(yè)，維護本企業(yè)的利益和信譽；具有全局觀念，服從調度指揮；具有團隊精神；堅持實事求是，對工作一絲不茍。
此外，作為電信人，必須具有良好的技術水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力。為了適應日趨激烈的競爭，保證企業(yè)在競爭中始終處于不敗之地。我們應當保證我們始終是高素質的員工，具有不斷學習、開拓進取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態(tài)。
在合格的電信員工的基礎上，我們要進一步作一名優(yōu)秀的電信員工。前面是我們這些新員工應該具有的思想準備。在工作中不斷充實自己，完善自己。
新員工入企培訓總結篇十七
我來就酒鋼集團已經(jīng)快四個月了，當時是作為一個新人進入這個集團的，對于整個鋼鐵行業(yè)沒有任何的工作經(jīng)驗，后來在集團培訓部門的“三級教育培訓”下，首先我們從懵懂的了解到對這個行業(yè)有所了解，其次對我們的工作職位技能有所提高，在這段時間內一方面我們這些新人互相幫助，互相提高，互相鼓舞激勵對方，另一方法面在集團領導的熱心培養(yǎng)下我們不斷的在各個方面提高自己的能力，很多東西都是在理論和實踐中互相進行的，新招大學生培訓給了我們新員工一個認識自己水平、提高自己修為、補充專業(yè)知識的絕佳機會，也讓我們意識到我們現(xiàn)在已經(jīng)不再是學生了，我們現(xiàn)在不該再靠父母了，不能整天無所事事、碌碌無為，我們更應該做的是學習技術和修煉自身素養(yǎng)。
剛來到碳鋼薄板廠時，就很榮幸的得到了廠區(qū)領導人的歡迎，前后為我們舉辦了多次座談會，一直很關心我們來到嘉峪關后的生活狀況及對廠里的一些好奇問題都一一的給予解答。這些讓我們大家感覺很安心和溫馨。然后就是廠級安全教育，主要給我們給我們講了我們作業(yè)區(qū)的工藝流程，安全教育及其他內容，讓我們大概了解了我們作業(yè)區(qū)的的大概情況。最后我們參加了考試，在考試通過后有六位同事和我一起被分到了熱軋保障作業(yè)區(qū)運行維護班。
到班組廠里按集團指示給我們每個人安排了一位師父，負責我們今后在班組實習中的學習、生活、工作問題。師父很關心我，每個問題都講的很仔細，怕我記不住，甚至會多次講解。像卷曲mcc室的每個柜子的作用是什么，是做什么的，平時點檢、停送電時注意些什么等等。當然還有班里的其他師傅們也很照顧我，常帶我去熟悉設備和區(qū)域?，F(xiàn)在我感覺對我們作業(yè)區(qū)有了一定的認識，也很快融入了這個大家庭。
總結一下整個培訓過程中對作業(yè)區(qū)的認識及對自己的將來的一點想法：
在培訓過程中，能讓我們把所學的知識和實踐工作有效、整體地結合起來，真正做到了學以致用。集團的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了良好的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。
“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。
拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的人，都應該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己正確定位，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。
我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。美好前程都要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。
新員工入企培訓總結篇十八
四天緊張而又難忘的崗前培訓結束了，留給我很多感觸、感動和欣喜。感觸于石化的精神―艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，常言道隔行如隔山，沒有成為xxx石化醫(yī)院的一員時，只是對石化有一個模糊的認識，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識、了解石化時，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己，沒有規(guī)矩難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應該如何去做。
感動于xx人的熱情，作為一名新員工，當我剛走進xxx
石化醫(yī)院的崗位上時，受到了院領導、科領導、同事們的熱情歡迎和無微不至的關懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨，常言道“一日為師，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的服務理念”，尤其是在一所醫(yī)院，能夠把服務上升到如此高度，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務意識，同時在服務的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務理念，讓我們更快地進步，更好地為病人服務。
欣喜于xxx石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎的醫(yī)院，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很高興，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗。
想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會：
a） 沒有規(guī)矩難成方圓，
b） 沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工，
e） 沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力。
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