心得體會可以幫助我們更好地規(guī)劃和管理自己的時間和能力。寫心得體會時，要保持積極向上的態(tài)度，表達個人的成長和反思。以下是小編為大家整理的一些心得體會，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭?/p>
做好三農(nóng)工作心得體會篇一
此刻，我的心已經(jīng)激動不已了，終于等到這一天了，這具有重要意義的暑期社會實踐活動終于要開展了！華巖鎮(zhèn)，我們將要去的地方，到底是一個什么樣的地方呢？是貧困的山區(qū)，還是普通的小鎮(zhèn)？還有，華巖的父老鄉(xiāng)親熱情嗎？他們會歡迎我們嗎？在那里，我們的活動可以順利完成嗎？困難也好，艱辛也罷。我們帶著的。始終是希望與夢想！“以科技文化服務(wù)社會，以學習實踐鍛煉成才”，用自己的知識為華巖的明天添一份力，我相信，我們?nèi)サ牡胤绞敲篮玫?，我們?nèi)チ酥螅龑⒏用篮茫?/p>
做好三農(nóng)工作心得體會篇二
近年來，我所在的銀行一直致力于做好三農(nóng)工作，以支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收致富。在這個過程中，我們不斷摸索經(jīng)驗，總結(jié)教訓，逐漸形成了一些做好三農(nóng)工作的心得體會。下面，我將從加強金融服務(wù)、優(yōu)化產(chǎn)品創(chuàng)新、深入農(nóng)村調(diào)研、加強隊伍建設(shè)以及拓展金融生態(tài)五個方面談一談我們銀行在三農(nóng)工作中的心得體會。
首先，加強金融服務(wù)是做好三農(nóng)工作的基礎(chǔ)。我們銀行深知，農(nóng)民作為經(jīng)濟社會的脊梁，他們的發(fā)展離不開金融的支持。因此，我們定期開展金融知識培訓，提高農(nóng)民金融素質(zhì)，幫助農(nóng)民更好地理解和利用金融工具。同時，我們還創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)，根據(jù)農(nóng)民的實際需求，提供貸款、保險、理財?shù)榷鄻踊慕鹑诋a(chǎn)品，幫助他們解決發(fā)展中的資金難題。通過加強金融服務(wù)，我們能夠更好地滿足農(nóng)民的需求，促進農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。
其次，優(yōu)化產(chǎn)品創(chuàng)新是提升三農(nóng)工作效果的關(guān)鍵。我們銀行注重產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷推出符合農(nóng)村需求的金融產(chǎn)品。一方面，我們通過研究農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢，開發(fā)出具有農(nóng)業(yè)特色的金融產(chǎn)品，如農(nóng)業(yè)保險、小額信貸等。另一方面，我們也不斷滿足農(nóng)民的多樣化需求，推出居民消費貸款、鄉(xiāng)村旅游貸款等產(chǎn)品，促進農(nóng)村消費和經(jīng)濟的進一步發(fā)展。通過產(chǎn)品創(chuàng)新，我們能夠更好地滿足農(nóng)民的金融需求，提高農(nóng)民的獲得感和滿意度。
第三，深入農(nóng)村調(diào)研是做好三農(nóng)工作的前提。我們銀行注重深入農(nóng)村實地調(diào)研，了解農(nóng)民的真實需求和困難，為農(nóng)村項目的開展提供有力的支持。我們派出一支由行內(nèi)專家和工作人員組成的團隊，走訪農(nóng)戶，與農(nóng)民面對面交流，了解他們的實際情況。通過深入調(diào)研，我們能夠更加準確地把握農(nóng)民需求，為他們提供有效的金融服務(wù)。
第四，加強隊伍建設(shè)是做好三農(nóng)工作的保障。我們銀行高度重視隊伍建設(shè)，不斷加強員工培訓和學習，提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。我們鼓勵員工參與學習和實踐，培養(yǎng)他們的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。同時，我們還加強內(nèi)部溝通和協(xié)作，提高團隊凝聚力和配合度。通過加強隊伍建設(shè)，我們銀行能夠更好地為農(nóng)民提供高質(zhì)量的服務(wù)，提高銀行的競爭力。
最后，拓展金融生態(tài)是做好三農(nóng)工作的方向。我們銀行積極參與金融扶貧，支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動農(nóng)村金融生態(tài)的建設(shè)。我們鼓勵和扶持農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)的發(fā)展，幫助農(nóng)民實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。通過拓展金融生態(tài)，我們能夠更好地支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推動農(nóng)村全面振興。
綜上所述，銀行在做好三農(nóng)工作中，需要加強金融服務(wù)、優(yōu)化產(chǎn)品創(chuàng)新、深入農(nóng)村調(diào)研、加強隊伍建設(shè)以及拓展金融生態(tài)。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中不斷改進，才能夠更好地為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收籍貫貢獻力量。我們銀行將一如既往，不斷努力，為三農(nóng)事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
做好三農(nóng)工作心得體會篇三
7月11日上午8：30，重慶工學院暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐材料服務(wù)隊在華巖鎮(zhèn)舉行了“關(guān)注農(nóng)業(yè)、關(guān)注農(nóng)村、關(guān)注農(nóng)民”的大型戶外宣傳活動。我們向廣大群眾發(fā)放中央“三農(nóng)”政策相關(guān)資料、詳細地解讀中央“三農(nóng)”問題的相關(guān)知識、并開展了有關(guān)“三農(nóng)”政策的問卷調(diào)查等活動。
動！”——這是我們農(nóng)民朋友的心聲，更是我們此次活動想要達到的效果。
雖然一個上午的宣傳活動非常辛苦，但是能真正為我們的農(nóng)民朋友帶去一些實際的幫助，做一些實在的事，這才是我們的收獲！
做好三農(nóng)工作心得體會篇四
莫讓鄉(xiāng)村振興成“獨角戲”
產(chǎn)業(yè)興不興旺?生態(tài)宜不宜居?鄉(xiāng)風文不文明?治理有不有效?生活富不富裕?鄉(xiāng)村振興的各項指標，樣樣都與群眾密切相關(guān)，事關(guān)群眾的切身感受，群眾是這場大考當之無愧的“閱卷人”，但鄉(xiāng)村能不能真振興，能否持久振興，群眾是不可或缺的關(guān)鍵參與者，也是迎戰(zhàn)這場大考的核心一份子，因此發(fā)動好群眾、組織好群眾、依靠好群眾方是取得鄉(xiāng)村振興真正勝利的關(guān)鍵。
發(fā)動好群眾，要讓振興舉措與群眾期盼“同向”。謀定而后動，方向決定出路。在實施鄉(xiāng)村振興的具體謀劃中，各級黨委政府既要關(guān)注面上的謀篇布局，也要關(guān)注好細處的落地生根。鄉(xiāng)村振興離不開群眾的參與、離不開群眾的認可，發(fā)動好群眾才是振興的關(guān)鍵，因此在推進鄉(xiāng)村振興中的各項政策、方案、規(guī)劃等的制定、推行，都應(yīng)在群眾期盼和官方規(guī)劃中取最大交集，讓振興舉措與群眾的期盼“同向”。群眾愿意跟著干了，有了群眾的認可和支持，鄉(xiāng)村振興才不是空中樓閣。
組織好群眾，要讓振興干部與黨員群眾“同行”。一人興不是真正興，一處旺不是真正旺。鄉(xiāng)村振興事關(guān)全面建成小康社會最終成效，是解決農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題的關(guān)鍵，更是全黨各項工作的重中之重，鄉(xiāng)村振興既不能當成急于求成的“政績工程”，更不能整成中看不中用的“盆景工程”。鄉(xiāng)村振興要落到實處，就要在科學謀劃的基礎(chǔ)上，用心用情擼起袖子加油干，黨員干部要切實發(fā)揮好帶頭作用，想在前、干在前;切實發(fā)動組織好群眾，讓群眾一起干，避免鄉(xiāng)村振興只有干部干，群眾一邊看!
依靠好群眾，要讓振興信心與初心使命“同心”。千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金。解決三農(nóng)問題實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，必然是一場任務(wù)艱巨、內(nèi)容復雜、挑戰(zhàn)頗多的大工程，諸如移風易俗、產(chǎn)業(yè)改革等在推進中不可避免會遇到諸多曲折和困難，但密切聯(lián)系群眾，緊緊依靠群眾依然是戰(zhàn)勝困難、贏得挑戰(zhàn)的不二法寶。黨員干部不忘初心使命是奪取鄉(xiāng)村振興最后勝利的信念保障，對于普通群眾而言，同樣需要形成鄉(xiāng)村振興必勝的信心，在落實鄉(xiāng)村振興中始終與黨員干部同心同向同行，方能加速實現(xiàn)振興。
在全面建成小康社會關(guān)鍵期，如何推進好鄉(xiāng)村振興是擺在各級黨委政府面前必須思考和解決的考題，發(fā)動好群眾、依靠好群眾依然是取得鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，黨委政府的振興舉措切莫脫離群眾，讓振興變成自唱自演的“獨角戲”!
做好三農(nóng)工作心得體會篇五
第一段：引言（150字）。
三農(nóng)工作是關(guān)乎農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的重要領(lǐng)域，對于新人來說，能夠從事三農(nóng)工作是一種榮幸，同時也是一種挑戰(zhàn)。通過實踐和總結(jié)，我深刻體會到了三農(nóng)工作的重要性，并積累了一些做好三農(nóng)工作的心得體會。
第二段：提升專業(yè)知識與技能（250字）。
作為新人，為了更好地做好三農(nóng)工作，首先需要提升自身的專業(yè)知識與技能。三農(nóng)工作涉及農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)村社會等多個方面，只有廣泛學習并熟悉相關(guān)知識，才能更好地服務(wù)于農(nóng)民群眾。此外，掌握一些具體的農(nóng)業(yè)技能，如種植、養(yǎng)殖等，也能夠提高自身的實踐能力和專業(yè)水平，更好地為農(nóng)民解決實際問題。
第三段：深入了解農(nóng)村實際情況（250字）。
在新人做好三農(nóng)工作的過程中，深入了解農(nóng)村實際情況是十分必要的。只有真正了解農(nóng)民的生活、生產(chǎn)情況，才能更加準確地制定相關(guān)計劃和政策，并更好地解決實際問題。因此，新人應(yīng)加強與農(nóng)民的溝通，經(jīng)常走進農(nóng)村，多聽取農(nóng)民的意見和建議。同時，積極了解農(nóng)村發(fā)展狀況、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及當?shù)卣叻ㄒ?guī)等，能夠更加全面了解農(nóng)村實際情況。
第四段：注重團隊合作與溝通（250字）。
做好三農(nóng)工作需要團隊合作和有效溝通。尤其對于新人來說，合理利用好團隊資源，積極與同事進行溝通是非常重要的。大家可以相互協(xié)作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同推動農(nóng)村工作的發(fā)展。此外，與農(nóng)村干部和農(nóng)民進行有效的溝通，解決他們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、土地利用等方面的問題，也是新人做好三農(nóng)工作的關(guān)鍵。
第五段：勇于創(chuàng)新與實踐（300字）。
三農(nóng)工作的發(fā)展需要不斷創(chuàng)新和實踐。新人作為新鮮血液，應(yīng)當敢于創(chuàng)新，持續(xù)探索新的工作思路和解決方案。通過創(chuàng)新可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，解決農(nóng)村環(huán)境污染等問題，促進農(nóng)民增收致富。同時，實踐也是關(guān)鍵的一環(huán)，通過親自參與農(nóng)村工作，親身體驗實踐，才能更深刻地理解農(nóng)民的需求，更有效地開展工作。
結(jié)尾（200字）。
新人做好三農(nóng)工作，需要提升專業(yè)知識和技能，深入了解農(nóng)村實際情況，注重團隊合作和溝通，并勇于創(chuàng)新和實踐。我相信通過這些努力和實踐，新人一定能夠在三農(nóng)工作中做出更大的貢獻，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。
做好三農(nóng)工作心得體會篇六
三農(nóng)工作是我國發(fā)展的重中之重，關(guān)系到可持續(xù)發(fā)展和國家長治久安。作為一名新人，我參與了三農(nóng)工作，并從中積累了不少經(jīng)驗與體會。在這篇文章中，我將就新人如何更好地做好三農(nóng)工作分享我的心得體會。
第二段：理解農(nóng)村問題的重要性。
要做好三農(nóng)工作，首先要明確農(nóng)村問題的重要性。農(nóng)村問題不僅關(guān)系到億萬農(nóng)民的生活質(zhì)量，而且也涉及到鄉(xiāng)村發(fā)展的可持續(xù)性和社會穩(wěn)定。在三農(nóng)工作中，我們需要深入了解農(nóng)村的基本情況、需求和問題，并通過與農(nóng)民的溝通交流，建立起密切的聯(lián)系。只有通過真正理解農(nóng)村的特點和問題，我們才能更好地制定政策，推動農(nóng)村的發(fā)展。
第三段：注重農(nóng)民利益的保護和提升。
農(nóng)民是三農(nóng)工作的核心對象，所以我們要注重保護和提升農(nóng)民的利益。首先，我們要做好農(nóng)民的權(quán)益保護工作，加強對農(nóng)民合法權(quán)益的維護，解決他們在土地、勞動力、環(huán)境等方面的問題。其次，我們要關(guān)注農(nóng)民的收入水平，通過加強農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民的收入來源，改善他們的生活條件。此外，我們還要提供農(nóng)民需要的公共服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施，包括教育、醫(yī)療、交通等，提高他們的生活質(zhì)量。
第四段：加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是推動農(nóng)村發(fā)展的重要保障。在三農(nóng)工作中，我們要注重農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括道路、電力、供水、通信等各方面。通過建設(shè)更好的基礎(chǔ)設(shè)施，可以提高農(nóng)村的生產(chǎn)力和生活水平，并促進農(nóng)村與城市之間的聯(lián)動發(fā)展。此外，我們還要注重農(nóng)村環(huán)境保護，推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的綠色發(fā)展，提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性。
第五段：加強組織協(xié)調(diào)和政策支持。
三農(nóng)工作涉及到多個部門和領(lǐng)域，需要各方的共同努力和協(xié)調(diào)配合。作為新人，我們要加強組織協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門建立起良好的合作關(guān)系，形成合力，共同推動農(nóng)村的發(fā)展。同時，政策支持也是推動三農(nóng)工作的重要因素，我們需要加強對相關(guān)政策的學習和理解，及時掌握政策動態(tài)，并將其貫徹到具體的工作中。
總結(jié)：
作為一名新人，我通過參與三農(nóng)工作，深刻認識到農(nóng)村問題的重要性，并積累了一些實踐經(jīng)驗和心得體會。我相信，只有充分理解農(nóng)村問題、關(guān)注農(nóng)民利益、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加強組織協(xié)調(diào)和政策支持，我們才能更好地做好三農(nóng)工作，為我國農(nóng)村的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
做好三農(nóng)工作心得體會篇七
隨著中國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民對于金融服務(wù)需求迅速增長，銀行作為提供金融服務(wù)的主要機構(gòu)，肩負著為農(nóng)村居民提供全方位金融支持的責任。多年來，銀行一直在探索和實踐如何做好三農(nóng)工作，我所在的銀行也在此方面有了一些心得體會。以下是對銀行做好三農(nóng)工作的心得體會的探討。
首先，銀行要加強對農(nóng)民金融需求的了解。農(nóng)村居民的金融需求與城市居民存在很大的差異，銀行需要深入了解農(nóng)民的實際情況，了解他們的生活習慣、收入來源和金融需求，以便能夠提供符合他們要求的金融產(chǎn)品和服務(wù)。例如，農(nóng)民在耕種農(nóng)田時需要貸款購買農(nóng)具和化肥農(nóng)藥等，銀行可以推出針對農(nóng)民的農(nóng)業(yè)貸款產(chǎn)品；同時，農(nóng)村居民的金融知識普遍較低，銀行需要通過開展金融教育活動，提高他們的金融素養(yǎng)，使他們更好地理解和使用金融產(chǎn)品。
其次，銀行要優(yōu)化金融服務(wù)的方式和形式。傳統(tǒng)的營業(yè)網(wǎng)點對于農(nóng)民來說可能不夠方便，銀行應(yīng)該通過拓展自助設(shè)備的使用范圍和推出線上金融服務(wù)，提供更加便利的金融服務(wù)。例如，銀行可以增加農(nóng)村地區(qū)的自助終端機數(shù)量，讓農(nóng)民可以隨時存取款和查詢賬戶余額；同時，銀行也可以開展手機銀行和互聯(lián)網(wǎng)銀行服務(wù)，在手機和電腦上提供便捷的金融服務(wù)。這樣不僅可以提高金融服務(wù)的覆蓋范圍，還可以提高服務(wù)效率，節(jié)約成本。
第三，銀行要提供專業(yè)化的金融支持。農(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中面臨眾多的風險和挑戰(zhàn)，銀行需要能夠根據(jù)農(nóng)民的實際情況提供個性化的金融支持。例如，銀行可以與農(nóng)民合作，通過風險管理工具為他們提供靈活的貸款方案，幫助他們解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的資金問題；同時，銀行還可以與農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)等合作，開展農(nóng)技培訓和技術(shù)咨詢，幫助農(nóng)民擴大生產(chǎn)規(guī)模和提高產(chǎn)品質(zhì)量。通過這些專業(yè)化的服務(wù)，銀行可以更好地滿足農(nóng)民的需求，推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。
第四，銀行要加強與農(nóng)民的溝通和合作。銀行作為金融機構(gòu)，需要與農(nóng)民建立互信和良好的合作關(guān)系。銀行可以定期組織座談會或者走訪農(nóng)戶，了解他們的實際情況和需求，并及時調(diào)整金融產(chǎn)品和服務(wù)。同時，銀行還可以與鄉(xiāng)村合作組織、農(nóng)民專業(yè)合作社等建立合作關(guān)系，共同推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。通過與農(nóng)民的良好溝通和合作，銀行可以更好地了解和滿足他們的需求，提供更好的金融服務(wù)。
最后，銀行要加強對三農(nóng)工作的投入和支持。三農(nóng)工作涉及農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民三個方面，要想做好這項工作，銀行需要投入更多的人力、物力和財力資源。銀行可以通過加大對農(nóng)村金融機構(gòu)的扶持力度，開展農(nóng)村金融機構(gòu)的協(xié)作，形成合作共贏的局面。同時，銀行也需要加強內(nèi)部的組織建設(shè)和人才培養(yǎng)，提升員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。只有增加對三農(nóng)工作的投入和支持，銀行才能做好三農(nóng)工作，推動鄉(xiāng)村振興。
綜上所述，銀行做好三農(nóng)工作的關(guān)鍵在于加強對農(nóng)民金融需求的了解，優(yōu)化金融服務(wù)的方式和形式，提供專業(yè)化的金融支持，加強與農(nóng)民的溝通和合作，加大對三農(nóng)工作的投入和支持。只有在這些方面下功夫，銀行才能更好地滿足農(nóng)民的金融需求，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
做好三農(nóng)工作心得體會篇八
今年的畢業(yè)季，正值脫貧攻堅收官之年。你們是時代的驕子，你們是歷史的選擇。貧困村的廣闊天地里，年輕人大有可為。如果你也是通過讀書改變命運的農(nóng)家學子，如果你也是立志為民解決貧困問題的有志青年，那么，到一線來吧，到村里來吧。畢業(yè)生，我在貧困村等你。
基層干部的知識結(jié)構(gòu)老化，村里需要你們。農(nóng)村基層干部，特別是村委會主任副主任，包括綜合治理專干和綜合服務(wù)專干，以及各農(nóng)業(yè)社社長，大多是本村本土成長起來的在村里有一定威望的同志。他們的優(yōu)勢在于熟悉村情，了解群眾，與許多群眾都有著或近或遠的親戚關(guān)系，做的是群眾工作，走的是群眾路線。他們也客觀存在一些不足，一是年齡偏大精力不足，二是在家參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以致不能全脫產(chǎn)投入村里工作，三是知識水平不高、計算機操作不熟所以在做檔案資料方面有一定困難。以上正是大學畢業(yè)生可以與之互補的方面。
農(nóng)村是為人民服務(wù)的一線，群眾需要你們。今年正值脫貧攻堅收官之年，剩下的極少數(shù)未脫貧戶、返貧戶以及脫貧監(jiān)測戶、邊緣戶等，都是“最難啃的硬骨頭”，他們的致貧因素較為復雜，諸如思想不夠開放，不愿意流轉(zhuǎn)土地，或者文化水平不高，家中有讀書子女，難以外出務(wù)工等。農(nóng)村還有大量細致瑣碎繁雜的工作要做，人飲工程和道路交通設(shè)施的興建與管理，糧田土地整治項目的推進實施，以及危房改造、異地扶貧搬遷等等。農(nóng)村正是畢業(yè)生施展手腳的廣闊天地。
了解社會民生關(guān)鍵在農(nóng)村，你們需要閱歷。習近平總書記在梁家河的七年，使他了解農(nóng)村、熟悉農(nóng)民?！兜赖陆?jīng)》有云，治大國若烹小鮮。中華文明的核心自古以來就是農(nóng)耕文化，每年中央的一號文件都關(guān)于三農(nóng)問題。了解中國的社會民生，農(nóng)村是不可缺少的一環(huán)。廣大畢業(yè)生完全可以從農(nóng)村工作做起，積累了相當?shù)娜松啔v和工作經(jīng)驗后，穩(wěn)步往上級機關(guān)遴選。就像村里的竹子，前三年只長根，從第四年開始，主干每天能長30厘米。
加油吧，畢業(yè)生，我在農(nóng)村等你。
做好三農(nóng)工作心得體會篇九
理論指導實踐，格局決定視野。最近出版的《習近平談治國理政》第三卷，系統(tǒng)反映了習近平新時代中國特色社會主義思想，既統(tǒng)攝全局、高屋建瓴，又著眼基層、纖毫畢現(xiàn)。如何推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，是習近平總書記著墨頗多、牽掛最深的問題之一。作為黨員干部，提升治理能力是關(guān)鍵，做到“眼到、心到、口到”，以“望聞問切”直擊基層積弊，提升治理效能，自然能夯實社會主義大廈的根基。
從高處著眼，望盡天涯路，畫準基層治理“全身像”。不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，各種矛盾交織共生。接手之后如果不能看“梗概”、察完全，就會陷入“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的境地。通過“望”，將本村、本鎮(zhèn)、本縣的社情民意與國家宏觀政策相結(jié)合。哪里可以搭上政策的快車，哪里可以借來發(fā)展的東風，在心里通盤考慮，總體謀劃，做到心中有數(shù)、泰然自若，才能在工作中有條不紊、秩序井然，做到干部心中有“底”，群眾眼中有“靠”。
從小處訪察，聞遍百花香，記實基層治理“明細賬”。有了宏觀印象，還必須知民眾的“小憧憬”“小目標”。戴著耳朵下基層，傾聽方方面面的聲音，不偏聽偏信。國事、家事、天下事，事事關(guān)心。把黨的政策帶下去，把社情民意摸上來。這不但能密切黨和群眾的血肉聯(lián)系，強化“紅色基因”，亦能有效化解基層矛盾，減少信訪數(shù)量，實現(xiàn)小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交。有些群眾有訴求，但是政策做不到的事情，最后群眾放棄了利益訴求，并不是因為矛盾自我消解，而是因為黨員干部的真誠感動了群眾。要讓群眾感到說話有人聽，才能做到黨和群眾心連心;要做到事情有人管，才能做到黨和群眾骨頭連著筋。
從難處入手，問知窮無涯，廣發(fā)基層治理“英雄帖”。城市建設(shè)也好，“三農(nóng)問題”也罷，老問題之所以是老問題，是因為由來已久，一直未徹底解決。冰凍三尺，非一日之寒。遇疑難處，請教明白人，完整地了解事情的來龍去脈，問計于高賢大德，借助社會力量將利益沖突各方請上“臺面”，看人“臉面”，解決“事面”，將大事化小，小事化了。這不僅體現(xiàn)了我們黨實事求是的作風傳統(tǒng)，也拓寬了新時代強化社會治理的新思路。社會治理本來就需要黨和群眾共商、共建、共享，一切為了群眾，一切依靠群眾，只有堅持開放態(tài)度，才能建牢、夯實基層政權(quán)。
從弊處開刀，切中筋骨肉，開好基層治理“處方書”。沒有一模一樣的兩片樹葉。面對不同的村情、鎮(zhèn)情、縣情不能“按圖索驥”“照方抓藥”，而要因勢利導、舉一反三。我國的改革開放進入了深水區(qū)，利益相關(guān)方多樣化、復雜化，再也不能按照老方法老把式搞一刀切。周雖舊邦，其命維新。不斷創(chuàng)新工作思路，踏石留印、抓鐵有痕，是古法亦是圣訓。編纂法典需嚴謹，是一門“科學”;解決問題要講求方法，是一門“藝術(shù)”。如何在法律政策的框架內(nèi)，合情合理合法地為群眾解決憂心事、煩心事，讓基層治理與精準扶貧協(xié)同推進，無不考驗著每一位基層工作者的智慧。循序漸進，實現(xiàn)基層治理現(xiàn)代化，實現(xiàn)“兩個一百年”的目標，將為期不遠。
做好三農(nóng)工作心得體會篇十
做好檢察信息工作是辦公部門為領(lǐng)導決策提供服務(wù)的重要內(nèi)容。隨著檢察事業(yè)的不斷發(fā)展，檢察信息在實踐工作中的地位和作用也越顯得尤為重要，同時對信息質(zhì)量的要求也越來越高，因為只有高質(zhì)量的信息才會給領(lǐng)導決策提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。所以，在工作中我們要通過不斷的探索與實踐，來大膽創(chuàng)新，豐富我們的信息工作。結(jié)合幾年來的工作實踐，筆者認為，要使我們的信息工作真正做到賞心悅目，切實發(fā)揮為領(lǐng)導服務(wù)的功能，必須做到以下幾點：
要寫出高質(zhì)量的信息首先要認真學習，給自己充電，只有掌握了豐厚的理論知識，才有可能用開放的思想觀念和超前的思維方式來進行創(chuàng)新。要通過大量涉獵各種社會知識，提高思想境界，使自己站得高、看得遠、想得深，達到在人格上自重、思想上自省、政治上自覺、精神上自勵、工作上自強。在注重社會科學學習的同時，還要結(jié)合觀念的轉(zhuǎn)變和知識更新，認真學習與文秘工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力和文字表達能力。自99年從事信息工作以來，始終堅持訂閱中國鐵道學會鐵道文秘會刊《鐵道文秘檔》，從中吸取營養(yǎng)，提高自身寫作的實戰(zhàn)水平。對省院編發(fā)的《黑龍江檢察簡報》做到每期必讀，及時了解和掌握上級檢察機關(guān)不同時期的工作重點，學習兄弟院在各項檢察工作中的好經(jīng)驗、好做法。作為鐵路檢察機關(guān)，還要及時了解和掌握全路重大決策部署和路局、分局各個階段的工作重點，學習鐵路運輸知識，認真分析鐵路改革發(fā)展面臨的新情況和新問題。運用科學的方法進行創(chuàng)新，還要定期到業(yè)務(wù)科實習，旁聽業(yè)務(wù)科的案件討論會，參與辦案，在學習檢察業(yè)務(wù)的同時，捕捉新的信息，為領(lǐng)導決策提供更好的信息服務(wù)。同時，上級院的主管部門要盡可能地為基層院從事信息工作的同志創(chuàng)造條件，定期采取集中辦班培訓，專題輔導，信息講評等形式，使基層的同志能夠有機會走出去，跳出關(guān)閉自守的小圈子，吸取更多的營養(yǎng)，采眾家之所長，充實自己的寫作功底，拿出更好的精品。如20__年省院在建三江農(nóng)墾檢察院舉辦的全省檢察機關(guān)信息員培訓班，就非常及時和成功，使干廣大基層信息工作者開闊了視野，豐富了頭腦，受益匪淺，極大地激發(fā)了做好信息工作的積極性和主動性。
善于繼承和勇于創(chuàng)新是辯證統(tǒng)一的，實踐證明也是提高信息質(zhì)量，推進信息工作改革的有效方法。首先應(yīng)當看到，信息工作的方式方法是一代代日積月累，不斷積淀而逐漸形成的，其中不乏許多好的做法和經(jīng)驗總結(jié)值得我們借鑒和學習，如信息工作應(yīng)做到的“快、嚴、細、實”就是通過長期實踐中對信息工作特點的一個高度總結(jié)，筆者在實踐工作中注意把歷年來的信息按不同類別進行歸納整理，編訂成冊，從中吸取借鑒好的寫作方法，來充實自己的寫作能力。繼承這樣的傳統(tǒng)和方法不僅能把好的做法繼續(xù)發(fā)揚光大，而且能在實踐工作中通過不斷的創(chuàng)新，對傳統(tǒng)的寫作方法和模式進行提升。使我們的信息工作做到高點定位，與時俱進，以一個全新的面貌來吸引領(lǐng)導的注意，達到信息工作為領(lǐng)導服務(wù)的最佳效果。因此，信息工作必須要在繼承前人有效的工作手段和寫作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，勇于尋求創(chuàng)新。不能因循守舊，居于老框框、老模式。這樣形式陳舊，內(nèi)容枯燥的信息也決不會引起領(lǐng)導的重視，為領(lǐng)導服務(wù)也就無從談起。要創(chuàng)新，就必定會遇到困難和風險。這又需要創(chuàng)新者必須具備一種敢為人先的意志和勇氣。要有一股敢闖、敢試、敢冒風險的勁頭。要有一股對工作的熱愛，對事業(yè)的執(zhí)著的勁，要有強烈的事業(yè)心和責任感。這是信息工作不斷創(chuàng)新的原動力，有了這個原動力，考驗克服前進道路上的挫折和困難，在創(chuàng)新中不斷提高信息工作的質(zhì)量。如20__年筆者在撰寫我院開展執(zhí)法執(zhí)紀大檢查活動的信息時，不是按著慣例去特書大書院領(lǐng)導對這次活動如何重視，收到了如何大的效果。而是從我院在活動中運用“三種精神”，針對問題敢于揭疤亮丑，求真務(wù)實的工作態(tài)度入手，收到較好效果，該信息被省院轉(zhuǎn)發(fā)。
信息工作必須要有明確的目的性，也就是說，信息工作一定要圍繞提高效率、提高服務(wù)質(zhì)量這一主題，做到為領(lǐng)導提供的信息務(wù)求有用，工作方式務(wù)求有序，掌握情況準，執(zhí)行制度嚴，說話辦事實，工作效率快。在此基礎(chǔ)上來提高信息工作的質(zhì)量才更有實效性。而要做到這一點，必須做到“四勤”。一是眼勤。要勤于觀察，力求以最快速度捕捉信息并做出正確的判斷。要注意觀察領(lǐng)導處理和解決問題的方式方法。領(lǐng)導關(guān)注的是什么，當前和今后工作思路如何，對某件事物的看法怎樣都是我們在信息中要重點體現(xiàn)的內(nèi)容。二是手勤。勤動手寫作。寫作是信息工作者的必備條件，是信息工作者的“看家本領(lǐng)”。首先要勤動手做筆記，分門別類摘錄資料，掌握各種有關(guān)數(shù)據(jù)。其次是平時多寫文章和心得體會，理清自己的思路和鍛煉思維，日積月累，有了隨時下鍋“米”，就能走筆如神，妙語連珠。三是耳勤。就是要多聽少說，要勤于收集各方面的信息。聆聽領(lǐng)導的講話，從只言片語中把握領(lǐng)導的意圖；提高服務(wù)領(lǐng)導決策水平。四是腦勤。好的信息工作者不是“機械的機器人”，而應(yīng)該是“智能的機器人”。這就要求我們在工作中要站在領(lǐng)導的高度、全局的高度勤于思維，超前思維，高點定位，通過對看到的聽到的收集到的信息資料縝密思考，進行分析、綜合、總結(jié)、推理、判斷，從而掌握事物規(guī)律，正確指導實踐活動，提高服務(wù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上還要牢固樹立業(yè)務(wù)科室第一，辦案一線第一的思想，注重密切聯(lián)系干警，堅持從干警隊伍和業(yè)務(wù)科室中汲取營養(yǎng)，獲取第一手資料。只有向?qū)嵺`學習，在實踐中積累，在實踐中提高，不斷地在實踐中學觀點、學思路，才能激活自己的寫作創(chuàng)新思路，真正探索出一些高效、實用的工作方法，更好地做好信息工作。信息工作不但要堅持為領(lǐng)導服務(wù)，更要堅持為辦案一線服務(wù)，在實踐工作中做到上下結(jié)合，要經(jīng)常深入科室，到干警隊伍當中去，廣泛收集資料，傾聽干警意見，豐富寫作思路，在把握上情與下情的基礎(chǔ)上，使我們的信息工作真正做到來源于實踐，作用于實踐，為領(lǐng)導決策提供切合實際的參考依據(jù)。
做好三農(nóng)工作心得體會篇十一
我在20xx年3月到4月期間多次參加校內(nèi)核酸檢測。該項活動主要是提醒大家積極配合學校的防疫政策，提醒大家在排隊時保持一米的安全間隔距離，協(xié)助核酸檢測工作的高效展開。
我在本項活動中協(xié)助醫(yī)護人員進行核酸檢測，在核酸檢測之前給試管貼條形碼，分發(fā)試管，以及準備咽拭子等。在許許多多的醫(yī)務(wù)工作者和志愿者的同心協(xié)作下，每一次核酸檢測任務(wù)都圓滿完成志愿服務(wù)是奉獻社會，服務(wù)他人的一種方式，是傳遞愛心，播種禮貌的過程?！氨恍枰且环N幸?！薄＿@是我在真正做完志愿服務(wù)之后才有的.理解和體會。我覺得在志愿活動中去幫助他人，貢獻自己的一份力量，這讓我感到很滿足，讓我覺得自己也是一個對社會有用的人。我想說，風雪即將結(jié)束，病魔終將潰散，只要我們團結(jié)一致，萬眾一心，我們定能戰(zhàn)勝疫情!
做好三農(nóng)工作心得體會篇十二
建強教師隊伍這個主力軍?！敖ㄔO(shè)政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的高素質(zhì)教師隊伍是大學建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。”切實做好高校思想政治工作，教師是關(guān)鍵。高校要抓好師德師風建設(shè)，建立全方位、多層次的教師培訓與發(fā)展體系，提高教師主動參與思想政治工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
搭建思想政治工作交流平臺，引導思政課教師、專業(yè)課教師和學生輔導員利用平臺交流經(jīng)驗，邀請不同領(lǐng)域?qū)＜覍W者和模范人物不定期“做客”交流，在把握學生認知規(guī)律、心理特點、發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，整合教學資源，創(chuàng)新教學方法，設(shè)計教學章節(jié)，提高做好思想政治工作的能力。
引導廣大教師參與思想政治工作的創(chuàng)新路徑探究和典型經(jīng)驗總結(jié)，持續(xù)有效破解思想政治工作中的重點、難點問題，不斷推進思想政治工作理論研究走向深入、實踐應(yīng)用取得實效。
做好三農(nóng)工作心得體會篇十三
基層工商所身處行政執(zhí)法和市場監(jiān)管的第一線，是執(zhí)行工商行政管理法律法規(guī)的前沿陣地。隨著停征“兩費”，基層工商所由原來的收費型向監(jiān)管執(zhí)法型轉(zhuǎn)變，執(zhí)法辦案成為基層工商所的工作重心之一。針對此，筆者結(jié)合實踐所得，就如何做好基層法制員談?wù)勛约旱目捶?，不足之處，懇請批評指正。
總體來說，法制員有以下職責：
（1）組織學習、宣傳法律法規(guī)；
（2）對本所制定的工作規(guī)范進行合法性審查；
（3）根據(jù)核審權(quán)限，對本所承辦的、適用一般程序的行政處罰案件依法進行核審和聽證；對縣級以上工商行政管理機關(guān)（以下簡稱“派出機關(guān)”）交辦并以派出機關(guān)名義作出的行政處罰案件進行初步核審。
（4）對本所承辦的、適用簡易程序的行政處罰案件進行檢查；
（6）組織開展本所行政復議、行政訴訟以及行政賠償案件的應(yīng)對工作；配合派出機關(guān)法規(guī)部門組織開展行政復議、行政訴訟、行政賠償案件的應(yīng)對、處理工作。
（7）派出機關(guān)規(guī)定的其他職責以及領(lǐng)導交辦的其他法制工作。
目前基層工商所法制員基本上處于一種兼職的情況（有的市局實行法制員派駐制，如××市局），這里一方面有人員素質(zhì)的原因，更主要的原因是基層工商所人員配備不足。以××分局為例，目前有x個工商所，從事行政執(zhí)法的'有x個工商所，配備法制員x名，其中人員較少的x個工商所由副所長兼任法制員，其余的均由科員擔任。近年來，隨著基層工商所建設(shè)力度的加大，工商行政管理工作重心下移，基層工商所成為工商監(jiān)管職能的最終承載者，xx年分局辦理的案件中x％由基層工商所負責查辦，基層法制員承擔的角色越來越重要。當前，基層法制員存在的問題主要有兩個方面：
（一）缺乏系統(tǒng)培訓。按照法制員的職責，要求法制員必須具備較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律專業(yè)知識，并通過不斷學習和實踐，才能達到這一目標。目前許多基層法制員，特別是初任法制員，由于缺乏系統(tǒng)培訓和專業(yè)化指導，對案件的核審特別是對新型案件往往無從入手，從而影響了案件審核的效率和速度。
（二）缺乏激勵機制。由于絕大部分的基層法制員都是兼職的，自身的工作任務(wù)已經(jīng)十分繁重，對兼職的法制員工作顯得有點無暇顧及，容易造成工作馬虎或走過場，應(yīng)付了事。同時，兼職的法制員權(quán)責不一，在地位和待遇上都不被重視，即只有職責，沒有地位；只有辛勞，沒有待遇；長此下去，不利于基層法制員隊伍的建設(shè)。目前省局正在通過調(diào)研，著手制定《x省工商行政管理所法制員制度規(guī)定》，使基層法制員做到權(quán)責一致，充分調(diào)動法制員的工作積極性。
從法制員的職責可以看出，基層工商所的法制員是一個多面角色，我認為，要做好基層法制員工作，必須做到以下五個方面：
（一）做好監(jiān)督員。監(jiān)督員是法制員最重要的職能角色，某種意義上說是其本色工作，做好監(jiān)督員，就是要做好行政處罰過程或者行政具體行政行為的監(jiān)督員，對基層工商所的行政執(zhí)法行為進行全程的監(jiān)督，通過核審，積極開展一般程序案件初審和簡易程序案件審查工作，確保本所各項行政處罰行為合法、有效，防止不作為和濫作為。審查本所各種通知、公告、告示等對外文件，確保其內(nèi)容在國家法律、法規(guī)、規(guī)章及上級規(guī)范性文件規(guī)定的范圍之內(nèi)。做一個好的監(jiān)督員，要有敢于堅持原則的品質(zhì)，敢說、敢頂、敢做，要勇于承擔責任，始終以法律為準繩，以事實為依據(jù)。要敢于糾正錯誤的具體行政行為，怕得罪人是做不好法制員工作的。
（二）做好參謀員。法制員要求業(yè)務(wù)素質(zhì)高，思想覺悟好，法律知識水平和素養(yǎng)都應(yīng)該有較高的要求，因此在分析處理事務(wù)方面應(yīng)該具有較高水平。在目前人員整體素質(zhì)不高的情況下，辦案人手不足是許多基層工商所的執(zhí)法辦案軟肋，想辦案，但又怕行政復議和行政訴訟，因此基層法制員做好參謀員就顯得尤為必要。通過幫助分析案情，提出有利于查案的意見；通過介入案件的調(diào)查取證，達到全程監(jiān)督的作用，同時在監(jiān)督的過程中，因為掌握了第一手資料，對于案件的了解更加客觀，形成有利于案件的調(diào)查取證的建議就顯得更加務(wù)實，可以更好地把好案件的核審，也為以后的聽證準備工作打下基礎(chǔ)。
做好三農(nóng)工作心得體會篇十四
20xx年，我們辦公室在局黨委的正確領(lǐng)導下，在區(qū)委、區(qū)政府辦公室的具體指導下，緊緊圍繞全局中心工作，不斷更新觀念，銳意進取，充分發(fā)揮參謀助手作用，努力提高服務(wù)領(lǐng)導決策的水平，在推動全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，維護全區(qū)社會政治穩(wěn)定，保障全區(qū)人民安居樂業(yè)等方面作出了重要貢獻。我們體會到以下三點：
找準位置對于辦公室工作十分重要。辦公室工作找準了位置，既可以充分發(fā)揮辦公室職能作用，還可以幫助和促進本單位在區(qū)委、區(qū)政府總體工作中找準位置。辦公室工作位置有兩個方面，一方面是各個單位、各個系統(tǒng)的辦公室工作要在區(qū)委區(qū)政府辦公室系統(tǒng)中找到自己的位置，自覺地把自己的工作融入到區(qū)委區(qū)政府辦公室工作中去。我局辦公室為了在區(qū)委區(qū)政府辦公室的總體工作中找到自己的位置，一是自覺地把本局辦公室工作置于區(qū)委區(qū)政府兩辦的領(lǐng)導之下，把自己的工作與兩辦的工作緊密聯(lián)系起來，通過報告、請示、匯報、信息反饋等方式，加強聯(lián)系，建立緊密的上下級關(guān)系；二是加大區(qū)委區(qū)政府兩辦工作部署的督辦力度，去年我們除了圍繞區(qū)委區(qū)政府布置的一般性工作加強督辦之外，還特別注重加強對一點突擊性工作、重點性工作以及區(qū)委領(lǐng)導重點批示的工作事項進行督辦。三是切實做好公安信息反饋工作，信息工作不僅是各級辦公室的一項主要業(yè)務(wù)工作，而且是事關(guān)工作全局的重要內(nèi)容。我們?yōu)榱饲袑嵶龊眯畔⒎答伖ぷ?，建立了自上而下的、多層面的信息網(wǎng)絡(luò)和一系列信息管理的規(guī)章制度，堅持專人負責制，確保在規(guī)定的時間內(nèi)及時將收集到的信息整理、反饋出來。
另一方面，辦公室工作要找準自己的位置，就是要在本單位、本部門既要當好領(lǐng)導的參謀助手，又要做好服務(wù)工作，力爭到位不越位。對此，我們認為主要是要把握好三點：一是謀劃要超前，力求考慮問題快半拍，早半拍，搶半拍。在工作中盡可能“貼近”領(lǐng)導，想領(lǐng)導之所想，參領(lǐng)導之所需，謀領(lǐng)導之所求，做到謀在點子上，參在要害處。要圍繞領(lǐng)導關(guān)注的重點問題，強化“參謀”意識，做到領(lǐng)導未謀有所思；要圍繞基層群眾關(guān)注的熱點問題，強化“耳目”意識，做到領(lǐng)導未聞有所知；要圍繞工作中的難點問題，強化“助手”意識，做到領(lǐng)導未示有所行。二是協(xié)調(diào)要周密，力求各項工作使領(lǐng)導滿意，基層滿意，群眾滿意。辦公室既要迅速準確地向領(lǐng)導傳送上級的有關(guān)文件，又要有選擇地向領(lǐng)導呈報下級的有關(guān)請示、報告，還要接待大量的來訪客人和上訪群眾，可以說是上下關(guān)注、左右矛盾匯集的焦點。這就要求工作人員要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，把握好協(xié)調(diào)工作的原則性、系統(tǒng)性、藝術(shù)性，改善協(xié)調(diào)方式，理順各方面的關(guān)系，化解各方面的矛盾，處理好各方面的問題。在保證領(lǐng)導決策順利落實的前提下力求做到上下左右都滿意。三是督辦要務(wù)實，力求領(lǐng)導決策落實得快、準、實。在處理這方面的問題時，最重要的一條是準確地把握好“度”，做到“謀策不決策”。要求辦公室要站在領(lǐng)導的角度想問題，貼近領(lǐng)導又不能以領(lǐng)導“身邊人”自我標榜，更不能打著領(lǐng)導的招牌、旗號，干違背組織原則的事。要善于在督辦中學會抓住那些對決策落實起阻礙、延緩、誤導作用的問題進行專項督辦或跟蹤督辦，及時發(fā)現(xiàn)決策實施過程中的各種問題，認真分析原因，有針對性地采取得力措施，使問題及時得到解決，確保黨委決策和領(lǐng)導督辦事項得到快速、準確、全面地落實。
辦公室工作繁雜瑣碎，牽涉到方方面面，做好了又不容易顯出成績，干得不好，遭受的指責多、批評多，很多事情常常無法預見，易處于被動應(yīng)付狀態(tài)，很少能夠獲得各方面的滿意。這就要求從事辦公室工作的同志淡薄名利，發(fā)揚無私奉獻的精神，老老實實做人，扎扎實實做事。為此，我們始終堅持以下三個基本點：
一是幫忙不添亂。辦公室工作頭緒多，具體事務(wù)多，而這些具體事務(wù)又大多是領(lǐng)導委托辦理的；因此就要求辦公室要盡可能多干一點，多為領(lǐng)導減少一些事務(wù)，讓他們節(jié)省出更多的時間和精力想大事、謀大局。在辦理具體事務(wù)時，我們十分注意把握分寸，嚴格按照領(lǐng)導意圖辦事，在領(lǐng)導未授權(quán)的情況下，不亂表態(tài)、亂處理，做到幫忙不添亂。
二是解難不增憂。要做到這一點就要求辦公室做任何事情必須講原則，嚴格按程序辦事，規(guī)范日常行為。為此，我們始終堅持做到四點：第一是按政策辦事。辦公室工作政策性很強，無論是文件管理還是印信管理，很多事務(wù)性工作都包含著很強的政策性。因此，我們分局辦公室堅持決不按個人好惡處理問題，不在政策問題上“闖紅燈”，“繞道走”，更不允許不給好處不辦事，給了好處亂辦事。第二是堅持依法辦事。作為執(zhí)法機關(guān)工作人員必須自覺學法，懂法，嚴格按照法律法規(guī)、行政規(guī)章來開展工作。第三是堅持按組織原則辦事。我們在日常工作中反復強調(diào)個人要服從組織，下級服從上級，堅持做到一級對一級負責。強化職級管理，明確工作職責，充分發(fā)揮各個層次的作用，一般應(yīng)是下級處理的事，就不上交給上級去處理。努力把一些事務(wù)性工作以及一些瑣碎的事情辦好，使領(lǐng)導有更多的時間、精力處理大事。第四是堅持按程序辦事。對此，我們建立了一套科學可行的工作制度、工作程序和職業(yè)規(guī)范，使每一項工作都能有章可循，每一位同志都能照章辦事。
三是管家不誤事。從事辦公室工作的同志在工作中不但要當好“參謀長”，同時也要當好“事務(wù)長”。辦公室服務(wù)工作直接關(guān)系到領(lǐng)導管理和機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，必須切實做到大事不誤，小事不漏。我們在協(xié)助局領(lǐng)導管理全局事務(wù)中，強化服務(wù)意識，盡最大可能為領(lǐng)導、為基層、為機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如領(lǐng)導參加會議所需的文件、材料等都要及時提醒，各部門正常辦公用品的購買、發(fā)放等要堅持厲行節(jié)約，少花錢、多辦事的原則，時時處處要把工作做細做周到。
隨著社會的進步，形勢的發(fā)展，對辦公室工作的要求越來越高，這就要求從事辦公室工作同志要加強政治理論學習，堅持與時俱進，強化理論創(chuàng)新，不能憑老經(jīng)驗、老底子、老思想、老作風去對待新任務(wù)。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性鍛煉和思想品德修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵。首先是自重。自重就是講究人格，注重品行，具有良好的職業(yè)道德。包括兩方面的要求：一方面，不能因為自己所做的都是服務(wù)工作，就妄自菲薄，自慚形穢，看輕自己和自己的工作；另一方面，也不能因為自己在領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導同志身邊工作，而自命不凡，妄自尊大，盛氣凌人。應(yīng)當堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為領(lǐng)導、為機關(guān)、為基層、為群眾辦好事、辦實事，以人格的力量和道德典范樹立良好的形象。其次是自省。我們辦公室的同志做到經(jīng)常檢點自己的言行，時刻檢查自己的行為是否符合職業(yè)的行為規(guī)范，努力做到聞過則改，防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持頭腦的清醒和行為的純潔。再其次是自警。辦公室工作無小事，稍有不慎和差錯就可能貽誤全局，給工作造成損失。從事辦公室工作的同志要增強責任感，謹言慎行，細心穩(wěn)重，防止出現(xiàn)失誤，給工作帶來不應(yīng)有的損失。在日常工作中我們堅持做到管好自己的“本”(各種會議、值班記錄本)；看好自己的“機”(計算機、傳真機、電話機)；守好自己的“口”(不該說的不說，不該問的不問)，警鐘常鳴，經(jīng)常警示自己。最后是自勵。辦公室工作辛苦，平時早來晚走，節(jié)假日很少休息，且生活清苦。同時工作要求又十分嚴格，往往受表揚少，受批評多。因此，我們始終要求辦公室工作人員要有良好的心理素質(zhì)，受得起委屈，經(jīng)得起批評，始終保持工作自信心。要學會從積極的角度觀查和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優(yōu)點和長處，特別是要正確對待批評，把領(lǐng)導的批評看成是對自己的關(guān)心、愛護和鞭策，當作激勵自己奮發(fā)向上的精神動力。要具備一如既往地發(fā)揚不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻的“老黃?！本?；要具備不計名利，扎實工作，一步一個腳印的“馬前卒”精神；要具備不計得失，忠于職守，認真負責的“螺絲釘”精神。
如領(lǐng)導參加會議所需的文件、材料等都要及時提醒，各部門正常辦公用品的購買、發(fā)放等要堅持厲行節(jié)約，少花錢、多辦事的原則，時時處處要把工作做細做周到。
隨著社會的進步，形勢的發(fā)展，對辦公室工作的要求越來越高，這就要求從事辦公室工作同志要加強政治理論學習，堅持與時俱進，強化理論創(chuàng)新，不能憑老經(jīng)驗、老底子、老思想、老作風去對待新任務(wù)。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性鍛煉和思想品德修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵。首先是自重。自重就是講究人格，注重品行，具有良好的職業(yè)道德。包括兩方面的要求：一方面，不能因為自己所做的都是服務(wù)工作，就妄自菲薄，自慚形穢，看輕自己和自己的工作；另一方面，也不能因為自己在領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導同志身邊工作，而自命不凡，妄自尊大，盛氣凌人。應(yīng)當堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為領(lǐng)導、為機關(guān)、為基層、為群眾辦好事、辦實事，以人格的力量和道德典范樹立良好的形象。其次是自省。我們辦公室的同志做到經(jīng)常檢點自己的言行，時刻檢查自己的行為是否符合職業(yè)的行為規(guī)范，努力做到聞過則改，防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持頭腦的清醒和行為的純潔。再其次是自警。辦公室工作無小事，稍有不慎和差錯就可能貽誤全局，給工作造成損失。從事辦公室工作的同志要增強責任感，謹言慎行，細心穩(wěn)重，防止出現(xiàn)失誤，給工作帶來不應(yīng)有的損失。在日常工作中我們堅持做到管好自己的“本”(各種會議、值班記錄本)；看好自己的“機”(計算機、傳真機、電話機)；守好自己的“口”(不該說的不說，不該問的不問)，警鐘常鳴，經(jīng)常警示自己。最后是自勵。辦公室工作辛苦，平時早來晚走，節(jié)假日很少休息，且生活清苦。同時工作要求又十分嚴格，往往受表揚少，受批評多。因此，我們始終要求辦公室工作人員要有良好的心理素質(zhì)，受得起委屈，經(jīng)得起批評，始終保持工作自信心。要學會從積極的角度觀查和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優(yōu)點和長處，特別是要正確對待批評，把領(lǐng)導的批評看成是對自己的關(guān)心、愛護和鞭策，當作激勵自己奮發(fā)向上的精神動力。要具備一如既往地發(fā)揚不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻的“老黃牛”精神；要具備不計名利，扎實工作，一步一個腳印的“馬前卒”精神；要具備不計得失，忠于職守，認真負責的“螺絲釘”精神。
做好三農(nóng)工作心得體會篇十五
行情況，從而也越來越需要掌握國民經(jīng)濟運行情況的詳細信息。因此，統(tǒng)計作為提供國民經(jīng)濟運行情況信息的重要工具，受到了國內(nèi)與國外、政府與公眾、學者與官員越來越廣泛的關(guān)注。因此統(tǒng)計工作又面臨著新的挑戰(zhàn)，作為一名統(tǒng)計人，要敢于迎接挑戰(zhàn)，不僅要完成本職工作，而且要做好本職工作，成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計人。怎樣才能成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計人，筆者認為應(yīng)該做到以下幾點：
一是學習精神。社會是不斷發(fā)展的，科學是不斷進步的.，知識是不斷更新的，因此，作為一名統(tǒng)計人，一定要發(fā)揚學習精神，遵循“活到老、學到老”的古訓，變?yōu)檫m應(yīng)社會需要我讀書為主動的我要讀書建設(shè)社會，持之以恒，孜孜不倦。
二是團隊精神。發(fā)揚團隊精神，就是要求我們在做好本職崗位工作的基礎(chǔ)上，齊心協(xié)力，緊密協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，確保本單位其他各項工作的順利完成。
三是求真務(wù)實精神。務(wù)實就是實事求是。發(fā)揚務(wù)實精神，就是想問題、做工作，不好高騖遠，沉下心思，一切從實際出發(fā)，一步一個腳印，扎實地解決現(xiàn)實中的各種問題。
四是奉獻精神。奉獻精神，是一名國家工作人員應(yīng)有的品質(zhì)。奉獻精神，對于統(tǒng)計人來講，更有著特別的意義。統(tǒng)計工作服務(wù)的是宏觀決策，著眼于事務(wù)的總體，無權(quán)有責，清苦、貧寒，沒有奉獻精神就無法干好統(tǒng)計工作。
五是創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個國家、一個民族經(jīng)久不衰的源泉，是統(tǒng)計部門前進的長遠動力。作為統(tǒng)計人，要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法，策應(yīng)新的形勢，新的要求，變“等待式”統(tǒng)計為“主動出擊式”統(tǒng)計，擯棄簡單匯總上報為綜合分析預測，充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查職能，綜合運用抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查、綜合分析等統(tǒng)計調(diào)查方法，力爭把統(tǒng)計數(shù)據(jù)搞準、搞全、搞實。
一是服務(wù)意識。統(tǒng)計部門是一個服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)于公眾利益、服務(wù)于長遠發(fā)展。統(tǒng)計工作人員理所當然要強化服務(wù)意識，為政府，為公眾服好務(wù)，當好人民的公仆。
二是大局意識。我們想問題、辦事情都要摒棄個人利益、短期利益，用發(fā)展的眼光、遵循有利于全局的原則看待具體事務(wù)。當個人利益和局部利益與集體利益和全局利益發(fā)生矛盾時，要以集體利益和全局利益為重。
三是進取意識。社會是一個大熔爐，夾雜著各種各樣的思想、人生態(tài)度和處事標準。因此在實際工作中，會遇到這樣或那樣的困難，作為統(tǒng)計人，要在各種困難面前，銳意進取，勇往直前。
四是紀律意識。古話說得好，沒有規(guī)矩不能成方圓。紀律就是規(guī)矩，用之于規(guī)范秩序、規(guī)范程序的制度。規(guī)范大范圍、大行業(yè)、大環(huán)境的紀律，國家通過法律、法規(guī)的形式來制定。規(guī)范小單位、小范圍的紀律用制度的形式體現(xiàn)。作為統(tǒng)計人，不僅要遵守單位的各項規(guī)章制度，而且要遵守國家的各項方針政策。
五是服從意識。下級服從上級、地方服從中央是一條鐵的紀律。除非上級決策有重大失誤和隱患，否則任何人、任何單位均不得違背、均不得打折扣。作為一名統(tǒng)計人，就是要毫不猶豫地服從領(lǐng)導的安排，不能拈輕怕重，瞻前顧后，再苦再累，也要勇挑重擔。
一是業(yè)務(wù)能力。統(tǒng)計是一門科學，體系完整，內(nèi)容博大精深，并隨著經(jīng)濟社會的進步，日益擴展。我們從事統(tǒng)計工作，不僅要掌握基本的統(tǒng)計理論，而且要熟悉掌握一定的統(tǒng)計技巧，這樣才能成為統(tǒng)計行業(yè)的行家理手。
二是適應(yīng)能力。適者生存是生物進化的一大規(guī)律，人類也如此。作為一名統(tǒng)計人，就是要不斷適應(yīng)環(huán)境的變化，適應(yīng)新的形勢的要求，不斷更新知識，武裝頭腦，游刃有余地運用新的統(tǒng)計手段。
三是寫作能力。統(tǒng)計部門的工作就是處理統(tǒng)計信息。如何把這些信息研究、開發(fā)、表達出來，就需要有扎實的寫作能力。
四是分析能力。統(tǒng)計工作是“針線活”，有一定的準確性。統(tǒng)計的原始資料是大量的數(shù)據(jù)，如何把這些數(shù)據(jù)加以整理，歸納出內(nèi)在的規(guī)律，反映出潛在的問題，解釋出問題的實質(zhì)，靠的就是分析能力。
五是調(diào)研能力。調(diào)研就是調(diào)查研究，就是深入基層，深入第一線，了解掌握具體的情況。實踐才能出真知，因此，作為統(tǒng)計人，就是要多深入基層，調(diào)查研究，掌握事物發(fā)展的第一手資料，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，并提出解決問題的辦法措施，供領(lǐng)導決策參謀。
做好三農(nóng)工作心得體會篇十六
人民政協(xié)文史工作是周恩來總理親自倡導和培育起來的一項富有統(tǒng)一戰(zhàn)線特點的重要工作，文史資料具有“存史、資政、團結(jié)、育人”的作用。為此，對做好政協(xié)文史工作有幾點思考。
打造文史陣地。一是成立專門機構(gòu)編撰文史資料。在政協(xié)建立文史資料庫，資料室、閱覽室、采編室和編輯部等部室，庫存文史書籍，書畫攝影作品等，配備錄像、錄音等硬件設(shè)施，為文史研究院開展文史工作提供陣地和基礎(chǔ)資料。二是打造政協(xié)文史館。呈現(xiàn)政協(xié)文史成果，傳承政協(xié)文化作品，確保展示政協(xié)工作有窗口、有平臺、有載體。
實現(xiàn)市縣聯(lián)動。加強協(xié)同聯(lián)動，擴大文史影響。上級政協(xié)要加強對下級政協(xié)文史工作的關(guān)心和支持，建立文史工作聯(lián)動機制，指導下級政協(xié)制定各自的文史工作規(guī)劃，召開文史工作現(xiàn)場會，加強文史工作的指導與交流，提升全市政協(xié)系統(tǒng)史料征集、編纂出版的能力與質(zhì)量，把專業(yè)的事情做成精品、做成文史特色品牌。
加強文史保障。一是加強經(jīng)費保障。加強對文史研究員關(guān)心愛護，爭取一定的工作經(jīng)費，并制定獎勵措施，調(diào)動文史研究員的積極性。二是發(fā)掘新興力量。擇優(yōu)選擇文字功底強、熱愛文史工作的'年輕人加入文史研究隊伍，薪火相傳。三是加強溝通交流。采取多種方式加強與文史研究員的聯(lián)系、溝通與交流，定期開展文史培訓、文史采風等活動，通過組織座談會、采風活動等形式，提升文史研究員參與文史研究的熱情。
拓寬收集渠道。堅持“開門開放辦文史，面向社會辦文史”，協(xié)調(diào)相關(guān)單位，動員文史愛好者和文史專家，加強與大專院校、知名專家的合作。同時，通過課題研究的形式支持社會力量辦文史，民間文藝家開展民俗研究、相關(guān)行業(yè)開展本行業(yè)文史研究，并借助新聞媒體全方位展示文史研究成果，以此構(gòu)建大文史格局，增強文史工作活力。
做好三農(nóng)工作心得體會篇十七
前段時間青島公司成立電銷部，我也參與了人員的招聘工作，前來面試的幾乎全部為95后，在與他們溝通后，使我萌生了寫此篇文章的想法。工作對于大部分人來說可能只是為了獲取金錢來維持正常生活開支的一種途徑。特別是剛?cè)肼殘龅牟锁B，面對工作更是一臉茫然，只想從工作中以最少的付出獲得更多的報酬。對“為什么選擇這份工作？這份工作能給我?guī)硎裁?？怎么樣把這份工作做好？”可能全然不知。其實工作更是一所學校，它更能教會我們?nèi)绾蚊鎸θ找姘l(fā)展的社會變遷處之泰然，不被社會所淘汰。這就需要我們用心去做好這份工作，也就是我今天想闡述的我們該如何做好工作。
這看似很簡單的問題，有很多人會說：“我只是公司中的普通一員，我是為著薪水而給老板打工的。”在現(xiàn)實社會中，絕大多數(shù)人是為薪水而工作的，因為薪水對每個人都是相當重要的。但是從客觀方面去講，這其實是一種消極、被動去對待工作的態(tài)度。正因為這樣，很多人進到公司去工作時只是關(guān)心自己眼前的利益，只關(guān)心這個月自己能領(lǐng)多少工資，希望自己在上班過程中偷懶時不要被領(lǐng)導抓到。慢慢地，在思想上發(fā)生了變化，進而迷失了方向。在這種情緒的帶領(lǐng)下，表現(xiàn)出來的工作態(tài)度就會是“事不關(guān)己，高高掛起”，“待會再說，明天再說”，“浪費就浪費吧，反正不是我的”，如果每個員工都是這樣想，那么公司的前景就可想而知了。如果誰認為每天只是在為老板、為薪水打工，那就是大錯而特錯!抱著這種心態(tài)工作的人，永遠不會成長和發(fā)展，亦將永無出頭之日。
曾經(jīng)和同事探討該問題時，該同事談到有家公司，新入職員工都要填寫這樣一份調(diào)查表：一、你想要住房嗎？二、你想要配車嗎？三、你想要百萬年薪嗎？四、請問您能給我做什么？當他講前三個問題時，我認為這是人之常情，可是當他講出第四個問題時，無疑是當頭一棒！是啊，在這物欲橫流的時代里，有很多員工往往只會想到：工資多少？有五險一金嗎？有節(jié)假日福利嗎？有假期嗎？有其他補助嗎？等等。唯獨沒有想到的卻是：自己能為公司創(chuàng)造多少財富？說到底，就是沒真正弄清自己是在為了什么而工作。記得在某篇文章中寫到：“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！币氲玫?，必先付出，心在哪里，收獲就在哪里。只有從內(nèi)心里明白都是在為自己工作，個人價值、個人能力才能充分得到發(fā)揮。
一個公司的規(guī)章制度不是用來約束個人的行為，而是用來提醒你應(yīng)該如何去學習和工作，怎么做才能得到提高和進步，更能強調(diào)員工的主人翁意識。制度就像是一條底線，只有把自己的心態(tài)擺在正確的方位上，才永遠不會去觸碰這條底線，才能把公司真正當成自己的家，才會知道自己原來就是這個家的主人，才能安心以主人翁的心態(tài)用心去工作，在工作中獲得快樂。
心態(tài)決定自己的命運，從改變思想開始，定位不同，心態(tài)就不同。心態(tài)將直接決定工作的進展，積極向上的態(tài)度會使我們工作更有激情，把工作做得更出色!我們應(yīng)始終抱著謙虛謹慎學習的態(tài)度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做得更好。不能因為認為自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。學會擺正自己的心態(tài)，個人的情緒不應(yīng)該與工作產(chǎn)生矛盾。樹立“自己不是在為公司工作，而是為自己工作”的觀念。只有充分認識到為自己工作，才不用別人督促就主動去完成自己的任務(wù)，才不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會馬馬虎虎、不會推諉扯皮?！罢J真做事只能把事做對，用心做事才能把工作做好”，所學到的任何一項技能和知識都將是你未來生存的工具，那些都是自己的財富。積極用心去工作，在工作中不斷超越自我!
“待人處事要懷有一顆感恩的心”。這正是每一位老板希望員工具有的。公司為我們提供了一個好的工作環(huán)境，我們應(yīng)該對公司負責，對自己負責，對自己的工作負責，就像對自己的家人負責一樣。我們應(yīng)該感謝公司給了我們工作的機會，感謝公司給了我們展現(xiàn)自己的平臺。我們應(yīng)該用感恩的心去做好每一天的工作，用感恩的心去回報公司。
“今天不努力工作，明天就會努力找工作”，這是很真實的話語！今天，我們有工作，就應(yīng)該珍惜工作，在工作中要隨時保持積極的工作態(tài)度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。嚴格要求自己，努力提高自己的執(zhí)行力，恪盡職守做好自己的本職工作。到了年底我們回顧這一年來自己所做的工作時，就會感慨：原來自己這一年來很好地完成了許多工作，取得了這樣那樣的成績，原來公司這一年來所取得的成績中也有自己的一份奉獻!這就是所謂的成就感，也是感恩的一種體現(xiàn)！
工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。沒有哪一個行業(yè)的錢是好賺的，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；以上到賺到了就不可能賺不到錢。讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做的太少！最后，20xx年，讓我們擼起袖子加油干！
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