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單位不給開離職證明篇一
乙方原為甲方職工，于____________年______ 月______ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：______________
甲方代表簽字：_____________________
乙方簽字：______________
____________年______ 月______ 日
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
單位不給開離職證明篇二
1、離職證明公司不給開，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法：
(1)與用人單位協(xié)商;。
(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
(4)對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職申請(qǐng)書簡(jiǎn)短。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我來(lái)到公司工作已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，自從我來(lái)到公司之后我就一直都用一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度在工作，您分配給我的工作任務(wù)我都是做得很好的，我想我的表現(xiàn)您也是看在眼里的。雖然有的時(shí)候我也會(huì)犯一些讓您感覺到非常生氣的錯(cuò)誤，但我也會(huì)努力的去改正，犯過(guò)的錯(cuò)誤我是絕對(duì)沒有再犯了的，我的工作態(tài)度是很好的，這些您也都是能夠看到的。我知道我能夠有現(xiàn)在的工作能力是離不開您的幫助的，所以我心里是非常的感謝您的。
現(xiàn)在我因?yàn)樽约簜€(gè)人的一些原因之后不想繼續(xù)的留在公司工作了，所以現(xiàn)在向您提出辭職，希望您能夠同意。很感謝您一直以來(lái)的包容和照顧，在我犯錯(cuò)之后您也沒有一味的責(zé)罵我，而是幫助我一起去找到自己的問(wèn)題，我心里是非常的感激的，若是沒有您我是不可能有這么大的進(jìn)步的。我想我的表現(xiàn)也是沒有讓你失望的，您交給我的工作我是能夠做好的，是能夠達(dá)到您的要求的，我想我應(yīng)該算是一個(gè)讓你滿意的員工吧。雖然有的時(shí)候也會(huì)犯一些錯(cuò)誤，但我想大部分時(shí)候我都是能夠做好自己的工作的。
我想要辭職離開公司是因?yàn)槲蚁胍e的城市發(fā)展，我想要得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，想多賺一些錢在家鄉(xiāng)買一套房子，我們公司的工資是沒有辦法滿足我的這一個(gè)愿望的，所以我在考慮了很久之后決定要去其它的城市發(fā)展了。我知道我的這一個(gè)決定可能會(huì)有一些沖動(dòng)，但若是不在年輕的時(shí)候拼一把，以后就沒有這個(gè)精力和動(dòng)力了。我在做出這個(gè)決定之前就已經(jīng)想過(guò)后果的，我是做好了迎接之后的挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備的，我相信我是一定能夠頂住壓力，去找到自己的立足之地的。
來(lái)公司的這一年多的時(shí)間我學(xué)到了很多東西，我很感謝公司給了我這一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，也很感謝您教給了我很多的東西。很遺憾自己之后不能繼續(xù)的在公司工作了，我將會(huì)在一個(gè)月之后辦理離職手續(xù)離開公司，在這之前我會(huì)交接好自己手上的所有工作，絕對(duì)不會(huì)讓自己的離開給公司和您的工作造成不好的影響的。我衷心的祝愿您的事業(yè)能夠有更好的發(fā)展，也祝愿您身體能夠一直健康，帶領(lǐng)著我們部門走向更好的地方，教出更多的優(yōu)秀的員工。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20__年__月__日。
員工離職的方式包括哪些。
與單位協(xié)商解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。
在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：
1、違約金。
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過(guò)員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認(rèn)可。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
需要注意的也是需要拿到原件。
提前三十天通知單位。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：
1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定。
如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。
2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工。
4、積極辦理交接。
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。
對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：
1、通知一定要書面化，如前方式同。
2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單。
3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚。
4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚?dān)違約責(zé)任的。
5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位不給開離職證明篇三
公司不給開離職證明怎么辦?用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。下面讓我們來(lái)詳細(xì)了解一下吧!
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開離職證明這檔事。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的.勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
還必須要提醒hr的是?
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
單位不給開離職證明篇四
可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
綜上所述，員工想換工作的，可以提前一個(gè)月和單位人事部門提出離職申請(qǐng)。辦好離職手續(xù)，結(jié)清工資報(bào)酬，單位還得出具離職證明。如果不給的話，單位違反基本義務(wù)，離職員工可以到勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。畢竟這份證明對(duì)其很重要，去領(lǐng)失業(yè)金的時(shí)候會(huì)用到。
勞動(dòng)者因與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，不在本行政區(qū)域繼續(xù)工作，且戶口遷出本市或戶口不在本市的原因提取住房公積金本息額，同時(shí)注銷個(gè)人公積金賬戶。
1、搜索提取人有效身份證件;。
2、住房公積金聯(lián)名卡;。
3、解除(終止)勞動(dòng)(人事)關(guān)系證明;。
4、戶口簿或其他有效戶籍證明。
第一種，辭職了，但還沒有找到新公司。
這種情況只要你的社保五險(xiǎn)繳納一年以上，是可以領(lǐng)取4-12個(gè)月的失業(yè)金，依據(jù)個(gè)人的情況和各地的社保政策而定。但領(lǐng)取失業(yè)金的前提是你入職時(shí)被公司做了勞動(dòng)用工備案，離職時(shí)公司做了勞動(dòng)退工備案，并發(fā)有就失業(yè)證，離職時(shí)才能領(lǐng)到這個(gè)錢，當(dāng)然也是視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叨?。但其?shí)現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)公司為了麻煩，所以不會(huì)去做用工備案，導(dǎo)致了很多人都沒領(lǐng)過(guò)失業(yè)險(xiǎn)。
所以在這里，助手君也提醒那些準(zhǔn)備辭職但已交過(guò)社保的同志們：選擇好辭職時(shí)間，與原單位溝通，確定好社保繳納的中斷月份，跟新單位溝通好入職時(shí)間和社保的續(xù)交月份，確保原單位及時(shí)進(jìn)行社保減員，新單位及時(shí)進(jìn)行社保增員，避免社保斷繳。(一般當(dāng)月15號(hào)之后離職，當(dāng)月原公司會(huì)給你繳納，在下個(gè)月15號(hào)之前入職，新公司也會(huì)給繳。)。
第二種，還沒找到工作，但社保又不想中斷。
那就要么自己繳，要么找中介代繳。
如果你是當(dāng)?shù)貞艏?，可以到戶籍地社保局申?qǐng)自費(fèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過(guò)，只能購(gòu)買五險(xiǎn)中的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三險(xiǎn)。
如果你是外地戶籍，自己不能直接交社保，需要找中介機(jī)構(gòu)代辦繳納，只需交一定的手續(xù)費(fèi)用即可。
第三種，要么新工作已定社保直接續(xù)上，要么就斷交。
如果已有新工作的話，新公司會(huì)有相應(yīng)的工作人員去處理(當(dāng)然前提是新公司有五險(xiǎn))。
至于斷交，助手君不建議。因?yàn)樯绫Ｊ墙K身保障，且累計(jì)繳納15年-20年以上，退休可以領(lǐng)取退休金，并且在一些地方(比如在上海、北京等大城市)買車買房跟社保的連續(xù)繳納年限跟也掛鉤。
因?yàn)樯绫Ｖ袛嘧畲蟮挠绊懢褪琴I房和買車的資格，首先，在一線城市的上班族都知道連續(xù)上社保有多重要，比如在北京，你是外地人，你要是想在北京扎穩(wěn)根就得買房，社保的繳納年限直接關(guān)系著買房的權(quán)利。那么按照北京的規(guī)定，只有連續(xù)上滿5年的社保才能有買房的資格，這就一斷回到解放前，一回回到五年前。中間一但斷交則不起作用，補(bǔ)上也無(wú)效，所以社保千萬(wàn)不能斷。所以作為剛性需求，“有車有房”被設(shè)置為國(guó)人“幸?！钡膬纱髽?biāo)簽，在你買了房之后，為了父母、愛情、孩子也要買車，但是你如果是外地人，在北京買車也有同樣條件，連續(xù)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅才能有資格買車。
單位不給開離職證明篇五
研究所人事處:
我于20xx年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長(zhǎng)期兩地生活等實(shí)際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請(qǐng)求。
我的家鄉(xiāng)在__省__縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于__年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個(gè)兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛人一人擔(dān)負(fù)，她長(zhǎng)期操勞，累得難以支持了。
這些年以來(lái)，祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)風(fēng)風(fēng)火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來(lái)的科技人員理應(yīng)在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻(xiàn)，但由于家庭實(shí)際困難的羈絆，不免時(shí)時(shí)分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，我特請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮!
辭職人:___
20__年__月__日
單位不給開離職證明篇六
勞動(dòng)合同法第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的.，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
單位不給開離職證明篇七
甲方：_________________________________（單位名稱）
乙方原為甲方_______________（部門）的_____________（職務(wù)），于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
_________年_____月_____日
_________年_____月_____日
單位不給開離職證明篇八
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。
離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，是為了避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如果用人單位違法辭退，勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)保留對(duì)方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知郵件、錄音等。
單位不給開離職證明篇九
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方 (部門)的. (職務(wù))，
于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxxx
單位不給開離職證明篇十
在招錄過(guò)程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為入職員工辦理社保手續(xù)，應(yīng)要求入職者提供原單位出具的離職證明，同時(shí)可以用作員工背景調(diào)查的`輔助資料。那么單位離職證明怎么開?看看小編整理的單位離職證明范文吧。
茲證明 先生，身份證號(hào)碼： ，原系我公司 部門員工，因 原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
xxxxxx公司(公司蓋章)
日期： 年 月 日
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_____(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日寫作模板
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方____(部門)的____(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
**自2xx-x年5月1日入職我公司擔(dān)任*****崗位，至2xx-x年5月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)寫作模板
日期：2xx-x年5月13日
某某自2xx-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2xx-x年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
單位不給開離職證明篇十一
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
單位不給開離職證明篇十二
______，身份證號(hào)：__________________，自20____年__月____日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20____年__月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
________有限責(zé)任公司（蓋公章）。
20____年____月____日。
單位不給開離職證明篇十三
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方____(部門)的____(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：
單位不給開離職證明篇十四
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因個(gè)人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
_________年_____月_____日
單位不給開離職證明篇十五
甲方：
乙方：
乙方原為甲方___________（部門）的_________（職務(wù)），于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方：乙方：
________年_____月______日。
單位不給開離職證明篇十六
茲證明先生，身份證號(hào)碼：，原系我公司部門員工，因原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
xxxxxx公司(公司蓋章)。
日期：年月日
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