提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率范文（13篇）

人生的意義不僅在于追求成功，更在于怎樣過好每一天。充分準(zhǔn)備和積累素材，包括文字、圖表、案例等，以提供足夠的論據(jù)和支持。有了一些總結(jié)范文作為參考，相信大家可以更好地規(guī)劃和安排自己的總結(jié)寫作。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇一

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寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來自金星，一個(gè)來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

一、不投超過50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的'理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。

只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

2、郵件標(biāo)題。

你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：

“john的簡(jiǎn)歷”

“john應(yīng)聘貴公司“。

“john應(yīng)聘nedp的簡(jiǎn)歷”

“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。

還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇二

這個(gè)最簡(jiǎn)單易懂，因?yàn)槊總€(gè)人應(yīng)該都有體會(huì)，但自己發(fā)郵件的時(shí)候往往就忘了。

最真實(shí)情況是，兩三句話的陌生郵件會(huì)立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會(huì)放一放。

放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字?jǐn)?shù)越長(zhǎng)，給對(duì)方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時(shí)壓力已經(jīng)很大了，實(shí)在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。

這一點(diǎn)，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。

這個(gè)世界上對(duì)方最在乎的人是誰?對(duì)了，ta自己。

太多人寫郵件時(shí)，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個(gè)細(xì)節(jié)啊”。

所以，你的郵件第一句話應(yīng)該直入主題地告訴對(duì)方，這封郵件的目的是什么。

如果你希望增加對(duì)方回復(fù)的欲望，那么你接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對(duì)方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。

你可以花500個(gè)字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個(gè)字來闡述清楚你這事兒和對(duì)方有什么關(guān)系。

這一條只有1%的人在做。

舉個(gè)例子吧，你在聽完一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺(tái)下交流了10分鐘。他覺得你的項(xiàng)目不錯(cuò)，答應(yīng)可以將你的團(tuán)隊(duì)信息介紹給天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c，讓你回去發(fā)詳細(xì)資料到他的郵箱。然后你開開心心地回去發(fā)了你的項(xiàng)目簡(jiǎn)介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說：

(1)先思考他當(dāng)時(shí)究竟答應(yīng)你要介紹給哪些個(gè)人，關(guān)聯(lián)點(diǎn)究竟是什么。

(2)找到這三個(gè)聯(lián)系人的郵箱。

(3)分別寫三封獨(dú)立的郵件給這三個(gè)人來介紹你的這個(gè)項(xiàng)目和他們的關(guān)系。

這至少是半個(gè)小時(shí)的時(shí)間投入。

光在發(fā)郵件的時(shí)候說“我知道您是個(gè)大忙人”，其實(shí)只是停留在了一種被動(dòng)懇求的口吻上，跟伸手要錢其實(shí)是同一種精神。

很多人其實(shí)都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對(duì)方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應(yīng)該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項(xiàng)目是x，您提到了可以我們的項(xiàng)目可能會(huì)讓天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c感興趣。接下來我會(huì)發(fā)三封您獨(dú)立的郵件給您，分別是寫給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”

第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫給a、b、c，簡(jiǎn)潔闡述你的項(xiàng)目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點(diǎn)到這里。

大而全的長(zhǎng)郵件大家都會(huì)寫，也很容易寫，所以也不追求什么回復(fù)率——很多人只是圖個(gè)不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設(shè)身處地為對(duì)方思考的短郵件，則更是需要時(shí)刻努力保持這種意識(shí)。

1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。

2簡(jiǎn)歷要真實(shí)。

3不要誤以為你自己的簡(jiǎn)歷非常強(qiáng)大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓?。?qiáng)調(diào)，不要誤以為你寫的非常好。

4如果你在某個(gè)行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的。

大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。

大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。

首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對(duì)工作崗位及應(yīng)聘單位的尊重。

銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會(huì)給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間;第二個(gè)流程，面試官會(huì)有針對(duì)性地進(jìn)行提問了解。

面試官問的問題不會(huì)千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對(duì)性地提問，但共性的問題會(huì)涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)企業(yè)的期望、對(duì)薪酬福利待遇的期盼等等。

在面試的過程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對(duì)面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動(dòng)機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的一面。另外，考官也會(huì)在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。

當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會(huì)令考官對(duì)面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時(shí)，說一大堆，事實(shí)上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因?yàn)榫o張，眼神時(shí)常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。

給求職者面試時(shí)，最初的對(duì)話并不會(huì)直切主題，而是會(huì)先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對(duì)公司了不了解”“平時(shí)有哪些愛好”之類。

這些問題看似與面試無關(guān)，但事實(shí)上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類型的人。

題外話之后，我通常會(huì)詢問面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。

譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代擔(dān)任何種職位，獲得過哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，課余時(shí)間會(huì)參加哪些活動(dòng)等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢(shì)。

最后的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會(huì)根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對(duì)銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，則會(huì)接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。

相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。

許多面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會(huì)問考官：“就職后能拿到多少薪水?”

其實(shí)，這個(gè)問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會(huì)有其專門的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會(huì)劃定一個(gè)相對(duì)合理的薪資水平。

因此，在面試時(shí)，詢問考官薪資問題，會(huì)引來考官的反感。

當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。如果考官認(rèn)為面試者符合條件，便會(huì)主動(dòng)詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動(dòng)提。

另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對(duì)方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對(duì)方的信息，避免在面試時(shí)回答不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對(duì)方企業(yè)做一番參考。

在面試時(shí)，考生一些非常細(xì)小的禮儀問題，有時(shí)就能決定其能否得到這份工作。

在著裝上，無論是去金融機(jī)構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險(xiǎn)起見，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。

在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。

考生進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，需先敲門，敲門聲要適當(dāng)，太輕會(huì)顯得底氣不足，太重則會(huì)讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)注意姿勢(shì)，以防“走光”。

還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時(shí)，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對(duì)方進(jìn)行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。

如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡(jiǎn)歷很重要。

一份寫得太過泛泛的簡(jiǎn)歷很可能被拒，因?yàn)殂y行想要看到你過往的銷售業(yè)績(jī)和客戶記錄。但如果太強(qiáng)調(diào)數(shù)字的話，又會(huì)顯得你只擅長(zhǎng)銷售，而對(duì)當(dāng)下銀行日益需要的產(chǎn)品開發(fā)和團(tuán)隊(duì)合作技能準(zhǔn)備不足。

如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專家，他們對(duì)于如何寫好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷給出了以下建議：

一份漂亮的簡(jiǎn)歷應(yīng)把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子。

絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應(yīng)聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國(guó)家和地區(qū)。一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷比泛泛而談的簡(jiǎn)歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球?！?/p>

獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過往工作經(jīng)歷時(shí)，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應(yīng)該點(diǎn)出客戶所處的行業(yè)。

“把你的客戶資源進(jìn)行分類，比如他們是跨國(guó)公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營(yíng)收也寫出來，”獵頭公司robertwalters金融服務(wù)部的負(fù)責(zé)人johnmullally補(bǔ)充道。

展示出你能長(zhǎng)期深入地維護(hù)客戶關(guān)系很重要。

如果你與客戶在一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)都保持了不錯(cuò)的合伙關(guān)系，那么就在簡(jiǎn)歷上把時(shí)間長(zhǎng)度說清楚。koh解釋，“因?yàn)樽罱K，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護(hù)高價(jià)值的公司客戶，所以一份強(qiáng)有力的過往業(yè)績(jī)記錄本身就很有說服力。”

“客戶經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來營(yíng)收，所以要在簡(jiǎn)歷上清楚列出你的銷售業(yè)績(jī)?！眒ullally說。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了x美元的年度營(yíng)收，與x年度相比增長(zhǎng)x%?！?/p>

新的老板會(huì)把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細(xì)審視，所以你還要把目標(biāo)數(shù)據(jù)也寫進(jìn)來。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營(yíng)收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營(yíng)收進(jìn)行比較?！?/p>

沒必要努力證明你是個(gè)全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強(qiáng)調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請(qǐng)人應(yīng)該清晰地列出他們了解得最清楚的理財(cái)產(chǎn)品?！?/p>

如果你不僅了解并銷售過產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，那么千萬不要等到面試的時(shí)候才說。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會(huì)優(yōu)先考慮那些參與過產(chǎn)品開發(fā)的申請(qǐng)人?！翱蛻艚?jīng)理也越來越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標(biāo)準(zhǔn)化的方案?！眗obertwalters的mullally補(bǔ)充道。

在簡(jiǎn)歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個(gè)角度證明自己不僅僅會(huì)拉客戶。企業(yè)銀行部門希望能招到那種既能帶來營(yíng)收又懂得如何管理風(fēng)險(xiǎn)并與其他部門合作的人?！罢衅肛?fù)責(zé)人希望從簡(jiǎn)歷上看到的一個(gè)很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作，確保合理的風(fēng)險(xiǎn)管理措施能夠到位，以及推動(dòng)整個(gè)銷售過程順利進(jìn)行。”selbyjennings的koh這樣說。

銷售數(shù)字也許最關(guān)乎個(gè)人業(yè)績(jī)和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡(jiǎn)歷上列出自己團(tuán)隊(duì)的`銷售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡(jiǎn)歷上說明你如何憑借一己之力提高了團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)，或者你如何幫助團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展了客戶資源?！?/p>

如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對(duì)大家有所幫助。

大學(xué)生如何應(yīng)對(duì)考研和找工作的沖突。

如何應(yīng)對(duì)考研上課和找工作的沖突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對(duì)于研究生生活，你是否是特別向往;對(duì)于學(xué)習(xí)和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時(shí)間都必須投入到考研中去。你沒有時(shí)間去找工作，也不應(yīng)該花費(fèi)太多時(shí)間去找工作，否則的話到頭來落得個(gè)兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對(duì)自己能否考上也不是很有把握，對(duì)于自己的決定猶豫不決。其實(shí)你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機(jī)遇比自己好很多，那時(shí)候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學(xué)校應(yīng)屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學(xué)習(xí)到深夜，仍然感覺時(shí)間不夠用?；蚴切枰袚?dān)更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對(duì)你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。

所以，在這里老師再次強(qiáng)調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，盡自己最大的努力好好學(xué)習(xí)。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)考得很不好，達(dá)不到學(xué)校分?jǐn)?shù)線，那么此時(shí)我們可以準(zhǔn)備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個(gè)學(xué)期，我們足可以應(yīng)對(duì)找工作。若是你在考之前就認(rèn)為自己考不上，還不如找工作的話，這會(huì)給心里埋下一個(gè)想法，我們不會(huì)全力以赴投入到學(xué)習(xí)中去，自然通常也會(huì)考不上的。

考研復(fù)習(xí)固然緊張，但是學(xué)校開設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學(xué)習(xí)起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因?yàn)橐坏┊厴I(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復(fù)習(xí)時(shí)間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)。

網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。

網(wǎng)上找工作步驟。

每個(gè)求職類網(wǎng)站都包括注冊(cè)板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時(shí)留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時(shí)候使用，同時(shí)也能收到很多來自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊(cè)流程就相當(dāng)簡(jiǎn)單，點(diǎn)擊個(gè)人注冊(cè)，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。

補(bǔ)充資料是補(bǔ)充自己的基本個(gè)人資料和工作經(jīng)驗(yàn)等，以簡(jiǎn)明、真實(shí)為填寫的重點(diǎn)，你所填寫的也將如實(shí)發(fā)送給招聘者，所以這部分實(shí)際上也是美化簡(jiǎn)歷的過程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡(jiǎn)單，這里也不需要多作介紹。

如果直接在網(wǎng)頁上由零開始填寫，通常需要花半個(gè)小時(shí)才能完成資料的補(bǔ)充，如果從預(yù)先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷文檔中復(fù)制過去，就會(huì)快很多。所以，建議你先完成一份簡(jiǎn)歷文檔，同時(shí)修改其中一些小問題，然后再優(yōu)化相應(yīng)的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，預(yù)覽簡(jiǎn)歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡(jiǎn)歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

完成了網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會(huì)員，不同的求職網(wǎng)站會(huì)有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進(jìn)行個(gè)人的功能設(shè)置。包括添加簡(jiǎn)歷、修改簡(jiǎn)歷、預(yù)覽簡(jiǎn)歷、查看瀏覽人數(shù)、自動(dòng)篩選職位等。

登錄網(wǎng)站之后進(jìn)行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預(yù)先在網(wǎng)站上填好的簡(jiǎn)歷，搜索職位通常會(huì)從省份、城市、時(shí)間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進(jìn)行劃分，建議你使用的時(shí)間定義在二周左右，最長(zhǎng)定義在一個(gè)月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，這樣會(huì)比較高效而且準(zhǔn)確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書將會(huì)在第一篇第四章中詳細(xì)介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業(yè)類別與職業(yè)類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。

經(jīng)過一輪精挑細(xì)選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當(dāng)然如果你準(zhǔn)備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡(jiǎn)歷，但需要提醒各位，針對(duì)你選擇的這份工作，你的簡(jiǎn)歷或許會(huì)有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請(qǐng)你先收起沖動(dòng)的心態(tài)，修改好簡(jiǎn)歷再進(jìn)行發(fā)送吧。

可以直接在求職網(wǎng)站頁面上選擇職位，然后點(diǎn)擊“發(fā)送簡(jiǎn)歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發(fā)送電子郵件進(jìn)行求職。兩種方法各具優(yōu)勢(shì)，下文第2篇第10章會(huì)有詳細(xì)介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊(cè)登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡(jiǎn)歷文檔進(jìn)行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因?yàn)樽鳛楦郊l(fā)送出去的簡(jiǎn)歷，招聘方通常是不會(huì)打開附件的。

簡(jiǎn)歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點(diǎn)漫長(zhǎng)，你會(huì)不自覺地經(jīng)?？纯词謾C(jī)，手機(jī)響起的時(shí)候會(huì)有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以及筆者的經(jīng)驗(yàn)，大部分通知面試的電話都會(huì)在簡(jiǎn)歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會(huì)在一個(gè)月內(nèi)打給你。超過一個(gè)月的話，面試的機(jī)會(huì)已經(jīng)很低。

大學(xué)生如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

a.關(guān)注網(wǎng)上實(shí)習(xí)訊息(這當(dāng)然是瑣碎又費(fèi)神的事情)。

b.投簡(jiǎn)歷(肯定是要把簡(jiǎn)歷做好啦，最好還是有個(gè)強(qiáng)人幫著改一下，理一下思路)。

c.面試(請(qǐng)認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一個(gè)面試，要么不去，要么全力以赴)。

常規(guī)方法之優(yōu)：

1.貼身體會(huì)到職場(chǎng)冷暖。

2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡(jiǎn)歷面試這一塊的預(yù)演是必需的.

3.自己學(xué)著“怎樣獲得自己所需”

4.做得好的以后會(huì)用更多的機(jī)會(huì)。

5.學(xué)學(xué)復(fù)印，打印，打電話，沒什么不好，職場(chǎng)基本功。

常規(guī)方法之劣：

1.可能實(shí)習(xí)單位只是要“免費(fèi)(或廉價(jià))勞動(dòng)力”，打雜的事情會(huì)占去大部分時(shí)間。

2.那里的人懶得教你。

3.沒有經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學(xué)習(xí)，所以最后浪費(fèi)了時(shí)間一無所得。

4.好的實(shí)習(xí)人頭濟(jì)濟(jì)，太難申請(qǐng)到，簡(jiǎn)歷就刷掉一堆。

a.家人的關(guān)系介紹(去政府機(jī)關(guān)大多如此。)。

自己要做事認(rèn)真，態(tài)度誠(chéng)懇別人才好推薦)。

非常規(guī)方法之優(yōu)：

1.質(zhì)量比較高。

2.同事關(guān)照。

3.有人帶。

4.壓力小。

5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。

非常規(guī)方法之劣：

1.沒壓力就沒約束。

2.條件太好讓人充滿幻想。

建議：

1.兩者都要嘗試。

2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗(yàn)下“真正的冷暖”。

接下來是…..

問題二：怎樣實(shí)習(xí)。

一次實(shí)習(xí)，你要學(xué)到的東西有什么?

1.技術(shù)性實(shí)習(xí)(比如學(xué)翻譯，學(xué)新聞，學(xué)編程)。

要靜下心來學(xué)扎實(shí)，做好整理，認(rèn)真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。

2.公司的管理性，業(yè)務(wù)性實(shí)習(xí)。

基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個(gè)部門負(fù)責(zé)什么小公司了解每個(gè)人負(fù)責(zé)什么);業(yè)務(wù)內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。

具體了解：每個(gè)部門負(fù)責(zé)的內(nèi)容，詳細(xì)每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容;每打一個(gè)雜，知道它在整個(gè)運(yùn)作過程中是哪一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。

怎么去了解?

1.學(xué)會(huì)提問題，要有針對(duì)性。

2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開的文件。

3.多參與同事的聊天，有時(shí)候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實(shí)的看法。

提醒：

1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點(diǎn)，盡管問吧!不要怕碰釘子。

2.不要太在意錢的問題，有些實(shí)習(xí)都是沒有薪水的，但值得!

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇三

如果你翻開一本20的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇四

好多的求職者都會(huì)抱怨：投出去十多份求職信了，怎么還沒有回音？也有hr抱怨：收到無數(shù)份個(gè)人求職信，怎么都沒有一個(gè)好的？寫一點(diǎn)技巧，告慰雙方，提高你的求職信的回復(fù)率。

一、不投超過50封求職信，不要唧歪。

如果你翻開一本的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份求職信，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的.普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷和求職信的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封求職信簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜。大學(xué)生的求職信范文就是參考完后，必要死死的認(rèn)為以多取勝。

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份求職信的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的求職信或簡(jiǎn)歷的理由。

1、附件郵件。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇五

二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。

四、每份（貼了照片的）簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。

五、信封的'選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。

七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位拆開。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇六

有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對(duì)其工作能力考查非常困難。

職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過程中，對(duì)事件過程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。

職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷草草填寫，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請(qǐng)看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么hr會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。

職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。

經(jīng)過對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇七

下面曬曬不合格的簡(jiǎn)歷，大家可以對(duì)比下自己的簡(jiǎn)歷：

在這里，要列舉六種“不合格”的簡(jiǎn)歷，讀者可以對(duì)照下自己是否有以下情況需要及時(shí)修改的。

（1）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（2）過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（3）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

（4）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（5）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如:針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的`工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書、考試成績(jī)等。說這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆]有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇八

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中，當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看。如果這樣的話，hr只說三個(gè)字：“沒時(shí)間”!

特別提醒：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

首先這樣做會(huì)增加hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇九

無論是新人還是老人，如今大家都把網(wǎng)絡(luò)求職當(dāng)成首選，但又不斷抱怨簡(jiǎn)歷投遞成功率低，發(fā)100份簡(jiǎn)歷未必能找到一份工作，是hr沒有責(zé)任心，還是大家的簡(jiǎn)歷寫法有問題，思坦德人力資源服務(wù)外包有限公司職業(yè)顧問劉t，手把手教大家如何寫一份能打動(dòng)hr的簡(jiǎn)歷。

求職郵件。

硬邦邦的“應(yīng)聘貴單位銷售經(jīng)理”的文章缺少親情，直接寫“××的簡(jiǎn)歷”更是不可能提高簡(jiǎn)歷投遞成功率，不妨試試“五年銷售經(jīng)驗(yàn)求職”這樣的題目，可能會(huì)收到良好的效果。

內(nèi)容中無信件文字直接貼應(yīng)聘表的話給hr的感覺并不好，不如寫上一兩句祝福語。

有些求職者生怕hr認(rèn)為自己資歷不夠，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書。其實(shí)無須這樣做，而且用電子郵件遞送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，過多、過大的附件只能讓hr感到厭煩。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)的證書。

個(gè)人信息。

姓名性別年齡籍貫聯(lián)系方式。

薪資要求。

薪資要求和職位要求最好寫明，讓勞資雙方明確，避免浪費(fèi)時(shí)間。

家庭住址。

家庭住址和父母的工作不要輕易公布，除非你覺得拿得出手，能成為應(yīng)聘的籌碼。

個(gè)人目標(biāo)。

一份好的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。

尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的，或者工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位不契合的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

工作經(jīng)歷。

1.名目清晰。

2.有所取舍。

簡(jiǎn)歷上千萬不要為了顯示經(jīng)驗(yàn)豐富寫好多工作經(jīng)歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度問題。

例如：小黃，28歲，2002年-2003年任中石化東南地區(qū)銷售內(nèi)勤。

2002年-2003年任大東海飼料集團(tuán)東南區(qū)銷售內(nèi)勤。

時(shí)間上的沖突會(huì)暴露你在中石化試用并未轉(zhuǎn)正的事實(shí)，不要因?yàn)楣久麣忭懥炼┞赌愕娜秉c(diǎn)。

小白，32歲，1999.3-1999.6新華書店從事倉(cāng)庫(kù)保管工作。

1999.6-1999.8天津圖書批發(fā)市場(chǎng)自營(yíng)書店。

1999.8-1999.12藍(lán)劍外貿(mào)公司從事貿(mào)易工作。

2000.1-2002.3寶奇鞋業(yè)任副經(jīng)理。

雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會(huì)要求應(yīng)聘者360行全都干過來，頻繁轉(zhuǎn)行只能說明你能力不行，或者不穩(wěn)定。

3.附加價(jià)值。

比如應(yīng)聘銷售工作，除了突出銷售經(jīng)歷和能力之外，還可以順手寫點(diǎn)別的，比如策劃、文案等，企業(yè)都希望來一個(gè)人頂好幾個(gè)人。

首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標(biāo)崗位相關(guān)的所有技能，再根據(jù)招聘職位的信息要求，刪除無關(guān)技能。比如應(yīng)聘人事主管，你可以具備行政技能；應(yīng)聘技術(shù)工程師，你可以是外語高手；應(yīng)聘營(yíng)銷總監(jiān)，你可能具備企劃能力……另外，如果這些附加能力是經(jīng)過業(yè)內(nèi)高人指導(dǎo)或帶領(lǐng)所獲得的，那么它會(huì)比一張培訓(xùn)證書來得更加有力。

綜合素質(zhì)。

如果以上內(nèi)容你都已經(jīng)做得完美了，那么已經(jīng)證明應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)和概括能力。而我們所說的綜合素質(zhì)不是讓你在附件中發(fā)自己的dv秀或者舞蹈片斷。如果在發(fā)送和投遞簡(jiǎn)歷的過程中體現(xiàn)，良好的溝通素質(zhì)，那么相信坐在電腦前的hr就已經(jīng)樂開花了，例如在簡(jiǎn)歷結(jié)尾加上“春光明媚，順祝您好心情！”“秋高氣爽，順祝您心情愉快！”會(huì)讓人感覺你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人，尤其會(huì)打動(dòng)那些年輕的情緒化的hr助理小姑娘。

hr會(huì)看照片，但是貼上低胸照不會(huì)對(duì)你的應(yīng)聘有任何幫助。出新可能就是出糗，實(shí)事求是、規(guī)規(guī)矩矩更能收到意想不到的效果。

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提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十

求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后再將其投遞出去。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短

個(gè)人簡(jiǎn)歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒有看中，那么就表示這份個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。 如果想要重復(fù)投遞，再來一次就要重新撰寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷

其次，投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要提高

既然這份簡(jiǎn)歷投遞之后并沒有得到認(rèn)可，就說明這份個(gè)人簡(jiǎn)歷不合格，或者說其中沒有吸引對(duì)方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是有問題的個(gè)人簡(jiǎn)歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量有所增長(zhǎng)。

最后，同一份

個(gè)人簡(jiǎn)歷

相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復(fù)，會(huì)有一種不被重視的感覺。投遞相同的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì)起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過則就說明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。

其一，照片用的好。

在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片一來要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。

其二，基本信息符合。

在快速瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，想要提高通過率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息上一定要符合對(duì)方招聘的條件要求。

其三，排版要好。

在高競(jìng)爭(zhēng)中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說瀏覽的方式主要就是通過第一印象來選拔。個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上來說排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡(jiǎn)歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來靈活使用，從而可以吸引到對(duì)方。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十二

2.為你的簡(jiǎn)歷定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

3.個(gè)人信息不是必須。

現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

4.使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力。

5.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

6.讓簡(jiǎn)歷外表醒目。

簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

7.內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

8.力求精確。

闡述你的.技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

9.用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼裕愕暮?jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

11.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

12.最后測(cè)試。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十三

a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和離職率分別降低了35%和10%.”

如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷。

很顯然，b句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。

案例二：細(xì)化。

a：“組織了5次大型會(huì)議。”

b：“組織了5次規(guī)模超過500人的大型會(huì)議.”

如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的'哪一句加入你的簡(jiǎn)歷。

很顯然，b句中的數(shù)字細(xì)化更具有說服力。

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