在回顧過去的同時，我們也能找到未來的方向。寫總結(jié)時要注意適當運用一些修辭手法和修飾詞語，使文章更具吸引力和感染力。借鑒他人的總結(jié)作品可以提高我們的自我總結(jié)能力，發(fā)現(xiàn)新的寫作思路和技巧。
簡歷的幾大誤區(qū)篇一
1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。
2、二次利用不修改：重復(fù)簡歷主要內(nèi)容。
3、三緘其口談奉獻：過于強調(diào)能從公司學到什么知識技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻。
4、四舍五入都從簡：對公司的描述過于空泛、過于淺薄。
5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。
6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。
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簡歷的幾大誤區(qū)篇二
*近來，孩子在家庭中的位置越來越高?？杀氖牵杭彝ピ绞且院⒆訛橹行?，孩子就越以自我為中心，將來難以適應(yīng)社會。正如前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯所言：父母對孩子愛得不夠，子女就會感到痛苦，但過分的溺愛雖然是一種偉大的感情，卻會使孩子遭到毀滅。
糾正這種誤區(qū)的簡單做法，就是學會把夫妻關(guān)系拜到適當?shù)奈恢?。因為，在一個家庭里，只要夫妻感情融洽，對他們的愛情結(jié)晶自然充滿愛心，孩子就會得到一個優(yōu)越的環(huán)境來發(fā)展身心。不妨告訴孩子：媽媽最愛的人是爸爸，爸爸最愛的人是媽媽，你雖然沒得到最愛，但你同時擁有兩份愛。還可以給孩子訂下規(guī)矩：下班后半個小時內(nèi)不可以打攪爸爸媽媽。結(jié)果你會發(fā)現(xiàn)，以前越關(guān)注孩子，孩子的要求越多，越難纏，現(xiàn)在把其位置放對了，孩子反而變得禮貌和獨立起來。不要給孩子留下他是家里皇帝的印象，要教育孩子懂得關(guān)愛別人。
2,對孩子期望過高。
父母應(yīng)全面權(quán)衡子女的能力，給予適當?shù)钠谕?，并根?jù)期望采取積極的教育方式，將更有利于孩子的學習和身心發(fā)展。
3,獨斷專行。
*很多家長都喜歡把自己未曾實現(xiàn)的夢想托付給孩子來實現(xiàn)，把自己曾受的委屈交給孩子去還，都喜歡把自己的意愿強加給孩子。這些家長可想過孩子的感受？孩子雖是你生的，但他不是你的附屬品，而是一個具有獨立人格的人，需要別人的尊重，會有自己的夢想。獨斷專行下教育的孩子，要么心理抵觸情緒嚴重，要么依賴心理過強，缺乏獨立決斷的能力，很容易在復(fù)雜的社會環(huán)境中迷失自己，受到傷害。因此，作為家長，要改正這種教育方法。
4，不能以身作則。
*有些家長對孩子要求十分嚴格，要求孩子必須怎么做，必須考多少分，卻從不注意自己的榜樣作用，不能以身作則。這樣不僅教育不了孩子，還會讓孩子深刻地認識和學習到虛偽的不良品質(zhì)。這種環(huán)境下成長的孩子，性情多半會孤獨、冷淡，學習、生活懶散，沒有上進心和求知欲望。要求孩子做到的，自己也要盡量做到，否則就別作出過分的要求。
5，對孩子太過“民主”
*從前的家長對孩子容易簡單粗暴，而現(xiàn)在的家長則往往過于“民主”。有些家長對孩子不溺愛、專制、粗暴，也不嘮叨，讓孩子自己發(fā)展、隨意發(fā)展，結(jié)果連必要的輔導(dǎo)和教育都放棄了。有的家長對孩子期望太高，而孩子無法達到要求，于是感到十分失望，喪失了信心，讓孩子放任自流。孩子缺乏父母必要的引導(dǎo)和教育，很容易受社會不良風氣的影響而迷失方向。其實“民主”是為了了解孩子的想法，并不是鼓勵他發(fā)表自己的意見，但并不意味著可以放任自流，討價還價。當你懇求、交易、威脅、講理的方式去對待他的不合理要求時，其實就是放任孩子。
6，忽視品德情操的培養(yǎng)。
情感豐富、品德高尚的人，容易建立良好的人際關(guān)系，學習和工作效率往往較高，成功的概率也較大，更重要的是，生活得很快樂、充實。
7，只重視分數(shù)，忽視技能。
*高分低能的學生就是這種教育失誤造就出來的。家長對孩子的要求大多是搞好學習，忽視了對孩子能力的培養(yǎng)。長期以往，孩子的生活技能、學習技能、思考問題、獨立解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際能力等十分欠缺。這樣的孩子步入社會后很難有大的發(fā)展。
8，誤導(dǎo)孩子不負責任。
*常常看到這樣的情形：孩子被板凳拌倒了，家長趕緊跑過來，打板凳，安撫孩子。殊不知，這樣只會使孩子學會抱怨他人、不負責任。對待這樣的情形，不同的國家有不同的.方式，而不同的對待方式又造成孩子不同的人格特征。比如美國的家長是“沒看見”，不去干預(yù)，孩子學會的是爬起來走，獨立性強；日本家長是批評指責，孩子學會的是尋找原因，承擔責任。其實很多事情家長是不必急著出面的，讓孩子學會自己的事情自己做、自己的責任自己擔。比如把小伙伴的東西弄壞了，不必掏錢給他賠，讓他自己出零花錢；玩具弄丟了，不要急著給他買，讓他承擔丟三拉四的后果。多承擔責任，孩子才會長大。
9，自以為孩子幸福。
*很多的家長認為現(xiàn)在的孩子吃得好穿得好，肯定感覺很幸福。但幸福不幸福，難道不是只有孩子自己說了算嗎？據(jù)調(diào)查，孩子在下述三種情況下最不開心：
（1）父母吵架離婚時。孩子很驚恐，不知所措，又擔心自己沒人要。
（2）沒人玩時。特別是喬遷新居后，父母給孩子很多限制，墻上不許畫、地板上不許拍球、衛(wèi)生間不許玩水，更不能領(lǐng)著同伴來胡鬧。到最后，很多孩子都想回老房子住。
（3）做不想做的事。被父母逼著，哄著學畫畫、彈琴、上各種培訓班。
安全感、交往、自由都是孩子的基本心理需要。這些需要沒有被滿足，孩子吃穿再好也不會感到幸福。孩子總會有自己的小煩惱，父母應(yīng)注意觀察孩子的情緒，肯定、鼓勵孩子表達情緒，幫助調(diào)整情緒，給孩子真正的幸福。
10，不讓孩子干一點家務(wù)活。
*現(xiàn)在獨生子女的家長們，舍不得讓孩子干一點家務(wù)活。自己統(tǒng)統(tǒng)包攬或交給保姆。其實，家庭教育最終目的是幫助孩子脫離父母走向獨立，成功的構(gòu)筑自己的生活。而干家務(wù)活正是增強他們的能力、自信與責任感的有效途徑。比如，當孩子三歲時可以讓他們端板凳、遞用具，4―5歲疊衣服、理床鋪，6歲收拾桌子、整理房間，10歲的孩子就應(yīng)該讓他們固定地承擔家里的某項勞動了，如收拾飯桌、倒垃圾。總之，孩子是家庭成員，就應(yīng)該讓他對家庭盡義務(wù)。
簡歷的幾大誤區(qū)篇三
既然是說服性文章，那么自薦信的基調(diào)不可能是一篇記敘文。對于寫慣議論文的高中生來說，可能并不是一件難事，但是對于主打記敘文的初中生來說，可能就會遇到不小的挑戰(zhàn)。
1，只有材料堆砌，沒有體現(xiàn)申請匹配度。
既然自薦信起源于申請大學的p，還有西方找工作時的coverletter，那么你的過往經(jīng)歷多么輝煌就不是重點，而是你的過去的經(jīng)歷與目標學校或者公司有多么大的匹配度，合適才最重要。你要知道，和你一起競爭的學生一定是高手如云，在成績上可能并不會有太大的差距，那么你如何說服老師，你是比別人更適合這所學校的呢?學生往往陷進了曬成績曬證書曬經(jīng)歷，卻忘了曬的目的是什么，請找到與申請學校之間的聯(lián)系，如果能讓老師有一種“這孩子就是為這學校而生”，那就完美啦!這里不得不說一下如果是早幾年就規(guī)劃目標，那么近幾年的“履歷”就都可以圍繞目標展開，學業(yè)規(guī)劃之路會走的更直。
2，主觀描述。
什么叫主觀描述?就是自己評價自己是一個什么樣的人。比如“我是一個積極向上，樂觀開朗的男孩”，“我的成績名列前茅”，“我在班級里常常助人為樂”等等，這些描述可以用，但是如果是自己這么說自己，說服力在哪里?你如何證明自己積極向上，樂觀開朗?與其用成語堆砌，不如用事例證明，讓讀者為你總結(jié)。還有“成績名列前茅”這種詞，每個人心里最名列前茅的標準是不同的，你到底是班級里名列前茅呢還是年級里名列前茅?多么前才叫名列前茅?這里不妨就用數(shù)字說話，排名前*%，如果有單科成績突出，那么同樣用數(shù)字說話。在自薦信中，“自信”不重要，重點是取得別人的信任。這就是為什么說自薦信是一篇說服性文體。
3.寫作平鋪直敘。
西方文體的`特色就是嚴謹?shù)倪壿?，尤其是對于說服性的文章來說，你的每一個例子都應(yīng)該在說明一個分論點，所有的分論點在一起從多個角度證明你的立論是正確的。往往在描述事件的過程中，初中生容易陷進平鋪直敘的寫作誤區(qū)，如“我過去參加了寫作比賽，我將來想出版自己的書。”看似有聯(lián)系，但是這是一個相對不完整的邏輯鏈，過去參加了寫作比賽和出版自己的書之間的中間程序在哪里?你參加了某一次的寫作比賽，獲得了什么經(jīng)驗，想在如哪些方面鉆研寫作，目標學?？赡芙o你什么資源等等。在寫經(jīng)歷的時候，如果能在未來把目標高校能扮演什么角色融入進去，那么就能感覺到你對申請學校的熱情和渴望。
簡歷的幾大誤區(qū)篇四
目前，經(jīng)常能在工程項目的招標文件中看到“信息出口采用四口86面板，安裝6類信息模塊”的要求，我們都知道安裝86面板的底盒體積較小，在如此狹小的空間里安裝四個6類模塊，同時還要有四根較粗的6類線纜端接在模塊上，幾乎無法保證安裝標準對6類線纜彎曲半徑的要求。之所以我們對這樣的安裝不會有什么異常的感覺，是因為我們在實際水平鏈路上的應(yīng)用還比較低，一旦網(wǎng)絡(luò)要升級到更高速率時，就容易造成不可預(yù)知的結(jié)果，影響正常使用。正確安全的做法是，在需要四個信息點的位置，預(yù)埋兩個86底盒，安裝兩個雙口86面板。
2.水平系統(tǒng)盡量做到一步到位。
如果現(xiàn)在將水平鏈路劃定應(yīng)用界限，一個口跑高速，一個口跑低速，那么這套布線系統(tǒng)的端口互換性、靈活性和未來端口的升級擴展性以及所謂的開放性將不復(fù)存在。所以，無論用于何種應(yīng)用的水平鏈路，應(yīng)該都選擇相同的，而且是比較超前的布線系統(tǒng)，不要將水平鏈路限定應(yīng)用范圍，綜合布線系統(tǒng)本身就是個開放性的系統(tǒng)。
3.主干系統(tǒng)要做到能省則省。
和水平系統(tǒng)要求相反的是，很多用戶對主干系統(tǒng)的要求是一步到位，在招標文件中經(jīng)?？梢钥吹健罢Z音主干采用5類25對大對線纜，數(shù)據(jù)主干采用單模光纖……”。首先對于語音主干來說，主要用于傳輸模擬語音信號，速率很低，3類大對數(shù)utp已經(jīng)完全夠用，如果語音系統(tǒng)升級為數(shù)字系統(tǒng)，它將不會再利用大對數(shù)線纜作為主干，而是完全利用數(shù)字ip網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，所以會利用光纖作為主干;對于數(shù)據(jù)主干來說，單模光纖以其高帶寬、長距離傳輸?shù)忍匦?，主要作為建筑群的樓與樓之間的數(shù)據(jù)主干，如校園網(wǎng)、機場、大型社區(qū)和綜合性商業(yè)建筑群等，而對于單棟樓內(nèi)的垂直數(shù)據(jù)主干，無論在帶寬和距離的需求上，采用多模光纖已經(jīng)足夠，不需要采用單模光纖(有源和無源的單模光纖端口比多模光纖端口昂貴)，也不需要預(yù)留單模光纖作為備份，主要是因為主干線纜和光纜是沿弱電豎井敷設(shè)的，非常便于更換和擴展，所以主干系統(tǒng)的選擇沒有必要一步到位，只要滿足現(xiàn)在的應(yīng)用且有一定的冗余即可，今后可以根據(jù)需要再逐步擴容和升級。
簡歷的幾大誤區(qū)篇五
簡歷上電話關(guān)機或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因為電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。
白忙乎。
很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。
馬大哈。
簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。
簡歷的幾大誤區(qū)篇六
仔細看近期央視廣告，就會發(fā)現(xiàn)這些出自廣告大腕或名牌公司的廣告創(chuàng)意，竟有相當一些是缺乏市場意識和競爭力度的孤芳自賞，它與市場中搏擊的“慘烈”，距離實在遙遠。由于這些作品構(gòu)成了中國電視廣告的主旋律，有意無意地成為電視廣告的楷模，又是中國企業(yè)家們在宣傳造勢上寄予厚望的偶像，因而有必要做一剖析，以利于提高中國電視廣告的市場意識。
請看廣告：“把春天帶回家，春天門業(yè)”。兩個“春天”，語意雙關(guān)，用得極巧：一個是企業(yè)名稱，一個是產(chǎn)品功能，即用了“春天”的門，就會給家庭帶來暖暖春意。然而，這種功能卻是所有門業(yè)的共性，而且是遮風擋雨的原始共性，又何必要在央視宣示呢？這不等于在嚴肅地告訴人們，“春天”的門能遮風擋雨，能保證溫度嗎？雖然打出字幕“安全專家”，也不過是牢固之意，這功能也太平常了。
借用企業(yè)名稱宣示產(chǎn)品的思路，存在天然不足。因為它必須要有企業(yè)名稱與產(chǎn)品功能語意雙關(guān)，一字不動，這便使表意大受束縛。要服從于文字相同，就很難自由表達創(chuàng)意，也就很難或基本不可能充分彰顯產(chǎn)品功能。
“感受黃山，天下無山”，這深沉的話語，卻讓人感受不到一絲沉甸的分量。雖說畫面有山峰、云霧、松林，但憑這些山山都有的共性，不見一絲獨有妙境，還是難以讓人“感受黃山”！再說了，即使你道出了黃山的獨有特征，也不會“天下無山”！
泰山、廬山、九華山、峨眉山，哪個不以自己的魅力讓人感受到天下名山多多呢？這句夸贊過火的話，因無法讓人產(chǎn)生認同感，必然失去了呼喚功能。實際上，這些山都各有春秋，互相補充，只要瞄準自己的特色，完全可以凝練出絕妙而有個性化的廣告詞，而又不否定別的山，如幾則旅游廣告“峽谷奇觀，河南云臺山”，“林都伊春，森林氧吧”，“熱帶雨林，神秘風情，西雙版納”。
三、廣告話語不少，但只滿足于時尚時髦的話語，卻展現(xiàn)不出產(chǎn)品的強勢所在。
這些話，無論對于消費者還是經(jīng)銷商，難以讓人心動。因為在如山似海的食品市場上，人們哪有功夫聽不明不白的廢話，他們腳步匆匆，只奔向讓他們一眼就相中的好東西。
四、整體立意沒有直擊品牌的核心點，無法產(chǎn)生電視廣告應(yīng)有的動感效應(yīng)和商業(yè)效果。
畫面中謝霆鋒打保齡球。他多次打偏，怎打都無一中的。最后無奈地自白：“我球技很遜，但至少我好看。”接著出現(xiàn)森馬字幕，一句畫外音：“穿什么就是什么?！贝藦V告立意相當模糊。
“至少我好看”，是指長相還是衣著？這就很難分清。姑且就指衣著吧，但用球技很遜，襯托說衣服好看，這個轉(zhuǎn)折關(guān)系屬不倫不類，因為球技和衣服沒有對應(yīng)關(guān)系?？傊卜Q復(fù)句，前后分句應(yīng)屬同一內(nèi)容的兩個對應(yīng)面，不能風馬牛不相及。這就會像“雖然我球技很遜，但我早上吃得很飽”一樣文理不通。
再看國際品牌百事可樂的廣告――眾人聚餐，一只手砰地撂下一瓶百事可樂，汁液四濺，然后就是眾人舉手相慶，開懷暢飲，上街狂歌勁舞，紛紛豎起大拇指……可謂熱鬧非凡，時尚又瀟灑。可細一品味，除了一種沒有新意的夸耀，里面并無多少營銷內(nèi)涵。也許有人說，這是國際品牌，只需夸耀就行，無須刻意訴求，因為其霸主地位誰也奈何不得。此言差矣！與時俱進，時時都有危機感，這應(yīng)是所有成功商家之所為，國際品牌更應(yīng)如此。這也正是它強大根源之所在。
五、花費大價錢，卻只是賺了個小吆喝。
首先說央視效應(yīng)。因為僅憑能在央視上做廣告，就會使人聯(lián)想到這肯定是個有規(guī)模有實力的企業(yè)，所以會產(chǎn)生一定效應(yīng)，但這和內(nèi)容無關(guān)，和廣告的水平無關(guān)。
另外，依靠天天做、反復(fù)做，確會使人累計印象。這種靠日積月累產(chǎn)生的效應(yīng)，是最無營銷水準、最無廣告藝術(shù)含量的創(chuàng)作，可說是戰(zhàn)場上無能指揮官只會搞人海戰(zhàn)術(shù)的最低級策略。而且由于廣告內(nèi)容沒到位，這種效應(yīng)與企業(yè)急需宣傳的核心競爭力、品牌定位、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、差異化經(jīng)營相距太遠。
尤其是高價邀廣告大腕運作，恭迎一諾千金的影視明星出演，又在寸土寸金的央視上打廣告，可謂是大把大把燒錢，投巨資冒大風險的游戲?；ㄙM大價錢，卻只是賺了個小吆喝。
簡歷的幾大誤區(qū)篇七
很多的中大型美容院都有開分店的想法，這固然好，可當問到分店具體怎么開時?大多數(shù)院長確是一頭霧水。很多的美容院長們都是抱著走一步算一步的經(jīng)營狀況，根本不清晰自己的經(jīng)營定位，主要目標消費群和消費圈，及消費習性。一個成功的美容院它離不開一個明確而完善的整體規(guī)劃，和實施細則及執(zhí)行手段。
片面追求療效。
顧客去美容院追求的是一種美麗，希望祛除一些斑，痘，黑黃，等皮膚問題。但還希望祛除內(nèi)心深處的斑和痘，尤其是中大型美容院的客人，她們多數(shù)都是有消費能力和社會地位的人，所以不只是停留在片面的療效，而是更需要一種高品質(zhì)的服務(wù)和身心靈的一種放松。
一味追趕時髦。
很多的美容院在發(fā)現(xiàn)有新項目的同時就盲目的跟風，以至后患無窮。就像前兩年的一些高端項目，當時帶給美容院長的是高利潤，可畢竟是曇花一現(xiàn)。小的美容院選擇錯誤可以關(guān)門大吉，如果中大型美容院決策錯誤，以往所有的努力與沉淀有可能就會付諸東流。
過于親歷親為。
很多的老板在美容院不大的情況下經(jīng)營的得心應(yīng)手，一但擴大規(guī)模，反而力不從心不知所措。因為小美容院很多的機制都不健全，可能更多的是自己動手自己向顧客銷售產(chǎn)品等，而中大型美容院更多的是需要明確的規(guī)劃，完善的機制和優(yōu)化資源整合。
品牌過于雜亂。
現(xiàn)在的美容院從剛開不到一年的到已開數(shù)年的美容院都已好幾個品牌。幾個品牌道不為奇，而是美容院在選擇品牌的價位和性能上似為相同，憑著一時的加盟政策即興選擇，很多的美容院在經(jīng)營美容產(chǎn)品的同時還經(jīng)營保健品，氧吧，儀器，等等感覺就是雜貨鋪，以至失去了美容院的經(jīng)營本色。
重銷售輕服務(wù)。
銷售是經(jīng)營的主旨，也是企業(yè)的生命線。導(dǎo)致很多的中大型美容院長確一味的給員工灌輸銷售的重要性，讓員工滿腦子都是錢的概念，當員工看見每一位顧客都看成了錢，這固然是好事情?？晒庥袙赍X的概念沒有銷售的方法也是徒勞無功。這樣只會讓工資高的員工忽略了服務(wù)的重要性，而工資低的員工呢就會感到對理想工資的差距遙遠而失落，導(dǎo)致心浮氣燥跳槽流失。
錯把經(jīng)歷當能力。
在這幾年的演講當中，我發(fā)現(xiàn)一個常見的現(xiàn)象，就是在與美容院老板聊天當中，很多的院長都告訴我做美容已七八年或者更長時間，可當我問到美容院面積和固定客源時確都不太理想。這其中肯定有一定的原因，可能以往的成功經(jīng)驗正是現(xiàn)在的失敗原因，因為在她們剛做美容的的時候，消費者對美容的認識還不夠理性，再加上當時的競爭也不大，只要敢為天下先都能賺錢。而現(xiàn)在的美容現(xiàn)狀則需要從新的自我審視。改變以往的簡單經(jīng)營觀念，以著歸零的心態(tài)接受外界的發(fā)展并不斷的學習成功經(jīng)驗。
簡歷的幾大誤區(qū)篇八
很多人都來問我，老師地理怎么學？我平時學的很認真但是分數(shù)還是不理想，區(qū)域地理怎么學，地圖怎么背，知識點怎么背。。等等問題，我其實解答了很多遍，可是講了的懂了一波另外一波沒聽過的很多親們?nèi)匀皇遣粫?，所以我打算寫這篇文章，希望對諸位高考學子有所幫助，咱們先說幾大誤區(qū)：
1.死記硬背。
在高考考題越考越靈活的今天，還仍有一大群親們學習時候在死記硬背，有的甚至背的是什么自己都不知道，真的挺可怕的，首先我要說這種學習方法是比較愚蠢的，也是很低效的，根據(jù)新課標對大家的要求，是培養(yǎng)考察大家的地理思維能力，是要求大家做到對知識點的靈活運用而不是學死了。
所以大家要知道我們要會學習，才能學好習，我們應(yīng)該學的是老師講的各類問題的分析思路方法，你例如就田納西河為例子，我們應(yīng)該學的是河流應(yīng)該從它的水位高低，水系特征，流量大小，流速大小，含沙量大小，有無結(jié)冰期，有無凌汛，汛期枯水期時間及長短，水能蘊含量大小，航運價值，河流補給類型等等方面去分析，如果每個地區(qū)你都按照這個去分析，想想你只要基礎(chǔ)不差，再加上會分析會定位，這分得來難道是件很難得時期嗎？總比咱們死記硬背要高效的多吧，所以學會了分析方法才是正確的學習方式。
河流分析是如此其他的其實也是如此，不要覺得文科只是背背就能考分的，其實抱有這種態(tài)度的人往往成績都不是很理想，不信你可以問問你們的同學或者學長學姐，問他們學習方法，如果他們說死記硬背就可以學好的話，那么你可以問問他們，他們的地理成績?nèi)绾?，我相信大多?shù)都不理想，所以大家要知道，學知識要學懂了學通了就要學它的分析方法，這樣才能活學活用，真正的學會知識。
2.地圖的錯誤認識。
刷題題海戰(zhàn)術(shù)--五道題理論。
關(guān)于記筆記。
有人又有問題了，那筆記的問題怎么辦，怎么解決，可以買網(wǎng)上哪些所謂的學霸筆記嗎，或者看那些，其實我個人認為最好的方法還是自己記筆記最好，一自己記可以加深印象，二可以根據(jù)自己情況來制作個性筆記，例如標注重點了，還有自己對知識的一些心得了什么，三那別人的筆記因為對方學習的狀況和你有差別，可能你認為重點的別人并不認為就沒有記，參考的價值就不大，再有別人有的地方是略記或者自己的注記，你看不懂或者理解偏差反而會影響你的學習。
關(guān)于教輔。
有人說教輔多買多做幾套需要，我認為不需要，只需要選一本精良的教輔吃透就可以，因為練習冊題翻過來覆過去都差不多，大同小異所以吃透一本足矣。
學會總結(jié)、思考和分析。
我們平時時候會出現(xiàn)各種各樣瑣碎的地理知識點，例如各主要河流的水文特征，各個季節(jié)出現(xiàn)的地理事物，北京時間幾點全球的今昨天之比，什么城市再哪個氣候區(qū)等等這些問題，再高考時候，文綜2個半小時要做3科，所以時間比較緊，可謂寸分寸金，你再這里如果考這種題，總結(jié)過一眼就能看出的話，節(jié)省時間才能更好的為下面的大題解答提供充足時間。
學會思考第一部分已經(jīng)說了不加以贅述。
學會分析其實就是對學習的一種升華，是能力的一種展現(xiàn)。
關(guān)于答題思路的構(gòu)建。
我們在學習地理時候，其實可以把它們想象成人或者我們熟悉的事物，這樣更便于我們的理解，比方說，我們學習環(huán)境退化時候就可以想到我們?nèi)祟惞ぷ鳎覀內(nèi)祟惞ぷ鲗W習需要休息，休養(yǎng)生息才能更好的學習工作，否則就會導(dǎo)致過度疲勞，過度疲勞之后我們就會產(chǎn)生身體問題，甚至進而過勞死，人類不休息都不行，更何況大自然，大自然和人類是一樣的有自身的修復(fù)能力，如果你一直開發(fā)，不去讓其休息，他也會出現(xiàn)問題---即環(huán)境問題環(huán)境退化，再加劇就會出現(xiàn)更佳惡劣的問題，這和人類其實沒什么區(qū)別的，所以我們是可以將一些晦澀難懂的擬人讓它活靈活現(xiàn)的出現(xiàn)你的面前，方便大家理解。
最后我想在說一個問題，有的同學們覺得地理特別抽象和生活沒太大關(guān)系，我想說，生活之中處處有地理，時時有地理，例如陰晴冷暖，晝夜更替，日長日短，抽洗臉池子按鈕的旋轉(zhuǎn)，冬夏季節(jié)影子長短等等，都有地理的影子，因此地理就在我們生活中，它是看得見摸得著的，學好地理其實真的不難，大家一起努力加油！
簡歷的幾大誤區(qū)篇九
“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，要想打好考研英語這場戰(zhàn)役，我們首先要了解考研英語的特點?？佳杏⒄Z共分為完型（10分）閱讀理解（40分）新題型（10分）翻譯（10分）和寫作（30分）通過全面分析歷年真題對這五大題型的考查，總結(jié)出一個等式：考研英語=基礎(chǔ)+技巧。同時，根據(jù)考研英語滿分100分，分配給各題型的分值比重，可得，考研英語重在考查考生的理解文章的“讀”以及“撰寫”文章的“寫”。因此，考研教育網(wǎng)考研準備了“考生應(yīng)當注意的考研英語幾大備考誤區(qū)”，各位考生在備考考研英語的過程中，需要注意以下幾點，來避開常見的“備考誤區(qū)”。
一、考研英語中不考聽力。
考研英語的五大題型中，沒有考查聽力的題型，這個不同于考生熟知的大學英語四、六級和ielts（雅思）考試。所以，考生為取得考研成功，為取得考研英語的高分，考生在備考考研之戰(zhàn)時，不需考慮你的聽力水平，不需進行聽力的備考訓練。
二、考研英語詞匯備考側(cè)重點有“門道”，走出死記硬背誤區(qū)。
考研英語詞匯的詞匯量并不是眾多考生所認為的5500（約等于大學英語六級詞匯），考研英語大綱明確規(guī)定考研英語詞匯量是（等于）5500個詞匯+116個前綴后綴+相關(guān)專有名詞（8頁），所以考研英語詞匯量大于5500，同時，根據(jù)考綱要求，可得，考研英語詞匯量具體可解釋為從5500個詞匯中，選取任何一個單詞與116個前綴后綴中選取出的任何一個前綴或者后綴共同組成的單詞，不算做超綱詞。所以，職業(yè)培訓教育網(wǎng)考研建議，考研英語核心高頻詞匯（四六級難度詞匯）最佳記憶方法為詞根詞綴記憶法。如ambiguous=amb（周圍）+i+gu（去）+ous（形容詞后綴）――去向四面八方，目標，目的地不明確，ambiguous為模糊不清的，模棱兩可的.。
英語中的詞根，詞綴如漢語中的偏旁部首，所以，記憶單詞通過詞根詞綴法記憶考研英語單詞，可以達到觸類旁通，記憶大量單詞。詞根詞綴法比死記硬背更加高效，更加牢固。此外，考研英語對基礎(chǔ)詞匯（初高中所學詞匯）的考查，獨具一格。考研英語通?？疾榭忌鷮A(chǔ)詞匯的不常見，陌生的釋義，即生僻詞義的考查。如record熟知的意思為“記錄”，考研英語中考察過其“唱片”的釋義。再如game熟知意思為“游戲；比賽”，考研英語中考查其“獵物”的釋義。因此，基礎(chǔ)詞匯考生應(yīng)走“側(cè)重戰(zhàn)略”，主要記熟詞的僻義。
三、考研英語語法備考不同于高中語法。
考研英語的語法與高中語法存在兩點區(qū)別。1.考研英語沒有像高中一樣設(shè)有專門針對語法的單選題，考研英語語法的考查蘊藏于五大題型之中。2.考研英語語法和高中語法所學的側(cè)重點不同?？佳杏⒄Z語法不考高中所學的形容詞比較級、最高級；什么時候加定冠詞the，什么時候零冠詞；什么時候謂語動詞用復(fù)數(shù)，什么時候謂語動詞用單數(shù)的主謂一致原則等細微的語法內(nèi)部知識；相比而言，考研英語語法側(cè)重考查考生宏觀的破解長難句的能力，所以，只要考生能夠利用語法，將考研英語五大題型中的長難句結(jié)構(gòu)劃分清楚，能破解長難句，正確理解句子就達到了考研語法備考的最終目標。因此，考生需走出語法備考花大量時間復(fù)習高中語法的誤區(qū)。
考研英語語法考生掌握了8大成分（主、謂、賓、表、定、狀、補、同位語）及三大結(jié)構(gòu)（并列結(jié)構(gòu)、否定結(jié)構(gòu)、比較結(jié)構(gòu)），就可以將真題中出現(xiàn)的長難句劃分清楚，考研英語語法也就達到了終極目標。
基礎(chǔ)階段以及五大題型的備考需要考研學子勿進誤區(qū)，合理分配時間、合理計劃，最后，考研教育網(wǎng)考研祝大家能如愿考上理想的院校！
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簡歷的幾大誤區(qū)篇十
老員工究竟是公司的財富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業(yè)領(lǐng)域，就更沒有絕對的是非標準，有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，不過，這些道理往往只是老板自己的一廂情愿，若是站在客觀的角度，或者是這些老員工自己的角度，估計有相當多的所謂道理是占不住腳的。
道理一：對老員工有感情。
人與人在一起相處的時間長了，自然有感情，別說人和人的相處了，就是家里養(yǎng)個小貓小狗，時間長了還有感情呢。但是，這人與人之間的相處，有個雙積累效應(yīng)，所謂雙積累效益，就是人際之間在長期相處的過程中，一邊在積累感情，一邊在積累抱怨，畢竟，老板給員工發(fā)工資發(fā)獎金，給員工帶來利益，這自然有感情，另外一方面，任何一個老板有些時候也會侵害到員工的利益，例如罰錢，批評，不給員工面子等等，這也會帶來抱怨，感情和抱怨同時都在積累，有多少年的感情就會有多少年的抱怨，所以叫雙積累效應(yīng)，也就是說，老員工對老板有多少年的感情，就會有多少年的抱怨，所謂感情，往往是老板單方面對老員工的認為，而老員工對老板的，不但有感情，還有同樣多的抱怨。
道理二：對老員工負責。
在老板的創(chuàng)業(yè)初期，有些員工就一起加入，共同奮斗到今天，這些老員工在公司里度過了人生最寶貴的青春時光，也放棄了很多東西和機會。所以，在有些老板心里，總覺得有點對不起這些老員工，所以這些老員工即便今天的工作能力和業(yè)績產(chǎn)出有限，仍然對他們很寬容，并且認為自己是在對員工負責任，甚至可以幫員工養(yǎng)老。
幼稚!什么對員工負責任，不是給員工一碗飯吃，而是確保員工擁有足夠的自立和發(fā)展能力，不但在你的公司有發(fā)展，出了你的公司門，到處都能有飯吃，而且能吃的好，這才是對員工負責，具體的來說，對老員工負責任，不是把這些老員工都留在公司里，你給他們發(fā)些工資養(yǎng)著他們才叫負責任，而是讓自己有足夠的成長，其個人價值在某個區(qū)域內(nèi)獲得廣義的認可，甚至要提升到為社會培養(yǎng)人的高度，這才是對員工負責。
道理三：老員工熟悉公司情況。
按說是沒錯，天天就待在這里，三五年下來，對公司情況一定很熟悉，可是，這有什么價值?讓員工熟悉公司情況，而且是快速熟悉情況，應(yīng)該是老板要考慮的事情，按說，員工在進入公司后，應(yīng)該有相應(yīng)的崗位說明，公司內(nèi)外情況介紹，作業(yè)流程，工作執(zhí)行標準，這些工具和體系，可以讓新進員工對公司情況進行快速熟悉，不能讓員工自己去慢慢摸索和熟悉，這浪費的不僅僅是員工的時間，更是公司的時間資產(chǎn)。
道理四：老員工熟悉市場。
第二，既然市場都這么熟悉了，會不會隨之而來產(chǎn)生一定的市場感覺麻木?這一旦產(chǎn)生麻木之后，對創(chuàng)新意識會不會在一定程度的下降?為什么公司里很多問題很多創(chuàng)新機會點，多年的老員工一直沒有發(fā)覺，往往是一些剛進入公司的新員工卻能發(fā)現(xiàn)出來，往往就是因為新員工不熟悉市場，反而能有些新的創(chuàng)意出來。
相反，看看這些對市場非常非常熟悉的老員工，這些年又提了多少新的創(chuàng)意出來?
道理五：老員工熟悉客戶有客戶關(guān)系。
做生意就是做人，這個道理大家都懂，從業(yè)務(wù)工作的角度來說，員工與客戶之間也的確保持一定的客情關(guān)系，不過，老板得想明白一個問題，這些客戶關(guān)系最終是建立在誰身上的，是維系在公司上，還是維系在員工個人身上?實際情況是，當員工長期與客戶相處之后，自然建立能一定的私人關(guān)系，這時候，有些員工往往就能產(chǎn)生一種想法：“這都是我個人的客戶，是我的私人關(guān)系在維系，是看在我的面子上才和公司合作的，是我在給公司帶來生意~~”?？蛻羰枪镜目蛻?，員工只是其中的具體經(jīng)辦和執(zhí)行人，客戶關(guān)系從根本上來看要維系在誰身上?員工的客戶關(guān)系與公司的客戶關(guān)系如何進行分離和分別定位?員工與客戶之間的私人關(guān)系如何進行引導(dǎo)?這應(yīng)該是老板要重新思考的問題了。
道理六：老員工積累有足夠多的工作經(jīng)驗。
法國有位叫羅曼羅蘭的作家曾經(jīng)說過一句很有哲理的話，說絕大多數(shù)人只活到三十歲就死了，因為后來他就一直在重復(fù)自己。十年的老員工，看起來似乎有十年的經(jīng)驗，那么，究竟是連續(xù)十年的經(jīng)驗，還是十個一年經(jīng)驗?這可是完全兩回事，固守以往的經(jīng)驗不放手，抵觸創(chuàng)新，打擊新員工的新思想，甚至是抱著這些老經(jīng)驗一直做到死為止!這也是為什么新產(chǎn)品推廣的成活率越來越低，創(chuàng)新活動的效果與預(yù)想的相差很大，往往都是老員工所堅持的老思想老經(jīng)驗在作崇~~。
人事管理的兩大難題，一是沒法做到真正意義上的深入了解，二是持續(xù)可變性，老員工的管理更甚，我不是完全否定老員工的價值，只是建議各位老板理性的看待老員工，不要總是按照自己的一些主觀想法來看待老員工，更別自己的單方面判斷來取代員工自己的想法，或者，在一定程度上減少些感情感性的因素，而多一些客觀理性的分析角度。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十一
1.“簡歷上的履歷部分總是差不多?！?/p>
既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學時代活躍的社團經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
2.“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象?！?/p>
3.“簡歷必須設(shè)計得很有創(chuàng)意?！?/p>
在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復(fù)雜的包裝的。
4.“面試的時候，不應(yīng)該把時間浪費在閑聊上?！?/p>
這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題??比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況??你應(yīng)該怎么辦？首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。
5.“一定要向面試官強調(diào)，你是個適應(yīng)性很強、很有團隊精神、很有耐心的人?！?/p>
但是考慮到每個人都在這么說，就能想象得出面試官的反應(yīng)了。教你一個更有說服力的'辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個困難的過程。
6.“合適的香水能讓你與眾不同！”
但是也不要因此忽視了其他氣味！在進行面試之前，不要喝咖啡，也不要抽煙，否則你的口腔味道可能會毀掉一場原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙，自己又沒法判斷是否殘留了味道，或者懷疑香水味道過重，可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔心自己的口氣不夠清新，面試前可以嚼一嚼口香糖??當然，一定要記得在進入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。
7.“在進行自我介紹的時候，女孩子比男孩子更有優(yōu)勢?！?/p>
修長的手指微微翹起，優(yōu)雅地做著手勢，正好可以讓對方看清你新做的漂亮指甲；襯衣領(lǐng)口稍稍敞開，露出性感的鎖骨……沒錯，男人喜歡這樣，但不是在招聘的時候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的話，那么稍后你也許會發(fā)現(xiàn)，他們想要的，只是個能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。
在應(yīng)聘時，你的穿著越精干，越容易讓你獲得想要的職位。所以，一套剪裁利落的套裝是絕對有幫助的。
一些需要注意的小細節(jié)：指甲最好呈自然狀態(tài)，指甲油能不涂就不要涂。精心修理過的法式指甲也許的確很漂亮，但是卻會讓你的未來雇主質(zhì)疑你對工作投入了多少精力??那種長長的指甲確實不太適合在電腦上工作。
8.“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結(jié)果。”
很多求職參考書上都會給你這樣的建議。但真實情況是：我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對這個職位的熱情，反而會讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機會的時候，他們還會想起你。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十二
想必幾乎所有的求職者都有過運用個人簡歷模板的經(jīng)歷，對于個人簡歷模板的運用，每個求職者都有屬于自己的經(jīng)驗，在很多的個人簡歷當中也會留有自己所使用的模板的影子。在運用個人簡歷模板的時候，很多的救世者都會發(fā)現(xiàn)自己的個人簡歷并不能得到自己所意料的關(guān)注，這其實就是在運用個人簡歷模板的時候，沒有注意到自己所處于的誤區(qū)。個人簡歷模板并不是萬能的，凡事有利就有弊，在運用個人簡歷模板的時候，同樣也需要注意幾個比較容易走錯的誤區(qū)。
1、個人簡歷模板并不是唯一的標準。很多的職場新人在制作個人簡歷的時候，往往會犯下這樣的錯誤，因為自己對于求職對于制作簡歷都沒有絲毫的了解，在拿到一份個人簡歷模板之后，就會使得自己的思維被這樣的一份模板所固定。他們往往覺得在個人簡歷當中，這一份模板就是唯一的標準，在填寫自己的個人信息的時候，不管自己是否具有或者是應(yīng)該展示的信息，都一五一十地填寫在其中，這使得自己的個人簡歷變得非常的雜亂而沒有重點。也不能夠針對于自己所求職的公司和職位進行有針對性的修改，從而使的自己的個人簡歷不具有非常大的競爭力。
2、個人簡歷模板的信息和內(nèi)容，除了一些不能夠去修改的，都應(yīng)當變成屬于自己的信息。我們發(fā)現(xiàn)，特別是在簡歷的自我評價和對于自己的職業(yè)規(guī)劃上，很多的求職者都會直接的復(fù)制和粘貼個人簡歷模板當中的內(nèi)容，這使得很多的'個人簡歷都會出現(xiàn)雷同的現(xiàn)象。這一部分的個人簡歷在真正求職的過程當中，往往會失去較大的優(yōu)勢，當然也不排除一些企業(yè)不會去重視這一方面的內(nèi)容。不過求職并不是一個可以拿來玩耍的過程，對于自己個人簡歷的自我評價和對職業(yè)的規(guī)劃，都應(yīng)當有一個屬于自己的內(nèi)容，這是對于求職這一過程的重視，也是給自己在求職的過程當中明確方向的一種方法。所以，在制作簡歷的時候，一個最大的誤區(qū)就是自己在完全不懂得情況下，制作出了自以為很優(yōu)秀的簡歷，最終導(dǎo)致的結(jié)果是簡歷沒有任何的音訊，而自己卻完全找不到原因。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十三
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的'效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水分過多。
簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實際地把自己表揚一番，造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反映出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
專家建議：在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特性來突出自己簡歷的特點。
專家建議：根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！
更多內(nèi)容：簡歷寫作避免錯誤簡歷七大禁忌簡歷病癥說明。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十四
制作個人簡歷是大學生求職的第一課?？刹灰∏七@一張a4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業(yè)生帶來更多的機會。那么，用人單位的hr們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡歷，畢業(yè)生寫簡歷容易進入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢專家古典(大醍醐網(wǎng)特約專家)認為，畢業(yè)生寫簡歷最大的誤區(qū)是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。
誤區(qū)一：不用數(shù)字論證。
簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。”
“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?/p>
專家點評：
簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業(yè)生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業(yè)不同，獎學金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓hr對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規(guī)模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔任學?？诓艆f(xié)會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數(shù)達300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團活動。任職期間，協(xié)會會員達到100人，成為全校第三大社團?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
誤區(qū)二：自我評價十全十美。
自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強溝通、協(xié)作能力；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神?！?/p>
專家點評：
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?/p>
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對市場營銷工作感興趣?！?/p>
專家點評：
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動實習，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會被hr當作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準備。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十五
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
3.候選人說，獲得面試的機會是重要的，因為他希望有機會炫耀自己的新技能。
4.候選人列出她的'狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用“多功能腳趾”作為賣點。
8.候選人寫道，他將是“公司的一個良好的資產(chǎn)”，但不知何故，省略了“資產(chǎn)”二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的水生動物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，“你會聘請這樣的人嗎？我認為不會。”
13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如“我是一個有能力的人?！?/p>
簡歷的幾大誤區(qū)篇十六
簡歷相當一部電視劇或電影的片花，要有讓人去欣賞的片段，有幾個特有的精彩看點，這樣才能吸引住觀眾，讓人忍不住看個究竟。簡歷也一樣，一定要有幾個關(guān)鍵點，也就是人們常說的要素。1、準確的關(guān)鍵詞：比如專業(yè)能力和主要從事能力范圍。2、干練的經(jīng)歷：你的簡歷要描繪出你的才智，卓越的形象，豐富的經(jīng)歷。3、精煉的`職位說明：說出以往你從事的職業(yè)職務(wù)，要簡單明了，體現(xiàn)出從事的行業(yè)的類型，管理的范疇。4、誘人的成就：回顧你在從事的工作中，利用自己的技術(shù)、能力、經(jīng)驗所作出的成就和所創(chuàng)造的價值。5、業(yè)余愛好：很多愛好是簡歷的獨特之處，主要是為了突出你的品質(zhì)。
二、簡歷中不能夸張或有和實際難以吻和之處。
簡歷中不能夸張自己的能力、技術(shù)、經(jīng)驗、成就。那樣會毀掉自己，甚至在面試中就夭折。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十七
根據(jù)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，很多求職者在撰寫個人簡歷時，都會陷入以下這三個誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同!
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十八
缺乏細節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
求職目標設(shè)定粗糙。
老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。
落掉重要的信息。
你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的`經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想象。
視覺上太花哨或擁擠。
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
聯(lián)系方式錯誤。
我曾經(jīng)遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應(yīng)該做到的細節(jié)，早做比晚做好。
簡歷的幾大誤區(qū)篇十九
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下葯，才能事半功倍！
祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在！
簡歷的幾大誤區(qū)篇二十
根據(jù)yankee集團4月份的報告顯示，各種各樣的安全投資企業(yè)確實使“犯罪分子，間諜以及異端分子”更難侵入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)了。但是，報告指出犯罪分子們現(xiàn)在正在形成一些新的攻擊策略，其中之一就是“迅速開發(fā)針對漏洞的攻擊，并在企業(yè)打了能夠?qū)Ω端鼈兊难a丁之前，爭取攻擊成功。”
所謂的zero-day(0day瞬時)攻擊，就是在相應(yīng)補丁出現(xiàn)之前對漏洞進行的攻擊。它已經(jīng)成為任何安全專家的心腹大患。隨著犯罪分子不斷積極地尋找進行此類攻擊的機會，補丁策略對企業(yè)來說也越來越重要了。
如此一來，關(guān)于哪種補丁方案更有效，這個古老的爭論很可能就給你留下深刻印象了。很多人認為，這個爭論是在轉(zhuǎn)移人們的注意力，因為這種結(jié)構(gòu)和那種結(jié)構(gòu)也沒什么大差別。它們只是執(zhí)行相同工作的不同方法而已，無論用小的軟件“代理”還是目標系統(tǒng)的核心位置的輪流檢測和收集數(shù)據(jù)。
盡管它們?nèi)绱讼嗨?，人們對它們的認識還是有很多誤區(qū)的。本文中將主要講到5點誤區(qū)，關(guān)于精確性，可升級性，帶寬，速度以及覆蓋范圍。
誤區(qū)1：代理系統(tǒng)更精確。
很多it專家認為在客戶端和服務(wù)器上常駐的代理系統(tǒng)能夠收集更多信息，并且確保它們也能夠處理沒有開機的機器的安全問題。
準確性跟掃描機制和它送去分析的數(shù)據(jù)質(zhì)量有關(guān)。你可以用本地的代理不斷檢測客戶端或服務(wù)器來獲得相同的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵是你怎么處理那些數(shù)據(jù)。非代理結(jié)構(gòu)的技術(shù)確實不能夠檢測已經(jīng)關(guān)掉的計算機，然而終端用戶也可能關(guān)掉他們軟件代理。另外，如果用戶用的是網(wǎng)絡(luò)中的閑置機器，該機器不會有代理，并且不會被代理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，除非公司有其他檢測此類機器的方法。
誤區(qū)2：代理系統(tǒng)更好升級。
但是以當今服務(wù)器的性能來看，配置一臺能夠處理任何數(shù)量的非代理掃描的服務(wù)器，這也不是什么問題。事實上，大的組織更可能難于安裝和管理它們所有機器上的代理系統(tǒng)。
誤區(qū)3：代理系統(tǒng)占據(jù)更少的帶寬。
即使是代理系統(tǒng)也需要評估它收集到的數(shù)據(jù)，這就意味著它必須將這些數(shù)據(jù)發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)上的某個地方――因此它也需要一定量的帶寬。雖然一些老的非代理系統(tǒng)確實占據(jù)很大帶寬――因為它們得讀取整個網(wǎng)絡(luò)的整份文件以便檢查版本，但是越來越多的高級非代理系統(tǒng)已經(jīng)克服了這個弱點，現(xiàn)在它們只占用適量帶寬。
誤區(qū)4：代理系統(tǒng)更快。
你可能聽說了非代理系統(tǒng)依次掃描每臺計算機，這就意味著它會花更長的時間來掃描整個網(wǎng)絡(luò)，因此很難能夠及時地為嚴重的漏洞打上補丁――而代理系統(tǒng)則可以及時做到這點。
這個觀點有兩個錯誤的前提。第一，非代理技術(shù)實際上是多線程處理機制，它們能夠同時掃描多臺機器。真正的重負擔都在服務(wù)器上，服務(wù)器不得不檢驗所有聚集于此的數(shù)據(jù)。
而在用代理系統(tǒng)的情況下，如果所有代理同時向服務(wù)器報告數(shù)據(jù)的話，你的服務(wù)器能跟上才怪了。實際上，掃描工具不大可能會是你獲得補丁的迅捷程度的限制因素――真正的限制因素是第三方的那些軟件供應(yīng)商提供補丁的速度。
誤區(qū)5：代理系統(tǒng)覆蓋面更廣。
對于那些經(jīng)常不在網(wǎng)絡(luò)的筆記本來說，代理系統(tǒng)確實提供更好的廣度。這也是為什么大多數(shù)非代理補丁系統(tǒng)的供應(yīng)商也提供代理版本的補丁。因此，這里問題又變成：在所有那些應(yīng)當受益于代理方案的筆記本用戶，也可能會有人關(guān)掉桌面代理，或者關(guān)掉連接到桌面代理的端口，從而得不到保護。
真相就是：代理和非代理補丁技術(shù)都有其各自的生存空間。理想情況下，你的軟件供應(yīng)商會提供兩種版本的補丁――它們都具備了對補丁方案質(zhì)量的關(guān)鍵――精湛的掃描技術(shù)。
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