通過總結可以更好地了解自己在某一領域的表現(xiàn)和不足。在寫總結時，我們應該注重哪些細節(jié)和技巧？希望通過這些范文的閱讀，大家能夠了解到總結的不同風格和表達方式，提升自己的寫作水平。
組織部的年度總結匯報篇一
2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：
一、履職情況。
（一）堅持外引內(nèi)培、服務大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。
一是“引才”上更加注重梯次合理。
深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。
二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。
“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。
三是“用才”上更加注重因地制宜。
結合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動160余場次。
（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。
一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。
建成15個鄉(xiāng)土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地
”，與×大學合作設立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是全面落實政策保障。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總。
書記。
關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。
落地見效。
組織部的年度總結匯報篇二
春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現(xiàn)了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質(zhì)量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：
1、本月我系組織部積極響應、積極配合，由院團委關于五四青年表彰工作的正確指導精神，并對我系優(yōu)秀團員進行培訓。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團支部”等多項大獎。
2、五月四日我系積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測與維修(芯片級項目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環(huán)境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們?yōu)槲覀冞^多的操心。
組織部的年度總結匯報篇三
隨著十二月份主題團會的圓滿舉辦，湖北城市建設職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理系團總支組織部20xx年度下半學年的工作也基本落下了帷幕。
20xx年10月，在新生軍訓結束后，經(jīng)管系團總支組織部的招新工作也如期展開，經(jīng)過了仔細選拔后，共有30位參選者以優(yōu)秀的表現(xiàn)獲得經(jīng)管系團總支組織部的認可，加入了這個大家庭。金秋十月，在偉大的祖國迎來六十二華誕之際，經(jīng)管系團總支組織部積極籌備了以“忠心，獻給祖國”為主題的觀摩團會。觀摩團會的舉辦，對于大批新進組員來說，起到了很大的啟迪作用，加深了他們對于團會的理解，同時也為新進組員在以后舉辦團會的過程中起到了很好的表率作用。在三位部長的帶領下，十二月觀摩團會的評比中，經(jīng)管系也獲得了第二名的優(yōu)異成績。激勵了每一位組織部的新成員，使他們在以后的團會組織工作中獲得了強有力的動力。
20xx年11月，也許對于我們每一位團總支組織部的新成員來講，都是難忘的一個月，這個月以“感恩”為話題的團會在各班展開，也是每一位新成員的第一次考驗。以觀摩團會為例，每一位新成員都在緊張與興奮之間，團結互助，積極協(xié)調(diào)，努力溝通。終于在十一月末，一場又一場的院檢與系檢團會在期待中如期舉行。在充滿了機遇與挑戰(zhàn)的十一月，團總支組織部的新成員圓滿的完成了第一次工作任務。
12月1日，六點二十，由經(jīng)濟管理系團總支組織部舉辦的十一月份優(yōu)秀主題團會頒獎儀式在教學樓2202教室成功舉辦，本次頒獎儀式共頒發(fā)了優(yōu)秀團會組織獎，團總支組織部優(yōu)秀干事獎以及優(yōu)秀團支書三個獎項。同時，在學院評比中，經(jīng)管系更是以第一名的好成績給上級領導遞交了一份滿意的答卷。這些都更好的激勵了每一位團總支組織部成員，變成了他們在以后的團會工作中的又一動力源泉。而緊接著的十二月以紀念12。9為題的主題團會也圓滿的舉行，這次較上次相比，顯然，每一位組員都有了更加新穎的構思與更加嫻熟的組織技巧，使得團會精彩有佳，贏得了陣陣掌聲，這掌聲不僅僅是贊許，更是一種激勵。20xx年，是收獲與豐收的一年，經(jīng)管系團總支組織部也在各項工作中取得了更加有益的成效。
在第一次例會中，三位部長便將組員分為不同的小組，注重培養(yǎng)各組員在內(nèi)部的團結協(xié)調(diào)與溝通，使得每一次團會都在團結中進行，這樣就使得每一項工作都能有條不紊的安排，不會出現(xiàn)遺漏的問題，也使得多方意見得到了有效的采納。在這種團結意識的熏陶下，大家都會無意識的去幫助其他小組成員完成團會工作，使得團總支組織部內(nèi)部擰成一股繩，有利于以后團會工作的開展。
每次團會工作結束后，每一位組員必須遞交工作總結一份，總結自己在此次工作中的心得。同時，團會總負責人必須在例會中進行總結性發(fā)言，指出此次團會中值得學習的地方與不足，使得大家有了更好的學習交流平臺，在總結與反思中不斷前行，并且揚長避短，在每一次團會的舉辦中都取得了質(zhì)的飛躍。
在這一學年中，我們更加注重工作與生活相結合，嚴謹工作，放松生活。在閑暇之余，組織組員外出游玩，培養(yǎng)了各成員之間的深厚友情，使得大家有了更好的機會交流與互相了解，也有利于大家在今后的部門工作中團結合作，攜手并進。
20xx年，對于經(jīng)濟管理系團總支組織部的每一位成員來說，都是充滿收獲的一年，新的起點，新的挑戰(zhàn)，希望在三位部長的帶領下，我們部門能再接下來的一年鼓起勇氣迎接新的挑戰(zhàn)，再創(chuàng)輝煌佳績！
組織部的年度總結匯報篇四
20x年，x區(qū)組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。
按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統(tǒng)一部署，在市督導組的精心指導下，我區(qū)教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領導，加強上下聯(lián)動，分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)x個黨組織，20__名黨員參加了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質(zhì)得到新提升。
一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領導干部和機關事業(yè)單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導，并開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領導干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計20__余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人(含法、檢兩院競爭上崗x人)，調(diào)整交流x人次，免去職務x人。
三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對20x年x名學習鍛煉干部工作進行總結，繼續(xù)選派x名科級后備干部到信訪維穩(wěn)和重點項目(工作)一線學習鍛煉，選派x名后備干部擔任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學習，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。
四是加強干部教育培訓，提升干部隊伍能力素質(zhì)。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，舉辦學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習近平總書記系列講話精神等專題培訓和輪訓班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、大學生村官、社區(qū)(村)干部、非公企業(yè)和社會組織黨務干部共x余人進行全員輪訓。組織x名干部參加網(wǎng)絡培訓學習，選派x名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區(qū)有關廳局、市委組織的各類調(diào)訓、培訓。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。
五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規(guī)范用權。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領導干部進行約談，引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設，鼓勵支持老干部充分發(fā)揮好文明引導員、民情聯(lián)絡員、政策宣傳員、社風監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破。
一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的實施意見》，扎實開展城企“結對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務型黨組織建設，建設了高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)等黨群服務中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)作為服務型黨組織建設項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務活動場所條件，選派了x名機關副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎上進一步整合資源，建立x個“兩代表一委員”工作室，對x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。
二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設置網(wǎng)上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。
三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，結合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓，分x場次，對全區(qū)20__多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續(xù)實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，對x戶農(nóng)村黨員發(fā)放了x萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領村民致富本領。
四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認真貫徹落實全區(qū)人才工作座談會議精神，建立了《區(qū)級領導干部人才工作聯(lián)系點制度》，健全人才工作領導小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū)20__年人才重點工作(項目)任務分工》的通知，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(培養(yǎng))基地。依托區(qū)教育體育局教學研究室建立專業(yè)技術人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務基地，為企業(yè)提供人才信息服務。探索建立高校-企業(yè)雙向服務機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實用人才培訓基地，實施“基地+農(nóng)戶+項目+培訓”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，大力培育農(nóng)村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。
三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會，作品進行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用，上半年共培訓社區(qū)工作者x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓x余人次。
下一步工作打算：
一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》，注重考核結果運用，激發(fā)干部干事活力。
三是繼續(xù)以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗總結。
四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓培養(yǎng)工作。
組織部的年度總結匯報篇五
__年，在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下，我們堅持_認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神，按照“規(guī)范、創(chuàng)新、一流”的總體要求和工作要點，緊緊圍繞全縣工作大局，重落實、抓典型、創(chuàng)特色、樹形象，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、以強基固本為目標，全面推進黨的基層組織建設。
1、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的“龍頭”作用，抓好后進村整頓治理。從加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部把心思集中到“想干事”上，把本領體現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風的轉(zhuǎn)變，帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣__年農(nóng)村基層組織建設目標責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農(nóng)村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經(jīng)轉(zhuǎn)化升級的87個村予以銷號;對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。
2、搞好先進性教育活動試點工作，切實加強了農(nóng)村黨員隊伍建設。__公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先后兩次在全市會議上進行了典型發(fā)言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發(fā)了我們的做法和經(jīng)驗?；顒又?，為118名黨員評定了等次，先后解決熱點難點問題26件，編制了《__公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農(nóng)村黨員隊伍建設。對今年發(fā)展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發(fā)展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態(tài)管理。成功舉辦了兩期農(nóng)村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質(zhì)。
3、抓好先進典型的總結培養(yǎng)和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養(yǎng)和管理的意見》，對先進村培養(yǎng)提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領導干部包村情況落實到村，督促搞好調(diào)研?？h委組織部7名副科級以上領導干部每人聯(lián)系2個先進村，定期到所包先進村進行調(diào)研指導。在___鎮(zhèn)、__鄉(xiāng)進行了“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》，人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》，統(tǒng)一制作了活動公示榜，強化了對農(nóng)村黨員的管理。有140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”;80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子。我們的做法被《__組工通訊》和《__日報》專題報道。
4、落實基礎設施配套建設，促進農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育領導協(xié)調(diào)小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了以黨委書記為第一責任人，分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了詳細的調(diào)查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。統(tǒng)一制作了《農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收受站點建設規(guī)章制度》標牌，下發(fā)到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作?？h遠教辦人員深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對688個第二批站點負責組織協(xié)調(diào)設備的安裝調(diào)試，12月份即可建好并投入使用。
5、組織深入細致的調(diào)查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調(diào)查和培訓。組織5個調(diào)查組，分赴25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了為期一周的專題調(diào)查，分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪600余人次，形成了高質(zhì)量的調(diào)查報告。對25個督導組成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工書記、組織委員、民政助理員進行了業(yè)務培訓。二是抓好宣傳發(fā)動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編發(fā)村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《_縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發(fā)現(xiàn)典型，以點帶面，推動工作。四是加強調(diào)度和督查。召開了分片現(xiàn)場會和現(xiàn)場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，并下發(fā)了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公布，491個村已進行了村委會換屆選舉，__年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。
二、以轉(zhuǎn)變作風為重點，著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。
1、抓好干部的監(jiān)督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評，共征求意見建議31673條，并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯(lián)合參加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經(jīng)歸納梳理出16個方面，并督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣干部作風的轉(zhuǎn)變，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發(fā)生的個別干部_案件，下發(fā)了《關于加強干部監(jiān)督工作的實施意見》，對領導班子和領導干部實施重點監(jiān)督。起草了《關于認真貫徹落實中央關于黨政領導干部辭職從事經(jīng)營活動有關問題的意見的有關規(guī)定》(征求意見稿)，進一步規(guī)范我縣各級領導干部辭職從事經(jīng)營性活動。針對我縣發(fā)生的安全事故，下發(fā)了《關于把安全生產(chǎn)工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監(jiān)督管理網(wǎng)絡。下發(fā)了《_縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議實施意見》等有關文件，完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，落實了干部監(jiān)督信息員，進一步明確了聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督信息員的職責任務，形成了健全完善的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡。下發(fā)了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》，加強考核考察結果的反饋，增強了監(jiān)督管理的針對性和實效性。
2、強化干部的經(jīng)常性管理。一是調(diào)整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調(diào)整工作。公開選拔了縣第三中學校長，推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調(diào)生管理，召開了全縣選調(diào)生座談會，組織選調(diào)生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對__年調(diào)整干部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發(fā)了《關于進一步明確職責規(guī)范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在__市組織人事系統(tǒng)中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職干部檔案進行了全面整理，進一步實現(xiàn)了干部檔案管理工作的規(guī)范化、科學化。四是做好了老干審工作。規(guī)范了干部退休制度，按照干部離崗內(nèi)部退養(yǎng)有關政策和慣例，為縣直單位27名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)22名同志辦理了離崗內(nèi)退的有關手續(xù)。另外，積極與縣人大、縣政協(xié)配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。
3、嚴格做好經(jīng)濟工作實績的考核。根據(jù)縣委安排，籌備了全縣__年經(jīng)濟工作表彰會議，共表彰“經(jīng)濟工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個。按市經(jīng)濟實績考核辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發(fā)了《__年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現(xiàn)的問題，先后6次召開有關部門參加的調(diào)度會，分析原因，加大考核力度。協(xié)調(diào)考核部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關系，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作的指導。先后召開7次部門業(yè)務負責人會議，提出了加強業(yè)務指導，及時溝通信息，積極協(xié)調(diào)配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人調(diào)度會、座談會，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結經(jīng)驗，分析問題，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大工作力度，確保完成經(jīng)濟考核目標。
三、以提升素質(zhì)為核心，深入做好干部教育及人才工作。
1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發(fā)了《關于深入學習“三個代表”重要思想，開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》和，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監(jiān)察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，并進行銷號培訓，三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導干部共500多人，并進行了統(tǒng)一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農(nóng)廣校對__級學員進行了輔導考試，組織他們系統(tǒng)學習了農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規(guī)范。制訂下發(fā)了《_縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序?qū)Σ块T辦班進行了審批。五是認真做好了上級調(diào)訓工作。共完成省、市委組織部調(diào)訓各級領導干部114人次。
2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優(yōu)秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農(nóng)民群眾依靠科技致富。全縣共涌現(xiàn)模范黨員典型116人，優(yōu)秀青年致富能手260人。組織縣農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發(fā)展規(guī)劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調(diào)查統(tǒng)計。確定“人才強縣”戰(zhàn)略研究課題23個，組織50人的調(diào)研隊伍，進行了4個月的調(diào)查研究。制定了“__”人才發(fā)展規(guī)劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調(diào)查和分析，編制了《_縣“__”人才發(fā)展規(guī)劃》。編制了《_縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。
四、以公道正派為主題，切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機，以爭創(chuàng)“轉(zhuǎn)變作風狠抓落實表率機關”為目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質(zhì)?？h委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。
1、打造“學習型機關”。按照組工干部要成為復合型人才的要求，利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經(jīng)濟、外經(jīng)外貿(mào)、財稅等方面的知識。按照市委組織部統(tǒng)一部署，認真開展了“爭做轉(zhuǎn)變作風狠抓落實表率機關”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關積極創(chuàng)造條件，兩次向每名同志發(fā)放了購書卡，組織搞好學習。在自然災害發(fā)生之后，組織機關黨員到___、__、___等鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、受災群眾中去調(diào)研、慰問，制定幫扶措施。部機關與革命老區(qū)“紅三村”結成對子，接受“兩個務必”的再教育。部機關干部通過開展調(diào)研活動，形成了48篇調(diào)研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊采用76篇，其中《組工干部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優(yōu)秀論文獎。
2、注重行為規(guī)范。一是完善制度。本著堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《_縣縣委組織部行為、禮儀規(guī)范》、《中共_縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規(guī)定》等，對辦文辦會、學習培訓、基層調(diào)研、人事財務等內(nèi)部管理制度進行修訂完善，形成了內(nèi)容完備、準確規(guī)范、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規(guī)范化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾，即“六個不讓”：不讓領導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發(fā)生、不讓外來人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響，并制做成桌牌，擺放在每個工作人員的辦公桌前，時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監(jiān)督。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。
3、加大創(chuàng)新力度。一是創(chuàng)新工作機制。把有無創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，促使廣大干部牢固樹立創(chuàng)新意識。堅持在為中心工作服務上創(chuàng)新，緊緊圍繞為“突破_縣、加快發(fā)展”提供組織保證和智力支持搞創(chuàng)新。二是創(chuàng)新落實機制。制定了《關于轉(zhuǎn)變作風、真抓實干，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的意見》和《各科室__年工作任務分解責任書》，對__年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規(guī)范和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每周通報一次情況，每月總結編發(fā)一期《組工情況》，公開接受監(jiān)督。三是創(chuàng)新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯(lián)系點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯(lián)系貧困村105個，聯(lián)系戶136戶，捐款(物)9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進村班子87個?！渡綎|組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。
__年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質(zhì)量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等六個(5+1)法規(guī)文件學習貫徹還需要進一步加強，干部人事制度改革還需要進一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質(zhì)和業(yè)務水平還有待于進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，爭創(chuàng)一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。
組織部的年度總結匯報篇六
時光荏苒，光陰似箭，一個學期已經(jīng)告一段落。在過去的這一學期里，我們?nèi)w學生會成員有過努力，有過拼搏，有過汗水，有過微笑。而今回首，在這些逝去的日子里也留下了我們組織部沉穩(wěn)而又堅實的足跡。
我們組織部主要是加強全院共青團思想建設，組織團校培訓，同時也協(xié)助主席團處理一些內(nèi)部事務，如：干部培訓，內(nèi)部聯(lián)誼。還組織一些有意義的活動，如：交流會，講座等。
今年我們部門從系部里選出了一批優(yōu)秀的學員進行了團校培訓，相信經(jīng)過這一次的培訓，他們會更加積極進取，思想會更加進步。
在做好我們部門本職工作的同時。我們也積極響應系部的號召，參與到系部的活動中來，為系部的繁榮與發(fā)展貢獻一份微薄之力，經(jīng)過一次次活動的鍛煉與洗禮，我們部門更加成熟，更加團結。學校今年剛開運動會的時候，系部分配給我們的任務是100米賽跑和跳高的任務，在這兩項任務中，我們聽從系部指揮充分做好準備工作，每項賽事我們都會提前半個小時通知參賽隊員，然后帶他們?nèi)z錄，熟悉場地。他們在比賽的時候，我們在一旁拿著相機記錄著他們拼搏的畫面，部門里面還有一部分人負責安全工作，時刻防止意外情況發(fā)生。最后分配給我們的兩項任務都圓滿的完成了，在第一天的任務完成后，我們并沒有閑下來，而是主動幫助其他的部門分擔一些工作。我們發(fā)揚不怕苦，不怕累，不懂就問的精神。對于上面分配下來的每一份工作都盡力踏踏實實的完成。經(jīng)過大家共同的努力，運動會取得了圓滿的成功。于此同時，我們部門也成熟了幾分，每個人積累了不少經(jīng)驗，學到了不少東西。轉(zhuǎn)眼間，元旦晚會如期而至，因為有了運動會的經(jīng)驗，這次大家做起事來相比上次來說得心應手了，處理問題也比以前更加成熟，冷靜了。經(jīng)過大家的又一次努力，元旦晚會也圓滿謝幕了。
跟著系部的腳步走，努力把我們部門變得更好，更成熟。
組織部的年度總結匯報篇七
去年，黨委組織部在校黨委的正確領導下，在各黨(總)支部和校直各單位的大力支持和協(xié)助下，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、全國全省高校第十一次黨建工作會議和全省組織工作會議精神，圍繞學校中心工作，發(fā)揚“嚴謹、務實、團結、奉獻、求真、創(chuàng)新”的十二字部風，突出重點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作任務，為學校的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強有力的組織保證。
一、以學習貫徹“三個代表”重要思想為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設
1.舉辦了中層以上領導干部“三個代表”重要思想專題學習班。為認真落實組織部、高校工委、省教育廳黨組關于興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高-潮的有關通知精神，與紀委、宣傳部聯(lián)合，于10月13日至27日連續(xù)舉辦了兩期中層以上領導干部“三個代表”重要思想學習班，參加學員共98人。學習班以《“三個代表”重要思想學習綱要》和“牢記兩個務必，堅持執(zhí)政為民”為主題的權力觀教育等為主要學習內(nèi)容，采取集中學習、分散自學、小組討論和大會交流等多種形式，同時還觀看了學習實踐“三個代表”重要思想模范人物鄭培民、張榮鎖先進事跡和李真貪污受賄案剖析《扭曲的人生》等電教片，參觀了鄭州市監(jiān)獄等，做到了學習理論與學習先進人物和警示教育相結合，互相啟發(fā)與聯(lián)系實際相結合，重點解決一些干部隊伍中存在的問題，從而深化了學習效果。
2.根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學校實際，制定了《鄭州牧專領導干部選拔任用管理實施辦法》。堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，在選拔任用干部中擴大民-主渠道，加大競爭上崗和公開選拔力度，大膽選拔任用優(yōu)秀青年干部。2003年，我校處級領導干部中有2人調(diào)出，2人退休。目前，學校處級領導干部91人，其中正處級干部39人(含調(diào)研員1人)，副處級干部52人(含調(diào)研員1人);科級干部41人，其中20xx年新提拔4人。
3.積極宣傳發(fā)動、組織參與河南省廳級和高校校級領導干部公開選拔工作。與兄弟院校聯(lián)合，對14名報考人員進行了考前輔導，其中2人順利地通過了筆試和面試，并被提拔任用。協(xié)助組織部進行了民-主測評與考察，完成了各種材料的準備和上報工作。
4.積極推進干部制度改革，完成了科級以上領導干部的首輪崗位聘任工作，共聘任88人，其中職員三級崗31人，職員四級崗33人，職員五級崗24人。
5.積極改進中層干部考評辦法。在做好干部平時考核工作的同時，結合干部年度考核，采取校領導考評、中層干部互評、基層群眾測評三個層次相結合的考核辦法，對中層領導干部進行了考核與評議，更加全面地了解領導干部的實際情況，為今后干部聘任、交流、晉升提供依據(jù)。
6.按照《鄭州牧專2001~2012年干部教育培訓規(guī)劃》，有計劃地安排中青年領導干部外出學習，先后選派3名同志到教育部中南干部培訓中心和省高校干部培訓中心學習;鼓勵中青年領導干部報考研究生或攻讀學位課程，著力改善干部隊伍的知識結構和學歷層次，今年又有6位中層干部參加了攻讀學位，或在職研究生班的學習。
7.堅持干部到基層掛職鍛煉制度，讓干部在社會實踐中鍛煉成長。今年，共選派7名干部(中層干部3人)到通許縣參加第三批駐村工作，成績顯著，受到當?shù)厝罕姾迷u;選派2名科級干部到后勤服務總公司和海潤實業(yè)總公司掛職鍛煉。
8.會同宣傳部，籌備召開了我校第一次黨建與思想政治工作研究會會議
二、以爭創(chuàng)五好黨組織活動為載體，加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設
1.嚴格黨員教育管理，不斷增強黨性觀念。一是堅持以黨(總)支部為單位的中心組學習和單周四下午政治學習、雙周四下午黨日活動制度。月初，會同紀委、宣傳部聯(lián)合制定印發(fā)學習活動計劃，做到保證學習時間，嚴格學習紀律，注重學習效果。上半年，在黨員中開展了學習新黨章基本知識答卷活動，把學習黨章同學習“三個代表”重要思想結合起來，重點對黨員進行了黨的綱領、黨的宗旨、新時期共-產(chǎn)-黨員的標準以及黨風黨紀教育，增強黨員在新形勢下堅持共-產(chǎn)-黨員的純潔性和先進性，加強黨性鍛煉，在工作、學習、生活等各方面發(fā)揮模范帶頭作用的自覺性。二是堅持黨員民-主生活會和黨員領導干部雙重組織生活制度。十一月份，根據(jù)高校工委的通知要求，會同校紀委，明確了黨員民-主生活會的主題，并要求各黨(總)支部會前做好充分準備，認真組織黨員進一步學習有關內(nèi)容和要求，提高認識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強開展批評與自我批評的自覺性;通過召開座談會、個別談話、走訪有關人員、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，經(jīng)過整理歸納，于民-主生活會前如實反饋給本人。同時，結合堅持領導干部談話制度，要求黨(總)支部主要負責同志與領導班子的每個成員分別談心，領導班子成員之間互相談心。通過談心活動，溝通思想，互相幫助，化解矛盾，加強團結;每一位黨員認真準備發(fā)言提綱或發(fā)言稿，著重檢查存在的主要問題，同時對其他黨員提出批評意見等;民-主生活會上，黨(總)支部負責同志帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，認真負責、實事求是地開展批評與自我批評，并引導大家暢所欲言，真正達到統(tǒng)一思想，增強團結，相互監(jiān)督，共同提高的目的。對中層黨員領導干部民-主生活會，校黨委指派專人分頭參加，聽取意見，了解情況。會后認真閱讀會議報告和記錄，確保民-主生活會的質(zhì)量。
2.認真做好黨(總)支部換屆選舉工作。2002年，我校黨(總)支部委員會任期屆滿。為認真做好換屆選舉工作，組織黨(總)支部書記認真學習有關文件，明確換屆選舉工作的方法、步驟和具體要求等。2002年底，有1個黨總支部換屆選舉結束，另有13個黨(總)支部提出了換屆申請，到2003年，我校15個黨(總)支部全部成功地進行了換屆選舉。
3.開展了評選表彰五好黨組織和優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員活動。開展創(chuàng)建五好黨組織活動是新時期加強黨的基層組織建設的重要舉措，是我校黨建工作的重中之重。我校自2001年在校內(nèi)開展了爭創(chuàng)五好黨組織活動以來，已有5個黨(總)支部被命名為五好黨組織。為了不斷把創(chuàng)建活動引向深入，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用，上半年在全校開展了評選表彰五好黨組織和優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員活動。五好黨組織的評選采用自薦申報、評委會考評推薦、黨委研究確定的方法進行。首先由各黨(總)支部對創(chuàng)建活動進行全面總結，對照五好黨組織標準及評價指標體系進行自查自評，符合條件的提出爭創(chuàng)申請。然后由評委會通過聽匯報、看材料、民-主測評、組織考察等形式，對申報單位進行考評、推薦、報黨委研究確定;優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員的評選采用黨(總)支部推薦、評委會審查、黨委研究確定的方法進行。評選過程中注意同各單位學習貫徹“三個代表”重要思想和新黨章緊密結合，同落實我校第三次黨員大會提出的任務緊密結合，同各單位改革發(fā)展的工作實際和共-產(chǎn)-黨員的模范帶頭作用，特別是同抗擊非典工作中黨員的表現(xiàn)情況緊密結合，評選表彰了教學第一-黨支部、畜牧工程系黨總支部、校辦產(chǎn)業(yè)黨總支部3個五好黨組織和44名優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員，其中邰春景同志被評選為“全省防治非典型肺炎工作優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”，徐新林同志被評選為“全市防治非典型肺炎工作優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”。
4.堅持黨員標準，認真做好組織發(fā)展工作。發(fā)展黨員工作，是基層黨組織的一項經(jīng)常性工作。近年來，為了吸收更多的優(yōu)秀分子入黨，根據(jù)《中國共-產(chǎn)-黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》要求，結合?？茖W校三年制教育的特點，我們積極探討發(fā)展黨員工作的辦法，形成了“早啟發(fā)、早選苗、重培養(yǎng)、慎發(fā)展”的工作思路，使發(fā)展黨員數(shù)量，特別是學生發(fā)展黨員數(shù)量逐年增多，發(fā)展黨員質(zhì)量也得到了進一步的提高。黨的十六大召開之后，為深入貫徹落實黨的十六大關于在高知識群體、青年中發(fā)展黨員的精神，進一步加強和改進我校發(fā)展黨員工作，在充分調(diào)研的基礎上，修定了《中共鄭州牧專委員會發(fā)展黨員工作實施細則》，使我校發(fā)展黨員工作更加制度化、規(guī)范化、科學化。
1.指導和協(xié)助系黨總支部認真做好新生入黨啟蒙教育，注重對入黨積極分子的培訓，建立了一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍。全年共舉辦入黨積極分子學習班6個班次，結業(yè)586人。
2.嚴格發(fā)展黨員程序，積極而慎重地做好發(fā)展黨員工作。堅持發(fā)展黨員的“十六”字方針，重視在青年教師，特別是學科帶頭人和學術骨干，以及一線工人和大學生中發(fā)展黨員工作。嚴把預審關、談話關和轉(zhuǎn)正關，正確地處理數(shù)量與質(zhì)量的關系，做到成熟一個、發(fā)展一個。2003年共發(fā)展黨員242人，其中教工黨員5人，學生黨員237人;預備黨員轉(zhuǎn)正147人。
三、以集中學習教育活動為契機，進一步加強自身建設
1.確立和強化了公道正派的`理念。7月份，按照統(tǒng)一部署，我校在組織人事和離退休職工管理處干部中開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。結合公道正派這一主題，圍繞“進組織部為了什么?在工作崗位上干了什么?在干部群眾中的形象是什么?”等問題進行了思考，深刻地認識到對組織部門和組工干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。堅持公道正派，是做好黨的組織工作的客觀要求，是組織部門自身建設的迫切需要和組工干部職業(yè)道德建設的核心內(nèi)容。我們每一名組工干部，能不能做好本職工作，既要看業(yè)務水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作為必須具備的思想品質(zhì)、必須始終堅持的職業(yè)道德、必須嚴格遵守的政治紀律，使之成為組工干部形象的最鮮明的特征。
2.緊密聯(lián)系實際，著力解決存在的問題。學習教育活動第三階段，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等方式，我們廣泛征求了各黨(總)支部、校直各單位領導干部和部分群眾的意見，認真查找組織部和個人在工作、思想、作風上存在的問題，并對照“三個代表”重要思想，對照新形勢新任務，對照校黨委的要求，對照干部群眾的期盼，對照自己查擺出來的問題，深刻地進行了反思，撰寫了部門和個人剖析材料，開展了批評與自我批評，有針對性地制定了整改措施。能馬上改的，立即改正;需要一定時間的，列出計劃，明確責任，逐步實施。
3.建章立制，使公道正派的要求規(guī)范化、制度化。通過學習教育活動，結合學校和部門實際，明確了今后樹立公道正派形象的具體要求，并建立和完善了相應的制度。如根據(jù)中央《黨政領導干部選拔任用條例》，制定了《鄭州牧專領導干部選拔任用管理實施辦法》;根據(jù)黨的十六大精神和《中國共-產(chǎn)-黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》規(guī)定，修定了《中共鄭州牧專委員會發(fā)展黨員工作實施細則》，進一步加強和改進了我校發(fā)展黨員工作;完善了《鄭州牧專中層領導干部考核辦法》、《鄭州牧專民-主評議領導干部制度》、《黨委組織部工作例會制度》、《黨委組織部工作人員崗位職責》等，*制度管人理事，*制度保證把公道正派的要求落到實處。
四、加強團結協(xié)作，認真做好人才工作和老干部工作
1. 會同有關部門，召開教授、博士等高級人才座談會，聽取意見，改進工作。
2. 完成了2xx-x年度省管優(yōu)秀專家津貼發(fā)放工作。
3.配合離退休職工管理處完成了有關老干部工作。
五、其它
1.認真完成有關文件材料的起草和上報工作。
2.按時完成黨員年報、黨建信息、干部統(tǒng)計等工作。
3.完成了省管干部收入申報材料上報備案工作。
4.配合人事處，完成了2xx-xx年度干部考核工作和首輪崗位聘任工作。
5.協(xié)助黨辦做好機要工作。2xx-xx年，我校被評為省直機要文件交換先進單位。
6.完成了上級和領導交辦的其它各項工作。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索組織部年度考核總結。
組織部的年度總結匯報篇八
20xx年，辦公室在部領導的指導下，認真貫徹執(zhí)行中央及省、市委組織部門有關精神，緊緊圍繞我部中心工作，充分發(fā)揮辦公室搞好服務的職能，注重發(fā)揮參謀助手作用，嚴抓機關作風建設，不斷完善工作制度和程序，各項工作邁出新步伐，圓滿地完成了全年工作任務。
辦公室在充分征求部機關全體人員意見、建議的基礎上，對原有的各項制度進行了認真地修訂完善，形成了包含《財務管理的有關規(guī)定》、《接待工作的有關規(guī)定》、《車輛管理的有關規(guī)定》、《微機耗材管理的有關規(guī)定》、《日常管理的有關規(guī)定》等各個方面的17項規(guī)章制度，并編輯成冊，人手一本。對值班紀律、上下班制度、請銷假制度等日常管理進一步細化入微，并加強督導檢查，確保有制度，有措施，有落實，見實效，使部內(nèi)各項工作有章可循，逐步向規(guī)范化、制度化方向邁進。
按照全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排布署，結合我部實際，在部機關深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是成立了組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及辦公室；
二是制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案；
三是嚴格按照全市創(chuàng)先爭優(yōu)工作各階段要求，統(tǒng)籌安排，狠抓落實，圓滿完成了創(chuàng)先爭優(yōu)活動各階段工作任務目標，確保組織部創(chuàng)先爭優(yōu)工作在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動中起到模范帶頭作用。
按照省委組織部關于在部機關開展向李林森同志學習活動的有關要求，辦公室根據(jù)部領導指示精神，制定了活動實施方案，倡導利用今冬明春在部機關開展以“向李林森同志學習，聯(lián)系群眾、服務群眾、促進發(fā)展、促進和諧”為主題的組工干部下基層活動。
為扎實抓好學習型機關建設，部機關決定利用每周五下午組織組工干部輪流講課。辦公室根據(jù)科室職能分工不同，安排由部務會成員及科室長授講相關文件或業(yè)務知識；以加強科學業(yè)務交流為重點，提高了部機關干部的業(yè)務能力水平，也大大的拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。
三是扎實認真的做好上級來電來文的收發(fā)、分送、傳閱、歸檔及催辦落實工作，同時，努力做好信訪來訪工作，確保了部機關各項工作健康有序開展。
20xx年，辦公室在部領導和各科室的支持幫助下，工作取得了新成績。同時，我們也清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與部領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著一定的差距。
一是主動學習意識不強，雖然辦公室接觸領導講話、報刊雜志等各種文件資料較多，但平時忙于日常事務較多，不注重學習和積累。
二是在執(zhí)行制度力度不夠到位，有時礙于面子遲到兩三分鐘也不追究責任。
三是信息撰寫力度有待進一步加強。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
一是繼續(xù)抓好部內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化和延伸。繼續(xù)抓好組織部門“唱響三句話、提升新水平”主題實踐活動，引導組工干部為組織工作奉獻、負責、爭光。
二是根據(jù)學習李林森活動實施方案安排，組織部機關干部深入基層聯(lián)系點，切實幫助基層聯(lián)系點謀劃發(fā)展思路，解決難點問題；春節(jié)前到基層聯(lián)系點開展一次訪貧問苦、奉獻愛心活動。
三是進一步完善各項規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，積極推進節(jié)約型組織部建設。
四是加強學習，通過學習領導講話、報刊雜志等，增強辦公室人員的學習意識，進一步提高信息撰寫水平。
五是將部機關每周五授課繼續(xù)抓好落實。
組織部的年度總結匯報篇九
時光匆匆，隨著本學期即將結束，團總支學生會的各項工作及活動也將暫告一段落。站在歲末，透視過去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。
組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。這一年里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學們的監(jiān)督和配合下，各項工作有條不紊的持續(xù)開展著。本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大青年團員服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，實事求是，不斷積極聽取廣大青年團員的意見，及時調(diào)整工作方式。在同學中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁作用。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20__-20__上學期的工作。
一、不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;。
本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理(全院團員檔案整理、基層共青團組織系統(tǒng)維護)、團費收繳等常規(guī)工作?，F(xiàn)我院共有團支部21個，團員790人，補辦團員證138本。
在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
二、主動開展新團員發(fā)展工作，搞好組織建設;。
共青團是先進青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。引導、教育和服務青年，是共青團的基本職責，發(fā)展新團員是共青團自身建設的重要內(nèi)容，是團的性質(zhì)和任務決定的，發(fā)展新團員是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。
在本學期內(nèi)，共有17名入團積極分子向共青團組織遞交了入團申請書;經(jīng)過組織考察與培養(yǎng)，發(fā)展了15名先進青年為新團員。組織部將派專人進一步對新團員進行聯(lián)系，了解他們的學習、工作、生活情況，及時進行思想教育工作。
三、積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液;。
中國共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年作為黨組織的發(fā)展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優(yōu)秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現(xiàn)了黨團共發(fā)展的新格局。20__-20__年上學期總共推優(yōu)44名，取得了良好的效果。并且為了使我院“推優(yōu)”工作在原有的基礎上，再上一個臺階，我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊，置于群眾的監(jiān)督之下，為我院在基層團組織中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
四、深入開展干部培訓與交流工作，為組織培養(yǎng)堅實的后備力量;。
組織部作為團總支、學生會最要的職能部門之一，肩負著為團總支、學生會的長遠發(fā)展培養(yǎng)后備力量、加強團總支學生會各部門聯(lián)系的責任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內(nèi)部成員的綜合素質(zhì)，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。
在這學期的干部培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了領導藝術，確立了學生干部要樹立全心全意為同學服務的意識;明確了學生干部的職責和使命，只有理論結合實踐才能出色的完成工作;同時還教育學生干部要培養(yǎng)優(yōu)良作風，提高綜合素質(zhì)以德服人;還灌輸了要有團結協(xié)作的務實精神和決策意識等，起到了良好的效果。
在那次培訓交流結束后，學生干部紛紛表示感覺如醍壺灌頂，無論是自身或者工作上，深受啟發(fā)，受益匪淺，為自己未來的工作提供了一個新的思路。學員意猶未盡期待學院能多舉行類似培訓班。通過培訓努力把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞?復合型人才。
五、全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動;。
這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的化學化工學院迎新中秋晚會、新老干部交流會、英語朗誦比賽、寢室設計大賽以及20__年元旦晚會籌備工作中，我們提供著扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
六、正視缺點與不足，將組織部工作推上新臺階;。
由于工作經(jīng)驗不足等多方面因素，組織部工作存在這各種缺點與不足。首先，部門建設是部門發(fā)展最根本的問題，為了促進部內(nèi)成員的交流，我們一起開展了豐富多樣的活動，由于組織部這一紐帶型部門的性質(zhì)，這些活動能夠有效培養(yǎng)部員的溝通能力，同時作為休閑娛樂的方式，勞逸結合，提高工作效率。部內(nèi)每個成員在工作方面，都提出了一個要求，就是本著原則做事。由于部門性質(zhì)，我們必須得格外的認真仔細，嚴于律己，從這些根本出發(fā)，然后才能有效開展我們的工作。
其次，工作方法仍有改進空間。在組織部前輩們的努力下，組織部已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但是在長時間的工作過程中，根據(jù)新時期、新形勢下工作過程中出現(xiàn)的問題，我們在嘗試著改變一些工作方法，來提高我們的工作效率，節(jié)省人力物力。
眼看著，20__-20__年上學期就要過去，我們組織部一年來，在各級領導的關心下，組織部全體成員奮力拼搏，不斷超越，取得了一些成績，發(fā)生了一些變化，我們堅信，在今后工作中，我們以百倍的信心，團結帶領全院廣大青年團員，銳意改革，不斷創(chuàng)新，努力推動組織部工作再上新臺階。
組織部的年度總結匯報篇十
時間過的真快，轉(zhuǎn)眼一年就過去了。如今加入組織部已經(jīng)有一年的時間了，不過到現(xiàn)在我都還記得我剛加人的時候那時的情景，在我進了科創(chuàng)。成為一名大學生時，懷著鍛煉自己，提高自我的志愿加入了組織部，成為了一名委員?，F(xiàn)在我對我在這一年中的事做總結。
一、常規(guī)工作。
組織系統(tǒng)承擔的團內(nèi)工作任務較為常規(guī)，周期性較強且一般的任務量較大。在上學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗。在組織系統(tǒng)注入“新鮮血液”后馬上制定了一系列的工作流程表和團組織關系轉(zhuǎn)入，整理及轉(zhuǎn)出的詳細操作步驟，安排具體委員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀，得到了校團委的肯定。另外，帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。組織系統(tǒng)在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內(nèi)的常規(guī)工作，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。
二、干部培訓。
在本學期，校團委老師在校團委開展干部培訓工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓的內(nèi)容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發(fā)，以介紹經(jīng)驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，我們大一的新成員在工作中已成為了組織系統(tǒng)的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。干部培訓是一個長久性的工作，我們將繼續(xù)進行下去。
三、大型活動。
組織系統(tǒng)成員參與了很多的活動，特別是大型活動?！拔逅摹北碚谩ⅰ八囆g節(jié)”、“社團文化節(jié)”等等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在臺前還是在幕后。在參與活動的同時，委員們既展現(xiàn)了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣，始終能以一個組織部委員的眼光審視自己。在下一步的工作中，組織部計劃將在校內(nèi)外策劃并直接參與活動，體現(xiàn)出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力。
四、新干部的培養(yǎng)。
入正常的工作軌道，老干部深入與我們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論。我們新一代必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干部的培養(yǎng)非?？粗亍?/p>
五、總體回顧。
一年的工作時間不算很長，但這可以使我們在大學生活中留下一段美好的回憶，也可以使大一的委員逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。
以后面對組織部時的困難，我們一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了委員不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節(jié)，從開始什么都不懂到現(xiàn)在逐漸成熟，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生委員自我意識;在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在校團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
組織部的年度總結匯報篇十一
根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況總結如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。
3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發(fā)展。同時，采取專項推進、階段調(diào)度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成。
二、突出重點，切實增強工作成效。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。
3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
組織部的年度總結匯報篇十二
20xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在學校團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，認真開展各項日常工作，一切從實際出發(fā)，不斷吸取廣大老師、同學的意見，及時調(diào)整工作方式，牢記學生會宗旨：為全校同學服務。
本學期在團委老師和學生會主席的領導下，我部展開了一系列的活動，堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校，同學與學生會的聯(lián)系和了解而努力！從中我學了很多東西，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們?nèi)〉昧瞬簧俪删?，但在任職部長的短短半年時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要老師與同學的監(jiān)督和指導，為把我們工作做的更好而努力奮斗！
對于本學期的工作，我做了如下幾點總結及意見：
一、積極有效的開展原有的常規(guī)工作，日常查勤及每周四大檢，期間出現(xiàn)的問題如遲到、不到、人數(shù)出錯及大檢給分問題，已基本解決，今后會更加完善此項工作。
二、配合學校各部門對學校大型活動的準備和組織工作，十月份以來學生會配合學校體育文化藝術節(jié)各項活動順利進行；十二月份，配合學校團委舉辦了一年一度的校園體育文化藝術節(jié)閉幕式，對各項活動現(xiàn)場秩序進行監(jiān)督與檢查。
以下是我認為本學期工作中的缺點與不足：
一、學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性，對日常性工作的監(jiān)督和管理不夠重視。
二、學生會各部門沒有及時制定工作計劃和總結，導致在管理和資料收集方面存在較大漏洞。
本學期的工作已經(jīng)結束，在這學期的時間里，我們每個人都收獲了很多東西，取得了各自的進步。每個人的辛勤付出與收獲，換來了我們學生會工作的新發(fā)展。下學期我們將更加合理的安排學習和工作時間，既充分保證學習，又能更好的完善組織部的工作，把學生會的工作做的更好，為同學提供更優(yōu)秀的服務。
組織部的年度總結匯報篇十三
作為即將破繭成蝶的美麗蝶蛹，土木工程系迎著初升的太陽，在經(jīng)歷風雨彩虹的點點滴滴之后，我們繼續(xù)努力將我系打造成一只美麗飛翔的蝴蝶，打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學習、放心生活的家。為著這個共同的目標，我們本學期做了以下努力：
一、運動會：
恰逢學院體育節(jié)，運動會成為了全院上下共同慶祝的盛會，我們系從籌備到收尾的每一個階段，學生會的成員都付出了巨大的努力，作為第一次參加運動會，雖然在選人等方面遇到了部分的難題，但是大家積極應對的態(tài)度與行為足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽，我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰(zhàn)，各自都找到了屬于自己系的榮耀雖然我們沒有那么多的金牌，沒有那么多的獎狀證書，但是我們擁有了寶貴的經(jīng)驗，并且喜獲體育道德風尚。
二、“筑我家——名門夜宴”：
三、五四評優(yōu)：
作為剛成立不到一年的系，我們知道我們有太多的不成熟，有太多的需要改進，但是我們有我們的活力，我們有我們的優(yōu)勢，面對更高的追求，我們有去追求的自信的與權力。和之前的每一個活動一樣，學生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們并沒有最終獲得“五四優(yōu)秀團總支”的殊榮，但參與評選的過程同樣珍貴，正因為有了這次經(jīng)歷，我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學習的，哪些方面是值得繼續(xù)發(fā)揚的，哪些東西是我們必須珍存的！
四、換屆選舉：
在經(jīng)過一年的工作之后，我系進行了換屆選舉，通過個人申請、部長推薦，然后經(jīng)過面試、審核、公示階段，本次換屆選舉正式結束，學生會的骨干力量中又注入了許多新鮮的血液，相信土木的明天會因為他們的加入而更加美好！
五、其他工作：
態(tài)度，學生會成員加油的聲音依然為我們獲得了籃球賽第三名的成績。
2.團組織生活：每個月的團組織生活對于組織部來說都是大事，組織部總是積極地配合各班的團組織生活，也在5月示范性團組織生活中獲得了流動紅旗。
3.其他日常工作：在各項工作有序進行的同時，各部門的其他日常生活也在有條不紊的進行著，從期初到期末，雖然有工作上忙碌與空閑，但是大家都傾注了自己的心血去打造這個美好的大家庭。期末將至，學生會的工作也將階段性的告一個段落，但是，對于每一個土木的學生會成員，對于每一個土木的學生，對于每一個關心和幫助過土木的人，我們想說：謝謝你們，我們會更加努力！土木工程，無所不能！
組織部的年度總結匯報篇十四
時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間一年的時間就過去了。在老師和同學的大力支持下，本部門的工作得以順利開展。上學期和本學期組織部繼續(xù)發(fā)揚了為學生服務，為社會服務的精神，認真仔細地完成了近一年的工作。為了讓以后的工作更好更順利地進行，現(xiàn)在就本部門近一年的工作進行簡單總結。
2011年4月，我們組織了各班進行推優(yōu)入黨活動，將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總，在確定參加重點培訓名單后，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學制作相應的材料，同時對黨員檔案進行核查和整理，并準備了物理、電信支部的黨支部大會。在隨后的幾天里，我們組織了這批同學在會議室進行了入黨宣誓。
2011年5月，我們部門組織了預備黨員轉(zhuǎn)正，并整理好了轉(zhuǎn)正黨員的檔案袋，組織召開了物理和電信兩個支部黨支部大會。
2011年9月開學初，我們部門配合各部門開展了迎新活動，將新生上交的新生檔案和團員檔案進行整理，并歸類。將從檔案館領來的檔案袋裝好個人檔案，并做好電子表格，及時上交檔案館。
隨后的助理招聘，我們精挑優(yōu)選，為組織部注入了鮮活的新鮮血液，而在這近半年的培養(yǎng)和鍛煉中，他們已逐漸能夠獨當一面，這是值得可喜可賀的。
同時，我們在各班進行了新生團員登記，并將其匯總制成電子表格。我們在各班收取了團費和工本費，將所收集到團費和工本費匯總并做好電子表格，交給謝老師審查后上交團委。10月初，我們部門承辦了物電系2011年業(yè)余黨校培訓，邀請了謝書記、張書記、謝老師和田老師為我們授課，我們采取每天簽到查人的方式，確保了出勤率，出勤率高達95%。課堂上，同學們積極主動與授課老師交流；課后，上交了一篇思想?yún)R報。培訓結束后，我們組織培訓同學進行了結業(yè)考試，同學們積極備考，沉著應考，結業(yè)率高達98%。
期間，我們協(xié)助體育部開展了院主辦的運動會，貢獻除了我們組織部的力量。
10月底，我們組織開展了本年度第二批團員推優(yōu)活動，將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總，在確定參加重點培訓名單后，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學制作相應的材料，對黨員檔案進行整理，并組織準備了物理、電信支部的黨支部大會。同時，為17名在本次大會上轉(zhuǎn)正的同學整理了資料和檔案袋。
總之，這一年來我們組織部完成了計劃的任務并取得了一定的成績，但也還有不足需要我們?nèi)ネ晟疲栽谝院蟮墓ぷ髦?，我們將以更加飽滿的精神，更加積極的態(tài)度認真的去完成我們的工作，為物電系貢獻我們組織部應有的力量。
組織部的年度總結匯報篇十五
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，一個月的推優(yōu)工作已經(jīng)接近尾聲了。莫名的感覺失落，因為時間過的太快，而自己卻又總覺的學到的東西還太少。
推優(yōu)工作是學生組織工作中的一項重要的日常性工作，而深入做好“推優(yōu)”工作，則是黨組織賦予共青團的光榮職責，是共青團組織充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用。所以作為組織部的一員，這就意味著我們的肩上擔負著重大使命——要給黨輸送新鮮血液。
所以我們必須要認真按“推優(yōu)”的步驟進行，嚴肅認真地對待“推優(yōu)”工作。對“推優(yōu)”工作中出現(xiàn)的弄虛作假、營私舞弊等不正常現(xiàn)象，給予嚴肅處理。務求將推優(yōu)工作切實開展成為嚴格把關，為黨輸送新鮮血液。
一個月的推優(yōu)活動我們學到了：凡事都要認真對待，無論做什么都要細心、耐心、要有一顆持之以恒的心。沒有什么必要，只需要認真的對待每件事，對每一個人負責，對自己負責。在組織部的工作必然是累的，會有辛酸的淚水，也會有成功的喜悅。但不管怎樣，無論當時的工作是多么的繁雜，勞重，我們有多少怨言，我相信在回憶時，當時一切可笑的抱怨都會變成了一種動力，一股鼓勵、促進自己進步的力量。通過一個月的一系列的工作，包括推優(yōu)，寫檢查報告等活動。我收獲了也學會了很多，知道了其實每一件事的背后都是要付出許多的辛勞。其所謂，有付出才會有回報。一個月的推優(yōu)工作，我們成長了，學會了在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，盡量把活動的每一個細節(jié)都考慮到，并且做好相應的安排。點滴小事成就大事。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。但同樣，團隊合作也是必不可少的，團隊合作意識也是至關重要的。
雖然還是有很多方面存在不足，做事不夠細心，不夠認真，不能把事情考慮周全，不能保證說以后一定會改正好，但可以說：我們一定會努力，盡量把每件事做到自己最滿意的狀態(tài)。
在接下來的工作中我們一定會倍加的努力。
文化藝術學院系組織部吳紅慧。
組織部的年度總結匯報篇十六
開學至今，礦業(yè)工程系學生會組織部在張佳川老師的指導以及院團委的的幫助下，遵循學生會籌委會的宗旨和原則，與各部門團結協(xié)作，和諧發(fā)展，全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門責任，認真完成上級組織交予的各項任務并取得了一定的成績，組織部的工作得到了老師和同學們的認可。現(xiàn)將2010年上半學期工作匯報如下：
1、管理團籍，包括入團、退團、離團及團組織關系轉(zhuǎn)接的有關工作；
2、團費的收繳。
3、負責對團員的團員證年度注冊的監(jiān)督和檢查；
4、負責團校培訓班的具體事宜，評選優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部以及優(yōu)秀團支部；
5、負責全系學生干部的選拔、培訓、考核、資格認定及檔案管理;。
6、負責優(yōu)秀團員作為黨組織發(fā)展對象的推薦工作；
7、團委臨時分派的各項任務。
二、成員。
1、開學初，開學生會招新活動，最終由100名學生中選拔出四名同學成為組織部干事，至此系學生會組織部基本組建成功。最終成員如下：
部長：王鵬宇。
副部長：尹寶寶。
干事：王文睿。
梅玉劍。
劉波。
呂強。
三、建立部門規(guī)章制度。
四、主要工作內(nèi)容九月：
1、新生團員檔案管理工作，進行團關系轉(zhuǎn)接工作。
2、全系團員、黨員信息收集，對所有信息進行更新十一月：
3、組織進行礦業(yè)工程系團干培訓會。
4、策劃礦業(yè)工程系個人才藝展十二月。
5、新生入團工作共接受新生團員106人。
6、團費收繳。
7、礦業(yè)之星個人才藝展。
由馬晶晶老師牽頭，組織部負責配合五、配合其他部門。
1、配合文體部。
在我系迎新杯籃球賽和足球賽中維持秩序以及各項幕后工作，在各部門的配合下我系迎新杯籃球賽和足球賽圓滿成功。
2、配合學習部。
由學習部主辦的專家講座活動中，我部積極配合，幫助學習部維持秩序，得到了學習部的感謝。
3、配合文體部舉辦的拔河比賽，第三天的比賽由我部維持秩序以及我部成員充當裁判。
六、總結。
綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要合作、踏實的嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。在這一學期中，我部所有成員團結一心，積極努力工作，使得上級組織交給我們的每一項任務都圓滿完成。所有干事能克服工作中的各種困難，力爭將每一件事情辦的漂亮。但是我們在工作中也發(fā)現(xiàn)了很多問題：
1、部門之間的協(xié)調(diào)還是存在一些問題，活動室的使用不能完全協(xié)調(diào)，有時有幾個部門同時在活動時開會使得活動室利用率降低。
2、贊助。由組織部負責的礦業(yè)之星個人才藝展示活動中使用的經(jīng)費全部使用系內(nèi)經(jīng)費，我部成員多次嘗試去外面拉贊助多以失敗告終，缺少拉贊助經(jīng)驗。
3、組織部成員對團務工作不太熟悉，在這一學期的工作中浪費了很多時間。
4、系內(nèi)各團支部開展各類活動。
組織部要求各團支部每次開展活動必須先上交一份活動計劃，活動結束上交一份活動總結，各班團支部積極配合組織部工作。但是活動內(nèi)容比較單調(diào)，集中在籃球賽、足球賽、班會活動等，沒有創(chuàng)新。
以上就是在這一學期中發(fā)現(xiàn)的問題，再接下來的工作中，我部將繼續(xù)努力，發(fā)揚學生會為廣大學生服務的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質(zhì)量，及時反省、總結，不斷改善自身不足，把組織部工作做到最好。
礦業(yè)工程系組織部2010年12月15日。
組織部。
2010年12月。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13811873.html】
