面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧范文（16篇）

“個(gè)人的充實(shí)與全面素質(zhì)的提升”，這是我們每個(gè)人都應(yīng)該一直努力追求的目標(biāo)。如何克服拖延癥，更好地完成任務(wù)和目標(biāo)？掌握這些技巧可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)各種情況。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇一

女士面試著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。 服裝選擇要得體，女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

不一定要穿黑色套裝，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色，比如謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主觀意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。

中跟鞋是最佳選擇，穿鞋總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。

襪子不能有脫絲，時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色襪子作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。 一般不建議女生穿過短的裙子，最好到膝蓋，并且不要露太多皮膚在外面最好。

1、穿著應(yīng)有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，忌穿長褲應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時(shí)應(yīng)穿高跟鞋，忌穿平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，忌過于花哨、暴露。

4、梳理整齊，忌頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。

5、應(yīng)略施脂粉，切忌濃妝艷抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

總之，穿著打扮應(yīng)給人"信得過"的印象。每個(gè)單位都希望其職員靠得住而非信不過。面試答題是軟件，而形象就是硬件，二者都非常重要，華圖教育專家在此提示各位已經(jīng)通過筆試的學(xué)員千萬不要掉以輕心。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇二

現(xiàn)在很多鄉(xiāng)村工作倡導(dǎo)鄉(xiāng)務(wù)公開，不僅經(jīng)常邀請(qǐng)村民喝茶聊天以此了解民情，處理扶貧、醫(yī)保、群眾糾紛等基層事務(wù)，有時(shí)還會(huì)邀請(qǐng)各個(gè)領(lǐng)域的專家，如律師和村干部等到場(chǎng)參與問題的解決。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【解讀】。

鄉(xiāng)村振興，治理有效是基礎(chǔ)。當(dāng)前的鄉(xiāng)村治理最大的問題，是在行政化傾向下，無法有效地組織農(nóng)民，導(dǎo)致農(nóng)民參與治理的積極性不高、參與渠道缺失，某種程度上陷入了鄉(xiāng)村發(fā)展“政府干，群眾看”的怪圈。在此背景下，考生在作答此題時(shí)能夠結(jié)合鄉(xiāng)村振興的總體要求及現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行思考，在一定程度上能夠體現(xiàn)出自身的政治理論素養(yǎng)。

【參考要點(diǎn)】。

版本一：無鄉(xiāng)鎮(zhèn)背景知識(shí)。

鄉(xiāng)務(wù)公開是一件好事，我覺得是有必要開展的。

鄉(xiāng)務(wù)公開最基礎(chǔ)的，就像這個(gè)概念指出的，需要把村里的相關(guān)事務(wù)對(duì)群眾公開，這就有效保證了民眾的知情權(quán)，方便老百姓去辦事。比如有一次我去辦理護(hù)照，第一次辦理，連該去哪辦、該找誰、該準(zhǔn)備什么資料都不清楚。身邊的朋友也都不清楚，最后沒辦法在微信群里問，才發(fā)現(xiàn)村里辦不了，還得去縣里辦理。而且縣里現(xiàn)在這些業(yè)務(wù)已經(jīng)統(tǒng)一在一棟辦公樓里，具體找誰、準(zhǔn)備什么資料呢還是不確定。所以，我覺得鄉(xiāng)務(wù)公開確實(shí)太有必要了。

對(duì)于這個(gè)鄉(xiāng)務(wù)公開，我建議村里還是應(yīng)該擴(kuò)大范圍，不僅是什么人員組織、辦事流程，還有財(cái)務(wù)、任職等等;另外，村里應(yīng)該定期對(duì)外開展宣傳，而不是把東西往墻上一貼就完事了，老百姓們還是不知道具體情況。所以定期的對(duì)民眾進(jìn)行宣傳，才真正能夠達(dá)到公開的效果。

版本二：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)背景知識(shí)。

深入了解村民問題并幫助解決是鄉(xiāng)村工作的創(chuàng)新之舉，是基層政府服務(wù)意識(shí)提升的體現(xiàn)，是響應(yīng)鄉(xiāng)村振興“治理有效”總要求的有益嘗試。

結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村治理的實(shí)際來看，農(nóng)民參與治理的積極性不高、參與渠道缺失，某種程度上陷入了鄉(xiāng)村發(fā)展“政府干，群眾看”的怪圈。因此，通過此舉能夠帶來非常積極的作用。

最后，無論是喝茶聊天還是邀請(qǐng)律師，都體現(xiàn)了這些鄉(xiāng)村對(duì)對(duì)民情民意的重視，不僅為群眾提供了方便，更為基層治理工作提供了有力支持。

所以這種工作模式務(wù)必要貫徹落實(shí)。第一，今后工作中要重視民情民意，千方百計(jì)了解群眾需求和意見，暢通社情民意反饋渠道;第二，要善于創(chuàng)新工作方式，采取更易為群眾接受的方式開展工作。除了可以采取喝茶聊天的方式，還可以建立民情茶座qq群、微信群等，也可以走到群眾的田間地頭，和群眾一邊勞動(dòng)勞動(dòng)，一邊拉拉家常;第三，傾聽民意關(guān)鍵在于解決群眾問題。要充分發(fā)揮專業(yè)人士作用，如民警、法官、檢察官、心理咨詢師等，將矛盾化解在基層。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇三

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試技巧有哪些?有很多考生第一次準(zhǔn)備鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，考生面臨不了解面試的基本情況、擔(dān)心面試通不過、不知面試如何備考、不了解作答思路等問題，下面我們一起來看看吧。

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(1)普通話力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字念錯(cuò)音，方言最好不要使用。

(2)準(zhǔn)確地選用詞語;

(3)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句;

(4)語言練習(xí)，包括站立不語練習(xí)(練心)、隨便說話練習(xí)(練口)、命題演講練習(xí)(表達(dá)練習(xí))、即興演講練習(xí)(全面練習(xí)).練習(xí)者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內(nèi)容，然后用10分鐘左右的時(shí)間打腹稿，再開始演講。

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(1)切忌苛求完美;

(2)修煉平常心;

(3)時(shí)刻保有自信心;

另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應(yīng)試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領(lǐng)導(dǎo)，把其他應(yīng)試者想象成自己的同事。

這樣就會(huì)獲得一種輕松的心理預(yù)期，在積極和富有建設(shè)性的場(chǎng)景中，應(yīng)試者也就能夠更好地把握自己的自信。

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(1)塑造良好的職業(yè)形象。

在面試時(shí)，著裝方面應(yīng)注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會(huì)給人以不穩(wěn)重的感覺。

女性服裝以職業(yè)套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會(huì)給人以輕佻的印象。

無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋;女士則不能穿背心、超短裙或短褲。

面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對(duì)人不尊重的表現(xiàn)。

男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運(yùn)動(dòng)鞋;女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。

男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無論是誰都應(yīng)選擇適合自己的色彩和搭配效果。

(2)習(xí)慣自己的新形象。

對(duì)于你在正式面試時(shí)展現(xiàn)給考官的良好形象，你最好在數(shù)天前就開始習(xí)慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時(shí)，新形象才能更好地為你所用。

(3)注意過猶不及。

形象在面試中確實(shí)很重要，但形象并不是全部。

特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時(shí)不僅不能幫自己達(dá)到目的'，還會(huì)適得其反。

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應(yīng)試者可以在自己的大腦里，想象自己精神飽滿地離開住所，順利地乘上交通工具，來到面試地點(diǎn)(應(yīng)試者應(yīng)提前實(shí)際進(jìn)行路線的考查，以獲得更加真實(shí)的感覺效果),自己很有禮貌、很有風(fēng)度地與遇到的每個(gè)人愉快地打著招呼，好象自己不是來應(yīng)聘的，而是每天例行的上班一樣。

想象自己以一個(gè)穩(wěn)健干練的迷人形象出現(xiàn)在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關(guān)系，然后你們像進(jìn)行日常的工作溝通一樣開始面試，自己放松而又全神貫注地思考和回答著考官的一個(gè)個(gè)問題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內(nèi)心對(duì)自己的微笑，當(dāng)問題回答完畢，自己很有修養(yǎng)地離開，雖然不向后看，但自己可以感覺到考官們會(huì)心的微笑。

這種腦中預(yù)演越逼真、越清晰，就越有助于你在實(shí)際面試時(shí)有最好地表現(xiàn)和發(fā)揮。

努力在思想中描繪自己的成功形象吧。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇四

女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力。半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。

整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運(yùn)用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。

你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會(huì)讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。

職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神！

發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯(cuò)覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。

雖說一個(gè)人的內(nèi)在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對(duì)合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快！

西裝西褲最好選擇套裝，實(shí)用又方便。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。襯衫應(yīng)與西服顏色協(xié)調(diào)，不能是同一色，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯(cuò)。襯衫衣袖要稍長于西裝衣袖0.5～1厘米，領(lǐng)子要高出西裝領(lǐng)子1～1.5厘米，以顯示衣著的層次。

褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)褲、短褲不適宜正式場(chǎng)合。

領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說大不大，說小不小，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點(diǎn)！在視覺上領(lǐng)帶占領(lǐng)著相當(dāng)重要的分隔線作用，因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當(dāng)有影響力了！搭配得當(dāng)就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫，搭配不同風(fēng)格的領(lǐng)帶就能將整體風(fēng)格變換。

皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點(diǎn)綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧！皮帶要低調(diào)，顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過大過亮，花紋與圖案也簡單為宜。

襪子要隱藏，以深色為好，不需要明顯的圖案與花紋，深色的襪子能夠在視覺上隱藏起來。皮鞋要穩(wěn)重，盡量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、最保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺你是個(gè)注重形象、值得依賴跟長期合作的人。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇五

公務(wù)員作為國家政策的執(zhí)行者，形象應(yīng)該是端莊樸素、大方得體的。下面小編整理有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助!

一、角色代入重溝通

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和基層群眾打交道，每天需要處理各種復(fù)雜事務(wù)，面對(duì)不同的對(duì)象我們的身份也在不斷轉(zhuǎn)換。

以2016年6月18日鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位面試真題為例，第一題觀點(diǎn)類討論的是基層干部自身定位問題，第二題是站在農(nóng)村學(xué)校家長的立場(chǎng)和老師溝通，第三題直接回到村干部身份，第四題又是社區(qū)工作人員。

這四題雖然角色不一樣，面對(duì)的對(duì)象亦不同，但正好都體現(xiàn)出了與不同的基層人員打交道的特點(diǎn)。

從自我到外部世界，從自己就是基層群眾到面對(duì)鄉(xiāng)村、社區(qū)里不同特色的人民群眾中，始終都脫離不了基層二字，彰顯了鄉(xiāng)鎮(zhèn)單獨(dú)命題的初衷。

考官建議各位考生，在作答時(shí)不要想著僅在回答問題，而是自己就是一名基層工作人員，把自己的工作實(shí)際做具體說明，才符合考官對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試考生的期待。

二、對(duì)策靈活合實(shí)際

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容繁雜多變，需要豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和有效實(shí)際的處理方法。

而在考官實(shí)際聽到考生回答問題時(shí)，無經(jīng)驗(yàn)成了許多考生尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生最大的短板。

考官建議考生，如果有做過學(xué)生干部，可以將學(xué)生干部處理問題的方法類比借鑒過來，至少讓考官感受到考生有處理實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)。

而對(duì)于沒有直接經(jīng)驗(yàn)的考生而言，重點(diǎn)可以結(jié)合題目給出的條件，利用間接經(jīng)驗(yàn)，比如自己參與過的活動(dòng)、看見過的事情處理中，回答需要提出對(duì)策的問題。

比如去年6月18日的第三題，村干部需要?jiǎng)裾f村民簽字，完全就可以先說服一些重要的角色，比如德高望重的老人等，由點(diǎn)到面帶動(dòng)工作，比考生憑空設(shè)想對(duì)策要有效。

三、深度高度皆具備

是不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試只要接地氣就夠了呢?其實(shí)不然。

考官特別提醒考生，注意綜合分析類題目需要立意拔高。

我們觀察去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試的綜合分析類題，基本都是觀點(diǎn)類，而且主體都是合作、奉獻(xiàn)、鼓掌，帶有較為明顯的“配角”特色。

這其實(shí)就要求考生們低調(diào)謙遜踏實(shí)的同時(shí)，更要能夠注意思想境界的提升。

考官提醒考生，十八屆六中全會(huì)的重要內(nèi)容之一就在于全面從嚴(yán)治黨，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更要嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，才能把基層工作的根基扎穩(wěn)固牢。

一、分析淺嘗輒止

若問你最近看的一本書，則考生回答的內(nèi)容就不能只是書的內(nèi)容，因?yàn)閷?duì)于考官來說并不在乎你看的什么書，而在乎你為什么會(huì)看，或者這本書對(duì)你有何意義。

考官想從你的回答中了解你的思想素養(yǎng)。

所以拿到一個(gè)題目時(shí)，不要急著做答，可以先想一分鐘，分析題目的深意，以全面深入的回答打動(dòng)考官。

二、流水賬式答題

考生過于緊張時(shí)思維是十分混亂的，想到哪說到哪，沒有突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)的意識(shí)。

試想，對(duì)考官來說，一天下來要面試這么多考生，是什么樣的因素讓他對(duì)你更加青睞，其實(shí)很重要的一點(diǎn)就是要讓他記住你，至少要讓自己在表達(dá)的時(shí)候讓考官聽懂。

要讓人聽懂，才能讓人記住，要讓人記住才能談得上認(rèn)可甚至是欣賞。

讓考官記住你很重要的一方面就是要突出條理和邏輯。

至少要讓別人知道你是從哪幾個(gè)方面來闡述你的看法，最好能按照第一、第二等邏輯順序凸顯出來。

當(dāng)然要點(diǎn)的數(shù)量也不宜過多，一般三點(diǎn)即可，當(dāng)你說第四、第五點(diǎn)的時(shí)候往往就會(huì)露出一些破綻，要么分析得越來越膚淺，要么就重復(fù)啰嗦，這些都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試的大忌。

三、完美主義者

很多考生在回答問題的時(shí)候想著面面俱到，以為考官手里有參考答案，是根據(jù)自己所答要點(diǎn)給分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試并非表達(dá)版的申論，考官也沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，只有一個(gè)參考的打分標(biāo)準(zhǔn)。

比如能不能從多方面思考問題、對(duì)問題的認(rèn)識(shí)是不是清楚等。

所以各位考生一定不要想著必須答得有多完美，多么面面俱到，而是要突出回答重點(diǎn)。

第一步 考前--正確定位

得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因?yàn)樽员?，?duì)面試沒有信心。

這兩種心態(tài)都需要調(diào)整，要正確地認(rèn)識(shí)職位、正確地對(duì)待這次機(jī)遇。

正確認(rèn)識(shí)職位

三個(gè)工人在砌一面墻。

有一個(gè)人過來問：“你們?cè)诟墒裁?”第一個(gè)工人愛理不理地說：“沒看見嗎?我在砌墻。

”第二個(gè)工人抬頭看了一眼問話的人，說：“我們?cè)谏w一幢樓房。

”第三個(gè)工人真誠而又自信地說：“我們?cè)诮ㄒ蛔鞘小?/p>

”十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個(gè)人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個(gè)人的老板。

聽完這個(gè)故事，你是否受到了一些啟迪?

在找工作的時(shí)候，一方面，應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業(yè)對(duì)口，能發(fā)揮自己的特長，能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。

世上本沒有完美的事物，政法干警這個(gè)職位也是如此。

一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了“政法干警”三個(gè)字而來，而對(duì)報(bào)考職位沒有深入了解和正確認(rèn)知，那么就無法高效、正確的備考和應(yīng)試。

要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長遠(yuǎn)，對(duì)自己有個(gè)合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求、有目標(biāo)、有正確定位的年輕人。

相信自己能夠成功

兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個(gè)推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個(gè)推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場(chǎng)潛力巨大，最后發(fā)財(cái)而歸。

同樣的兩個(gè)人，一個(gè)灰心失望，不戰(zhàn)而敗;另一個(gè)滿懷信心，大獲全勝。

在備考階段，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會(huì)灰心喪氣，甚至想放棄。

拉丁美洲有句諺語，越是有知識(shí)的人，不懂的的東西越多;越是無知的人，偏偏認(rèn)為什么都知道。

考生發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因?yàn)橹挥兄雷约喝鄙偈裁?，才能找到真?shí)的目標(biāo)，確定努力的方向。

而成功往往由心態(tài)決定，考生應(yīng)該相信自己，只要堅(jiān)持不懈，一定能夠成功。

第二步 考中--淡定，淡定，再淡定

在人生的關(guān)鍵路口，考生當(dāng)然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準(zhǔn)備的。

佛曰：一切皆為虛幻

候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，當(dāng)你不幸地發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭對(duì)手長得比自己對(duì)得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會(huì)心虛，甚至打退堂鼓。

這時(shí)候，你要淡定——說不定對(duì)方看到你之后，心里也在嘀咕：“為什么我的競(jìng)爭對(duì)手這么有精神?不得不承認(rèn)，他的西服很得體，舉止很大方?！?/p>

或者再悲劇點(diǎn)，對(duì)方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當(dāng)你懷疑他會(huì)不會(huì)暈眩的時(shí)候，對(duì)方優(yōu)雅地來了句：“你哪兒畢業(yè)的?”沒等你回過神兒，他又砸下一句：“我北大的。”

北大……

抑或，他問：“你參加培訓(xùn)班了沒?我參加的vip班，哈哈哈……”

——切記，神馬都是浮云，心理戰(zhàn)術(shù)而已。

俗話說，哀莫大于心死，對(duì)手只是熟諳此道。

挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

你的大腦一直糾結(jié)于“瘦”這個(gè)字，自己怎么飄出考場(chǎng)都不知道，結(jié)果可想而知。

可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場(chǎng)吧?

面試考場(chǎng)上，考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。

面試考場(chǎng)很安靜、考官很嚴(yán)肅，這些經(jīng)常給別人講話的.領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個(gè)人講，當(dāng)焦點(diǎn)的感覺很刺激，壓力也很大。

在這種負(fù)重心理的作用下，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場(chǎng)、面癱的意外，下了考場(chǎng)，進(jìn)了醫(yī)院。

所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。

有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作，有一些因拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足。

有人一進(jìn)考場(chǎng)：“各位考官、記分員、監(jiān)督員，大家上午好!”然后“唰”的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現(xiàn)對(duì)面試的重視和對(duì)考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場(chǎng)合下，顯然不適合這里。

考生也最好不要虛構(gòu)個(gè)人信息，考官不一定看過《do not lie to me》，但對(duì)說謊的表情一定有研究，所以考生應(yīng)出誠信牌。

心理學(xué)研究指出，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。

應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹(jǐn)?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠(yuǎn)得可以用光年來計(jì)算。

心理上的距離感，使應(yīng)試者過于防范、疏遠(yuǎn)、不愿說心里話。

考生要端正心態(tài)，這次面試對(duì)你來說只是一個(gè)機(jī)會(huì)，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機(jī)會(huì)，最壞的結(jié)果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰(zhàn)愈勇。

功敗垂成

終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過類似的，這次面試十拿九穩(wěn)了，然后長舒一口氣。

這時(shí)候，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來，飄乎乎地落到了地面上。

撿還是不撿?

佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。

凡事還是謹(jǐn)慎為好。

第三步 考后--釋放壓力

面試結(jié)束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責(zé)任感(比如，當(dāng)場(chǎng)宣布得分，但是分?jǐn)?shù)不理想)和對(duì)面試結(jié)果的未知。

考生可以通過以下渠道釋放壓力：

1 想哭就哭

候分室也被稱為“候哭室”，醫(yī)學(xué)心理學(xué)家認(rèn)為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。

2 運(yùn)動(dòng)消氣

通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運(yùn)動(dòng)量頗大的“減壓消氣操”。

3 運(yùn)用言語和想象放松

通過想象，訓(xùn)練思維“游逛”，如“藍(lán)天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上”，“我舒適地泡在浴缸里，聽著優(yōu)美的輕音樂”，在短時(shí)間內(nèi)放松、休息，恢復(fù)精力，讓自己得到精神小憩，你會(huì)覺得安詳、寧靜與平和。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇六

在考場(chǎng)上，考生極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于211重點(diǎn)大學(xué)；“我”愛好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣自夸”，將很難賣得好瓜——僅僅推銷“我”的考生也一樣很難取得好的效果?？忌淖罱K目的是讓考官承認(rèn)你并接受你，因此在喋喋不休說“我”的時(shí)候，考生一定要考慮考官愛不愛聽。

請(qǐng)大家比較一下這樣的兩種說法：

考生甲：“在我負(fù)責(zé)銷售部期間，我使部門工作獲得了較大起色，并且在我的嚴(yán)格管理下，本部門工作人員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，因此我得到了總公司的贊賞，這令我非常欣慰！”

考生乙：“在我負(fù)責(zé)銷售部期間，部門工作獲得很大起色，不僅銷售額比去年上升了百分之三十，而且部門職員也得到了極大的鍛煉和進(jìn)步，總公司對(duì)此的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)我們?nèi)抗ぷ魅藛T的極大的鼓勵(lì)?！?/p>

應(yīng)該說，考生乙比考生甲更會(huì)令人接受和喜歡。他沒有一連串地使用五個(gè)“我”并且未將功勞全部歸為自己，因此同樣的內(nèi)容，考生乙的表達(dá)效果就好得多。

2、借口說話

面試時(shí)的很多問題是直接針對(duì)于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會(huì)更好。

例如考官詢問：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績優(yōu)秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧！”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實(shí)自己，就會(huì)有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專業(yè)上取得了一定成績，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實(shí)驗(yàn)室，并對(duì)我的工作做了中肯的評(píng)價(jià)。畢業(yè)前，在沈教授指導(dǎo)下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報(bào)告，該刊物的總編認(rèn)為這篇報(bào)告觀點(diǎn)新穎、內(nèi)容翔實(shí)……”

“借口說話”在具體應(yīng)用時(shí)要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受，能認(rèn)可的。如果考生說：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適，因?yàn)樽约旱挠H人對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠客觀和權(quán)威。

借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，“借口說話”的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。

3、像哲人般地說話

適當(dāng)?shù)匾靡恍┲V語、名人名言、成語故事會(huì)突出考生的文化底蘊(yùn)，通過所引用內(nèi)容的深度來襯托自己的成熟。

如考生不小心說錯(cuò)了話，自我解嘲地說：“的確，正如一個(gè)名人所說‘真理往前面走一步，就是謬誤’，我剛才顯然多走了一步?！边@樣的引用不僅表現(xiàn)了自己的文化素養(yǎng)，同時(shí)也為自己的一時(shí)失誤找到了理直氣壯的解釋。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇七

面試是公務(wù)員考試中重要的一環(huán)，進(jìn)入2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生不可掉以輕心，需謹(jǐn)慎備考面試。本站為考生準(zhǔn)備了一些2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試備考資料，供考生參考學(xué)習(xí)。

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前公務(wù)員考試采用最廣泛的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化面試指定是按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。華圖教育對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的解題思路進(jìn)行深入分析，希望幫助廣大考生更好地備戰(zhàn)國考。

對(duì)于面試來說，結(jié)構(gòu)化這種方式的優(yōu)點(diǎn)是非常顯著的，其最大的優(yōu)點(diǎn)就是公平。公平反映在三個(gè)方面。第一，結(jié)構(gòu)化面試中，同一職位的考生的面試題目是相同的，避免了不同題目難易程度的不同對(duì)考生分?jǐn)?shù)的影響;第二，結(jié)構(gòu)化面試中，考官是嚴(yán)格按照測(cè)評(píng)表來進(jìn)行打分的，這樣避免了完全憑主觀印象進(jìn)行打分的弊端;第三，結(jié)構(gòu)化面試中，考生的最后成績是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出來的，減少了考官個(gè)體的傾向性對(duì)考生的影響。

正因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試的這一特點(diǎn)，只要考生在考前有一個(gè)充分的準(zhǔn)備，那么面試成績是可以迅速提高的。要想在面試中取得好成績，就必須對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的各種題型和各種題型的解題思路有一個(gè)清晰的把握。

結(jié)構(gòu)化面試的題型不外乎五類：自我認(rèn)識(shí)與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類和綜合分析類。下面我們將分別對(duì)這五類試題的解題思路做一個(gè)總體的梳理。

對(duì)于這自我認(rèn)知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請(qǐng)你介紹一下你自己?！薄罢?qǐng)問你有那些優(yōu)缺點(diǎn)?！薄罢?qǐng)問你為什么要報(bào)公務(wù)員?！钡鹊葞追N問法。對(duì)于直接提問類，要注意自己的答案一定要與公務(wù)員的職位要求相匹配。要重點(diǎn)挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)反映在自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)上，而要強(qiáng)調(diào)自己所具有的這些特點(diǎn)恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如“請(qǐng)問你的座右銘是什么。”“請(qǐng)問你最崇拜的人是誰?！薄罢?qǐng)問你最喜歡的著作是什么?！钡鹊?。要注意一定要挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報(bào)職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應(yīng)變能力。比如“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶ā！钡鹊取?duì)這類的題要淡定，既要承認(rèn)自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己對(duì)于職位所具有的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于人際溝通類的題型，一個(gè)總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設(shè)定的場(chǎng)景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級(jí)之間的關(guān)系;第二，與自己同事之間的關(guān)系;第三，與自己親人之間的關(guān)系;第四，與自己朋友之間的關(guān)系;第五，與自己服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系。關(guān)于處理與自己上級(jí)之間的關(guān)系，一個(gè)主要的思路是要服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。處理與同事之間的關(guān)系，一個(gè)主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關(guān)系，一個(gè)主要思路是要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性的統(tǒng)一。處理與朋友之間的關(guān)系，要注意原則性是第一位的，對(duì)于交友要謹(jǐn)慎。對(duì)于處理與自己服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務(wù)。

對(duì)于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個(gè)：第一，要有始有終。這個(gè)思路是指在答這類題時(shí)，要注意按照事情發(fā)展的時(shí)間順序和邏輯順序，按照準(zhǔn)備、組織、協(xié)調(diào)、控制、總結(jié)的步驟依次進(jìn)行計(jì)劃和安排。第二，要注意對(duì)人的安排是核心。在進(jìn)行準(zhǔn)備時(shí)，不僅要確定活動(dòng)的形式和流程，還要將人、財(cái)、物、地、時(shí)等活動(dòng)要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對(duì)人的安排放在首位，把相關(guān)的人都安排好了，事情也就計(jì)劃好一大半了。第三，要把自己放在活動(dòng)情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，有微觀、中觀、宏觀之分，都是在相同時(shí)間內(nèi)答出，這就要求考生對(duì)答題的詳略和側(cè)重要有所區(qū)別。而且，計(jì)劃的內(nèi)容也有很多類型，不能一概而論，必須放在特定情境中，具體來分析。

應(yīng)急應(yīng)變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設(shè)定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況，著重考查兩點(diǎn)：一是應(yīng)變能力，二是處理實(shí)際問題的本事。在回答這類試題時(shí)，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，積極思考相應(yīng)對(duì)策，提出恰當(dāng)?shù)拇胧?。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身于題中設(shè)定的情境中。這類試題經(jīng)常會(huì)設(shè)定身份，那么考生的答題立場(chǎng)就必須以新的身份為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)入一個(gè)處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴(kuò)寬思維，多提對(duì)策。一個(gè)突發(fā)事情往往不止一個(gè)解決辦法，考生應(yīng)針對(duì)不同假設(shè)情況做出相應(yīng)對(duì)策，并權(quán)衡利弊選擇實(shí)施，最終將事件順利解決。

綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會(huì)現(xiàn)象類的綜合分析題。對(duì)于綜合分析類的問題，首先要進(jìn)行定位。定位包括對(duì)題目中所反映的問題的性質(zhì)進(jìn)行定位和對(duì)與之相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行定位。對(duì)性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關(guān)，主要參考依據(jù)如十七大報(bào)告、十二五規(guī)劃和當(dāng)年的政府工作報(bào)告。定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對(duì)問題所產(chǎn)生的原因、影響、對(duì)策等進(jìn)行分析。答題時(shí)要注意邏輯順序一定要清晰。

以上就是回答結(jié)構(gòu)化面試題的一些思路。當(dāng)然，只知道這些思路還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過反復(fù)的模擬練習(xí)才能取得明顯的進(jìn)步。

面試禮儀|面試問題及答案|面試技巧和注意事項(xiàng)|面試自我介紹。

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面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇八

面試是一個(gè)角逐的過程，是能力與能力、細(xì)節(jié)與細(xì)節(jié)之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個(gè)方面的細(xì)節(jié)，爭取全面攻克。

在大浪淘沙的公務(wù)員面試中，各位備考的小伙伴想必心里一定是焦慮萬分的，也一定迫切想尋找到答題的最好方法。但是對(duì)于面試而言，沒有捷徑可走，唯有下足功夫，付出持之以恒的努力，才能夠成功。那么，這是不是代表著面試就一定沒有一個(gè)一學(xué)就會(huì)、一用就靈的答題策略和方法呢。中公教育告訴你，答案是否定的。下面中公教育就為大家介紹的一個(gè)面試的高分技巧——破題要準(zhǔn)，幫助大家在面試中成功突圍的良策。

破題要準(zhǔn)

在面試當(dāng)中，無論什么樣的題型，都需要考生有清晰、準(zhǔn)確、到位的破題。其原因主要有兩點(diǎn)，第一點(diǎn)，精準(zhǔn)的破題會(huì)讓“身心疲憊”的考官們眼前一亮，不需要多思考，就知道考生講的是什么，這就立馬和那些一上來就兜圈子，遲遲不入正題的考生拉開了差距，正可謂“與考官方便，就是與自己方便”；第二點(diǎn)，精準(zhǔn)的破題會(huì)引領(lǐng)著接下來的答題向著一個(gè)正確的方向前進(jìn)，會(huì)使自己的`答題內(nèi)容具有層次感和條理性。

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干中提到的虐童事件，不僅會(huì)威脅到孩子們的身體健康，也會(huì)對(duì)他們的心靈造成惡劣的影響，對(duì)此，全社會(huì)都應(yīng)該重視起來，從多方入手，形成合力，真正杜絕類似的事件再次發(fā)生”，接下來，再從原因和對(duì)策入手進(jìn)行分析，就會(huì)將自己的觀點(diǎn)一開始就“大方”的表達(dá)出來，而不是像一個(gè)羞澀的小姑娘，讓考官遲遲看不到面紗后面的“容貌”。

剛才我們舉了一道智能性題目的例子，那是不是別的題目就沒法破題呢，我們?cè)賮砜匆坏纻鹘y(tǒng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類的題目，例：“為了更好地服務(wù)于納稅人，某國稅局計(jì)劃在全市開展一次有關(guān)國稅局工作的意見反饋調(diào)研活動(dòng)。你是該局的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給你，你會(huì)怎么做”。對(duì)于這道題目，考生主要會(huì)犯兩種錯(cuò)誤，第一種是壓根就沒有破題，一上來就會(huì)講“我會(huì)成立一個(gè)調(diào)研小組，確定一個(gè)調(diào)研方案，包括調(diào)研的時(shí)間、地點(diǎn)、方法、以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批”這種答法，一看就是被不良的模板化荼毒已久；第二種最為常見，以為此類題目破題就是講意義，所以一開始就會(huì)大談特談意見反饋活動(dòng)的意義。但難道命題人和考官們不知道這樣的活動(dòng)很有意義嗎?如果這樣的活動(dòng)沒有意義，還會(huì)命制成一道面試題目嗎?好了，問題來了，破題該講什么，其實(shí)也不難，那就是要講你去進(jìn)行這項(xiàng)活動(dòng)的總體原則是什么。因?yàn)槭且豁?xiàng)意見調(diào)研活動(dòng)，所以考生的原則應(yīng)該是“全方位、多角度的收集信息”。例：“各位考官，對(duì)于題干中的意見調(diào)研活動(dòng)，我會(huì)本著客觀、真實(shí)、高效的原則，在全市范圍內(nèi)，全方位、多角度的收集意見，確保意見反饋調(diào)研活動(dòng)能落到實(shí)處，為接下來我們單位改進(jìn)工作提供信息和數(shù)據(jù)”。

怎么樣，考生們有沒有對(duì)破題有了一個(gè)更為清晰和到位的理解呢。在面試當(dāng)中，破題的重要性是不言而喻的。當(dāng)然，要想使自己的破題有一個(gè)質(zhì)的突破，還需要將方法和題目融合，反復(fù)操作和練習(xí)。中公教育專家預(yù)祝各位考生都能在面試中順利取得理想的成績。

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考生在備考過程中，應(yīng)多多練多開口，充分掌握面試技巧，重點(diǎn)仍然是注意積累，平常可以多聽聽新聞，關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，為面試積攢知識(shí)，儲(chǔ)備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成功！中公教育公務(wù)員考試培訓(xùn)與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計(jì)劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！

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1月10日公布，成績公布后，面試工作將會(huì)陸續(xù)展開，對(duì)于報(bào)考國考的考生來說，通過筆試只是成功的第一步，面試備考同樣重要。

一：

2、你的領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上當(dāng)眾批評(píng)你，你感到很委曲。你怎么處理?

3、有人說找個(gè)好工作，不如找個(gè)好老公(老婆)，你怎么看?

4、日日有新知，日日有不知，你是怎么看?

二：

1、如果你的上司對(duì)你工作總是吹毛求疵，你怎么辦?

2、談?wù)勔?guī)矩和創(chuàng)新的關(guān)系。

3、某村食品中毒，領(lǐng)導(dǎo)指派你處理這件事，你怎么辦?

三：

2、人說“善意的謊言無可厚非”你怎么看?

3、你做人的原則是什么?你喜歡和什么樣的人交朋友?

四：

1、你在依法行政中，收到恐嚇信，對(duì)此，你怎么想?又怎么處理這種事?

2、工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀，但年終年度考核結(jié)果，你并沒有評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)此，你怎么想?

3、你到新單位怎樣和同事搞好關(guān)系?

五：

1、在餐廳吃飯，領(lǐng)導(dǎo)讓你付錢，你身上沒帶錢，你怎么辦?

2、有一同學(xué)得了白血病，組織獻(xiàn)愛心活動(dòng)?

3、我覺得你不適合此崗位?

六：

1、你在執(zhí)行公務(wù)中，接到恐嚇電話，對(duì)此你怎么辦?

3、拿破倫說：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：要立志做大事不要立志做大官。

七：

1、你認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

2、你到機(jī)場(chǎng)去接你的親友，途中領(lǐng)導(dǎo)打電話給你叫回單位有事，你對(duì)此，你怎么處理?

3、某年住房價(jià)格暴漲，工薪階層購房壓力倍增，對(duì)此，你怎么看?有什么對(duì)策?

八：

3、 城改造個(gè)別拆遷戶漫天要價(jià)，影響拆遷進(jìn)度，上級(jí)安排你負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)此事，你怎么辦?

九：

2、你用2分鐘你的直接領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，把你的功勞說成他的成績，你該怎么辦?

3、你去受過挫折嗎?如果有請(qǐng)你談?wù)勀闶窃趺疵鎸?duì)挫折、克服困難的?

十：

1、你認(rèn)為你的基本素質(zhì)符合公務(wù)員條件嗎?

3、對(duì)0不同的人有不同的聯(lián)想,音樂家說:o是休止符,數(shù)學(xué)家說:o是零,是圓;詩人說:o是朝陽,是滿月;摩登女郎說:o是耳環(huán),項(xiàng)鏈.對(duì)于o,你聯(lián)想到的又是什么?請(qǐng)結(jié)合所報(bào)職位談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí).

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇九

公務(wù)員面試對(duì)于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求，無論是平時(shí)休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，小編認(rèn)為有一到兩顆的紐扣西裝會(huì)更加好看，因?yàn)榇祟愇餮b看起來會(huì)更加的干練，其次在面試坐下的時(shí)候不會(huì)出現(xiàn)緊身的情況，看起來會(huì)比較流暢，其次對(duì)于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離。

作為面試襯衣的搭配，小編認(rèn)為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因?yàn)榧兩珪?huì)給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯(cuò)誤，這是非常重要的一點(diǎn)；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因?yàn)檫^薄的材質(zhì)會(huì)容易起皺，看起來比較廉價(jià)，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可！

對(duì)于公務(wù)員面試無論什么時(shí)候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對(duì)于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍(lán)色即可，最后為了表示對(duì)面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運(yùn)動(dòng)褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！

皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點(diǎn)的是，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可，為了保險(xiǎn)起見，小編認(rèn)為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥，因?yàn)楹谏雌饋頃?huì)比較百搭！

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇十

進(jìn)出：面試考場(chǎng)的門一般都是關(guān)的?？忌M(jìn)去前，應(yīng)輕叩房門兩三下，待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，行走時(shí)，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好，然后坐下。結(jié)束面試時(shí)，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上。

握手：要真誠地握手，每一雙手都會(huì)完美地表現(xiàn)自己，注意濕漉漉的手會(huì)讓考官拒你于三尺之外。

坐姿：面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當(dāng)然，面試并不是要像機(jī)器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢(shì)。很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動(dòng)雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

考生面試出發(fā)前別忘了對(duì)著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時(shí)間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力?？记?5分鐘，注意找個(gè)位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測(cè)一下可能出現(xiàn)的問題；不要費(fèi)盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽面試內(nèi)容，那只會(huì)徒增壓力。面對(duì)考官時(shí)，考生通常都會(huì)很緊張，此時(shí)，可先深呼吸再微笑；答題時(shí)如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時(shí)，考官往往會(huì)提醒考生時(shí)間到了，此時(shí)考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點(diǎn)，盡快結(jié)束。總而言之，應(yīng)對(duì)面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

如何做自我介紹

考生自我介紹的時(shí)間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現(xiàn)介紹時(shí)千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)開唱；描述自己時(shí)像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會(huì)"越描越黑"。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇十一

(一)各地級(jí)市、自治州面試測(cè)評(píng)要素、題型各有側(cè)重。

基于云南各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權(quán)，因而其各地級(jí)市、自治州在面試的測(cè)評(píng)要素和題型上也各有側(cè)重。

(二)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主。

在20xx年云南公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題為主，但是大理州和法檢系統(tǒng)則采用了以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試題。此外，玉溪市沿襲了其20xx20xx年的面試命題風(fēng)格，在20xx年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式。小材料題，即一段材料之后設(shè)置兩個(gè)問題的形式。

(一)綜合分析能力。

1.綜合分析能力基本是每個(gè)地區(qū)的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素。

綜合分析能力幾乎是20xx年云南每個(gè)地區(qū)公務(wù)員面試中的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素，基本上云南所有地區(qū)和部門在每年的面試中，均會(huì)有重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，且對(duì)綜合分析能力的考查基本上占到所有測(cè)評(píng)要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面試中，對(duì)其的考查比例更是高達(dá)40%甚至50%。

2.試題表現(xiàn)形式多樣。

在云南公務(wù)員面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，除了以傳統(tǒng)的智能性問題的形式表現(xiàn)以外，還出現(xiàn)了形式多樣的材料題。20xx年面試中，昆明市、大理州均出現(xiàn)了材料題，玉溪市既有傳統(tǒng)的智能性問題，也有小材料題。

此外，在大理州的面試中也考查了材料題，而在玉溪市的面試中還出現(xiàn)了小材料題，即一段材料之后設(shè)置兩個(gè)問題的形式。這一情況在前面已做過闡述，此處就不再做重復(fù)說明。

3.考查類型全面。

在云南公務(wù)員面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題類型非常全面，既有對(duì)時(shí)政類的考查，也有對(duì)哲理類的考查。時(shí)政類中既有社會(huì)現(xiàn)象類，也有政策理解類;哲理類主要是涉及對(duì)名人名言的考查。

在此，需要提醒各位考生的是，就云南整體而言，重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題涉及多種類型，但是具體到每個(gè)地級(jí)市、自治州，其考查的側(cè)重點(diǎn)又有所不同，例如昆明市、臨滄市、德宏州重點(diǎn)考查社會(huì)現(xiàn)象類和政策理解類，保山市、昭通市、楚雄州重點(diǎn)考查社會(huì)現(xiàn)象類和名人名言類，玉溪市重點(diǎn)考查社會(huì)現(xiàn)象類。所以，考生備考前需要認(rèn)真研讀自己所報(bào)考地區(qū)近年來的面試真題，總結(jié)其測(cè)查的重點(diǎn)，做針對(duì)性的備考。

4.熱點(diǎn)的時(shí)效性很強(qiáng)。

在云南公務(wù)員面試中，所考查的熱點(diǎn)的時(shí)效性越來越強(qiáng)。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇十二

想要答好題，審好題是關(guān)鍵。不管是聽題還是看題，把握題目關(guān)鍵詞是幫助你審準(zhǔn)題意的必要前提。雖然不同類型的題目，關(guān)鍵詞的種類也不盡相同，但卻也有規(guī)律可循。例如，一道活動(dòng)組織類的題目，有幾處關(guān)鍵的地方必須仔細(xì)體會(huì)：

一是活動(dòng)目的。一般來講，此次活動(dòng)的目的意義，會(huì)在題干中有所體現(xiàn)，考生只需認(rèn)真聽題或者仔細(xì)讀題即可。如：“為遏制垃圾亂焚燒的現(xiàn)象，市城管局準(zhǔn)備開展一次專項(xiàng)整治行動(dòng)。假如你是行動(dòng)負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么做?”在這道題中，此次行動(dòng)的主要目的即為遏制垃圾亂焚燒的現(xiàn)象，因此，在接下來的活動(dòng)組織中，所做的一切行動(dòng)必須圍繞此目的進(jìn)行才能準(zhǔn)確扣準(zhǔn)題意。

二是活動(dòng)類型。考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題一般情況下，活動(dòng)類型可以分為六種：調(diào)研、宣傳、培訓(xùn)、接待、會(huì)議、策劃活動(dòng)。不同的活動(dòng)類型，雖然目的有可能相似，但其開展形式卻往往會(huì)千差萬別。例如同樣是為了提高單位員工關(guān)于新技術(shù)的操作能力，如果是宣傳講座的話，則需要將此次講座的準(zhǔn)備、進(jìn)展及注意事項(xiàng)全部解釋清楚。而如果是一次培訓(xùn)活動(dòng)的話，則不僅需要專業(yè)人員的講解過程，還必須加以一定的實(shí)操練習(xí)和考核流程，因?yàn)榕嘤?xùn)是具有明確目的性的。因此，活動(dòng)類型也是審題的關(guān)鍵。

眾所周知，公務(wù)員面試時(shí)間一般會(huì)控制在10-25分鐘。這也就意味著考官會(huì)在一整天時(shí)間內(nèi)對(duì)多位考生進(jìn)行全面地評(píng)判。那么，需要考生明白的一個(gè)細(xì)節(jié)是，雖然考官肩負(fù)著全面客觀選拔人才的重任，但是一整天的工作量還是非常之大的。因此，如何在眾多考生中脫穎而出，并在最快的時(shí)間內(nèi)給考官留下最好的印象是關(guān)鍵。學(xué)會(huì)巧妙破題就是一個(gè)非常實(shí)用的小技巧。

所謂巧妙破題，即開門見山，在最短的時(shí)間內(nèi)把握題目核心思想及主要考點(diǎn)，將自己的主要觀點(diǎn)快速向考官表達(dá)清楚。例如考查綜合分析能力的智能性問題，完全可以通過簡單的三五句話將自己的主要態(tài)度表達(dá)清楚。如題目：

開篇破題就可以非常干脆利落將自己的觀點(diǎn)態(tài)度表述清楚，方便考官在第一時(shí)間內(nèi)了解自己的主要內(nèi)容和想法。如“深圳市關(guān)于醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)條例的出臺(tái)，雖然可能帶來一定的服務(wù)難題，但從政策上為患者的看病難起到了積極的緩解作用，是一項(xiàng)值得提倡推廣的惠民舉措”，中公專家認(rèn)為就是一個(gè)不錯(cuò)的破題方式。

再如考查應(yīng)急應(yīng)變能力的情境性問題，雖然重點(diǎn)回答內(nèi)容為如何處理突發(fā)情況，但也可以通過簡單的開篇破題向考官傳達(dá)正確的思想理念，幫助考官快速了解自己。如題目：

專家認(rèn)為破題內(nèi)容可以是“持續(xù)的強(qiáng)降雨可能引發(fā)的山體滑坡會(huì)威脅群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，因此，不論如何，及時(shí)通知鄉(xiāng)政府并幫助他們做好應(yīng)急準(zhǔn)備是關(guān)鍵”。如此破題說明，再加以詳細(xì)地解釋說明自己的詳細(xì)做法，一定會(huì)幫助你獲得考官更多的青睞和贊同。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇十三

應(yīng)變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商?？梢哉f應(yīng)變能力對(duì)于考生來說，難度系數(shù)更大些。這類試題包括事件應(yīng)對(duì)類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。

應(yīng)變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理?？忌榫w穩(wěn)定、思維反應(yīng)敏捷、考慮問題全面周到，最后才能處理問題既全面又妥當(dāng)。

公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時(shí)還與其所具備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。面試中對(duì)應(yīng)變能力的出題目的考察的是看應(yīng)試者面對(duì)突發(fā)事件時(shí)的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對(duì)問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生能否在今后的公務(wù)員隊(duì)伍中能夠承受的相應(yīng)壓力，并順利的解決。

總體原則：輕重緩急。

面對(duì)突發(fā)事件，總是會(huì)同時(shí)出現(xiàn)幾種需要解決的問題，這時(shí)就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區(qū)旅游的活動(dòng)，但出現(xiàn)了部分同事腹瀉的情況，而你是負(fù)責(zé)食品的人，對(duì)此，你應(yīng)該怎么處理?實(shí)際上對(duì)于此種題，是有先有后的，應(yīng)該先看病再調(diào)查，但有的同學(xué)在答這道題時(shí)會(huì)先調(diào)查在等待調(diào)查結(jié)果出來后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。

具體原則：靈活運(yùn)用。

考生可以根據(jù)不同的題型靈活應(yīng)對(duì)，比如，你接了4個(gè)電話，都需要你去處理，但是題中并沒有說，那個(gè)電話是先，是后，還是同時(shí)進(jìn)行的，所以可以按照接電話的先后來逐個(gè)處理，也可以按照電話的輕重緩急來應(yīng)對(duì)，只要在答題時(shí)清晰的說出答案，就是可取和可行的。

說到靈活性，是有一些特點(diǎn)的：

(1)綜合性，它把人的認(rèn)識(shí)能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力結(jié)合起來。

(2)變化性，它沒有一個(gè)固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜、因勢(shì)制宜。

(3)時(shí)效性，它要求在很短的時(shí)間內(nèi)拿出應(yīng)付措施并付諸實(shí)施，時(shí)間延誤就會(huì)失去良機(jī)。靈活應(yīng)變能力在決策活動(dòng)中有廣闊的運(yùn)用場(chǎng)所。它促使每一個(gè)決策主體要審時(shí)度勢(shì)針對(duì)不同的決策對(duì)象、不同的下屬、不同的內(nèi)外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機(jī)動(dòng)，隨機(jī)處置。靈活應(yīng)變能力在發(fā)揮時(shí)要注意把靈活性與原則性結(jié)合起來，把可變性與穩(wěn)定性結(jié)合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正常現(xiàn)象發(fā)生。

上班時(shí)一群上訪者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理?

【問題】

上班時(shí)一群上訪者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理?

【試題分析】

這道題通過對(duì)上訪群眾的接待及處理，考察考生對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變和人際關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。這道題目中也是有相當(dāng)?shù)膮^(qū)分度的。在一分鐘之內(nèi)未必能把事情想周全。

【解題思路】

對(duì)于群眾上訪的問題，注意自己的責(zé)權(quán)即可。首先要有合理的應(yīng)急處置，其次注意不要逾越權(quán)限，比如自作主張承諾替群眾調(diào)查、處理這件事之類的。

【參考答案】

第一，熱情接待上訪群眾，上訪群眾人數(shù)不多的話，可以找個(gè)空會(huì)議室讓群眾坐，人數(shù)較多的話，倒點(diǎn)水給群眾，首先在行動(dòng)上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問題的。

第二，穩(wěn)定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來引導(dǎo)群眾的激動(dòng)。要告訴群眾沖動(dòng)與激憤并不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠布公的把問題說清楚，才能更好的解決。

第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，并作好詳細(xì)的記錄。

第四，對(duì)于在我能力和權(quán)利范圍內(nèi)的問題，我會(huì)馬上給群眾解決，對(duì)于不能馬上解決的問題，我要事后匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)到相關(guān)部門。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會(huì)。

第五，如問題沒能及時(shí)解決，讓上訪群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪群眾代表，告訴他們對(duì)于問題的解決，有消息我會(huì)馬上通知他們。

第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導(dǎo)和群眾及時(shí)溝通情況。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇十四

正所謂人對(duì)于未知的事物，總會(huì)有一種恐懼的心理。有了恐懼，才會(huì)有心理壓力。而公務(wù)員面試也是同樣如此，因?yàn)闆]有經(jīng)歷過，才會(huì)緊張害怕。那如何疏緩、調(diào)節(jié)這種心理壓力呢？第一件要做的事就是了解面試的流程，不僅包括面試的要求，包括禮儀、服裝、考場(chǎng)的布局等等一些要求。只有把這些要求都明白、記住了，心理的壓力自然就疏解了。那步入考場(chǎng)的時(shí)候，就不會(huì)如履薄冰。

熟悉完面試流程之后，后面就是正式的答題了。那答題過程中考生該怎么表現(xiàn)呢？題目的形式各種各樣，很有可能抽到自己不熟悉的題目。例如，新兵訓(xùn)練即將結(jié)束，要求考生組織一場(chǎng)文藝匯演，那考生該怎么答呢？其實(shí)新兵訓(xùn)練這對(duì)于考生來講是一個(gè)陌生的事情，但考生可以聯(lián)想到日常生活中的文藝匯演，再加上新兵這個(gè)元素放在里面，基本的文藝匯演的形式就出來了。由此可見，很多時(shí)候不了解的題目，就可以展開聯(lián)想，聯(lián)想到與之相似的事物上。這樣才能保持理智，從容的面對(duì)各種題目。

在正式面試之前，考生會(huì)聚集在候考室，等待面試。而這個(gè)時(shí)候，可能其他的考生正在準(zhǔn)備面試的題型或者是看著復(fù)習(xí)資料之類的，這種緊張的氛圍就烘托出來了?？忌谶@種環(huán)境下就容易胡思亂想，更有壓力。那這個(gè)時(shí)候，考生就可以轉(zhuǎn)移自己的注意力，想想自己面試完之后該去什么地方玩，或者找朋友出來聚一聚。當(dāng)然也可以翻一翻復(fù)習(xí)資料，主要看自己擅長的那部分，給自己增加一點(diǎn)信心。難題就不要看了，不然的話只會(huì)更加焦慮。還沒上考場(chǎng)，士氣就弱了。

以上就是公務(wù)員面試的技巧，當(dāng)心理壓力過大的時(shí)候可以通過三個(gè)方面緩解，一是了解面試流程，二是答題的時(shí)候展開聯(lián)想，三是了解臨考時(shí)的做法。希望小伙伴們能學(xué)有所成，通過面試。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇十五

曾有面試考官坦言，兩個(gè)人來面試，如果一位打扮不合時(shí)宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會(huì)比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大。公務(wù)員作為國家政策的執(zhí)行者，形象應(yīng)該是端莊樸素、大方得體的。主要從面試中靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面的表現(xiàn)對(duì)考生提供一些建議。

很多同學(xué)都會(huì)問老師，我馬上就要面試了，我應(yīng)該穿什么?在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質(zhì)，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對(duì)考官的尊敬。

男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對(duì)不是只能穿西裝，應(yīng)以能夠體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)自身沉穩(wěn)、內(nèi)斂的氣質(zhì)為主要目的'。盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標(biāo)的同時(shí)要注意西裝的第三個(gè)扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領(lǐng)帶，就算真的系領(lǐng)帶也要注意佩戴領(lǐng)帶夾，以免問好鞠躬的時(shí)候領(lǐng)帶前傾。

對(duì)女生著裝而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì)讓人看起來精明、干練、成熟，會(huì)給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網(wǎng)襪入場(chǎng)。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數(shù)量不超過兩件為好。

妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實(shí)、得體自然。

男生需要注意的是發(fā)型發(fā)式要求干凈利落、整潔自然?；镜囊笫乔鞍l(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)。應(yīng)養(yǎng)成每天修面的好習(xí)慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無異味。

女生，淡妝和合適的發(fā)型是有必要的，因?yàn)榛瘖y可以使自己增添信心，合適的發(fā)型可以增添自己在考場(chǎng)中的魅力，同時(shí)也充分展示對(duì)自己和對(duì)他人的尊重。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時(shí)應(yīng)保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。建議考生面試時(shí)不要使用香水。

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要求考生對(duì)面試考場(chǎng)的基本流程進(jìn)行了解，主要包括進(jìn)場(chǎng)時(shí)的敲門、關(guān)門，問好、致謝，移凳、入座，開始答題，離場(chǎng)等方面。具體操作為：

(2)問好：考生抬頭挺胸穩(wěn)穩(wěn)地站在考官面前，手自然的垂放在褲線兩側(cè)，避免給考官一種怯生生、拘謹(jǐn)、不自然的感覺，眼神堅(jiān)定地、簡潔地與各位考官大聲問好。穩(wěn)妥起見，一般說各位考官好，我是1號(hào)考生，然后以鞠躬、點(diǎn)頭或是微笑的方式表達(dá)對(duì)考官的尊重。

(3)入座：得到考官的許可后方可入座。入座時(shí)動(dòng)作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要站有站相，坐有坐相，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。

(4)開始答題：在答題的過程中，考生需要注意的是，自己和對(duì)手面對(duì)的是一樣的題目，因此無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容面對(duì)。答題中絕對(duì)不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動(dòng)作。細(xì)微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。答題時(shí)語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚(yáng)頓挫?？忌鷤淇贾锌梢圆扇⊙葜v的方式鍛煉自己的言語表達(dá)，增強(qiáng)自己參加面試的自信心。同時(shí)大部分考生在表達(dá)的時(shí)候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時(shí)，在練習(xí)的時(shí)候，考生可以給自己錄音，反復(fù)拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習(xí)，逐漸改掉這些毛病。

(5)離場(chǎng)：在考生回答完畢的時(shí)候，要保持進(jìn)場(chǎng)時(shí)的自信和堅(jiān)定，向考官真誠地道謝退場(chǎng)，在禮儀上做到有始有終。

(1)表情：在考場(chǎng)上，考生的面部表情應(yīng)目光堅(jiān)定，表情自然。答題時(shí)要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場(chǎng)除口頭表達(dá)外的另一種語言?？忌鷱倪M(jìn)入面試考場(chǎng)那一刻起，要懂得適時(shí)微笑。

(2)目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時(shí)也是考生堅(jiān)定信念、答題流暢的保證，考生從進(jìn)場(chǎng)開始到退場(chǎng)為止，至少要保證60%--70%以上的時(shí)間與考官進(jìn)行目光交流。

當(dāng)然，在答題過程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個(gè)時(shí)候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區(qū)部位，同時(shí)也可以和多多給予自己眼神鼓勵(lì)的考官進(jìn)行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過于依賴桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩(wěn)，眼神堅(jiān)定，自如的應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)。

面試禮儀是公務(wù)員考試中考核的一個(gè)測(cè)評(píng)要素，因此考生一定要積極準(zhǔn)備，用恰當(dāng)?shù)呐e止禮儀來展現(xiàn)自己良好的素質(zhì)，有助于獲得考官的認(rèn)可。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

考生一：著裝一定要大氣成熟。一定要西裝加黑皮鞋。再加雙深色襪子。不要穿白襪子，這個(gè)會(huì)讓人感覺你很花。

考生二：要注意個(gè)人形象，胡子剃光，穿西服套裝，走路抬頭挺胸。

考生三：每個(gè)人都有自己適合的風(fēng)格，關(guān)于穿不穿西裝的問題，我的建議是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原則是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影響狀態(tài)。

考生四：男生最好還是穿西裝，確實(shí)是比穿其他的要精神一些。我年齡比較大，相貌一般，比較胖，所以選擇西裝是最安全的辦法。

考生五：穿正裝就行，一般不用打領(lǐng)帶。

考生六： 就穿深色的西服。顯得沉穩(wěn)大方。這與你希望從事的職業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。

考生七：如果你是男生，最好和大部分一樣(西裝)，但是特別要走如風(fēng)，坐如松，站如鐘，衣服不是關(guān)鍵，重要的是氣質(zhì)，氣質(zhì)上要表現(xiàn)出精神、向上、雷厲風(fēng)行和誠實(shí)耿直的作風(fēng)來。

面試時(shí)儀容儀表很重要，你的著裝是給考官們的第一印象。但也不必花過多精力在此，只需注意以下幾點(diǎn)。

1、宗旨就是：不求有功，但求無過。

2、衣服要自然得體，正裝套裝西裝是最佳選擇，天氣熱的話，可以不穿外套，干凈整潔的襯衫即可。

3、除了衣服，頭發(fā)，鞋子等其他細(xì)節(jié)也要注意;

4、男生頭發(fā)不能過長，最好面試前一兩天去理個(gè)發(fā)，顯得精神點(diǎn);

5、男生絕對(duì)不能穿運(yùn)動(dòng)鞋，穿皮鞋就好，記得擦干凈;

6、不要佩戴任何首飾，男的指甲一定要剪短。

5、無論何時(shí)都挺胸收頸面帶微笑，這樣可以讓你的服裝效果最大化。順便分享個(gè)練習(xí)微笑的技巧，拿一根細(xì)點(diǎn)的筷子，橫著咬在嘴里，堅(jiān)持n個(gè)小時(shí)，然后就......

是穿外套還是只穿襯衫關(guān)鍵是看你自己對(duì)天氣的適應(yīng)性，怎樣舒服自然你就怎樣穿，千萬別感冒，也別熱得滿頭大汗。

有人說：一個(gè)男人的外表可以完完全全地告訴世界，他過得到底好不好。男士的著裝，是頗有講究的。講究一定的著裝知識(shí)和禮儀規(guī)范，會(huì)使自身富有魅力和個(gè)性，充滿生機(jī)活力，為成功面試增加砝碼。

西裝是一種國際性服裝，被用于正式禮儀場(chǎng)合。男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風(fēng)度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風(fēng)度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，并配合講究的質(zhì)地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風(fēng)度。

男性公務(wù)員在著裝應(yīng)注意一下禁忌：

1、 穿套裝配運(yùn)動(dòng)鞋。

2、 上衣和褲子的基本色超過三種。

3、 過分花哨。

4、 穿著淺色的襪子和皮鞋。

5、 領(lǐng)帶顏色與服裝不和諧

6、 未婚佩戴戒指或已婚佩戴一枚以上戒指。

女生應(yīng)該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧?

考生一：女生最好穿裙子，你要明白你要展現(xiàn)的是女性氣質(zhì)，沒有必要和那幫男的拼干練;衣服要得體，不要穿質(zhì)量太次的衣服，但也不能太好，過于奢侈。

考生二：女孩子一定要穿職業(yè)套妝之類的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遺憾的告訴你。到達(dá)80分的那一步之遙將會(huì)成為你的一道不可逾越的溝了。至于衣服怎么選擇，要看個(gè)人喜好，只要得體就行了。

考生三：我面試前去買了職業(yè)套裝，但是不是那種一板一眼的著裝，里面配了一件淡藍(lán)短袖針織衫。當(dāng)時(shí)女生們都是黑色西裝白色襯衫，而且領(lǐng)子是那種翻出來的?？吹酱蠹叶际乔逡簧粋€(gè)版本，我感覺自己的著裝還是比較好的，起碼不落俗套。

考生四：女同胞最好不要穿褲裝去面試，最好的還是裙裝。裙裝比較有親和力，而且能夠凸顯女性氣質(zhì)。

考生五：我推薦穿褲子，這樣行動(dòng)方便些，不會(huì)擔(dān)心走光，而且也顯得人干練。西裝套裝是最正式的，看看天氣再選擇合適的搭配,結(jié)合自己的氣質(zhì)決定吧。

考生六：和穿什么關(guān)系不大，關(guān)鍵是看能力!

考生七：鞋子要穿正規(guī)的鞋子，露出太大面積腳趾的涼鞋還有涼拖鞋都不正式，最合適的是高跟、低跟皮鞋。顏色要跟衣服搭配。

考生八：面試室可能沒有鐘看時(shí)間的，可以佩戴手表以便掌握答題時(shí)間。

考生九：一般不主張配搭飾物，除非一些必備的，例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳環(huán)，套裝領(lǐng)子比較低顯得脖子太空就得戴條項(xiàng)鏈，但注意款色要簡單而且不能太閃亮，又不是賣鉆石廣告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈。

考生十：特別要注意的是留海以及一些小發(fā)絲，必須要夾好，絕對(duì)不能在在低頭的時(shí)候掉下來!因?yàn)槿绻闳茴^發(fā)的話就是小動(dòng)作，會(huì)被扣分的。

考生十一：長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，或者是簡單的束發(fā)。不宜披發(fā)，那樣比較隨便，不夠清爽干練。

考生十二：盤成發(fā)髻是個(gè)不錯(cuò)的選擇，顯得成熟穩(wěn)重。

衣著不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答題質(zhì)量!

舉個(gè)例子：在廣東省某一年的考官評(píng)分表里，儀表儀態(tài)一項(xiàng)滿分是10分，但是權(quán)重只有0.8，也就是即使你拿滿分，也只是100分中的8分。而衣著又只是這項(xiàng)里的其中一個(gè)評(píng)分方面而已。所以女生們不要把太多的精力放在衣著上無論是簡單的白襯衫還是高貴的職業(yè)套裝，只要大方得體就可以了應(yīng)該把更多的心思放在準(zhǔn)備如何答題上，平時(shí)多看真題和練習(xí)題，多開口練習(xí)說話，多進(jìn)行模擬面試。相信自己，自信的你就是最美麗的!

考生的著裝不僅僅是為了表現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格和修養(yǎng)，更代表了考生對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)組織文化的尊重和認(rèn)同。作為參加公務(wù)員面試的考生而言，即將進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作，那么考生必須依據(jù)該職業(yè)著裝原則挑選服裝。女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。

面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的面試技巧篇十六

1、心理準(zhǔn)備。面試是殘酷的差額競(jìng)爭，肯定會(huì)有失敗者?？忌诿嬖囍?，應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，帶著正常的焦慮去做自己該做的事；在進(jìn)入面試后，要積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎的`對(duì)待面試，一方面要滿懷熱情地投入到準(zhǔn)備工作中去，并相信經(jīng)過自己的努力會(huì)贏得勝利；另一方面從心態(tài)上也要放平和，做好最壞的打算，以一個(gè)平常的心態(tài)走進(jìn)面試考場(chǎng)，成功的機(jī)會(huì)就增加。

2、著裝儀表?？忌膬x表形象是最先進(jìn)入考官評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素，端莊、大方、整潔，穩(wěn)重的儀表形象，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應(yīng)試者的評(píng)價(jià)。男考生：以簡潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品；秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋為主，最好不要穿過于休閑，過于運(yùn)動(dòng)的衣服。女考生：女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，顏色也盡量以純色，簡單為主；秋冬季節(jié)，盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套，還可以穿裙子等，切忌不要穿吊帶衣服來面試。

3、出發(fā)時(shí)間?？忌鷮?duì)從住處到面試地點(diǎn)需要多少時(shí)間，要心中有數(shù)，一般要求提前半小時(shí)（最少要提前十五分鐘）到達(dá)面試地點(diǎn)。

4、注意禮節(jié)?？忌M(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開門、關(guān)門，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），請(qǐng)放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說句“各位考官，你們好！我是第×號(hào)考生”。其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官，等主考官講“請(qǐng)坐”，坐下后按主考官的提示要求進(jìn)行。

1、應(yīng)變能力題應(yīng)答思路。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對(duì)，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力?？忌鷳?yīng)遵循“先冷靜，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時(shí)補(bǔ)救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級(jí)匯報(bào)，追究責(zé)任等。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請(qǐng)醫(yī)院開具診斷證明；迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。還有一種應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對(duì)考生回答問題內(nèi)容本身，問題較尖刻，比如，主考官問：從心理學(xué)角度看，為了給考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？面對(duì)這種壓力式問題，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么，而是怎樣回答?？忌⒁猓旱谝唬f不要緊張、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能認(rèn)為“大禍臨頭”。第二，回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認(rèn)人無完人，誰都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià)。因此，面試過程中考生揚(yáng)長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現(xiàn)出機(jī)智、幽默為上策，這樣考官會(huì)認(rèn)為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題應(yīng)答思路。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分，第一，需通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時(shí)、地。第三，通知相關(guān)參與部門。第四，對(duì)特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、媒體公關(guān)。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào)。第五，活動(dòng)結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào)?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過座談會(huì)等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。

3、處人處事題應(yīng)答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度原則、服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí)等；對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派?；ハ鄮椭?，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異。總之，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

4、分析思考能力題應(yīng)答思路。在回答此類問題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。比如提問，俗話說，多個(gè)朋友多條路，對(duì)此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來說，朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。

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