學會與他人溝通交流，建立良好的人際關系。寫一篇較為完美的總結，需要對過去的工作或學習進行回顧和思考。以下是一些值得參考的總結范文，希望對大家有所幫助。
廠會發(fā)言稿篇一
各位領導、各位嘉賓、英業(yè)達的同事們：
大家好。首先我代表徐匯區(qū)政府對英業(yè)公司達順利通過cmmi-5國際認證表示熱烈的祝賀。
英業(yè)達是很早就在上海安家落戶的it企業(yè)之一，公司10幾年來發(fā)展非常迅速，是上海市出口創(chuàng)匯名列前茅的企業(yè)。英業(yè)達一直以來都是電子制造業(yè)而聞名，今天我們看到他們在軟件方面能取得這么好的成績而感到非常高興。
上海市政府一直以來都非常重視和支持軟件產業(yè)的發(fā)展，自國務院18號文件和上海市54號文件頒布以來取得了重要的成績。
7月29日，剛剛來自信息產業(yè)部的統(tǒng)計顯示，今年1至6月全國軟件業(yè)收入達2602億元，同比增長23%，其中上半年軟件業(yè)收入超過200億元的有4個省市中就包括上海。預計到20xx年，上海軟件產業(yè)年經營收入將達到1200億元，年出口額將達到20億美元。
徐家匯區(qū)是上海中西科技交流的重要發(fā)源地之一，也是上海重點的軟件產業(yè)發(fā)展區(qū)。依托附近高校的優(yōu)勢，目前已經擁有上海交大科技園、復旦大學楓林科技園、漕河涇新興技術開發(fā)區(qū)等重要科技園區(qū)。
漕河涇開發(fā)區(qū)是徐匯區(qū)的科技園區(qū)之重，在不到上海市千分之一的土地面積上，為上海經濟發(fā)展創(chuàng)造了超過3.6%gdp的奇跡。英業(yè)達就坐落于其中，這里面也有在坐各位的功勞。
我們都知道，軟件行業(yè)在中國擁有龐大的發(fā)展?jié)摿?。隨著我國對軟件中心應用的不斷加強，軟件產業(yè)的快速發(fā)展，我國軟件技術在許多領域取得了新的突破。如在基礎性研究方面開發(fā)出了具有自主版權的技術和國產數據庫管理系統(tǒng)，軟件服務技術為軟件企業(yè)集中開發(fā)提供了條件。在金融、稅務、電信、醫(yī)療等機構的大型行業(yè)軟件也取得了突破。國產的殺毒軟件、翻譯軟件等等也有一定的優(yōu)勢，并有相當大的.市場份額。近幾年來，我國軟件產業(yè)以高于整個電子信息產業(yè)10個百分點的速度發(fā)展，軟件業(yè)成為近年來信息產業(yè)領域內增長最快、潛力最大的產業(yè)之一。
盡管如此，目前與國際先進水平相比，我國軟件產業(yè)發(fā)展存在很大差距。在全球軟件市場中，我國軟件業(yè)所占份額不到6%。與硬件制造業(yè)相比，我國軟件產業(yè)發(fā)展還比較滯后，難以實現(xiàn)與硬件制造業(yè)匹配的互動支撐發(fā)展。事實上，中國軟件企業(yè)在規(guī)模、產品數量、關鍵技術以及核心競爭能力等方面依然比較欠缺。所以這也是政府為什么加大力度支持和扶持民族軟件產業(yè)的原因之一。
中國的軟件企業(yè)要發(fā)展，更要在發(fā)展的過程中走自己的路。目前國際軟件產業(yè)中有三種發(fā)展模式：
三是日本模式。日本在幾年以前，都是以硬件帶動軟件發(fā)展，或者是軟件包含在硬件里，嵌入式或者非嵌入式。
這三種模式都有他的獨特之處，但是都不完全適合中國企業(yè)，或者說不適合中國政府對中國民族軟件企業(yè)發(fā)展的期望。為什么呢？因為中國的軟件企業(yè)即需要外包業(yè)務，但也不能單純依靠外包。中國軟件企業(yè)需要有自主知識產權和關鍵技術，中國的市場需要由中國的企業(yè)來滿足。
今天英業(yè)達在國內首家以通用型軟件、而不是外包型軟件通過cmmi-5國際認證有著特別的意義。這標志著國內自由知識產權和關鍵技術的產品質量和研發(fā)過程得到了國際最高水準的承認。
很多人認為，實施cmmi的意義在于項目工程走向世界，可以在西方國家接到訂單。實際上，這只是我國企業(yè)實施cmmi的意義的很小一部分。更為重要的意義則是，cmmi的實施能夠提高我國企業(yè)的管理水平。降低企業(yè)的工程成本。事實表明，企業(yè)實施cmmi技術的投入都會得到豐厚的回報。據sei統(tǒng)計，用于軟件項目上的cmmi的投資，其回報率在5：1到8：1之間。
譯典通翻譯軟件，隨著cmmi-5認證的通過也將更受青睞。
朋友們！振興我國軟件產業(yè)任重道遠。改革開放潮流滾滾向前，全面建設小康社會鼓舞人心。歷史機遇是一副光榮的重擔，嚴峻挑戰(zhàn)是一種強大的動力。讓我們共同攜起手來，為完成十一五的偉大發(fā)展規(guī)劃，為實現(xiàn)我國軟件產業(yè)的跨越式發(fā)展，為加快我國信息化、工業(yè)化、現(xiàn)代化建設做出新的更大的貢獻。
最后再此祝賀英業(yè)達公司！
謝謝大家。
廠會發(fā)言稿篇二
安全生產情況各位領導大家好：
下面就我礦五月份安全生產情況向大家做一簡單的匯報。
1、進入五月份我礦貫徹學習了山西省人民政府文件關于做好20xx年安全生產工作通知和山西省煤炭廳轉發(fā)《山西省人民政府安全生產委員會關于應發(fā)進一步加強煤礦瓦斯防治的“八項”規(guī)定的通知，圍繞兩個文件精神，結合我礦的實際進行認真學習認真落實，首先是強化安全意識，把安全生產工作作為第一要務，全力抓好安全生產責任制落實和制度執(zhí)行，完善了各項規(guī)章制度，把責任落實到每個崗位，每個員工，確保我礦的安全生產順利進行。
2、加強安全監(jiān)察力度，做好安全檢查。
嚴格執(zhí)行安全生產的各項規(guī)章制度，扎實開展“零違章，零隱患，零事故”活動，切實抓好隱患排查治理。安監(jiān)科每班有人跟班檢查，檢查出的問題要匯報，逐一落實，落實整改人，整改措施，整改資金，查違章作業(yè)，違章指揮，檢查出違章的要作出處理。
3、推行標準化建設，加大安全投入，改善安全生產條件。
放等全部實行標準化管理。在安全上不惜代價，加大投入，不斷改善和創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。
除了到省、市、縣級參加培訓學習外，礦內組織多次培訓班學習，由礦上的副礦長，總工程師以及副總工程師和技術人員備課，輪流進行講課，從理論上到實踐經驗，進行了學習，學規(guī)章制度，學法律法規(guī)，學煤礦安全質量標準化，學三大規(guī)程，業(yè)務方面的專業(yè)理論知識，事故案例分析。讓職工真正掌握如何正確操作設備，如何保養(yǎng)和維護設備，在安全發(fā)展意識上有了明顯的進步，我們還通過家訪，與職工談心互相交流等多種形式提升職工安全素質，對職工的安全行為和思想道德安全意識進行全面素質提升，通過學習使職工在安全生產的重視程度都明顯倍增，安全生產的標準掌握的更加深刻。我們還舉辦了安全學習宣傳專欄，訂閱報刊、放映警示片等多種形式安全宣傳教育活動，普及安全知識，強化安全發(fā)展理念，創(chuàng)造良好的安全學習氛圍。
員，跟班隊長盯守現(xiàn)場，作出現(xiàn)場決策現(xiàn)場指揮決定，正確引導職工如何干好，如何不違章作業(yè)，探放水是我礦的重點工作，每班必須檢查探放水的執(zhí)行情況，了解探水眼的鉆探情況，對不進行探放水的隊組堅決進行處罰，出臺了相關的管理制度和違章處罰辦法，對那些違章指揮和違章作業(yè)的人員一律進行處罰，絕不手軟，對因違章作業(yè)造成的工傷事故相關責任人實行責任追究，嚴加處罰，包括跟班礦長，安監(jiān)工，隊長組長連帶責任。
套子話說的再多也不如辦好一件事，哪怕是一件事，只要辦好辦成，落到實處就行，
跟班礦領導和隊長每班要共同檢查安全隱患，當場確認并記錄，能當班處理的要當班處理，若當班處理不了的移交下一班處理，決不留后患。排查出重大隱患的，堅決停產停工整治。對排查出的一般隱患要做到責任、措施、資金、時限和預案“五到位”，加大整改力度，加強跟蹤督辦，并建立以安全生產專業(yè)人員為主導的隱患整改效果評價制度，確保整改到位，堅決做到安全沒保障不生產，隱患不排除不生產。
從二月—五月份我礦未發(fā)生事故，只發(fā)生一起輕傷事故，皮帶隊一工人將臉部碰傷，全礦安全無事故。
保持安全質量標準化一級礦井。
2、堅持以人為本，強化安全第一責任和員工的教育培訓，做到員工安全教育不斷線，不斷提高員工安全技術素質。
3、進一步完善安全管理體系和管理制度，嚴格落實“三項制度、一個辦法”全面落實各級安全責任，認真實施安全規(guī)劃和措施，使安全工作不斷向更高層次發(fā)展，爭創(chuàng)“本質安全型煤礦”。
4、繼續(xù)堅持安全檢查不斷線。把專項檢查和日常抽查相結合。堅持“小題大做”抓安全，凡不符合作業(yè)規(guī)程的，堅決予以制止，凡現(xiàn)場存在事故隱患的，堅決掛牌停下來整改，堅決做到不安全不生產。
5、強化安監(jiān)隊伍建設，努力建設精干、高效、求真務實、清正廉潔的安監(jiān)隊伍。堅持安監(jiān)員在現(xiàn)場就事論事抓問題的工作方法，進一步強化精細化管理，加大安全管理力度，為實現(xiàn)全礦安全奮斗目標把牢第一關、站好第一崗?？傊?，煤礦安全生產工作刻不容緩，任務艱巨繁重，責任重于泰山，我們必須以責任為重，以法規(guī)為重，以清廉為重，以實干為重，全力做實、做細、做好，安全重于一切、高于一切、壓倒一切、我們時刻以安全為重，堅決抓好安全，保證安全無事故。
廠會發(fā)言稿篇三
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
20xx年是個不平凡的一年!在這里我代表奮斗在一線生產要害部位的優(yōu)秀干部!向各位關心、支持我們的領導，向奮斗在xxx的同事們問好。
20xx年中隊穩(wěn)步發(fā)展!雖然出現(xiàn)了頗多的困難!但是二中隊的工作依然取得了令人鼓舞的成績。要害部位守衛(wèi)的艱辛-坎坷!我想：在坐的各位領導，同事們都深有體會!
二中隊地處于x一帶!四周的荒漠緊密的包裹著我們!睜眼是荒漠!閉眼還是荒漠!讓我們堅持工作下來的動力就是領導給予我們的信任!團隊中的凝聚力!兄弟之間的情意!
當獲知我被評為20xx年優(yōu)秀干部時，我的心情無比激動。這證明的不是我個人的成績，這是我們大家共同相互協(xié)作.齊心協(xié)力共同進步的榮譽。
在此感謝領導給予我這個平臺!因為有好的領導班子帶領我們奮發(fā)拼搏，不斷進取，能夠發(fā)揚不怕苦不怕累的精神!才讓我們克服了艱辛!走過了坎坷!來到了這個成績與榮譽并存的演講臺。
機遇蘊含精彩!創(chuàng)新成就偉業(yè)!新的一年新的歷程!新的歷程展現(xiàn)在了我們眼前!20xx年是我們每個人追求進步的一年!也是我們x大隊在碩果累累的基礎上更進一步的時刻。
在這里感謝我們x大隊的各位領導，對我們的信任-關懷!有了領導的信任才會有今天我們的成績。再次感謝同我奮斗了一年的兄弟們默默的對我工作的支持.配合。
祝愿x保安服務有限公司在新的一年里鵬程萬里。
廠會發(fā)言稿篇四
各位朋友、同志們：
新春伊始，萬象更新。值此隆重的全縣“兩會”結束之際，縣委、縣政府在這里舉行20xx年全縣首場返鄉(xiāng)農民工、下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生未就業(yè)人員專場招聘會，為廣大返鄉(xiāng)農民朋友、下崗職工、大中專畢業(yè)生積極搭建求職平臺，盡最大努力幫助大家解決就業(yè)和企業(yè)人力資源保障問題，具有特殊的意義。在此，我謹代表縣委、縣政府對各位的到來表示熱烈的歡迎！對招聘會的成功舉辦表示熱烈的祝賀！
黨的十七大報告指出：“要加快推進以改善民生為重點的社會主義和諧社會建設,堅持實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，改善就業(yè)結構，大力促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”。為此，我縣十二屆十二次全委會明確提出“強力招商引資，推動工業(yè)迅猛發(fā)展”和“堅定不移強攻工業(yè)”的要求，把擴大就業(yè)擺在更加突出的位置，全面落實積極的就業(yè)政策，大力支持自主創(chuàng)業(yè)，逐步完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，積極開發(fā)就業(yè)崗位；建立完善城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)消除機制和就業(yè)困難群體就業(yè)援助機制，全面推進“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)村”創(chuàng)建進程，以幫助更多的社會成員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。今天的招聘會就是我縣促進市場就業(yè)、擴大社會就業(yè)、改善就業(yè)結構的具體行動。
本次招聘會有企業(yè)50家，其中縣內四大園區(qū)44戶，市信息產業(yè)企業(yè)6戶，共提供就業(yè)崗位8500多個。希望鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級相關部門要切實增強大局意識、責任意識和服務意識，加快協(xié)調配合，落實政策措施，提供優(yōu)質服務，促進勞動就業(yè)。希望各用人單位增強社會責任感，上為黨和政府分憂，下為人民群眾解難，多指導、多幫助、多關心求職人員，以最大的誠意、最優(yōu)惠的條件進行招聘，切實保障求職人員的正當利益，確保招得進、留得下。希望廣大應聘人員發(fā)揚“自強不息、敢為人先”的優(yōu)秀人文精神，轉變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。
最后，預祝本次招聘會取得圓滿成功！祝各位身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
廠會發(fā)言稿篇五
“學而不思則罔，思而不學則殆”，不學習就跟不上時代的腳步，提高不了自身素質，因此，只有不斷學習，才能不斷提高自身本領，面對復雜多變的工作需要。
調度室工作頭緒比較多，生活比較亂，人員比較雜，材料工具一大堆，既要合理安排生產，又要保證不窩工，不浪費，作為調度室的主要負責人，我深感自己責任重大，對照自己的工作，我認為自己有以下幾方面的不足：
1、人比較年經，容易沖動，脾氣不太好，遇到每件工作都急于做好，缺乏溝通和變通能力。
2、對學習抓的不緊，偏重于實際工作理論，對于企業(yè)文化等知識不重視，學習少。
因此，在工作中我要從以下幾方面做起：
1、加強各方面的學習，不偏科，不挑選，全面學習各種知識，在思考和實踐上下功夫，學習工作和做人各方面的知識，做個通才，全才。
2、加強對采掘狀況、井下安全生產動態(tài)的檢查了解工作。合理安排生產、分派勞動力。深入井下，了解安全生產動態(tài)，了解生產采掘情況，提出合理化的建議和意見，更好的指揮和協(xié)調好安全生產工作。
3、做好溝通匯報工作，充分發(fā)揚民主，耐心聽取工人。
意見，要抓工作重點和薄弱環(huán)節(jié)，找準影響安全生產的瓶頸。深入班組，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，做職工的貼心人；堅持埋頭苦干，不圖虛名，不務虛功，把工作切實落到實處。
4、加強科室人員的管理和學習，責任細化明確到人。在日后的工作中，要牢固樹立搞不好工作就是失職的思想，不斷在工作中學習，在學習中工作。常想想自己的思想端正不端正，常問問自己的能力夠不夠，常看看自己的勁頭足不足，常查查自己的作風實不實，增強責任心、責任感，為安全高效、和諧發(fā)展盡職盡責，實現(xiàn)自己的人生價值。
廠會發(fā)言稿篇六
尊敬的各位領導、同事及全體運動員：
大家好！
今天各位領導和全校師生共同召開本年度的冬訓動員大會，作為奮戰(zhàn)在后勤一線的工作人員，能夠站在這里發(fā)言，我感覺這是后勤戰(zhàn)線全體工作人員的驕傲，我個人的榮譽，實際上是代表著全校師生對后勤工作的肯定?！氨R未動，糧草先行”，這句話闡明了前方與后方的一種配合協(xié)調關系，后勤作為保障系統(tǒng)，必須緊密圍繞訓練、教學工作，為一線運動隊和全校各部門提供最優(yōu)質服務。我們深知冬訓的意義和作用，在這里，我代表全體后勤保障人員向各位領導和全體師生保證：
1.樹立“熱情、細致、周到、高效”的后勤服務理念，為本次冬訓全力做好后勤保障工作。
2.在日常工作中培養(yǎng)鍛煉我們自身的修養(yǎng)，不斷學習業(yè)務，磨煉技術，在工作中以“從嚴、從細、從實”的標準要求自己。
3.克服等、靠、要的思想，工作上主動迎前，勤奮工作，牢固樹立服務的思想意識。
4.端正服務態(tài)度，提高服務質量，提高工作效率，以良好的精神面貌服務于全校師生。
5.我們會努力克服人手少、工作項目繁雜等不利因素，把最好、最優(yōu)質的服務奉獻給全校師生。
各位領導、同事及全體運動員，在這里我也代表全體后勤工作人員對長期以來給予我們的大力支持表示感謝！我們后勤工作人員應該說是一支作風踏實、不怕困難、敢打硬仗、戰(zhàn)斗力特別強的優(yōu)秀隊伍。我們用有限的條件和資源較好地保障了學校訓練、教育教學和生活，我們的無私奉獻、盡職盡責，已經贏得了全院師生的理解、感動和尊重。俗話說，“紅花雖好，還需綠葉扶襯”，在本次冬訓中，我們會正確定位，規(guī)范管理，強化服務意識，進一步提高后勤服務水平，增強后勤保障能力，熱心服務于全體師生。最后預祝本次冬訓圓滿成功，預祝我校各運動隊在明年的省運會中續(xù)寫佳績，再創(chuàng)輝煌。
謝謝大家。
廠會發(fā)言稿篇七
尊敬的各位評委、各位來賓：
大家好！
今天，我非常自豪的站在講臺前，與大家一起探討平安xx的話題。共同創(chuàng)造一個和平、幸福、文明、和諧的生活環(huán)境，是每個公民的責任和義務。
和平是社會和諧的基礎。朋友，當你走在鮮花和鮮花的街道上，享受著美味的草，樹；當你在寧靜祥和的社區(qū)里享受親情時，你是否感到安全與和諧，與我們的日常生活息息相關！穩(wěn)定有序的生活是如此的簡單和幸福！和諧穩(wěn)定的日子是如此的幸福！一個家庭，一個集體，一個地方，求發(fā)展，求穩(wěn)定是的愿望。良好的社會秩序和優(yōu)美的生活環(huán)境是這一切的前提和基礎。
隨著經濟社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對生活安全和環(huán)境質量的要求越來越高。每個人都希望生活在一個文明、有序、安全、和諧的環(huán)境中。
平安是福，需要我們共同守護。作為一名xx人，我們有義務建設好自己美麗的家園，共同守護我們xx的美好形象；作為一名熱心青年，我們更有責任當一名建設平安xx的示范者、傳播者，共同守護我們xx良好的社會治安環(huán)境。
謝謝。
廠會發(fā)言稿篇八
各位領導、同事：
大家好！
首先，感謝大家給我這個競聘銷售副總的機會和榮譽，如果能夠競聘成功，我將代領團隊完成以下銷售目標：
總公司：銷售紙面石膏板640萬張，貼面板240萬張，巖棉保溫板一萬噸，石膏10萬噸，石膏粉5000噸；a公司:生產和銷售石膏板620萬張，生產石膏粉16.5萬噸，貼面板240萬平方米，石膏21萬噸，完成石膏板烘干爐節(jié)能改造；b公司：設備安裝及調試，生產和銷售外墻保溫板1萬噸，環(huán)境綠化；c公司：完成石膏板技術改造,生產和石膏板180萬張，爭取國家支持基金600萬元以上，陣地建設；d公司：六月底將初創(chuàng)期的全部投資持平，利潤指標完成150萬元，高加筋石膏板品牌扎根甘肅，銷量達40萬張，銷售石膏粉5000噸。
要完成以上銷售目標，我將采取以下銷售策略。
渠道策略企業(yè)在運營中重要策略，企業(yè)的產品是通過營銷渠道傳遞給消費者，營銷渠道是實現(xiàn)產品與利潤的橋梁，其應遵循以下原則:首先，營銷渠道既要能實現(xiàn)我廠產品與目標受眾之間的價值互換，同時還要能盡可能的縮短其長度，以提高效率為目的;其次，盡可能降低建設渠道的費用，控制銷售中不必要的銷售成本;第三，渠道的設計以維護經銷商的利益為己任;第四，渠道中的信息要暢通，要保障第一時間內反饋到我廠，以使我廠在瞬息萬變的今天能及時調整運營策略穩(wěn)定公司的發(fā)展;最后，當然，這樣的渠道一定要增加顧客的價值為目的，以達到雙贏。
第一，直銷。直銷模式的運作，主要依靠自己我廠附近的一些工程來實現(xiàn)的，該模式省去了中間環(huán)節(jié)，其獲益也是比經銷獲益大，而且能夠增強公司的競爭力，但是，增加了額外的銷售成本，而且運作周期長，所以，我廠的銷售大部分應該還是要依靠經銷商來完成。
第二，經銷。隨著裝飾建材市場競爭日漸加劇，廠家與商家協(xié)同發(fā)展勢在必然，他們有責任與義務一同開發(fā)新的市場，經銷商的選擇只是第一步，在技術方面的指導、促銷、人員培訓、售后服務等方面需要廠家來幫助經銷商去完成，我廠的經銷應借助經銷商對顧客的購買習慣和消費習性的了解、其復雜的營銷網絡去實現(xiàn)自身的銷售，這是也是我廠當前的核心任務之所在。只要中間商的利潤得到保證且產品品質可靠，那么我廠就可以利用中間商實現(xiàn)營銷。
“酒香也怕巷子深”，擁有高品質的產品，只是在爭奪市場的戰(zhàn)役的開始。如何能將品牌應有的能量發(fā)揮出來，我廠應從戰(zhàn)略的角度來看待品牌問題。這也意味著，樹立戰(zhàn)略品牌觀念，建立一套適合自身的品牌管理體系，深入分析顧客的需求，制定行之有效的品牌建設的方案并加大品牌推廣力度，樹立與良好的品牌，然后依靠品牌的優(yōu)勢打造企業(yè)的核心競爭力，靠核心競爭力提升企業(yè)的無形資產，把品牌代表優(yōu)質產品所凝聚的商業(yè)價值和商業(yè)信用、品牌資產、品牌個性、品牌形象、品牌忠誠度等轉化為連續(xù)不斷的購買力，占領并不斷擴大市場份額。
通過整合各種營銷傳播組合，針對石膏板在市場的目標受眾，如普通顧客、工程項目、建材超市、家裝公司等，選擇有效的傳播途徑，確立符合我廠實際需要的促銷組合。針對市場的特點，在相對集中的建材市場投放戶外廣告，象“立邦漆”和“多樂士”進入市場時就采用了這種廣告方式，效果顯著。對正在興起的超級市場也可采取戶外廣告的方式，在店面前方的醒目位置設置廣告牌會大大提升企業(yè)在消費者人群中的知曉度。另外，對建材市場中經銷商的店招和陳列給出設計規(guī)劃，統(tǒng)一按公司的要求來做，以體現(xiàn)“優(yōu)質企業(yè)”的形象。
要提高銷售量，無論石膏板是在消費者市場或是工業(yè)品市場中均需要完善的技術服務，因此，我廠除了注重企業(yè)品牌、產品品牌，還應該重視服務品牌的打造。作為附加產品，服務是區(qū)別于有形的實物的產品。服務不僅是一種活動，而且是一種過程，是企業(yè)從產品設計、生產、廣告宣傳、銷售、售后服務等各個部門的事，甚至是每位員工的事。銷售服務已經不局限于售后服務，從售后開始向售中、售前前移，進入全程化服務階段。在服務營銷觀念下，企業(yè)應該關心的不僅是產品是否成功售出，更應注重的是用戶在享受企業(yè)通過有形或無形的產品所提供的服務的全過程感受。用戶購買了公司的產品，不是營銷工作的結束而恰恰是開始。對用戶而言，產品的價值體現(xiàn)在服務期內能否有效的滿足用戶的真正需求。
要真正的為顧客提供優(yōu)質的服務，首先要正確的分析顧客的需求，然后才能有針對性的滿足于不同顧客的需求的多樣性。石膏板作為建筑材料，間中間環(huán)節(jié)比制造商更多的接觸到實際使用的客戶，因此在銷售和售后環(huán)節(jié)上，對各種可能接觸到客戶的環(huán)節(jié)的提供優(yōu)質的服務，才能使這種服務有效的傳遞到最終用戶那里，從而樹立真正的服務品牌，增強市場營銷競爭力，提高銷售量。
目前紙面石膏板市場的競爭是非常激烈的，各企業(yè)為了實現(xiàn)自己的營銷戰(zhàn)略和目標，根據產品的特點、市場的需求及競爭情況，都采取了靈活多變的定價策略，使價格與市場營銷組合中的其他因素更好地結合，以便促進和擴大企業(yè)產品的銷售，提高企業(yè)整體的效益。
銷售人員是公司與顧客之間的紐帶。對于顧客來說，銷售人員是公司的象征;反過來，銷售人員又從顧客那里給公司帶回許多有關顧客的有用信息。所有銷售人員即組成了企業(yè)的營銷組織。營銷組織作為企業(yè)的資源，應對其加以有效的管理和利用。營銷組織的扁平化已是一個國際趨勢，扁平化的核心在于提高組織的速度與效率，但如果在扁平化的過程中喪失了對市場的控制能力，使得企業(yè)的營銷專業(yè)化能力和組織管理能力低下，就失去了扁平化的意義，成為一種簡單低效的組織管理方式。企業(yè)應在考慮資源使用的情況下，充分考慮如何組織營銷力量以對市場產生最大的影響，畢竟市場才是企業(yè)所追求的和利潤的來源。
公司最直接面對客戶的員工是營銷人員，因此，營銷人員素質的好壞直接影響到顧客對公司的認知和滿意度。因此，內部營銷與外部營銷對企業(yè)來說同樣變得很重要。內部營銷的觀念告訴我們，企業(yè)必須對直接接待客戶的人員以及所有輔助服務人員進行培養(yǎng)和激勵，使其通力合作，以便使顧客感到滿意。而營銷部門要做的最大工作就是使每個員工都實行以顧客為中心的營銷。
在知識經濟時代，知識營銷對我廠尤為重要。品質再好的石膏板，如果選用型號或種類不得當，或是在安裝時不得技術要領，那么也無法為顧客提供真正具有價值的產品:即一面安全、耐用、美觀的墻面或天花。而隨著市場的變化，渠道成員的復合化以及顧客日益復雜的需求，只是單純去推銷產品已遠遠不能適應這些變化了。銷售人員要具備的不只會上門推銷的技巧，而是要成為復合型人才:面對顧客:要成為產品專家。為顧客詳盡的解說產品功能并能給出最佳選擇的建議;面對渠道成員，不僅要成為產品專家，還要成為營銷顧問。能為渠道培養(yǎng)人才、為管理下級渠道、開發(fā)大客戶出謀劃策;面對關聯(lián)單位，要成為雜家。知識廣博、為人處事體現(xiàn)國際知名企業(yè)的風范。
廠會發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領導、教練員，運動員們：
大家好！
今天，非常榮幸作為泰安市體校20xx年度冬季訓練運動員代表在此發(fā)言。剛才我們聽了王校長的動員講話，深感鼓舞，信心倍增！
同學們，作為新時代的體育人，我們擁有青春，擁有朝氣，更擁有未來！只要我們敞開胸懷，明媚的陽光屬于我們，蔚藍的天空屬于我們，優(yōu)異的成績更會屬于我們！在這里，讓藍天為我們作證，讓大地為我們作證，讓運動場為我們作證，讓成績?yōu)槲覀冏髯C：我們是合格的，我們是優(yōu)秀的，我們是好樣的，我們是最棒的！
此次冬季訓練意義重大，對我們全體運動員來說，這是一次很好的學習機會，是一次全面提高競技技能和體育精神的機會。在此，我謹代表全體運動員決心如下：
第一、提高認識，端正態(tài)度，深刻領會冬訓的重要意義。 第二、服從命令，聽從指揮，嚴格遵守冬訓的各項規(guī)章制度。 第三、嚴格按照“差什么學什么、缺什么補什么”的訓練要求，苦練內功，掉皮不掉隊。
同學們，“滄海橫流，方顯英雄本色”，20xx年度冬季訓練現(xiàn)已開始，我們當以只爭朝夕、鍥而不舍的精神，創(chuàng)造泰安市體育運動學校的輝煌業(yè)績！
我代表全體運動員在此成諾：我們一定會在冬訓中取得優(yōu)異的成績！謝謝大家！
廠會發(fā)言稿篇十
發(fā)言稿各位領導、同志們：
大家好！
我代表社區(qū)作表態(tài)發(fā)言。
在過去的一年里，xx社區(qū)在街道黨工委的正確領導下，在社區(qū)兩委班子齊抓共管和轄區(qū)單位、群眾緊密支持配合下,被評為全國減災救災示范社區(qū)并配合街道完成了安全社區(qū)創(chuàng)建工作。開辦了“市民安全培訓學?！保瑒?chuàng)建了“青少年安全培訓基地”，制定了各種突發(fā)事件的應急救援預案，利用社區(qū)資源，設置宣傳陣地，開展安全知識宣傳。深入開展安全隱患排查治理活動，全年進行轄區(qū)安全隱患排查二十二次，嚴格按“一患一檔”的原則建立安全隱患臺帳，全年發(fā)現(xiàn)安全隱患23處，發(fā)放整改通知書17份，整改安全隱患20處，全面預防和杜絕各類事故發(fā)生。
安全是人民群眾安居樂業(yè)的前提,是維持社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的保障。今年鳳凰社區(qū)依然將安全工作放第一位。
1、加大安全生產法律法規(guī)的宣傳力度，協(xié)助轄區(qū)單位開展各類專項的安全生產基礎工作，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的社區(qū)氛圍。
2、完善各種安全管理制度。
3、加強日常排查工作，做好各節(jié)點的聯(lián)合安全檢查工作。
4、完善社區(qū)安全生產的基礎設施和各類檔案。
5、跟蹤、整改各種安全隱患，確保社區(qū)安全。使社區(qū)安全工作既有聲有色，又富有成效，真正達到提高社區(qū)居民和轄區(qū)單位安全意識和自我保護能力的目的。
安全生產工作任重而道遠，我們將進一步貫徹街道對安全生產工作的指示精神，明確責任，堅持不懈，抓出特色，抓出成效，以“零傷亡、零傷害、零事故”作為我們全年的工作目標，確保社區(qū)安全生產形勢的穩(wěn)定。
謝謝大家！
廠會發(fā)言稿篇十一
尊敬的各位領導、來賓：
大家好！
作為一名即將走出學校步入社會的學子，非常激動有這樣一個機會在這里代表全體的畢業(yè)生，向各位領導、向為我們提供工作崗位的企業(yè)、向耐心培育我們的老師表示衷心感謝。
剛才聽了張校長的講話，我更加充滿自信，加上四年的勤奮學習，讓我們對未來充滿著憧憬。
作為一名畢業(yè)生，首先要轉變就業(yè)觀念，為自己準確定位。既要胸懷天下，又要腳踏實地。既要以當代大學生的視角展望未來，又要以一名受過高等教育的普通勞動者奉獻社會。到基層去、到西部去、到祖國最需要的地方去。
第二：提升創(chuàng)業(yè)能力，強化創(chuàng)業(yè)意識。創(chuàng)業(yè)一方面可以增強自身的動手操作能力、組織協(xié)調能力、心理承受能力、團隊合作精神和社會適應能力，另一方面實現(xiàn)自我價值的選擇。大學生作為青年中的佼佼者，要有“初生牛犢不怕虎”的精神，敢干，更要敢想。
第三：積極參與學校就業(yè)促進月的各類活動。做到使自己在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的道路上不斷的深化、升華。實現(xiàn)個人、學校、社會立體式互動。
四：提高自身就業(yè)競爭力。面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，我們要努力夯實基礎，提高自身的理論素養(yǎng)與實踐能力。在如何更好的實現(xiàn)角色的成功轉變上做文章，將團隊意識、合作意識、紀律觀念融入到我們的生活中，實現(xiàn)一個莘莘學子到職場新人的轉變。培養(yǎng)廣泛的興趣、培養(yǎng)良好的職業(yè)品格。
飽滿的麥穗總是低垂向大地。我們將牢記肩膀上所承載的殷切希望。步入社會生涯，走上工作崗位，我們繼續(xù)保持和發(fā)揚在學生階段形成的刻苦勤奮，永不放棄，不驕不躁，永爭一流的精神，不斷豐富自己的科學文化知識，為自己添彩，為學校爭光。
謝謝大家。
廠會發(fā)言稿篇十二
親愛的老師同學們：
大家好，我今天演講的關鍵詞是：“愛情、情商、形象”。正如大家想象的那樣，這三個詞是當今社會最普遍也一直保持熱議的三個詞。表面上看不出這三個詞有什么內在的聯(lián)系，然而細細體會便可知情商和形象都是獲得美好愛情的必要前提。
關于愛情，小時候我是和我夢想掛鉤的。我總以為等我長大了到18歲，就一定會有男朋友，所以在18歲以前我都傲嬌地拒絕了所有在我看來幼稚可笑的告白。我滿懷期待地等待我的18歲，然而真正18歲生日那天第一次和朋友們出去外面慶祝生日，卻被好友們成雙成對的恩愛秀了一臉血。我當時并不覺得他們的戀情就是最美好的，但是對于我沒有如期而至的18歲初戀和我生日當天居然成了瓦數很高的大燈泡表示很不爽。好吧，就這樣，原本以為的18歲脫單夢隨著18歲的消逝華麗麗破碎。之后呢，我當然不能因為18歲這個小磕絆就放棄愛情吧？我又開始遙想，美好的大學一定會有很棒的戀情在等待著我，我邊期待邊邁進大學，大一在期待，大二在期待，大三?只剩下呵呵了。很多人會問：“你是不是傻？這么多年你光在想象與期待愛情了，你怎么不努力爭取或者接受呢？”當然中間有過很多很值得聊的故事，這就涉及比較深刻的問題了，總結來說就是：我愛的人不愛我，愛我的人我不愛。我感謝我相信愛情，我感謝我追求愛情，這一路走來我并沒有收獲理想愛情，但是我深刻體會過，也知道怎么去愛一個人或者怎樣讓別人愛。托朋友的福，我認識了她要好的才女同學，知道那個姑娘熱愛文字并且文筆很好，她還有一段讓人欽羨的戀情。有一次聊天我跟她說：“好羨慕你哦，學業(yè)與愛情雙豐收?！彼o我的回答很長很深刻，她說：“我和他，都說我上輩子積了福才遇到他。比我小了近兩歲，但是是真心對我好，身邊的人都挺羨慕的，但是我們都有一些小毛病，也會有些小別扭，總歸愛情還是需要經營吧。有一句話，我覺得說得挺好，‘總是有人說想要尋找合適的另一半，但是很少有人會說想要努力成為合適的另一半’是啊，很多時候合適的另一半其實不是找來的，而是雙方的遷就與理解努力經營來的。把自己的脾性磨向溫和文雅，那么合適的機會就會不斷增大了。欠缺的就只是一個你愛他，沒有任何人會拒絕一個優(yōu)秀而脾氣溫雅的你?！?/p>
關于情商，很早就聽人說：“智商高的人不一定高情商，但是情商高的人智商一定不低”。對于這方面，我給不出準確的定義，但是卻能深刻感受高情商的好處。和情商高的人相處，無論如何不會感覺到累，因為你所擔心的對方都能考慮周全。關于情商，其實不用多刻意，也不是說情商高的人奸詐或者精。與其用自己不太美麗的心態(tài)去揣摩人性，盡可能扭曲人性的善，去折磨自己的意識去扭曲別人的形象，不如靜下心來品品茶，看本書。我長這么大以來，讓我受益匪淺的書很多，然而我最鐘情的一直是著名心理學家戴爾卡耐基的《人性的弱點》和《人性的優(yōu)點》。如果你對自己的認識還比較迷茫，這兩本書至少能教會你怎么成為更好的人。里面真人真事的案例很多，你可以設身處地去想象。這里最值得和大家分享的就是，戴爾卡耐基關于與人相處的一個理念：他說，不管是情侶、家人或是同學朋友之間，如果有一件事情的發(fā)生影響你們的情緒了，那么涉及到這件事情的所有人都錯了，只是每個人錯的程度不一樣而已。我們在發(fā)生矛盾的時候，總是習慣性把錯歸咎給別人而總覺得自己很委屈，并把這種委屈放大，最后只會覺得自己才是最受傷的那一個，卻不會考慮這件事有沒有傷到對方了。如果你換位思考一下，站在對方的角度去思考，很多矛盾都能化解的。我個人始終覺得，情商的培養(yǎng)就是慢慢為別人考慮的過程，這同時是個人修養(yǎng)的養(yǎng)成。不要總是用華麗的辭藻或者個性的心態(tài)讓自己處于一種超凡脫俗的境界，不要在傷害了別人后義正言辭地說：“是我情商不夠高”,我想說這種回答無疑是自己修養(yǎng)不夠的借口罷了。
關于形象，這個問題爭議比較大。不是誰都愛形象，也不是誰都必須要豎立怎樣的形象，這個詞概念很廣，沒有固定模式的形象。有人說：“看一個男人的形象，看他穿的鞋子。看一個女人的形象，看她走路的姿勢?！碑斎?，對于當今看臉的時代來說，這些都顯得不重要了。但是終歸，你的面貌是你的父母給的，如果不是如花似玉，你也可以活出你那種面相的最美樣子。正所謂“愛美之心人皆有之”，我們要原諒這世界用挑剔的眼光在搜尋每一個人，我們同時也要時刻準備著被某個伯樂發(fā)現(xiàn)自己是會發(fā)光的金子。所以，不用太在意旁人可能出現(xiàn)的非議，用自己特有的形象來慰藉自己的每一天，至少從某個角度來說當你發(fā)現(xiàn)你今天比平時漂亮時你是開心的。
最后的總結就是，當你有屬于自己的美好形象了，也有時刻為別人著想的情商了，你離美好的愛情還會遠嗎？為了自己，為了美好的明天，帶著滿滿的正能量fighting！
廠會發(fā)言稿篇十三
明年我們計劃增產1個億，同時計劃至“十二五”末將x發(fā)展成為一個擁有高檔可轉位數控刀具、拉削刀具、齒輪刀具和精密螺紋刀具、銑削刀具、鉆削刀具、木工刀具、鋸削刀具及車削刀具等九大系列產品，其中：高附加值產品的比重要達到65%以上，銷售收入達10億元，利潤1。8億元的大型工具制造企業(yè)。
在為用戶服務方面，我們始終以用戶滿意為宗旨。在引進、消化、吸收的基礎上，結合產品結構調整，技術改造升級，對重點產品齒輪刀具、數控刀具、拉削刀具從設計理念上開始注重用戶的個性化需求，推出個性化制造工藝，為用戶量身定做專業(yè)化高效刀具，提供綜合服務。
對于x來說，x組建的技術服務部門是由廠內具有豐富經驗的工程師和技師組成的，專業(yè)水平較高。只要x有需求，我們技術服務部門必定竭盡全力為你們服務。包括：及時為你們研制新產品提供刀具改制服務；為你們提供刀具設計；及時到現(xiàn)場進行技術指導，解決刀具使用方面存在的問題；及時為你們提供刀具修磨……雖然我們做了很多，但我們深知我們做得還不夠，但我們一直在努力！
我們即將告別極不平凡的xx年，邁入嶄新的xx年，在新的一年里，我們希望與x在更廣的領域、更深的層次上進一步密切合作，互惠互利，實現(xiàn)共贏。
最后，讓我引用x的一句話，來表達所有供應商對x的心情，您永遠是我們的上帝，我們永遠以您為榮！
謝謝大家！
廠會發(fā)言稿篇十四
國慶放假前，就接到了一個棘手的任務，撰寫通州區(qū)后勤管理工作總結，在北京市后勤科研管理表彰會上做發(fā)言，發(fā)言時間半小時，結合演示文稿。休要先看這個發(fā)言材料，半小時，6000字，對于我無異于空手套白狼，前些年通州區(qū)后勤科研管理的概況一無所知，對于后勤科研管理的前沿也是從未涉足。這個任務不是責任田，是自留地，是自己分內之事，因此上班時間很難專注的思考工作報告。
十多天來，我初步了解了一些素材。市里安排通州區(qū)發(fā)言，那么通州后勤科研管理的亮點在何處?我覺得第一就是教委重視，體現(xiàn)在資金上投入，下?lián)苎芯空n題經費，組織安排開題親臨指導、中期監(jiān)督、結題鑒定;關心、過問;第二就是立項課題多，共42個，為通州區(qū)后勤科研管理工作奠定了堅實的根基;第三就是開展指導活動多;第四就是成果多。
在具體做法方面我想到了幾個結合：
第一、課題研究與小學規(guī)范化建設相結合。市教委明確要求，“在辦學條件方面，全市小學要在xx年底前按標準達到基本均衡。”在實施辦學條件達標過程中，新建學校要按照新標準規(guī)劃、建設，原有學校在幾個主要項目上，包括專用教室建設、教學設施設備、音體美器材和圖書資料達到新頒標準，優(yōu)先重點支持城區(qū)辦學條件困難學校和農村完全小學的達標工作。處理好軟件建設和硬件建設的關系。在推進小學規(guī)范化建設過程中，要正確處理硬件建設和軟件建設的關系，堅持軟件建設和硬件建設并重，重點是改善辦學條件和規(guī)范管理。硬件建設是為學校更好的發(fā)展打下堅實的基礎，而學校教育教學質量的提高、學生的健康成長，關鍵還是要靠提高學校的各項管理水平，靠教師隊伍素質的整體提升。實施小學規(guī)范化建設工程，要堅持內涵發(fā)展，在硬件達標的基礎上，要更加關注學校內部管理、課程管理、質量管理、隊伍管理，關注學校特色和風格建設，著眼點放在提升全市小學教育品質，促進每個學生的健康成長。
第二、課題研究與初中建設工程相結合。
第三、課題研究與抗震加固工程相結合;。
第四、課題研究與實施績效工資相結合;。
第五、課題研究與評價學校相結合;。
當然還要查找以前的材料，看現(xiàn)在的結題材料，再思考不足(網絡管理，建立200人的qq群)，負責人更替的交接問題。最終形成發(fā)言稿。
對材料的定調是：有亮點、有實踐、有深度。
我想任務雖然棘手，但也是了解通州區(qū)前幾年后勤管理情況的契機;情況摸清了，也是今后工作的基石。
廠會發(fā)言稿篇十五
各位同仁：
大家好！今天，學校要我給大家對班主任工作之班級管理來發(fā)言，我感到有點誠惶誠恐，因為在座的有比我工作經驗豐富的老教師、老班主任，有掌握著現(xiàn)代教育教學理念，年輕的富有朝氣的新教師，我的發(fā)言談不上什么經驗介紹，更多的是粗淺地談一談班主任工作中的點滴做法。不當之處敬請大家批評指正。
班主任工作是一項非常辛苦和瑣碎的工作，班主任不但要教好所任教的學科，還要培養(yǎng)一個健康向上的班集體，使每個學生德、智、體、美、勞等方面都得到充分發(fā)展，形成良好的個性品質。我從以下三點來講訴我的班級管理工作：
一、嚴師出高徒。
俗話說得好“嚴師出高徒”。在平時的管理過程中，我對每一位學生的要求都相當嚴格，盡量做到嚴中有愛，嚴中有章，嚴中有信，嚴中有度。及時地把握學生的思想動態(tài)，找準時機，作好學生的思想工作。
會做好。這樣一來，從早上他們進校園開始，每一個學生都會認真、自覺投入到每一次活動每一天的學習中去。這些事看起來很平常，我就是要讓學生養(yǎng)成認真對待每一件事情的態(tài)度。有人說：“一件事情，認真做了，做得好不好是能力問題，但是不認真做也就是態(tài)度問題了?！?/p>
二、做到“六勤”
勤發(fā)現(xiàn)，勤鼓勵，勤表揚。
學生有自尊心，有上進心，有表現(xiàn)欲，在帶班時，不要傷害學生的自尊心，要激勵學生的上進心，要充分利用學生的表現(xiàn)欲，要發(fā)現(xiàn)并抓住學生的閃光點，給與適當的鼓勵與表揚，這樣不但可以增進出口師生間的友誼，而且還可以使學生的優(yōu)點充分表現(xiàn)。
作為班主任，除了關心學生的生活，還要關心學生的學習、身心的健康和思想狀況，在精神上給予他們鼓勵和支持。那些學習退步的，考試發(fā)揮不好的；有困難的；我就及時與家長聯(lián)系，采用電話、信息、qq等反應學生在校情況，了解學生家在的情況，通過家校配合共同督促學生的健康成長。在學習上不偏袒、不歧視、不放棄任何一名學生。要求自己做到不以家庭出身高低、智力好壞定親疏，不以成績好壞分優(yōu)劣。例如：我班的朱辰昊同學，他5歲才開始說話，到現(xiàn)在還語言模糊，不太會寫字，速度又慢，所以到時他很多次的課堂和家庭作業(yè)不能及時完成，但是我并沒有因此而不管他，相反在課堂我鼓勵、表揚他，讓全班同學都為他鼓掌，我看得出來他受到表揚時很是高興，所以他總是積極舉手問答問題，上課也非常認真。回家不碰書的他回家就拿起英語書來讀，寫作業(yè)也是先寫英語作業(yè)，家訪去他家，他爸爸媽媽很是感激，說他改變了很多很多，英語第一次測試他考了43分哦！不是倒數第一。勤到班，勤觀察，勤了解。
雖說學生都已8、9歲，但他們的自我約束力，自我控制力還是有限的，班主任應該勤到班上去走走看看，督促學生好好地遵守紀律，認真學習。另外，班主任經常到班上去走走，可以到學生的桌子上，抽屜里看看，也可以隨便問問學生昨晚或星期六、星期天的一些事情，也許是這么不經意的走走、看看、問問，或許會發(fā)現(xiàn)一些重大的事情并將它很好地處理，避免事態(tài)的蔓延。例如：我班的彭建澎同學，學習不認真，上課不專心、玩小動作、說話，作業(yè)馬虎等等。居然下午上課還總是打瞌睡，開始我只是提醒，喊他出去用冷水洗臉清醒清醒，后來我發(fā)現(xiàn)他是每天下午都這樣，在我這個班主任加英語老師的雙重身份的課上都如此，可想其他課了。后來我打電話給他家長，他們來學校我才了解到這孩子的壞習慣是如此之多，與家長頂嘴、吃飯?zhí)羰?、好玩，喜歡買零食等。因為他是回家吃飯的，后來我強烈要求家長讓他在學校吃午飯，近段時間來他在學校午睡，下午就再也沒有出現(xiàn)過上課打瞌睡的現(xiàn)象了。
三、完善班級管理。
班主任必須善于組織和管理學生，作為班主任，要做的工作多而繁雜，每天我都親力親為。例如每天督促學生打掃衛(wèi)生，每天帶領學生大掃除，早上提前到校，檢查家庭作業(yè)，組織早讀等。上早操，做眼保操，各種集體活動等，班主任都得到場。加上每天發(fā)生的偶發(fā)事件，家訪等瑣事，耗費的時間無法計算。那么怎樣才能比較輕松而又出色地做好班主任工作呢？作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力，要注意培養(yǎng)班級的骨干力量，讓學生自己管理自己。這樣不僅班主任輕松，而且可以培養(yǎng)班干部的組織能力?，F(xiàn)在我班的一般事情都由班長負責，但各項具體工作分工到各個班委。語、數、英早讀各安排人負責、早操由體育委員負責；學習上由學習委員和各科代表負責，當然班主任要隨時隨地作檢查指導。大掃除把任務分工到人，張貼上墻，勞動委員負責檢查。哪里不干凈，找到當事人立即整改。大掃除后及時總結，表揚先進，指出不足。我發(fā)現(xiàn)班上有些學生不愛勞動，做事一副嬌滴滴、漠不關心的樣子，我會及時跟家長指出她的這種現(xiàn)象，讓家長也來一起培養(yǎng)學生這種責任感。常人說“一屋不掃何以掃天下”要想干大事，必須從小事做起，一件小事上往往能看到一個人思想深處的東西。讓學生踏踏實實地做好每一件小事，不浮躁，何況他們每天都在這個教室里上課，責任感對良好班風的形成起著重要作用，學生在我的教育下，轉變了態(tài)度，變得熱愛勞動了，每次大掃除還主動領任務。當天不是值日生也積極主動幫忙打掃衛(wèi)生。如今，一個良好的班風已經形成。
存在不足之處：
1。對學生紀律的嚴抓問題，有時感覺孩子問題接二連三，自己又感到無暇顧及，感覺會出現(xiàn)管理漏洞。
2。對學生積極學習，參與班級管理的積極性還普遍被動，感覺每樣事要老師親力親為，有點力不從心。
還是說到衛(wèi)生方面：
就拿下午放學時的大掃除，我去送家長接的學生了，當天值日的學生會留下來，這里就出現(xiàn)漏洞，特指男生（不搞衛(wèi)生，而是打鬧，追趕）我回來時女生的反饋。需要我在教室里坐正，才能認真的搞完衛(wèi)生，甚至還要在我的指揮下完成，不知是不是我太干涉班干部的權利？有可能班干部還不太得力，沒有權威性，說服不了那些調皮的主兒？因此還真覺得力不從心。如大家有這方面的經驗可以跟我交流并給予幫助。
總之，班主任工作是一項復雜的工作，你只有從點滴做起，從小事做起，做到潤物細無聲。我相信每一個班的班風抓好了，全校的校風也就上來了，在我們領導的高度重視和指導下，班主任老師齊頭并進，相信我校一定會形成和諧校園，優(yōu)質校園。我相信自己，更崇拜在座的每一位！今天的發(fā)言如有不足，請大家批評指正，謝謝大家。
廠會發(fā)言稿篇十六
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好！
“華僑團聚迎新春，辰猴起舞傳福音”。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，20x年春節(jié)的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹以公司董事長的名譽，向你們及你們的家人——致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候！
今天，我們以無比喜悅的心情，在這里齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的20x年而慶賀；是為充滿生機與希望的20x年而祝福。
回首往事，點滴精彩。20x年，是公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發(fā)展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事。所以，20x年，效率來自全體員工的激情，成績屬于全體員工的努力。
新的20x年，是公司發(fā)展最關鍵的一年。我們需要繼續(xù)堅持以市場為導向，加強產品研發(fā)力度，提升產品質量管理、合理控制產品成本，讓公司的產品在市場上具有更強的競爭力；我們還需要“強身健體”、內外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務的管理；不斷完善和規(guī)范內部運作管理，進一步堅實基礎。
所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰(zhàn)。
辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20x年這個既充滿挑戰(zhàn)又蘊藏機遇的環(huán)境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結奮進、革舊創(chuàng)新、扎實工作，不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產品和led新光源的新境界，創(chuàng)造更加輝煌、更加燦爛的明天！
最后，祝大家春節(jié)快樂，猴年吉祥，萬事如意！
請大家把酒倒?jié)M，為迎接嶄新的、美好的明天而干杯！
廠會發(fā)言稿篇十七
尊敬的局長等在座的各位領導和朋友：
今天，很榮幸參加我市林業(yè)局主辦的“綠色巴中·天然氧吧”文藝創(chuàng)作座談會。這里，我先作個說明，參加這一座談會是我主動向市林業(yè)局領導提出來的，其目的在于通過集思廣益的座談和學習從中吸取知識營養(yǎng)，拓展我對“綠色巴中·天然氧吧”攝影創(chuàng)作的思路。同時，我想借這個難得的學習機會與領導和朋友們進行三點交流：
應該講，長期以來，以文化的形式搭建平臺，唱響經濟商貿大戲已成為人們的共鳴。但是，近幾年來就我們行政機關利用這種形式總結推動工作卻并不多，而市林業(yè)局緊緊抓住我市大交通形成后，從巴中林業(yè)縱深發(fā)展需要出發(fā)，采用長時間，（組織工作達7、8個月）、多領域（作協(xié)、書協(xié)、攝協(xié)、美協(xié)）、廣泛性（專業(yè)的、業(yè)余的、基層相結合）并重的文化手段引領林業(yè)事業(yè)發(fā)展，其著力點尤為新穎。新就新在“綠色巴中·天然氧吧”主題鮮明。因為巴中天然林資源達到54。5%，森林覆蓋面名列全省第二，占到全國平均水平的2。5倍以上，這在人們更加重視環(huán)保與健康的今天，這一綠色指標是人們無比向往的，因此，有理由從文化的高度總結提煉和推介巴中的綠色資源；新就新在光大機關文化內涵。記得一個多月前，我在此參加林業(yè)部門招警座談會，被其主要領導的書法作品所感染，曾有過剛才謝秘書長、楊臺長同樣的感受，市林業(yè)局是創(chuàng)建機關文化的楷模，所以說以文藝的形式光大林業(yè)事業(yè)無疑是機關文化的有力深化和提升。新就新在“以文促林”。今天巴中文學界的朋友會聚一起，探討我市林業(yè)事業(yè)健康發(fā)展，以文學藝術的眼光和認識，以文學藝術的觀點和手法來回顧林業(yè)所走過的歷程并展望未來，這是林業(yè)事業(yè)科學發(fā)展的有機載體，必將推動和促進我市林業(yè)事業(yè)更好更快發(fā)展。前天，我看到巴中日報一版刊登了一個信息，就是我市森林防火方面的工作經驗在全省得到推廣，令人欣慰與鼓舞。這里我匯報兩個大家熟悉的小故事。即前不久，在華東沿海五市游覽，對蘇州著名的楓橋有了進一步的了解，楓橋為什么出名，乃自唐代詩人張繼那首《楓橋夜泊》“月落烏啼霜滿天，江楓漁火對愁眠。姑蘇城外寒山寺，夜半鐘聲到客船?！比缃?，日本人、韓國人尤在冬日來此，聆聽夜半來自寺里108響鐘聲。又如南宋詩人林升的《題臨安邸》“山外青山樓外樓，西湖歌舞幾時休？暖風熏得游人醉，直把杭州作汴州?！睔v代騷人墨客無不傾情贊譽杭州，留下許多傳世佳作。什么最能流傳，自然是文藝作品最具生命力了，千年的故事得以流傳這都是文化人的功勞。又比如光霧山景區(qū)的“十八月潭”原先叫豬狗槽，“天然畫廊”這些都是文化人后來給起的名，由此注入了更深的人文內涵。因此，我想我們巴中本土作家們定會有熱愛家鄉(xiāng)、贊美綠色的佳作問世。佳作的問世，就是推動林業(yè)事業(yè)的發(fā)展，就是服務于經濟社會發(fā)展。就是加快巴中發(fā)展，這就是我對文化引領巴中林業(yè)事業(yè)發(fā)展的第一認識。
一方山水養(yǎng)育一方人。從地理上講，這方沃土氣候適宜，雨量充沛，林業(yè)物種豐富達600多種。但是由于上個世紀五、六十年代過度采伐，天然林資源遭到極大地破壞。就連我們兒時的印象也記憶猶新，我們家住恩陽鎮(zhèn)農村，那時開荒種地，家中祖先留下的一片山林成了所謂的梯田，每到大雨時，泥土流失非常嚴重，冬天都要幫大人起沙坑，有的山上更是光禿禿的，樹還未長大，就砍了燒柴。記得有個星期天，老師帶我們去山頭上開挖了“農業(yè)學大寨”幾個房間大的字，方圓數里都看得見。而今，經過30多年的培育管理，特別是退耕還林以來，我市林業(yè)發(fā)展更是躍上了一個新臺階，林業(yè)資源由上世紀不足30%上升到今天的54。5%，隨之而來的是生態(tài)的改善，氣候的優(yōu)良和觀賞風光的問世，如果說無限風光在險峰，那巴中恰如其分了，我們的林業(yè)風光無限好，紅葉無限好，放眼望去，滿目青山，只是交通不便，猶如大山中的西施年復一年的未嫁罷了。但是，我們這方凈土，隨著時代的發(fā)展，特別是大交通的形成，林業(yè)為巴中經濟社會所作的貢獻和所處的地位將更加明顯，正如領導所言：“綠色是我們巴中最大的話語權。”因此，廣大林業(yè)工作者將任重道遠，“管理與發(fā)展”仍是林業(yè)工作的重中之重。這就是我要表達的林業(yè)的過去和今天輝煌的感受。
今天的林業(yè)成就，來自于科學的機制和嚴格的管理，來自于廣大林業(yè)工作者的不懈追求和無私奉獻。身居大山的護林人，白天與山為伴，夜晚與星空為伍，甚至與共寢。有的爺爺是護林人，兒子接班，老婆來了，子孫又加入護林隊伍，三代人的林業(yè)情結這是什么精神，是無語的大山精神，這是護林人的秉性。然而，他們的收入并不高，有的.還是自收自支人員。為了林業(yè)事業(yè)有的從外地來，拋家舍親，奉獻知識和力量。大家所熟悉的市林業(yè)調查隊王靜隊長就是其中楷模之一，她作為引進人才，由臥龍自然保護員來巴中工作了x年，踏遍巴中的山山水水，扎實的業(yè)務知識，務實的工作作風，事跡感人至深，贏得了一個又一個榮譽，她也被我們人事部門聘為常年人事工作監(jiān)督員。因此，我感受到，文藝作品要拓展“綠色巴中·天然氧吧”這個主題，積極謳歌林業(yè)人的豐功偉績，實現(xiàn)內容的多樣化，全方位豐富主題思想內涵。同時，我們也認識到作為為廣大干部職工服務的人事部門，我們既有責任搞好本職服務工作，也有義務為他們紀實造像，熱忱頌揚林業(yè)戰(zhàn)線上先進的人和事，使之成為公務員學習的楷模！
謝謝大家！
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