縣委農(nóng)工部情況報(bào)告（精選16篇）

在工作或研究中，報(bào)告是一種不可或缺的形式，它通過(guò)總結(jié)和概括來(lái)向他人傳達(dá)信息或結(jié)果。報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)該緊密圍繞主題，避免涉及無(wú)關(guān)的信息。這是一份關(guān)于新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的研究報(bào)告，詳細(xì)介紹了產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、市場(chǎng)前景和競(jìng)爭(zhēng)分析。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

????2021年以來(lái)，在市委市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會(huì)精神，貫徹落實(shí)省委、市委有關(guān)全會(huì)部署要求，扎實(shí)開(kāi)展黨建各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮黨組織統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

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一是將黨工委會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)議的第一議題固定為學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、鮮明導(dǎo)向和實(shí)踐要求，確保在政治上、思想上、行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是以“講黨課”、“專題宣講”、“支部學(xué)習(xí)”等多種方式組織全體干部職工學(xué)習(xí)黨的十九大及十九屆歷次全會(huì)精神，省委、市委有關(guān)會(huì)議精神，確保始終錨定開(kāi)展工作的正確方向，保障中央、省、市各項(xiàng)決策部署在園區(qū)落地落實(shí)。今年來(lái)，園區(qū)黨工委會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)議“第一議題”及黨工委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神、指示批示精神及中央、省、市有關(guān)文件或會(huì)議精神45次，黨支部學(xué)習(xí)35次，進(jìn)一步夯實(shí)了園區(qū)黨建工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)了園區(qū)的政治屬性和政治能力，夯實(shí)了推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)。

???一是落實(shí)黨建主體責(zé)任。認(rèn)真履行《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》規(guī)定，召開(kāi)專題會(huì)議研究部署黨建工作13次，推動(dòng)黨建工作責(zé)任制全面落實(shí)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。二是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。2021年，xx黨工委及各委員認(rèn)真履行工作職責(zé)，共專題學(xué)習(xí)研究、分析研判意識(shí)形態(tài)工作11次，堅(jiān)持每季度開(kāi)展意識(shí)形態(tài)專題研討，積極查擺園區(qū)意識(shí)形態(tài)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患，落實(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域各項(xiàng)工作任務(wù)。三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入貫徹《強(qiáng)化干部資金雙監(jiān)督規(guī)定》、《履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任職責(zé)清單》、《干部職工考核激勵(lì)機(jī)制方案》等制度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

對(duì)未完成的，拿出硬核措施，倒排工期，限時(shí)攻堅(jiān)突破；

對(duì)“回頭看”中新發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)納入臺(tái)賬動(dòng)態(tài)整改。四是開(kāi)展模范機(jī)關(guān)建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例重點(diǎn)任務(wù)清單》，結(jié)合園區(qū)實(shí)際情況，對(duì)照逐項(xiàng)排查，形成專項(xiàng)整改臺(tái)賬，制定整改措施29條，切實(shí)解決“燈下黑”、“兩張皮”等突出問(wèn)題。五是加強(qiáng)對(duì)黨支部的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，落實(shí)“三會(huì)一課”等制度，讓黨員過(guò)上高品質(zhì)組織生活。六是嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展流程，壯大園區(qū)黨組隊(duì)伍，園區(qū)黨員隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。

嚴(yán)格依照巡察組要求開(kāi)展相關(guān)工作，確保巡察工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效；

對(duì)巡察組反饋的意見(jiàn)和問(wèn)題，不講條件、不打折扣、全盤接收、即知即改，努力將巡察成效轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定信念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力和成果。

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全面貫徹落實(shí)中央、省、市疫情防控工作部署，扎實(shí)落實(shí)各項(xiàng)防疫舉措，取得了預(yù)期較好成效，有效維護(hù)園區(qū)疫情防控形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，保障了轄區(qū)群眾生命安全和身體健康。同時(shí)根據(jù)要求，第一時(shí)間組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，努力將疫情負(fù)面影響降到最低，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

財(cái)政全口徑收入累計(jì)x億元，其中稅收收入x億元，地方庫(kù)稅收收入x億元?？傮w來(lái)看，各權(quán)重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在合理區(qū)間運(yùn)行，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然穩(wěn)健可控。

xx項(xiàng)目12月30日竣工，并已獲市應(yīng)急管理部門試生產(chǎn)許可；

xx項(xiàng)目12月30日竣工，目前正進(jìn)水調(diào)試。

?????已征收約3630畝，已辦理使用林地報(bào)批約xx畝，已辦理用地報(bào)批約xx畝，已完成可直接開(kāi)發(fā)土地xx畝。

?????完成了《一期用地控制性詳細(xì)規(guī)劃》，理順了腰古片區(qū)管理權(quán)限，積極推進(jìn)《思連接線及周邊用地控制性詳細(xì)規(guī)劃調(diào)整方案》等的編制工作。核發(fā)了x宗用地規(guī)劃許可證，x宗工程規(guī)劃許可證，完成了x宗規(guī)劃總平面規(guī)劃公示并對(duì)兩家企業(yè)進(jìn)行了工程規(guī)劃驗(yàn)收。

???發(fā)展xx等六大研發(fā)平臺(tái)，扎實(shí)開(kāi)展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā)。截至目前，園區(qū)申報(bào)專利超100項(xiàng)，獲授權(quán)近50項(xiàng)，正積極創(chuàng)建國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)。

?????防疫期間，提升了斗爭(zhēng)本領(lǐng)、錘煉了工作作風(fēng)，守望相助、共同奮斗的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力明顯增強(qiáng)。

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?????2021年，黨工委各項(xiàng)工作雖然取得了預(yù)期成效，但還存在一些不足之處：對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的理論方針政策學(xué)習(xí)不夠全面，在自主學(xué)、深度學(xué)、系統(tǒng)學(xué)上還有不足，理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的力度還不夠。在完成黨建各項(xiàng)工作的同時(shí)，需進(jìn)一步提升基層黨建工作水平，創(chuàng)新性開(kāi)展基層黨建工作。比如招商引資成效還不顯著、項(xiàng)目建設(shè)還有堵點(diǎn)、規(guī)劃編制還不夠完善、基礎(chǔ)設(shè)施配套還相對(duì)不足等等。這些問(wèn)題不同程度制約了園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展，需要在今后的工作中予以重點(diǎn)解決。

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?????2022年是開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向著實(shí)現(xiàn)中國(guó)民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)進(jìn)軍的關(guān)鍵一年。園區(qū)黨工委將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神、黨的十九屆六中全會(huì)精神，深入落實(shí)省委、市委有關(guān)會(huì)議精神，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，持續(xù)增強(qiáng)觀大勢(shì)、把方向、抓落實(shí)、促發(fā)展的能力，推動(dòng)黨建及園區(qū)各領(lǐng)域工作開(kāi)辟新境界、再上新臺(tái)階。

??一是堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，系統(tǒng)把握其中蘊(yùn)含的政治立場(chǎng)、思想觀點(diǎn)、科學(xué)方法和工作要求，持續(xù)提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是根據(jù)中央、省、市工作部署，扎實(shí)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，推動(dòng)學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，實(shí)現(xiàn)學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局。

?????持續(xù)推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作。加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新形式開(kāi)展特色鮮明、主題突出、寓教于樂(lè)的黨建活動(dòng)，凝聚工作合力，推動(dòng)工作落實(shí)，不斷增強(qiáng)黨組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性。認(rèn)真組織“三會(huì)一課”、思想政治學(xué)習(xí)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員和做好黨員日常教育管理、發(fā)展黨員等工作，保障黨組織有序運(yùn)行。強(qiáng)化做好意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)管理，通過(guò)線上與線下相結(jié)合的方式，做好對(duì)理想信念、政治引領(lǐng)、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、民生事務(wù)等方面的宣傳指引，提高輿論引導(dǎo)水平，營(yíng)造良好的政治氛圍和發(fā)展氛圍。全面做好基層黨建工作，強(qiáng)化對(duì)基層黨組織和黨員的教育培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用，引領(lǐng)園區(qū)各領(lǐng)域工作高質(zhì)量推進(jìn)。

???成立園區(qū)巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由園區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，專責(zé)部署推動(dòng)巡察整改工作，確保各項(xiàng)工作深入推進(jìn)，按時(shí)完成。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要率先垂范、主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、帶頭整改，引領(lǐng)各項(xiàng)整改工作深入推進(jìn)。園區(qū)各有關(guān)部門要立足職能，對(duì)照巡察整改問(wèn)題和意見(jiàn)，逐一細(xì)化整改措施、明確責(zé)任到人、設(shè)置時(shí)間坐標(biāo)，確?！皸l條有人改、事事有回音、件件有著落”。

?????一是聚力做好項(xiàng)目招引。圍繞市委市政府打造“七大特色產(chǎn)業(yè)集群”產(chǎn)業(yè)部署，重點(diǎn)圍繞xxxxxxx產(chǎn)業(yè)及優(yōu)質(zhì)造血型項(xiàng)目開(kāi)展招商。二是奮力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。跟進(jìn)督促做好地平整工程項(xiàng)目、科研樓項(xiàng)目等17個(gè)省市重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)工作，確保按時(shí)高質(zhì)量完成。積極做好2022年地方政府專項(xiàng)債券申報(bào)工作，努力爭(zhēng)取更多資金支持，保障項(xiàng)目順利建設(shè)。三是勠力推進(jìn)載體開(kāi)發(fā)。與xx等合作，盤活用好園區(qū)閑置用地和廠房，增強(qiáng)園區(qū)招商吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。在出入口連接線工程以東整合約8000畝建設(shè)開(kāi)發(fā)用地，積極爭(zhēng)取土地使用規(guī)模、用地指標(biāo)和土地指標(biāo)。計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)質(zhì)社會(huì)資本做好土地一級(jí)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，為招商引資和項(xiàng)目建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)載體。四是全力推動(dòng)xx升級(jí)。全力以赴推進(jìn)xx公司上市，做大做強(qiáng)頭部企業(yè)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力和輻射帶動(dòng)力。持續(xù)壯大六大科研平臺(tái)，打造xx產(chǎn)業(yè)研發(fā)高地，促進(jìn)科技自立自強(qiáng)。著眼產(chǎn)業(yè)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及園區(qū)實(shí)際，謀劃建設(shè)魚系統(tǒng)檢驗(yàn)檢測(cè)平臺(tái)，形成產(chǎn)業(yè)新的增長(zhǎng)極和動(dòng)力源。推動(dòng)全面融入xx，全面對(duì)接大市場(chǎng)大循環(huán)大平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與xx產(chǎn)業(yè)配套、錯(cuò)位、協(xié)同發(fā)展。五是傾力做好企業(yè)服務(wù)。堅(jiān)持“企業(yè)吹哨、部門報(bào)道”服務(wù)機(jī)制，構(gòu)建市場(chǎng)化、法制化、國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境。主動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)建成，及早投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)。六是通力保障安全穩(wěn)定。嚴(yán)格落實(shí)好中央、省、市關(guān)于常態(tài)化疫情防控的各項(xiàng)工作部署，慎終如始做好常態(tài)化疫情防控，持續(xù)鞏固園區(qū)良好防疫態(tài)勢(shì)。扎實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極維護(hù)轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，營(yíng)造安全、和諧的發(fā)展氛圍。

?????強(qiáng)化政治監(jiān)督，堅(jiān)定不移深化反腐敗斗爭(zhēng)，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)貫穿全面從嚴(yán)治黨工作始終，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，切實(shí)把管黨治黨責(zé)任落到實(shí)處。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，持之以恒糾正“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義，及時(shí)堵塞制度漏洞、規(guī)范黨員干部行為，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、敢闖敢干的干事環(huán)境。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇二

預(yù)計(jì)完成gdp47.2億元，同比增長(zhǎng)18.6%；完成固定資產(chǎn)投資32億元，增長(zhǎng)101%；完成地方財(cái)政收入1.4977億元，剔除不可比因素，增長(zhǎng)25%；農(nóng)民人均純收入2574元，增長(zhǎng)22.1%；完成工業(yè)用電量2.3億千瓦時(shí)，增長(zhǎng)40%；全社會(huì)消費(fèi)品零售總額23.5億元，增長(zhǎng)13.5%；金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)存款余額30.7億元，比年初增加3.7億元。

1、實(shí)施工業(yè)興縣戰(zhàn)略，加速推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于加速推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程的決定，堅(jiān)定不移地實(shí)施工業(yè)興縣戰(zhàn)略，做到招商引資突出工業(yè)，生產(chǎn)要素集聚工業(yè)，園區(qū)建設(shè)主打工業(yè)，項(xiàng)目建設(shè)緊扣工業(yè)，制定政策扶持工業(yè)，推動(dòng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。全縣限額以上工業(yè)企業(yè)由去年的64家發(fā)展到107家，實(shí)現(xiàn)銷售收入39.7億元、工業(yè)增加值10.5億元、利稅2.02億元，同比分別增長(zhǎng)56%、38%和61%。銷售收入過(guò)億元的企業(yè)發(fā)展到10家，其中圣奧化工、新宇銅管、曹普工藝、百隆紡織等4家過(guò)2.5億元。三次產(chǎn)業(yè)比例由去年的38.6:40.47:20.93調(diào)整到36.1:44.8:19.1，第二產(chǎn)業(yè)對(duì)gdp增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到70%以上。

2、突出特色，培植壯大區(qū)域板塊經(jīng)濟(jì)。堅(jiān)持“以縣為板，以縣為塊”，引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)板塊概念，淡化行政區(qū)劃概念，全力以赴發(fā)展林木加工、食品加工兩大特色產(chǎn)業(yè)。在林木產(chǎn)業(yè)上，新增片林14萬(wàn)畝，農(nóng)桐間作1.1萬(wàn)畝，有林地面積發(fā)展到85萬(wàn)畝，林木蓄積量289萬(wàn)立方米，初步形成了桐木、楊木、杞條三大基地。一期投資3700萬(wàn)元的光明家具實(shí)現(xiàn)銷售收入1000萬(wàn)元、利稅50萬(wàn)元，二期工程1.5萬(wàn)平方米車間正在建設(shè)；投資1.9億元的桐領(lǐng)板業(yè)公司，一期工程已進(jìn)入試生產(chǎn)階段，年加工能力3萬(wàn)立方。銷售收入過(guò)百萬(wàn)元的林木加工企業(yè)達(dá)到660家，全縣林木加工量400多萬(wàn)立方，從業(yè)人員27.6萬(wàn)人，林木產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值40億元，被國(guó)家命名為“中國(guó)泡桐加工之鄉(xiāng)、中國(guó)柳編之鄉(xiāng)、中國(guó)楊木加工之鄉(xiāng)”，提升了產(chǎn)業(yè)品牌，擴(kuò)大了曹縣的知名度。在食品產(chǎn)業(yè)上，新增蘆筍2萬(wàn)畝，總面積發(fā)展到15萬(wàn)畝，其中采筍面積10萬(wàn)畝，總產(chǎn)量10萬(wàn)噸；為蘆筍加工企業(yè)配套的綜合蔬菜發(fā)展到2萬(wàn)畝。格林食品公司3.3萬(wàn)噸蘆筍綜合加工項(xiàng)目、巨鑫源公司新上6條生產(chǎn)線項(xiàng)目等項(xiàng)目相繼建成投產(chǎn)，新增加工能力近2萬(wàn)噸，蘆筍加工企業(yè)達(dá)到18家，加工能力15.6萬(wàn)噸，畜牧加工龍頭企業(yè)68家，食品產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值33億元。

3、千方百計(jì)加大投入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁明顯增強(qiáng)。一是一批招商項(xiàng)目相繼落戶，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添了新活力。推行二分之一工作法，堅(jiān)持企業(yè)自主招商和政府招商相結(jié)合，專業(yè)招商和全民招商相結(jié)合，產(chǎn)業(yè)招商和項(xiàng)目招商相結(jié)合，完成投資18.5億元，占固定資產(chǎn)總投資的58%；全縣引進(jìn)項(xiàng)目270個(gè)，其中千萬(wàn)元以上的在建項(xiàng)目15個(gè)，過(guò)億元的7個(gè)。二是現(xiàn)有企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大。完成技改投入9.3億元，其中500萬(wàn)元以上的項(xiàng)目69個(gè)，5000萬(wàn)元以上的5個(gè)。新宇公司投資5000萬(wàn)元，新上8條銅內(nèi)螺紋盤管生產(chǎn)線，今年實(shí)現(xiàn)銷售收入2.8億元、利稅1600萬(wàn)元，分別增長(zhǎng)133%和78%。圣奧化工公司投資2000萬(wàn)元，新上3000噸4020擴(kuò)建項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)銷售收入3億元，上繳稅金956萬(wàn)元。三是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，民營(yíng)骨干企業(yè)不斷涌現(xiàn)。全縣民營(yíng)業(yè)戶發(fā)展到3.01萬(wàn)戶，從業(yè)人員23萬(wàn)人，分別增長(zhǎng)10%和18%。通過(guò)鼓勵(lì)、引導(dǎo)具備一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，采取對(duì)外合作、股份制改造、創(chuàng)新管理體制等方式進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，一批骨干龍頭企業(yè)快速崛起。納稅過(guò)百萬(wàn)元的企業(yè)達(dá)到21家，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)上繳稅收1.55億元，占全縣工商稅收的67.9%。

4、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，提高經(jīng)濟(jì)外向度。積極應(yīng)對(duì)國(guó)家出口政策調(diào)整和國(guó)際市場(chǎng)新變化，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展開(kāi)放領(lǐng)域，外向型經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了新突破。新增自營(yíng)進(jìn)出口企業(yè)41家，累計(jì)達(dá)到141家；預(yù)計(jì)全年完成進(jìn)出口總值1.7億美元，其中出口1.62億美元，分別增長(zhǎng)117.3%、116.6%。越來(lái)越多的企業(yè)與國(guó)際市場(chǎng)全面接軌，按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新技術(shù)、研發(fā)產(chǎn)品、加強(qiáng)管理，企業(yè)整體規(guī)模和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力邁上了一個(gè)新臺(tái)階。出口創(chuàng)匯過(guò)500萬(wàn)美元的企業(yè)7家，其中過(guò)千萬(wàn)美元的3家。曹普公司預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)銷售收入2.6億元、上繳工商稅收1400萬(wàn)元、出口創(chuàng)匯2800萬(wàn)美元，分別增長(zhǎng)140%、132%、115%。

1、抓好城市建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化群眾生產(chǎn)生活環(huán)境。在城市建設(shè)上，牢固樹(shù)立“經(jīng)營(yíng)城市”理念，加速城市開(kāi)發(fā)改造步伐。共完成拆遷3萬(wàn)平方米，在建面積1.5萬(wàn)平方米，建成面積8000平方米。完成了兩條商業(yè)街、4處專業(yè)市場(chǎng)的整體開(kāi)發(fā)改造；投資2500萬(wàn)元，新修城區(qū)道路40多萬(wàn)平方米，進(jìn)行綠化亮化，南湖公園初具規(guī)模，群眾的生活環(huán)境明顯改善，城市品位和形象有了新的提升。在道路建設(shè)上，“村村通”工程完成投資9000萬(wàn)元，新修道路599公里；投資1600萬(wàn)元，完成5條103公里的縣鄉(xiāng)公路新建和大修改造工程。在水利建設(shè)上，本著不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、量力而行的原則，投資760萬(wàn)元，完成了新沖小河、定新河的清淤治理，黃白河清淤工程已經(jīng)完成招投標(biāo)，投資300多萬(wàn)元完成了18個(gè)行政村的人畜吃水改良工程，投資400多萬(wàn)元修建橋涵閘85座。在電力設(shè)施上，投資3000多萬(wàn)元新建改造電力線路216公里，建設(shè)110千伏輸變電站2座，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充足的動(dòng)力。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民的合法權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)糧食直補(bǔ)政策，按照每畝13元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，全縣共兌付補(bǔ)貼資金1944萬(wàn)元，農(nóng)民人均增收19.5元；嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)業(yè)稅減免政策，共減免農(nóng)業(yè)稅及附加5264萬(wàn)元，人均比去年減少支出48元；嚴(yán)格落實(shí)“兩工”政策，今年“兩工”勞均使用10個(gè)工日，比去年減少5個(gè)。

3、抓好“平安曹縣”建設(shè)，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。面對(duì)人口大縣、多民族縣、省際邊界縣的復(fù)雜縣情，牢固樹(shù)立穩(wěn)定壓倒一切的觀念，全力打造“平安曹縣”。一是努力做好信訪工作。建立了解決信訪突出問(wèn)題及群體性事件聯(lián)席會(huì)議制度，市交辦的29個(gè)信訪突出問(wèn)題處結(jié)率100%。嚴(yán)格推行“一崗雙責(zé)”、縣級(jí)干部公開(kāi)接訪制、重點(diǎn)信訪案件領(lǐng)導(dǎo)包案制、定期排查調(diào)處制，全縣信訪案件總量、越級(jí)訪、集體訪和重復(fù)訪同比分別下降18%、14.6%、21.3%和12.8%。二是狠抓安全生產(chǎn)，消除安全隱患。吸取“4.22”爆炸事件血的教訓(xùn)，實(shí)行安全生產(chǎn)“屬地管理、黨政共抓、一崗雙責(zé)、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任追究”，縣委常委對(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管副縣長(zhǎng)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位一把手是第一責(zé)任人。在領(lǐng)導(dǎo)干部中建立了安全生產(chǎn)檔案，組織專門隊(duì)伍，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)部位，進(jìn)行了拉網(wǎng)式檢查，共取締煙花爆竹非法生產(chǎn)窩點(diǎn)58處、查封非法加油站87家，關(guān)閉液化汽站20處，拆除土鍋爐40余臺(tái)，消除了安全隱患。三是狠抓社會(huì)治安綜合治理，夯實(shí)穩(wěn)定基礎(chǔ)。堅(jiān)持嚴(yán)打方針不動(dòng)搖，始終對(duì)各類刑事犯罪保持高壓態(tài)勢(shì)，開(kāi)展了“反盜搶”專項(xiàng)斗爭(zhēng)、嚴(yán)打集中行動(dòng)，重點(diǎn)打擊嚴(yán)重暴力犯罪、黑惡勢(shì)力犯罪、重點(diǎn)打擊偷盜牛羊和扒車盜竊，共破獲各類案件2789起，打掉犯罪團(tuán)伙70個(gè)、292人涉案428起，抓捕違法犯罪嫌疑人3299人。四是下大力扶助弱勢(shì)群體。開(kāi)展了“結(jié)對(duì)幫扶送溫暖”活動(dòng)，對(duì)城市下崗職工和特困職工實(shí)行結(jié)對(duì)幫扶，共結(jié)成幫扶對(duì)子2162個(gè)。落實(shí)和完善了城鎮(zhèn)最低生活保障線制度，共有3430戶8738名城鎮(zhèn)困難群眾享受了最低生活保障，基本實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保；初步建立了政府救濟(jì)、五保供養(yǎng)、專項(xiàng)救助三位一體的新型農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)制度，將農(nóng)村特困戶、五保戶和臨時(shí)困難戶共10800戶14118人納入常年救助范圍。在企業(yè)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工21920人，擴(kuò)面6100人，為離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2900萬(wàn)元，確保了企業(yè)層面的穩(wěn)定。發(fā)揮“曹縣特困生就學(xué)基金會(huì)”的作用，救助特困學(xué)生500余名；繼續(xù)開(kāi)展了“扶貧解困工程”，向貧困家庭發(fā)放優(yōu)惠醫(yī)療卡2562張、免費(fèi)就學(xué)卡2167張；為貧困家庭提供資金幫助120余萬(wàn)元，上致富項(xiàng)目200多個(gè)，有202戶實(shí)現(xiàn)了脫貧致富。

4、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)精神文明建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。一是加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)深入開(kāi)展了“文明城市”、“文明村鎮(zhèn)”、“文明系統(tǒng)”、“文明一條街”創(chuàng)建活動(dòng)，8個(gè)單位獲得省級(jí)文明稱號(hào)，29個(gè)單位獲得市級(jí)文明稱號(hào)，廣電局新演播廳建成使用，文化活動(dòng)中心即將峻工，書法協(xié)會(huì)、健美操協(xié)會(huì)、門球協(xié)會(huì)等群眾性組織發(fā)展到40多個(gè)。深入開(kāi)展了“誠(chéng)信企業(yè)”、“誠(chéng)信公民”和“優(yōu)秀公仆”評(píng)選活動(dòng)，圍繞加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，集中清理違規(guī)違法網(wǎng)吧，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照31家，凈化了文化市場(chǎng)。二是積極推進(jìn)社會(huì)事業(yè)改革。54處學(xué)校的后勤服務(wù)推向了市場(chǎng)，民辦學(xué)校發(fā)展到30處，在校學(xué)生4.8萬(wàn)人；衛(wèi)生體制改革逐步深化，活力開(kāi)始顯現(xiàn)；科技進(jìn)步步伐加快，共獲得市級(jí)以上重大科技成果8項(xiàng)，申請(qǐng)專利90件。緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)這一中心任務(wù)，推行村民自治、專項(xiàng)突破、綜合治理等措施，計(jì)劃生育工作取得了新進(jìn)展。人口出生率10.40‰，完成節(jié)育手術(shù)21985例，比去年多6233例，順利通過(guò)了省計(jì)劃生育檢查驗(yàn)收。民兵預(yù)備役、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)、老干部、檔案等工作，都有了新的發(fā)展。

1、強(qiáng)基固本，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。一是抓好村級(jí)基層組織建設(shè)。按照突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、典型引路的原則，深入開(kāi)展了“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，對(duì)后進(jìn)村實(shí)行整頓銷號(hào)管理，今年已轉(zhuǎn)化后進(jìn)村87個(gè)，對(duì)26個(gè)轉(zhuǎn)化不明顯的村建檔立卡，進(jìn)行重點(diǎn)管理。下大氣力抓了農(nóng)村“兩委”換屆選舉，全縣村“兩委”換屆選舉工作已基本結(jié)束，掃尾工作正在有序進(jìn)行。二是抓好“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標(biāo)簽約管理”試點(diǎn)工作。在普連集鎮(zhèn)、鄭莊鄉(xiāng)進(jìn)行了“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標(biāo)簽約管理”試點(diǎn)，140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”，80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子，349名黨員與村支部簽訂了《黨員目標(biāo)管理。

責(zé)任書。

》，較好的發(fā)揮了農(nóng)村黨員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的模范帶頭作用。三是抓好黨員。

先進(jìn)性教育。

試點(diǎn)工作。在百隆公司認(rèn)真進(jìn)行了黨員先進(jìn)性教育試點(diǎn)工作，通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心指導(dǎo)，督促各項(xiàng)措施的落實(shí)，取得了明顯的成效。今年10月份，省委保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組以簡(jiǎn)報(bào)的形式，向全省介紹了百隆公司的做法和經(jīng)驗(yàn)。四是抓好非公有制企業(yè)黨建工作。在非公有制企業(yè)黨建上，針對(duì)新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織發(fā)展迅速的實(shí)際，采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、依托組建、村企聯(lián)建等多種形式，對(duì)符合條件的148個(gè)新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織全部建起了黨組織，為新型經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展注入了生機(jī)與活力。

2、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，憑政績(jī)用干部。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格實(shí)行干部考察預(yù)告制、任前公示制和干部試用制，確保了干部選拔工作的公平、公正、公開(kāi)。按照“公道正派、任人唯賢”的原則，先后調(diào)整充實(shí)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔重用了一批政績(jī)突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部，社會(huì)各界反映良好。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，面向社會(huì)公開(kāi)招考了縣第三中學(xué)校長(zhǎng)；在縣委機(jī)關(guān)、公檢法司等部門推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，119名干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過(guò)干部調(diào)整，調(diào)順了班子，調(diào)出了干勁，也調(diào)出了形象。二是狠抓作風(fēng)建設(shè)。在全縣推行觀摩評(píng)比制和督促落實(shí)制，每季度召開(kāi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況調(diào)度會(huì)，聽(tīng)取重點(diǎn)工作完成情況匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)檢閱工作成果，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門明確了位次，看到了差距，感到了壓力，在全縣形成了你追我趕、明比暗賽的良好氛圍。

四、堅(jiān)定不移反腐敗，黨委、政府在群眾中的形象明顯好轉(zhuǎn)。

我們以個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件為反面教材，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，舉一反三，標(biāo)本兼治，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，以反腐倡廉的實(shí)際行動(dòng)，重塑黨委、政府形象。一是加強(qiáng)警示教育。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，建立了廉政談話制度，對(duì)副縣級(jí)干部談話29人次，同鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政負(fù)責(zé)人談話475人次，領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話28人次，誡勉談話2人。制定了《廉政談話向基層延伸的意見(jiàn)》，一般干部談話4500人次，農(nóng)村支部書記談話1120人次。在全縣深入開(kāi)展了“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動(dòng)，把解決為政不廉、作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題作為一個(gè)重要方面，進(jìn)行了深入查擺、集中整改。二是狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。建立了“諾廉、述廉、評(píng)廉、考廉”制度，全面推行《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政十條承諾》。對(duì)25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個(gè)縣直單位的班子成員進(jìn)行了述廉評(píng)廉，根據(jù)評(píng)廉結(jié)果，對(duì)32名科級(jí)干部進(jìn)行了提醒談話，限期整改，并記入廉政檔案。三是加大查辦力度。制定出臺(tái)了《加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)》，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)一把手的監(jiān)督管理。對(duì)財(cái)政資金使用、土地及房產(chǎn)不正當(dāng)交易、企業(yè)改制中國(guó)有資產(chǎn)流失、執(zhí)法犯法、失職瀆職等五個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)查處，全縣共立案查處貪賄案件14案22人、瀆職侵權(quán)案件4件8人。四是狠剎不正之風(fēng)。深入開(kāi)展了清理虛報(bào)冒領(lǐng)工資補(bǔ)助工作，共發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題11類、違規(guī)人員1065人，每年可減少財(cái)政開(kāi)支450萬(wàn)元。堅(jiān)決糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，加大對(duì)教育亂收費(fèi)監(jiān)督檢查的力度，共查處各類三亂案件46起，處理干部23人，純潔了干部隊(duì)伍，贏得了民心。

五、狠抓縣委班子自身建設(shè)，核心作用和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

面對(duì)繁重的任務(wù)和復(fù)雜的形勢(shì)，縣委以提高執(zhí)政能力為總抓手，總攬全局、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、科學(xué)決策，保證了全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。一是嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)定不移貫徹上級(jí)指示。在重大原則問(wèn)題上始終與黨中央和省市委保持高度一致，力求對(duì)上級(jí)指示精神深刻領(lǐng)會(huì)，全面把握，不折不扣地抓好落實(shí)。同時(shí)注意從實(shí)際出發(fā)，做好結(jié)合文章，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，努力使中央的路線方針政策和省市委的工作部署能夠在實(shí)踐中充分體現(xiàn)，取得了比較明顯的效果。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。通過(guò)深入調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、廣泛征求意見(jiàn)，制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)縣委班子自身建設(shè)的意見(jiàn)》。建立健全了基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，縣級(jí)干部分別包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包企業(yè)、聯(lián)系貧困戶，帶頭開(kāi)展好“結(jié)對(duì)幫扶進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)。縣委常委帶頭深入基層調(diào)查研究，研究制定切實(shí)可行的思路和措施。每項(xiàng)重點(diǎn)工作部署以后，都帶頭抓好落實(shí)。按照省委提出的建立決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個(gè)體系”的要求，建立了定期調(diào)度制度。今年以來(lái)，先后召開(kāi)18次調(diào)度會(huì)，確保了縣委重大決策的貫徹落實(shí)。三是堅(jiān)持民主集中制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)民主決策。建立和完善了重大決策的規(guī)則和程序，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《地方黨委工作條例》和縣委制定的議事決策規(guī)則；認(rèn)真堅(jiān)持縣委書記辦公會(huì)議制度；規(guī)范了縣委常委會(huì)議事決策程序，做到準(zhǔn)備充分，不臨時(shí)動(dòng)議，確保了常委會(huì)決策質(zhì)量的不斷提高。凡事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局性問(wèn)題，事關(guān)群眾切身利益的重大問(wèn)題，以及社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，都經(jīng)過(guò)深入調(diào)查，然后作出決策。在常委會(huì)內(nèi)部，充分發(fā)揚(yáng)民主，提倡知無(wú)不言，言無(wú)不盡，集思廣益，民主決策，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部提拔使用等重大問(wèn)題，都嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，事先征求各大班子和有關(guān)同志的意見(jiàn)，反復(fù)醞釀，廣泛討論，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，然后正式開(kāi)會(huì)討論決策。四是總攬全局、協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用?？h委支持人大依法履行國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的職能，支持政府依法行政，放心、放手、放膽地開(kāi)展工作，支持政協(xié)履行好政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政三大職能，切實(shí)調(diào)動(dòng)各班子的積極性和主動(dòng)性?？h四大班子成員有分工、有合作，凝心聚力、共謀發(fā)展，縣委形成了堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，形成了黨風(fēng)正、民心穩(wěn)、事業(yè)興的良好局面。

2004年12月31日，我們召開(kāi)了全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和十一屆五次全委會(huì)，研究制定了2005年工作思路和目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)17%；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)40%；農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)10.5%；地方財(cái)政收入增長(zhǎng)17%；外貿(mào)進(jìn)出口增長(zhǎng)15%，確保實(shí)現(xiàn)“三三一一”目標(biāo)，確?！巴黄撇芸h”再上新臺(tái)階。重點(diǎn)抓好五個(gè)方面：

1、全力以赴推動(dòng)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。把加速推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程作為全縣工作的重中之重，一抓項(xiàng)目建設(shè)。重點(diǎn)抓好百隆紡織擴(kuò)建4萬(wàn)紗錠、美合紡織坯布、正和特種車制造等一批現(xiàn)有骨干項(xiàng)目，力爭(zhēng)2005年限額以上工業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入52億元、實(shí)現(xiàn)增加值13億元、實(shí)現(xiàn)利稅2.6億元，分別增長(zhǎng)30%。年底納稅過(guò)千萬(wàn)元的企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到10家，限額以上企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到150家。二抓招商引資和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。力爭(zhēng)引進(jìn)縣外資金60億元，實(shí)際到位資金30億元，實(shí)際利用外資3000萬(wàn)美元，其中過(guò)億元的項(xiàng)目13個(gè)，過(guò)5000萬(wàn)元的項(xiàng)目20個(gè)，過(guò)3000萬(wàn)元的項(xiàng)目30個(gè)。三抓園區(qū)和城鎮(zhèn)建設(shè)。曹縣（青島）工業(yè)園區(qū)一期12.9平方公里達(dá)到“五通一平”，搞好10萬(wàn)平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)，園區(qū)管委會(huì)招商引資額確保6億元，力爭(zhēng)8億元。進(jìn)一步加大城建工作力度，突出抓好城區(qū)8個(gè)重大工程的建設(shè)和配套完善。四抓特色板塊經(jīng)濟(jì)。抓好產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，林木加工業(yè)、食品加工業(yè)產(chǎn)值力爭(zhēng)分別達(dá)到46億元和41億元。五抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。春節(jié)過(guò)后，要在全縣范圍內(nèi)集中三個(gè)月時(shí)間開(kāi)展“提速增效、優(yōu)化環(huán)境”專項(xiàng)治理活動(dòng)。

2、努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一抓社會(huì)治安綜合治理。廣泛開(kāi)展創(chuàng)建“平安曹縣”活動(dòng)，健全完善“嚴(yán)打”經(jīng)常性工作機(jī)制，使全縣85%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的標(biāo)準(zhǔn)。二抓安全生產(chǎn)。集中開(kāi)展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)，堅(jiān)決防止發(fā)生重大惡性事故，確保人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全。三抓信訪工作。進(jìn)一步落實(shí)縣級(jí)干部公開(kāi)接訪制和首問(wèn)負(fù)責(zé)制，建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制和社會(huì)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制，確保全縣信訪總量、重復(fù)訪、集體訪和越級(jí)訪進(jìn)一步下降。四是下大力氣解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。嚴(yán)格落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)制度建設(shè)試點(diǎn)工作，建立健全社會(huì)救助體系。五是建立健全維護(hù)穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制。按照“一崗雙責(zé)”、“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作和隊(duì)伍建設(shè)。

3、推進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)民主法制建設(shè)，全面推進(jìn)依法治縣。切實(shí)做好思想政治領(lǐng)域的工作，大力發(fā)展各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

4、全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機(jī)制，努力提高各級(jí)黨組織的執(zhí)政能力和水平。扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，抓好村級(jí)“兩委”換屆工作的檢查驗(yàn)收，做好后續(xù)工作。把2005年作為工作落實(shí)年，下大力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，切實(shí)解決干部作風(fēng)不扎實(shí)的問(wèn)題。

5、深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，量化分解、落實(shí)到位，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，加大對(duì)違法違紀(jì)案件的查處力度。堅(jiān)決糾正征用土地中侵害農(nóng)民利益、城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益等問(wèn)題，加大力度治理各類“三亂”和不正之風(fēng)，切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

中共曹縣縣委??。

2005年1月4日。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇三

為了摸清我委所屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、需求狀況，為防城港市中長(zhǎng)期人才規(guī)劃編制提供依據(jù)，最近，我們就市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、隊(duì)伍現(xiàn)狀。

據(jù)調(diào)查分析，我委所屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，概括起來(lái)說(shuō)就是“四少二多”，即人才總量少，高層次人才少，高學(xué)歷人才少，女性經(jīng)營(yíng)管理人才少，中青年管理人員多，管理人員中低學(xué)歷人員多。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我委所屬國(guó)有（控股）企業(yè)共73家，職工總數(shù)5792人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員541名，占職工總數(shù)的9.34%，其中女的165人，占管理人員的30.5%，男的376人，占管理人員的69.5%。

按管理層級(jí)劃分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員126名，占總數(shù)的23.29%；中層管理人員243名，占總數(shù)的44.91%；其他管理人員172名，占總數(shù)的31.8%。

按學(xué)歷層次劃分，其中研究生學(xué)歷6名，占總數(shù)的1.11%；大學(xué)本科學(xué)歷86名，占總數(shù)的15.9%；大學(xué)?？茖W(xué)歷163名，占總數(shù)的30.12%；中專及高中以下292名，占總數(shù)的53.97%。

按年齡結(jié)構(gòu)劃分，其中35歲以下258名，占總數(shù)的47.69%；36歲至40歲105名，占總數(shù)的19.41%；41歲至45歲78名，占總數(shù)的14.42%；46歲至50歲47名，占總數(shù)的8.69%；51歲至54歲31名，占總數(shù)的5.73%；55歲以上22名，占總數(shù)的4.07%。

從行業(yè)分布情況看：農(nóng)林牧漁業(yè)73人，占13.5%；制造業(yè)15人，占2.78%；房地產(chǎn)、建筑業(yè)137人，占25.33%；批發(fā)零售餐飲業(yè)122人，占22.55%；交通運(yùn)輸物流業(yè)87人，占16.09%；電力、水利業(yè)22人，占4.07%；其它如文化、教育、社會(huì)服務(wù)等行業(yè)85人，占15.72%。

二、經(jīng)驗(yàn)和做法。

我委在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理等方面采取了一系列綜合措施，不斷加強(qiáng)了經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，為我委所屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。我委把經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。為確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，按照市委的要求，我們進(jìn)一步理順了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作機(jī)制，成立了以黨委書記、主任為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常召開(kāi)會(huì)議商討企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作的工作計(jì)劃和工作安排，建立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成了在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下、委各職能科室各司其職、密切配合、企業(yè)廣泛參與的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作格局，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作健康發(fā)展提供了有力的組織保證。各企業(yè)也相應(yīng)建立了一整套完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才規(guī)章制度，并在實(shí)踐不斷完善。市金海岸賓館制定的部門經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，使一些年輕人脫穎而出走上管理崗位，企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃、競(jìng)爭(zhēng)有序的有利于人才成長(zhǎng)工作環(huán)境。

（二）搞好教育培訓(xùn)，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍素質(zhì)。我委高度重視經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作，將提高經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)作為重要工作來(lái)抓。一是抓好委機(jī)關(guān)的教育學(xué)習(xí)。通過(guò)黨委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、委機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)會(huì)，主要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)讀本和業(yè)務(wù)技能知識(shí)等。二是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的教育培訓(xùn)。2006年以來(lái)，我委共舉辦企業(yè)管理人員培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員156人次；與市委組織部聯(lián)合舉辦企業(yè)管理人員培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員20人；參加上級(jí)等單位舉辦的各類企業(yè)管理人員培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員521人次。三是學(xué)以致用，圍繞中心工作抓培訓(xùn)。市城城投公司緊緊圍繞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和項(xiàng)目投融資這一中心工作，積極組織經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)信托融資、項(xiàng)目融資、股權(quán)投資等新思路、新方法，為城市建設(shè)項(xiàng)目在資本市場(chǎng)上融資作一些良好的探索和嘗試。

（三）積極探索，提升經(jīng)營(yíng)管理人才工作的整體水平。我委始終把創(chuàng)新機(jī)制作為提升人才工作整體水平的突破口和著力點(diǎn)，積極探索，大膽實(shí)踐，促進(jìn)了人才工作的良性發(fā)展。一是搭建平臺(tái)，積極推進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與事業(yè)單位、企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)之間的人才交流工作，多渠道培養(yǎng)企業(yè)人才，提高了他們的綜合素質(zhì)。先后安排了53名各類人才到企業(yè)各級(jí)管理崗位任職；選擇了15名具有大學(xué)本科學(xué)歷的年青優(yōu)秀企業(yè)管理人員到機(jī)關(guān)掛職鍛。二是創(chuàng)新選用機(jī)制，努力營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。我委在認(rèn)真總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)選拔工作的基礎(chǔ)上，先后制定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等方面的一系列政策和規(guī)定，加大了面向社會(huì)招錄優(yōu)秀人才的力度。幾年來(lái)，各企業(yè)通過(guò)筆試、面試共對(duì)外選拔各類人才249名，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的選拔任用提供了可靠保障。

（四）創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化了人才資源。我們根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)研究制定了聘用制、年薪制、工效掛鉤制等一系列鼓勵(lì)人才競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)制度，以崗位代替身份管理，建立了以品德、學(xué)識(shí)、能力和業(yè)績(jī)四要素為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)使用模式，逐步形成了能者上、平者讓、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。四是加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步優(yōu)化了人才成長(zhǎng)的環(huán)境。我們加強(qiáng)了宣傳工作，營(yíng)造了尊重人才、愛(ài)護(hù)人才的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，各企業(yè)在工作環(huán)境和待遇上向人才傾斜，把事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人真正落到了實(shí)處。幾年來(lái)，我委先后對(duì)62名各類優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才給予了表彰，并對(duì)他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行了宣傳，在企業(yè)引起了強(qiáng)烈的反響。通過(guò)以上工作，營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

三、問(wèn)題和原因。

（一）人才總量不足。由于目前我市大部分國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，缺乏引才資金，企業(yè)對(duì)各類人才缺乏吸引力，不僅招不到優(yōu)秀的管理人才，也難以招到高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）人才后勁不足。企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理人才占員工總數(shù)的比重不高，分布也不均衡，特別是一些停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，人才已基本流失。許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層人員，除了參加一些會(huì)議，幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)以增長(zhǎng)知識(shí)素養(yǎng)，更新管理理念，無(wú)法應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。此外，大中專畢業(yè)生也不愿到一些困難國(guó)有企業(yè)工作。

（三）人才布局不盡合理。我市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中有許多是會(huì)經(jīng)營(yíng)懂管理的精英，然而受傳統(tǒng)官本位思想的影響，擠在機(jī)關(guān)，造成機(jī)關(guān)冗員，人浮于事也不愿到企業(yè)去一展身手。而企業(yè)卻人才缺乏，以致小才大用，給企業(yè)發(fā)展造成人才瓶頸。

（四）高素質(zhì)經(jīng)理人才奇缺。企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理人才層次偏低，缺乏拔尖人才。職業(yè)化經(jīng)營(yíng)人隊(duì)伍尚未形成。

（五）思想觀念陳舊落后。一些企業(yè)的員工甚至經(jīng)營(yíng)管理層仍存在吃大鍋飯的平均主義思想，官本位意識(shí)太濃，忌賢妒能，對(duì)于新聘人才后來(lái)居上享有高薪，心理上有抵觸情緒。

（六）人才機(jī)制不夠靈活。許多企業(yè)對(duì)人才是愛(ài)恨交加，培養(yǎng)了又怕跑掉，提高待遇又怕恃才傲物，捧不得放不下，無(wú)所適從。

產(chǎn)生以上現(xiàn)狀的根本原因，我們認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：

一是資源匱乏，難招人。我市的國(guó)有企業(yè)總量少，規(guī)模小，基礎(chǔ)比較薄弱，企業(yè)內(nèi)部資源（如資金、產(chǎn)品、銷售渠道、品牌等）捉襟見(jiàn)肘，企業(yè)無(wú)法在高素質(zhì)，高知識(shí)、高能力的人才招聘上取得大的突破。

二是待遇低，難留人。我市國(guó)有企業(yè)大多數(shù)都不景氣，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，經(jīng)濟(jì)效益低，員工薪酬低下，留不住經(jīng)營(yíng)管理人才。

三是制度不健全，難管人。相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)中，制度不健全，規(guī)章不完善，職責(zé)不清，獎(jiǎng)懲不明，管理隨意、松散，遇事搞“人治”，老總說(shuō)了算，會(huì)干、實(shí)干的人吃力不討好，而那些阿諛?lè)畛姓邉t深受器重，極大地打擊了想干事、能干事人的工作積極性。

四是選人用人機(jī)制不完善。一些企業(yè)沒(méi)有建立與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體制相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，選什么人，用什么人全憑老總的好惡。一些企業(yè)搞“一朝天子一朝臣”，使得一些正直誠(chéng)實(shí)、能力很強(qiáng)的人，也會(huì)因企業(yè)內(nèi)部的壓制而無(wú)法施展才華，直至被擠走。

四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議。

（一）樹(shù)立科學(xué)人才觀，構(gòu)建新的人才考評(píng)體系。要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持鄧小平同志的人才發(fā)展觀，牢固樹(shù)立人才資源是“第一資源”的觀念，充分認(rèn)識(shí)“人才強(qiáng)企”的重大意義，力足長(zhǎng)遠(yuǎn)，實(shí)施“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。要樹(shù)立人人都是人才的觀念，按照以人為本，人盡其才，擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的人才管理理念，用發(fā)展的眼光看人、選人、用人，強(qiáng)調(diào)用能人，包括那些有非本質(zhì)性缺點(diǎn)的能人。堅(jiān)持需要和實(shí)用的用人原則，大膽使用那些德才兼?zhèn)?、懂管理、?huì)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)精、思路開(kāi)闊、綜合素質(zhì)高的中青年經(jīng)營(yíng)管理人才，把他們推到領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，為他們提供施展才華的舞臺(tái)。強(qiáng)化能力和業(yè)績(jī)的導(dǎo)向作用，打破重學(xué)歷、資歷、輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，構(gòu)建新的考核評(píng)價(jià)體系，最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的積極性和創(chuàng)造性。

（二）加大人才引進(jìn)力度，廣泛吸納各地優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。一是進(jìn)一步完善和落實(shí)人才政策。研究制定我市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)實(shí)施辦法和工作規(guī)劃，出臺(tái)優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批企業(yè)管理、金融投資、建筑工程、旅游策劃等方面急需的經(jīng)營(yíng)管理人才。二是拓展人才引進(jìn)渠道。按照“不求所有，但求所用”的原則，多渠道、多方位邀請(qǐng)和吸納各類優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)防城港市，采取流動(dòng)方式從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。三是優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才流動(dòng)的體制環(huán)境。完善社會(huì)保障制度，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才流動(dòng)的后顧之憂。消除企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的部門、身份、所有制限制，疏通人才隊(duì)伍之間、不同所有制單位之間人才的流動(dòng)渠道。

（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的管理。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀，按照黨管干部和黨管人才的原則，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，不斷改革國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的管理體制，努力構(gòu)建一個(gè)充滿生機(jī)和活力的、有利于人才成長(zhǎng)的、能夠促進(jìn)人才有序流動(dòng)的、與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人事人才管理新體制，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、愛(ài)惜人才、任用人才的良好氛圍。

（四）注重培養(yǎng)。優(yōu)秀企業(yè)家及高層經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)，是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。要重視企業(yè)家隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)，努力打造國(guó)有企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才。要逐步建立人才培訓(xùn)制度和培訓(xùn)基地，加大培訓(xùn)力度，通過(guò)學(xué)習(xí)、交流、考察、培訓(xùn)來(lái)提高現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的總體素質(zhì)，不斷提升國(guó)有企業(yè)管理人員參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的應(yīng)變能力。同時(shí)還要抓好在崗員工的培訓(xùn)，重點(diǎn)是抓好企業(yè)后備人才的培訓(xùn)。

（五）建立和完善引才留才機(jī)制。要建立和完善選人、用人、育人、留人、引才的工作機(jī)制，在優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部挖掘提拔員工的同時(shí)，要通過(guò)深化國(guó)有企業(yè)的改革改組，盤活存量資產(chǎn)，引進(jìn)戰(zhàn)略投資的契機(jī)，加大“引才”力度，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，促進(jìn)我市國(guó)有企業(yè)的健康快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。

中共防城港市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)。

2010年6月28日。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇四

隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展有著直接重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、基本現(xiàn)狀。

××市現(xiàn)有191個(gè)行政村黨支部，共有村黨支部書記191名。從調(diào)研的情況看，我市村級(jí)組織建設(shè)總體情況是好的，特別是近年來(lái)，我市村級(jí)黨建工作在市委的高度重視下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)以及全省基層組織建設(shè)工作會(huì)議精神，出臺(tái)了《關(guān)于建立健全村級(jí)黨建工作“四項(xiàng)機(jī)制”的實(shí)施意見(jiàn)》等一系列文件，在軟弱渙散村級(jí)班子的排查整頓、黨建示范村的建設(shè)、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)、村干部績(jī)效考評(píng)制度的建設(shè)、村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制的建立、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善、黨員教育培訓(xùn)示范基地共享網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)等方面做了大量的工作，村級(jí)組織基礎(chǔ)設(shè)施在不斷完善，管理體制和機(jī)制在不斷創(chuàng)新，制度建設(shè)在不斷健全。特別是農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)得到不斷加強(qiáng)，使廣大村黨組織書記發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”的作用，推動(dòng)了農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。主要表現(xiàn)在：

1、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。一是年輕化。書記平均年齡從2006年的48.3歲變成2009年底的46.5歲，下降了1.8歲。二是知識(shí)化。書記高中以上文化的從2006年的52人增加到2009年的93人，所占比例從27.2%上升至48.7%，2009年換屆后達(dá)到大專以上文化程度的有21人，占11%。三是先富化。支部書記中有經(jīng)商辦廠、發(fā)展特色種養(yǎng)等帶頭致富人89人，從2006年的44.6%上升到2009年的46.6%。如塘灣文秘雜燴網(wǎng)大橋村和河潭花屋村黨支部還創(chuàng)辦了水稻專業(yè)合作社，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。

2、素質(zhì)能力日趨提高。近年來(lái)，一方面通過(guò)不斷深化和完善“兩推一選”制度，使一大批年紀(jì)輕、文化程度高、政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員進(jìn)入黨組織書記行列，有2名村支書具有大學(xué)本科學(xué)歷，女支部書記也由原來(lái)2人增加到現(xiàn)在7人；另一方面，通過(guò)不斷教育引導(dǎo)，農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍的發(fā)展意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，“雙帶”能力進(jìn)一步提高，許多農(nóng)村黨組織書記不僅成為先行致富人，還成了帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)路人，涌現(xiàn)出了一批抓發(fā)展、善管理、得民心的先進(jìn)典型，農(nóng)村黨組織書記的先鋒模范作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，得到群眾的普遍公認(rèn)，從而大幅度提高了書記、主任“一肩挑”比例，從換屆前20%左右勁升至現(xiàn)在的36.1%共69人。

3、工作成效得到認(rèn)可。農(nóng)村黨組織書記普遍能夠?qū)⑷罕娎娣旁谑孜?，帶領(lǐng)村兩委干部和黨員通過(guò)創(chuàng)業(yè)承諾、民主管理等形式，積極為群眾辦實(shí)事、做好事，幫助群眾增收致富、排憂解難，得到了廣大群眾擁護(hù)和支持，黨組織書記在群眾中的威信不斷提高，在每年年終的考核、測(cè)評(píng)中，群眾滿意率普遍較高。如我市2008年對(duì)117個(gè)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村開(kāi)展對(duì)村級(jí)黨組織書記到點(diǎn)指導(dǎo)及解決問(wèn)題情況的民意測(cè)評(píng)，滿意率分別達(dá)99.7%和99.2%。

二、存在的問(wèn)題。

目前我市農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍的主流是好的，在推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾致富奔小康進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用，但是不可否認(rèn)，這支隊(duì)伍的整體素質(zhì)同農(nóng)村工作的新目標(biāo)、新形勢(shì)、新要求還不完全適應(yīng)，存在一些不容忽視的問(wèn)題。

有個(gè)人私欲，存在不廉潔、不正派現(xiàn)象，如我市在去年村級(jí)組織換屆選舉中，共收到8個(gè)信訪件，其中6個(gè)信訪件反映此類問(wèn)題。

組織書記隊(duì)伍后繼乏人。二是沒(méi)人干。有本事的不愿干，沒(méi)本事的干不好。一些村不是沒(méi)有能人，而是有能人不愿當(dāng)村黨組織書記。主要原因是當(dāng)村黨組織書記收入低，不如自己干收入多，自由自在。同時(shí)，一些沒(méi)有本事的眼睛盯著當(dāng)村干部的收入，把當(dāng)村黨組織書記作為自己謀生的手段，但這些人往往難以勝任工作。三是個(gè)別村存在后備干部備而不用的問(wèn)題。有的村雖然也儲(chǔ)備了村級(jí)后備干部，但只是做給上級(jí)看，后備干部只備不用，有名無(wú)實(shí)。有些村存在不重視后備干部的儲(chǔ)備，甚至有打壓的現(xiàn)象。

三、原因分析。

1、工資待遇不高。當(dāng)前我市村干部的待遇不但與當(dāng)?shù)貜氖聜€(gè)體私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的村民沒(méi)法比，比外出務(wù)工村民的收入也低得多。目前我市村黨支部書記月均報(bào)酬400-600元左右,有的還難以全部拿到手，有些偏遠(yuǎn)行政村黨支部書記月報(bào)酬只有320元，而外出務(wù)工村民月均收入則在1000元左右，是他們的2倍之多。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部1700多元/月的工資相比，村黨支部書記的報(bào)酬就顯得更加捉襟見(jiàn)肘。在村黨支部書記的社會(huì)保障上，我市雖然也給他們辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但目前的保障水平還不高。因此“政治上沒(méi)奔頭、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)干頭、出了事沒(méi)靠頭、退下來(lái)沒(méi)盼頭”的現(xiàn)實(shí)反差，直接導(dǎo)致大部分素質(zhì)高、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的農(nóng)村致富能人不愿意加入村干部隊(duì)伍，不愿意擔(dān)任村黨支部書記。待遇的偏低，直接導(dǎo)致黨支部書記職位的“廉價(jià)”，無(wú)人愿當(dāng)，或當(dāng)上無(wú)人珍惜，部分村黨支部書記也就放松了自身的學(xué)習(xí)和改造，素質(zhì)停滯不前，工作敷衍了事，甚至無(wú)法推動(dòng)。

2、教育引導(dǎo)不到位。毫無(wú)疑問(wèn)，發(fā)展年輕黨員、培養(yǎng)村級(jí)后備干部，村級(jí)組織的教育引導(dǎo)非常重要。據(jù)調(diào)查了解，部分年青人認(rèn)為，入黨不僅沒(méi)有任何權(quán)力可言，每年還得交黨費(fèi)，黨員計(jì)劃生育打頭陣，社會(huì)治安做模范，新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)先鋒，也沒(méi)有什么豐富的黨組織生活，連原有的學(xué)文件、傳達(dá)上級(jí)指示精神先黨內(nèi)、而后黨外的政治待遇，在一些地方也沒(méi)有了，根本體會(huì)不到作為黨員的榮譽(yù)感。還有部分農(nóng)村黨支部書記在發(fā)展黨員問(wèn)題上思想不夠端正，有些是怕?lián)屃俗约旱奈蛔樱行┦鞘茏谂傻挠绊懚鴫褐瓢l(fā)展，有些是思想保守，對(duì)年輕人求全責(zé)備，有些是對(duì)事業(yè)缺乏責(zé)任心，面對(duì)現(xiàn)實(shí)不愿積極主動(dòng)地去教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展等，致使有一些農(nóng)村黨支部后繼乏人或黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題顯得格外突出。從我市08黨員統(tǒng)計(jì)報(bào)表現(xiàn)狀看，黨員隊(duì)伍的平均年齡較往年有所增大，30歲以下青年農(nóng)民黨員發(fā)展少。全市55歲以上的農(nóng)村黨員3726名，占39.3%，35歲以下1844名，占19.4%。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有的村50歲以上黨員占全村黨員總數(shù)的70%以上。

四、有關(guān)對(duì)策和建議。

1、拓寬選任渠道，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（1）拓寬選人視野。要有不拘一格選人才的意識(shí)和眼光。把黨員隊(duì)伍中的專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、致富能手、大中專畢業(yè)生、退伍軍人、企事業(yè)單位骨干納入選才視野，要解放思想，打破身份、職業(yè)、地域界限，加快村級(jí)黨支部書記隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

（2）創(chuàng)新選才機(jī)制。選才方式要有創(chuàng)新、求突破。要深化完善村級(jí)黨組織換屆選舉“兩推一選”的辦法，探索研究村級(jí)黨組織換屆選舉“公推直選”的做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步選好配強(qiáng)村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨組織書記。通過(guò)內(nèi)選、下派等多種形式，真正把黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、使命感強(qiáng)的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來(lái)。提倡“一肩挑”，有條件的農(nóng)村黨組織書記要積極通過(guò)選舉兼任村民委員會(huì)主任。

（3）建好后備隊(duì)伍。要高度重視村黨組織書記隊(duì)伍老化現(xiàn)象，通過(guò)組織篩選、群眾推薦等形式，盡快建立一支德才兼?zhèn)洹?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村黨組織書記后備干部隊(duì)伍。加大從大中專畢業(yè)中選拔優(yōu)秀青年到農(nóng)村工作的力度，嚴(yán)格考核，將其中工作業(yè)績(jī)好的大中專畢業(yè)生黨員作為黨組織書記的后備人選，重點(diǎn)加以培養(yǎng)。

2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高隊(duì)伍素質(zhì)。

（1）整合培訓(xùn)資源，形成工作合力。建立起以組織部門為主導(dǎo)，黨校、農(nóng)業(yè)、科技、財(cái)政、新農(nóng)村建設(shè)辦公室等部門共同協(xié)作的農(nóng)村黨組織書記培訓(xùn)機(jī)制，黨校、農(nóng)業(yè)、科技、新農(nóng)村建設(shè)辦公室等部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，財(cái)政部門負(fù)責(zé)資金的支持；同時(shí)，還要探索與大專院校的協(xié)作，深入開(kāi)展農(nóng)村黨組織書記大專學(xué)歷教育。

（2）積極創(chuàng)造條件，探索培訓(xùn)途徑?？刹扇】h（市）和鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)集中培訓(xùn)，黨校辦班系統(tǒng)培訓(xùn)，組團(tuán)參觀考察實(shí)地培訓(xùn)，利用電化教育等現(xiàn)代手段進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)，創(chuàng)建黨員教育基地進(jìn)行培訓(xùn)，選派部分黨組織書記到機(jī)關(guān)部門或鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)跟班培訓(xùn)等等，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和針對(duì)性。如我市今年8月27-31日舉辦的為4天的村黨組織書記培訓(xùn)班，就給去年換屆新上任的村黨組織書記提供了一個(gè)較好的政策素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，取得了較好的培訓(xùn)效果。

（3）結(jié)合實(shí)際現(xiàn)狀，拓展培訓(xùn)內(nèi)容。認(rèn)真掌握目前農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍的素質(zhì)狀況，摸清農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍在想什么、需要什么，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，在設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容上做到有的放矢。要有計(jì)劃地對(duì)廣大農(nóng)村黨員干部進(jìn)行黨的基本知識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)的培訓(xùn)，使農(nóng)村黨員干部增強(qiáng)政治觀念，堅(jiān)定走建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念；增強(qiáng)政策觀念，提高執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)政策的自覺(jué)性；增強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，提高帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；增強(qiáng)群眾觀念，提高為民辦事的水平；增強(qiáng)法制觀念，提高依法辦事的能力。

3、落實(shí)保障措施，進(jìn)一步提高隊(duì)伍待遇。

（1）提高經(jīng)濟(jì)待遇。參照當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入增幅，建立村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)制度，尤其應(yīng)適當(dāng)提高村級(jí)黨組織書記的待遇報(bào)酬。實(shí)踐證明，提高經(jīng)濟(jì)待遇不僅是穩(wěn)定村級(jí)干部隊(duì)伍的一個(gè)關(guān)鍵因素，還是激發(fā)村級(jí)干部干工作積極性的有效途徑。

（2）提高政治待遇。加大在優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記中推選各級(jí)人大代表、黨代表、政協(xié)委員的力度，將那些“政治上靠得住、人民群眾信得過(guò)”的優(yōu)秀村干部，可招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部，并逐步建立和完善選拔優(yōu)秀村干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)制度。鎮(zhèn)（街道）黨委要經(jīng)常關(guān)心村黨組織書記的工作生活情況，要及時(shí)為他們解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。

（3）加大財(cái)政投入。保障村級(jí)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入，按照大村每年不少于4000元，小村每年不少于3000元的標(biāo)準(zhǔn)，安排村黨組織活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，廣泛開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感。同時(shí)，加快村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，為村級(jí)黨組織創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4、完善制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范隊(duì)伍管理。

（1）建立考評(píng)機(jī)制。堅(jiān)持每年對(duì)村黨支部書記進(jìn)行一次綜合考核，從農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨員隊(duì)伍建設(shè)、“三會(huì)一課”的開(kāi)展以及村級(jí)配套設(shè)施改善等內(nèi)容，實(shí)行目標(biāo)考評(píng)，對(duì)圓滿完成任務(wù)和成績(jī)突出的予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，做到重用德才兼?zhèn)涞?，降免平庸無(wú)為的，處分違法亂紀(jì)的，樹(shù)立以發(fā)展論業(yè)績(jī)、從業(yè)績(jī)看德才、憑德才用干部的導(dǎo)向。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)軟弱渙散村級(jí)班子的排查整頓，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，切實(shí)扭轉(zhuǎn)村黨支部書記“干與不干一個(gè)樣、干好干壞都一樣、干多干少一個(gè)樣”狀況。

（2）建立互幫互助機(jī)制。以創(chuàng)建文明和諧村鎮(zhèn)，弘揚(yáng)文明道德風(fēng)尚為切入點(diǎn)，切實(shí)開(kāi)展黨內(nèi)外結(jié)對(duì)互助，促進(jìn)人際和諧。采取“組織救助、社會(huì)幫助、村內(nèi)互助”相結(jié)合的辦法，大力開(kāi)展“結(jié)對(duì)包戶”、“一助一”、“黨員聯(lián)系戶”等鄰里互助、社會(huì)幫扶活動(dòng)，讓他們切身感受黨的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，融洽鄰里之間、農(nóng)民群眾之間的關(guān)系，促進(jìn)農(nóng)村社區(qū)形成互助互愛(ài)、和諧共建的良好局面，從而吸引更多優(yōu)秀農(nóng)村人才入黨，解決黨組織書記后備干部匱乏的問(wèn)題。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇五

今年以來(lái)，縣委巡察工作重點(diǎn)在探索工作方法、突出工作重點(diǎn)、充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)上穩(wěn)步推進(jìn)巡察工作。

一、主要工作情況。

（一）精心部署，夯實(shí)巡察工作基礎(chǔ)。

年初縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬定了《2020年巡察工作實(shí)施方案》，明確了巡察對(duì)象、巡察重點(diǎn)，對(duì)我縣全年巡察任務(wù)做了部署安排。在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視下，結(jié)合我縣巡察任務(wù)的實(shí)際，今年在原有的x個(gè)巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開(kāi)展巡察，完成縣直xx個(gè)部門、xx個(gè)村、x個(gè)社區(qū)、x個(gè)國(guó)有企業(yè)、x所學(xué)校的巡察任務(wù)和x個(gè)單位的“回頭看”任務(wù)，年底累計(jì)完成全縣巡察任務(wù)總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開(kāi)“五人小組”會(huì)議x次，聽(tīng)取x個(gè)巡察組對(duì)x個(gè)行政村巡察情況匯報(bào)，召開(kāi)巡察領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權(quán)及任務(wù)分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎(chǔ)。

（二）突出重點(diǎn)，注重巡察工作實(shí)效。

帶著問(wèn)題調(diào)閱材料，直奔主題鎖定事實(shí)，對(duì)被巡察對(duì)象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個(gè)單位、村、社區(qū)的巡察任務(wù)（其中重點(diǎn)對(duì)x所學(xué)校開(kāi)展意識(shí)形態(tài)專項(xiàng)巡察，x個(gè)行政村、x個(gè)社區(qū)開(kāi)展常規(guī)巡察）。計(jì)劃月底向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告巡察情況，并籌備“五人小組”會(huì)議。

（三）探索方法，提高巡察工作質(zhì)量。

緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、印證判斷，找準(zhǔn)矛盾的聚焦點(diǎn)、問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、工作的薄弱點(diǎn)。一是精細(xì)摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并通過(guò)多渠道掌握了該單位的人員構(gòu)成，親疏關(guān)系，盡量做足功課，確保排查精細(xì)準(zhǔn)確。同時(shí)，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過(guò)對(duì)“重點(diǎn)人”、“關(guān)鍵崗位”采取多次談話、前后對(duì)照的方法尋找問(wèn)題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時(shí)進(jìn)駐、同時(shí)撤離，每周各組長(zhǎng)匯報(bào)巡察進(jìn)展情況，相互交流巡察所遇到的問(wèn)題、和值得借鑒的做法，巡察辦對(duì)相關(guān)情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過(guò)每周一碰頭節(jié)約了巡察的時(shí)間，少走彎路，有效的提高了巡察的時(shí)效性。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。

問(wèn)題反饋給被巡察村級(jí)后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要專題研究整改工作，并認(rèn)真制定整改方案，責(zé)任落實(shí)到人，將整改情況報(bào)告和主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)情況報(bào)送縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項(xiàng)落實(shí)，從而凸顯巡察的震懾效果。

二、存在的問(wèn)題。

（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊(duì)伍都是臨時(shí)抽調(diào)人員，相關(guān)專業(yè)知識(shí)欠缺，也沒(méi)有巡察經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)巡察的問(wèn)題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問(wèn)題和線索難以充分挖掘，存在工作簡(jiǎn)單化、表面化、應(yīng)付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。

（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過(guò)于頻繁，工作未做到無(wú)縫銜接，致使有些敏感問(wèn)題相互推諉，增加巡察難度。

（三）巡察結(jié)果運(yùn)用不明顯。有些被巡察單位對(duì)反饋的問(wèn)題不認(rèn)真整改，整改措施不具體。

三、下一步工作打算。

（一）抓好巡察問(wèn)題反饋、督辦和整改落實(shí)等主要環(huán)節(jié)。

督促被巡察單位根據(jù)存在的問(wèn)題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實(shí)實(shí)整改落實(shí)，通過(guò)整改落實(shí)解決問(wèn)題、彌補(bǔ)漏洞、完善制度，達(dá)到整改一個(gè)具體問(wèn)題，推動(dòng)一批問(wèn)題、一類問(wèn)題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長(zhǎng)期設(shè)置意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話、接待群眾來(lái)訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是對(duì)黨政“一把手”的意見(jiàn)和反映。

（二）注重巡察業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，扎實(shí)做好巡察工作基本功。加強(qiáng)巡察干部的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高巡察人員的政治站位，重點(diǎn)把十八大以來(lái)關(guān)于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級(jí)巡察工作會(huì)議講話精神學(xué)深學(xué)透，還要學(xué)習(xí)黨內(nèi)的其他黨紀(jì)黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務(wù)能力。

（三）加強(qiáng)巡察工作隊(duì)伍的建設(shè)。在堅(jiān)持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊(duì)伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊(duì)伍中來(lái)，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績(jī)效考評(píng)掛鉤，不斷提升巡察隊(duì)伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對(duì)不能有效發(fā)揮作用的成員堅(jiān)決予以調(diào)整。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇六

“以人為本，關(guān)愛(ài)生命”是安全生產(chǎn)永恒的主題。隨著園林綠化建設(shè)的迅速發(fā)展，在日常綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)中安全生產(chǎn)問(wèn)題往往容易被忽視，導(dǎo)致事故發(fā)生。因此，我司一直把安全生產(chǎn)放在首位。以下是我司科學(xué)中心分部__年上半年安全生產(chǎn)報(bào)告：

一，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確普通員工，區(qū)長(zhǎng)，班長(zhǎng)及主管負(fù)責(zé)內(nèi)容。

通過(guò)明確各員工自我負(fù)責(zé)內(nèi)容，徹底清除安全生產(chǎn)管理上的漏洞：普通員工負(fù)責(zé)自我保護(hù)，區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)自己區(qū)域人員的監(jiān)督檢查，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)器械物品保管及分配以及對(duì)器械物品使用進(jìn)行監(jiān)督，主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作及整體監(jiān)督檢查。__年上半年落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制后，確保了綠化部在上半年的“0”生產(chǎn)事故。

二，切實(shí)按計(jì)劃進(jìn)行宣傳培訓(xùn)考核，確保每個(gè)員工都受過(guò)培訓(xùn)。

我司一直堅(jiān)持每周進(jìn)行一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并要求所有員工必須參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括：消防工作方案，綠化器械使用，農(nóng)藥使用等，涵蓋了綠化工作中的每一方面。

三，不定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問(wèn)題及時(shí)解決。

我司每個(gè)月不定期進(jìn)行兩次安全檢查，在上半年，我司通過(guò)檢查共發(fā)現(xiàn)7項(xiàng)安全隱患(主要是農(nóng)藥汽油擺放，員工違規(guī)使用農(nóng)藥器械)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)立即解決并記錄，在之后培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行再次教育，現(xiàn)在所有隱患已經(jīng)消除。

四，物品倉(cāng)庫(kù)專人管理，每周定期整理倉(cāng)庫(kù)。

物品倉(cāng)庫(kù)主要由主管及班長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理，每周定期整理倉(cāng)庫(kù)存物，排查隱患。對(duì)農(nóng)藥，汽油等有毒危險(xiǎn)品，采取嚴(yán)格登記制度，使班長(zhǎng)能明確知道物品的去向。

五，現(xiàn)存問(wèn)題：

員工因?yàn)樨澐奖氵`規(guī)使用器械現(xiàn)象偶有發(fā)生，員工自我保護(hù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。

六，下半年計(jì)劃：

堅(jiān)持現(xiàn)有良好的安全檢查及培訓(xùn)措施制度，配合館方及管理處完成安全檢查及演習(xí)。加強(qiáng)日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患。完善培訓(xùn)內(nèi)容(從道路綠化養(yǎng)護(hù)安全作業(yè)、樹(shù)木整形修剪的安全事項(xiàng)、園林機(jī)械使用安全、安全使用農(nóng)藥、用電安全、園林綠化防火等六大方面入手)，對(duì)上半年培訓(xùn)后仍出現(xiàn)問(wèn)題的項(xiàng)目進(jìn)行再培訓(xùn)。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，縣委組織部在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的***五中、x中x會(huì)精神和************考察云南重要講話精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，注重在落實(shí)中強(qiáng)鞏固、抓提升，在創(chuàng)新中樹(shù)品牌、創(chuàng)佳績(jī)，著力推動(dòng)組織工作融入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心大局，為實(shí)現(xiàn)xx高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

一、創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)黨建責(zé)任體系落細(xì)落小。

緊緊扭住黨建工作責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，持續(xù)推動(dòng)各層級(jí)責(zé)任落實(shí)橫向到邊、縱向到底，著力構(gòu)建“大黨建”工作格局。一是領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。積極向縣委請(qǐng)示匯報(bào)，調(diào)整充實(shí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定基層黨建“一方案兩清單”及差異化考核指標(biāo)，建立重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)紅黃藍(lán)“三色”預(yù)警機(jī)制，結(jié)合工作需要及時(shí)發(fā)出提醒單、預(yù)警單，督促工作責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)基層黨建工作項(xiàng)目化、清單化、規(guī)范化、精細(xì)化落實(shí)。二是書記領(lǐng)航示范帶動(dòng)。以“書記領(lǐng)航”項(xiàng)目為引領(lǐng)，創(chuàng)新開(kāi)展“雙十佳”項(xiàng)目評(píng)選，每名黨委（黨組）書記確定1至2個(gè)黨建項(xiàng)目、每名黨總支（黨支部）書記確定1個(gè)黨建項(xiàng)目，建立“書記項(xiàng)目庫(kù)”，儲(chǔ)備黨建項(xiàng)目340個(gè)，推動(dòng)各級(jí)黨組織書記帶頭調(diào)查研究、帶頭調(diào)度提醒、帶頭考核壓責(zé)，示范帶動(dòng)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)高效推進(jìn)，達(dá)到“實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目、解決一個(gè)課題、推出一個(gè)典型、總結(jié)一個(gè)經(jīng)驗(yàn)”的整體效果。三是構(gòu)建比武機(jī)制抓推動(dòng)。精心構(gòu)建“黨建大比武全域大提升”工作機(jī)制，每月在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或一個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展大比武，通過(guò)組織牽頭、部門唱戲，采用現(xiàn)場(chǎng)打分和后續(xù)評(píng)分的方式，評(píng)比結(jié)果計(jì)入基層黨建年終考核，著力提升各領(lǐng)域基層黨建水平，不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)功能。

二、凝心聚魂，推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。

聚焦慶祝中國(guó)******成立xx周年，嚴(yán)格規(guī)定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有特色，切實(shí)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育持續(xù)掀起熱潮。一是“三個(gè)一”高質(zhì)完成。按照“一次讀書班、一堂專題黨課、一次專題組織生活會(huì)”的要求，聚焦******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和************“七一”重要講話精神，堅(jiān)持“六學(xué)共進(jìn)”，開(kāi)展“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校”38期，組織各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講授專題黨課502次。全縣1864個(gè)黨支部按時(shí)按質(zhì)完成專題組織生活會(huì)，查擺問(wèn)題5800余條，廣大黨員明理、增信、崇德、力行的激情高昂。二是“十件事”收獲豐碩。著力圍繞中心抓黨建，在全縣各級(jí)黨組織和廣大黨員中開(kāi)展“我為群眾辦十事”活動(dòng)，科級(jí)。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看領(lǐng)導(dǎo)班子為民辦實(shí)事786件，基層黨組織為民辦實(shí)事3161件，基層黨員為民辦實(shí)事14420件，一批群眾急難愁盼的煩心事操心事得到有效解決。三是“組合拳”精準(zhǔn)發(fā)力。認(rèn)真落實(shí)“雙報(bào)到雙服務(wù)雙報(bào)告”工作要求，建立黨建聯(lián)盟、“一人一分田、一人一片責(zé)任區(qū)”、“雙聯(lián)雙掛”等機(jī)制，打出“三雙”活動(dòng)組合拳。有序開(kāi)展“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動(dòng)”，健全完善工作機(jī)制，為xx籍在外干部回鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村建設(shè)和貢獻(xiàn)鄉(xiāng)里搭建平臺(tái)。四是“慶百年”凝心聚力。精心組織慶祝中國(guó)******成立xx周年系列活動(dòng)，開(kāi)展“兩優(yōu)一先”評(píng)選，表彰縣級(jí)“優(yōu)秀******員”100名、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”50名、“先進(jìn)基層黨組織”50個(gè)，激發(fā)了廣大黨員學(xué)先進(jìn)、當(dāng)模范、做表率的熱情。組織新黨員集中宣誓，召開(kāi)“兩優(yōu)一先”及老黨員老干部座談會(huì)，“七一”前走訪慰問(wèn)1380人，發(fā)放“光榮在黨50年”勛章1495枚，進(jìn)一步凝聚了黨心民心。

三、全域提升，推動(dòng)各領(lǐng)域黨建創(chuàng)新創(chuàng)效。

堅(jiān)持分行業(yè)施策，分領(lǐng)域推進(jìn)，分步驟實(shí)施，統(tǒng)籌推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨建全域提升、全面過(guò)硬。

一是圍繞跨越發(fā)展“興”農(nóng)村。選優(yōu)配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)村振興隊(duì)伍。采取“三隨機(jī)推動(dòng)三落實(shí)”“一單一表一書”“前置會(huì)商、兩上兩下”“一網(wǎng)雙線三清單”等有力措施，率先完成縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆，村干部隊(duì)伍學(xué)歷年齡實(shí)現(xiàn)“一升一降”，書記、主任“一肩挑”達(dá)96.25％。大力推進(jìn)村干部“并崗提薪”改革，將村（社區(qū)）干部待遇在原有基礎(chǔ)上提高1000元以上，小組干部提高500元以上，激發(fā)村干部隊(duì)伍活力。推行村干部“輪值當(dāng)班”制度，建立一日、一周、一月、一季、一年“五個(gè)一”工作清單，培養(yǎng)鍛煉村干部謀劃匯報(bào)工作和解決實(shí)際問(wèn)題的綜合能力。創(chuàng)新建立“一村一品一張網(wǎng)、一館一社一基金、一約一榜一公開(kāi)”抓黨建促鄉(xiāng)村振興“九個(gè)一”小微模式。以小切口撬動(dòng)大振興，高標(biāo)準(zhǔn)建成鄉(xiāng)愁記憶館40余個(gè)，探索將經(jīng)濟(jì)合作組織延伸到100余個(gè)村（居）民小組，在500余個(gè)村（居）民小組設(shè)立“愛(ài)心公益金”，構(gòu)建防止返貧“第一道防線”，全面規(guī)范推進(jìn)差異化村規(guī)民約、“紅黃榜”和村級(jí)事務(wù)公開(kāi)，著力破解農(nóng)村“空殼化”“空心化”“邊緣化”問(wèn)題，推動(dòng)抓黨建促鄉(xiāng)村振興實(shí)現(xiàn)政治效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有機(jī)統(tǒng)一。深化“雙整百千”四級(jí)聯(lián)創(chuàng)。以戶爭(zhēng)星、組達(dá)標(biāo)、村奪旗、鎮(zhèn)示范為主要內(nèi)容，持續(xù)深入實(shí)施黨建引領(lǐng)“爭(zhēng)星奪旗·聯(lián)創(chuàng)共治”行動(dòng)，上半年評(píng)選“紅旗村（社區(qū)）”62個(gè)、紅旗80面，“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”5個(gè)。持續(xù)發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。用活上級(jí)扶持資金，采取異地置業(yè)、抱團(tuán)發(fā)展的模式，整合42個(gè)項(xiàng)目在園區(qū)建設(shè)公共租賃住房，帶動(dòng)相應(yīng)村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)每年增收4萬(wàn)元。

二是圍繞衛(wèi)生創(chuàng)建“治”城市。以創(chuàng)建衛(wèi)生城市為契機(jī)，總結(jié)形成“12333”城市黨建全域提升模式，布下一張全科網(wǎng)格，建好線上線下兩個(gè)服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)展敲門、守門、心門“三門”行動(dòng)，推動(dòng)“三變”改革，建立會(huì)商研判、報(bào)到服務(wù)、工作調(diào)度三項(xiàng)機(jī)制，以高質(zhì)量黨建賦能高品質(zhì)城市建設(shè)。

三是圍繞模范創(chuàng)建“領(lǐng)”機(jī)關(guān)。堅(jiān)持機(jī)關(guān)走前頭，組織召開(kāi)機(jī)關(guān)黨建現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步規(guī)范黨組及機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置，全面理順黨組織隸屬關(guān)系，扎實(shí)開(kāi)展“五比五提五帶頭”模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)在職黨員干部積極融入其他領(lǐng)域黨建，主動(dòng)服務(wù)疫情防控、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生“7個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”等中心工作，有效破解機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”難題。

四是圍繞服務(wù)項(xiàng)目“提”園區(qū)。依托行業(yè)部門，開(kāi)展黨的工作、政策宣傳、務(wù)工就業(yè)、公共保障、營(yíng)商服務(wù)“五進(jìn)”園區(qū)活動(dòng)，建立園區(qū)企業(yè)黨建工作研判調(diào)度機(jī)制，排查收集交辦園區(qū)需求，實(shí)行“一老一青一人才、特事特辦特服務(wù)”，做實(shí)園區(qū)黨建積極服務(wù)招商引資、推動(dòng)重大項(xiàng)目落地見(jiàn)效。

五是圍繞平臺(tái)建設(shè)“正”國(guó)企。成立縣委國(guó)資委工委，全面理順國(guó)有企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系，健全縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)平臺(tái)公司，配齊縣屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子成員，開(kāi)展縣屬國(guó)有企業(yè)管理人員專題培訓(xùn)，開(kāi)展2輪國(guó)有企業(yè)黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)“回頭看”，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)規(guī)范化、規(guī)模化發(fā)展。

六是圍繞品牌鞏固“促”提升。在學(xué)校、醫(yī)院實(shí)施“雙帶頭人”培養(yǎng)工程，深化醫(yī)共體建設(shè)，建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全面推動(dòng)公立醫(yī)院黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，讓黨旗黨徽在疫情防控一線高高飄揚(yáng)。持續(xù)深化十名名校長(zhǎng)結(jié)對(duì)薄弱學(xué)校、百名名教師幫帶新任教師、千名教師愛(ài)心家訪的“十百千”主題實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)抓黨建促教學(xué)，2021年xx教學(xué)水平持續(xù)提升，考入清華北大人數(shù)再次刷新紀(jì)錄。

七是圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)抓“兩新”。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、律師、互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，實(shí)施“兩新”組織提質(zhì)增效行動(dòng)，著力增強(qiáng)“兩新”組織黨組織政治功能和組織功能，強(qiáng)化黨建指導(dǎo)員和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量，充分釋放黨建“紅利”，為企業(yè)健康發(fā)展裝上動(dòng)力引擎。

八是圍繞補(bǔ)齊短板“夯”基礎(chǔ)。黨支部規(guī)范化建設(shè)成果有效鞏固。堅(jiān)持黨支部規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建不松勁，對(duì)近三年已達(dá)標(biāo)的所有黨支部開(kāi)展“回頭看”，回爐重塑6個(gè)，并列為軟弱渙散黨組織進(jìn)行集中整頓。黨員教育管理持續(xù)規(guī)范。聚焦四類問(wèn)題18種具體情形，采取先試點(diǎn)、后推開(kāi)的方式，積極穩(wěn)妥開(kāi)展農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題排查整頓工作。加強(qiáng)黨員分類管理，對(duì)不同類型黨員參加組織生活、履行崗位職責(zé)、發(fā)揮模范作用進(jìn)行明確，不斷增強(qiáng)黨員教育管理的針對(duì)性和科學(xué)性。智慧黨建深入實(shí)施。落實(shí)《xx縣“智慧黨建”行動(dòng)計(jì)劃》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及7個(gè)項(xiàng)目組，有序推進(jìn)“可視化調(diào)度智慧中心”和“遠(yuǎn)程隨機(jī)調(diào)研系統(tǒng)”建設(shè)，構(gòu)建“縣委組織部—黨委（黨組）—黨總支—黨支部”四級(jí)立體督促指導(dǎo)抓落實(shí)的黨建信息化工作方式，2021年以來(lái)各項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入穩(wěn)居全市前列，智慧化水平持續(xù)提升。

四、鮮明導(dǎo)向，干部隊(duì)伍建設(shè)彰顯活力。

堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為事業(yè)進(jìn)步的“重中之重”，牢固樹(shù)立重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

一是縣鄉(xiāng)村換屆圓滿完成。堅(jiān)持把換屆工作作為推動(dòng)發(fā)展的“頭等大事”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)***和省、市委關(guān)于換屆工作的部署要求，圍繞“繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹(shù)立好導(dǎo)向、形成好氣象”的目標(biāo)，堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，圓滿完成村（社區(qū)）“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委換屆工作，縣、鄉(xiāng)、村班子有序更遞，班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化、整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了換屆工作與中心工作“兩不誤、雙提升”。

二是干部選拔任用規(guī)范有序。堅(jiān)持“五分一統(tǒng)”知事識(shí)人工作機(jī)制，經(jīng)常性、近距離、有原則了解、識(shí)別干部，全年對(duì)12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、59個(gè)縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子及成員開(kāi)展3輪次全覆蓋調(diào)研。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全年提拔使用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)113名，交流調(diào)整77名，進(jìn)一步使用20名，試用期滿正式任用49名，選拔13名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。

三是干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效。抓實(shí)村（社區(qū)）“兩委”換屆“后半篇”文章，舉辦村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班1期，組織對(duì)換屆后4000余名村組干部進(jìn)行全員培訓(xùn)；創(chuàng)新開(kāi)設(shè)縣屬國(guó)有企業(yè)管理人員專題培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)管理人員80余人次；開(kāi)設(shè)青年干部特色培訓(xùn)班，對(duì)80余名年輕干部進(jìn)行全封閉式、軍事化管理培訓(xùn)；舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的***五中***和************考察云南重要講話精神專題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部680余人次；在全市率先舉辦黨的***x中x會(huì)暨黨史學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)班，全覆蓋培訓(xùn)全體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和駐村工作隊(duì)員；邀請(qǐng)省民干院到xx舉辦“鄉(xiāng)村振興促發(fā)展強(qiáng)邊固防保穩(wěn)定”專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨員干部200余人，全縣黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。

四是干部考核管理嚴(yán)格規(guī)范。制定《xx縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，對(duì)72個(gè)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和688名領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“百分制”量化考核，充分運(yùn)用年度綜合考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。同時(shí)，嚴(yán)格干部日常監(jiān)管，出臺(tái)《xx縣黨政“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督辦法（試行）》，突出對(duì)“一把手”這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督管理；嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。堅(jiān)持嚴(yán)在經(jīng)常、管在經(jīng)常，常態(tài)化開(kāi)展干部提醒函詢誡勉工作。

五、激活源頭，公務(wù)員整體素質(zhì)不斷提升。

把政治要求貫穿于公務(wù)員工作全過(guò)程，認(rèn)真落實(shí)《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范做好公務(wù)員招考、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職級(jí)晉升、待遇保障等工作。

一是拓源提質(zhì)，健全完善“準(zhǔn)入機(jī)制”。緊盯全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺人才，合理統(tǒng)籌空編情況，科學(xué)編制招錄計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)招錄崗位，招考錄用公務(wù)員59人，同比增長(zhǎng)55％；從向外調(diào)入公務(wù)員16人。公務(wù)員隊(duì)伍數(shù)量5年來(lái)首次實(shí)現(xiàn)止跌逆增。

二是培優(yōu)育強(qiáng)，精心打造“培養(yǎng)體系”。加大分類分級(jí)培訓(xùn)力度，編制《公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)》、《公務(wù)員工資福利政策》等培訓(xùn)材料，督促各級(jí)各部門完成不低于12小時(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開(kāi)展基層公務(wù)員能力提升云課堂培訓(xùn)9期，公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。堅(jiān)持把基層一線作為年輕公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，選派161名公務(wù)員擔(dān)任駐村工作隊(duì)員，抽調(diào)64名公務(wù)員到信訪維穩(wěn)、掃黑除惡、疫情防控等重點(diǎn)工作一線鍛煉，全力為干部隊(duì)伍選拔任用儲(chǔ)備中堅(jiān)力量。

三是嚴(yán)管厚愛(ài)，全面激發(fā)“內(nèi)生動(dòng)力”。積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，牢固樹(shù)立“三先三后”鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持“三下三上”精細(xì)研判，落實(shí)“三查三核”從嚴(yán)把關(guān)，全縣累計(jì)晉升職級(jí)821人次，公務(wù)員職級(jí)晉升政策紅利充分釋放。同時(shí)，強(qiáng)化轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員管理，制定《xx縣縣管職級(jí)公務(wù)員管理辦法（試行）》，統(tǒng)一設(shè)置“九大員”，實(shí)行縣管職級(jí)公務(wù)員工作安排“雙向選擇”模式，采取“設(shè)崗定責(zé)、選崗履責(zé)、考核壓責(zé)”等方式加強(qiáng)日常管理，切實(shí)發(fā)揮縣管職級(jí)公務(wù)員的作用。研究制定《xx縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》，形成平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、定期考核相結(jié)合的立體化考核體系，把考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、職務(wù)任用、職級(jí)晉升的重要依據(jù)，不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。

六、優(yōu)化環(huán)境，人才工作成效日益凸顯。

堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞鄉(xiāng)村振興和“五大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展，在創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺(tái)、整合資源等方面積極探索創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支持和智力支撐。一是建機(jī)制。及時(shí)調(diào)整充實(shí)xx縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行制度，出臺(tái)xx縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)暫行辦法，切實(shí)理順人才工作機(jī)制，補(bǔ)齊人才工作政策短板。二是重培養(yǎng)。制定后備人才培養(yǎng)實(shí)施辦法，規(guī)范和加強(qiáng)青年人才選拔培養(yǎng)、服務(wù)管理；新增曲靖市院士專家工作站、市級(jí)企業(yè)服務(wù)中心、市級(jí)青年創(chuàng)業(yè)園各1個(gè)，2人納入省民族傳統(tǒng)文化傳承優(yōu)秀人才名單，1人入選云南省萬(wàn)人計(jì)劃——首席技師專項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了xx首席技師專項(xiàng)的零突破；組織開(kāi)展“xx”系列人才評(píng)選工作，加大本土人才培養(yǎng)力度。三是搭平臺(tái)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興和“萬(wàn)名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)”工作要求，采取“343”【三個(gè)層級(jí)、四個(gè)流程、三個(gè)捆綁】模式，創(chuàng)新開(kāi)展“你點(diǎn)單·我服務(wù)”專家人才鄉(xiāng)村行行動(dòng)，選派82名優(yōu)秀專家人才，組建12個(gè)人才服務(wù)團(tuán)、20個(gè)人才服務(wù)小組，開(kāi)列專家資源和人才需求“兩張清單”，確保人才幫扶工作落到實(shí)處。四是強(qiáng)引領(lǐng)。持續(xù)開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，制作《人才建功正當(dāng)時(shí)》人才訪談節(jié)目5期4人次，開(kāi)設(shè)專欄發(fā)布“xx人才”故事12期，深挖人才故事，營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的良好氛圍。

七、示范引領(lǐng)，樹(shù)立組織部門良好形象。

堅(jiān)持把自身建設(shè)作為克難攻堅(jiān)的“有力抓手”，持續(xù)轉(zhuǎn)變組織部門工作作風(fēng)，促進(jìn)組織工作提質(zhì)增效。一是“三責(zé)發(fā)力”強(qiáng)化內(nèi)部管理。制定《縣委組織部機(jī)關(guān)科（室）崗位設(shè)置及人員優(yōu)化調(diào)配方案》，配套《縣委組織部機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任制考核制度》，采取設(shè)崗定責(zé)、選崗履責(zé)、考核壓責(zé)“三責(zé)發(fā)力”方式，對(duì)組織部機(jī)關(guān)崗位進(jìn)行梳理，明確崗位職責(zé)，實(shí)行雙向選擇，強(qiáng)化考核問(wèn)效，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。二是作風(fēng)建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。在部機(jī)關(guān)深入開(kāi)展“三嚴(yán)三不·爭(zhēng)當(dāng)三味干部”【嚴(yán)防投機(jī)心理，不當(dāng)政客；嚴(yán)防精神懈怠，不當(dāng)游客；嚴(yán)防老爺做派，不當(dāng)看客；謀事要有“泥土味”、工作要有“汗水味”、服務(wù)要有“人情味”】作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，制定出臺(tái)《******xx縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)***八項(xiàng)規(guī)定精神嚴(yán)格內(nèi)部管理的通知》，進(jìn)一步嚴(yán)明機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，推動(dòng)部門作風(fēng)持續(xù)向好。三是“雙聯(lián)雙掛”工作落實(shí)落細(xì)。按照黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”和“雙報(bào)到雙服務(wù)雙報(bào)告”工作要求，結(jié)合愛(ài)國(guó)衛(wèi)生專項(xiàng)行動(dòng)和國(guó)家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建等重點(diǎn)工作，創(chuàng)新開(kāi)展“一人一片責(zé)任區(qū)”和“一人一分田”工作，機(jī)關(guān)27名干部職工與包保社區(qū)135戶群眾掛鉤聯(lián)系對(duì)子，開(kāi)列服務(wù)清單30余項(xiàng)，收集需求清單40余項(xiàng)，累計(jì)為群眾辦好事、實(shí)事50余件。

2021年，縣委組織部各項(xiàng)工作扎實(shí)有效、亮點(diǎn)紛呈，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新突破、提質(zhì)增效。但對(duì)照新時(shí)代組織工作的新要求和廣大群眾的新期盼還有一定差距，比如各領(lǐng)域基層黨建推進(jìn)不平衡、干部培養(yǎng)鍛煉與黨員教育管理方式不多、人才隊(duì)伍建設(shè)有差距等問(wèn)題。

下步工作中，我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，************“七一”重要講話精神和考察云南重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)曲靖市第六次******精神、全市基層黨建工作推進(jìn)會(huì)和全省抓黨建促鄉(xiāng)村振興視頻會(huì)議精神，緊扣全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，真抓實(shí)干，擔(dān)當(dāng)作為，全力推動(dòng)組織工作再上新臺(tái)階。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇八

五年來(lái)，xx縣委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深學(xué)篤用習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針和黨中央、市委部署要求，聚焦“兩個(gè)維護(hù)”根本任務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)服務(wù)保障“國(guó)之大者”，堅(jiān)決履行政治監(jiān)督責(zé)任，精準(zhǔn)落實(shí)政治巡察要求，統(tǒng)籌謀劃、上下聯(lián)動(dòng)、聚焦重點(diǎn)、攻堅(jiān)克難，巡察工作在探索中深化，在實(shí)踐中完善，為全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)、向基層延伸提供了有力保障。

主體責(zé)任扛牢抓實(shí)。

縣委牢牢抓住巡察工作主體責(zé)任“牛鼻子”，先后召開(kāi)縣委常委會(huì)議33次、書記專題會(huì)10次傳達(dá)學(xué)習(xí)、聽(tīng)取匯報(bào)、研究部署工作。

縣委書記切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，就巡察工作作出講話20次、指示批示165次，聽(tīng)取巡察情況匯報(bào)10次，逐一分析點(diǎn)評(píng)291個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題和突出矛盾、115名具體人。

縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)32次、全縣巡察工作會(huì)議2次、動(dòng)員部署會(huì)10次、進(jìn)駐動(dòng)員會(huì)及反饋會(huì)200余場(chǎng)次，研究巡察全覆蓋、隊(duì)伍建設(shè)、巡察整改等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)標(biāo)對(duì)表出臺(tái)《十三屆縣委巡察工作規(guī)劃》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)巡察工作的實(shí)施意見(jiàn)》等制度文件，制定年度工作計(jì)劃和每輪工作方案，結(jié)合xx實(shí)際健全完善制度流程50余個(gè)，推動(dòng)巡察工作質(zhì)效不斷提升。

巡察利劍成效凸顯。

十三屆縣委共組織開(kāi)展10輪巡察，共發(fā)現(xiàn)問(wèn)題4417個(gè)、推動(dòng)被巡察黨組織立行立改問(wèn)題636個(gè)、移交問(wèn)題線索150件，立案39人，黨紀(jì)政務(wù)處分37人，組織處理200人，移交司法機(jī)關(guān)1人，巡察利劍作用初步彰顯。

堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，“常專”結(jié)合。常規(guī)巡察68個(gè)黨組織、專項(xiàng)巡察27個(gè)黨組織、“機(jī)動(dòng)式”巡察4個(gè)黨組織，巡察“回頭看”2個(gè)黨組織，實(shí)現(xiàn)縣管黨組織巡察全覆蓋。

堅(jiān)持分類施策，強(qiáng)化統(tǒng)籌安排，“巡鄉(xiāng)帶村”95個(gè)村（社區(qū)），專項(xiàng)巡察35個(gè)貧困村、“機(jī)動(dòng)式”巡察6個(gè)村（社區(qū)）、“點(diǎn)穴式”巡察10個(gè)未脫貧村、巡察“回頭看”40個(gè)村（社區(qū)）、“重點(diǎn)”巡察18個(gè)村（社區(qū)），高質(zhì)量完成204個(gè)村（社區(qū)）黨組織延伸巡察全覆蓋。

巡察整改做深做實(shí)。

嚴(yán)格落實(shí)“雙反饋”“雙通報(bào)”機(jī)制，向縣委和縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同志通報(bào)巡察情況140次，向有關(guān)部門移交共性問(wèn)題、專題報(bào)告45件次，推動(dòng)開(kāi)展專項(xiàng)治理10余次，建立制度機(jī)制30余項(xiàng)。

縣委書記主持召開(kāi)巡察整改情況匯報(bào)會(huì)3次，縣紀(jì)委常委會(huì)、縣委組織部部務(wù)會(huì)共聽(tīng)取32名黨組織主要負(fù)責(zé)人履行巡察整改主體責(zé)任情況匯報(bào)，縣委巡察辦動(dòng)態(tài)掌握、定期分析上報(bào)縣委書記專題會(huì)決策事項(xiàng)辦理情況和巡察反饋意見(jiàn)整改情況，確保問(wèn)題見(jiàn)底清零。

五年來(lái)，“三方聯(lián)動(dòng)”綜合評(píng)估79個(gè)被巡察黨組織整改質(zhì)效，責(zé)令限期整改問(wèn)題182個(gè)，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部約談黨組織負(fù)責(zé)人28人、誡勉1人。十三屆縣委巡察共反饋4417個(gè)具體問(wèn)題，整改時(shí)限內(nèi)已完成整改3502個(gè)，未到整改時(shí)限正在推進(jìn)整改問(wèn)題833個(gè)。

隊(duì)伍建設(shè)全面過(guò)硬。

建立《關(guān)于加強(qiáng)巡察隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》長(zhǎng)效機(jī)制，五年來(lái)，抽調(diào)新提任干部、優(yōu)秀年輕干部155人次到巡察崗位“淬煉”，出臺(tái)《縣委巡察人才庫(kù)管理辦法》，動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化3次，目前在庫(kù)人員226人。

建立輪崗交流機(jī)制，累計(jì)選派巡察辦干部12人次到巡察一線鍛煉，巡察組15人次到巡察辦或縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)跟崗學(xué)習(xí)，全面提升綜合素質(zhì)。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，累計(jì)開(kāi)展10次巡前培訓(xùn)，受訓(xùn)干部350余人次；堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把支部建在組上，各黨支部學(xué)習(xí)研討221次，有力促進(jìn)黨建工作與巡察工作雙促進(jìn)、雙提升。xx年以來(lái)，綜合考核94名抽調(diào)巡察干部工作實(shí)績(jī)，作出書面鑒定并抄送縣委組織部，對(duì)政治過(guò)硬、成績(jī)突出的39名優(yōu)秀干部，在職務(wù)晉升和提拔使用上予以優(yōu)先考慮，激勵(lì)巡察干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。

巡察監(jiān)督永遠(yuǎn)在路上。在新時(shí)代新征程上，縣委巡察機(jī)構(gòu)將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針，精準(zhǔn)落實(shí)政治巡察要求，始終把“兩個(gè)維護(hù)”作為根本任務(wù)，利劍高懸、震懾常在，為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇九

20xx年我鎮(zhèn)在上級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平法治思想精神，圍繞國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》，緊扣縣依法行政總體目標(biāo)，多措并舉，狠抓落實(shí)，從嚴(yán)從緊從細(xì)落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)工作，法治政府、規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)取得了較好成果，現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

（一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法執(zhí)政，鎮(zhèn)委書記龐學(xué)新為法治政府建設(shè)第一責(zé)任人，建立負(fù)責(zé)人職責(zé)清單，并提交述職述法報(bào)告。成立鎮(zhèn)黨委書記任組長(zhǎng)的法治政府建設(shè)工作組，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各辦公室負(fù)責(zé)人、村支書、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任為成員的法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建章立制，依規(guī)治黨，落實(shí)執(zhí)規(guī)責(zé)任制和黨務(wù)公開(kāi)工作，高規(guī)格多層次全方位統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)鎮(zhèn)法治政府建設(shè)工作。

（二）堅(jiān)持科學(xué)民主依法決策，嚴(yán)格遵守行政規(guī)范性文件、依法遵程制定行政決策，決策落地過(guò)程中充分運(yùn)用法律顧問(wèn)制度，保障決策公開(kāi)透明，過(guò)程合理合規(guī)，內(nèi)容科學(xué)依法。嚴(yán)格落實(shí)合法性審核制度，明確審核工作主體、事項(xiàng)范圍和流程，做到合法性審核全覆蓋。

（三）優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境，加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)。一是優(yōu)化政策環(huán)境。加大相關(guān)領(lǐng)域改革力度，扎實(shí)開(kāi)展?fàn)I商環(huán)境指標(biāo)提升專項(xiàng)行動(dòng)，提升企業(yè)的獲得感和滿意度。二是優(yōu)化監(jiān)管措施。在事前事中事后全過(guò)程加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法監(jiān)管、公平競(jìng)爭(zhēng)審查，深化社會(huì)信用體系建設(shè)，著力構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制。三是優(yōu)化法律服務(wù)。充分整合司法所、法律服務(wù)所等法律資源，積極為企業(yè)提供法律服務(wù)，深入推進(jìn)“逢三說(shuō)法”機(jī)制，優(yōu)化法治宣傳教育，積極開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。

（四）強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)格按照行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”要求開(kāi)展工作，依法支持檢察機(jī)關(guān)履行法律監(jiān)督工作。積極推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)，健全主動(dòng)公開(kāi)目錄體系，做到應(yīng)公開(kāi)盡公開(kāi)，深化最多“最多跑一次改革”，推進(jìn)網(wǎng)上政務(wù)、陽(yáng)光政務(wù)，著力抓好政務(wù)公開(kāi)欄的建設(shè)，及時(shí)更新，增加工作透明度，落地石梁鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，設(shè)立民政、安監(jiān)、計(jì)生、等服務(wù)中心窗口方便群眾來(lái)訪辦事。在村一級(jí)設(shè)立宣傳櫥窗和宣傳欄，成立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，確保村級(jí)公共權(quán)力陽(yáng)光規(guī)范運(yùn)行。全年未發(fā)生因依法申請(qǐng)公開(kāi)投訴被查實(shí)或復(fù)議、訴訟被糾錯(cuò)和敗訴等事件。

（五）著力依法化解矛盾糾紛，以黨委班子成員定期接訪制度、“逢十說(shuō)事”制度為抓手，創(chuàng)新推進(jìn)“逢三”說(shuō)法制度，在矛盾糾紛處理中加強(qiáng)法治理念運(yùn)用，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪程序，維護(hù)信訪秩序，落實(shí)信訪責(zé)任，依法衣柜、及時(shí)有效、公開(kāi)合理處理群眾反映的實(shí)際問(wèn)題。截至目前全年共受理信訪案件202起，辦結(jié)202起，交辦信訪事項(xiàng)按期辦結(jié)率100%。

（六）培育培育思想敬法、辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的法治氛圍。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，召開(kāi)“石梁鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)會(huì)”，抓住干部“少數(shù)關(guān)鍵”，組織全體機(jī)干部學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想。二是擴(kuò)大宣傳。在石梁鎮(zhèn)大屏幕播放習(xí)近平法治思想宣傳短片，為前來(lái)辦事的轄區(qū)居民普及法治理念；在龍皇堂村、集云村等文化禮堂組織村干部、村民進(jìn)行習(xí)近平法治學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)早良好的法治氛圍，在鎮(zhèn)主要道路口懸掛法治宣傳橫幅，電子屏幕滾動(dòng)播放宣傳口號(hào)，聯(lián)同檢察院干部為流動(dòng)人口開(kāi)展普法宣傳和法律服務(wù)等活動(dòng)。

我鎮(zhèn)黨委書記，始終堅(jiān)持以習(xí)近平總書記全面依法治國(guó)新理念新思想新戰(zhàn)略為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入貫徹省委、市委、縣委關(guān)于法治建設(shè)的決策部署，始終勤于學(xué)習(xí)強(qiáng)信念、敢于擔(dān)當(dāng)抓工作、嚴(yán)于律己做表率，不斷增強(qiáng)依法決策、依法管理、依法辦事的能力，切實(shí)履行法治建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，為加快建設(shè)法治天臺(tái)貢獻(xiàn)石梁力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）以法治理念為根本，不斷增強(qiáng)依法行政意識(shí)。

堅(jiān)決維護(hù)憲法法律權(quán)威，依法維護(hù)人民權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公平正義、維護(hù)國(guó)家安全穩(wěn)定，堅(jiān)持法治思維與法治方式解決問(wèn)題，主動(dòng)養(yǎng)成從嚴(yán)從實(shí)、依法履職的新常態(tài)。一是及時(shí)充電，提升法律素養(yǎng)。帶頭樹(shù)立“不學(xué)則退”的緊迫感，注重對(duì)法律、法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章的學(xué)習(xí)，充分利用周一學(xué)習(xí)夜、理論中心組學(xué)習(xí)、干部論壇、臺(tái)州網(wǎng)絡(luò)課堂等學(xué)習(xí)平臺(tái)認(rèn)真深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、十九屆五中全會(huì)精神以及法治政府建設(shè)相關(guān)理論，對(duì)各級(jí)有關(guān)會(huì)議精神和相關(guān)文件進(jìn)行研讀、學(xué)習(xí)，筑牢法治意識(shí)。二是嚴(yán)格要求，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全單位集體學(xué)法制度，結(jié)合單位實(shí)際，年初制定有科學(xué)、系統(tǒng)的法律、法規(guī)和規(guī)章學(xué)習(xí)計(jì)劃。堅(jiān)持定期集體學(xué)法，深入學(xué)習(xí)憲法和基本法律，特別是與本職工作及民生領(lǐng)域密切相關(guān)的法律法規(guī)，今年已集中學(xué)法4次。三是狠抓落實(shí)，推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制。樹(shù)立信奉法律、崇尚法治的理念，增強(qiáng)法治意識(shí)。聘請(qǐng)徐國(guó)水律師為單位法律顧問(wèn)，建立健全法律咨詢制度，嚴(yán)格落實(shí)重大決策合法性審查。在日常工作中，實(shí)行重大事項(xiàng)依法決策，重大決策前專題學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，運(yùn)用法治思維和法治方式能力水平不斷提高。

（二）以法治建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷提升依法行政水平。

始終高度自警自省，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章，始終確保各項(xiàng)工作在國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章框架內(nèi)進(jìn)行，切實(shí)做到了依法行政，有法必依。一是重大事項(xiàng)集體決策。單位重大事項(xiàng)決策、干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用，均召開(kāi)會(huì)議集體討論決定，并注重對(duì)照黨紀(jì)、法律法規(guī)檢查，若與黨紀(jì)、法律法規(guī)沖突，會(huì)立即予以修改調(diào)整。二是嚴(yán)格依法行政。嚴(yán)格持證上崗和重大執(zhí)法決定法制審核制度；落實(shí)信息公開(kāi)制度，旁聽(tīng)行政訴訟案件庭審，在全民普法教育中發(fā)揮表率作用。全年沒(méi)有行政敗訴或行政撤銷案件。成立石梁執(zhí)法中隊(duì)，定期檢查行政執(zhí)法全過(guò)程記錄，加強(qiáng)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)執(zhí)法記錄設(shè)備的采購(gòu)，確保執(zhí)法程序規(guī)范。三是完善矛盾糾紛化解機(jī)制。深入推進(jìn)“風(fēng)險(xiǎn)大防范、矛盾大起底、積案大化解”三大專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步完善重大矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制，豐富“逢十說(shuō)事”內(nèi)涵，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施，推進(jìn)鎮(zhèn)域治理現(xiàn)代化，確保了全鎮(zhèn)社會(huì)面的持續(xù)平安穩(wěn)定。今年共受理各類矛盾糾紛42起，調(diào)處成功率100%；成功化解信訪案件26件。

（三）以法治政府為底線，不斷延續(xù)小鎮(zhèn)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

將法治工作真正作為了鎮(zhèn)最重要的工作之一，與其他工作同部署、同落實(shí)，并不斷完善和提高，確保了全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作始終在法治軌道上運(yùn)行。一是抓好項(xiàng)目攻堅(jiān)。堅(jiān)持“項(xiàng)目為王”的發(fā)展理念，著力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，多層次謀劃項(xiàng)目、推進(jìn)項(xiàng)目、招引項(xiàng)目。依法推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，做好政策處理解釋工作，確保綠城·天臺(tái)山雪樂(lè)園、詩(shī)意休閑綠道等一批項(xiàng)目按節(jié)點(diǎn)推進(jìn)。二是加速產(chǎn)業(yè)融合。以新型農(nóng)村建設(shè)為突破口，注重產(chǎn)業(yè)互補(bǔ)、區(qū)域聯(lián)動(dòng)，打破“低小散”、布局“高大上”。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)文明建設(shè)，亮出最美文化、最佳形象，實(shí)現(xiàn)石梁農(nóng)文旅三產(chǎn)融合發(fā)展。在過(guò)程中嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)議事決策制度，對(duì)重大決策、項(xiàng)目安排、人事任免、資金支出等進(jìn)行集體研究。三是辦好民生實(shí)事。圍繞實(shí)現(xiàn)“兩不愁三保障”目標(biāo)，圍繞解決群眾普遍關(guān)心的教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等問(wèn)題，以優(yōu)質(zhì)便民的鎮(zhèn)村生活圈為載體，不斷提升群眾生活的幸福感和獲得感。堅(jiān)持以法治思維，推進(jìn)疫情防控、扶貧攻堅(jiān)等專項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作督查全覆蓋。

雖然我鎮(zhèn)20xx年法治政府建設(shè)工作效果顯著，但是仍有以下幾個(gè)方面不足：一是法治氛圍培育各行政村之間不平衡，存在差距，較遠(yuǎn)的行政村宣傳力度不夠。二是極少數(shù)干部法治理念不足，依法行政意識(shí)有待提高，依法行政水平不夠。

新的一年，石梁鎮(zhèn)法治政府建設(shè)將繼續(xù)圍繞縣委縣政府的相關(guān)文件要求和會(huì)議精神，嚴(yán)格落實(shí)，助力法治天臺(tái)建設(shè)，具體而言將做好以下幾個(gè)方面工作：

一是堅(jiān)持宣傳教育不放松。法治政府建設(shè)中要重視信息宣傳的“精神糧草”。既要因地制宜創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳手段提高覆蓋面，使宣傳效率不斷提高范圍不斷擴(kuò)大：又要因材施教創(chuàng)新宣傳角度，豐富宣傳內(nèi)容提高有效性。更要因需施教創(chuàng)新宣傳主體，豐富宣傳對(duì)象，不僅要注重本地常住人口，也更要注重外來(lái)流動(dòng)人口，更要注重干部自身宣傳教育。宣傳教育中要加大普法力度，在法治政府宣傳中要群體前置，教育前置，更加注重青少年的宣傳教育，使法治政府的理念在青少年群體中成為主流思想，自下而上進(jìn)一步帶動(dòng)中老年群體的思想意識(shí)轉(zhuǎn)變。

二是堅(jiān)持建設(shè)法治工作隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)干部是全面依法治國(guó)的關(guān)鍵，必須帶頭尊崇法治、敬畏法律，了解法律、掌握法律，遵紀(jì)守法、捍衛(wèi)法治，厲行法治、依法辦事，強(qiáng)法治觀念、法律意識(shí)，堅(jiān)持有法必依，不斷提高運(yùn)用法治思維和法治方式推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力，做遵法學(xué)法守法用法的模范，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)全社會(huì)遵法學(xué)法守法用法，讓人民群眾在日常生產(chǎn)生活中都能感受到公平正義。不斷提高干部的法治思維和依法行政能力，牢固樹(shù)立憲法法律至上、法律面前人人平等的基本法治理念，恪守權(quán)責(zé)法定、公開(kāi)公正、守法誠(chéng)信等依法行政的基本要求，在法治軌道上全面推進(jìn)各項(xiàng)工作。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)，健全決策機(jī)制，保障依法行政。

深入貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以基本建成法治政府為目標(biāo)，在新常態(tài)下全面推進(jìn)依法行政。突出“程序優(yōu)先”原則，程序是工作公開(kāi)公正的基本保障，法律程序正是力求公正執(zhí)法的“法則”。要牢固樹(shù)立處理正確，程序違法，其結(jié)果也是行政的違法的意識(shí)。因此，一要依法完善工作體制機(jī)制，根據(jù)依法行政政策法規(guī)，不斷規(guī)范程序，必須按程序辦事，用程序來(lái)規(guī)范工作行為。在政策法規(guī)落地、矛盾糾紛化解，整改指令開(kāi)具和行政處罰決定的過(guò)程中，要嚴(yán)格依法。二要不斷加強(qiáng)外部監(jiān)督體制，尤其要接受群眾的監(jiān)督和建議，積極接受反饋，不斷改善工作體制機(jī)制。

四是加強(qiáng)執(zhí)法工作，敢于“亮劍”。法律的生命力在于實(shí)施，法律的權(quán)威也在于實(shí)施。法治隊(duì)伍和體制機(jī)制建設(shè)是敢于“亮劍”的底氣，在有法可依，程序合理的情況下要敢于有法必依，深入貫徹依法治國(guó)理念，重點(diǎn)保證法律嚴(yán)格實(shí)施，做到執(zhí)法平等，不畏權(quán)、不畏情，嚴(yán)格“法律面前人人平等”。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十

在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心、幫助、指導(dǎo)下，在村黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)村兩委班子成員，勤勤懇懇地做好工作，本人現(xiàn)承諾如下：

一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高知識(shí)理論水平，增強(qiáng)為民辦事的能力，更好地為民辦事、辦好事。

二、積極投身于新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中，并組織、帶領(lǐng)廣大村民做好建設(shè)當(dāng)中的具體項(xiàng)目。

三、以身作則，同廣大村民一起創(chuàng)建和諧村居，力爭(zhēng)辦好村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)，增加村民收入，提高生活水平。

四、積極完成鎮(zhèn)黨委政府和村黨委布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

承諾人：xuexila。

日期：xx年xx月xx日

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十一

以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實(shí)加強(qiáng)村黨支部的自身建設(shè)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)，抓機(jī)遇、促發(fā)展，帶領(lǐng)全村人民走共同致富道路，全面提高黨支部的整體素質(zhì)，真正成為黨支部在農(nóng)村的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為早日實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義新農(nóng)村而努力奮斗。具體做到：

1、加強(qiáng)黨組織隊(duì)伍建設(shè)：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀理念為導(dǎo)向，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的“十七大”精神，加強(qiáng)發(fā)揮黨支部為核心的戰(zhàn)斗堡壘作用，要組織帶領(lǐng)全體黨員干部群眾加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，增強(qiáng)政治思想教育意識(shí)，不斷提高磨練黨員的自身政治思想素質(zhì)和理想信念。

2、抓機(jī)遇促發(fā)展，不斷壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)：努力尋找適合村實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)點(diǎn),緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，全面深化農(nóng)村改革,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,大力發(fā)展大棚蔬菜,壯大設(shè)施農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大小尾寒羊養(yǎng)殖規(guī)模，帶動(dòng)全村農(nóng)戶共同致富，增加農(nóng)民收入。

3、增加投入，加大村級(jí)建設(shè)：隨著我村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為了改善村民生活，改善村容村貌，在黨支部帶領(lǐng)下，啟動(dòng)村級(jí)骨干道路綠化建設(shè)，改善村民居住環(huán)境;對(duì)現(xiàn)有溝渠做到排灌暢通、旱澇保收，并及時(shí)做好村里環(huán)境衛(wèi)生保潔和管理工作;完善好新型農(nóng)村合作醫(yī)療等的管理制度、做好弱勢(shì)群體救助工作。

4、精神文明建設(shè)：繼續(xù)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，保證社會(huì)主義新農(nóng)村順利進(jìn)行。倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂(lè)、服務(wù)群眾，把精神文明建設(shè)同黨的自身建設(shè)和發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來(lái)，改善村容村貌，定期發(fā)放宣傳資料，開(kāi)展群眾性?shī)蕵?lè)活動(dòng)。

5、加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)治安：健全村級(jí)治保、調(diào)解組織的落實(shí)。加強(qiáng)社會(huì)綜合治理工作，把問(wèn)題徹底消滅在萌芽狀態(tài)，使村民過(guò)上安定、安心、舒適的生活，使社會(huì)主義新農(nóng)村氣象在我村蒸蒸日上。

承諾人：xuexila。

承諾時(shí)間：xx年xx月xx日。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十二

關(guān)于縣委專項(xiàng)巡察整改情況的報(bào)告（66篇）關(guān)于縣委專項(xiàng)巡察整改情況的報(bào)告（6篇）（篇一）**年9月10日至9月30日，縣委專項(xiàng)巡察組對(duì)我局黨組開(kāi)展了關(guān)于整治形式主義、官僚主義的專項(xiàng)巡察。2020年4月22日，縣委專項(xiàng)巡察組向我局黨組通報(bào)了巡察情況，并指出了存在三個(gè)方面共9個(gè)具體問(wèn)題。目前，我局對(duì)反饋的存在問(wèn)題已整改8個(gè)，正在整改1個(gè)，并將持續(xù)推進(jìn)整改落實(shí)到位。根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)將整改落實(shí)情況報(bào)告如下：

一、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)題整改局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，把專項(xiàng)巡察通報(bào)問(wèn)題的整改工作作為重大政治任務(wù)，嚴(yán)格按照專項(xiàng)巡察通報(bào)的意見(jiàn)和要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以上率下，全面整改，以巡察整改的實(shí)效推動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。

（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。深刻認(rèn)識(shí)專項(xiàng)巡察通報(bào)問(wèn)題和整改意見(jiàn)的重要作用和重大意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到整改要求上來(lái)，把落實(shí)問(wèn)題整改作為當(dāng)前一項(xiàng)重大政治任務(wù)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、全員參與、上下聯(lián)動(dòng)，不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)整改任務(wù)。成立了由局黨組書記、局長(zhǎng)楊綿春同志任組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各股室、所及直屬單位負(fù)責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由黨組成員、副局長(zhǎng)鐘奇同志兼任主任。

（二）抓實(shí)責(zé)任，明確措施。局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有序推進(jìn)整改工作，黨組書記、局長(zhǎng)親自抓整改，召開(kāi)了專題會(huì)議，研究部署具體整改工作方案，并面向全局征求意見(jiàn)建議，經(jīng)黨組研究后發(fā)文實(shí)施，對(duì)專項(xiàng)巡察通報(bào)的問(wèn)題，建立整改落實(shí)明細(xì)臺(tái)賬，逐條明確目標(biāo)、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和完成時(shí)限，切實(shí)將各項(xiàng)整改目標(biāo)落實(shí)到位。

發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題“拉條掛賬”列出清單，制定整改臺(tái)賬，認(rèn)真思考“改什么，怎么改，改的怎么樣”，切實(shí)將問(wèn)題落到實(shí)處?；ㄗ銜r(shí)間反思，深入對(duì)照檢查，挖出問(wèn)題，尋找差距。扎實(shí)做好整改工作，推動(dòng)形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化的工作機(jī)制。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十三

加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，是當(dāng)前農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，是提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。近年來(lái)，村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)雖然得到了長(zhǎng)足發(fā)展，但也凸顯出了一些新情況，部分村黨支部書記統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和發(fā)展壯大村極集體經(jīng)濟(jì)的能力不強(qiáng)；農(nóng)村黨支部書記選拔任用機(jī)制不完善，黨支部書記后繼乏人；村黨支部書記工作方式簡(jiǎn)單，甚至部分書記工作態(tài)度粗暴，存在“不作為、難作為、亂作為”現(xiàn)象，影響黨群、干群關(guān)系等等。為探索農(nóng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，破解當(dāng)前農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)難題，全面提升村黨支部書記的科學(xué)發(fā)展能力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力、帶民致富能力、依法辦事能力、處理復(fù)雜矛盾能力，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使農(nóng)村黨支部書記真正成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的核心力量，以我鄉(xiāng)農(nóng)村黨支部書記隊(duì)伍為對(duì)象，我進(jìn)行了深入調(diào)研。

一、基本情況xxxx鎮(zhèn)村黨組織干部干部隊(duì)伍基本情況。

能仁鄉(xiāng)位于定遠(yuǎn)西北部，轄8個(gè)行政村，94個(gè)村民組，全鄉(xiāng)設(shè)村黨支部8個(gè)，現(xiàn)在村干部50人，村黨支部成員30人，其中男26人，占86.7%,女4人，占14.3%,黨支部書記8人，均為男性，8人均為初中及以下文化程度，其中36-45歲4人，占50%,56-55歲2人，占25%,56歲以上2人，占25%;任職年限以下1人，占12.5%,10-3人，占37.5%,20-30年4人，占50%.目前村黨支部書記和村委會(huì)主任無(wú)“一肩挑”.

（一）選準(zhǔn)配強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍。在選配村干部方面，我鄉(xiāng)實(shí)行鄉(xiāng)干部駐村督導(dǎo)制，指導(dǎo)村黨支部開(kāi)展工作。同時(shí)，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村黨支部書記后備接班人，引導(dǎo)回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人和返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員參與村干部競(jìng)選，年度考核時(shí)組織黨員和群眾代表及“四老”人員進(jìn)行村級(jí)后備干部推薦，不斷增強(qiáng)村黨支部號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）注重培養(yǎng)，大力提高村黨支部書記素質(zhì)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)和鄉(xiāng)黨校的作用，抓好村黨支部書記的黨務(wù)知識(shí)、履職能力和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，著力提升村黨支部書記的整體素質(zhì)。鄉(xiāng)組織辦聯(lián)合政法、信訪、扶貧、計(jì)生等部門，每年至少舉辦一期村黨支部書記培訓(xùn)班，組織村黨支部書記到周邊等地參觀學(xué)習(xí)大棚和林果種植及牛羊養(yǎng)殖等技術(shù)，提高村黨支部書記的黨性素質(zhì)、農(nóng)村工作方法和村級(jí)管理水平、維穩(wěn)意識(shí)和帶領(lǐng)群眾致富能力。同時(shí)不定期舉辦村黨支部書記座談會(huì)，進(jìn)一步激發(fā)村黨支部書記的工作積極性。鼓勵(lì)村黨支部書記參加大中專學(xué)歷教育，提高自身理論水平。

（三）注重學(xué)習(xí)教育，確保村支部書記政治思想過(guò)硬。我們深刻認(rèn)識(shí)到，只有通過(guò)學(xué)習(xí)教育，不斷提高村黨支部書記的政治立場(chǎng)、政治素養(yǎng)和思想認(rèn)識(shí)，才能確保黨的執(zhí)政基礎(chǔ)牢固，農(nóng)村黨組織始終跟黨走、聽(tīng)黨話。同時(shí)依托各類培訓(xùn)，大力加強(qiáng)理想信念教育，不斷堅(jiān)定村黨支部書記的政治立場(chǎng)。一方面把提高村黨支部書記的思想素質(zhì)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。思想是行動(dòng)的指南，思想素質(zhì)強(qiáng)了，則一強(qiáng)百?gòu)?qiáng)。

（四）建立健全村黨支部書記隊(duì)伍的獎(jiǎng)勵(lì)和約束機(jī)制?；鶎庸ぷ黝^緒多，任務(wù)重，報(bào)酬低，部分農(nóng)村黨員不愿擔(dān)任村黨支部書記，為了充分調(diào)動(dòng)村黨支部書記在工作中的積極性和主動(dòng)性，鄉(xiāng)黨委正在逐步建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，同時(shí)建立了相應(yīng)的監(jiān)督約束機(jī)制，有效地杜絕了問(wèn)題的發(fā)生。

1、建立健全相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)，提高村干部的工資待遇和其他福利待遇，讓黨支部書記在經(jīng)濟(jì)上有甜頭；精神上激勵(lì)，善于發(fā)現(xiàn)、推薦成績(jī)突出的優(yōu)秀村干部典型，并進(jìn)行大力宣傳，有效激發(fā)村支書干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

2、用制度規(guī)范村黨支部書記的工作。運(yùn)用規(guī)章制度，督促村黨支部書記開(kāi)展各項(xiàng)工作，明確村黨支部書記的工作責(zé)任，并執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。鄉(xiāng)黨委對(duì)近期要開(kāi)展的`工作以大會(huì)的形式進(jìn)行安排部署，提出切實(shí)可行的操作方案及具體要求，對(duì)于完成任務(wù)的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)完成工作好的村進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成任務(wù)差的村進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

三、存在問(wèn)題及原因。

近年來(lái)，我鄉(xiāng)村組織書記隊(duì)伍建設(shè)工作雖然取得了一定的成績(jī)。但是，與新形勢(shì)下全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的高標(biāo)準(zhǔn)要求，與廣大農(nóng)民群眾的熱切期盼，還存在一些不容忽視的問(wèn)題，如素質(zhì)不夠高、能力不夠強(qiáng)、體制不夠全，教育見(jiàn)效慢等等，具體表現(xiàn)在：

（一）素質(zhì)普遍較低，工作落實(shí)較差。阻礙村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)素質(zhì)較低是決定性因素。一是年齡偏大。全鄉(xiāng)村黨支部書記隊(duì)伍中，年齡結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致工作精力難保證。二是學(xué)歷偏低。全鄉(xiāng)村黨支部書記文化普遍偏低，年齡偏大，知識(shí)老化。三是能力偏弱。有的自己致富能力差，不能帶頭致富；有的對(duì)帶領(lǐng)群眾致富感到無(wú)從下手、力不從心。

（二）機(jī)制不全，提不起勁。阻礙村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，機(jī)制不全是主要因素。一是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不完善。缺乏應(yīng)有的激勵(lì)淘汰機(jī)制，沒(méi)有疏通村黨支部書記的“能上能下”渠道，一些無(wú)所作為的村黨支部書記捧著“鐵飯碗”,心中懷著“不犯錯(cuò)誤不下崗”的想法，致使出現(xiàn)“不求無(wú)功,但求無(wú)過(guò)”的思想。二是用人機(jī)制不夠科學(xué)。村黨支部書記吸引力不大，一些素質(zhì)比較高的農(nóng)村人才，寧愿去外出打工或搞經(jīng)營(yíng)也不愿意從事村里的工作，導(dǎo)致人材瓶頸突出，難找到合適的人選擔(dān)當(dāng)村黨支部書記的重任。另外，部分大學(xué)生“村官”把到村任職當(dāng)“跳板”,最終目標(biāo)是靠考公務(wù)員或其他途徑遠(yuǎn)走高飛，形成“下得去”但“穩(wěn)不住”.選派干部發(fā)揮作用不大，真正能為村級(jí)跑項(xiàng)目、求發(fā)展的不多，多是應(yīng)付表面工作。沒(méi)有起到真正的作用。

三是育人機(jī)制不健全。目前盡管絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了村黨支部書記后備隊(duì)伍，但如何加強(qiáng)對(duì)這支隊(duì)伍的培養(yǎng)使用，使其真正成為高素質(zhì)村支書的接班人，尚缺乏有力措施和針對(duì)性的教育培訓(xùn)及實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致青黃不接。四是考核機(jī)制不統(tǒng)一。據(jù)調(diào)查分析，目前對(duì)村黨支部書記工作考核的主體主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在考核指標(biāo)、考核內(nèi)容上不夠全面。有的注重“只要把工作搞上去就是好村黨支部書記”,認(rèn)為村黨支部書記在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、民主意識(shí)等方面存在的一些問(wèn)題只是小問(wèn)題，考核中往往出現(xiàn)重“績(jī)”輕“德”或重“德”輕“績(jī)”的現(xiàn)象。

（三）保障不夠，不想干事。農(nóng)村黨支部書記工作辛苦，沒(méi)有合理的報(bào)酬待遇，“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”阻礙村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)。一是經(jīng)濟(jì)上沒(méi)甜頭。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，村黨支部書記得不到與自己付出相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)報(bào)酬，“當(dāng)支書一年，不如外出打工一月”.另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是把村干部工資和績(jī)效緊密掛鉤，一些經(jīng)濟(jì)條件較差的村，上級(jí)黨委布置的工作任務(wù)完不成，待遇就沒(méi)了保障。從調(diào)查中得知，村黨支部書記實(shí)際月均補(bǔ)貼僅為600元左右。按目前的物價(jià)水平難于維持一個(gè)家庭的日常開(kāi)支，低工資挫減了村黨支部書記工作積極性。二是政治上沒(méi)奔頭。以前只要干得好，村黨支部書記就有機(jī)會(huì)被組織上提拔使用，或進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，或解決集體事業(yè)編制，或調(diào)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。但現(xiàn)在由于《公務(wù)員法》的實(shí)施和事業(yè)單位人員的嚴(yán)格控制，村黨支部書記可盼的機(jī)會(huì)和出路已幾乎成為泡影。三是生活上沒(méi)想頭。在離任生活保障方面，村黨支部書記離任后沒(méi)有任何生活補(bǔ)貼。

（四）壓力不緩，干事不力。阻礙村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，心理壓力過(guò)大是潛在因素。目前，農(nóng)村工作在目標(biāo)上，由原來(lái)抓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在促農(nóng)民增收、保民生、保社會(huì)穩(wěn)定等更加繁重，村黨支部書記隊(duì)伍普遍感到在心理上承受著不輕的壓力，無(wú)法集中精力干事。一是工作壓力。“上面千條線，下面一根針”,農(nóng)村工作千頭萬(wàn)緒，最終都要靠支部特別是村黨支部書記來(lái)抓落實(shí)。如村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)維穩(wěn)等社會(huì)管理工作，把村黨支部書記推到矛盾的最前沿，既要承擔(dān)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，又要受群眾抵制，甚至遭打擊報(bào)復(fù)的可能。二是家庭壓力。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于制度不全、保障不到位等原因，有不少村黨支部書記把大量的精力放在了個(gè)人家庭事務(wù)上，特別是有致富能力和創(chuàng)業(yè)型村黨支部書記把大量的精力放在個(gè)人發(fā)展上，有的甚至把工作當(dāng)作一份“副業(yè)”來(lái)對(duì)待。三是經(jīng)濟(jì)壓力。多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，還有歷史遺留債務(wù)，尤其是稅費(fèi)改革后，村級(jí)沒(méi)有任何收入，同時(shí)民生工程實(shí)施過(guò)程中，村干部墊費(fèi)成為普遍現(xiàn)象，如新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、一事一議籌資，雖然現(xiàn)在農(nóng)民素質(zhì)較高，生活有了較大改善，但群眾理解政策能力，配合村級(jí)工作不夠，在任務(wù)面前只有墊交，導(dǎo)致村黨組織書記經(jīng)濟(jì)壓力越來(lái)越大，村黨支部書記難以輕裝上陣。

四、對(duì)策和建議。

要緊緊圍繞深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書記隊(duì)伍為重點(diǎn)，抓住“選、育、用、管”四個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善工作機(jī)制，大力破截難題，營(yíng)造村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

（一）強(qiáng)培訓(xùn)選能人，解決“干不了事”問(wèn)題。

一是選能人。按照“一強(qiáng)二有三高”（工作能力強(qiáng)，有經(jīng)驗(yàn)、有抱負(fù)，文化程度高、群眾威信高、政治素質(zhì)高）的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)從村級(jí)后備干部中選，從企事業(yè)單位退休干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中請(qǐng)，從種養(yǎng)專業(yè)戶、致富能手中找，從返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中挑等多種方式，積極選拔有文化、懂技術(shù)、會(huì)發(fā)展、能帶富、廉潔勤政的人才擔(dān)任農(nóng)村黨支部書記。二是強(qiáng)培訓(xùn)。注重培訓(xùn)方法的靈活性，利用農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育、產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)場(chǎng)示范教育、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式教學(xué)、外出考察等方式相結(jié)合的同時(shí)，探索組織村黨支部書記前往省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)的優(yōu)秀黨支部去參觀考察，切實(shí)提高村黨支部書記的學(xué)習(xí)積極性，從而達(dá)到增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊視野，提高能力、啟發(fā)思維的目的。

（二）強(qiáng)機(jī)制優(yōu)環(huán)境，解決“提不起勁”問(wèn)題。

一是強(qiáng)機(jī)制。建立健發(fā)展黨員機(jī)制，全面向農(nóng)村科技帶頭人、致富能手、企業(yè)家和在職村干部發(fā)展黨員，面向退伍軍人、優(yōu)秀團(tuán)員、回村大中專和高中畢業(yè)生發(fā)展黨員，面向“兩新”組織和優(yōu)秀外出務(wù)工青年發(fā)展黨員，確保農(nóng)村基層黨員隊(duì)伍逐步壯大，使村黨支部書記有可選之才。充分發(fā)揮大學(xué)生“村官”“本土化”的作用，對(duì)現(xiàn)有村黨支部書記助理或村主任助理進(jìn)行重點(diǎn)管理和培養(yǎng)，為村黨支部書記隊(duì)伍增添新鮮血液。

二是優(yōu)環(huán)境。1、抓好“硬”環(huán)境建設(shè)。結(jié)合村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、幫扶等工作，多渠道籌集資金，新建或改造村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘，使村黨支部書記辦事有場(chǎng)所，議事有地方。2、抓好“軟”環(huán)境建設(shè)。出臺(tái)相關(guān)措施，制止利用宗教，宗族勢(shì)利干擾村級(jí)事務(wù)，妥善處理涉及農(nóng)村宗族、宗教、社會(huì)治安、民主選舉等方面敏感問(wèn)題，要堅(jiān)決依法打擊對(duì)村黨支部書記實(shí)施不法行為人員，為那些堅(jiān)持原則、秉公辦事、敢抓敢管的村黨支部書記撐腰，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；3、營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。適時(shí)組織村黨支部書記繼續(xù)深入學(xué)習(xí)沈浩、朱正剛、焦裕祿、孔繁森等先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，教育他們顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)、甘當(dāng)公仆，對(duì)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和三級(jí)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀村黨支部書記進(jìn)行表彰的同時(shí)有關(guān)媒體要設(shè)立?？?，大張旗鼓地宣傳，樹(shù)立標(biāo)桿，激發(fā)村黨支部書記學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，立足本職干事業(yè)的積極性。

（三）強(qiáng)保障重用人，解決“不想干事”問(wèn)題。

一是強(qiáng)保障。1、建立村黨支部書記結(jié)構(gòu)報(bào)酬制度。以不低于本地的農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平確定報(bào)酬底數(shù)，在保證底數(shù)并逐步提高的前提下，其報(bào)酬實(shí)行“基礎(chǔ)報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬+獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬”的結(jié)構(gòu)報(bào)酬制。同時(shí)，要依據(jù)村工作量大小規(guī)定村干部數(shù)量，精減冗員，減少開(kāi)支，相應(yīng)提高村黨支部書記的待遇。2、在自愿參保的前提下，按照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的原則，逐步為村黨支部書記辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)正常離任村黨支部書記按任職年限及貢獻(xiàn)分等次發(fā)放養(yǎng)老金。3、根據(jù)各地實(shí)際，逐步實(shí)行定期組織村黨支部書記體檢，逐步探索實(shí)行大病醫(yī)療救助制度，定期走訪慰問(wèn)制度等。要通過(guò)以上措施，使村黨支部書記“囊中不澀”.

二是重用人。1、要建立村黨支部書記檔案，加大從優(yōu)秀村黨支部書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度。2、要對(duì)村兩委主任后待遇給予考慮，發(fā)放生活補(bǔ)助，提升現(xiàn)任村黨組織書記和其他干部工作積極性。

（四）強(qiáng)監(jiān)督降壓力，解決“干事不力”問(wèn)題。

一是強(qiáng)監(jiān)督。1、開(kāi)展警示教育，增強(qiáng)自律意識(shí)。通過(guò)多種形式不斷加強(qiáng)村黨支部書記的思想政治教育的同時(shí)，通過(guò)剖析反面典型案例開(kāi)展警示教育，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕，增強(qiáng)村黨支部書記的自律意識(shí)和防腐拒變能力。2、制定科學(xué)的考核辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。首先，制定村干部工作目標(biāo)量化考核辦法，堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，對(duì)村支書全年工作進(jìn)行客觀公正考核評(píng)價(jià)。其次引入“一票否決制”,對(duì)在社會(huì)穩(wěn)定和計(jì)劃生育等方面主抓不力，出現(xiàn)重大問(wèn)題的村支書進(jìn)行“一票否決”,年終不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。再次，采取倒排方法，對(duì)連續(xù)三年位次排后的村黨支部書記，給予降職降薪或調(diào)整處理。3、監(jiān)管并舉，規(guī)范行為。要強(qiáng)化群眾監(jiān)督，嚴(yán)格督促貫徹落實(shí)“四議兩公開(kāi)”工作法和“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)政策，定期召開(kāi)村民大會(huì)、村民代表大會(huì)，讓廣大群眾參與村級(jí)重大事項(xiàng)決策過(guò)程，對(duì)村級(jí)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)村級(jí)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)“三公開(kāi)”制度，及時(shí)把群眾關(guān)心的財(cái)務(wù)收支等熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，并對(duì)公開(kāi)內(nèi)容，公開(kāi)形式作出規(guī)定，切實(shí)解決好“只公布、不公開(kāi)”等問(wèn)題，增加工作透明度，擴(kuò)大群眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要建立戒免談話制度，對(duì)政治衰退、思想滑坡、作風(fēng)懶散、工作落后的村黨支書，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人及時(shí)找其戒免談話。

二是降壓力。1、建立健全各項(xiàng)保障制度。探索實(shí)施村黨支部書記結(jié)構(gòu)報(bào)酬，提高村黨支部書記的待遇，按照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的原則，逐步為村黨支部書記辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)正常離任村黨支部書記按任職年限及貢獻(xiàn)分等次發(fā)放養(yǎng)老金，并根據(jù)各地實(shí)際，逐步實(shí)行定期組織村黨支部書記體檢，逐步探索實(shí)行大病醫(yī)療救助，定期走訪慰問(wèn)等制度，切實(shí)解決村黨支部書記在經(jīng)濟(jì)上的后顧之憂。2、科學(xué)“減負(fù)”.以大學(xué)生村官當(dāng)任“支部書記助理”科學(xué)減輕村黨支部書記工作壓力；探索推行“村黨支部書記星級(jí)量化管理”、落實(shí)“百分制”等考核制度，讓工作壓力變動(dòng)力。3、對(duì)有歷史遺留債務(wù)的村，實(shí)施由政府出資統(tǒng)一進(jìn)行清理，解決各村遺留債務(wù)；對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村，推行資金和項(xiàng)目“兩個(gè)傾斜”策略，在資金上支持他們，在項(xiàng)目上幫助他們。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十四

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好2021年度縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建述職評(píng)議有關(guān)問(wèn)題整改落實(shí)的通知》要求，市直機(jī)關(guān)黨工委高度重視，結(jié)合實(shí)際分析原因，明確整改方向和措施。今年來(lái)，工委把整改措施具體化、目標(biāo)化、責(zé)任化、制度化，對(duì)照整改時(shí)限實(shí)行“倒逼”機(jī)制，確保措施落實(shí)到位、整改取得實(shí)效。現(xiàn)將有關(guān)整改情況匯報(bào)如下：

1.有的軟弱渙散基層黨組織整頓成效不明顯、治標(biāo)不治本，少數(shù)反彈回潮。

整改落實(shí)情況：

工委組織部于2021年x月x日，對(duì)2021年排查出的xx市公安局交警支隊(duì)第二黨支部、xx市公安局x分局第六黨支部、xx市食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)第二支部、xx市財(cái)政局第三黨支部4個(gè)軟弱渙散黨支部，下發(fā)3份《告知函》，要求基層黨委對(duì)整頓轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行一次“回頭看”，做好評(píng)估驗(yàn)收工作，實(shí)行銷號(hào)管理。已收到三個(gè)基層黨委對(duì)軟弱渙散黨支部整頓轉(zhuǎn)化情況“回頭看”書面報(bào)告，目前4個(gè)軟弱渙散黨支部整頓轉(zhuǎn)化效果良好，達(dá)到預(yù)期的目的。今年，將進(jìn)一步鞏固整頓效果，促進(jìn)常態(tài)化、長(zhǎng)效化轉(zhuǎn)化提升管理。2021年度未排查出軟弱渙散基層黨組織。2021年x月，結(jié)合“基層黨支部”達(dá)標(biāo)創(chuàng)星排查摸底，對(duì)所有基層黨支部進(jìn)行一次全覆蓋排查，目前未排查出軟弱渙散黨組織。

2.有的黨員教育管理寬松軟，組織生活不規(guī)范。

整改落實(shí)情況：

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，進(jìn)一步落實(shí)工委出臺(tái)的《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度的實(shí)施細(xì)則》《黨支部組織生活會(huì)主要程序及注意事項(xiàng)》等工作標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)細(xì)則，從嚴(yán)從實(shí)推動(dòng)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)基本制度的落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委組織部《關(guān)于深入推進(jìn)黨支部主題黨日的實(shí)施意見(jiàn)》，繼續(xù)推行“黨員積分制”，因地制宜地開(kāi)展“有主題、有議題、有實(shí)質(zhì)、有效益”的黨日活動(dòng)，增強(qiáng)組織生活的吸引力、感染力。x月x日，工委在xx人民會(huì)堂千人廳舉辦為期2天的基層黨支部書記培訓(xùn)班，共有基層黨支部書記x人參加培訓(xùn)。主要內(nèi)容是xx書記在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神、《黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》《x省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)的意見(jiàn)》“推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合”以及作專題輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)掌握黨內(nèi)重要法規(guī)基本知識(shí)、基層組織基本職責(zé)和黨建創(chuàng)新的措施辦法，努力推進(jìn)基層黨支部規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)和黨建重點(diǎn)任務(wù)落地見(jiàn)效。工委近耗時(shí)近半年，匯編《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)參考手冊(cè)》，內(nèi)容涵蓋了組織設(shè)置、換屆選舉、組織生活、黨員教育管理、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳等方面，通過(guò)該手冊(cè)及《基層黨支部日常工作“早知道”》預(yù)警機(jī)制，提醒黨支部按時(shí)間節(jié)點(diǎn)、按程序要求完成各時(shí)段工作任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)黨支部制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中、六中、六中全會(huì)精神和新時(shí)代黨的組織路線“大學(xué)習(xí)、大討論、大培訓(xùn)”活動(dòng)，截至x月x日，工委所屬基層黨組織已舉辦或組織參加“大學(xué)習(xí)、大討論、大培訓(xùn)”各類培訓(xùn)x場(chǎng)次，參訓(xùn)人員x人次;組織單位中心組學(xué)習(xí)、黨支部組織學(xué)習(xí)x場(chǎng)次，參學(xué)人員x人次;網(wǎng)站、微信、公眾號(hào)等媒體分享或推送學(xué)習(xí)資料x篇(次)。

3.少數(shù)基層黨建主體責(zé)任缺失，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不到位。

整改落實(shí)情況：

工委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，強(qiáng)力灌輸“一把手抓黨建、黨建抓一把手”意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨組(黨委)書記、機(jī)關(guān)黨委書記、黨支部書記抓黨建工作責(zé)任清單(試行)》，壓實(shí)壓緊全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。主動(dòng)融合有關(guān)部門貫徹執(zhí)行中央組織部《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核辦法(試行)》，落實(shí)黨組(黨委)書記抓基層黨建工作述職評(píng)議制度，于x月x日下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展2021年度市直機(jī)關(guān)黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議的通知》，確定對(duì)x位機(jī)關(guān)黨組織書記進(jìn)行述職考評(píng)，其中x個(gè)黨組織書記進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職、x個(gè)機(jī)關(guān)黨組織書記書面述職。因新冠肺炎疫情原因，述職評(píng)議改為書面述職評(píng)議的方式進(jìn)行，擬定《2021年度工委直屬機(jī)關(guān)黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議存在問(wèn)題查找方案》，工委成立6個(gè)小組分別對(duì)各述職對(duì)象進(jìn)行問(wèn)題查找，列出問(wèn)題清單，制定《關(guān)于做好2021年度市直機(jī)關(guān)黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議有關(guān)問(wèn)題整改落實(shí)的通知》，對(duì)基層黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議存在問(wèn)題，《存在問(wèn)題一覽表》以文件附件的形式向相關(guān)單位反饋問(wèn)題清單，督促整改、跟蹤落實(shí)。同時(shí)，督促各單位層層開(kāi)展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位黨組織書記述職評(píng)議工作，落實(shí)整改措施，層層傳導(dǎo)黨建主體責(zé)任、全面從嚴(yán)治黨壓力。

此外，推動(dòng)黨委(黨組)書記和班子成員建立基層黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)，目前已有黨委(黨組)書記和班子成員x人，建立基層黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)x個(gè)，幫助解決個(gè)問(wèn)題。

4.重業(yè)務(wù)輕黨建仍不同程度存在。一些單位黨建與中心工作結(jié)合不緊密，工作方式方法單一、老套，把黨建工作做成單純黨務(wù)。

整改落實(shí)情況：

進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省委《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》和省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)》，堅(jiān)持圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”，積極營(yíng)造黨建工作創(chuàng)新氛圍，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化正向激勵(lì)，選樹(shù)宣傳一批勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)關(guān)優(yōu)秀黨員干部，激勵(lì)廣大黨員干部崗位建功、爭(zhēng)創(chuàng)一流。x月份向省直工委、省人社廳推薦工委系統(tǒng)先進(jìn)集體x個(gè)、先進(jìn)工作者x個(gè)。x月份，向省直工委報(bào)送“推進(jìn)機(jī)制活、建設(shè)新x”機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)秀案例x個(gè)，其中x個(gè)獲獎(jiǎng)。x月份對(duì)基層黨組織打造“紅領(lǐng)行動(dòng)”黨建品牌培育情況進(jìn)行摸底排查、跟蹤指導(dǎo)、督促落實(shí)，推動(dòng)進(jìn)一步完善，基層黨組織上報(bào)黨建品牌培育項(xiàng)目x個(gè)，向市委組織部推薦黨建品牌x個(gè)。x月份，向市委組織部報(bào)送《x南五地市市機(jī)關(guān)黨建人才庫(kù)候選成員推薦名單》共x人。加大治庸治懶治散力度，力排“重業(yè)務(wù)、輕黨建”現(xiàn)象，防止“慢作為、懶作為”，促進(jìn)勤勉高效。第三季度開(kāi)展對(duì)所屬基層黨組織的設(shè)置、換屆等情況進(jìn)行了摸底排查，對(duì)年內(nèi)應(yīng)換屆x個(gè)基層黨組織進(jìn)行跟蹤，對(duì)即將屆滿的進(jìn)行換屆提醒;對(duì)未按期換的x個(gè)基層黨組織以及未設(shè)宣傳委員、未設(shè)紀(jì)檢委員的基層黨組織下發(fā)x份《告知函》，要求寫明原因及改進(jìn)措施。對(duì)x個(gè)，責(zé)成限時(shí)整改落實(shí)。對(duì)“三年未發(fā)展黨員的黨組織”摸底、排查結(jié)果，對(duì)x個(gè)直屬黨組織的x個(gè)“三年未發(fā)展黨員的黨組織”下發(fā)x份《告知函》，要求落實(shí)整改，提出今后發(fā)展黨員的計(jì)劃和措施。

5.有的單位黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不均衡、交流輪崗不暢，不愿做與不善為并存。

整改落實(shí)情況：

認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》、《支部工作條例(試行)》，完善基層黨組織設(shè)置，積極配合基層單位與編制部門加大溝通協(xié)調(diào)力度，配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍，明確要求機(jī)關(guān)黨委配備專職副書記。x月份，工委對(duì)基層機(jī)關(guān)黨委專職副書記履職情況進(jìn)行排查，根據(jù)省委主體責(zé)任檢查反饋中“2021年xx市委辦機(jī)關(guān)黨委專職副書記未列席本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和市委辦室務(wù)會(huì)”問(wèn)題，撰寫整改措施，并將機(jī)關(guān)黨委專職副書記履職情況列入年終黨建績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，繼續(xù)分片、分批舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，下基層培訓(xùn)講課，擴(kuò)大調(diào)訓(xùn)范圍，有效提升機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，著力解決。x月x日，在市行政辦公中心西附樓x會(huì)議室舉辦機(jī)關(guān)黨建“先鋒”工程、學(xué)習(xí)貫徹“基層組織選舉工作條例”黨務(wù)干部培訓(xùn)班，共有市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部x人參加培訓(xùn)。x月x日，工委在xx人民會(huì)堂千人廳舉辦為期x天的基層黨支部書記培訓(xùn)班，共有基層黨支部書記x人參加培訓(xùn)，做到領(lǐng)導(dǎo)不弱、思想不亂、隊(duì)伍不散、力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不降。

6.責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。省委巡視“回頭看”反饋指出，仍有個(gè)別單位黨組織不夠健全、設(shè)置不規(guī)范。

整改落實(shí)情況：

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨章規(guī)定，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》、《支部工作條例(試行)》，按照中央辦公廳《關(guān)于黨的基層組織任期的意見(jiàn)》等黨規(guī)政策，落實(shí)黨的基層組織任期，完善組織設(shè)置，層層傳導(dǎo)壓力。加強(qiáng)對(duì)“基層組織選舉工作條例”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實(shí)，截至x月x日，工委所屬基層黨組織已組織《條例》培訓(xùn)x人次(組工干部x人次、黨組織書記x人次、黨務(wù)干部x人次)，開(kāi)設(shè)線上培訓(xùn)x次、線下培訓(xùn)x次，總培訓(xùn)人數(shù)x人次。繼續(xù)排查基層黨組織設(shè)置及換屆情況，對(duì)黨委、總支黨員人數(shù)不符合規(guī)定要求的，特別是對(duì)黨支部黨員人數(shù)超過(guò)x人未作調(diào)整的、黨支部黨員人數(shù)7人以上未設(shè)支委的、支部黨員人數(shù)較多未設(shè)黨小組的、到期應(yīng)換屆未換屆的，下發(fā)告知函責(zé)成整改，跟蹤督促整改。x月份，對(duì)下屬所有基層黨組織進(jìn)行全面排查，對(duì)即將換滿屆的x個(gè)黨組織進(jìn)行電話提醒，對(duì)x個(gè)直屬基層黨組織梳理出的設(shè)置不規(guī)范、組織不健全、未按期換屆三個(gè)方面存在的x個(gè)問(wèn)題，下發(fā)x份《告知函》，責(zé)成整改。截至x月底，x個(gè)問(wèn)題中，已整改問(wèn)題x個(gè)，未整改問(wèn)題x個(gè)(市疾控中心黨總支因人事調(diào)整未到位未整改落實(shí))。第三季度，對(duì)基層黨組織按期換屆、整治超規(guī)模等摸排工整改，對(duì)年內(nèi)應(yīng)換屆的x個(gè)基層黨組織進(jìn)行跟蹤，對(duì)即將屆滿的進(jìn)行換屆提醒;對(duì)未按期換的x個(gè)基層黨組織下發(fā)x份《告知函》，要求寫明原因及改進(jìn)措施，責(zé)成限時(shí)整改落實(shí)。目前仍有市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局離退休黨支部、市政府辦第四黨支部、市退役軍人局離退休干部休養(yǎng)所黨支部x個(gè)離退休黨支部黨員人數(shù)超過(guò)x人尚未完成整改。

7.一些基層組織有效推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相互融合的載體較少，黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在。

整改落實(shí)情況：

深入學(xué)習(xí)xx書記治x國(guó)理x政新理念新思想新戰(zhàn)略，切實(shí)將黨建任務(wù)與市委中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，把發(fā)揮基層黨組織實(shí)質(zhì)作用作為今后工作重點(diǎn)，融入日常、抓在經(jīng)常。適時(shí)舉辦黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合培訓(xùn)班，提升黨務(wù)干部抓黨建與抓業(yè)務(wù)深度融合工作能力。積極推進(jìn)“五個(gè)過(guò)硬”模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，引導(dǎo)黨員干部當(dāng)好“三個(gè)表率”，做到任何時(shí)候任何情況下立場(chǎng)不移、方向不偏，善于履責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。圍繞實(shí)施機(jī)關(guān)黨建“先鋒”工程，選樹(shù)培育x個(gè)“紅土先鋒”黨建特色品牌，鞏固x個(gè)“黨員工作室”功能和成果，引導(dǎo)各基層黨組織以及廣大黨員走前頭、學(xué)標(biāo)桿、作表率。年初，對(duì)各基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”情況進(jìn)行摸排，共排查x個(gè)黨支部，復(fù)評(píng)結(jié)果：“先進(jìn)”黨支部x個(gè)、“一般”黨支部x個(gè)、“后進(jìn)”黨支部x個(gè)。對(duì)被評(píng)為“后進(jìn)”的x個(gè)黨支部，下發(fā)x份《告知函》，要求制定整改方案，明確整改項(xiàng)目、整改時(shí)限、整改責(zé)任人和掛鉤幫扶人，按“十個(gè)一”工作法要求，加強(qiáng)對(duì)后進(jìn)黨支部的整頓提升，督促整改、跟蹤落實(shí)。將做好黨建工作同改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)、與完成本部門本單位重點(diǎn)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮整體效能，堅(jiān)持“兩手抓、兩促進(jìn)”，有效推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相互融合，防止“兩張皮”。

8.市級(jí)機(jī)關(guān)黨組織與縣(市、區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)黨組織聯(lián)動(dòng)少，一體推進(jìn)提升市縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)黨建工作水平有欠缺。

整改落實(shí)情況：按照上級(jí)部門的統(tǒng)一部署，積極營(yíng)造和構(gòu)建省、市、縣“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”格局，積極引導(dǎo)市級(jí)機(jī)關(guān)黨組織與縣(市、區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)黨組織上下聯(lián)動(dòng)、橫向溝通，促進(jìn)系統(tǒng)帶動(dòng)與屬地管理的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和良性互動(dòng)，發(fā)揮整體效能，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和實(shí)際需要完善系統(tǒng)帶動(dòng)工作，不斷豐富內(nèi)涵、改進(jìn)方法，使機(jī)關(guān)黨建“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”永葆生機(jī)活力。今年來(lái)，工委領(lǐng)導(dǎo)以身作則，多次到各縣(市、區(qū))工委走訪調(diào)研，加強(qiáng)與省直對(duì)應(yīng)部門(單位)的上下聯(lián)動(dòng)、抓好同級(jí)部門(單位)之間的工作互動(dòng)、強(qiáng)化對(duì)縣(市、區(qū))級(jí)對(duì)應(yīng)部門的系統(tǒng)帶動(dòng)，做到既促進(jìn)屬地管理與系統(tǒng)帶動(dòng)之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，又促進(jìn)同一個(gè)系統(tǒng)上下之間、同級(jí)單位之間的聯(lián)動(dòng)互動(dòng)，形成全市機(jī)關(guān)黨建同頻共振的良好局面。x月份向省直工委、省人社廳推薦工委系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者;x月份向省直工委報(bào)送“推進(jìn)機(jī)制活、建設(shè)新x”機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)秀案例，均積極主動(dòng)聯(lián)系各縣(市、區(qū))工委報(bào)送。工委匯編《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)參考手冊(cè)》，也積極主動(dòng)聯(lián)系各縣(市、區(qū))工委根據(jù)需要一起印制。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十五

普洱市轄9縣1區(qū)，其中有9個(gè)少數(shù)民族自治縣。近幾年來(lái)，市委始終堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格遵守(黨政干部選拔任用工作條例)的規(guī)定和要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)(關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市、區(qū)、旗)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn))(中組發(fā)(xx)3號(hào)文件)，高度重視縣(區(qū))委書記隊(duì)伍建設(shè)。一是在培養(yǎng)選拔上重視。注重在艱苦地方、復(fù)雜環(huán)境、綜合部門多崗鍛煉和培養(yǎng)干部，注重選拔那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出，經(jīng)受住艱苦環(huán)境鍛煉、能統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方，能駕馭復(fù)雜局面，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，作風(fēng)扎實(shí)、能密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作、群眾公認(rèn)、清正廉潔的干部擔(dān)任縣委書記。全市縣(區(qū))委書記隊(duì)伍中，大多數(shù)經(jīng)過(guò)市、縣、鄉(xiāng)多崗鍛煉，素質(zhì)高，能力強(qiáng)，作風(fēng)實(shí)，絕大部分一把手都具有比較豐富的基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)統(tǒng)攬全局的能力、解決矛盾問(wèn)題的能力和推動(dòng)工作的能力。二是在教育培訓(xùn)上重視。制定培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地選派縣(區(qū))委書記到中央黨校、省委黨校參加專題培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和理論培訓(xùn)，到省外、市外考察學(xué)習(xí)，到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。市委有針對(duì)性地組織縣(區(qū))委書記開(kāi)展理想信念、權(quán)力觀、群眾觀學(xué)習(xí)教育，不斷提高縣(區(qū))委書記把方向、管全局、議大事、抓大事的能力，增強(qiáng)駕馭全局、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是在監(jiān)督管理上重視。不斷加大對(duì)縣(區(qū))委書記在重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用、用人行為等方面的監(jiān)督管理力度，注重監(jiān)督縣(區(qū))委貫徹執(zhí)行民主集中制以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力建設(shè)等方面的情況。

通過(guò)以上措施的落實(shí)，特別通過(guò)縣級(jí)黨委換屆，選準(zhǔn)配強(qiáng)縣(區(qū))委書記，較好地發(fā)揮了縣(區(qū))委書記隊(duì)伍在舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、聚民心、促發(fā)展、保穩(wěn)定工作中，在推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。目前，全市10個(gè)縣(區(qū))委書記，除1個(gè)縣委書記因提拔到省直部門，接任人選正在按程序考察外，其余9個(gè)縣(區(qū))委書記平均年齡42.4歲，年齡在35歲至39歲的2人，占22.2%；40歲至45歲5人，占55.6%；46歲至50歲2人，占22.2%。大學(xué)本科學(xué)歷5人，占55.6%；在職研究生4人，占44.4%。其中，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)5人，占55.6%；漢語(yǔ)言專業(yè)1人，占11.1%；公共事業(yè)管理專業(yè)1人，占11.1%；行政管理專業(yè)1人，占11.1%；社會(huì)學(xué)專業(yè)1人，占11.1%。無(wú)女性和少數(shù)民族縣(區(qū))委書記。

當(dāng)前，縣(市、區(qū))委書記隊(duì)伍的精神狀態(tài)、思想作風(fēng)和工作狀況總體是好的，經(jīng)過(guò)多年來(lái)堅(jiān)持不懈地努力，縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，素質(zhì)明顯提高，領(lǐng)導(dǎo)改革發(fā)展穩(wěn)定的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，這支隊(duì)伍是靠得住，能干事的隊(duì)伍。但是，我們也要清醒地看到，隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些與新的形勢(shì)和要求不相適應(yīng)的地方。一是監(jiān)督管理力度不夠。極少數(shù)縣(市、區(qū))委書記作風(fēng)漂涪脫離群眾，工作方式方法簡(jiǎn)單，不善于做群眾工作，忽視群眾的合理訴求。雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重?fù)p害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，影響黨的號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。如孟連“7.19”事件發(fā)生后，普洱市委及時(shí)對(duì)孟連縣委書記進(jìn)行了調(diào)整。二是任期制執(zhí)行力度不夠。對(duì)任期制的管理要素缺乏相應(yīng)的規(guī)定，比如，任期目標(biāo)責(zé)任制、任期目標(biāo)考核等，一些地方縣(市、區(qū))委書記變動(dòng)頻繁。三是選拔標(biāo)準(zhǔn)難把握。(干部任用條例)中規(guī)定的6條基本條件和7條應(yīng)當(dāng)具備的資格相對(duì)概念化，在考察時(shí)不好把握。比如：在考察中難做到全面了解人選的熟悉領(lǐng)域、主要專長(zhǎng)和發(fā)展?jié)摿?，難判斷在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧方面的態(tài)度和業(yè)績(jī)以及人選在廉潔自律方面存在的問(wèn)題；干部考核評(píng)價(jià)難，部分干部群眾認(rèn)識(shí)上有差距，認(rèn)為考察干部是一個(gè)程序和環(huán)節(jié)，有的認(rèn)為是走過(guò)場(chǎng)，不愿意反映真實(shí)情況。

(一)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)加強(qiáng)縣(區(qū))委書記隊(duì)伍建設(shè)的重要性?？h級(jí)政權(quán)是我國(guó)行政區(qū)域劃分中處于十分重要的環(huán)節(jié)。從縱向看，它既是行政區(qū)域內(nèi)制定和實(shí)施決策的機(jī)關(guān)，又是貫徹落實(shí)中央和盛州市重大工作部署的執(zhí)行機(jī)關(guān)，具有承上啟下的基本特征。從橫向看，是改革發(fā)展穩(wěn)定的前沿陣地和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合部，集黨政軍民、工農(nóng)學(xué)商于一體，具有統(tǒng)攬一方的綜合功能。縣(市、區(qū))委書記在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心地位，在地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中，既是領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和組織者，又是具體的執(zhí)行者?？h(市、區(qū))委書記水平和能力既直接影響我們黨的工作的總體效能，又直接關(guān)系全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。因此，新形勢(shì)下加強(qiáng)縣(區(qū))委書記隊(duì)伍建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保證，關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和國(guó)家政權(quán)基礎(chǔ)的穩(wěn)固和發(fā)展。

(二)進(jìn)一步明確縣(市、區(qū))委書記的任職條件和任職資格。除認(rèn)真遵循(干部任用條例)中規(guī)定的6條基本條件和7條應(yīng)當(dāng)具備的資格外，在新形勢(shì)下，結(jié)合邊疆民族地區(qū)工作實(shí)際，縣委書記一般還應(yīng)當(dāng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員任職經(jīng)歷；具有縣(市、區(qū))黨政班子成員任職經(jīng)歷;具有善于做群眾工作的能力和經(jīng)驗(yàn)；具有駕馭復(fù)雜局面，應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件能力；具有推進(jìn)工作能力和統(tǒng)攬全局的工作能力；工作作風(fēng)深入扎實(shí)；心理素質(zhì)好；專業(yè)、氣質(zhì)與班子成員相溶，聽(tīng)得進(jìn)不同意見(jiàn)，能集中民意民智。

(三)進(jìn)一步明確優(yōu)秀與不稱職縣(市、區(qū))委書記的主要表現(xiàn)。優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記的共同特點(diǎn)：政治紀(jì)律性強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定，立黨為公，執(zhí)政為民，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律；注重學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策堅(jiān)定；勤奮敬業(yè)，工作扎實(shí)，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，有正確的政績(jī)觀；眼界寬闊，思路寬闊，胸襟寬闊，總攬能力強(qiáng)，工作作風(fēng)深入、扎實(shí)，群眾基礎(chǔ)好，善于聯(lián)系群眾，有基層工作經(jīng)驗(yàn)；敢于和善于解決復(fù)雜問(wèn)題，注重解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；有駕馭復(fù)雜局面能力和做好群眾工作能力，堅(jiān)持實(shí)事求是，貫徹民主集中制原則;加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺(jué)接受監(jiān)督；樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，品德高尚，情趣健康，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。不稱職縣(市、區(qū))委書記的主要表現(xiàn)：理想信念不堅(jiān)定；能力素質(zhì)達(dá)不到履職要求；不注重學(xué)習(xí)，創(chuàng)新能力弱，胸襟不寬闊，總攬全局的能力差；工作經(jīng)歷相對(duì)單一，基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作作風(fēng)不夠深入扎實(shí)，政令不暢通，執(zhí)行能力弱，駕馭復(fù)雜局面能力不強(qiáng)；群眾觀念淡漠，脫離群眾，做群眾工作的能力弱，黨的宗旨意識(shí)不強(qiáng)；對(duì)科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識(shí)不足，急功近利，喜歡搞政績(jī)工程，搞短期行為；權(quán)力觀、地位觀、利益觀樹(shù)得不牢，在廉潔自律方面出現(xiàn)問(wèn)題。

(四)進(jìn)一步改進(jìn)縣(市、區(qū))委書記的選拔方式。對(duì)縣(市、區(qū))委書記人選的選拔要認(rèn)真貫徹執(zhí)行(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例)，切實(shí)做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。一是要規(guī)范和完善縣(區(qū))委書記人選考察程序。要嚴(yán)格按照(關(guān)于在民主推薦、干部考察中進(jìn)一步貫徹群眾公認(rèn)原則的暫行規(guī)定)(云組發(fā)〔xx〕5號(hào))、(云南省差額選拔任用正職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法)(云辦發(fā)〔xx〕8號(hào))的規(guī)定規(guī)范和完善考察程序。對(duì)縣(市、區(qū))委書記人選的推薦同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票三分之一以上、個(gè)別談話推薦二分之一以上，才列為考察對(duì)象。在考察縣(市、區(qū))委書記人選時(shí)要認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)原則，實(shí)行干部推薦考察“三個(gè)擴(kuò)大”(即擴(kuò)大民主推薦范圍、擴(kuò)大個(gè)別談話推薦范圍、在考察廉潔自律方面擴(kuò)大聽(tīng)取意見(jiàn)的范圍)、“四個(gè)結(jié)合”(即把平時(shí)考察與使用考察相結(jié)合、聽(tīng)取意見(jiàn)與實(shí)地察看相結(jié)合、考察干部的一貫表現(xiàn)與關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)相結(jié)合、注重八小時(shí)以內(nèi)與八小時(shí)以外考察相結(jié)合)。二是改進(jìn)提名方式，不拘一格選拔優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書記?？h(市、區(qū))委書記出現(xiàn)缺額時(shí)，由組織部門將任職條件、提名范圍、符合資格條件的干部名冊(cè)提交市委全委會(huì)成員進(jìn)行第一輪署名推薦提名。在此基礎(chǔ)上，組織部門根據(jù)崗位要求和班子建設(shè)實(shí)際，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，綜合分析有關(guān)方面的意見(jiàn)，按1：3比例提出初步推薦人選建議，再進(jìn)行第二輪民主推薦，根據(jù)推薦情況，確定考察人眩確定考察人選一般應(yīng)多于擬任人眩在公開(kāi)選拔委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的同時(shí)，要積極探索公開(kāi)選拔選任制領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選的程序和方法。建議拿出1—2個(gè)職位，在全省進(jìn)行縣(市、區(qū))委書記公開(kāi)選拔試點(diǎn)，不斷擴(kuò)大縣(市、區(qū))委書記的選拔渠道，規(guī)范公開(kāi)選拔的程序，改進(jìn)方法，逐年提高公開(kāi)選拔縣(市、區(qū))委書記人數(shù)在提拔交流干部中的比例。三是進(jìn)一步完善表決任用機(jī)制?？h(市、區(qū))委書記的擬任人選由上級(jí)黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決。全委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，一律采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。全委會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全委會(huì)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

(六)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣(市、區(qū))委書記的教育、考核、管理和監(jiān)督。一是推進(jìn)“一把手”培訓(xùn)工程的實(shí)施。要按照“需要什么培訓(xùn)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，強(qiáng)化對(duì)縣(市、區(qū))委書記的教育培訓(xùn)。時(shí)間安排上要有計(jì)劃性，縣(市、區(qū))委書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，每名縣委書記每年培訓(xùn)次數(shù)不宜太多，應(yīng)把主要精力放在工作上。在培訓(xùn)內(nèi)容上要有針對(duì)性和實(shí)效性，圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，突出抓好科學(xué)發(fā)展觀教育培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部處置公共事件的能力培訓(xùn)、做群眾工作能力培訓(xùn)以及政治理論培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、作風(fēng)教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和科學(xué)文化素養(yǎng)培訓(xùn)。

二是加大對(duì)縣(市、區(qū))委書記的考核力度。全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為核心，立足于經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)縣(市、區(qū))委書記德、能、勤、績(jī)、廉情況的考核，側(cè)重評(píng)價(jià)把握大局、戰(zhàn)略思維、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊(duì)伍、基礎(chǔ)工作等內(nèi)容，引導(dǎo)縣(市、區(qū))委書記樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀。建議加大對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)連續(xù)兩次被評(píng)為“基本稱職”或當(dāng)年被評(píng)為“不稱職”等次的縣(市、區(qū))委書記，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織調(diào)整和處理。建議考核指標(biāo)中應(yīng)突出針對(duì)性。既要考慮到對(duì)每一個(gè)縣(市、區(qū))的普遍適用性問(wèn)題，也要盡可能考慮到一些特殊因素，在考核指標(biāo)中應(yīng)留有一定的余地，由考核組研究當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))的具體工作實(shí)際情況確定應(yīng)列入的考核指標(biāo)，既注重對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善群眾生活、化解社會(huì)矛盾和落實(shí)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面工作的考核，又注重考核縣委書記關(guān)鍵時(shí)刻和困難時(shí)期、在處置重大問(wèn)題和突發(fā)事件的表現(xiàn)，注重考核作風(fēng)狀況和做群眾工作能力。

三是加強(qiáng)對(duì)縣(市、區(qū))委書記隊(duì)伍的監(jiān)督。按照服從大局、民主公開(kāi)、以人為本，教育與約束并重的原則，運(yùn)用切實(shí)有效的法規(guī)、制度約束和規(guī)范縣(市、區(qū))委書記的行為。進(jìn)一步健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機(jī)制、黨委內(nèi)部議事和決策機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督制度、調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、財(cái)產(chǎn)申報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、述職述廉、民主生活會(huì)、誡勉談話等制度。研究制定科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨縣(市、區(qū))委書記用人行為的辦法。認(rèn)真落實(shí)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)研究和解決縣(市、區(qū))委書記隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，逐步形成強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制。在全省范圍內(nèi)廣泛推行特邀監(jiān)督員制度，把對(duì)縣(市、區(qū))委書記“人前”與“人后”、“八小時(shí)內(nèi)”與“八小時(shí)外”監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，形成自我監(jiān)督、組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督的強(qiáng)大合力，全方位監(jiān)督其任職行為、生活行為、社交行為。加大對(duì)(干部任用條例)貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查力度，重點(diǎn)監(jiān)督檢查縣(市、區(qū))委書記貫徹執(zhí)行(干部任用條例)的情況，堅(jiān)決防止選人用人上的不正之風(fēng)。建立匯報(bào)、考評(píng)和年終廉政談話制度。縣(市、區(qū))委書記每半年以書面形式向上級(jí)黨委匯報(bào)一次思想和工作情況，年終進(jìn)行一次全面總結(jié)。上一級(jí)紀(jì)委、組織部門圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)等方面每年對(duì)縣(市、區(qū))委書記進(jìn)行一次廉政和履職情況談話。堅(jiān)持定期實(shí)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議，建立專門的縣(市、區(qū))委書記信息庫(kù)，收集各種信息，動(dòng)態(tài)掌握縣(市、區(qū))委書記的表現(xiàn)情況，進(jìn)行跟蹤管理。

四是完善以州市黨委為主的縣(市、區(qū))委書記管理體制。以州市黨委為主的縣(市、區(qū))委書記管理體制與黨組織設(shè)置、行政區(qū)域設(shè)置和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀是相適應(yīng)的。這種管理體制有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各縣(市、區(qū))委和縣(市、區(qū))委書記存在的問(wèn)題，有利于及時(shí)掌握了解情況，包括縣(市、區(qū))委書記工作情況和個(gè)人基本情況，有利于更好地監(jiān)督工作作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的問(wèn)題。但管理過(guò)程中存在著部分縣(市、區(qū))委書記變動(dòng)頻繁，不利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性等問(wèn)題。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市、區(qū))委書記的管理。一是要嚴(yán)格執(zhí)行任期制。上級(jí)黨委要就縣(市、區(qū))委書記執(zhí)行任期制出臺(tái)具體規(guī)定，合理界定縣(市、區(qū))委書記的任職期限，規(guī)定最低任職年限，在此期間，除特殊情況外(個(gè)人違法違紀(jì)或提拔)，一般未任滿規(guī)定時(shí)限不得調(diào)整。二是完善外出請(qǐng)銷假和登記制度。對(duì)縣(市、區(qū))委書記外出實(shí)行請(qǐng)銷假和登記報(bào)告制度，報(bào)上級(jí)黨委辦公室和組織部備查。

五是積極推進(jìn)縣(市、區(qū))書記異地交流。認(rèn)真堅(jiān)持縣(市、區(qū))委書記交流任職和回避任職制度，擴(kuò)大發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)交流范圍，各地區(qū)之間交流人數(shù)應(yīng)相對(duì)平衡。要選派想干事、會(huì)干事、能干事，有培養(yǎng)潛力或廳級(jí)后備干部進(jìn)行交流，并逐步擴(kuò)大州市之間縣(市、區(qū))委書記的異地交流力度。

縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十六

關(guān)于縣委專項(xiàng)巡察整改情況的報(bào)告（二篇）（篇一）**年9月10日至9月30日，縣委專項(xiàng)巡察組對(duì)我局黨組開(kāi)展了關(guān)于整治形式主義、官僚主義的專項(xiàng)巡察。2020年4月22日，縣委專項(xiàng)巡察組向我局黨組通報(bào)了巡察情況，并指出了存在三個(gè)方面共9個(gè)具體問(wèn)題。目前，我局對(duì)反饋的存在問(wèn)題已整改8個(gè)，正在整改1個(gè)，并將持續(xù)推進(jìn)整改落實(shí)到位。根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)將整改落實(shí)情況報(bào)告如下：

一、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)題整改局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，把專項(xiàng)巡察通報(bào)問(wèn)題的整改工作作為重大政治任務(wù)，嚴(yán)格按照專項(xiàng)巡察通報(bào)的意見(jiàn)和要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以上率下，全面整改，以巡察整改的實(shí)效推動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。

責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由黨組成員、副局長(zhǎng)鐘奇同志兼任主任。

（二）抓實(shí)責(zé)任，明確措施。局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有序推進(jìn)整改工作，黨組書記、局長(zhǎng)親自抓整改，召開(kāi)了專題會(huì)議，研究部署具體整改工作方案，并面向全局征求意見(jiàn)建議，經(jīng)黨組研究后發(fā)文實(shí)施，對(duì)專項(xiàng)巡察通報(bào)的問(wèn)題，建立整改落實(shí)明細(xì)臺(tái)賬，逐條明確目標(biāo)、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和完成時(shí)限，切實(shí)將各項(xiàng)整改目標(biāo)落實(shí)到位。

（三）強(qiáng)化督查，扎實(shí)推進(jìn)。整改期間，黨組書記、局長(zhǎng)先后組織召開(kāi)黨組專題會(huì)議、全局大會(huì)部署整改工作，組織各業(yè)務(wù)職能單位召開(kāi)整改推進(jìn)會(huì)，就整改方案逐條聽(tīng)取整改情況，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，研究完善整改措施。黨組班子成員按照“誰(shuí)分管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)領(lǐng)整改清單，做到掛單銷號(hào)，牽頭組織各責(zé)任單位按照整改目標(biāo)和時(shí)限進(jìn)行全面整改，確保條條有整改、件件有落實(shí)。

二、巡察反饋問(wèn)題的整改情況（一）落實(shí)形式主義、官僚主義自查及整改方面1.關(guān)于治理“文山會(huì)?！惫ぷ鞑粔虻轿坏膯?wèn)題。

整改情況：一是組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。收集整理了《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》及配套學(xué)習(xí)課件、縣委督查室《關(guān)于精簡(jiǎn)**年度文件、會(huì)議數(shù)量的通知》和省委減文減會(huì)做法的統(tǒng)計(jì)口徑等材料，通過(guò)oa一體化平臺(tái)發(fā)布自學(xué)、全局大會(huì)組織集體學(xué)習(xí)等方式，提高干部職工公文處理的水平。二是規(guī)范發(fā)文字號(hào)，根據(jù)縣委**年新印發(fā)的《將樂(lè)縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，制定了系統(tǒng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)稱和發(fā)文字號(hào)規(guī)范的文件，明確了發(fā)文范圍和文號(hào)，完善了縣局會(huì)議審批制度，嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量，上半年，按省委統(tǒng)計(jì)口徑共發(fā)文12份，召開(kāi)會(huì)議1場(chǎng)次。

（二）落實(shí)縣委巡察整改工作方面2.關(guān)于未對(duì)基層到位整改情況開(kāi)展自查，未發(fā)現(xiàn)整改不到位等問(wèn)題，行政案件查處不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題。

件，以隨機(jī)抽查、集中評(píng)議、交叉評(píng)析、當(dāng)場(chǎng)反饋的方式進(jìn)行案卷評(píng)析，并對(duì)存在的主要問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，及時(shí)整改。

（三）其他形式主義、官僚主義問(wèn)題方面3.關(guān)于學(xué)習(xí)不夠深入的問(wèn)題。

整改情況：一是把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在首要位置。規(guī)范黨組中心組理論學(xué)習(xí)，及時(shí)調(diào)整充實(shí)中心組成員，制定學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，持之以恒地強(qiáng)化習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論學(xué)習(xí)，中心組上半年組織《習(xí)近平在**》采訪實(shí)錄、《中國(guó)共產(chǎn)黨宣傳工作條例》等文獻(xiàn)學(xué)習(xí)研討12次，總支、各支部、各黨小組共開(kāi)展學(xué)習(xí)研討會(huì)42場(chǎng)次，上黨課1次。二是改進(jìn)學(xué)習(xí)方式方法，積極組織人員參加國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、**省干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，參加縣委黨校科級(jí)干部輪訓(xùn)、新發(fā)展黨員專題培訓(xùn)等80余人次，切實(shí)做到學(xué)習(xí)到位、學(xué)盡其用、學(xué)之有成。三是強(qiáng)化上級(jí)決策部署的學(xué)習(xí)貫徹，黨組中心組在日常集中學(xué)習(xí)中，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)研討縣政府工作報(bào)告、安全生產(chǎn)工作會(huì)議、上級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門等工作會(huì)議精神，特別是在疫情防控工作中，及時(shí)組織學(xué)習(xí)研討習(xí)近平總書記有關(guān)疫情防控工作的講話精神，并根據(jù)縣委縣政府的部署，落實(shí)市場(chǎng)監(jiān)管領(lǐng)域疫情防控工作職責(zé)，保障了食品安全和市場(chǎng)穩(wěn)定，有關(guān)工作被縣委組織部通報(bào)表彰。

4.關(guān)于對(duì)打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、補(bǔ)齊民生“短板”、落實(shí)減稅降費(fèi)舉措等重點(diǎn)任務(wù)缺乏政治站位，緊迫感不足，執(zhí)行力不強(qiáng)，比如精準(zhǔn)扶貧幫扶舉措不多，減稅降費(fèi)“1+x+y”工作機(jī)制中，發(fā)揮“x”職能不足等問(wèn)題。

收費(fèi)治理工作聯(lián)席會(huì)議組成督查組對(duì)兩家行政事業(yè)單位進(jìn)行了復(fù)核抽查，未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是加強(qiáng)價(jià)格執(zhí)法。聯(lián)合縣發(fā)改局組織開(kāi)展轉(zhuǎn)供電價(jià)格收費(fèi)專項(xiàng)檢查，共抽查了4家轉(zhuǎn)供電企業(yè)，督促1家轉(zhuǎn)供電主體清退多收電費(fèi)38043元。

5.關(guān)于對(duì)群眾反映的網(wǎng)絡(luò)訂餐服務(wù)亂象、餐飲店油煙污染等熱點(diǎn)問(wèn)題重視不夠，拿不出具體解決措施，群眾長(zhǎng)期反復(fù)訴求的問(wèn)題。

召開(kāi)燒烤店規(guī)范經(jīng)營(yíng)約談會(huì)。聯(lián)合城監(jiān)、生態(tài)環(huán)境、公安等部門和古鏞鎮(zhèn)、水南鎮(zhèn)等政府部門約談中大型燒烤店22戶，簽訂《燒烤店規(guī)范經(jīng)營(yíng)承諾書》，要求自查自糾并限期整改到位。三是加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法。2020年6月份起，城區(qū)餐飲店在核發(fā)《食品經(jīng)營(yíng)許可證》前，由我局古鏞市場(chǎng)監(jiān)管所、水南市場(chǎng)監(jiān)管所聯(lián)合城監(jiān)部門共同開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)核查工作，對(duì)不符合油煙排放的責(zé)令立即整改，整改合格后方予核發(fā)許可證。

6.關(guān)于窗口服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行一次性告知制度不到位，一次性告知事項(xiàng)不夠細(xì)化；運(yùn)用現(xiàn)代科技手段服務(wù)欠缺，窗口沒(méi)有配備自助查詢、自助辦理設(shè)備，沒(méi)有配備專門人員指導(dǎo)群眾使用等問(wèn)題。

中心app預(yù)約等服務(wù)渠道，所有營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)登記事項(xiàng)共7大類88個(gè)子項(xiàng)全部實(shí)行當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，實(shí)現(xiàn)“最多跑一趟”。2020年上半年，共受理網(wǎng)上申報(bào)380余件，電話等預(yù)約、咨詢750余件，辦理公司設(shè)立、變更業(yè)務(wù)623戶，個(gè)體工商戶設(shè)立、變更業(yè)務(wù)1075戶，辦理食品經(jīng)營(yíng)許可證設(shè)立、變更業(yè)務(wù)391戶。四是進(jìn)一步規(guī)范和完善“e三明”（“12345”）便民服務(wù)平臺(tái)訴求處理機(jī)制，建立值班備勤和聯(lián)絡(luò)人員ab崗制度，暢通24小時(shí)接收、轉(zhuǎn)辦、回復(fù)渠道，確保群眾訴求事事有著落，件件有回音。2020年上半年，共受理12345訴求件127件，及時(shí)查閱率、辦結(jié)率和滿意率均為100%。

7.關(guān)于基層組織忙于應(yīng)付職能部門布置的任務(wù)，深入群眾、企業(yè)、經(jīng)營(yíng)戶了解困難、解決問(wèn)題，服務(wù)群眾的時(shí)間少的問(wèn)題。

整改情況：一是依據(jù)《將樂(lè)縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，厘清縣局股（室）、所、隊(duì)事權(quán)。對(duì)涉及單位較多的消防安全工作職責(zé)進(jìn)行了全面梳理和重新劃分，明確了對(duì)外監(jiān)管責(zé)任、系統(tǒng)內(nèi)部管理責(zé)任，進(jìn)一步理順工作機(jī)制，保障消防安全工作落實(shí)到位。二是深化股所聯(lián)動(dòng)機(jī)制，職能股室在業(yè)務(wù)工作上帶頭做、指導(dǎo)做、協(xié)助做，增加基層所服務(wù)群眾的時(shí)間。比如質(zhì)量綜合股持續(xù)深化股所聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每月初通過(guò)“市場(chǎng)監(jiān)管一體化平臺(tái)”報(bào)送制定的工作計(jì)劃，對(duì)檢查時(shí)間、檢查對(duì)象重合的進(jìn)行統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)與基層所的業(yè)務(wù)溝通，督促縣質(zhì)計(jì)所開(kāi)展各類強(qiáng)檢計(jì)量器具檢定工作，按時(shí)完成檢定計(jì)劃，截止今年6月底，共檢定各類強(qiáng)檢計(jì)量器具782臺(tái)件，減免金額81440元，更好地減輕企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)壓力。三是結(jié)合“零距離服務(wù)”機(jī)制，深入群眾和監(jiān)管對(duì)象，開(kāi)展政策法規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、品牌創(chuàng)建等市場(chǎng)監(jiān)管業(yè)務(wù)知識(shí)宣傳，實(shí)實(shí)在在服務(wù)群眾，切實(shí)了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中遇到的困難，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。比如，縣局質(zhì)量綜合股積極指導(dǎo)符合條件的企業(yè)開(kāi)展品牌創(chuàng)建和標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，提升競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)學(xué)校復(fù)學(xué)需求，聯(lián)合教育局開(kāi)展紅外體溫篩查儀免費(fèi)檢定工作，共為13所學(xué)校檢定測(cè)溫計(jì)量器具254臺(tái)（件）。

8.關(guān)于日常檢查各業(yè)務(wù)股室分批開(kāi)展，對(duì)監(jiān)管對(duì)象執(zhí)法檢查統(tǒng)籌不力，人為增加監(jiān)管對(duì)象迎檢壓力的問(wèn)題。

個(gè)檢查項(xiàng)目，18個(gè)檢查子項(xiàng)，達(dá)到了“進(jìn)一次門、查多項(xiàng)事”的方案設(shè)計(jì)要求。三是強(qiáng)化信息公示，檢查前，公示抽查對(duì)象，對(duì)檢查時(shí)間、檢查項(xiàng)目重合的進(jìn)行統(tǒng)籌安排；檢查后，結(jié)果及時(shí)錄入公示，執(zhí)法人員可以通過(guò)系統(tǒng)查詢共享檢查結(jié)果，有效減少入企次數(shù)。

9.檢查方式重跡輕效，檢查結(jié)果沒(méi)有指出具體問(wèn)題和整改方向。

每家食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的檢查頻次，嚴(yán)格落實(shí)日常監(jiān)督檢查計(jì)劃，規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)日常監(jiān)管措施，每月匯總問(wèn)題清單并指導(dǎo)督促基層所落實(shí)問(wèn)題整改閉環(huán)工作。四是針對(duì)食品藥品、特種設(shè)備等重點(diǎn)安全行業(yè)，建立監(jiān)管“一戶一檔”機(jī)制，印制了**個(gè)“一戶一檔”檔案袋，編制了檔案目錄，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，減少監(jiān)管盲點(diǎn)。

三、

正在整改的問(wèn)題情況關(guān)于行政案件查處不夠嚴(yán)謹(jǐn)，個(gè)別案件執(zhí)行不到位的問(wèn)題。

整改情況：一是組織行政執(zhí)法法律法規(guī)培訓(xùn)，開(kāi)展案件卷宗自查，建立案件評(píng)析制度，提高執(zhí)法辦案人員專業(yè)水平。二是推進(jìn)市場(chǎng)監(jiān)管綜合執(zhí)法隊(duì)伍改革，組建了將樂(lè)縣市場(chǎng)監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊(duì)，從基層所抽調(diào)經(jīng)驗(yàn)較豐富的執(zhí)法人員充實(shí)辦案隊(duì)伍，統(tǒng)一了執(zhí)法辦案機(jī)構(gòu)、明確了職責(zé)，著力培養(yǎng)專業(yè)統(tǒng)一的市場(chǎng)監(jiān)管行政執(zhí)法隊(duì)伍。三是加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)、緊抓執(zhí)法領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)法人員履職盡責(zé)的責(zé)任意識(shí)。

對(duì)行政處罰案件執(zhí)行的法律支持。三是加強(qiáng)對(duì)行政處罰當(dāng)事人的宣傳教育，督促當(dāng)事人及時(shí)履行行政處罰責(zé)任。四是建立對(duì)執(zhí)法辦案人員、執(zhí)法辦案機(jī)構(gòu)的監(jiān)督約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序，防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

四、切實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨局黨組將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治自覺(jué)，持續(xù)深入地做好專項(xiàng)巡察通報(bào)問(wèn)題的整改工作，放大巡察工作效應(yīng)，切實(shí)將巡察成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管工作改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

一是持續(xù)用力,鞏固擴(kuò)大整改成果。堅(jiān)持目標(biāo)不變、力度不減，確保巡察通報(bào)的問(wèn)題，在件件有落實(shí)、事事有回音的基礎(chǔ)上，舉一反三，反復(fù)警示，不在同樣的問(wèn)題上重復(fù)犯錯(cuò)。對(duì)已完成的整改事項(xiàng),適時(shí)開(kāi)展“回頭看”,鞏固整改成效。加強(qiáng)工作分析研判，針對(duì)新工作、新問(wèn)題，以持續(xù)改進(jìn)的態(tài)度正視問(wèn)題，堵塞漏洞，完善規(guī)章制度,努力形成用制度管權(quán)管事管人的長(zhǎng)效機(jī)制。

徹執(zhí)行。嚴(yán)格落實(shí)黨組主體責(zé)任,切實(shí)履行“一把手”第一責(zé)任人責(zé)任，督促分管領(lǐng)導(dǎo)、各單位負(fù)責(zé)人落實(shí)“一崗雙責(zé)”，不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，層層傳導(dǎo)工作壓力，形成齊抓共管的工作格局，推動(dòng)形成真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)的工作氛圍。

三是立足職能，推動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管工作。把抓好專項(xiàng)巡察通報(bào)問(wèn)題的整改作為推動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府的決策部署,堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,切實(shí)認(rèn)真履行市場(chǎng)監(jiān)管職責(zé)，大力加強(qiáng)依法行政,提升干部隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng),堅(jiān)定為人民謀幸福的初心和使命，為將樂(lè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)市場(chǎng)監(jiān)管應(yīng)有的力量。

**年9月1日至11月30日，縣委第一巡察組對(duì)縣信訪局進(jìn)行了為期兩個(gè)月的巡察。**年12月5日反饋了巡察意見(jiàn)，現(xiàn)將巡察整改落實(shí)情況報(bào)告如下。

一、整改工作基本情況接到縣委巡察反饋意見(jiàn)后，信訪局高度重視?？h委巡察組反饋的意見(jiàn)中指出我局存在六個(gè)方面問(wèn)題。信訪局支部完全接受縣委第一巡察組的巡察意見(jiàn)，按照反饋問(wèn)題和意見(jiàn)逐項(xiàng)梳理，以高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)肅認(rèn)真抓好整改落實(shí)工作。

一是統(tǒng)一思想。為進(jìn)一步做好巡察反饋意見(jiàn)的整改工作，巡察意見(jiàn)反饋后，信訪局立即召開(kāi)巡察整改工作專題會(huì)議，深入研究、謀劃部署整改工作。圍繞反饋意見(jiàn)，逐條對(duì)照，逐項(xiàng)梳理，研究制定《集賢縣信訪局對(duì)巡察反饋意見(jiàn)整改情況清單》，明確了具體整改措施和責(zé)任人、整改期限。建立由信訪局局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)、各分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、相關(guān)科室參與，全局共同推進(jìn)的整改責(zé)任體系，確保反饋意見(jiàn)件件有著落、事事有回音。

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了整改小組，由信訪局黨支部書記宋福生同志任組長(zhǎng)，支部委員、副局長(zhǎng)邢正偉任副組長(zhǎng)，其他相關(guān)責(zé)任人為整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，宋福生同志為整改工作第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在信訪局辦公室。針對(duì)反饋的6個(gè)大方面12項(xiàng)問(wèn)題，我局進(jìn)行了細(xì)化分解，按照分工抓好分管領(lǐng)域整改工作。

三是明確目標(biāo)責(zé)任。全局上下統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、壓實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持對(duì)賬銷號(hào)，整改工作有力有序開(kāi)展并取得階段性成果。對(duì)巡察組反饋的“發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用不夠、落實(shí)黨內(nèi)組織制度不嚴(yán)格、黨務(wù)工作管理松散、黨建第一責(zé)任人責(zé)任落實(shí)不到位、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問(wèn)題時(shí)有發(fā)生”等六大方面問(wèn)題全面開(kāi)展整改，確保完成階段性目標(biāo)。

四是認(rèn)真督促檢查。為及時(shí)掌握整改進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)研究解決，整改期間，信訪局黨支部書記宋福生先后3次主持召開(kāi)巡察整改工作推進(jìn)會(huì)，并根據(jù)問(wèn)題屬性，分門別類對(duì)整改任務(wù)、責(zé)任、時(shí)限作出嚴(yán)格規(guī)定，進(jìn)一步明確整改方向和重點(diǎn)。整改工作辦公室加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，從嚴(yán)從實(shí)消除問(wèn)題積弊。

五是以整改促進(jìn)工作。我局通過(guò)積極落實(shí)整改，積極完善了各項(xiàng)規(guī)章制度并在工作中加以落實(shí)。加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理等工作機(jī)制，嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì)，著力建章立制，切實(shí)堵塞漏洞，從源頭上鞏固巡察成果。

二、反饋意見(jiàn)整改落實(shí)情況（一）黨的政治建設(shè)方面發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不夠的問(wèn)題。整改措施：機(jī)構(gòu)改革后，在黨支部統(tǒng)一安排下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神，把黨的路線方針政策和中央部署落到實(shí)處。切實(shí)提高了政治站位和政治覺(jué)悟，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在重大決策、重大事項(xiàng)等“三重一大”研究上，嚴(yán)格按照政法委領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策執(zhí)行，嚴(yán)格履行議事規(guī)則和程序。此項(xiàng)問(wèn)題已整改到位，并在今后工作中長(zhǎng)期堅(jiān)持。

（二）黨的思想建設(shè)方面。

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題整改情況。局黨組認(rèn)真落實(shí)會(huì)議制度，確定每月召開(kāi)一次黨組會(huì)議，研究黨建工作和黨風(fēng)廉政工作。局黨組加強(qiáng)對(duì)局黨支部的黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)，“兩學(xué)一做”常態(tài)化，制度化。局黨組、黨支部堅(jiān)持黨建工作有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)。創(chuàng)新黨建工作，規(guī)范黨員“主題黨日+”活動(dòng)，開(kāi)展有亮點(diǎn)、有特色的“主題黨日+”活動(dòng)。

2、關(guān)于黨員干部理想信念不夠堅(jiān)定的問(wèn)題整改情況。局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，制定科學(xué)合理的用人計(jì)劃，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，以主人翁的態(tài)度熱愛(ài)本職工作，正確認(rèn)識(shí)崗位、理解崗位、接受崗位。充分運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”激勵(lì)黨員干部做到擔(dān)當(dāng)、作為、會(huì)為、善為，在工作中對(duì)標(biāo)提升，出色完成任務(wù)。

3、關(guān)于談心談話制度落實(shí)不到位的問(wèn)題整改情況。局黨組、黨支部制定《談心談話制度》，經(jīng)常開(kāi)展黨組成員之間，班子成員與分管股室同志、支部書記與黨員交心談心，打開(kāi)心結(jié)，相互溝通，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，推動(dòng)工作。制定有針對(duì)性的《學(xué)習(xí)計(jì)劃》，采取集中和自學(xué)，討論交流思想，及時(shí)掌握黨員干部思想狀況，細(xì)研黨員干部思想政治教育，確保整改效果。

（三）黨的組織建設(shè)方面。

1.落實(shí)黨內(nèi)組織制度不嚴(yán)格問(wèn)題。整改措施：機(jī)構(gòu)改革后，黨建工作力度得到加強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，大力開(kāi)展黨員集中學(xué)習(xí)。落實(shí)支部書記上黨課制度，提高黨課質(zhì)量。進(jìn)一步規(guī)范組織生活，做好組織生活記錄和支部黨員發(fā)言記錄、民主評(píng)議黨員記錄等工作。突出黨日主題，開(kāi)展好黨日活動(dòng)。每次會(huì)議形成會(huì)議紀(jì)錄并存檔備案。

2.黨務(wù)工作管理松散問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)黨員的教育，自覺(jué)接受黨支部管理，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)。督促黨員通過(guò)黨建云平臺(tái)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記檢查工作。規(guī)范黨費(fèi)收繳和繳費(fèi)清單存檔工作。此項(xiàng)問(wèn)題已整改到位。

3、關(guān)于干部選拔任用程序不規(guī)范的問(wèn)題整改情況。局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》；重新核定人事檔案，完善材料。

（四）黨的作風(fēng)建設(shè)方面黨建第一責(zé)任人責(zé)任落實(shí)不到位問(wèn)題。整改措施：機(jī)構(gòu)改革后，在新起點(diǎn)上全面強(qiáng)化對(duì)黨建統(tǒng)領(lǐng)地位的認(rèn)識(shí)，牢牢把握黨建的內(nèi)涵和核心，按時(shí)參加每月支部會(huì)議研究黨建工作。將黨風(fēng)廉政建設(shè)提升到支部會(huì)議的重要日程，做到每半年總結(jié)一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，嚴(yán)格按要求做好警示教育工作。此項(xiàng)問(wèn)題已整改到位。

（五）黨的紀(jì)律建設(shè)方面。

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，違規(guī)使用大額現(xiàn)金問(wèn)題。整改措施：學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，掌握財(cái)經(jīng)基本知識(shí)。信訪局與政法委合并后，資金由政法委統(tǒng)一審批使用。此項(xiàng)問(wèn)題已整改到位。

2、關(guān)于管黨治黨寬、松、軟的問(wèn)題整改情況。一是局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，壓實(shí)責(zé)任，明確監(jiān)督職責(zé)，建立健全責(zé)任清單，按照分工，把責(zé)任扛到肩上二是嚴(yán)肅責(zé)任追究。抓好《問(wèn)責(zé)條例》及實(shí)施辦法的貫徹落實(shí)；三是注重運(yùn)用“四種形態(tài)”，對(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)肅查處，發(fā)揮警示震懾作用。

（六）反腐敗斗爭(zhēng)方面1、關(guān)于廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作開(kāi)展不實(shí)的問(wèn)題整改情況。局紀(jì)檢組建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和排查臺(tái)賬。制定了《駐京信訪勸返工作制度》和《重大疑難信訪問(wèn)題補(bǔ)助資金管理辦法》，細(xì)化接訪工作人員經(jīng)費(fèi)等支出管理辦法。

票據(jù)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金支出。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面使用公務(wù)卡結(jié)算，減少現(xiàn)金支出，確保財(cái)政資金規(guī)范使用。

三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作縣委巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續(xù)按照縣委和縣委巡察辦要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機(jī)制，加大制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問(wèn)題整改成果，為加快推動(dòng)全縣信訪工作又好又快發(fā)展凝聚正能量。

(一)繼續(xù)強(qiáng)化整改落實(shí)局黨支部堅(jiān)持抓整改落實(shí)力度不減，對(duì)縣委第一巡察組反饋的問(wèn)題一個(gè)都不放過(guò)，繼續(xù)抓好整改、抓好落實(shí)，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量全面完成整改任務(wù)。對(duì)需要一定時(shí)間整改到位的，建立臺(tái)賬，逐個(gè)督辦，逐個(gè)銷號(hào);對(duì)需要長(zhǎng)期整改的，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時(shí)限，加強(qiáng)跟蹤問(wèn)效，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。

(二)建立健全長(zhǎng)效機(jī)制針對(duì)縣委第一巡察組指出的問(wèn)題，倒查制度缺陷，加強(qiáng)制度建設(shè)。對(duì)整改工作中已經(jīng)建立的各項(xiàng)制度，堅(jiān)決抓好落實(shí)，確保真正發(fā)揮作用。對(duì)需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對(duì)不科學(xué)、不健全的制度，進(jìn)一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問(wèn)題反彈回潮。

(三)嚴(yán)格落實(shí)黨支部主體責(zé)任堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實(shí)局黨支部主體責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權(quán)重，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位、監(jiān)督權(quán)力到位、教育管理到位、干部把關(guān)到位、執(zhí)行紀(jì)律到位、檢查問(wèn)責(zé)到位，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊緊抓在手上，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

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