工商管理個人簡歷（實(shí)用15篇）

人生就像一本書，每一個階段都需要總結(jié)和概括。總結(jié)是對自己一段時(shí)間內(nèi)的努力和收獲進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)也是對自己的肯定和鼓勵。感謝大家的關(guān)注和閱讀，希望這些總結(jié)范文能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

工商管理個人簡歷篇一

戶口所在地：廣東省身材：170cm55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：21歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類部門助理客戶服務(wù)類。

工作年限：職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職x隨時(shí)。

月薪要求：1500xx20xx。

希望工作地區(qū)：廣州。

個人工作經(jīng)歷：

20xx.07x20xx.08廣州市立恒房地產(chǎn)代理公司物業(yè)顧問。

20xx.08x20xx.01珠海市金鋁上方石工程有限公司業(yè)務(wù)主任。

畢業(yè)院校：中山大學(xué)。

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)x20xxx07x01。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx.09x20xx.07廣東省潮州市庵埠中學(xué)初中三好學(xué)生。

20xx.09x20xx.07廣東省潮州市庵埠中學(xué)高中三好學(xué)生。

20xx.10x至今中山大學(xué)工商管理。

20xx.9x12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團(tuán)隊(duì)精神。

本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進(jìn)，品格堅(jiān)韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺，可以承受較大的壓力并獨(dú)立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。

工商管理個人簡歷篇二

民族：漢。

政治面目：團(tuán)員。

學(xué)歷(學(xué)位)：本科。

聯(lián)系電話：12345678。

手機(jī)：139000234。

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號。

郵編：100007。

教育背景。

畢業(yè)院校：北京聯(lián)合大學(xué)1992.9--.7工商管理專業(yè)本科。

另：其他培訓(xùn)情況。

*優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，并有一定法語基礎(chǔ)。

*熟練操作windows平臺上的各類應(yīng)用軟件（如word97、excel97、powerpoint、access等）。

工作經(jīng)歷。

*.9---至今法國xx公司動物營養(yǎng)部。

市場助理。

*.10---1999.7瑞士大昌洋行。

*1996.7---1997.9華威食品公司。

個人簡介。

我先后在國內(nèi)外企業(yè)從事多年行政助理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實(shí)，認(rèn)真，具備市場分析能力及銷售經(jīng)驗(yàn)，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。

請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

工商管理個人簡歷篇三

性別：男。

學(xué)歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：未婚籍貫：江西。

身高：192公分體重：170公斤。

專業(yè)：工商管理工作經(jīng)驗(yàn)：6年。

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市封丘縣輝縣獲嘉縣衛(wèi)輝市新鄉(xiāng)縣延津縣原陽縣長垣縣。

求職意向。

行業(yè)/職位：文化傳媒/傳播/廣告不限期望月薪：面議工作性質(zhì)：不限。

行業(yè)/職位：影視/攝影/編輯/印刷/發(fā)行經(jīng)紀(jì)人期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：吉林毅恒傳媒有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：人事，行政，推廣，項(xiàng)目。

工作分類：文化傳媒/傳播/廣告經(jīng)理。

職位月薪：保密。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù):。

1.負(fù)責(zé)公司藝人音樂mv拍攝和微電影拍攝等人事推廣方面的工作.

2.負(fù)責(zé)公司公會會長職位.公會制度制定安排.線上游戲和手機(jī)游戲的推廣營銷，網(wǎng)絡(luò)主播人員推廣.

3.擔(dān)任公司項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)和主創(chuàng)公司對接，活動策劃.

4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)主播招聘,考察,線上線下招聘.

5.負(fù)責(zé)管理人員,招聘培訓(xùn),人員工作考核.

6.負(fù)責(zé)公司線上線下推廣活動，文案策劃.

在職期間為公司創(chuàng)造人才人員的招聘培訓(xùn),人員考核.同時(shí)也使公司實(shí)際銷售額度增長.同時(shí)負(fù)責(zé)各種公關(guān)活動，也能與客戶保持良好的關(guān)系，與團(tuán)隊(duì)拓展更好的市場。

公司名稱：河南三禾儷影文化傳播有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：人事部。

工作分類：文化傳媒/傳播/廣告人事主管。

職位月薪：保密。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù):。

1.公司模特學(xué)員的培訓(xùn)安排.

2.公司承接活動的對接和人員安排.如安排房展，車展，晚會活動，模特大賽等。

3.公司人員招聘.培訓(xùn).考勤.

在職期間認(rèn)真工作為公司取得了一定的盈利正增長，對策劃承接的活動都_完成.

自我評價(jià)。

本人性格開朗活潑,對工作認(rèn)真。自身責(zé)任感重，對公司的各種規(guī)章制度可以認(rèn)真的遵守。語言能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。對人事方面也有一定的'經(jīng)驗(yàn)。喜歡創(chuàng)新，喜歡勇于改善自身不足，去爭取更多的機(jī)會和對公司創(chuàng)造的價(jià)值體現(xiàn)，同時(shí)為公司創(chuàng)造更多的利潤空間。

工商管理個人簡歷篇四

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲（19xx年3月27日）。

居住地：上海。

電話：138********（手機(jī)）。

e-mail：xxxxxx@。

最近工作[2年4個月]。

公司：xx化妝品有限公司。

行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。

職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

學(xué)校：重慶大學(xué)。

教育經(jīng)歷。

2004/9--2008/7重慶大學(xué)工商管理本科。

證書。

2006/12大學(xué)英語六級。

2005/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個月內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。

目標(biāo)地點(diǎn)：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：總裁助理/總經(jīng)理助理。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。

總裁辦總裁助理/總經(jīng)理助理。

2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促和落實(shí)；

3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；

4.為公司外籍員工申辦簽證，就業(yè)證許可，以及居住證延期；

5.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；

6.總經(jīng)理不在時(shí)，負(fù)責(zé)處理其他突發(fā)狀況。

2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。

所屬行業(yè)儀器儀表/工業(yè)自動化。

全球品質(zhì)及系統(tǒng)部總經(jīng)理助理。

2.翻譯會議摘要、部門相關(guān)文件、客戶資料等；

3.負(fù)責(zé)商務(wù)洽談中的同步英文口譯工作；

4.協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，包括各項(xiàng)規(guī)章制度、日常文書文件等；

5.在集團(tuán)經(jīng)營計(jì)劃、市場策略、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等方面向總裁提供相關(guān)解決建議。

自我評價(jià)。

本人性格開朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)、知識面廣、精通人際關(guān)系溝通；具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。

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工商管理個人簡歷篇五

工商管理個人簡歷表格文章是由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供，以下這篇

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工商管理個人簡歷篇六

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：158cmkg。

婚姻狀況：未婚年齡：29歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：留學(xué)生。

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類:財(cái)務(wù)管理企業(yè)管理/管理顧問企業(yè)管理外語類翻譯。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職-隨時(shí)。

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

20xx.1-20xx.12廣州富鑫達(dá)貿(mào)易有限公司會計(jì)助理。

教育背景。

畢業(yè)院校：法國卡昂大學(xué)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：.9-20xx.7廣東商學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)法/法學(xué)院學(xué)士學(xué)位。

20xx.9-20xx.10法國卡昂大學(xué)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)法語法國卡昂大學(xué)專業(yè)文憑。

英語：大學(xué)六級。

第二外語：法語（優(yōu)秀、dalf文憑）。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

在法國接受先進(jìn)的管理教育，能將自己扎實(shí)的知識背景與實(shí)際工作相結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展提供財(cái)務(wù)管理決策建議。多文化背景的經(jīng)歷更容易適應(yīng)不同的企業(yè)文化。

詳細(xì)個人自傳。

個人聯(lián)系方式。

工商管理個人簡歷篇七

戶 籍 地： 廣州 身材： 175 cm80 kg

婚姻狀況：? 年齡：

誠信徽章： 人才測評：

通訊地址：

聯(lián)系電話： 家庭電話：

手機(jī)： qq號碼：

電子郵件： 個人主頁：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)/營運(yùn)、物流/倉儲、百貨/連鎖/零售服務(wù)：

工作年限： 1 職稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū) 越秀區(qū) 荔灣區(qū)

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔(dān)任職務(wù)： 商場主管

離職原因：

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

擔(dān)任職務(wù)： 營運(yùn)專員

屬地所有證件的辦理、管理、年檢，總部工作的協(xié)助與跟進(jìn)(人員招聘、每月報(bào)稅)，協(xié)調(diào)經(jīng)銷商與公司之間溝通工作。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車及零配件

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫主管

工作描述： 負(fù)責(zé)倉庫管理。進(jìn)貨、出貨、退貨、補(bǔ)貨管理，協(xié)調(diào)供應(yīng)商與公司的溝，日常數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職務(wù)： 置業(yè)顧問

工作描述： 負(fù)責(zé)白云景泰新村周邊的房子銷售和出租工作，開發(fā)客戶。

離職原因：

公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職務(wù)： 銷售主管

工作描述： 負(fù)責(zé)樓宇和商鋪的售前售后工作，日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，根據(jù)市場反應(yīng)情況定制銷售計(jì)劃，培訓(xùn)員工，完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職務(wù)： 銷售主管

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

畢業(yè)院校： 中央電大

所學(xué)專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

外語： 英語一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

在10年的工作中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力; 持有a2駕照，熟練使用office辦公軟件。

有10年工作經(jīng)驗(yàn),有能力有信心可以完成公司各項(xiàng)任務(wù)，吃苦耐勞，待人熱誠有禮，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。本人性格開朗、為人誠懇、興趣廣泛，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。 持有a2牌駕駛證，熟悉廣州市各區(qū)道路，無事故駕駛紀(jì)錄，可出差。

工商管理個人簡歷篇八

想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個人簡歷時(shí)最為關(guān)注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實(shí)力。

多語言的敘述。

1、彰顯出求職者的學(xué)識范圍。

能夠非常熟練的將漢字進(jìn)行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學(xué)識能力的理解程度，同時(shí)增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時(shí)，雖不一定會使用到外語，但具備較強(qiáng)外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價(jià)值可想而知非常出色。

2、突出簡歷發(fā)揮意義。

能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨(dú)特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進(jìn)行簡單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實(shí)度重要。看似非常容易，其實(shí)卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運(yùn)用性。

既可以增加簡歷的運(yùn)用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實(shí)用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應(yīng)對的人都應(yīng)關(guān)注的關(guān)鍵性問題。

工商管理個人簡歷篇九

畢業(yè)院校： 仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院??
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-06
專 業(yè) 一： 工商行政管理 專 業(yè) 二： 人力資源
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力：本文信息來源于

工商管理個人簡歷篇十

姓名：

目前所在地：荔灣區(qū)。

戶口所在地：廣州。

婚姻狀況：已婚。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：

工作年限：18職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。

工作描述：確定目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。

制定銷售組織結(jié)構(gòu)，營銷制度，報(bào)酬制度，人力資源，工作流程。

制定總體的.產(chǎn)品營銷行動方案，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。

銷售產(chǎn)品的年度計(jì)劃及財(cái)務(wù)成本、盈利控制。

產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團(tuán)隊(duì)管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。

各項(xiàng)營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職務(wù)：運(yùn)作經(jīng)理。

工作描述：結(jié)合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標(biāo)，研究、制定和不斷完善適應(yīng)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)置，激勵策略，績效管理。

負(fù)責(zé)招募、甄選、調(diào)配運(yùn)作部華南區(qū)所需的員工及培訓(xùn)管理。

每年負(fù)責(zé)所屬員工的崗位績效評估。

負(fù)責(zé)華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎(chǔ)人事管理。

協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

負(fù)責(zé)組織和實(shí)施專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。

采集跟蹤匯總?cè)珖鞯亓闶凵痰拇黉N方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。

教育背景。

畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟(jì)管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：精通。

18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年家居商場整體營運(yùn)管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務(wù)動運(yùn)管理。

*管理經(jīng)驗(yàn)：運(yùn)作管理，團(tuán)隊(duì)管理，目標(biāo)管理，，績效管理，預(yù)算管理，客戶關(guān)系管理，商場營運(yùn)管理、營銷管理，流通渠道管理。

*出色的人際溝通和團(tuán)隊(duì)組織能力，獨(dú)立工作性強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任和工作壓力。

*職業(yè)經(jīng)理人具有的強(qiáng)烈的目標(biāo)感。

*具有項(xiàng)目可行性研究能力。

工商管理個人簡歷篇十一

姓名：

性別：民族：體重：

籍貫：**省。

目前所在地：**市。

學(xué)歷：本科。

政治面貌：群眾。

畢業(yè)時(shí)間：20xx年4月。

所學(xué)專業(yè)類別：管理類。

聯(lián)系電話：

教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。

20xx年9月---20xx年7月：在北京工商管理專修學(xué)院修完四年本科。

專業(yè)情況及特長：

外語語種：英語外語水平：良好。

計(jì)算機(jī)能力：國家二級普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)介紹及其他專長。

手風(fēng)琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達(dá)到二級。

個人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx年9月-20xx年11月：在北京富佰廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，職責(zé)是運(yùn)用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設(shè)計(jì)的廣告方案提起興趣,與之合作。

20xx年4月-20xx年8月：在２００６北京環(huán)球嘉年華擔(dān)任游戲助理，職責(zé)是向游客講解相應(yīng)的游戲規(guī)則。

求職意向。

求職類型：全職月薪要求：月薪[]rmb。

希望應(yīng)聘的崗位：市場/行銷策劃應(yīng)聘的其它崗位：銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。

希望工作地點(diǎn):北京市其它工作地點(diǎn)：

自我評價(jià)。

有恒心，有毅力，敢于負(fù)責(zé)．。

社交廣泛，經(jīng)歷以及專業(yè)知識相對豐富。

工商管理個人簡歷篇十二

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣東省。

身材：172cm130kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：21歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：物流類：倉管物流餐飲/娛樂領(lǐng)班經(jīng)理/員工市場銷售/營銷類跟單員銷售。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職—隨時(shí)。

月薪要求：1500–20xx希望工作地區(qū)：

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：興業(yè)銀行起止年月：20xx—02～20xx—05。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。

擔(dān)任職務(wù)：銀行業(yè)務(wù)員/營銷代表。

工作描述：一開始做我覺得好難，但有經(jīng)理和行長的支持下我開始對廣州市場比較熟識。在我工做中我認(rèn)識了在銀行的管理。跑市場學(xué)到了好多好多知識。對于一些批發(fā)市場都比較熟。我也相當(dāng)業(yè)績。幾個客戶。

離職原因：交通不方便。時(shí)時(shí)開工遲到。

公司名稱：維達(dá)起止年月：20xx—06～20xx—01。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。

擔(dān)任職務(wù)：倉管員。

離職原因：實(shí)習(xí)完了。

公司名稱：廣州麥當(dāng)勞起止年月：20xx—04～20xx—03。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：員工/經(jīng)理。

刻育背景。

畢業(yè)院校：金橋管理干部學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)—20xx—02—01。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx—0620xx—06廣州市海員學(xué)校中專一級計(jì)算機(jī)。

20xx—0420xx—04廣州市海員學(xué)校中專物流員從業(yè)證。

語言能力。

外語：其他一般。

國語水平：良好粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

凱門市藝術(shù)同人漫畫新人獎。木業(yè)工藝模型獎。

是緊急電話，不便之處，請見量。

個人自傳。

本人學(xué)習(xí)成績好。有強(qiáng)烈責(zé)任感。在學(xué)校能得到老師表揚(yáng)。本人一直在尋找一份好的工作，平平無奇的我，在老師和同學(xué)都系不為人知。只系做好自已民作從不要人擔(dān)心。我有著熱誠工作之心。在學(xué)校生活期間都想能站在這個社會上工作要把自已站在最高點(diǎn)。

工商管理個人簡歷篇十三

激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強(qiáng)該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機(jī)制。

一、緒論。

隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實(shí)現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點(diǎn)和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。

二、知識型員工的定義與特征。

（一）知識型員工的定義。

知識型員工是指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點(diǎn)、心理需求和價(jià)值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。

（二）知識型員工的特征。

“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。

1.較高的個人素質(zhì)。

今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機(jī)械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟(jì)、管理等都有較多的認(rèn)識，掌握著最新的技術(shù)。

2.很強(qiáng)的自主性。

知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。

3.有很高價(jià)值的創(chuàng)造性勞動。

知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進(jìn)步。

4.勞動過程難以監(jiān)控。

知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時(shí)每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。

5.勞動成果難于衡量。

由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因?yàn)橹R型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。

6.強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望。

知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并強(qiáng)烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價(jià)值。

三、激勵理論概述。

（一）激勵的內(nèi)涵。

員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機(jī)、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。

激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計(jì)算來進(jìn)行預(yù)測、計(jì)劃和控制。員工激勵有以下幾個特點(diǎn)：

1.激勵的結(jié)果不能事先感知。

激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點(diǎn)，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。

2.激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為是動態(tài)變化的。

從認(rèn)識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點(diǎn)認(rèn)識這一問題。

3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。

4.激勵的作用是有限度的。

從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身?xiàng)l件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。

（二）相關(guān)激勵理論。

激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動機(jī)來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強(qiáng)化人的行為。

馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。

激勵理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論等等。

最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個目標(biāo)對人的激勵程度受兩個因素影響：

一是目標(biāo)效價(jià)，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)有多大價(jià)值的主觀判斷。如果實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價(jià)值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計(jì)。只有人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實(shí)現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。

在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。

（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個因素：

（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。

（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。

（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時(shí)，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強(qiáng)加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。

這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計(jì)有效的業(yè)績評價(jià)體系具有指導(dǎo)意義。

四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。

我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計(jì)中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。

1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。

中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強(qiáng)的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。

2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”

目前我國中小企業(yè)對員工的報(bào)酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認(rèn)識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。

3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。

企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實(shí)行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實(shí)際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。

4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。

盡管要設(shè)計(jì)一套科學(xué)的薪酬評價(jià)體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計(jì)者往往只注重了薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價(jià)值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計(jì)與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。

5人力資本的投資補(bǔ)償不足。

中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。

6激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新。

中小企業(yè)大多比較“務(wù)實(shí)”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價(jià)值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。

五、完善企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的措施。

(一)物質(zhì)激勵方面。

雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。

1．提高知識型員工的金錢收益。

對知識型員工來說，金錢報(bào)酬是衡量自身價(jià)值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢報(bào)酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。

2．保護(hù)員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。

知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵機(jī)制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，保護(hù)知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。

(二)非物質(zhì)激勵方面。

物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。

1．成就激勵。

(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項(xiàng)知識創(chuàng)造運(yùn)用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價(jià)值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時(shí)，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強(qiáng)。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機(jī)會獲得一種成就感和自身發(fā)展。

(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強(qiáng)人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機(jī)制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時(shí)得到其他成員和組織的認(rèn)司。

2．自主激勵。

(1)實(shí)行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計(jì)應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價(jià)值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時(shí)完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實(shí)行彈性工作制，包括彈性工作時(shí)間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費(fèi)用。

(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點(diǎn)，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時(shí)，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機(jī)會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。

3．成長激勵。

教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。

(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價(jià)值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報(bào)酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機(jī)制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。

六、結(jié)論。

綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)增長和財(cái)富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學(xué)出版社，

[2]達(dá)爾尼夫:知識經(jīng)濟(jì).珠海出版社，.9。

[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，

工商管理個人簡歷篇十四

只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計(jì)軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應(yīng)用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強(qiáng)有很好的生活習(xí)慣和同學(xué)相處融洽樂于幫助同學(xué)。在學(xué)習(xí)上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學(xué)的創(chuàng)業(yè)活動。同時(shí)涉獵其他書籍還修一門數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)雙學(xué)位。在工作上我曾擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)干部和班級干部對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動接受任務(wù)吃苦耐勞任勞任怨有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神容易融入集體。

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工商管理個人簡歷篇十五

mba工商管理個人簡歷應(yīng)該怎么做?mba畢業(yè)生，大家在求職簡歷上要重點(diǎn)書寫自己所學(xué)的課程!以下是文書幫分享的：mba工商管理個人簡歷，請參考!

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兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月4日)

居住地：杭州

電話：138********(手機(jī))

e-mail：lihao@

最近工作 [1年8個月]

公司：xx珠寶有限公司

行業(yè)：奢侈品/收藏品

職位：客戶關(guān)系經(jīng)理/主管

最高學(xué)歷

學(xué)歷：mba

專業(yè)：工商管理

學(xué)校：西安交通大學(xué)

自我評價(jià)

本人性格開朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)、知識面廣、精通項(xiàng)目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國際團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，抗壓及時(shí)間管理能力強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，豐富的國內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。

求職意向

到崗時(shí)間： 一個月內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品

目標(biāo)地點(diǎn)： 上海

期望月薪： 面議/月

目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理

工作經(jīng)驗(yàn)

2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個月]

所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品

品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管

3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。

5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設(shè)計(jì)、執(zhí)行。

6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護(hù)等。

2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個月]

所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品

市場部 公關(guān)主管

1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務(wù)談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項(xiàng)目。

2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。

3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項(xiàng)目，公司在央視投放的廣告的跟進(jìn)，公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。

2008/7--2009 /4：xx學(xué)院 [ 10個月]

所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校

教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)

1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測試，提供選課咨詢;

3. 在職期間，通過有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。

教育經(jīng)歷

2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba

證 書

2006/12 大學(xué)英語六級

2005/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)

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