心得體會是對自己在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的體驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文字表達(dá)形式。通過寫心得體會，可以促使我們深入思考，加深對所學(xué)知識的理解，提升自我認(rèn)識與發(fā)展。我想，我們每個(gè)人都應(yīng)該經(jīng)常寫寫心得體會了吧？寫心得體會時(shí)，要注重邏輯性和連貫性，使文章通順、條理清晰。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
hr工作心得體會篇一
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要，20--年，新?lián)釁^(qū)教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。
為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長王淑賢擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)。
此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)科多，基本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師;二是范圍廣，面向社會公開招聘，應(yīng)聘教師來自全國各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué);三是招聘條件高。要求報(bào)名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作規(guī)范。
為保證招考工作公平、公正、公開，從始至終政策執(zhí)行徹底，程序運(yùn)行規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)要求高嚴(yán)。首先嚴(yán)把報(bào)名關(guān)，檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全，審查相應(yīng)材料是否充分，務(wù)求報(bào)考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)、年齡合適、專業(yè)對口;筆試、面試工作組織嚴(yán)密，監(jiān)控到位，監(jiān)考、閱卷、評判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明，陽光操作。
此外，為更加開放透明，還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系，方便社會的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序，52名應(yīng)聘者通過筆試，22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核，最后11名應(yīng)聘者被錄用。同時(shí)，我們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來，我區(qū)面向社會招聘大學(xué)生30余人，按學(xué)校招聘崗位計(jì)劃充實(shí)到教育教學(xué)第一線。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作：集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與研討互動相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)管理與考核激勵(lì)相結(jié)合。
培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)知識、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的能力和專業(yè)素質(zhì)水平。
目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來，給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液，增添了生機(jī)和活力。
提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面，對促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動作用。
hr工作心得體會篇二
1.對會議記錄、紀(jì)要及工作計(jì)劃等等進(jìn)行了整理并且將工作計(jì)劃細(xì)分到每一分鐘。
2.接受了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。主要是教會我從為大家倒水這件小事中提高自己的洞察力。學(xué)會主動干預(yù)，關(guān)心大家，了解大家每天的工作職責(zé)是什么，發(fā)現(xiàn)大家的長處并給予贊美，并且在大家需要幫助的時(shí)候予以幫助。
3.練習(xí)宣講ppt五遍。對ppt內(nèi)容已經(jīng)能夠熟悉，聲音跟之前比也有所提高。會將需要背誦的內(nèi)容盡快背誦下來，然后接受第二周的考核。
4.接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。主要是講解夕會的會議流程安排，希望以后每天的夕會可以有熱烈的氣氛。
5.進(jìn)行打印工作。并且修理打印機(jī)。
6.為孫主任講解ppt。孫主任指出我在宣講時(shí)存在的不足主要是聲音沒有達(dá)到具有足夠的感染力，感情沒有到位，內(nèi)容也不是很熟悉。對于孫主任指出的錯(cuò)誤我會認(rèn)真改正。
7.書寫七篇公文以及工作總結(jié)。
10.錄聲音。發(fā)現(xiàn)自己聲音上的不足然后加以改正。
11.每隔1小時(shí)為大家倒水并詢問大家都在做什么，了解大家每天的工作任務(wù)是什么，并且給予幫助和贊美，為大家?guī)碚芰俊?/p>
今天孫主任很熱心的幫助每一個(gè)人解決工作上存在的問題，細(xì)心的發(fā)現(xiàn)每一個(gè)人在工作中存在的難題并給予幫助，真的很感謝孫主任，由于他的幫助使得辦公室里的每一個(gè)人都能很快的進(jìn)入到工作狀態(tài)中。領(lǐng)導(dǎo)對我的指導(dǎo)讓我明確了我該如何快速高效的完成自己的工作，并且可以輸入正面積極給潛意識。肖經(jīng)理今天認(rèn)真的'盤點(diǎn)賬目情況，并且為我講解了為什么有的藥店出現(xiàn)斷貨的情況以及為什么每個(gè)地區(qū)的藥品價(jià)格不是完全相同的，讓我學(xué)會了很多的知識。每一次看見肖經(jīng)理總是特別慈祥的笑著，讓我覺得暖暖的。由于優(yōu)盤的損壞三水姐很多已經(jīng)整理好的文件丟失了，可能對于今天的工作也有了些許的影響，但三水姐很快調(diào)整好狀態(tài)投入到工作中，將丟失的文件盡快的補(bǔ)齊。今天的小邢依然很努力，有條不紊的處理各項(xiàng)與校招有關(guān)的工作，而且完成的很好。今天小羊羊的身體狀況還是不佳，但她還是依然保持微笑，認(rèn)真的完成工作，沒有將病態(tài)傳遞給大家。新來的孟治丞接觸不是很多，但每次為他倒水的時(shí)候都在認(rèn)真的設(shè)計(jì)，看的出來他在很用心的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
由于新同事的加入，辦公室的氣氛也變得越來越好，希望我們的團(tuán)隊(duì)可以逐漸的壯大，盡快的將我們的辦公室打造成一流的辦公室。
hr工作心得體會篇三
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同。
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會，把合同簽署工作完成好。
三。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤。
二。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。
自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。_年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
hr工作心得體會篇四
人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有4點(diǎn)。
1是戰(zhàn)略化趨勢;。
2是信息化趨勢;。
3是人性化趨勢;。
4是彈性化趨勢。
而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
一、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動。也就是通過計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)?！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實(shí)的一種社會意識形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
一個(gè)企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠(yuǎn)性和適時(shí)性的統(tǒng)一。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
3、強(qiáng)有力且團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
二、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵(lì)和績效考核等內(nèi)容。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)。即是說，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長、有合理的配置是一個(gè)基礎(chǔ)，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵(lì)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
四、人才激勵(lì)：
激勵(lì)就是為每個(gè)職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)也將會滿足他個(gè)人的需要。
說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的激勵(lì)手段。職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險(xiǎn)制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵(lì)，主要是針對這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團(tuán)體的接納與組織的一致。尊重的需要。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進(jìn)修制度委員會、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
自我實(shí)現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進(jìn)行不同的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個(gè)人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級需要的實(shí)現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項(xiàng)內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義;2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機(jī)會;3是讓他們介入對自己的運(yùn)作和工作目標(biāo)有影響的決策。
五、人才培養(yǎng)：
培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?下面有十三條建議：
1、反應(yīng)能力。
2、談吐應(yīng)對。
3、身體狀況。
4、團(tuán)隊(duì)精神。
5、領(lǐng)導(dǎo)才能。
6、敬業(yè)樂群。
7、創(chuàng)新觀念。
8、求知欲望。
9、對人的態(tài)度。
10、操守把持。
11、生活習(xí)慣。
12、適應(yīng)環(huán)境。
13、堅(jiān)定的政治信念。
企業(yè)的各種培訓(xùn)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。這就需要從組織高層領(lǐng)導(dǎo)一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵(lì)到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應(yīng)注意的問題，能夠合理地安排，將會發(fā)現(xiàn)，人才其實(shí)就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長，也就滿足了人才自我實(shí)現(xiàn)的最高層次需求。信息時(shí)代、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代已成為我們這個(gè)時(shí)代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個(gè)時(shí)代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊(yùn)含機(jī)會的人和組織，才能在這個(gè)時(shí)代很好地生存下去。在這樣一個(gè)變革的時(shí)代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機(jī)遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個(gè)時(shí)代一樣，充滿生機(jī)!
我們得到了一些心得體會以后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。下面是小編給大家?guī)淼膆r工作心得體會5篇，希望大家喜歡!
hr工作心得體會篇五
一、了解企業(yè)文化。
作為人力資源(HR)從業(yè)者，在工作中，我深刻體會到了了解企業(yè)文化的重要性。首先，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，能夠給員工提供明確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，提高員工的歸屬感和凝聚力。其次，了解企業(yè)文化能夠幫助我更好地和員工溝通相互理解。通過了解企業(yè)文化，我可以更好地調(diào)整自己的行為和態(tài)度，更好地和員工配合，提高工作效率。最后，了解企業(yè)文化可以幫助我更好地招聘和培養(yǎng)人才。我通過了解企業(yè)文化的特點(diǎn)和要求，能夠更加準(zhǔn)確地篩選和培養(yǎng)符合企業(yè)文化的人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、注重人才培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)是我在HR工作中的一個(gè)重要體會。首先，人才培養(yǎng)可以提高員工的工作技能和專業(yè)水平，增強(qiáng)員工的競爭力。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，員工能夠不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。其次，人才培養(yǎng)有利于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。通過不斷提升員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展，可以激勵(lì)員工更加積極地投入工作，發(fā)揮他們的才華。最后，人才培養(yǎng)可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的人才后備力量。通過培養(yǎng)和儲備人才，可以保證企業(yè)在人員流動或離職的情況下，能夠快速補(bǔ)充和替代。
三、注重員工關(guān)懷。
在HR工作中，我深刻體會到了注重員工關(guān)懷的重要性。首先，員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，注重員工關(guān)懷可以提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。只有關(guān)心員工的需求和關(guān)懷員工的生活，才能夠建立良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。其次，注重員工關(guān)懷可以有效提高員工的工作積極性和工作效率。當(dāng)員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和關(guān)注時(shí)，會更加珍惜和努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。最后，員工關(guān)懷有助于提高員工的福利待遇和工作環(huán)境，進(jìn)一步吸引和留住優(yōu)秀的人才。通過為員工提供良好的福利和舒適的工作環(huán)境，能夠增加員工的滿意度，減少員工的離職率。
四、加強(qiáng)溝通與協(xié)作。
在HR工作中，良好的溝通與協(xié)作能力對于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展至關(guān)重要。首先，良好的溝通能力可以幫助我們與員工建立良好的關(guān)系，促進(jìn)信息流通。通過有效地溝通，我們可以更好地了解員工的需求和想法，進(jìn)而制定更合理的人力資源管理策略。其次，良好的協(xié)作能力可以提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量。在HR團(tuán)隊(duì)中，大家需要緊密協(xié)作，相互配合，才能更好地完成各項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。最后，良好的溝通與協(xié)作能力有助于解決問題和矛盾。當(dāng)出現(xiàn)問題或矛盾時(shí)，通過積極溝通和協(xié)作，我們可以及時(shí)解決問題，避免問題的擴(kuò)大化。
五、持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。
作為HR從業(yè)者，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升是我在工作中的一項(xiàng)重要體會。首先，行業(yè)和法律法規(guī)的不斷變化，需要我們時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，及時(shí)了解新的政策和規(guī)定，以便更好地為企業(yè)提供合規(guī)的服務(wù)。其次，持續(xù)學(xué)習(xí)能夠提高我們的專業(yè)素質(zhì)和能力，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，我們能夠更好地把握人力資源管理的最新理論和實(shí)踐，更好地為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人力資源解決方案。最后，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升能夠增強(qiáng)我們的競爭力和職業(yè)發(fā)展。在日新月異的社會變化中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，作為HR從業(yè)者，我深刻體會到了了解企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、員工關(guān)懷、溝通與協(xié)作以及持續(xù)學(xué)習(xí)和提升的重要性。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自己的工作方法和思維方式，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。希望通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我能夠在HR領(lǐng)域的工作中取得更好的成績。
hr工作心得體會篇六
第一段：引言（誘引讀者）。
HR工作培訓(xùn)是提升員工專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，對于個(gè)人和企業(yè)來說都具有重要意義。作為一位HR從業(yè)者，我曾參加了一次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的專業(yè)課程，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會。通過這次培訓(xùn)，我進(jìn)一步了解了HR工作的核心職責(zé)，并且提升了自己的技能。本文將結(jié)合我個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享我在HR工作培訓(xùn)中的心得體會。
第二段：重視與溝通。
培訓(xùn)課程的第一個(gè)重要方面是學(xué)會與他人進(jìn)行有效的溝通。作為HR從業(yè)者，我們需要與員工、領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的同事進(jìn)行頻繁的溝通，以便更好地了解他們的需求和期望。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了傾聽和表達(dá)，有效地解決問題和溝通需求。我通過角色扮演和小組討論等互動的教學(xué)方法，鍛煉了我的溝通技巧，并且在實(shí)踐中學(xué)會了如何與不同類型的人有效溝通。
第三段：提升技能與知識。
在HR工作中，擁有專業(yè)的技能和知識是至關(guān)重要的。培訓(xùn)課程通過為我提供知識和技巧的深入了解，使我變得更加熟悉HR領(lǐng)域的各個(gè)方面。例如，我學(xué)習(xí)了如何進(jìn)行有效的招聘和篩選流程，如何制定績效考核方案以及如何處理員工的問題和投訴。這些知識和技能不僅幫助我更好地完成我的工作，也提高了我解決問題的能力和判斷力。此外，培訓(xùn)課程還為我提供了與來自不同行業(yè)和背景的學(xué)員交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會，擴(kuò)展了我的視野和思維方式。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)合作。
作為一名HR從業(yè)者，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的。在培訓(xùn)過程中，我參與了各種團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和活動，這使我更加了解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。我學(xué)會了如何有效地管理團(tuán)隊(duì)，并引導(dǎo)他們達(dá)成共同的目標(biāo)。同時(shí)，我也學(xué)會了如何在團(tuán)隊(duì)中充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，授權(quán)他人并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮最佳水平。這些通過培訓(xùn)獲得的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作技巧有助于我更好地推動HR工作的進(jìn)展，并建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。
第五段：總結(jié)與展望。
通過參加這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到HR工作培訓(xùn)對于個(gè)人成長和組織發(fā)展的重要性。學(xué)習(xí)如何與他人有效溝通、提升專業(yè)技能和知識、發(fā)展良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力，這些都是我所需要的。通過培訓(xùn)，我不僅提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)帶來了積極的影響。作為一名HR從業(yè)者，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
本文結(jié)合我個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享了我在HR工作培訓(xùn)中的心得體會。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)會了重視與溝通、提升技能與知識、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)合作等方面的重要性和方法。我相信這些經(jīng)驗(yàn)和體會將幫助我更好地應(yīng)對HR工作中的挑戰(zhàn)，并為個(gè)人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
hr工作心得體會篇七
在現(xiàn)代高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)生活中，很多人都經(jīng)歷過失業(yè)，或者說每天都生活在失業(yè)的邊緣上，生活和工作的壓力，使每個(gè)人面對失業(yè)的時(shí)候，會覺得自己完全成了一個(gè)社會上多余的人，變成了什么都不是的人，感覺生活沒有了目標(biāo)，沒有心思安排自己的生活。
失業(yè)的時(shí)候，一般都認(rèn)為自己要找一份工作，才是能夠保證自己生存和生活的必要條件。但是，要是從另一個(gè)方面來思考，如果能把找工作當(dāng)作一份“工作”來對待的時(shí)候，就會發(fā)現(xiàn)其實(shí)找工作是一個(gè)很好的“工作”，想得到這樣一份“工作”，還真的不容易。關(guān)鍵是要能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，如果把每一次的失業(yè)，當(dāng)成人生一次重新選擇的機(jī)會，當(dāng)成改變命運(yùn)的機(jī)遇時(shí)，心態(tài)就會完全改變。
在這份“工作”中，你能夠每天自主安排自己的時(shí)間，不用再聽什么老板來告訴今天要做什么明天要干什么，也不用擔(dān)心同事會講你的壞話，可以真正做自己喜歡做的事情，可以去睡覺;也可以去公園;還可以參加培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)你一直想學(xué)的課程;當(dāng)然也能夠到外地旅游放松心情，享受生活的快樂。
可是這樣的“工作”是沒有薪水的，要想得到有薪水的工作，你還要找到能夠給你開薪水的工作，這樣一來，你就要像下面一樣“工作”了。
要了解能夠給你工作的人是怎么樣找人的;你還要準(zhǔn)備好一份能夠說明你的“簡歷”，然后，就可以踏上找工作的路了。
要合理安排好自己的生活，不能只是睡覺和玩了，那樣你就永遠(yuǎn)找不到給你開薪水的工作。要每天決定買什么報(bào)紙來看，當(dāng)然主要是看招聘人員的廣告，還要上網(wǎng)來找有沒有適合你的工作，看有沒有招聘的企業(yè)需要你的“簡歷”，有合適的企業(yè)就用e—mail發(fā)給他們你的“簡歷”，然后，就像是一個(gè)想要得到心上的人回信一樣，靜靜地等待著你中意的企業(yè)給你送來“愛”的消息。你還要參加招聘會，就像是到一個(gè)菜市場一樣，一個(gè)一個(gè)展位地看，看他們需要什么樣的人，你是不是他們要找的人，對有興趣的企業(yè)介紹自己，送上精心準(zhǔn)備好的“簡歷”。
一旦有一個(gè)中意的企業(yè)準(zhǔn)備要約面試，就會像是得到了所愛的人回信，恨不能讓他馬上能夠看上你，然后嫁到他的家里。然后會興奮地打扮自己，穿上認(rèn)為正式的服裝，懷著激動的心情到了面試的企業(yè)，他們的領(lǐng)導(dǎo)與你交談了一個(gè)小時(shí)，給了你一句“一周后聽消息”。你再次回到家里面，回想著自己的一言一行，是不是有什么不對的地方。如果是做的好的地方，就會自己高興起來，如果是做不好的.地方，就會恨不得再來一次面試，時(shí)間在耐心的等待回音中慢慢地度過。
終于，有一天，聽到了世界上最美好的聲音，“你可以在某某日來我們公司上班”。你會高興地宴請朋友們大吃一次，慶祝找到了新的工作，結(jié)束了這個(gè)刺激的找工作的“工作”。然后在公司約定的那天，高興地穿著職業(yè)裝去上班。也就開始了等待著你下一次“工作”的機(jī)會。
hr工作心得體會篇八
今天，首先完成了早晨的日常工作，衛(wèi)生清理，計(jì)劃書寫，計(jì)劃總結(jié)，工作一覽表，整理會議記錄，以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會期間，認(rèn)真傾聽了每個(gè)人的計(jì)劃，今天大家的工作目標(biāo)都比較很明確，其中三水姐的工作計(jì)劃達(dá)到了滿負(fù)荷，每項(xiàng)計(jì)劃都很清晰的與大家分享。夏夢的工作計(jì)劃也基本在按著第二周的任務(wù)書執(zhí)行，會后，我又幫助夏夢調(diào)整日工作計(jì)劃中部分需要添加的內(nèi)容。關(guān)于今天的簡歷篩選，并沒有達(dá)到重點(diǎn)關(guān)注5人，優(yōu)秀1人的目標(biāo)?？偣埠Y選簡歷17份，全部通過郵箱回復(fù)，沒有可以重點(diǎn)關(guān)注需要電話回復(fù)的應(yīng)聘者。有幾位應(yīng)聘者印象比較深刻，做如下回顧，其中一位平面設(shè)計(jì)師，簡歷中的自我介紹自信滿滿，曾經(jīng)工作的公司更是赫赫有名，但是經(jīng)過查閱核實(shí)，發(fā)信其簡歷的書寫并不符合誠信原則。非常明確誠信度是篩選簡歷最基本的原則。其中一位文案應(yīng)聘者相比而言比較突出，從工作經(jīng)驗(yàn)中能夠看出針對選擇的工作有自己的整體規(guī)劃，但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡歷中體現(xiàn)出來，而且以往的工作只是與文案工作相關(guān)，但是無實(shí)質(zhì)的文案經(jīng)驗(yàn)，在面試過程中，需要注意對文字功底的關(guān)注，如果經(jīng)過進(jìn)一步了解，在文案職位是一個(gè)可以發(fā)展的潛力應(yīng)聘者，可以考慮調(diào)薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責(zé)、獨(dú)立工作的優(yōu)秀應(yīng)聘者是簡歷篩選的第二原則。其中一位應(yīng)聘者在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，有自己的心得體驗(yàn)，這是簡歷中的亮點(diǎn)，獲得了簡歷整體的加分。對于簡歷整體篩選工作，今天沒有突出成績，而且篩選效率較低，明天的工作計(jì)劃中要明確篩選簡歷在1小時(shí)內(nèi)，較強(qiáng)工作效率。
下午，針對夏夢上周考核未通過部分進(jìn)行了延期考核，分為兩部分，其中感恩的心誓詞背誦流利，一個(gè)卡殼的地方都沒有，而且在背誦的同時(shí)，也不忘記對音量，音調(diào)，氣息的掌握，整體上較完美，接近滿分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動作整體感覺接近標(biāo)準(zhǔn)，能夠初步體驗(yàn)到夏夢的舞蹈范了，大部分動作都比較到位，讓我很愿意欣賞，上周糾正的動作基本都已經(jīng)更改。關(guān)于手語的講解部分還不是非常完美，講解的內(nèi)容并不是完全熟悉，還沒有達(dá)到能夠?qū)π氯藴?zhǔn)確無誤培訓(xùn)的程度。這一項(xiàng)在以后的時(shí)間里夏夢還需加強(qiáng)，會不定期考核。
結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)給予的有關(guān)hr主管的工作職責(zé)，再次修改了hr主管的員工手冊。將于下個(gè)工作日最后給領(lǐng)導(dǎo)審核。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，針對hr的qq又做了規(guī)范的調(diào)整。
今天的時(shí)間管理很差，大部分時(shí)間都浪費(fèi)在查閱簡歷，反復(fù)核對的過程中，導(dǎo)致工作效率低，更多的工作無法完成。這個(gè)現(xiàn)象在下一個(gè)工作日要杜絕。
在夕會之前，在王淼的帶領(lǐng)下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除，清理了后陽臺的死角，死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多，心理敞亮了，看著得勁，工作也愉快。很開心，每個(gè)人都盡心盡力的清掃，配合著彼此，不怕臟，不怕累，沒有一個(gè)偷懶的，所以工作做的又快有好又舒心，感謝今天的自己，為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境，為自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在領(lǐng)導(dǎo)為小邢回復(fù)的日志中，發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內(nèi)容，明天的工作計(jì)劃要開始繁重了，越來越多的工作需要落到實(shí)處了，自己也離人力資源的崗位職責(zé)越來越近了，希望看到快速進(jìn)步的自己。
今天，與周圍同事的相處很愉快，王淼每天都為大家精心定制一個(gè)主題，每天的主題都很貼近實(shí)際，又感覺很有心意，今天的主題是衛(wèi)生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計(jì)劃都能達(dá)到滿負(fù)荷，這是需要我們學(xué)習(xí)的。夏夢的執(zhí)行力很強(qiáng)，按著工作任務(wù)書的內(nèi)容制定了自己一天的工作計(jì)劃。而且在今天的延遲考核中，又一次看到了她形體上的進(jìn)步，她的形體很直，再加上動作標(biāo)準(zhǔn)，整體效果是很吸引人的，站在她對面，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力，每個(gè)整點(diǎn)為大家倒水，在今天的工作計(jì)劃中，添加了每項(xiàng)計(jì)劃的時(shí)間管理，這是以前的計(jì)劃中不常見到的。任陽在為會議室的墻面每個(gè)板塊細(xì)心設(shè)計(jì)，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實(shí)了很多內(nèi)容，設(shè)計(jì)的工作性質(zhì)是默默無聞的，但是她的付出是每個(gè)人都看得到的。小邢對待工作認(rèn)真的態(tài)度依舊不減當(dāng)初，每個(gè)人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計(jì)劃，除了小邢沒有一個(gè)人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時(shí)，只有小邢堅(jiān)持著工作的任務(wù)，她不愿意自己被別人落下，所以很努力，不管內(nèi)容寫的如何，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點(diǎn)讓我汗顏。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個(gè)職責(zé)應(yīng)有的價(jià)值，期望自己的效率越來越高，更符合hr的崗位職責(zé)。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動力!
hr工作心得體會篇九
今天有兩位新同事和大家一起工作，分別是辦公室主任和hr見習(xí)生。晨會的時(shí)候，兩位都分別做了自我介紹也表明了工作態(tài)度。希望以后可以相處愉快，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。很高興有兩位新成員的加入，尤其是辦公室主任的加入，在開晨會、夕會的時(shí)候頓時(shí)覺得正式化了。大家的發(fā)言也都細(xì)心的準(zhǔn)備，認(rèn)真的完成。晨會過后對會議記錄、工作計(jì)劃以及昨天的夕會記錄等等進(jìn)行了整理。然后將ppt串詞進(jìn)行了背誦并練習(xí)宣講。接受了領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，主要是為我講解如何提高自己的洞察力以及怎樣更有感染力的講解ppt。無論我有什么不懂得或者困惑的地方，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的講解都會茅塞頓開，真的很欣慰能有一個(gè)這樣的指路人為我指明前進(jìn)的方向。明白了自己哪里存在不足我決定重新書寫ppt串詞，站在應(yīng)聘者的立場去書寫，那樣的效果或許會更好。中午大家一起聚餐，很高興，雖然有的同事是第一天來，但是完全沒有陌生感，我想這就是我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的魅力。年輕而且充滿朝氣，永遠(yuǎn)有一個(gè)積極向上的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自己。回來的時(shí)候和三水姐與小羊羊進(jìn)行了采買工作。然后進(jìn)行了聲音與形體的練習(xí)，糾正了每一個(gè)動作，控制了拉長音。開了一個(gè)關(guān)于“辦公室主任述職報(bào)告”的會議，面對孫主任的規(guī)劃，大家都表示出了肯點(diǎn)的態(tài)度與志在完成的決心，我也希望未來的日子里大家可以一起進(jìn)步，一起努力，把我們的團(tuán)隊(duì)打造成一個(gè)頂尖、一流的團(tuán)隊(duì)。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。為自己錄了聲音。最后查了關(guān)于公司的資料，因?yàn)橄胍獙懞胮pt串詞必須對企業(yè)的文化有深刻的了解，并且對otc組的同事進(jìn)行詢問，讓他們站在一個(gè)要找工作的人的立場上考慮，當(dāng)他們聽校園招聘宣講的時(shí)候想聽到哪些內(nèi)容，看自己在串詞的是否有遺漏的地方，在這里要謝謝otc組的幫助，給了我寶貴的意見。然后幫助新來的見習(xí)生傳電腦里缺少的文件并且?guī)椭獯鸶鞣N疑問。今年一天最大的收獲就是為大家倒水，突然間發(fā)現(xiàn)原來通過這些微不足道的小事可以增進(jìn)彼此之間的感情。以前每天只顧著忙自己的工作，少了點(diǎn)對大家的關(guān)心，也少了些溝通，而且對每個(gè)人的工作也不是很熟悉，今天我才發(fā)現(xiàn)對別人關(guān)心的同時(shí)也會讓自己收獲快樂。
由于要重新寫串詞，所以未能為吳桐姐與小邢講解ppt.這是我今天工作的疏忽。會利用下班時(shí)間將串詞寫好，然后明天為他們講解，讓他們對我存在的不足加以指正。
今天的大家都很格外的'認(rèn)真，也許是因?yàn)橛辛藢O主任的加入。首先說一下孫主任吧。也許是比較有親和力吧，從面試的時(shí)候我就很喜歡他。今天在進(jìn)行聚餐的時(shí)候更是讓我看到了主任的細(xì)心，吃過飯之后之后大家都走了，主任細(xì)心的查看大家有沒有遺落的東西，發(fā)現(xiàn)吳桐姐的手機(jī)忘了帶走，然后幫她拿走。并且將未用完的餐巾紙全部收拾起來交給我，讓我?guī)Щ毓居?。主任在這種小事上能做到勤儉節(jié)約。相信在以后的財(cái)務(wù)工作的處理上也會做到精打細(xì)算，把每一筆錢用的恰到好處。今天的肖哥為大家?guī)砹撕贸缘奶?，為了讓大家感受小年的氣氛，還貼心的告訴大家別忘了吃餃子。真的很感謝肖哥的關(guān)心。肖經(jīng)理看到地上臟了就會及時(shí)的拖干凈，有的時(shí)候我們想幫忙，他也不會用，怕耽誤我們的工作時(shí)間，其實(shí)原本可以等到下班一起打掃的，可是肖經(jīng)理卻說現(xiàn)在拖干凈了大家就可以早點(diǎn)回家了。真的很感動，肖經(jīng)理永遠(yuǎn)都很關(guān)心我們，照顧我們。肖經(jīng)理不僅把大家照顧的很好，而且辦公室里的小魚，小花經(jīng)過肖經(jīng)理的照顧也在茁壯的成長，正是有了這些小生命的存在，辦公室又多了幾分生機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)在我眼里一直是一個(gè)很嚴(yán)肅的人，今天讓我看到了他的幽默，尤其是聽到他打電話的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)還是很孩子氣的，像個(gè)小孩。今天的吳桐姐為大家傳遞了滿滿的正能量，面對新來的實(shí)習(xí)生他耐心的講解，講解每一件事情的時(shí)候更重要的是為他講解做這件事的意義是什么，這件事會為你帶來哪些好處，而不是讓你一味的去做。我想任何你覺得糟糕的事情經(jīng)過吳桐姐的分析都會變成好事情，而且在開夕會的時(shí)候，大家都在說今天一天的收獲，吳桐姐卻沒有光說到自己的工作，而是對新來的孫主任給予了肯定，表示出了大家對他的認(rèn)可并且對新來的見習(xí)生給予了支持，希望他能繼續(xù)努力，我想這些話誰聽了都會很感動的，吳桐姐做到了任何時(shí)候都為大家?guī)碚芰浚@些是我們其他人需要學(xué)習(xí)的地方。小羊羊今天的努力都被大家看在眼里，也許是新來的主任給她帶來了壓力，但是有壓力才有動力么。小羊羊今天的發(fā)言一改往常的羞澀，將自己一天的工作很有條理的講述出來，很認(rèn)真，也沒有了往常的羞澀與緊張，而且聲音也很大聲，很有氣勢，小羊羊的努力也是得到了大家的認(rèn)可，大家選她為今天的優(yōu)秀員工。小邢這幾天的進(jìn)步是最大的，工作計(jì)劃有條理的一項(xiàng)一項(xiàng)安排好，然后按照計(jì)劃完成自己的工作。夕會的時(shí)候看到他將自己完成的工作都打印出來，時(shí)間也非常精確。看得出來他很用心的完成每一件事情。而且細(xì)心的修好了投影儀。三水姐今天在會餐的時(shí)候，細(xì)心的照顧著每一個(gè)人，因?yàn)樽谕饷妫运妥兂闪伺R時(shí)的小服務(wù)生，還為大家照相。由于三水姐的照顧，大家吃的很開心。新來的羅艷陽是個(gè)很憨厚的男生，早上由于電腦顯示器不好使了，他細(xì)心的幫我修理。而且樂于學(xué)習(xí)，對于不懂得問題會像大家提問，相信與他的相處會很愉快。
最后希望領(lǐng)導(dǎo)和同事可以多多的指出我在工作中存在的不足，我會努力的去改掉它，使自己變得更加優(yōu)秀。
hr工作心得體會篇十
作為HR，我一直認(rèn)為我們的工作是極具挑戰(zhàn)性的。通過與各種人員打交道，我們必須了解他們的需求并解決問題，使他們感到受關(guān)注和滿意。在這個(gè)過程中，我學(xué)到了很多有價(jià)值的東西，下面是我對這個(gè)職業(yè)的心得體會。
第二段：關(guān)注人的個(gè)性。
HR必須理解員工的個(gè)性和需求，了解人員的差異性并為他們提供符合他們個(gè)性訴求的服務(wù)。比如，個(gè)別的員工可能更喜歡單獨(dú)工作，因此我們要調(diào)整工作安排，讓他們能夠更好地掌控和管理自己的工作進(jìn)程。這個(gè)過程其實(shí)并不困難，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)和識別員工的需求，并嘗試滿足他們的期望。
第三段：豐富的積累與實(shí)踐。
HR的工作不是靠天生的才華就能勝任的，這需要經(jīng)過不斷的奮斗和實(shí)踐。我曾在多家企業(yè)擔(dān)任HR，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，獲取了不同行業(yè)的實(shí)務(wù)知識，從而可以為員工提供更多樣化、貼心的服務(wù)。
第四段：HR對企業(yè)的意義。
HR在企業(yè)中的地位越來越重要，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)的核心競爭力。作為HR，我們能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有關(guān)招聘、培訓(xùn)和績效管理等領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)，以及幫助企業(yè)制定更有效的人力資源戰(zhàn)略。來自合理的人力配置和環(huán)境的重視，將能促進(jìn)企業(yè)員工的穩(wěn)定和士氣的提高，從而幫助企業(yè)真正成長壯大，走向成功。
第五段：成就感。
雖然這份工作比較繁瑣，但我從這里感受到了極大的成就感。平時(shí)，當(dāng)我對員工的合理要求得以滿足時(shí)，我驚嘆于自己的能力。當(dāng)我看到員工隊(duì)伍的士氣得到進(jìn)一步提高時(shí)，我感到一份驕傲。當(dāng)我看著這些人不斷地成長和進(jìn)步時(shí)，我知道我做了一些有意義的事情，也從中得到了莫大的滿足。
結(jié)語：
總之，HR是一個(gè)讓我覺得非常有意義的職業(yè)。我們應(yīng)該不斷地拓展視野，更新觀念，嘗試著通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐來提高工作效率和水平。只要我們認(rèn)真投入，并不斷地培養(yǎng)和發(fā)展人員的潛力，就一定能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展壯大。
hr工作心得體會篇十一
HR是公司的核心部門之一，招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等等都與HR密不可分。作為一個(gè)HR，自己所經(jīng)歷的這段時(shí)間不僅提高了自己的工作技能，也讓自己有了更深刻的人生體驗(yàn)和人際交往的經(jīng)歷。下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和感悟，分享我對HR工作的實(shí)心得體會。
第二段：招聘。
作為HR，招聘是我們最常做的事情之一。第一次招聘可能會覺得非常新鮮，但隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，會發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是一個(gè)非常復(fù)雜的過程。招聘需要我們有足夠的耐心和細(xì)心，需要面對各種層次、各類性格的應(yīng)聘者，和不同職位所需要的技能與素質(zhì)。我認(rèn)為，作為一名優(yōu)秀的HR，最重要的是“耐心”這一品質(zhì)，因?yàn)楹芏鄳?yīng)聘者面前的壓力往往會導(dǎo)致他們出現(xiàn)一定的偏差或者表現(xiàn)出想象中不太一樣的情況，這個(gè)時(shí)候，我們就需要耐心地挖掘他們背后的真實(shí)情況，從而更好地找到符合公司需求的員工。
第三段：員工培訓(xùn)。
員工培訓(xùn)也是HR必不可少的工作之一，它的目的是促進(jìn)員工的成長與發(fā)展，提高他們的技能和專業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。我覺得，員工培訓(xùn)的理念應(yīng)該是“多元化”的，也就是說，除了業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，我們還需要關(guān)注員工的人文素質(zhì)、心理健康等方面的培訓(xùn)。這樣可以更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長，形成一種良好的人性化企業(yè)文化，激發(fā)員工的內(nèi)在動力，使其更好地融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮出更大的作用。
第四段：薪酬管理。
薪酬管理是HR部門的重要工作之一。它涉及到企業(yè)員工的收入水平和激勵(lì)機(jī)制。我認(rèn)為，HR在薪酬管理方面需要有“公正”、“透明”的思維，堅(jiān)守企業(yè)的核心價(jià)值觀，讓薪酬體系公平公正，讓員工認(rèn)可。另外，薪酬管理不僅是基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是員工激勵(lì)的重要一環(huán)。我們還需加強(qiáng)對員工的績效考核，適當(dāng)?shù)募ぐl(fā)員工的工作熱情和積極性。不斷推出符合員工激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，使員工在感受到公司關(guān)愛的時(shí)候，也能夠有更好的自我認(rèn)知和成長。
第五段：總結(jié)。
回顧自己在HR工作中的體悟，不知不覺已經(jīng)在這個(gè)領(lǐng)域深入探索了很長一段時(shí)間。我認(rèn)為HR工作需要一種“人情味”和“情商”，包括對人的理解與示弱、對情況把握與考慮周全。同時(shí)還需要在人脈和資源管理等方面有所經(jīng)驗(yàn)和建立自身“品牌”，讓自己能夠在行業(yè)中不斷發(fā)展壯大。人生路漫漫，我們需要不斷的總結(jié)和反思，以更好地適應(yīng)工作生活中的變化。希望我的實(shí)心得體會對HR行業(yè)的從業(yè)者有所啟發(fā)！
hr工作心得體會篇十二
晨會過后對會議計(jì)劃、紀(jì)要、工作計(jì)劃等進(jìn)行了整理，這是每天的慣例。然后吳桐姐為我講解了關(guān)于第二周考核需要掌握的內(nèi)容，為我派發(fā)了第二周的任務(wù)書，任務(wù)書的主要的工作任務(wù)就是出色的完成校園宣講。對此我系統(tǒng)的為自己制定了關(guān)于這一周的周計(jì)劃?？戳艘幌滦枰v解的幻燈片的內(nèi)容，對于ppt整體的結(jié)構(gòu)有了一個(gè)全面的認(rèn)識，然后寫了部分ppt串詞。打算利用晚上下班的時(shí)間觀看一下有關(guān)ppt講解的視頻，學(xué)習(xí)一下講解時(shí)的技巧，希望可以講的更有感染力。下午進(jìn)行了聲音與形體方面的練習(xí)，希望可以在熟記的情況下，也可以朗誦的很好。然后背誦了對于感恩的心手語的理解。領(lǐng)導(dǎo)先后兩次為我進(jìn)行了培訓(xùn)，每一次與領(lǐng)導(dǎo)的交談都會讓我學(xué)到很多，成張?jiān)S多。領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)讓我明白了三點(diǎn)：1：永遠(yuǎn)輸入正面積極給潛意識，要時(shí)刻帶給周圍的人正能量。2：要對自己要求越來越嚴(yán)格。3;為了達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)而努力。4:因?yàn)槟吧?，所以恐懼。有些事情只是因?yàn)槲覀兘佑|的少，所以我們才會緊張，恐懼，有些時(shí)候，我們需要的更多的是鍛煉，也要敢于挑戰(zhàn)。5：明白了每天的練習(xí)不是為了考核，是為了更好的提升自己。如果每天的練習(xí)僅僅是為了通過考核，那也就毫無意義了。最后書寫了七篇公文、工作總結(jié)等等，我想每一天的積累都會有所提高。
小洋洋今天被評為優(yōu)秀員工，今天的她是最辛苦的，不僅能認(rèn)真的完成自己的工作，還要在天氣這么冷的情況下出去打印，小洋洋想要努力學(xué)到更多學(xué)校以外的事情，所以她的努力、認(rèn)真是會得到回報(bào)的。小邢今天讓我認(rèn)識了一個(gè)單純的她，那種沒有任何心機(jī)純凈的心靈。她總是想著去幫助別人，不為別的，只是想讓大家一起進(jìn)步，我想這種高貴的.品質(zhì)非常值得大家學(xué)習(xí)。李雪今天非常執(zhí)著，由于未能完成上周為自己制定的周計(jì)劃，想在這周補(bǔ)上。所以格外的努力，將今天的工作盡快完成，然后補(bǔ)之前未能完成的，也許是領(lǐng)導(dǎo)的指引讓她找到了方向，希望李雪可以做的更好。吳桐姐今天讓我見識了一個(gè)很貼心的她。告訴我如何安排下一周的工作計(jì)劃，怎樣做到高效率的工作而不浪費(fèi)時(shí)間，真的很感謝她，因?yàn)樗膸椭乱恢艿墓ぷ鞲杏X輕松了許多。三水姐總是能做到滿負(fù)荷工作。晨會的時(shí)候計(jì)劃總是安排的滿滿的，任何工作總是能保質(zhì)保量的完成。
每一天大家?guī)Ыo我的都是正能量。這種工作氛圍讓我變得更加努力，更加積極。也許這就是一個(gè)積極的心態(tài)帶來的成果。當(dāng)為別人帶來快樂的時(shí)候，自己也會收獲一份快樂。
hr工作心得體會篇十三
在職期間，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20_x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20_x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作。社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、行政工作方面。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20_x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個(gè)國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價(jià)格，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢分析。我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總€(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時(shí)，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20_x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的----這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)，一定會有為此收獲的時(shí)候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天會更好!
hr工作心得體會篇十四
今天主要針對hr組20招聘并培訓(xùn)80人的目標(biāo)開展了今天的工作，為了盡早的完成80人的招聘，校園招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向錯(cuò)誤的方向去練習(xí)以至于耽誤了很多時(shí)間導(dǎo)致現(xiàn)在校園宣講遲遲不能進(jìn)行，導(dǎo)致自己見習(xí)期被延長，針對這一點(diǎn)作出以下調(diào)整。
校園招聘方面：1.塑造自己培訓(xùn)師的范，培訓(xùn)師的范應(yīng)從兩個(gè)方面去培養(yǎng)，內(nèi)在和外在，內(nèi)在主要是針對聲音的練習(xí)，外在是形體氣質(zhì)的練習(xí)，方法：通過每天練習(xí)《感恩的心》手語舞的合格標(biāo)準(zhǔn)每天練習(xí)，來鍛煉自己的形體氣質(zhì)，通過每天晨會朗讀誓詞以及每天抽出10分鐘朗讀美文來鍛煉聲音，這也是提升自信心的一個(gè)方法，當(dāng)你堅(jiān)持下來把每天的練習(xí)變成習(xí)慣的時(shí)候，還何懼宣講？2.排除學(xué)生的心理障礙，調(diào)動學(xué)生的積極性，把企業(yè)的東西清楚的講出來，讓學(xué)生簡單明了的了解企業(yè)的優(yōu)勢，方法：把每張幻燈片都透徹的看一遍，爭取在宣講的時(shí)候可以延伸很多東西，這樣也便于很好地掌握時(shí)間，增加互動環(huán)節(jié)，在串詞里面設(shè)計(jì)好哪個(gè)環(huán)節(jié)與同學(xué)互動，如果學(xué)生不配合該如何去解決都要想周到。在宣講的過程中適當(dāng)?shù)奶岣哒Z調(diào)，適當(dāng)?shù)挠谜Z言活躍氣氛，今天學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)教給的兩句話，在關(guān)鍵的時(shí)候一定能用到。3.熟記正確的崗位職責(zé)，目前學(xué)生在找工作的時(shí)候最關(guān)心的就是崗位職責(zé)及薪酬的問題，方法：查看員工手冊把各個(gè)崗位的職責(zé)背誦下來并運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。
關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘：把各個(gè)崗位近一周內(nèi)的招聘競爭力進(jìn)行匯總，看是否具有足夠的競爭力，如果發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)請示領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整。
培訓(xùn)方面：整理領(lǐng)導(dǎo)之前給我培訓(xùn)的內(nèi)容，把針對心態(tài)的調(diào)整跟技能的調(diào)整進(jìn)行分類，以便于以后自己在培訓(xùn)新員工方面有參考資料。
員工關(guān)系方面：作為一個(gè)hr有職責(zé)讓在辦公室里的同事感覺到舒適，方法很簡單，一杯熱茶、一個(gè)開心的氛圍、從細(xì)節(jié)去關(guān)心每一個(gè)同事，讓每一個(gè)同事舒適的去過每一天才會有助于工作效率的提高。
公文寫作方面：今天通過培訓(xùn)知道了公文寫作的重要性，作為一個(gè)hr在培訓(xùn)2-3個(gè)人的時(shí)候可以靠感情，在培訓(xùn)80個(gè)人的時(shí)候就要靠公文寫作去管理，如果一個(gè)hr公文寫作不過關(guān)，那是多么的`可怕，所以我每天要書寫1-3篇公文來逐漸的培養(yǎng)習(xí)慣，鍛煉自己公文寫作的能力。以上這些計(jì)劃從明天開始實(shí)施，如果有哪些地方是錯(cuò)誤的方向，期待領(lǐng)導(dǎo)幫忙指出。
今天最開心的事情是學(xué)會了如何讓同事有愉快的心情工作，今天學(xué)會了與同事分享，在ppt串詞的修改中，我和魏總討論了很多幻燈片的串詞書寫，她跟我分享了她的想法，讓我心里很溫暖，得到幫助是件幸福的事情，我在以后的學(xué)習(xí)中如果有好的想法也要學(xué)會跟她分享。今天跟昨天比較想法不同了，更加明確目標(biāo)，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及對以后工作的調(diào)整都是圍繞這個(gè)進(jìn)行的。不斷地提高自己的能力才會得到更多的機(jī)會，勤能補(bǔ)拙，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，我始終堅(jiān)信著這一點(diǎn)！
hr工作心得體會篇十五
今天完成的主要工作是：
1.完成對日常工作的整理。
2.做面試前的準(zhǔn)備工作以及面試接待的工作。今天來面試的主要是一些高管，發(fā)現(xiàn)大家都很注重效率。沒有多余的廢話，面試完都匆匆離去，珍惜時(shí)間。
3.書寫優(yōu)秀員工感言。
4.閱讀5s管理內(nèi)容并書寫感言。
5.幫rx組宇光姐打印文件。
6.與主任商討一些ppt宣講上的細(xì)節(jié)問題，然后改正并且練習(xí)宣講，使ppt的內(nèi)容更加的熟悉。
7.聽領(lǐng)導(dǎo)為hr組全體成員分析今天的面試結(jié)果，只有一位辦公室主任可以作為儲備。也學(xué)到了以下三點(diǎn)：
一：良好的溝通很重要，不要制造人為的溝通障礙；
二：無事先準(zhǔn)備的事情堅(jiān)決不做；
三：保持一個(gè)良好的微笑會給對方一個(gè)好的印象，也會給自己創(chuàng)造更多的機(jī)會。
8.利用中午休息時(shí)間查看關(guān)于校園招聘的一些資料。了解了校園宣講前該做的工作以及校園宣講的流程。
9.接受宣講ppt的考核。很感謝肖哥能抽出自己的寶貴時(shí)間與吳桐姐、小邢一起為我進(jìn)行考核，雖然未能通過，但是通過他們的指正我也學(xué)到了很對的東西，知道了自己在宣講上的上哪里存在不足，會按照他們的講解進(jìn)行改正，然后再次接受考核。
10.閱讀hr每日朗讀材料十篇，然后記錄時(shí)間，發(fā)現(xiàn)可以在朗讀的同時(shí)練習(xí)自己的聲音，想以最快的時(shí)間完成朗讀，這樣就控制了拉長音。而且每一篇文章的寓意都很勵(lì)志，通過大量的朗讀我學(xué)會了很多的哲理，使自己在思想上得到了提升。
11.書寫工作總結(jié)及兩篇公文。
12.為大家倒水，看大家都在做什么，然后主動干預(yù)，提高自己的洞察力。
今天的吳桐姐被選為日優(yōu)秀員工，回來的第一天就能進(jìn)入工作狀態(tài)，真的很不容易，而且為大家?guī)砗贸缘奶枪?，吃了吳桐姐的糖果頓時(shí)覺得心里暖暖的，對于吳桐姐的歸來，大家都很高興，這些天的早上大家進(jìn)入公司的第一件事就是詢問吳桐姐今天回來嗎？吳桐姐總是在工作上幫助大家，并且會保質(zhì)保量的完成自己的工作，這樣優(yōu)秀的吳桐姐大家都已經(jīng)無法離開她了。今天的三水姐認(rèn)真的思考每一份金額的獎(jiǎng)勵(lì)物品以及同事的生日禮物該選擇什么好，并且詢問大家的意見。三水姐想把公司的每一筆錢用到實(shí)處，做到用最低的成本產(chǎn)生最好的效果。今天的小邢依舊很陽光，認(rèn)真的完成工作，并且用微笑去面對大家。小邢總是愿意贊美別人，讓大家可以擁有一個(gè)愉快的心情投入到工作中。這個(gè)優(yōu)點(diǎn)值得我去學(xué)習(xí)。今天的小羊羊在晨會夕會上的發(fā)言一改往日的少言寡語，對工作計(jì)劃以及工作總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)。小羊羊在一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步。
人生行進(jìn)的過程中，得到和失去是交互進(jìn)行的：有了滿天艷陽，缺了雨絲飛舞；漲了春潮，落了秋紅；多了喧囂，少了靜謐；投身忙碌，遠(yuǎn)離悠閑……我們應(yīng)該多一些經(jīng)歷：有了苦惱的包圍，才有解脫的快意；有了病痛的煎熬，才有痊愈的喜悅；有了憂愁的纏繞，才有忘卻的美好，感覺今天不足，所以憧憬明天！
hr工作心得體會篇十六
作為一名人力資源(HR)從業(yè)者，我深知人才是企業(yè)最重要的資源。在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我積累了一些做HR的心得體會。以下是我基于實(shí)踐總結(jié)出的一些重要觀點(diǎn)。
第一段：建立良好的溝通橋梁。
作為HR，我認(rèn)識到建立良好的溝通橋梁對于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展至關(guān)重要。我始終強(qiáng)調(diào)與員工進(jìn)行有效的溝通，了解他們的需求和關(guān)注點(diǎn)。我經(jīng)常組織員工反饋會議，聽取員工的意見并采納他們的建議。通過定期的溝通，我能夠更好地理解員工的想法和期待，并為企業(yè)提供更好的人力資源管理方案。
第二段：注重員工培訓(xùn)和發(fā)展。
我堅(jiān)信員工培訓(xùn)和發(fā)展是維持企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。因此，我致力于提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展計(jì)劃。我定期與員工舉行個(gè)人評估會議，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求。然后，我會根據(jù)員工的意愿和公司的需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃。這樣的努力不僅幫助員工提高技能，還增強(qiáng)了員工對公司的忠誠度。
第三段：關(guān)注員工福利和工作環(huán)境。
員工福利和工作環(huán)境是員工滿意度和生產(chǎn)力的重要因素。在我的職業(yè)生涯中，我始終關(guān)注員工的福利和工作環(huán)境問題。我與員工保持密切聯(lián)系，關(guān)注他們的工作狀態(tài)和需求。我努力創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，提供健康、舒適和安全的工作環(huán)境。我還根據(jù)公司的情況制定了有競爭力的薪酬和福利計(jì)劃，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。
第四段：建立強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)文化。
團(tuán)隊(duì)文化是組織凝聚力和成功的重要組成部分。作為一名HR，我努力推動建立和培養(yǎng)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)文化。我建立了一系列的團(tuán)隊(duì)活動和培訓(xùn)項(xiàng)目，以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作與溝通。我鼓勵(lì)員工分享他們的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，并保證每個(gè)人的聲音都得到尊重和聽取。這樣的團(tuán)隊(duì)文化增強(qiáng)了員工之間的凝聚力，提高了工作效率，促進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。
作為HR專業(yè)人員，我深知持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展對于跟上時(shí)代潮流和提升自身能力的重要性。我定期參加行業(yè)研討會和培訓(xùn)課程，了解最新的人力資源管理趨勢和最佳實(shí)踐。我還積極閱讀相關(guān)書籍和文章，擴(kuò)展自己的知識面和技能。通過不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，我能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，為公司提供更具競爭力的人力資源解決方案。
總結(jié)起來，做HR心得體會是建立良好的溝通橋梁、注重員工培訓(xùn)和發(fā)展、關(guān)注員工福利和工作環(huán)境、建立強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)文化以及持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。這些心得體會不僅適用于HR行業(yè)，也可以幫助任何行業(yè)的管理者提升自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)秉持這些原則，不斷追求卓越，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
hr工作心得體會篇十七
HR（HumanResources）人力資源是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個(gè)部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等各方面的工作。作為HR從業(yè)者，我深知提供優(yōu)秀的人力資源管理服務(wù)對企業(yè)的運(yùn)營至關(guān)重要。在這個(gè)崗位上，我有許多寶貴的體會和心得。下面我將分享我在HR崗位上的體會和心得，希望能夠?qū)V大HR從業(yè)者有所幫助。
一、注重人才引進(jìn)。
作為HR從業(yè)者，我們的首要任務(wù)是引進(jìn)合適的人才為企業(yè)服務(wù)。在這個(gè)過程中，我們應(yīng)該注意人才的素質(zhì)與企業(yè)文化的契合度。除了關(guān)注人才的能力和經(jīng)驗(yàn)，我們還應(yīng)關(guān)注他們的價(jià)值觀和品德。只有把握了這些方面，才能保證雇傭的員工能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)。
培訓(xùn)是HR工作的核心之一。我們需要為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，幫助他們提高技能和知識水平，從而更好地適應(yīng)企業(yè)的需求。我在HR工作中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工感到受到重視和培養(yǎng)時(shí)，他們會更加忠誠和投入，對企業(yè)的發(fā)展更有長遠(yuǎn)的眼光。因此，我們應(yīng)該積極尋找培訓(xùn)資源，設(shè)計(jì)有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)評估培訓(xùn)效果，以確保培訓(xùn)的有效性。
三、營造良好的員工關(guān)系。
良好的員工關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石。作為HR從業(yè)者，我們需要處理員工投訴、解決員工矛盾，為員工提供一個(gè)和諧、安全的工作環(huán)境。這需要我們能夠聆聽員工的意見和需求，積極解決他們的問題，建立良好的溝通平臺。同時(shí)，我們還需要制定公平合理的福利政策，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工的工作滿意度和忠誠度。
四、關(guān)注員工發(fā)展。
員工的發(fā)展是HR工作的另一個(gè)重要方面。我們應(yīng)該關(guān)注員工的個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃，并提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會。通過制定晉升計(jì)劃、搭建學(xué)習(xí)平臺等方式，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，我們還應(yīng)該關(guān)注員工的工作能力提升，為他們提供技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，保持員工的競爭力和創(chuàng)新性。
五、持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
作為HR從業(yè)者，我們不能滿足于現(xiàn)有的知識和技能，而應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。HR領(lǐng)域的知識和技能在不斷變化和更新，我們需要緊跟時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)新的理論和方法，并將其應(yīng)用于實(shí)踐。同時(shí)，我們還應(yīng)該保持創(chuàng)新思維，不斷嘗試新的方式和方法，推動人力資源管理的發(fā)展。
總之，做HR工作需要有扎實(shí)的專業(yè)知識、敏銳的洞察力和卓越的溝通能力。在實(shí)踐中，我們需要始終關(guān)注人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工發(fā)展以及持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新這五個(gè)方面，才能夠更好地履行我們的工作職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。希望這些心得體會能對廣大HR從業(yè)者有所啟迪和幫助，共同推動人力資源管理的不斷進(jìn)步。
hr工作心得體會篇十八
匯報(bào)時(shí)間：2014.1.20。
今天，首先完成了早晨的日常工作，衛(wèi)生清理，計(jì)劃書寫，計(jì)劃總結(jié)，工作一覽表，整理會議記錄，以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會期間，認(rèn)真傾聽了每個(gè)人的計(jì)劃，今天大家的工作目標(biāo)都比較很明確，其中三水姐的工作計(jì)劃達(dá)到了滿負(fù)荷，每項(xiàng)計(jì)劃都很清晰的與大家分享。夏夢的工作計(jì)劃也基本在按著第二周的任務(wù)書執(zhí)行，會后，我又幫助夏夢調(diào)整日工作計(jì)劃中部分需要添加的內(nèi)容。關(guān)于今天的簡歷篩選，并沒有達(dá)到重點(diǎn)關(guān)注5人，優(yōu)秀1人的目標(biāo)?？偣埠Y選簡歷17份，全部通過郵箱回復(fù)，沒有可以重點(diǎn)關(guān)注需要電話回復(fù)的應(yīng)聘者。有幾位應(yīng)聘者印象比較深刻，做如下回顧，其中一位平面設(shè)計(jì)師，簡歷中的自我介紹自信滿滿，曾經(jīng)工作的公司更是赫赫有名，但是經(jīng)過查閱核實(shí)，發(fā)信其簡歷的書寫并不符合誠信原則。非常明確誠信度是篩選簡歷最基本的原則。其中一位文案應(yīng)聘者相比而言比較突出，從工作經(jīng)驗(yàn)中能夠看出針對選擇的工作有自己的整體規(guī)劃，但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡歷中體現(xiàn)出來，而且以往的工作只是與文案工作相關(guān)，但是無實(shí)質(zhì)的文案經(jīng)驗(yàn)，在面試過程中，需要注意對文字功底的關(guān)注，如果經(jīng)過進(jìn)一步了解，在文案職位是一個(gè)可以發(fā)展的潛力應(yīng)聘者，可以考慮調(diào)薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責(zé)、獨(dú)立工作的優(yōu)秀應(yīng)聘者是簡歷篩選的第二原則。其中一位應(yīng)聘者在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，有自己的心得體驗(yàn)，這是簡歷中的亮點(diǎn)，獲得了簡歷整體的加分。對于簡歷整體篩選工作，今天沒有突出成績，而且篩選效率較低，明天的工作計(jì)劃中要明確篩選簡歷在1小時(shí)內(nèi)，較強(qiáng)工作效率。
下午，針對夏夢上周考核未通過部分進(jìn)行了延期考核，分為兩部分，其中感恩的心誓詞背誦流利，一個(gè)卡殼的地方都沒有，而且在背誦的同時(shí)，也不忘記對音量，音調(diào)，氣息的掌握，整體上較完美，接近滿分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動作整體感覺接近標(biāo)準(zhǔn)，能夠初步體驗(yàn)到夏夢的舞蹈范了，大部分動作都比較到位，讓我很愿意欣賞，上周糾正的動作基本都已經(jīng)更改。關(guān)于手語的講解部分還不是非常完美，講解的內(nèi)容并不是完全熟悉，還沒有達(dá)到能夠?qū)π氯藴?zhǔn)確無誤培訓(xùn)的程度。這一項(xiàng)在以后的時(shí)間里夏夢還需加強(qiáng)，會不定期考核。
結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)給予的有關(guān)hr主管的工作職責(zé)，再次修改了hr主管的員工手冊。將于下個(gè)工作日最后給領(lǐng)導(dǎo)審核。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，針對hr的qq又做了規(guī)范的調(diào)整。
今天的時(shí)間管理很差，大部分時(shí)間都浪費(fèi)在查閱簡歷，反復(fù)核對的過程中，導(dǎo)致工作效率低，更多的工作無法完成。這個(gè)現(xiàn)象在下一個(gè)工作日要杜絕。
在夕會之前，在王淼的帶領(lǐng)下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除，清理了后陽臺的死角，死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多，心理敞亮了，看著得勁，工作也愉快。很開心，每個(gè)人都盡心盡力的清掃，配合著彼此，不怕臟，不怕累，沒有一個(gè)偷懶的，所以工作做的又快有好又舒心，感謝今天的自己，為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境，為自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在領(lǐng)導(dǎo)為小邢回復(fù)的日志中，發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內(nèi)容，明天的工作計(jì)劃要開始繁重了，越來越多的工作需要落到實(shí)處了，自己也離人力資源的崗位職責(zé)越來越近了，希望看到快速進(jìn)步的自己。
今天，與周圍同事的相處很愉快，王淼每天都為大家精心定制一個(gè)主題，每天的主題都很貼近實(shí)際，又感覺很有心意，今天的主題是衛(wèi)生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計(jì)劃都能達(dá)到滿負(fù)荷，這是需要我們學(xué)習(xí)的。夏夢的執(zhí)行力很強(qiáng)，按著工作任務(wù)書的.內(nèi)容制定了自己一天的工作計(jì)劃。而且在今天的延遲考核中，又一次看到了她形體上的進(jìn)步，她的形體很直，再加上動作標(biāo)準(zhǔn)，整體效果是很吸引人的，站在她對面，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力，每個(gè)整點(diǎn)為大家倒水，在今天的工作計(jì)劃中，添加了每項(xiàng)計(jì)劃的時(shí)間管理，這是以前的計(jì)劃中不常見到的。任陽在為會議室的墻面每個(gè)板塊細(xì)心設(shè)計(jì)，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實(shí)了很多內(nèi)容，設(shè)計(jì)的工作性質(zhì)是默默無聞的，但是她的付出是每個(gè)人都看得到的。小邢對待工作認(rèn)真的態(tài)度依舊不減當(dāng)初，每個(gè)人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計(jì)劃，除了小邢沒有一個(gè)人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時(shí)，只有小邢堅(jiān)持著工作的任務(wù)，她不愿意自己被別人落下，所以很努力，不管內(nèi)容寫的如何，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點(diǎn)讓我汗顏。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個(gè)職責(zé)應(yīng)有的價(jià)值，期望自己的效率越來越高，更符合hr的崗位職責(zé)。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動力！
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