縣委農(nóng)工部情況報告（專業(yè)19篇）

通過撰寫報告，我們可以整理和梳理自己的思路，提高問題分析和解決能力。針對不同類型的報告，我們需要采取不同的寫作思路和方法，以便于達(dá)到較為完美的寫作效果。通過閱讀范文，可以學(xué)習(xí)到不同類型報告的結(jié)構(gòu)、語言運(yùn)用、論證思路等方面的經(jīng)驗(yàn)。

縣委農(nóng)工部情況報告篇一

“以人為本，關(guān)愛生命”是安全生產(chǎn)永恒的主題。隨著園林綠化建設(shè)的迅速發(fā)展，在日常綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)中安全生產(chǎn)問題往往容易被忽視，導(dǎo)致事故發(fā)生。因此，我司一直把安全生產(chǎn)放在首位。以下是我司科學(xué)中心分部__年上半年安全生產(chǎn)報告：

一，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確普通員工，區(qū)長，班長及主管負(fù)責(zé)內(nèi)容。

通過明確各員工自我負(fù)責(zé)內(nèi)容，徹底清除安全生產(chǎn)管理上的漏洞：普通員工負(fù)責(zé)自我保護(hù)，區(qū)長負(fù)責(zé)自己區(qū)域人員的監(jiān)督檢查，班長負(fù)責(zé)器械物品保管及分配以及對器械物品使用進(jìn)行監(jiān)督，主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作及整體監(jiān)督檢查。__年上半年落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制后，確保了綠化部在上半年的“0”生產(chǎn)事故。

二，切實(shí)按計(jì)劃進(jìn)行宣傳培訓(xùn)考核，確保每個員工都受過培訓(xùn)。

我司一直堅(jiān)持每周進(jìn)行一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并要求所有員工必須參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括：消防工作方案，綠化器械使用，農(nóng)藥使用等，涵蓋了綠化工作中的每一方面。

三，不定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問題及時解決。

我司每個月不定期進(jìn)行兩次安全檢查，在上半年，我司通過檢查共發(fā)現(xiàn)7項(xiàng)安全隱患(主要是農(nóng)藥汽油擺放，員工違規(guī)使用農(nóng)藥器械)，通過現(xiàn)場立即解決并記錄，在之后培訓(xùn)過程中進(jìn)行再次教育，現(xiàn)在所有隱患已經(jīng)消除。

四，物品倉庫專人管理，每周定期整理倉庫。

物品倉庫主要由主管及班長進(jìn)行監(jiān)督管理，每周定期整理倉庫存物，排查隱患。對農(nóng)藥，汽油等有毒危險品，采取嚴(yán)格登記制度，使班長能明確知道物品的去向。

五，現(xiàn)存問題：

員工因?yàn)樨澐奖氵`規(guī)使用器械現(xiàn)象偶有發(fā)生，員工自我保護(hù)意識還不夠強(qiáng)。

六，下半年計(jì)劃：

堅(jiān)持現(xiàn)有良好的安全檢查及培訓(xùn)措施制度，配合館方及管理處完成安全檢查及演習(xí)。加強(qiáng)日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)隱患。完善培訓(xùn)內(nèi)容(從道路綠化養(yǎng)護(hù)安全作業(yè)、樹木整形修剪的安全事項(xiàng)、園林機(jī)械使用安全、安全使用農(nóng)藥、用電安全、園林綠化防火等六大方面入手)，對上半年培訓(xùn)后仍出現(xiàn)問題的項(xiàng)目進(jìn)行再培訓(xùn)。

縣委農(nóng)工部情況報告篇二

團(tuán)縣委關(guān)于巡察整改情況報告根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，2020年9月10日—10月10日，縣委第一巡察組對團(tuán)縣委進(jìn)行了巡察，并于11月11日反饋了巡察意見。團(tuán)縣委高度重視，切實(shí)履行整改主體責(zé)任，按照“見人見事見紀(jì)律見制度”的要求，認(rèn)真落實(shí)巡察整改工作，現(xiàn)將整改落實(shí)情況報告如下：

一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，抓緊抓實(shí)整改任務(wù)團(tuán)縣委深刻認(rèn)識整改工作的重要性和緊迫性，把巡察整改作為重大政治任務(wù)來抓，以高度的思想自覺正視問題，以強(qiáng)烈的緊迫意識改正問題，切實(shí)做好整改工作。

（一）提高思想認(rèn)識，把握整改要求全體干部職工從認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，扛起全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，真抓實(shí)干，把這次巡察反饋意見整改作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)的重要契機(jī)。對巡察反饋的具體問題，逐項(xiàng)進(jìn)行了分析對照，對自身所存在問題進(jìn)行具體分析，列出整改清單，細(xì)化整改進(jìn)度。

到具體科室和負(fù)責(zé)人。

（三）強(qiáng)化警示提醒，突出整改成效巡察反饋后，截止目前，巡察反饋12個問題，已完成整改12個，尚未整改到位0個，整改完成率100%，制定及修改完善制度5項(xiàng)，追繳資金5.4042萬元，對巡察組反饋的問題線索，及時進(jìn)行分類處置，自我批評2人，書面檢查1人，批評教育1人。

二、對標(biāo)巡察意見，逐條逐項(xiàng)整改到位（一）關(guān)于“貫徹落實(shí)上級決策部署不夠有力，領(lǐng)導(dǎo)班子作用發(fā)揮不充分方面”問題的整改1.關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)班子配備不健全。按縣委編辦核定‘一正二副’的職數(shù)，團(tuán)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子長期沒有配齊配足，個別領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺時間長，2015-2019年期間，基本上只有1名書記或者副書記主持工作，甚至?xí)浐透睍浂伎杖?，時間達(dá)6個月。掛職副書記、兼職副書記沒有充分履行崗位職責(zé)，其中1名掛職副書記在2020年1月至4月到崗履職3個月，就被抽調(diào)到市創(chuàng)建辦”問題的整改。

整改情況：一是與組織部進(jìn)行了溝通，并和分管縣領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通匯報。二是和相關(guān)單位、部門進(jìn)行了對接，協(xié)調(diào)掛職、兼職副書記到位的職責(zé)問題。三是對掛職、兼職副書記履行自身相應(yīng)的職責(zé)進(jìn)行了面對面溝通，并和組織部門溝通掛職副書記任職到期重新配備問題。

2.關(guān)于“重要理論學(xué)習(xí)不到位。理論中心組學(xué)習(xí)主題不清晰，2016年至2020年均未按照規(guī)定制定中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，未嚴(yán)格開展季度交流研討。”問題的整改。

成規(guī)范臺賬，對上級文件精神和重要理論學(xué)習(xí)做到不漏項(xiàng)、不缺項(xiàng)。

3.關(guān)于“相關(guān)組織換屆不及時。按照《團(tuán)章》等規(guī)定，縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)級團(tuán)委三年一屆，屆滿應(yīng)及時換屆。團(tuán)縣委及配套組織換屆均存在超期換屆現(xiàn)象。”問題的整改。

整改情況：一是嚴(yán)格按照《團(tuán)章》規(guī)定，按期開展縣級團(tuán)委換屆。二是嚴(yán)格按照《團(tuán)章》規(guī)定，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委進(jìn)行溝通，按期開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委換屆。三是嚴(yán)格按照《青聯(lián)章程》和少工委換屆規(guī)定，按期組織青聯(lián)和少工委換屆。

4.關(guān)于“民主決策不夠規(guī)范。團(tuán)縣委研究‘四重一大’事項(xiàng)基本上是領(lǐng)導(dǎo)授意經(jīng)辦人員做方案，方案交領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施，等項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束后經(jīng)費(fèi)支出時拿到班子擴(kuò)大會議上過一下。決策程序簡單化，‘事后補(bǔ)課’較普遍?！眴栴}的整改。

整改情況：一是團(tuán)縣委召開第三季度黨風(fēng)廉政例會，會上認(rèn)真學(xué)習(xí)“四重一大”文件精神，對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單和領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任進(jìn)行了學(xué)習(xí)。二是團(tuán)縣委原書記和原副書記對落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任和主要負(fù)責(zé)人“第一責(zé)任人”職責(zé)等問題作出書面剖析材料，對嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、“四重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則、重大問題問題請示報告制度，對反腐倡廉相關(guān)重大事項(xiàng)、重大決定按規(guī)定向縣委請示報告做了對照檢查。三是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，規(guī)范民主決策程序，避免出現(xiàn)“事后補(bǔ)課”現(xiàn)象。

（二）關(guān)于“基層組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)方面”問題的整改1.關(guān)于“基層團(tuán)組織建設(shè)弱化。特別是村一級團(tuán)組織形同虛設(shè)，村級團(tuán)干老齡化和空心化問題嚴(yán)重?！眴栴}的整改。

整改情況：一是牢牢抓住村級組織換屆契機(jī)，積極推薦35周歲以下優(yōu)秀青年。

進(jìn)入村兩委班子兼任團(tuán)支部書記。二是村級團(tuán)組織換屆工作已全面完成，產(chǎn)生新一屆村級團(tuán)干751名。三是組織發(fā)動新一屆的村（社）團(tuán)干部開展開門“六個一”行動，幫助基層團(tuán)干快速進(jìn)入狀態(tài)，煥發(fā)基層團(tuán)組織戰(zhàn)斗力。

2.關(guān)于“機(jī)關(guān)黨建工作重視不夠。機(jī)關(guān)黨建工作存在‘重業(yè)務(wù)、輕黨建’現(xiàn)象。黨建工作謀劃、部署、指導(dǎo)多，具體落實(shí)少，班子平時花在抓業(yè)務(wù)工作上的時間精力多，抓黨建工作精力較少，沒有與職能工作統(tǒng)籌抓。2015年-2019年，僅1名黨組書記，無黨組成員，以黨組名義召開的會議、組織的活動少，一般都以班子(擴(kuò)大)會議代替黨組會議?！眴栴}的整改。

整改情況：一是組織對全體黨員干部進(jìn)行了機(jī)關(guān)黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，機(jī)關(guān)干部對如何做好黨建工作有了深刻的了解，班子成員也將花更多的精力投入到黨建工作中。二是培訓(xùn)會上落實(shí)了黨建工作主要責(zé)任人，要求以后高質(zhì)量召開民主生活會、組織生活會。三是以后規(guī)范召開組織生活會，嚴(yán)格落實(shí)黨建年度工作任務(wù)，以黨建工作帶動團(tuán)建工作。

3.關(guān)于“指導(dǎo)基層不夠深入。深入基層一線了解團(tuán)員青年的思想動態(tài)、服務(wù)需求不多，缺少經(jīng)常性的指導(dǎo)和服務(wù)?！眴栴}的整改。

整改情況：一是對全縣“青年之家”開展了工作督查和指導(dǎo)服務(wù)，對無法正常運(yùn)行的“青年之家”要求立即進(jìn)行整改，今年共青團(tuán)磐安縣委和尖山鎮(zhèn)陳界青年之家被評為全省“閃亮青年之家”。二是深入冷水小學(xué)等學(xué)校，走訪學(xué)校青年教師、學(xué)生團(tuán)員和困難學(xué)生。三是積極走訪方前、九和、安文街道、新渥街道等9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，主動深入基層，調(diào)研和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)線工作。四是常態(tài)化開展與青少年需求相關(guān)的活動，主動了解青少年所需。

束后，跟蹤項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目不夠扎實(shí)，項(xiàng)目落地落實(shí)不多，2015年-2020年5年期間這些大賽項(xiàng)目落地的只有15個，抓落實(shí)出成果不夠。”問題的整改。

整改情況：一是對2020年縣青創(chuàng)大賽后續(xù)進(jìn)行了跟蹤，把其中特別優(yōu)秀的三個項(xiàng)目推薦到市里參加市青創(chuàng)大賽。二是與青創(chuàng)園相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和部門進(jìn)行對接，積極推薦有條件的青創(chuàng)項(xiàng)目落地。三是積極探索和豐富幫助青年創(chuàng)業(yè)的形式。

5.關(guān)于“財(cái)務(wù)人員把關(guān)不嚴(yán)。存在級別工資發(fā)放錯誤、講課費(fèi)發(fā)放未繳納稅費(fèi)等問題?！眴栴}的整改。

整改情況：一是已對反饋的問題進(jìn)行核實(shí)，要求相關(guān)責(zé)任人員退還違規(guī)費(fèi)用，違規(guī)資金都已退回。團(tuán)縣委主要負(fù)責(zé)人在巡察整改專題民主生活會上針對問題做了自我批評和對照檢查。二是請臻誠會計(jì)事務(wù)所的專業(yè)會計(jì)對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識。三是以后嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)相關(guān)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出。

（三）關(guān)于“從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)有偏差，下屬單位監(jiān)管不到位”問題的整改1.關(guān)于“違規(guī)發(fā)放工作補(bǔ)貼。存在超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤工工資，差旅費(fèi)等問題?！眴栴}的整改。

整改情況：一是已對反饋的問題進(jìn)行核實(shí)，要求相關(guān)人員退還違規(guī)發(fā)放補(bǔ)貼。二是請臻誠會計(jì)事務(wù)所的專業(yè)會計(jì)對團(tuán)縣委和青少年宮財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重新學(xué)習(xí)了相關(guān)財(cái)務(wù)制度。三是以后嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)相關(guān)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出。

2.關(guān)于“違規(guī)支出工會經(jīng)費(fèi)。存在超額支出工會費(fèi)、活動獎項(xiàng)設(shè)置不合理、跨年度使用工會費(fèi)等問題?！眴栴}的整改。

會相關(guān)制度規(guī)定。三是青少年宮全體干部對工會工作制度進(jìn)行了重新學(xué)習(xí)，以后規(guī)范開展各類工會活動。

3.關(guān)于“下屬單位監(jiān)管缺失。青少年宮存在違規(guī)使用工會費(fèi)等問題，作為主管部門不知情，監(jiān)管流于形式?！眴栴}的整改。

整改情況：一是對反饋的問題進(jìn)行核實(shí)，要求相關(guān)責(zé)任人員退還違規(guī)費(fèi)用。團(tuán)縣委對原青少年宮有關(guān)工作人員進(jìn)行第一種形態(tài)處理，分別做書面檢查和批評教育，均表示已認(rèn)識到錯誤并主動改正，以后堅(jiān)決避免發(fā)生類似問題。二是制定《磐安縣青少年宮公務(wù)交通費(fèi)用使用管理辦法》，以后規(guī)范公務(wù)車輛使用，加強(qiáng)監(jiān)管。三是今年團(tuán)縣委以及下屬單位青少年宮將一起搬至群團(tuán)中心辦公，下屬單位監(jiān)管缺失現(xiàn)象將得到有效改善，以后團(tuán)縣委將加強(qiáng)對下屬單位的全面領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化下屬單位各職工的規(guī)矩意識。

三、

持續(xù)鞏固深化，推動成果有效運(yùn)用當(dāng)前，巡察整改工作已取得階段性成效。下一步，團(tuán)縣委將持之以恒抓好巡察整改工作，構(gòu)建長效機(jī)制，確保巡察成果持續(xù)、深入落實(shí)。

1.堅(jiān)持馳而不息，強(qiáng)化巡察成果運(yùn)用。嚴(yán)格按照“思想不松、目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減”的原則，始終把抓好巡察整改工作擺在突出位置，緊抓不放、久久為功。對已完成的整改任務(wù)及時做好“回頭看”，認(rèn)真跟蹤問效，防止“反彈”。對未完成的或需要長期堅(jiān)持和不斷深化整改的任務(wù)，堅(jiān)持緊盯不放、持續(xù)用力，確保整改任務(wù)落到實(shí)處。

2.落實(shí)“兩個責(zé)任”，推動全面從嚴(yán)治黨向全體干部職工延伸。團(tuán)縣委領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，督促團(tuán)縣委全體干部職工牢固樹立黨風(fēng)廉政建設(shè)意識，著力解決管理上失之于寬、失之于軟的問題。

3.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，持之以恒抓好后續(xù)整改工作。對已基本完成的整改任務(wù)，適時組織回頭看，鞏固整改成果，防止各種問題反彈回潮；對需要長期堅(jiān)持的事項(xiàng)，于每年初制訂年度計(jì)劃，指定專人加強(qiáng)檢查考核，做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有考核，不解決問題絕不放手，不達(dá)要求絕不銷號。

4.構(gòu)建長效機(jī)制，切實(shí)鞏固巡察整改成果。以此次巡察整改工作為契機(jī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，持續(xù)鞏固深化不忘初心，牢記使命主題教育成果，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級黨團(tuán)組織對于青年工作的指示批示精神，突出整改重點(diǎn)，完善工作機(jī)制，從嚴(yán)從實(shí)抓好整改落實(shí)，全面提升黨的建設(shè)和團(tuán)的工作水平。

縣委農(nóng)工部情況報告篇三

近年來，為全面加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步建立健全村干部保障激勵機(jī)制，更好地調(diào)動和激發(fā)他們工作的積極性，xx縣按照省市有關(guān)文件精神，認(rèn)真保障“一定三有”等激勵保障機(jī)制的落實(shí)，極大地調(diào)動了全縣基層村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、開拓性，有力促進(jìn)了基層組織建設(shè)工作的開展。

一、基本情況。

xx縣現(xiàn)有行政村xx個，截至目前，順利完成村“兩委”換屆選舉的xx個，當(dāng)選村黨組織成員xx名，連選連任xx人，其中黨組織書記xx人；在年齡結(jié)構(gòu)上，35歲以下xx人，其中黨組織書記xx人，36至50歲xx人，其中黨組織書記xx人，51歲以上xx人，其中黨組織書記xx人；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專以上xx人，其中黨組織書記xx人，高中及中專xx人，其中黨組織書記xx人，初中以下xx人，其中黨組織書記xx人；在引領(lǐng)發(fā)展能力上，致富能手xx人，其中黨組織書記xx人。

二、主要做法。

理。

第二，提高工資待遇，實(shí)現(xiàn)收入有保障。為保障村干部工資待遇的落實(shí)，按照不低于本地勞動力平均收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，在全縣推行了村干部“基礎(chǔ)職務(wù)工資+績效補(bǔ)貼”的結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制度。在保障村干部基本收入的前提下，實(shí)行績效補(bǔ)貼制度，鼓勵村干部履崗盡責(zé)，有力地調(diào)動了村干部創(chuàng)業(yè)建功的積極性。村正職干部和村“兩委”成員待遇分別按照年薪不低于xx元和xx元的要求已全面兌現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)后，全縣xx名原村干部的月工資總額由原來的xx萬元增加到xx萬元，村干部工資平均增幅為xx，新一屆村干部工資工作正在進(jìn)行之中，極大地調(diào)動了村干部的工作積極性。

組織書記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員方案，使村干部干好工作有前途，發(fā)展有希望。三提供展示風(fēng)采的平臺。進(jìn)一步豐富“七一”表彰內(nèi)容，將“優(yōu)秀村黨組織書記”列入表彰范圍，同時，重點(diǎn)選樹村干部先進(jìn)典型，并加大宣傳力度，形成輿論強(qiáng)勢。四是提供增長才干的機(jī)會。通過每年對全縣村黨組織書記集中培訓(xùn)、積極推進(jìn)“一村一”工作的落實(shí)、定期舉辦村干部培訓(xùn)班等方式，使農(nóng)村干部不斷充實(shí)新知識、汲收新技能，進(jìn)一步增長才干。

第四，退職保障有力，實(shí)現(xiàn)退后有所養(yǎng)。為解除村干部開展工作的后顧之憂，提高干事創(chuàng)業(yè)的熱情，我縣全面落實(shí)了村干部養(yǎng)老保險工作。保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為村黨組織書記、主任年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年xx元，村“兩委”其他干部年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年xx元。按照財(cái)政承擔(dān)70%、村干部個人承擔(dān)30%的比例繳納。村“兩委”換屆前，全縣xx名村干部辦理養(yǎng)老保險，保費(fèi)總額為xx萬元，換屆后的養(yǎng)老保險工作正在落實(shí)之中。與此同時，同時我們積極穩(wěn)妥地做好離任村干部的生活補(bǔ)助問題，逐步完善黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，讓他們退崗有保障。

三、存在問題。

第一，村黨組織書記隊(duì)伍整體素質(zhì)還不夠高。主要表現(xiàn)。

為：一是年齡相對較高，能力偏弱。村黨組織書記整體年齡偏高，存在創(chuàng)新精神不足、工作思路老化、方式方法單一的問題。二是人才外流，后備力量短缺。大量農(nóng)村優(yōu)秀青年流向城市和企業(yè)，村黨組織吸納優(yōu)秀人才的難度增大，黨員隊(duì)伍新鮮血液普遍不足、能力素質(zhì)難以保證。

第二，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重視程度不夠。主要表現(xiàn)為：一是缺乏主動培育的意識。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村黨組織書記培養(yǎng)缺乏前瞻性、系統(tǒng)性規(guī)劃，重眼前、輕長遠(yuǎn)，重引進(jìn)、輕培養(yǎng)，重選舉、輕管理，客觀上影響了村黨組織書記隊(duì)伍素質(zhì)的穩(wěn)定提高。二是缺乏嚴(yán)格有效的監(jiān)管。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)缺乏有效的載體和手段，沒有形成有效合力。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和農(nóng)村工作指導(dǎo)員包片聯(lián)村不夠扎實(shí)，工作浮于表面、流于形式，指導(dǎo)幫扶力度不夠，一定程度上削弱了村黨組織的影響力。三是缺乏及時穩(wěn)妥的化解。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村級出現(xiàn)的苗頭性問題心存僥幸，對一些村級群體性事件缺少積極有效的化解措施，甚至形成派系，影響了村干部特別是村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

利益密切相關(guān)問題時，工作難度明顯加大。二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)設(shè)臵不合理，使村黨組織書記的主要精力放在計(jì)劃生育等“帽子工程”上，對思考、引領(lǐng)發(fā)展投入的精力較少。三是村黨組織書記職位成了宗族勢力、派性群體爭權(quán)奪利的焦點(diǎn)，換屆選舉的時候矛盾更加凸顯，村級工作的整體環(huán)境更加復(fù)雜。

四、幾點(diǎn)建議。

范選任程序，全面推行村黨支部書記“兩推一選”，逐步擴(kuò)大“公推直選”范圍，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。為進(jìn)一步增強(qiáng)村極班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，應(yīng)積極推行村黨支部書記、村委會主任“兩委”職責(zé)一肩挑。

第二，要加強(qiáng)教育培訓(xùn)。把教育培訓(xùn)作為提高村黨組織書記素質(zhì)的重要途徑，進(jìn)一步完善村黨組織書記教育培訓(xùn)機(jī)制。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要突出針對性。要科學(xué)制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，精心選擇教育培訓(xùn)的內(nèi)容，既要突出村黨支部書記崗位要求，又要突出農(nóng)村工作特點(diǎn)，使村黨支部書記能夠受到全方面的培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，要突出多樣性。在堅(jiān)持集中辦班、分散自學(xué)、學(xué)歷教育等培訓(xùn)方式的同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、電化遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代教育手段，提高培訓(xùn)效率。積極組織村黨支部書記到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，從而豐富經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，提高工作能力。

第三，要強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是要健全管理監(jiān)督機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要進(jìn)一步強(qiáng)化對村黨組織書記的監(jiān)督管理職能，重點(diǎn)在村務(wù)公開、民主管理方面加強(qiáng)對村黨組織書記的監(jiān)督管理，使村內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件和法律法規(guī)的要求，做到徹底公開、程序到位。二是要完善保障激勵機(jī)制。

在經(jīng)濟(jì)上解決后顧之憂。建立工資保障制度，確保工資及時兌現(xiàn)，建立工資正常增長機(jī)制，保障村干部待遇與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步；積極創(chuàng)造條件，為村干部辦理養(yǎng)老保險，讓他們干有所得、退有所養(yǎng)。在政治上強(qiáng)化目標(biāo)激勵。加大村黨組織書記在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的比例，定期評選一批政績突出的優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)行表彰。加大選拔使用力度，對連任兩屆以上、工作政績突出的，可以直接進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，特別優(yōu)秀的，可以在政策允許的條件下，選拔充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，充分激發(fā)村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

縣委農(nóng)工部情況報告篇四

20xx年，xx嚴(yán)格按照中央和上級有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅(jiān)持黨的干部原則和干部選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風(fēng)，把政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)?、勇于?dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，建立了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為xx工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。

局黨組充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)中央和上級關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認(rèn)真把握事業(yè)發(fā)展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進(jìn)干部工作。

(一)夯實(shí)政治思想基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項(xiàng)監(jiān)督制度”“一報告兩評議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策，為樹立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ)。

(二)嚴(yán)守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用，根據(jù)中央、上級關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，修訂完善了《xx處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》、《xx處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定，注重抓好制度落實(shí)，加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

(三)落實(shí)民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅(jiān)持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規(guī)定程序來進(jìn)行，堅(jiān)持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅(jiān)持實(shí)行監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發(fā)言制。

局黨組從各級班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優(yōu)、人盡其才的原則，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進(jìn)步的發(fā)展空間。20xx年，局黨組根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和處級干部職位空缺情況，以優(yōu)化處級干部隊(duì)伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了x次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領(lǐng)導(dǎo)干部x名、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部x名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。

(一)堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論、路線方針政策的干部。

(二)把牢正確用人導(dǎo)向。把對事業(yè)發(fā)展和干部成長負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把堅(jiān)持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來，逐步建立起以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實(shí)績定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選拔任用工作機(jī)制。堅(jiān)持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評價干部、用心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學(xué)發(fā)展。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

(三)堅(jiān)持走群眾路線。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾公認(rèn)和業(yè)務(wù)過硬導(dǎo)向，對工作中德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(四)注重班子成員梯次建設(shè)。注重各級班子成員年齡、專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)，重視基層鍛煉、重視工作實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力，干部職工的工作積極性和主動性得到了充分調(diào)動。

局黨組充分認(rèn)識到整治選人用人上不正之風(fēng)的重要性，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作始終。

(一)增強(qiáng)干部選任工作的透明度。堅(jiān)持把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過程，擴(kuò)大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標(biāo)準(zhǔn)，明確要求，切實(shí)保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監(jiān)督權(quán)力，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

(二)加強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理。堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實(shí)施考察時、討論決定時的全程監(jiān)督，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈。嚴(yán)格執(zhí)行干部任免報備制度，對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、程序和紀(jì)律方面加以約束和規(guī)范，確保干部選任工作規(guī)范有序進(jìn)行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，嚴(yán)格落實(shí)先審后任、先查后離規(guī)定。

(三)著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。開展處級干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告抽查核實(shí)工作，重點(diǎn)核查和隨機(jī)核查xx人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導(dǎo)作用和主體地位，強(qiáng)化主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任，落實(shí)民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài)。

一年來，在選人用人方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結(jié)構(gòu)沒有形成梯次結(jié)構(gòu)，對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認(rèn)真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作的新要求，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，深入推進(jìn)績效管理，進(jìn)一步健全完善干部隊(duì)伍激勵新機(jī)制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發(fā)組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機(jī)制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。

近年來，我市始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深化干部人事制度改革，改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推動xx高質(zhì)量趕超發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。健全完善了理論學(xué)習(xí)中心組和干部學(xué)習(xí)考核制度，圍繞政治、經(jīng)濟(jì)、法律等方面列出學(xué)習(xí)書目，每季度進(jìn)行一次考試，并開辦了“新知識大講堂”，邀請國內(nèi)一些知名專家授課，切實(shí)提高了班子成員政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，制定出臺了《市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范工作提高效能的若干規(guī)定》和市委常委會議事決策、溝通協(xié)調(diào)等五項(xiàng)制度，確保了決策科學(xué)、工作規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。三是積極實(shí)施政治生態(tài)建設(shè)。制定出臺了《xx市政治生態(tài)建設(shè)實(shí)施綱要》，在全市營造“風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。

市委緊緊圍繞全市中心工作要求，把選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵來抓。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“三個注重”原則，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作。一是注重高素質(zhì)年輕干部的選拔任用。著眼干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子力量、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，通過公開選拔、競爭上崗的方式選拔了一批學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。通過加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，進(jìn)一步優(yōu)化了我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。二是注重工作實(shí)績選拔干部。堅(jiān)持把干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在工作中取得實(shí)實(shí)在在成績，作為干部提拔重用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，對那些長期在基層一線埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重長遠(yuǎn)的干部，進(jìn)行大力選拔使用，進(jìn)一步激發(fā)基層一線干部“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的工作熱情。三是注重關(guān)鍵崗位干部的選拔任用。近年來，市委結(jié)合年度實(shí)績考核結(jié)果以及重大事項(xiàng)完成情況，重用了一批優(yōu)秀黨政正職，并按照關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理的要求，重點(diǎn)對xxx、xxx、xxx等職位進(jìn)行了嚴(yán)格選拔。

xx市委關(guān)于規(guī)范干部選拔任用工作程序的實(shí)施意見》等一系列規(guī)章制度，建立了“兩推（組織推薦、民主推薦）”、“兩考（工作圈考察、生活圈考察）、”、“一票決（常委會票決）”的干部選拔任用機(jī)制。一是堅(jiān)持群眾路線，嚴(yán)把提名推薦關(guān)。提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。市委堅(jiān)持組織推薦和民主推薦相結(jié)合，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，通過廣泛聽取干部群眾意見，不斷擴(kuò)大干部選任工作民主程度，落實(shí)群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。正確運(yùn)用推薦結(jié)果，按照得票數(shù)超過參加會議人數(shù)x％的要求，從高到低確定考察對象，真正體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則。近年來，新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票、高票推薦。通過組織推薦和民主推薦，進(jìn)一步規(guī)范了干部任用的初始提名權(quán)。二是堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)把組織考察關(guān)?？疾焓歉刹窟x拔任用和管理監(jiān)督的基本環(huán)節(jié)，考察結(jié)果是使用干部的重要依據(jù)。圍繞關(guān)系全局發(fā)展、社會穩(wěn)定的重大事項(xiàng)，實(shí)行分包責(zé)任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并實(shí)行干部季度、年度考察和重點(diǎn)工作考察，實(shí)現(xiàn)干部考察常態(tài)化。同時，拓寬考察渠道，增進(jìn)考察深度。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部，在全面、客觀、公正考察干部的同時，充分征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，注重“八小時”以外的實(shí)際表現(xiàn)，從而達(dá)到全方位、多視角考察干部，有效防止了評價和選任干部失真、失實(shí)和失察。三是堅(jiān)持充分醞釀，嚴(yán)把任用決策關(guān)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事制度，健全了干部任免常委會票決制。堅(jiān)持聽取組織部門的考察情況，堅(jiān)持聽取社會各界的反映，堅(jiān)持聽取四大班子領(lǐng)導(dǎo)意見，做到了不臨時動議干部、不搞少數(shù)人甚至個別人說了算，做到了沒有民主推薦的、沒有進(jìn)行組織考察的、到會常委會成員不足三分之二的、群眾意見大或問題沒有核實(shí)清楚的、紀(jì)檢監(jiān)察部門一票否決的不予研究。近年來，市委常委會對所有職務(wù)任免、調(diào)整全部實(shí)行了無記名投票表決，并征求了市委委員和市委候補(bǔ)委員的意見。

以《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，把競爭性選拔任用干部作為深化干部人事制度改革的重要措施，在健全機(jī)制、創(chuàng)新措施、擴(kuò)大范圍、提高質(zhì)量上下功夫。一是根據(jù)崗位需求，合理劃定競爭性選拔范圍。把競爭性選拔的關(guān)鍵放在選出的干部是否能干事、干成事上，在每次競爭性選拔時，都從崗位需求和業(yè)務(wù)需要出發(fā)，合理劃定參加競爭人員條件和范圍。通過合理劃定競爭性選拔范圍，充分體現(xiàn)了競爭性選拔針對性，充分調(diào)動了各級干部工作的激情和參與的積極性。二是創(chuàng)新競爭方式，力求考準(zhǔn)考實(shí)干部素質(zhì)。在總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對競爭性選拔方式進(jìn)行了積極探索。在考試方式上突出實(shí)踐性。把職位所需的核心素質(zhì)和能力要求體現(xiàn)到考試內(nèi)容上。在評委選擇上突出針對性。實(shí)行了結(jié)構(gòu)化面試，著重了解競職者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。

在選拔方式上突出競爭性。把競爭貫穿始終，實(shí)行了差額選拔模式，激發(fā)了競爭意識，提高了公選質(zhì)量。三是堅(jiān)持陽光操作，擴(kuò)大競爭性選拔民主程度。堅(jiān)持做到選拔職位、選拔條件、選拔程序、選拔過程、選拔結(jié)果等“五公開”。實(shí)行面試全程錄像，紀(jì)委監(jiān)督公選全過程，邀請新聞媒體、“兩代表一委員”參與觀摩的模式，探索進(jìn)行了摘牌定崗、“雙向選擇”的定職新模式。進(jìn)一步打破了干部選拔工作的神秘感，使廣大干部群眾能夠更多地了解干部工作，進(jìn)一步形成了全社會關(guān)心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。

斷深化干部“走出去、受教育”覆蓋面，選派了x名優(yōu)秀年輕干部分別到上級對口部門、招商引資一線、基層一線進(jìn)行掛職鍛煉。通過建立健全“走出去”學(xué)習(xí)機(jī)制，進(jìn)一步開闊視野、開闊思路、解放思想，提高我市各級干部應(yīng)對復(fù)雜局面、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。使各級干部真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，形成一心一意搞建設(shè)、聚精會神謀發(fā)展的良好局面。

堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”的方針，制定出臺了《中共xx市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的辦法》等文件，從教育培訓(xùn)、考勤、考核、監(jiān)督、辭職、降職、免職等多個方面對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作進(jìn)行了規(guī)范管理。一是在考核體系設(shè)置上，堅(jiān)持統(tǒng)籌與分類相結(jié)合。在考核內(nèi)容設(shè)置上，我們堅(jiān)持a+x的模式，把市委、市政府的重點(diǎn)工作確定為重點(diǎn)考核指標(biāo)。同時，根據(jù)區(qū)域條件、經(jīng)濟(jì)狀況和職能業(yè)務(wù)性質(zhì)，將縣市區(qū)分成三個平臺，將市直單位分成八個平臺，使單位之間和黨政正職之間的評比具有了可比性，從而增強(qiáng)了考核的針對性。二是在考核方式方法上，堅(jiān)持平時與年度相結(jié)合。在考核方式上，堅(jiān)持年度考核為主，平時考核為輔，合理安排，相互補(bǔ)充，增強(qiáng)考核方式的完整性和系統(tǒng)性。平時，通過部門聯(lián)合對重點(diǎn)工作和難點(diǎn)工作，不定期的進(jìn)行督查、調(diào)度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和思想狀況；年終，依據(jù)平時掌握的情況，進(jìn)行全面考核，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價等次。鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真研究、解決制約本轄區(qū)、本系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的深層次矛盾或棘手問題；鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效。三是考核結(jié)果運(yùn)用上，堅(jiān)持獎勵與懲處相結(jié)合。對考核為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，市委、市政府給予大張旗鼓的表彰。同時，通過市電視臺、市報等媒體，對優(yōu)秀單位和個人進(jìn)行大力宣傳，在全市廣大干部群眾中營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓奮進(jìn)的良好氛圍。對考核為基本稱職以下等次的干部職工，分別給予戒免談話、待崗培訓(xùn)、降職免職等處理，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。

2020年，在省委、省委教育工委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，xx委員會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線和中央、省委、省委教育工委對干部工作的新部署新要求，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，堅(jiān)持黨管干部的原則，嚴(yán)格干部選任工作規(guī)定和程序，切實(shí)提升干部選任工作科學(xué)化水平。根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好2020年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，現(xiàn)將xx委員會2020年干部選拔任用工作報告如下：

2020年以來，xx委員會嚴(yán)格落實(shí)省委、省委教育工委要求，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。2020年，調(diào)整任免干部x名，即：提任x名（x名副處級）、平調(diào)x名、免職x名。2020年，調(diào)整任免干部x名，即：提任x名（x名副處級干部、x名正科級干部、x名副科級干部）、平調(diào)x名、免職x名。

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。xx委員會高度重視干部選任和管理工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深刻領(lǐng)會中央、省委、省委教育工委關(guān)于黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)的方針政策，落實(shí)全國、全省組織工作會議精神，堅(jiān)持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等5個方面，嚴(yán)把干部的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，認(rèn)真落實(shí)干部教育培訓(xùn)工作，把落實(shí)“兩個維護(hù)”要求貫徹在干部選任和日常教育、管理、監(jiān)督的全過程，著力打造學(xué)院事業(yè)發(fā)展的過硬干部隊(duì)伍。

（二）堅(jiān)持事業(yè)為上原則，提升用人水平。注重全面、歷史、辯證地看干部，不僅看歷史表現(xiàn)，也關(guān)注近年來在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，科學(xué)甄別干部德才和實(shí)績情況，做到對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)。2020年提任的x名副處級干部中，均為長期在本部門工作，并且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志。其中，x名同志在提任前已在本崗位主持工作一段時間、群眾基礎(chǔ)較好。其他x名同志均為本崗位副職，分別是紀(jì)委副書記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長崗位。任職前，已按照有關(guān)規(guī)定，向省委教育工委履行請示報批手續(xù)。2020年提任的x名正科級干部中，獲得碩士及以上學(xué)位的達(dá)到x%，截止目前，本年度干部選任工作完成后，我院干部隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持穩(wěn)定，學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，形成了合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì)。目前，中層正職平均年齡x歲，科級干部平均年齡x歲。

（三）注重教育培訓(xùn)，提升干部能力素養(yǎng)。從xx省委印發(fā)《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》以來（以下簡稱《規(guī)劃》），我院嚴(yán)格按照規(guī)劃要求，高度重視干部教育培訓(xùn)工作，分層次分類別做好各類黨員干部的培訓(xùn)規(guī)劃工作，切實(shí)提升教育培訓(xùn)工作針對性、目的性和實(shí)效性。2020年共組織我院干部參加各類培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)x人次。8月，組織我院干部隊(duì)伍、三支隊(duì)伍前往x干部學(xué)院開展黨性鍛煉；12月組織我院部分黨務(wù)干部、專職組織員、輔導(dǎo)員骨干前往xx學(xué)習(xí)考察，都收到了良好效果。全年共推薦x名處級以上干部參加省委教育工委、省委黨校、國家教育行政學(xué)院各類培訓(xùn)。

（四）堅(jiān)持嚴(yán)格選任程序，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，修訂了《xx干部選拔任用實(shí)施辦法》，在選拔任用干部過程中，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，建立適應(yīng)新發(fā)展理念和新發(fā)展格局的選人用人新機(jī)制，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、貫穿始終，嚴(yán)格按照程序開展選任工作，堅(jiān)持“凡提四必”和“六查”要求，把好動議醞釀關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)，嚴(yán)格按干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，規(guī)范實(shí)施干部選任工作，進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力。

（五）加強(qiáng)日常管理，完成屆滿考核工作。認(rèn)真做好干部日常管理和監(jiān)督，學(xué)院干部隊(duì)伍中干事創(chuàng)業(yè)氛圍愈加濃厚。2020年以來，我院配合省委組織部認(rèn)真完成了全省領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告專項(xiàng)整治工作，印發(fā)了《xx領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)管理規(guī)定》。全年完成重點(diǎn)查核x人，隨機(jī)抽查x人，經(jīng)比對核實(shí)，我院年度如實(shí)填報率達(dá)100%。認(rèn)真貫徹落實(shí)了省委組織部、省公安廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)因私出國（境）登記備案管理工作的通知》文件精神，進(jìn)一步嚴(yán)格我院登記備案范圍，認(rèn)真梳理備案人員信息，認(rèn)真開展了信息核查工作、登記備案工作和匯總上報工作。學(xué)院還積極加強(qiáng)與太原市公安局出入境管理支隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)，做到登記備案對象應(yīng)備必備，確保登記備案信息全面準(zhǔn)確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對全院x名任期屆滿的干部開展了屆滿考核工作。通過撰寫報告、民主測評、考核談話等環(huán)節(jié)，及時掌握了干部在本屆任期內(nèi)的工作情況，全面考核了干部在任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，充分發(fā)揮了干部考核評價的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。

（一）部分干部擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強(qiáng)。在基本辦學(xué)條件、招生工作、產(chǎn)教融合、校企合作、學(xué)校新專業(yè)建設(shè)等工作中，主動迎接、積極作為的意識不強(qiáng)，不愿觸及問題和矛盾，有怕?lián)?zé)的現(xiàn)象。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點(diǎn)成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實(shí)，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當(dāng)評論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員。

（二）干部檔案日常管理不規(guī)范。院黨委高度重視干部人事檔案建設(shè)，不斷提升新時代干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，但由于學(xué)校干部人事檔案規(guī)模不大、條件有限，使干部人事檔案在基礎(chǔ)設(shè)施和日常管理上還存在一些問題。一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需進(jìn)一步完善。干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所沒有完全分離；干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所暫時沒有安裝監(jiān)控設(shè)備。二是日常管理需進(jìn)一步改進(jìn)。干部人事檔案交接不夠規(guī)范，部分干部人事檔案目錄沒有及時更新，沒有按順序存放材料。

（三）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度不嚴(yán)格。在黨委貫徹執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的“長久立”缺乏有效的制度機(jī)制。在集中填報方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部填報不嚴(yán)肅不認(rèn)真，對兩項(xiàng)法規(guī)內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不透徹，仍存在部分涂改現(xiàn)象。2019年，因未如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，我院3名干部受到誡勉處理。

（一）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為意識。制定2021年黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，明確學(xué)習(xí)要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化工作，在推動學(xué)用結(jié)合過程中，有效提升干部擔(dān)當(dāng)作為思想認(rèn)識水平和能力，實(shí)現(xiàn)對干部擔(dān)當(dāng)作為的分級分類教育培訓(xùn)。2021年，我院將把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)，強(qiáng)化貫徹黨的十九屆五中全會精神和習(xí)近平視察xx重要講話重要指示，在持續(xù)推動學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，有計(jì)劃分層次開展高質(zhì)量的黨員干部教育培訓(xùn)，使干部隊(duì)伍理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定、黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)、宗旨意識進(jìn)一步強(qiáng)化、能力素質(zhì)進(jìn)一步提升、紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步過硬、先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

（二）加強(qiáng)檔案管理，提升學(xué)院干部人事檔案管理水平。開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作“回頭看”工作。一是完成檔案室改造，進(jìn)一步改善檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施。通過檔案室改造，建立獨(dú)立的干部人事檔案庫房、閱檔場所、整理場所和辦公場所，符合了檔案室“三分離”相關(guān)要求。在人事檔案專用庫房和閱檔場所安裝監(jiān)控設(shè)備，可以將監(jiān)控畫面實(shí)時存儲，實(shí)現(xiàn)智能化管理。二是規(guī)范日常管理，進(jìn)一步推動檔案管理制度化。制定標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理登記薄，對接收檔案、轉(zhuǎn)出檔案、借閱檔案和檔案轉(zhuǎn)遞等進(jìn)行分類編制和登記；及時更新干部人事檔案目錄。三是推進(jìn)檔案管理電子化，進(jìn)一步提升檔案管理水平。全面推進(jìn)干部人事檔案電子化，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)完成干部人事檔案資料編碼、掃描、整理和管理等，進(jìn)一步提高檔案管理現(xiàn)代化水平。

（三）嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，進(jìn)一步提高填報工作質(zhì)量。建立健全學(xué)院層面的有關(guān)工作制度，形成科學(xué)規(guī)范的工作機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)，把貫徹落實(shí)個人有關(guān)事項(xiàng)制度作為一項(xiàng)長期的政治任務(wù)來抓，將做好個人有關(guān)事項(xiàng)報告工作列入重要議事日程，明確工作責(zé)任，認(rèn)真組織安排，高質(zhì)量地做好集中填報。在專題培訓(xùn)工作中，將“三必學(xué)”、“三必問”、“三必核”、“五個講清楚”、“一問三審”、“四個不予接收、五個不予采信”等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀，不斷提高學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)集中填報工作的整體水平。

xx黨委將繼續(xù)加強(qiáng)干部選任工作，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)我院各類干部，切實(shí)提升干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適，加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)選拔和干部輪崗交流工作。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，嚴(yán)格管理干部，真心關(guān)愛干部，努力構(gòu)建干部選拔任用、管理監(jiān)督的長效機(jī)制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為我院教育事業(yè)改革發(fā)展、辦好人民滿意的教育提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

(三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。

(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊(duì)伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

縣委組織部：

為了深入貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于干部選拔任用專項(xiàng)巡察精神，縣交通運(yùn)輸局黨委高度重視，精心組織，對干部選拔任用工作情況認(rèn)真開展了自查自糾。現(xiàn)將自查情況報告如下：

全年局黨委結(jié)合《三項(xiàng)機(jī)制》和《條例》內(nèi)部共選拔任用干部5人，向縣委推薦選拔任用干部1人（其中3月份選拔楊國棟同志擔(dān)任農(nóng)管股股長；5月份任命萬選民同志為縣運(yùn)輸公司黨支部書記；9月份選拔魏巍同志擔(dān)任行政股股長；10月份推薦周軍虎同志擔(dān)任縣工程質(zhì)量監(jiān)督管理站站長；11月份任命茍曉東同志為縣農(nóng)管站黨支部書記，馬建強(qiáng)同志為縣運(yùn)管所黨支部書記）。

1、高度重視，強(qiáng)化學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)導(dǎo)班子先后采取黨委會議，黨委中心組學(xué)習(xí)會，專題講座等形式，對《條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論，熟悉了《條例》的基本內(nèi)容，掌握了選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高了貫徹執(zhí)行的自覺性和主動性。主管人事的領(lǐng)導(dǎo)及黨建辦全體成員更是對選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序銘記于心，確保了中層干部選拔任用的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。同時，充分利用機(jī)關(guān)會組織干部職工學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作條例》和《三項(xiàng)機(jī)制》，讓干部職工對干部選拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好氛圍。另外，抓好貫徹執(zhí)行，在干部選拔任用工作中緊密結(jié)合《三項(xiàng)機(jī)制》、嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行，切實(shí)落實(shí)干部職工對中層干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)踐證實(shí)，選拔任用的中層干部基本符合信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。

2、完善制度，健全機(jī)制。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定和完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列相關(guān)制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。明確干部任用的考察工作由局黨委負(fù)責(zé)，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進(jìn)行。同時，認(rèn)真做好了談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個人情況。還加強(qiáng)對選拔任用干部的有效監(jiān)督，選人用人重要環(huán)節(jié)積極邀請縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)，對選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督。與此同時，凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書面報告縣委組織部，堅(jiān)持有反映意見必查證，對查實(shí)的問題，影響干部任用的，不予任用。

3、嚴(yán)守紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。在干部選拔任用工作中，局黨委切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，黨委書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，積極落實(shí)民主集中制原則，能充分征求意見，有效發(fā)揮班子成員集體決策作用，不搞一把手說了算。近年來，局黨委在干部選拔使用工作中，扎實(shí)堅(jiān)持崗位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開即“五公開”制度，全面保證了廣大干部職工在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、嚴(yán)把程序，堅(jiān)守標(biāo)準(zhǔn)。在選拔任用干部過程中，局黨委嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序，緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督。同時，嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的干部增補(bǔ)到部分空缺崗位上來，全年沒有出現(xiàn)崗位長期空缺問題。另外，選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。

一年來，縣交通運(yùn)輸局黨委在干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、對《條例》和《三項(xiàng)機(jī)制》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在看學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問題。

2、對干部考察考核體系特別是針對不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大。

3、對基層單位貫徹執(zhí)行《條例》和靈活運(yùn)用《三項(xiàng)機(jī)制》的日?；徒?jīng)?；O(jiān)督檢查力度不夠。

根據(jù)以上存在的問題，黨委將認(rèn)真進(jìn)行分析，著力予以整改，將從以下幾方面改進(jìn)。

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《三項(xiàng)機(jī)制》，重點(diǎn)抓好分管人事領(lǐng)導(dǎo)、基層單位“一把手”、新選拔任用干部和組工干部對《條例》和《三項(xiàng)機(jī)制》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。

2、結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真完善健全干部選拔任用工作機(jī)制，進(jìn)步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度。

3、持續(xù)加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上實(shí)出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。

總之，縣交通運(yùn)輸局黨委將在干部選拔任用工作上積極做一些探索和嘗試，進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為全縣交通運(yùn)輸事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

去年以來，縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和習(xí)近平總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的選人用人原則，完善選任機(jī)制，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把選任關(guān)口，擴(kuò)大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設(shè)立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），副科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部xx人。

縣委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”，嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四用四不用”選人用人導(dǎo)向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。一是突出德才兼?zhèn)洌x用信念堅(jiān)定的干部。堅(jiān)持把信念堅(jiān)定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。堅(jiān)持干部“德”的考核評價制度，注重在關(guān)鍵時刻看表現(xiàn)，在重大事件中看擔(dān)當(dāng)，深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn)。同時，充分運(yùn)用信訪反映、經(jīng)責(zé)審計(jì)、個人事項(xiàng)報告、干部監(jiān)督聯(lián)席會議、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現(xiàn)，努力把政治堅(jiān)定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。二是突出群眾口碑，選用為民服務(wù)的干部。堅(jiān)持從群眾口碑中識別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻(xiàn)的“老黃牛”搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。今年提拔的xx名干部中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的xx人，有工業(yè)園區(qū)、扶貧、生態(tài)環(huán)保等一線工作經(jīng)歷的xx人。三是突出關(guān)鍵表現(xiàn)，選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?jiān)持在落實(shí)縣委、縣重大決策部署和“急、難、險、重”等突發(fā)事件、關(guān)鍵時刻檢驗(yàn)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極選派優(yōu)秀年輕干部到信訪穩(wěn)定、扶貧攻堅(jiān)等崗位掛職鍛煉、成長成才。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機(jī)制，選派xx名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職，xx名年輕干部到貧困村掛職，選派x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。

縣委自覺把法治思維和法治意識落實(shí)到干部選任過程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關(guān)規(guī)定。一是嚴(yán)把動議提名關(guān)。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門單位充分調(diào)研，全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，確定調(diào)整方向和原則，提出初步建議，擬定調(diào)整交流職位和職數(shù)，提交縣委干部人事醞釀小組進(jìn)行協(xié)商討論同意后，嚴(yán)格按程序組織實(shí)施。并堅(jiān)持做到“四核準(zhǔn)四暫緩”，即：核準(zhǔn)干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準(zhǔn)政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準(zhǔn)班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準(zhǔn)工作表現(xiàn)，實(shí)績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部推薦考察工作的意見》，規(guī)范完善程序，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察堅(jiān)持時間服從質(zhì)量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴(kuò)大到信訪、公安、法院等部門；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時內(nèi)的工作表現(xiàn)，還要了解八小時以外社交等情況，在現(xiàn)單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內(nèi)容上不僅考察工作實(shí)績，還重點(diǎn)了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依次推進(jìn)、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，做到了該上報審批的及時上報，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機(jī)制，對不符合條件、有實(shí)名舉報且線索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管走到哪個環(huán)節(jié)，都堅(jiān)決“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)關(guān)。實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實(shí)時記載、全程監(jiān)控，努力實(shí)現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。

縣委從完善考核制度、推動干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯糾錯機(jī)制、強(qiáng)化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)生動力和發(fā)展活力。一是改進(jìn)干部考核評價機(jī)制。制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績2018年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點(diǎn)，建立了工作業(yè)績考核機(jī)制，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了運(yùn)行情況考核調(diào)研。同時，建立新任干部跟蹤考核機(jī)制，對跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀(jì)律規(guī)矩、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾公認(rèn)度不高、貫徹落實(shí)縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進(jìn)行了批評教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機(jī)制。制定了《xx縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運(yùn)用組織巡查、紀(jì)檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進(jìn)干部“能上能下”工作。年內(nèi)，對xx名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據(jù)全縣干部隊(duì)伍實(shí)際，以年輕后備干部“墩苗計(jì)劃”和“育苗工程”為載體，集中對年輕后備干部進(jìn)行了推薦選拔，新補(bǔ)充年輕后備干部xx名。通過對年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯糾錯機(jī)制。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）》，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛護(hù)干部結(jié)合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實(shí)際制定了《xx縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對職責(zé)分工、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求，加強(qiáng)對縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。

縣委認(rèn)真落實(shí)中央從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏要求，突出教育、管理、監(jiān)督、問責(zé)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持一切從嚴(yán)，切實(shí)規(guī)范干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。一是事前預(yù)防注重規(guī)范化。以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理為重點(diǎn)，落實(shí)重大事項(xiàng)報告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度，不斷擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面。嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大問題議事規(guī)則》，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，落實(shí)一把手“四個不直接分管”制度，加強(qiáng)對用人權(quán)、管財(cái)權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規(guī)考試，從源頭上增強(qiáng)干部的勤政廉政意識。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)?；?。充分運(yùn)用民意調(diào)查、個別談話、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多種方式，通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種渠道，及時了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報受理平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評議意見和政協(xié)委員視察意見，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛掌握社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。堅(jiān)持不懈開展談心談話活動，對有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及時提醒，做到防患于未然。三是事后追責(zé)注重制度化。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任制、考察考核失誤責(zé)任追究等制度，明確責(zé)任主體，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度》，加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，年內(nèi)共對xx名科級干部進(jìn)行了任中或離任審計(jì)。完善干部提醒、函詢、誡勉制度，縣委組織部先后對xx名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒約談。

2018年，縣委堅(jiān)持把“嚴(yán)實(shí)”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強(qiáng)班子，整個干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實(shí)從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格，辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng)，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待提高。

下一步，縣委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。重點(diǎn)做好以下三個方面的工作：一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實(shí)讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)干部識別考察方法，進(jìn)一步規(guī)范選任程序，嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，完善選用機(jī)制，努力識真用準(zhǔn)好干部。三是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持不懈地抓好以理論武裝為重點(diǎn)的干部教育培訓(xùn)，以經(jīng)常性教育為重點(diǎn)的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實(shí)提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

根據(jù)組織部下發(fā)的《區(qū)管單位選拔任用中層干部行為規(guī)范》文件的要求，我局對2018年以來中層干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一是嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。在中層干部配備選拔任用過程中，所任用干部都具備文件規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，同時堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，任用的中層干部都嚴(yán)格按照考察、醞釀、預(yù)審、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時向組織部備案。

二是注重宣傳，強(qiáng)化監(jiān)督。在工作中，我局充分落實(shí)機(jī)關(guān)干部職工對中層干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好，選拔任用的中層干部公道正派、清正廉潔。

三是下步工作打算。我局將進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳中層干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，使全體干部都能深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)。同時進(jìn)一步規(guī)范選拔程序，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進(jìn)用人方法，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強(qiáng)用人監(jiān)督。進(jìn)一步完善我單位有關(guān)選拔任用工作的各項(xiàng)制度，加大對制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)把民主推薦、競爭上崗、討論決定等環(huán)節(jié)，做到選好用好干部。

2020年，我局始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績等原則，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：

2020年，我局始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機(jī)與活力的機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制，選拔任用干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。

目前，我局核定行政編制x名，實(shí)有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實(shí)有x人，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實(shí)有x人，空編x名。

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

（一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。

（二）突出重點(diǎn)，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實(shí)的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。

（三）聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

（一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān)；堅(jiān)持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

（二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。

（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

（五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。

（六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項(xiàng)治理工作的要求，我局核實(shí)了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實(shí)際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計(jì)xx本，退休人員出國（境）證照共計(jì)xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項(xiàng)審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進(jìn)行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進(jìn)行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng)，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。

一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機(jī)制，切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強(qiáng)化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機(jī)制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

縣委農(nóng)工部情況報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

????2021年以來，在市委市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，貫徹落實(shí)省委、市委有關(guān)全會部署要求，扎實(shí)開展黨建各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮黨組織統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

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一是將黨工委會議、黨政聯(lián)席會議的第一議題固定為學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、鮮明導(dǎo)向和實(shí)踐要求，確保在政治上、思想上、行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。二是以“講黨課”、“專題宣講”、“支部學(xué)習(xí)”等多種方式組織全體干部職工學(xué)習(xí)黨的十九大及十九屆歷次全會精神，省委、市委有關(guān)會議精神，確保始終錨定開展工作的正確方向，保障中央、省、市各項(xiàng)決策部署在園區(qū)落地落實(shí)。今年來，園區(qū)黨工委會議、黨政聯(lián)席會議“第一議題”及黨工委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神、指示批示精神及中央、省、市有關(guān)文件或會議精神45次，黨支部學(xué)習(xí)35次，進(jìn)一步夯實(shí)了園區(qū)黨建工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)了園區(qū)的政治屬性和政治能力，夯實(shí)了推動產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)。

???一是落實(shí)黨建主體責(zé)任。認(rèn)真履行《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》規(guī)定，召開專題會議研究部署黨建工作13次，推動黨建工作責(zé)任制全面落實(shí)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。二是落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。2021年，xx黨工委及各委員認(rèn)真履行工作職責(zé)，共專題學(xué)習(xí)研究、分析研判意識形態(tài)工作11次，堅(jiān)持每季度開展意識形態(tài)專題研討，積極查擺園區(qū)意識形態(tài)重大風(fēng)險隱患，落實(shí)意識形態(tài)領(lǐng)域各項(xiàng)工作任務(wù)。三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入貫徹《強(qiáng)化干部資金雙監(jiān)督規(guī)定》、《履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任職責(zé)清單》、《干部職工考核激勵機(jī)制方案》等制度，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

對未完成的，拿出硬核措施，倒排工期，限時攻堅(jiān)突破；

對“回頭看”中新發(fā)現(xiàn)的問題，及時納入臺賬動態(tài)整改。四是開展模范機(jī)關(guān)建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例重點(diǎn)任務(wù)清單》，結(jié)合園區(qū)實(shí)際情況，對照逐項(xiàng)排查，形成專項(xiàng)整改臺賬，制定整改措施29條，切實(shí)解決“燈下黑”、“兩張皮”等突出問題。五是加強(qiáng)對黨支部的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，落實(shí)“三會一課”等制度，讓黨員過上高品質(zhì)組織生活。六是嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展流程，壯大園區(qū)黨組隊(duì)伍，園區(qū)黨員隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。

嚴(yán)格依照巡察組要求開展相關(guān)工作，確保巡察工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效；

對巡察組反饋的意見和問題，不講條件、不打折扣、全盤接收、即知即改，努力將巡察成效轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定信念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動發(fā)展的動力和成果。

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全面貫徹落實(shí)中央、省、市疫情防控工作部署，扎實(shí)落實(shí)各項(xiàng)防疫舉措，取得了預(yù)期較好成效，有效維護(hù)園區(qū)疫情防控形勢持續(xù)穩(wěn)定，保障了轄區(qū)群眾生命安全和身體健康。同時根據(jù)要求，第一時間組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，努力將疫情負(fù)面影響降到最低，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

財(cái)政全口徑收入累計(jì)x億元，其中稅收收入x億元，地方庫稅收收入x億元?？傮w來看，各權(quán)重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在合理區(qū)間運(yùn)行，經(jīng)濟(jì)形勢依然穩(wěn)健可控。

xx項(xiàng)目12月30日竣工，并已獲市應(yīng)急管理部門試生產(chǎn)許可；

xx項(xiàng)目12月30日竣工，目前正進(jìn)水調(diào)試。

?????已征收約3630畝，已辦理使用林地報批約xx畝，已辦理用地報批約xx畝，已完成可直接開發(fā)土地xx畝。

?????完成了《一期用地控制性詳細(xì)規(guī)劃》，理順了腰古片區(qū)管理權(quán)限，積極推進(jìn)《思連接線及周邊用地控制性詳細(xì)規(guī)劃調(diào)整方案》等的編制工作。核發(fā)了x宗用地規(guī)劃許可證，x宗工程規(guī)劃許可證，完成了x宗規(guī)劃總平面規(guī)劃公示并對兩家企業(yè)進(jìn)行了工程規(guī)劃驗(yàn)收。

???發(fā)展xx等六大研發(fā)平臺，扎實(shí)開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā)。截至目前，園區(qū)申報專利超100項(xiàng)，獲授權(quán)近50項(xiàng)，正積極創(chuàng)建國家知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)。

?????防疫期間，提升了斗爭本領(lǐng)、錘煉了工作作風(fēng)，守望相助、共同奮斗的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力明顯增強(qiáng)。

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?????2021年，黨工委各項(xiàng)工作雖然取得了預(yù)期成效，但還存在一些不足之處：對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論方針政策學(xué)習(xí)不夠全面，在自主學(xué)、深度學(xué)、系統(tǒng)學(xué)上還有不足，理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的力度還不夠。在完成黨建各項(xiàng)工作的同時，需進(jìn)一步提升基層黨建工作水平，創(chuàng)新性開展基層黨建工作。比如招商引資成效還不顯著、項(xiàng)目建設(shè)還有堵點(diǎn)、規(guī)劃編制還不夠完善、基礎(chǔ)設(shè)施配套還相對不足等等。這些問題不同程度制約了園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展，需要在今后的工作中予以重點(diǎn)解決。

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?????2022年是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向著實(shí)現(xiàn)中國民族偉大復(fù)興中國夢進(jìn)軍的關(guān)鍵一年。園區(qū)黨工委將堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神，深入落實(shí)省委、市委有關(guān)會議精神，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，持續(xù)增強(qiáng)觀大勢、把方向、抓落實(shí)、促發(fā)展的能力，推動黨建及園區(qū)各領(lǐng)域工作開辟新境界、再上新臺階。

??一是堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，系統(tǒng)把握其中蘊(yùn)含的政治立場、思想觀點(diǎn)、科學(xué)方法和工作要求，持續(xù)提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強(qiáng)“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。二是根據(jù)中央、省、市工作部署，扎實(shí)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，推動學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，實(shí)現(xiàn)學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局。

?????持續(xù)推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作。加強(qiáng)黨組織規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新形式開展特色鮮明、主題突出、寓教于樂的黨建活動，凝聚工作合力，推動工作落實(shí)，不斷增強(qiáng)黨組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性。認(rèn)真組織“三會一課”、思想政治學(xué)習(xí)、組織生活會、民主評議黨員和做好黨員日常教育管理、發(fā)展黨員等工作，保障黨組織有序運(yùn)行。強(qiáng)化做好意識形態(tài)陣地建設(shè)管理，通過線上與線下相結(jié)合的方式，做好對理想信念、政治引領(lǐng)、社會主義核心價值觀、民生事務(wù)等方面的宣傳指引，提高輿論引導(dǎo)水平，營造良好的政治氛圍和發(fā)展氛圍。全面做好基層黨建工作，強(qiáng)化對基層黨組織和黨員的教育培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用，引領(lǐng)園區(qū)各領(lǐng)域工作高質(zhì)量推進(jìn)。

???成立園區(qū)巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由園區(qū)黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，專責(zé)部署推動巡察整改工作，確保各項(xiàng)工作深入推進(jìn)，按時完成。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要率先垂范、主動認(rèn)領(lǐng)、帶頭整改，引領(lǐng)各項(xiàng)整改工作深入推進(jìn)。園區(qū)各有關(guān)部門要立足職能，對照巡察整改問題和意見，逐一細(xì)化整改措施、明確責(zé)任到人、設(shè)置時間坐標(biāo)，確?！皸l條有人改、事事有回音、件件有著落”。

?????一是聚力做好項(xiàng)目招引。圍繞市委市政府打造“七大特色產(chǎn)業(yè)集群”產(chǎn)業(yè)部署，重點(diǎn)圍繞xxxxxxx產(chǎn)業(yè)及優(yōu)質(zhì)造血型項(xiàng)目開展招商。二是奮力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。跟進(jìn)督促做好地平整工程項(xiàng)目、科研樓項(xiàng)目等17個省市重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)工作，確保按時高質(zhì)量完成。積極做好2022年地方政府專項(xiàng)債券申報工作，努力爭取更多資金支持，保障項(xiàng)目順利建設(shè)。三是勠力推進(jìn)載體開發(fā)。與xx等合作，盤活用好園區(qū)閑置用地和廠房，增強(qiáng)園區(qū)招商吸引力和競爭力。在出入口連接線工程以東整合約8000畝建設(shè)開發(fā)用地，積極爭取土地使用規(guī)模、用地指標(biāo)和土地指標(biāo)。計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)質(zhì)社會資本做好土地一級市場開發(fā)，為招商引資和項(xiàng)目建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)載體。四是全力推動xx升級。全力以赴推進(jìn)xx公司上市，做大做強(qiáng)頭部企業(yè)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力、區(qū)域競爭力和輻射帶動力。持續(xù)壯大六大科研平臺，打造xx產(chǎn)業(yè)研發(fā)高地，促進(jìn)科技自立自強(qiáng)。著眼產(chǎn)業(yè)區(qū)域競爭形勢及園區(qū)實(shí)際，謀劃建設(shè)魚系統(tǒng)檢驗(yàn)檢測平臺，形成產(chǎn)業(yè)新的增長極和動力源。推動全面融入xx，全面對接大市場大循環(huán)大平臺，實(shí)現(xiàn)與xx產(chǎn)業(yè)配套、錯位、協(xié)同發(fā)展。五是傾力做好企業(yè)服務(wù)。堅(jiān)持“企業(yè)吹哨、部門報道”服務(wù)機(jī)制，構(gòu)建市場化、法制化、國際化營商環(huán)境。主動服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，推動項(xiàng)目按時建成，及早投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)。六是通力保障安全穩(wěn)定。嚴(yán)格落實(shí)好中央、省、市關(guān)于常態(tài)化疫情防控的各項(xiàng)工作部署，慎終如始做好常態(tài)化疫情防控，持續(xù)鞏固園區(qū)良好防疫態(tài)勢。扎實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極維護(hù)轄區(qū)社會穩(wěn)定，營造安全、和諧的發(fā)展氛圍。

?????強(qiáng)化政治監(jiān)督，堅(jiān)定不移深化反腐敗斗爭，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)貫穿全面從嚴(yán)治黨工作始終，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，切實(shí)把管黨治黨責(zé)任落到實(shí)處。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，持之以恒糾正“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義，及時堵塞制度漏洞、規(guī)范黨員干部行為，營造求真務(wù)實(shí)、敢闖敢干的干事環(huán)境。

縣委農(nóng)工部情況報告篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

在堅(jiān)持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊(duì)伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊(duì)伍中來，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊(duì)伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅(jiān)決予以調(diào)整。

縣委農(nóng)工部情況報告篇七

隊(duì)伍建設(shè)，對增強(qiáng)村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展有著直接重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、基本現(xiàn)狀。

××市現(xiàn)有191個行政村黨支部，共有村黨支部書記191名。從調(diào)研的情況看，我市村級組織建設(shè)總體情況是好的，特別是近年來，我市村級黨建工作在市委的高度重視下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會以及全省基層組織建設(shè)工作會議精神，出臺了《關(guān)于建立健全村級黨建工作“四項(xiàng)機(jī)制”的實(shí)施意見》等一系列文件，在軟弱渙散村級班子的排查整頓、黨建示范村的建設(shè)、村級活動場所的建設(shè)、村干部績效考評制度的建設(shè)、村干部報酬正常增長機(jī)制的建立、村干部養(yǎng)老保險制度的完善、黨員教育培訓(xùn)示范基地共享網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)等方面做了大量的工作，村級組織基礎(chǔ)設(shè)施在不斷完善，管理體制和機(jī)制在不斷創(chuàng)新，制度建設(shè)在不斷健全。特別是農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)得到不斷加強(qiáng)，使廣大村黨組織書記發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”的作用，推動了農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。主要表現(xiàn)在：

1、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。一是年輕化。書記平均年齡從2006年的48.3歲變成2009年底的46.5歲，下降了1.8歲。二是知識化。書記高中以上文化的從2006年的52人增加到2009年的93人，所占比例從27.2%上升至48.7%，2009年換屆后達(dá)到大專以上文化程度的有21人，占11%。三是先富化。支部書記中有經(jīng)商辦廠、發(fā)展特色種養(yǎng)等帶頭致富人89人，從2006年的44.6%上升到2009年的46.6%。如塘灣文秘雜燴網(wǎng)大橋村和河潭花屋村黨支部還創(chuàng)辦了水稻專業(yè)合作社，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。

2、素質(zhì)能力日趨提高。近年來，一方面通過不斷深化和完善“兩推一選”制度，使一大批年紀(jì)輕、文化程度高、政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員進(jìn)入黨組織書記行列，有2名村支書具有大學(xué)本科學(xué)歷，女支部書記也由原來2人增加到現(xiàn)在7人；另一方面，通過不斷教育引導(dǎo)，農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍的發(fā)展意識進(jìn)一步增強(qiáng)，“雙帶”能力進(jìn)一步提高，許多農(nóng)村黨組織書記不僅成為先行致富人，還成了帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)路人，涌現(xiàn)出了一批抓發(fā)展、善管理、得民心的先進(jìn)典型，農(nóng)村黨組織書記的先鋒模范作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，得到群眾的普遍公認(rèn)，從而大幅度提高了書記、主任“一肩挑”比例，從換屆前20%左右勁升至現(xiàn)在的36.1%共69人。

3、工作成效得到認(rèn)可。農(nóng)村黨組織書記普遍能夠?qū)⑷罕娎娣旁谑孜?，帶領(lǐng)村兩委干部和黨員通過創(chuàng)業(yè)承諾、民主管理等形式，積極為群眾辦實(shí)事、做好事，幫助群眾增收致富、排憂解難，得到了廣大群眾擁護(hù)和支持，黨組織書記在群眾中的威信不斷提高，在每年年終的考核、測評中，群眾滿意率普遍較高。如我市2008年對117個新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村開展對村級黨組織書記到點(diǎn)指導(dǎo)及解決問題情況的民意測評，滿意率分別達(dá)99.7%和99.2%。

二、存在的問題。

目前我市農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍的主流是好的，在推動農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾致富奔小康進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用，但是不可否認(rèn)，這支隊(duì)伍的整體素質(zhì)同農(nóng)村工作的新目標(biāo)、新形勢、新要求還不完全適應(yīng)，存在一些不容忽視的問題。

有個人私欲，存在不廉潔、不正派現(xiàn)象，如我市在去年村級組織換屆選舉中，共收到8個信訪件，其中6個信訪件反映此類問題。

組織書記隊(duì)伍后繼乏人。二是沒人干。有本事的不愿干，沒本事的干不好。一些村不是沒有能人，而是有能人不愿當(dāng)村黨組織書記。主要原因是當(dāng)村黨組織書記收入低，不如自己干收入多，自由自在。同時，一些沒有本事的眼睛盯著當(dāng)村干部的收入，把當(dāng)村黨組織書記作為自己謀生的手段，但這些人往往難以勝任工作。三是個別村存在后備干部備而不用的問題。有的村雖然也儲備了村級后備干部，但只是做給上級看，后備干部只備不用，有名無實(shí)。有些村存在不重視后備干部的儲備，甚至有打壓的現(xiàn)象。

三、原因分析。

1、工資待遇不高。當(dāng)前我市村干部的待遇不但與當(dāng)?shù)貜氖聜€體私營企業(yè)經(jīng)營的村民沒法比，比外出務(wù)工村民的收入也低得多。目前我市村黨支部書記月均報酬400-600元左右,有的還難以全部拿到手，有些偏遠(yuǎn)行政村黨支部書記月報酬只有320元，而外出務(wù)工村民月均收入則在1000元左右，是他們的2倍之多。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部1700多元/月的工資相比，村黨支部書記的報酬就顯得更加捉襟見肘。在村黨支部書記的社會保障上，我市雖然也給他們辦理了養(yǎng)老保險，但目前的保障水平還不高。因此“政治上沒奔頭、經(jīng)濟(jì)上沒干頭、出了事沒靠頭、退下來沒盼頭”的現(xiàn)實(shí)反差，直接導(dǎo)致大部分素質(zhì)高、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的農(nóng)村致富能人不愿意加入村干部隊(duì)伍，不愿意擔(dān)任村黨支部書記。待遇的偏低，直接導(dǎo)致黨支部書記職位的“廉價”，無人愿當(dāng)，或當(dāng)上無人珍惜，部分村黨支部書記也就放松了自身的學(xué)習(xí)和改造，素質(zhì)停滯不前，工作敷衍了事，甚至無法推動。

2、教育引導(dǎo)不到位。毫無疑問，發(fā)展年輕黨員、培養(yǎng)村級后備干部，村級組織的教育引導(dǎo)非常重要。據(jù)調(diào)查了解，部分年青人認(rèn)為，入黨不僅沒有任何權(quán)力可言，每年還得交黨費(fèi)，黨員計(jì)劃生育打頭陣，社會治安做模范，新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)先鋒，也沒有什么豐富的黨組織生活，連原有的學(xué)文件、傳達(dá)上級指示精神先黨內(nèi)、而后黨外的政治待遇，在一些地方也沒有了，根本體會不到作為黨員的榮譽(yù)感。還有部分農(nóng)村黨支部書記在發(fā)展黨員問題上思想不夠端正，有些是怕?lián)屃俗约旱奈蛔?，有些是受宗派的影響而壓制發(fā)展，有些是思想保守，對年輕人求全責(zé)備，有些是對事業(yè)缺乏責(zé)任心，面對現(xiàn)實(shí)不愿積極主動地去教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展等，致使有一些農(nóng)村黨支部后繼乏人或黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化的問題顯得格外突出。從我市08黨員統(tǒng)計(jì)報表現(xiàn)狀看，黨員隊(duì)伍的平均年齡較往年有所增大，30歲以下青年農(nóng)民黨員發(fā)展少。全市55歲以上的農(nóng)村黨員3726名，占39.3%，35歲以下1844名，占19.4%。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有的村50歲以上黨員占全村黨員總數(shù)的70%以上。

四、有關(guān)對策和建議。

1、拓寬選任渠道，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（1）拓寬選人視野。要有不拘一格選人才的意識和眼光。把黨員隊(duì)伍中的專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、致富能手、大中專畢業(yè)生、退伍軍人、企事業(yè)單位骨干納入選才視野，要解放思想，打破身份、職業(yè)、地域界限，加快村級黨支部書記隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

（2）創(chuàng)新選才機(jī)制。選才方式要有創(chuàng)新、求突破。要深化完善村級黨組織換屆選舉“兩推一選”的辦法，探索研究村級黨組織換屆選舉“公推直選”的做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步選好配強(qiáng)村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨組織書記。通過內(nèi)選、下派等多種形式，真正把黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、使命感強(qiáng)的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。提倡“一肩挑”，有條件的農(nóng)村黨組織書記要積極通過選舉兼任村民委員會主任。

（3）建好后備隊(duì)伍。要高度重視村黨組織書記隊(duì)伍老化現(xiàn)象，通過組織篩選、群眾推薦等形式，盡快建立一支德才兼?zhèn)?、?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村黨組織書記后備干部隊(duì)伍。加大從大中專畢業(yè)中選拔優(yōu)秀青年到農(nóng)村工作的力度，嚴(yán)格考核，將其中工作業(yè)績好的大中專畢業(yè)生黨員作為黨組織書記的后備人選，重點(diǎn)加以培養(yǎng)。

2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高隊(duì)伍素質(zhì)。

（1）整合培訓(xùn)資源，形成工作合力。建立起以組織部門為主導(dǎo)，黨校、農(nóng)業(yè)、科技、財(cái)政、新農(nóng)村建設(shè)辦公室等部門共同協(xié)作的農(nóng)村黨組織書記培訓(xùn)機(jī)制，黨校、農(nóng)業(yè)、科技、新農(nóng)村建設(shè)辦公室等部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，財(cái)政部門負(fù)責(zé)資金的支持；同時，還要探索與大專院校的協(xié)作，深入開展農(nóng)村黨組織書記大專學(xué)歷教育。

（2）積極創(chuàng)造條件，探索培訓(xùn)途徑?？刹扇】h（市）和鎮(zhèn)（街道）兩級集中培訓(xùn)，黨校辦班系統(tǒng)培訓(xùn)，組團(tuán)參觀考察實(shí)地培訓(xùn)，利用電化教育等現(xiàn)代手段進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)，創(chuàng)建黨員教育基地進(jìn)行培訓(xùn)，選派部分黨組織書記到機(jī)關(guān)部門或鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)跟班培訓(xùn)等等，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和針對性。如我市今年8月27-31日舉辦的為4天的村黨組織書記培訓(xùn)班，就給去年換屆新上任的村黨組織書記提供了一個較好的政策素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)機(jī)會，取得了較好的培訓(xùn)效果。

（3）結(jié)合實(shí)際現(xiàn)狀，拓展培訓(xùn)內(nèi)容。認(rèn)真掌握目前農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍的素質(zhì)狀況，摸清農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍在想什么、需要什么，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，在設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容上做到有的放矢。要有計(jì)劃地對廣大農(nóng)村黨員干部進(jìn)行黨的基本知識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識的培訓(xùn)，使農(nóng)村黨員干部增強(qiáng)政治觀念，堅(jiān)定走建設(shè)中國特色社會主義道路的信念；增強(qiáng)政策觀念，提高執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)政策的自覺性；增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)觀念，提高帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；增強(qiáng)群眾觀念，提高為民辦事的水平；增強(qiáng)法制觀念，提高依法辦事的能力。

3、落實(shí)保障措施，進(jìn)一步提高隊(duì)伍待遇。

（1）提高經(jīng)濟(jì)待遇。參照當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入增幅，建立村干部報酬正常增長制度，尤其應(yīng)適當(dāng)提高村級黨組織書記的待遇報酬。實(shí)踐證明，提高經(jīng)濟(jì)待遇不僅是穩(wěn)定村級干部隊(duì)伍的一個關(guān)鍵因素，還是激發(fā)村級干部干工作積極性的有效途徑。

（2）提高政治待遇。加大在優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記中推選各級人大代表、黨代表、政協(xié)委員的力度，將那些“政治上靠得住、人民群眾信得過”的優(yōu)秀村干部，可招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部，并逐步建立和完善選拔優(yōu)秀村干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)制度。鎮(zhèn)（街道）黨委要經(jīng)常關(guān)心村黨組織書記的工作生活情況，要及時為他們解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。

（3）加大財(cái)政投入。保障村級黨組織活動經(jīng)費(fèi)投入，按照大村每年不少于4000元，小村每年不少于3000元的標(biāo)準(zhǔn)，安排村黨組織活動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，廣泛開展黨內(nèi)活動，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感。同時，加快村級組織活動場所建設(shè)，為村級黨組織創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4、完善制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范隊(duì)伍管理。

（1）建立考評機(jī)制。堅(jiān)持每年對村黨支部書記進(jìn)行一次綜合考核，從農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨員隊(duì)伍建設(shè)、“三會一課”的開展以及村級配套設(shè)施改善等內(nèi)容，實(shí)行目標(biāo)考評，對圓滿完成任務(wù)和成績突出的予以獎勵，獎優(yōu)罰劣，做到重用德才兼?zhèn)涞?，降免平庸無為的，處分違法亂紀(jì)的，樹立以發(fā)展論業(yè)績、從業(yè)績看德才、憑德才用干部的導(dǎo)向。同時加強(qiáng)對軟弱渙散村級班子的排查整頓，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，切實(shí)扭轉(zhuǎn)村黨支部書記“干與不干一個樣、干好干壞都一樣、干多干少一個樣”狀況。

（2）建立互幫互助機(jī)制。以創(chuàng)建文明和諧村鎮(zhèn)，弘揚(yáng)文明道德風(fēng)尚為切入點(diǎn)，切實(shí)開展黨內(nèi)外結(jié)對互助，促進(jìn)人際和諧。采取“組織救助、社會幫助、村內(nèi)互助”相結(jié)合的辦法，大力開展“結(jié)對包戶”、“一助一”、“黨員聯(lián)系戶”等鄰里互助、社會幫扶活動，讓他們切身感受黨的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，融洽鄰里之間、農(nóng)民群眾之間的關(guān)系，促進(jìn)農(nóng)村社區(qū)形成互助互愛、和諧共建的良好局面，從而吸引更多優(yōu)秀農(nóng)村人才入黨，解決黨組織書記后備干部匱乏的問題。

縣委農(nóng)工部情況報告篇八

xxxxx活性炭有限公司成立于6月24日，位于xxx八達(dá)嶺，公司占地面10000平方米，公司總投資1000萬元，公司主要從事活性炭生產(chǎn)、加工、銷售。我公司xx年安全職業(yè)健康工作在xxx安監(jiān)局和工業(yè)園安監(jiān)站的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，堅(jiān)持以人為本的安全理念，認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)工作。主要圍繞安全制度完善、安全體系化管理、安全隱患排查等方面做了以下方面的工作：

一、全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

（一）建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。

明確了安全生產(chǎn)職責(zé)，本著誰主管誰負(fù)責(zé)，制定了xx年度安全、環(huán)保目標(biāo)，于xx年8月1日與部門、車間責(zé)任人簽定責(zé)任狀，成立了安委會。

（二）組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度的建設(shè)，確保各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。我公司嚴(yán)格堅(jiān)持安委會例會制度，定期召開安全生產(chǎn)委員工作會議。研究、分析安全生產(chǎn)情況，解決安全生產(chǎn)工作中的突出問題。為使安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施得到有效的落實(shí)，公司對原有的《生產(chǎn)管理細(xì)則》加以了完善。健全了各種安全臺帳，針對“三違"現(xiàn)象，公司發(fā)現(xiàn)一起，查處一起強(qiáng)化管理、嚴(yán)格制度、獎罰分明。

（三）組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。

制定了培訓(xùn)計(jì)劃，xx年度對新工進(jìn)行了三級安全教育，共開展了二個班次的培訓(xùn)，將主要管理人員送到宜春市安全生產(chǎn)科技培訓(xùn)中心進(jìn)行安全教育全面培訓(xùn)，并取得安全管理資格證，安環(huán)部對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。特種作業(yè)人員全持證上崗。

（四）保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

xx年度我公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)提取安全費(fèi)。安全費(fèi)專款專用主要用于：

1、完善、改造和維護(hù)安全設(shè)備；

2、配備必要應(yīng)急器材、設(shè)備及現(xiàn)場作業(yè)人員的安全防護(hù)用品；

3、安全生產(chǎn)與安全評價支出；

4、安全技能培訓(xùn)及應(yīng)急救援演練支出；

5、其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。xx年度安全投入共計(jì)10萬元。

（五）督促、檢查本公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。

開展了安全風(fēng)險辯識評佑、開展了全面安全隱患排查，對查出的隱患下整改通知單、責(zé)任到人，限期完成，并上報“江西省安全生產(chǎn)監(jiān)管信息系統(tǒng)”“兩個15天”上報系統(tǒng)，進(jìn)行隱患閉環(huán)管理。

（六）組織制定并實(shí)施本公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

按照國家的有關(guān)規(guī)定，本公司制定了事故應(yīng)急救援預(yù)案，并且針對重點(diǎn)危險裝置異常情況建立了應(yīng)急措施。并告知所有員工在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的`措施，xx年8月10日公司開展了消防演練，要求管理人員“四懂、四會”，針對公司易燃、易爆如何做好安全隱患排查，要求人人都會用滅火器，強(qiáng)調(diào)火災(zāi)在可控范圍全力搶救，火災(zāi)在不可控范圍做好人員疏散，人的安全放在首位。

（七）及時、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。

公司完善了《重大事故申報制度》，公司根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l列》和《關(guān)于特重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，對于在生產(chǎn)、經(jīng)營和施工過程中發(fā)生的死亡或重傷以上的生產(chǎn)安全事故，必須在2小時內(nèi)及時、如實(shí)的向負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或者其他有關(guān)部門報告。xx年公司安全零事故。

二、有關(guān)法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實(shí)情況。

（一）安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。

公司建立了隱患排查治理責(zé)任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報告制度：并建立健全隱患排查治理檔案。我公司經(jīng)常性開展安全檢查，并與隱患排查治理工作相結(jié)合。對于在檢查過程中出現(xiàn)的問題及隱患嚴(yán)格按照治理責(zé)任、措施、資金、時間、預(yù)案“五落實(shí)”的要求進(jìn)行整改。

（二）重大危險源監(jiān)控管理。

加強(qiáng)安全管理，消除事故苗頭。首先要建立重大危險源安全管理制度。對重大危險源進(jìn)行登記建檔。其次，根據(jù)公司《事故應(yīng)急預(yù)案》對重大危險源緊急事故進(jìn)行搶險救災(zāi)實(shí)施及日常演練。每年不少于―次舉行安全、消防應(yīng)急演習(xí)活動。

（三）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

我公司主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、特種作業(yè)人員都按國家規(guī)定參加培訓(xùn)并持證上崗；相關(guān)從業(yè)人員都具備了國家規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)資質(zhì)條件。制定了詳細(xì)的從業(yè)人員安全生產(chǎn)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。對新員工、轉(zhuǎn)崗人員和外來施工人員按規(guī)定在進(jìn)入工作崗位之前進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。公建立了從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)檔案，建立了“三級安全教育卡”。從業(yè)人員的教育培訓(xùn)時間按上級部門的規(guī)定嚴(yán)格要求，做到人人培訓(xùn)上崗。

（四）各級政府及其監(jiān)管部門有關(guān)的安全生產(chǎn)文件精神的貫徹落實(shí)認(rèn)真執(zhí)行上級政府和安監(jiān)部門有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的積極性和自覺性。切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。抓好目標(biāo)責(zé)任落實(shí)，做到安全管理縱向到底、橫向到邊不留死角的全面管理，對各級政府及安全生產(chǎn)監(jiān)督部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文件，積極組織相關(guān)人員開展學(xué)習(xí)落實(shí)。切實(shí)把文件精神貫徹落實(shí)到位。

（五）定期檢測檢驗(yàn)。

按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)文件的規(guī)定，對本公司的安全閥、壓力表等按時進(jìn)行檢測檢驗(yàn)、定期校驗(yàn)。特種設(shè)備有專門的管理人員并建立了特種設(shè)備安全設(shè)施臺帳。

（六）接受各級安監(jiān)部門監(jiān)督檢查。

積極配合上級安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題及時上報。

縣委農(nóng)工部情況報告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年以來，縣始終堅(jiān)強(qiáng)以******新時代中國特色社會主義思維為引領(lǐng)，深入貫徹黨的十九大與***四中***精神，仔細(xì)落實(shí)***、省市紀(jì)委***精神，層層壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨職責(zé)，積極培樹正確選人用人導(dǎo)向，持之以恒正風(fēng)反腐，縱深推動全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作，推進(jìn)全縣形成了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

一是把政治建設(shè)擺在首位。健全完善縣委常委會會議、書記專題會議事規(guī)則等制度，將黨的十九大精神、************系列重要致辭與視察山東重要指示批示精神等列入常委會、理論學(xué)習(xí)中心小組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭以上率下，靜下心來學(xué)習(xí)研討，深入現(xiàn)實(shí)調(diào)查研究，真正學(xué)深悟透，把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為當(dāng)好工作的強(qiáng)大動力與生動實(shí)踐。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制與組織生活制度，精誠團(tuán)結(jié)、步調(diào)一致當(dāng)好各種工作。堅(jiān)強(qiáng)學(xué)以致用、知行合一，始終堅(jiān)強(qiáng)以新發(fā)展理念統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，深入推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，扎實(shí)當(dāng)好新舊動能轉(zhuǎn)換、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等各種工作，用現(xiàn)實(shí)行動踐行“兩個維護(hù)”，將“四個意識”內(nèi)化于心、外化于行。

二是扛穩(wěn)抓牢主體職責(zé)。堅(jiān)強(qiáng)完善履行全。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看面從嚴(yán)治黨職責(zé)與抓基層黨的建設(shè)工作述職評議機(jī)制，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)考核，對排名靠后的通報約談部門（單位）一把手，以述職評議加強(qiáng)強(qiáng)化責(zé)任感，以考核傳導(dǎo)壓力，以約談壓實(shí)職責(zé)。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門黨組織負(fù)責(zé)人與縣級黨政班子成員向縣紀(jì)委全委會述責(zé)述廉工作，現(xiàn)場質(zhì)詢與評議，通過“紅臉、出汗”，督促承擔(dān)職責(zé)、廉潔自律。對管黨治黨不力的進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，先后有個黨組織與名黨員干部被問責(zé)，黨紀(jì)處分人，組織處理人。

三是確立正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制與重大事項(xiàng)請示報告制度，該請示的請示，該匯報的匯報。把選人用人作為履行主體職責(zé)的重要內(nèi)容，繼續(xù)匡正選人用人之風(fēng)，嚴(yán)防“帶病提拔”“帶病上崗”。大力推動優(yōu)秀年輕干部上下交流任職，共提拔重用及交流干部人。繼續(xù)落實(shí)容錯糾錯機(jī)制，在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、開展容錯糾錯方面進(jìn)行積極探究，大力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，上半年，大膽使用敢于負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、實(shí)績突出的干部名充實(shí)到基層一線。

四是馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)反腐。強(qiáng)化對反腐敗工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，反腐敗協(xié)調(diào)小組職能作用持續(xù)發(fā)揮，成員單位相互移送涉嫌違紀(jì)違法黨員與公職人員問題線索件，集中統(tǒng)一權(quán)威高效的反腐敗工作體制機(jī)制初步構(gòu)建。堅(jiān)強(qiáng)力度不減、節(jié)奏不變，遏增量、減存量，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。上半年，共受理信訪舉報件次，處置問題線索件，立案起，黨紀(jì)政務(wù)處分人，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢。加強(qiáng)了警示震懾作用，在縣紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站、微信公眾號、縣電視臺等媒體，先后通報典型案例期起，以案明紀(jì)、警鐘長鳴。堅(jiān)強(qiáng)嚴(yán)管厚愛，“四種形態(tài)”結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理黨員干部人次，其中第一、第二種形態(tài)占比達(dá)％、％，逐步實(shí)現(xiàn)懲治極少數(shù)、教育大多數(shù)的良好效果。

五是持續(xù)提高群眾獲得感、滿意度。把整理與查處群眾身邊不正之風(fēng)與腐敗問題特殊是扶貧領(lǐng)域腐敗與作風(fēng)問題作為重要政治任務(wù)，共查處群眾身邊腐敗與作風(fēng)問題起，黨紀(jì)處分人，組織處理人。堅(jiān)強(qiáng)開展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪、大約訪、大走訪，梳理出件信訪積案并全部化解。開展?fàn)I商環(huán)境專項(xiàng)整理活動，嚴(yán)肅查處利用職權(quán)吃拿卡要、索賄受賄、亂收費(fèi)亂攤派亂罰款、違規(guī)占用企業(yè)財(cái)物等違紀(jì)違法行為；堅(jiān)決查處與糾正在涉企管理服務(wù)方面玩忽職守，不作為、慢作為，該審批不審批、該服務(wù)不服務(wù)等現(xiàn)象，既解決“親而不清”問題，又解決“清而不親”問題，推進(jìn)構(gòu)建親清新型政商關(guān)系。

二、存在的主要問題。

（一）政治敏銳度、鑒別力還需提高。一是“四個意識”還需進(jìn)一步牢固。對一些問題不能及時上升到政治的高度來認(rèn)識，還不能把“四個意識”轉(zhuǎn)化為高度的思維自覺與行動自覺，落實(shí)到具體工作謀劃上。二是在踐行新發(fā)展理念上政治站位不夠高。推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的成效還不是非常明顯，有些工作推動還沒有形成合力，部分地方與部門領(lǐng)導(dǎo)干部的思維還沒有真正統(tǒng)一到新發(fā)展理念的要求上來。三是政治敏銳性與鑒別力不夠強(qiáng)。對嚴(yán)明政治紀(jì)律與政治規(guī)矩力度有待進(jìn)一步加大，特殊是對“七個有之”等問題的查處不夠。

（二）自覺履行管黨治黨政治職責(zé)主動性還需繼續(xù)提高。一是傳導(dǎo)職責(zé)壓力還不夠嚴(yán)實(shí)，全面從嚴(yán)治黨“兩個職責(zé)”還沒有完全落到實(shí)處，仍存在著整體謀劃不夠科學(xué)、推動舉措不夠扎實(shí)有效的問題。二是“關(guān)鍵少數(shù)”示范表率作用需進(jìn)一步強(qiáng)化。部分黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志還存在重業(yè)務(wù)輕黨的建設(shè)的思維，還沒有充分認(rèn)識“嚴(yán)管就是厚愛”。三是問責(zé)精準(zhǔn)度不夠，導(dǎo)致執(zhí)行落實(shí)不堅(jiān)決、不到位，政令不暢的問題依然存在。

（三）黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)肅。一是組織生活不夠規(guī)范。有的黨組織開展黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅仔細(xì)，民主生活會、“三會一課”、上黨課、民主評議黨員等制度執(zhí)行不嚴(yán)格，沒有完全落實(shí)到位，內(nèi)容單一，查找問題、交流思維還不夠深入，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部政治站位不夠高，用政治的眼光與準(zhǔn)繩審視與處理問題不夠。主要表現(xiàn)為對部門單位政治生態(tài)判斷不準(zhǔn)把握不夠，對政治紀(jì)律的監(jiān)督敏銳性不強(qiáng)，對違紀(jì)違法人員的“政治畫像”不準(zhǔn)，案件查處的政治效果不佳。三是意識形態(tài)職責(zé)制落實(shí)不夠到位。在思維層面站位不高，了解了不深刻，政治敏銳性不高，暴露出對意識形態(tài)工作極端重要性認(rèn)識不足，抓緊抓實(shí)的辦法還不多。

（四）干部作風(fēng)建設(shè)還需強(qiáng)化。一是干部作風(fēng)改變還需持續(xù)用力。“四風(fēng)”問題面上有所收斂，但私下里搞變通、打折扣、“隱形”違規(guī)等現(xiàn)象依然存在，特殊是對形式主義、官僚主義查糾力度不夠，不擔(dān)當(dāng)、不作為及庸政懶政怠政等現(xiàn)象仍然不同程度存在。二是干部銳意主動、干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)精神不足。一些干部面對繁重工作任務(wù)，缺乏攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，在落?shí)******指示批示精神與***決策安排方面具體工作中，有時開展工作的方式過于保守，思路創(chuàng)新不夠，對一些深層次熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，缺乏結(jié)合縣域現(xiàn)實(shí)情況采取的行之有效的工作措施，對于領(lǐng)導(dǎo)安排安排的工作雖然也能確保質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，高質(zhì)高效地推進(jìn)工作做的不夠。

（五）正風(fēng)肅紀(jì)反腐震懾力還需繼續(xù)強(qiáng)化。一是消減存量遏制增量的任務(wù)依然繁重。近幾年，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的違紀(jì)違法案件數(shù)量呈逐年上升趨勢，保持了高壓態(tài)勢，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制，但執(zhí)紀(jì)審查力度還有待強(qiáng)化，查處有份量、有影響的案件還不多，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩意識欠缺，懲治腐敗的震懾力還不夠大，遏制腐敗增量的任務(wù)依然繁重。二是基層滋生腐敗的土壤依然存在。主要突出反映在項(xiàng)目工程招投標(biāo)、工程審批與資金撥付等著重領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督機(jī)制還不健全，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，發(fā)現(xiàn)規(guī)避招標(biāo)、明招暗定、不經(jīng)招標(biāo)指定供應(yīng)商等問題仍屢見不鮮，對這些問題的破解辦法還有待于探究完善。三是失責(zé)追究力度不夠。把紀(jì)律挺在前面的意識不強(qiáng)，過去在處理干部違紀(jì)問題上，教育多、批評多、大會點(diǎn)名多，私下交流不留情面，但是處理起來，往往高高抬起、輕輕放下。有時認(rèn)為培育一名干部不容易，有的干部雖然出現(xiàn)違紀(jì)，但有一定工作能力，做出了一些貢獻(xiàn)，在處理尺度上失之于軟、失之于寬，甚至對上級要求處理的干部，還有庇護(hù)的思維。制度執(zhí)行不夠有力，有時運(yùn)行不暢，往往是制度剛出臺時貫徹執(zhí)行得較好，時間長了就有所松懈，重制定、輕檢查，重布置、輕執(zhí)行，有的避重就輕、避難就易，容易的就執(zhí)行，難的就不執(zhí)行，當(dāng)好人的就執(zhí)行，得罪人的就執(zhí)行不徹底，等等。如黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開與“四議兩公開”議事決策等制度，由于監(jiān)督檢查不夠，違反制度行為的查處、懲戒力度不夠，致使執(zhí)行不嚴(yán)格、落實(shí)不到位。分析原因，主要是縣委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)不到位，部署安排多，督促落實(shí)少，層層傳導(dǎo)壓力不夠，對違紀(jì)行為問責(zé)不徹底，沒有真正形成強(qiáng)大威懾。

三、下一步工作著重。

下一步，縣委將以這次政治生態(tài)報告分析研判為契機(jī)，切實(shí)肩負(fù)管黨治黨主體職責(zé)，完善定期分析研判機(jī)制，建設(shè)良好政治文化，營造濃厚輿論氛圍，把政治生態(tài)建設(shè)各種任務(wù)落到實(shí)處。

（一）進(jìn)一步提升政治站位，增強(qiáng)貫徹黨***決策安排主動性自覺性。充分發(fā)揮縣委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，凝聚各方面的共識與力量，厚植黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)。牢固確立“四個意識”，不折不扣貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，統(tǒng)籌推動“五位一體”總體布局與協(xié)調(diào)推動“四個全面”戰(zhàn)略布局，維護(hù)黨***集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證***政令暢通。堅(jiān)強(qiáng)問題導(dǎo)向，以人民為中心，持續(xù)改變作風(fēng)，充分發(fā)揮各級黨員干部先鋒表率示范作用，增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力與領(lǐng)導(dǎo)力。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化黨建，厚植執(zhí)政政治基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善與改善縣委理論學(xué)習(xí)中心小組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)了解了中國特色社會主義理論與************系列重要致辭精神。仔細(xì)貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，全面貫徹黨的組織生活各種制度，堅(jiān)定理想信念，牢記根本宗旨。加大對基層干部的培育、教育力度，抓好軟弱渙散村治理整頓，大力發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。健全完善整理“四風(fēng)”改善作風(fēng)的常態(tài)化長效化機(jī)制，加大處理曝光力度，對“四風(fēng)”問題及其各項(xiàng)變異表現(xiàn)，扭住不放、一抓到底，有案必查、有責(zé)必究。強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（三）深入推動全面從嚴(yán)治黨，切實(shí)落實(shí)“兩個職責(zé)”。堅(jiān)強(qiáng)以上率下，層層傳導(dǎo)壓力，全面貫徹管黨治黨的政治職責(zé)，持續(xù)深化風(fēng)清氣正的政治生態(tài)建設(shè)。仔細(xì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，切實(shí)負(fù)起“兩個職責(zé)”。嚴(yán)格落實(shí)職責(zé)追究辦法，堅(jiān)強(qiáng)“一案雙查”，以嚴(yán)肅的追責(zé)問責(zé)倒逼“兩個職責(zé)”落實(shí)落地。深入開展典型教育與警示教育，抓好廉政文化建設(shè)，營造廉潔自律濃厚氛圍。仔細(xì)落實(shí)自己重大事項(xiàng)報告、述職述廉等制度，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約與監(jiān)督，保持對懲治腐敗的高壓態(tài)勢。進(jìn)一步加大巡察力度，抓早、抓小、抓苗頭，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。

（四）健全完善正向激勵機(jī)制，激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。當(dāng)前，***與省委、市委、縣委反復(fù)強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)職責(zé)追究，紀(jì)委監(jiān)委“一案雙查”已成為常態(tài)。下一步，要堅(jiān)決摒棄“管好個人就沒事”“出了問題各算各的帳”的錯誤觀念，既要履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、主體職責(zé)，也要落實(shí)好監(jiān)督職責(zé)、管理職責(zé)，對任何工作都要抓細(xì)抓實(shí)、抓小抓早。要抓好正反兩方面的典型，一方面要發(fā)現(xiàn)確立一批先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)宣傳，充分發(fā)揮榜樣示范作用；另一方面要從群眾舉報、明察暗訪、違紀(jì)違規(guī)線索中，嚴(yán)肅查處一批不守紀(jì)律、推諉扯皮、不作為亂作為的反面典型，真正起到警示與震懾作用。要根據(jù)***及省委、市委、縣委關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的相關(guān)安排要求，著力營造鼓勵干事、寬容失敗的良好氛圍，決不能讓工作中的“領(lǐng)頭羊”成為失誤的“替罪羊”，切實(shí)保護(hù)好干事者的熱情與創(chuàng)立性，讓敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的優(yōu)秀干部消除后顧之憂，挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，全身心投入到經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中去。

（五）強(qiáng)化為民情懷，打好整理群眾身邊腐敗與作風(fēng)問題攻堅(jiān)戰(zhàn)。持續(xù)開展扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理，緊盯脫貧攻堅(jiān)職責(zé)落實(shí)，加強(qiáng)日常監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的工作不實(shí)，弄虛作假，以及貪污侵占、吃拿卡要、優(yōu)親厚友等問題一律從嚴(yán)查處、從重處理，以作風(fēng)攻堅(jiān)增進(jìn)脫貧攻堅(jiān)。聚焦教育醫(yī)療、社會保障、環(huán)境保護(hù)、食品藥品安全等著重領(lǐng)域，持續(xù)開展突出問題集中整理工作，切實(shí)解決社會關(guān)注、群眾關(guān)心的痛點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問題。進(jìn)一步深挖徹查涉黑涉惡腐敗與“保護(hù)傘”問題線索，把“打傘破網(wǎng)”和整理形式主義、官僚主義、保障改進(jìn)民生、堵塞制度漏洞等結(jié)合起來，推動懲腐打傘長效常治。

（六）著力推動標(biāo)本兼治，加大構(gòu)建一體推動“三不”體制機(jī)制。始終保持懲治腐敗強(qiáng)烈震懾，進(jìn)一步暢通信訪舉報渠道，加大問題線索處置力度，對頂風(fēng)違紀(jì)的違規(guī)違紀(jì)行為，持續(xù)加大審查調(diào)查力度，保證反腐敗斗爭力度不減、節(jié)奏不變。堅(jiān)強(qiáng)標(biāo)本兼治、懲防并舉，注意從案件中發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險與腐敗漏洞，通過紀(jì)檢監(jiān)察建議等方式督促堵塞漏洞、完善制度，推進(jìn)以案促改、以案促建、以案促廉。探究建立縣管干部廉政檔案，強(qiáng)化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部政治關(guān)、廉潔關(guān)。抓實(shí)警示教育，通過召開處分決定宣布會、專題民主生活會、警示教育大會等方式分層分類開展警示教育，筑牢拒腐防變的思維防線；加大典型案例通報曝光力度，切實(shí)用“身邊案”警醒“身邊人”，達(dá)到查處一案、警示一片、管住一方的效果。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十

以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，切實(shí)加強(qiáng)村黨支部的自身建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)，抓機(jī)遇、促發(fā)展，帶領(lǐng)全村人民走共同致富道路，全面提高黨支部的整體素質(zhì)，真正成為黨支部在農(nóng)村的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為早日實(shí)現(xiàn)社會主義新農(nóng)村而努力奮斗。具體做到：

1、加強(qiáng)黨組織隊(duì)伍建設(shè)：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀理念為導(dǎo)向，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的“十七大”精神，加強(qiáng)發(fā)揮黨支部為核心的戰(zhàn)斗堡壘作用，要組織帶領(lǐng)全體黨員干部群眾加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，增強(qiáng)政治思想教育意識，不斷提高磨練黨員的自身政治思想素質(zhì)和理想信念。

2、抓機(jī)遇促發(fā)展，不斷壯大村級集體經(jīng)濟(jì)：努力尋找適合村實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長點(diǎn),緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，全面深化農(nóng)村改革,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,大力發(fā)展大棚蔬菜,壯大設(shè)施農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大小尾寒羊養(yǎng)殖規(guī)模，帶動全村農(nóng)戶共同致富，增加農(nóng)民收入。

3、增加投入，加大村級建設(shè)：隨著我村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為了改善村民生活，改善村容村貌，在黨支部帶領(lǐng)下，啟動村級骨干道路綠化建設(shè)，改善村民居住環(huán)境;對現(xiàn)有溝渠做到排灌暢通、旱澇保收，并及時做好村里環(huán)境衛(wèi)生保潔和管理工作;完善好新型農(nóng)村合作醫(yī)療等的管理制度、做好弱勢群體救助工作。

4、精神文明建設(shè)：繼續(xù)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，保證社會主義新農(nóng)村順利進(jìn)行。倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、服務(wù)群眾，把精神文明建設(shè)同黨的自身建設(shè)和發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來，改善村容村貌，定期發(fā)放宣傳資料，開展群眾性娛樂活動。

5、加強(qiáng)社會穩(wěn)定和社會治安：健全村級治保、調(diào)解組織的落實(shí)。加強(qiáng)社會綜合治理工作，把問題徹底消滅在萌芽狀態(tài)，使村民過上安定、安心、舒適的生活，使社會主義新農(nóng)村氣象在我村蒸蒸日上。

承諾人：xuexila。

承諾時間：xx年xx月xx日。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十一

（篇一）。

**年9月10日至9月30日，縣委專項(xiàng)巡察組對我局黨組開展了關(guān)于整治形式主義、官僚主義的專項(xiàng)巡察。2020年4月22日，縣委專項(xiàng)巡察組向我局黨組通報了巡察情況，并指出了存在三個方面共9個具體問題。目前，我局對反饋的存在問題已整改8個，正在整改1個，并將持續(xù)推進(jìn)整改落實(shí)到位。根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)將整改落實(shí)情況報告如下：

一、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格落實(shí)問題整改。

局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，把專項(xiàng)巡察通報問題的整改工作作為重大政治任務(wù)，嚴(yán)格按照專項(xiàng)巡察通報的意見和要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以上率下，全面整改，以巡察整改的實(shí)效推動市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。

（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。深刻認(rèn)識專項(xiàng)巡察通報問題和整改意見的重要作用和重大意義，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到整改要求上來，把落實(shí)問題整改作為當(dāng)前一項(xiàng)重大政治任務(wù)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、全員參與、上下聯(lián)動，不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)整改任務(wù)。成立了由局黨組書記、局長楊綿春同志任組長，黨組成員、副局長任副組長，各股室、所及直屬單位負(fù)責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由黨組成員、副局長鐘奇同志兼任主任。

（二）抓實(shí)責(zé)任，明確措施。局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有序推進(jìn)整改工作，黨組書記、局長親自抓整改，召開了專題會議，研究部署具體整改工作方案，并面向全局征求意見建議，經(jīng)黨組研究后發(fā)文實(shí)施，對專項(xiàng)巡察通報的問題，建立整改落實(shí)明細(xì)臺賬，逐條明確目標(biāo)、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和完成時限，切實(shí)將各項(xiàng)整改目標(biāo)落實(shí)到位。

辦自接到巡察反饋意見后，全辦上下立即進(jìn)行整改，對號入座，逐條整改。對缺乏的相關(guān)資料內(nèi)容及時補(bǔ)全。及時匯總材料并安排專人負(fù)責(zé)歸檔整理。

接待辦將始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊緊圍繞縣委巡察組反饋的問題，持續(xù)抓好整改落實(shí)工作，嚴(yán)把思想政治關(guān)。對于巡察小組反饋的問題，進(jìn)行量化整改落實(shí)，對于發(fā)現(xiàn)的問題“拉條掛賬”列出清單，制定整改臺賬，認(rèn)真思考“改什么，怎么改，改的怎么樣”，切實(shí)將問題落到實(shí)處?；ㄗ銜r間反思，深入對照檢查，挖出問題，尋找差距。扎實(shí)做好整改工作，推動形成常態(tài)化、長效化的工作機(jī)制。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十二

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好2021年度縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建述職評議有關(guān)問題整改落實(shí)的通知》要求，市直機(jī)關(guān)黨工委高度重視，結(jié)合實(shí)際分析原因，明確整改方向和措施。今年來，工委把整改措施具體化、目標(biāo)化、責(zé)任化、制度化，對照整改時限實(shí)行“倒逼”機(jī)制，確保措施落實(shí)到位、整改取得實(shí)效?，F(xiàn)將有關(guān)整改情況匯報如下：

1.有的軟弱渙散基層黨組織整頓成效不明顯、治標(biāo)不治本，少數(shù)反彈回潮。

整改落實(shí)情況：

工委組織部于2021年x月x日，對2021年排查出的xx市公安局交警支隊(duì)第二黨支部、xx市公安局x分局第六黨支部、xx市食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)第二支部、xx市財(cái)政局第三黨支部4個軟弱渙散黨支部，下發(fā)3份《告知函》，要求基層黨委對整頓轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行一次“回頭看”，做好評估驗(yàn)收工作，實(shí)行銷號管理。已收到三個基層黨委對軟弱渙散黨支部整頓轉(zhuǎn)化情況“回頭看”書面報告，目前4個軟弱渙散黨支部整頓轉(zhuǎn)化效果良好，達(dá)到預(yù)期的目的。今年，將進(jìn)一步鞏固整頓效果，促進(jìn)常態(tài)化、長效化轉(zhuǎn)化提升管理。2021年度未排查出軟弱渙散基層黨組織。2021年x月，結(jié)合“基層黨支部”達(dá)標(biāo)創(chuàng)星排查摸底，對所有基層黨支部進(jìn)行一次全覆蓋排查，目前未排查出軟弱渙散黨組織。

2.有的黨員教育管理寬松軟，組織生活不規(guī)范。

整改落實(shí)情況：

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步落實(shí)工委出臺的《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度的實(shí)施細(xì)則》《黨支部組織生活會主要程序及注意事項(xiàng)》等工作標(biāo)準(zhǔn)和考評細(xì)則，從嚴(yán)從實(shí)推動“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)基本制度的落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委組織部《關(guān)于深入推進(jìn)黨支部主題黨日的實(shí)施意見》，繼續(xù)推行“黨員積分制”，因地制宜地開展“有主題、有議題、有實(shí)質(zhì)、有效益”的黨日活動，增強(qiáng)組織生活的吸引力、感染力。x月x日，工委在xx人民會堂千人廳舉辦為期2天的基層黨支部書記培訓(xùn)班，共有基層黨支部書記x人參加培訓(xùn)。主要內(nèi)容是xx書記在中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神、《黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》《x省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代黨的建設(shè)的意見》“推動黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合”以及作專題輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)掌握黨內(nèi)重要法規(guī)基本知識、基層組織基本職責(zé)和黨建創(chuàng)新的措施辦法，努力推進(jìn)基層黨支部規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)和黨建重點(diǎn)任務(wù)落地見效。工委近耗時近半年，匯編《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)參考手冊》，內(nèi)容涵蓋了組織設(shè)置、換屆選舉、組織生活、黨員教育管理、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳等方面，通過該手冊及《基層黨支部日常工作“早知道”》預(yù)警機(jī)制，提醒黨支部按時間節(jié)點(diǎn)、按程序要求完成各時段工作任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)黨支部制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。認(rèn)真開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中、六中、六中全會精神和新時代黨的組織路線“大學(xué)習(xí)、大討論、大培訓(xùn)”活動，截至x月x日，工委所屬基層黨組織已舉辦或組織參加“大學(xué)習(xí)、大討論、大培訓(xùn)”各類培訓(xùn)x場次，參訓(xùn)人員x人次;組織單位中心組學(xué)習(xí)、黨支部組織學(xué)習(xí)x場次，參學(xué)人員x人次;網(wǎng)站、微信、公眾號等媒體分享或推送學(xué)習(xí)資料x篇(次)。

3.少數(shù)基層黨建主體責(zé)任缺失，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不到位。

整改落實(shí)情況：

工委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，強(qiáng)力灌輸“一把手抓黨建、黨建抓一把手”意識，嚴(yán)格執(zhí)行《黨組(黨委)書記、機(jī)關(guān)黨委書記、黨支部書記抓黨建工作責(zé)任清單(試行)》，壓實(shí)壓緊全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。主動融合有關(guān)部門貫徹執(zhí)行中央組織部《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》，落實(shí)黨組(黨委)書記抓基層黨建工作述職評議制度，于x月x日下發(fā)《關(guān)于開展2021年度市直機(jī)關(guān)黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的通知》，確定對x位機(jī)關(guān)黨組織書記進(jìn)行述職考評，其中x個黨組織書記進(jìn)行現(xiàn)場述職、x個機(jī)關(guān)黨組織書記書面述職。因新冠肺炎疫情原因，述職評議改為書面述職評議的方式進(jìn)行，擬定《2021年度工委直屬機(jī)關(guān)黨組織書記抓基層黨建述職評議存在問題查找方案》，工委成立6個小組分別對各述職對象進(jìn)行問題查找，列出問題清單，制定《關(guān)于做好2021年度市直機(jī)關(guān)黨組織書記抓基層黨建述職評議有關(guān)問題整改落實(shí)的通知》，對基層黨組織書記抓基層黨建述職評議存在問題，《存在問題一覽表》以文件附件的形式向相關(guān)單位反饋問題清單，督促整改、跟蹤落實(shí)。同時，督促各單位層層開展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位黨組織書記述職評議工作，落實(shí)整改措施，層層傳導(dǎo)黨建主體責(zé)任、全面從嚴(yán)治黨壓力。

此外，推動黨委(黨組)書記和班子成員建立基層黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)，目前已有黨委(黨組)書記和班子成員x人，建立基層黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)x個，幫助解決個問題。

4.重業(yè)務(wù)輕黨建仍不同程度存在。一些單位黨建與中心工作結(jié)合不緊密，工作方式方法單一、老套，把黨建工作做成單純黨務(wù)。

整改落實(shí)情況：

進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省委《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》和省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)》，堅(jiān)持圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”，積極營造黨建工作創(chuàng)新氛圍，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化正向激勵，選樹宣傳一批勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)關(guān)優(yōu)秀黨員干部，激勵廣大黨員干部崗位建功、爭創(chuàng)一流。x月份向省直工委、省人社廳推薦工委系統(tǒng)先進(jìn)集體x個、先進(jìn)工作者x個。x月份，向省直工委報送“推進(jìn)機(jī)制活、建設(shè)新x”機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)秀案例x個，其中x個獲獎。x月份對基層黨組織打造“紅領(lǐng)行動”黨建品牌培育情況進(jìn)行摸底排查、跟蹤指導(dǎo)、督促落實(shí)，推動進(jìn)一步完善，基層黨組織上報黨建品牌培育項(xiàng)目x個，向市委組織部推薦黨建品牌x個。x月份，向市委組織部報送《x南五地市市機(jī)關(guān)黨建人才庫候選成員推薦名單》共x人。加大治庸治懶治散力度，力排“重業(yè)務(wù)、輕黨建”現(xiàn)象，防止“慢作為、懶作為”，促進(jìn)勤勉高效。第三季度開展對所屬基層黨組織的設(shè)置、換屆等情況進(jìn)行了摸底排查，對年內(nèi)應(yīng)換屆x個基層黨組織進(jìn)行跟蹤，對即將屆滿的進(jìn)行換屆提醒;對未按期換的x個基層黨組織以及未設(shè)宣傳委員、未設(shè)紀(jì)檢委員的基層黨組織下發(fā)x份《告知函》，要求寫明原因及改進(jìn)措施。對x個，責(zé)成限時整改落實(shí)。對“三年未發(fā)展黨員的黨組織”摸底、排查結(jié)果，對x個直屬黨組織的x個“三年未發(fā)展黨員的黨組織”下發(fā)x份《告知函》，要求落實(shí)整改，提出今后發(fā)展黨員的計(jì)劃和措施。

5.有的單位黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不均衡、交流輪崗不暢，不愿做與不善為并存。

整改落實(shí)情況：

認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》、《支部工作條例(試行)》，完善基層黨組織設(shè)置，積極配合基層單位與編制部門加大溝通協(xié)調(diào)力度，配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍，明確要求機(jī)關(guān)黨委配備專職副書記。x月份，工委對基層機(jī)關(guān)黨委專職副書記履職情況進(jìn)行排查，根據(jù)省委主體責(zé)任檢查反饋中“2021年xx市委辦機(jī)關(guān)黨委專職副書記未列席本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和市委辦室務(wù)會”問題，撰寫整改措施，并將機(jī)關(guān)黨委專職副書記履職情況列入年終黨建績效考評內(nèi)容。加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，繼續(xù)分片、分批舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，下基層培訓(xùn)講課，擴(kuò)大調(diào)訓(xùn)范圍，有效提升機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，著力解決。x月x日，在市行政辦公中心西附樓x會議室舉辦機(jī)關(guān)黨建“先鋒”工程、學(xué)習(xí)貫徹“基層組織選舉工作條例”黨務(wù)干部培訓(xùn)班，共有市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部x人參加培訓(xùn)。x月x日，工委在xx人民會堂千人廳舉辦為期x天的基層黨支部書記培訓(xùn)班，共有基層黨支部書記x人參加培訓(xùn)，做到領(lǐng)導(dǎo)不弱、思想不亂、隊(duì)伍不散、力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不降。

6.責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。省委巡視“回頭看”反饋指出，仍有個別單位黨組織不夠健全、設(shè)置不規(guī)范。

整改落實(shí)情況：

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨章規(guī)定，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》、《支部工作條例(試行)》，按照中央辦公廳《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》等黨規(guī)政策，落實(shí)黨的基層組織任期，完善組織設(shè)置，層層傳導(dǎo)壓力。加強(qiáng)對“基層組織選舉工作條例”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實(shí)，截至x月x日，工委所屬基層黨組織已組織《條例》培訓(xùn)x人次(組工干部x人次、黨組織書記x人次、黨務(wù)干部x人次)，開設(shè)線上培訓(xùn)x次、線下培訓(xùn)x次，總培訓(xùn)人數(shù)x人次。繼續(xù)排查基層黨組織設(shè)置及換屆情況，對黨委、總支黨員人數(shù)不符合規(guī)定要求的，特別是對黨支部黨員人數(shù)超過x人未作調(diào)整的、黨支部黨員人數(shù)7人以上未設(shè)支委的、支部黨員人數(shù)較多未設(shè)黨小組的、到期應(yīng)換屆未換屆的，下發(fā)告知函責(zé)成整改，跟蹤督促整改。x月份，對下屬所有基層黨組織進(jìn)行全面排查，對即將換滿屆的x個黨組織進(jìn)行電話提醒，對x個直屬基層黨組織梳理出的設(shè)置不規(guī)范、組織不健全、未按期換屆三個方面存在的x個問題，下發(fā)x份《告知函》，責(zé)成整改。截至x月底，x個問題中，已整改問題x個，未整改問題x個(市疾控中心黨總支因人事調(diào)整未到位未整改落實(shí))。第三季度，對基層黨組織按期換屆、整治超規(guī)模等摸排工整改，對年內(nèi)應(yīng)換屆的x個基層黨組織進(jìn)行跟蹤，對即將屆滿的進(jìn)行換屆提醒;對未按期換的x個基層黨組織下發(fā)x份《告知函》，要求寫明原因及改進(jìn)措施，責(zé)成限時整改落實(shí)。目前仍有市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局離退休黨支部、市政府辦第四黨支部、市退役軍人局離退休干部休養(yǎng)所黨支部x個離退休黨支部黨員人數(shù)超過x人尚未完成整改。

7.一些基層組織有效推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相互融合的載體較少，黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在。

整改落實(shí)情況：

深入學(xué)習(xí)xx書記治x國理x政新理念新思想新戰(zhàn)略，切實(shí)將黨建任務(wù)與市委中心工作緊密結(jié)合起來，把發(fā)揮基層黨組織實(shí)質(zhì)作用作為今后工作重點(diǎn)，融入日常、抓在經(jīng)常。適時舉辦黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合培訓(xùn)班，提升黨務(wù)干部抓黨建與抓業(yè)務(wù)深度融合工作能力。積極推進(jìn)“五個過硬”模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，引導(dǎo)黨員干部當(dāng)好“三個表率”，做到任何時候任何情況下立場不移、方向不偏，善于履責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。圍繞實(shí)施機(jī)關(guān)黨建“先鋒”工程，選樹培育x個“紅土先鋒”黨建特色品牌，鞏固x個“黨員工作室”功能和成果，引導(dǎo)各基層黨組織以及廣大黨員走前頭、學(xué)標(biāo)桿、作表率。年初，對各基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”情況進(jìn)行摸排，共排查x個黨支部，復(fù)評結(jié)果：“先進(jìn)”黨支部x個、“一般”黨支部x個、“后進(jìn)”黨支部x個。對被評為“后進(jìn)”的x個黨支部，下發(fā)x份《告知函》，要求制定整改方案，明確整改項(xiàng)目、整改時限、整改責(zé)任人和掛鉤幫扶人，按“十個一”工作法要求，加強(qiáng)對后進(jìn)黨支部的整頓提升，督促整改、跟蹤落實(shí)。將做好黨建工作同改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作結(jié)合起來、與完成本部門本單位重點(diǎn)任務(wù)結(jié)合起來，加強(qiáng)上下聯(lián)動、溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮整體效能，堅(jiān)持“兩手抓、兩促進(jìn)”，有效推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相互融合，防止“兩張皮”。

8.市級機(jī)關(guān)黨組織與縣(市、區(qū))級機(jī)關(guān)黨組織聯(lián)動少，一體推進(jìn)提升市縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)黨建工作水平有欠缺。

整改落實(shí)情況：按照上級部門的統(tǒng)一部署，積極營造和構(gòu)建省、市、縣“三級聯(lián)動”格局，積極引導(dǎo)市級機(jī)關(guān)黨組織與縣(市、區(qū))級機(jī)關(guān)黨組織上下聯(lián)動、橫向溝通，促進(jìn)系統(tǒng)帶動與屬地管理的優(yōu)勢互補(bǔ)和良性互動，發(fā)揮整體效能，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。根據(jù)形勢發(fā)展和實(shí)際需要完善系統(tǒng)帶動工作，不斷豐富內(nèi)涵、改進(jìn)方法，使機(jī)關(guān)黨建“三級聯(lián)動”永葆生機(jī)活力。今年來，工委領(lǐng)導(dǎo)以身作則，多次到各縣(市、區(qū))工委走訪調(diào)研，加強(qiáng)與省直對應(yīng)部門(單位)的上下聯(lián)動、抓好同級部門(單位)之間的工作互動、強(qiáng)化對縣(市、區(qū))級對應(yīng)部門的系統(tǒng)帶動，做到既促進(jìn)屬地管理與系統(tǒng)帶動之間的優(yōu)勢互補(bǔ)，又促進(jìn)同一個系統(tǒng)上下之間、同級單位之間的聯(lián)動互動，形成全市機(jī)關(guān)黨建同頻共振的良好局面。x月份向省直工委、省人社廳推薦工委系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者;x月份向省直工委報送“推進(jìn)機(jī)制活、建設(shè)新x”機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)秀案例，均積極主動聯(lián)系各縣(市、區(qū))工委報送。工委匯編《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)參考手冊》，也積極主動聯(lián)系各縣(市、區(qū))工委根據(jù)需要一起印制。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2020年，縣委辦公室深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會和習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神，圍繞全縣工作大局，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，進(jìn)一步提高“三服務(wù)”工作能力和水平，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、圍繞中心，履職盡責(zé)，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。

及時準(zhǔn)確反饋下級貫徹落實(shí)情況，促使各級各部門聚焦縣委工作大局，唱好“一臺戲”、下好“一盤棋”，形成了圍繞中心、服務(wù)大局、步調(diào)統(tǒng)一、相互配合的良好局面，形成共同推動xx社會經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

四是負(fù)責(zé)組織了43次重要會議和重大接待活動，圓滿完成中央、省、市及友鄰縣（市）領(lǐng)導(dǎo)到xx考察調(diào)研等重大活動的接待工作，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。五是抓實(shí)疫情防控工作。嚴(yán)格督促指導(dǎo)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)抓實(shí)疫情防控和復(fù)工復(fù)查工作，及時組織辦公室5名干部職工到縣疫情防控指揮部工作，鼓勵黨員干部捐款捐物，疫情防控各項(xiàng)措施落實(shí)扎實(shí)有效。

（三）發(fā)揮監(jiān)督作用，推動縣委決策貫徹落實(shí)。重點(diǎn)圍繞全縣脫貧攻堅(jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的工作，緊扣上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)、各級領(lǐng)導(dǎo)到我縣視察工作指示落實(shí)情況、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示件等專項(xiàng)督查內(nèi)容，以及民生關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行督查，確保縣委的決策部署落到實(shí)處、取得成效。今年以來，開展脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)督查1次，會議督查45次，編輯《督查通報》1期。

二、正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)于求實(shí)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從一件件小事抓起，不斷改進(jìn)工作方式方法，著力鍛造一支工作作風(fēng)一流、服務(wù)保障一流、機(jī)關(guān)形象一流的干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持典型引路、榜樣帶動。將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風(fēng)廉政教育相結(jié)合，通過觀看《政治掮客蘇洪波》《特別追蹤》等系列節(jié)目，切實(shí)在增強(qiáng)了自己執(zhí)行政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的堅(jiān)定性和原則性。二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市委實(shí)施辦法，持之以恒整治“四風(fēng)”，切實(shí)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行國有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、車輛管理、會務(wù)接待等制度。三是以“不忘初心、牢記使命”主題教育和秦光榮案警示教育為抓手，教育引導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)定不移推動全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。

三、公開透明，依法辦事，搭建聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁。

加強(qiáng)和完善黨務(wù)公開工作，把黨務(wù)公開工作作為擴(kuò)大黨內(nèi)民主、保障黨員民主權(quán)利、促進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行、切實(shí)改進(jìn)黨群關(guān)系、增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效途徑，把黨務(wù)公開作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開工作的常態(tài)化。健全完善辦公室例行公開、依申請公開、考核評比、責(zé)任追究等相關(guān)制度和審批目錄、信息收集、提交審核、實(shí)施公開、收集反饋、歸檔管理的工作流程，明確各支部、科室工作職責(zé)和分工，做到責(zé)任明確、分工合作。進(jìn)一步健全完善考核獎懲體系，把黨務(wù)公開工作作為提高工作質(zhì)量和水平、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的重要形式來抓，列為機(jī)關(guān)黨建工作、黨風(fēng)廉政責(zé)任制和年度考核的重要內(nèi)容，制定了考核、獎懲和責(zé)任追究措施。健全完善黨務(wù)公開工作督導(dǎo)制度，經(jīng)常性開展督促檢查，定期召開工作總結(jié)會，查找問題、改進(jìn)措施，經(jīng)常性征集黨員群眾對黨務(wù)公開工作的意見建議，針對查找出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時進(jìn)行整改糾正。

四、強(qiáng)化素質(zhì)，提升效能，樹立辦公室干部新形象。

（一）強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭做政治先進(jìn)機(jī)關(guān)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升工作效率的切入點(diǎn)，著力抓好干部思想理論建設(shè)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省委、市委相關(guān)會議精神，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進(jìn)主題教育制度化、長效化。截至目前共組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展了10次集體學(xué)習(xí)，開展了3次黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)。二是堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省、市、縣的決策部署，積極參加理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討、黨員大會等活動。截至目前，共開展理論中心組學(xué)習(xí)會4次、支部主題黨日活動10次、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議4次。

（二）求實(shí)效，爭創(chuàng)工作示范機(jī)關(guān)。辦公室工作千頭萬緒，涉及方方面面，2020年，縣委辦公室不斷創(chuàng)新工作思路，明確責(zé)任要求，轉(zhuǎn)變工作方式，確保各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。在公文處理、會議服務(wù)、事項(xiàng)辦理、信息報送、督查督辦、文稿起草等方面實(shí)施流程化管理，把每一項(xiàng)工作都進(jìn)行科學(xué)的分解、設(shè)置、整理、歸類，形成科學(xué)、規(guī)范的運(yùn)行模式，努力實(shí)現(xiàn)辦公室工作“零失誤、零缺陷、零差錯”目標(biāo)。

（三）轉(zhuǎn)作風(fēng)，爭創(chuàng)作風(fēng)表率機(jī)關(guān)。一是突出主責(zé)主業(yè)，進(jìn)一步聚焦“善學(xué)、善謀、善辦”的核心工作要求，強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，堅(jiān)持提高素質(zhì)和改進(jìn)作風(fēng)并重。全年召開全縣性黨辦業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)會2次，黨政辦公室主任會議2次，參加培訓(xùn)500余人次，培訓(xùn)范圍包含全縣各級黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)一步提升了我縣黨辦業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。二是把抓落實(shí)作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重點(diǎn)，提高工作效率，精簡工作程序，減少辦事環(huán)節(jié)，堅(jiān)決整治形式主義和官僚主義，切實(shí)讓基層減負(fù)落到實(shí)處。開展解決形式主義為基層減負(fù)工作以來，縣委辦公室嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，規(guī)范會議數(shù)量和規(guī)模，截至11月底，簽發(fā)文件同比減少17.7％，發(fā)文召開會議同比減少5％。

五、旗幟鮮明，同向發(fā)力，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。

重要工作、重大事項(xiàng)、人事任免等工作聽取并征求派駐紀(jì)檢組的意見和建議，共同推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，縣委辦公室深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大、***二中、三中、四中、五中***和******考察xx重要講話精神，圍繞全縣工作大局，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，進(jìn)一步提高“三服務(wù)”工作能力和水平，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、圍繞中心，履職盡責(zé)，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。

（一）發(fā)揮樞紐作用，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右的職能作用，及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級和縣委的決策部署，全面做好與縣人大辦、政府辦、政協(xié)辦等各縣直部門的溝通協(xié)調(diào)工作，使各級各部門第一時間全面掌握縣委決策部署，實(shí)現(xiàn)上下同心、同向；及時準(zhǔn)確反饋下級貫徹落實(shí)情況，促使各級各部門聚焦縣委工作大局，唱好“一臺戲”、下好“一盤棋”，形成了圍繞中心、服務(wù)大局、步調(diào)統(tǒng)一、相互配合的良好局面，形成共同推動xx社會經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

（二）發(fā)揮參謀作用，助推經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展?？h委辦公室作為縣委的“智庫”和領(lǐng)導(dǎo)的“智囊”，切實(shí)履行參謀職能，發(fā)揮助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有價值、有見地的決策依據(jù)。一是高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成縣委工作會、常委會及其他以縣委名義召開的專題會等重要文稿、重要文件的起草、送審、簽發(fā)工作，制定縣委重要工作、重大活動方案，高效收、轉(zhuǎn)、發(fā)各種材料，確保信息暢通。二是堅(jiān)持規(guī)范、精簡、高效的原則，嚴(yán)格按照公文處理規(guī)則辦文。截止11月初，縣委辦共起草縣委重要文件文稿120個，制發(fā)會議文件35件，編輯《信息摘報》8期。三是不斷加強(qiáng)對公文批轉(zhuǎn)、會務(wù)工作、接待服務(wù)、機(jī)要保密、車輛管理、財(cái)務(wù)制度等方面的管理和能力，實(shí)現(xiàn)了批轉(zhuǎn)“零差錯”“零失誤”“零遺漏”；四是負(fù)責(zé)組織了43次重要會議和重大接待活動，圓滿完成***、省、市及友鄰縣（市）領(lǐng)導(dǎo)到xx考察調(diào)研等重大活動的接待工作，得到各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。五是抓實(shí)疫情防控工作。嚴(yán)格督促指導(dǎo)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)抓實(shí)疫情防控和復(fù)工復(fù)查工作，及時組織辦公室5名干部職工到縣疫情防控指揮部工作，鼓勵黨員干部捐款捐物，疫情防控各項(xiàng)措施落實(shí)扎實(shí)有效。

（三）發(fā)揮監(jiān)督作用，推動縣委決策貫徹落實(shí)。重點(diǎn)圍繞全縣脫貧攻堅(jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的工作，緊扣上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)、各級領(lǐng)導(dǎo)到我縣視察工作指示落實(shí)情況、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示件等專項(xiàng)督查內(nèi)容，以及民生關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行督查，確?？h委的決策部署落到實(shí)處、取得成效。今年以來，開展脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)督查1次，會議督查45次，編輯《督查通報》1期。

二、正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)于求實(shí)，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從一件件小事抓起，不斷改進(jìn)工作方式方法，著力鍛造一支工作作風(fēng)一流、服務(wù)保障一流、機(jī)關(guān)形象一流的干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持典型引路、榜樣帶動。將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風(fēng)廉政教育相結(jié)合，通過觀看《政治掮客蘇洪波》《特別追蹤》等系列節(jié)目，切實(shí)在增強(qiáng)了自己執(zhí)行政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的堅(jiān)定性和原則性。二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行***“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市委實(shí)施辦法，持之以恒整治“四風(fēng)”，切實(shí)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行國有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、車輛管理、會務(wù)接待等制度。三是以“不忘初心、牢記使命”主題教育和秦光榮案警示教育為抓手，教育引導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)定不移推動全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。

三、公開透明，依法辦事，搭建聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁。

加強(qiáng)和完善黨務(wù)公開工作，把黨務(wù)公開工作作為擴(kuò)大黨內(nèi)民主、保障黨員民主權(quán)利、促進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行、切實(shí)改進(jìn)黨群關(guān)系、增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效途徑，把黨務(wù)公開作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開工作的常態(tài)化。健全完善辦公室例行公開、依申請公開、考核評比、責(zé)任追究等相關(guān)制度和審批目錄、信息收集、提交審核、實(shí)施公開、收集反饋、歸檔管理的工作流程，明確各支部、科室工作職責(zé)和分工，做到責(zé)任明確、分工合作。進(jìn)一步健全完善考核獎懲體系，把黨務(wù)公開工作作為提高工作質(zhì)量和水平、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的重要形式來抓，列為機(jī)關(guān)黨建工作、黨風(fēng)廉政責(zé)任制和年度考核的重要內(nèi)容，制定了考核、獎懲和責(zé)任追究措施。健全完善黨務(wù)公開工作督導(dǎo)制度，經(jīng)常性開展督促檢查，定期召開工作總結(jié)會，查找問題、改進(jìn)措施，經(jīng)常性征集黨員群眾對黨務(wù)公開工作的意見建議，針對查找出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時進(jìn)行整改糾正。

四、強(qiáng)化素質(zhì)，提升效能，樹立辦公室干部新形象。

（一）強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭做政治先進(jìn)機(jī)關(guān)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升工作效率的切入點(diǎn)，著力抓好干當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看部思想理論建設(shè)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹******新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省委、市委相關(guān)會議精神，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進(jìn)主題教育制度化、長效化。截至目前共組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展了10次集體學(xué)習(xí)，開展了3次黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)。二是堅(jiān)決貫徹落實(shí)***、省、市、縣的決策部署，積極參加理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討、黨員大會等活動。截至目前，共開展理論中心組學(xué)習(xí)會4次、支部主題黨日活動10次、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議4次。

（二）求實(shí)效，爭創(chuàng)工作示范機(jī)關(guān)。辦公室工作千頭萬緒，涉及方方面面，2020年，縣委辦公室不斷創(chuàng)新工作思路，明確責(zé)任要求，轉(zhuǎn)變工作方式，確保各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。在公文處理、會議服務(wù)、事項(xiàng)辦理、信息報送、督查督辦、文稿起草等方面實(shí)施流程化管理，把每一項(xiàng)工作都進(jìn)行科學(xué)的分解、設(shè)置、整理、歸類，形成科學(xué)、規(guī)范的運(yùn)行模式，努力實(shí)現(xiàn)辦公室工作“零失誤、零缺陷、零差錯”目標(biāo)。

（三）轉(zhuǎn)作風(fēng)，爭創(chuàng)作風(fēng)表率機(jī)關(guān)。一是突出主責(zé)主業(yè)，進(jìn)一步聚焦“善學(xué)、善謀、善辦”的核心工作要求，強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，堅(jiān)持提高素質(zhì)和改進(jìn)作風(fēng)并重。全年召開全縣性黨辦業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)會2次，黨政辦公室主任會議2次，參加培訓(xùn)500余人次，培訓(xùn)范圍包含全縣各級黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)一步提升了我縣黨辦業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。二是把抓落實(shí)作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重點(diǎn)，提高工作效率，精簡工作程序，減少辦事環(huán)節(jié)，堅(jiān)決整治形式主義和官僚主義，切實(shí)讓基層減負(fù)落到實(shí)處。開展解決形式主義為基層減負(fù)工作以來，縣委辦公室嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，規(guī)范會議數(shù)量和規(guī)模，截至11月底，簽發(fā)文件同比減少％，發(fā)文召開會議同比減少5％。

五、旗幟鮮明，同向發(fā)力，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。

始終堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同落實(shí)。一是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格按照市委、縣委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行目標(biāo)分解、任務(wù)分工、細(xì)化落實(shí)措施，并層層簽訂責(zé)任書。二是把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，建立警示教育常態(tài)化機(jī)制，健全完善辦公室干部日常管理、“三重一大”集體決策、物資采購、財(cái)務(wù)管理、公車使用等各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化對重點(diǎn)人員、重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位的監(jiān)督。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。充分借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國、云嶺先鋒等平臺，通過學(xué)習(xí)筆記、分享學(xué)習(xí)書刊等方式，讓黨員干部在日常生活中接受黨性教育，引導(dǎo)黨員干部遵守政治規(guī)矩，永葆******人的政治本色。四是牢記宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。認(rèn)真抓實(shí)抓牢基層減負(fù)工作，將力戒形式主義、官僚主義作為重要內(nèi)容，大幅減少發(fā)文數(shù)量、嚴(yán)格控制發(fā)文規(guī)格，實(shí)行會議計(jì)劃管理、嚴(yán)格控制會議規(guī)格，精簡考核指標(biāo)事項(xiàng)、改進(jìn)督查考核方法，切實(shí)為基層松綁減負(fù)，激發(fā)廣大基層干部主動有為、攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。五是加強(qiáng)與縣紀(jì)委駐縣委辦紀(jì)檢組的溝通對接，全力支持紀(jì)檢組開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作；重要工作、重大事項(xiàng)、人事任免等工作聽取并征求派駐紀(jì)檢組的意見和建議，共同推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十五

關(guān)于縣委專項(xiàng)巡察整改情況的報告（二篇）（篇一）**年9月10日至9月30日，縣委專項(xiàng)巡察組對我局黨組開展了關(guān)于整治形式主義、官僚主義的專項(xiàng)巡察。2020年4月22日，縣委專項(xiàng)巡察組向我局黨組通報了巡察情況，并指出了存在三個方面共9個具體問題。目前，我局對反饋的存在問題已整改8個，正在整改1個，并將持續(xù)推進(jìn)整改落實(shí)到位。根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)將整改落實(shí)情況報告如下：

一、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格落實(shí)問題整改局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，把專項(xiàng)巡察通報問題的整改工作作為重大政治任務(wù)，嚴(yán)格按照專項(xiàng)巡察通報的意見和要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以上率下，全面整改，以巡察整改的實(shí)效推動市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。

責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由黨組成員、副局長鐘奇同志兼任主任。

（二）抓實(shí)責(zé)任，明確措施。局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有序推進(jìn)整改工作，黨組書記、局長親自抓整改，召開了專題會議，研究部署具體整改工作方案，并面向全局征求意見建議，經(jīng)黨組研究后發(fā)文實(shí)施，對專項(xiàng)巡察通報的問題，建立整改落實(shí)明細(xì)臺賬，逐條明確目標(biāo)、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和完成時限，切實(shí)將各項(xiàng)整改目標(biāo)落實(shí)到位。

（三）強(qiáng)化督查，扎實(shí)推進(jìn)。整改期間，黨組書記、局長先后組織召開黨組專題會議、全局大會部署整改工作，組織各業(yè)務(wù)職能單位召開整改推進(jìn)會，就整改方案逐條聽取整改情況，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，研究完善整改措施。黨組班子成員按照“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)領(lǐng)整改清單，做到掛單銷號，牽頭組織各責(zé)任單位按照整改目標(biāo)和時限進(jìn)行全面整改，確保條條有整改、件件有落實(shí)。

二、巡察反饋問題的整改情況（一）落實(shí)形式主義、官僚主義自查及整改方面1.關(guān)于治理“文山會?！惫ぷ鞑粔虻轿坏膯栴}。

整改情況：一是組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。收集整理了《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》及配套學(xué)習(xí)課件、縣委督查室《關(guān)于精簡**年度文件、會議數(shù)量的通知》和省委減文減會做法的統(tǒng)計(jì)口徑等材料，通過oa一體化平臺發(fā)布自學(xué)、全局大會組織集體學(xué)習(xí)等方式，提高干部職工公文處理的水平。二是規(guī)范發(fā)文字號，根據(jù)縣委**年新印發(fā)的《將樂縣市場監(jiān)督管理局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，制定了系統(tǒng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)簡稱和發(fā)文字號規(guī)范的文件，明確了發(fā)文范圍和文號，完善了縣局會議審批制度，嚴(yán)格控制會議數(shù)量，上半年，按省委統(tǒng)計(jì)口徑共發(fā)文12份，召開會議1場次。

（二）落實(shí)縣委巡察整改工作方面2.關(guān)于未對基層到位整改情況開展自查，未發(fā)現(xiàn)整改不到位等問題，行政案件查處不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。

件，以隨機(jī)抽查、集中評議、交叉評析、當(dāng)場反饋的方式進(jìn)行案卷評析，并對存在的主要問題進(jìn)行通報，及時整改。

（三）其他形式主義、官僚主義問題方面3.關(guān)于學(xué)習(xí)不夠深入的問題。

整改情況：一是把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在首要位置。規(guī)范黨組中心組理論學(xué)習(xí)，及時調(diào)整充實(shí)中心組成員，制定學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度，持之以恒地強(qiáng)化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論學(xué)習(xí)，中心組上半年組織《習(xí)近平在**》采訪實(shí)錄、《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》等文獻(xiàn)學(xué)習(xí)研討12次，總支、各支部、各黨小組共開展學(xué)習(xí)研討會42場次，上黨課1次。二是改進(jìn)學(xué)習(xí)方式方法，積極組織人員參加國家市場監(jiān)管總局、**省干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，參加縣委黨?？萍壐刹枯営?xùn)、新發(fā)展黨員專題培訓(xùn)等80余人次，切實(shí)做到學(xué)習(xí)到位、學(xué)盡其用、學(xué)之有成。三是強(qiáng)化上級決策部署的學(xué)習(xí)貫徹，黨組中心組在日常集中學(xué)習(xí)中，有針對性地學(xué)習(xí)研討縣政府工作報告、安全生產(chǎn)工作會議、上級市場監(jiān)管部門等工作會議精神，特別是在疫情防控工作中，及時組織學(xué)習(xí)研討習(xí)近平總書記有關(guān)疫情防控工作的講話精神，并根據(jù)縣委縣政府的部署，落實(shí)市場監(jiān)管領(lǐng)域疫情防控工作職責(zé)，保障了食品安全和市場穩(wěn)定，有關(guān)工作被縣委組織部通報表彰。

4.關(guān)于對打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、補(bǔ)齊民生“短板”、落實(shí)減稅降費(fèi)舉措等重點(diǎn)任務(wù)缺乏政治站位，緊迫感不足，執(zhí)行力不強(qiáng)，比如精準(zhǔn)扶貧幫扶舉措不多，減稅降費(fèi)“1+x+y”工作機(jī)制中，發(fā)揮“x”職能不足等問題。

收費(fèi)治理工作聯(lián)席會議組成督查組對兩家行政事業(yè)單位進(jìn)行了復(fù)核抽查，未發(fā)現(xiàn)問題。三是加強(qiáng)價格執(zhí)法。聯(lián)合縣發(fā)改局組織開展轉(zhuǎn)供電價格收費(fèi)專項(xiàng)檢查，共抽查了4家轉(zhuǎn)供電企業(yè)，督促1家轉(zhuǎn)供電主體清退多收電費(fèi)38043元。

5.關(guān)于對群眾反映的網(wǎng)絡(luò)訂餐服務(wù)亂象、餐飲店油煙污染等熱點(diǎn)問題重視不夠，拿不出具體解決措施，群眾長期反復(fù)訴求的問題。

召開燒烤店規(guī)范經(jīng)營約談會。聯(lián)合城監(jiān)、生態(tài)環(huán)境、公安等部門和古鏞鎮(zhèn)、水南鎮(zhèn)等政府部門約談中大型燒烤店22戶，簽訂《燒烤店規(guī)范經(jīng)營承諾書》，要求自查自糾并限期整改到位。三是加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法。2020年6月份起，城區(qū)餐飲店在核發(fā)《食品經(jīng)營許可證》前，由我局古鏞市場監(jiān)管所、水南市場監(jiān)管所聯(lián)合城監(jiān)部門共同開展現(xiàn)場核查工作，對不符合油煙排放的責(zé)令立即整改，整改合格后方予核發(fā)許可證。

6.關(guān)于窗口服務(wù)意識不強(qiáng)，執(zhí)行一次性告知制度不到位，一次性告知事項(xiàng)不夠細(xì)化；運(yùn)用現(xiàn)代科技手段服務(wù)欠缺，窗口沒有配備自助查詢、自助辦理設(shè)備，沒有配備專門人員指導(dǎo)群眾使用等問題。

中心app預(yù)約等服務(wù)渠道，所有營業(yè)執(zhí)照注冊登記事項(xiàng)共7大類88個子項(xiàng)全部實(shí)行當(dāng)場辦結(jié)，實(shí)現(xiàn)“最多跑一趟”。2020年上半年，共受理網(wǎng)上申報380余件，電話等預(yù)約、咨詢750余件，辦理公司設(shè)立、變更業(yè)務(wù)623戶，個體工商戶設(shè)立、變更業(yè)務(wù)1075戶，辦理食品經(jīng)營許可證設(shè)立、變更業(yè)務(wù)391戶。四是進(jìn)一步規(guī)范和完善“e三明”（“12345”）便民服務(wù)平臺訴求處理機(jī)制，建立值班備勤和聯(lián)絡(luò)人員ab崗制度，暢通24小時接收、轉(zhuǎn)辦、回復(fù)渠道，確保群眾訴求事事有著落，件件有回音。2020年上半年，共受理12345訴求件127件，及時查閱率、辦結(jié)率和滿意率均為100%。

7.關(guān)于基層組織忙于應(yīng)付職能部門布置的任務(wù)，深入群眾、企業(yè)、經(jīng)營戶了解困難、解決問題，服務(wù)群眾的時間少的問題。

整改情況：一是依據(jù)《將樂縣市場監(jiān)督管理局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，厘清縣局股（室）、所、隊(duì)事權(quán)。對涉及單位較多的消防安全工作職責(zé)進(jìn)行了全面梳理和重新劃分，明確了對外監(jiān)管責(zé)任、系統(tǒng)內(nèi)部管理責(zé)任，進(jìn)一步理順工作機(jī)制，保障消防安全工作落實(shí)到位。二是深化股所聯(lián)動機(jī)制，職能股室在業(yè)務(wù)工作上帶頭做、指導(dǎo)做、協(xié)助做，增加基層所服務(wù)群眾的時間。比如質(zhì)量綜合股持續(xù)深化股所聯(lián)動機(jī)制，每月初通過“市場監(jiān)管一體化平臺”報送制定的工作計(jì)劃，對檢查時間、檢查對象重合的進(jìn)行統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)與基層所的業(yè)務(wù)溝通，督促縣質(zhì)計(jì)所開展各類強(qiáng)檢計(jì)量器具檢定工作，按時完成檢定計(jì)劃，截止今年6月底，共檢定各類強(qiáng)檢計(jì)量器具782臺件，減免金額81440元，更好地減輕企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)壓力。三是結(jié)合“零距離服務(wù)”機(jī)制，深入群眾和監(jiān)管對象，開展政策法規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、品牌創(chuàng)建等市場監(jiān)管業(yè)務(wù)知識宣傳，實(shí)實(shí)在在服務(wù)群眾，切實(shí)了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中遇到的困難，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。比如，縣局質(zhì)量綜合股積極指導(dǎo)符合條件的企業(yè)開展品牌創(chuàng)建和標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，提升競爭力。針對學(xué)校復(fù)學(xué)需求，聯(lián)合教育局開展紅外體溫篩查儀免費(fèi)檢定工作，共為13所學(xué)校檢定測溫計(jì)量器具254臺（件）。

8.關(guān)于日常檢查各業(yè)務(wù)股室分批開展，對監(jiān)管對象執(zhí)法檢查統(tǒng)籌不力，人為增加監(jiān)管對象迎檢壓力的問題。

個檢查項(xiàng)目，18個檢查子項(xiàng)，達(dá)到了“進(jìn)一次門、查多項(xiàng)事”的方案設(shè)計(jì)要求。三是強(qiáng)化信息公示，檢查前，公示抽查對象，對檢查時間、檢查項(xiàng)目重合的進(jìn)行統(tǒng)籌安排；檢查后，結(jié)果及時錄入公示，執(zhí)法人員可以通過系統(tǒng)查詢共享檢查結(jié)果，有效減少入企次數(shù)。

9.檢查方式重跡輕效，檢查結(jié)果沒有指出具體問題和整改方向。

每家食品生產(chǎn)經(jīng)營者的檢查頻次，嚴(yán)格落實(shí)日常監(jiān)督檢查計(jì)劃，規(guī)范風(fēng)險分級日常監(jiān)管措施，每月匯總問題清單并指導(dǎo)督促基層所落實(shí)問題整改閉環(huán)工作。四是針對食品藥品、特種設(shè)備等重點(diǎn)安全行業(yè)，建立監(jiān)管“一戶一檔”機(jī)制，印制了**個“一戶一檔”檔案袋，編制了檔案目錄，實(shí)施動態(tài)管理，減少監(jiān)管盲點(diǎn)。

三、

正在整改的問題情況關(guān)于行政案件查處不夠嚴(yán)謹(jǐn)，個別案件執(zhí)行不到位的問題。

整改情況：一是組織行政執(zhí)法法律法規(guī)培訓(xùn)，開展案件卷宗自查，建立案件評析制度，提高執(zhí)法辦案人員專業(yè)水平。二是推進(jìn)市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊(duì)伍改革，組建了將樂縣市場監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊(duì)，從基層所抽調(diào)經(jīng)驗(yàn)較豐富的執(zhí)法人員充實(shí)辦案隊(duì)伍，統(tǒng)一了執(zhí)法辦案機(jī)構(gòu)、明確了職責(zé)，著力培養(yǎng)專業(yè)統(tǒng)一的市場監(jiān)管行政執(zhí)法隊(duì)伍。三是加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)、緊抓執(zhí)法領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)法人員履職盡責(zé)的責(zé)任意識。

對行政處罰案件執(zhí)行的法律支持。三是加強(qiáng)對行政處罰當(dāng)事人的宣傳教育，督促當(dāng)事人及時履行行政處罰責(zé)任。四是建立對執(zhí)法辦案人員、執(zhí)法辦案機(jī)構(gòu)的監(jiān)督約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序，防范執(zhí)法風(fēng)險。

四、切實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨局黨組將堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治自覺，持續(xù)深入地做好專項(xiàng)巡察通報問題的整改工作，放大巡察工作效應(yīng)，切實(shí)將巡察成果轉(zhuǎn)化為推動市場監(jiān)管工作改革發(fā)展的強(qiáng)大動力。

一是持續(xù)用力,鞏固擴(kuò)大整改成果。堅(jiān)持目標(biāo)不變、力度不減，確保巡察通報的問題，在件件有落實(shí)、事事有回音的基礎(chǔ)上，舉一反三，反復(fù)警示，不在同樣的問題上重復(fù)犯錯。對已完成的整改事項(xiàng),適時開展“回頭看”,鞏固整改成效。加強(qiáng)工作分析研判，針對新工作、新問題，以持續(xù)改進(jìn)的態(tài)度正視問題，堵塞漏洞，完善規(guī)章制度,努力形成用制度管權(quán)管事管人的長效機(jī)制。

徹執(zhí)行。嚴(yán)格落實(shí)黨組主體責(zé)任,切實(shí)履行“一把手”第一責(zé)任人責(zé)任，督促分管領(lǐng)導(dǎo)、各單位負(fù)責(zé)人落實(shí)“一崗雙責(zé)”，不斷強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，層層傳導(dǎo)工作壓力，形成齊抓共管的工作格局，推動形成真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)的工作氛圍。

三是立足職能，推動市場監(jiān)管工作。把抓好專項(xiàng)巡察通報問題的整改作為推動市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的重要動力,認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府的決策部署,堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,切實(shí)認(rèn)真履行市場監(jiān)管職責(zé)，大力加強(qiáng)依法行政,提升干部隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng),堅(jiān)定為人民謀幸福的初心和使命，為將樂經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)市場監(jiān)管應(yīng)有的力量。

**年9月1日至11月30日，縣委第一巡察組對縣信訪局進(jìn)行了為期兩個月的巡察。**年12月5日反饋了巡察意見，現(xiàn)將巡察整改落實(shí)情況報告如下。

一、整改工作基本情況接到縣委巡察反饋意見后，信訪局高度重視?？h委巡察組反饋的意見中指出我局存在六個方面問題。信訪局支部完全接受縣委第一巡察組的巡察意見，按照反饋問題和意見逐項(xiàng)梳理，以高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)肅認(rèn)真抓好整改落實(shí)工作。

一是統(tǒng)一思想。為進(jìn)一步做好巡察反饋意見的整改工作，巡察意見反饋后，信訪局立即召開巡察整改工作專題會議，深入研究、謀劃部署整改工作。圍繞反饋意見，逐條對照，逐項(xiàng)梳理，研究制定《集賢縣信訪局對巡察反饋意見整改情況清單》，明確了具體整改措施和責(zé)任人、整改期限。建立由信訪局局長負(fù)總責(zé)、各分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、相關(guān)科室參與，全局共同推進(jìn)的整改責(zé)任體系，確保反饋意見件件有著落、事事有回音。

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了整改小組，由信訪局黨支部書記宋福生同志任組長，支部委員、副局長邢正偉任副組長，其他相關(guān)責(zé)任人為整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，宋福生同志為整改工作第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在信訪局辦公室。針對反饋的6個大方面12項(xiàng)問題，我局進(jìn)行了細(xì)化分解，按照分工抓好分管領(lǐng)域整改工作。

三是明確目標(biāo)責(zé)任。全局上下統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、壓實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持對賬銷號，整改工作有力有序開展并取得階段性成果。對巡察組反饋的“發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用不夠、落實(shí)黨內(nèi)組織制度不嚴(yán)格、黨務(wù)工作管理松散、黨建第一責(zé)任人責(zé)任落實(shí)不到位、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題時有發(fā)生”等六大方面問題全面開展整改，確保完成階段性目標(biāo)。

四是認(rèn)真督促檢查。為及時掌握整改進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，整改期間，信訪局黨支部書記宋福生先后3次主持召開巡察整改工作推進(jìn)會，并根據(jù)問題屬性，分門別類對整改任務(wù)、責(zé)任、時限作出嚴(yán)格規(guī)定，進(jìn)一步明確整改方向和重點(diǎn)。整改工作辦公室加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，從嚴(yán)從實(shí)消除問題積弊。

五是以整改促進(jìn)工作。我局通過積極落實(shí)整改，積極完善了各項(xiàng)規(guī)章制度并在工作中加以落實(shí)。加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理等工作機(jī)制，嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì)，著力建章立制，切實(shí)堵塞漏洞，從源頭上鞏固巡察成果。

二、反饋意見整改落實(shí)情況（一）黨的政治建設(shè)方面發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不夠的問題。整改措施：機(jī)構(gòu)改革后，在黨支部統(tǒng)一安排下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，把黨的路線方針政策和中央部署落到實(shí)處。切實(shí)提高了政治站位和政治覺悟，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。在重大決策、重大事項(xiàng)等“三重一大”研究上，嚴(yán)格按照政法委領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策執(zhí)行，嚴(yán)格履行議事規(guī)則和程序。此項(xiàng)問題已整改到位，并在今后工作中長期堅(jiān)持。

（二）黨的思想建設(shè)方面。

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作認(rèn)識不到位的問題整改情況。局黨組認(rèn)真落實(shí)會議制度，確定每月召開一次黨組會議，研究黨建工作和黨風(fēng)廉政工作。局黨組加強(qiáng)對局黨支部的黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，落實(shí)“三會一課”制度，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)，“兩學(xué)一做”常態(tài)化，制度化。局黨組、黨支部堅(jiān)持黨建工作有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)。創(chuàng)新黨建工作，規(guī)范黨員“主題黨日+”活動，開展有亮點(diǎn)、有特色的“主題黨日+”活動。

2、關(guān)于黨員干部理想信念不夠堅(jiān)定的問題整改情況。局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，制定科學(xué)合理的用人計(jì)劃，強(qiáng)化考核評價，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，以主人翁的態(tài)度熱愛本職工作，正確認(rèn)識崗位、理解崗位、接受崗位。充分運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”激勵黨員干部做到擔(dān)當(dāng)、作為、會為、善為，在工作中對標(biāo)提升，出色完成任務(wù)。

3、關(guān)于談心談話制度落實(shí)不到位的問題整改情況。局黨組、黨支部制定《談心談話制度》，經(jīng)常開展黨組成員之間，班子成員與分管股室同志、支部書記與黨員交心談心，打開心結(jié)，相互溝通，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，推動工作。制定有針對性的《學(xué)習(xí)計(jì)劃》，采取集中和自學(xué)，討論交流思想，及時掌握黨員干部思想狀況，細(xì)研黨員干部思想政治教育，確保整改效果。

（三）黨的組織建設(shè)方面。

1.落實(shí)黨內(nèi)組織制度不嚴(yán)格問題。整改措施：機(jī)構(gòu)改革后，黨建工作力度得到加強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，大力開展黨員集中學(xué)習(xí)。落實(shí)支部書記上黨課制度，提高黨課質(zhì)量。進(jìn)一步規(guī)范組織生活，做好組織生活記錄和支部黨員發(fā)言記錄、民主評議黨員記錄等工作。突出黨日主題，開展好黨日活動。每次會議形成會議紀(jì)錄并存檔備案。

2.黨務(wù)工作管理松散問題。加強(qiáng)對黨員的教育，自覺接受黨支部管理，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)。督促黨員通過黨建云平臺、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記檢查工作。規(guī)范黨費(fèi)收繳和繳費(fèi)清單存檔工作。此項(xiàng)問題已整改到位。

3、關(guān)于干部選拔任用程序不規(guī)范的問題整改情況。局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》；重新核定人事檔案，完善材料。

（四）黨的作風(fēng)建設(shè)方面黨建第一責(zé)任人責(zé)任落實(shí)不到位問題。整改措施：機(jī)構(gòu)改革后，在新起點(diǎn)上全面強(qiáng)化對黨建統(tǒng)領(lǐng)地位的認(rèn)識，牢牢把握黨建的內(nèi)涵和核心，按時參加每月支部會議研究黨建工作。將黨風(fēng)廉政建設(shè)提升到支部會議的重要日程，做到每半年總結(jié)一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，嚴(yán)格按要求做好警示教育工作。此項(xiàng)問題已整改到位。

（五）黨的紀(jì)律建設(shè)方面。

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題時有發(fā)生，違規(guī)使用大額現(xiàn)金問題。整改措施：學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，掌握財(cái)經(jīng)基本知識。信訪局與政法委合并后，資金由政法委統(tǒng)一審批使用。此項(xiàng)問題已整改到位。

2、關(guān)于管黨治黨寬、松、軟的問題整改情況。一是局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，壓實(shí)責(zé)任，明確監(jiān)督職責(zé)，建立健全責(zé)任清單，按照分工，把責(zé)任扛到肩上二是嚴(yán)肅責(zé)任追究。抓好《問責(zé)條例》及實(shí)施辦法的貫徹落實(shí)；三是注重運(yùn)用“四種形態(tài)”，對違規(guī)違紀(jì)問題，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)肅查處，發(fā)揮警示震懾作用。

（六）反腐敗斗爭方面1、關(guān)于廉政風(fēng)險防控工作開展不實(shí)的問題整改情況。局紀(jì)檢組建立健全廉政風(fēng)險評估和排查臺賬。制定了《駐京信訪勸返工作制度》和《重大疑難信訪問題補(bǔ)助資金管理辦法》，細(xì)化接訪工作人員經(jīng)費(fèi)等支出管理辦法。

票據(jù)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金支出。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面使用公務(wù)卡結(jié)算，減少現(xiàn)金支出，確保財(cái)政資金規(guī)范使用。

三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作縣委巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續(xù)按照縣委和縣委巡察辦要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機(jī)制，加大制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動全縣信訪工作又好又快發(fā)展凝聚正能量。

(一)繼續(xù)強(qiáng)化整改落實(shí)局黨支部堅(jiān)持抓整改落實(shí)力度不減，對縣委第一巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實(shí)，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量全面完成整改任務(wù)。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，加強(qiáng)跟蹤問效，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。

(二)建立健全長效機(jī)制針對縣委第一巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強(qiáng)制度建設(shè)。對整改工作中已經(jīng)建立的各項(xiàng)制度，堅(jiān)決抓好落實(shí)，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學(xué)、不健全的制度，進(jìn)一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。

(三)嚴(yán)格落實(shí)黨支部主體責(zé)任堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實(shí)局黨支部主體責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權(quán)重，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到位、監(jiān)督權(quán)力到位、教育管理到位、干部把關(guān)到位、執(zhí)行紀(jì)律到位、檢查問責(zé)到位，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊緊抓在手上，推動黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，縣委組織部在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以******新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的***五中、x中x會精神和************考察云南重要講話精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，注重在落實(shí)中強(qiáng)鞏固、抓提升，在創(chuàng)新中樹品牌、創(chuàng)佳績，著力推動組織工作融入全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心大局，為實(shí)現(xiàn)xx高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

一、創(chuàng)新機(jī)制，推動黨建責(zé)任體系落細(xì)落小。

緊緊扭住黨建工作責(zé)任這個“牛鼻子”，持續(xù)推動各層級責(zé)任落實(shí)橫向到邊、縱向到底，著力構(gòu)建“大黨建”工作格局。一是領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)聯(lián)動。積極向縣委請示匯報，調(diào)整充實(shí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定基層黨建“一方案兩清單”及差異化考核指標(biāo)，建立重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)紅黃藍(lán)“三色”預(yù)警機(jī)制，結(jié)合工作需要及時發(fā)出提醒單、預(yù)警單，督促工作責(zé)任落實(shí)，推動基層黨建工作項(xiàng)目化、清單化、規(guī)范化、精細(xì)化落實(shí)。二是書記領(lǐng)航示范帶動。以“書記領(lǐng)航”項(xiàng)目為引領(lǐng)，創(chuàng)新開展“雙十佳”項(xiàng)目評選，每名黨委（黨組）書記確定1至2個黨建項(xiàng)目、每名黨總支（黨支部）書記確定1個黨建項(xiàng)目，建立“書記項(xiàng)目庫”，儲備黨建項(xiàng)目340個，推動各級黨組織書記帶頭調(diào)查研究、帶頭調(diào)度提醒、帶頭考核壓責(zé)，示范帶動基層黨建重點(diǎn)任務(wù)高效推進(jìn)，達(dá)到“實(shí)施一個項(xiàng)目、解決一個課題、推出一個典型、總結(jié)一個經(jīng)驗(yàn)”的整體效果。三是構(gòu)建比武機(jī)制抓推動。精心構(gòu)建“黨建大比武全域大提升”工作機(jī)制，每月在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或一個領(lǐng)域開展大比武，通過組織牽頭、部門唱戲，采用現(xiàn)場打分和后續(xù)評分的方式，評比結(jié)果計(jì)入基層黨建年終考核，著力提升各領(lǐng)域基層黨建水平，不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)功能。

二、凝心聚魂，推動黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。

聚焦慶祝中國******成立xx周年，嚴(yán)格規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色，切實(shí)推動黨史學(xué)習(xí)教育持續(xù)掀起熱潮。一是“三個一”高質(zhì)完成。按照“一次讀書班、一堂專題黨課、一次專題組織生活會”的要求，聚焦******新時代中國特色社會主義思想和************“七一”重要講話精神，堅(jiān)持“六學(xué)共進(jìn)”，開展“萬名黨員進(jìn)黨?！?8期，組織各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講授專題黨課502次。全縣1864個黨支部按時按質(zhì)完成專題組織生活會，查擺問題5800余條，廣大黨員明理、增信、崇德、力行的激情高昂。二是“十件事”收獲豐碩。著力圍繞中心抓黨建，在全縣各級黨組織和廣大黨員中開展“我為群眾辦十事”活動，科級。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看領(lǐng)導(dǎo)班子為民辦實(shí)事786件，基層黨組織為民辦實(shí)事3161件，基層黨員為民辦實(shí)事14420件，一批群眾急難愁盼的煩心事操心事得到有效解決。三是“組合拳”精準(zhǔn)發(fā)力。認(rèn)真落實(shí)“雙報到雙服務(wù)雙報告”工作要求，建立黨建聯(lián)盟、“一人一分田、一人一片責(zé)任區(qū)”、“雙聯(lián)雙掛”等機(jī)制，打出“三雙”活動組合拳。有序開展“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，健全完善工作機(jī)制，為xx籍在外干部回鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村建設(shè)和貢獻(xiàn)鄉(xiāng)里搭建平臺。四是“慶百年”凝心聚力。精心組織慶祝中國******成立xx周年系列活動，開展“兩優(yōu)一先”評選，表彰縣級“優(yōu)秀******員”100名、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”50名、“先進(jìn)基層黨組織”50個，激發(fā)了廣大黨員學(xué)先進(jìn)、當(dāng)模范、做表率的熱情。組織新黨員集中宣誓，召開“兩優(yōu)一先”及老黨員老干部座談會，“七一”前走訪慰問1380人，發(fā)放“光榮在黨50年”勛章1495枚，進(jìn)一步凝聚了黨心民心。

三、全域提升，推動各領(lǐng)域黨建創(chuàng)新創(chuàng)效。

堅(jiān)持分行業(yè)施策，分領(lǐng)域推進(jìn)，分步驟實(shí)施，統(tǒng)籌推動各領(lǐng)域基層黨建全域提升、全面過硬。

一是圍繞跨越發(fā)展“興”農(nóng)村。選優(yōu)配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)村振興隊(duì)伍。采取“三隨機(jī)推動三落實(shí)”“一單一表一書”“前置會商、兩上兩下”“一網(wǎng)雙線三清單”等有力措施，率先完成縣鄉(xiāng)村三級換屆，村干部隊(duì)伍學(xué)歷年齡實(shí)現(xiàn)“一升一降”，書記、主任“一肩挑”達(dá)96.25％。大力推進(jìn)村干部“并崗提薪”改革，將村（社區(qū)）干部待遇在原有基礎(chǔ)上提高1000元以上，小組干部提高500元以上，激發(fā)村干部隊(duì)伍活力。推行村干部“輪值當(dāng)班”制度，建立一日、一周、一月、一季、一年“五個一”工作清單，培養(yǎng)鍛煉村干部謀劃匯報工作和解決實(shí)際問題的綜合能力。創(chuàng)新建立“一村一品一張網(wǎng)、一館一社一基金、一約一榜一公開”抓黨建促鄉(xiāng)村振興“九個一”小微模式。以小切口撬動大振興，高標(biāo)準(zhǔn)建成鄉(xiāng)愁記憶館40余個，探索將經(jīng)濟(jì)合作組織延伸到100余個村（居）民小組，在500余個村（居）民小組設(shè)立“愛心公益金”，構(gòu)建防止返貧“第一道防線”，全面規(guī)范推進(jìn)差異化村規(guī)民約、“紅黃榜”和村級事務(wù)公開，著力破解農(nóng)村“空殼化”“空心化”“邊緣化”問題，推動抓黨建促鄉(xiāng)村振興實(shí)現(xiàn)政治效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益有機(jī)統(tǒng)一。深化“雙整百千”四級聯(lián)創(chuàng)。以戶爭星、組達(dá)標(biāo)、村奪旗、鎮(zhèn)示范為主要內(nèi)容，持續(xù)深入實(shí)施黨建引領(lǐng)“爭星奪旗·聯(lián)創(chuàng)共治”行動，上半年評選“紅旗村（社區(qū)）”62個、紅旗80面，“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”5個。持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。用活上級扶持資金，采取異地置業(yè)、抱團(tuán)發(fā)展的模式，整合42個項(xiàng)目在園區(qū)建設(shè)公共租賃住房，帶動相應(yīng)村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)每年增收4萬元。

二是圍繞衛(wèi)生創(chuàng)建“治”城市。以創(chuàng)建衛(wèi)生城市為契機(jī)，總結(jié)形成“12333”城市黨建全域提升模式，布下一張全科網(wǎng)格，建好線上線下兩個服務(wù)平臺，開展敲門、守門、心門“三門”行動，推動“三變”改革，建立會商研判、報到服務(wù)、工作調(diào)度三項(xiàng)機(jī)制，以高質(zhì)量黨建賦能高品質(zhì)城市建設(shè)。

三是圍繞模范創(chuàng)建“領(lǐng)”機(jī)關(guān)。堅(jiān)持機(jī)關(guān)走前頭，組織召開機(jī)關(guān)黨建現(xiàn)場推進(jìn)會，進(jìn)一步規(guī)范黨組及機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置，全面理順黨組織隸屬關(guān)系，扎實(shí)開展“五比五提五帶頭”模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，發(fā)動機(jī)關(guān)在職黨員干部積極融入其他領(lǐng)域黨建，主動服務(wù)疫情防控、愛國衛(wèi)生“7個專項(xiàng)行動”等中心工作，有效破解機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”難題。

四是圍繞服務(wù)項(xiàng)目“提”園區(qū)。依托行業(yè)部門，開展黨的工作、政策宣傳、務(wù)工就業(yè)、公共保障、營商服務(wù)“五進(jìn)”園區(qū)活動，建立園區(qū)企業(yè)黨建工作研判調(diào)度機(jī)制，排查收集交辦園區(qū)需求，實(shí)行“一老一青一人才、特事特辦特服務(wù)”，做實(shí)園區(qū)黨建積極服務(wù)招商引資、推動重大項(xiàng)目落地見效。

五是圍繞平臺建設(shè)“正”國企。成立縣委國資委工委，全面理順國有企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系，健全縣、鎮(zhèn)、村三級平臺公司，配齊縣屬國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員，開展縣屬國有企業(yè)管理人員專題培訓(xùn)，開展2輪國有企業(yè)黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)“回頭看”，推動國有企業(yè)規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。

六是圍繞品牌鞏固“促”提升。在學(xué)校、醫(yī)院實(shí)施“雙帶頭人”培養(yǎng)工程，深化醫(yī)共體建設(shè)，建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，全面推動公立醫(yī)院黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，讓黨旗黨徽在疫情防控一線高高飄揚(yáng)。持續(xù)深化十名名校長結(jié)對薄弱學(xué)校、百名名教師幫帶新任教師、千名教師愛心家訪的“十百千”主題實(shí)踐活動，推動抓黨建促教學(xué)，2021年xx教學(xué)水平持續(xù)提升，考入清華北大人數(shù)再次刷新紀(jì)錄。

七是圍繞轉(zhuǎn)型升級抓“兩新”。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、律師、互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，實(shí)施“兩新”組織提質(zhì)增效行動，著力增強(qiáng)“兩新”組織黨組織政治功能和組織功能，強(qiáng)化黨建指導(dǎo)員和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高“兩個覆蓋”質(zhì)量，充分釋放黨建“紅利”，為企業(yè)健康發(fā)展裝上動力引擎。

八是圍繞補(bǔ)齊短板“夯”基礎(chǔ)。黨支部規(guī)范化建設(shè)成果有效鞏固。堅(jiān)持黨支部規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建不松勁，對近三年已達(dá)標(biāo)的所有黨支部開展“回頭看”，回爐重塑6個，并列為軟弱渙散黨組織進(jìn)行集中整頓。黨員教育管理持續(xù)規(guī)范。聚焦四類問題18種具體情形，采取先試點(diǎn)、后推開的方式，積極穩(wěn)妥開展農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查整頓工作。加強(qiáng)黨員分類管理，對不同類型黨員參加組織生活、履行崗位職責(zé)、發(fā)揮模范作用進(jìn)行明確，不斷增強(qiáng)黨員教育管理的針對性和科學(xué)性。智慧黨建深入實(shí)施。落實(shí)《xx縣“智慧黨建”行動計(jì)劃》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及7個項(xiàng)目組，有序推進(jìn)“可視化調(diào)度智慧中心”和“遠(yuǎn)程隨機(jī)調(diào)研系統(tǒng)”建設(shè)，構(gòu)建“縣委組織部—黨委（黨組）—黨總支—黨支部”四級立體督促指導(dǎo)抓落實(shí)的黨建信息化工作方式，2021年以來各項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入穩(wěn)居全市前列，智慧化水平持續(xù)提升。

四、鮮明導(dǎo)向，干部隊(duì)伍建設(shè)彰顯活力。

堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為事業(yè)進(jìn)步的“重中之重”，牢固樹立重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績、重公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，持續(xù)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

一是縣鄉(xiāng)村換屆圓滿完成。堅(jiān)持把換屆工作作為推動發(fā)展的“頭等大事”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)***和省、市委關(guān)于換屆工作的部署要求，圍繞“繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象”的目標(biāo)，堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，圓滿完成村（社區(qū)）“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委換屆工作，縣、鄉(xiāng)、村班子有序更遞，班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化、整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了換屆工作與中心工作“兩不誤、雙提升”。

二是干部選拔任用規(guī)范有序。堅(jiān)持“五分一統(tǒng)”知事識人工作機(jī)制，經(jīng)常性、近距離、有原則了解、識別干部，全年對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、59個縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子及成員開展3輪次全覆蓋調(diào)研。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全年提拔使用科級領(lǐng)導(dǎo)113名，交流調(diào)整77名，進(jìn)一步使用20名，試用期滿正式任用49名，選拔13名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。

三是干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效。抓實(shí)村（社區(qū)）“兩委”換屆“后半篇”文章，舉辦村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班1期，組織對換屆后4000余名村組干部進(jìn)行全員培訓(xùn)；創(chuàng)新開設(shè)縣屬國有企業(yè)管理人員專題培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)管理人員80余人次；開設(shè)青年干部特色培訓(xùn)班，對80余名年輕干部進(jìn)行全封閉式、軍事化管理培訓(xùn)；舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的***五中***和************考察云南重要講話精神專題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部680余人次；在全市率先舉辦黨的***x中x會暨黨史學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)班，全覆蓋培訓(xùn)全體科級領(lǐng)導(dǎo)干部和駐村工作隊(duì)員；邀請省民干院到xx舉辦“鄉(xiāng)村振興促發(fā)展強(qiáng)邊固防保穩(wěn)定”專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨員干部200余人，全縣黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。

四是干部考核管理嚴(yán)格規(guī)范。制定《xx縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，對72個縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和688名領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“百分制”量化考核，充分運(yùn)用年度綜合考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。同時，嚴(yán)格干部日常監(jiān)管，出臺《xx縣黨政“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督辦法（試行）》，突出對“一把手”這個關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督管理；嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。堅(jiān)持嚴(yán)在經(jīng)常、管在經(jīng)常，常態(tài)化開展干部提醒函詢誡勉工作。

五、激活源頭，公務(wù)員整體素質(zhì)不斷提升。

把政治要求貫穿于公務(wù)員工作全過程，認(rèn)真落實(shí)《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范做好公務(wù)員招考、培訓(xùn)、獎懲、職級晉升、待遇保障等工作。

一是拓源提質(zhì)，健全完善“準(zhǔn)入機(jī)制”。緊盯全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊缺人才，合理統(tǒng)籌空編情況，科學(xué)編制招錄計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)招錄崗位，招考錄用公務(wù)員59人，同比增長55％；從向外調(diào)入公務(wù)員16人。公務(wù)員隊(duì)伍數(shù)量5年來首次實(shí)現(xiàn)止跌逆增。

二是培優(yōu)育強(qiáng)，精心打造“培養(yǎng)體系”。加大分類分級培訓(xùn)力度，編制《公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)》、《公務(wù)員工資福利政策》等培訓(xùn)材料，督促各級各部門完成不低于12小時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開展基層公務(wù)員能力提升云課堂培訓(xùn)9期，公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。堅(jiān)持把基層一線作為年輕公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉的“主戰(zhàn)場”，選派161名公務(wù)員擔(dān)任駐村工作隊(duì)員，抽調(diào)64名公務(wù)員到信訪維穩(wěn)、掃黑除惡、疫情防控等重點(diǎn)工作一線鍛煉，全力為干部隊(duì)伍選拔任用儲備中堅(jiān)力量。

三是嚴(yán)管厚愛，全面激發(fā)“內(nèi)生動力”。積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，牢固樹立“三先三后”鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持“三下三上”精細(xì)研判，落實(shí)“三查三核”從嚴(yán)把關(guān)，全縣累計(jì)晉升職級821人次，公務(wù)員職級晉升政策紅利充分釋放。同時，強(qiáng)化轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員管理，制定《xx縣縣管職級公務(wù)員管理辦法（試行）》，統(tǒng)一設(shè)置“九大員”，實(shí)行縣管職級公務(wù)員工作安排“雙向選擇”模式，采取“設(shè)崗定責(zé)、選崗履責(zé)、考核壓責(zé)”等方式加強(qiáng)日常管理，切實(shí)發(fā)揮縣管職級公務(wù)員的作用。研究制定《xx縣公務(wù)員平時考核實(shí)施辦法（試行）》，形成平時考核、專項(xiàng)考核、定期考核相結(jié)合的立體化考核體系，把考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、職務(wù)任用、職級晉升的重要依據(jù)，不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)生動力。

六、優(yōu)化環(huán)境，人才工作成效日益凸顯。

堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞鄉(xiāng)村振興和“五大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展，在創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺、整合資源等方面積極探索創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才支持和智力支撐。一是建機(jī)制。及時調(diào)整充實(shí)xx縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行制度，出臺xx縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵暫行辦法，切實(shí)理順人才工作機(jī)制，補(bǔ)齊人才工作政策短板。二是重培養(yǎng)。制定后備人才培養(yǎng)實(shí)施辦法，規(guī)范和加強(qiáng)青年人才選拔培養(yǎng)、服務(wù)管理；新增曲靖市院士專家工作站、市級企業(yè)服務(wù)中心、市級青年創(chuàng)業(yè)園各1個，2人納入省民族傳統(tǒng)文化傳承優(yōu)秀人才名單，1人入選云南省萬人計(jì)劃——首席技師專項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了xx首席技師專項(xiàng)的零突破；組織開展“xx”系列人才評選工作，加大本土人才培養(yǎng)力度。三是搭平臺。結(jié)合鄉(xiāng)村振興和“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)”工作要求，采取“343”【三個層級、四個流程、三個捆綁】模式，創(chuàng)新開展“你點(diǎn)單·我服務(wù)”專家人才鄉(xiāng)村行行動，選派82名優(yōu)秀專家人才，組建12個人才服務(wù)團(tuán)、20個人才服務(wù)小組，開列專家資源和人才需求“兩張清單”，確保人才幫扶工作落到實(shí)處。四是強(qiáng)引領(lǐng)。持續(xù)開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，制作《人才建功正當(dāng)時》人才訪談節(jié)目5期4人次，開設(shè)專欄發(fā)布“xx人才”故事12期，深挖人才故事，營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

七、示范引領(lǐng)，樹立組織部門良好形象。

堅(jiān)持把自身建設(shè)作為克難攻堅(jiān)的“有力抓手”，持續(xù)轉(zhuǎn)變組織部門工作作風(fēng)，促進(jìn)組織工作提質(zhì)增效。一是“三責(zé)發(fā)力”強(qiáng)化內(nèi)部管理。制定《縣委組織部機(jī)關(guān)科（室）崗位設(shè)置及人員優(yōu)化調(diào)配方案》，配套《縣委組織部機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任制考核制度》，采取設(shè)崗定責(zé)、選崗履責(zé)、考核壓責(zé)“三責(zé)發(fā)力”方式，對組織部機(jī)關(guān)崗位進(jìn)行梳理，明確崗位職責(zé)，實(shí)行雙向選擇，強(qiáng)化考核問效，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。二是作風(fēng)建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。在部機(jī)關(guān)深入開展“三嚴(yán)三不·爭當(dāng)三味干部”【嚴(yán)防投機(jī)心理，不當(dāng)政客；嚴(yán)防精神懈怠，不當(dāng)游客；嚴(yán)防老爺做派，不當(dāng)看客；謀事要有“泥土味”、工作要有“汗水味”、服務(wù)要有“人情味”】作風(fēng)建設(shè)活動，制定出臺《******xx縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)***八項(xiàng)規(guī)定精神嚴(yán)格內(nèi)部管理的通知》，進(jìn)一步嚴(yán)明機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，推動部門作風(fēng)持續(xù)向好。三是“雙聯(lián)雙掛”工作落實(shí)落細(xì)。按照黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”和“雙報到雙服務(wù)雙報告”工作要求，結(jié)合愛國衛(wèi)生專項(xiàng)行動和國家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建等重點(diǎn)工作，創(chuàng)新開展“一人一片責(zé)任區(qū)”和“一人一分田”工作，機(jī)關(guān)27名干部職工與包保社區(qū)135戶群眾掛鉤聯(lián)系對子，開列服務(wù)清單30余項(xiàng)，收集需求清單40余項(xiàng)，累計(jì)為群眾辦好事、實(shí)事50余件。

2021年，縣委組織部各項(xiàng)工作扎實(shí)有效、亮點(diǎn)紛呈，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新突破、提質(zhì)增效。但對照新時代組織工作的新要求和廣大群眾的新期盼還有一定差距，比如各領(lǐng)域基層黨建推進(jìn)不平衡、干部培養(yǎng)鍛煉與黨員教育管理方式不多、人才隊(duì)伍建設(shè)有差距等問題。

下步工作中，我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)******新時代中國特色社會主義思想，************“七一”重要講話精神和考察云南重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)曲靖市第六次******精神、全市基層黨建工作推進(jìn)會和全省抓黨建促鄉(xiāng)村振興視頻會議精神，緊扣全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，真抓實(shí)干，擔(dān)當(dāng)作為，全力推動組織工作再上新臺階。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十七

在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心、幫助、指導(dǎo)下，在村黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)村兩委班子成員，勤勤懇懇地做好工作，本人現(xiàn)承諾如下：

一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高知識理論水平，增強(qiáng)為民辦事的能力，更好地為民辦事、辦好事。

二、積極投身于新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中，并組織、帶領(lǐng)廣大村民做好建設(shè)當(dāng)中的具體項(xiàng)目。

三、以身作則，同廣大村民一起創(chuàng)建和諧村居，力爭辦好村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)，增加村民收入，提高生活水平。

四、積極完成鎮(zhèn)黨委政府和村黨委布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

承諾人：xuexila。

日期：xx年xx月xx日

縣委農(nóng)工部情況報告篇十八

五年來，xx縣委堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深學(xué)篤用習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針和黨中央、市委部署要求，聚焦“兩個維護(hù)”根本任務(wù)，及時跟進(jìn)服務(wù)保障“國之大者”，堅(jiān)決履行政治監(jiān)督責(zé)任，精準(zhǔn)落實(shí)政治巡察要求，統(tǒng)籌謀劃、上下聯(lián)動、聚焦重點(diǎn)、攻堅(jiān)克難，巡察工作在探索中深化，在實(shí)踐中完善，為全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)、向基層延伸提供了有力保障。

主體責(zé)任扛牢抓實(shí)。

縣委牢牢抓住巡察工作主體責(zé)任“牛鼻子”，先后召開縣委常委會議33次、書記專題會10次傳達(dá)學(xué)習(xí)、聽取匯報、研究部署工作。

縣委書記切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，就巡察工作作出講話20次、指示批示165次，聽取巡察情況匯報10次，逐一分析點(diǎn)評291個重點(diǎn)問題和突出矛盾、115名具體人。

縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組會32次、全縣巡察工作會議2次、動員部署會10次、進(jìn)駐動員會及反饋會200余場次，研究巡察全覆蓋、隊(duì)伍建設(shè)、巡察整改等重點(diǎn)難點(diǎn)問題。對標(biāo)對表出臺《十三屆縣委巡察工作規(guī)劃》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)巡察工作的實(shí)施意見》等制度文件，制定年度工作計(jì)劃和每輪工作方案，結(jié)合xx實(shí)際健全完善制度流程50余個，推動巡察工作質(zhì)效不斷提升。

巡察利劍成效凸顯。

十三屆縣委共組織開展10輪巡察，共發(fā)現(xiàn)問題4417個、推動被巡察黨組織立行立改問題636個、移交問題線索150件，立案39人，黨紀(jì)政務(wù)處分37人，組織處理200人，移交司法機(jī)關(guān)1人，巡察利劍作用初步彰顯。

堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，“常?！苯Y(jié)合。常規(guī)巡察68個黨組織、專項(xiàng)巡察27個黨組織、“機(jī)動式”巡察4個黨組織，巡察“回頭看”2個黨組織，實(shí)現(xiàn)縣管黨組織巡察全覆蓋。

堅(jiān)持分類施策，強(qiáng)化統(tǒng)籌安排，“巡鄉(xiāng)帶村”95個村（社區(qū)），專項(xiàng)巡察35個貧困村、“機(jī)動式”巡察6個村（社區(qū)）、“點(diǎn)穴式”巡察10個未脫貧村、巡察“回頭看”40個村（社區(qū)）、“重點(diǎn)”巡察18個村（社區(qū)），高質(zhì)量完成204個村（社區(qū)）黨組織延伸巡察全覆蓋。

巡察整改做深做實(shí)。

嚴(yán)格落實(shí)“雙反饋”“雙通報”機(jī)制，向縣委和縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同志通報巡察情況140次，向有關(guān)部門移交共性問題、專題報告45件次，推動開展專項(xiàng)治理10余次，建立制度機(jī)制30余項(xiàng)。

縣委書記主持召開巡察整改情況匯報會3次，縣紀(jì)委常委會、縣委組織部部務(wù)會共聽取32名黨組織主要負(fù)責(zé)人履行巡察整改主體責(zé)任情況匯報，縣委巡察辦動態(tài)掌握、定期分析上報縣委書記專題會決策事項(xiàng)辦理情況和巡察反饋意見整改情況，確保問題見底清零。

五年來，“三方聯(lián)動”綜合評估79個被巡察黨組織整改質(zhì)效，責(zé)令限期整改問題182個，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部約談黨組織負(fù)責(zé)人28人、誡勉1人。十三屆縣委巡察共反饋4417個具體問題，整改時限內(nèi)已完成整改3502個，未到整改時限正在推進(jìn)整改問題833個。

隊(duì)伍建設(shè)全面過硬。

建立《關(guān)于加強(qiáng)巡察隊(duì)伍建設(shè)的意見》長效機(jī)制，五年來，抽調(diào)新提任干部、優(yōu)秀年輕干部155人次到巡察崗位“淬煉”，出臺《縣委巡察人才庫管理辦法》，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化3次，目前在庫人員226人。

建立輪崗交流機(jī)制，累計(jì)選派巡察辦干部12人次到巡察一線鍛煉，巡察組15人次到巡察辦或縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)跟崗學(xué)習(xí)，全面提升綜合素質(zhì)。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，累計(jì)開展10次巡前培訓(xùn)，受訓(xùn)干部350余人次；堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把支部建在組上，各黨支部學(xué)習(xí)研討221次，有力促進(jìn)黨建工作與巡察工作雙促進(jìn)、雙提升。xx年以來，綜合考核94名抽調(diào)巡察干部工作實(shí)績，作出書面鑒定并抄送縣委組織部，對政治過硬、成績突出的39名優(yōu)秀干部，在職務(wù)晉升和提拔使用上予以優(yōu)先考慮，激勵巡察干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。

巡察監(jiān)督永遠(yuǎn)在路上。在新時代新征程上，縣委巡察機(jī)構(gòu)將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針，精準(zhǔn)落實(shí)政治巡察要求，始終把“兩個維護(hù)”作為根本任務(wù)，利劍高懸、震懾常在，為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

縣委農(nóng)工部情況報告篇十九

一、以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)抓好黨建工作。

建設(shè)一支廉潔自律的村領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，培養(yǎng)年輕有為能帶領(lǐng)村民致富的青年入黨，爭取發(fā)展新黨員，調(diào)動全村黨員積極性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

二、加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

1、多方籌集資金，加快推進(jìn)土地置換，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保村集體收入三年內(nèi)達(dá)到xx元。

2、結(jié)合實(shí)際和市場需求，盤活荒山、閑置機(jī)器、廠房、校舍場地等現(xiàn)有資源，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

3、發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)，成立1-2家茶葉加工企業(yè)，依托駐村企業(yè)，解決村剩余勞力就業(yè)，鼓勵村民投資創(chuàng)業(yè)，加快村民致富。

4、加大招商引資力度，力爭3年內(nèi)引進(jìn)2-3家企業(yè)，發(fā)展個體工商戶8-10家。

5、高標(biāo)準(zhǔn)興建便民服務(wù)中心。

三、抓好計(jì)劃生育工作，努力做到計(jì)劃生育率100%。

四、關(guān)注民生，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

三年任期內(nèi)修水泥路達(dá)到公里左右，疏通部分溝渠。關(guān)心弱勢群體，實(shí)現(xiàn)最低生活保障全覆蓋。抓好農(nóng)村醫(yī)保普及力度、社會事業(yè)、失地農(nóng)民安置等民生工程。

五、加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，做好綜治、社會穩(wěn)定和其他工作。

承諾人：xuexila。

承諾時間：xx年xx月xx日。

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