安徽省集體合同條例（實用20篇）

合同是商務活動中不可或缺的一環(huán)，能夠規(guī)范各種商業(yè)交易。撰寫合同前，需明確雙方的權益與義務，并進行合理的談判和協(xié)商。合同的制定是雙方協(xié)商、平等自愿的結果，建議在簽訂合同前務必理解合同的內(nèi)容和約定。

安徽省集體合同條例篇一

集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動關系,維護勞動者合法權益方面發(fā)揮了重要作用。下文是沈陽市集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度，構建和諧勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下稱用人單位)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條職工一方與用人單位應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商。

進行集體協(xié)商和訂立集體合同應當遵循合法、平等、合作、誠實信用、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。

市和區(qū)、縣(市)建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

第六條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門會同工會和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問題。

第七條工會依法維護職工的合法權益，對用人單位履行集體合同的情況進行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。用人單位工會在開展集體協(xié)商、訂立集體合同時，上級工會應當給予支持和幫助。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織，應當引導用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。

第二章集體協(xié)商。

第八條職工一方與用人單位進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開展集體協(xié)商。

雙方協(xié)商代表的人數(shù)應當對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。

雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

第九條已經(jīng)建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會選派，也可以在本單位工會指導下通過競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會主要負責人擔任，也可以由其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔任;尚未建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級工會指導職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

職工一方協(xié)商代表中應當有相應比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女職工較多的，應當有女職工協(xié)商代表。

用人單位行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得擔任職工一方協(xié)商代表。

第十條用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔任。

專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位一方協(xié)商代表。

第十一條集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實際需要可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員擔任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責的權限以。

委托書。

的授權為準。

雙方應當自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。

雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當向全體職工公告。

除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書面告知對方。

第十二條市和區(qū)、縣(市)總工會可以從熟悉勞動工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財務等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導員。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織可以從相關專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問。

第十三條協(xié)商代表應當履行下列職責:。

(一)征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問;。

(二)參加集體協(xié)商;。

(三)參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(四)遵守雙方約定的紀律，保守用人單位的商業(yè)秘密;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第十四條協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。

協(xié)商代表在履行代表職責期間，用人單位應當為其履行職責提供必要的時間和條件，無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務、降低其職級。

第十五條職工一方與用人單位均可以就勞動關系有關事項以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復。

已經(jīng)建立工會的用人單位，由工會代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進行集體協(xié)商的，應當向本單位工會提出。

尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會提出。

職工和用人單位任何一方無正當理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。

第十六條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作:。

(一)確定協(xié)商的時間、地點、記錄人員;。

(二)擬定本次協(xié)商事項的具體內(nèi)容;。

(三)收集與本次協(xié)商事項有關的情況和資料;。

(四)聽取各有關方面對本次協(xié)商的意見和建議;。

(五)了解與協(xié)商事項有關的法律、法規(guī)和其他規(guī)定;。

(六)其他需要準備的工作。

第十七條集體協(xié)商主要采取會議形式，也可以采取書面形式。但一方要求采取會議形式的，應當采取會議形式。

會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應當就協(xié)商事項的具體內(nèi)容作出說明。

會議應當做好記錄，雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

雙方可以就協(xié)商事項，要求對方提供相應的資料和說明。

第十八條雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，應當形成集體合同草案。雙方未達成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計不得超過六十日。

第十九條集體協(xié)商期間，職工與用人單位應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

第二十條集體協(xié)商雙方可以就下列事項訂立集體合同或者就其中某一項訂立專項集體合同:。

(一)勞動報酬;。

(二)工作時間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動安全與衛(wèi)生;。

(五)保險和福利;。

(六)女職工和未成年工特殊保護;。

(七)職業(yè)技能培訓;。

(八)勞動合同管理;。

(九)獎懲;。

(十)裁員;。

(十二)變更、解除集體合同的程序;。

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的處理辦法;。

(十五)雙方認為應當約定的其他內(nèi)容。

集體合同內(nèi)容與專項集體合同內(nèi)容不一致的，以專項集體合同內(nèi)容為準。

市人力資源和社會保障行政部門應當制作并公布集體合同示范文本。

第二十一條集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應當就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。

集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位訂立。

第二十二條用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報送市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。

市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項重新進行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。

第二十三條集體合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于市人民政府規(guī)定的最低標準。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。

第二十四條集體合同或者專項集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或者專項集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可以向對方提出重新訂立或者續(xù)訂的要求。

第二十五條有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項集體合同:。

(一)雙方協(xié)商一致的;。

(二)集體合同或者專項集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

(三)因不可抗力等原因致使集體合同或者專項集體合同無法履行或者部分無法履行的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章特別規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣(市)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標準;。

(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準;。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;。

(六)本行業(yè)女職工的特殊保護;。

(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

具備條件的行業(yè)，可以在市級區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商。

第二十八條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標準;。

(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度;。

(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;。

(四)本區(qū)域女職工的特殊保護;。

(五)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十九條進行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會主要負責人擔任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負責人擔任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

第三十條進行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應當提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過。審議通過的集體合同草案應當經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認。

行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。

第三十一條用人單位代表組織應當自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。

人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。

第五章監(jiān)督與爭議處理。

第三十二條職工和用人單位雙方應當派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，應當各自以書面形式向本方首席代表匯報，雙方首席代表應當認真研究處理。

集體合同監(jiān)督小組應當將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會或者全體職工通報一次。

第三十三條職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同相關各方共同協(xié)商解決;未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理申請之日起三十日內(nèi)結束。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期的理由。

第三十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第六章法律責任。

第三十五條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門責令限期改正:。

(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的;。

(二)開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進行的;。

(三)未提供或者未按時、未如實提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的;。

(四)用人單位阻礙上級工會指導、幫助下級工會和職工進行集體協(xié)商、訂立集體合同的;。

(五)未按照規(guī)定報送集體合同文本的。

第三十六條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、法規(guī)的規(guī)定。

第七章附則。

第三十七條本條例自20xx年11月15日起施行。

集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議。

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

簽字。

集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案。

集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

公布。

集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。

安徽省集體合同條例篇二

（2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務委員會公告第55號公布）。

第一章總則。

第一條???為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護職工和企業(yè)的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條???本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應當遵守本條例。

本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第三條???企業(yè)應當依法建立健全集體合同制度。

簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

勞動合同。

約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。

第四條???縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監(jiān)督管理。

縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）保險福利；

（六）職工的教育和培訓；

（七）女職工和未成年工的特殊保護；

（八）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；

（九）合同的期限；

（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十二）解決爭議的方法；

（十三）雙方約定的其他事項。

第六條???企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在十五日內(nèi)與對方進行平等協(xié)商。

第七條???集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協(xié)商過程中的文字工作。

職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。

企業(yè)應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協(xié)商的代表中重新推選。

企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。

第八條???協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時補選。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。

第九條???企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴重違反企業(yè)。

規(guī)章制度。

對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。

第十條???雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務向對方提供真實的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條???經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

集體合同草案未獲通過的，應當重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第十二條???企業(yè)集體合同應當自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

第十三條???勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：

（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；

（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。

審核時應當聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。

審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協(xié)商。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。

第十四條???企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三章集體合同的變更、解除和終止。

第十五條???集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

第十六條???集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應當變更或者解除合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；

（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。

第十七條???集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。

第十八條???集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應當進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

安徽省集體合同條例篇三

(三)集體協(xié)商過程的情況說明；

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

第四章??????行業(yè)性和區(qū)域性集體合同。

第二十五條?下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標準；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準；

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度；

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十六條????行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

第二十七條????下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標準；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第二十八條????區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

第五章??????爭議的處理。

第六章??????法律責任。

第七章??????附則。

第三十九條????本條例自2008年1月1日起實施。

共

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安徽省集體合同條例篇四

第二章???????集體協(xié)商。

第九條?????協(xié)商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條?????協(xié)商代表應當履行下列義務：

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛(wèi)生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓；

(七)勞動紀律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向對方提出集體協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十五條??????集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作：

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料；

(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；

(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定；

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；

(七)其他需要準備的工作。

集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。

安徽省集體合同條例篇五

簽訂的集體合同、工資集體協(xié)議將以正規(guī)合同的形式報市總工會建筑行業(yè)進城務工人員工委備案。下文是廣東省企業(yè)集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結合本省實際，制定本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。

第五條各級人民政府應當加強勞動關系協(xié)調(diào)工作，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，及時研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第六條地方總工會依法組織、指導、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章集體協(xié)商。

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容。

第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行集體協(xié)商：

(一)勞動報酬的確定、增減;。

(四)勞動安全與衛(wèi)生;。

(五)保險和福利;。

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;。

(八)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行協(xié)商：

(一)工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;。

(四)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。

第十條工資集體協(xié)商應當綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;。

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;。

(三)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;。

(四)當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。

(六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求。

職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以根據(jù)年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。

第二節(jié)集體協(xié)商代表。

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權代表本方利益進行集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應當由工會負責人擔任。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責：

(一)參加集體協(xié)商相關活動，提出協(xié)商意見;。

(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關的情況和資料;。

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第十五條企業(yè)應當保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責所必要的工作條件和工作時間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關的真實情況與資料。協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。

職工方協(xié)商代表應當向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關的資料。

第十六條協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第三節(jié)集體協(xié)商程序。

第十七條職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進行平等協(xié)商。

集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。

第十八條集體協(xié)商要求應當以書面的形式提出。

職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)認為需要與職工進行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。

第十九條職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應當在收到集體協(xié)商要求書面材料時在送達回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復，對應協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應，并就有關事項進行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應當包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。

第二十條集體協(xié)商期限為送達集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過六十日。

第二十一條集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應當采用會議協(xié)商形式。

集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會議記錄應當由全體與會協(xié)商代表簽字確認。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應當經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認。

企業(yè)應當為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。

第二十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無正當理由故意拖延集體協(xié)商;。

(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;。

(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;。

(四)限制有關人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害;。

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第二十三條開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：

(一)限制、干擾工會履行職權或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復;。

(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;。

(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。

第二十四條開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：

(一)違反勞動合同約定，不完成勞動任務;。

(二)違反勞動紀律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;。

(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業(yè)設備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。

第二十五條集體協(xié)商雙方達成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。

集體協(xié)商未達成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復協(xié)商的時間。

第二十六條集體合同草案應當由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應當就未通過事項聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進行補充協(xié)商后，再次提交討論通過。

第二十七條集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。企業(yè)應當自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十八條集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續(xù)訂的要求。

第二十九條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權和增資減資等事項，不影響集體合同效力。

第三十條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致;。

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第四章爭議處理。

第三十一條職工方和企業(yè)應當根據(jù)事實，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。

第三十二條在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，職工和企業(yè)應當履行。

第三十三條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會應當及時介入，指導、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。

第三十四條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應當及時介入，指導、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達成一致意見。

第三十五條經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門應當派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進行協(xié)調(diào)。

第三十六條發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應當統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構等有關部門，會同地方總工會、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第三十七條開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導致或者可能導致下列后果之一的，當?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實際情況發(fā)布命令，責令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項行為，恢復正常秩序：

(一)危害公共安全;。

(二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序;。

(三)其他嚴重危害公共利益的后果。

當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、政府有關部門、地方總工會、企業(yè)方面代表組織應當指導和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。

第三十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五章法律責任。

第三十九條協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條企業(yè)有關人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。

職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。

第四十一條提供公共服務的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處理。

第四十二條企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害企業(yè)合法權益，由企業(yè)方面代表組織責令改正;情節(jié)嚴重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十三條工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責或者損害職工合法權益，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條政府有關部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由有關主管部門給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則。

第四十五條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)授權同意，與分支機構的職工方就有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四十六條本條例自20xx年1月1日起施行。

第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。

第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。

第四、勞動關系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。

第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)中國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。

第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。

第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現(xiàn)法制化。

第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

安徽省集體合同條例篇六

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）。

第一章總則。

第三條用人單位應當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。

第二章平等協(xié)商。

雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商：

（一）勞動定額；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業(yè)技能培訓；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動關系的規(guī)章制度；

（十一）變更、解除集體合同的程序;。

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;。

（十四）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應當書面告知對方。

協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第十九條集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；

（三）當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。

安徽省集體合同條例篇七

（20__年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）。

第一章總則。

第一條為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。

第三條用人單位應當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的制度進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第五條依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應當全面履行。

第六條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

第七條用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。

第八條勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。

三方協(xié)商機制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀要，三方應當共同遵守執(zhí)行。

第二章平等協(xié)商。

第九條用人單位與職工方均有權提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應當以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。

第十條用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應當事先與職工進行平等協(xié)商。

雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商：

（一）勞動定額；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業(yè)技能培訓；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動關系的規(guī)章制度；

（十一）變更、解除集體合同的程序;。

（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;。

（十四）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第十一條平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。

第十二條用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，法定代表人或者主要負責人因故不能擔任的，可書面委托本單位其他負責人擔任。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。工會女職工委員會負責人應當是協(xié)商代表。

用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十三條用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。

協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應當書面告知對方。

協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。

第十四條協(xié)商代表應當履行職責，真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員質詢和監(jiān)督。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。

第十五條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第十六條平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。

協(xié)商會議內(nèi)容應當如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。

第十七條用人單位和職工方應當在協(xié)商會議開始五日前如實向對方提供協(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。

第十八條協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第十九條集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應當載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務等基本情況。

集體合同文本應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

第二十條省勞動保障行政部門應當制定集體合同示范文本，并向社會公布。制定集體合同示范文本應當征求省總工會、省企業(yè)代表組織和有關方面的意見。

第二十一條用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；

（三）當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。

第二十二條經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會（職工大會）討論通過。

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應當在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。

用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。

第二十三條集體合同簽訂后，用人單位應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門應當對集體合同進行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達用人單位。未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。

第二十四條用人單位應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第二十五條用人單位和職工方應當定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

用人單位應當將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每半年公布一次。

勞動保障行政部門應當將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。

第二十六條在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。

第二十七條有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;。

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十條區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第三十一條區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應當明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標準。

第三十二條用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負責人協(xié)商確定。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。

第三十三條區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。

尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應當?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。

第三十四條區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

第五章爭議的處理。

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十六條平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)處理結束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章法律責任。

第三十八條違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內(nèi)改正：

（一）拒絕或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。

有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負責人以及其他直接責任人員處以五百元以上二千元以下罰款。

第三十九條違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。

協(xié)商代表因履行職責被無故調(diào)動工作崗位、免除職務、降低職級，遭受打擊報復的,由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位改正，恢復其工作和職務、職級；造成損失的，給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

協(xié)商代表因履行職責被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位恢復其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標準補發(fā)應得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關規(guī)定支付賠償金。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動（聘用）合同后不愿恢復工作的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第四十條違反本條例規(guī)定，在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權責令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。

第四十一條因一方過錯導致集體合同未履行的，有過錯的一方應當繼續(xù)履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。

第四十二條勞動保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權、玩忽職守，由其所在單位或者主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時，不履行職責，損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任。

第七章附則。

本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四十五條本條例所稱的區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。

第四十六條本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。

第四十七條本條例自20__年3月1日起施行。

安徽省集體合同條例篇八

勞動保障行政部門應當將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。

第二十條???企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第二十一條???雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。

對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協(xié)商處理。

第二十二條???縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟管理部門，應當建立勞動關系三方協(xié)商機制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進行監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)。

第二十三條???因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方應當協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

第二十四條???因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十五條???簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應當維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。

第六章法律責任。

第二十六條???企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的；

（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；

（四）不當變更或者解除職工一方代表的。

勞動合同。

的。

第二十七條???企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十八條???企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。

第七章附則。

第二十九條???實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。

第三十條???本條例自2002年1月1日起施行。

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安徽省集體合同條例篇九

第二十四次會議通過2001年9月20日____省。

第九屆人民代表大會常務委員會公告第55號公布）。

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護職工和企業(yè)的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應當遵守本條例。本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第三條企業(yè)應當依法建立健全集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。

第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監(jiān)督管理?？h級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責指導、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）保險福利；

（六）職工的教育和培訓；

（七）女職工和未成年工的特殊保護；

（八）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；

（九）合同的期限；

（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；（十。

二）解決爭議的方法；（十。

三）雙方約定的其他事項。集體合同的期限為一至________年。

第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在____日內(nèi)與對方進行平等協(xié)商。

第七條集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協(xié)商過程中的文字工作。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。企業(yè)應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協(xié)商的代表中重新推選。企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。

第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應當書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應當及時補選。企業(yè)職工一方協(xié)商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。

第九條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。

第十條雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務向對方提供真實的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。集體合同草案未獲通過的，應當重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第十二條企業(yè)集體合同應當自簽字之日起____日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

第十三條勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：

（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；

（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。審核時應當聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協(xié)商。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。

第十四條企業(yè)應當自集體合同生效之日起____日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三章集體合同的變更、解除和終止。

第十五條集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

第十六條集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應當變更或者解除合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；

（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。

第十七條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。

第十八條集體合同期滿前內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應當進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

第十九條縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應當對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實施監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門應當將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。

第二十條企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第二十一條雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協(xié)商處理。

第二十二條縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟管理部門，應當建立勞動關系三方協(xié)商機制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進行監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)。

第二十三條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方應當協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過。協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三____日內(nèi)處理完畢。情況復雜需要延期的，延長期限不得超過____日。

第二十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十五條簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應當維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。

第六章法律責任。

第二十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的；

（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；

（四）不當變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。

第二十七條企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十八條企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。

第七章附則。

第二十九條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。

第三十條本條例自2002年1月1日起施行。

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安徽省集體合同條例篇十

（二）不可抗力;。

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第三十三條區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。

第三十四條區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

第五章爭議的處理。

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。

第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章法律責任。

（一）拒絕或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。

第七章附則。

第四十七條本條例自2005年3月1日起施行。

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安徽省集體合同條例篇十一

集體合同制度是《勞動法》、《。

勞動合同。

法》等法律規(guī)定的調(diào)整用人單位和職工勞動關系的一項重要法律制度。而據(jù)省總工會xx年末的統(tǒng)計顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家，簽訂份數(shù)為13232份，受惠職工364.55萬人?！斑€有相當多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同。”省總工會副主席孫勇表示。并且，在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度的用人單位中，存在著協(xié)調(diào)機制不健全，集體合同不規(guī)范，履約率不高等問題；因勞動報酬、勞動標準、勞動條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢。“在集體協(xié)商過程中，普遍存在‘企業(yè)不愿談’、‘工會不敢談’、‘職工不會談’的問題。”孫勇說。

勞動行政部門、工會、企業(yè)權責明確。

勞動關系三方協(xié)商。

《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責，特別是勞動關系三方協(xié)商機制作出了明確規(guī)定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責的，工會有權提請縣級以上勞動行政部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會有權提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔責任。在集體協(xié)商中，保證公平十分關鍵。該條例規(guī)定，集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協(xié)商代表。而且，女職工人數(shù)占用人單位職工總人數(shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應當有女代表。

工資集體協(xié)商、正常增長、及時支付。

工資不再由單位單方面說了算。

工資是勞動者最重要的勞動權益，是集體合同的核心內(nèi)容，也是勞動者最為關心的問題之一。《安徽省集體合同條例》明確將“勞動報酬”作為集體合同的首要內(nèi)容，并且明確了集體合同包括“勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等16條內(nèi)容。此外，根據(jù)該條例，用人單位需“建立職工工資正常增長機制和支付保障機制”；集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應當每年進行協(xié)商，訂立工資專項集體合同。值得一提的是，“用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”無法繼續(xù)履行的，“用人單位與職工一方應當協(xié)商重新訂立集體合同?！?/p>

非公企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、建制難。

區(qū)域性行業(yè)性集體合同來規(guī)范。

設定區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商和集體合同的規(guī)定，主要是為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟組織的集體協(xié)商和集體合同問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟組織，主要是個體私營企業(yè)，規(guī)模小、人數(shù)少，單個企業(yè)難以單獨建立基層工會委員會?！稐l例》強化了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的法律地位，規(guī)范了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的協(xié)商和簽約主體，明確了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應當共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標準訂立區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表就本行業(yè)應當共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標準訂立行業(yè)性集體合同?！边@不僅有利于解決面廣量大的非公小企業(yè)建制難，同時，還有利于促進區(qū)域、行業(yè)企業(yè)有序競爭，協(xié)調(diào)發(fā)展。職工權益的“基本保障線”

用人單位同勞動者個人簽訂的“勞動合同”與“集體合同”有何區(qū)別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會組織，另一方是企業(yè)，而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。集體合同是用人單位與職工就勞動報酬、工作時間等具體事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，主要是針對一定行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的普遍情況。例如，在《勞動合同》中，女職工享有的特殊權益和職工勞動保護、技能培訓等條款往往會被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體合同》中的重點內(nèi)容。“如果單位與個人簽訂的《勞動合同》中的約定低于集體合同的約定，則以集體合同為準。集體合同就相當于職工權益的‘基本保障線’?！?/p>

安徽省集體合同條例篇十二

集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動關系,維護勞動者合法權益方面發(fā)揮了重要作用。下文是上海市集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的活動。

本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條企業(yè)與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區(qū)、縣人力資源社會保障行政管理部門(以下簡稱人力資源社會保障部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。

第二章集體協(xié)商。

第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

第七條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。

尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。

集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

第八條協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止;因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。

第九條協(xié)商代表應當履行下列職責:。

(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料;。

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問;。

(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;。

(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。

第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。

職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條協(xié)商代表應當履行下列義務:。

(一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;。

(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密;。

(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的。

規(guī)章制度。

或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定:。

(一)勞動報酬;。

(二)工作時間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動安全衛(wèi)生;。

(五)保險福利;。

(六)職工培訓;。

(七)勞動紀律;。

(八)勞動定額;。

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

企業(yè)應當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

第十三條工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容:。

(一)工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度;。

(三)獎金、津貼、補貼等分配辦法;。

(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;。

(五)雙方認為應當協(xié)商的其他工資事項。

第十四條工資集體協(xié)商可以參考下列因素:。

(一)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;。

(二)企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平;。

(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平;。

(四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平;。

(五)企業(yè)工資增長指導線和勞動力市場工資指導價位;。

(六)最低工資標準;。

(七)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。

(八)與工資集體協(xié)商有關的其他因素。

第十五條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商。

建議書。

之日起十五日內(nèi)應當給予書面答復，拒絕集體協(xié)商的，應當有正當?shù)睦碛伞?/p>

集體協(xié)商的任何一方因下列事項向對方提出集體協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延:。

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;。

(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的;。

(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

第十六條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應當向本企業(yè)工會提出。

尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。

第十七條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應當進行下列準備工作:。

(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方;。

(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點;。

(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關的情況和資料;。

(四)聽取各有關方面對本次集體協(xié)商的意見和建議;。

(五)了解與集體協(xié)商議題有關的法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定;。

(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案;。

(七)其他需要準備的工作。

第十八條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。

第十九條上級工會應當指導職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動，或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔任職工一方的協(xié)商代表。

第二十條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應當就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行;協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。

第二十一條在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

企業(yè)不得采取下列行為:。

(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。

(二)拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;。

(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關的資料或者提供虛假資料;。

(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

職工不得采取下列行為:。

(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。

(三)破壞企業(yè)設備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為;。

(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。

第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。

(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。

集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標準;。

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準;。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;。

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十八條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標準;。

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第三十條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

人力資源社會保障部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

第五章爭議的處理。

第三十三條本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進行指導。經(jīng)指導仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會保障部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

職工一方提請指導、協(xié)調(diào)處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。

人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十五條人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理時，應當聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進行分析，并按照有關規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。

第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責任。

第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。

第三十九條企業(yè)無正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。

違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應當責令其改正。

企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務平臺。

第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動合同。

第七章附則。

第四十一條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第四十二條本條例自20xx年1月1日起實施。

集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議。

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

簽字。

集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案。

集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

公布。

集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。

安徽省集體合同條例篇十三

第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規(guī)，結合單位實際情況，簽訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條單位應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執(zhí)行國家和省、市有關女職工勞動保護的法律法規(guī)，保障女職工的合法權益和特殊利益。

第四條單位工會及其女職工委員會應當引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務，促進單位發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

第五條本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位及其女職工。

第六條單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。企業(yè)改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。

第七條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得有限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。

第八條用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動。

第九條實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權利。

第十條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。

第十一條保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術培訓的權利，制定女職工自學成才、崗位成才的獎勵政策，對女職工文化技術培訓給予必要的經(jīng)費支持。

第十二條加強對女干部的培養(yǎng)選拔和使用。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。

第十三條建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設施。

第十四條單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。

第十五條單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補充保險，保險費用根據(jù)國家有關規(guī)定列支。

第十六條女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。

第十七條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十八條單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護，按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱等。

第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

（一）對從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間暫時調(diào)整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月不低于15元，有條件的單位衛(wèi)生費標準可以提高到每人每月50元。

（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。

（四）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。

（一）女職工生育，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護理假15天；增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。

（三）單位按規(guī)定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構支付，生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標準的，由單位補足。

（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發(fā)生的醫(yī)療、檢查費用按照生育保險規(guī)定的項目和標準由所在單位報銷，產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，獎金及福利待遇由單位確定。

（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業(yè)改制預算費用之中。

（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟性裁員對待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時間逐漸恢復原定額工作量。

（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè)，不得安排上夜班及加班加點。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標準工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。

第四章合作與監(jiān)督。

第二十四條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費,支持女職工委員會開展活動。

第二十五條單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定、修改涉及女職工權益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會；依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二十六條單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

第二十七條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內(nèi)做出整改決定。

第五章爭議及處理。

第二十八條有關本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。

第二十九條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條用人單位違反本合同侵害女職工合法權益應承擔違約責任，有關法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由縣及以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期整改，對女職工造成損害的應承擔賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第六章附則。

第三十一條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。

第三十二條單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定。

第三十三條本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業(yè)主要負責人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門和地方工會各報送一份備案。

第三十四條自生效之日起由協(xié)商代表及時以適當形式向本方全體人員公布。

第三十五條本合同有效期限為__年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

單位首席代表____________工會首席代表____________。

（簽字公章）____________（簽字公章）____________。

安徽省集體合同條例篇十四

為保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的重要作用，實現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，結合本單位實際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條。

用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。

第三條。

女職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務，為用人單位發(fā)展多做貢獻。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

第四條。

用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監(jiān)督。

第五條。

職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應。具體標準是：

1、女職工占職工比例達到。

％，職工代表中女代表的比例為。

％；

2、女職工占職工比例達到。

％，職工代表中女代表的比例為。

％。

第六條。

用人單位嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；

（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。

第七條。

女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護：

（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

第八條。

女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：

（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；

女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；

（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；

（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條。

男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

第十一條。

女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：

（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。

個月。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）。

第十二條。

女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十三條。

元。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）。

第十四條。

用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是。

第十五條。

3月8日全體女職工放假半天。工會每年為女職工組織。

次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔，需要利用工作時間，用人單位應予支持，并視同出勤。

第十六條。

女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。

第十七條。

女職工接受節(jié)育手術的，用人單位應當憑節(jié)育手術證明，給予假期，具體是：

用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨生子女保健費。獨生子女保健費為。

元／月，或者一次性支付，為。

本合同期限為。

年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第二十條。

日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由。

擔任。雙方首席代表應每年。

次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執(zhí)行情況。

第二十一條。

因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條。

人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

用人單位應自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十四條。

雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第二十二條的規(guī)定送審。

第二十五條。

本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日。

****年**月**日。

安徽省集體合同條例篇十五

是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。下文是安徽省最新勞動合同條例全文歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了調(diào)整勞動關系，維護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者形成或者建立勞動合同關系的，適用本條例。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理。有關行政部門按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。

第六條工會應當依法為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權益的，有權要求其處理。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等社會團體和群眾團體應當督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。

第七條勞動合同訂立前，勞動者有權了解用人單位的。

規(guī)章制度。

勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明，并提供相關資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務。應用人單位要求，勞動者應當如實說明居民身份健康狀況知識技能工作經(jīng)歷等情況，并提供相關資料。

第八條勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。

勞動合同應當用中文書寫，需要時也可以同時用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負責人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

第九條用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓費、工裝費等其他費用。

第十條勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內(nèi)容的條款：

(二)工作內(nèi)容和工作時間;。

(三)勞動保護和勞動條件;。

(四)勞動報酬;。

(五)社會保險;。

(六)勞動紀律;。

除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

第十一條勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。當事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條勞動合同當事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

第十三條勞動者應當保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。

第十四條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務或者有競爭關系的業(yè)務。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人有上述約定的，應當同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。

勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

(一)違反勞動合同期限約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形。

第十六條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。

集體合同按照有關法律、法規(guī)及國家有關規(guī)定簽訂。

第十七條有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;。

(二)采取欺詐、脅迫的手段訂立的。

勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

第十八條勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認無效，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應當支付勞動報酬，依法繳納社會保險費。

第三章勞動合同的履行和變更。

第二十條勞動合同當事人應當全面履行勞動合同。

第二十一條勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定;沒有集體合同的，不得低于國家規(guī)定的勞動標準。

第二十二條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)用人單位和勞動者協(xié)商一致的;。

(二)勞動者被依法限制人身自由的;。

(三)因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十三條變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。

第四章勞動合同的解除和終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;。

(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十九條已建立工會的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應當將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果通知工會。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應當提前30日通知工會。

第三十條用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應當優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(三)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的;。

(四)勞動者退休、退職的;。

(五)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第(一)項、第(二)項的規(guī)定解除或者終止勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;。

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，但勞動者有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。

第三十三條勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受國家和省規(guī)定的有關待遇。

工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條勞動合同解除或者終止，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的。

證明書。

勞動者因解除、終止勞動合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定。

第三十五條非全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。

第三十六條從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面合同。

第三十七條勞動者通過依法成立的勞務派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同。

第三十八條非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動合同應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

第四十一條非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結算周期最長不得超過30日。

第六章經(jīng)濟補償。

第四十二條用人單位克扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資報酬外，還應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。

第四十三條用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的，除足額支付低于標準部分外，還應當支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金，或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。

第四十四條違反本條例勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期期間的經(jīng)濟補償金。

第四十五條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經(jīng)濟補償;在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資標準支付經(jīng)濟補償金：

(一)用人單位提出并經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的;。

(六)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的;。

(九)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;。

(十)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷，與勞動者終止勞動合同的;。

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入;但當事人約定超過的，從其約定。

第四十六條用人單位未按照本條例規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模泐~支付經(jīng)濟補償金外，還應當增加支付經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%額外經(jīng)濟補償金。

第四十七條用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者本人1個月工資的賠償金。

勞動者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標準支付用人單位賠償金。

第四十八條勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作，由用人單位解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應當按照國家有關規(guī)定支付一定的醫(yī)療補助費。

第四十九條本條例規(guī)定的計算經(jīng)濟補償金和賠償金的月工資標準，應當為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個月的平均工資;實際履行合同期限不滿12個月的，按照實際履行期限的月平均工資計算。勞動者月平均工資低于本地職工最低工資標準的，按本地最低工資標準計算。

第七章法律責任。

第五十條勞動合同當事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十一條用人單位按照本條例規(guī)定應當與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人300元至500元的標準處以罰款。

故意使勞動者不知情或者強迫勞動者訂立對其不利的勞動合同，或者由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正，并承擔相應的賠償責任。

第五十二條尚未與原用人單位解除勞動合同，又與新的用人單位訂立勞動合同，給原用人單位造成損失的，勞動者依法承擔賠償責任。

第五十三條用人單位未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險和繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期補繳，并依照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰。

第五十四條用人單位向勞動者收取培訓費、工裝費等其他費用，收取財物作為擔保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責令退還，并可處以1000元以下的罰款。

第五十五條用人單位違反本條例第二十六條第(二)項、第(三)項規(guī)定的，由公安機關對責任人員依法予以處理;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

第五十六條勞動保障行政部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章附則。

第五十七條勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關規(guī)定處理。

第五十八條本條例具體應用中的問題由省勞動保障行政部門負責解釋。

安徽省集體合同條例篇十六

第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本;。

(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。

(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。

集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。

小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:。

(一)本行業(yè)的最低工資標準;。

(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)本行業(yè)同類工種的定額標準;。

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;。

(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;。

(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第二十八條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:。

(一)本區(qū)域的最低工資標準;。

(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;。

(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

第三十條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣人力資源社會保障部門。

人力資源社會保障部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

第五章爭議的處理。

第三十三條本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。

第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進行指導。經(jīng)指導仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會保障部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)處理。

職工一方提請指導、協(xié)調(diào)處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。

人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

第三十五條人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理時，應當聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進行分析，并按照有關規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。

第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責任。

第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。

第三十九條企業(yè)無正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。

違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應當責令其改正。

企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務平臺。

第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動合同。

第七章附則。

第四十一條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。

第四十二條本條例自1月1日起實施。

安徽省集體合同條例篇十七

（參考文本）。

用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：

用人單位協(xié)商代表。

首席代表姓名：性別:職務：代表姓名：性別：職務：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：

職工方協(xié)商代表。

首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：

性別：性別：性別：性別：性別：性別:性別：性別：性別：性別：性別：性別：-1。

第二章勞動報酬。

第五條用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年月，雙方就當工資分配問題進行平等協(xié)商。

第六條經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長％以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：

（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；

（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；

（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）。第八條。

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：

（一）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元／月；

（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元／月；

最低工資標準。

第十二條用人單位每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第三章工作時間和休息休假。

第十四條（崗位或者部門）實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：

（一）年休假：。

（二）婚喪假：。

（三）事假：。

（四）（其他）。

工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關權益。

第二十條。

用人單位應加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。

第二十一條工會有義務組織職工接受安全技術培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術素質和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。

第二十二條用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行次健康檢查，檢查結果應如實告知職工本人和工會。

工會應組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。

第二十八條用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為，用人單位和職工的繳費比例為分別為％和％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，從職工工資總額中分別按％和％的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及預算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。

第三十條用人單位每年按本單位職工工資總額的%提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定以下項目和標準：

（二）交通補貼：用人單位按元/月〃人的標準向職工發(fā)放交通補貼；

（三）健康體檢：用人單位每年組織全體職工參加1次。

分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益。

第三十五條用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

第三十六條用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

第七章職業(yè)技能培訓。

第四十一條用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質，增強生產(chǎn)活力。

第四十二條用人單位按職工工資總額的％提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的％，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的％。教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。（《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號規(guī)定：要認真落實“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取”的規(guī)定）。

第四十三條用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是：。

第四十四條用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。專業(yè)技術培訓主要是等情形。

第八章勞動合同。

第四十五條用人單位招用職工時，應本著公開、公正、公。

內(nèi)將處理結果書面通知工會。

第五十一條用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負責人由（工會主席）擔任，日常辦事機構設在工會。

第五十二條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。

裁減人員方案應包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關資料。

第九章履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條本合同有效期限為年。

第五十四條為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由（工會主席）擔任。雙方首席代表每年次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告。

提出書面協(xié)商意向書的一方應在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十條用人單位違反本合同，侵犯職工合法權益的，應依法承擔相應的責任。

第十一章附則。

第六十一條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第六十二條用人單位應自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第六十三條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

安徽省集體合同條例篇十八

第十三條在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。

第十四條有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

(一)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提出變更或者解除集體合同的一方應當說明理由，并提供有關書面資料;另一方應當作出答復，并在七日內(nèi)由雙方進行協(xié)商。

第十五條集體合同期滿，集體合同即行終止。

集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。

安徽省集體合同條例篇十九

合同。

第一章總則。

第一條為加強農(nóng)村集體經(jīng)濟承包合同的管理，保護當事人的合法權益，穩(wěn)定和完善農(nóng)村承包經(jīng)營責任制，促進農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家有關法律和法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條本條例所稱農(nóng)村集體經(jīng)濟承包合同(以下簡稱承包合同)，是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織在實行承包經(jīng)營責任制過程中，與其內(nèi)部成員或者其他承包者簽訂的明確雙方在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務和分配中的權利、義務關系的協(xié)議。

第三條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織與承包者訂立的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)等各類生產(chǎn)經(jīng)營和服務項目的承包合同。

第四條訂立承包合同，必須遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，不得損害國家、集體、社會公共利益和他人合法權益。

第五條訂立承包合同應當堅持自愿、平等互利、協(xié)商一致、誠實信用的原則，實行民主、公開的方式。任何一方不得把自己的意志強加給對方，任何單位和個人不得非法干預。

訂立承包合同，應當采用書面形式。

第六條承包合同依法成立，即具有法律約束力，當事人必須全面、正確履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或者解除合同。

第七條農(nóng)村集體所有的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項目、服務項目以及依法取得使用權的國家資源實行承包經(jīng)營后，其所有權性質不變，承包方只享有承包合同規(guī)定的經(jīng)營權和收益權。

(一)宣傳貫徹法律、法規(guī)及規(guī)章，制定承包合同的管理制度;。

(二)指導承包合同的簽訂，辦理承包合同的鑒證，建立承包合同管理檔案;。

(三)審查承包合同的變更和解除，確認無效承包合同;。

(四)調(diào)解和仲裁承包合同的糾紛。

各級人民政府有關部門根據(jù)各自的職責，應當協(xié)同承包合同管理部門做好承包合同的管理工作。

第二章發(fā)包和承包。

第九條農(nóng)村集體所有的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項目、服務項目以及依法取得使用權的國家資源，由農(nóng)村集體經(jīng)濟組織發(fā)包。

第十條農(nóng)村集體所有的企業(yè)必須有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;礦山、石場、砂場和特種行業(yè)等，必須經(jīng)有關主管部門批準，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)，方可發(fā)包。

第十一條農(nóng)村集體經(jīng)濟組織發(fā)包的項目，應當由該集體經(jīng)濟組織成員優(yōu)先承包;其成員無力承包的，也可由該集體經(jīng)濟組織以外的單位或者個人承包。

承包合同期滿后，在同等條件下，原承包方有權優(yōu)先承包。

農(nóng)村集體經(jīng)濟組織以外的個人要求承包時，本人必須持有合法的身份證明，并提供必要的財產(chǎn)擔保或者具有擔保能力的保證人。

第十二條農(nóng)村集體經(jīng)濟組織發(fā)包的項目、期限、指標和承包方式，應當經(jīng)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員大會(或代表會)討論決定。

第十三條發(fā)包方應當維護承包方的合法權益，按承包合同的約定向承包方提供生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務，不得非法干預承包方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第十四條發(fā)包方應當指導承包方興修農(nóng)田水利、建設、維修、保護生產(chǎn)設施，以及做好抗災救災等工作。

第十五條承包方對承包的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項目、服務項目，負有提高地力、維護設施設備、資產(chǎn)增殖和安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、勞動管理等義務。

第十六條承包方在承包期間無力經(jīng)營的，經(jīng)發(fā)包方同意，可將其承包項目的部分或者全部交還發(fā)包方，也可以經(jīng)發(fā)包方同意，將其承包項目部分或者全部轉包、轉讓給他人。

第十七條承包方應當按承包合同規(guī)定的用途使用承包的資源、資產(chǎn)，不得擅自在承包土地上蓋房、取土、建窯、筑墳等。

承包方不得出賣承包的資源和其他生產(chǎn)資料，不得亂砍濫伐樹木，不得毀壞果園、林地、草場、水面、堤壩、井渠以及各項農(nóng)業(yè)設備設施，不得進行破壞性、掠奪性經(jīng)營。

第三章承包合同的訂立和履行。

第十八條承包合同應當具備以下主要內(nèi)容:。

(一)承包項目的名稱、數(shù)量、質量、地點和生產(chǎn)經(jīng)營方式。

(二)承包指標:。

1.投入指標;。

2.產(chǎn)量、質量和收入指標;。

3.應當向集體提交的承包款和農(nóng)副產(chǎn)品;。

4.應當完成的國家訂購、征購任務。

(三)發(fā)包方應當提供的生產(chǎn)經(jīng)營條件、服務項目。

(四)收益的分配辦法。

(五)合同終止后的財產(chǎn)移交清算辦法。

(六)違約責任和風險責任。

(七)承包合同的履行期限。

(八)雙方協(xié)商同意的其他事項。

第十九條發(fā)包方與承包方對承包合同條款協(xié)商一致，由雙方簽字蓋章，即為合同成立。

承包合同簽訂后，當事人可以向承包合同管理部門申請鑒證，確認承包合同的真實性、合法性。

第二十條凡有下列情況之一的，為無效承包合同:。

(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章的;。

(二)損害國家、集體、社會公共利益和他人合法權益的;。

(三)違背農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員大會(或者代表會)民主決議發(fā)包的;。

(四)采取欺詐、脅迫以及其他不正當手段簽訂的;。

(五)發(fā)包方無權發(fā)包的;。

(六)承包方未經(jīng)發(fā)包方同意擅自轉讓、轉包承包合同以及轉包漁利的。

無效承包合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。承包合同被確認部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十一條無效承包合同的確認權歸承包合同管理部門和人民法院。

承包合同管理部門，依法確認處理的無效承包合同，當事人不服的，可以在收到無效承包合同確認決定書之日起十五日內(nèi)，向上一級承包合同管理部門申請復議，逾期不申請復議的，確認決定生效。上一級承包合同管理部門的復議決定為終局確認。

人民法院確認無效承包合同，依照有關法律規(guī)定處理。

第二十二條承包合同被確認無效后，有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯，各自承擔相應的責任。

發(fā)包方與承包方惡意串通，實施損害國家、集體或者第三人利益造成經(jīng)濟損失的，應當由雙方負責賠償，并追繳非法所得，收歸國家、集體所有或者返還第三人。

第四章承包合同的變更和解除。

第二十三條凡屬下列情況之一的，可以變更或者解除承包合同;。

(二)承包的資源、資產(chǎn)、生產(chǎn)設施等被區(qū)、縣級以上人民政府征收、征用或者調(diào)整的;。

(四)一方違約，致使承包合同無法履行或者沒有必要繼續(xù)履行的;。

(五)承包方在履約期間喪失承包經(jīng)營能力的;。

(六)承包方進行破壞性、掠奪性生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)發(fā)包方勸阻無效的。

第二十四條承包雙方當事人一方要求變更或者解除承包合同時，應當及時通知對方，并與對方達成書面協(xié)議;協(xié)議不成的，原承包合同繼續(xù)有效。

經(jīng)鑒證的承包合同，雙方當事人應當把承包合同變更、解除的協(xié)議送原鑒證部門備案。

第二十五條因變更或者解除承包合同使一方遭受損失的，除依法可以免除責任的外，應當由責任方負責賠償。

承包合同當事人一方發(fā)生合并、分立時，由變更后的當事人承擔或者分別承擔履行合同的義務和享受應有的權利。

第二十六條承包合同訂立后，不得因承辦人或者法定代表人的變動而變更或者解除。

第五章違反承包合同的責任。

第二十七條承包合同當事人一方違反承包合同，應當向對方支付違約金;造成實際損失的，還應當進行賠償。雙方違約的，由雙方分別承擔責任，并根據(jù)具體情況，確定各自責任的大小。

第二十八條由于承包合同管理部門或者其他單位、個人的非法干預，使承包合同不得履行或者不能完全履行造成經(jīng)濟損失的，承包合同管理部門或者其他單位、個人應當承擔法律責任。

承包合同管理部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分;情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十九條承包合同當事人一方由于不可抗力或者由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因而違反承包合同，經(jīng)發(fā)包方的上一級承包合同管理部門證明后，可允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔違約責任。

第三十條發(fā)包方的責任:。

(一)未按承包合同規(guī)定提供承包生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務的，應當支付違約金;給承包方造成損失的，應當負責賠償。

(二)干預承包方正常生產(chǎn)經(jīng)營，給承包方造成損失的，應當予以賠償。

(三)未履行承包合同規(guī)定的其他義務，應當承擔相應的違約責任。

第三十一條承包方的責任。

(一)對承包項目擅自轉讓、轉包和改變資源、資產(chǎn)使用用途的，應當支付違約金;轉包漁利的，由發(fā)包方收回承包項目，并由承包方賠償經(jīng)濟損失。

(二)違反承包合同的規(guī)定，進行破壞性、掠奪性生產(chǎn)經(jīng)營造成資源、資產(chǎn)破壞的，除按有關法律、法規(guī)、規(guī)章處理外，由發(fā)包方收回承包項目，并由承包方賠償經(jīng)濟損失。

(三)違反承包合同規(guī)定的其他義務，應當承擔相應的違約責任。

第六章承包合同糾紛的調(diào)解和仲裁。

第三十二條承包合同糾紛可以調(diào)解，當事人不愿調(diào)解的，或者調(diào)解不成的，可以向承包合同管理部門申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

第三十三條承包合同糾紛可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達成的書面仲裁協(xié)議，向發(fā)包方的上一級承包合同管理部門申請仲裁。

當事人一方或者雙方對仲裁決定不服時，可在接到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力。

承包合同當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁決定書，應當按照規(guī)定的期限自動履行;一方逾期不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

當事人沒有在合同中訂立仲裁條款，事后又沒有書面仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。

第三十四條承包合同當事人申請仲裁，應當從其知道或者應當知識權利被侵害之日起一年內(nèi)提出，超過期限的，不予受理。

第三十五條對農(nóng)村種植、養(yǎng)殖業(yè)等季節(jié)性強的承包合同糾紛，有關部門應當及時處理。申請仲裁或者提起訴訟的，承包合同管理部門或者人民法院可以裁定先行恢復生產(chǎn)，然后再解決糾紛。

第七章附則。

第三十六條本條例自公布之日起施行。

農(nóng)村集體經(jīng)濟組織，是指對土地擁有所有權的經(jīng)濟組織，產(chǎn)生于上世紀五十年代初的農(nóng)業(yè)合作化運動。

它是為實行社會主義公有制改造，在自然鄉(xiāng)村范圍內(nèi)，由農(nóng)民自愿聯(lián)合，將其各自所有的生產(chǎn)資料(土地、較大型農(nóng)具、耕畜)投入集體所有，由集體組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，農(nóng)民進行集體勞動，各盡所能，按勞分配的農(nóng)業(yè)社會主義經(jīng)濟組織。農(nóng)村集體經(jīng)濟組織既不同于企業(yè)法人，又不同于社會團體，也不同于行政機關，自有其獨特的政治性質和法律性質。

農(nóng)村集體經(jīng)濟組織是除國家以外對土地擁有所有權的唯一的一個組織。

農(nóng)村集體經(jīng)濟組織在人民公社體解后，生產(chǎn)隊一級組織仍按原規(guī)模延續(xù)下來，但名稱有的已變化，各地稱謂不一;其經(jīng)營方式，已由原來的集體經(jīng)營按勞分配變?yōu)楝F(xiàn)在的家庭經(jīng)營了。

1、原人民公社組織演變過來的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)集體經(jīng)濟經(jīng)營實體(如公司、聯(lián)合社等)村經(jīng)濟合作社、村股份經(jīng)濟合作社、自然村組經(jīng)濟實體等。

2、新型聯(lián)合組織。農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)農(nóng)場(莊)、其它合伙農(nóng)村企業(yè)等。

安徽省集體合同條例篇二十

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一章總則。

第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權益、調(diào)整勞動關系、促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為目的。工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項制定各項標準。

第二條企業(yè)與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

一方提出協(xié)商要求，另一方應當在15日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

第三條職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。企業(yè)應當依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業(yè)工會主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工（代表）大會等民主管理權力機構審議、通過決定的事項，企業(yè)應當依法支持。

第四條職工代表依法享有對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理善的知情建議權；對涉及職工利益和企業(yè)勞動關系重要事項的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對企業(yè)貫徹實施勞動法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監(jiān)督權；對企業(yè)管理工作和管理人員的評議權。

第五條集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受到法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第六條工會代表依法維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文體素質。

第七條企業(yè)應尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關職工切身利益的問題，應當有工會代表參加，聽取工會意見。

第八條工會對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉、控告。

第九條企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。對于企業(yè)無正當理由或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，工會有依法申請?zhí)幚淼臋嗬９?jīng)費主要用于為職工服務的工會活動。

第二章勞動報酬。

第十條企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)職工代表大會討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。

一、工資分配制度：

二、工資標準：

三、工資形式：

第十一條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十二條甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個月，根據(jù)國家工資增長指導線、企業(yè)上年度工資水平和生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人工成本、居民消費人格指數(shù)及其他相關因素，通過平等協(xié)商確定當年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長水平，不得低于當年度當?shù)卣?guī)定的工資增長指導線的下限線。具體工資的增長幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

第十三條企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息休假、加班加點的規(guī)定，加班的計發(fā)按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十五條職工在試用期的勞動報酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十六條特殊情況下的工資發(fā)放標準如下：

一、病假人員工資發(fā)放標準按省有關規(guī)定執(zhí)行；

二、因公（工）負傷人員工資發(fā)放標準按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行；

第十七條在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。

第十八條企業(yè)每年從留利中提取%用于職工年度獎勵，具體分配原則依據(jù)職工的年度考核狀況確定。對表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻的職工辦理各類補充保險。

第十九條企業(yè)最低工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者保險福利待遇。

第二十條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%發(fā)放職工基本生活費。

第二十一條企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應當事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。

第三章工作時間和休息休假。

第二十二條企業(yè)應執(zhí)行國家規(guī)定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。

第二十三條企業(yè)因工作性質或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門行政許可，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應當事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當理由、違背職工意愿、強令延長工作時間的，工會應當提出改正意見，拒不改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法處理。

第二十五條職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體標準為：

第二十六條企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）全體職工享受的節(jié)假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假。部分職工的節(jié)假日，如果適逢公休日，則不補假。

第二十七條基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四章勞動安全與衛(wèi)生。

第二十八條企業(yè)貫徹“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督”的安全衛(wèi)生管理體制。企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的目標是：

一、重傷、死亡率為零；

二、一般工傷事故發(fā)生率小于%；

三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；

四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。

第二十九條企業(yè)要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相符的勞動安全衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點的與國家法律相符的各類勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立和健全安全生產(chǎn)的臺賬。針對企業(yè)特點，明確安全衛(wèi)生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急求援預案。

第三十條企業(yè)應建立勞動安全衛(wèi)生責任制，明確各自職責并督促從業(yè)人員嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)企業(yè)的特點，每年舉辦適應性的勞動安全衛(wèi)生知識培訓，努力提高職工的自我保護意識。

第三十一條企業(yè)應當建立安全生產(chǎn)檢查制度，對安全生產(chǎn)情況經(jīng)濟檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應當立即處理或報告，檢查和處理情況應當記錄在案。

第三十二條企業(yè)對新進廠的職工，必須進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應當經(jīng)重新培訓考核后方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門培訓機構培訓并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

第三十三條生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場所和職工宿舍應當有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。

第三十四條企業(yè)必須提取勞動保護、安全衛(wèi)生和專項經(jīng)費，用于勞動安全衛(wèi)生的投入和管理。對特殊設備按國家的有關規(guī)定進行定期檢查，應當對產(chǎn)生職業(yè)危害或風險因素的，生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志和中文說明。

企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護設施和待遇，如實告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。

第三十五條企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對事故易發(fā)點，統(tǒng)一設置標牌，加強監(jiān)控力度。

第三十六條企業(yè)必須為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用，對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動者，應按規(guī)定組織職工健康檢查，建立健康檔案。

第三十七條工會依法組織職工參加單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

第三十八條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應當自事故傷害發(fā)生之日報告上級有關部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業(yè)工會有權依法參加事故的調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

第五章社會保險和福利。

第三十九條企業(yè)必須依照國家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按照繳納各項保險費，并將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。

第四十條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結前，企業(yè)不得與之解除勞動關系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關待遇依照有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條工傷職工醫(yī)療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系；被鑒定為大部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得終止與其的勞動關系，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關系的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第四十二條企業(yè)應按規(guī)定使用福利基金，并按實列支、?？顚Ｓ茫e極改善職工的活動娛樂設施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。

第四十三條企業(yè)必須按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。

第六章女職工特殊保護。

第四十四條企業(yè)與女職工建立勞動關系應訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。

第四十五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第四十六條企業(yè)進行承包、租賃、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第四十七條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第四十八條患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予2天帶薪休息。

第四十九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結合企業(yè)實際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查，應視作勞動時間，并扣除相應的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。

第五十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第五十一條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

一、正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；

三、懷孕滿三個月以內(nèi)流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質較弱的，經(jīng)單位批準可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，給予產(chǎn)后假50天；7個月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿上班的，應給予1至2周的適應時間使其恢復工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)應給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內(nèi)2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應的勞動定額。

第五十三條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，企業(yè)可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。

第五十四條對經(jīng)2級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合證不適應原工作的女職工，企業(yè)應當適當減輕其工作任務或暫安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

第五十五條每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。

第五十六條企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術費、住院費、治療費，規(guī)定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業(yè)承擔。

第七章職業(yè)技能培訓。

第五十七條企業(yè)應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務，建立健全職工教育培訓制度，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，按年度制訂職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。

第五十八條企業(yè)應當按照國家規(guī)定，提取、使用培訓經(jīng)費，承擔對本單位職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用。企業(yè)未對職工進行培訓不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。

第五十九條企業(yè)應當支持和組織職工參加科學文化和專業(yè)知識的學習，以及職業(yè)技術等級或者技術職稱的評定。

第六十條企業(yè)對特殊崗位的職工進行培訓，可簽訂專項培訓協(xié)議，明確雙方的權利、義務、違約責任有關事項按培訓協(xié)議執(zhí)行。工會對培訓協(xié)議的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第八章勞動合同管理。

第六十一條企業(yè)招聘勞動者應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當事人各執(zhí)一份。

第六十二條簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件以及違反合同的責任。企業(yè)制定勞動合同文本應當征求工會的意見，鼓勵企業(yè)和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。

第六十三條勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第六十四條勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條企業(yè)應當告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工提出簽訂無固定期限的，企業(yè)應當簽訂無固定期限勞動合同。

第六十六條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。

第六十七條工會協(xié)助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應當主動告知工會有關簽訂勞動合同的相關情況和資料，并向全體職工公示。

第六十八條企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第六十九條參加集體協(xié)商的工會代表在其任期內(nèi)除個人嚴重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責給予不公正待遇。

第九章獎懲與裁員。

第七十條企業(yè)制訂職工獎懲規(guī)定，應符合國家相關的法律法規(guī)和體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。規(guī)定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會討論通過。

第七十一條嚴重違反勞動紀律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關法規(guī)認定。

第七十二條企業(yè)處分職工，應征求工會的意見，工會認為不適當?shù)挠袡嗵岢鲎约旱闹鲝?，處罰決定要預先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關部門應予協(xié)助。

第七十三條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見和要求，并提出解決意見。協(xié)助企業(yè)盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

第七十四條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。禁止企業(yè)及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身自由：

1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；

3.以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；

3.毆打、侮辱、體罰職工；

4.非法搜查職工的身體；

5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；

6.其他侵犯職工人身權利的行為。

第七十五條企業(yè)的裁員方案應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。

第七十六條企業(yè)應按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經(jīng)濟補償。其標準：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發(fā)給于相當本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準是批企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工離開企業(yè)前12個月的月平均工資。

第七十七條企業(yè)在三個月內(nèi)，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動合同，應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十章集體合同期限、變更、解除的程序。

第八十三條違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承擔法律責任。

第八十四條因協(xié)商集體合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。勞動保障行政部門應當組織同級工會和行業(yè)協(xié)會等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。

第八十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章附則。

第八十六條集體合同變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，有企業(yè)一方將文本一式三份，送勞動行政部門審查。

第八十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表，在修訂后，重新報勞動行政部門。

第八十八條生效的集體合同，應當自其生效之日起向全體人員公布。

第八十九條本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份由勞動行政部門，一份送工會備案。

甲方首席代表：__________乙方首席代表：__________。

（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。

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