合同一旦簽訂，當事人應按合同約定履行各自的責任和義務。合同的撰寫需要細致入微，考慮到各種可能發(fā)生的情況，防患于未然。合同的效力會受到當?shù)胤傻闹萍s和保護，需要遵守相關的法律法規(guī)和合同約定。
沈陽勞動合同查詢篇一
地址：__________________。
電話：__________________。
乙方（勞動者）:__________________。
身份證號碼：__________________。
家庭住址：__________________。
電話：__________________。
第一條合同期限。
甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
第二條工作內容和工作地點。
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假。
乙方實行標準工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。
（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬。
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元/件。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第八條保密協(xié)議。
（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第九條競業(yè)條款。
解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。
第十條其他事項。
（一）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：__________________（簽章）。
______年_____月_____日。
乙方：__________________（簽章）。
______年_____月_____日。
沈陽勞動合同查詢篇二
甲方(用人單位)。
單位名稱：
經(jīng)濟性質：
法定代表人：
地址：
電話：
郵政編碼：
乙方(勞動者)。
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
學歷：
職稱：
家庭住址：
電話：
郵政編碼：
備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數(shù)量、財務狀況、經(jīng)營范圍進行不實陳述。
乙方在簽訂本勞動合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。
上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
(備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下第_________種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。)。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。
(四)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬。
甲方所在地最低工資標準為_______元/月。
(一)乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(四)乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
(二)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項____________。
(二)同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(四)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(五)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方應根據(jù)國家先行的有關法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項規(guī)章制度。
(二)甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
(三)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。
(四)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;試用期錄用條件為____________。
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)(四)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(八)有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(九)本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
(十)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
(十一)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
(十二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(十三)簽定無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。
第九條法律責任。
(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;。
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;。
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
第十條保密協(xié)議。
(一)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第十一條兼職條款。
(一)本合同期內，乙方可以/不可以在所有/僅限于業(yè)務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職;如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關信息情況。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第十二條競業(yè)條款。
(一)解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移。
(二)在保密合同期內，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。
第十三條勞動爭議的處理。
(一)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
(二)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
第十四條其他事項。
(一)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)處理。
(二)由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
第十五條附則。
(一)勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(三)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
(四)本合同自雙方簽署之日起生效。
沈陽勞動合同查詢篇三
地址：_______。
電話：_______。
乙方（勞動者）:_______。
身份證號碼：_______。
家庭住址：_______。
電話：_______。
甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
乙方實行標準工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。
（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元/件。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
甲方：_______。
乙方：_______。
日期：_______年_______月_______日
沈陽勞動合同查詢篇四
甲方（用人單位）:法定代表人：地址：電話：乙方（勞動者）:身份證號碼：家庭住址：電話：
第一條合同期限甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
第二條工作內容和工作地點。
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。
（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬。
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的`業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元件。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第八條保密協(xié)議。
（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第九條競業(yè)條款風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；
第十條其他事項。
（一）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）________年____月____日。
乙方：（簽章）________年____月____日。
沈陽勞動合同查詢篇五
甲方：
地址：
乙方：性別：出生年月：年月日。
現(xiàn)住址：
戶籍所在地地址：
身份證號碼。
為明確甲、乙雙方的權利與義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，甲、乙雙方同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自年月日至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完成時即行終止。
第二條工作內容和工作地點。
一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。
二、乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。
第三條工作時間和休息休假。
一、甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度;。
(二)實行綜合計算工時工作制度;。
(三)實行不定時工作制度。
二、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利;。
三、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假;
四、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第四條勞動報酬。
三、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件;。
(三)其他工資形式:。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第五條保險福利。
四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行;。
五、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行;。
六、乙方其他保險福利待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
二、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品;。
三、甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查;。
四、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在工作(生產(chǎn))過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定，對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
二、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理;。
三、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
一、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行;。
二、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行;。
三、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
一、甲方轉產(chǎn)、調整工作(生產(chǎn))任務的;。
二、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
三、由于不可抗力致使本合同無法履行的;。
四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;。
五、合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
六、甲乙雙方協(xié)商同意;。
七、雙方約定的其他情況。
一、甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除;。
二、乙方具有下列情形之一的，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權單方隨時解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(轉正測評分值低于65分);。
(二)在職期間連續(xù)曠工五天及以上，或一個年度內累計曠工十次及以上;。
(三)乙方在職期間，不勝任工作，且不服從公司崗位或者工作內容調整;。
(四)乙方在職期間，違反國家計劃生育政策的;。
(五)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
(六)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
(九)被依法追究刑事責任的;。
(十)其它甲方所規(guī)定各項規(guī)章制度中解除勞動合同的行為;。
三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
(四)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)乙方在試用期內應提前三天告知甲方，并辦理解除手續(xù);。
(二)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(四)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項。
1.按照公司《保密協(xié)議》，遵守競業(yè)限制的有關規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密。
2.乙方在甲方公司任職期間完成的工作成果，相應的知識產(chǎn)權的申請權利歸甲方所有。
第十二條經(jīng)濟補償和違約責任。
一、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(一)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。
(二)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;。
(四)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?。
(五)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成。
二、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
三、甲方出資對乙方進行培訓或進修，乙方未達到約定服務期限的，應承擔剩余服務年限的培訓或進修費用。
第十三條勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同自甲、乙雙方簽章之日生效。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
沈陽勞動合同查詢篇六
變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，未采用書面形式的，應仍然按照原勞動合同履行。那么，如果讓你寫勞動合同，你會怎么寫？你是否在找正準備撰寫“沈陽市勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、當事人約定的其他內容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內容：
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
一、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、工作時間。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5.為完成國防緊急任務的;。
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇。
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內;經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
沈陽勞動合同查詢篇七
我叫xxx，男，33歲，大專文化，xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山新區(qū)政務公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：
一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立農行優(yōu)質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數(shù)十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。
二是合同期內，以優(yōu)良的作風確保了生命財產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟環(huán)境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產(chǎn)和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規(guī)定任務。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢。xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示“農行人”的`美好形象。
此致
敬禮
申請人：xxx
沈陽勞動合同查詢篇八
身份證號碼。
按下列第款確定：
1、有固定期限：本合同期限為年(個月)，自年月日起至年月日止。其中試用期個月：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起，其中試用期個月：自年月日起至年月日止。終止條件：
二、生產(chǎn)(工作)任務及工作時間。
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，分配乙方從事工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務。在雙方未經(jīng)協(xié)商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;。
2、因工作需要而進行的臨時調動(時間不超過三個月);。
3、發(fā)生不超過三個月時間的短期停工;。
4、甲方符合法定程序對乙方進行升職或降職而調整工作崗位。
(二)乙方工作時間執(zhí)行下列第種工時形式：
1、標準工作時間制度;。
2、不定時工作制;。
3、綜合計算工時制(以為計算周期)。
(標準工作時間制由企業(yè)確定，不定時工作制和綜合計算工時工作制報勞動行政部門審批)。
三、勞動保護和勞動條件。
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(chǎn)(工作)任務，甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，提供勞動保護設施和必要的生產(chǎn)(工作)條件;發(fā)放防護用品和保健。
四、勞動報酬。
合同期內，甲方按照有關規(guī)定支付乙方勞動報酬。具體標準和辦法如下：
1、工資標準：每月元人民幣。
2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。
3、支付時間：每月日支付工資。
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律。
乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止及解除。
(一)在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商可以變更合同相關內容：
1、甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務;。
2、雙方協(xié)商同意，且不損害國家和雙方利益;。
3、訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已修改或廢止;。
5、其他情況：
(二)勞動合同期滿，如甲方因生產(chǎn)、工作需要工乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，但應提前30日告之對方并辦理續(xù)訂手續(xù)。
2、雙方約定終止條件出現(xiàn)。
上述情況出現(xiàn)，應提前30日告之對方并及時辦理終止手續(xù)，如不終止又不履行續(xù)訂合同手續(xù)的，視為勞動合同的續(xù)延，由此給勞動者造成損失的，甲方應承擔賠償責任。
甲方依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定可以解除勞動合同或裁減人員;乙方依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定也可以解除勞動合同。任何一方解除勞動合同，必須提前30日通知對方(不含隨時可解除勞動合同的條件)，并依法承擔相應的賠償責任。
七、勞動保險有福利待遇。
乙方的勞動保險及福利待遇按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其他事項：
九、違約責任。
任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。甲方違約解除合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，當事人可到有管轄權的勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以直接到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對裁決不服的，可到人民法院起訴。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各保存一份(合同內容涂改無效)。經(jīng)審查，本合同符合國家有關法律、法規(guī)和勞動政策規(guī)定，予以鑒證。
沈陽勞動合同查詢篇九
甲方（用人單位）:法定代表人：地址：電話：乙方（勞動者）:身份證號碼：家庭住址：電話：
第一條合同期限甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
第二條工作內容和工作地點。
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。
（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬。
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的`最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元件。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第八條保密協(xié)議。
（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第九條競業(yè)條款風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
第十條其他事項。
（一）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）________年____月____日。
乙方：（簽章）________年____月____日。
沈陽勞動合同查詢篇十
[吳江勞動合同查詢]吳江勞動合同查詢3月至5月，旨在鞏固并提高農民工勞動合同簽訂率的春暖行動吹遍江城，吳江勞動合同查詢。目前，全市重點企業(yè)的'勞動合同簽約率達到98%以上。
今年以來，市人社局結合2011年春風行動、《社會保險法》系列宣傳和勞動關系***志愿服務活動，廣泛宣傳與農民工有關的勞動合同法律法規(guī)。至5月份，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）上下聯(lián)動，共計發(fā)放宣傳小冊30000冊、提供現(xiàn)場咨詢22次、懸掛宣傳橫幅12條、發(fā)放宣傳紙扇5000把、張貼宣傳海報1000張，在農民工聚集地發(fā)布電子屏宣傳標語，積極向農民工宣傳勞動合同相關政策法規(guī)，營造了良好***氛圍。
市人社局重點聯(lián)系30戶企業(yè)，各鎮(zhèn)（區(qū)）各聯(lián)系10戶企業(yè)。各聯(lián)絡責任人主動向聯(lián)系企業(yè)宣傳新法規(guī)、新政策，指導企業(yè)建立用工基礎臺賬，及時辦理勞動合同簽訂備案工作，幫助企業(yè)查找管理問題，提出改善措施和建議，引導企業(yè)***管理，防范勞資糾紛發(fā)生，切實服務企業(yè)提高用工管理水平，合同范本《吳江勞動合同查詢》()。
結合小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動，人社局勞動監(jiān)察大隊深入企業(yè)調研，針對招用農民工比例大、勞動合同簽訂率低的小企業(yè)的用工實際，該大隊精心擬定了簡易勞動合同書（試行文本），旨在推薦小企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、農民工較多或流動性較大的企業(yè)使用。目前，這些企業(yè)的合同簽約率已有明顯提高。
編輯
〔吳江勞動合同查詢〕
沈陽勞動合同查詢篇十一
甲方（用人單位）。
單位名稱：
經(jīng)濟性質：
法定代表人：
地址：
電話：
郵政編碼：
乙方(勞動者)。
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
學歷：
職稱：
家庭住址：
電話：
郵政編碼：
備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數(shù)量、財務狀況、經(jīng)營范圍進行不實陳述。
乙方在簽訂本勞動合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。
上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。
第二條工作內容和工作地點。
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假。
（一）乙方實行以下第_________種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
（三）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。
（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬。
甲方所在地最低工資標準為_______元/月。
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項____________。
（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（五）甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度。
（一）甲方應根據(jù)國家先行的有關法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項規(guī)章制度。
（二）甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
（三）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。
（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的`；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）（四）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（八）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1、本合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（九）本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
（十）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
（十一）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
（備注：經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）。
（十二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（十三）簽定無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。
第九條法律責任。
（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
第十條保密協(xié)議。
（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第十一條兼職條款。
（一）本合同期內，乙方可以/不可以在所有/僅限于業(yè)務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職；如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關信息情況。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第十二條競業(yè)條款。
（一）解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移。
交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。
（二）在保密合同期內，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。
第十三條勞動爭議的處理。
（一）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
（二）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
第十四條其他事項。
（一）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、，乙方無權進行商業(yè)處理。
（二）由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
（三）_________。
第十五條附則。
（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（三）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
（四）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）乙方：（簽章）。
法定代表人：
時間：時間：
沈陽勞動合同查詢篇十二
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甲方(用人單位):
經(jīng)濟性質：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方(勞動者):
性別：
年齡：
身份證號碼：
家庭住址：
電話：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。
其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的(工作地點)，從事___________________________________________(崗位、工種)工作。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假
乙方實行標準工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關政策福利。
(三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_________元/件。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(四)乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
(二)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件
(一)同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第七條勞動合同的變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第八條保密協(xié)議
(一)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第九條競業(yè)條款
解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。
第十條其他事項
(一)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：(簽章)
年月日
乙方：(簽章)
年月日
沈陽勞動合同查詢篇十三
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局沈河分局沈河區(qū)西順城街48號62566385。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局大東分局大東區(qū)大東路培育巷5號62433037。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局皇姑分局皇姑區(qū)寧山中路140號1門86264788。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局鐵西分局鐵西新區(qū)重工南街66號62446817。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局蘇家屯分局蘇家屯區(qū)雪松路42號89820230。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局沈北新區(qū)分局新城子南極街13號89605784。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局新民分局新民市南環(huán)西路1號27624729。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局遼中分局遼中鎮(zhèn)南一路47號87882788。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局康平分局康平縣康平鎮(zhèn)中心路166號87344044。
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局棋盤山開發(fā)區(qū)分局東陵路107-2號88051412。
沈陽勞動合同查詢篇十四
參保人員可通過以下方式查詢個人繳納養(yǎng)老保險情況：
2、網(wǎng)站查詢：;。
3、短信查詢：移動、聯(lián)通、小靈通用戶編寫“as+身份證號碼”發(fā)送至106265555查詢繳費基本信息。
地址:沈陽市和平區(qū)總站路19號。
郵編:110002。
第一步、首先，向沈陽市企業(yè)(準備退費的)繳費所在地稅務局(所)申請退費，領取《沈陽市社會保險費退費審核表》。申請所需手續(xù)向地稅部門咨詢。
第二步、重復部份含2001年7月至2002年9月的，到退費企業(yè)所在分中心企業(yè)管理科，進行核對、補記繳款單號工作，同時打印繳費明細。
第三步、持在地稅局申請到的《沈陽市社會保險費退費審核表》到市養(yǎng)老保險管理中心企業(yè)管理處和財務處進行審批。
第四步、經(jīng)市養(yǎng)老保險管理中心企業(yè)管理處審批后，將《沈陽市社會保險費退費審核表》送地稅，辦理退費。
第五步、退費成功后，持《沈陽市社會保險費退費審核表》(第三聯(lián)社保經(jīng)辦機構留存聯(lián))原件和復印件、地稅開據(jù)的稅收收入退還書復印件兩份到市養(yǎng)老保險管理中心企業(yè)處進行重復賬戶處理。
地址:沈陽市皇姑區(qū)崇山中路103號郵編:110036。
企業(yè)養(yǎng)老保險基本情況。
截至2011年底，沈陽市行政區(qū)域內共有各類參加基本養(yǎng)老保險企業(yè)9.9萬戶，職工(含機關、企事業(yè)單位的臨時用工)149萬人。
2001年7月1日至2002年9月30日，由養(yǎng)老保險管理中心核定，地稅部門征收;。
2002年10月1日之后，當月繳納養(yǎng)老保險費，由地稅部門核定、征收;補繳由養(yǎng)老保險管理中心核定，地稅部門征收。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況。
截至2011年底，我市參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位1840戶，在職職工8.4萬人，離退休職工5.3萬人，月人均養(yǎng)老金1427元，其中離休1546人，月人均離休費5015元。2011年收繳保費7.6億元，基金支出9.3億元，基金結余2.1億元。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險收繳方式是沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局核定繳費，地稅部門征繳。目前我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險費實行雙基數(shù)、雙比例提取，即：個人按在職職工應發(fā)工資總額的8%，單位統(tǒng)籌部分按18%和離退休統(tǒng)籌項目養(yǎng)老金總額的40%繳納養(yǎng)老保險費，實行“即繳即撥”政策。事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌、分級管理。
每月18-24日為銀行代扣繳費期，代扣繳費成功后為其做實個人賬戶，25日后持代扣繳費牡丹靈通卡或個人結算存折和身份證到工商銀行任意網(wǎng)點打印繳費憑證。
沈陽勞動合同查詢篇十五
1、網(wǎng)上查詢：登錄沈陽人力資源和社會保障局網(wǎng)站，在線查詢個人社保相關的養(yǎng)老保險賬戶信息查詢。查詢養(yǎng)老保險繳費明細需要同時輸入身份證卡號和社會保障卡序列號(沒有社會保障卡的人員可輸入醫(yī)?？ㄌ?，未參加醫(yī)療保險人員可輸入養(yǎng)老職工編號或繳費代扣銀行卡后六位)。
2、電話查詢：撥打全國統(tǒng)一的社保查詢電話，即可讓人工客服幫您查詢養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老保險待遇等相關信息。
3、社保局查詢：攜帶個人有效省份證件及社保本等材料，去沈陽社保局窗口辦理養(yǎng)老保險查詢業(yè)務。
沈陽勞動合同查詢篇十六
契稅的計稅依據(jù)為不動產(chǎn)的價格。由于土地、房屋權屬轉移方式不同，定價方法不同，因而具體計稅依據(jù)視不同情況而決定。
國有土地使用權出讓、土地使用權出售、房屋買賣，以成交價格為計稅依據(jù)。成交價格是指土地、房屋權屬轉移合同確定的價格，包括承受者應交付的貨幣、實物、無形資產(chǎn)或者其他經(jīng)濟利益。
土地使用權贈與、房屋贈與，由征收機關參照土地使用權出售、房屋買賣的市場價格核定。
土地使用權交換、房屋交換，為所交換的土地使用權、房屋的價格差額。也就是說，交換價格相等時，免征契稅;交換價格不等時，由多交付的貨幣、實物、無形資產(chǎn)或者其他經(jīng)濟利益的一方繳納契稅。
以劃撥方式取得土地使用權，經(jīng)批準轉讓房地產(chǎn)時，由房地產(chǎn)轉讓者補交契稅。計稅依據(jù)為補交的土地使用權出讓費用或者土地收益。
為了避免偷、逃稅款，稅法規(guī)定，成交價格明顯低于市場價格并且無正當理由的，或者所交換土地使用權、房屋的價格的差額明顯不合理并且無正當理由的，征收機關可以參照市場價格核定計稅依據(jù)。
房屋附屬設施征收契稅的依據(jù)。
(1)采取分期付款方式購買房屋附屬設施土地使用權、房屋所有權的，應按合同規(guī)定的總價款計征契稅。
(2)承受的房屋附屬設施權屬如為單獨計價的，按照當?shù)卮_定的適用稅率征收契稅;如與房屋統(tǒng)一計價的，適用與房屋相同的契稅稅率。
個人無償贈與不動產(chǎn)行為(法定繼承人除外)，應對受贈人全額征收契稅。在繳納契稅時，納稅人須提交經(jīng)稅務機關審核并簽字蓋章的《個人無償贈與不動產(chǎn)登記表》，稅務機關(或其他征收機關)應在納稅人的契稅完稅憑證上加蓋“個人無償贈與”印章，在《個人無償贈與不動產(chǎn)登記表》中簽字并將該表格留存。
出讓國有土地使用權，契稅計稅價格為承受人為取得該土地使用權而支付的全部經(jīng)濟利益。對通過“招、拍、掛”程序承受國有土地使用權的，應按照土地成交總價款計征契稅，其中的土地前期開發(fā)成本不得扣除。
沈陽勞動合同查詢篇十七
院校(招生方向)。
招生省份。
科目類型。
所在批次/段。
最低錄取分。
最低位次。
天津。
綜合。
本科批a段。
581。
16352。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
567。
19122。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
556。
14295。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
550。
22682。
2021。
廣東。
物理。
本科批。
544。
76446。
2021。
福建。
物理。
本科批。
540。
33471。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
540。
19907。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
537。
9559。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
537。
25489。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
535。
21593。
2021。
重慶。
歷史。
本科批。
532。
15547。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
529。
24591。
2021。
重慶。
物理。
本科批。
529。
46120。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
528。
57906。
2021。
河北。
歷史。
本科批。
527。
22382。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
524。
26159。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
524。
60142。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
523。
55382。
2021。
河北。
物理。
本科批。
520。
68600。
2021。
遼寧。
歷史。
本科批。
520。
16234。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
516。
14450。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
512。
27231。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
511。
27743。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
511。
27743。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
510。
72756。
2021。
山東。
綜合。
普通類一段。
510。
129178。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
508。
36213。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
504。
78372。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
502。
18288。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
500。
86521。
2021。
云南。
理科。
本科二批及預科。
500。
49794。
2021。
福建。
物理。
本科批。
499。
53696。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
497。
69189。
2021。
河南。
理科。
本科二批。
495。
150381。
2021。
四川。
理科。
本科二批。
490。
115377。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
484。
75653。
2021。
福建。
物理。
本科批。
481。
62806。
2021。
遼寧。
物理。
本科批。
479。
52162。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
475。
111348。
2021。
山西。
理科。
本科二批a段。
473。
52637。
2021。
江西。
理科。
本科二批。
470。
90811。
2021。
安徽。
理科。
本科二批。
454。
122134。
2021。
遼寧。
歷史。
?？婆?。
453。
32023。
2021。
貴州。
理科。
本科二批。
443。
57321。
2021。
廣西。
理科。
本科二批。
440。
70922。
2021。
陜西。
理科。
本科二批。
437。
63420。
2021。
云南。
理科。
?？婆?/p>
434。
93736。
2021。
甘肅。
理科。
本科二批k段。
430。
39522。
2021。
寧夏。
理科。
本科二批。
415。
12738。
2021。
四川。
理科。
?？婆?。
414。
189057。
2021。
新疆。
理科。
本科二批。
405。
-
2021。
遼寧。
物理。
?？婆?。
396。
81164。
2021。
黑龍江。
理科。
本科二批a段。
392。
46258。
2021。
內蒙古。
理科。
本科二批。
388。
37433。
2021。
陜西。
理科。
?？婆?。
372。
106000。
2021。
貴州。
理科。
?？婆?。
356。
138909。
2021。
山西。
理科。
專科批。
355。
-
2021。
廣西。
理科。
?？婆?。
337。
142395。
2021。
甘肅。
理科。
高職（?？疲┡鷕段。
332。
86739。
2021。
黑龍江。
理科。
?？婆?。
326。
68005。
2021。
安徽。
理科。
專科批。
322。
205574。
2021。
內蒙古。
理科。
?？婆?。
298。
58629。
2021。
新疆。
理科。
?？婆?。
295。
-
普通高等學校招生錄取工作貫徹公平競爭、公正選拔、德智體美勞全面考核、綜合評價、擇優(yōu)錄取的原則。
海南省普通高等學校招生錄取以考生統(tǒng)一高考科目的成績和高中學業(yè)水平選擇性考試的成績?yōu)榛疽罁?jù)，參考高中綜合素質評價情況。
按照“學校負責、招辦監(jiān)督”的原則實施新生錄取工作。省考試局負責給學校提供思想政治品德考核合格、參加體檢、投檔成績達到同批錄取控制分數(shù)線的考生檔案，并監(jiān)督學校執(zhí)行國家招生政策、招生計劃情況，糾正違反國家招生政策、規(guī)定的行為。各學校應按照向社會公布的招生章程中的錄取規(guī)則進行錄取。
對思想政治品德考核合格、身體健康狀況符合相關專業(yè)培養(yǎng)要求、投檔成績達到同批錄取控制分數(shù)線并符合學校調檔要求的考生，是否錄取以及所錄取的專業(yè)由高校自行確定，高校負責對已投檔但未被錄取考生的退檔原因作出解釋。
沈陽勞動合同查詢篇十八
根據(jù)生源省份的調檔規(guī)定和報考我院的生源等情況確定投檔比例，原則控制在我院錄取省份招生計劃數(shù)的100%-120%以內(我院在遼寧省招生的體育教育和社會體育專業(yè)的投檔比例為100%)，進檔考生原則上以考生填報專業(yè)的順序擇優(yōu)錄取確定每位考生的專業(yè)，各專業(yè)志愿之間沒有分數(shù)級差。
2.身體健康狀況要求。
按照教育部、衛(wèi)生部、中國殘疾人聯(lián)合會印發(fā)的《普通高等學校招生體檢工作指導意見》執(zhí)行。
3.院校志愿錄取辦法。
具體表述符合以下要求：
在同批錄取學?？刂品謹?shù)線以上，按考生志愿順序從高分到低分擇優(yōu)錄??；
4.對加分或降低分數(shù)要求投檔考生的處理。
凡按政策規(guī)定加分投檔考生，承認各地的加分政策，按加分后的投檔分數(shù)錄??；對降分投檔考生，按高考實際分數(shù)錄?。辉诜謹?shù)相同的情況下，優(yōu)先錄取相關科目分數(shù)高的考生(英語專業(yè)考生參考英語成績)。
5.進檔考生的專業(yè)安排辦法。
第一志愿考生生源充足時，只錄取第一志愿考生，按照考生專業(yè)志愿從高分到低分錄取。第一志愿考生生源不足時，錄取非第一志愿考生。錄取時按考生專業(yè)志愿順序根據(jù)各專業(yè)缺額情況，從高分到低分錄取，額滿為止。
6.我院體育教育專業(yè)、社會體育專業(yè)和休閑體育專業(yè)承認遼寧省的體育考試成績，錄取時，按文化課成績除以7.5,加體育成績所得的綜合成績從高到低擇優(yōu)錄取。
7.單獨招生專業(yè)工作程序、日程安排及錄取辦法。
單獨招生專業(yè)：運動訓練專業(yè)、民族傳統(tǒng)體育專業(yè)。
1)報名條件。
a、考生須達到二級或二級以上運動技術等級標準；
b、應、往屆高中畢業(yè)生或具有同等學歷者；
c、考生年齡不超過22周歲(一級以上優(yōu)秀運動員可放寬到35周歲)；
更多高校信息請登錄：網(wǎng)上在線報名：
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沈陽勞動合同查詢篇十九
沈陽市企業(yè)單位應繳納的繳費工資基數(shù)由地方稅務機關審核確定，企業(yè)職工個人以本人上月工資收入為繳費基數(shù)，繳費比例是，單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。
社保費率是否調整視社保基金情況定。
該社保專家認為，降低社保費率可以減輕企業(yè)負擔，有助于五險的擴面征繳。目前，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險覆蓋面較大，其他險種參保率偏低，社保擴面空間較大。此外，降低社保費率將為企業(yè)節(jié)省成本。
不過，如果要降低社保繳費費率，還要視社?；鹎闆r來確定。如果有節(jié)余，可以降低;如果出現(xiàn)缺口，那么就需要國家有調控政策。如果實現(xiàn)了全國統(tǒng)籌，這項政策將得到進一步推動。
沈陽勞動合同查詢篇二十
溫州金星大酒店(以下簡稱甲方)，現(xiàn)誠聘身份證號碼為(以下簡稱乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。
本合同有效期為年月日至年月日止，為期年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。
乙方被受雇為xx。
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整。
2、乙方的工資在每月15日領取。
甲方實行國家規(guī)定的工時制度。
按國家規(guī)定執(zhí)行。
乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理。
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理。
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。
(4)乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責任。
(6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。
(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
(1)在試用期內的。
(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。
(3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益。
本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
甲方：辦公室：乙方：
總經(jīng)理：日期：
勞動機關鑒證(蓋章)
沈陽勞動合同查詢篇二十一
第一條為加強和規(guī)范氣象管理,防御和減輕氣象災害,合理開發(fā)利用和保護氣候資源,促進氣象事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國氣象法》\\\\\\(以下稱《氣象法》\\\\\\),結合本省實際,制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域及本省管轄的海域從事氣象探測、預報、服務,氣象信息傳播、災害防御、科學研究以及氣候資源開發(fā)利用等活動,應當遵守《氣象法》和本辦法。
第三條縣級以上人民政府應當加強對氣象工作的領導,把地方氣象事業(yè)納入本級國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃及政府財政預算,逐步增加對地方氣象事業(yè)的投入,充分發(fā)揮氣象工作為社會公眾、政府決策和經(jīng)濟發(fā)展服務的功能。
第四條縣級以上人民政府根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要,投入建設的氣象監(jiān)測預報、信息處理、預警聯(lián)防、雷電監(jiān)測防御、人工影響局部天氣業(yè)務系統(tǒng)等氣象事業(yè)項目,其資金主要由本級財政安排。
第五條縣以上氣象主管機構負責本行政區(qū)域內的氣象工作。
各級規(guī)劃、建設、公安、國土資源、環(huán)境保護、技術監(jiān)督、郵電通訊、信息產(chǎn)業(yè)、廣播電視等行政主管部門應當在各自的職責范圍內,配合氣象主管機構做好氣象工作。
第六條縣以上氣象主管機構及其所屬的氣象臺站應當履行下列職責:。
\\\\\\(一\\\\\\)依法保護氣象設施和探測環(huán)境;。
\\\\\\(四\\\\\\)開展氣象科技合作交流,發(fā)展氣象科技信息產(chǎn)業(yè);。
\\\\\\(五\\\\\\)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第七條從事氣象業(yè)務活動,應當遵守國家和省制定的氣象技術標準、規(guī)范和規(guī)程。
縣級以上人民政府有關部門所屬氣象臺站的氣象業(yè)務活動,應當接受同級氣象主管機構的指導、監(jiān)督和行業(yè)管理。
任何組織和個人在本省行政區(qū)域內及本省管轄的海域從事氣象活動,必須報縣以上氣象主管機構備案。
第八條下列氣象設施建設項目,在項目建議書和可行性研究報告報批前,應當經(jīng)省以上氣象主管機構審查同意:。
\\\\\\(一\\\\\\)按照國家或省規(guī)定的項目審批權限應當向省以上報批的;。
\\\\\\(二\\\\\\)單項設備金額100萬元以上的;。
\\\\\\(三\\\\\\)氣象探測、通信、預警、聯(lián)防、服務等全省性布點項目;。
\\\\\\(四\\\\\\)國家和省規(guī)定的其他項目。
第九條禁止損毀、侵占或擅自移動氣象探測場地、儀器設備、通信電路等設施,干擾氣象業(yè)務專用頻道和信道。
氣象設施因不可抗力遭受破壞時,當?shù)厝嗣裾畱敳扇【o急措施予以修復。
第十條因重點工程建設和實施城市規(guī)劃,確需遷移氣象臺站或其他設施的,建設單位應當報經(jīng)國務院氣象主管機構或省氣象主管機構批準,并承擔全部遷建費用。
遷移氣象臺站的,新舊站址氣象對比觀測時間不得少于一年。對比觀測期內,建設單位不得動工。
第十一條各級人民政府應當按照法定標準劃定氣象探測環(huán)境的保護范圍,并納入土地利用總體規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃;對現(xiàn)有不符合規(guī)定標準的探測場地,應當予以改善或重建。
氣象主管機構應當制定氣象探測環(huán)境的保護措施,并抄送同級規(guī)劃、建設、國土資源等部門。
第十二條危害氣象探測環(huán)境的建設工程,建設單位應當事先征得省以上氣象主管機構同意,并采取相應措施。未經(jīng)同意或未采取措施的,不得建設。
因樹木生長等自然環(huán)境變化對氣象探測環(huán)境或設施可能造成不利影響的,有關組織或個人有義務按照氣象主管機構的要求,及時采取防護措施。
第十三條公眾氣象預報和災害性天氣警報,由各級氣象主管機構所屬氣象臺站按照職責統(tǒng)一制作和發(fā)布。
禁止其他組織和個人向社會公開發(fā)布公眾氣象預報和災害性天氣警報。
第十四條各級廣播、電視臺站和政府指定的報紙,應當安排專門時間或版面,每天播發(fā)、刊登公眾氣象預報或災害性天氣警報。
視頻、聲訊、互聯(lián)網(wǎng)等其他媒體傳播公眾氣象預報或災害性天氣警報,應當向當?shù)貧庀笾鞴軝C構備案。
第十五條公眾媒體傳播氣象預報和災害性天氣警報,必須使用氣象主管機構所屬氣象臺站直接提供的適時氣象信息,并標明發(fā)布臺站和發(fā)布時間;需要補充或訂正的,應當及時增播或插播。通過傳播氣象信息獲得的收益,應當按照國家或省規(guī)定的比例提取,用于發(fā)展氣象事業(yè)。
公眾媒體不得相互轉播、轉抄氣象預報或災害性天氣警報。禁止公開報道供政府內部決策使用的氣象信息。
第十六條舉辦團體性社會公共活動使用和報道的氣象信息,應當由氣象主管機構所屬氣象臺站提供。
商業(yè)宣傳、新聞報道等引用氣象信息資料,必須真實可靠。禁止虛擬氣象信息誘導消費者或引致商業(yè)效應。
第十七條縣級以上人民政府應當健全氣象災害防御體系,加強氣象防災減災工程和基礎設施建設,制定并實施氣象災害防御預案和應急方案,提高防御氣象災害能力。
第十八條縣以上氣象主管機構應當組織對重大災害性天氣的聯(lián)合監(jiān)測、預報工作,及時提出氣象災害防御措施,并依照標準確認氣象災害類型。
氣象主管機構所屬氣象臺站應當加強對臺風、暴雨、雷電、洪澇、干旱、寒潮、大風等氣象災害監(jiān)測和預報,及時報告氣象主管機構。
其他部門的監(jiān)測臺站,應當及時向同級氣象主管機構提供防御氣象災害所需的氣象、水文、風暴潮等監(jiān)測信息。
第十九條縣級以上人民政府應當加強對人工影響天氣工作的領導,根據(jù)實際需要提供所需經(jīng)費和工作條件。
氣象主管機構應當按照本級人民政府的計劃,制定增雨、防雹、防霜和消云霧等人工影響天氣作業(yè)方案并組織實施。
第二十條實施人工影響天氣作業(yè)的組織,必須具備省氣象主管機構規(guī)定的資格條件。
實施飛機、高炮、火箭等人工影響天氣作業(yè),應當報經(jīng)省人民政府批準,遵守作業(yè)規(guī)范。禁止使用不符合國家技術標準的設備和彈藥。
第二十一條縣以上氣象主管機構應當加強對雷電災害防御工作的組織管理。
高層建筑、易燃易爆場所、電力設施、通信設備、計算機網(wǎng)絡和其他可能遭受雷擊的建\\\\\\(構\\\\\\)筑物及設施,應當依照國家和省的規(guī)定安裝雷電災害防護裝置,并實行定期維修、檢測。
安裝雷電災害防護裝置應當符合國家技術規(guī)范,依法進行設計審核、施工監(jiān)督和竣工檢測;經(jīng)檢測合格的,方可投入使用。
第二十二條從事雷電災害防護裝置專業(yè)設計、施工和檢測的單位,應當具備國家規(guī)定的相應資質等級。
從事雷電災害防護裝置專業(yè)設計、施工和檢測的技術人員,應當經(jīng)專業(yè)培訓和考核,取得相應的資格證書。
第二十三條縣級以上人民政府應當根據(jù)當?shù)貧夂颦h(huán)境條件,組織制定氣候資源開發(fā)利用和保護規(guī)劃,加強氣候生態(tài)環(huán)境保護。
縣以上氣象主管機構應當根據(jù)本級人民政府的規(guī)劃,開展氣候資源調查和區(qū)劃工作,組織氣候和大氣成份監(jiān)測、分析、評價,定期發(fā)布氣候狀況公報。
第二十四條城鄉(xiāng)規(guī)劃、重點建設工程和農業(yè)綜合開發(fā)、海洋綜合開發(fā)等重大區(qū)域性經(jīng)濟開發(fā)項目,以及大型太陽能、風能等氣候資源開發(fā)利用項目,應當經(jīng)氣象主管機構組織的氣候可行性論證。
工程建設項目大氣環(huán)境影響評價使用的氣象資料,應當由氣象主管機構提供或者經(jīng)其審查。
第二十五條縣級以上人民政府及其氣象主管機構應當鼓勵開發(fā)專業(yè)化的氣象科技產(chǎn)品,支持運用高新技術發(fā)展氣象信息產(chǎn)業(yè)。
氣象科技服務產(chǎn)品和經(jīng)分析加工的氣象資料等氣象科技成果,受國家法律保護。
第二十六條氣象臺站在確保公益性氣象無償服務的前提下,可以根據(jù)用戶需要依法提供專業(yè)、專項氣象資料和信息,實行有償服務。用戶不得擅自轉讓氣象資料和信息。
第二十七條縣以上氣象主管機構和有關部門應當加強對施放熱氣球、氫氣球等低空飄浮物的管理。
施放低空飄浮物的單位和個人,必須經(jīng)氣象主管機構技術資格認定,遵守省氣象主管機構制定的技術規(guī)范和操作規(guī)程。
第二十八條對違反本辦法規(guī)定的行為,《氣象法》和其他法律、法規(guī)已有行政處罰規(guī)定的,依其規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條有下列行為之一的,縣以上氣象主管機構應當責令其改正,并可以給予行政處罰;給他人造成損失的,依法承擔賠償責任:。
\\\\\\(一\\\\\\)違反第十四條第二款規(guī)定不報備案的,給予警告;經(jīng)責令仍拒不備案的,處以2000元以下的罰款。
\\\\\\(二\\\\\\)違反第十五條第二款規(guī)定,擅自傳播、轉抄氣象預報或災害性天氣警報,或者公開報道政府內部決策使用的氣象信息的,給予警告、處以5000元以下的罰款;造成嚴重后果的,處以5000元以上5萬元以下的罰款。
\\\\\\(三\\\\\\)違反第十六條第一款規(guī)定,不使用氣象主管機構所屬氣象臺站提供的氣象信息的,給予警告;造成嚴重影響的,處以2000元以下的罰款。
\\\\\\(四\\\\\\)違反第十六條第二款規(guī)定,虛擬氣象信息進行宣傳、報道的,處以5000元以下的罰款;造成嚴重后果的,處以5000元以上3萬元以下的罰款。
\\\\\\(五\\\\\\)違反第二十二條規(guī)定,無資質、資格或超越資質、資格范圍,從事雷電災害防護裝置專業(yè)設計、施工、檢測的,處以1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
\\\\\\(六\\\\\\)違反第二十六條規(guī)定,用戶擅自轉讓氣象信息的,給予警告,處以2000元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,處以2000元以上1萬元以下的罰款。
\\\\\\(七\\\\\\)違反第二十七條第二款規(guī)定,未經(jīng)資格認定擅自從事施放氫氣球等低空飄浮物業(yè)務的,處以5000元以下罰款。
第三十條有關行政主管部門、氣象主管機構及所屬氣象臺站的工作人員,違反本辦法規(guī)定有下列行為之一的,應當依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:。
\\\\\\(三\\\\\\)因工作失職丟失或者毀壞原始氣象探測資料的;。
\\\\\\(四\\\\\\)偽造氣象資料的;。
\\\\\\(五\\\\\\)不符合資質、資格條件予以核準、同意、確認的。
第三十一條本辦法自4月1日起施行。
沈陽勞動合同查詢篇二十二
院校(招生方向)。
招生省份。
科目類型。
所在批次/段。
最低錄取分。
最低位次。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
581。
16352。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
567。
19122。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
556。
14295。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
550。
22682。
2021。
廣東。
物理。
本科批。
544。
76446。
2021。
福建。
物理。
本科批。
540。
33471。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
540。
19907。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
537。
9559。
2021。
天津。
綜合。
本科批a段。
537。
25489。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
535。
21593。
2021。
重慶。
歷史。
本科批。
532。
15547。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
529。
24591。
2021。
重慶。
物理。
本科批。
529。
46120。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
528。
57906。
2021。
河北。
歷史。
本科批。
527。
22382。
2021。
湖北。
歷史。
本科批。
524。
26159。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
524。
60142。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
523。
55382。
2021。
河北。
物理。
本科批。
520。
68600。
2021。
遼寧。
歷史。
本科批。
520。
16234。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
516。
14450。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
512。
27231。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
511。
27743。
2021。
湖南。
歷史。
本科批。
511。
27743。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
510。
72756。
2021。
山東。
綜合。
普通類一段。
510。
129178。
2021。
江蘇。
歷史。
本科批。
508。
36213。
2021。
湖南。
物理。
本科批。
504。
78372。
2021。
福建。
歷史。
本科批。
502。
18288。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
500。
86521。
2021。
云南。
理科。
本科二批及預科。
500。
49794。
2021。
福建。
物理。
本科批。
499。
53696。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
497。
69189。
2021。
河南。
理科。
本科二批。
495。
150381。
2021。
四川。
理科。
本科二批。
490。
115377。
2021。
湖北。
物理。
本科批。
484。
75653。
2021。
福建。
物理。
本科批。
481。
62806。
2021。
遼寧。
物理。
本科批。
479。
52162。
2021。
江蘇。
物理。
本科批。
475。
111348。
2021。
山西。
理科。
本科二批a段。
473。
52637。
2021。
江西。
理科。
本科二批。
470。
90811。
2021。
安徽。
理科。
本科二批。
454。
122134。
2021。
遼寧。
歷史。
?？婆?。
453。
32023。
2021。
貴州。
理科。
本科二批。
443。
57321。
2021。
廣西。
理科。
本科二批。
440。
70922。
2021。
陜西。
理科。
本科二批。
437。
63420。
2021。
云南。
理科。
?？婆?。
434。
93736。
2021。
甘肅。
理科。
本科二批k段。
430。
39522。
2021。
寧夏。
理科。
本科二批。
415。
12738。
2021。
四川。
理科。
?？婆?。
414。
189057。
2021。
新疆。
理科。
本科二批。
405。
-
2021。
遼寧。
物理。
?？婆?。
396。
81164。
2021。
黑龍江。
理科。
本科二批a段。
392。
46258。
2021。
內蒙古。
理科。
本科二批。
388。
37433。
2021。
陜西。
理科。
?？婆?。
372。
106000。
2021。
貴州。
理科。
?？婆?。
356。
138909。
2021。
山西。
理科。
?？婆?。
355。
-
2021。
廣西。
理科。
?？婆?。
337。
142395。
2021。
甘肅。
理科。
高職（專科）批r段。
332。
86739。
2021。
黑龍江。
理科。
?？婆?/p>
326。
68005。
2021。
安徽。
理科。
?？婆?。
322。
205574。
2021。
內蒙古。
理科。
專科批。
298。
58629。
2021。
新疆。
理科。
?？婆?/p>
295。
-
高考復習方法技巧。
1.懂得主動學習。
一旦打開書本，尖子生絕大多數(shù)都能做到電視不看、電話不接、零食不吃。精力高度集中，有一種投入其中、自得其樂的狀態(tài)。他們目標高遠，思想單純，不胡思亂想。在他們心目中，學習是正事，理應先于娛樂，一心向學，氣定神閑，心無旁騖，全力以赴，忘我備戰(zhàn)。
2.懂得利用時間。
尖子生學習十分自覺，有的在夜深人靜時勤奮學習;有的雞鳴即起刻苦用功;有的放學回家就趁熱復習。能夠鬧中求靜，不會太多地受環(huán)境干擾，他們堅持不懈，做事專一，始終如故。絕不把時間浪費在無謂的事上，顯示出獨特的處事方法。善用零碎時間，每天在晨跑中、吃飯時、課間、課前、休息前等零碎時間里記憶詞語，背誦公式，破解疑難，調整情緒。無論怎樣各具特色，有一點他們是一致的：保證學習時間，學會見縫插針利用好空余時間，經(jīng)過日積月累，效果很可觀。
3.懂得總結閱讀方法。
學會了速讀和精讀，閱讀前先看目錄、圖表及插圖，先有初步了解后再閱讀正文就能學到更多的知識。當積極的閱讀者，不斷的提問，直到弄懂字里行間的全部信息為止，特別是弄懂知識的起點和終點，梳理好知識要點。一有空時間，就廣泛涉獵課外其他領域的知識。
4.懂得合理安排計劃。
把常用的與學習有關的東西都放在伸手可及的位置，做事有主見、有策略，每天有天計劃，每周有周計劃，按計劃有條不紊地做事，不一暴十寒。在合理的時候做合理的事情，該做啥時就做啥，不背道而馳。比如抓課堂效率，當堂聽，當堂記，當堂理解，不理解的話課下或者當天找時間主動找老師請教，做到堂堂清。比如利用好時間，勉勵自己完成當天的學習任務，做到日日清。比如能夠勞逸結合，張弛有度，動靜相宜。比如堅持緊跟老師步伐復習，不誤入歧途。比如堅持勤睜眼常開口，對課本上的東西多看，對未懂的內容能多問?？傊龊脤W習、工作、生活的“司令員”，從容做事。
5.懂得追求知識，勇于提問。
課堂上勇于提問是尖子生渴望和追求知識的表現(xiàn)，他們知道高分是來自對知識的透徹理解和掌握。在學習的過程中，把沒有弄懂的問題通過提問，通過愛問，達到深入研究，仔細體會的目的。所以在學生群體中間，好問的學生占有老師大量的資源，有一種得天獨厚的優(yōu)勢，而不愛問的學生，就主動放棄了別人的幫助，讓自己在困境中越陷越深。
6.懂得做筆記。
尖子生往往一邊聽課一邊記重點，不是事無巨細全盤記錄，特別善于記下老師補充的東西，課本上沒有的東西，特別是思維方法更是認真記錄。老師在課堂上強調的重點，在他的筆記本里都應該找到。有位尖子生在自己筆記中間畫一條線，一邊記老師的重點，一邊寫課文里的注釋，復習一舉兩得。能及時整理自己平時細心積累的筆記本和錯題集，特別注意讓知識系統(tǒng)化，積極思考能解決什麼問題。
7.懂得思考問題。
這一條貫穿于聽課、做作業(yè)、復習等各個階段。比如：做完一道題后，要對答案，這里他們會有一個反思的過程，弄清這道題考的是什么，用了哪些方法，為什么用這樣的'方法，做到舉一反三、觸類旁通的效果。又如：學習時不僅將課本中各知識點記住，還通過思考，抓住各知識點之間的內在聯(lián)系，甚至注意到不同學科之間的滲透，以便形成清晰的知識網(wǎng)絡。
8.懂得書寫整潔的重要性。
通常，書寫整潔的解答比潦草亂畫的得分高。大家都有體會，乳白的鮮牛奶裝在臟兮兮的杯子里，誰喜歡喝?其實不是老師在試卷評判過程中有多大的隨意性，工整地書寫便于讓老師判斷解題的過程，也是培養(yǎng)一種很好的書寫習慣。尖子生作業(yè)規(guī)范，審題認真，冷靜應答，把每次作業(yè)當作高考，作業(yè)工整，步驟齊全，術語規(guī)范，表述嚴謹。規(guī)范不僅訓練仔細認真品質，更能養(yǎng)成細心用心習慣，從而激發(fā)學習潛能。
9.懂得自我調整。
不回避問題，遇到問題能通過找老師或者同學或者自我反思進行自我調節(jié)，摒棄外界和自身的壓力，自覺地放下思想包袱，化壓力為動力，不管是課業(yè)繁重還是輕松順利時，都保持一顆平常心。不斷地對自己進行積極的心理暗示，在這樣不斷的積極心理暗示下，信心值就不斷上升，通過努力，去想了、去做了，沒有什么不可能的。一旦在學習中遇到了挫折，心情變得非常急躁時，就暫時停止學習，一個人靜靜地思索，進行心態(tài)的調整，不斷地在告誡自己——“寧可不打仗，絕不打亂仗”。備考階段與前期一樣，每一天都努力學習，完成當天的學習任務，追求高效每一天，不把時間浪費在焦慮上。
10.懂得學習互助。
與同學開心地相處，遇事不斤斤計較，寬容豁達;珍視同學間的友誼，在學習中互相支持和幫助，經(jīng)常一起討論學習中的問題，使用不同的解題方法并相互交流心得。有了這種和諧的同學關系，才能全身心地投入到學習中，從而保持較高的學習效率。
除此以外，絕大多數(shù)尖子生還有一條無密可言的“秘訣”，那就是：父母熏陶。他們的父母對孩子高標準嚴要求，不嬌慣，使父母用以教育孩子的使命感，在孩子身上得到了延伸。許多尖子生從小就是在父母熏陶下熱愛學習、善于學習，對學習充滿激情，在學習中體驗樂趣，在學習中增長見識，在成功中充滿自信。
沈陽勞動合同查詢篇二十三
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沈陽勞動合同查詢篇二十四
養(yǎng)老保險為群眾提供養(yǎng)老保障，群眾退休后可以領取養(yǎng)老金保障生活。沈陽養(yǎng)老保險個人賬戶要如何查詢呢?下面將詳細介紹沈陽養(yǎng)老保險查詢個人賬戶方法大全。
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