合同是一種法律文件，具有法律約束力，雙方必須按照約定履行自己的義務(wù)。在起草合同前，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法合規(guī)。請注意，這些范本并非一成不變，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和定制。
安徽省集體合同條例篇一
(三)集體協(xié)商過程的情況說明；
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報(bào)告。
第四章??????行業(yè)性和區(qū)域性集體合同。
第二十五條?下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商：
(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度；
(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；
(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十六條????行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
第二十七條????下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商：
(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度；
(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十八條????區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
第五章??????爭議的處理。
第六章??????法律責(zé)任。
第七章??????附則。
第三十九條????本條例自2008年1月1日起實(shí)施。
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安徽省集體合同條例篇二
集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實(shí)施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動關(guān)系,維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是上海市集體合同條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。
本條例所稱的集體合同，是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區(qū)、縣人力資源社會保障行政管理部門(以下簡稱人力資源社會保障部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督。
第二章集體協(xié)商。
第六條企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。
第七條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。
集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。
集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。
第八條協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時(shí)為止;因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起六個(gè)月。
第九條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。
(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。
(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問;。
(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;。
(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。
第十條本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時(shí)間內(nèi)參加集體協(xié)商，以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個(gè)工作日的工作時(shí)間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項(xiàng)福利不受影響。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。
第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):。
(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;。
(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密;。
(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。
第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的。
規(guī)章制度。
或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定:。
(一)勞動報(bào)酬;。
(二)工作時(shí)間;。
(三)休息休假;。
(四)勞動安全衛(wèi)生;。
(五)保險(xiǎn)福利;。
(六)職工培訓(xùn);。
(七)勞動紀(jì)律;。
(八)勞動定額;。
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。
第十三條工資集體協(xié)商一般包括下列內(nèi)容:。
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法;。
(二)職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度;。
(三)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;。
(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;。
(五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他工資事項(xiàng)。
第十四條工資集體協(xié)商可以參考下列因素:。
(一)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。
(二)企業(yè)上年度職工工資總額和平均工資水平;。
(三)企業(yè)及行業(yè)的人工成本水平;。
(四)全市及行業(yè)的職工平均工資水平;。
(五)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;。
(六)最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
(七)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。
(八)與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。
第十五條集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商。
建議書。
之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>
集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延:。
(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;。
(二)勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的;。
(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十六條已經(jīng)建立工會的企業(yè)，由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本企業(yè)工會提出。
尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。
第十七條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:。
(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方;。
(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn);。
(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料;。
(四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議;。
(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定;。
(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案;。
(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十八條集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。
集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協(xié)議。
第十九條上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動，或者按照本條例第七條的規(guī)定受聘擔(dān)任職工一方的協(xié)商代表。
第二十條企業(yè)合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)就集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行;協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)就與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商。
第二十一條在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
企業(yè)不得采取下列行為:。
(一)限制職工一方協(xié)商代表的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。
(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;。
(三)拒絕提供與集體協(xié)商議題相關(guān)的資料或者提供虛假資料;。
(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工不得采取下列行為:。
(一)限制企業(yè)一方人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;。
(三)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序的行為;。
(四)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。
(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。
(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報(bào)告。
人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。
第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年。
集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內(nèi)的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。
小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務(wù)樓宇等區(qū)域內(nèi)的工會，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。
第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:。
(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
(二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;。
(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。
(六)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十八條行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:。
(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
(二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;。
(三)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第三十條區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認(rèn)可。
區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會負(fù)責(zé)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)、縣人力資源社會保障部門。
人力資源社會保障部門自收到報(bào)送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認(rèn)可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五章爭議的處理。
第三十三條本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當(dāng)理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達(dá)成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進(jìn)行指導(dǎo)。經(jīng)指導(dǎo)仍未能達(dá)成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調(diào)處理的，人力資源社會保障部門認(rèn)為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
職工一方提請指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。
人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時(shí)，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十五條人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進(jìn)行分析，并按照有關(guān)規(guī)定提出協(xié)調(diào)處理意見。
第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責(zé)任。
第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當(dāng)理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作崗位。
第三十九條企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。
違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。
企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺。
第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動合同。
第七章附則。
第四十一條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機(jī)構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
第四十二條本條例自20xx年1月1日起實(shí)施。
集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
審議。
將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
簽字。
集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案。
集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。
公布。
集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。
安徽省集體合同條例篇三
集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實(shí)施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動關(guān)系,維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是沈陽市集體合同條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠實(shí)信用、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。
市和區(qū)、縣(市)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第六條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門會同工會和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問題。
第七條工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。用人單位工會在開展集體協(xié)商、訂立集體合同時(shí)，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。
第二章集體協(xié)商。
第八條職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開展集體協(xié)商。
雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第九條已經(jīng)建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會選派，也可以在本單位工會指導(dǎo)下通過競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任;尚未建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女職工較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。
用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。
第十條用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任。
專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。
第十一條集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實(shí)際需要可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責(zé)的權(quán)限以。
委托書。
的授權(quán)為準(zhǔn)。
雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。
雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書面告知對方。
第十二條市和區(qū)、縣(市)總工會可以從熟悉勞動工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織可以從相關(guān)專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問。
第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):。
(一)征求本方人員意見，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問;。
(二)參加集體協(xié)商;。
(三)參加集體協(xié)商爭議的處理;。
(四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十四條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時(shí)間和條件，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。
第十五條職工一方與用人單位均可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)。
已經(jīng)建立工會的用人單位，由工會代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會提出。
尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會提出。
職工和用人單位任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。
第十六條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:。
(一)確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員;。
(二)擬定本次協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容;。
(三)收集與本次協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料;。
(四)聽取各有關(guān)方面對本次協(xié)商的意見和建議;。
(五)了解與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定;。
(六)其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十七條集體協(xié)商主要采取會議形式，也可以采取書面形式。但一方要求采取會議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會議形式。
會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容作出說明。
會議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。
雙方可以就協(xié)商事項(xiàng)，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。
第十八條雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計(jì)不得超過六十日。
第十九條集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
第二十條集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者就其中某一項(xiàng)訂立專項(xiàng)集體合同:。
(一)勞動報(bào)酬;。
(二)工作時(shí)間;。
(三)休息休假;。
(四)勞動安全與衛(wèi)生;。
(五)保險(xiǎn)和福利;。
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);。
(七)職業(yè)技能培訓(xùn);。
(八)勞動合同管理;。
(九)獎(jiǎng)懲;。
(十)裁員;。
(十二)變更、解除集體合同的程序;。
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的處理辦法;。
(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。
第二十一條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。
集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。
第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報(bào)送市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。
市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報(bào)市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。
第二十三條集體合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。
第二十四條集體合同或者專項(xiàng)集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十五條有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項(xiàng)集體合同:。
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)集體合同或者專項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(三)因不可抗力等原因致使集體合同或者專項(xiàng)集體合同無法履行或者部分無法履行的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章特別規(guī)定。
第二十六條區(qū)、縣(市)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。
第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:。
(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度;。
(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);。
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;。
(六)本行業(yè)女職工的特殊保護(hù);。
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
具備條件的行業(yè)，可以在市級區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商。
第二十八條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:。
(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);。
(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度;。
(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。
(四)本區(qū)域女職工的特殊保護(hù);。
(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十九條進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第三十條進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時(shí)，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過。審議通過的集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認(rèn)。
行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會、基層工會聯(lián)合會或者聯(lián)合工會代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。
第三十一條用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報(bào)送人力資源和社會保障行政部門審查。
人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。
第五章監(jiān)督與爭議處理。
第三十二條職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對集體合同的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)各自以書面形式向本方首席代表匯報(bào)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會或者全體職工通報(bào)一次。
第三十三條職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同相關(guān)各方共同協(xié)商解決;未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期的理由。
第三十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第六章法律責(zé)任。
第三十五條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正:。
(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的;。
(二)開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進(jìn)行的;。
(三)未提供或者未按時(shí)、未如實(shí)提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的;。
(四)用人單位阻礙上級工會指導(dǎo)、幫助下級工會和職工進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的;。
(五)未按照規(guī)定報(bào)送集體合同文本的。
第三十六條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
第七章附則。
第三十七條本條例自20xx年11月15日起施行。
集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
審議。
將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
簽字。
集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案。
集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。
公布。
集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。
安徽省集體合同條例篇四
集體合同制度是《勞動法》、《。
勞動合同。
法》等法律規(guī)定的調(diào)整用人單位和職工勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。而據(jù)省總工會xx年末的統(tǒng)計(jì)顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家，簽訂份數(shù)為13232份，受惠職工364.55萬人。“還有相當(dāng)多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同?！笔】偣敝飨瘜O勇表示。并且，在一些已建立集體協(xié)商與集體合同制度的用人單位中，存在著協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，集體合同不規(guī)范，履約率不高等問題；因勞動報(bào)酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢?！霸诩w協(xié)商過程中，普遍存在‘企業(yè)不愿談’、‘工會不敢談’、‘職工不會談’的問題?！睂O勇說。
勞動行政部門、工會、企業(yè)權(quán)責(zé)明確。
勞動關(guān)系三方協(xié)商。
《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責(zé)，特別是勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作出了明確規(guī)定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責(zé)的，工會有權(quán)提請縣級以上勞動行政部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。在集體協(xié)商中，保證公平十分關(guān)鍵。該條例規(guī)定，集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。而且，女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。
工資集體協(xié)商、正常增長、及時(shí)支付。
工資不再由單位單方面說了算。
工資是勞動者最重要的勞動權(quán)益，是集體合同的核心內(nèi)容，也是勞動者最為關(guān)心的問題之一。《安徽省集體合同條例》明確將“勞動報(bào)酬”作為集體合同的首要內(nèi)容，并且明確了集體合同包括“勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)”等16條內(nèi)容。此外，根據(jù)該條例，用人單位需“建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”；集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。值得一提的是，“用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！睙o法繼續(xù)履行的，“用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)協(xié)商重新訂立集體合同?！?/p>
非公企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、建制難。
區(qū)域性行業(yè)性集體合同來規(guī)范。
設(shè)定區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商和集體合同的規(guī)定，主要是為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟(jì)組織的集體協(xié)商和集體合同問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟(jì)組織，主要是個(gè)體私營企業(yè)，規(guī)模小、人數(shù)少，單個(gè)企業(yè)難以單獨(dú)建立基層工會委員會。《條例》強(qiáng)化了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的法律地位，規(guī)范了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的協(xié)商和簽約主體，明確了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表就本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立行業(yè)性集體合同?！边@不僅有利于解決面廣量大的非公小企業(yè)建制難，同時(shí)，還有利于促進(jìn)區(qū)域、行業(yè)企業(yè)有序競爭，協(xié)調(diào)發(fā)展。職工權(quán)益的“基本保障線”
用人單位同勞動者個(gè)人簽訂的“勞動合同”與“集體合同”有何區(qū)別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會組織，另一方是企業(yè)，而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個(gè)人。集體合同是用人單位與職工就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等具體事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，主要是針對一定行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的普遍情況。例如，在《勞動合同》中，女職工享有的特殊權(quán)益和職工勞動保護(hù)、技能培訓(xùn)等條款往往會被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體合同》中的重點(diǎn)內(nèi)容。“如果單位與個(gè)人簽訂的《勞動合同》中的約定低于集體合同的約定，則以集體合同為準(zhǔn)。集體合同就相當(dāng)于職工權(quán)益的‘基本保障線’。”
安徽省集體合同條例篇五
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。
第二十條???企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十一條???雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報(bào)告一次集體合同的履行情況。
對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。
第二十二條???縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第二十三條???因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第二十四條???因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第二十五條???簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。
第六章法律責(zé)任。
第二十六條???企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：
（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；
（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的；
（三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的；
（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的。
勞動合同。
的。
第二十七條???企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十八條???企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則。
第二十九條???實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。
第三十條???本條例自2002年1月1日起施行。
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安徽省集體合同條例篇六
簽訂的集體合同、工資集體協(xié)議將以正規(guī)合同的形式報(bào)市總工會建筑行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員工委備案。下文是廣東省企業(yè)集體合同條例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。
勞動合同。
法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見簽訂的書面協(xié)議。
第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。
第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。
各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
第六條地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第二章集體協(xié)商。
第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容。
第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：
(一)勞動報(bào)酬的確定、增減;。
(四)勞動安全與衛(wèi)生;。
(五)保險(xiǎn)和福利;。
(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;。
(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法;。
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
(三)試用期、病事假期間的工資待遇;。
(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。
第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;。
(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;。
(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。
職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。
企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。
第二節(jié)集體協(xié)商代表。
第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。
企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。
職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。
第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：
(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;。
(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;。
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。
職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。
第十六條協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第三節(jié)集體協(xié)商程序。
第十七條職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進(jìn)行平等協(xié)商。
集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。
第十八條集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。
職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。
第十九條職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書面材料時(shí)在送達(dá)回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對其主張說明理由。
第二十條集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書面材料之日起三個(gè)月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時(shí)間最長不超過六十日。
第二十一條集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會議協(xié)商形式。
集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會協(xié)商代表簽字確認(rèn)。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。
第二十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：
(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;。
(二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;。
(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;。
(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;。
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第二十三條開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：
(一)限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù);。
(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;。
(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。
第二十四條開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：
(一)違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù);。
(二)違反勞動紀(jì)律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;。
(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進(jìn)出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。
第二十五條集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。
集體協(xié)商未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間。
第二十六條集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項(xiàng)聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商后，再次提交討論通過。
第二十七條集體合同訂立并依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。
第二十八條集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十九條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和增資減資等事項(xiàng)，不影響集體合同效力。
第三十條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;。
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第四章爭議處理。
第三十一條職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。
第三十二條在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。
爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行。
第三十三條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求，企業(yè)所在地地方總工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。
第三十四條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。
第三十五條經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進(jìn)行協(xié)調(diào)。
第三十六條發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門，會同地方總工會、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
第三十七條開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布命令，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序：
(一)危害公共安全;。
(二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序;。
(三)其他嚴(yán)重危害公共利益的后果。
當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、政府有關(guān)部門、地方總工會、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。
第三十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會或者企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第五章法律責(zé)任。
第三十九條協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
職工有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十四條第三項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
第四十一條提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。
第四十二條企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。
第四十三條工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十四條政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第四十五條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第四十六條本條例自20xx年1月1日起施行。
第一、在簽訂勞動合同時(shí)，單個(gè)勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。
第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個(gè)勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動合同的“母合同”。
第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動權(quán)益，更好地保護(hù)勞動者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識，實(shí)現(xiàn)中國《勞動法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。
第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。
第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
安徽省集體合同條例篇七
（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）。
第一章總則。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。
集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。
第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
第二章平等協(xié)商。
雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）勞動定額；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；
（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；
（八）保守商業(yè)秘密；
（九）涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；
（十一）變更、解除集體合同的程序;。
（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;。
（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。
協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。
職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。
第十九條集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。
有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：
（一）本單位利潤增長的；
（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；
（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長的。
用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。
安徽省集體合同條例篇八
（二）不可抗力;。
（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。
第二十九條法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
第三十三條區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。
第三十四條區(qū)域、行業(yè)的集體合同對適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。
第五章爭議的處理。
第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
（一）對協(xié)商代表資格有異議的；
（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；
（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；
（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的。
第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第六章法律責(zé)任。
（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；
（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；
（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；
（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。
第七章附則。
第四十七條本條例自2005年3月1日起施行。
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安徽省集體合同條例篇九
第二章???????集體協(xié)商。
第九條?????協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；
(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責(zé)。
職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。
第十一條?????協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；
(二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；
(三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。
(一)勞動報(bào)酬；
(二)工作時(shí)間；
(三)休息休假；
(四)勞動安全衛(wèi)生；
(五)保險(xiǎn)福利；
(六)職工培訓(xùn)；
(七)勞動紀(jì)律；
(八)勞動定額；
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求企業(yè)與其進(jìn)行集體協(xié)商。
集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
(三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
第十五條??????集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
(一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方；
(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)；
(三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料；
(四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議；
(五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定；
(六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案；
(七)其他需要準(zhǔn)備的工作。
集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽字。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項(xiàng)，要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。
安徽省集體合同條例篇十
（2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第55號公布）。
第一章總則。
第一條???為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條???本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第三條???企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
勞動合同。
約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四條???縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。
縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
（一）勞動報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛(wèi)生；
（五）保險(xiǎn)福利；
（六）職工的教育和培訓(xùn)；
（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；
（八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；
（九）合同的期限；
（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；
（十二）解決爭議的方法；
（十三）雙方約定的其他事項(xiàng)。
第六條???企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。
第七條???集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。
職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。
企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。
第八條???協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。
第九條???企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)。
規(guī)章制度。
對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。
第十條???雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條???經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。
集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。
第十二條???企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。
第十三條???勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：
（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；
（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。
審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。
審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。
勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。
第十四條???企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。
第三章集體合同的變更、解除和終止。
第十五條???集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。
第十六條???集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；
（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動保障行政部門備案。
第十七條???集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。
第十八條???集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。
安徽省集體合同條例篇十一
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。下文是安徽省最新勞動合同條例全文歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。
第六條工會應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助,對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等社會團(tuán)體和群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。
第七條勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的。
規(guī)章制度。
勞動條件勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明居民身份健康狀況知識技能工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。
第八條勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。
勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。
第九條用人單位不得強(qiáng)制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財(cái)物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。
第十條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內(nèi)容的條款：
(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報(bào)酬;。
(五)社會保險(xiǎn);。
(六)勞動紀(jì)律;。
除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。
第十一條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。當(dāng)事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。
第十二條勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。
勞動者試用期間的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
第十三條勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。
第十四條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動合同時(shí)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。
勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：
(一)違反勞動合同期限約定的;。
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情形。
第十六條勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。
第十七條有下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;。
(二)采取欺詐、脅迫的手段訂立的。
勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。
第十八條勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第三章勞動合同的履行和變更。
第二十條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同。
第二十一條勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務(wù)，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報(bào)酬、勞動條件、社會保險(xiǎn)和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定;沒有集體合同的，不得低于國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)用人單位和勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者被依法限制人身自由的;。
(三)因不可抗力致使勞動合同暫時(shí)無法履行的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。
第四章勞動合同的解除和終止。
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。
第二十六條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;。
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;。
(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/p>
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的其他情形。
第二十九條已建立工會的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、第二十八條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果通知工會。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會。
第三十條用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。
第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(三)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷的;。
(四)勞動者退休、退職的;。
(五)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除或者終止勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)疑似職業(yè)病或者疑似嚴(yán)重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，但勞動者有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。
第三十三條勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受國家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。
工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的。
證明書。
勞動者因解除、終止勞動合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定。
第三十五條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式。
第三十六條從事非全日制工作的勞動者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。
第三十七條勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與勞動者簽訂勞動合同。
第三十八條非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件等條款，但不得約定試用期。
第三十九條非全日制勞動合同的任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動合同。雙方另有約定的，從其約定。
第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結(jié)算周期最長不得超過30日。
第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十二條用人單位克扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。
第四十三條用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報(bào)酬的，除足額支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者由勞動保障行政部門依法責(zé)令用人單位支付賠償金。
第四十四條違反本條例勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十五條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在本單位工作時(shí)間不滿1年的，按照1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)用人單位提出并經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的;。
(六)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動者解除勞動合同的;。
(九)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;。
(十)用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷，與勞動者終止勞動合同的;。
(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過勞動者12個(gè)月的工資收入;但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。
第四十六條用人單位未按照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)增加支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十七條用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤模瑧?yīng)當(dāng)支付勞動者本人1個(gè)月工資的賠償金。
勞動者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前勞動者本人1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。
第四十八條勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作，由用人單位解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第四十九條本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個(gè)月的平均工資;實(shí)際履行合同期限不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。勞動者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第七章法律責(zé)任。
第五十條勞動合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十一條用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)每人300元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
故意使勞動者不知情或者強(qiáng)迫勞動者訂立對其不利的勞動合同，或者由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第五十二條尚未與原用人單位解除勞動合同，又與新的用人單位訂立勞動合同，給原用人單位造成損失的，勞動者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十三條用人單位未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳，并依照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定予以處罰。
第五十四條用人單位向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等其他費(fèi)用，收取財(cái)物作為擔(dān)保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并可處以1000元以下的罰款。
第五十五條用人單位違反本條例第二十六條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員依法予以處理;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第五十六條勞動保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。
第八章附則。
第五十七條勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。
第五十八條本條例具體應(yīng)用中的問題由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
安徽省集體合同條例篇十二
第一、在簽訂勞動合同時(shí)，單個(gè)勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。
第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個(gè)勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動合同的“母合同”。
第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動權(quán)益，更好地保護(hù)勞動者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識，實(shí)現(xiàn)中國《勞動法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。
第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。
第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
安徽省集體合同條例篇十三
第十三條在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。
第十四條有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：
(一)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)說明理由，并提供有關(guān)書面資料;另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)，并在七日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。
第十五條集體合同期滿，集體合同即行終止。
集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方可以重新協(xié)商簽訂集體合同。
安徽省集體合同條例篇十四
合同。
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)承包合同的管理，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，穩(wěn)定和完善農(nóng)村承包經(jīng)營責(zé)任制，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律和法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條本條例所稱農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)承包合同(以下簡稱承包合同)，是指農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織在實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制過程中，與其內(nèi)部成員或者其他承包者簽訂的明確雙方在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)和分配中的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
第三條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與承包者訂立的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等各類生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)項(xiàng)目的承包合同。
第四條訂立承包合同，必須遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，不得損害國家、集體、社會公共利益和他人合法權(quán)益。
第五條訂立承包合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、平等互利、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，實(shí)行民主、公開的方式。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
訂立承包合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第六條承包合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面、正確履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除合同。
第七條農(nóng)村集體所有的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及依法取得使用權(quán)的國家資源實(shí)行承包經(jīng)營后，其所有權(quán)性質(zhì)不變，承包方只享有承包合同規(guī)定的經(jīng)營權(quán)和收益權(quán)。
(一)宣傳貫徹法律、法規(guī)及規(guī)章，制定承包合同的管理制度;。
(二)指導(dǎo)承包合同的簽訂，辦理承包合同的鑒證，建立承包合同管理檔案;。
(三)審查承包合同的變更和解除，確認(rèn)無效承包合同;。
(四)調(diào)解和仲裁承包合同的糾紛。
各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)協(xié)同承包合同管理部門做好承包合同的管理工作。
第二章發(fā)包和承包。
第九條農(nóng)村集體所有的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及依法取得使用權(quán)的國家資源，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包。
第十條農(nóng)村集體所有的企業(yè)必須有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;礦山、石場、砂場和特種行業(yè)等，必須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，方可發(fā)包。
第十一條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)由該集體經(jīng)濟(jì)組織成員優(yōu)先承包;其成員無力承包的，也可由該集體經(jīng)濟(jì)組織以外的單位或者個(gè)人承包。
承包合同期滿后，在同等條件下，原承包方有權(quán)優(yōu)先承包。
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織以外的個(gè)人要求承包時(shí)，本人必須持有合法的身份證明，并提供必要的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保或者具有擔(dān)保能力的保證人。
第十二條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)包的項(xiàng)目、期限、指標(biāo)和承包方式，應(yīng)當(dāng)經(jīng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(或代表會)討論決定。
第十三條發(fā)包方應(yīng)當(dāng)維護(hù)承包方的合法權(quán)益，按承包合同的約定向承包方提供生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務(wù)，不得非法干預(yù)承包方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第十四條發(fā)包方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)承包方興修農(nóng)田水利、建設(shè)、維修、保護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，以及做好抗災(zāi)救災(zāi)等工作。
第十五條承包方對承包的資源、資產(chǎn)、企業(yè)和經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目，負(fù)有提高地力、維護(hù)設(shè)施設(shè)備、資產(chǎn)增殖和安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞動管理等義務(wù)。
第十六條承包方在承包期間無力經(jīng)營的，經(jīng)發(fā)包方同意，可將其承包項(xiàng)目的部分或者全部交還發(fā)包方，也可以經(jīng)發(fā)包方同意，將其承包項(xiàng)目部分或者全部轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給他人。
第十七條承包方應(yīng)當(dāng)按承包合同規(guī)定的用途使用承包的資源、資產(chǎn)，不得擅自在承包土地上蓋房、取土、建窯、筑墳等。
承包方不得出賣承包的資源和其他生產(chǎn)資料，不得亂砍濫伐樹木，不得毀壞果園、林地、草場、水面、堤壩、井渠以及各項(xiàng)農(nóng)業(yè)設(shè)備設(shè)施，不得進(jìn)行破壞性、掠奪性經(jīng)營。
第三章承包合同的訂立和履行。
第十八條承包合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要內(nèi)容:。
(一)承包項(xiàng)目的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、地點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營方式。
(二)承包指標(biāo):。
1.投入指標(biāo);。
2.產(chǎn)量、質(zhì)量和收入指標(biāo);。
3.應(yīng)當(dāng)向集體提交的承包款和農(nóng)副產(chǎn)品;。
4.應(yīng)當(dāng)完成的國家訂購、征購任務(wù)。
(三)發(fā)包方應(yīng)當(dāng)提供的生產(chǎn)經(jīng)營條件、服務(wù)項(xiàng)目。
(四)收益的分配辦法。
(五)合同終止后的財(cái)產(chǎn)移交清算辦法。
(六)違約責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
(七)承包合同的履行期限。
(八)雙方協(xié)商同意的其他事項(xiàng)。
第十九條發(fā)包方與承包方對承包合同條款協(xié)商一致，由雙方簽字蓋章，即為合同成立。
承包合同簽訂后，當(dāng)事人可以向承包合同管理部門申請鑒證，確認(rèn)承包合同的真實(shí)性、合法性。
第二十條凡有下列情況之一的，為無效承包合同:。
(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章的;。
(二)損害國家、集體、社會公共利益和他人合法權(quán)益的;。
(三)違背農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員大會(或者代表會)民主決議發(fā)包的;。
(四)采取欺詐、脅迫以及其他不正當(dāng)手段簽訂的;。
(五)發(fā)包方無權(quán)發(fā)包的;。
(六)承包方未經(jīng)發(fā)包方同意擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包承包合同以及轉(zhuǎn)包漁利的。
無效承包合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。承包合同被確認(rèn)部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第二十一條無效承包合同的確認(rèn)權(quán)歸承包合同管理部門和人民法院。
承包合同管理部門，依法確認(rèn)處理的無效承包合同，當(dāng)事人不服的，可以在收到無效承包合同確認(rèn)決定書之日起十五日內(nèi)，向上一級承包合同管理部門申請復(fù)議，逾期不申請復(fù)議的，確認(rèn)決定生效。上一級承包合同管理部門的復(fù)議決定為終局確認(rèn)。
人民法院確認(rèn)無效承包合同，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
第二十二條承包合同被確認(rèn)無效后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
發(fā)包方與承包方惡意串通，實(shí)施損害國家、集體或者第三人利益造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由雙方負(fù)責(zé)賠償，并追繳非法所得，收歸國家、集體所有或者返還第三人。
第四章承包合同的變更和解除。
第二十三條凡屬下列情況之一的，可以變更或者解除承包合同;。
(二)承包的資源、資產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)施等被區(qū)、縣級以上人民政府征收、征用或者調(diào)整的;。
(四)一方違約，致使承包合同無法履行或者沒有必要繼續(xù)履行的;。
(五)承包方在履約期間喪失承包經(jīng)營能力的;。
(六)承包方進(jìn)行破壞性、掠奪性生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)發(fā)包方勸阻無效的。
第二十四條承包雙方當(dāng)事人一方要求變更或者解除承包合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，并與對方達(dá)成書面協(xié)議;協(xié)議不成的，原承包合同繼續(xù)有效。
經(jīng)鑒證的承包合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)把承包合同變更、解除的協(xié)議送原鑒證部門備案。
第二十五條因變更或者解除承包合同使一方遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的外，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
承包合同當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時(shí)，由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或者分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。
第二十六條承包合同訂立后，不得因承辦人或者法定代表人的變動而變更或者解除。
第五章違反承包合同的責(zé)任。
第二十七條承包合同當(dāng)事人一方違反承包合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;造成實(shí)際損失的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。雙方違約的，由雙方分別承擔(dān)責(zé)任，并根據(jù)具體情況，確定各自責(zé)任的大小。
第二十八條由于承包合同管理部門或者其他單位、個(gè)人的非法干預(yù)，使承包合同不得履行或者不能完全履行造成經(jīng)濟(jì)損失的，承包合同管理部門或者其他單位、個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
承包合同管理部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門視其情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條承包合同當(dāng)事人一方由于不可抗力或者由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因而違反承包合同，經(jīng)發(fā)包方的上一級承包合同管理部門證明后，可允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。
第三十條發(fā)包方的責(zé)任:。
(一)未按承包合同規(guī)定提供承包生產(chǎn)經(jīng)營條件和服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金;給承包方造成損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。
(二)干預(yù)承包方正常生產(chǎn)經(jīng)營，給承包方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
(三)未履行承包合同規(guī)定的其他義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第三十一條承包方的責(zé)任。
(一)對承包項(xiàng)目擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包和改變資源、資產(chǎn)使用用途的，應(yīng)當(dāng)支付違約金;轉(zhuǎn)包漁利的，由發(fā)包方收回承包項(xiàng)目，并由承包方賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(二)違反承包合同的規(guī)定，進(jìn)行破壞性、掠奪性生產(chǎn)經(jīng)營造成資源、資產(chǎn)破壞的，除按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章處理外，由發(fā)包方收回承包項(xiàng)目，并由承包方賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(三)違反承包合同規(guī)定的其他義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第六章承包合同糾紛的調(diào)解和仲裁。
第三十二條承包合同糾紛可以調(diào)解，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，或者調(diào)解不成的，可以向承包合同管理部門申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
第三十三條承包合同糾紛可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，向發(fā)包方的上一級承包合同管理部門申請仲裁。
當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁決定不服時(shí)，可在接到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力。
承包合同當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁決定書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限自動履行;一方逾期不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
當(dāng)事人沒有在合同中訂立仲裁條款，事后又沒有書面仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。
第三十四條承包合同當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)從其知道或者應(yīng)當(dāng)知識權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，超過期限的，不予受理。
第三十五條對農(nóng)村種植、養(yǎng)殖業(yè)等季節(jié)性強(qiáng)的承包合同糾紛，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。申請仲裁或者提起訴訟的，承包合同管理部門或者人民法院可以裁定先行恢復(fù)生產(chǎn)，然后再解決糾紛。
第七章附則。
第三十六條本條例自公布之日起施行。
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，是指對土地?fù)碛兴袡?quán)的經(jīng)濟(jì)組織，產(chǎn)生于上世紀(jì)五十年代初的農(nóng)業(yè)合作化運(yùn)動。
它是為實(shí)行社會主義公有制改造，在自然鄉(xiāng)村范圍內(nèi)，由農(nóng)民自愿聯(lián)合，將其各自所有的生產(chǎn)資料(土地、較大型農(nóng)具、耕畜)投入集體所有，由集體組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，農(nóng)民進(jìn)行集體勞動，各盡所能，按勞分配的農(nóng)業(yè)社會主義經(jīng)濟(jì)組織。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織既不同于企業(yè)法人，又不同于社會團(tuán)體，也不同于行政機(jī)關(guān)，自有其獨(dú)特的政治性質(zhì)和法律性質(zhì)。
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織是除國家以外對土地?fù)碛兴袡?quán)的唯一的一個(gè)組織。
農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織在人民公社體解后，生產(chǎn)隊(duì)一級組織仍按原規(guī)模延續(xù)下來，但名稱有的已變化，各地稱謂不一;其經(jīng)營方式，已由原來的集體經(jīng)營按勞分配變?yōu)楝F(xiàn)在的家庭經(jīng)營了。
1、原人民公社組織演變過來的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營實(shí)體(如公司、聯(lián)合社等)村經(jīng)濟(jì)合作社、村股份經(jīng)濟(jì)合作社、自然村組經(jīng)濟(jì)實(shí)體等。
2、新型聯(lián)合組織。農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)農(nóng)場(莊)、其它合伙農(nóng)村企業(yè)等。
安徽省集體合同條例篇十五
目錄。
第一章總則。
第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。
第五章法律責(zé)任。
第六章附則。
《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
福建省人民代表大會常務(wù)委員會。
一九九六年七月十八日。
(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過)。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)。
規(guī)章制度。
不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。
勞動合同。
規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。
第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。
(一)勞動報(bào)酬；
(二)工作時(shí)間；
(三)休息休假；
(四)保險(xiǎn)福利；
(五)勞動安全與衛(wèi)生；
(六)勞動紀(jì)律；
(十)爭議的處理；
(十一)違約責(zé)任；
(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。
第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。
一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。
尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。
第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。
協(xié)商代表擔(dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。
第十二條協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。
集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。
第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。
集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時(shí)報(bào)上一級工會。
第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。
第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。
第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。
提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。
第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。
第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機(jī)關(guān)的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。
第二十二條各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。
第二十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二十四條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認(rèn)真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的；
(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；
(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。
第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章法律責(zé)任。
第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；
(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的。
第三十二條因一方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第三十三條違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律、法規(guī)的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第六章附則。
第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十五條本條例自公布之日起施行。
安徽省集體合同條例篇十六
第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來源于國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時(shí)，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）。
第二條本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同對合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。
企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險(xiǎn)福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
第六條企業(yè)在公開崗位競聘時(shí)，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。
第七條企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。
第八條企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。
第九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。
禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。
對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。
第十一條女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評比。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元。
第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間。不得安排其從事夜班勞動。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。
懷孕的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時(shí)間，有勞動定額的，應(yīng)扣減勞動定額。
第十三條女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個(gè)月以內(nèi)（含兩個(gè)月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以內(nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十四條女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個(gè)月。
第十五條女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時(shí)間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。
第十六條企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)按照《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
第十七條經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第十八條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。
第十九條企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報(bào)告。
第二十條本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。
因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。
第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
第二十二條本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送勞動行政部門登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進(jìn)行修訂。
本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。
第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報(bào)勞動保障行政部門審核備案1份，報(bào)上級工會1份。
企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會主席（簽字）：_________。
安徽省集體合同條例篇十七
為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條。
用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。
第三條。
女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
第四條。
用人單位在招用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。
工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。
第五條。
職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、女職工占職工比例達(dá)到。
％，職工代表中女代表的比例為。
％；
2、女職工占職工比例達(dá)到。
％，職工代表中女代表的比例為。
％。
第六條。
用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：
（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動的工作；
（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；
（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。
第七條。
女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護(hù)：
（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。
第八條。
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護(hù)：
（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時(shí)間；
女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。
（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；
（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；
（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條。
男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受10日的護(hù)理假。護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
第十一條。
女職工哺乳期，用人單位提供以下保護(hù)：
（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時(shí)間或夜班勞動。
個(gè)月。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。）。
第十二條。
女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。
第十三條。
元。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會同省總工會另行規(guī)定。）。
第十四條。
用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是。
第十五條。
3月8日全體女職工放假半天。工會每年為女職工組織。
次文體娛樂活動，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。
第十六條。
女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
第十七條。
女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，給予假期，具體是：
用人單位為辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。獨(dú)生子女保健費(fèi)為。
元／月，或者一次性支付，為。
本合同期限為。
年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。
第二十條。
日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由。
擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年。
次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告本合同執(zhí)行情況。
第二十一條。
因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條。
人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。
第二十四條。
雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條的規(guī)定送審。
第二十五條。
本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
用人單位（蓋章）：
工會（蓋章）：
首席代表（簽字）：
首席代表（簽字）：
****年**月**日。
****年**月**日。
安徽省集體合同條例篇十八
（參考文本）。
用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：
用人單位協(xié)商代表。
首席代表姓名：性別:職務(wù)：代表姓名：性別：職務(wù)：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：
職工方協(xié)商代表。
首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：
性別：性別：性別：性別：性別：性別:性別：性別：性別：性別：性別：性別：-1。
第二章勞動報(bào)酬。
第五條用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年月，雙方就當(dāng)工資分配問題進(jìn)行平等協(xié)商。
第六條經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長％以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。
第七條用人單位制定、修改勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位％以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：
（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；
（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；
（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第八條。
經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：
（一）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；
（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元／月；
最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條用人單位每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。
用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十三條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。
第三章工作時(shí)間和休息休假。
第十四條（崗位或者部門）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息1天。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：
（一）年休假：。
（二）婚喪假：。
（三）事假：。
（四）（其他）。
工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第二十條。
用人單位應(yīng)加強(qiáng)對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。
職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。
第二十一條工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十二條用人單位與職工訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會。
工會應(yīng)組織職工對個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對和簽字，對用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。
第二十八條用人單位為職工繳存住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為，用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為％和％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。
第二十九條用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按％和％的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。
第三十條用人單位每年按本單位職工工資總額的%提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報(bào)告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：
（二）交通補(bǔ)貼：用人單位按元/月〃人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼；
（三）健康體檢：用人單位每年組織全體職工參加1次。
分發(fā)揮作用；督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十五條用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。
第三十六條用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第四十一條用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)活力。
第四十二條用人單位按職工工資總額的％提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的％，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的％。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。（《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號規(guī)定：要認(rèn)真落實(shí)“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取”的規(guī)定）。
第四十三條用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：。
第四十四條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是等情形。
第八章勞動合同。
第四十五條用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)本著公開、公正、公。
內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。
第五十一條用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人由（工會主席）擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。
第五十二條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員。
裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。
第九章履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條本合同有效期限為年。
第五十四條為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由（工會主席）擔(dān)任。雙方首席代表每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告。
提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十條用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十一章附則。
第六十一條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第六十二條用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，同時(shí)送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。
第六十三條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。
第六十四條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
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