心得體會可以促使我們思考自己在某個事件中的積極和消極方面。在撰寫心得體會時，我們應(yīng)該注重挖掘自身在學(xué)習(xí)或工作中的成長和經(jīng)驗積累。在下面給出的范文中，可以看到不同人對同一主題的不同見解和體會。
hr工作心得體會篇一
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，人力資源（HR）部門的作用越來越受到重視。作為企業(yè)的人力資源管理者，HR部門的工作影響著企業(yè)的發(fā)展和成長。我的工作經(jīng)驗告訴我，HR部門的工作需要有獨特的視角和方法，而且還要具備溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。以下是我總結(jié)的在HR部門工作中的幾點心得。
第二段：人際溝通能力的培養(yǎng)。
作為HR，溝通是我們?nèi)粘９ぷ髦凶钪匾募寄苤弧Ｎ覀冃枰筒块T經(jīng)理、員工以及面試者有效地溝通。面對各種人群，我們不能只有一種溝通方式，而是需要根據(jù)個體差異和情境來選擇不同的溝通方式。此外，我們還需要清晰地表達自己的意見和觀點，并且傾聽對方的意見和反饋。通過良好的溝通和交流，我們可以幫助提高員工的工作效率和企業(yè)的績效。
第三段：組織能力的提升。
在HR部門工作，需要有很好的組織能力。我們需要準備員工的培訓(xùn)計劃、面試日程，還要組織策劃企業(yè)活動。組織能力的提升也需要我們更好地協(xié)調(diào)和管理，確保各項工作都得到有效的執(zhí)行。通過合理的計劃和及時的調(diào)整，我們可以避免緊急情況的發(fā)生，保證員工和企業(yè)的發(fā)展進程。
第四段：人員管理能力的完善。
HR部門也是企業(yè)中人員管理的主要責(zé)任部門。我們需要注重員工的情感體驗和心理需求，制定激勵計劃和福利政策來滿足員工的需求。還需要建立員工檔案，記錄員工的資格證書和業(yè)績，為員工的職業(yè)發(fā)展提供幫助。對于不適應(yīng)企業(yè)文化或表現(xiàn)欠佳的員工，我們還需要進行人員調(diào)動或解雇決策。通過完善的人員管理，可以有效提升企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力。
第五段：職業(yè)素養(yǎng)的重視。
在HR工作中，我們需要高度重視職業(yè)素養(yǎng)的提升。職業(yè)素養(yǎng)包括了道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，這些素養(yǎng)的提升可以幫助我們在工作中更加專業(yè)、嚴謹和有信譽，更好地滿足企業(yè)和員工的需求。道德素養(yǎng)是我們作為HR必備的素養(yǎng)之一。我們需要誠實守信，遵守規(guī)章制度，保護企業(yè)和員工的利益。業(yè)務(wù)素養(yǎng)則需要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識，不斷進步和發(fā)展。
結(jié)論：
通過以上幾點，我更加深刻地認識到了HR部門工作的復(fù)雜性和重要性。HR工作需要我們具備很好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，而且還需要關(guān)注員工的情感需求和個體發(fā)展。通過不斷提升自身素養(yǎng)和專業(yè)知識，我們將會成為HR領(lǐng)域中的佼佼者，為企業(yè)帶來更大的價值。
hr工作心得體會篇二
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二。負責(zé)管理員工勞動合同。
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。_年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
hr工作心得體會篇三
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解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來，在集團全體員工的共同努力下，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐。
集團根據(jù)《公司法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制，經(jīng)過一年的實施成效顯著。在上級公司的指導(dǎo)下通過社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，并加強內(nèi)部考核機制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。同時建立內(nèi)部考核機制，實行月度考核、年度考評，并與年終獎金掛鉤，做到月月有分值，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。
為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高，我將在以下幾方面改進和提升自己：
一、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫。
不斷增強效益意識、市場意識。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問題的關(guān)健，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結(jié)論。要真正實現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機遇而不可喪失機遇。因此，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫，為公司整合人力資源，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟效益方面做出努力。
二、在樹立創(chuàng)新意識、努力實踐上下功夫，堅持改革創(chuàng)新。
思想解放的程度決定發(fā)展程度，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結(jié)合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路、工作方式,科學(xué)的改進“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力。
三、努力在自身修養(yǎng)上下功夫。
堅定信念，把握方向。加強學(xué)習(xí)，與時俱進。要堅持理論學(xué)習(xí)，打牢理論功底，時刻不忘學(xué)習(xí)。正所謂“學(xué)海無涯”，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;要會學(xué)習(xí)“有方法，有針對性，更要有時效性”，切實做到學(xué)以致用;最后要持之以恒，在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干，以此來完善我們的思想品行。要增強責(zé)任意識和集體意識，盡職盡責(zé)、敬業(yè)奉獻。正確處理個人與公司之間的關(guān)系。
目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎(chǔ)，借著“進一步解放思想、深化改革——加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)，讓我們用心奮斗，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力。
hr工作心得體會篇四
HR是企業(yè)管理團隊中非常重要的一員，招聘好的人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為HR，招聘工作需要專業(yè)技能和敏銳的洞察力，以確保招到的人才能夠以最佳狀態(tài)為企業(yè)創(chuàng)造價值。本文將從多角度分享我在招聘HR工作中的體會和心得，以期能夠幫助到正在從事或?qū)⒁獜氖翲R工作的朋友們。
第二段：制定招聘計劃。
招聘計劃是整個招聘工作中最為關(guān)鍵的一環(huán)，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況和招聘人才的需求情況來確定。在制定招聘計劃時，需要深入了解企業(yè)的文化、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，以便更好地選擇適合企業(yè)崗位的人才。此外，還需要充分了解招聘渠道，可以通過社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等方式來獲取適合的人才。而在制定計劃時，也需要注意招聘的預(yù)算，需要充分考慮企業(yè)實際情況和預(yù)算上限等因素。
第三段：人才挖掘。
作為HR，除了要通過招聘渠道發(fā)現(xiàn)人才外，還需要通過其他途徑進行人才挖掘。例如主動通過各種渠道了解分析行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀公司的人才，查看工作網(wǎng)站等，同時還要積極與同行交流。通過多渠道尋找和向優(yōu)秀的人才介紹企業(yè)和公司的信息，以期引起他們的興趣。同時，通過聯(lián)系之前未回復(fù)的簡歷投遞和電話回訪，對那些表現(xiàn)不錯的人才進行更深入的了解與評估，提高選擇最優(yōu)秀的人才的成功率。
第四段：人才選拔。
在多個面試環(huán)節(jié)中，HR對于初步篩選出的候選人進行面試，并根據(jù)企業(yè)以及招聘職位的要求對其進行評估。著重考察候選人的背景、能力，也考慮與企業(yè)文化以及團隊需求的匹配度。將優(yōu)秀的人才挑選出來，并為之進行詳細的面試和溝通。同時也需要注意：既不能過于嚴苛，也不應(yīng)過于隨意，因此在面試中需要綜合考慮。在最終確定招聘人員方案的同時，需要權(quán)衡招聘的預(yù)算以及人員利益等綜合因素，確定好薪資和福利水平，以吸引最合適的人才加入企業(yè)。
招聘HR是一個至關(guān)重要的崗位，需要HR及時分析面對的問題、確定招聘渠道和策略、以及進一步考察和選拔人才。作為HR，需要與其他員工緊密溝通，深入了解公司的成長路徑和業(yè)務(wù)需求，積極尋求和發(fā)掘人才，做好招聘方案和成本控制，提高招聘的效率。在HR的日常工作中，還需要建立人才溝通和交流的機制，以便獲取足夠的信息，從而可以更準確的了解員工需求和對待問題的方式。最終，通過招聘更優(yōu)秀的人才，企業(yè)可以將其發(fā)展歷程不斷加速，推動企業(yè)的整體效益水平不斷提高。
hr工作心得體會篇五
1.接受了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。（8：20-8：25）主要是指出我在晨會中的工作沒有內(nèi)容。這是我這20多天的工作中一直存在的不足，工作計劃的充實與否決定了一天的工作質(zhì)量，所以以后每一天我都會把工作細分，用結(jié)果說話。
2.對會議記錄、紀要及工作計劃等等進行了整理并且將之前的工作查漏補缺。（8：25-8：45）。
3.聽小邢講解如何刷新網(wǎng)站以及校園招聘的一些相關(guān)知識。（8：45-8：50）對校園招聘基本的日常工作有了簡單的了解，也能夠知道一些資料的存放的位置。
4.進行聲音與形體的練習(xí)，（8：52-10：00）、（13：30-14:10）聲音練習(xí)70分鐘，用不同的材料進行聲音的練習(xí)，主要是找可以把校園宣講講的更有感染力的感覺，對于結(jié)果還不是很滿意，但跟之前比存在進步，不在局限于朗讀任何一篇文章都是一種聲調(diào)了。形體練習(xí)20分鐘，將每一個動作規(guī)范，達到可以感動別人的效果。頸部練習(xí)8分鐘。聲音與形體的練習(xí)需要每天堅持，做的再好不堅持也是會退步的。而且要在平時的點點滴滴中進行運用，這樣才會使自己的形象更快的達到一個培訓(xùn)師的標(biāo)準。
6.練習(xí)宣講ppt并整理ppt串詞。（11：10-12：00）、（14：10-14：50）對于ppt的宣講上存在的不足主要還是在聲音方面。所以會加大聲音方面的練習(xí)，使自己的宣講可以更有感染力。
7.背誦崗位職責(zé)5篇。（12：40-13：30）背誦崗位職責(zé)可以對每一個人的日常工作有基本的了解，方便以后的招聘工作。以后會每天背誦崗位職責(zé)五篇以上。
12.每隔1小時為大家倒水并觀察大家都在做什么，學(xué)習(xí)大家的優(yōu)點，取長補短。為大家?guī)碚芰俊?/p>
今天的三水姐被評為優(yōu)秀員工，進入試用期的她面對工作比以往更加認真，任何事都要做到精益求精。晨會夕會的表現(xiàn)也不在像見習(xí)期那樣簡單了，對工作計劃的細分、紕漏的總結(jié)、各種總結(jié)發(fā)言，讓我發(fā)現(xiàn)了自己與三水姐之間存在的不足，以后要多向她學(xué)習(xí)。小邢還是那樣樂于助人，因為知道我的形體練習(xí)不夠規(guī)范，主動抽出自己的寶貴時間對我的形體動作進行糾正，而且他總是能找很多事情做，善于發(fā)現(xiàn)，這是值得我去學(xué)習(xí)的地方。小羊羊今天細心的布置會議室。也許有些改變是微不足道的，但是正是每天這樣積少成多的付出才讓辦公室的每一處都變得更加美好。
hr工作心得體會篇六
1.對會議記錄、紀要及工作計劃等等進行了整理并且將工作計劃細分到每一分鐘。
2.接受了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。主要是教會我從為大家倒水這件小事中提高自己的洞察力。學(xué)會主動干預(yù)，關(guān)心大家，了解大家每天的工作職責(zé)是什么，發(fā)現(xiàn)大家的長處并給予贊美，并且在大家需要幫助的時候予以幫助。
3.練習(xí)宣講ppt五遍。對ppt內(nèi)容已經(jīng)能夠熟悉，聲音跟之前比也有所提高。會將需要背誦的內(nèi)容盡快背誦下來，然后接受第二周的考核。
4.接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。主要是講解夕會的會議流程安排，希望以后每天的夕會可以有熱烈的氣氛。
5.進行打印工作。并且修理打印機。
6.為孫主任講解ppt。孫主任指出我在宣講時存在的不足主要是聲音沒有達到具有足夠的感染力，感情沒有到位，內(nèi)容也不是很熟悉。對于孫主任指出的錯誤我會認真改正。
7.書寫七篇公文以及工作總結(jié)。
10.錄聲音。發(fā)現(xiàn)自己聲音上的不足然后加以改正。
11.每隔1小時為大家倒水并詢問大家都在做什么，了解大家每天的工作任務(wù)是什么，并且給予幫助和贊美，為大家?guī)碚芰俊?/p>
今天孫主任很熱心的幫助每一個人解決工作上存在的問題，細心的發(fā)現(xiàn)每一個人在工作中存在的難題并給予幫助，真的很感謝孫主任，由于他的幫助使得辦公室里的每一個人都能很快的進入到工作狀態(tài)中。領(lǐng)導(dǎo)對我的指導(dǎo)讓我明確了我該如何快速高效的完成自己的工作，并且可以輸入正面積極給潛意識。肖經(jīng)理今天認真的'盤點賬目情況，并且為我講解了為什么有的藥店出現(xiàn)斷貨的情況以及為什么每個地區(qū)的藥品價格不是完全相同的，讓我學(xué)會了很多的知識。每一次看見肖經(jīng)理總是特別慈祥的笑著，讓我覺得暖暖的。由于優(yōu)盤的損壞三水姐很多已經(jīng)整理好的文件丟失了，可能對于今天的工作也有了些許的影響，但三水姐很快調(diào)整好狀態(tài)投入到工作中，將丟失的文件盡快的補齊。今天的小邢依然很努力，有條不紊的處理各項與校招有關(guān)的工作，而且完成的很好。今天小羊羊的身體狀況還是不佳，但她還是依然保持微笑，認真的完成工作，沒有將病態(tài)傳遞給大家。新來的孟治丞接觸不是很多，但每次為他倒水的時候都在認真的設(shè)計，看的出來他在很用心的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
由于新同事的加入，辦公室的氣氛也變得越來越好，希望我們的團隊可以逐漸的壯大，盡快的將我們的辦公室打造成一流的辦公室。
hr工作心得體會篇七
為了進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭創(chuàng)省教育強區(qū)提供強有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要，20--年，新?lián)釁^(qū)教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。
為了確保招聘工作的順利進行，我們成立了由主管教育副區(qū)長王淑賢擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對整個招聘工作全面負責(zé)。招聘工作嚴謹有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)。
此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個特點：一是學(xué)科多，基本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師;二是范圍廣，面向社會公開招聘，應(yīng)聘教師來自全國各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點中學(xué);三是招聘條件高。要求報名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作規(guī)范。
為保證招考工作公平、公正、公開，從始至終政策執(zhí)行徹底，程序運行規(guī)范，標(biāo)準要求高嚴。首先嚴把報名關(guān)，檢驗有關(guān)證件是否齊全，審查相應(yīng)材料是否充分，務(wù)求報考人員學(xué)歷達標(biāo)、年齡合適、專業(yè)對口;筆試、面試工作組織嚴密，監(jiān)控到位，監(jiān)考、閱卷、評判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明，陽光操作。
此外，為更加開放透明，還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系，方便社會的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序，52名應(yīng)聘者通過筆試，22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核，最后11名應(yīng)聘者被錄用。同時，我們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來，我區(qū)面向社會招聘大學(xué)生30余人，按學(xué)校招聘崗位計劃充實到教育教學(xué)第一線。區(qū)教師進修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作：集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與研討互動相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實踐指導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)管理與考核激勵相結(jié)合。
培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)知識、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的能力和專業(yè)素質(zhì)水平。
目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進取的拚搏精神，他們將先進的教育理念、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻精神投入到教育教學(xué)工作中來，給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液，增添了生機和活力。
提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊伍。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面，對促進義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動作用。
hr工作心得體會篇八
作為一名人力資源（HR）從業(yè)者，我從過去的工作經(jīng)驗中積累了不少心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在HR領(lǐng)域的一些體會，包括招聘與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的經(jīng)驗。
首先，招聘與選拔是HR工作中非常重要的一環(huán)。在這個過程中，我深刻認識到了制定招聘計劃的重要性。首先，我們必須明確崗位的需求和招聘的目標(biāo)，以便更好地與招聘流程保持一致。其次，考慮到候選人的適應(yīng)性，我們應(yīng)該確保招聘流程的公正性和透明度，避免對不合適的候選人過度依賴。最后，和其他部門及時協(xié)調(diào)溝通，以確保我們的招聘計劃能夠更好地配合整個公司的需求。
其次，員工培訓(xùn)是一個不容忽視的環(huán)節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)計劃的制定要充分考慮員工的特點和需求。我們應(yīng)該密切關(guān)注員工的發(fā)展需求，并根據(jù)需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，以提高員工的個人職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。在培?xùn)過程中，我們還要注重員工的反饋和評估，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以實現(xiàn)最佳培訓(xùn)效果。
第三，績效管理是HR工作中不可或缺的一環(huán)。在這方面，我認識到了明確目標(biāo)和定期反饋的重要性。明確目標(biāo)可以幫助員工明確工作重點和方向，從而提高工作效能。定期反饋則能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決難題，推動員工提高工作質(zhì)量和績效。同時，我們還要建立起適當(dāng)?shù)莫剟顧C制，以激勵員工積極工作，發(fā)揮他們最大的潛力。
第四，薪資福利是HR管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個方面，我認識到了制定公平公正的薪酬體系的重要性。我們應(yīng)該根據(jù)員工的工作貢獻和市場行情，制定相應(yīng)的薪資標(biāo)準，并保持透明度和公正性，以避免出現(xiàn)薪酬差距過大的情況。另外，我們還要關(guān)注員工的福利需求，為他們提供舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇，從而增加員工的工作滿意度和忠誠度。
最后，員工關(guān)系管理也是HR工作中一個重要的方面。我認識到，建立和諧的員工關(guān)系是保持良好工作氛圍的關(guān)鍵。為此，我們要關(guān)注員工的工作需求，提供必要的支持和幫助。在處理員工矛盾和糾紛時，我們要公平公正，堅持以事實為依據(jù)，以求得公正的解決方案。另外，我們還要加強員工與管理層之間的溝通和合作，以提高員工參與度和歸屬感。
總之，作為一名HR從業(yè)者，我認識到招聘與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的重要性。只有在這些方面得到恰當(dāng)?shù)闹匾暫吞幚恚覀儾拍軌蚋玫匕l(fā)揮HR的作用，推動公司向著更好的方向發(fā)展。我相信，在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司和員工做出更大的貢獻。
hr工作心得體會篇九
今天有兩位新同事和大家一起工作，分別是辦公室主任和hr見習(xí)生。晨會的時候，兩位都分別做了自我介紹也表明了工作態(tài)度。希望以后可以相處愉快，共同學(xué)習(xí)，共同進步。很高興有兩位新成員的加入，尤其是辦公室主任的加入，在開晨會、夕會的時候頓時覺得正式化了。大家的發(fā)言也都細心的準備，認真的完成。晨會過后對會議記錄、工作計劃以及昨天的夕會記錄等等進行了整理。然后將ppt串詞進行了背誦并練習(xí)宣講。接受了領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，主要是為我講解如何提高自己的洞察力以及怎樣更有感染力的講解ppt。無論我有什么不懂得或者困惑的地方，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的講解都會茅塞頓開，真的很欣慰能有一個這樣的指路人為我指明前進的方向。明白了自己哪里存在不足我決定重新書寫ppt串詞，站在應(yīng)聘者的立場去書寫，那樣的效果或許會更好。中午大家一起聚餐，很高興，雖然有的同事是第一天來，但是完全沒有陌生感，我想這就是我們這個團隊的魅力。年輕而且充滿朝氣，永遠有一個積極向上的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自己。回來的時候和三水姐與小羊羊進行了采買工作。然后進行了聲音與形體的練習(xí)，糾正了每一個動作，控制了拉長音。開了一個關(guān)于“辦公室主任述職報告”的會議，面對孫主任的規(guī)劃，大家都表示出了肯點的態(tài)度與志在完成的決心，我也希望未來的日子里大家可以一起進步，一起努力，把我們的團隊打造成一個頂尖、一流的團隊。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。為自己錄了聲音。最后查了關(guān)于公司的資料，因為想要寫好ppt串詞必須對企業(yè)的文化有深刻的了解，并且對otc組的同事進行詢問，讓他們站在一個要找工作的人的立場上考慮，當(dāng)他們聽校園招聘宣講的時候想聽到哪些內(nèi)容，看自己在串詞的是否有遺漏的地方，在這里要謝謝otc組的幫助，給了我寶貴的意見。然后幫助新來的見習(xí)生傳電腦里缺少的文件并且?guī)椭獯鸶鞣N疑問。今年一天最大的收獲就是為大家倒水，突然間發(fā)現(xiàn)原來通過這些微不足道的小事可以增進彼此之間的感情。以前每天只顧著忙自己的工作，少了點對大家的關(guān)心，也少了些溝通，而且對每個人的工作也不是很熟悉，今天我才發(fā)現(xiàn)對別人關(guān)心的同時也會讓自己收獲快樂。
由于要重新寫串詞，所以未能為吳桐姐與小邢講解ppt.這是我今天工作的疏忽。會利用下班時間將串詞寫好，然后明天為他們講解，讓他們對我存在的不足加以指正。
今天的大家都很格外的'認真，也許是因為有了孫主任的加入。首先說一下孫主任吧。也許是比較有親和力吧，從面試的時候我就很喜歡他。今天在進行聚餐的時候更是讓我看到了主任的細心，吃過飯之后之后大家都走了，主任細心的查看大家有沒有遺落的東西，發(fā)現(xiàn)吳桐姐的手機忘了帶走，然后幫她拿走。并且將未用完的餐巾紙全部收拾起來交給我，讓我?guī)Щ毓居?。主任在這種小事上能做到勤儉節(jié)約。相信在以后的財務(wù)工作的處理上也會做到精打細算，把每一筆錢用的恰到好處。今天的肖哥為大家?guī)砹撕贸缘奶?，為了讓大家感受小年的氣氛，還貼心的告訴大家別忘了吃餃子。真的很感謝肖哥的關(guān)心。肖經(jīng)理看到地上臟了就會及時的拖干凈，有的時候我們想幫忙，他也不會用，怕耽誤我們的工作時間，其實原本可以等到下班一起打掃的，可是肖經(jīng)理卻說現(xiàn)在拖干凈了大家就可以早點回家了。真的很感動，肖經(jīng)理永遠都很關(guān)心我們，照顧我們。肖經(jīng)理不僅把大家照顧的很好，而且辦公室里的小魚，小花經(jīng)過肖經(jīng)理的照顧也在茁壯的成長，正是有了這些小生命的存在，辦公室又多了幾分生機。領(lǐng)導(dǎo)在我眼里一直是一個很嚴肅的人，今天讓我看到了他的幽默，尤其是聽到他打電話的時候，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)其實還是很孩子氣的，像個小孩。今天的吳桐姐為大家傳遞了滿滿的正能量，面對新來的實習(xí)生他耐心的講解，講解每一件事情的時候更重要的是為他講解做這件事的意義是什么，這件事會為你帶來哪些好處，而不是讓你一味的去做。我想任何你覺得糟糕的事情經(jīng)過吳桐姐的分析都會變成好事情，而且在開夕會的時候，大家都在說今天一天的收獲，吳桐姐卻沒有光說到自己的工作，而是對新來的孫主任給予了肯定，表示出了大家對他的認可并且對新來的見習(xí)生給予了支持，希望他能繼續(xù)努力，我想這些話誰聽了都會很感動的，吳桐姐做到了任何時候都為大家?guī)碚芰?，這些是我們其他人需要學(xué)習(xí)的地方。小羊羊今天的努力都被大家看在眼里，也許是新來的主任給她帶來了壓力，但是有壓力才有動力么。小羊羊今天的發(fā)言一改往常的羞澀，將自己一天的工作很有條理的講述出來，很認真，也沒有了往常的羞澀與緊張，而且聲音也很大聲，很有氣勢，小羊羊的努力也是得到了大家的認可，大家選她為今天的優(yōu)秀員工。小邢這幾天的進步是最大的，工作計劃有條理的一項一項安排好，然后按照計劃完成自己的工作。夕會的時候看到他將自己完成的工作都打印出來，時間也非常精確?？吹贸鰜硭苡眯牡耐瓿擅恳患虑?。而且細心的修好了投影儀。三水姐今天在會餐的時候，細心的照顧著每一個人，因為坐在外面，所以她就變成了臨時的小服務(wù)生，還為大家照相。由于三水姐的照顧，大家吃的很開心。新來的羅艷陽是個很憨厚的男生，早上由于電腦顯示器不好使了，他細心的幫我修理。而且樂于學(xué)習(xí)，對于不懂得問題會像大家提問，相信與他的相處會很愉快。
最后希望領(lǐng)導(dǎo)和同事可以多多的指出我在工作中存在的不足，我會努力的去改掉它，使自己變得更加優(yōu)秀。
hr工作心得體會篇十
作為了解員工背景并在公司內(nèi)擔(dān)任管理角色的重要人員，HR是每個企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)。然而，招聘HR可不僅僅是面試、招聘新員工，而是要考慮到各個環(huán)節(jié)的需求及公司的發(fā)展方向等諸多方面。在擔(dān)任HR多年后，我對于招聘HR這個職業(yè)有著自己的一些心得和體會。
第二段：需求分析。
在進行人才招聘過程中，首要的一步就是進行需求分析。只有清晰地確定了招聘的崗位需求和技能、資歷或資格要求，才能更好地招聘到合適的人才。企業(yè)有時候會因為人員緊缺或異常加班，往往會在崗位需求和要求上加大力度，但這樣做并不可取。在進行需求分析時，我們要充分考慮到將來公司發(fā)展的方向以及員工是否具備發(fā)展?jié)摿Φ葐栴}。
第三段：招聘廣告。
確定好人才需求之后，下一步是撰寫招聘廣告。公司的招聘廣告不僅要具有吸引力，還應(yīng)該清晰地呈現(xiàn)該崗位和公司的文化特征以及其他細節(jié)。對于技術(shù)性崗位，我們可以在廣告中明確表明需要的技能和資歷，以吸引有能力的應(yīng)聘者；而在一些文化性公司，公司數(shù)據(jù)庫（如Mission,Vision和價值觀等）也應(yīng)該在廣告中突出展現(xiàn)。
第四段：應(yīng)聘面試。
需要注意的是，在面試過程中，我們需要維持中立和彬彬有禮的態(tài)度，并盡量減少造成誤會的話語。許多應(yīng)聘者經(jīng)常會簡略回答一些問題，甚至?xí)嬖谥e言或其他欺詐行為。在遇到這樣的情況時，我們應(yīng)該用有邏輯思考和考慮小細節(jié)的方式來判斷事情的真假。有時候，我們需要特別注意應(yīng)聘者的回答是否與他們的簡歷相符，以便于準確評估其資歷及是否符合公司的崗位需求。
第五段：員工引薦和背景調(diào)查。
最后，在候選人通過簡歷和面試階段之后，即可進入背景調(diào)查和招聘員工引薦程序。在背景調(diào)查中，HR需要確認相關(guān)事實并確認候選人之前的工作經(jīng)驗以及該領(lǐng)域的推薦信。如果HR發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在欺詐行為，則可以放棄對他的聘任，但是如果沒有發(fā)現(xiàn)問題，則可以繼續(xù)招聘。在這個階段，推薦人提供的信息也是對招聘方非常有幫助的，因為他們能為新雇員提供背景了解，評估我們產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公司文化的合適性。
總結(jié)：
以上五段內(nèi)容都與HR從業(yè)者息息相關(guān)，而將需求分析、招聘廣告、應(yīng)聘面試、員工引薦和背景調(diào)查等這些個方面做好配合，則可以為公司帶來長遠經(jīng)濟效益和更好的人力資源管理。對于招聘HR這個職業(yè)來說，我們需要在聰明和靈巧的方法上下功夫，以更好的服務(wù)于公司和擁有優(yōu)秀的團隊建設(shè)。
hr工作心得體會篇十一
晨會過后對會議記錄、紀要以及工作計劃等等進行了整理。然后接受了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，這一次指導(dǎo)我對領(lǐng)導(dǎo)下了軍令狀，心里滿滿的全是壓力，我不知道對于即將到來的考核我會表現(xiàn)的怎么樣，我只知道我會盡我最大的努力去做好它，無論結(jié)果怎么樣我都會笑著面對。指導(dǎo)過后對ppt串詞進行了整理并練習(xí)宣講。對于串詞我只能說我的知識面太匱乏了，很多事不懂，其實思路還是有的，只是知識面匱乏，很難運用專業(yè)的術(shù)語進行書寫，這樣的原因完全取決于自己平時讀的書不夠多，邏輯思維也不夠好，所以才會出現(xiàn)這樣的局面，寫了改改了寫反反復(fù)復(fù)的，怎么也達不到自己理想的水平。我想也有可能是我太急于求成了，還沒學(xué)好走路就想跑。但是人終歸要對自己要求嚴格一點，這樣才會有所提高。就像那句話說的一樣：一個人如果不狠狠地逼自己一把，永遠不知道自己有多優(yōu)秀。中午大家一起吃的飯，新來的孫主任請客，大家都很高興，一邊吃飯一邊玩著游戲，整個過程中都其樂融融。越來越喜歡這個團隊了，每天都會帶給我很多正能量。然后和小羊羊進行了聲音與形體的練習(xí)，因為下午要進行演講比賽，所以幫助小羊羊練習(xí)聲音，告訴她如何換氣，在什么地方停頓，如何更有感情的朗讀。然后接受了領(lǐng)導(dǎo)對于聲音方面的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)讓我明白了讀什么樣的文章該運用什么樣的感情，不是所有的文章都要用一種感情。有的文章要讀的柔聲細語而有的文章卻要讀的鏗鏘有力。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。最后參加了內(nèi)務(wù)組的演講比賽，在比賽中大家都已飽滿的熱情去朗讀，看得出來大家都很重視，大家朗讀的都很好，都比之前進步很多，雖然名次不是很好，但是這不重要，重要的是我在比賽中看到了大家的優(yōu)點，以后可以加以學(xué)習(xí)，使自己有所進步，有所提高。幫助新來的見習(xí)生解答各種疑問，為他帶來正能量。然后每隔一個小時為所有人倒水并且觀察大家都在做什么，學(xué)習(xí)大家的優(yōu)點，今天對于時間的把握上不夠準確，以后會改正，將這件事重視起來，做到不管做什么事都有一個認真的態(tài)度。因為小羊羊生病了，所以幫助企宣組進行打印的工作，打印的時候才發(fā)現(xiàn)打印也不是一件簡單的`事情，很多與設(shè)計有關(guān)的專業(yè)的東西是我不懂得，原本以為只需知道打印哪張就可以的，看到小羊羊一點一點的告訴服務(wù)員如何修改，才明白做任何一項看似簡單的工作的都是需要學(xué)習(xí)的。都是很不容易得。由于打印的人多，以至于花費的時間比較長，所以未能為吳桐姐講解ppt，也沒有為自己錄聲音。
今天發(fā)現(xiàn)主任是個很執(zhí)拗的人，我們在玩游戲的時候，每次他都是認準了一個詞就不放過，大家叫她改他也不改，看得出來他是個做事情很執(zhí)著的人，而且主任工作起來也是特別的認真，每一次為他倒水的時候都是在認真的工作，希望主任可以帶領(lǐng)我們成長。小羊羊今天表現(xiàn)的也很棒，因為下午要進行演講比賽，所以虛心的叫我?guī)椭毩?xí)聲音，可愛的小羊羊成長了許多，不再像以前那樣羞澀，一直在努力的使自己提高，而且小羊羊一直想做到最好，做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。有的時候因為沒有創(chuàng)作靈感制作不出來讓自己滿意的東西會很著急也很自責(zé)。小羊羊一直在默默付出著，希望她可以很快的有所作為，拿到公司的獎勵。三水姐今天正式的進入了試用期，首先要對她表示一下恭喜，這么多天的努力得到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的認可，感覺今天的她很累，也許她給自己的壓力太大了，三水姐一直都很優(yōu)秀的，所以我相信她可以做的很好，順利的通過試用期。今天的三水姐也很細心，中午吃過飯回來細心的發(fā)現(xiàn)昨天新貼的窗花掉了，這一點真的很值得我去學(xué)習(xí)，也許我的洞察力不好，就是因為我不夠細心，所以以后做任何事都要細心。今天的小型讓我感受了濃濃的溫暖，每次為她倒水的時候他都會說一些令我很感動的話，真的感覺心里暖暖的，也很感動。這些舉手之勞的小事，大家也會很感謝。吳桐姐在今天的演講比賽中拿了第一名，實至名歸，大家對他聲音的認可也證明了她的付出，以后我也要繼續(xù)努力，每天堅持練習(xí)聲音與形體，爭取讓自己可以一直有進步，達到培訓(xùn)師的標(biāo)準。羅艷陽我覺得他很樂于提問，經(jīng)常會問我一些問題，也許是想快點學(xué)習(xí)，使自己盡快的進入工作狀態(tài)中吧。
大家每天都很努力，都在學(xué)習(xí)、進步，如果你不努力你就會被遠遠的落在后面。不想當(dāng)軍官的士兵不是好士兵，我想說的是無論我們的過去是什么樣的，好與壞那都不重要，未來才是屬于我們的，我們要用雙手創(chuàng)造屬于自己的一片天。大家都加油！
hr工作心得體會篇十二
作為一名人力資源(HR)從業(yè)者，我深知人才是企業(yè)最重要的資源。在多年的工作經(jīng)驗中，我積累了一些做HR的心得體會。以下是我基于實踐總結(jié)出的一些重要觀點。
第一段：建立良好的溝通橋梁。
作為HR，我認識到建立良好的溝通橋梁對于團隊的發(fā)展至關(guān)重要。我始終強調(diào)與員工進行有效的溝通，了解他們的需求和關(guān)注點。我經(jīng)常組織員工反饋會議，聽取員工的意見并采納他們的建議。通過定期的溝通，我能夠更好地理解員工的想法和期待，并為企業(yè)提供更好的人力資源管理方案。
第二段：注重員工培訓(xùn)和發(fā)展。
我堅信員工培訓(xùn)和發(fā)展是維持企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。因此，我致力于提供豐富的培訓(xùn)機會和發(fā)展計劃。我定期與員工舉行個人評估會議，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求。然后，我會根據(jù)員工的意愿和公司的需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃和職業(yè)規(guī)劃。這樣的努力不僅幫助員工提高技能，還增強了員工對公司的忠誠度。
第三段：關(guān)注員工福利和工作環(huán)境。
員工福利和工作環(huán)境是員工滿意度和生產(chǎn)力的重要因素。在我的職業(yè)生涯中，我始終關(guān)注員工的福利和工作環(huán)境問題。我與員工保持密切聯(lián)系，關(guān)注他們的工作狀態(tài)和需求。我努力創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，提供健康、舒適和安全的工作環(huán)境。我還根據(jù)公司的情況制定了有競爭力的薪酬和福利計劃，以激勵員工積極工作，提高工作效率。
第四段：建立強大的團隊文化。
團隊文化是組織凝聚力和成功的重要組成部分。作為一名HR，我努力推動建立和培養(yǎng)強大的團隊文化。我建立了一系列的團隊活動和培訓(xùn)項目，以增進團隊成員之間的合作與溝通。我鼓勵員工分享他們的觀點和經(jīng)驗，并保證每個人的聲音都得到尊重和聽取。這樣的團隊文化增強了員工之間的凝聚力，提高了工作效率，促進了公司的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。
作為HR專業(yè)人員，我深知持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展對于跟上時代潮流和提升自身能力的重要性。我定期參加行業(yè)研討會和培訓(xùn)課程，了解最新的人力資源管理趨勢和最佳實踐。我還積極閱讀相關(guān)書籍和文章，擴展自己的知識面和技能。通過不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，我能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，為公司提供更具競爭力的人力資源解決方案。
總結(jié)起來，做HR心得體會是建立良好的溝通橋梁、注重員工培訓(xùn)和發(fā)展、關(guān)注員工福利和工作環(huán)境、建立強大的團隊文化以及持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。這些心得體會不僅適用于HR行業(yè)，也可以幫助任何行業(yè)的管理者提升自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)秉持這些原則，不斷追求卓越，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
hr工作心得體會篇十三
作為HR，我一直認為我們的工作是極具挑戰(zhàn)性的。通過與各種人員打交道，我們必須了解他們的需求并解決問題，使他們感到受關(guān)注和滿意。在這個過程中，我學(xué)到了很多有價值的東西，下面是我對這個職業(yè)的心得體會。
第二段：關(guān)注人的個性。
HR必須理解員工的個性和需求，了解人員的差異性并為他們提供符合他們個性訴求的服務(wù)。比如，個別的員工可能更喜歡單獨工作，因此我們要調(diào)整工作安排，讓他們能夠更好地掌控和管理自己的工作進程。這個過程其實并不困難，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)和識別員工的需求，并嘗試滿足他們的期望。
第三段：豐富的積累與實踐。
HR的工作不是靠天生的才華就能勝任的，這需要經(jīng)過不斷的奮斗和實踐。我曾在多家企業(yè)擔(dān)任HR，積累了豐富的工作經(jīng)驗，獲取了不同行業(yè)的實務(wù)知識，從而可以為員工提供更多樣化、貼心的服務(wù)。
第四段：HR對企業(yè)的意義。
HR在企業(yè)中的地位越來越重要，因為人才是企業(yè)的核心競爭力。作為HR，我們能夠為企業(yè)提供有關(guān)招聘、培訓(xùn)和績效管理等領(lǐng)域的經(jīng)驗和指導(dǎo)，以及幫助企業(yè)制定更有效的人力資源戰(zhàn)略。來自合理的人力配置和環(huán)境的重視，將能促進企業(yè)員工的穩(wěn)定和士氣的提高，從而幫助企業(yè)真正成長壯大，走向成功。
第五段：成就感。
雖然這份工作比較繁瑣，但我從這里感受到了極大的成就感。平時，當(dāng)我對員工的合理要求得以滿足時，我驚嘆于自己的能力。當(dāng)我看到員工隊伍的士氣得到進一步提高時，我感到一份驕傲。當(dāng)我看著這些人不斷地成長和進步時，我知道我做了一些有意義的事情，也從中得到了莫大的滿足。
結(jié)語：
總之，HR是一個讓我覺得非常有意義的職業(yè)。我們應(yīng)該不斷地拓展視野，更新觀念，嘗試著通過不斷學(xué)習(xí)和實踐來提高工作效率和水平。只要我們認真投入，并不斷地培養(yǎng)和發(fā)展人員的潛力，就一定能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展壯大。
hr工作心得體會篇十四
晨會過后對會議計劃、紀要、工作計劃等進行了整理，這是每天的慣例。然后吳桐姐為我講解了關(guān)于第二周考核需要掌握的內(nèi)容，為我派發(fā)了第二周的任務(wù)書，任務(wù)書的主要的工作任務(wù)就是出色的完成校園宣講。對此我系統(tǒng)的為自己制定了關(guān)于這一周的周計劃?？戳艘幌滦枰v解的幻燈片的內(nèi)容，對于ppt整體的結(jié)構(gòu)有了一個全面的認識，然后寫了部分ppt串詞。打算利用晚上下班的時間觀看一下有關(guān)ppt講解的視頻，學(xué)習(xí)一下講解時的技巧，希望可以講的更有感染力。下午進行了聲音與形體方面的練習(xí)，希望可以在熟記的情況下，也可以朗誦的很好。然后背誦了對于感恩的心手語的理解。領(lǐng)導(dǎo)先后兩次為我進行了培訓(xùn)，每一次與領(lǐng)導(dǎo)的交談都會讓我學(xué)到很多，成張許多。領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)讓我明白了三點：1：永遠輸入正面積極給潛意識，要時刻帶給周圍的人正能量。2：要對自己要求越來越嚴格。3;為了達到標(biāo)準而努力。4:因為陌生，所以恐懼。有些事情只是因為我們接觸的少，所以我們才會緊張，恐懼，有些時候，我們需要的更多的是鍛煉，也要敢于挑戰(zhàn)。5：明白了每天的練習(xí)不是為了考核，是為了更好的提升自己。如果每天的練習(xí)僅僅是為了通過考核，那也就毫無意義了。最后書寫了七篇公文、工作總結(jié)等等，我想每一天的積累都會有所提高。
小洋洋今天被評為優(yōu)秀員工，今天的她是最辛苦的，不僅能認真的完成自己的工作，還要在天氣這么冷的情況下出去打印，小洋洋想要努力學(xué)到更多學(xué)校以外的事情，所以她的努力、認真是會得到回報的。小邢今天讓我認識了一個單純的她，那種沒有任何心機純凈的心靈。她總是想著去幫助別人，不為別的，只是想讓大家一起進步，我想這種高貴的.品質(zhì)非常值得大家學(xué)習(xí)。李雪今天非常執(zhí)著，由于未能完成上周為自己制定的周計劃，想在這周補上。所以格外的努力，將今天的工作盡快完成，然后補之前未能完成的，也許是領(lǐng)導(dǎo)的指引讓她找到了方向，希望李雪可以做的更好。吳桐姐今天讓我見識了一個很貼心的她。告訴我如何安排下一周的工作計劃，怎樣做到高效率的工作而不浪費時間，真的很感謝她，因為她的幫助下一周的工作感覺輕松了許多。三水姐總是能做到滿負荷工作。晨會的時候計劃總是安排的滿滿的，任何工作總是能保質(zhì)保量的完成。
每一天大家?guī)Ыo我的都是正能量。這種工作氛圍讓我變得更加努力，更加積極。也許這就是一個積極的心態(tài)帶來的成果。當(dāng)為別人帶來快樂的時候，自己也會收獲一份快樂。
hr工作心得體會篇十五
人力資源作為一個組織中至關(guān)重要的部門，扮演著挑選、培養(yǎng)、激勵、管理和保障人才的關(guān)鍵角色。在我職業(yè)生涯中的多年經(jīng)驗中，我學(xué)到了很多HR實踐的實用技巧和策略，本文將分享一些我的體驗和心得體會，希望能夠?qū)ζ渌鸋R從業(yè)者有所幫助。
第二段：建立有效的溝通渠道。
在HR領(lǐng)域，建立可靠的溝通渠道是至關(guān)重要的。通過與員工、管理層和其他利益相關(guān)者密切合作，可以確保組織中的所有人了解公司目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求和工作職責(zé)，同時也可以及時反饋問題和解決方案。有效的溝通是組織成功的基石，因此，HR專業(yè)人士必須學(xué)會管理和維護這些關(guān)鍵關(guān)系。
第三段：關(guān)注員工的培訓(xùn)與發(fā)展。
HR在組織中的另一個重要任務(wù)是幫助員工發(fā)現(xiàn)并利用他們的潛力和優(yōu)勢，從而達到組織的成功。因此，HR必須關(guān)注員工的培訓(xùn)與發(fā)展。通過提供優(yōu)秀的培訓(xùn)計劃和發(fā)展機會，公司可以激發(fā)員工的動力和才華，從而增加員工滿意度和忠誠度。此外，為員工提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展計劃，不僅有助于員工實現(xiàn)個人目標(biāo)，還有利于組織促進人才流動和增加工作效率。
第四段：制定具體可行的人才管理策略。
有了正確的溝通渠道和有效的培訓(xùn)計劃之后，下一步就是為組織制定具體可行的人才管理策略。人才管理策略需要根據(jù)公司的目標(biāo)、員工需求和市場環(huán)境來制定，同時也需要考慮到員工的反饋和意見。HR需要工作與其他部門緊密合作，制定人才評估、招聘、留任和績效管理等具體工作流程，以確保組織中的每個員工都能夠發(fā)揮最大作用。
第五段：建立強大的企業(yè)文化。
最后，HR在組織中的另一個非常關(guān)鍵的角色是建立強大的企業(yè)文化。企業(yè)文化涉及到公司的價值觀、愿景、使命和行為準則，在HR的指導(dǎo)下，組織可以建立一個生產(chǎn)力和創(chuàng)新力強大的團隊。建立企業(yè)文化需要不斷投入時間和精力，以便建立有效的溝通、培訓(xùn)、績效等系統(tǒng)。通過建立和實施有目的的公司文化，能夠提高員工的工作滿意度和組織績效。
總結(jié)：
本文主要探討了HR從業(yè)者能夠追求的核心理念和實踐策略。無論是建立持久的溝通渠道、關(guān)注員工的培訓(xùn)與發(fā)展、制定具體可行的人才管理策略還是建立強大的企業(yè)文化，HR都需要持續(xù)努力，確保組織中的人才得到充分的利用，公司也可以更好地實現(xiàn)自身的目標(biāo)和成長。
hr工作心得體會篇十六
今天主要針對hr組20招聘并培訓(xùn)80人的目標(biāo)開展了今天的工作，為了盡早的完成80人的招聘，校園招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向錯誤的方向去練習(xí)以至于耽誤了很多時間導(dǎo)致現(xiàn)在校園宣講遲遲不能進行，導(dǎo)致自己見習(xí)期被延長，針對這一點作出以下調(diào)整。
校園招聘方面：1.塑造自己培訓(xùn)師的范，培訓(xùn)師的范應(yīng)從兩個方面去培養(yǎng)，內(nèi)在和外在，內(nèi)在主要是針對聲音的練習(xí)，外在是形體氣質(zhì)的練習(xí)，方法：通過每天練習(xí)《感恩的心》手語舞的合格標(biāo)準每天練習(xí)，來鍛煉自己的形體氣質(zhì)，通過每天晨會朗讀誓詞以及每天抽出10分鐘朗讀美文來鍛煉聲音，這也是提升自信心的一個方法，當(dāng)你堅持下來把每天的練習(xí)變成習(xí)慣的時候，還何懼宣講？2.排除學(xué)生的心理障礙，調(diào)動學(xué)生的積極性，把企業(yè)的東西清楚的講出來，讓學(xué)生簡單明了的了解企業(yè)的優(yōu)勢，方法：把每張幻燈片都透徹的看一遍，爭取在宣講的時候可以延伸很多東西，這樣也便于很好地掌握時間，增加互動環(huán)節(jié)，在串詞里面設(shè)計好哪個環(huán)節(jié)與同學(xué)互動，如果學(xué)生不配合該如何去解決都要想周到。在宣講的過程中適當(dāng)?shù)奶岣哒Z調(diào)，適當(dāng)?shù)挠谜Z言活躍氣氛，今天學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)教給的兩句話，在關(guān)鍵的時候一定能用到。3.熟記正確的崗位職責(zé)，目前學(xué)生在找工作的時候最關(guān)心的就是崗位職責(zé)及薪酬的問題，方法：查看員工手冊把各個崗位的職責(zé)背誦下來并運用到實際工作當(dāng)中。
關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘：把各個崗位近一周內(nèi)的招聘競爭力進行匯總，看是否具有足夠的競爭力，如果發(fā)現(xiàn)問題及時請示領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整。
培訓(xùn)方面：整理領(lǐng)導(dǎo)之前給我培訓(xùn)的內(nèi)容，把針對心態(tài)的調(diào)整跟技能的調(diào)整進行分類，以便于以后自己在培訓(xùn)新員工方面有參考資料。
員工關(guān)系方面：作為一個hr有職責(zé)讓在辦公室里的同事感覺到舒適，方法很簡單，一杯熱茶、一個開心的氛圍、從細節(jié)去關(guān)心每一個同事，讓每一個同事舒適的去過每一天才會有助于工作效率的提高。
公文寫作方面：今天通過培訓(xùn)知道了公文寫作的重要性，作為一個hr在培訓(xùn)2-3個人的時候可以靠感情，在培訓(xùn)80個人的時候就要靠公文寫作去管理，如果一個hr公文寫作不過關(guān)，那是多么的`可怕，所以我每天要書寫1-3篇公文來逐漸的培養(yǎng)習(xí)慣，鍛煉自己公文寫作的能力。以上這些計劃從明天開始實施，如果有哪些地方是錯誤的方向，期待領(lǐng)導(dǎo)幫忙指出。
今天最開心的事情是學(xué)會了如何讓同事有愉快的心情工作，今天學(xué)會了與同事分享，在ppt串詞的修改中，我和魏總討論了很多幻燈片的串詞書寫，她跟我分享了她的想法，讓我心里很溫暖，得到幫助是件幸福的事情，我在以后的學(xué)習(xí)中如果有好的想法也要學(xué)會跟她分享。今天跟昨天比較想法不同了，更加明確目標(biāo)，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及對以后工作的調(diào)整都是圍繞這個進行的。不斷地提高自己的能力才會得到更多的機會，勤能補拙，機會是留給有準備的人的，我始終堅信著這一點！
hr工作心得體會篇十七
今天主要完成的工作有：1.在7:55～8:25完成了晨會記錄、工作計劃的整理，每天都在做，每天都有提高，今天很開心有兩位新成員加入了我們的團隊，一位是辦公室主任，一位是hr見習(xí)生，有了部門領(lǐng)導(dǎo)以后，感覺辦公室更加有氣氛了，今天我發(fā)現(xiàn)同事們匯報工作計劃時候的表現(xiàn)比以前更好，更加認真，我們的辦公室有了主任以后，感覺好像有了主心骨，即使在領(lǐng)導(dǎo)不在的時候也會感覺有依靠，會更加的有動力，感謝辦公室主任給我們每個人傳遞的正能量。也感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們招到了優(yōu)秀的人，讓我們可以學(xué)習(xí)到更多優(yōu)秀的品質(zhì)，讓我們的團隊越來越好。新來的hr見習(xí)生態(tài)度積極努力，很聽話，交給的任務(wù)都會認真去做去學(xué)習(xí)，也希望他能在這個團隊中快速成長。2.在8:30～8:40為辦公室主任辦理了入職手續(xù)并帶領(lǐng)他們?nèi)バそ?jīng)理那里報備，在辦理入職的這個過程中，我有些不足，直到自己去真正的接觸實物才會發(fā)現(xiàn)，原來細節(jié)是那么的重要，事先準備與事先思考是那么的重要，當(dāng)我們?nèi)プ鲆患虑榈臅r候要明白每個過程都有些做它的意義，實踐永遠比想象要成長的快，把計劃都落實了，才能知道自己在做事的時候有哪些不足，才能更好的改正，更加的記憶深刻，這都是自己的經(jīng)驗，雖然今天在第一次辦理入職的時候有很多不足，但我覺得下次就不會再有這次的小遺漏，很感謝這次讓我成長的機會。3.在8:40～8:50進行了小年祝福的發(fā)送，給一直支持關(guān)注施慧達的人送去了小年祝福，也給施慧達的家人送去了祝福，大家伴隨著施慧達走過風(fēng)風(fēng)雨雨，有很多的艱辛，也有很多的快樂，很感謝大家的付出，為施慧達這個團隊增添了不少色彩，真心的希望大家在新的一年里能有有自己的規(guī)劃，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想，收獲一份好心情。4.在8:50～9:00與英才網(wǎng)的客服人員進行了溝通，進行了英才網(wǎng)校園招聘這部分的注冊，營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)上傳，等待審核中，審核通過后會在英才網(wǎng)校園招聘這部分進行相應(yīng)職位的發(fā)布。5.在9:00～10:00進行了簡歷的篩選以及面試通知的發(fā)送，由于下周三要放年假，所以面試時間已經(jīng)改為周一，今天可能是由于過小年的原因，投遞簡歷的人不是很多，未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人，明天會繼續(xù)關(guān)注的。6.在10:00～10:15領(lǐng)導(dǎo)對我進行了培訓(xùn)，這次培訓(xùn)主要是針對入職的注意事項，以及與網(wǎng)絡(luò)招聘的客服人員談判，進行了培訓(xùn)，這個過程中，我學(xué)到了很多，明天會整理出一個交談方案，準備好，爭取明天保質(zhì)保量的完成與網(wǎng)絡(luò)招聘客服人員的談判工作。7.在10:15～11:00制作了網(wǎng)絡(luò)招聘信息的表格，已經(jīng)把英才網(wǎng)注冊的賬號密碼以及客服人員的聯(lián)系方式已經(jīng)錄入表格，方便同事查找，以后還會尋找更多的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，會把信息一一錄入這個表格中，方便同事查找。8.在11:00～11:30書寫并粘貼了《關(guān)于辦公室主任（試崗期）做述職報告》的通知，在這個過程中我發(fā)現(xiàn)過去的公文練習(xí)是多么的重要，在書寫公文的時候，要經(jīng)得起推敲，每個地方都不能出錯，頓時覺得以前的練習(xí)在以后的工作中都很重要。9.在11:30～12:45全體同事進行了小年的聚餐，在這個過程中，我感覺到了家的溫暖，這次聚餐經(jīng)費控制在了200以內(nèi)，經(jīng)濟實惠的同時又不失小年的氣氛，這都歸功于吳桐姐，在聚餐中她把每個人都照顧的很好，社交能力值得推敲，很感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這樣的福利。10.在1:05～2:10對新來的hr見習(xí)生羅艷陽進行了形體的培訓(xùn)，基本動作已經(jīng)教完，動作的就錯還未全部完成，羅艷陽在整個學(xué)習(xí)過程中態(tài)度非常端正，也很認真，身體的柔韌度雖然不是很好，但是卻認真的重復(fù)著我做的每一個動作，很讓我感動，我也相信他能做好，對于腰部以及頸部的練習(xí)方法我已經(jīng)教給他了，希望對他提升氣質(zhì)有幫助，再給羅艷陽培訓(xùn)形體的這個過程中我感悟了很多，在教給別人動作的同時自己一定要做的標(biāo)準，因為他會把你當(dāng)做榜樣去學(xué)習(xí)，第一個教他的人他會印象很深刻，一旦教錯就會很難改正，身上就擔(dān)了一份責(zé)任，對自己負責(zé)，更要對他人負責(zé)，所以今天我在給羅艷陽做形體培訓(xùn)的時候跟往常不同，在做每一個動作的時候都會考慮是否經(jīng)得起推敲，反復(fù)思考才會做，保證了每次做每個動作都不出錯。11.在2:10～2:40進行了辦公設(shè)備--投影的調(diào)整，現(xiàn)在投影儀已經(jīng)可以正常使用了。12.在2:50～3:00查看了電腦中關(guān)于辦公設(shè)備的使用與維護，現(xiàn)在已經(jīng)開始記錄各個辦公設(shè)備的型號以及簡單的維修。13.在3:00～3:20參加了《關(guān)于辦公室主任（試崗期）的述職報告》的會議，這個過程中，辦公室主任本著嚴謹高效、條理清晰的辦公風(fēng)格贏得了領(lǐng)導(dǎo)與大家的認可，關(guān)于辦公室主任提出的幾點要求，在以后的工作中我會全力以赴得去配合。14.在3:20～3:50檢查了hr見習(xí)生的形體練習(xí)，并對部分動作進行了糾錯。15.在3:50～4:20總結(jié)了一天的工作并書寫了工作總結(jié)。16.在4:30～5:00召開了夕會并整理辦公環(huán)境。
hr工作心得體會篇十八
HR（HumanResources）人力資源是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個部門，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等各方面的工作。作為HR從業(yè)者，我深知提供優(yōu)秀的人力資源管理服務(wù)對企業(yè)的運營至關(guān)重要。在這個崗位上，我有許多寶貴的體會和心得。下面我將分享我在HR崗位上的體會和心得，希望能夠?qū)V大HR從業(yè)者有所幫助。
一、注重人才引進。
作為HR從業(yè)者，我們的首要任務(wù)是引進合適的人才為企業(yè)服務(wù)。在這個過程中，我們應(yīng)該注意人才的素質(zhì)與企業(yè)文化的契合度。除了關(guān)注人才的能力和經(jīng)驗，我們還應(yīng)關(guān)注他們的價值觀和品德。只有把握了這些方面，才能保證雇傭的員工能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
二、加強員工培訓(xùn)。
培訓(xùn)是HR工作的核心之一。我們需要為員工提供各類培訓(xùn)機會，幫助他們提高技能和知識水平，從而更好地適應(yīng)企業(yè)的需求。我在HR工作中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工感到受到重視和培養(yǎng)時，他們會更加忠誠和投入，對企業(yè)的發(fā)展更有長遠的眼光。因此，我們應(yīng)該積極尋找培訓(xùn)資源，設(shè)計有針對性的培訓(xùn)計劃，并及時評估培訓(xùn)效果，以確保培訓(xùn)的有效性。
三、營造良好的員工關(guān)系。
良好的員工關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基石。作為HR從業(yè)者，我們需要處理員工投訴、解決員工矛盾，為員工提供一個和諧、安全的工作環(huán)境。這需要我們能夠聆聽員工的意見和需求，積極解決他們的問題，建立良好的溝通平臺。同時，我們還需要制定公平合理的福利政策，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，促進員工的工作滿意度和忠誠度。
四、關(guān)注員工發(fā)展。
員工的發(fā)展是HR工作的另一個重要方面。我們應(yīng)該關(guān)注員工的個人興趣和職業(yè)規(guī)劃，并提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機會。通過制定晉升計劃、搭建學(xué)習(xí)平臺等方式，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。同時，我們還應(yīng)該關(guān)注員工的工作能力提升，為他們提供技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，保持員工的競爭力和創(chuàng)新性。
五、持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
作為HR從業(yè)者，我們不能滿足于現(xiàn)有的知識和技能，而應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。HR領(lǐng)域的知識和技能在不斷變化和更新，我們需要緊跟時代的步伐，學(xué)習(xí)新的理論和方法，并將其應(yīng)用于實踐。同時，我們還應(yīng)該保持創(chuàng)新思維，不斷嘗試新的方式和方法，推動人力資源管理的發(fā)展。
總之，做HR工作需要有扎實的專業(yè)知識、敏銳的洞察力和卓越的溝通能力。在實踐中，我們需要始終關(guān)注人才引進、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工發(fā)展以及持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新這五個方面，才能夠更好地履行我們的工作職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。希望這些心得體會能對廣大HR從業(yè)者有所啟迪和幫助，共同推動人力資源管理的不斷進步。
hr工作心得體會篇十九
匯報時間：2014.1.20。
今天，首先完成了早晨的日常工作，衛(wèi)生清理，計劃書寫，計劃總結(jié)，工作一覽表，整理會議記錄，以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會期間，認真傾聽了每個人的計劃，今天大家的工作目標(biāo)都比較很明確，其中三水姐的工作計劃達到了滿負荷，每項計劃都很清晰的與大家分享。夏夢的工作計劃也基本在按著第二周的任務(wù)書執(zhí)行，會后，我又幫助夏夢調(diào)整日工作計劃中部分需要添加的內(nèi)容。關(guān)于今天的簡歷篩選，并沒有達到重點關(guān)注5人，優(yōu)秀1人的目標(biāo)。總共篩選簡歷17份，全部通過郵箱回復(fù)，沒有可以重點關(guān)注需要電話回復(fù)的應(yīng)聘者。有幾位應(yīng)聘者印象比較深刻，做如下回顧，其中一位平面設(shè)計師，簡歷中的自我介紹自信滿滿，曾經(jīng)工作的公司更是赫赫有名，但是經(jīng)過查閱核實，發(fā)信其簡歷的書寫并不符合誠信原則。非常明確誠信度是篩選簡歷最基本的原則。其中一位文案應(yīng)聘者相比而言比較突出，從工作經(jīng)驗中能夠看出針對選擇的工作有自己的整體規(guī)劃，但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡歷中體現(xiàn)出來，而且以往的工作只是與文案工作相關(guān)，但是無實質(zhì)的文案經(jīng)驗，在面試過程中，需要注意對文字功底的關(guān)注，如果經(jīng)過進一步了解，在文案職位是一個可以發(fā)展的潛力應(yīng)聘者，可以考慮調(diào)薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責(zé)、獨立工作的優(yōu)秀應(yīng)聘者是簡歷篩選的第二原則。其中一位應(yīng)聘者在書寫工作經(jīng)驗時，有自己的心得體驗，這是簡歷中的亮點，獲得了簡歷整體的加分。對于簡歷整體篩選工作，今天沒有突出成績，而且篩選效率較低，明天的工作計劃中要明確篩選簡歷在1小時內(nèi)，較強工作效率。
下午，針對夏夢上周考核未通過部分進行了延期考核，分為兩部分，其中感恩的心誓詞背誦流利，一個卡殼的地方都沒有，而且在背誦的同時，也不忘記對音量，音調(diào)，氣息的掌握，整體上較完美，接近滿分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動作整體感覺接近標(biāo)準，能夠初步體驗到夏夢的舞蹈范了，大部分動作都比較到位，讓我很愿意欣賞，上周糾正的動作基本都已經(jīng)更改。關(guān)于手語的講解部分還不是非常完美，講解的內(nèi)容并不是完全熟悉，還沒有達到能夠?qū)π氯藴蚀_無誤培訓(xùn)的程度。這一項在以后的時間里夏夢還需加強，會不定期考核。
結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)給予的有關(guān)hr主管的工作職責(zé)，再次修改了hr主管的員工手冊。將于下個工作日最后給領(lǐng)導(dǎo)審核。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，針對hr的qq又做了規(guī)范的調(diào)整。
今天的時間管理很差，大部分時間都浪費在查閱簡歷，反復(fù)核對的過程中，導(dǎo)致工作效率低，更多的工作無法完成。這個現(xiàn)象在下一個工作日要杜絕。
在夕會之前，在王淼的帶領(lǐng)下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除，清理了后陽臺的死角，死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多，心理敞亮了，看著得勁，工作也愉快。很開心，每個人都盡心盡力的清掃，配合著彼此，不怕臟，不怕累，沒有一個偷懶的，所以工作做的又快有好又舒心，感謝今天的自己，為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境，為自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在領(lǐng)導(dǎo)為小邢回復(fù)的日志中，發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內(nèi)容，明天的工作計劃要開始繁重了，越來越多的工作需要落到實處了，自己也離人力資源的崗位職責(zé)越來越近了，希望看到快速進步的自己。
今天，與周圍同事的相處很愉快，王淼每天都為大家精心定制一個主題，每天的主題都很貼近實際，又感覺很有心意，今天的主題是衛(wèi)生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計劃都能達到滿負荷，這是需要我們學(xué)習(xí)的。夏夢的執(zhí)行力很強，按著工作任務(wù)書的.內(nèi)容制定了自己一天的工作計劃。而且在今天的延遲考核中，又一次看到了她形體上的進步，她的形體很直，再加上動作標(biāo)準，整體效果是很吸引人的，站在她對面，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力，每個整點為大家倒水，在今天的工作計劃中，添加了每項計劃的時間管理，這是以前的計劃中不常見到的。任陽在為會議室的墻面每個板塊細心設(shè)計，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實了很多內(nèi)容，設(shè)計的工作性質(zhì)是默默無聞的，但是她的付出是每個人都看得到的。小邢對待工作認真的態(tài)度依舊不減當(dāng)初，每個人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計劃，除了小邢沒有一個人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時，只有小邢堅持著工作的任務(wù)，她不愿意自己被別人落下，所以很努力，不管內(nèi)容寫的如何，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點讓我汗顏。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個職責(zé)應(yīng)有的價值，期望自己的效率越來越高，更符合hr的崗位職責(zé)。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動力！
hr工作心得體會篇二十
HR是公司的核心部門之一，招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等等都與HR密不可分。作為一個HR，自己所經(jīng)歷的這段時間不僅提高了自己的工作技能，也讓自己有了更深刻的人生體驗和人際交往的經(jīng)歷。下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗和感悟，分享我對HR工作的實心得體會。
第二段：招聘。
作為HR，招聘是我們最常做的事情之一。第一次招聘可能會覺得非常新鮮，但隨著經(jīng)驗的增加，會發(fā)現(xiàn)這其實是一個非常復(fù)雜的過程。招聘需要我們有足夠的耐心和細心，需要面對各種層次、各類性格的應(yīng)聘者，和不同職位所需要的技能與素質(zhì)。我認為，作為一名優(yōu)秀的HR，最重要的是“耐心”這一品質(zhì)，因為很多應(yīng)聘者面前的壓力往往會導(dǎo)致他們出現(xiàn)一定的偏差或者表現(xiàn)出想象中不太一樣的情況，這個時候，我們就需要耐心地挖掘他們背后的真實情況，從而更好地找到符合公司需求的員工。
第三段：員工培訓(xùn)。
員工培訓(xùn)也是HR必不可少的工作之一，它的目的是促進員工的成長與發(fā)展，提高他們的技能和專業(yè)素養(yǎng)，讓他們能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。我覺得，員工培訓(xùn)的理念應(yīng)該是“多元化”的，也就是說，除了業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，我們還需要關(guān)注員工的人文素質(zhì)、心理健康等方面的培訓(xùn)。這樣可以更好地促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長，形成一種良好的人性化企業(yè)文化，激發(fā)員工的內(nèi)在動力，使其更好地融入團隊，發(fā)揮出更大的作用。
第四段：薪酬管理。
薪酬管理是HR部門的重要工作之一。它涉及到企業(yè)員工的收入水平和激勵機制。我認為，HR在薪酬管理方面需要有“公正”、“透明”的思維，堅守企業(yè)的核心價值觀，讓薪酬體系公平公正，讓員工認可。另外，薪酬管理不僅是基礎(chǔ)性工作，同時也是員工激勵的重要一環(huán)。我們還需加強對員工的績效考核，適當(dāng)?shù)募ぐl(fā)員工的工作熱情和積極性。不斷推出符合員工激勵的獎勵措施，使員工在感受到公司關(guān)愛的時候，也能夠有更好的自我認知和成長。
第五段：總結(jié)。
回顧自己在HR工作中的體悟，不知不覺已經(jīng)在這個領(lǐng)域深入探索了很長一段時間。我認為HR工作需要一種“人情味”和“情商”，包括對人的理解與示弱、對情況把握與考慮周全。同時還需要在人脈和資源管理等方面有所經(jīng)驗和建立自身“品牌”，讓自己能夠在行業(yè)中不斷發(fā)展壯大。人生路漫漫，我們需要不斷的總結(jié)和反思，以更好地適應(yīng)工作生活中的變化。希望我的實心得體會對HR行業(yè)的從業(yè)者有所啟發(fā)！
hr工作心得體會篇二十一
在職期間，本人主要負責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20_x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20_x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、行政工作方面。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20_x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20_x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天會更好!
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