縣植樹造林綠化工作方案（模板14篇）

方案的實施需要有明確的時間安排和責任分工。方案的制定需要全面的思考和周密的計劃，不能草率從事。最后，希望大家在制定方案時能夠學習這些范文中的精華，將其運用到實際中，取得更好的效果。

縣植樹造林綠化工作方案篇一

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一、指導思想

為綠化、美化校園，為師生創(chuàng)建優(yōu)美的工作學習環(huán)境，合理分配校園綠化美化分布，發(fā)揮環(huán)境育人的作用，全面實現(xiàn)“教育強鎮(zhèn)”目標，特制定本方案。

二、工作目標

全力將校園可綠化面積進行綠化，將精力放到新開辟出的新可綠化地帶。新增綠化帶要和原有的綠化格調一致，注重品種搭配，合理栽種，增加垂直綠化面積，建立完整的綠化體系。將學校可利用的一切條件都挖掘出來，逐步發(fā)展、實施，努力使校園綠化面積達標。

三、工作重點

1、提高思想，統(tǒng)一認識

各校要結合中心學校關于開展綠化工作的有關要求，認識到開展義務植樹和搞好校園綠化美化對學校發(fā)展具有的重大意義，把植樹和育人結合起來，激發(fā)師生責任感和積極性，人人動手、個個出力，植樹栽花改造學校環(huán)境。

2、建立組織，加強領導

各校要成立由校長任組長、各班主任為成員的綠化工作領導小組。定期討論研究綠化美化工作，規(guī)劃設計繪制學校綠化平面圖，使綠化工作做到有領導、有組織、有計劃地開展。

3、列入議事日程，落實措施

各校要把校園綠化美化工作列入工作日程，要將學校綠化美化工作包干到班，班包到組，組包到人。

4、檢查評比、獎勵先進

各校栽種樹木或者花草后，每周要結合環(huán)境衛(wèi)生進行全面檢查，要加強管理，落實責任。每學期期末進行評比、獎勵，表揚先進。

四、實施步驟

1、栽種階段（20xx年3月23日至4月15日）

各校要結合校園綠化實際，做好規(guī)劃。重點做好栽種的各項準備工作及科學栽種。要確保栽種量達到綠化驗收標準。

2、管護階段（20xx年4月16日至8月25日）

各校要將種植好的樹木、花草包干到人，精心管護，按時澆水，確保成活率，并形成長效管護機制。

3、驗收階段（20xx年8月26日至9月10日）

中心學校將對各校樹木、花草的成活率及管理進行統(tǒng)一評估。凡校園綠化面積達標、高檔景觀樹木成活率達到100%的學校獎勵500元，成活率達到90%以上學校獎勵300元，成活率達到80%以上的學校獎勵200元，成活率達到50%以下的學校罰款100元。

縣植樹造林綠化工作方案篇二

為積極響應全省

關于

按照“縣城區(qū)20xx年冬季植樹綠化方案”要求，精心組織，實施“城中村”植樹綠化，采取庭院綠化及見縫插綠的總體要求，擴大“城中村”綠化面積植樹5817株，其中：國槐406株、法桐783株、果樹2628株、速生楊2000株。

1、加強領導

我鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)黨委副書記任副組長、副科級包村干部為成員的冬季植樹綠化領導小組。

2、明確責任

由副科級包村干部集合各村實際，制定村植樹綠化方案，負責種植放樣定點，確保植樹綠化任務落實到位。

3、嚴格督查

鎮(zhèn)領導小組對“城中村”冬季植樹綠化工作進行全面督查，對植樹情況及時通報。對行動慢的村包村干部和村干部調度約談，對完成質量差的村包村干部和村干部取消年終評先評優(yōu)資格。

縣植樹造林綠化工作方案篇三

一、由學校領導小組擔任考核組成員。

組長：

副組長：

成員：

二、具體實施步驟。

1、對教師的考核分為三個階段：

第一階段是參訓教師自評階段。參訓文化課教師對自己各門學科的培訓學習情況（作業(yè)、筆記、資料、學時、出勤等）對照相應學科的考核要求，作出自行等級評定。

第二階段是教研組評定階段。即由參訓教師所在的教研組組織測評，對該參訓教師的基本技能培訓、學科教學業(yè)務學習情況評定等級。

第三個階段是由學?？己祟I導小組集中對每一位參訓教師的測評情況進行復議，評定最終考核結果，組長簽字并加蓋學校公章。

2、考核過程要堅持公平、公正、公開的原則，實是求是地對照參訓教師職業(yè)技能培訓學習情況作出客觀公正的評定。

三、考核實施細則。

實行目標量化積分制，考核結果分為四個等次：基礎分為70分，85分以上為優(yōu)，80--84為良，70---79為合格，70分以下為不合格。

（一）全員參與。

1、集中面授時要嚴格遵守學?？记谥贫?，按時參加各種集中學習，按時簽到。無故遲到、早退一次扣量化積分1分，無故缺曠一次扣量化積分5分。

2、集中面授時參訓教師要認真學習、認真作好學習筆記，課后認真完成作業(yè)，期末教務科進行檢查登記。作業(yè)、筆記次數(shù)不達標者扣量化積分3分，無作業(yè)筆jz扣量化積分5分。

3、個人自學要求參訓教師認真作好學習筆記、寫出學習心得或經(jīng)驗交流材料。是參訓教師參加教研組內(nèi)考核評定的重要依據(jù)。

（二）專項培訓。

1、提高學歷培訓。

為了提高我校師資隊伍水平，實現(xiàn)中職教師本科化的目標，根據(jù)上級有關文件的精神，學歷未達本科的在職教師者必須參加學歷提高學習，鼓勵已達本科學歷的教師參加更高的學歷提高培訓。學習對象可以自由選擇參加成人高考、自學考試、函授電大等形式，但所選專業(yè)要屬于教育系列。對學歷已達本科的參訓教師加量化積分5分，對研究生在讀的參訓教師加量化積分5分，已獲得研究生學歷的加量化積分7分。

2、骨干教師培訓。

認真執(zhí)行學校骨干教師選拔和任用制度，選拔和任用的骨干教師被派出學習培訓時，要認真學習、作好筆記，回校后認真開展校本二級培訓，注重實效。該項工作作為教師參與學校骨干評定的重要依據(jù)。

在日常工作中骨干教師要發(fā)揮骨干示范作用，在教學工作中要樂于助人，搞好對新任教師的“傳、幫、帶”工作。在教研教改活動中要帶頭，加強理論學習和課題研究，寫出經(jīng)驗交流文章。參訓教師獲縣級、市級、省級、骨干分別獎勵量化積分3分、6分、9分。

3、新任教師培訓。

新任文化課教師要認真參加業(yè)務學習，加強教學實踐，不斷探索教育教學規(guī)律，掌握教育教學方法。在培訓學習中要認真作好學習筆記，寫出學習心得，學習時間達120學時。新任教師作業(yè)、筆記不達標扣量化積分2分，無學習心得或經(jīng)驗交流文章者扣量化積分1分。

4、其它培訓。

凡參加其它繼教教訓的教師，憑上級頒發(fā)的合格證，縣級、市級、省級分別加量化積分4、6、8分。

（三）技能考試。

1、凡被抽中參加市教育局組織的教師技能考試教師缺考一次扣量化積分10分，考核成績不合格者扣量化積分7分。

2、凡獲得職業(yè)技能高級證書的教師憑發(fā)票，經(jīng)教務科審核后，按100%報銷考證費。

3、技能考核結果將作為年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

（四）獎勵加分。

1、普通話達二級甲等加量化積分工1分。

2、優(yōu)質課、公開課、賽課、論文評選獲一等獎，縣級、市級、省級分別獎勵量化積分3、6、9分，二等獎分別為2、4、7分；三等獎分別為1、2、4分。

3、經(jīng)驗文章發(fā)表：縣級、市級、省級、分別獎勵量化積分2、4、6、8分。

4、承擔科目培訓者一科加8分。

縣植樹造林綠化工作方案篇四

圍繞市委、市政府“建設美麗xx，打造幸福家園”的目標，根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況，特制定20xx年綠化工作實施方案.

為確保此項工作的順利推進，確保統(tǒng)一領導、責任明確，對原全民綠化三年行動領導小組進行調整.由黨委書記涂業(yè)清任顧問，鎮(zhèn)長陳靜任組長，劉雙輝、楊傳柳任常務副組長，陳建、王新蘭、劉勁松、張賢前、何春啟、汪東任副組長.卜敏、張友繼、伍昶林、李輝玲、歐高峰、陶長富、王立志、張慶武以及各村（社區(qū)）主任為成員，并明確各聯(lián)村領導為本項工作聯(lián)村領導，各聯(lián)村干部為具體責任人，林業(yè)站技術人員分片包干進行技術指導.

1.工作目標：以創(chuàng)建綠色集鎮(zhèn)為目標，打造秀美澄潭.

2.工作重點：大文公路集鎮(zhèn)段綠化、綠色屋場建設.

2.完善和家村新民八一、荊坪村石牛兩個精品綠色屋場建設；

3.以杉、松、油茶為主要樹種，實現(xiàn)跡地造林700畝，確保在20xx年4月份之前完成任務，并做好已造林撫育工作，鞏固成效.

1.每村（社區(qū)）必須規(guī)劃建設兩個綠色屋場；

2.每戶植樹不少于10棵；

3.對轄區(qū)內(nèi)道路兩側裸露地復綠；

4.綠化村組干道2千米.

1.對所轄區(qū)內(nèi)防火林進行提質改造，做好企業(yè)周邊復綠工作；

2.對轄區(qū)內(nèi)公共區(qū)域綠化樹木進行有效管護（4月底之前完成松土、施肥、修剪、病蟲害防治）.

1.按照“屬地管理、分級負責、政府主導、部門協(xié)調、各方聯(lián)動、社會參與”的機制，全鎮(zhèn)統(tǒng)一思想、密切配合.按照“誰營造、誰管護、誰投入、誰受益”的原則，加強管護，提高造林綠化質量.涉爆企業(yè)綠化由安監(jiān)站、企業(yè)辦負責督促，集鎮(zhèn)綠化、精品綠色屋場建設由林業(yè)站負責實施，村組干道綠化由各村（社區(qū)）負責組織落實.

縣植樹造林綠化工作方案篇五

3月2日，全市造林綠化現(xiàn)場會暨創(chuàng)建國家森林城市推進會召開。會議要求，要搶抓春季有利時機播綠、植綠、護綠，升騰氣場不失時機多植樹，眾志成城積小為大抓“創(chuàng)森”，為水鄉(xiāng)田園城市建設提供重要綠色支撐。

市長周文霞察看沙湖、楊林尾等地造林綠化現(xiàn)場，并現(xiàn)場點評打分。市委副書記李啟斌主持會議并講話。副市長李少云作具體工作部署。

在沙湖鎮(zhèn)幸福渠綜合整治現(xiàn)場，看到昔日“龍須溝”變身生態(tài)景觀帶，周文霞表示贊許。她說，河道工程建設務必要體現(xiàn)生態(tài)標準，實行雨污分流，與環(huán)境治理有機結合，真正讓水活起來，碧波蕩漾;清起來，能養(yǎng)活魚;美起來，成沙湖一景。在沙湖高速公路連接線，3萬株桂花、女貞、櫻樹等齊刷刷地“站”在規(guī)劃區(qū)，形成一道綠色的風景線。周文霞現(xiàn)場給出滿分評價。她說，凡事就怕“認真”二字，只要認真，就沒有干不好的事，要切實做好邊界綠化，扮靚自家臉面，讓每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有自己的精品工程、特色景觀。

周文霞強調，創(chuàng)建國家森林城市是打造縣域經(jīng)濟強市的政治需要，是改善人居環(huán)境的關鍵舉措，也是實現(xiàn)綠色崛起、建設水鄉(xiāng)田園城市的客觀要求，我們務必要敏銳見識，登高望遠，大干快上，聚力攻堅，搶抓有力時機植樹造林，確保首戰(zhàn)告捷。植綠要不留盲點，見縫插綠，見空植綠，宜綠盡綠，應綠盡綠，綠意滿城。建設要嚴格標準，建“鉆石工程”，留“硬家當”，得好效果。推進要依靠群眾，尊重群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，廣泛動員和引導他們參與建設，為“創(chuàng)森”工作加快推進營造良好氛圍。

李啟斌在主持會議時強調，要強化思想認識，切實將開展綠滿仙桃行動、推進國家森林城市創(chuàng)建作為全市領導干部應盡的一份公民義務、一份義不容辭的'政治擔當和必須抓住的一次重大機遇，務實重行，全速推進。要強化工程推動，按照“一核二帶三路四道五區(qū)”的布局安排，重點啟動和推進大通道、大河渠、大堤防、大基地、大園區(qū)、大城鎮(zhèn)、大村莊、大林網(wǎng)等八大工程建設。要強化質量標準，確保栽一棵活一棵、栽一線綠一線、栽一片成林一片、栽一方生景一方，真正讓仙桃滿眼蒼綠、處處成景，為創(chuàng)建全域旅游城市鋪就底色。要強化時間觀念，將植樹造林擺在當前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的頭版頭條，吹響集結號，打好攻堅戰(zhàn)，確保取得重大階段性勝利。要強化組織領導，務必帶著“四種意識”抓，帶著任務壓力抓，帶著思想境界抓和帶著責任紀律抓，再鼓干勁、再添舉措，確保植樹造林和“創(chuàng)森”工作高開高走，不斷涌現(xiàn)新亮點、掀起新高潮。

李少云在部署“創(chuàng)森”工作時指出，要突出認識引領，圍繞第九次黨代會提出的奮斗目標，加快推進森林城市創(chuàng)建工作，為建設水鄉(xiāng)田園城市建設提供綠色支撐。要突出規(guī)劃引領，按照“三個薄弱環(huán)節(jié)”、“十大工程”完善創(chuàng)建規(guī)劃，確保一張藍圖繪到底。要突出工程引領，實施工程化、項目化造林。要突出市場主體引領，吸引民間資本向林業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚，實現(xiàn)多贏局面。要突出考核引領，嚴格獎懲，以嚴明紀律推動“創(chuàng)森”工作落實。

縣植樹造林綠化工作方案篇六

1、總體目標：201x年，完成可造林綠化面積3776畝，其中宜林地1833畝，通道綠化150畝，村莊綠化1793畝，達標村數(shù)25個，使全鎮(zhèn)林地綠化達到90%以上，森林覆蓋率年均增長0.15個百分點，森林蓄積量年均增長10個百分點，綠色示范村60%以上。

2、具體目標：

1、村莊綠化覆蓋率達到15%以上；

1、加強組織領導，強化領導責任。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府成立“綠滿行動工作領導小組”，黨委書記任第一組長，鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)分管副書記、副鎮(zhèn)長為副組長，鎮(zhèn)農(nóng)辦及相關的單位、部門領導為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)農(nóng)辦，各村各單位也要成立相應機構，明確工作任務，切實履行職責，建立工作目標責任制，將“推進綠滿行動”納入村級底線考核的重要內(nèi)容，三個綠色示范村、要率先完成任務。

2、加大宣傳力度，營造輿論氛圍。廣泛宣傳，層層動員，統(tǒng)一思想，樹身邊典型，作正面引導，不斷提高廣大干部群眾的綠化意識，形成全鎮(zhèn)上下共同參與綠滿行動的大好局面。

3、明確運作模式，抓好試點引導。需計劃15萬株楊樹苗木報市林業(yè)局統(tǒng)一調運，各村負責栽植，管護；綠化景觀樹種由村負責組織苗木栽植，實行先建后補，以獎代補；綠色通道建設實行屬地負責實施。

4、加強部門配合，搞好整體聯(lián)動，加強督導檢查，嚴格考核結賬。

201x年，我鎮(zhèn)認真落實市“推進綠滿行動”，著力改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，建設美麗新村。我們將進一步加大工作力度，改進工作中存在的問題：如資金不足等，加強部門配合，搞好整體聯(lián)動，加強督導檢查，嚴格考核結賬，形成全鎮(zhèn)上下共同參與綠滿行動的大好局面，為創(chuàng)建全省林業(yè)生態(tài)示范市而努力奮斗。

縣植樹造林綠化工作方案篇七

201x年又是一年春天到來，盎然的春天一步步的走來，中華大地綠色一天天增多。鎮(zhèn)根據(jù)市委、市政府《關于推進綠滿行動實施方案》精神和要求，為創(chuàng)建全省林業(yè)生態(tài)示范市，實現(xiàn)綠滿，結合我鎮(zhèn)工作，堅持生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益，明確發(fā)展目標，大力開展植樹造林和村莊道路綠化活動，發(fā)揮顯著成效。

1、總體目標：201x年，完成可造林綠化面積3776畝，其中宜林地1833畝，通道綠化150畝，村莊綠化1793畝，達標村數(shù)25個，使全鎮(zhèn)林地綠化達到90%以上，森林覆蓋率年均增長0.15個百分點，森林蓄積量年均增長10個百分點，綠色示范村60%以上。

2、具體目標：

1、村莊綠化覆蓋率達到15%以上；

2、庭院綠化：所有村莊95%的農(nóng)戶庭院得到綠化，農(nóng)戶房前屋后栽植喬木和經(jīng)濟果木林5至10株以上。

3、道路溝渠綠化：所有村莊范圍內(nèi)2米寬以上道路，1.5米寬以上的溝渠宜綠地段實現(xiàn)全部綠化。

4、公共綠地綠化：所有村莊建成區(qū)范圍內(nèi)建有1處以上，每處不少于200平方米，累計面積不少于1000平方米的公共綠地。

5、農(nóng)田林網(wǎng)建設：全鎮(zhèn)宜林農(nóng)田林網(wǎng)控制率達到90%以上，網(wǎng)格控制面積400畝以下。

6、森林資源保護管理：所有村莊內(nèi)林相整齊，林木長勢良好，森林資源和公共綠地得到有效保護，森林病蟲害得到有效防治，無重大等級以上火災發(fā)生；無亂砍濫伐；無違法征占用林地行為。林木成活率和保存率90%以上。

1、林業(yè)生態(tài)工程建設：以國家林業(yè)重點工程項目為載體，現(xiàn)有宜林地全部綠化，采伐跡地及時更新，201x年完成造林1100畝。

2、綠色示范村建設：以村為責任主體，以楊樹、景觀樹等喬木樹種為主，發(fā)動群眾充分利用庭院房前屋后種植綠化樹木和經(jīng)濟果木。201x年完成1076畝，要達標村14個，分別是：。

3、綠色通道建設：重點抓好荷沙線、人民路、漢宜公路綠化帶建設，形成兩側標準化綠色長廊，通鄉(xiāng)通村公路兩側各植樹1排以上，建成以漢江、天南天北長渠為主體的防護林樣板林帶，通道綠化，201x年完成90畝。

4、農(nóng)田林網(wǎng)建設：將農(nóng)田林網(wǎng)建設納入到農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，土地管理，小農(nóng)水建設等項目，實行統(tǒng)一設計，統(tǒng)一施工，統(tǒng)一檢查驗收，高標準、高質量實現(xiàn)宜建農(nóng)田林網(wǎng)化。在年底驗收。

5、全鎮(zhèn)要進一步開展義務植樹活動，大力開展"園林單位""綠色學校""村村綠"創(chuàng)建活動，有效推動全民義務植樹活動的開展，加速綠化的步伐。

1、加強組織領導，強化領導責任。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府成立"綠滿行動工作領導小組"，黨委書記任第一組長，鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)分管副書記、副鎮(zhèn)長為副組長，鎮(zhèn)農(nóng)辦及相關的單位、部門領導為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)農(nóng)辦，各村各單位也要成立相應機構，明確工作任務，切實履行職責，建立工作目標責任制，將"推進綠滿行動"納入村級底線考核的重要內(nèi)容，三個綠色示范村、要率先完成任務。

2、加大宣傳力度，營造輿論氛圍。廣泛宣傳，層層動員，統(tǒng)一思想，樹身邊典型，作正面引導，不斷提高廣大干部群眾的綠化意識，形成全鎮(zhèn)上下共同參與綠滿行動的大好局面。

3、明確運作模式，抓好試點引導。需計劃15萬株楊樹苗木報市林業(yè)局統(tǒng)一調運，各村負責栽植，管護；綠化景觀樹種由村負責組織苗木栽植，實行先建后補，以獎代補；綠色通道建設實行屬地負責實施。

4、加強部門配合，搞好整體聯(lián)動，加強督導檢查，嚴格考核結賬。

201x年，我鎮(zhèn)認真落實市"推進綠滿行動"，著力改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，建設美麗新村。我們將進一步加大工作力度，改進工作中存在的問題：如資金不足等，加強部門配合，搞好整體聯(lián)動，加強督導檢查，嚴格考核結賬，形成全鎮(zhèn)上下共同參與綠滿行動的大好局面，為創(chuàng)建全省林業(yè)生態(tài)示范市而努力奮斗。

縣植樹造林綠化工作方案篇八

城市園林綠地的養(yǎng)護管理包括兩個方面的內(nèi)容:一是養(yǎng)護，根據(jù)樹木不同的生長需要和特定要求，及時采取施肥、修剪、防治病蟲害、灌水、中耕除草等園林技術措施；二是管理，如綠地的清掃保潔等園務的管理工作等。根據(jù)一年中四季特色的不同，將養(yǎng)護管理工作劃分為四個階段：

1、冬季階段：12月及次年1、2月份、氣溫普遍在0度以下，樹木進入休眠期。

2、春季-初夏階段：3、4、5、6月份，3-4月份大地回春，各種樹木陸續(xù)發(fā)芽，展葉開始生長；5-6月份氣溫迅速上升，樹木進入生長期。

3、盛夏階段：7、8、9月份，氣候高溫多雨，正是樹木生長的旺盛時期。

4、秋季階段：10、11月份，氣溫回落，落葉樹疏葉、樹木準備進入休眠期。

根據(jù)以上劃分的四個階段分別應安排的養(yǎng)護和管理任務為：

（一）養(yǎng)護。

（1）整形、修剪：各種樹木除常綠樹木和一些冬季不宜修剪的樹木，應在休眠期作一次修剪。

（2）防治蟲?。河猛谟枷x，刮樹皮等方法消滅各種越冬蟲源。

（3）積肥、積雪：利用冬閑時期應大搞積肥；下雪后，及時堆雪于樹根處，以增加土壤水封，堆安全越冬和次年生長大有好處，若雪量較大，積壓枝頭，應立即組織人員對枝頭積雪進行敲打，保證樹體不受損壞。

（二）管理。

（1）維護巡查：加強對各路段、公園、小游園樹木的看管保護，以減少人為的破壞。

（2）檢修機械：冬季時期要抽空把一年內(nèi)樹木養(yǎng)護管理工作中所需要用的機械、車輛、工具檢修、保養(yǎng)完備，以便來年使用。

（一）養(yǎng)護。

（1）修剪、除草：在冬季整形修剪的基礎上進行復剪，并適時進行剝芽、去蘗；對影響綠地景觀的雜草、稗草人工清除。

（2）施肥：在有條件的情況下，對樹木進行施肥（有機肥），以改善土壤的營養(yǎng)條件，保證樹木的生長需要。

（3）病蟲防治：春天樹木病蟲害的特征不是很明顯，主要是花卉病蟲害防治，此階段可以利用人工捕打誘殺及噴藥對刺蛾、蟲癭、蚜蟲、白粉病、花葉病、潰瘍病、銹病進行清除。

（二）管理。

（1）拆除防寒物：防止包裹物滋生病蟲、裹緊后影響樹木生長。

（2）補植缺株：對于冬天的死苗、缺苗進行補植。

（3）維護巡查。

（一）養(yǎng)護。

（1）修剪、中耕：雨季前，將過于高大的樹冠，適時疏稀、截短，可增強抗風能力，配合架空線修剪；中耕除草。

（2）施肥：除氮費外，根據(jù)需要追施磷、鉀肥料。

（3）病蟲防治。

（二）管理。

（1）汛期排水防澇：必要時組織搶險隊及時處理可能發(fā)生的緊急情況。

（2）扶直：汛期對發(fā)生倒歪傾斜的樹木及時扶正。必要時應設支撐。

（3）補植常綠樹：利用雨季補植常綠樹、竹子等的缺株。

（4）維護巡查。

（一）養(yǎng)護。

（1）整形修剪：此時期對一些需要偏冠的、樹形不整齊或需要造型的喬灌木進行整形。

（2）施底肥、灌凍水：落葉后，封凍前施有機肥作底肥；落葉后到土壤封凍前灌足水，水后及時封高堰。

（3）防寒：不耐寒樹種，冬季需采取不同措施防寒，以保安全越冬。

（4）病蟲防治。

（二）管理。

（1）補植缺株：以耐寒樹種為主。

（2）維護巡查。

一月份：全年中氣溫最低的月份，露地樹木處于休眠狀態(tài)。

1、冬季修剪：全面展開對落葉樹木的整形修剪作業(yè)；大小喬木上的枯枝、傷殘枝、病蟲枝及妨礙架空線和建筑物的枝杈進行修剪。

2、行道樹檢查：及時檢查行道樹綁扎、立樁情況，發(fā)現(xiàn)松綁、鉛絲嵌皮、搖樁等情況時立即整改。

3、防治害蟲：冬季是消滅園林害蟲的有利季節(jié)?？稍跇湎率杷傻耐林型诩潭甑南x蛹、蟲繭，集中燒死。1月中旬的時候，蚧殼蟲類開始活動，但這時候行動遲緩，我們可以采取刮除樹干上的幼蟲的方法。在冬季防治害蟲，往往有事半功倍的效果。

4、綠地養(yǎng)護：綠地、花壇等地要注意挑除大型野草；草坪要及時挑草、切邊；綠地內(nèi)要注意防凍澆水。

二月份：氣溫較上月有所回升,樹木仍處于休眠狀態(tài)。

1、養(yǎng)護基本與1月份相同。

2、修剪：繼續(xù)對大小喬木的枯枝、病枝進行修剪。月底以前，把各種樹木修剪完。

3、防治害蟲：繼續(xù)以防刺蛾和蚧殼蟲為主。

三月份：氣溫繼續(xù)上升，中旬以后，樹木開始萌芽，下旬有些樹木（如山茶）開花。

1、植樹：春季是植樹的有利時機。土壤解凍后，應立即抓緊時機植樹。植大小喬木前作好規(guī)劃設計，事先挖（刨）好樹坑，要做到隨挖、隨運、隨種、隨澆水。種植灌木時也應做到隨挖、隨運、隨種，并充分澆水，以提高苗木存活率。

2、春灌：因春季干旱多風，蒸發(fā)量大，為防止春旱，對綠地等應及時澆水。

3、施肥：土壤解凍后，對植物施用基肥并灌水。

4、防治病蟲害：本月是防治病蟲害的關鍵時刻。一些苗木出現(xiàn)了煤污病，瓜子黃楊卷葉螟也出現(xiàn)了（采用噴灑殺螟松等農(nóng)藥進行防治）。防治刺蛾可以繼續(xù)采用挖蛹方法。

四月份：氣溫繼續(xù)上升，樹木均萌芽開花或展葉開始進入生長旺盛期。

1、繼續(xù)植樹：四月上旬應抓緊時間種植萌芽晚的樹木，對冬季死亡的灌木（杜鵑、紅花繼木等）應及時拔除補種，對新種樹木要充分澆水。

2、灌水：繼續(xù)對養(yǎng)護綠地進行及時的澆水。

3、施肥：對草坪、灌木結合灌水，追施速效氮肥，或者根據(jù)需要進行葉面噴施。

4、修剪：剪除冬、春季干枯的枝條，可以修剪常綠綠籬。

5、防治病蟲害：

（1）蚧殼蟲在第二次蛻皮后陸續(xù)轉移到樹皮裂縫內(nèi)、樹洞、樹干基部、墻角等處分泌白色蠟質薄繭化蛹。可以用硬竹掃帚掃除，然后集中深埋或浸泡。或者采用噴灑殺螟松等農(nóng)藥的方法。

（2）天牛開始活動了，可以采用嫁接刀或自制鋼絲挑除幼蟲，但是傷口要做到越小越好。

（3）其它病蟲害的防治工作。

6、綠地內(nèi)養(yǎng)護：注意大型綠地內(nèi)的雜草及攀援植物的挑除。對草坪也要進行挑草及切邊工作。

7、草花：迎五一替換冬季草花，注意做好澆水工作。

五月份：氣溫急驟上升，樹木生長迅速。

澆水：樹木展葉盛期，需水量很大，應適時澆水。

縣植樹造林綠化工作方案篇九

4月30日，遼寧省林業(yè)廳副廳長武蘭義帶領省造林經(jīng)營處、三北站到撫順市撫順縣、清原縣和新賓縣督導檢查春季植樹造林和森林防火工作。

武蘭義一行先后實地檢查了撫順縣湯圖鄉(xiāng)石棚子村400畝合作社營造經(jīng)濟林果園，清原縣大邊溝林場140畝6年生嫁接紅松苗造林、灣甸子鎮(zhèn)尖山子村100畝農(nóng)民合股紅松與刺龍芽混交造林，新賓縣新賓鎮(zhèn)黃旗村33畝紅松和民主村52畝紅松荒山造林地塊。武蘭義對撫順市的春季植樹造林工作給予了高度肯定，尤其是對撫順縣合作社營造經(jīng)濟林果園的做法給予好評，并要求撫順縣林業(yè)局要盡快將該做法形成經(jīng)驗材料報省林業(yè)廳，可以研究考慮在全省推廣。

截至4月30日，全市計劃荒山造林7.36萬畝，現(xiàn)已完成6.11萬畝，占總任務100%;新植林旱災受損面積3.64萬畝，現(xiàn)已完成2.99萬畝，占總任務的83%;封山育林計劃4.5萬畝，已全部落實到地塊，按省廳要求正在制作標牌。

縣植樹造林綠化工作方案篇十

x年是我們后勤服務集團新的領導班子成立的第一年，在新的領導班子新思路、新創(chuàng)意、新的管理模式下，我們綠化物業(yè)面對新的壓力，面對新的契機，進一步完善物業(yè)、綠化管理制度，提高管理和服務水平，以深化后勤改革、減人增效為動力，在新的領導班子正確領導下，兄弟部門支持幫助下，逐步走上規(guī)范化、制度化、科學化的管理軌道。本中心以“抓好綠化管理、物業(yè)管理，確保綠化養(yǎng)護管理水平上一個新臺階”為目標，全體物業(yè)、綠化的員工團結一致，為后勤服務建設發(fā)展努力工作，現(xiàn)總結如下：

我們綠化部門承擔著全院1040畝除建筑以外的道路、綠地的養(yǎng)護管理。綠化養(yǎng)護工作是我們部門的一項主要業(yè)務工作，綠地的地貌也直接影響著我院的形象。過去我院的綠地養(yǎng)護水平基礎薄弱，過去養(yǎng)人的機制養(yǎng)護，綠化養(yǎng)護當成包袱背著，所以養(yǎng)護工作一直處于落后的單位面上。

隨著用人制度的改革深入，綠化為了改變養(yǎng)護落后的被動狀況，在集團領導的正確領導下，在綠化養(yǎng)護方面制定了新的管理辦法，出臺了綠化養(yǎng)護分塊承包責任制，同時有了穩(wěn)定的維護人員。明確了綠地養(yǎng)護的工作職責，落實了綠化養(yǎng)護的專項經(jīng)費，按養(yǎng)護面積和等級分配的方式，通過實踐，綠化養(yǎng)護不再是包袱和負擔。效果非常明顯，新的養(yǎng)護管理辦法使專業(yè)人員觀點發(fā)生巨大轉變，激勵基層工作人員的積極性的發(fā)揮，真正做到了既有一支穩(wěn)定的養(yǎng)護班組，又有一支分擔承包的隊伍，還有一支靈活的用人隊伍，層層落實責任制，做到任務到地，責任到人。養(yǎng)護考核結果與職工利益掛鉤，激發(fā)了職工搞好綠地養(yǎng)護的工作，也提高了生產(chǎn)效率，促進了綠地養(yǎng)護水平的提高。同時堅持每天有專人檢查、記錄，使綠化養(yǎng)護工作逐步走上規(guī)范化、科學化管理的軌道，帶動著養(yǎng)護水平的全面提高，得到了全院上下員工的好評。

1.先后給學院補種植樹木64棵，竹子x塘，銀杏40余株。文化生態(tài)園小島竹亭、圓亭、牌坊基礎各一座。

2.為學院移栽苗木600多棵，香樟櫸樹平房后的馬褂木400多棵。

4.為后勤集團苗圃平整土地20余畝，插苗數(shù)萬株，用去人工488工日。

5.本中心完成草花種植40000余盆(現(xiàn)擺放在西大門、圖書館前)。

6.新增綠化面積34721，新增加除草人員12名。

1.管理人員不斷提高服務水平，增強服務的主動性，建立了一套完整的制度，報修即時，急事急辦，事事存檔。

2.物業(yè)樓宇的管理員做到領導上班前，教師上課前，辦公室保潔好，領導能喝上熱開水，為教學創(chuàng)造良好的環(huán)境，使教師全身心投入到教學中去。

3.樓宇保潔員嚴格執(zhí)行清潔工作規(guī)程，全天候打掃樓宇，時間緊，任務重，做事從不馬虎。下一次課，保潔一次洗手間，做到清潔整潔，同時及時清理垃圾，創(chuàng)造了一個干凈的教學環(huán)境。

4.路面保潔人員區(qū)域負責到人，不定期檢查記錄，基本做到了校園潔凈。

5.垃圾運輸保潔人員做到當日垃圾當日清理。

搞好基礎設施保養(yǎng)，提高使用效益。設備管理上做到物盡其用，賬物相符，用物不亂，人盡其職的原則，始終堅持勤儉持家，愛護公共設施的思想。

從平時的工作入手，加強員工的日常法治教育和安全教育，消除思想上的隱患。對電源開關等常發(fā)生意外的設備經(jīng)常檢查，堅持安全第一，預防為主，防治結合，重在教育的方針，保證了教學正常秩序。

1.質量管理落實不到位，檢查發(fā)現(xiàn)的問題，糾正力度不夠。

2.有的部門工作主動性不夠，責任心和法制意識不強，對工作落實環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題處理不及時，預測性和預見性不足。

3.獎懲制度還不健全，執(zhí)行不力。

4.物業(yè)管理人員水平與專業(yè)管理人員水平還有一定的差距。

縣植樹造林綠化工作方案篇十一

春回大地，萬象更新，正是植樹造林的好時節(jié)。3月12日，袁家鎮(zhèn)組織全體機關干部職工及鎮(zhèn)直各單位干部共120余人參與義務植樹，用愛心與熱情種下了一片“新綠”。

在以楊梅山為依托的鎮(zhèn)區(qū)主題公園里，雖然天空時而下起小雨，但植樹現(xiàn)場處處呈現(xiàn)出一派熱火朝天的繁忙景象。大家三人一隊、兩人一組，挖坑、扶正、培土、踩實……動作嫻熟，配合默契。很快，有的褲管上沾滿了泥土;有的額頭上冒出了汗珠;有的還干脆脫掉外套，輕裝上陣、大展身手。

該鎮(zhèn)黨政主要領導一邊植樹，一邊與大家親切交談，不時地叮囑大家重栽更要重管，要采取有力措施加強樹木的植后管護和護林防火等工作，確保栽植一片、成活一片、綠化一片。植樹活動結束后，該鎮(zhèn)干部還對山上遺留的苗木包裝袋進行了清理，凸顯了植樹的綠色環(huán)保理念。

據(jù)悉，當天在大家的共同努力下，參加義務植樹的干部共種下香樟、桂花等景觀樹1500株，綠化面積近20畝。截至目前，該鎮(zhèn)今年已完成植樹造林5400畝，占任務數(shù)的90%。

縣植樹造林綠化工作方案篇十二

春季既是造林綠化的黃金季節(jié)，又是森林防火的關鍵時期。3月28日，沁陽市委副書記、市長魏新洪察看了該市春季植樹造林及森林防火工作。

魏新洪一行首先來到柏香高速路綠化通道，認真聽取了相關負責人關于高速路綠化通道及全市春季植樹造林工作的情況匯報，并問詢了當?shù)厝罕娦轮矘涿绲某苫钋闆r。當了解到入春以來，該市已完成四旁植樹26.6萬畝、高速路綠化完成102.5萬畝和經(jīng)濟林完成1202萬畝后，他說，植樹造林工作是建設美麗沁陽中的一項重要工作，相關部門和責任單位要高度重視植樹造林工作，充分調動廣大農(nóng)民植樹、管樹的.積極性，讓農(nóng)民群眾受益得利;要集中人力、物力，加快推進植樹造林進度，不折不扣地完成植樹造林任務;要加大林木管護力度，確保種一片、活一片和成林一片。

隨后，魏新洪又察看了神農(nóng)山生態(tài)停車場及森林防火工作。他說，神農(nóng)山風景名勝區(qū)作為國家aaaaa級景區(qū)，代表的是焦作市和沁陽市的形象，生態(tài)停車場工程項目建設和綠化項目建設要抓住當前有利施工時機，加速推進項目建設步伐，確保按期完工投入使用;要以高標準、嚴要求、創(chuàng)一流為原則，進一步強化質量安全監(jiān)管，確保質量優(yōu)良、工程安全和環(huán)境一流。

針對當前正值森林防火關鍵期，又恰逢清明節(jié)和農(nóng)歷三月三古廟會，外出祭奠、焚燒現(xiàn)象會大量出現(xiàn)，防火形勢異常嚴峻。魏新洪要求，各級各部門要提高認識，做到火源管理到位，主要進山路口要安排專人把守，豎立警示牌，對進山人員要嚴格檢查，堅決杜絕火種進山入林;要做好物資、人員、技能培訓等應急救援的準備工作，確保有效應對突發(fā)情況;要加大巡邏檢查力度，加強對重點地段和重點時間、重點人員的監(jiān)管，嚴防死守，確保萬無一失;要強化宣傳，使森林防火政策、知識家喻戶曉，營造人人重視防火、人人參與防火的濃厚氛圍;森林防火成員單位負責同志要深入一線，到重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)檢查，真正做到護林防火有人抓、有人管，堅決打贏森林防火攻堅戰(zhàn)。

縣植樹造林綠化工作方案篇十三

12月7日，江西省撫州市副市長徐國義率領市林業(yè)局主要負責人及有關人員到崇仁縣航埠鎮(zhèn)、許坊鄉(xiāng)督查植樹造林和森林防火工作。

徐國義察看了航埠鎮(zhèn)下章村撫吉高速公路沿線造林整地現(xiàn)場，要求抓住當前植樹造林季節(jié)，加快進度，注重質量，爭取在12底以前全面完成撫吉高速公路沿線綠化任務。在許坊鄉(xiāng)諳源村江西吉仁林化公司濕加松基地現(xiàn)場，徐國義詳細了解造林投入、苗木規(guī)格、造林組織形式等，囑托企業(yè)抓好原料林基地建設，保證原料供應。

在與崇仁縣委書記程新飛、縣長周國華座談中，徐國義強調，當前持續(xù)晴天，森林火險等級高，要高度重視森林防火工作，密切關注森林火險變化，切實做好森林火災防控工作，確保不發(fā)生大的森林火災。

縣植樹造林綠化工作方案篇十四

為進一步推進我市園林綠化社會化養(yǎng)護管理工作，促進園林綠化養(yǎng)護管理科學化、制度化、規(guī)范化、精細化，最大限度地發(fā)揮綠地的生態(tài)效益，提升城市綠色景觀品質，促進園林事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，結合我市園林綠化養(yǎng)護管理實際情況，制定本方案。

加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快政府職能轉變，優(yōu)化公共財政投入效率，充分發(fā)揮綠地功效，主動適應更高層次、更高水平改革開放新要求，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，擔當作為，凝心聚力，大力推進海南自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港建設，打造三亞國際化熱帶濱海旅游城市。

以“政企分開、管養(yǎng)分離、科學管理、提升品質、打造精品”為抓手，通過公開招標方式，逐步形成適應新形勢要求的高效、靈活、開放、良性競爭的園林綠化社會化養(yǎng)護管理模式，構建“政府主管、部門監(jiān)督、市場化作業(yè)”的園林綠化養(yǎng)護管理體系。造就一批經(jīng)驗豐富、技術過硬、水平一流的養(yǎng)護管理隊伍，培育成熟的園林綠化養(yǎng)護管理市場，整體提升我市園林綠化養(yǎng)護管理質量，為建設海南自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港營造良好的城市景觀環(huán)境。

自20xx年10月1日起將具備社會化養(yǎng)護管理條件的綠地逐步推向市場，至2022年全面完成我市園林綠化養(yǎng)護管理社會化工作。

三亞市城市園林綠化社會化養(yǎng)護管理的適用范圍為市域范圍內(nèi)的公園綠地、廣場用地、道路與交通設施用地附屬綠地。

市住房和城鄉(xiāng)建設局作為牽頭單位，負責統(tǒng)籌和指導園林綠化社會化養(yǎng)護管理工作；市人力資源和社會保障局、市財政局、市科技工業(yè)信息化局、市人民政府辦公室（市信訪局）、各區(qū)人民政府、育才生態(tài)區(qū)管委會作為配合單位，按照各自職能共同將工作落到實處；其他各相關部門在各自的職責范圍內(nèi)，協(xié)同做好園林綠化社會化養(yǎng)護管理的相關工作。

（一）市住房和城鄉(xiāng)建設局：對我市園林綠化社會化養(yǎng)護管理工作進行宏觀指導、監(jiān)督及檢查。負責建立養(yǎng)護管理信息化監(jiān)管平臺；負責編制養(yǎng)護管理分級標準、質量等級標準、考核管理體系、招投標條件等各項標準、規(guī)范、制度；負責編制及修訂養(yǎng)護管理費用標準；負責養(yǎng)護管理技能培訓；負責實施市管綠地（中心城區(qū)重要的.公園綠地、廣場用地、道路與交通設施用地附屬綠地）的發(fā)包和監(jiān)管工作。

（二）市人力資源和社會保障局：指導各區(qū)編制園林綠化養(yǎng)護管理原崗位人員安置與分流方案。

（三）市財政局：負責審核、批復社會化養(yǎng)護管理年度經(jīng)費預算；負責保障市管綠地養(yǎng)護管理經(jīng)費及監(jiān)管經(jīng)費；負責保障育才生態(tài)區(qū)管委會管轄綠地的養(yǎng)護管理經(jīng)費及監(jiān)管經(jīng)費；負責園林綠化社會化養(yǎng)護管理招投標的備案及監(jiān)督工作；參與編制及修訂養(yǎng)護管理費用標準工作。

（四）市科技工業(yè)信息化局：負責園林綠化養(yǎng)護管理監(jiān)管平臺建立的備案工作。

（五）市人民政府辦公室（市信訪局）：負責協(xié)調各區(qū)園林綠化事業(yè)單位在編在崗人員網(wǎng)上信訪、信件、來訪工作，配合解決信訪問題及提出相關工作建議。

（六）各區(qū)人民政府（育才生態(tài)區(qū)管委會）：實施本轄區(qū)養(yǎng)護管理綠地的發(fā)包和監(jiān)管工作；負責保障區(qū)級養(yǎng)護管理經(jīng)費及監(jiān)管經(jīng)費；參與編制養(yǎng)護管理分級標準、質量等級標準、考核辦法、招投標條件等各項標準、規(guī)范、制度；參與編制及修訂養(yǎng)護管理費用標準；負責本區(qū)（育才生態(tài)區(qū)管委會）養(yǎng)護管理技能培訓；編制園林綠化養(yǎng)護管理原崗位人員安置與分流方案；負責綠化執(zhí)法巡查、違規(guī)處罰以及應對重大災害、應急救援等工作。

市管綠地、區(qū)管綠地的劃分按照《三亞市城市園林綠化養(yǎng)護管理名錄》執(zhí)行。

（一）發(fā)包內(nèi)容要求。

園林綠化社會化養(yǎng)護管理發(fā)包內(nèi)容包括植物養(yǎng)護、綠地管理、附屬設施管理等。

1.植物養(yǎng)護工作內(nèi)容：修剪、灌溉與排水、施肥、病蟲害防治、松土除草、刷白、輔助設施、防臺風、補植等。

2.綠地管理工作內(nèi)容：植物種植調整、綠地清理與保潔、安全保護、技術檔案管理等。

3.附屬設施管理工作內(nèi)容:包含但不僅限于綠地范圍內(nèi)的廁所保潔、水體保潔（不含水體治理及凈水設備的維護），園林建筑及構筑物、道路地坪、花架、假山疊石、圍欄、娛樂健身設施、園椅園凳、垃圾箱、標牌、停車場地、給水及排水設施、輸配電及照明設施的維護。

（二）分級質量管理要求。

園林綠化社會化養(yǎng)護管理實行分級質量管理。根據(jù)綠地所處位置和養(yǎng)護管理精細化程度的要求，將綠地劃分為一級、二級和三級，養(yǎng)護管理質量要求達到相應等級質量標準。

由市住房和城鄉(xiāng)建設局編制及印發(fā)《三亞市城市園林綠化養(yǎng)護管理分級質量標準》，各區(qū)人民政府（育才生態(tài)區(qū)管委會）按照執(zhí)行。

（三）招標投標基本條件要求。

社會化養(yǎng)護管理綠地的發(fā)包應按照《中華人民共和國招標投標法》《中華人民共和國政府采購法》進行公開招標。招標文件除常規(guī)條款外，還需明確養(yǎng)護管理期限、退出機制、投標人資格要求、人員配備要求、車輛及機械配備要求、不可預見的養(yǎng)護管理任務責任劃分等招標投標基本條件。

由市住房和城鄉(xiāng)建設局編制及印發(fā)《三亞市城市園林綠化社會化養(yǎng)護管理招標投標基本條件要求》，各區(qū)人民政府（育才生態(tài)區(qū)管委會）按照該要求組織編制標書。

（一）考核體系。

園林綠化社會化養(yǎng)護管理實行市、區(qū)兩級考核管理體系。分日常監(jiān)管、月度檢查、季度檢查三個層級，采用評分法進行考核。考評分數(shù)作為養(yǎng)護管理經(jīng)費核算、撥付及合同管理的依據(jù)。

1.日常監(jiān)管、月度檢查。

市管綠地的日常監(jiān)管、月度檢查由市住房和城鄉(xiāng)建設局委托第三方負責檢查評分；區(qū)管綠地的日常監(jiān)管、月度檢查由各區(qū)人民政府（育才生態(tài)區(qū)管委會）園林綠化主管部門負責檢查評分。

2.季度檢查。

市管綠地及區(qū)管綠地的季度檢查均由市住房和城鄉(xiāng)建設局組織專家進行檢查評分。

由市住房和城鄉(xiāng)建設局編制及印發(fā)《三亞市城市園林綠化社會化養(yǎng)護管理考核辦法》，各區(qū)人民政府（育才生態(tài)區(qū)管委會）按照執(zhí)行。

（二）信息化管理。

園林綠化社會化養(yǎng)護管理實行信息化管理。依托三亞市云港數(shù)據(jù)機房，開發(fā)建立“園林綠化養(yǎng)護管理監(jiān)管平臺”，全面、及時地對養(yǎng)護管理工作進行指導及監(jiān)管，做到監(jiān)管工作公開化、規(guī)范化、標準化、高效化。

（三）檔案管理。

社會化養(yǎng)護管理綠地的`發(fā)包和監(jiān)管單位應指導及監(jiān)督養(yǎng)護管理企業(yè)建立完整的技術檔案、編制綠地養(yǎng)護管理計劃、詳細記錄養(yǎng)護管理措施及日常作業(yè)內(nèi)容等，督促企業(yè)對作業(yè)情況進行跟蹤、控制和統(tǒng)籌，使管理更加規(guī)范化。

市管綠地養(yǎng)護管理經(jīng)費及監(jiān)管經(jīng)費（委托第三方進行監(jiān)管及組織專家進行季度檢查的費用）由市級財政承擔，納入市住房和城鄉(xiāng)建設局年度部門預算中安排撥付。

育才生態(tài)區(qū)管委會綠地養(yǎng)護管理經(jīng)費及監(jiān)管經(jīng)費（監(jiān)管人員工資及社保等費用）由市級財政承擔，納入育才生態(tài)區(qū)管委會部門預算中安排撥付。

區(qū)管綠地養(yǎng)護管理經(jīng)費及監(jiān)管經(jīng)費（監(jiān)管人員工資及社保等費用）由區(qū)級財政承擔，納入?yún)^(qū)級園林綠化主管部門年度預算中安排撥付。

養(yǎng)護管理經(jīng)費依據(jù)《三亞市城市園林綠化社會化養(yǎng)護管理費用標準》（詳見附表）計算。

《三亞市城市園林綠化社會化養(yǎng)護管理費用標準》實行動態(tài)管理，由市住房和城鄉(xiāng)建設局會同市財政局根據(jù)我市實際發(fā)展情況修訂，報市政府批準后實施。

以保障原養(yǎng)護管理崗位人員的切身利益為核心，遵循合法、公平、公正、自愿的原則，通過多渠道、多方式積極穩(wěn)妥地完成人員安置與分流工作。

（一）在編人員安置與分流。

區(qū)級的園林綠化養(yǎng)護管理隊伍原在編在崗人員，保留在現(xiàn)在的事業(yè)機構。在黨政機構改革中如涉及機構調整時要保障有事業(yè)機構來承接，今后采取只退不進方式逐步消減。

（二）編外人員安置與分流。

勞務派遣人員的安置與分流按勞動合同或用工協(xié)議的約定及相關的法規(guī)執(zhí)行。

直接與各轄區(qū)建立勞動關系、訂立勞動合同的聘用人員的安置與分流方式：一是由中標企業(yè)繼續(xù)聘用；二是主動辭職；三是因病或傷殘?zhí)崆巴诵莼蛲寺殹?/p>

各區(qū)的人員安置與分流由各區(qū)結合實際制定具體的實施方案。

（一）高度重視，加強領導。

園林綠化社會化養(yǎng)護管理是保證綠化效果、落實長效管理機制的重要舉措。各責任單位務必高度重視，提高認識，把加強園林綠化養(yǎng)護管理作為民心工程和競爭力工程，加強組織領導，全力抓實抓好，層層落實任務，確保該項工作順利實施。

（二）明確責任，形成合力。

各責任單位要樹立大局意識，增強緊迫感和時效觀念，夯實責任，制定具體實施措施，細化各項任務。各部門按照職責分工，履職盡責，加強溝通，密切協(xié)作，形成合力，全力推進園林綠化社會化養(yǎng)護管理工作。

（三）資金落實，保證成效。

市、區(qū)財政部門在保證養(yǎng)護管理專項經(jīng)費與社會經(jīng)濟發(fā)展同步增長的基礎上，充分調動社會各界力量，積極引入多元化籌資渠道，認真統(tǒng)籌本級財政預算，落實養(yǎng)護管理資金，切實保障園林綠化社會化養(yǎng)護管理工作取得顯著成效。

（四）強化宣傳，維護穩(wěn)定。

積極宣傳園林綠化社會化養(yǎng)護管理的目的和意義，引導、教育職工充分認識實施社會化管理的必要性和優(yōu)越性，進一步解放思想，轉變觀念，統(tǒng)一認識，積極配合該項工作的開展。同時，由于人員安置與分流涉及面較廣、社會影響較大，各區(qū)人民政府要充分認識其重要性和艱巨性，既要保證該項工作得到落實，又要妥善處理好各方面關系，維護社會和諧穩(wěn)定。

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