在一段時間內，總結不僅能夠總結經(jīng)驗教訓，還能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案?？偨Y要時限明確，準確地界定總結范圍，不必羅列所有細節(jié)。希望大家能通過閱讀范文，提高自己的寫作水平和表達能力。
稅務管理論文篇一
摘要：財政部于20**年2月15日頒布了39項企業(yè)會計準則，這標志著適應我國市場經(jīng)濟發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會計準則體系正式建立。新會計準則已于20**年1月1日起在上市公司率先執(zhí)行，新會計準則的實施，必將推動我國會計事業(yè)的加速發(fā)展，并對上市公司產(chǎn)生重大影響。本文闡述了新會計準則實施的重要意義和新會計準則的顯著特點，分析了新會計準則的主要變化對上市公司產(chǎn)生的影響，并對如何更好地實施新會計準則提出了針對性的建議。
1.有利于提高境內外資本市場信息的可比性。隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，會計準則的國際協(xié)調或趨同已成為必然趨勢。在我國加入wto以后，越來越多的企業(yè)開始走上國際經(jīng)濟舞臺，企業(yè)跨國經(jīng)營、跨國上市、跨國投資和跨國融資的現(xiàn)象日益增多。要使我國融入國際經(jīng)濟體系，會計作為商業(yè)通用語言，必須國際化。會計國際化的關鍵點之一就是會計準則的國際化。只有各國采用相同或相似的會計準則，才能在國際經(jīng)濟活動中提供可比的會計信息，否則會增加會計信息的轉換成本，給企業(yè)在國際經(jīng)濟中的活動帶來不利影響。
2.順應了上市公司發(fā)展的.新趨勢。伴隨著經(jīng)濟市場化改革的持續(xù)穩(wěn)定推進，我國的資本市場也在快速發(fā)育成長，上市公司的業(yè)務活動不斷翻新，比如，衍生金融工具的產(chǎn)生、對人力資源價值的認同等等，新會計準則順應了這一發(fā)展的特點和新要求。新會計準則是一個比較完整的會計準則體系，它不僅彌補了原會計準則和制度中有關企業(yè)合并、衍生金融工具等空白，還充分借鑒了國際財務報告準則的規(guī)定，吸取了發(fā)達國家對于復雜交易事項的會計處理經(jīng)驗。
3.增加了上市公司會計信息的透明度。自證券市場建立以來，我國已陸續(xù)頒布了一系列有關上市公司信息披露的法規(guī)和規(guī)章，對上市公司信息披露提出了明確要求。但實踐中還有不少上市公司出于特殊利益考慮，在會計信息披露中隱瞞和造假，欺騙社會公眾和廣大投資者，嚴重干擾投資決策，危害證券市場的穩(wěn)定和發(fā)展。新會計準則體系根據(jù)國際會計慣例對會計信息的披露做了更加嚴格、科學的規(guī)定。新會計準則對會計政策的選用也規(guī)定了適用的前提條件，防止會計政策濫用。這就要求上市公司披露更多的可靠信息，增加上市公司會計信息的透明度。
4.體現(xiàn)了國家對科技創(chuàng)新的政策扶持。新會計準則將無形資產(chǎn)的開發(fā)劃分為研究階段和開發(fā)階段。研究階段的支出計入當期損益，即費用化；而開發(fā)階段的支出，如果能夠滿足相關條款規(guī)定時，可進行資本化處理，計入無形資產(chǎn)。在原會計準則中開發(fā)階段的支出不能資本化。開發(fā)費用的資本化，可減少當期費用，減輕經(jīng)營者在開發(fā)階段的利潤指標壓力，提升科技創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，提高科技企業(yè)的自主創(chuàng)新意識，促進企業(yè)在研發(fā)方面的投入。新會計準則的這一調整，與國際會計準則趨同，也鼓勵了企業(yè)科技創(chuàng)新，體現(xiàn)了國家對科技創(chuàng)新企業(yè)的政策扶持。
1.新會計準則的“國際趨同”。趨同是大的方向，是大勢所趨。在市場和經(jīng)濟全球化的今天，世界各國的會計準則走向趨同是發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向。這次會計準則體系修訂的完成，把我國會計工作、會計準則向前推進了―大步，而且與國際會計準則的關系日益協(xié)調。在內容體系方面，新會計準則體系基本實現(xiàn)了與國際財務報告準則的一致；在基本準則、會計要素計量和會計政策選擇等方面，新會計準則體系作了大膽的借鑒。其中，新會計準則體系在會計要素計量方面的一大亮點就是公允價值的引入，實現(xiàn)了我國會計準則的新突破。
2.新會計準則的“中國特色”。趨同不是相同，借鑒不等于照搬照抄。社會制度、文化背景、執(zhí)業(yè)環(huán)境以及社會公眾的認識程度等不同，決定了我們在國際趨同的同時，必須從國情出發(fā)研究制定中國會計準則，使之既與國際通行做法相銜接，又能保持中國特色。新會計準則在關聯(lián)方交易及其交易的披露、資產(chǎn)減值損失的轉回、部分政府補助的會計處理上和企業(yè)合并會計處理方法保持了中國特色。新會計準則繼續(xù)保留了重要性原則、謹慎原則、實質重于形式原則等，也強調了可比性、一致性、明晰性等原則，但權責發(fā)生制和歷史成本不再作為會計核算的基本原則。
新會計準則主要在存貨計價、會計計量方法、計提資產(chǎn)減值準備、債務重組、企業(yè)合并報表會計處理方法和編制理論等方面進行了重要的改革。
1.存貨計價管理辦法的改變。新會計準則對存貨發(fā)出的計價，取消原先采用的“后進先出法”，一律采用“先進先出法”。因為“后進先出法”不具有普遍性，或不能真實反映存貨的流轉情況，造成存貨的實物流轉與成本流轉相互脫節(jié)。“先進先出法”和“后進先出法”都是對發(fā)出存貨進行計價的方法。這里的發(fā)出，實質上是指存貨成本的流轉。所謂“先進先出法”，則是采用最早購入存貨的價格，而“后進先出法”，即企業(yè)在核算發(fā)出存貨成本時，采用的是最近購入存貨的價格。
2.謹慎引入公允價值的計量方法。美國會計準則和國際財務報告準則都比較側重于公允價值的應用，以體現(xiàn)會計信息的相關性。公允價值是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方，自愿進行資產(chǎn)交換或債務清償?shù)慕痤~(一般為市價)。公允價值在一定程度反映了交易雙方的意愿，體現(xiàn)了公平交易的原則。我國曾在頒布的“非貨幣性資產(chǎn)交易”、“債務重組”等會計準則中最早引入公允價值，后因實際操作中出現(xiàn)很多公司濫用公允價值操縱利潤的情況，結果在修訂后的會計準則中被取消。新會計準則在“金融工具確認和計量”、“投資性房地產(chǎn)”、“企業(yè)合并”、“非貨幣性資產(chǎn)交換”和“債務重組”等會計準則中又重新引入了公允價值。但新會計準則在實際運用公允價值時，還是做了較為謹慎的限定，只有在滿足相關的條件時，才能采用公允價值。
3.資產(chǎn)減值準備計提變革。眾所周知，在公司盈利上升時，多計減值準備；而盈利下滑時，再將減值準備沖回，這是公司調節(jié)會計盈利的手段之一。其主要手段就是在盈利較大的年度，大幅度地計提資產(chǎn)減值準備，增加當年費用，減少當年利潤，待來年度盈利下降時再運用轉回手段增加利潤。過去，我國一些上市公司的資產(chǎn)減值準備甚至超過了當期凈利潤。但會計準則變動后，上市公司不能沖回上述準備，今后其他公司也不能這樣做了。按照新會計準則，“存貨跌價準備”、“固定資產(chǎn)減值準備”、“在建工程減值準備”和“無形資產(chǎn)減值準備”從20**年開始計提后不能沖回，只能在處置相關資產(chǎn)后，再進行會計處理。
4.債務重組會計處理嚴謹務實。原會計準則規(guī)定，對于債權人的讓步，即重組債務的賬面價值與支付的現(xiàn)金或所轉讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)賬面價值之間的差額，債務人應當直接將其確認為資本公積，而不作為債務重組收益。新會計準則規(guī)定，對于債權人的讓步，應當確認為債務重組收益，計入當期損益。如果是以轉讓非現(xiàn)金資產(chǎn)的方式進行債務重組的，則債務重組收益要以非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值來確定。轉讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值與其賬面價值之間的差額，計入當期損益。
稅務管理論文篇二
本文主要是對公共管理理論在稅務行政管理應用中的價值進行研究。我國當前正處于經(jīng)濟全球化時期，稅務行政管理是國家專門為政府部門的稅收而設立的，公共管理理論促進了我國稅收行政管理的改革發(fā)展，為我國的稅收行政起到了重要作用。
公共管理；稅務行政管理；應用價值。
國家在不斷的發(fā)展，社會在不斷的進步，人們的生活水平、經(jīng)濟水平在不斷的提高，稅務行政管理隨著時代的不同也在不斷的改變，它直接聯(lián)系著國家的經(jīng)濟管理大權，是具有行政執(zhí)法權和行政管理權的國家行政單位，由稅務職能專業(yè)的干部所組成的一個政府管理部門，是國家為實現(xiàn)稅收職能而設立的，是國家行政管理的一個重要組成部分。公共管理理論在稅務行政管理中起到了不可忽視的價值，公共管理對國家稅務行政作進一步的完善，如果沒有稅務行政管理這一行業(yè)，我們國家的經(jīng)濟會受到威脅，公共管理能使稅務行政管理工作充分發(fā)揮它的職能，對于完成各項稅收工作奠定了良好的基礎，從而完善各項稅務行政的管理工作，使稅務行政管理得到改善和發(fā)展。
（一）公共管理管理的主體。公共管理由政府部門的管理與其他公共管理兩項主體部分組成，對政府部門的管理就是對國家公共機關進行的管理，其他公共管理指的是對除了政府部門以外的其他公共組織部門。簡單的理解就是，人們在日常生活中的公共場所，如果不對其進行嚴格管理，社會將會變得混亂不堪。
（二）公共管理的基本特征。公共管理就是具有公共服務性，一切從群眾的角度考慮，從群眾的經(jīng)濟利益出發(fā)，把群眾看作是顧客，顧客的滿意程度作為對社會公共管理的衡量標準，從而進一步提高公共管理能力。公共管理就是對政府部門進行嚴格的管理，把政府部門與國家經(jīng)濟發(fā)展與群眾利益結合起來，充分發(fā)揮政府對社會該盡的責任和義務，而且對政府部門的成績效益也進行嚴格要求。并且公共管理對政府部門的教育目標具有很強的社會實踐性，同時公共管理是一種具有公共服務能力的職業(yè)，把公共管理的人員當做對職業(yè)的實踐者，這些都是公共管理的主要特征。
（一）公共管理能夠完善稅務行政組織機構，進行合理布局。一個合格的稅務行政組織機構是在進行稅收管理應用工作時，能夠有一個合理的布局，把稅務行政機構的每個人員應做的工作能夠進行具體的安排，對稅收進行合理布局是對稅務行政以前的布局進行重新整合，把具有相同工作的部門合并成一個管理幅度大的組織機構，以便于稅收人員之間對稅收任務進行相互溝通與合作，遷移各項稅收任務，簡化稅收的程序，從而減輕行政管理的稅收負擔。
（二）公共管理能夠對稅務行政優(yōu)化稅收服務。由于稅務行政管理一般都是把國家賦予的稅收執(zhí)法權體現(xiàn)在了為群眾進行公共服務上，公共管理由于對群眾的了解，要求稅務行政機關在對群眾進行稅收時，能夠更加人性化，對于各個企業(yè)的老板，領導以及許多賺錢能力強的人群，他們所納的稅要比員工以及賺錢能力低的人群納的稅要高，能夠使稅務行政管理應用中實現(xiàn)人性化稅收。
（三）公共管理體現(xiàn)稅務行政改進運行機制，提高工作效率的價值。公共管理能夠提高稅務行政工作效率，保證機構能夠高效運轉，使稅務行政必須按照整個稅收流程而設定具體崗位，必須保證在每一個崗位上都有工作人員堅守，還得保證新增的崗位上也有人員堅守，把稅務行政人員進行合理分工，加強對部門的管理，避免員工相互換位以及缺位，影響稅務行政的工作效率。公共管理使稅務行政建立合理的稅收成本合算制度，加強成本控制和對成本進行分析，對納稅成本進行計算，從而構建一個具有高效率的稅收行政機構。
（四）公共管理要求稅務行政管理應用實施人本管理。在稅務行政管理機構進行招聘員工時要對員工進行嚴格要求，不僅注重員工的實踐能力，還要注重員工的綜合素質能力，考慮員工的各個方面能力，招聘一批對機構作出貢獻的人才，同時人員在稅收行政這一行業(yè)，一般比較容易枯燥，為了調解人員的工作氛圍，行政機構應經(jīng)常舉辦一些娛樂性的有益于身心健康，積極向上的活動，創(chuàng)造一個良好的行政管理環(huán)境。
公共管理是公共行政理論和管理的一種模式，公共管理在稅務行政管理中起到了重要作用，對稅務行政管理作進一步的完善，促進了我國稅收行業(yè)的改革發(fā)展的同時能使稅務行政充分發(fā)揮它的職責，而且能從群眾角度出發(fā)，使稅務行政管理更多地注重管理的結果,而不是只專注于過程，尤其重視政府的成績效率，把人民群眾的評價作為對社會公共管理的衡量標準，使稅務行政管理成為一個具有高效率的稅務行政機構。
稅務管理論文篇三
稅務管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的一項重要管理手段。文章從稅務管理的意義入手，闡述了稅務管理的內容及方法，通過加強企業(yè)稅務管理，來達到規(guī)避企業(yè)稅務風險，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)目標的目的。
強化稅務管理；提升企業(yè)價值在我國，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭日趨激烈，企業(yè)要想在競爭中處于優(yōu)勢地位，科學先進的管理尤為重要，稅務管理作為管理活動之一，更顯現(xiàn)出其重要意義。
企業(yè)稅務管理包括企業(yè)對涉稅業(yè)務流程規(guī)范設計，對管理組織科學搭建，對相關財稅政策、法律法規(guī)的運用研究，對經(jīng)濟事項的提前計劃和籌劃，對涉稅事項組織實施過程中的監(jiān)控，對涉稅事宜的溝通、協(xié)調、處理，對涉稅事項的分析及后評價，稅務管理作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，發(fā)揮著重要作用，對提升企業(yè)價值，實現(xiàn)企業(yè)目標意義重大。
（一）有助于提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的稅法觀念，提高財務管理水平。
監(jiān)管機關依法治稅，納稅人誠信納稅的宏觀市場環(huán)境在形成和完善，納稅人更應強化自身的自律管理。隨著稅法的不斷完善和征管力度的不斷加大，企業(yè)的納稅意識逐步提高，更加重視通過稅務管理，來達到減輕稅收負擔，降低涉稅風險的目的，要進行納稅籌劃，要求管理人員不僅要熟知各項稅收法規(guī)，還要熟知會計法、會計準則，在明確了企業(yè)相關業(yè)務流程、經(jīng)濟業(yè)務實質以及財務政策的基礎上，規(guī)范、完整地做好會計核算，從而提高了企業(yè)的財務管理水平。
（二）有助于降低稅收成本。
企業(yè)的稅收成本主要包括：依法應繳納的各項稅費及違反稅收法規(guī)繳納的滯納金、罰款支出。通過加強稅務管理，合理進行稅收籌劃，正確運用稅收優(yōu)惠政策，可以降低或節(jié)約企業(yè)的稅收成本，依法納稅，誠信納稅，可避免稅收處罰，避免不必要的損失，以獲得最大限度的稅后利潤。
（三）有助于企業(yè)內部產(chǎn)品結構調整和資源合理配置。
通過加強企業(yè)稅務管理，可以根據(jù)國家的各項稅收優(yōu)惠、鼓勵政策和各項稅種的稅率差異，進行合理投資、籌資和技術改造。如國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅；出口貨物退（免）增值稅；納稅人建造普通標準住宅出售，增值額未超過扣除項目金額20%的，免征土地增值稅等等，企業(yè)在投資和技術改造上應最大程度享受稅收優(yōu)惠，實現(xiàn)企業(yè)內部產(chǎn)品結構調整和資源的合理配置，提高企業(yè)競爭力。
（四）有助于規(guī)避企業(yè)的涉稅風險，提升企業(yè)形象。
良好的公司形象，將會贏得更多的市場機會和更好的外部環(huán)境，對知名企業(yè)和上市公司來說，將更大程度的面臨投資者、債權人、政府和監(jiān)管機構的監(jiān)督，公司形象尤為重要，涉稅處罰不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，更加有損企業(yè)聲譽，通過科學的稅務管理可避免企業(yè)的涉稅風險，有效的提升企業(yè)形象。
（五）有助于企業(yè)實現(xiàn)目標。
在與同行業(yè)在公平競爭的環(huán)境下，成本領先是勝出的法寶之一，努力降低企業(yè)成本，才能提高盈利目標，特別是在復雜的交易過程中，合理的運用稅收政策，精心的規(guī)劃交易結構，可避免企業(yè)因交易結構設計不合理而多繳稅，控制好了稅收成本，也就是增加了企業(yè)的凈收益，與企業(yè)其他內部、外部成本的降低對企業(yè)盈余的影響有著同樣的作用，而企業(yè)的目標正是經(jīng)濟增加值最大化，長期持續(xù)的盈利能力和現(xiàn)金流增長，所以，通過稅務管理可以幫助企業(yè)提升價值實現(xiàn)目標。
企業(yè)稅務管理包括對稅務信息的管理，涉稅業(yè)務的稅務管理和納稅實務的管理等等，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的稅務管理活動大致如下：
（一）稅務信息管理。
稅務信息管理就是企業(yè)從外部和內部收集到的稅務信息，加以整理、分析和研究，傳遞和保管，教育和培訓等。外部信息包括政府的稅收政策文件、法律法規(guī)等，收集和研究好外部信息對企業(yè)科學納稅的作用是不言而喻的，但對企業(yè)內部信息包括稅務證照、各期納稅申報資料、各項稅款計算臺賬、定期稅收自查報告、稅務工作總結等稅務資料的歸集、分析與保管也同樣重要，稅務信息管理是一項重要內容和任務，需要企業(yè)各業(yè)務部門的支持配合和全體員工的積極參與。
（二）涉稅業(yè)務的稅務管理。
企業(yè)的生產(chǎn)活動幾乎都與“稅”有關。所以，對涉稅業(yè)務進行稅務管理是必不可少的。否則，要到納稅過程中去消除涉稅活動中形成的稅務隱患或稅務風險，幾乎是不可能或相當困難的。所以，強化對涉稅業(yè)務的稅務管理是控制稅負成本和降低涉稅風險的最好的管理措施之一。
就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一般情況而言，涉稅業(yè)務的管理大致包括，企業(yè)經(jīng)營決策的稅務管理、投資融資決策的稅務管理、產(chǎn)品研發(fā)技術開發(fā)的稅務管理、營銷和商業(yè)合同的稅務管理以及薪酬福利的稅務管理等。涉稅業(yè)務涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，各個環(huán)節(jié)，因此，稅務管理強調對涉稅業(yè)務的全過程管理和全面監(jiān)控。
（三）納稅實務管理。
企業(yè)納稅實務包括稅務登記辦理，發(fā)票的請購、使用及繳銷，納稅申報、延期納稅申報，稅款繳納，稅收減免申請及申報，出口稅收抵免退稅，非常損失報告及備案，稅務檢查應對等等。各項業(yè)務都有嚴格的流程和要求，企業(yè)應當予以高度重視，經(jīng)辦及管理人員更應該認真負責，嚴格按照規(guī)定辦理，積極與稅務管理部門溝通，加強稅企聯(lián)系，做好日常稅務實務管理工作，避免企業(yè)蒙受損失或違規(guī)受罰。
總之，企業(yè)稅務管理不僅內容龐雜，且專業(yè)性、技術性也很強，企業(yè)如果沒有專門的部門和高素質的人才是難以奏效的。從某種意義上來說，企業(yè)稅務管理是企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)中的一個重要子系統(tǒng)，該子系統(tǒng)的健全與否在很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平。
（一）設置稅務管理機構，配備專業(yè)管理人員，建立完善稅務管理制度和流程。
企業(yè)內部應設置專門稅務管理機構，并配備專業(yè)素質和業(yè)務水平高的管理人員，樹立專業(yè)管理人員“依法納稅、誠信納稅”的觀念，嚴格按稅法規(guī)定辦事，自覺維護稅法的嚴肅性，努力研究國家的各項稅收法規(guī)，合理運用稅收優(yōu)惠政策，有效進行稅收籌劃，減少企業(yè)不必要的損失，同時建立完善相關稅務管理制度和稅務管理流程，合理控制稅務風險，防范稅務違法行為的發(fā)生，依法履行納稅義務，避免因沒有遵循稅法可能遭受的法律制裁、財務損失或聲譽損害。
（二）稅務管理應遵循的原則。
稅務管理應遵循合法性原則，即公司的稅務管理應符合稅法、稅收管理條例用其細則以及稅收相關法規(guī)的規(guī)定。系統(tǒng)化原則，即稅收風險管理應有全局觀，應從全局把握，力求公司利益和最大化以及稅務風險最小化。制度化原則，即公司建立稅收風險管控機制，應有暢通的溝通渠道，做到上情下傳、下情上達。
（三）日常業(yè)務的稅務風險及審核要點，發(fā)票管理、收款、付款、費用報銷、工資支付環(huán)節(jié)的稅務管理。
1、發(fā)票管理中的稅務審核應關注各公司的稅務專員按月檢查發(fā)票的使用情況是否遵照公司《發(fā)票管理辦法》，重點檢查發(fā)票的開具是否符合稅法（開具的票種、發(fā)票要素的填寫等）的規(guī)定，對于公司開具的不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及產(chǎn)生稅收隱患的發(fā)票），應及時要求開票人員對所開發(fā)票做作廢處理，并重新開具發(fā)票。稅務專員應按月檢查發(fā)票使用簿，對發(fā)票的購、用、存情況進行檢查。
2、收與經(jīng)營無關的關聯(lián)公司款項或其他款項時，收款人員應當及時通知稅務主管，稅務主管應當對此事項的稅務影響提出建議；所收款項業(yè)務不明的或涉及敏感稅務問題的，收款人員在開具發(fā)票前應與稅務專員進行溝通，稅務專員無法解決的，應向上級領導匯報，得開明確批示后方能一開具發(fā)票，以避免公司因開票不當產(chǎn)生不必要的稅務風險。
3、付款及報銷環(huán)節(jié)應審核對方的票據(jù)是否符合稅法的規(guī)定，發(fā)票的種類及開具的內容是否與經(jīng)濟業(yè)務及相關合同一致，成本費用能否在企業(yè)所得稅前扣除。
4、工資支付環(huán)節(jié)應審核公司員工的個人所得稅由人力資源部按照個人所得稅法的規(guī)定計算并進行相關審核，由財務部按審核結果代扣代繳員工的個人所得稅。
（四）稅務籌劃。
稅務管理的核心是稅收籌劃，稅收籌劃的意義在于不是因為籌劃而少繳稅，而是因為沒有籌劃而多繳稅。大家都知道我國的稅收法規(guī)日益健全和完善，企業(yè)在鉆政策法規(guī)的空子上是占不到便宜的，搞不好還會冒偷稅漏稅的風險，有的企業(yè)在經(jīng)濟業(yè)務實際發(fā)生完結時，發(fā)現(xiàn)稅賦很高，開始想各種各樣的辦法“合理避稅”，這些方法大多與國家財稅政策法規(guī)背離，從長遠看不僅沒有為企業(yè)合理避稅，還為企業(yè)蒙受的損失雪上加霜?？茖W有效的稅收籌劃必須開展于納稅業(yè)務發(fā)生之前，結合企業(yè)實際情況，在遵守國家稅法、不損害國家利益的前提下，合理籌劃經(jīng)濟事項的交易結構和模式，實現(xiàn)稅負最低。
例如，在一項投資交易中，甲公司資金充裕，技術力量雄厚，準備儲備一塊土地進行房地產(chǎn)項目開發(fā)，乙公司作為a集團公司的子公司，名下資產(chǎn)中有一塊符合甲公司要求的土地，雙方協(xié)商達成一致后，準備按轉讓資產(chǎn)的模式進行交易，如此甲公司獲得土地將繳納契稅，乙公司將涉及轉讓資產(chǎn)應交營業(yè)稅及相關附加，轉讓土地使用權應交土地增值稅，根據(jù)土地增值稅暫行條例實施細則規(guī)定，在計算土地增值稅時，對從事房地產(chǎn)開發(fā)的納稅人可按取得土地使用權所支付的金額和房地產(chǎn)開發(fā)成本之和，加計20%的扣除，而對乙公司直接轉讓土地使用權的情況，不得加計扣除。有的省份，為了抑制和打壓倒買倒賣土地的投機炒作行為，還出臺了空地不允許轉讓，開發(fā)程度達到25%的土地才可以轉讓等地方性政策來調控市場。如果我們改變一下交易模式，由a集團公司將其持有的乙公司股權轉讓給甲公司，甲公司控制了乙公司的同時獲得了土地，因該土地權屬沒有發(fā)生轉移和變化，雖為甲公司擁有但仍在乙公司名下，甲公司不交納契稅，乙公司也不交納土地增值稅，乙公司作為標的完成的是股權交易而不是資產(chǎn)交易，因此也不交納營業(yè)稅及相關附加?？梢?，籌劃對稅賦的影響非同一般。
在籌資決策中，是選擇負債資金還是權益資金，或是二者的組合，這不僅要結合企業(yè)不同生命時期的實際情況，還要考慮資金成本費效比及企業(yè)風險承受能力，合理利用好負債資金這把財務杠桿，可達到抵稅作用，降低資金成本。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，壞賬如何計提，費用如何分攤，選擇不同的存貨計價方法，不同的固定資產(chǎn)折舊政策，對企業(yè)所得稅都會產(chǎn)生影響，對遞延所得稅的合理運用，把實際繳稅義務規(guī)劃在不同的納稅年度里，可達到延緩納稅目的，從而提高資金使效率。不同地區(qū)，不同行業(yè)和產(chǎn)品，稅收負擔都存在差異，稅收優(yōu)惠政策及程度也不盡相同，在投資決策中，充分掌握各項稅收政策并加以合理利用，可使企業(yè)在享受國家優(yōu)惠政策的同時，健康長足發(fā)展。
（五）稅務審計機制。
建立稅務審計制度，結合公司內部審計或聘請稅務中介機構定期或不定期進行稅務審計工作，目前，如財稅咨詢公司、稅務師事務所、會計師事務所等專業(yè)中介機構日趨成熟，企業(yè)可以通過這些機構的專業(yè)服務，提高稅務管理業(yè)務水平。定期審計應于每年企業(yè)所得稅匯算清繳報出前審計結果，不定期應于集團稅務管理部根據(jù)管理需求或者結合內部審、聘請中介機構等不定期進行稅務審計。稅務審計人員（含稅務中介機構）在完成定期或不定期稅務審計后，出具書面稅務審計報告及管理建議書。
（六）稅務資料檔案管理。
稅務資料包括：稅務登記證、納稅申報表、稅務管理臺賬、票據(jù)存根聯(lián)、發(fā)票臺賬、完稅憑證、內部稅務報告及報表、涉稅審計報告、稅務檢查結論書、稅務行政處罰決定書、稅務文書、稅務通知文件、稅務優(yōu)惠文件及其他涉稅資料等。檔案的保存期限同會計檔案的保管期限一致，達到保存年限后的稅務資料，經(jīng)申請審批后可銷毀，銷毀的相關規(guī)定同會計檔案。（作者單位：云南城投置業(yè)股份有限公司）。
[1]王家貴編著,《企業(yè)稅務管理》,北京師范大學出版社,出版時間:2011年.
[2]高金平編著,《稅收籌劃操作實務》,中國財經(jīng)出版社,出版時間:2006年.
[3]林秀香編著,《中國企業(yè)納稅行為研究》,中國稅務出版社,出版時間:2006年.
稅務管理論文篇四
(一)稅務管理觀念落后。我國企業(yè)的稅務管理觀念還遠遠落后于其他國家，企業(yè)人員對稅務管理認識不夠深刻，企業(yè)的稅務人員對稅法以及關于稅務的法規(guī)認識不足，往往會受到稅務部門的處罰和限制。而有些企業(yè)在繳納稅務的過程中投機取巧，往往被判定為漏稅、偷稅，因而受到處罰，這就增加了企業(yè)的稅務成本。
(二)稅務籌劃與管理相混淆。企業(yè)在進行稅務管理時，將稅務籌劃與稅務管理相混淆，稅務籌劃只是稅務管理中的一個環(huán)節(jié)。企業(yè)將稅務籌劃當做是稅務管理，在進行稅務籌劃時，并沒有完成稅務管理，這就忽視了稅務管理所具有的協(xié)調及預測作用，只是將某個方面的稅收降低，卻并沒有整體的減少企業(yè)的稅收。
(三)企業(yè)的稅務風險意識不高。企業(yè)在日常的企業(yè)管理中，沒有將稅務管理提升到一定的地位，對稅務管理的意識非常淡薄，總是想盡方法的晚交稅，少交稅，將納稅當做是企業(yè)的負擔。這樣就增大了企業(yè)稅務風險，如果經(jīng)歷稅務稽查，企業(yè)的名譽形象會受到影響，同時也會令企業(yè)遭受巨大的經(jīng)濟損失。
(四)稅務管理沒有形成完整的系統(tǒng)。我國企業(yè)雖然注重建立以降低稅負為目標的稅收籌劃體系，但用于構建適合企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標的企業(yè)稅務戰(zhàn)略和管理體系還尚未到普遍重視。近年來，一些企業(yè)已經(jīng)注意高效率、專業(yè)化的企業(yè)稅務管理體系是確保企業(yè)戰(zhàn)略成功的關鍵，企業(yè)稅務管理應該和企業(yè)的財務管理、風險管理乃至戰(zhàn)略管理相互契合，在降低稅收的成本的基礎上，有效控制企業(yè)納稅風險，提高財務業(yè)績，并為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標提供支持。
(一)稅務籌劃。
企業(yè)稅務管理的核心就是稅務籌劃，企業(yè)稅務管理的其他活動都是為了稅務籌劃能夠更好的完成。稅務籌劃是事前的行為，稅務籌劃的本身具有預見性以及長期性的，但是稅收的相關法律法規(guī)可能發(fā)生新的變化。因此，企業(yè)在進行稅務籌劃是應根據(jù)實際情況進行適當?shù)恼{整，防范以及避免風險，爭取企業(yè)利益的最大化。稅務籌劃要合法合理。企業(yè)的稅務籌劃決不能違反國家的'法律法規(guī)，也就是說，企業(yè)的稅務籌劃必須合法。企業(yè)在進行稅務籌劃時，要對稅法以及稅收相關的法規(guī)進行充分的了解，在合法的前提下設計稅務籌劃的方案。成本一效益的原則。所有的事物都具有兩面性，稅務籌劃同樣也具有兩面性:一方面為企業(yè)帶去經(jīng)濟利益;另一方面，稅務籌劃也需要費用。稅務籌劃可以為企業(yè)減輕稅務負擔，同時，稅務籌劃也需要企業(yè)支付與之相關的費用。企業(yè)在聘請相關機構或自己組織人員進行稅務籌劃時都會產(chǎn)生一定費用。企業(yè)的稅務籌劃應該是在多種稅收方案中選擇最優(yōu)的方案，交稅最少的方案未必會是最優(yōu)的方案，這種方案也可能會使企業(yè)的經(jīng)濟利益總體降低。
1.建立完善的體系，聘請有經(jīng)驗的稅務顧問，成立管理部門。在稅務系統(tǒng)越來越復雜，稅法日趨完善的情況下，單獨依靠會計是不能完成企業(yè)的稅務管理的需求的。稅務系統(tǒng)越來越復雜，很多問題得不到解決，這就需要企業(yè)向有關的稅務中介部門進行請教，稅務中介部門對于稅收政策的把握非常準確，對于收稅的經(jīng)驗較豐富，能夠為企業(yè)提供良好的服務。聘請這些專業(yè)的人員作為企業(yè)的稅務咨詢，能夠提高企業(yè)的稅務管理的水平。企業(yè)成立專門的稅務管理部門，聘請專業(yè)的稅務管理人員，進行有效的稅務籌劃，防范和規(guī)避企業(yè)的稅務風險，使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升。
2.企業(yè)建立自查的制度。企業(yè)應建立自查的制度以及成立自查的機構，定期的對企業(yè)的納稅進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題肖解決問題，將企業(yè)的稅務風險降低。同時，企業(yè)對稅務計算的方面也要了解，檢查在計算時是否存在錯誤的情況。另外，企業(yè)的稅務申報是否及時，是否異常也需要檢查。自查的意義是使企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)稅務管理中的問題肖解決這些問題，降低企業(yè)的風險，提高企業(yè)的經(jīng)濟利益。
稅收管理作為企業(yè)管理的重要內容，對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。本文主要從企業(yè)稅務管理現(xiàn)狀、稅務管理體系構建中的相關問題等方面，進行了分析，并在此基礎上就如何有效的構建企業(yè)稅務管理系統(tǒng)和創(chuàng)新，提出了一些建設性建議，以期能夠為我國企業(yè)稅務管理工作的發(fā)展，做出一點貢獻。
稅務管理論文篇五
（4）研發(fā)支出的非完全費用化處理。企業(yè)的研究與開發(fā)費用支出過去一直是全部計入當期損益。新無形資產(chǎn)準則將企業(yè)的研發(fā)費用分成兩個階段，并允許部分“符合條件”的開發(fā)階段的支出資本化計入無形資產(chǎn)的價值，然后分期攤銷。由于允許開發(fā)支出資本化大大降低了開發(fā)費用對發(fā)生當期利潤的沖擊，對調動企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性有利。但由于新產(chǎn)品、新設計和新技術的研發(fā)難度大，風險高，且其研究階段和開發(fā)階段的界限也較難準確劃分，因而可能被企業(yè)管理層，用于盈余管理。
稅務管理論文篇六
根據(jù)英國現(xiàn)行的所得稅法，為方便計算合并應納稅所得額，英國允許將子公司的虧損在母公司的所得稅中進行列支。適用的集團所得稅納稅政策主要有兩個。一是集團合并納稅（grouprelief）：母公司及所有其持擁有表決權股份75%及以上的子公司，可以作為一個納稅集團合并納稅。二是按照股權比例合并納稅（consortiumrelief）:對于持股不到75%的合營公司、但持股比例在5%以上的子公司，并且任何一個單一股東持股比例低于75%（并且至少70%以上股份為企業(yè)持有）的子公司，母公司有利潤而合營子公司有虧損時，母公司可以將子公司虧損中自己按比例需承擔的`部分抵減母公司的盈利后再繳納所得稅；反之，子公司盈利母公司虧損，子公司可以將母公司虧損中按比例抵減子公司的盈利后再繳納所得稅。上述合并納稅對象僅限于英國居民納稅企業(yè)，并且集團內部虧損彌補免稅僅限于同一個稅務年度的虧損，同時，其虧損額僅限于營業(yè)虧損，資產(chǎn)轉讓虧損不得在集團內部抵扣。英國的合并納稅為損益列支型合并納稅，其核心不是為了控制或者調整企業(yè)集團內部成員之間的業(yè)務往來和避稅行為，而是為了方便計算企業(yè)集團的應納稅所得，因此征稅過程相對簡單。
按照上述政策，對我們的意義在于，如有多項業(yè)務在英國需分別成立公司時，適合設立一個區(qū)域性的集團公司統(tǒng)一來投資，利用集團納稅的政策，將子公司之間的盈虧互抵，從而實現(xiàn)合理避稅目的（同時需要滿足“三層四級”的管理要求）。實施合并納稅的目的，除了防止企業(yè)集團利用各成員之間的交易來規(guī)避納稅義務外，還可以提高企業(yè)國際競爭力、保持稅收中性。允許具有共同控制實質的多個獨立納稅人合并納稅，以真實反映企業(yè)集團作為一個經(jīng)濟整體的交易狀況及納稅能力；集團納稅的施行減少了納稅申報單位，節(jié)省了征納雙方的成本，有利于行政簡化；企業(yè)集團可通過集團納稅減少直接或間接的增值稅成本，獲取巨大的現(xiàn)金流利益并進行高效的架構組織。《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》規(guī)定了不具有獨立法人資格主體合并納稅的方案，但尚無關于集團合并納稅的規(guī)定。《特別納稅調整實施辦法（試行）》明確規(guī)定了企業(yè)集團內部成員企業(yè)間交易的稅收規(guī)范和監(jiān)管，有效控制了稅收流失問題，也為實施集團合并納稅創(chuàng)造了條件。因此建議借鑒英國企業(yè)集團合并納稅制度，完善中國的合并納稅制度，提升企業(yè)集團的發(fā)展競爭力。
稅務管理論文篇七
[企業(yè)的涉稅問題對于企業(yè)的經(jīng)濟和信譽有極大的影響，在當前的經(jīng)濟社會環(huán)境下，必須加以關注和探索企業(yè)稅務管理的模式，并將企業(yè)的稅務風險管理納入到企業(yè)戰(zhàn)略決策之中，全面分析企業(yè)稅務管理中存在的各種稅務風險，并思考和探索切實有效的企業(yè)稅務管理策略，較好地實現(xiàn)對企業(yè)的稅務管理和控制。
企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營活動離不開稅收，在當前企業(yè)經(jīng)濟行為日趨復雜和多樣化的前提下，稅收體制不斷變革和完善，對于企業(yè)的稅務管理產(chǎn)生了較大的影響，由于外部環(huán)境的不確定性，導致企業(yè)的稅務風險無形增大。為此，要關注和重視企業(yè)稅務管理的風險管理部分，探索企業(yè)稅務管理的有效模式和措施，較好地提升企業(yè)應對稅務風險的管理水平。
企業(yè)面臨諸多不確定的外部因素，存在稅務管理中的稅務風險問題，一些企業(yè)沒有充分理解和把握有關稅收法律政策，導致多繳納稅收、增加自身生產(chǎn)成本的現(xiàn)象；還有一些企業(yè)并沒有充分利用國家給予的稅收優(yōu)惠政策，沒有進行合理的稅收安排和籌劃，這就增大了企業(yè)的稅收負擔?？傮w來說，企業(yè)要以實現(xiàn)自身利潤的最大化為目標，這就要考慮自身在成本和收益方面的關系，并將稅務風險管理納入到稅務管理籌劃之中，通過建構切實有效的稅務風險管理體系，以較好地預測和防范稅務風險，并將其控制在可控的范疇之內。企業(yè)的稅務風險管理是一個不斷變化的過程，要結合環(huán)境的具體情況和市場的變化，對企業(yè)稅務風險進行重新的評估，優(yōu)化企業(yè)的資源配置，并將稅務風險管理貫穿始終，以高屋建瓴的角度進行企業(yè)稅務風險管理。并立足于對企業(yè)稅務的分析研究、計劃籌劃、監(jiān)控處理、協(xié)調溝通、預測報告等內容，實現(xiàn)企業(yè)的依法依規(guī)納稅，較好地防范和規(guī)避納稅風險，減少企業(yè)的稅收負擔，提升自己的稅后利潤，促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展。
在我國一些企業(yè)之中缺乏全面的、深度的稅務管理意識和觀念，一些企業(yè)管理者認為沒有必要成立專門的稅務部門，完全可以由財務會計人員兼職辦理稅務管理事務，對于稅務管理的認知相對片面和淺顯，并將稅務管理與稅務籌劃相等同，存在稅務管理信息滯后、忽視事前及事后的稅務管理等問題。
2.2稅務風險管控機制不夠健全。
一些企業(yè)的稅務管理活動之中缺乏完善健全的稅務風險管理機制，具體表現(xiàn)為以下方面：
2.2.1稅務風險意識不強。
企業(yè)管理者沒有設立專門的稅務部門，對于稅務管理還停留于傳統(tǒng)的模式和階段，其稅務事項也是交由財務會計人員兼職處理，這就極易引發(fā)企業(yè)的稅務風險。
企業(yè)的稅務部門并不獨立，這就無法突顯稅務部門的地位和作用，使其職能局限于流程操作，存在職責不清晰的現(xiàn)象，難以參與到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策領域，無法發(fā)揮企業(yè)稅務風險管理的全程化監(jiān)控職能，無法從源頭辨識和防范稅務風險。
2.2.3缺乏稅務專業(yè)技術人才。
企業(yè)的財務人員缺乏專門的稅務管理知識和風險意識，在辦理稅務事項的過程中顯露出能力相對較弱的現(xiàn)象，對于不一樣的稅種缺乏全面、完整的認知，對于稅務相關的法律法規(guī)也缺乏了解，難以有效地防范稅務風險。
2.2.4稅企之間的溝通不暢。
企業(yè)與稅務部門之間的溝通和銜接不夠順暢，存在因政策理解失誤或不到位而引發(fā)的稅務風險。
2.2.5稅務風險監(jiān)管流于形式。
在企業(yè)的稅務風險監(jiān)管過程中暴露出流于形式的現(xiàn)象和問題，盡管企業(yè)內部設置有內部監(jiān)察機構，然而每年一次的稅務監(jiān)察使之形同虛設，難以起到實質性的監(jiān)察效能和作用，增大了企業(yè)的稅務風險[1]。
企業(yè)的日常稅務管理工作大多是稅務會計核算、納稅申報、發(fā)票管理等業(yè)務，而缺少完善的重大業(yè)務涉稅分析制度、稅務信息管理制度、稅務風險管控制度等，缺乏專業(yè)化的納稅評估、稅務檢查和稅務代理等實務性的稅務管理工作，暴露出企業(yè)稅務管理基礎工作不夠到位的問題，不利于企業(yè)稅務管理的順利推進。
3.1自我管理模式。
在這種模式之下，企業(yè)的涉稅業(yè)務是由企業(yè)內部人員完成操作，這種模式受囿于內部人員自身的稅務專業(yè)知識和學習能力的限制，會在一定程度上增大企業(yè)的稅務風險，無形中提升了企業(yè)的稅務管理成本。
這是將企業(yè)的稅務管理工作事項交由專業(yè)的稅務中介機構進行操作，稅務中介機構則依照一定的標準向企業(yè)收取勞務費用。這種企業(yè)稅務管理模式可以利用稅務中介機構的專業(yè)優(yōu)勢和知識資源，有效地規(guī)避和防范企業(yè)稅務風險，能夠科學合理地實現(xiàn)對企業(yè)稅務管理的績效性評價。然而，這種外包的企業(yè)稅務管理模式會增加企業(yè)的成本[2]。
3.3自我管理與外包相結合的模式。
這是將企業(yè)內部人員與專業(yè)的稅務中介機構相結合的方式，可以降低企業(yè)稅務管理的成本，并能夠憑借稅務中介機構的專業(yè)化知識開展稅務管理活動，是一種切實有效的企業(yè)稅務管理模式。
企業(yè)要加強自身的稅務管理意識，要結合企業(yè)自身的實際需求，將企業(yè)的稅務管理與財務管理放在同等重要的地位看待，充分認識到企業(yè)稅務管理的重要性和價值，理解稅務風險對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響，要引入先進的知識管理理念、戰(zhàn)略管理觀念，重新審視企業(yè)稅務管理各項具體事務，使之符合全球經(jīng)濟一體化的管理目標，更好地推動企業(yè)的長遠健康發(fā)展[3]。
4.2.1健全企業(yè)稅務風險基礎環(huán)境。
企業(yè)要建立健全自身的稅務風險管理部門，賦予稅務部門經(jīng)理參與企業(yè)日常事務性決策的權利，成立獨立于財務部的稅務部，提升稅務部門的地位，并招聘和培養(yǎng)高素質的企業(yè)稅務專業(yè)人才，進行稅務風險的長期有效管理，要找尋到企業(yè)稅務風險的關鍵點，做好自我檢查、自我監(jiān)察和事前監(jiān)控，進行稅務管理的科學合理評估。
4.2.2規(guī)范企業(yè)稅務風險管理流程。
要從企業(yè)稅務管理的以下流程加強風險管理：一是稅務登記管理。企業(yè)要在全面把握稅收優(yōu)惠政策及征管范圍的前提下，進行內部調查和分析，指導企業(yè)內部子公司做好稅務注銷登記，并處理清算中的'問題，加強對企業(yè)內部的管理。二是稅務核算管理。要考慮稅收核算成本，嚴格依據(jù)稅收法規(guī)和會計準則進行主動審查、積極的謀劃，達到通過稅收籌劃合理節(jié)約企業(yè)稅收負擔的目的。三是稅務申報管理。企業(yè)稅務管理人員要依照稅務明細賬填制納稅申報表，交由稅務負責部門進行審查和備案。四是發(fā)票管理。這是在企業(yè)發(fā)票的領購、保管、開具、繳存等各個環(huán)節(jié)之中，加強對發(fā)票的管理，尤其是增值稅專用發(fā)票，要嚴格按照規(guī)定使用，避免其損壞、丟失的情形。
4.2.3加強企業(yè)重大稅種的監(jiān)控。
要加強對企業(yè)增值稅的監(jiān)督，重點包括增值稅的銷售合同、增值稅發(fā)票、發(fā)票抵扣時間；還要加強對企業(yè)所得稅稅務風險的監(jiān)控，關注企業(yè)中是否存在隱瞞銷售收入及虛增成本的現(xiàn)象，確保企業(yè)收入的合法性。并加強對成本的核算，做好企業(yè)納稅調整，避免因減少稅負而虛增成本的現(xiàn)象。另外，還要利用稅收優(yōu)惠政策，諸如：加計扣除、減稅、免費等稅收優(yōu)惠的情形[4]。
4.2.4健全信息溝通機制。
要強化企業(yè)稅務管理機構與其他部門的聯(lián)系，要將稅務管理機構作為核心，強化各部門在涉稅活動中的協(xié)調和配合，更好地規(guī)避稅務風險。
4.2.5強化企業(yè)稅務風險評估機制。
要建立健全企業(yè)稅務風險的分析評估機制，通過對稅務風險的有效辨識，降低稅務風險而帶來的損失。并成立高效的稅務風險評估團隊，強化對稅務信息的有效收集、整理和保存。
4.3推進和完善企業(yè)稅務的信息化管理。
4.3.1實現(xiàn)企業(yè)涉稅信息的管理。
要完成企業(yè)涉稅基礎信息管理，包括：納稅主體國別、適用稅收制度、納稅主體名稱及稅號、主管稅務機關等。
4.3.2實現(xiàn)全稅種業(yè)務的系統(tǒng)化管理。
要利用信息化技術和手段，實現(xiàn)企業(yè)全稅種業(yè)務的系統(tǒng)化管理，包括日常發(fā)票的開具、認證、抵扣、各稅種稅款計算、納稅申報、所得稅預繳、匯算清繳計算等。
要在信息化技術的支撐和依托下，實現(xiàn)企業(yè)稅務流程的全過程控制，采用多層級的稅務數(shù)據(jù)集中的方式，較好地避免稅務審核的遺漏現(xiàn)象，為管理層進行決策提供信息依據(jù)。
綜上所述，企業(yè)稅務管理是自身的管理需求，通過采用切實有效的企業(yè)稅務管理措施和對策，可以較好地解決企業(yè)稅務管理中存在的問題，減少和規(guī)避企業(yè)稅務管理風險，更好地促進企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。
【】。
[1]郭建華.浦發(fā)銀行稅務管理改進研究[d].蘭州：蘭州大學，20xx.
[2]于昌平.g股份有限公司稅務風險管理研究[d].長春：吉林大學，20xx.
[3]付靈.思元公司稅務風險管理研究[d].長沙：中南大學，20xx.
[4]李前明.企業(yè)所得稅納稅籌劃研究[d].合肥：安徽大學，20xx.
稅務管理論文篇八
我國新的會計準則體系在元月首先在我國上市公司試行并建議其他國有企業(yè)運用，到，必須全部使用頒布的新的會計準則。新的會計準則符合了國際會計準則的要求，在新頒布的會計準則中部分會計政策和核算方法與國際會計準則相一致。運用新準則對上市公司經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營活動將產(chǎn)生重大且深遠的影響。
二、新會計準則及上市公司利潤概況及其研究現(xiàn)狀。
(一)新準則概述。
會計準則通俗地說是一種規(guī)范。新準則首先在我國的上市公司試行，然后在其他國有企業(yè)推廣實行，新準則包含三個層次的含義：基本會計準則、具體會計準則、企業(yè)會計準則應用指南，具體有38項細則。
(二)上市公司利潤概述。
經(jīng)濟學家?？怂?946年提出的，他說：“一個人的收益是他在期末和期初保持同等富有程度的前提下可能消費的最大金額”。
在新會計準則中再次引入公允價值則規(guī)范和擴寬了上市公司利潤的來源，使上市公司利潤來源更加真實客觀、信息更加具有可比性。
我國市場經(jīng)濟發(fā)展到了一個新的階段，經(jīng)濟全球化已進入全新的時代，建立適合中國國情的新會計準則體系是現(xiàn)代社會的要求，是社會發(fā)展的必然，是順應國內外經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。
新的會計準則的實施可以防止上市公司會計舞弊、規(guī)范上市公司利潤和上市公司上市行為具有重要意義。
(一)新企業(yè)會計準則的發(fā)展是促進會計核算適應經(jīng)濟發(fā)展進程的要求。
我國經(jīng)濟的市場化和國際經(jīng)濟的一體化，要求我國必須建立一套統(tǒng)一的會計語言來進行國際間交流和投融資活動，要求建立一套公認的會計標準來進行約束。我國經(jīng)濟的發(fā)展于20融入國際市場中，必須提供一種適合在國際間交流的會計信息，這樣才能給大家提供一種真實可靠地的會計數(shù)據(jù)信息。新企業(yè)會計準則體系的改革與試行，為構建一個統(tǒng)一的會計語言平臺奠定了基礎，從而順應了當前經(jīng)濟的發(fā)展需要。
新頒布的企業(yè)會計準則體系，修改了舊會計準則中一些不科學的規(guī)定，促使編制的財務報告更能準確反映企業(yè)經(jīng)濟本質，以提高會計數(shù)據(jù)質量、服務投資者經(jīng)濟決策為目標，按照國際會計慣例對會計確認、計量、記錄和報告作了嚴格和科學的規(guī)定，進一步強化對信息的約束，有效地維護投資者的權利，有利于社會公眾作出正確而理性的決策，從而維護了我國的經(jīng)濟秩序和投資者合法利益。
(三)實施企業(yè)會計準則是規(guī)范上市公司經(jīng)營者的需要。
企業(yè)會計準則體系的實施，不只為上市企業(yè)提供了科學統(tǒng)一的.會計核算規(guī)范，更增強了會計數(shù)據(jù)信息的客觀性和真實性，而且還能更好的規(guī)范上市公司的經(jīng)營行為，防止上市公司操縱利潤和會計舞弊行為，從而使上市公司的會計信息具有可比性。
實施新會計準則對我國上市公司利潤的影響是多方面的、重大而深遠的，本文僅從以下幾個方面來分析。
新會計準則在存貨核算辦法上，取締了“后進先出法”這種計量方法，采用“先進先出法”。對于生產(chǎn)周長的企業(yè)，如果原材料價格一直不斷的下降，核算辦法改為“先進先出法”，將提高成本，促使本期利潤的下降。相反，如果原材料價格一直處于不斷上升狀態(tài)，改變存貨計量的核算方法，會導致本期利潤的上升。
以前上市公司普遍采用“后進先出”這種方法進行核算，而06年頒布的新準則要求這些企業(yè)不能再使用這種核算方式，而核算方式改為“先進先出”等方式時，這些企業(yè)的本期利潤就會有較大幅度的變化。新準則還要求公司不能自主選擇存貨核算方式，這樣做是為了控制企業(yè)利用核算方式調節(jié)利潤，使得企業(yè)的經(jīng)營和會計信息更加真實。
根據(jù)“謹慎性”原則：新會計準則規(guī)定公司需要對未來可能出現(xiàn)較大損失的各項資產(chǎn)計提各項減值準備，這些準備包括壞賬準備、存貨跌價準備、無形資產(chǎn)減值準備等8項內容。資產(chǎn)減值準備的計提和轉回能夠造成上市企業(yè)的利潤在會計年度之間調整，從而保持上市企業(yè)的年度利潤的平穩(wěn)。新準則中資產(chǎn)減值準則實施后，企業(yè)計提各項資產(chǎn)減值準備將不再允許隨意轉回。主要是為了規(guī)范我國上市公司利用計提減值準備調節(jié)公司利潤的行為。
那么上市公司的“隱藏利潤”將不再“浮出水面”。
(三)投資性房地產(chǎn)改變核算方式影響。
上市公司的利潤新準則規(guī)定：“只有存在確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價值能夠持續(xù)可靠取得的，才可以采用公允價值計量?！边@種核算方式的提出，公允價值的變動可以直接確認當期損益。在我國房地產(chǎn)行業(yè)的上市公司中，采用公允價值這種核算方式進行會計處理，可能會使當期的利潤突增。而關于這種核算方式帶來的稅收的問題又可能導致上市公司的資產(chǎn)總價值的降低。
一旦公司采用公允價值核算投資性房地產(chǎn)，就不能對再對投資性房地產(chǎn)計提折舊等。目前對于這種核算方式的稅收問題還沒有相應的具體規(guī)定。
新準則使上市公司利潤有消有長，在新舊準則的交替過程中，部分公司會利用交替過程中的漏洞加強對利潤的操縱。這樣就要求國家采用一系列方式方法來規(guī)范，防止隨意操縱利潤行為的發(fā)生。
(一)建立健全企業(yè)內部會計控制制度、強化注冊會計師的獨立性、加強會計職業(yè)道德建設。
1.上市公司要建立健全企業(yè)的內部財務核算制度，通過各方面的相互牽制和制約，降低企業(yè)的財務風險，保障廣大職工的利益，同時也有利于經(jīng)營者開展正常的財務工作。
2.注冊會計師行業(yè)實施的是社會監(jiān)督，其出具的審計報告具有獨立性，注冊會計師獨立性的強弱，可以很好杜絕行業(yè)內違規(guī)和弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。
3.在新舊準則交替的過程中下，會計人員應該加強自身的職業(yè)道德，堅決抵制會計造假行為。要經(jīng)常對在職會計人員進行思想教育，不斷提高會計人員的理論知識和業(yè)務能力，使其自身綜合素質不斷提高，可以更好的維護社會經(jīng)濟的發(fā)展。
(二)加強政府對上市公司的監(jiān)督力度。
我國上市公司在2007年牛市大背景下公司市值得到長足的增長，但在年在席卷全球的金融危機的影響下，上市公司市值大幅縮水，甚至破產(chǎn)。因此，政府就有必要加強對上司公司的監(jiān)督。
為了適應新形勢下上市公司的發(fā)展需要，政府應出臺相應的政策法規(guī)，一方面規(guī)范上市公司的經(jīng)營行為，使上市公司更好地防御風險，同時對上市公司的違規(guī)違法行為進行嚴厲打擊。
(三)上市公司在規(guī)范利潤方面的策略我國新會計準則引入公允價值計量，體現(xiàn)了會計信息的國際化。但我們也應該清楚地明白，我國在引入新核算方式的同時，應該將加強對其正確的使用，公允價值的提出、資產(chǎn)評估等新的會計概念并不是很完善，應加強對其特別關注：第一，需要加強資產(chǎn)評估人才的培養(yǎng)，使其建立完善的資產(chǎn)價值評估體系，有利于各項資產(chǎn)的評估工作。比如對采用公允價值計量的投資性房地產(chǎn)，公司應聘請權威的機構為其服務與評估，將使企業(yè)的會計信息更加陣勢可靠。第二，需加大上市公司的表內外的披露的力度，要求上市公司充分具體地披露因新舊準則差異造成的利潤影響。第三，要加強外在經(jīng)營市場的建設，上市公司應下大力氣完善公司治理結構，加強自身監(jiān)督體系的建立，將公司自身監(jiān)管和社會監(jiān)督有效地統(tǒng)一結合，提高上市公司的會計工作的質量。
六、結束語。
以上影響的因素在上市公司的首次執(zhí)行年中表現(xiàn)突出，所有者、投資者針對上市公司的財務報告，應結合經(jīng)營情況對其利潤的高低做出正確而合理的判斷。在規(guī)范會計制度的同時，加強新準則的執(zhí)行力,提高所有者、投資者識別會計信息的能力，最終促使我國新會計準則和上市公司的良性結合，樹立社會大眾對我國經(jīng)濟的信心，促進我國上司公司長遠的發(fā)展。
稅務管理論文篇九
摘要：企業(yè)集團的建設離不開有秩序的管理，隨著信息技術的發(fā)展，企業(yè)集團將信息化建設延展到了企業(yè)的管理中，運用信息化技術提高企業(yè)的稅務管理的效率，管控企業(yè)集團的稅務風險。企業(yè)集團的管理包括很多方面，本文將從企業(yè)集團的稅務管理入手，淺析企業(yè)集團的信息化建設，主要包括企業(yè)集團信息化建設的主要內容，以及針對企業(yè)集團在稅務管理方面進行的信息建設過程，提出合理性建議。
企業(yè)集團的發(fā)展越來越離不開信息化的建設，企業(yè)集團的管理也成為企業(yè)集團發(fā)展的重點，企業(yè)集團必須重視管理[1]。稅務管理也是企業(yè)集團管理中的一項重要內容，企業(yè)集團的稅務管理應該與信息化聯(lián)系在一起，進行信息化的改革與發(fā)展。
稅務管理信息化建設要對企業(yè)集團的成員的信息進行管理，通過信息化的建設，將企業(yè)集團成員的具體信息，比如成員企業(yè)的納稅名稱、成員企業(yè)各自的稅號以及主要負責人的聯(lián)系方式等內容更要進行系統(tǒng)的分類、整理，同時稅務管理要想順利的進行，還需要對稅務組織機構進行管理，包括集團的管理層信息、總部負責人的信息等部門的管理[2]。信息化建設要對這些信息進行分類、分權限處理，使各部門無法越級查看一些關鍵信息。
(二)稅務事項管理。
信息化建設應該將企業(yè)集團總部以及企業(yè)集團成員的報表進行匯總，在信息系統(tǒng)中采集涉及稅務事項的報表數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進行分析，通過各明細的數(shù)據(jù)采用一定的計算公式，計算各企業(yè)的各個稅種的金額，根據(jù)這些金額以及納稅調整體系，自動生成納稅申請表，同時要使這些表格符合相關法律法規(guī)的規(guī)定以及要求，建立起一套有規(guī)則、系統(tǒng)的稅務事項管理體系，提高報表的真實性，提高企業(yè)集團稅務管理的效率。
(三)稅務風險管理。
稅務的風險管理信息化體系實施后，會在企業(yè)集團內部形成一套完整的、高效率的操作流程，信息化建設需要針對流程中可能出現(xiàn)的稅務風險進行管理，信息化系統(tǒng)中應該編制重大事項稅務管理的流程，也就是說需要設置相關的流程，使得當重大涉稅事項發(fā)生后，稅務管理人員可以及時的將事項具體的資料輸入信息系統(tǒng)，將這些事項進行分類，按照事項的重要程度以及所屬的性質分類，通過數(shù)據(jù)庫進行系統(tǒng)的分析或者像外界人士尋求幫助，可以更加針對性的處理稅務事項[3]。
(四)數(shù)據(jù)分析功能。
稅務管理的信息系統(tǒng)要有層次，應該按照不同的條件進行分類，這樣就可以針對性的進行查詢，系統(tǒng)性的對數(shù)據(jù)進行分析，通過對數(shù)據(jù)進行輸入與計算，對各項數(shù)據(jù)指標設置臨界值，當計算數(shù)據(jù)超出臨界值，自動的發(fā)出提醒，稅務管理人員將數(shù)據(jù)分析結果進行總結匯報，促使企業(yè)集團對各項活動進行調整，有助于管理層進行正確適合的決策。
(五)交流功能。
稅務管理系統(tǒng)應該設立互動平臺，使得企業(yè)集團與企業(yè)集團成員可以及時的進行溝通交流，比如將稅務規(guī)則的調整及時的傳達到集團成員，集團成員也可將各自稅務資料以及納稅情況及時反映給集團總部，使集團總部進行針對性的管理。
企業(yè)集團的稅務管理目標應該與集團成員的稅務管理目標一致，雖然集團的稅務管理涉及到了很多方面的內容，比如集團與成員之間稅務的制度管理等稅務事項的管理，但是信息化建設的過程中仍要以此為建設目標，應該使集團與成員企業(yè)共同達到控制住了風險，減少了稅務管理的復雜性，減少了人員的成本以及及時納稅[4]。
(二)制定符合實際的策略。
企業(yè)集團的稅務管理要進行信息化的建設，必須結合企業(yè)集團內部的情況，針對企業(yè)集團以及企業(yè)成員具體的分析進行具體的信息化建設，不同的成員企業(yè)可能會有不同的產(chǎn)品以及服務，就會導致成員企業(yè)的納稅種類也不相同，同時，成員之間各自的稅務管理水平也會存在著一些差異，所以企業(yè)集團在進行信息化建設的過程中，必須系統(tǒng)性的以及有區(qū)分的進行信息管理，在集團企業(yè)和成員企業(yè)內部同時設置信息化平臺，選取個別的企業(yè)進行實驗，試驗一下成員企業(yè)稅務管理信息平臺的可行性。
(三)選擇合適的軟件。
信息化建設的過程中，要選擇合適的軟件，有兩種方法。一種是根據(jù)企業(yè)集團的系統(tǒng)進行判斷，如果企業(yè)集團現(xiàn)有的'erp決策管理系統(tǒng)已經(jīng)趨于完善，那么企業(yè)集團可以選擇在現(xiàn)有的erp基礎上進行稅務管理的拓展，如果企業(yè)集團的erp系統(tǒng)還處于探索階段，那么就使用單獨的系統(tǒng)與之前的進行連接。另一種是判斷成員企業(yè)的產(chǎn)品是單一還是復雜，若成員企業(yè)的產(chǎn)品趨于單一，那么使用現(xiàn)有的管理系統(tǒng)來進行開發(fā)就可以，但是如果成員企業(yè)的產(chǎn)品種類繁多，使用現(xiàn)有的來進行管理就會存在很多的問題，就需要重新選用單獨的軟件進行管理，將之與之前的系統(tǒng)建立連接。同時，企業(yè)集團的稅務信息化建設還需要向其他已經(jīng)成功的企業(yè)進行學習，吸取其他集團的經(jīng)驗教訓，使信息化建設更加完善。
三、結語。
企業(yè)集團的信息化建設不是一蹴而就的，它會受很多因素的影響，所以企業(yè)集團應該不斷的學習信息化建設技術，完善信息化系統(tǒng)，將之運用到企業(yè)集團的稅務管理中，使稅務管理更加的簡單，降低稅務管理的風險以及成本，使企業(yè)集團和集團成員都可以健康的發(fā)展，獲得更多的利益。
參考文獻：
稅務管理論文篇十
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，很多企業(yè)的管理模式都不再適應時代的發(fā)展需要，急需進行大力創(chuàng)新。而在新會計準則推出后，傳統(tǒng)的會計管理制度已經(jīng)不能為企業(yè)的發(fā)展提供理念。但是有很多企業(yè)在長期的發(fā)展中，并不能立即改變傳統(tǒng)的會計管理觀念，導致企業(yè)的會計管理發(fā)展一直處在停滯不前的狀態(tài)，跟新的會計準則發(fā)生相撞進而出現(xiàn)很多問題。同時企業(yè)服務行為以及管理人員的會計服務意識都存在很多缺陷。人員對待工作態(tài)度松懈，工作效率低下，使企業(yè)的會計管理工作難以得到發(fā)展進步。再者會計準則具有可操作性、動態(tài)性和層次性等特點。是一個開放性系統(tǒng)，需要管理系統(tǒng)的不斷容納和磨合?？傊?，為了企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，需要企業(yè)管理理念不斷創(chuàng)新以適應新的會計準則的需求。
1．2影響企業(yè)財務會記核算。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)也在不斷的創(chuàng)新和改進中。而對于企業(yè)的財務管理最重要的是會計核算的進行。新的會計準則對會計核算的方法和規(guī)則做出了相應改變，該準則降低了支付實現(xiàn)制的弊端，完善了會記核算基礎。但是由于支付實現(xiàn)制的本身特點，企業(yè)核算問題并未從根本上得到解決。在新會計準則的實行下，會計核算出現(xiàn)了很多變化。如存貨成本方面的影響，入賬時在新準則規(guī)范下，要求商品流通企業(yè)在流通過程中所有費用都應計入總費用中，這無形中加大了成本的投入。對后期的資金核算劃分也產(chǎn)生影響。同時對會計記賬時的憑據(jù)以及做賬表的格式都有變化和影響。目前的工作人員自身素質不高，對賬目憑據(jù)審核時過于隨意，報表工作中對相應會記核算要求掌握不夠。在審核時，只對其賬單的合法性進行審查，而對其內容是否真實卻不再核實，使得不法分子偽造票據(jù)內容，進行不合法的行為，出現(xiàn)轉空子的現(xiàn)象。其次在最基本的記賬和結賬上面不夠規(guī)范，部分人員為了方便，違反會計基礎工作，結果導致會計信息失真。進而影響了企業(yè)會計核算的進行。
1．3影響企業(yè)財務管理監(jiān)管執(zhí)行。
隨著社會經(jīng)濟的繁榮，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模也逐漸呈擴大化的發(fā)展趨勢。企業(yè)對財務部門的監(jiān)管力度是保證新會計準則在企業(yè)財務管理工作中能否很好落實的重要前提。但是大多數(shù)企業(yè)在監(jiān)管時遇到很多問題，主要表現(xiàn)主體的不明確。財務部門作為監(jiān)管的主體同時也是工作的負責人，很難實現(xiàn)監(jiān)管的目的。同時監(jiān)管工作在職責內容上也存在很多問題。很多企業(yè)在改革后用到了分散管理理念，而目前大多數(shù)企業(yè)會計管理工作的開展又需要集中管理資金，由此就產(chǎn)生了資金集中與分散管理的矛盾，因此也加大了監(jiān)管難度。
2．1加強企業(yè)管理的創(chuàng)新。
在經(jīng)濟的快速發(fā)展形勢下，為了更好的適應市場，加快企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)必須加強管理模式的創(chuàng)新，尤其是在會計新準則的實施下，企業(yè)要想獲得更大的市場競爭力，就必須及時轉變傳統(tǒng)的會計管理觀念，創(chuàng)建健全的財務管理制度。同時在會計管理工作開展中，為了更好的落實新會計準則，企業(yè)應該及時對員工進行新管理理念的教育以便符合新會計準則的要求。進而努力提高財務工作者的綜合素質。企業(yè)可以通過建立完善的財務管理系統(tǒng)來保障企業(yè)決策的有效實行，同時對于企業(yè)的'財務管理信息一定要保證及時、準確、高效。另外對于一些具體措施，企業(yè)可以建立財務網(wǎng)絡化系統(tǒng)?？梢灾苯颖O(jiān)管下屬單位的經(jīng)營成果和核算過程。不僅可以增強監(jiān)管力度還可以加強責任部門對會計管理的重視?？傊?，企業(yè)管理需要不斷創(chuàng)新，以便更好滿足新會計準則的要求，同時加強自身的責任力度，提高工作效率增加企業(yè)的效益。
2．2完善企業(yè)管理會計核算過程。
在企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展中，財務管理應根據(jù)自身特點按照新的會計準則要求不斷完善自己。相對于事業(yè)單位使用的收付實現(xiàn)制，應建立可行的權責發(fā)生制度。它可以有效解決收入和費用何時予以確認及確認多少的問題，也解決了收付實現(xiàn)制中不通期所引起的會計核算問題。進而有效解決因收付實現(xiàn)制產(chǎn)生的不同期賬目問題。因此建立有效的權責發(fā)生制并加強收付實現(xiàn)制的使用力度，可對事業(yè)單位成本進行有效的核算，也能使資金的支出和收入與時期相匹配，使企業(yè)資金更好的運轉。從而更客觀、全面的展現(xiàn)企業(yè)的財務狀況。在存貨時產(chǎn)生的成本加大問題，可設置相應規(guī)章制度。嚴格把握進出賬的記錄以及流通過程中的交易明細，按照相應會計科目設置安排將其分劃利于后期的資金核算。同時對于記賬時所使用的憑據(jù)，必須有相關人事的簽字及印章。同時會計人員應嚴格按照要求向其尋要原始憑證，并如實進行報表工作。同時也可從科目設置入手，企業(yè)可從會計要素，核算和管理的需要對科目設置進行改變以適應全面，多層次性的新會計準則的要求。在會記核算過程中需要各方面的協(xié)調合作，及時發(fā)現(xiàn)問題并改正。在會計準則誕生的沖擊下，需要企業(yè)加大對準則的分析力度并進行創(chuàng)新和完善，同時也需要會記核算人員緊跟時代步伐，加強自身學習，在新的會計準則下做好自己的工作。
2．3加強企業(yè)管理的監(jiān)管力度。
新會計準則的有效落實需要財務監(jiān)管，因此應加強對財務的監(jiān)管力度。企業(yè)內部應制定出完善的監(jiān)管制度，確定監(jiān)管主體、職責范圍程序等具體內容，突出財務監(jiān)管的嚴格性。同時應加強會計隊伍的建設，保證會計人員的專業(yè)資格。可以采取對會計人員進行職業(yè)培訓的方法并設置相應的獎懲制度。不僅可以通過教育提升會計人員的專業(yè)素質還可以提高他們的積極性增加其業(yè)務能力。并對工作人員進行不定期的考核，同樣采取獎懲制度來激勵員工。其次監(jiān)管主體可以擴大至整個企業(yè)，每個人都有監(jiān)督和舉報的權利。爭取做到信息公開最大化、透明化，提高企業(yè)人員的責任意識和專業(yè)素質。
3．結語。
會計準則是企業(yè)進行財務工作的準則和標準，是進行會記核算工作的規(guī)范。同時會計管理工作是企業(yè)管理的核心，對企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的積極作用。因此依照會計準則開展財務工作能夠統(tǒng)領整個企業(yè)的管理進入正規(guī)化和規(guī)范化。隨著企業(yè)的運行和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在新會計準則的實施下，企業(yè)在不斷前進中還會遇到更多的問題，需要企業(yè)根據(jù)自身情況不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)管理機制以適應新的會計準則要求，進而促進企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻:。
［2］吳建剛，梁辰希．中小企業(yè)融資影響因素實證分析［j］．《會計之友》(1)。
作者：王文法。
稅務管理論文篇十一
摘要：新會計準則實施，將對企業(yè)帶來多方面的影響。對于年初股東權益方．采用公允價值和轉銷長期股權投資差額，將增加或減少股東權益。對于投資性房地產(chǎn)采用公允價值計量將導致凈利潤增加。對于企業(yè)長期股權投資、無形資產(chǎn)開發(fā)，采用凈資產(chǎn)收益率作判斷將促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(一)對年初股東權益調整的增加。
1．以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產(chǎn)，以及可供出售金融資產(chǎn)引起股東權益的增加。這部分主要指上市公司從交易所購買的股票、債券、基金等交易性交融資產(chǎn)引起的股東權益增加。原制度規(guī)定，企業(yè)用于短期投資的股票、債券、基金等需采用成本與市價孰低原則進行計量。新準則規(guī)定，對于這類為交易目的而持有的金融資產(chǎn)，要求將原來按成本計量轉為按公允價值計量，在牛市中，可提升此類資產(chǎn)的價值，從而增加股東權益增加。
2．因計提資產(chǎn)減值準備等原因形成遞延所得稅資產(chǎn)而導致股東權益的增加。原制度規(guī)定，絕大多數(shù)企業(yè)采用應付稅款法計算所得稅費用。企業(yè)計提的資產(chǎn)減值準備納稅時，不能在稅前抵扣，只有在相關資產(chǎn)發(fā)生實質性損失時才能從稅前扣除。而新準則規(guī)定，上市公司均采用資產(chǎn)負債表債務法計算所得稅費用，不僅要計算當期的所得稅費用，還應確認以后年度資產(chǎn)實際發(fā)生損失時，應稅前抵扣少交稅款而形成的遞延所得稅收益和遞延所得稅資產(chǎn)，從而增加了股東權益。
(二)對年初股東權益調整的減少。
1．轉銷長期股權投資差額，引起股東權益的減少。長期股權投資差額是指企業(yè)對子公司、合營公司和聯(lián)營公司的投資成本與在被投資單位凈資產(chǎn)中享有的份額之間的差異，原制度規(guī)定，此類差額應在一定年限內進行攤銷，減少當期投資收益。而新準則規(guī)定，長期股權投資不確認長期股權投資差額，原有的長期股權投資差額的余額在年初轉銷，從而減少了股東權益。
2．因確認職工認股權，辭退補償形成的負債等導致股東權益的減少。原制度規(guī)定不預計職工認股權，辭退補償支出，而是在實際發(fā)生時計入當期成本費用。新準則規(guī)定，只要存在職工認股權，辭退補償，就應當預計相關支出，計入成本費用和相關的負債，從而減少了股東權益。
企業(yè)合并準則明確規(guī)定，同一控制下的企業(yè)合并涉及上述調整因素，無論其攤銷余額是“借方差”還是“貸方差”，在首次執(zhí)行時均須將其結平，并相應調整期初留存收益。非同一控制下的企業(yè)合并，無論有無未攤銷完的“貸差方”，在首次執(zhí)行日要將其結平。但非同一控制下未攤銷完的“借方差”，在首次執(zhí)行時不能將其結平，而應在合并報表中將其作為“商譽”列示。同樣按照職工薪酬準則規(guī)定，對首次執(zhí)行時存在的解除與職工勞動關系的計劃，應當確認因解除與職工勞動關系而產(chǎn)生的負債，并調整留存收益。
按照新準則的規(guī)定，房地產(chǎn)企業(yè)應于會計期末對能取得可持續(xù)可靠的公允價值的投資性房地產(chǎn)采用公允價值計量模式。企業(yè)采用公允價值計量，不再對投資性房地產(chǎn)計提折舊或進行攤銷，而應當以會計期末投資性房地產(chǎn)的公允價值為基礎調整其他賬面價值。公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益，從而影響了企業(yè)當期收入確認。近年來在房地產(chǎn)大幅增值的背景下，大多數(shù)投資性房地產(chǎn)的賬面凈值相對于市場價值已明顯偏低，采用公允價值計量的企業(yè)應對其凈資產(chǎn)賬面價值和當期損益的稅收安排作出明確解釋。如果按現(xiàn)行會計處理方式，盡管凈資產(chǎn)增加的部分形成了遞延所得稅，不影響當期應交稅款，但是由于企業(yè)采用公允價值計量模式，不對投資性房地產(chǎn)計提折舊或進行攤銷，使企業(yè)利潤提前實現(xiàn)從而增加企業(yè)所得稅，進而惡化了企業(yè)的現(xiàn)金流量，因此在新會計準則沒有強制性規(guī)定的情況下，大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)通常不采用公允價值模式計量。
新準則只是將過去企業(yè)隱性的東西在報表中顯現(xiàn)出來，使報表更趨國際化、合理化，對企業(yè)經(jīng)營本身沒有實質性影響。由于上半年房地產(chǎn)市場比較繁榮，但下半年受國際金融危機的影響，房地產(chǎn)企業(yè)快速進入蕭條期。在這種情況下，雖然新準則的實施真實反映了房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)上市公司經(jīng)營業(yè)績，但也產(chǎn)生了巨大的負面影響。
我們認為要遏制房地產(chǎn)企業(yè)操縱業(yè)績，應關注做好：
1．規(guī)范公允價值使用，應盡可能地完善公允價值的評估及確認辦法，實現(xiàn)公允價值使用的合規(guī)化。
2．加強會計信息監(jiān)管，改善外部環(huán)境，依靠會計中介機構、證券監(jiān)管部門、證交所和媒介輿論等社會監(jiān)督促進房地產(chǎn)上市企業(yè)嚴守會計規(guī)范。
3．提高房地產(chǎn)企業(yè)管理層職業(yè)道德素養(yǎng)。
我們既要嚴格控制企業(yè)對利潤的操縱，又要針對宏觀環(huán)境變化對房市產(chǎn)生的負面效應，進一步規(guī)范我國的法律規(guī)范和道德規(guī)范。但是我們對新準則的實施還存在如下疑慮：
若采用公允價值模式導致凈利潤增加時，企業(yè)的可供分配利潤還將隨之增加，股東要求利潤分配，但此時房子沒有售出，相應的貨幣資金沒有進賬就會出現(xiàn)提前或超額分配利潤而影響企業(yè)的正常資金周轉，如果對于因“賬面浮盈”而形成的“可供分配利潤”進行實際分配，就必然存在上市墊付分紅資金的現(xiàn)象，這樣就會影響到上市公司的健康運行。
新會計準則對上市公司投資的'類型進行了重分類，將部分短期投資劃分為交易性金融資產(chǎn)，長期債券投資劃分為持有至到期投資，擴充了投資的種類，增加了對投資性房地產(chǎn)的核算，同時大規(guī)模的引入公允價值計量屬性。公允價值確認和計量在市場不充分的條件下實施較困難，為上市企業(yè)的盈余管理留下空間。
新準則規(guī)定同一控制下的企業(yè)合并不允許采用購買法，在一定程度上限制了人為操縱合并價格和可辨認凈資產(chǎn)的公允價值粉飾報表的行為，然而新準則的實施并不能杜絕操縱行為，企業(yè)仍然可以通過改變合并策略操縱利潤。如非同一控制下企業(yè)盡量避免合并類型，實現(xiàn)較大利潤。合并方有動機將本質上不是同一控制下的企業(yè)合并包裝成同一控制下的企業(yè)合并，獲得期初至合并日實現(xiàn)利潤的享有額。如果被合并方當年虧損，合并方就有動力為追求負商譽，將本質上為同一控制下的企業(yè)合并包裝成非同一控制下的企業(yè)合并。
對企業(yè)的投資政策還包括對無形資產(chǎn)的投資，新準則規(guī)定符合條件的開發(fā)費用可以資本化，從而緩解了企業(yè)對利潤的壓力，提高了經(jīng)營者在研發(fā)投入的積極性，這一政策實施對少數(shù)有長期核心競爭力的科技企業(yè)有利，投入的項目開發(fā)經(jīng)費計入無形資產(chǎn)后在未來能夠產(chǎn)生效益。因此，這些企業(yè)會加大研發(fā)的比例，使產(chǎn)品更具競爭力，而對一些缺乏核心技術和優(yōu)質資源的企業(yè)不會產(chǎn)生很大的影響。
公允價值的運用，可從初始計量和后續(xù)計量兩個方面，在初始計量中企業(yè)在取得存貨、投資性房產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)要素要求按照成本進行初始計量。因為這部分資產(chǎn)取得時都有可靠的成本計量依據(jù)，比如購買價格(發(fā)票)、運輸發(fā)票、稅費票證等。企業(yè)按照交易成本進行計量，出現(xiàn)操縱列報的空間較小。就后續(xù)計量而言，執(zhí)行新會計準則時對企業(yè)公允價值運用的影響表現(xiàn)在：
1．按照新準則規(guī)定，交易性金融資產(chǎn)可供出售金融資產(chǎn)必須按照公允價值進行后續(xù)計量，此時的公允價值指資產(chǎn)負債表日的相應收盤價格。資產(chǎn)負債表中公允價值與資產(chǎn)賬面價值的差額計入公允價值變動損益或資本公積。
2．債務重組準則規(guī)定，如果債務人以轉讓非貨幣資產(chǎn)方式實施債務重組，必須計算所轉讓的非貨幣性資產(chǎn)的公允價值和賬面價值之間的差額，并將該差額作為非貨幣性資產(chǎn)的資本處置損益納入損益核算。但由于此時的非貨幣性資產(chǎn)通常不存在活躍的交易市場，其公允價值的確定就會存在一定的彈性空間。
3．非貨幣性資產(chǎn)交換準則規(guī)定企業(yè)在非貨幣性資產(chǎn)交換中的兩種計量模式：一是公允價值模式；二是賬面價值模式。一方面，企業(yè)對非貨幣性資產(chǎn)交換可采用兩種計量模式，無疑從計量模式上增加了可選擇的空間，以滿足企業(yè)管理當局的需要；另一方面，雖對公允價值的運用增加了限制條件，但仍可能被企業(yè)利用，在發(fā)達的市場條件下，公允價值比較容易確認，但在不發(fā)達的市場條件下，公允價值確認較難，準則允許采用估值的方法估計公允價值，從技術上提供了企業(yè)操縱財務報表列報的空間。
1．在無形資產(chǎn)準則中，將企業(yè)的研發(fā)劃分成兩個階段，允許開發(fā)支出予以資本化，也就是將開發(fā)支出計入無形資產(chǎn)中定期進行攤銷，而不是全部計入管理費用，這樣大大減少了對企業(yè)當期利潤的沖擊。它鼓勵企業(yè)進行科研開發(fā)和科技創(chuàng)新。這樣的政策配合企業(yè)所得稅中對企業(yè)三新科研開發(fā)費用按150％稅前扣除，無疑是有利于促進企業(yè)科研開發(fā)，鼓勵企業(yè)科研投入和科技創(chuàng)新。
2．在長期股權投資準則中，規(guī)定母公司對子公司投資由以前的權益法改為成本法，體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展理念。權益法下的投資收益是根據(jù)子公司凈利潤份額確定的，并沒有對應的現(xiàn)金流入企業(yè)，但這很可能導致企業(yè)的現(xiàn)金流出：因為沒有現(xiàn)金流入的投資收益導致了企業(yè)的利潤增加，凈利潤的增加使股東管理層有要求分派股利的可能，使企業(yè)出現(xiàn)“超現(xiàn)金”分配降低了企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。新準則中把母公司對子公司的投資由權益法改為成本法是一項重大改革，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3．在資產(chǎn)減值準備準則中規(guī)定了固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期股權投資等減值損失，一經(jīng)確認不得沖回。這就避免了企業(yè)通過減值轉回來操縱利潤，提升企業(yè)的利潤質量。
4．或有事項準則進一步完善了企業(yè)對預計負債的確認，強調當或有負債確定為現(xiàn)時義務時企業(yè)應當確認為預計負債。新準則更加系統(tǒng)地闡述了預計負債確認的原則和方法。訴訟、擔保產(chǎn)品質量保證，環(huán)保整治等可以說是任何一個企業(yè)都難以回避的現(xiàn)實問題。當這些或有負債在符合確認條件時，企業(yè)應當充分確認，加強了企業(yè)對潛在影響事項的重視與關注。
5．職工薪酬準則明確了企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價，有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的人工費用支出，完善產(chǎn)品成本信息。
稅務管理論文篇十二
近年來，國內市場的發(fā)展速度不斷提高，在這一社會背景下，稅務管理問題也逐漸突顯出來。
并購市場背景下房地產(chǎn)稅務風險管理初探。
摘要：近年來，國內并購市場的發(fā)展速度不斷提高，在這一社會背景下，房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理問題也逐漸突顯出來。
為此，文章將以并購市場作為研究背景，研究了與房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理相關的問題，以期有所幫助。
關鍵詞：并購市場;房地產(chǎn)企業(yè);稅務風險;管理。
一、并購市場概述。
(一)特征分析。
并購市場最明顯的特征就是多種并購形式同時存在。
其中，橫向并購與縱向并購，甚至是多元并購和融資并購都是并存狀態(tài)。
而并購主體性質以及行業(yè)也具有明顯的多元化特征。
與此同時，民營企業(yè)與國有企業(yè)等多種類型企業(yè)，甚至是能源行業(yè)與高新技術等多種行業(yè)，都已經(jīng)逐漸進入到并購發(fā)展階段。
其中，常見的并購方式就是現(xiàn)金收購股權、吸收合并以及資產(chǎn)置換等等，同時也可以將多種并購的方式結合來應用[1]。
(二)未來發(fā)展方向。
第一，中國并購市場的規(guī)模將逐漸擴大，不管是在交易金額亦或是并購方面，實際發(fā)生的數(shù)量都有所增加。
第二，以戰(zhàn)略為基礎的全球并購發(fā)展趨勢明顯。
在全球一體化進程不斷深入的背景下，價值鏈在企業(yè)運營環(huán)節(jié)中始終貫穿，其中，全球資金流與信息流等相互融合，實現(xiàn)了高度的整合以及重構。
在這種情況下，國內資本市場與制造行業(yè)都實現(xiàn)了有機整合，一定程度上增加了人員與物質的往來。
第三，并購的方式更加復雜。
現(xiàn)階段，中國并購市場中的并購方式已經(jīng)由單一方式向著多種并購方式方向發(fā)展，一定程度上轉變了原有的并購模式。
(三)并購市場發(fā)展的根本原因。
第一，中國市場的開放性特征明顯。
自加入世界貿(mào)易組織以后，中國市場準入門檻也隨之下降，更多跨國公司進入到中國的市場。
與此同時，國有企業(yè)重組的速度加快。
在這種情況下，并購市場發(fā)展的速度也隨之提高，使得并購的數(shù)量和規(guī)模逐漸擴大[2]。
第二，國企實現(xiàn)全面改革。
國內大部分國有企業(yè)引入了私有資本，一定程度上提高了企業(yè)自身的競爭實力，所以更多民營企業(yè)通過市場經(jīng)驗以及機制來獲得控制權利以及經(jīng)濟利益，使得國內企業(yè)并購的主動性隨之增強，進一步推動了內資并購的全面發(fā)展。
二、房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理的具體要求。
首先，空間全方位性的要求。
房地產(chǎn)企業(yè)的稅務風險管理空間范圍涉及到了經(jīng)營活動各方面，而且所有的生產(chǎn)與經(jīng)營活動都應當開展稅務風險管理。
對于企業(yè)治理結構、制度建設以及財務管理的安排，一定要對稅務風險管理給予綜合考慮。
與此同時，在對資源進行配置的過程中，同樣需要考慮到人力、物力以及財力等多種資源，優(yōu)先考慮企業(yè)自身的稅務風險。
其次，時間全過程性的要求。
在企業(yè)生命周期中，必須要融入稅務風險管理。
其中，企業(yè)發(fā)展階段不同，管理的重點也存在差異，所以，在開展稅務管理工作的過程中一定要高度重視企業(yè)發(fā)展階段的實際情況，進而合理地制定出工作的重點，與稅收政策相互結合，對各種稅務管理方案予以深入地研究，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供高質量的服務[3]。
最后，管理全員性的要求。
在企業(yè)稅務風險管理過程中，需要包含企業(yè)內部所有工作人員。
其中，一定要保證企業(yè)內部全部工作人員都能夠參與到稅務風險管理工作中，而且稅務風險管理同樣關乎工作人員自身經(jīng)濟利益。
三、并購市場背景下應對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險的有效途徑。
房地產(chǎn)企業(yè)在自身發(fā)展的過程中，應當將財務管理當中的稅務風險管理內容合理地融入到發(fā)展戰(zhàn)略當中，并且給予高度的重視。
與此同時，應當不斷加強會計基礎工作管理的力度，對于會計要素確認進行嚴格地規(guī)范，同時還應當保證會計處理方法選擇的合理性。
基于此，應建立并健全企業(yè)稅務風險預警體系，重視相同經(jīng)濟活動事項的開展，以保證這一經(jīng)濟活動事項的財務、稅務以及會計實現(xiàn)協(xié)調地發(fā)展。
首先，房地產(chǎn)企業(yè)應當重視發(fā)票管理工作的作用，安排專業(yè)人員負責，以保證及時核對采購的發(fā)票，同時及時核銷銷售的發(fā)票。
其次，要加大稅務文檔管理力度，積極構建系統(tǒng)化的事務文檔機制，實現(xiàn)書面資料向電子文檔的有效轉換，并且同其他稅務電子文檔進行統(tǒng)一地管理，科學合理地制定出書面資料借閱登記的機制[4]。
(三)全面培養(yǎng)涉稅工作人員自身素養(yǎng)。
在并購市場背景下，房地產(chǎn)企業(yè)一定要積極培養(yǎng)企業(yè)內部的涉稅工作人員，將涉稅事務作為出發(fā)點，對人才的引進與選拔等給予高度重視。
除此之外，稅務主管部門還應當為房地產(chǎn)企業(yè)提供具有針對性的稅務指導，以保證房地產(chǎn)企業(yè)征稅工作的順利開展。
四、結束語綜上所述，基于并購市場的快速發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理工作的開展也同樣面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
為此，文章針對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理工作進行了相關性的研究與探討，通過采用合理的措施不斷有效增強稅務風險管理工作的.效果，以保證房地產(chǎn)企業(yè)更好地在并購浪潮中取得理想的發(fā)展成績。
參考文獻：
人力資源一體化服務的營改增稅務管理。
摘要:營改增自xx年5月1日全面擴圍至今，已實施半年有余。
按照國家對營改增全面降低企業(yè)稅負的總體要求，財政部、國家稅務總局下發(fā)多項文件，調節(jié)相關行為增值稅稅收政策。
人力資源服務是我國近年來快速發(fā)展的服務行業(yè)，是營改增的主要受益行業(yè)。
在人力資源行業(yè)涉及服務一體化發(fā)展的當前，營改增對行業(yè)及企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響，加強人力資源一體化服務業(yè)的營改增稅務管理勢在必行。
本文從人力資源一體化服務及其涉及的營改增政策概述入手，論述了營改增對人力資源一體化服務的主要影響，進而分析了加強營改增稅務管理的必要性，并提出了加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的主要措施。
關鍵詞:人力資源;一體化服務;營改增;稅務管理。
一、人力資源一體化服務及其涉及營改增政策概述。
(一)人力資源一體化服務概述。
人力資源一體化服務主要包括招聘外包、獵頭咨詢、教育培訓、家庭服務等四大服務體系，涉及企業(yè)、人才、家庭等經(jīng)濟主要元素。
人力資源一體化服務旨在通過人力資源相關服務，將雇主、人才、家庭有機聯(lián)系在一起，實現(xiàn)資源最優(yōu)配置，達到服務供需雙方共贏的積極效果。
具體而言，網(wǎng)絡、現(xiàn)場、平面媒體招聘、勞務派遣、人事代理、委托招聘、人才測評、高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、職場學習、企業(yè)內訓、家庭服務、人力資源增值服務等都屬于人力資源一體化服務的范疇。
(二)人力資源一體化服務涉及營改增概述。
人力資源一體化服務涉及人力資源外包服務、勞務派遣服務、教育培訓服務、家政服務等，主要為營改增中經(jīng)紀代理業(yè)務的行業(yè)范疇，小規(guī)模納稅人適用的征收率為3%，一般納稅人適用的稅率為6%，亦可以按照簡易計稅方法依5%或3%征收率計算繳納稅款。
同時，國家稅務總局對勞務派遣服務和人力資源外包服務兩項業(yè)務的差額征稅問題專門下發(fā)文件，予以明確。
可見，國家對于人力資源一體化服務的營改增十分重視。
二、營改增對人力資源一體化服務供需雙方及行業(yè)產(chǎn)生的影響。
(一)有利于人力資源一體化服務提供企業(yè)降低稅負成本。
營改增是我國稅制改革的重要舉措，目的在于通過實施增值稅，避免企業(yè)重復納稅，平衡企業(yè)稅負，釋放市場活力，促進企業(yè)經(jīng)營績效和市場效率提升。
對于人力資源一體化服務提供企業(yè)而言，在征收營業(yè)稅時，主要依照服務業(yè)5%稅率計征營業(yè)稅。
實施增值稅時，一般納稅人實施6%的稅率，并可抵扣進項稅額。
同時，為平衡企業(yè)稅負，國家對提供人力資源服務的一般納稅人實施5%稅率簡易征收稅款，對小規(guī)模納稅人實施3%稅率簡易征收。
總體來看，提供人力資源一體化服務企業(yè)在營改增后，綜合稅負將有明顯下降。
(二)有利于人力資源一體化服務接受企業(yè)提高管理效率。
人力資源一體化服務是滿足雇主需求，將專業(yè)化人才配置到適合崗位的服務，通過一體化服務，實現(xiàn)雇主、人才雙向共贏，不斷優(yōu)化社會資源配置。
二是通過人力資源管理服務，可以幫助企業(yè)進行復合實際的人力資源管理，提高企業(yè)人力資源效率;三是人力資源一體化服務在營改增后，可以為接受企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，使得接收企業(yè)可以抵扣進項稅額，促進企業(yè)稅負降低，提高企業(yè)稅務管理效率。
三、加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的必要性。
(一)有效控制稅務風險的必然選擇。
營改增對于大部分企業(yè)而言，由于增值稅的復雜性與政策的逐步多樣，控制稅務風險成為企業(yè)營改增面臨的重要課題。
加強控制稅務風險。
二是通過產(chǎn)業(yè)鏈管理上下游企業(yè)，提高發(fā)票管理自覺性，促進增值稅鏈條的形成與優(yōu)化，實現(xiàn)國家稅制改革倒逼企業(yè)提升管理的初衷。
(二)有效提高管理效率的必然選擇。
由于增值稅的核算、報表、政策都相對復雜，營改增初期，許多企業(yè)稅務事物明顯增加，對企業(yè)的管理效率提出了較大的挑戰(zhàn)。
加強人力資源一體化服務營改增稅務管理，可以有效提高管理效率。
部門之間的溝通是企業(yè)加強稅務管理的主要手段，部門間人員將增強溝通的碰撞，提出利于企業(yè)發(fā)展的業(yè)務模式與建設性意見，以此提升企業(yè)的管理效率與水平。
(三)有效促進發(fā)展提升的必然選擇。
伴隨人力資源一體化服務的逐步推進，一些行業(yè)標桿企業(yè)逐漸擴大規(guī)模，將企業(yè)辦到全國各地，實施連鎖發(fā)展。
在這一背景下，企業(yè)的納稅地點、稅款繳納等事項都將與稅務政策緊密相關，同時，不同業(yè)務間設立獨立法人還是分支機構，也對企業(yè)稅務管理及籌劃提出新的要求。
加強人力資源一體化服務營改增稅務管理，可以有效促進企業(yè)發(fā)展提升，在不斷擴張發(fā)展中，注重營改增對企業(yè)的影響，將兩者結合在一起，制定較為復合企業(yè)實際的擴張方案，支撐企業(yè)快速擴張和穩(wěn)定發(fā)展。
四、加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的主要措施。
(一)加強稅務政策學習，夯實稅務管理基礎。
一是對于長期適用營業(yè)稅的稅務人員而言，營改增的關鍵在于提高稅務人員對政策的熟識度，加強政策普及培訓與外部培訓，是快速提升稅務人員水平的重要方式。
二是對于人力資源一體化服務而言，應對稅務政策分別不同業(yè)務板塊進行細分，結合企業(yè)的業(yè)務模式和組織架構，分析不同稅種、稅率對企業(yè)稅務的影響，以此為依據(jù)，作出積極調整，促進稅務利益的優(yōu)化。
三是對于一般計稅法和簡易計稅法，對于一般納稅人和小規(guī)模納稅人，要結合業(yè)務板塊規(guī)模與未來預期，經(jīng)過仔細考察和研究，作出對企業(yè)有利的規(guī)劃與選擇。
四是對于非法人分支機構和法人分支機構的設置問題，應結合納稅地點和不同地區(qū)的稅務管理模式，作出最有選擇。
(二)加強外部溝通交流，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構基礎。
一是人力資源一體化服務由于大部分為人工增值，相對而言抵扣金額較少，在業(yè)務模式搭建方面，應加強與產(chǎn)業(yè)鏈客戶交流，盡可能選擇可以提供進項稅發(fā)票的供應商。
二是加強與稅務機關的溝通，掌握稅務機關對稅務政策的執(zhí)行尺度與口徑，避免由于理解差異，造成的稅務檢查風險，增加企業(yè)的稅務檢查成本。
三是加強最新政策學習，人力資源一體化服務是我國第三產(chǎn)業(yè)的組成部分，在發(fā)展中往往有較多的空間，國家政策暫時持放寬的態(tài)度，伴隨行業(yè)的發(fā)展，國家在政策導向方面將會新的導向部署，需要企業(yè)關注稅收政策，特別是稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)降低稅務成本，不斷創(chuàng)造稅務價值。
稅務管理論文篇十三
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工作能力及其他專長。
在大學生活中，我學習并積累了很多金融、經(jīng)濟方面的知識，并已通過會計從業(yè)資格考試。
從小就對文學很感興趣，初中的時候就經(jīng)常在《作文與考試》《創(chuàng)新作文》等全國發(fā)行的雜志上發(fā)表文章。獲得“全國中學生校園青春小說大賽二等獎”。高中時代，曾獲得區(qū)環(huán)保征文比賽三等獎，區(qū)中學生校園聯(lián)賽三等獎，在區(qū)雜志《潮陽風》上發(fā)表文章，獲得“校優(yōu)秀寫手”榮譽稱號，以及獲得多項校“青藍杯”作文比賽的獎項。
我的興趣愛好很廣泛。比如喜愛閱讀文學書籍，喜愛美術，喜愛音樂，接觸過小提琴，口琴，笛子之類的`樂器。
個人自傳。
在性格方面，我謙虛、穩(wěn)重、腳踏實地。在與人相處中，我真誠待人，樂于助人，有很強的團隊意識，并崇尚團隊協(xié)作精神。在平時的學習中，我更能腳踏實地，堅持不懈，嚴謹自律，謙遜上進。對于未來，我充滿了無限激情和渴望。青春是我無價的資本，拼搏是我不竭的動力，我將以更堅定的信心，更飽滿的熱情在以后的工作崗位上書寫人生更加絢麗的篇章。擁有青春，我將書寫輝煌，放飛夢想，我與信念同行?！凹埳蠈W來終覺淺，得知此事要躬行”，愿從實踐中鍛煉。
稅務管理論文篇十四
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稅務管理論文篇十五
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東社會科學大學。
所學專業(yè)一：財務會計所學專業(yè)二：英語。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：會計、財務主管/總帳主管、
工作年限：職稱：初級。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職務：財務主管。
線開具服務發(fā)票，編制財務報告，合理調度資金，協(xié)調銀行、稅務等相關職能部門的關系。
離職原因：企業(yè)經(jīng)濟不景氣。
稅務管理論文篇十六
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
二、企業(yè)與供應商之間的稅務管理。
1、涉及的主要會計科目。
2、發(fā)票與貨物不同步問題。
3、購進貨物發(fā)生損溢。
4、貨物的非正常損失界定。
5、貨款支付對象。
6、丟失購貨的增值稅專用xx7、增值稅專用xx的作廢票協(xié)查。
8、增值稅專用xx的失控票協(xié)查。
9、增值稅專用xx的滯留票協(xié)查。
10、虛開代開增值稅專用xx的防范。
三、債權人與債務人之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、債務重組的方式。
3、應收賬款損失的審批。
4、確實無法償付的應付款項。
四、出租人與承租人之間的稅務管理。
1、房屋租賃合同的基本法律問題。
4、經(jīng)營租賃的押金。
5、經(jīng)營租賃的轉供水電。
6、租賃房屋的修繕。
7、租賃房屋的轉租。
8、臨時建筑物的租賃。
五、企業(yè)與資金拆借人之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、無償資金拆借。
3、資金拆借的利率。
4、企業(yè)的虛假注冊資本。
5、企業(yè)向個人借入資金。
6、企業(yè)集團的現(xiàn)金池業(yè)務。
7、企業(yè)集團的統(tǒng)借統(tǒng)還業(yè)務。
8、關聯(lián)借貸的資本弱化。
六、企業(yè)與項目承包人之間的稅務管理。
1、涉及的主要稅收文件。
七、企業(yè)與政府之間的稅務管理。
1、政府補助。
2、個人所得稅手續(xù)費返還。
3、公益捐贈。
八、企業(yè)與企業(yè)員工之間的稅務管理。
1、涉及的會計規(guī)范和會計科目。
2、企業(yè)員工的范圍。
3、工資薪酬的具體問題。
7、勞動保護支出。
8、基本社會保險。
9、補充社會保險。
10、商業(yè)保險。
九、企業(yè)與企業(yè)股東之間的稅務管理。
稅務管理論文篇十七
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目前所在：廣州年齡：22。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：156cm。
人才測評：未測評體重：45kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：會計，銀行，財務/會計助理/會計文員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東金融學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在大學生活中，我學習并積累了很多金融、經(jīng)濟方面的知識，并已通過會計從業(yè)資格考試。
從小就對文學很感興趣，初中的時候就經(jīng)常在《作文與考試》《創(chuàng)新作文》等全國發(fā)行的雜志上發(fā)表文章。獲得“全國中學生校園青春小說大賽二等獎”。高中時代，曾獲得區(qū)環(huán)保征文比賽三等獎，區(qū)中學生校園聯(lián)賽三等獎，在區(qū)雜志《潮陽風》上發(fā)表文章，獲得“校優(yōu)秀寫手”榮譽稱號，以及獲得多項?！扒嗨{杯”作文比賽的獎項。
我的興趣愛好很廣泛。比如喜愛閱讀文學書籍，喜愛美術，喜愛音樂，接觸過小提琴，口琴，笛子之類的`樂器。
個人自傳。
在性格方面，我謙虛、穩(wěn)重、腳踏實地。在與人相處中，我真誠待人，樂于助人，有很強的團隊意識，并崇尚團隊協(xié)作精神。在平時的學習中，我更能腳踏實地，堅持不懈，嚴謹自律，謙遜上進。對于未來，我充滿了無限激情和渴望。青春是我無價的資本，拼搏是我不竭的動力，我將以更堅定的信心，更飽滿的熱情在以后的工作崗位上書寫人生更加絢麗的篇章。擁有青春，我將書寫輝煌，放飛夢想，我與信念同行?！凹埳蠈W來終覺淺，得知此事要躬行”，愿從實踐中鍛煉。
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