讀書是人類進(jìn)步的階梯，也是開拓視野的有效方式之一。寫總結(jié)要注意用詞準(zhǔn)確，不要使用模棱兩可的詞語(yǔ)?？偨Y(jié)范文僅供參考，我們應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行思考和撰寫。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙欤蜉p抹淡描;或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個(gè)人簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。
一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。個(gè)人簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。
一紙個(gè)人簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。后記：以此文獻(xiàn)給那些連日來(lái)奔波在各招聘會(huì)見忙著找工作的學(xué)習(xí)長(zhǎng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達(dá)勝利的彼岸!
簡(jiǎn)歷提防四大隱藏殺手。
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑，全國(guó)的公司都被迫重新考慮他們未來(lái)的招聘計(jì)劃，你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷和你投簡(jiǎn)歷的方法可能不再管用了。
下面這四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。
1、缺少焦點(diǎn)。
成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過(guò)無(wú)數(shù)找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō)，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒(méi)有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利，會(huì)讓顯得你很不專注、沒(méi)有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過(guò)各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有發(fā)展的人。
所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。
大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題，“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題，而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨(dú)特的銷售主張”(usp)，這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的.句子，它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題：
*你是誰(shuí)。
*你最強(qiáng)的地方。
*你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對(duì)雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
3、銷售技巧、服務(wù)年限。
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法證明你過(guò)去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說(shuō)，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
出具體的價(jià)值。
通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無(wú)差別的投遞簡(jiǎn)歷。
談到現(xiàn)在的金融危機(jī)，招聘高管neilmcnulty說(shuō)，“現(xiàn)在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找‘機(jī)會(huì)’，危機(jī)和混亂不會(huì)影響機(jī)會(huì)，即使是經(jīng)濟(jì)最壞的時(shí)候機(jī)會(huì)也依然存在?！?/p>
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇二
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里有些東西可是禁止出現(xiàn)的，還屬于一種強(qiáng)制性而非選擇性，因?yàn)樗鼈兊某霈F(xiàn)只會(huì)利空于簡(jiǎn)歷。如果大學(xué)生不了解則可能會(huì)將某些不利于簡(jiǎn)歷的東西當(dāng)成寶貝，在下面將列出三類不得出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的東西，大學(xué)生最好做個(gè)筆記以免在寫作求職簡(jiǎn)歷時(shí)出現(xiàn)類似問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇三
在校學(xué)生沒(méi)什么可寫，結(jié)果羅列起了自己上過(guò)的課程，看到這種情形，你先不要發(fā)笑，因?yàn)楦悴缓媚阋卜赣型瑯拥腻e(cuò)誤哦！別看很多人已經(jīng)工作有些年了，可是做起簡(jiǎn)歷來(lái)，一樣會(huì)理不清頭緒，沒(méi)法用清晰的語(yǔ)言證明自己。
對(duì)于不少工作三四年的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們簡(jiǎn)歷中最為常見的毛病便是語(yǔ)言抽象、表述籠統(tǒng)，工作經(jīng)歷一欄一不小心就變成了崗位描述、工作職責(zé)。他會(huì)向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過(guò)什么、做得怎么樣。
簡(jiǎn)歷標(biāo)題：張某某應(yīng)聘人力資源職位
簡(jiǎn)歷正文：
2011/01-現(xiàn)在 人力資源主管 工作地點(diǎn)：寧波市
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：主要是負(fù)責(zé)酒店的招聘考核、人事培訓(xùn)、質(zhì)檢，協(xié)調(diào)酒店各個(gè)部門之間的關(guān)系。
xx/11-xx/12 大堂副理 工作地點(diǎn)：義烏市
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：處理酒店的投訴，保持與客戶之間的良好關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門之間的關(guān)系，所做出的工作一致得到客戶的好評(píng)。
像這份簡(jiǎn)歷就是這樣，應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！
如果大家都這么做，那么簡(jiǎn)歷就會(huì)陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業(yè)人才，寫出來(lái)的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗(yàn)的hr就知道，有些人的工作經(jīng)歷看上去挺豐富的，實(shí)際上形同打雜。
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工作內(nèi)容雜而不精，只會(huì)讓人懷疑你是否一直在打雜。
工作經(jīng)歷：
北京**印刷有限公司印務(wù) 2011.7-2011.5 北京
協(xié)助整理印前標(biāo)準(zhǔn)化圖文信息的管理流程，并獲得公司好評(píng)。
深刻理解印刷品印刷工作相關(guān)模式，以及如何處理與印刷成本間關(guān)系。
北京****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司物業(yè)管理分公司實(shí)習(xí) xx.6-xx.9 北京
參與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站創(chuàng)建設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排
協(xié)助財(cái)務(wù)賬目管理
lg電子集團(tuán)(中國(guó))兼職 xx.1-xx.6 北京
提供cdma手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計(jì)改進(jìn)方案
移動(dòng)電話銷售業(yè)務(wù)
是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好，或者多不好？雖然簡(jiǎn)歷上也有獲得公司好評(píng)、深刻理解這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動(dòng)人。這就是語(yǔ)言籠統(tǒng)的結(jié)果。
我之所以不建議大家在簡(jiǎn)歷上寫自我評(píng)價(jià)，也是因?yàn)檫@部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會(huì)變成套話連篇。什么叫積極主動(dòng)？什么叫吃苦耐勞？什么叫富有團(tuán)隊(duì)精神？這些東西都是沒(méi)法量化，沒(méi)法證明給人看的。一個(gè)hr一天通常要掃幾十份簡(jiǎn)歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點(diǎn)一下你都干過(guò)哪些活兒呢！
就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣，你可以寫諸如崗位職責(zé)一類的'東西，但是必須加以說(shuō)明，說(shuō)明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成工作經(jīng)歷。平時(shí)工作比較細(xì)心的人就知道，工作總結(jié)、報(bào)表等也是如此，越精確越能反映事實(shí)真相，也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。
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匯報(bào)工作時(shí)也要盡量量化，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、調(diào)整計(jì)劃。
工作經(jīng)驗(yàn)：
2011/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，如協(xié)助其他部門做活動(dòng)預(yù)算，協(xié)助市場(chǎng)專員開展活動(dòng)，聯(lián)系招商活動(dòng)。
其實(shí)，他還可以再細(xì)化一下，比如說(shuō)這個(gè)基金會(huì)規(guī)模有多大，做過(guò)哪些事情，協(xié)助市場(chǎng)專員開展活動(dòng)一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰這樣一來(lái)，一個(gè)勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。
怎么樣，現(xiàn)在知道工作經(jīng)驗(yàn)(或叫工作經(jīng)歷)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧？簡(jiǎn)歷之所以簡(jiǎn)潔但不簡(jiǎn)單，就在于量化，可以用數(shù)字證明你自己！聰明的人做起簡(jiǎn)歷來(lái)，能夠像設(shè)計(jì)郵票一樣，在方寸之間展示出萬(wàn)千氣象。
如果平時(shí)不注意這個(gè)問(wèn)題，那就不止是求職不利那么簡(jiǎn)單了，工作后還會(huì)遇到很多困難。像有些員工做簡(jiǎn)歷時(shí)表達(dá)籠統(tǒng)，那他入職以后也會(huì)帶有這種習(xí)慣，比如說(shuō)你問(wèn)他某件事情做得怎么樣了。他會(huì)回答說(shuō)：做了。你追問(wèn)道：那做多少了？他會(huì)說(shuō)：做一部分了。總之，你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案，更不用說(shuō)等他主動(dòng)匯報(bào)、積極解決問(wèn)題了。
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說(shuō)話籠統(tǒng)的人難免討人嫌，會(huì)讓人覺得跟他說(shuō)話像是在擠牙膏，擠一下，出來(lái)一點(diǎn)。
思考題：
工作經(jīng)驗(yàn)：
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
市場(chǎng)部市場(chǎng)/營(yíng)銷/拓展經(jīng)理
參與選題策劃、組稿，聯(lián)絡(luò)版權(quán)、組織書稿的翻譯校審，營(yíng)銷推廣以及媒介發(fā)布、對(duì)外合作等工作。
xx/8--xx/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
市場(chǎng)部市場(chǎng)/營(yíng)銷/拓展主管
負(fù)責(zé)相關(guān)的生活及消費(fèi)類資訊的收集與整理工作，與家樂(lè)福等北京客戶的溝通聯(lián)絡(luò)事宜，參加展覽展示活動(dòng)等營(yíng)銷推廣活動(dòng)，及時(shí)做好與媒體、商家及相關(guān)機(jī)構(gòu)的接洽維護(hù)等工作。
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
編輯部助理
根據(jù)單位整體戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助搜集分析圖書市場(chǎng)的各種反饋和需求，參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動(dòng)等。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇四
大部分人錯(cuò)過(guò)了溝通的黃金時(shí)間，一般都是等發(fā)生問(wèn)題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對(duì)方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過(guò)去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來(lái)，跌個(gè)頭破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏溝通。
歸其原因，大部分人錯(cuò)過(guò)了溝通的黃金時(shí)間，一般都是等發(fā)生問(wèn)題之后才急忙想到去用溝通解決，結(jié)果對(duì)方已經(jīng)未必愿意敞開心扉，急忙攀登過(guò)去，卻吃了閉門羹，宛如一頭碰到懸崖絕壁上，反彈回來(lái)，跌個(gè)頭破血流。
重視溝通不假，溝通的時(shí)間才是關(guān)鍵，溝通是夠暢通，是一件細(xì)水長(zhǎng)流的事情。
曾經(jīng)有一位痛苦的母親向我傾訴，說(shuō)女兒從來(lái)不愿意跟她說(shuō)話，雖然才13歲，卻有跟多觀念已經(jīng)不同，無(wú)論她想說(shuō)什么，女兒都會(huì)不由自主地反駁她，母女關(guān)系弩拔弓張，家庭氣氛非常緊張，經(jīng)常是一語(yǔ)不合就會(huì)引發(fā)大戰(zhàn)，然后好久好久女兒都不愿意再跟她說(shuō)話。很多次她主動(dòng)去示好，女兒也不愿意接受她，甚至投來(lái)鄙夷的目光，讓這個(gè)母親快要心碎了。
我試著跟女兒溝通了一下，女兒開始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防備，仿佛積蓄了太久的閘水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母親太強(qiáng)勢(shì)，總是自己說(shuō)了算，什么都不去聽取他人的意見，比如說(shuō)過(guò)年買新衣服，她不能有選擇權(quán)，必須要按照母親的意圖去穿，如果稍微違反，母親就會(huì)生氣，開始的時(shí)候她反抗過(guò)，但是沒(méi)用，后來(lái)慢慢地，她就不再習(xí)慣把自己的想法表露出來(lái)，再慢慢地，逆反心理突增，就變成了現(xiàn)在的這種情況。
“她根本不懂什么是尊重別人，她就是希望所有的人都聽她的話，做她的女兒真倒霉！”
如果這位母親聽到女兒這樣的心聲，一定會(huì)非常難過(guò)。
有的家長(zhǎng)認(rèn)為，孩子在小的時(shí)候完全不必溝通，理由是他們不懂事，說(shuō)了也白說(shuō)，溝通了也沒(méi)用，但是我認(rèn)為，溝通越早越好，曾有媽媽在懷孕的時(shí)候就經(jīng)常跟肚子里的寶寶對(duì)話，孩子出生后，每當(dāng)她用溫柔的腔調(diào)呼喚寶寶的時(shí)候，小嬰兒都會(huì)循著她的聲音看去，并發(fā)出獨(dú)特的訊號(hào)，這表明孩子對(duì)于外界的感應(yīng)能力是非常強(qiáng)烈和早熟的。
那些從小就跟孩子溝通得很好的父母，基本上不會(huì)面臨非常大的教育問(wèn)題，這里說(shuō)的溝通的好并不僅僅是字面上的“做他們的朋友”那么簡(jiǎn)單的事情，它還表示我們不但要擔(dān)任好家長(zhǎng)的角色，還要試圖去了解他們的需求，他們的物質(zhì)需求，他們的精神需求，他們的內(nèi)心需求，他們的情感需求，只有用心去愛你的孩子，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)小小的人兒在情緒上跟大人沒(méi)有什么區(qū)別，只是他們更容易強(qiáng)調(diào)自我，更容易害怕被忽略，更容易擔(dān)心受控制。當(dāng)你及早地表達(dá)了你對(duì)孩子的包容和理解，孩子會(huì)在第一時(shí)間感受到來(lái)自他最親的人的善意，他也就會(huì)無(wú)論遇到什么事情，都希望跟你分享，聽取你的意見，而不是將你們的關(guān)系越拉越遠(yuǎn)，最后終于無(wú)法修補(bǔ)，這時(shí)候再談溝通，真的是于事無(wú)補(bǔ)了。
別以為你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要溝通，如果你只把溝通當(dāng)做是以后的事情，當(dāng)做是出現(xiàn)問(wèn)題才去著急求助的良藥，你一定會(huì)失望的。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇五
求職時(shí)，不能只用一份簡(jiǎn)歷‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。”日前，一場(chǎng)“模擬招聘”在西華大學(xué)舉行，這次活動(dòng)是由微軟公司組織的推薦“就業(yè)之星”賽前“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫作簡(jiǎn)歷進(jìn)行了詳細(xì)的指點(diǎn)。
教育經(jīng)歷：到高中為止。
受雇歷史：一般是對(duì)應(yīng)專業(yè)的.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷。
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍。
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。
專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必過(guò)多地談?wù)軐W(xué)課程。
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語(yǔ)已非特別技能。
個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇六
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷,因?yàn)樘珜挿?既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒(méi)有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫,別人也會(huì),諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡(jiǎn)歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡(jiǎn)歷混在類似的兩三百份簡(jiǎn)歷當(dāng)中,自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來(lái),還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來(lái)表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過(guò)的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說(shuō)服力。再譬如,應(yīng)聘營(yíng)銷方面的職務(wù)時(shí),最好列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。“hr討厭什么樣的簡(jiǎn)歷?”;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇七
解藥：分析錯(cuò)題、追根求源，反思錯(cuò)題、塞翁失馬。
癥狀2：不注意知識(shí)系統(tǒng)化。
解藥：第一輪復(fù)習(xí)完后，應(yīng)在各知識(shí)點(diǎn)梳理的基礎(chǔ)上，找出各知識(shí)點(diǎn)間和方法間的有機(jī)聯(lián)系，形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)簡(jiǎn)潔的歸納，不僅可梳理這一部分知識(shí)，更重要的是對(duì)今后做那些有難度的題目提供一種可行的解題思路。
癥狀3：據(jù)個(gè)人喜好下工夫。
解藥：要提高總分，在弱勢(shì)學(xué)科或平時(shí)不太感興趣的學(xué)科上多下工夫，就更實(shí)在，更明智。由于效果的激勵(lì)，對(duì)它的興趣也逐步提高，只要持之以恒，現(xiàn)狀會(huì)得到改觀。
癥狀4：沒(méi)找到適合自己的方法。
解藥：首先要明確看書和做題的三重境界。
看書的第一重境界是“記”，就是記住書上所講的概念、定理、公式，明白有關(guān)知識(shí)的意義。第二重境界是“聯(lián)”，就是將現(xiàn)在所學(xué)習(xí)的知識(shí)與已經(jīng)學(xué)過(guò)的知識(shí)聯(lián)系起來(lái)，整理知識(shí)組成系統(tǒng)。第三重境界就是“用”，就是所學(xué)的知識(shí)用到解題中，只有會(huì)用的才算真正的掌握。
癥狀5：患得患失，考前心態(tài)失衡。
解藥：考前要防止兩個(gè)極端的做法，一是徹底放松，破壞了長(zhǎng)期形成的生物鐘，會(huì)適得其反。另一個(gè)就是挑燈夜戰(zhàn)，加班加點(diǎn)，導(dǎo)致考前過(guò)度疲勞，臨考時(shí)打不起精神。建議考生，休息調(diào)整是必要的，但必須是微調(diào)，特別要把興奮狀態(tài)逐步調(diào)整到上午9：00-11：30，下午3：00-5：00?？记耙⒁夂侠盹嬍常M(jìn)考場(chǎng)后就要信心百倍，即使遇到困難也不要慌張。另外，進(jìn)入考場(chǎng)適度緊張是正常的也是必要的，因?yàn)樗欣诩で榈漠a(chǎn)生，千萬(wàn)不能因此而引起不必要的慌張。
癥狀6：不注重抓學(xué)科體系重點(diǎn)。
解藥：當(dāng)基礎(chǔ)知識(shí)和方法復(fù)習(xí)一輪以后，我們應(yīng)該抓住重點(diǎn)來(lái)學(xué)。這里的重點(diǎn)，一方面要注意重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)習(xí)，差的學(xué)科上升空間大，應(yīng)予以重視，促進(jìn)學(xué)科間平衡。另一方面，要理清學(xué)科內(nèi)的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，力爭(zhēng)觸類旁通，形成能力。再一方面，各個(gè)知識(shí)板塊中的重點(diǎn)內(nèi)容，要能夠在知識(shí)梳理過(guò)程中，有所把握，高質(zhì)高量地練幾道，不貪多，只求精，精益求精。還有，對(duì)重要的方法也要作為復(fù)習(xí)重點(diǎn)，爭(zhēng)取以少勝多，舉一反三。
癥狀7：學(xué)習(xí)計(jì)劃不合理。
解藥：復(fù)習(xí)計(jì)劃可以分為三種。其一是階段性計(jì)劃，即對(duì)一個(gè)時(shí)間段的學(xué)習(xí)的大體安排。其二是短期計(jì)劃，常?？梢岳斫鉃橹苡?jì)劃，考生可以非常具體地設(shè)定自己的時(shí)間安排，它具有很強(qiáng)的操作性，制定好后，嚴(yán)格執(zhí)行，不輕易改動(dòng)，只有這樣才能取得預(yù)期的效果。第三是即時(shí)性計(jì)劃，即通常說(shuō)的日計(jì)劃，它是對(duì)現(xiàn)實(shí)時(shí)間的安排，完全控制一天的時(shí)間，知道自己相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)要做哪些事情，回頭一看，應(yīng)覺得今天很充實(shí)，效率很高。
癥狀8：喜歡鉆偏難怪題。
解藥：《考試說(shuō)明》明確指出，不考偏題、怪題。建議大家別做無(wú)用功。只有牢固掌握常規(guī)思維，常規(guī)方法，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變，即使是尖子生，花費(fèi)很多的時(shí)間鉆研偏、難、怪題也不是一個(gè)好現(xiàn)象。
癥狀9：不善于總結(jié)歸納。
解藥：復(fù)習(xí)中，我們應(yīng)該總結(jié)歸納知識(shí)系統(tǒng);也要總結(jié)歸納存在問(wèn)題，形成錯(cuò)題檔案;又要?dú)w納解題方法，如歸納某些問(wèn)題的共同解題思路，并總結(jié)某種方法能夠解決相關(guān)的問(wèn)題，和某個(gè)經(jīng)典問(wèn)題多種解題途徑;并要?dú)w納不同知識(shí)內(nèi)在聯(lián)系和相近知識(shí)的本質(zhì)區(qū)別，把知識(shí)學(xué)透，把方法用活。
癥狀10：題目做得越多越好。
解藥：《考試說(shuō)明》中明確提出，注重基礎(chǔ)，考查能力。只有基礎(chǔ)知識(shí)了如指掌，深刻理解了，做題才是有效的。要多做些基礎(chǔ)題，但基礎(chǔ)題一定要強(qiáng)調(diào)落實(shí)，動(dòng)筆寫出，特別要注意規(guī)范的表述。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇八
簡(jiǎn)歷是求職者展現(xiàn)自我的一個(gè)最好的平臺(tái)，所以，我們?cè)诤?jiǎn)歷制作上要多下工夫，認(rèn)真對(duì)待，不能“舍本逐末”。
一忌無(wú)個(gè)性。
選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號(hào)，真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時(shí)間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢(shì)如英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡(jiǎn)歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來(lái)。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷：第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是自薦信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是專業(yè)介紹，第五頁(yè)才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說(shuō)這個(gè)順序應(yīng)該倒過(guò)來(lái)才對(duì)。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過(guò)去和近一段時(shí)間干過(guò)或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡(jiǎn)歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒(méi)有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
二忌不“簡(jiǎn)歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷：第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是自薦信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是專業(yè)介紹，第五頁(yè)才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說(shuō)這個(gè)順序應(yīng)該倒過(guò)來(lái)才對(duì)。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過(guò)去和近一段時(shí)間干過(guò)或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡(jiǎn)歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒(méi)有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
三忌通篇英文。
一國(guó)企招聘負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，有的求職者在自己的簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語(yǔ)，用人單位才會(huì)注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己對(duì)該單位親和、仰慕，也會(huì)使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。但是，不要說(shuō)假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。
你的簡(jiǎn)歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動(dòng)與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
簡(jiǎn)歷制作的知識(shí)及技巧。
“經(jīng)濟(jì)適用型”簡(jiǎn)歷如何制作。
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簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇九
對(duì)于以下幾類簡(jiǎn)歷，面試官往往會(huì)特別注意：
第一類是僅僅從簡(jiǎn)歷上來(lái)看就非常適合的應(yīng)聘者。基本上所有的職位都會(huì)遇到這種情況，這種簡(jiǎn)歷也是面試官最喜歡看到的。
第二類是簡(jiǎn)歷本身字面上看沒(méi)有太多精彩的地方，但是卻能夠從某個(gè)單獨(dú)的點(diǎn)上彰顯出應(yīng)聘者有趣的個(gè)性。比如，一個(gè)對(duì)旅游特別有興趣的應(yīng)聘者，將自己窮游的經(jīng)歷寫在了個(gè)人經(jīng)歷中；或者是學(xué)校萬(wàn)米長(zhǎng)跑記錄的保持者；或者在大學(xué)期間堅(jiān)持做志愿者，等等。
第三類是學(xué)霸或者學(xué)渣。成績(jī)特別好，年年獎(jiǎng)學(xué)金，但是沒(méi)有什么活動(dòng)經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷面試官當(dāng)然也喜歡，因?yàn)橹辽僬f(shuō)明這位應(yīng)聘者智商不低，學(xué)習(xí)認(rèn)真。成績(jī)不好，但是活動(dòng)做的多，各種嘗試，差點(diǎn)退學(xué)，這樣的簡(jiǎn)歷面試官也喜歡，因?yàn)橹辽僬f(shuō)明這位應(yīng)聘者敢于折騰。
當(dāng)然，面試官自己看簡(jiǎn)歷也會(huì)遇到很糾結(jié)的局面。比如學(xué)習(xí)不好也不壞，社會(huì)活動(dòng)也做一點(diǎn)，也沒(méi)有什么有趣的特點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷占到了簡(jiǎn)歷總數(shù)的40％以上。這種情況在王偉看來(lái)是屬于可面可不面的簡(jiǎn)歷，如果面試人數(shù)足夠，則不會(huì)不通知這些簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者面試。
篩選簡(jiǎn)歷是個(gè)高強(qiáng)度的體力與腦力活，但肩負(fù)著重大責(zé)任。有效的簡(jiǎn)歷篩選將會(huì)讓整個(gè)面試和人才選拔的過(guò)程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份簡(jiǎn)歷都意味著信任，是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信任。從簡(jiǎn)歷篩選開始，到后面逐步的面試過(guò)程，都是企業(yè)與應(yīng)聘者不斷加深信任的過(guò)程。
“老王，我們統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截止到今天凌晨，簡(jiǎn)歷數(shù)量已經(jīng)突破1500份。但是非目標(biāo)城市的院校比例大概有40％?！边@天開會(huì)時(shí)張倩向王偉報(bào)告，“屬于目標(biāo)城市，但是不屬于我們發(fā)布招募信息的高校的簡(jiǎn)歷比例大概有20％。”
張倩在報(bào)告完畢后，看著王偉，當(dāng)然是希望得到對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)的解讀。
“這個(gè)很正常?！蓖鮽ミ€沒(méi)有來(lái)得及開口，倒是陳平搶先說(shuō)話了。
陳平接著說(shuō)：“大家在求職時(shí)，最先關(guān)注的是在自己學(xué)校發(fā)布的人才需求信息。但是并不是每個(gè)學(xué)校都是那么幸運(yùn)，有那么多好的公司和組織來(lái)發(fā)布需求信息。這樣一來(lái)，一些發(fā)布人才需求信息較多學(xué)校的周邊院校，就會(huì)有同學(xué)來(lái)圍觀或者尋找自己感興趣的機(jī)會(huì)?！?/p>
徐凡補(bǔ)充說(shuō)：“而作為用人單位來(lái)講，也并不是會(huì)在所有的高校和渠道發(fā)布人才需求信息。比如，在某個(gè)城市的有代表性的幾個(gè)高校發(fā)布信息，那就足以輻射到周圍的高校了?！?/p>
“所以，作為面試官，不能對(duì)非目標(biāo)城市的院校的簡(jiǎn)歷，以及在目標(biāo)城市中但是沒(méi)有發(fā)布人才招募信息的高校的簡(jiǎn)歷有任何偏見。或許，在這些簡(jiǎn)歷中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)玉石?！蓖鮽フf(shuō)，“但是也要學(xué)會(huì)判斷其中的一種情況，那就是海投的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷會(huì)占到一定的比例。”
王偉所說(shuō)的海投簡(jiǎn)歷，指的是求職者將自己的簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞給當(dāng)時(shí)在求職市場(chǎng)上招募的所有或者很多企業(yè)的行為。海投簡(jiǎn)歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什么樣的工作，折射出的是求職者的茫然與無(wú)助，想借助于運(yùn)氣看是否有面試通知。
其實(shí)海投簡(jiǎn)歷的行為是很容易被面試官發(fā)現(xiàn)的。海投的簡(jiǎn)歷沒(méi)有明確的求職意向，對(duì)應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司都會(huì)做出模糊或者忽略處理。往往在應(yīng)聘職位等簡(jiǎn)歷必需的欄目中是空白或者在簡(jiǎn)歷中完全沒(méi)有這一欄。海投簡(jiǎn)歷的求職者會(huì)將放在郵件正文或者簡(jiǎn)歷第一頁(yè)的求職信做完全沒(méi)有個(gè)性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒(méi)有看求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，就能夠了解求職者闡述的自己和應(yīng)聘機(jī)會(huì)之間的契合度。海投簡(jiǎn)歷的求職者會(huì)把個(gè)人的經(jīng)歷不做任何有利于某類型企業(yè)的處理，在面試官看來(lái)，這種經(jīng)歷是沒(méi)有主線的。更有甚者，在海投簡(jiǎn)歷時(shí)，將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄，海投之舉一目了然。
[面試官會(huì)怎樣篩選簡(jiǎn)歷]。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十
身體健康，不僅和體質(zhì)有關(guān)，還和疾病有關(guān)系，另外，需要注意的是，某些疾病對(duì)男性、女性的患病率是不同的。介紹一種疾病，相對(duì)來(lái)說(shuō)，男性更容易患上，了解危害，及時(shí)保健，會(huì)讓男性保護(hù)好身體。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激損傷出現(xiàn)的水腫、炎癥，在臨床上，這個(gè)情況大多發(fā)生在中老年男性身上。
出現(xiàn)食道炎，會(huì)讓胃食管出現(xiàn)反流趨勢(shì)，引起胸骨出現(xiàn)灼傷感、胸痛、反胃。情況嚴(yán)重的話，會(huì)出現(xiàn)反流情況。
引起食道炎原因。
吃飯速度過(guò)快。
在生活中，我們吃飯時(shí)，往往是狼吞虎咽，其實(shí)不應(yīng)該這樣，應(yīng)該細(xì)嚼慢咽，吃飯速度過(guò)快，很有可能會(huì)造成食道工作速度頻繁，造成食道損傷。
食物過(guò)于粗糙。
食用過(guò)多粗糙食物，也會(huì)傷害到食道，雖說(shuō)相比精制米面，粗糙食物會(huì)好一點(diǎn)，但是，也不能過(guò)多食用，把細(xì)糧、粗糧結(jié)合起來(lái)食用或許會(huì)更好。
吃的食物過(guò)燙。
相比生冷食物，熱食更讓人喜歡，例如，在冬天吃一頓熱乎乎的火鍋。其實(shí)，過(guò)多的食用過(guò)燙食物也會(huì)影響到健康。
這是因?yàn)槭澄镞^(guò)燙，很有可能會(huì)燙傷喉嚨，造成食道受傷、感染，引起食道炎。
抽煙、喝酒。
說(shuō)到抽煙、喝酒，已經(jīng)是老生常談的話題，當(dāng)你過(guò)多的抽煙、喝酒，其實(shí)是對(duì)身體的不負(fù)責(zé)，抽煙會(huì)傷害食道、喝酒過(guò)多，更是會(huì)影響到食道健康。戒煙、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在飲食的時(shí)候，最好做到少食多餐，減少食用量，能減少進(jìn)食后出現(xiàn)的反流癥狀。
就飲食來(lái)說(shuō)，還要特別注意脂肪含量高的食物，這是因?yàn)橹竞扛?，可能?huì)造成小腸黏膜釋放膽囊收縮素，造成胃腸道中的食物出現(xiàn)反流，影響到胃腸道調(diào)節(jié)。
咳嗽時(shí)要注意。
在咳嗽的時(shí)候，也要特別注意，這是因?yàn)榭人詴?huì)影響到嗓子，造成嗓子調(diào)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題。
保持身體。
在生活中，還要保持身材，避免肥胖的發(fā)生，這是因?yàn)檫^(guò)度肥胖，可能會(huì)造成腹腔的壓力增高，造成胃液反流，這會(huì)傷害到身體。進(jìn)行減肥，保持纖細(xì)身材，能避免反流情況的發(fā)生，有效的避免食道炎。
這就是在生活中關(guān)于食道炎的描述，關(guān)于食道炎是什么病癥，引起的原因，如何保健做了一些介紹，希望對(duì)大家了解這個(gè)病有所幫助，科學(xué)保健，才能更好的調(diào)節(jié)、保健好身體。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十一
從國(guó)企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲?guó)企和私企的制度、工作強(qiáng)度等有極大的區(qū)別，國(guó)企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來(lái)形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國(guó)企人員的原因之所在，所以從國(guó)企跳槽到私企就得注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對(duì)國(guó)企經(jīng)歷做過(guò)于詳細(xì)的介紹，你如果將國(guó)企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國(guó)企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國(guó)企的標(biāo)簽，而在國(guó)企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說(shuō)不要在簡(jiǎn)歷里塑造一個(gè)在國(guó)企根深蒂固的形象，好比你在國(guó)企呆了十來(lái)年一樣那你肯定受到了國(guó)企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國(guó)企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國(guó)企里出來(lái)的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對(duì)工作過(guò)的國(guó)企進(jìn)行炫耀，在簡(jiǎn)歷里我們說(shuō)工作過(guò)的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡(jiǎn)歷里就要說(shuō)說(shuō)你具有的真本事可不是在那里吹噓國(guó)企多牛等。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十二
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是找工作的敲門磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝。
有跡象顯示，我國(guó)求職者的簡(jiǎn)歷有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來(lái)的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來(lái)自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長(zhǎng)，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
在記者采訪的`多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過(guò)程中遇到“注水”的簡(jiǎn)歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬(wàn)多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬(wàn)多個(gè)，假證的比例占12％左右。面對(duì)求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡(jiǎn)歷的造假，比較曲型的有：假的文憑、假職務(wù)、過(guò)分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過(guò)也有人說(shuō)，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再?gòu)闹泻Y選，求職者如果不把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡(jiǎn)歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說(shuō)，他們?cè)谡衅笭I(yíng)售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過(guò)的求職者，一般較少考慮。
事實(shí)上，由于用人單位招聘時(shí)有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過(guò)銷售的李先生說(shuō)，他深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機(jī)會(huì)，他把自己的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”，說(shuō)自己不僅當(dāng)過(guò)部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負(fù)責(zé)人。李先生解釋，雖然自己深信實(shí)力是就業(yè)求職的決定性因素，但無(wú)奈企業(yè)玩噱頭—把應(yīng)聘條件定得很高。
“注水”風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。
然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷當(dāng)然要寫得生動(dòng)、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)方面造假，這樣即使你得手應(yīng)聘成功，但世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，到時(shí)你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應(yīng)得”。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十三
制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注意什么問(wèn)題?下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷問(wèn)題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
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1.首先牢記：誠(chéng)實(shí)為本，不要說(shuō)謊
幾乎所有hr都提到，最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡(jiǎn)歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒(méi)有做過(guò)退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測(cè)試中露出馬腳。
你一旦因此進(jìn)入黑名單，就萬(wàn)劫不復(fù)了。
2.簡(jiǎn)歷格式用word就好，不必處理成pdf
不少簡(jiǎn)歷專家會(huì)建議使用pdf格式的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟軌虮ＷC簡(jiǎn)歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實(shí)際上，很多企業(yè)需要對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行掃描、打印等處理。
從這個(gè)角度看，pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會(huì)打不開高版本的word簡(jiǎn)歷。
hr也幾乎沒(méi)有可能為了你這一份打不開的簡(jiǎn)歷而升級(jí)軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4.如果要放照片，請(qǐng)客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國(guó)外的簡(jiǎn)歷模板，會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡(jiǎn)歷都不附照片。
因?yàn)閲?guó)外企業(yè)受勞動(dòng)法限制，不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡(jiǎn)歷。
不過(guò)在中國(guó)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片，如果只有你不附，hr可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過(guò)如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意，不附照片對(duì)你也不會(huì)有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。
如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢(shì)等照片都會(huì)令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡(jiǎn)歷前，先研究公司
在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘者需要對(duì)企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷，然后對(duì)號(hào)入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡(jiǎn)歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。
比如對(duì)于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡(jiǎn)歷更可靠;而對(duì)于創(chuàng)意性的職位，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會(huì)這么說(shuō)，但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。
地點(diǎn)涉及到你未來(lái)工作的穩(wěn)定性，以及對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和工作習(xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢(shì)。
7.把自己的競(jìng)爭(zhēng)力與公司的職位對(duì)照
最好的簡(jiǎn)歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫出來(lái)，只寫出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”，而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動(dòng)簡(jiǎn)歷的篩選者。
9.少就是多
一個(gè)基本點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷不能冗長(zhǎng)，最多兩頁(yè)。
而第一頁(yè)人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁(yè)做足文章。
第一頁(yè)除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng)，一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就，再用兩到三點(diǎn)簡(jiǎn)要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么價(jià)值。
這些要點(diǎn)需要經(jīng)過(guò)高度的概括和提煉，簡(jiǎn)潔、明了、清晰。
很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫得事無(wú)巨細(xì)，但記住，“少即是多”。
哪怕做過(guò)十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn)，加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡(jiǎn)單描述就可以了。
10.先總結(jié)，再展開
把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷開始試著用三句話概括。
在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
之后每一部分開頭的第一句話一定是對(duì)從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒(méi)耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)
如果你覺得自己沒(méi)有太多亮眼的經(jīng)歷可說(shuō)，建議采用“拆分法”來(lái)描述。
在工作中的什么情景中，個(gè)人做了什么努力，取得了什么成果，實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長(zhǎng)等等。
這樣做的好處是讓簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡(jiǎn)歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢(shì)的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來(lái)
ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來(lái)字號(hào)太小，盡量不使用
13.實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡(jiǎn)歷的'通病是看上去簡(jiǎn)歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無(wú)關(guān)聯(lián)性。
這會(huì)讓人覺得你對(duì)職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡(jiǎn)歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜歡用時(shí)間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫起，清晰明了。
這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會(huì)像流水賬，很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說(shuō)醫(yī)藥銷售，可以先寫教育信息、個(gè)人信息，然后寫銷售、市場(chǎng)的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡(jiǎn)歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺你的簡(jiǎn)歷是為他們定制的，就可以讓你簡(jiǎn)歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實(shí)上，你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡(jiǎn)歷頁(yè)眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的用心。
人才對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù)，也是每個(gè)hr都要考慮到的問(wèn)題。
16.多使用動(dòng)詞，少使用形容詞和副詞
動(dòng)詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過(guò)去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確又有說(shuō)服力。
那些主觀的自我評(píng)價(jià)，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個(gè)真實(shí)案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí)，一個(gè)女孩在簡(jiǎn)歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
hr認(rèn)為，這體現(xiàn)了她對(duì)職業(yè)的尊重，以及對(duì)未來(lái)在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識(shí)。
18.投標(biāo)越多，中標(biāo)越難
相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無(wú)二的選擇。
海投簡(jiǎn)歷，為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請(qǐng)想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒(méi)有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡(jiǎn)歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡(jiǎn)歷他們就會(huì)認(rèn)真地拆開，hr們有hr們的工作，一般來(lái)說(shuō)，很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡(jiǎn)歷，而是用填寫線上簡(jiǎn)歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信，在他們對(duì)外公布的渠道中查閱簡(jiǎn)歷是他們分內(nèi)的工作，簡(jiǎn)歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷當(dāng)然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷
專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡(jiǎn)歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的附件添加在后面。
簡(jiǎn)歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
一旦形式大過(guò)內(nèi)容，淹沒(méi)了簡(jiǎn)歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時(shí)上傳
現(xiàn)在有越來(lái)越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡(jiǎn)歷放在正文里。
但這其實(shí)并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡(jiǎn)歷。
22.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
因?yàn)楹?jiǎn)歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡(jiǎn)歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡(jiǎn)歷，保證簡(jiǎn)歷具有較高的曝光機(jī)率。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十四
一個(gè)人再外面久了，會(huì)感覺到很孤獨(dú)，常常會(huì)想念親人。
父親今天來(lái)了兩個(gè)電話，第一個(gè)電話是早上8：16分，第二個(gè)電話是中午12：15分，今天早上急急忙忙出了門，忘了拿手機(jī)都沒(méi)接到。直到下午六點(diǎn)回來(lái)才知父親來(lái)電話。
這也是父親今年給我的第二次電話，上次手機(jī)沒(méi)有電我都沒(méi)有接到。以為是爺爺有事。急忙撥通父親的'電話。原來(lái)是這樣子的：父親今天收到了一條騙人要錢的信息：以為我出事了就給我電話。父親讓我很感動(dòng)，其實(shí)一生一直都很感謝父親。
長(zhǎng)大了反而少跟父親溝通了，少了小時(shí)候的感覺。過(guò)年沒(méi)有回家，但真的好想家，父親，母親一年一年的變老了，我該負(fù)起責(zé)任了。爺爺90多了，父親說(shuō)可能就這個(gè)月時(shí)間了，涌起了我那分傷感，奶奶過(guò)事多（三）年，我還是常常想念奶奶，夢(mèng)見奶奶，想念奶奶的好，想念奶奶的善良。
想念小時(shí)候奶奶多愛我們這幫孫子孫女們。時(shí)間過(guò)得真的好快，轉(zhuǎn)眼間又將到了另一個(gè)輪回。父親最后囑咐我好好工作，好好生活。我真的好感動(dòng)，很久很久沒(méi)有人關(guān)心我了。祝父親母親身體健康，萬(wàn)事平安，有時(shí)間?；丶铱纯?。
簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題篇十五
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份,他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷,因?yàn)樘珜挿?既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也沒(méi)有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫,別人也會(huì),諸如:敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,每天看著同樣的簡(jiǎn)歷,面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的'簡(jiǎn)歷混在類似的兩三百份簡(jiǎn)歷當(dāng)中,自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是,用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來(lái),還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來(lái)表明你的工作實(shí)力,讓別人自己得出結(jié)論。譬如,假若你有在ge工作過(guò)的經(jīng)歷,那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說(shuō)服力。再譬如,應(yīng)聘營(yíng)銷方面的職務(wù)時(shí),最好列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等?！癶r討厭什么樣的簡(jiǎn)歷?”;請(qǐng)注明出處!
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