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今天，我們召開xx信產(chǎn)第一屆二次會員代表大會暨一屆三次職工代表大會，目的是共商共議事關(guān)職工切身利益的重大事項和重要制度。在全體代表的共同努力下，大會圓滿完成了各項議程。在此，我代表公司黨委，向一直以來奮戰(zhàn)在公司各條戰(zhàn)線上，為公司發(fā)展付出辛勤努力、作出積極貢獻的廣大干部職工，致以崇高的敬意和衷心的感謝！
公司黨委、工會自xx年11月成立以來，各級工會以“五彩黨建”品牌為牽引，以“參與、維護、建設(shè)、教育”四項職能建設(shè)為根本，服務(wù)大局“聚人氣”、服務(wù)職工“暖人心”，為公司持續(xù)健康發(fā)展作出了積極貢獻。但客觀講，公司經(jīng)營發(fā)展任務(wù)較重，本部和個別子公司的工會建設(shè)起步相對較晚，工會組織建設(shè)還需進一步加強，工會體制機制還有待進一步完善，工會工作的發(fā)展空間和潛力依然很大。
下面，我就進一步做好公司工會工作談幾點希望，具體就是要做到“三項賦能”。
一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強民主管理，為黨組織建設(shè)賦能
習近平總書記強調(diào)工會工作是黨的群團工作的重要組成部分，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會組織做好各項工作的根本保證，服務(wù)黨和國家大局是黨的群團工作的主線。公司各級黨組織、工會組織要切實發(fā)揮好黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，為職工群眾全面行使民主權(quán)力提供堅強保證，努力開創(chuàng)公司民主管理工作新局面。
一是始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明講政治。公司各級工會必須忠誠黨的事業(yè)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強對職工的思想政治引領(lǐng)，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去，努力探索和把握新時代工會工作特點與規(guī)律，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。
二是持續(xù)加強民主管理，切實保障職工權(quán)益。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，持續(xù)推進企務(wù)公開、廠務(wù)公開。落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，廣泛聽取職工群眾意見建議，涉及職工群眾利益的重大事項，必須經(jīng)過職代會審議。鼓勵職工代表有序參與公司治理，有效保證職工群眾依法參與民主管理、民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督，促進企業(yè)健康發(fā)展。
二、堅持人才興企，完善激勵機制，為建功立業(yè)者賦能
幸福都是奮斗出來的。xx信產(chǎn)的發(fā)展壯大和職工的美好生活，要靠全體信產(chǎn)人矢志不渝的奮斗來實現(xiàn)。惟奮斗者進，惟奮斗者強，惟奮斗者勝。惟有以奮斗者為本，公司才能在市場的汪洋大海中乘風破浪、勇立潮頭。
一是持續(xù)鮮明選人用人導(dǎo)向，完善選人用人機制。要始終堅持“能者上、優(yōu)者獎、平者讓、庸者下”的選人用人理念，不問出處，選優(yōu)淘劣，去年本部和宏明也通過中層“全體起立，競聘上崗”的方式，為優(yōu)秀人才搭建了干事舞臺和成長平臺。但客觀來講，公司整體人才支撐力度還遠遠不夠，與省內(nèi)同行企業(yè)應(yīng)有的人才配備還相去甚遠，高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏一直是困擾公司發(fā)展的最大瓶頸。下一步，公司將持續(xù)鮮明選人用人導(dǎo)向，重用那些堅持原則、敢抓敢管、實干苦干的人才，對慢作為、不作為、亂作為的人堅決予以調(diào)整，使“有為者有位”成為共識，能上能下成為常態(tài)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
二是三項制度改革持續(xù)深化。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，不斷完善管控水平，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升管理水平，持續(xù)推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推行用工市場化，增強企業(yè)活力。圍繞員工培訓、職業(yè)發(fā)展、薪酬分配和績效評價，健全完善激勵機制。密切關(guān)注員工動態(tài)發(fā)展需求，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，搭建交流溝通平臺，把員工的關(guān)注點變成企業(yè)的著力點。
三、堅持以人為本，加強人文關(guān)懷，為構(gòu)建和諧信產(chǎn)賦能
職工是企業(yè)的建設(shè)者，也應(yīng)當是企業(yè)發(fā)展的受益者。一個只追求經(jīng)濟利益、沒有“溫度”的企業(yè)，業(yè)務(wù)做得再大也只是“虛胖”，注定無法長久生存。只有始終秉持“依靠員工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為員工”的根本方針，才能讓企業(yè)發(fā)展更有溫度、讓幸福更有質(zhì)感、讓職工更有尊嚴。
一是充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用。各級工會組織要經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工群眾呼聲，做職工群眾的“知心人”。要持續(xù)深入開展“我為群眾辦實事”活動，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，想員工之所想，急員工之所急。充分發(fā)揮工會組織“減震器”作用。公司各級工會要主動作為，當好維護職工合法權(quán)益的“安全閥”、企業(yè)和諧穩(wěn)定的“減震器”，千方百計維護職工群眾利益，豐富職工文體生活，不斷改善勞動環(huán)境，切實維護好職工群眾的經(jīng)濟、政治和精神文化權(quán)益。
二是不斷完善企業(yè)文化體系。要認真梳理、總結(jié)和提煉企業(yè)文化。公司成立之初，我們研究提出了“創(chuàng)新、合作、進取、誠信”的企業(yè)文化。經(jīng)過四年多的實踐，當初描繪的企業(yè)文化是否深入人心了?是否適用于公司長遠發(fā)展的需要?是否符合干部職工的心聲?這些我們都需要重新審視和認真思考。要把文化建設(shè)“軟任務(wù)”變成“硬指標”。要跳出企業(yè)文化建設(shè)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的怪圈，把企業(yè)文化建設(shè)從軟任務(wù)變成硬指標，與質(zhì)量、成本、利潤等硬指標同等看待。
各位代表、同志們！使命艱巨光榮，事業(yè)催人奮進。希望廣大職工繼續(xù)保持昂揚向上的狀態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和追求卓越的信心，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔當，在百舸爭流中劈波斬浪、在千帆競發(fā)中勇立潮頭，以新?lián)斝伦鳛殚_創(chuàng)xx信產(chǎn)更加美好的明天！
謝謝大家！?
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