總結(jié)還能夠加深對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解，幫助鞏固知識。在總結(jié)中，可以借助數(shù)據(jù)和事實來支持自己的觀點，增強說服力。這里有一些總結(jié)范文，供大家參考，看看別人是如何總結(jié)的。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇一
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞打造“三張名片”，建設(shè)“五個海陵”奮斗目標(biāo)，突出加快轉(zhuǎn)型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務(wù)工作定位，深入全區(qū)人力資源社會保障工作?，F(xiàn)將情況匯報如下：
20xx年1-6月預(yù)計新增就業(yè)7913人，完成目標(biāo)1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標(biāo)6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標(biāo)800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1065人，完成目標(biāo)1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)1771人，完成目標(biāo)3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保2928人，完成目標(biāo)3000人的98%;新增醫(yī)療保險參保1900人，完成目標(biāo)3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標(biāo)2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)90%;提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)310元，參合率達(dá)100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。新增畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地2家。舉辦公務(wù)員各類培訓(xùn)班4次，完成目標(biāo)8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標(biāo)80人的46%。
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序。
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
(二)人才工作卓有成效。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強化。
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇二
今年，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點、保障民生、服務(wù)人才，各項工作有力有序推進。
合有關(guān)部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費億元。
醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風(fēng)險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構(gòu)，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負(fù)責(zé)醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)審、內(nèi)控制度建設(shè)，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構(gòu)實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網(wǎng)上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒妫瑢φ詹殚啿〕逃涗浐筒v資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社?；鸬陌踩\行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用萬元；查處套取、騙取醫(yī)?；鸢敢蛔?，涉案金額40余萬元，現(xiàn)已移交司法機關(guān)處理。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇三
一是努力實現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險177948人，機關(guān)養(yǎng)老保險10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人，職工醫(yī)療保險187093人，工傷保險130963人，失業(yè)保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位部分險種移交稅務(wù)征繳)、降低社會保險費費率政策(養(yǎng)老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元(完成目標(biāo)任務(wù)10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險2.6億元;工傷保險781萬元;失業(yè)保險1792萬元;生育保險1249萬元。二是努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強化政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，解讀政策法規(guī)，通報典型案例，規(guī)范建筑領(lǐng)域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設(shè)、裝修施工工地進行嚴(yán)格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬元;申請法院強制執(zhí)行案件2起，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現(xiàn)機構(gòu)改革工作無差錯。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉(zhuǎn)隸工作。轉(zhuǎn)隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀(jì)律、有步驟穩(wěn)妥有序推進，全區(qū)38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉(zhuǎn)隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉(zhuǎn)入單位組織轉(zhuǎn)隸人員到位履職開展工作，確保實現(xiàn)了人員劃轉(zhuǎn)工作的平穩(wěn)過渡。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇四
總結(jié)。
范文。
以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以促進充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項社會保險工作。豆花問答網(wǎng)小編準(zhǔn)備了人社局上半年工作總結(jié)范文，希望大家喜歡。
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的精心指導(dǎo)下，我們搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，以優(yōu)化營商環(huán)境為抓手，實施就業(yè)托底、強化社保兜底、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，確?；鸾^對安全，奮力實現(xiàn)了“時間未過半、任務(wù)已超半”。
一、圍繞中心、服務(wù)大局，促進經(jīng)濟社會發(fā)展有新貢獻(xiàn)。
面對經(jīng)濟下行壓力加大、就業(yè)總量持續(xù)增加的雙重壓力，全區(qū)人社系統(tǒng)主動服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局：一是實行就業(yè)優(yōu)先，堅持把穩(wěn)定就業(yè)局勢作為重大政治責(zé)任。繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務(wù)協(xié)作力度。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體，組織本地及異地專項招聘會34場次，為全區(qū)1026家企業(yè)免費搭建用工橋梁。發(fā)放《xx區(qū)用工指南春風(fēng)行動?？贰毒蜆I(yè)服務(wù)卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)10447人，提供就業(yè)崗位12704個，11856人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向，新增城鎮(zhèn)就業(yè)9037人。組織創(chuàng)業(yè)活動5場次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款363余萬元。加強重點群體職業(yè)技能培訓(xùn)，支持企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，對符合補貼政策的企業(yè)和個人給予培訓(xùn)補貼。二是落實人社惠民政策，堅持把助推企業(yè)發(fā)展作為應(yīng)盡之責(zé)。我區(qū)于2月14日正式啟動養(yǎng)老保險繳費費率過渡試點政策以來，共有三批次137家企業(yè)獲得批準(zhǔn)，預(yù)計全年可為企業(yè)節(jié)省社保費500萬元。
5月1日，全國性養(yǎng)老保險降低費率政策實施，同時階段性降低工傷、失業(yè)保險費率繼續(xù)實施，其中養(yǎng)老保險單位繳費費率由19%降至16%，失業(yè)保險繳費費率由1.5%降至1%，工傷保險繳費費率降低20%。截至5月底，養(yǎng)老保險繳費費率降低政策降費1053萬，階段性降低失業(yè)保險費率政策降費880萬，階段性降低工傷保險費率政策繳費270萬，養(yǎng)老保險費率過渡試點政策降費207萬，共為企業(yè)節(jié)省用工成本社保費支出2410萬元。預(yù)計上述降費政策組合拳，全年可為xx區(qū)參保企業(yè)節(jié)省社保費1.1億元。三是圍繞人才優(yōu)先，堅持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立xx人才庫、加強人才梯隊建設(shè)、打造“xx人才聯(lián)誼”品牌，幫助企業(yè)及人才解決實際困難，積極營造“求才、愛才”的良好氛圍。堅持凡進必考、過程公開、全程監(jiān)督，首次面向社會公開招聘社區(qū)專職工作人員25名，指導(dǎo)區(qū)屬部門招聘雇員3次，未發(fā)生一起違法招考、違規(guī)招聘事件。目前，xx區(qū)事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進行中，6月29日即將進行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實施以來，xx區(qū)人才服務(wù)窗口共接受業(yè)務(wù)咨詢2萬余人次，發(fā)放3628位人才的租房、生活補貼2031.5萬元，新引進高層次人才45名，21人通過xx市高層次人才認(rèn)定、獲得人才綠卡。
二、主動作為、攻堅克難，發(fā)展民生事業(yè)有新突破。
一是努力實現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險177948人，機關(guān)養(yǎng)老保險10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人，職工醫(yī)療保險187093人，工傷保險130963人，失業(yè)保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，受社保征管體制改革（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位部分險種移交稅務(wù)征繳）、降低社會保險費費率政策（養(yǎng)老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點）影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。
其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元（完成目標(biāo)任務(wù)10億元的66.3%）；
職業(yè)年金1001億元；
醫(yī)療保險2.6億元；
工傷保險781萬元；
失業(yè)保險1792萬元；
生育保險1249萬元。二是努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強化政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，解讀政策法規(guī)，通報典型案例，規(guī)范建筑領(lǐng)域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設(shè)、裝修施工工地進行嚴(yán)格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。
申請法院強制執(zhí)行案件2起，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現(xiàn)機構(gòu)改革工作無差錯。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉(zhuǎn)隸工作。轉(zhuǎn)隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀(jì)律、有步驟穩(wěn)妥有序推進，全區(qū)38個一級單位（40個正科級單位）1453人已基本完成轉(zhuǎn)隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉(zhuǎn)入單位組織轉(zhuǎn)隸人員到位履職開展工作，確保實現(xiàn)了人員劃轉(zhuǎn)工作的平穩(wěn)過渡。
三、
聚焦矛盾、回應(yīng)關(guān)切，破解難點問題有新成果。
辦理就業(yè)失業(yè)登記證1005本，其中失地農(nóng)民辦證147人；
認(rèn)定就業(yè)困難人727人，其中失地農(nóng)民認(rèn)定就業(yè)困難人員147人；
審核靈活就業(yè)人員社保補貼1588人，補貼資金937.96萬元。持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺，在穩(wěn)步擴大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場和求職者需求開展實用性技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實用性、針對性和有效性。
辦理喪葬撫恤金121人次，重復(fù)繳費退費55人次，終止養(yǎng)老保險關(guān)系退費45人次，個人賬戶轉(zhuǎn)移3190人次，部隊退伍人員社保清理614人次。
打造全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建設(shè)更加完善的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)團隊；
積極爭取國家、省市級引智項目，落實高端人才在xx的落地和后續(xù)跟蹤服務(wù)。二是統(tǒng)籌推進社保體系建設(shè)。堅持?jǐn)U面征繳與宣傳培訓(xùn)相結(jié)合、強化監(jiān)管與完善體系相結(jié)合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結(jié)合、統(tǒng)籌推進與方便群眾相結(jié)合，進一步健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。加強擴面征繳，利用多證合一，一照一證要求，加強對新登記注冊單位參保征繳力度。三是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。突破勞資糾紛難點，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁調(diào)解力度，力促勞動關(guān)系更加和諧。
突破信訪維穩(wěn)難點，維護社會穩(wěn)定。按照監(jiān)管方式網(wǎng)格化、監(jiān)管手段網(wǎng)絡(luò)化、勞動執(zhí)法規(guī)范化、勞動維權(quán)人本化、勞動監(jiān)察科學(xué)化的要求，實現(xiàn)監(jiān)察模式向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，確保投訴案件辦結(jié)率達(dá)100%、突發(fā)事件處置率100%。四是持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)。進一步加強人才隊伍建設(shè)，加大人才隊伍培訓(xùn)力度。繼續(xù)實施職務(wù)職級并行，確保干部職工工資待遇。全面推進事業(yè)單位崗位設(shè)置，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩(wěn)妥調(diào)整全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和離休費標(biāo)準(zhǔn)。對在職人員工資序列與單位性質(zhì)匹配性進行清理，進一步規(guī)范全區(qū)工資序列。五是全面落實實事工程。堅持“真情實感、真抓實干、真金實銀”的理念，狠抓管理創(chuàng)新，通過管理制度和服務(wù)模式的創(chuàng)新力爭讓群眾滿意。狠抓督查督辦，進一步健全督查工作機制。狠抓宣傳引導(dǎo)，充分利用各種媒介渠道、各種活動的宣傳效應(yīng)，提升影響力。狠抓后續(xù)管理，力爭達(dá)到成效明顯、群眾滿意的效果。
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進。
（一）加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；
組織專場招聘會3場；
幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪鴫咽称酚邢薰镜?家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓(xùn)的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263人，帶動就業(yè)近千人。
累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。（1）政府各項指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調(diào)整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調(diào)整154元的標(biāo)準(zhǔn)。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎(chǔ)。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查，對參保資金需求進行了詳細(xì)測算，形成了較為翔實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標(biāo)，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構(gòu)，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關(guān)政策，進一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點、逐步健全機構(gòu)，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進。
建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計算機管理系統(tǒng)；
取消華佗xx建設(shè)街店定點零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點資格單位，其中定點醫(yī)院6家，門診4家，零售藥店達(dá)30家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
二是醫(yī)保擴面工作進展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)保基金554.2萬元，其中征收居民個人繳納醫(yī)?；?05.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數(shù)16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達(dá)到79.2%。醫(yī)保費共計收入892.24萬元，其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元，個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費591.43萬元，其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元，個人賬戶支出288.92萬元。
（四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計，為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核、強化績效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實好省、市公務(wù)員招錄計劃，完善公務(wù)員進入機制，細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎(chǔ)性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；
完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作。積極與相關(guān)部門溝通，為20名前來進行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。
進一步完善企業(yè)工資分配制度、加強企業(yè)職工工資分配調(diào)控，完善工資指導(dǎo)線制度。（3）開展機關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應(yīng)知應(yīng)會（理論和實踐）的考試。
采取了提前介入預(yù)防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調(diào)處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復(fù)、復(fù)查和復(fù)核信訪事項2件，按期辦結(jié)率100%。
二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動監(jiān)察、勞動人事仲裁、社保及就業(yè)相關(guān)機構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動，走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、服裝加工業(yè)，進行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點的宣傳，發(fā)放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責(zé)任狀。
三是切實維護勞動者合法權(quán)益。組織開展了規(guī)范勞動力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點的執(zhí)法大檢查，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進行了重點檢查，共檢查企業(yè)100多戶。接待農(nóng)民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農(nóng)民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（六）創(chuàng)新方法，努力實現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務(wù)重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領(lǐng)導(dǎo)小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細(xì)致的思想動員，講清當(dāng)前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策進行解釋說明，使他們認(rèn)清當(dāng)前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎(chǔ)上，對拆遷當(dāng)事人存在的實際困難給予適當(dāng)幫助，得到了大多數(shù)拆遷當(dāng)事人的肯定和領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經(jīng)過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學(xué)習(xí)，自身建設(shè)不斷加強。
按照市委、縣委要求，扎實開展“三學(xué)習(xí)”活動?；顒娱_展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構(gòu),召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標(biāo)語，制定了學(xué)習(xí)計劃，全體黨員干部進行了集中學(xué)習(xí)，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，開辟了學(xué)習(xí)園地專欄，刊登了全體黨員干部的。
心得體會。
文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風(fēng)更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調(diào)查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長兼任組長，全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，細(xì)化了責(zé)任職責(zé)，設(shè)立了辦公地點，配套了辦公設(shè)施，實現(xiàn)了嚴(yán)要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進行了宣講輔導(dǎo)，進一步強化了干部職工服務(wù)群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好。
（一）清醒認(rèn)識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、新型農(nóng)保、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機關(guān)的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
二是爭取業(yè)務(wù)工作進位上檔。認(rèn)真貫徹上級部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。
進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)?？ü芾碇贫取⑨t(yī)保費用結(jié)算管理制度，完善定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權(quán)益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關(guān)效能。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇五
2012年元月以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的切身指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，為積極構(gòu)建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務(wù)。
一、加強學(xué)習(xí)。
人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，全面提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
（一）、新農(nóng)保工作。
自2012年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農(nóng)保政策，嚴(yán)格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2012年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金xxxxx人，發(fā)放率達(dá)100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達(dá)xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。
1、我們始終堅持就業(yè)——服務(wù)——維權(quán)這條主線，做好就業(yè)和。
2、根據(jù)市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進行調(diào)查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)xxxxx位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。
3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務(wù)對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。
4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓(xùn)，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx多人次，協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人；并與多家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，安排xxx多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。
2012年上半年我鎮(zhèn)共外出務(wù)工xxx余人，新增就業(yè)xx人，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)xxx人，就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人。
5、在協(xié)助縣勞動監(jiān)察大隊辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有用人單位進行摸排、檢查，未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象，有效地保護勞動者的合法權(quán)益。
三、存在問題。
由于機構(gòu)成立晚，人員、經(jīng)費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務(wù)熟練程度還不夠，工作中難免會出現(xiàn)一些問題，如：新農(nóng)保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標(biāo)任務(wù)還比較遠(yuǎn)；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農(nóng)村勞動力技能水平比較底，盲目外出務(wù)工人員還比較多，政府在主導(dǎo)就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。
總之，xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！為實現(xiàn)xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！
xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所。
2012年6月30日。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇六
今年上半年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳、市局的積極指導(dǎo)和大力支持下，全局上下團結(jié)拼搏、真抓實干，人力資源和社會保障各項工作取得了新的突破?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、主要工作完成情況。
2、抓擴面、強輸血，社會保障工作取得了新進展。一是確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。企業(yè)養(yǎng)老保險征繳2047萬元，下?lián)芪铱h省級調(diào)劑金2620.2萬元，保證了全縣5226名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，認(rèn)真完成了企業(yè)退休人員工資待遇調(diào)整工作；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征繳1656.52萬元，保證了全縣機關(guān)事業(yè)參保單位1750名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。二是進一步擴大社會保險覆蓋面。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保432人，企業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)11401人，企業(yè)工傷保險參保單位累計184家，參保人數(shù)累計達(dá)到11036人；機關(guān)事業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)5632人，機關(guān)事業(yè)工傷保險參保人數(shù)5614人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共108485人參保，參保率95.7%，收繳保費294757元，為我縣60周歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金1150.28萬元。。三是醫(yī)療保險基本實現(xiàn)了全覆蓋，基本解決了城鎮(zhèn)居民、退休職工兩大空白點。
3、抓基礎(chǔ)、促和諧，人事人才工作再上新臺階。一是深入實施人才強縣戰(zhàn)略,切實加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。成立人才儲備庫，大力實施選才戰(zhàn)略。二是在年度考核工作中，完成了全縣一般干部的考核工作。三是按照上級工資政策有關(guān)規(guī)定，保質(zhì)保量完成了我縣機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)人員工資日常審批工作，完成了事業(yè)單位績效工資總量核定工作。四是依照上級文件精神要求，對全縣事業(yè)單位已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員進行崗位聘用，使我縣聘任工作步入正軌。五是積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)、軍轉(zhuǎn)干部安置工作。截至6月底，為我縣29名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老金補貼56400元，生活困難補貼82902元。
4、抓基層、保穩(wěn)定，勞動關(guān)系調(diào)整成效顯著。今年以來，我們發(fā)揮職能作用，強力維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。加強非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，認(rèn)真開展信訪矛盾排查調(diào)處工作，努力維護信訪穩(wěn)定。截至6月底，共受理勞動爭議案件7起，調(diào)解結(jié)案6起，裁決1起，不予受理1起，定期結(jié)案率達(dá)到100%。接受群眾信訪咨詢329人次，調(diào)處10人以上集體信訪案件2起，基層信訪事項答復(fù)落實率100%，走訪企業(yè)12家，排除并協(xié)調(diào)處理重大信訪隱患3起，圓滿解決了原鑫泰紡織103名職工集體上訪案等一批群眾關(guān)心關(guān)注的涉及自身利益的熱點難點問題，逐步建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，多方參與，處置快捷的工作應(yīng)急機制。二是認(rèn)真做好農(nóng)民工維權(quán)工作，有效維護廣大勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。截至6月底，共解決拖欠工資案件18起，為727名農(nóng)民工討要工資500余萬元。
二、存在的主要問題。
一是實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和鼓勵全民創(chuàng)業(yè)壓力較大；二是社保任務(wù)十分繁重，保障能力還需加強；三是建立和維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工作難度增加；四是人事制度改革還有待于深化。
三、下一步工作打算。
下半年重點抓好以下四個方面的工作：一是以城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)為目標(biāo)，加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)；二是以“五費合征”為抓手，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；三是以深化改革為動力，加快公務(wù)員隊伍建設(shè)和人事制度管理；四是以勞動保障法制建設(shè)為基礎(chǔ)，加快創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇七
人社中心在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和市人社局的指導(dǎo)下，以提高業(yè)務(wù)水平、抓好隊伍建設(shè)為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標(biāo)，扎實開展“對標(biāo)找差”活動，做到了時間過半，任務(wù)超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務(wù)完成情況匯報如下：
一、春風(fēng)行動招工工作今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調(diào)查，采取上門服務(wù)，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調(diào)查，統(tǒng)計到xx年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為800人，可供應(yīng)聘崗位80多個，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風(fēng)行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競爭型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機會。據(jù)統(tǒng)計招工會期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當(dāng)場達(dá)成用工協(xié)議的有100多人，達(dá)成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務(wù)平臺，使農(nóng)村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關(guān)系創(chuàng)造了好環(huán)境。
二、窗口服務(wù)工作上半年來窗口服務(wù)為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571名農(nóng)保退休人員進行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認(rèn)證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養(yǎng)老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險審報累計達(dá)1xx多人次。
三、
創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作按照創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進行了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)，總培訓(xùn)人數(shù)為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調(diào)查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務(wù)。今年五月，我中心對去年參加培訓(xùn)的人員進行了回訪，多數(shù)培訓(xùn)班學(xué)員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)800余人。
四、就業(yè)培訓(xùn)工作今年的培訓(xùn)任務(wù)比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓(xùn)350人，外省勞動力培訓(xùn)200人，技能提升培訓(xùn)100人，新成長農(nóng)村勞動力培訓(xùn)50人，高級工培訓(xùn)200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（syb培訓(xùn)）120人、培訓(xùn)對象為xx年9月后新注冊的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓(xùn)工作已經(jīng)做好了大量的前期準(zhǔn)備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓(xùn)任務(wù)。
五、勞動監(jiān)察與仲裁工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結(jié)案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢，發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。今年2-4月份按照人社發(fā)[xx]12號的要求，對轄區(qū)內(nèi)各類應(yīng)當(dāng)參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式，但是對于個體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務(wù)的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了復(fù)審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監(jiān)察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務(wù)水平不斷提升公共服務(wù)水平：以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，加強基層隊伍建設(shè)，加快建設(shè)人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推進基層服務(wù)平臺建設(shè)，豐富基層平臺綜合服務(wù)功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服務(wù)的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸；著力打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，加強經(jīng)辦服務(wù)窗口建設(shè)，完善窗口服務(wù)設(shè)施，優(yōu)化窗口服務(wù)環(huán)境，制定窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范窗口服務(wù)言行，推進優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標(biāo)，以勇于爭第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現(xiàn)“爭先”，堅持鞏固優(yōu)勢，對已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進一步創(chuàng)新工作思路；提升工作標(biāo)桿，擴大示范效應(yīng)，在更廣的范圍實現(xiàn)“率先”；堅持整體推進的創(chuàng)優(yōu)模式，突出服務(wù)與維護勞動關(guān)系長期穩(wěn)定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。堅持調(diào)查研究的工作方法，緊密結(jié)合當(dāng)前工作，定期加強就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、人員合理配置等形勢的分析、動態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng)計和評估，增強工作的預(yù)見性，提高工作的針對性，把握主動權(quán)，注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進、謀劃長遠(yuǎn)。
七、加強隊伍建設(shè)以較高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，過硬的作風(fēng)，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)、加強自身建設(shè)，努力改進工作作風(fēng)，提升整體素質(zhì)，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權(quán)利維護社會穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)職工以創(chuàng)新的思維、務(wù)實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的勞動保障隊伍。
1、認(rèn)真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意；加快推進勞動大樓建設(shè)。
2、按上半年的要求每月定期對協(xié)理員進行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、為企業(yè)做好服務(wù)工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標(biāo)準(zhǔn)及時的完成；做好五年一次的人力資源調(diào)查工作（工作量非常大）。
4、準(zhǔn)確運用法律、協(xié)調(diào)處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預(yù)警機制和兩網(wǎng)化建設(shè)，爭創(chuàng)省級示范網(wǎng)格。
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5、窗口服務(wù)工作和日常工作，各項臺賬資料的輸入、備案、上報。
6、確保11月份全面超額完成培訓(xùn)任務(wù)。（工作量較大，是去年任務(wù)的3倍多）。
7、開展好異地退休人員享受養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證工作，清查重復(fù)享受待遇人員。
8、做好農(nóng)保繳費催繳工作，繳費達(dá)99%以上。
9、完成黨委及市局下達(dá)的其他工作。
1、端正服務(wù)態(tài)度，樹立服務(wù)意識。人社中心肩負(fù)服務(wù)發(fā)展，服務(wù)民生的重要任務(wù)，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下為企業(yè)服務(wù)好，為職工服務(wù)好，首先必須要做的就是轉(zhuǎn)變職能，由傳統(tǒng)的管理者向服務(wù)者形象轉(zhuǎn)變。
2、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，打造業(yè)務(wù)型團隊。人社工作業(yè)務(wù)要求日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專門負(fù)責(zé)，如何使他們在很短時間內(nèi)掌握分管業(yè)務(wù)工作的處理，我中心創(chuàng)新模式，每月定期組織協(xié)理員進行學(xué)習(xí)，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務(wù)隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)，更快更好推進當(dāng)前工作。對準(zhǔn)標(biāo)桿，高標(biāo)準(zhǔn)要求，高素質(zhì)引導(dǎo)，用高度的責(zé)任感、務(wù)實、高效地完成全年的工作目標(biāo)、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉(zhuǎn)型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇八
上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點工作任務(wù)。現(xiàn)將上半年工作。
總結(jié)。
一、上半年民生指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達(dá)到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達(dá)任務(wù)數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達(dá)2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達(dá)140元。完成全縣機關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。
為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進行了調(diào)標(biāo)晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關(guān)事業(yè)單位2015年度考核工作；
嚴(yán)格落實職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；
新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認(rèn)定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。
三、
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認(rèn)真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機關(guān)和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。
（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務(wù)。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。
篇二。
**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進社會和諧和改善民生為目標(biāo)，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關(guān)系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，開拓進取、扎實工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關(guān)工作的開展情況總結(jié)如下：
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；
就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；
用工備案6528人；
開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)學(xué)員240人；
推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款777筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。
（二）社會保險體系逐步完善。
全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標(biāo)完成率達(dá)102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達(dá)到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。
（三）維護勞動者合法權(quán)益取得新進展。
約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；
因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機關(guān)處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。
（四）人事人才工作得到進一步加強。
四是啟動全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》，全面完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進行走訪慰問，切實維護了社會穩(wěn)定。
二、主要措施。
（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標(biāo)，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家團和創(chuàng)業(yè)技能服務(wù)團，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務(wù)。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導(dǎo)專家、有關(guān)部門業(yè)務(wù)人員組成報告團，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞“培訓(xùn)促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓(xùn)”的工作思路，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)率，增強就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。
（二）突出重點，就業(yè)援助工作取得新進展。
全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調(diào)度、月通報制度，實現(xiàn)就業(yè)援助實名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結(jié)對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風(fēng)行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料35000份，組織提供免費服務(wù)18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務(wù)崗位，主要從事保潔、保綠、護路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領(lǐng)取不超過1150元的公共服務(wù)崗位補貼。做好技能脫貧培訓(xùn)工作，目前我縣技能脫貧培訓(xùn)人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務(wù)，發(fā)放補貼18.56萬元。
（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。
二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，辦法從繳費檔次、政府補貼標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費困難群體代繳、喪葬補助機制等方面進行了調(diào)整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務(wù)體系，在124個行政村安裝轉(zhuǎn)賬電話，實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領(lǐng)取、信息查詢及資格認(rèn)證“五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設(shè)。推進社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強經(jīng)辦隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。進一步規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，嚴(yán)格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。五是基金監(jiān)管不斷強化。定期不定期對全縣基金管理工作進行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）加大維權(quán)力度，勞動關(guān)系進一步和諧。
一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結(jié)合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹落實，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強勞動監(jiān)察工作。著力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。三是進一步加強爭議調(diào)解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設(shè)“六個一”標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質(zhì)量，及時協(xié)調(diào)解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)90%。
三、存在的困難和問題。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：
（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。
（二）社保擴面工作任務(wù)艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。
（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴(yán)重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。
(四)人才隊伍建設(shè)需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務(wù)員隊伍老化，人才發(fā)展體制機制有待完善。
**年下半年人社工作以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調(diào)整工資分配關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)四個**提供強有力的人才智力支持和社會保障。
四是做好就業(yè)脫貧工作。結(jié)合部門工作職責(zé)，通過開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準(zhǔn)扶貧工作。
二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活；
三是做好退休人員退休工資調(diào)整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強社?；鸨O(jiān)督管理，完善基金財務(wù)管理制度，做好基金預(yù)決算工作，嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)使用社?；?，確保社會保險基金的安全與完整。
三、加強勞動者權(quán)益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。一是做好《社會保險法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關(guān)系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認(rèn)真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
四、完善公務(wù)員制度，推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。宣傳貫徹公務(wù)員法及相關(guān)配套政策，加強公務(wù)員考核，強化對考核結(jié)果的使用，提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實效性，全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。
五、進一步完善機關(guān)企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認(rèn)真落實國家和省的安排部署，全面開展機關(guān)事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調(diào)控機制，完善工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進企業(yè)職工工資水平提高。
六、加強能力建設(shè)，提高服務(wù)水平。一是加強基層基礎(chǔ)工作。加快推進縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心和基層勞動保障基層機構(gòu)建設(shè)，進一步強化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織建設(shè)，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)要求的組織支撐體系，構(gòu)建立足當(dāng)前著眼未來的基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是鞏固“兩學(xué)一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格落實各項工作紀(jì)律，普遍使用規(guī)范的文明服務(wù)用語，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯提升。三是加強隊伍建設(shè)。加強干部隊伍建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，加強思想作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結(jié)構(gòu)，提高人員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支勤政、廉政、務(wù)實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務(wù)能力和服務(wù)水平。
篇三。
**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃如下：
一、上半年民生指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達(dá)到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達(dá)任務(wù)數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達(dá)2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達(dá)140元。完成全縣機關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。
為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；
并對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進行了調(diào)標(biāo)晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關(guān)事業(yè)單位**年度考核工作；
嚴(yán)格落實職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；
新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認(rèn)定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認(rèn)真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機關(guān)和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。
篇四。
**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，各項工作取得了一定成效。
全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3489人次，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)班70期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；
工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)73494人的96.13%；
生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)68837人的99.72%；
失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)66241人的98.61%。各項社會保險費收入6.96億元，支出5.24億元。
三是公共就業(yè)服務(wù)系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認(rèn)定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風(fēng)行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達(dá)2000余人參加，初步達(dá)成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達(dá)成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達(dá)纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。
上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。
五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務(wù)，實行“一對一”、“面對面”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務(wù)，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關(guān)懷。
六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。
七是勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件。
專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務(wù)派遣機構(gòu)12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認(rèn)定申請86起，有力維護了勞動者合法權(quán)益。
八是公務(wù)員管理工作有序開展。按照《公務(wù)員法》和《新錄用公務(wù)員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉(zhuǎn)正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關(guān)于做好干部人事檔案專項審核有關(guān)工作的通知》精神，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓(xùn)。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復(fù)審工作。
九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設(shè)置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進行了工作調(diào)整。對49個單位288人進行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應(yīng)的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實刑的有4人，辭退的1人。依照相關(guān)規(guī)定，對以上人員進行了情況調(diào)查，收集相關(guān)資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。
十是貫徹落實好軍轉(zhuǎn)安置工作。為200名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了慰問金和困難補助金。為63位企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)保繳費基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉(zhuǎn)干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加義務(wù)植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)社保政策待遇落實。
十一是人事培訓(xùn)工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓(xùn)。完成對全市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調(diào)查，摸底調(diào)查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人相應(yīng)工種培訓(xùn)考核的人員進行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓(xùn)考核并取得相應(yīng)技術(shù)等級資格的人員進行確認(rèn)，對2名復(fù)員軍人進行相應(yīng)資格復(fù)核認(rèn)定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。
二、存在的問題及建議。
三是各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力和水平有待提高，部分培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)層次偏低，不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認(rèn)知度不高，對推進職業(yè)培訓(xùn)工作的開展具有一定的制約。
一是積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當(dāng)前就業(yè)難點、熱點問題，及時調(diào)整工作思路，全力做好就業(yè)培訓(xùn)工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。
三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準(zhǔn)幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅(qū)動、培訓(xùn)促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務(wù)推動為手段，扎實開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關(guān)于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務(wù)。
四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強，認(rèn)真貫徹落實自治州《關(guān)于支持農(nóng)村經(jīng)濟實體發(fā)展促進就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設(shè)立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)增收。
五是結(jié)合市場需求和用工特點，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點，積極推進訂單、定崗培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者技能素質(zhì)和水平。
篇五。
**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務(wù)大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學(xué)謀劃、狠抓落實，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設(shè)幸福**提供了有力的保證。
一、目標(biāo)任務(wù)進展情況。
1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓(xùn)2254人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費尚未正式進行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的5.45%。
3、重點民生實事工作。**年，**區(qū)共承擔(dān)省、市重點民生實事工作考核指標(biāo)19項，其中省定指標(biāo)任務(wù)7項，市定指標(biāo)任務(wù)12項。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視民生實事項目，定期進行督查、調(diào)度。責(zé)任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。
二、重點工作開展情況。
1、就業(yè)服務(wù)詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務(wù)效率進一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負(fù)責(zé)人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進行公共就業(yè)服務(wù)政策培訓(xùn)。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓(xùn)。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)效率。二是精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)水平進一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務(wù)輸出對接扶助協(xié)議，開展精準(zhǔn)就業(yè)勞務(wù)對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務(wù)中心設(shè)立貧困勞動力就業(yè)服務(wù)“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質(zhì)有效的服務(wù)。先后赴平江縣舉辦“春風(fēng)行動”暨精準(zhǔn)就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準(zhǔn)脫貧轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力進一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進一步指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導(dǎo)區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導(dǎo)湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導(dǎo)“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復(fù)賽，8個項目參加省級復(fù)賽。
按照市局的部署，做好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準(zhǔn)備工作，完成了全區(qū)131家機關(guān)事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調(diào)查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。
同期審結(jié)勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結(jié)的案件中，92件以調(diào)解方式結(jié)案，48件以裁決方式結(jié)案，調(diào)解結(jié)案率為65.7%。二是信訪服務(wù)零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補繳社會保險費10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導(dǎo)。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴(yán)厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權(quán)益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。
4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴(yán)格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調(diào)配、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接、公務(wù)員晉級晉檔、退休審批、工勤技術(shù)考試、軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共38人進行認(rèn)定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務(wù)與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉(zhuǎn)行政單位公務(wù)員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務(wù)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整3家（西龍小學(xué)、曙光路小學(xué)、東屯小學(xué)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整聘任崗位300多人。二是人才引進公平公正。組織開展**年機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調(diào)工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程，重點引進文秘、會計、法律領(lǐng)域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上，設(shè)博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務(wù)全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓(xùn)工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉(zhuǎn)檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉(zhuǎn)。貫徹落實人才引進優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實際困難和問題。
進一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責(zé)，促進工作效率提升。三是任務(wù)提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)，進一步明確完成目標(biāo)任務(wù)的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責(zé)任落實到人，加速推進各項工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)按時按質(zhì)完成。
2、務(wù)實進取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學(xué)生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓(xùn)助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務(wù)。三是“自治式”調(diào)解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調(diào)解組織建設(shè)，以“兩網(wǎng)化”為基礎(chǔ)，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調(diào)解團”、“樓宇法律幫幫團”等“自治式”矛盾調(diào)解新團體，促進勞動糾紛化解。
落實棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權(quán)益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點項目建設(shè)順利進行。
篇六。
201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。
(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓(xùn)3期11個班，iyb培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達(dá)全年擴面指標(biāo)的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權(quán)益保護、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀(jì)念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務(wù)發(fā)展提質(zhì)增效”主題教育，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)認(rèn)識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、ab角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認(rèn)識。
這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民認(rèn)識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。
這一年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團結(jié)奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。
篇七。
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效?，F(xiàn)將**年1-6月工作進展情況匯報如下：
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
（一）重點民生實事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5000人的63.68%。
（二）就業(yè)和社會保障工作。
就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標(biāo)任務(wù)800人的70.75%；
新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標(biāo)任務(wù)700個的68.3%；
帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1200人的64.1%；
零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%；
新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2002人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2000人的100%；
新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)400萬元的51.5%。組織了“春風(fēng)行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務(wù)活動。
1-6月，我區(qū)共征繳各項社?；?912萬元，發(fā)放6317.51萬元。
參保人數(shù)6959人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6400人的109%。
1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標(biāo)任務(wù)68萬元的100%。
3．工資集體協(xié)商工作。
通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查摸底工作，并結(jié)合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達(dá)分解任務(wù)，同時，加強相關(guān)法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標(biāo)任務(wù)89%的50%。
1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2.2萬人的60%；
持卡繳費或領(lǐng)取待遇6000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1.1萬人的55%；
設(shè)立服務(wù)窗口7個，完成全年目標(biāo)任務(wù)1個的700%；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%。
（三）重點業(yè)務(wù)工作。
1.基層服務(wù)設(shè)施建設(shè)和社保體系建設(shè)工作。
按照上級要求做好基層平臺服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作；
配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；
草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標(biāo)考核項目。按照新標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并將調(diào)待情況和工作總結(jié)及時上報?；踞t(yī)療保險嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉(zhuǎn)保工作進行了全面布置和推進，力爭實現(xiàn)轉(zhuǎn)保率100%。
1-6月，我區(qū)各類社?；鸢踩暾?、保值增值。通過層層簽訂基金安全管理責(zé)任狀，進一步建立健全了社?；鸢踩?zé)任體系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風(fēng)險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)真細(xì)致地自查業(yè)務(wù)、財務(wù)操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社?；稹耙?guī)范運作率”和“安全完整率”均達(dá)到100%。
1-6月，配合市公務(wù)員局做好了公務(wù)員考錄工作；
按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；
做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作補貼準(zhǔn)備工作。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇九
我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和“人才強縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴(yán)格落實縣聯(lián)席會及局務(wù)會的指示精神，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名，考核聘用事業(yè)人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級1名。三是辦理調(diào)動38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動22人次，縣外調(diào)動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標(biāo)為出發(fā)點，在局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真地完成新年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴(yán)格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細(xì)化的管理水平；二是認(rèn)真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設(shè)上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十一
(一)進一步做好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)、財校、農(nóng)校、電大、農(nóng)民工等群體信訪維穩(wěn)工作，為迎接黨的十九大召開營造安定和諧的社會環(huán)境。
(二)進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重營造雙創(chuàng)氛圍，加快利川市創(chuàng)業(yè)孵化基地申報創(chuàng)建工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。落實“我選湖北”計劃相關(guān)政策，促進高校畢業(yè)生、兩后生多渠道實習(xí)實訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為返鄉(xiāng)大學(xué)生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和貼心服務(wù)。
(三)進一步完善社會保障體系。認(rèn)真實施全民參保登記計劃，做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線及運行工作，確保各項社會保險待遇全面落實。加大居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度，提高適齡人員參續(xù)保積極性。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作，加強醫(yī)保和基金管理，落實醫(yī)療保障待遇。
(四)進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加大建設(shè)工程項目清理和宣傳力度。加強勞動保障監(jiān)察能力建設(shè)和部門協(xié)作，推進落實農(nóng)民工工資“四項制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動，推進仲裁“四化”建設(shè)。強化勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件和仲裁案件辦理，切實維護勞資雙方合法權(quán)益。
(五)進一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務(wù)職級并行、警員職務(wù)晉升、公務(wù)員知識更新培訓(xùn)、201x年度新錄聘事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)、事業(yè)單位公開招聘和專項招聘工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置及高技能人才的培養(yǎng)、推評工作。落實職務(wù)職級并行工資套改，做好2020年機關(guān)、參公單位工作人員一次性獎金和事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資審批工作。
(六)進一步加強自身建設(shè)。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，全面落實從嚴(yán)治黨要求和“一崗雙責(zé)”，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政效能建設(shè)，切實增強四個意識，抓好人社系統(tǒng)崗位廉政風(fēng)險防控管理工作和履職盡責(zé)管理。統(tǒng)籌做好精準(zhǔn)扶貧等工作。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十二
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務(wù)落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進行詳細(xì)告知，宣傳職稱政策，及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務(wù)公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴(yán)格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細(xì)復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴(yán)格把關(guān)，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴(yán)”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴(yán)肅職稱聘用，認(rèn)真做好聘任工作。一直以來我科室嚴(yán)格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術(shù)人員更“專”了。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十三
今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔(dān)當(dāng)作為，銳意進取，各項指標(biāo)超序時進度完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成率145.00%，與同期相比穩(wěn)中有升，位居全省同類市第二名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.76%，穩(wěn)定低于4.5%的年度控制目標(biāo)。三項社會保險參保人數(shù)共計85.01萬人，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險33.84萬人，失業(yè)保險20.87萬人，工傷保險30.30萬人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費人數(shù)達(dá)193.93萬人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)的107.12%，人均繳費水平380.9元，繼續(xù)處于全省領(lǐng)先水平,與2020年相比，今年我市提前一個月完成參保繳費任務(wù)，人均繳費水平提高了70元。上半年，我市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入15524元，增長9.5%，比全省平均增幅高0.1個百分點，排名全省第七位，創(chuàng)五年來新高。技能脫貧培訓(xùn)完成9667人，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)完成10799人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)(全日制)完成1750人。
堅持主動作為，積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。大力促進城鎮(zhèn)居民增收。印發(fā)《市實施城鎮(zhèn)居民增收工作2020年重點工作任務(wù)清單》，定期調(diào)度、會商、分析、研究、部署重點工作，開展對輔調(diào)員、記賬戶的培訓(xùn)指導(dǎo)，激發(fā)重點群體增收活力。團結(jié)協(xié)作做好招才引智。堅持走出去、請進來，內(nèi)引外聯(lián)，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院(xx)項目、科技企業(yè)孵化平臺建設(shè)項目等6個項目積極推進。人才優(yōu)先發(fā)展取得新成果。評選出我市第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創(chuàng)建。促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。上半年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)930人，為1512人發(fā)放失業(yè)人員求職創(chuàng)業(yè)補貼151.2萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.16億元，惠及17個小微企業(yè)和1533戶個體創(chuàng)業(yè)者及農(nóng)村專業(yè)合作社，間接帶動就業(yè)6754人。積極創(chuàng)建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園獲評省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。經(jīng)初步摸底，今年已有兩個創(chuàng)業(yè)園基本符合標(biāo)準(zhǔn)。
堅持以人為本，切實保障改善民生。認(rèn)真落實降低社會保險費率政策。降低養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷保險費率，調(diào)整繳費基數(shù)，精心開展社會保險“降費減負(fù)”宣傳月活動。此次降費降基數(shù)截至7月底累計為全市6000多戶參保企業(yè)減征養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費共計1.61億元。緊抓社保征繳擴面不放松。進一步加大宣傳力度，強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識，積極推進新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，營造社會保險擴面征繳的強勢氛圍。就業(yè)扶貧工作成效顯著。出臺了就業(yè)扶貧勞務(wù)輸出精準(zhǔn)對接幫扶脫貧和公益崗位開發(fā)管理辦法，多渠道保障就業(yè)。深入開展大別山革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞務(wù)對接招聘，及時為貧困勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)，共幫扶貧困勞動者就業(yè)0.21萬人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實推進扶貧車間問題整改。推進社保扶貧應(yīng)代盡代、應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。為全市21.84萬名貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保費共計4058.26萬元，2302名年滿60周歲因欠費、中斷繳費未核定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的貧困人員成功發(fā)放養(yǎng)老金，26.37萬名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
堅持增質(zhì)提效，著力優(yōu)化服務(wù)水平。持續(xù)開展“2+n”招聘會。全市共舉辦招聘活動544場次，提供就業(yè)崗位31.75萬個，達(dá)成就業(yè)意向19340人。積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。累計為446家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1125.2239萬元。深入實施“人社政策暖千企惠萬民”行動。印發(fā)《人才服務(wù)集中月活動實施方案》，扎實做好人才要素對接，幫助企業(yè)引進人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實體經(jīng)濟發(fā)展人社政策清單》，切實降低實體經(jīng)濟企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。著力深化“放管服”改革。繼續(xù)開展“減證便民”專項行動，在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上公示取消政務(wù)服務(wù)事項申請材料清單并嚴(yán)格執(zhí)行。推進“一門、一網(wǎng)、一次”局70項政務(wù)服務(wù)事項中68項進駐政務(wù)服務(wù)大廳，基本實現(xiàn)“應(yīng)進必進、一門通達(dá)”。加快推進人社信息化建設(shè)。完善“xx人社”手機app系統(tǒng)，新增公共服務(wù)、社會保險待遇發(fā)放、社會保障卡服務(wù)和大學(xué)生檔案查詢等功能。開展社會保障卡“清庫存”行動，加快電子社?？☉?yīng)用推廣，推進智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
堅持標(biāo)本兼治，全面防范人社風(fēng)險。防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險。健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，完善勞動人事爭議多元化處理機制，提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅專項行動，進一步強化對政府投資工程項目拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資問題的監(jiān)督管理。全市共受理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資日常投訴案件91起，為2268名農(nóng)民工清欠工資2859.36萬元，案件數(shù)、涉及人數(shù)以及拖欠工資數(shù)額均比去年同期有較大幅度下降。加強社會保險基金管理風(fēng)險防控。嚴(yán)格執(zhí)行社保基金預(yù)決算和基金運行預(yù)警監(jiān)管制度，定期開展社?；饘ｍ棛z查，印發(fā)了《關(guān)于加強xx市社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的通知》，從制度和操作層面進一步加強社會保險基金管理風(fēng)險防控工作。積極防范人事考試風(fēng)險。堅持“主動防范、系統(tǒng)應(yīng)對、標(biāo)本兼治、守住底線”的工作思路，對考試風(fēng)險做到先防范、早發(fā)現(xiàn)、快處置。上半年未出現(xiàn)一例考試安全責(zé)任事故。深入開展領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員信息核查。對養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員通過多種方式開展“四項數(shù)據(jù)”核實。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十四
今年以來，區(qū)人社局將信訪維穩(wěn)工作擺在講大局、講政治的高度，從人員、措施、機制等方面入手，以嚴(yán)厲打擊拖次勞動者工資、化解動人事爭議為重點、著力加強不穩(wěn)定因素排查和化解工作，把做好信訪維穩(wěn)工作作為推動**“兩新一化”建設(shè)的有力保障。1-6月年共受理舉報投訴及信訪案件71件，辦結(jié)71件，辦結(jié)率達(dá)100%。立案查處勞動保障違法案件57起，結(jié)案57起，結(jié)案率達(dá)100%。審查立案處理勞動爭議仲裁案件38件,結(jié)案25件，剩余13件正按程序進行辦理，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。有力的維護了社會和諧穩(wěn)定。我們的主要做法是：
強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立了由局長任組長，局班子成員和二級單位負(fù)責(zé)人為成員的信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確單位“一把手”為信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，各單位按業(yè)務(wù)分工，各負(fù)其責(zé)的信訪維穩(wěn)工作機制。對信訪案件實行分級處理，分管領(lǐng)導(dǎo)全程參與、限時辦理工作制。做到件件有落實，事事有回應(yīng)，確保各類信訪案件得到妥善處理，對無法解決的案件及時做好解釋工作，避免因辦理信訪案件人員拖延、積壓造成群眾不滿而導(dǎo)致矛盾升級。
暢通信訪渠道。設(shè)立了信訪接待室，意見箱，各二級單位都設(shè)立了舉報投訴電話，及時受理和解答服務(wù)對象的各種投訴和問題，讓老百姓有表達(dá)訴求的渠道、有解決問題的有效途徑，最大程度地化解各種矛盾。
加強協(xié)調(diào)配合，形成合力，妥善處理各類案件。對可能會引起群體性上訪事件的案件，我們及時加強案件的跟蹤處理，及時向黨委政府和相關(guān)部門匯報，爭取相關(guān)部門配合，力爭將問題消滅在萌芽狀態(tài)。在處理涉及社會保障方面的勞動人事爭議案件，我們建立了勞動關(guān)系科、養(yǎng)老醫(yī)療和工傷保險科聯(lián)動工作機制，對涉及工傷、社會保障、勞動關(guān)系確認(rèn)等方面的勞動人事爭議案件，簡化工作程序，實行一次受理，一次告知，避免申請人在各科室之間重復(fù)提交資料。在處理xx錦潤磚廠拖欠勞動者工資案件中，因涉及到人數(shù)眾多，金額較大，群眾情緒非常激動，如果按照勞動保障執(zhí)法程序，最后處理下來需要近2個月時間，容易造成勞動者聚眾上訪事件，我局及時向區(qū)政府建議，由區(qū)政府牽頭，協(xié)調(diào)**鎮(zhèn)政府介入，經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，最終為30多名勞動者追回工資10多萬元。
認(rèn)真落實信訪維穩(wěn)包保責(zé)任制。對于積壓信訪案件，我局實行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，科室或相關(guān)單位負(fù)責(zé)人具體抓，案件不處理，不更換責(zé)任人，一包到底的工作機制。由包保責(zé)任人負(fù)責(zé)做好積壓信訪案件的辦理和人員穩(wěn)控等工作。涉及我局的共有兩件積壓案件,由于政策解釋到位、處置措施得當(dāng)，沒有發(fā)生重復(fù)上訪事件。也沒有發(fā)生一起來信來訪案件因得不到及時解決而多次上訪的案件發(fā)生。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十五
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個別用美元結(jié)算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動者很難實現(xiàn)高質(zhì)量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低，與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴大趨勢，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進位的主要問題，且在較短時間內(nèi)取得突破性進展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認(rèn)識不到位，工作缺乏主動性，工作開展流于形式，對市聯(lián)席會議精神及市有關(guān)促進城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學(xué)習(xí)不到位、貫徹落實不到位。個別縣區(qū)今年至今未開調(diào)度會，對記賬戶培訓(xùn)指導(dǎo)不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社?；疬\行形勢較為嚴(yán)峻。由于連續(xù)調(diào)待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費人數(shù)比例下降、降低社保費率等因素，我市養(yǎng)老保險基金缺口正在迅速擴大。全市工傷保險基金總結(jié)余僅8600萬元，基金支撐月數(shù)為8個月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結(jié)余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項目不能按照合同約定及時足額撥付工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價競標(biāo)、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺。對高層次人才有吸引力的科研平臺較少，集市場準(zhǔn)入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情，我市人才力量相對薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認(rèn)識當(dāng)前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚的斗志投入到下一階段的工作中。現(xiàn)在，全年時間已過去三分之二，我們必須以時不我待、只爭朝夕的精神，進一步提高思想認(rèn)識，逐一梳理各項重點工作完成情況，對進展緩慢或滯后的工作，據(jù)實分析原因，找準(zhǔn)根本癥結(jié)，加強調(diào)查研究，分時段明確工作要求、分條款明確責(zé)任人員，有針對性制定具體推進辦法，采取月點評、季調(diào)度等形式加快工作進度，推進工作落實。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十六
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3972人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)510人，就業(yè)困難人員再就業(yè)272人，城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)培訓(xùn)1490人，扶持創(chuàng)業(yè)252人，帶動就業(yè)850人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1490萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。
(二)社會保險穩(wěn)定征收。全力推進“全民參保登記計劃”，以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)以及農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和中斷繳費人員為重點，狠抓五險參保續(xù)保工作。截至6月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)315922人，待遇領(lǐng)取人數(shù)達(dá)108914人，待遇發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保51435人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保5822人，征收基本養(yǎng)老保險費9326萬元;工傷保險參保人數(shù)22843人，征收工傷保險費850萬元;生育保險參保人數(shù)22817人，征收生育保險費281萬元;失業(yè)保險參保人數(shù)15011人，征收失業(yè)保險費309萬元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保達(dá)790118人。社會保障卡持卡人數(shù)499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推進。完成機關(guān)事業(yè)單位201x年年度考核、2020年度初任公務(wù)員廉政教育培訓(xùn)、全市第一次公開遴選考試、事業(yè)單位公開專項招聘23個崗位的面試體檢及公開考試招聘筆試、“三支一扶”招募筆試、2020年度中高級專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、技能人才統(tǒng)計等工作;切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)和管理工作;辦理機關(guān)事業(yè)單位退休190人，完成270人職務(wù)職級并行工資套改、2020年工資年審工作及事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工作。
(四)勞動糾紛穩(wěn)妥處理。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，扎實做好農(nóng)民工工資防欠清欠工作。截至6月底，受理拖欠農(nóng)民工工資的舉報投訴案件44件，追發(fā)1967名農(nóng)民工工資3109.6萬元。二是切實加強勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)和信息化建設(shè)。為全市80個基層調(diào)解組織發(fā)放240個規(guī)范化制度標(biāo)牌。同時，在全市相關(guān)單位聘任8名兼職仲裁員，進一步規(guī)范了兼職仲裁員管理。共處理勞動爭議案件59件，勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)39%，法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。
(五)精準(zhǔn)扶貧工作扎實開展。一是成立了精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅勞務(wù)輸出工作專班，擬定了精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅勞務(wù)輸出工作方案，完成對勞務(wù)輸入地企業(yè)崗位需求摸底調(diào)查。二是開展勞務(wù)輸出培訓(xùn)和精準(zhǔn)扶貧專項培訓(xùn)。三是完成精準(zhǔn)扶貧村級發(fā)展規(guī)劃，制定了村級扶貧方案，建立了困難兒童檔案，走訪了部分貧困戶。四是到石門村開展精準(zhǔn)扶貧·崗村聯(lián)建活動，為石門村27名困難兒童發(fā)放慰問金5400元，為石門小學(xué)捐贈價值2600元的體育用品和學(xué)習(xí)用具。
(六)信訪維穩(wěn)工作認(rèn)真落實。嚴(yán)格落實維穩(wěn)工作責(zé)任，認(rèn)真接待、處理各類來信來訪，積極排查化解矛盾糾紛，扎實做好涉軍、農(nóng)民工、財校、農(nóng)校、電大等群體的信訪維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)工作專班，加強與部門間的溝通聯(lián)系，有效防范，做到“發(fā)現(xiàn)一個，穩(wěn)控一個”，實現(xiàn)了“零赴省進京”、“零非訪”的工作目標(biāo)。軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作受到省、州信訪督察組的充分肯定。
(七)其他各項工作統(tǒng)籌推進。“六城同創(chuàng)”、“三違”整治、運用大數(shù)據(jù)對精準(zhǔn)扶貧政策落實情況監(jiān)督檢查、議提案辦理、綜治維穩(wěn)、應(yīng)急管理、機要保密、統(tǒng)計、消防、安全生產(chǎn)、檔案管理、人口計生等各項工作均穩(wěn)步開展。
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