退休人員檔案管理制度范文（24篇）

當(dāng)我們回顧過去，發(fā)現(xiàn)自己的成長和進(jìn)步，就會意識到總結(jié)的重要性。寫作是一個需要積累和堅持的過程，我們需要多練習(xí)才能寫出較為完美的作品。如果對總結(jié)的寫作有困惑，不妨閱讀以下一些范文，或許能找到答案。

退休人員檔案管理制度篇一

根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為抓好我礦接觸職業(yè)病危害因素職工的健康監(jiān)護(hù)管理工作,規(guī)范職工健康監(jiān)護(hù)檔案的建立,結(jié)合本單位的實際,特制定本制度。

(1)、認(rèn)真遵守和執(zhí)行職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)和規(guī)章。

(2)、建立健全從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按規(guī)定的`期限妥善保存和管理

(3)、檔案管理設(shè)專人負(fù)責(zé),認(rèn)真填寫從業(yè)人員職業(yè)健康情況,杜絕虛假填報現(xiàn)象。

(4)、職業(yè)禁忌管理:不安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的工作;不安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不安排孕期、哺乳期從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè);不安排有職業(yè)禁忌癥的職工從事所禁忌的作業(yè);職工接受職業(yè)健康檢查按正常出勤處理。

(5)、上崗前的職業(yè)性健康體檢:招收新職工時必須進(jìn)行上崗前的職業(yè)性健康體檢,根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的體檢結(jié)果進(jìn)行新職工的安置,并建立健康監(jiān)護(hù)檔案。

在崗期間的職業(yè)性健康體檢

按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定的周期和體檢項目進(jìn)行職業(yè)性健康體檢,發(fā)現(xiàn)疑似和確診職業(yè)病立即報告行政主管部門和勞動保障部門,并妥善處置現(xiàn)疑似和確診職業(yè)病病人。

(6)、離崗時的職業(yè)性健康體檢:職工退休或者是其他原因和公司(廠或礦)解除合同時,必須進(jìn)行職業(yè)性健康檢查,并將職工本人的健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印交給本人,其健康監(jiān)護(hù)檔案原件按檔案管理規(guī)定的保存年限進(jìn)行保存。

退休人員檔案管理制度篇二

1、辦公室負(fù)責(zé)本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計劃并依法組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急性職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

2、必須嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》（中華人民共和國國衛(wèi)生部第23號令）的規(guī)定的周期和范圍，對作業(yè)場所有害作業(yè)職工進(jìn)行健康體檢。

2.2必須對可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動者（包括民工）進(jìn)行上崗前體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

2.3根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類對在崗職工進(jìn)行不定期健康體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

2.4工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時必須進(jìn)行離崗時健康體檢，并將體檢結(jié)果建檔保存。

3、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的`職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥者，要根據(jù)不同的情況及時處理。

3.1對上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。

3.2在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時，要及時調(diào)離原工作崗位。

3.3要對與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，每年至少進(jìn)行一次健康檢查。

4、健康檢查結(jié)果表要實施告知和保密制度。

4.1健康檢查結(jié)果要及時，如實地告知被檢查者本人。

4.2健康檢查結(jié)果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

5、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用應(yīng)列入職業(yè)衛(wèi)生專項經(jīng)費中，納入單位或項目成本中，實施?？顚Ｓ?。

5.1健康檢查和職業(yè)病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入本單位年度經(jīng)費預(yù)算中，實施?？顚Ｓ谩２坏蒙米耘灿?。

5.2不得無故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員（包括民工）進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關(guān)費用。

6、職工健康監(jiān)護(hù)檔案必須指定科室和專人妥善保管。

6.1健康監(jiān)護(hù)檔案為永久性保存的資料，要妥善保管，防止丟失。

6.2職工健康監(jiān)護(hù)檔案不得隨意外傳。

6.3職工本人有借閱、復(fù)印其本人健康檔案的權(quán)利，單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復(fù)印其本人檔案。

退休人員檔案管理制度篇三

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'活動，豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

退休人員檔案管理制度篇四

1、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

3、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。

6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

7、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的'工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

退休人員檔案管理制度篇五

為了離退休人員的身心健康,學(xué)院離退休工作辦公室會同有關(guān)系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動，為離退休人員營造“老有所樂、老有所學(xué)、老有所為”的良好環(huán)境。

1、學(xué)院設(shè)立“翁府前老年活動室”，聘請管理員一名?；顒訒r間為每周一至每周六下午12:30—16:30。

2、學(xué)院在元和校區(qū)建立“老年活動室”，開放時間與學(xué)院作息時間同步。

1、學(xué)院建立老年大學(xué)，每學(xué)期開設(shè)若干課程班。

2、離退休人員參加常熟市老年大學(xué)的.有關(guān)課程班學(xué)習(xí)(我院老年大學(xué)未開設(shè)的課程)，每學(xué)期可憑票證報銷部分學(xué)費。

1、不定期地舉辦講座交流。

2、鼓勵、支持離退休人員組織健康有益的社團(tuán)和研究會。

3、關(guān)心、支持老同志開展各類適宜的健身活動。

4、適當(dāng)組團(tuán)參加常熟市組織的老年文體活動。

1、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動。

參觀游覽活動要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿70周歲以上的離退休人員，凡行動不便、患有較嚴(yán)重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動的，原則上不安排其參加外出參觀游覽活動，以防發(fā)生意外。在適當(dāng)?shù)臅r候另為他們安排力所能及的活動，或以其他形式作彌補。

對于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應(yīng)其要求，出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負(fù)責(zé)其人身安全。

2、離退休人員參觀、游覽活動一般安排在每年春季，黨員活動一般安排在秋季進(jìn)行。

每年學(xué)院體育運動會期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動項目。

退休人員檔案管理制度篇六

為了確保本單位特種設(shè)備安全檔案齊全完好，使用單位應(yīng)建立特種設(shè)備安全檔案管理制度，明確特種設(shè)備安全檔案至少包括特種設(shè)備臺賬、特種設(shè)備作業(yè)人員臺賬、特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。還應(yīng)明確各類檔案記錄的保存期。使用單位變更時，應(yīng)當(dāng)隨機移交檔案。

一、特種設(shè)備臺賬：

二、作業(yè)人員臺賬：

三、安全技術(shù)檔案：

使用單位應(yīng)針對每一臺特種設(shè)備建立安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、《特種設(shè)備使用注冊登記表》；

2、特種設(shè)備的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說明等文件以及安裝文件和資料；

3、特種設(shè)備的定期檢驗報告和定期自行檢查的記錄；

4、特種設(shè)備的日常檢查與使用狀況記錄；

6、特種設(shè)備運行故障和事故及隱患整改記錄；

7、高耗能特種設(shè)備的能效測試報告、能耗狀況記錄以及節(jié)能改造技術(shù)資料；

8、特種設(shè)備重大修理改造竣工檔案；

9、應(yīng)急救援演習(xí)記錄。

日常檢查與使用狀況記錄、維保記錄、定期檢驗報告、定期自行檢查記錄、應(yīng)急救援演習(xí)記錄，定期檢驗報告，設(shè)備運行故障記錄至少保存2年，其他資料應(yīng)當(dāng)長期保存。

退休人員檔案管理制度篇七

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設(shè)的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的.活動場所，特制定管理規(guī)定如下：

二、活動室由離退休人員服務(wù)科專人負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定時間開關(guān)門，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進(jìn)行賭博性棋牌活動。

（三）愛護(hù)公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關(guān)閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護(hù)好我們的老年之家。

退休人員檔案管理制度篇八

一、社會化管理服務(wù)工作體系健全，有負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的工作人員。

二、凡在本轄區(qū)居住的`。退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。

1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準(zhǔn)確，查詢便捷，實施計算機動態(tài)管理。

2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會保險待遇資格認(rèn)證、待遇申領(lǐng)，走訪慰問、接待來訪、組織活動等各項業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程規(guī)范，執(zhí)行效果良好。

3、人員管理：工作人員崗位職責(zé)明確，考核辦法健全。

四、社會化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善。

1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日常管理和考核制度規(guī)范。

3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并組織他們參加社區(qū)黨組織活動。

4、退休人員活動場所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動場所。

5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動普及。積極組織退休人員參加社區(qū)組織的政治、文體、健身等活動，每年至少舉辦兩次政治時事學(xué)習(xí)、一次文藝會演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動。

6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)為退休人員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢服務(wù)。

7、開展幫困互助保障活動，對鰥、寡、孤、獨、傷病和其他特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。

退休人員檔案管理制度篇九

為全面貫徹落實黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機關(guān)退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，切實提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的'新局面。

離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會承擔(dān)日常工作，辦公室、機關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科。

負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

（二）工會。

負(fù)責(zé)對離、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對老干部活動室的管理等工作。

（二）辦公室。

（三）機關(guān)黨總支。

負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

機關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心，積極為他們做好事。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）閱文及情況通報。

按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。

2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動。

3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱。

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。

（三）座談會。

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報一年來工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對機關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察。

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動。

開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費用。

按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費。

按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。

（二）醫(yī)療費。

1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關(guān)財務(wù)管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機關(guān)財務(wù)核報。

（三）醫(yī)療保健。

每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機關(guān)在職人員同時進(jìn)行。

（四）生病住院。

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。

2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）走訪慰問。

時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

退休人員檔案管理制度篇十

第一條為了做好軍隊離休退休干部服務(wù)管理工作，根據(jù)國務(wù)院、中央軍委有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務(wù)管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）。

第二條軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)從維護(hù)軍休干部的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國家關(guān)于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務(wù)保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待遇。

軍休干部服務(wù)管理堅持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)為先、依法管理的原則。

第三條軍休干部服務(wù)管理由政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管、服務(wù)管理機構(gòu)組織實施。

民政部門應(yīng)當(dāng)加強對軍休干部服務(wù)管理的指導(dǎo)，及時研究解決軍休干部服務(wù)管理工作中的重大問題。

服務(wù)管理機構(gòu)是服務(wù)和管理軍休干部的.專設(shè)機構(gòu)，承擔(dān)軍休干部服務(wù)管理具體工作。

第四條軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和軍隊后勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務(wù)相結(jié)合。

第五條對在軍休干部服務(wù)管理中做出顯著成績的單位和個人，按照規(guī)定給予表彰和獎勵。

第六條各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動時，民政部門應(yīng)當(dāng)按照要求組織軍休干部參加。

第七條在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日時，民政部門應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛙婈犛嘘P(guān)負(fù)責(zé)人走訪慰問軍休干部。

第八條民政部門、服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定落實軍休干部相應(yīng)政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件，聽取黨和政府重要會議精神傳達(dá)。

第九條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好以下服務(wù)保障工作：

（一）按時發(fā)放軍休干部離退休費和津貼補貼；

（四）組織開展適宜軍休干部的文化體育活動，引導(dǎo)和鼓勵軍休干部參與社會文化活動；

（五）定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關(guān)心照顧；

（六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實遺屬待遇。

第十條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強思想政治工作，開展學(xué)習(xí)宣傳活動，提高軍休干部遵紀(jì)守法和遵守服務(wù)管理機構(gòu)規(guī)章制度的自覺性。

第十一條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織軍休干部開展文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)軍休干部保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢和專業(yè)特長，參與社會公益活動。

第十二條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。

第十三條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)全時值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務(wù)保障。

第十四條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅持共性服務(wù)和個性化服務(wù)相結(jié)合，為軍休干部提供細(xì)致周到的服務(wù)。對身邊無子女、生活不能自理的軍休干部，應(yīng)當(dāng)重點照顧并提供必要幫助。

第十五條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)拓展社會化服務(wù)，根據(jù)需要引進(jìn)郵政、銀行、生活服務(wù)等社會服務(wù)項目，提高服務(wù)管理的質(zhì)量和效益。

第十六條鼓勵社會組織、社會工作者、志愿者等社會力量為軍休干部提供服務(wù)。

第十七條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立軍休干部服務(wù)管理信息系統(tǒng)，配備必要的技術(shù)設(shè)備，提高服務(wù)管理信息化水平。

第十八條鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動。

第十九條軍休干部管理委員會是在服務(wù)管理機構(gòu)內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。

服務(wù)管理機構(gòu)內(nèi)設(shè)有軍休干部管理委員會的，服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強對軍休干部管理委員會的指導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定組織開展活動，發(fā)揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。

第二十條民政部門根據(jù)安置管理工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設(shè)置、調(diào)整服務(wù)管理機構(gòu)。

第二十一條服務(wù)管理機構(gòu)實行法定代表人負(fù)責(zé)制，對重大問題實行民主決策。

服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)政策公開、財務(wù)公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。

第二十二條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強黨組織建設(shè)，落實組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

第二十三條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置會議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，建立必要的室外文化體育活動場地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。

第二十四條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強軍休經(jīng)費管理和國有資產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門的審計監(jiān)督。

第二十五條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強安全管理，及時消除安全隱患，防止安全責(zé)任事故發(fā)生。

第二十六條軍休干部服務(wù)管理工作人員應(yīng)當(dāng)加強政策和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，掌握服務(wù)管理技能，培養(yǎng)良好作風(fēng)和職業(yè)道德，尊重軍休干部。

第二十七條服務(wù)管理機構(gòu)新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。

服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步提高社會工作、護(hù)理等專業(yè)技術(shù)人員比例。

第二十八條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期開展教育培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等活動，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

第二十九條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本辦法執(zhí)行。

第三十條本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊離休退休干部休養(yǎng)所暫行規(guī)定》（民政部令第3號）同時廢止。

退休人員檔案管理制度篇十一

為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》，貫徹執(zhí)行中組發(fā)10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委26號《中共z市z區(qū)委進(jìn)一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神，切實做好局機關(guān)退休人員管理工作，本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的.原則，特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，組員由工會主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，了解國際國內(nèi)形勢，了解社會、經(jīng)濟(jì)及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志，政治時事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會，匯報局工作情況，聽取他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項工作的意見和建議，解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難，做好情況通報和解釋工作。

五、結(jié)合機關(guān)工作實際和退休人員身體健康狀況，適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動，就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動，考察活動如分散進(jìn)行，活動經(jīng)費按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志，一般慰問品為200元，對身患重病、有特殊困難老干部，報經(jīng)黨委研究，按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度，退休干部離世后，對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問，慰問費為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志，慰問費為200元，每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進(jìn)行一次慰問，慰問費不少于200元。

八、退休人員開展活動的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷，退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書記的通信費每人每月補助50元，擔(dān)任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元，兩者兼任的不重復(fù)享受，執(zhí)行時間從今天起。

退休人員檔案管理制度篇十二

為了加強門衛(wèi)對出入學(xué)校人員的管理，保證學(xué)校的安全和正常的教學(xué)秩序，特制定本規(guī)定。

1、適用范圍：進(jìn)出學(xué)校的.非本校領(lǐng)導(dǎo)及來賓、外來辦事人員（送貨、業(yè)務(wù)、其他等）、教師家屬親友、離職教師職工、轉(zhuǎn)退學(xué)學(xué)生、學(xué)生家長、學(xué)校指定的經(jīng)常來學(xué)校（家屬、工程人員）人員。

2、操作規(guī)程：

（1）外來辦事人員入校，門衛(wèi)要及時與被訪人聯(lián)系，征得被訪人同意后按要求登記后方可入校；若因被訪人上課無法聯(lián)系，讓來訪人在門衛(wèi)室稍候，待下課后聯(lián)系；提前預(yù)約者，應(yīng)及時通知門崗，以便做好接待準(zhǔn)備，訪客來到后，門衛(wèi)按規(guī)定登記后入校。

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提前通知的上級領(lǐng)導(dǎo)和貴賓，可不填寫登記單，并要及時開門放行入校。

（3）送書刊、送菜、送氣的人員，按學(xué)校規(guī)定時間及要求登記方可入校。

1、適用范圍：教職工、學(xué)生。

2、操作規(guī)程：

（1）教職工工作時間外出辦事，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或校長批準(zhǔn)，并按要求登記方可出校。

（2）學(xué)生：學(xué)生出校，須出老師簽字的《學(xué)生出校審批單》方可出校。

1、適用范圍：來訪的學(xué)生家長。

2、操作規(guī)程：

（1）本校在籍學(xué)生家長來訪時，門衛(wèi)要及時聯(lián)系老師并按規(guī)定登記方可入校。

（2）非本校籍學(xué)生家長探訪本校時，登記《會客登記》方可入校。

（3）門衛(wèi)人員要熱情接待來訪家長，主動與有關(guān)部門、老師、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，聯(lián)系前要先安排好家長在門衛(wèi)室坐候。

（1）門衛(wèi)人員應(yīng)衣冠整潔、堅守崗位，接待和檢查文明有禮，紀(jì)律嚴(yán)明。對外來人員出入校、教職工出入校、學(xué)生出入校、機動車輛出入校、攜帶物品出校等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

（2）凡出入校門時有大件物品的，出入校門的教職工應(yīng)主動配合登記，接受檢查。

（2）凡未經(jīng)學(xué)校和部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及教職工本人認(rèn)可的外來人員一律不得進(jìn)入學(xué)校。

（3）外來人員入校時按規(guī)定填寫《會客登記》登記。

退休人員檔案管理制度篇十三

為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員，但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時工除外。

3.1申請退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:

3.1.1服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。

3.1.2服務(wù)滿15年以上。

3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

3.3以上規(guī)定的退休年齡，如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者，經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌情延長或反聘為顧問。

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的'基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。

4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者，可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定，酌情加發(fā)退休金。

4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會保險管理機構(gòu)的規(guī)定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時，應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。

5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。

退休人員檔案管理制度篇十四

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理。

2 職責(zé)

2.1 人力資源部職責(zé)

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

2.2 各部門職責(zé)

2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?？己?。

3 管理內(nèi)容

3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或

其他

3.1.2 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。

3.1.3 因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。

3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

3.2 返聘工作要求

3.2.1 部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3.2.3 返聘年限

3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。

3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。

3.3 返聘人員條件

3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。

3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的.分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的；對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）

3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。

3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。

3.5.2

3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。

3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

附表：返聘人員申請表

返聘人員申請表

注：外聘還須附個人簡歷

第一條 總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，

專業(yè)

公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時。

2、公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的技術(shù)能力時。

3、公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。

4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時。

5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。

3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當(dāng)放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容。

4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，

并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

第八條 返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條 附則

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

退休人員檔案管理制度篇十五

第一條為了規(guī)范和推進(jìn)基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系，根據(jù)《關(guān)于加快實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法。

第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工或個體從業(yè)人員，在達(dá)到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應(yīng)對其實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放，是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過直接發(fā)放或委托社會服務(wù)機構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的基本原則是：按時、足額、方便、安全。

第四條基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式。基本形式是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會服務(wù)機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金；過渡形式是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。

過渡形式是為遠(yuǎn)離城市、地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式，要創(chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化。

第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實行社會化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。

第六條實行社會化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)力、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)對違反協(xié)議的社會服務(wù)機構(gòu)撤銷其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門應(yīng)為離退休人員開設(shè)個人活期儲蓄帳戶，并適當(dāng)增加發(fā)放網(wǎng)點，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。

第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要通過對離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括離退休人員自然狀況、個人帳戶儲存額、離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。

第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本地區(qū)社會化發(fā)放的工作實際，制定嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程制度，實現(xiàn)社會化發(fā)放科學(xué)、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序。

第九條建立和完善計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要抓好計算機網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放軟件的開發(fā)和計算機操作人員的培訓(xùn)工作。要依據(jù)勞動和社會保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件，加強同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置、軟件開發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持。計算機應(yīng)用軟件的開發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求，從事計算機管理和硬件維護(hù)工作的`人員，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)水準(zhǔn)，不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)抓緊進(jìn)行培訓(xùn)或予以調(diào)整。

第十條建立生存狀況調(diào)查制度。生存狀況調(diào)查可以采取社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪慰問信、請離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法。外地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助調(diào)查，可采取各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣（區(qū)）排列名單，由省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查的辦法。對三個月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安、民政等部門密切配合，爭取支持。

實行舉報制度，對舉報屬實的給予鼓勵，對冒領(lǐng)者給予處罰。

第十一條建立查詢服務(wù)制度。查詢服務(wù)的內(nèi)容包括離退休人員自然狀況、基本養(yǎng)老保險待遇情況、個人帳戶儲存額情況、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會化發(fā)放服務(wù)部門，專門負(fù)責(zé)接待退休人員查詢，設(shè)立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自行查詢；三是開發(fā)語音查詢系統(tǒng)，可通過電話查詢離退休人員的有關(guān)情況。

第十二條建立投訴監(jiān)督制度。為加強基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的監(jiān)督工作，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機構(gòu)，受理及處理程序、處理規(guī)定、處理結(jié)果的公布制度和報告制度，并公布投訴電話。

第十三條建立評估檢查制度。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)都要對下一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)社會化發(fā)放情況定期開展評估檢查工作。重點檢查實行養(yǎng)老金社會發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運行及退休審批、基礎(chǔ)管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執(zhí)行。

第十四條嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放項目。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在保證對統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，對統(tǒng)籌項目外的補貼由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。同時在基本養(yǎng)老金社會發(fā)放過程中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門從基本養(yǎng)老金中代扣任何費用。

第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語音查詢只允許按市話標(biāo)準(zhǔn)收取電話費。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費減半收取。

第十六條設(shè)立專門的社會化發(fā)放機構(gòu)。要結(jié)合社會保險費征繳工作移交地稅部門的實際情況和強化基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作要求，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置，組建專門的社會化發(fā)放處（科）室。要充實力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責(zé)任心強的人員從事這項工作。要明確職責(zé)和崗位責(zé)任制，教育每位工作人員強化服務(wù)意識。

退休人員檔案管理制度篇十六

2.職責(zé)。

2.1人力資源部職責(zé)。

2.1.1審核部門提出的返聘需求.

2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.

2.2各部門職責(zé)。

2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.

2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.

3.1返聘情形。

3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時,可以返聘.

3.1.2因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時,可以返聘.

3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù),承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗,技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時,可以返聘.

3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.

3.2返聘工作要求。

3.2.1部門提出返聘需求時,應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).

3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.

3.2.3返聘年限。

3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.

3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.

3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才.

3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.

3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).

3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴(yán)格控制.

3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.

3.4.1.1工程技術(shù)崗位:。

原崗位工資+技能工資+返聘津貼。

(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)。

3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.

3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.

并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的;。

提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的;。

對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的)。

3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.

3.5管理程序。

3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.

3.5.2總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

353聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù)。

3.5.4《返聘協(xié)議》。

到期前xx個月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.

審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.

3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).

退休人員檔案管理制度篇十七

為全面貫徹落實黨和國家離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機關(guān)退休人員管理的'工作實際，特制定本工作制度。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，切實提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會承擔(dān)日常工作，辦公室、機關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科。

負(fù)責(zé)離、退休人員管理各項工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

（二）工會。

負(fù)責(zé)對離、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對老干部活動室的管理等工作。

（二）辦公室。

（三）機關(guān)黨總支。

負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

機關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細(xì)心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心，積極為他們做好事。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）閱文及情況通報。

按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞。

2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動。

3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱。

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。

（三）座談會。

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負(fù)責(zé)人通報一年來工作目標(biāo)完成情況，聽取退休同志對機關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察。

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動。

開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費用。

按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當(dāng)照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費。

按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。

（二）醫(yī)療費。

1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

2、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關(guān)財務(wù)管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機關(guān)財務(wù)核報。

（三）醫(yī)療保健。

每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查，原則上與機關(guān)在職人員同時進(jìn)行。

（四）生病住院。

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。

2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）走訪慰問。

時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認(rèn)真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

退休人員檔案管理制度篇十八

一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請交董事長審批。

三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。

四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時市場行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

六、退休返聘期限：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。

七、具有下列條件之一，可以解除返聘：

（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的`；

（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的；

（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

退休人員檔案管理制度篇十九

為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:。

1.本人自愿;。

2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;。

3.受院長委托，負(fù)責(zé)某項特殊工作的人員。

(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師。

(二)返聘條件。

具備下列條件之一:。

1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;。

2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;。

3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;。

4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

1.博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

2.博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;。

3.非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;。

4.每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

5.愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

6.接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。

1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。

2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報批。

3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報人事科備案。

退休人員檔案管理制度篇二十

一、社會化管理服務(wù)工作體系健全，有負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的工作人員。

二、凡在本轄區(qū)居住的退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。

三、管理制度落實

1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準(zhǔn)確，查詢便捷，實施計算機動態(tài)管理。

2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會保險待遇資格認(rèn)證、待遇申領(lǐng)，走訪慰問、接待來訪、組織活動等各項業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程規(guī)范，執(zhí)行效果良好。

3、人員管理：工作人員崗位職責(zé)明確，考核辦法健全。

四、社會化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善

1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日常管理和考核制度規(guī)范。

3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并組織他們參加社區(qū)黨組織活動。

4、退休人員活動場所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動場所。

5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動普及。積極組織退休人員參加社區(qū)組織的政治、文體、健身等活動，每年至少舉辦兩次政治時事學(xué)習(xí)、一次文藝會演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動。

6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)為退休人員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢服務(wù)。

7、開展幫困互助保障活動，對鰥、寡、孤、獨、傷病和其他特殊困難的'退休人員進(jìn)行幫困救助。

退休人員檔案管理制度篇二十一

為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

一、 根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的.全年福利。

二、 組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。

三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。

四、 做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。

五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費劃撥時間進(jìn)行發(fā)放。

退休人員檔案管理制度篇二十二

第一條為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。

第四條各單位返聘人員工作應(yīng)堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；

三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第五條返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條聘用審批程序

一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應(yīng)提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第七條返聘人員的'聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。

第八條返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

第十一條在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第十二條本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

退休人員檔案管理制度篇二十三

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)，。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠......

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠......

退休人員檔案管理制度篇二十四

為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

3、身體健康，且能保證工作時間。

4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。

3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。

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