骨干員工座談會主持詞（熱門21篇）

父母是我們的第一任老師，我們應該尊敬和孝順他們。教育總結應該包括哪些內容？如何提高總結的質量和深度？請參考以下總結范文，相信能夠為你的寫作提供一些建設性的意見和建議。

骨干員工座談會主持詞篇一

尊敬的各位領導，親愛的同學們：

大家晚上好！

冬夜的清冷擋不住年輕的熱情，各位同學在20xx年陸續(xù)走出了生活學習多年的象牙塔，走進了教人成長的社會大學堂。為了使各位盡快適應新的生活與學習環(huán)境，增進領導與員工的溝通與了解，在總經(jīng)理的支持下，由人力資源部主導召開這次新員工座談會。

今天的50多位同學來自20多所本專科院校，你們告別了朝夕相處了多年的老師和同學，承載著親人朋友的鼓勵和祝福，從五湖四海相聚在了這個大家庭，開始人生又一段新的征程。在此，我代表公司各級各位領導對你們表示最誠摯的歡迎！

下面我為大家介紹出席本次座談會的各位領導。首先我們榮幸地邀請到公司總經(jīng)理，……。

面對這么多年輕新鮮的面孔，我相信各位部門總監(jiān)心中也有很多感慨，就像看到了剛出校門的自己，有許多話想說。首先我們請……為我們分享他的感受。

謝謝……對各位的諄諄教誨，下面有請……。

最后有請……。

再次向各位發(fā)言的總監(jiān)表示感謝！

各位領導的發(fā)言，或如父母的關懷，或如師長的教誨，給我們指明前進的方向。那對于同學們來說，也一定感慨頗多。今天上午，幾位同學把發(fā)言稿給我修改，我讀著每一言每一語，感同身受，好像隨你們走進了各個崗位。

下面我們先來聽聽同學們想和大家分享什么？

……。

接下來進入我們會議的自由溝通環(huán)節(jié)。大家可以暢所欲言，談自己的心得體會或對目前工作生活中的問題困惑以及對公司管理的建議等，所涉及的部門領導能當場解答的問題當面解答，不能當場解答或者涉及多部門的由人力資源部記錄下來，后續(xù)和相關部門確認后給予答復。

發(fā)言的同學站起來后先介紹自己姓名、所在部門及崗位，再發(fā)言。

感謝各位分享自己的感想并提出這些寶貴的意見和建議，這將是公司長久發(fā)展的不竭動力。下面我們用熱烈的掌聲有請總經(jīng)理為我們致辭。

……。

感謝總經(jīng)理和我們分享他的工作經(jīng)歷以及對我們的鼓勵、希望與承諾。

青春無悔，奮發(fā)有為，今天我們相聚在這里，領導與員工零距離溝通。今后希望大家轉變角色、找準定位、努力工作，盡快適應新的工作崗位，不斷學習業(yè)務知識。

最后我代表公司領導祝福各位，認準目標，學習，行動，改變！每一次堅持與努力，都會讓你離夢想更近！

本次座談會到此結束，請各位領導先退場，同學們慢行一步。

骨干員工座談會主持詞篇二

各位同事，首先讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位董事、監(jiān)事及酒店領導入場。

(請各位入場的同事按指定的位置就坐，請大家將手機關閉或調成靜音。會場內禁止吸煙，會議期間請大家遵守會場紀律，不要隨意走動，接打電話請離開會場，請大家保持會場安靜，我們的會議馬上就要開始了)。

請各部門負責人確認部門人員到會情況。

現(xiàn)在先請各部門負責人報告到會人員情況(餐飲、房務、康樂、茶藝、銷售、財務、行政總經(jīng)人事、采供、工程、安保)：

(報告大會主持人，xx部總人數(shù)xx人，應到xx人，在崗x人，請假x人，(曠工x人)，實到x人。報告完畢。)_____好的，謝謝安保部，請就座。

(現(xiàn)在請全體起立，一起跳《感恩的心》)。

請房務部張主管和蔣主管到臺前領舞。

請大家就座，下面請依次唱部門之歌，有請安保工程部、有請總經(jīng)行政財務采供人事銷售茶藝部、有請娛樂部、有請房務、康體部，有請餐飲部。

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家，下午好!

我是本次大會的主持人，來自人事部，。時光匆匆，我們已然走過了這個季度，3個月來，我們身邊的同事來了又走，但我們依然渴望堅守，不管別人眼中的是多么平凡或者多么輝煌的企業(yè)，對于我們每一個xx人而言，她卻是他人不懂的彌足珍貴，因為我們把最精彩的足跡留在了這里。各位可愛的同事，20xx年春天，我們又一次相聚在酒店的員工大會，讓我們感恩、攜手、陪伴創(chuàng)造更加美好的未來!

接下來為大家介紹出席本次大會的各位領導：

x有限公司行政辦主任先生，文山州商貿有限公司人力資源部主管兼人事部代理經(jīng)理女士，xx酒店采供部經(jīng)理先生、銷售部經(jīng)理女士、安保部經(jīng)理先生、工程部經(jīng)理先生、娛樂部經(jīng)理肖先生、餐飲部廚師長先生、餐飲部廳面主管女士、客房部行政主管女士、財務部行政主管女士、前廳部主管女士、茶藝部負責人盤女士。非常感謝各位的到來。

xx酒店在文山享有較高的盛譽，除去高層管理者們的英明決策之外，我們不得不肯定的說，酒店各級管理人員的矜矜業(yè)業(yè)也是尤為重要的，我們常常說要搞好團隊建設，而團隊建設離不開我們各級管理人員的努力，因為他們的努力、用心，我們各部門員工才凝聚到了一起，只有團隊之間的團結，員工之間的團結，才能讓我們的酒店經(jīng)營擁有大好的前景。一個好的部門負責人，一群得力的輔佐人員，使得我們的團隊充滿生氣、充滿奮斗的熱情。

那么下面，讓我們來聽聽各部門負責人在這個季度里的一些工作心得和體會。首先有請辦公室主任學習先生上臺發(fā)言、有請公司人力資源部主管兼人事部代理經(jīng)理女士上臺發(fā)言、有請采供部經(jīng)理先生上臺發(fā)言、有請銷售部經(jīng)理女士上臺發(fā)言、有請安保部經(jīng)理學習先生上臺發(fā)言、有請工程部經(jīng)理李先生上臺發(fā)言、有請娛樂部經(jīng)理先生上臺發(fā)言、有請餐飲部廚師長先生上臺發(fā)言、有請餐飲部廳面主管女士上臺發(fā)言、有請客房部行政主管蔣女士上臺發(fā)言、有請財務部行政主管女士上臺發(fā)言、有請前廳部主管女士上臺發(fā)言、有請茶藝部負責人女士上臺發(fā)言，有請康體部負責人女士上臺發(fā)言!謝謝各部門負責人給我們大家?guī)砭史窒怼?/p>

下面有請房務部羅總監(jiān)給大家講話。

謝謝羅總監(jiān)。

接下來有請執(zhí)行總經(jīng)理學習先生為大家發(fā)言。

〃〃〃〃〃〃〃〃非常感謝彭總。

我們要請上董事長笑嘻嘻先生為大家講話。

謝謝董事長。

管理者們呈現(xiàn)了真我風采，也讓我們懂得，不論何時，都不要停止努力，因為路在腳下，就不能忘記前行。同我們一起努力的是我們的酒店，為了完善員工福利制度，給員工更多的鼓勵，酒店此次季度評優(yōu)獎金也上了一個新臺階：優(yōu)秀員工獎金由原本的200元提升為300元，優(yōu)秀管理人員獎金由原本的200元提升為600元。

下面讓我們來揭曉本季度——優(yōu)秀員工獎，榮獲本季度優(yōu)秀員工獎的分別是：娛樂部：;人事部：;后廚：;前廳部：;安保部：。

恭喜，請各位獲獎者到臺上來。

(讓我們伴著頒獎樂曲，請出來為此次優(yōu)秀管理人員頒獎。)謝謝，也恭喜各位獲獎人員。

接下來讓我們有請作為本次的優(yōu)秀員工人員代表，來跟我們分享他的獲獎心得。

下面讓我們來揭曉本季度——優(yōu)秀管理人員獎，榮獲本季度優(yōu)秀員工獎的分別是：財務部總倉主管馬文香。

恭喜，讓我們用掌聲請上馬主管到臺上來。

(讓我們伴著頒獎樂曲，請出來為此次優(yōu)秀管理人員頒獎。)。

謝謝，也恭喜各位獲獎人員。

接下來讓我們有請作為本次的優(yōu)秀員工人員代表，來跟我們分享他的獲獎心得。

時光匆匆，留給我們無盡的遐想，在這里，我們感受了工作里的酸甜苦辣，我們懂得成長的珍貴，懂得與企業(yè)相伴的幸福，懂得在20xx的年頭，有更多的機會更多的挑戰(zhàn)更過的坎坷也有更多希望等待著我們，讓我們去探索，去發(fā)現(xiàn)，去追求，去擁有。讓我們堅持“不拋棄、不放棄”的理想，為酒店為今后的前程，努力奮斗。

讓我們祝福，在20xx這嶄新的一年里紅紅火火、再創(chuàng)佳績，祝福每一位同事工作順利、心想事成。

非常感謝大家，現(xiàn)在我宣布：20xx年第一季度員工大會圓滿結束。

請各位董事、監(jiān)事、所有的獲獎人員和本次大會的工作人員以及各部門負責人17：30在餐飲部西餐廳聚餐。

讓我們全體起立，用掌聲歡送各位領導退場。

請各部門有序離場，請獲獎的人員留下合影留念(想合影的其他同事也可留下)。謝謝!

骨干員工座談會主持詞篇三

員工座談會主持詞，關于

新員工座談會主持詞

座談會主持詞

大家晚上好!

秋風送爽,秋陽當空,成熟的金色讓九月的天氣洋溢著喜悅,神秘的九月讓每位姐妹懷揣著一份對xx的希望與期待;干爽的秋風、漸起的寒意告知我們又到了碩果豐收的季節(jié);還未來得及收斂這份喜悅,在緊鑼密鼓的籌備下,在xx人如火如荼,辛勤耕耘,緊張忙碌后,在金秋十月迎來了xx豐收的一季——萬達新店盛大開業(yè)!

也因為我們所有xx人的齊心協(xié)力,辛勤付出,才為萬達新店順利開業(yè)做了這樣一個完美的鋪墊!也沒有辜負公司領導對我們的期望與信任!在新店開業(yè)之際,有很多姐妹自愿犧牲了自己的休息時間,是他們給了我們更多動力;也是他們?yōu)⑾碌暮顾嬖V我們沒有什么不可能,最終讓我們在最有限的時間里能夠步入正軌,揚帆啟航!

雖然所有的姐妹沒有一一探班,但我們已經(jīng)感受到了你們的心意!正是因為老店姐妹的嚴盡職守,在人員調配緊張的時候,你們仍然愿意自己辛苦一點,也要抽出姐妹過萬達幫忙,是你們用實際行動告訴:我們不是在孤軍前行,我們背后還有一支龐大的團隊,和溫暖大家庭的后盾!

疲了,累了的時候,是你們?yōu)槲覀冏⑷肓艘还苫钊?播種了一份希望!在此,我代表萬達的姐妹謝謝老店所有的姐妹!同時也請允許我代表公司向所有的姐妹說一聲:謝謝!你們辛苦了!

經(jīng)過將近一個月的運營,也讓我們更加相信和肯定了,苦點累點,前期的工作都是值得的!也相信十一月份我們老店,新店一路凱歌,銷售直線飚升!現(xiàn)在我宣布:九月、十月員工總結大會正式開始!

首先,強調一下會場紀律,第一,站姿要規(guī)范;第二,精神要飽滿,第三會場要安靜,請大家積極配合!

下面,進入今晚總結大會的議程,本月總結大會的議程共四項,第一項云集店店長xx、萬達店店長xx,分別對云集店、萬達店九、十月份工作進行總結,并對十一月份工作進行安排;第二項,由兩店各柜領班代表做上月總結和下月安排;第三項,由新員工代表 曾艷鳳發(fā)表倡議書;第四項對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行表彰并頒獎。第五項,由 秦會林為我們帶來一段寓言小故事。

首先,進行第一項議程,

掌聲由請黃店長對云集店做九、十月份的總結,并對十一份的工作進行安排。

掌聲由請劉店長對萬達店做十月份的總結,并對十一份的工作進行安排。

......

讓我們再次用熱烈的掌聲感謝兩位店長簡短而精辟的總結,兩位店長剛剛也講到:

經(jīng)常聽到這樣一句話:其實人最痛苦的不是得不到你想要的,而是你根本就不知道你想要什么!

如果生活是那個1,工作就是所有幸福元素的引領,工作需要一個科學的理念;工作需要一個規(guī)律的作息習慣;工作需要一個積極樂觀的心態(tài)。

工作是人生的基石;優(yōu)質的工作職務是底氣,是生活的最高品質;工作是最易行的快樂,是歡笑的源頭;工作就是黏合劑,是家庭幸福和睦的紐帶;工作就是人生銀行中最豐厚的存款,是性價比最高的投資;二十歲跟對人,三十歲做對事!擁有一份好工作重要,跟對一位好店長,好領導更重要!也相信在黃店長,劉店長的帶領和監(jiān)督下。

在以吳經(jīng)理、劉經(jīng)理為核心的英明領導下;在我們的不斷學習與共同努力下;擁有工作,把握機會同時,也就意味著我們擁有了一切可能。

當我們一邊樂于工作、熱愛勞動,享受工作的時候,一邊就靠近幸福了!相信即將與宜昌面市的高新技術產(chǎn)品:科比鉆石自助終端銷售一體機的引進,加上與xx這樣口碑型品牌強強聯(lián)手的結合,將再一次為我們的銷售上一個加速帶!更堅信xx的輝煌明天就是我們指日可待的.未來!

下面進行大會議程第二項,由各柜領班依次對九月份的工作做總結。

首先有請云集店鉆石柜 xx,黃金柜xx ,萬達店xx,

......

每一次總結大會都讓我們的目標進一步明確。

是優(yōu)秀的領班,讓我們在每一個實現(xiàn)階段性目標的過程中,在愿景確立之后,給了我們細致詳盡的規(guī)劃;在飛揚的青春面前,為了不讓我們的規(guī)劃變成刻板單調、按部就班的工作,優(yōu)秀的領班們從我們的規(guī)劃中了解和量化我們內心對自己的期待,在此過程中,充分了解我們想做什么,能做什么,最擅長做什么。

最終在xx找到最適合我們的角色和位置;也是優(yōu)秀的領班清晰的目標、系統(tǒng)的計劃、明確的定位、有力的督促、持續(xù)的行動,這樣,才讓我們預期的未來一點一點勾畫得越來越清晰,同時也為我們青春的無限可能提供了一張腳踏實地的行動路線圖!哈佛的一項調查就發(fā)現(xiàn),3%的人。

在因為有明確的規(guī)劃,并持續(xù)堅持20年以上的,最后都成為了行業(yè)翹楚。

接下來進行大會議程第三項,由請員工代表 xxx發(fā)表倡議書

今天,年輕的我們站在哪里并不重要,重要的是我們將會走向哪里。

選擇一個行業(yè),樂于一個行業(yè),忠于一個行業(yè),把自己做成內行,因為市場規(guī)律從來就是內行人賺外行人的錢!而不是做一行,厭一行!誠然我們可以趁著年輕,嘗試成功的各種可能性,但一定不要偏離自己的路線太遠太久,因為機會稍縱即逝,時間不會等我們回頭。

規(guī)劃未來的過程就好像是擬定一份商業(yè)計劃書,你需要全盤考慮,明確每一個階段要達到的目標,制定好收益預期,而且評估風險,做好預案,然后努力經(jīng)營。

在這里也和大家分享一名話以共勉:若沒有做我們所學的,就一定要學我們所做的;若沒能做我們所愛的,就要愛上我們所做的!

十月萬達店銷售之星:xx;靚彩之星:xx ;服務之星:xx ;最佳陳列:xx ,有請劉經(jīng)理為獲獎的伙伴授牌,頒發(fā)獎金并致頒獎詞。

感謝劉經(jīng)理對我們工作的肯定及期許,接下來有請獲獎的伙伴用幾句簡短的話談一下自己的獲獎感言吧。

我們再次以掌聲分享獲獎伙伴的這份榮譽,并歡送伙伴們歸隊。

曾艷鳳留步。

希望獲獎的伙伴再接再厲!只要我們虛心學習不斷進取,嚴格要求自己,相信下一位站在領獎臺上的一定是你!

……

......

(故事點評)

聽故事是一種享受,故事講得精彩是一種技術,會聽故事的各位,恭喜你們擁有了一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛!

這里也跟伙伴們分享一句話共勉:‘責人之非不如行已之是,揚已之是不如克已之非!’責怪別人的缺點、短處或者錯誤,不如發(fā)揮自己的長處、優(yōu)點; 炫耀自己的長處,不如克制一下自己的缺點,讓自己少犯錯誤!因為心中裝滿著自己的看法與想法的人,是永遠聽不見別人的心聲的!

只有將心倒空了,抱著永遠要從現(xiàn)在開始的心態(tài),把“空杯”當成為種常態(tài),一種延續(xù),一種從不間斷時刻要做的事情時,工作中計較少一點,主動付出多一點,才會有外在的松手,才能更輕松的去融入新的環(huán)境,對待新的工作,新的事物!

進行職業(yè)生涯的超越,完成人生的全面超越!

姐妹們,接下來請允許我代表所有的姐妹來點小插曲好嗎?

如果九月留給我們的是一個神秘、充滿遐想空間的問號;那么十月就一定是揭曉神秘的過程的肯定的驚嘆號!十一月,十二月……就是一串省略號,以后我們的日子很長很長,xx的輝煌明天靠我們來書寫!

姐妹們,此時此刻,相信我們都有在為下一秒的行動積蓄能量;為十一月份的目標達成辛勤努力;為宜昌第三個、第四個...

xx儲備力量!11月,也相信在吳經(jīng)理,劉經(jīng)理為核心的帶動和領導下,只要我們放空過去的成績,放空無用的經(jīng)驗,勇于面對,到自己的差距和不足,就找到應該努力的方向;相信十一月的xx定必能取得更好的成績拾級而上,也一定會為xx將來的發(fā)展插上加速器;xx今后的道路一定走得更穩(wěn)、更遠!

現(xiàn)在我宣布,九、十月份員工大會到此結束!感謝大家的支持與配合!

各位領導、各位青年骨干，大家好!在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。

此次座談會得到了分公司領導的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領導，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導。

據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總人數(shù)的43%。

青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。

特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。

分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。

今天座談會的議程主要是：青年骨干座談交流、分公司領導講話。

1、在分公司工作中的收獲和體會

2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難

3、結合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景

4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。

聽了他們的發(fā)言我想大家心中也會有一些感觸，那么下面大家可以各抒己見，結合自己的經(jīng)歷，談談工作的體會和感觸。

發(fā)言踴躍一點。

由于時間的關系，今天的座談交流就到此結果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。

最后，有請 領導為我們做重要講話。

(稍候)

剛才， 領導的講話，既是對我們青年員工的關懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。

作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領導下。

一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導的各位領導。

今天的會議到此結束，散會。

骨干員工座談會主持詞篇四

鄉(xiāng)親們：

大家下午好。首先給大家介紹兩位家鄉(xiāng)人，這位是我們梅江鎮(zhèn)的黨委書記黃應超、黨委組織委員彭愛玉。今天，黃書記、彭委員在百忙之中抽出時間，不遠千里來這里看望我們在外務工的鄉(xiāng)親們，非常辛苦。我提議我們以最熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎和衷心的感謝。

今天黃書記、彭委員帶著梅江鎮(zhèn)黨委政府的關愛來到這里。在有著4600多梅江籍人員的洪合鎮(zhèn)召開這次座談會主要目的就是與在外務工人員代表們共話家常、聯(lián)系感情，傾聽我們的心聲、了解我們的工作、生活情況，共商梅江經(jīng)濟社會發(fā)展大計，共同為家鄉(xiāng)梅江今后的經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策。

一、梅江鎮(zhèn)組織委員彭愛玉同志介紹梅江今年經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

二、請大家談談對梅江經(jīng)濟社會發(fā)展的建議、意見。

三、梅江鎮(zhèn)黨委書記黃應超同志作重要講話。

下面逐項進行，首先，請彭委員為我們介紹梅江今年經(jīng)濟社會發(fā)展情況，掌聲歡迎。

剛才愛玉委員為我們詳細介紹了梅江的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，聽了之后很是振奮，梅江的經(jīng)濟社會在新一屆領導的帶領下發(fā)生了翻天覆地的變化，這讓我們這些身在異鄉(xiāng)但卻時刻心系家鄉(xiāng)建設發(fā)展的外出務工人員感到異常的驕傲和自豪。下面請在座的各位針對我鎮(zhèn)實際，談談對梅江經(jīng)濟社會發(fā)展的建議、意見，希望大家踴躍發(fā)言。

剛才在座各位都積極發(fā)言，提出了很多很有針對性的建議和意見，由于時間關系，我們今天的討論發(fā)言就贊告一段落，有什么想法我們下來還可以繼續(xù)討論。下面，我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記作重要講話，歡迎。

今天，黃書記和愛玉委員帶著黨委政府的關愛來到這里，讓我們非常感動。我們再次以熱烈的掌聲感謝他們。我們相信梅江在這一屆領導班子、在黃書記的帶領下，發(fā)展會越來越好，同時我們也將時刻謹記黃書記對我們在外務工人員提出的守法、務實、創(chuàng)業(yè)等幾點要求，努力奮斗，爭取能夠早日回家，為家鄉(xiāng)的建設添磚加瓦。

骨干員工座談會主持詞篇五

各位領導，員工們：

為貫徹落實市聯(lián)社年初工作會議的相關精神，全面了解掌握我縣農村信用社青年員工的思想、工作、學習等方面的狀況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全轄上下營造重視培養(yǎng)、使用青年員工的良好氛圍，在市聯(lián)社的高度關注下，這天，我們在那里召開全縣農村信用社20xx年青年員工座談會。這次會議是我縣農村信合歷的第一次，目的是為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流和了解的平臺，激發(fā)青年員工扎根信合、奉獻信合、建設信合的熱情。

出席這天座談會的領導有市聯(lián)社副主任、工會主席苗樹茁同志、市聯(lián)社稽核分局張建冬同志、《綏化信合》修改部副主編霍長林同志和修改唐小鵬同志。在此，讓我們對出席這天座談會的市聯(lián)社各位領導表示熱烈的歡迎!

織的每項活動，在近兩屆業(yè)務技術比賽中，獲得了多個單項比賽第一名的好成績。核算中心劉艷超，在擔任基層社會計期間，對待工作精益求精，不畏辛苦，會計工作在全轄位居前列。在數(shù)據(jù)上線工作中投入了超多工作，高質量地完成了各項任務。調任核算中心后也成為業(yè)務骨干，工作用心主動，得到了同事和領導們的認可。等等等等。這些年輕員工的事跡在那里就不一一列舉了，一會還有與會的部分代表進行發(fā)言。

這天座談會的日程主要是：青年員工代表發(fā)言、與會人員進行座談、縣市聯(lián)社領導講話。

下面會議進行第一項，請李寶龍主任簡要傳達省聯(lián)社有關業(yè)務技術比賽、征文繪畫比賽、籃球比賽等文件精神。

會議進行第二項，請青年員工代表發(fā)言。首先請火箭信用社遲亞洲發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請做好準備。

下面請發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請準備。

……………………………。

剛才，有十一名青年員工根據(jù)自己的成長經(jīng)歷，從不同側面進行了發(fā)言，講的很實際，大家聽后很受感動，也很受啟發(fā)。他們勤于學習、敢于實踐、愛崗敬業(yè)、肯于吃苦的精神值得在座的青年員工學習。

下面會議進行第三項，與會人員座談。大家不要拘束，暢所欲言，對工作、學習、生活等方面意見和推薦都能夠各抒己見。

好，由于時間關系，座談就進行到那里，下面會議進行第四項，請咱們聯(lián)社理事長講話。

會議進行第五項，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎市聯(lián)社苗主任為我們做重要講話。

會議小結：

我們召開這次青年員工座談會就是為青年員工帶給一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活狀況，掌握青年員工思想動態(tài)，廣泛聽取青年員工意見和推薦。座談會上，與會青年員工圍繞各自的學習、生活和工作經(jīng)歷，暢談自己的感觸，交流思想，提出自身成長發(fā)展的目標與需求，并對農村信用社經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略、服務創(chuàng)新、業(yè)務發(fā)展、員工隊伍建設、激勵機制、企業(yè)文化等提出了很好的意見和推薦。會上，縣聯(lián)社胡理事長和市聯(lián)社苗主任都做了重要講話，向青年員工提出了要求，期望與會人員能夠深刻領會領導的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。為此，我再給在座的青年員工提幾點期望。

一、期望青年員工堅定信念，做胸懷抱負的青年。人必須要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖，有所發(fā)展，這是青年人的特點。對此，我期望大家能牢固樹立主人翁意識，用心自覺把握住正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己;在期望面前，要面向未來，大膽探索。農村信用社的發(fā)展前景廣闊，需要我們的青年員工在信用社這個大舞臺上大顯身手。

二、期望青年員工刻苦學習，做-愛崗敬業(yè)的員工。當今社會正快速發(fā)展成為信息化、經(jīng)濟全球化的社會。我們的服務品種不斷推陳出新，服務手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們提出了新的更高的要求。有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有潛力，知識要常學常新。我期望大家多讀好書，多交好友，多做工作。農村信用社的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，農村信用社的舞臺在擴大，只要大家做好準備，在實踐的崗位上做出了貢獻，就必須會成為農村信用社的有用之才。

三、期望青年員工勤奮務實，做勇于創(chuàng)新的人才。要認真向單位的老同志學習，了解基層業(yè)務發(fā)展狀況，增強自身實際工作潛力。要注意調查研究，分析業(yè)務經(jīng)營狀況，了解同業(yè)競爭狀況，提高自身研究問題的潛力。要理論聯(lián)系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎的、務實的工作，還要爭取提出有價值的意見和推薦。要注意尊敬和團結好周圍的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好這個機會，使自己的品德、情操、為人處事得到很好的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。要勇于創(chuàng)新，帶頭樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，充分發(fā)揚主人翁的職責感和自豪感，為農村信用社的改革與發(fā)展獻計獻策。

四、期望青年員工廉潔自律，做德才兼?zhèn)涞臈澚?。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、禮貌的生活方式，牢固樹立正確的人生觀，自覺抵制腐朽的文化。要始終加強自身修養(yǎng)，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。要始終給自己敲警鐘，時刻持續(xù)清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼?zhèn)?、適應農村信用社發(fā)展的棟梁之才。

青年朋友們，身在農村信合的大家庭里，歷史賦予我們艱巨而神圣的使命，時代召喚我們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能貢獻你們的才華、青春和熱情，與農村信用社共同走向輝煌。

本次座談會到此結束，散會。

骨干員工座談會主持詞篇六

c：親愛的新員工兄弟姐妹們。

d：大家。

合：下午好!

a：首先請允許我們向大家介紹光臨我們聯(lián)歡會現(xiàn)場的來賓及領導：[蓮山~課件]。

-x。

b：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領導的到來!

a：又是一年充滿希望的七月。

b:又是一年激-情似火的七月。

c:今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。

d：今年的七月我們走進了向往已久的濱化集團。

a：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。

b：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工。

ab:歡迎你們!

d：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!

a：四十年艱苦奮斗，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業(yè)集團大步邁進。

b：四十年開拓進取，四十年創(chuàng)新發(fā)展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。

c：我們一定要秉承濱化創(chuàng)新、誠信、盡職、敬業(yè)的企業(yè)精神，為濱化的發(fā)展貢獻青春和力量。

d：我們愿在這片希望的熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化。

合：自豪的建設者!

結束部分。

a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。[蓮山~課件]b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。c：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業(yè)一定能夠成就青春的理想。

d:蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。

a：今天，我們相約在這里，載歌載舞，書寫今日的歌謠。

b：今天，我們歡聚在這里，同心同德，同唱明天的輝煌。

c:美好的藍圖已經(jīng)繪就，奮進的號角已經(jīng)吹響;。

d：乘著大發(fā)展的東風，讓我們攜手同心，眾志成城，共同譜寫百年濱化的。

合：鴻篇巨章!

骨干員工座談會主持詞篇七

尊敬的，各位領導，親愛的青年朋友們:大家下午好。

公司從1995年到20xx年不斷的發(fā)展壯大，走在科學發(fā)展、做強、做大、做久，打造幸福型企業(yè)的征程中，20xx多名青年人在這里工作、生活，企業(yè)的發(fā)展也為眾多年輕人搭建了廣闊的舞臺，青年員工也成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。為全面了解我公司青年員工的思想、生活、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全公司上下營造重視培養(yǎng)、重用青年員工的良好氛圍，在公司各級領導的高度關注下，今天，我們在這里召開*20xx年度青年座談會。這次參會青年涉及不同地方、學歷、崗位、性別、民族、不同時間進入公司的青年職工，旨在為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流了解和學習的平臺，激發(fā)青年朋友們扎根、關心、奉獻高度熱情，全面凝聚建設美好家園的正能量。

公司各級領導非常重視我們青年人的培養(yǎng)和發(fā)展，今天我們敬愛的又是在百忙中出席了青年座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎到來。歡迎您。

出席本次座談會的其他集團公司領導有:。

在此，再次讓我們對出席今天青年座談會的領導表示感謝。

今天參加青年座談會的人員是公司自20xx年至今的28歲以下部分青年職工，共計91人。他們分別來自18個省38個盟市43個旗縣，來自32個不同崗位。其中碩士學歷1人、本科學歷46人、大專學歷31人、中專學歷10人，共產(chǎn)黨員17人，少數(shù)民族4人。90后職工39人。20xx年入職5人，20xx年入職5人，20xx年入職11人，20xx年入職16人，20xx年入職51人。接下來我們就邀請與會的部分代表進行發(fā)言，談談他們在這個大家庭的感受、今后的打算和一些想法。

首先請:談談。

剛才有22名青年職工根據(jù)自己所感，從不同層面進行了發(fā)言，講的很實際，大家聽后很受感動，也很受啟發(fā)。他們勤于學習、敢于實踐、愛崗敬業(yè)、肯于吃苦的精神值得在座的青年員工學習。今天，我們也特別的邀請到了已經(jīng)在公司工作了很久的礦部級領導，聽聽他們的給我們帶來的精彩發(fā)言:。

首先有請:。

感謝各位礦長、部長的精彩發(fā)言，你們在公司改革發(fā)展和經(jīng)營管理中發(fā)揮了突擊隊、生力軍的帶頭作用。為公司各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，是我們青年人的學習榜樣。

下面讓我們青年朋友進行自由發(fā)言，大家不要拘束，暢所欲言的談談在公司的感受、一些打算、一些想法，對工作、學習、生活等方面的意見和建議都可以各抒己見。有誰先說說。

由于時間關系，自由發(fā)言就進行到這里，下面讓我們以最熱烈的掌聲歡迎李主席為我們做指導、指示重要的講話。

感謝李主席的精彩講話，感謝您對我們青年人的呵護和關懷，謝謝您。

會議小結:。

尊敬的各位領導，親愛的青年朋友們，今天的座談會到這里所有內容就全部結束了。今天這次青年員工座談會就是為青年員工提供一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活情況，掌握青年員工思想動態(tài)，廣泛聽取青年員工意見和建議。座談會上，各位青年員工圍繞各自在公司不同的感受，不同的打算、不同的想法。交流思想，提出自身成長發(fā)展的目標與需求，并對公司經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略、員工隊伍建設、企業(yè)文化等提出了很好的意見和建議。會上，和各位領導也都做了重要講話，向青年員工提出了相關的一些要求，希望各位青年朋友能夠深刻領會領導的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。

激昂奮發(fā)的時代，百舸爭流;光輝偉大的征程，天寬地闊。親愛的青年朋友們，激情在燃燒，使命在召喚，讓我們以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培養(yǎng)品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，一起繼承傳統(tǒng)、開拓創(chuàng)新，為建設實力、和諧、魅力奉獻自己的力量，以優(yōu)異的成績?yōu)?*集團增光添彩，與**集團共同走向輝煌。

本次座談會到此結束，散會。

骨干員工座談會主持詞篇八

各位領導，青年員工們：

為貫徹落實市聯(lián)社年初工作會議的相關精神，全面了解掌握我縣農村信用社青年員工的思想、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全轄上下營造重視培養(yǎng)、使用青年員工的良好氛圍，在市聯(lián)社的高度關注下，今天，我們在這里召開全縣農村信用社20xx年青年員工座談會。這次會議是我縣農村信合歷的第一次，目的是為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流和了解的平臺，激發(fā)青年員工扎根信合、奉獻信合、建設信合的熱情。

出席今天座談會的領導有市聯(lián)社副主任、工會主席苗樹茁同志、市聯(lián)社稽核分局張建冬同志、《綏化信合》編輯部副主編霍長林同志和編輯唐小鵬同志。在此，讓我們對出席今天座談會的市聯(lián)社各位領導表示熱烈的歡迎!

據(jù)人力資源部門統(tǒng)計，我縣農村信用社35歲以下青年員工122人，占員工總數(shù)的47%。其中大專以上學歷的90人，占74%。這些青年員工在我縣農村信用社改革發(fā)展和經(jīng)營管理中發(fā)揮了突擊隊、生力軍的帶頭作用。特別是近三年來，我社陸續(xù)接收了幾批大學生，這些新參加工作的大學生成長進步很快，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務骨干，為我社各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，成為我們學習的榜樣。例如：財務部綜合員馬素音，20xx年參加工作，在基層社利用半年左右時間熟練掌握了基本業(yè)務，被調到聯(lián)社機關后，仍認真苦練業(yè)務，現(xiàn)在已是財務部門的骨干成員，身兼幾項工作。同時，她還積極發(fā)揮自己的寫作特長，撰寫了大量稿件，在《綏化信合》等雜志上發(fā)表，20xx年末被《綏化信合》編輯部評為優(yōu)秀通訊員。后三信用社記賬員董國斌，20xx年初參加工作，默默無聞工作在基層第一線，雖然入社時間短，但能夠嚴格履行工作職責，工作一絲不茍，深受單位領導好評。今年8月份，在省聯(lián)社成立三周年舉辦的征文比賽中，以一篇《濃濃信合情殷殷父母恩》的散文獲得了比賽一等獎，為望奎聯(lián)社和他本人爭得了榮譽。營業(yè)部儲蓄員高晶晶，作為一名普通的儲蓄員，用執(zhí)著的工作精神服務于儲蓄崗位，工作積極進取，苦練業(yè)務基本功，積極參加聯(lián)社組織的每項活動，在近兩屆業(yè)務技術比賽中，獲得了多個單項比賽第一名的好成績。核算中心劉艷超，在擔任基層社會計期間，對待工作精益求精，不畏辛苦，會計工作在全轄位居前列。在數(shù)據(jù)上線工作中投入了大量工作，高質量地完成了各項任務。調任核算中心后也成為業(yè)務骨干，工作積極主動，得到了同事和領導們的認可。等等等等。這些年輕員工的事跡在這里就不一一列舉了，一會還有與會的部分代表進行發(fā)言。

今天座談會的日程主要是：青年員工代表發(fā)言、與會人員進行座談、縣市聯(lián)社領導講話。

下面會議進行第一項，請李寶龍主任簡要傳達省聯(lián)社有關業(yè)務技術比賽、征文繪畫比賽、籃球比賽等文件精神。

會議進行第二項，請青年員工代表發(fā)言。首先請火箭信用社遲亞洲發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請做好準備。

下面請發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請準備。

……………………………。

剛才,有十一名青年員工根據(jù)自己的成長經(jīng)歷,從不同側面進行了發(fā)言,講的很實際,大家聽后很受感動，也很受啟發(fā)。他們勤于學習、敢于實踐、愛崗敬業(yè)、肯于吃苦的精神值得在座的青年員工學習。

下面會議進行第三項,與會人員座談。大家不要拘束,暢所欲言,對工作、學習、生活等方面意見和建議都可以各抒己見。

好，由于時間關系，座談就進行到這里，下面會議進行第四項，請咱們聯(lián)社理事長講話。

會議進行第五項，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎市聯(lián)社苗主任為我們做重要講話。

會議小結：

我們召開這次青年員工座談會就是為青年員工提供一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活情況，掌握青年員工思想動態(tài)，廣泛聽取青年員工意見和建議。座談會上，與會青年員工圍繞各自的學習、生活和工作經(jīng)歷，暢談自己的感觸，交流思想，提出自身成長發(fā)展的目標與需求，并對農村信用社經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略、服務創(chuàng)新、業(yè)務發(fā)展、員工隊伍建設、激勵機制、企業(yè)文化等提出了很好的意見和建議。會上，縣聯(lián)社胡理事長和市聯(lián)社苗主任都做了重要講話，向青年員工提出了要求，希望與會人員能夠深刻領會領導的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。為此，我再給在座的青年員工提幾點希望。

一、希望青年員工堅定信念，做胸懷抱負的青年。人一定要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有美好的憧憬，希望能夠大展鴻圖，有所發(fā)展，這是青年人的特點。對此，我希望大家能牢固樹立主人翁意識，積極自覺把握住正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己;在希望面前，要面向未來，大膽探索。農村信用社的發(fā)展前景廣闊，需要我們的青年員工在信用社這個大舞臺上大顯身手。

二、希望青年員工刻苦學習，做-愛崗敬業(yè)的員工。當今社會正快速發(fā)展成為信息化、經(jīng)濟全球化的社會。我們的服務品種不斷推陳出新，服務手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們提出了新的更高的要求。有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力，知識要常學常新。我希望大家多讀好書，多交好友，多做工作。農村信用社的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，農村信用社的舞臺在擴大，只要大家做好準備，在實踐的崗位上做出了貢獻，就一定會成為農村信用社的有用之才。

三、希望青年員工勤奮務實，做勇于創(chuàng)新的人才。要認真向單位的老同志學習，了解基層業(yè)務發(fā)展狀況，增強自身實際工作能力。要注意調查研究，分析業(yè)務經(jīng)營情況，了解同業(yè)競爭狀況，提高自身研究問題的能力。要理論聯(lián)系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎的、務實的工作，還要爭取提出有價值的意見和建議。要注意尊敬和團結好周圍的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。希望大家能夠把握好這個機會，使自己的品德、情操、為人處事得到很好的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。要勇于創(chuàng)新，帶頭樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，充分發(fā)揚主人翁的責任感和自豪感，為農村信用社的改革與發(fā)展獻計獻策。

四、希望青年員工廉潔自律，做德才兼?zhèn)涞臈澚?。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、文明的生活方式，牢固樹立正確的人生觀，自覺抵制腐朽的文化。要始終加強自身修養(yǎng)，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。要始終給自己敲警鐘，時刻保持清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼?zhèn)?、適應農村信用社發(fā)展的棟梁之才。

青年朋友們，身在農村信合的大家庭里，歷史賦予我們艱巨而神圣的使命，時代召喚我們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。希望你們能貢獻你們的才華、青春和熱情，與農村信用社共同走向輝煌。

本次座談會到此結束，散會。

骨干員工座談會主持詞篇九

尊敬的王總，各位青年朋友：

今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。

今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。

近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

（多用“請，謝謝！”）（把握時間）。

是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！

骨干員工座談會主持詞篇十

【活動音樂】14:00-14:25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動游戲，同時準備振奮人心的音樂，將現(xiàn)場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。

【開場】14:25-14:35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對于大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。

6月11日17時38分，神舟十號發(fā)射取得圓滿成功!大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮;歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強??”。神舟十號是中國發(fā)射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領域迄今規(guī)模最為龐大、涉及行業(yè)最為廣泛、系統(tǒng)最為復雜、參與人員眾多、技術難度大、質量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統(tǒng)工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創(chuàng)造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現(xiàn)在，中國僅用了20xx年時間。這其中，就是中國式的大團結大協(xié)作。大團結大協(xié)作，是推動中國載人航天技術發(fā)展的力量源泉之一。

同樣，明星大發(fā)展，也需要我們大團結大協(xié)作?；仡櫟诙径鹊墓ぷ?，各單位部門以生產(chǎn)為中心，緊密配合，共同應對挑戰(zhàn)，不僅圓滿地完成了既定生產(chǎn)目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這里召開：“團結力量謀發(fā)展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會”旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內部管理上的新導向、新變化、新要求，回顧和總結在上半年各項工作中的寶貴經(jīng)驗，為七月份公司進行“大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變”準備。同時，我們在這里互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。

首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關心的幾個問題。

1.試驗室開煉機，有毒有害，通風系統(tǒng)需改善。

解決：已經(jīng)確定設計方案，現(xiàn)階段正在與供應商進行商務洽談。

2.擠塑機的吹干效果不理想，水流到火花機內使其受損。

解決：已經(jīng)進行試驗，效果不錯，設備動力部正在采購設備，將盡快安裝。

3.號車間辦公室不透氣，長時間工作后會有不舒適感。

解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。

4.建議編織工序能定期發(fā)放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。

解決：已購買，存放于二級庫，采取以舊換新的方式進行申領。

5.車間主任、助理、計劃員能否申購自行車，每天走太多的路。

解決：已購買3輛并投入使用。

如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續(xù)改善。

總經(jīng)理信箱反饋。

14:35-14:40：公司審計監(jiān)察部副部長劉春——對總經(jīng)理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，若因特殊情況，不能現(xiàn)場解答，相關部門負責人在會上周知員工具體答復期限。

14:40-14:55：主持人針對提前征集到的問題，選取大部分員工關注的問題請相關領導解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。(人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，)。

謝謝劉部長的反饋，為了能夠集中有效地解決我們員工的問題，我們人力資源企化部在各部門的支持下，進行了全公司范圍內的調研，對集中存在的問題進行了梳理和總結，并和相關部門負責人進行了溝通，我們選擇了兩位領導，先對大家提出的比較集中地問題進行集中反饋。我們先請進行講解??感謝給我們做出的回答，這些回答中可能你不是很滿意，但是大家別著急，我們馬上進入現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)。

現(xiàn)場互動。

現(xiàn)場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣;你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現(xiàn)場工作人員(轉交記錄員，進行篩選)，我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現(xiàn)場的明星同仁，提供了rtx的互動平臺，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行搜集和篩選。

【音樂——彩虹】在大家思考或者書寫的時間里，讓我們先共同看一組照片，請看大屏幕。

伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火;比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產(chǎn)熱情。面對超飽和數(shù)量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰(zhàn)前命令，把生產(chǎn)現(xiàn)場作為戰(zhàn)場，一場人心凝聚、目標明確的生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。

為確?！鞍偃論尞a(chǎn)”任務全面完成，公司領導身先士卒堅持到車間現(xiàn)場，及時了解訂單排產(chǎn)進展情況，第一時間解決急、難、尖生產(chǎn)問題;總經(jīng)理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領導帶隊到生產(chǎn)現(xiàn)場學習機制，有效地推動和解決了生產(chǎn)進度、工藝技術、安全質量等問題。

川皖基地針對訂單雜多、規(guī)格雜、人員緊張等實際情況，深挖內部潛力，充分調動銷售、技術、物資、生產(chǎn)、設備、質量等部門團隊協(xié)作精神和主觀能動性，一切以服務好生產(chǎn)為中心，確保整個生產(chǎn)有效地高速運轉起來。

堅決執(zhí)行，不找借口。我們看到了服務部門的兢兢業(yè)業(yè)。

——據(jù)不完全統(tǒng)計，從4月以至今，銷售部門共提供技術咨詢200余次，完成標書制作178份，排產(chǎn)訂單核算、審核約700份，為合理排產(chǎn)奠定了基礎。

——由于品種多、規(guī)格雜、數(shù)量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調配、把控裝車產(chǎn)品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產(chǎn)品及時送到客戶手中。

——設備動力部在設備安裝、日常巡檢、設備故障預測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同“十個指頭彈鋼琴”，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發(fā)揮了人的主觀能動性。

車間一線我們聽得到這些感人的故事。

——55機主機手彭仕戶與醫(yī)生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產(chǎn)的糾結中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說：“現(xiàn)在生產(chǎn)真的很緊張，等過了這段時間再去吧?，F(xiàn)在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。”

——近期中壓電力電纜的訂單特別多，為圖省事，不少主機手不愿意領未用完的零散材料。3150盤絞機主機手楊林卻十分有心，每次在生產(chǎn)之前他都會主動到6號車間二級庫房查看是否有零散的填充條可用，如果有他都一次性把填充領出來，并且告訴自己的周圍的同事，“這樣一來，零散材料就能得到很好的利用，生產(chǎn)成本也會降低不少喲?！?/p>

他們就像一道道彩虹，

【音樂——光陰的故事】我們生產(chǎn)一線員工與材料機器打交道，每生產(chǎn)一米線都是實打實，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好辦公環(huán)境離敬業(yè)奉獻的差距;提升自己的電纜專業(yè)制造技術知識;改變自己的工作作風,以飽滿熱情迎接挑戰(zhàn)。這里我分享幾位車間學習人員的日記：

車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態(tài)度和敬業(yè)精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業(yè)精神是堅持不了長久的。車間里面有許許多多這樣的員工，他們持之以恒地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。(金彥超)。

車間日記：這幾天的經(jīng)歷不僅讓我了解了產(chǎn)品的工藝和生產(chǎn)加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是于他們的敬業(yè)奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環(huán)境比他們好，工作時間比她們短，就更應該發(fā)揚他們那種艱苦奮斗的精神。態(tài)度決定一切，一個人對待工作的態(tài)度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞臺上成就自己的美好。(何先祥)。

車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機臺上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復一日在生產(chǎn)線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產(chǎn)優(yōu)質產(chǎn)品的同時，也在實現(xiàn)著自己的人生價值?？吹侥切┡帕姓R的電纜，我的心情分外滿足。(張艷)。

車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經(jīng)驗作為支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往后的道路。(丁佳林)。

是的，生產(chǎn)一線有太多我們要學習的知識，生產(chǎn)一線師傅身上有太多我們要學習的品質。尊重一線，了解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。

好了，煽情的環(huán)節(jié)到此告一段落，我們回歸今天主題，大家開始暢所欲言。

??。

6月有兒童節(jié)，有端午節(jié)，但是大家肯定心里也清楚這里也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現(xiàn)場，他們分別是線纜車間生產(chǎn)員工楊軍、車間辦調度員楊軍、技術部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領導要求要把生日的禮物和祝福帶到現(xiàn)場，我們的領導還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌.....請三位念到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。

王冰迪簡單講兩句。

讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，ppt制作者謝歡，現(xiàn)場忙碌的工作人員，你們辛苦了!

骨干員工座談會主持詞篇十一

為貫徹落實市聯(lián)社年初工作會議的相關精神，全面了解掌握我縣農村信用社青年員工的思想、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全轄上下營造重視培養(yǎng)、使用青年員工的良好氛圍，在市聯(lián)社的高度關注下，今天，我們在這里召開全縣農村信用社2008年青年員工座談會。這次會議是我縣農村信合歷的第一次，目的是為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流和了解的平臺，激發(fā)青年員工扎根信合、奉獻信合、建設信合的熱情。

出席今天座談會的領導有市聯(lián)社副主任、工會主席苗樹茁同志、市聯(lián)社稽核分局張建冬同志、《綏化信合》編輯部副主編霍長林同志和編輯唐小鵬同志。在此，讓我們對出席今天座談會的市聯(lián)社各位領導表示熱烈的歡迎!

據(jù)人力資源部門統(tǒng)計，我縣農村信用社35歲以下青年員工122人，占員工總數(shù)的47%。其中大專以上學歷的90人，占74%。這些青年員工在我縣農村信用社改革發(fā)展和經(jīng)營管理中發(fā)揮了突擊隊、生力軍的帶頭作用。特別是近三年來，我社陸續(xù)接收了幾批大學生，這些新參加工作的大學生成長進步很快，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務骨干，為我社各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，成為我們學習的榜樣。例如：財務部綜合員馬素音，2006年參加工作，在基層社利用半年左右時間熟練掌握了基本業(yè)務，被調到聯(lián)社機關后，仍認真苦練業(yè)務，現(xiàn)在已是財務部門的骨干成員，身兼幾項工作。同時，她還積極發(fā)揮自己的寫作特長，撰寫了大量稿件，在《綏化信合》等雜志上發(fā)表，2007年末被《綏化信合》編輯部評為優(yōu)秀通訊員。后三信用社記賬員董國斌，2008年初參加工作，默默無聞工作在基層第一線，雖然入社時間短，但能夠嚴格履行工作職責，工作一絲不茍，深受單位領導好評。今年8月份，在省聯(lián)社成立三周年舉辦的征文比賽中，以一篇《濃濃信合情殷殷父母恩》的散文獲得了比賽一等獎，為望奎聯(lián)社和他本人爭得了榮譽。營業(yè)部儲蓄員高晶晶，作為一名普通的儲蓄員，用執(zhí)著的工作精神服務于儲蓄崗位，工作積極進取，苦練業(yè)務基本功，積極參加聯(lián)社組織的每項活動，在近兩屆業(yè)務技術比賽中，獲得了多個單項比賽第一名的好成績。核算中心劉艷超，在擔任基層社會計期間，對待工作精益求精，不畏辛苦，會計工作在全轄位居前列。在數(shù)據(jù)上線工作中投入了大量工作，高質量地完成了各項任務。調任核算中心后也成為業(yè)務骨干，工作積極主動，得到了同事和領導們的認可。等等等等。這些年輕員工的事跡在這里就不一一列舉了，一會還有與會的部分代表進行發(fā)言。

今天座談會的日程主要是：青年員工代表發(fā)言、與會人員進行座談、縣市聯(lián)社領導講話。

下面會議進行第一項，請李寶龍主任簡要傳達省聯(lián)社有關業(yè)務技。

術比賽、征文繪畫比賽、籃球比賽等文件精神。

會議進行第二項，請青年員工代表發(fā)言。首先請火箭信用社遲亞洲發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請做好準備。

下面請發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請準備。

…

是的，聽完大家的發(fā)言，我覺得無論是怎樣崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

下面我們有請公司團委負責人xx就公司團青工作開展情況和團工作計劃進行匯報，大家掌聲歡迎。

下面我們有請公司xx大家講話，大家掌聲歡迎xx為大家講話，大家掌聲歡迎。

下面有請xx為大家講話，大家掌聲歡迎。

各位青年朋友們：

大家晚上好。今天在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。

今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領導來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干;有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

(多用“請，謝謝!”)。

(把握時間)。

是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話!

感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵!青春無悔，奮發(fā)有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!

今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝!

骨干員工座談會主持詞篇十二

今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。

今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。

近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

（多用“請，謝謝！”）。

（把握時間）。

是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！

感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！

今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！

今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領導來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

（多用“請，謝謝！”）。

（把握時間）。

是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！

感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！

今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！

（2014.3.25）。

各位領導、各位青年骨干，大家好！在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。此次座談會得到了分公司領導的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領導，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導。

據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總人數(shù)的43%。青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。

1、在分公司工作中的收獲和體會。

2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難。

3、結合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景。

4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。

由于時間的關系，今天的座談交流就到此結果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。

最后，有請領導為我們做重要講話。（稍候）。

剛才，領導的講話，既是對我們青年員工的關懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領導下。一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導的各位領導。

今天的會議到此結束，散會。2。

骨干員工座談會主持詞篇十三

各位領導同事們：

大家下午好。今天在這里召開員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和對工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望員工不斷適應崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。

近半年來，公司新進了一批員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。他們當中很多人在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請。

聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎總為我們講話！

感謝總對我們工作的支持和對公司員工的鼓勵！

企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與公司一起成長，一同進步！

今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！

尊敬的王總，各位青年朋友：

今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。

今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。

近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

（多用“請，謝謝！”）。

（把握時間）。

是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！

感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！

今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！

團結力量謀發(fā)展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會?會前熱身【活動音樂】14:00-14:25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動游戲，同時準備振奮人心的音樂，將現(xiàn)場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。

【開場】14:25-14:35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對于大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。

6月11日17時38分，神舟十號發(fā)射取得圓滿成功！大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮；歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強??”。神舟十號是中國發(fā)射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領域迄今規(guī)模最為龐大、涉及行業(yè)最為廣泛、系統(tǒng)最為復雜、參與人員眾多、技術難度大、質量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統(tǒng)工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創(chuàng)造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現(xiàn)在，中國僅用了10年時間。這其中，就是中國式的大團結大協(xié)作。大團結大協(xié)作，是推動中國載人航天技術發(fā)展的力量源泉之一。

同樣，明星大發(fā)展，也需要我們大團結大協(xié)作。回顧第二季度的工作，各單位部門以生產(chǎn)為中心，緊密配合，共同應對挑戰(zhàn)，不僅圓滿地完成了既定生產(chǎn)目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這里召開：“團結力量謀發(fā)展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會”旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內部管理上的新導向、新變化、新要求，回顧和。

總結。

在上半年各項工作中的寶貴經(jīng)驗，為七月份公司進行“大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變”準備。同時，我們在這里互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。

首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關心的幾個問題。1.試驗室開煉機，有毒有害，通風系統(tǒng)需改善。

解決：已經(jīng)確定設計方案，現(xiàn)階段正在與供應商進行商務洽談。2.擠塑機的吹干效果不理想，水流到火花機內使其受損。

解決：已經(jīng)進行試驗，效果不錯，設備動力部正在采購設備，將盡快安裝。

3.號車間辦公室不透氣，長時間工作后會有不舒適感。

解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。

4.建議編織工序能定期發(fā)放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。

解決：已購買，存放于二級庫，采取以舊換新的方式進行申領。5.車間主任、助理、計劃員能否申購自行車，每天走太多的路。

解決：已購買3輛并投入使用。

如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續(xù)改善。

總經(jīng)理信箱反饋。

14:35-14:40：公司審計監(jiān)察部副部長劉春——對總經(jīng)理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，若因特殊情況，不能現(xiàn)場解答，相關部門負責人在會上周知員工具體答復期限。

下面，由情公司紀委書記、審計監(jiān)察部部長段永秀——對總經(jīng)理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，14:40-14:55：主持人針對提前征集到的問題，選取大部分員工關注的問題請相關領導解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。（人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，）。

現(xiàn)場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣；你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現(xiàn)場工作人員（轉交記錄員，進行篩選），我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現(xiàn)場的明星同仁，提供了rtx的互動平臺，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行搜集和篩選?！疽魳贰屎纭吭诖蠹宜伎蓟蛘邥鴮懙臅r間里，讓我們先共同看一組照片，請看大屏幕。

伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火；比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產(chǎn)熱情。面對超飽和數(shù)量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰(zhàn)前命令，把生產(chǎn)現(xiàn)場作為戰(zhàn)場，一場人心凝聚、目標明確的生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。

為確?！鞍偃論尞a(chǎn)”任務全面完成，公司領導身先士卒堅持到車間現(xiàn)場，及時了解訂單排產(chǎn)進展情況，第一時間解決急、難、尖生產(chǎn)問題；總經(jīng)理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領導帶隊到生產(chǎn)現(xiàn)場學習機制，有效地推動和解決了生產(chǎn)進度、工藝技術、安全質量等問題。

川皖基地針對訂單雜多、規(guī)格雜、人員緊張等實際情況，深挖內部潛力，充分調動銷售、技術、物資、生產(chǎn)、設備、質量等部門團隊協(xié)作精神和主觀能動性，一切以服務好生產(chǎn)為中心，確保整個生產(chǎn)有效地高速運轉起來。

堅決執(zhí)行，不找借口。我們看到了服務部門的兢兢業(yè)業(yè)。

——據(jù)不完全統(tǒng)計，從4月以至今，銷售部門共提供技術咨詢200余次，完成標書制作178份，排產(chǎn)訂單核算、審核約700份，為合理排產(chǎn)奠定了基礎。

——由于品種多、規(guī)格雜、數(shù)量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調配、把控裝車產(chǎn)品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產(chǎn)品及時送到客戶手中。

——設備動力部在設備安裝、日常巡檢、設備故障預測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同“十個指頭彈鋼琴”，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發(fā)揮了人的主觀能動性。

車間一線我們聽得到這些感人的故事。

——55機主機手彭仕戶與醫(yī)生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產(chǎn)的糾結中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說：“現(xiàn)在生產(chǎn)真的很緊張，等過了這段時間再去吧。現(xiàn)在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。”

他們就像一道道彩虹，【音樂——光陰的故事】我們生產(chǎn)一線員工與材料機器打交道，每生產(chǎn)一米線都是實打實，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好辦公環(huán)境離敬業(yè)奉獻的差距；提升自己的電纜專業(yè)制造技術知識；改變自己的工作作風,以飽滿熱情迎接挑戰(zhàn)。這里我分享幾位車間學習人員的日記：

車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態(tài)度和敬業(yè)精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業(yè)精神是堅持不了長久的。車間里面有許許多多這樣的員工，他們持之以恒地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。(金彥超)。

車間日記：這幾天的經(jīng)歷不僅讓我了解了產(chǎn)品的工藝和生產(chǎn)加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是于他們的敬業(yè)奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環(huán)境比他們好，工作時間比她們短，就更應該發(fā)揚他們那種艱苦奮斗的精神。態(tài)度決定一切，一個人對待工作的態(tài)度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞臺上成就自己的美好。（何先祥）。

車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機臺上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復一日在生產(chǎn)線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產(chǎn)優(yōu)質產(chǎn)品的同時，也在實現(xiàn)著自己的人生價值?？吹侥切┡帕姓R的電纜，我的心情分外滿足。（張艷）。

車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經(jīng)驗作為支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往后的道路。（丁佳林）。

是的，生產(chǎn)一線有太多我們要學習的知識，生產(chǎn)一線師傅身上有太多我們要學習的品質。尊重一線，了解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。

好了，煽情的環(huán)節(jié)到此告一段落，我們回歸今天主題，大家開始暢所欲言??

【音樂——生日快樂】15：50-15：55為到達現(xiàn)場6月份過生日員工發(fā)放生日禮物。（待定，跟工會協(xié)商能否做好生日禮品）6月有兒童節(jié)，有端午節(jié)，但是大家肯定心里也清楚這里也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現(xiàn)場，他們分別是線纜車間生產(chǎn)員工楊軍、車間辦調度員楊軍、技術部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領導要求要把生日的禮物和祝福帶到現(xiàn)場，我們的領導還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌.....請三位念到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。

王冰迪簡單講兩句。

讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，ppt制作者謝歡，現(xiàn)場忙碌的工作人員，你們辛苦了！

骨干員工座談會主持詞篇十四

一：召開座談會目的1、通過座談會加強對骨干員工的關懷，體現(xiàn)藍?；鶚I(yè)對人才的關懷和重視。

2、回顧公司八年來的發(fā)展歷程，暢談公司未來的發(fā)展藍圖并提出建議。

3、充分調動和發(fā)揮骨干員工的積極性與能動性，增進骨干員工之間的交流，同時傾聽員工對公司發(fā)展的意見和建議，從而推動和促進公司的和諧發(fā)展。切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

4、使員工對公司的管理理念和對自身定位有進一步的認識，切實統(tǒng)一思想，增進團結，同時，也增進了員工與公司之間的了解，進一步加強凝聚力建設。

5、為加強公司民主管理，傾聽員工的心聲，激發(fā)員工的積極性，促進公司的健康發(fā)展，骨干員工歡聚一堂，直抒胸懷，暢談未來。

二：會議地點。

大培訓教室。

三：會議時間。

2013年1月12日（暫定）。

四：參會人員名單（19人）暫定。

商務一部：李明、閆衛(wèi)平。

二部：韓江飛、楊文娟、毛龍超、沈建建、郁壘壘。

三部：范汝凱、寧龍飛、胡瑩瑩、王阿倩、馬婷。

四部：周英、趙江、管俊、屈勇、楊妮、高雪言、侯蕾。

五、議程。

1、主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

2、對骨干們辛勤的工作表示感謝，公司的業(yè)績蒸蒸日上離不開他們辛勤的工作，身為骨干會承受很多壓力，希望骨干們做強自己，做強自己的團隊。骨干們也要發(fā)揮自己的智慧，以開放的心態(tài)，換取知識，不斷進步。認知自己，用個人的力量加入到整個團隊的發(fā)展中，充滿生機，充滿活力，創(chuàng)造藍海基業(yè)的奇跡！

3、回顧公司八年來的發(fā)展歷程，介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向，暢談公司未來的發(fā)展藍圖。

4、員工互動：先由代表性職工進行前期的引導與帶動，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升）。主辦方認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由主辦方記錄下來，并承諾幾天內給予答復。

5、以“汽車名人堂”喬吉拉德一生的光輝史，向在座的每一位展示團隊合作的力量，明確提升自身能力和心態(tài)的重要性，明確成功只屬于有所準備并主動出擊的人，在新的市場環(huán)境中，我們員工首先要做到的就是從思想上實現(xiàn)轉型，對市場具有敏銳的洞察力，提高自身的專業(yè)知識和規(guī)范化，不斷提升我們藍?；鶚I(yè)的服務意識和水平，沒有什么比我們的客戶資源更加重要。隨著市場的規(guī)范發(fā)展,從單位客戶獲得的收入會趨于穩(wěn)定,因此,決定企業(yè)生存和發(fā)展的是客戶的數(shù)量和規(guī)模。開辟一個市場難，守住一個市場更難；讓客戶消費一次容易，持續(xù)的客戶消費來之不易，而這正是有競爭力企業(yè)的表現(xiàn)之一。

6、互動游戲。

7、心理測試。

8、發(fā)表總結性講話。

9、國際標準情商測試題。

（備注：5,6,7穿插在員工互動中，根據(jù)員工互動中的氛圍和實際狀況隨意穿插）。

全意地把各項工作盡最大努力做好，將會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

在觀念上，要堅定信心、轉變觀念、開闊思路、真抓實干，要發(fā)揮優(yōu)勢，做好本職工作。要培養(yǎng)自己探索創(chuàng)新的精神，不斷拓寬知識面，要善于總結和積累。希望大家目光要長遠、要敢想敢干，展現(xiàn)自己的亮點，并勇于挑重擔，把公司發(fā)展前景與個人職業(yè)生涯緊密相結合，發(fā)揮更好的作用，取得更好的成績。

認知自己，用個人的力量加入到整個團隊的發(fā)展中，充滿生機，充滿活力，創(chuàng)造藍?；鶚I(yè)的奇跡！

員工互動中的一些問題：

1.大家聯(lián)系自身實際，暢談工作、學習中的收獲、感想和體會，并對企業(yè)發(fā)展。

提出自己的建議。

2.對當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的看法和存在問題、公司的發(fā)展及企業(yè)。

文化的建立說說自己的看法。

3.自身發(fā)展需要提升的地方，希望公司給予怎樣的培訓。

4.希望公司能夠給自己帶來怎樣最大化的收益（工作、生活、環(huán)境、崗位、晉。

升方面等等）。

5.對自己未來職業(yè)生涯的規(guī)劃和展望。

心意卡片：參會心的和對公司的建議。

骨干員工座談會主持詞篇十五

各位領導同事們：

大家下午好。今天在這里召開員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什么收獲、體會，談談對公司發(fā)展和對工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望員工不斷適應崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。

近半年來，公司新進了一批員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。他們當中很多人在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請xx發(fā)言。

聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎總為我們講話！

感謝總對我們工作的支持和對公司員工的鼓勵！

企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與公司一起成長，一同進步！

今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！

骨干員工座談會主持詞篇十六

今天召集大家在這里，召開座談會。此次座談會的主要目的是為了增進領導與新員工之間的相互交流與彼此了解，以解答新員工的疑惑，幫助新員工融入福地集團。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。

我先向大家介紹一下座談會的流程及時間安排：

第一個環(huán)節(jié)：請人力資源部就這批次入職的新員工情況。

第二個環(huán)節(jié)：員工代表發(fā)言。每位發(fā)言時間為10分鐘。

第三個環(huán)節(jié)：自由發(fā)言和回答互動。由新員工提問，相關部門負責人回答。時間為15分鐘。第四個環(huán)節(jié)：請董事長講話。

最后：拍照留念。會議全長為1個小時，請大家在會議期間將手機調為振動或關機狀態(tài)。

首先，我先給大家介紹一下我們的幾位領導：今天很榮幸能邀請到我們的董事長參加座談會，董事長很重視我們的這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎陳董事長的參加。

我們認識一下辦公室主任、人力資源部總經(jīng)理......

讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。

下面請人力資源部作介紹......

接下來，我們進入第二個環(huán)節(jié)：新員工代表發(fā)言。現(xiàn)在進入第三個環(huán)節(jié)：問答互動!

對公司目前的相關建議等;。

由于今天參加迎新會的新員工比較多，會議時間僅有一個小時，一會也會請相關部門負責人進行解答。若不能當場解答的問題我們會記錄下來，詢問相關負責人后，一周內再反饋給大家。

首先，第一個問題：從哪位開始?請舉手示意一下!這個問題請進行解答。

由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進。

下面請董事長講話，大家鼓掌歡迎！

今天的座談會大家都能暢所欲言，董事長對大家提出了要求，由于時間關系，會議即將結束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。

感謝各位領導、也謝謝大家的參與，請大家一起拍照留念。

最后希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活。

骨干員工座談會主持詞篇十七

作為公司的骨干員工辭職肯定是很舍不得的，但是您或許有不得不辭職的理由，以下是為大家搜集整理的骨干員工辭職報告，歡迎閱讀！骨干員工辭職報告（一）。

尊敬的領導：

非常謝謝領導賜與在xx事變的機遇以及在這兩年里對我的資助和眷顧！由于某些緣故起因，本日我在這里提出正式的辭職申請。

在xx兩年的事變時間里，公司賜與我多次參加巨細項目標實行機遇，使我在這個事變崗亭上積聚了肯定的技能技能和工程履歷，同時也學到了很多事變以外的處世為人等做人的原理。全部的這些我很愛惜也很謝謝公司，由于這些都為我在將來的事變和生存中帶來資助和方便。別的，在和xx部列位同事的旦夕相處的兩年時間里，也使我對這個部分，對已往的、如今的同事創(chuàng)建了由淺到深的交情，我從心田盼望這份交情，這份感情能繼承并永世保持下去。

xx的生長和建立在進一步的范例和美滿中，至心祝愿xx在以后的生長旅途中步步為贏、如日方升！

辭職申請人：xz。

20xx年xx月xx日。

尊敬的領導：

非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。

在xx兩年的工作時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

xx的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

辭職申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

尊敬的董事長：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從xxxx年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。

當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。

誠然，遺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！興旺發(fā)達！

辭職申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

尊敬的領導：

在這三年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容！

三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮！

1、整頓公司風氣。

公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。

2、改善領導作風。

作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心！

3、穩(wěn)定職員。

自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。

目前就我們公司還剩下的職員中（張家港方面），我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟睿还苁清X還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。

小石：放大他的權力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α?，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發(fā)展。

以上這三點，籠統(tǒng)概括了一下，其余我也就不多說了，希望領導層能慎重考慮，若覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是我單方面的想法。

另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：

1、單據(jù)整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。

2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。

3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。

最后，望領導批準我的辭職申請，謝謝！

辭職申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

骨干員工座談會主持詞篇十八

沒有大家的默默支持和無私奉獻，就沒有延津平安的發(fā)展和壯大。截至目前，我們延津平安業(yè)務同仁有208人，我們將在20xx年在總公司的幫助下人力發(fā)展到300人以上，讓大家在中國平安這個世界500強的金融集團平臺上面，過上有車、有房、有錢、有閑的幸福美滿的生活，在這里，對所有兄弟姐妹們道一聲，感謝你們——平安的伙伴們！你們辛苦了！

展望未來，20xx年是我們保險發(fā)展道路上猶為關鍵的一年，也是我們的公司發(fā)展最為重要的一年，在這一年中，我們的伙伴們會面臨前所未有的機遇，而工作也會面臨前所未有的挑戰(zhàn)，這就更需要我們家屬一如既往地理解和支持我們的伙伴，讓他們更好的開展工作，也在工作中實現(xiàn)自身的價值。平安輝煌的明天，凝聚著我們所有伙伴的心血和貢獻，也有我們各位家屬朋友們不可忽視的一份功勞。

新年新氣象，新春新面貌。愿我們攜起手來，堅定信心、振奮精神，在延津大地創(chuàng)出更加輝煌的新業(yè)績；同心同德，把中國平安延津支公司打造成延津實力、服務的保險公司。

最后，我代表公司再一次衷心祝愿：

祝愿各位身體健康，闔家歡樂，鴻運年年，如意安康。

謝謝大家！

骨干員工座談會主持詞篇十九

各位青年朋友們：

今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領導來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

（多用“請，謝謝！”）。

（把握時間）。

是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！

感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！

今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝！

骨干員工座談會主持詞篇二十

中國最受推崇雇主品牌榜單調查是針對具有3年以上相關行業(yè)經(jīng)驗的雇員、經(jīng)理和總監(jiān)進行的調查。此次調查由國際人力資源咨詢公司安拓國際（antal）發(fā)起，涵蓋了國內10大主要行業(yè)，除問及2011你最希望跳入的企業(yè)是哪家外，同時調查了他們?yōu)槭裁催x擇此家公司。其結果顯示出的總體趨勢與行業(yè)特征還真是頗具啟發(fā)意義。

薪酬的輕與重。

薪酬福利是公司吸引資深雇員的傳統(tǒng)工具，甚至很多人力資源專業(yè)人士把它作為“殺手锏”。改革開放之初，外資企業(yè)進入帶來的高薪確實吸引了大量高級人才。1996年曾有位外國軟件專家說：“要想得到中國的軟件技術并不困難，只要花重金買下中關村5～10個關鍵軟件人才即可?！笨梢姰敃r薪水的巨大作用！

但此次調查卻顯示：公司規(guī)模、人性化管理以極其相近的支持率，力壓薪酬獲得最多青睞，而報酬僅獲得了不足25%的總選票。事實上，這一現(xiàn)象恰好體現(xiàn)了馬斯洛需求五層次理論。在大多數(shù)企業(yè)可以滿足員工的基本生理和安全需求之后，其受到尊重的需求被大大激發(fā)出來。人性化的管理與公司的規(guī)模口碑恰好從內外兩方面滿足了這種需要。

比如：在以汽車行業(yè)為代表的制造業(yè)里，僅23%的行業(yè)人才對薪酬最為敏感，而更多的人選擇了公司口碑與內部人性化管理。但需要注意的是，公司口碑并不意味著品牌的高端與否，所以在最終上榜品牌上，德國大眾力壓高端汽車品牌寶馬和奔馳獲得最受推崇大獎。究其內在原因，大眾對人才的重視和求賢若渴是功不可沒的。

當然并不是所有的行業(yè)都不是以薪酬為主導其跳槽原因的。快速消費品行業(yè)可以說是大大的“反其道而行之”，有32.4%的業(yè)內人士將離職原因選給了薪水，高于其他所有原因。其實這并不是說明快銷人才皆是“拜金主義”，這是由于以快銷行業(yè)為代表的銷售崗位薪酬結構所決定的。相對來說，銷售崗位的基本工資略低于其他崗位，當員工有了一定行業(yè)經(jīng)驗后，自然而然產(chǎn)生獲得與自己經(jīng)驗、能力等值的報酬的心理，而低底薪刺激了這方面的需求。這也提醒了雇主們，對于銷售崗位人才，如果可以為具有一定工作經(jīng)驗的人提供相對略高的基本工資，將獲得遠超越這些工資成本所帶來的高級人才。而人才的制勝，必然帶來利潤與行業(yè)地位的廣泛提升。

不管是否排在第一位，顯而易見的是，薪酬在人才吸引和保留方面起到很關鍵的平衡和杠桿作用。薪酬結構設計對人力資源管理提出越來越大的挑戰(zhàn)。

培訓的尷尬。

培訓體系作為近來越來越受關注的一點，并沒有獲得專業(yè)人士的熱捧，只有3.2%的支持率。目前國內的培訓體系還沒有得到足夠的重視，很難起到吸引新的高端人才加入的作用。

究其原因大致有三：第一起步晚，沒有發(fā)展到發(fā)達國家水平，短期內培訓無法顯示其立竿見影的效果。第二，受到經(jīng)濟環(huán)境和發(fā)展階段的影響，中國員工更傾向于不斷跳槽，對于在同一企業(yè)的成長并不重視。第三，資深員工本身的實力與經(jīng)驗積累已經(jīng)達到一定水準，對培訓沒有需求。

當然，不可否認的是，培訓對于吸引畢業(yè)生就不一樣了。在中華英才進行的“中國大學生心目中最佳雇主企業(yè)調查”中，高達51%的畢業(yè)生將最大吸引力投票給了培訓和發(fā)展機會。

人性化的意義？

人性化管理需求在總體排名中比較高，但這并不代表所有行業(yè)的人才都看重這個指標。比如在金融業(yè)。金融行業(yè)人才一直被普遍認為是精英中的精英，然而看起來精英們的需求卻與我們所想有別——僅13.7%的人選擇了人性化管理，而以超高比例42.5%獲得金融行業(yè)專業(yè)人才們青睞的是公司規(guī)模與公眾形象。

高收益往往伴隨著高壓力與高強度，精英們又大多具有一種永不服輸?shù)膭蓬^，在這種情況下，人性化管理與否已經(jīng)不能左右他們的工作——他們希望甚至強迫自己力爭上游。而在金融業(yè)，良好的公司口碑與規(guī)模將帶給員工巨大的自豪感與自信，這將使他們在面對挑戰(zhàn)時更相信自己的解決能力，成就其自我發(fā)展。

另外，常被忽略但實則重要的是裁員管理。如何以對待人的方式處理“裁員”這件人力資源中最難處理的事件，就如最短的木板往往決定這個木桶的容積一樣，是一個雇主受推崇程度的關鍵因素。從雇主品牌建設上講，人性化的裁員管理，一方面使離去員工幫助企業(yè)在行業(yè)內和社會上樹立了正面形象，另一方面對于“幸存者”們，工作熱情不僅不會受到影響，公司的吸引力與員工保留能力反而順勢增強。

有些公司在裁員時會主動找咨詢公司，希望咨詢公司幫助被辭退員工在就業(yè)市場上尋找新的機會，并為員工提供心理咨詢，幫助其從精神上正面接受這個變化，同時請顧問到其公司進行找工作培訓，從寫簡歷教起。而這些舉措，不僅能幫助被裁員工迅速順利尋找到新的機會，更讓余下的人員對其雇主更加信任。正如一家這樣做的公司人力資源總監(jiān)所說：“我們的被裁員工，只是我們公司目前沒有辦法發(fā)揮他們的作用，并不意味著他們的價值不存在或貶值。他們可以并且應該擁有一個更適合他們的職業(yè)發(fā)展。”

十年重中之重。

總體而言，中國高端人才已經(jīng)顯現(xiàn)出對雇主“內外兼修”的需求，而且越來越注重企業(yè)“以人為本”文化的建設。全球首席人力資源官調研中在全球不同地區(qū)增加人力的比例數(shù)據(jù)顯示：中國以40%的比例高居榜首，遠超過西歐的13%以及北美的17%，吸引高端人才的加盟可以說是在華各公司未來10年計劃的重中之重。

值得注意的是，每個行業(yè)的人才都有著不同的需求，這并不是說明行業(yè)發(fā)展的優(yōu)劣，反倒是我們可以從這些特性中，找出針對不同行業(yè)真正行之有效的保留、吸引人才之法寶。

骨干員工座談會主持詞篇二十一

（2014.3.25）。

各位領導、各位青年骨干，大家好！在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。此次座談會得到了分公司領導的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領導，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導。

據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總人數(shù)的43%。青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。

1、在分公司工作中的收獲和體會。

2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難。

3、結合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景。

4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。

聽了他們的發(fā)言我想大家心中也會有一些感觸，那么下面大家可以各抒己見，結合自己的經(jīng)歷，談談工作的體會和感觸。發(fā)言踴躍一點。由于時間的關系，今天的座談交流就到此結果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。

最后，有請領導為我們做重要講話。（稍候）剛才，領導的講話，既是對我們青年員工的關懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領導下。一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導的各位領導。

今天的會議到此結束，散會。

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