工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。
工作總結(jié)ppt模板大全篇1
今年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的正確指導(dǎo)下，縣經(jīng)信局堅持以全縣經(jīng)濟工作會議精神為總抓手，緊緊圍繞“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，堅持“轉(zhuǎn)、調(diào)、創(chuàng)”發(fā)展步伐，解放思想，開拓創(chuàng)新，助推全縣工業(yè)經(jīng)濟良好穩(wěn)健發(fā)展。現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下。
一、工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況
(一)四項指標完成情況良好
預(yù)計到年底，四項工業(yè)經(jīng)濟指標累計完成：工業(yè)增加值160.5億元，同比增長15.2%;實現(xiàn)產(chǎn)品主營業(yè)務(wù)收入809億元，同比增長16.2%;利稅97億元，同比增長16.4%，利潤52億元，同比增長17.9%，超額完成市下達的調(diào)控計劃。
(二)工業(yè)經(jīng)濟運行穩(wěn)中有升
一是工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步向好。前三季度,全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計完成增加值同比增長14.5%，增速雖稍有回落，但分別高于全省、全市3.3和0.5個百分點。四項主要經(jīng)濟指標穩(wěn)居全市首位。
二是技改投入后勁十足。全年組織實施重點技術(shù)改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設(shè)，預(yù)計全年將完成技改投入48億元。其中年內(nèi)將有xx鋼鐵汽動鼓風(fēng)項目、除塵灰綜合利用項目、xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術(shù)改造項目等20余個項目竣工投產(chǎn)。
三是重點企業(yè)運行良好。10月份，全縣重點調(diào)度的35戶企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營呈平穩(wěn)態(tài)勢，銷售收入、利稅、利潤總額比重增強，分別占全縣規(guī)?？偭康?9.6%、38.4%、43.2%;1-10月份，xx鋼鐵、xx科技、xxxx旺旺、xx模具四家重點企業(yè)分別完成利稅18216萬元、14194萬元、6070萬元和1352萬元，分別同比增長19.9%、158.8%、11.8%和153.3%，標志著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良好回升。
二、主要工作舉措
20xx年，經(jīng)信局全體人員以全心全意服務(wù)工業(yè)發(fā)展為己任，立足本職、兢兢業(yè)業(yè)、開拓進取、不斷提升。工作中，突出構(gòu)建三大體系，全力抓好八項工作。
(一)突出構(gòu)建三大體系
1.突出構(gòu)建“企業(yè)服務(wù)”體系。進一步轉(zhuǎn)變職能，增強企業(yè)服務(wù)意識，圍繞規(guī)模企業(yè)發(fā)展和重點工業(yè)項目建設(shè)，堅持下基層、送政策、爭扶持，為重點企業(yè)跨越發(fā)展出謀劃策。
一是牽頭建立了“縣領(lǐng)導(dǎo)包保重點企業(yè)責(zé)任制”。篩選37家重點工業(yè)企業(yè)，每家企業(yè)安排一名縣級干部，從市場開拓、項目建設(shè)、融資合作、技術(shù)創(chuàng)新等8個方面進行全方位、一對一的服務(wù)，并對包保情況定期督查通報，確保取得實效。
二是組織出臺了《xxxx縣扶持工業(yè)企業(yè)發(fā)展考核獎勵辦法》。從“上繳稅金”和“固定資產(chǎn)投資”兩方面制訂了詳細的稅收返還和投資獎勵政策，鼓勵企業(yè)多繳稅、多投資、膨脹發(fā)展。
三是組織出臺了《關(guān)于加快培植大企業(yè)和科技成長型企業(yè)的辦法》。按照“制定一套個性化培植方案、確定一個新上項目、供應(yīng)一塊項目用地、解決一筆固定資產(chǎn)貸款貼息、提供一筆過橋資金、開辟一個綠色通道、強化一個包保體系”的“七個一”推進機制，對全縣24家重點企業(yè)傾力培植。
四是堅持深入基層調(diào)研常態(tài)化。圍繞熱點、難點問題，不定期深入重點企業(yè)，特別對嘉泰年產(chǎn)1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業(yè)10萬噸文化紙、百多安生物醫(yī)學(xué)科技園等項目進行積極跟蹤，幫助協(xié)調(diào)遇到的困難和問題。全年共開展集中調(diào)研26次，分散調(diào)研60余次。
五是積極為企業(yè)爭取資金和政策扶持。為xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術(shù)改造項目爭取國家工業(yè)中小企業(yè)技術(shù)改造(技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用)專項資金967.5萬元，目前首批387萬元已到位;為永鋒集團能源管控中心項目爭取xxxx年工業(yè)企業(yè)能源管理中心建設(shè)示范項目無償資金680萬元，目前已全部到位;為金石集團、金能科技、冠軍紙業(yè)三家企業(yè)淘汰設(shè)備和生產(chǎn)線申報淘汰落后產(chǎn)能中央財政獎勵資金，8月份通過省級驗收，預(yù)計年底獎勵資金將全部到位;為福安達新上項目進口的車床刀具設(shè)備申請進口設(shè)備免稅，幫助企業(yè)節(jié)約資金27萬元。
2.突出構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)提升”體系。圍繞冶金及金屬深加工、高端裝備制造、煤及高端化工、高端食品醫(yī)藥、新能源及節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代通訊六大現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，實施“膨脹、創(chuàng)新、提升”戰(zhàn)略，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
一是組織編寫“xxxx縣工業(yè)發(fā)展規(guī)劃”。根據(jù)縣領(lǐng)導(dǎo)高端規(guī)劃的要求，9月份與工信部下屬賽迪智庫簽訂了規(guī)劃編制合同，站在更高層次編寫規(guī)劃，目前已完成規(guī)劃初稿，年底完全定稿。
二是成功舉辦“xxxx秋季全國建筑機械交易會”。共吸引參展企業(yè)近500家，銷售商300余家，商會、協(xié)會組織10余個，達成合同金額7000多萬元，創(chuàng)歷史之最。為協(xié)助辦好這次會議，全局上下精心籌備、積極組織，抽調(diào)系統(tǒng)人員40余人，駐會負責(zé)會場內(nèi)外管理，保持會場井然有序，圓滿完成大會服務(wù)工作。
三是強化產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)。榮獲“全省高端裝備制造產(chǎn)業(yè)基地”稱號;向中國機械工業(yè)聯(lián)合會申請授予“中國新能源汽車城”稱號，目前正待審核、驗收。
四是加快大企業(yè)培植步伐。篩選xx集團、xx科技、xx紙業(yè)、xx重工、旺旺食品、xx模具6家企業(yè)列入全市重點培植的60家企業(yè)名單，圍繞6家企業(yè)，全力實施政策傾斜與扶持，以大企業(yè)發(fā)展推動產(chǎn)業(yè)提升。
五是對接央企提升自我。組織我縣30家重點企業(yè)，4月份與xxx公司，7月份與清華總裁校友聯(lián)合會、清華大學(xué)emba企業(yè)家等在技術(shù)、業(yè)務(wù)、融資等方面開展全方位交流對接，達成12個合作意向。
3.突出構(gòu)建“職工穩(wěn)定”體系。圍繞經(jīng)信系統(tǒng)18家困難企業(yè)、3700余名下崗職工以及力源熱電等特別企業(yè)，堅持“穩(wěn)定是第一要務(wù)”的工作方針，幫扶困難、化解矛盾、強化管理，有效保持了職工隊伍穩(wěn)定。
一是堅持維護職工利益。在魯抗片區(qū)(甜馨苑)安置戶房產(chǎn)證辦理過程中，多次向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門免除安置戶應(yīng)擔的稅費等，最大限度為安置戶爭取利益，目前房產(chǎn)證辦理工作已基本就緒。
二是耐心化解信訪難題。全年共處理市民熱線76件，按期回復(fù)率、合理訴求滿意率均達到100%;先后妥善處理了1月份電力系統(tǒng)職工集體上訪、4月份酒廠職工內(nèi)部矛盾等多起大型信訪案件，積極參與協(xié)調(diào)處理配件廠職工家屬院疏通下水道、自來水入戶等民生問題，盡量做到職工滿意。
三是進一步加強企業(yè)管理。加強對下屬困難企業(yè)的資產(chǎn)、安全生產(chǎn)監(jiān)管，特別對已改制的天工集團、東方家俱一廠、發(fā)酵廠3家企業(yè)，穩(wěn)妥做好大額醫(yī)保收繳、養(yǎng)老保險認證、遺屬管理、社保卡信息采集、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、異地就醫(yī)審核等瑣碎工作，并集中整治了廠區(qū)環(huán)境、衛(wèi)生、安全、綠化等領(lǐng)域，確保穩(wěn)定;
四是有效實施了力源熱電人員和資產(chǎn)處置。4月下旬，由我局牽頭，聯(lián)合財政、審計、住建、公安等15個單位成立領(lǐng)導(dǎo)小組，對力源熱電職工和資產(chǎn)進行了處置，由于部署周密、準備充足，從提出問題到處置完畢僅用了一周時間，期間未發(fā)生任何超預(yù)想事件，進展非常順利，得到縣領(lǐng)導(dǎo)的一致認可。
五是穩(wěn)妥處置了黃河板紙廠斜管連蒸車間拆除招標工作。10月份，經(jīng)與國資局、公證處多次協(xié)商，制定了周密的招標方案，順利完成了招標工作，目前車間已開始動工拆除，為江河紙業(yè)10萬噸文化用紙項目掃平障礙。
(二)全力抓好十項工作
一是抓運行、強監(jiān)管。將重點調(diào)度企業(yè)范圍從26家擴大至35家，實施半月一調(diào)度、一月一總結(jié)，截止11月20日共發(fā)布工業(yè)經(jīng)濟運行分析快報22期、重點企業(yè)產(chǎn)銷分析10期;開展26次專項調(diào)研，形成9篇調(diào)研報告，并隨時對工業(yè)經(jīng)濟運行中的熱點、難點問題進行專題分析，研判發(fā)展趨勢，提出有效建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供正確依據(jù)。
二是抓技改、促投入。全年組織實施重點技術(shù)改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設(shè)，預(yù)計全年將完成技改投入48億元;11個項目列入xxxx年全省技術(shù)改造項目導(dǎo)向計劃，為永鋒鋼鐵、福安達重汽零部件等9家企業(yè)的12個項目辦理了備案，核準;組織xxxx四家企業(yè)參加了在濟南舉辦的xxxx第八屆中國國際裝備制造業(yè)博覽會;組織金能、百多安、遠大、力厚4家企業(yè)參加了在濟南舉辦的產(chǎn)學(xué)研展洽會。
三是抓創(chuàng)新、建平臺。組織遠大模具高速鐵路軌道焊接用特種不銹鋼研發(fā)等10個項目列入xxxx年前三批技術(shù)創(chuàng)新項目計劃，另有5個項目提報了第四批技術(shù)創(chuàng)新項目計劃，等待審批;組織力厚、百多安申報了山東省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展能力百強企業(yè);篩選確定了7家企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)技術(shù)中心，其中派克機械已完成省級企業(yè)技術(shù)中心答辯工作，正在等待批復(fù)，慧通電纜、奧邦機械等6家企業(yè)申報市級企業(yè)技術(shù)中心的材料已提報，將于11月28日舉行答辯;12月份還將對遠大模具、華櫻鐵路2家企業(yè)的4個項目開展新產(chǎn)品鑒定。
四是抓節(jié)能、督降耗。年初與13個部門及10家企業(yè)簽訂xxxx年度節(jié)能目標責(zé)任書，為全年節(jié)能工作打好基礎(chǔ);組織潘店鎮(zhèn)中學(xué)、仁里集鎮(zhèn)大張中學(xué)、焦廟鎮(zhèn)中學(xué)、趙官鎮(zhèn)中學(xué)4所學(xué)校成功列入全省太陽能學(xué)校集熱系統(tǒng)財政補貼項目并全部通過驗收，獲財政補貼75萬元;組織冠軍紙業(yè)、工大天龍申報了xxxx年山東省太陽能集熱系統(tǒng)財政獎勵項目;組織永鋒、金能5個項目申報全省節(jié)能重點項目，組織金能科技申報了xx省節(jié)能先進企業(yè)和xx省循環(huán)經(jīng)濟示范單位，其中山東省節(jié)能先進企業(yè)已獲批復(fù);組織金能等6家企業(yè)參加全省能源管理師和清潔生產(chǎn)審核師培訓(xùn)，組織金石、永通、新齊3家企業(yè)申報資源綜合利用認證，全縣節(jié)能形勢平穩(wěn)。
五是抓安全、保穩(wěn)定。年初與下屬15家生產(chǎn)和租賃經(jīng)營企業(yè)層層簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，督促下屬各企業(yè)對本單位安全生產(chǎn)進行了統(tǒng)一疏理，將目標管理責(zé)任書和各項控制目標簽訂到各企業(yè)，由企業(yè)簽訂到車間、班組和個人;結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，組織系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)開展了四次安全生產(chǎn)大檢查，確保系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。特別針對夏季防汛，提前開展了危房排查修補和企業(yè)廠區(qū)防汛檢查工作，未雨綢繆確保企業(yè)安全度過夏季汛期。
六是抓電力、重執(zhí)法。按照省、市電力設(shè)施和電能保護工作部署，結(jié)合我縣實際，組織出臺了《關(guān)于加強電力線路防護工作的通知》，進一步明確了經(jīng)信局電力行政管理部門的主體地位，通過學(xué)習(xí)、探討，在晏城街道姜屯村、西官寨村、劉橋鄉(xiāng)王辛村等多個地點探索開展電力行政執(zhí)法，積累了初步的執(zhí)法經(jīng)驗;督導(dǎo)供電公司制定了電力迎峰度夏預(yù)案、限電拉路方案、重要電力客戶名單等并加以落實，確保電網(wǎng)安全;組織開展電力調(diào)度系統(tǒng)運行值班上崗培訓(xùn)工作，首批4人取得上崗證書;對全縣及重點企業(yè)電力運行情況每月一分析，建立了初步的電力運行調(diào)度制度。
三、20xx年工作打算
20xx年，預(yù)計我縣工業(yè)將持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展，四項主要經(jīng)濟指標預(yù)計情況為：工業(yè)增加值190億元，增長17.5%;主營業(yè)務(wù)收入975億元，增長20%;利稅116億元，增長19%;利潤62億元，增長20%。
圍繞以上目標，我局將以縣委、縣政府確定的各項政策措施為導(dǎo)向，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，圍繞一個中心，突出兩個亮點，把握三大重點，抓好四項工作，為全縣工業(yè)經(jīng)濟率先跨越發(fā)展做出積極貢獻。
圍繞一個中心：即緊緊圍繞全縣“圍繞兩個一、邁好三大步、做好四篇文章”這一宏偉目標和愿景，解放思想，創(chuàng)新拼搏，力促工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展再上新臺階。
突出兩個亮點：一是突出項目建設(shè)這個亮點。針對嘉泰年產(chǎn)1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業(yè)10萬噸文化紙、百多安生醫(yī)學(xué)科技園三大項目，安排專人盯靠項目現(xiàn)場，督導(dǎo)項目進度，幫助解決項目建設(shè)中遇到的困難和問題，力爭早日投產(chǎn)達效。二是突出行政執(zhí)法這個亮點。在前期積累的初步執(zhí)法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織開展一系列節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法和電力行政執(zhí)法行動，進一步強化執(zhí)法隊伍建設(shè)，增強執(zhí)法能力。
把握三大重點：一是經(jīng)濟運行。繼續(xù)加強對重點企業(yè)的調(diào)度。對主要生產(chǎn)產(chǎn)品、銷售等情況實行定期調(diào)度、總結(jié)，重點行業(yè)、企業(yè)數(shù)據(jù)實施臺賬式管理;對工業(yè)經(jīng)濟運行中的熱點、難點問題進行專題分析，研判發(fā)展趨勢，認真分析總結(jié)。二是技術(shù)創(chuàng)新。抓好企業(yè)技術(shù)中心創(chuàng)建工作。爭取xxxx年至少新增3處市級以上企業(yè)技術(shù)中心、省級技術(shù)創(chuàng)新項目力爭達到10個以上，并積極開展項目鑒定，加快成果轉(zhuǎn)化。三是技術(shù)改造。對重點企業(yè)深入挖掘技改潛力，積極幫助推進重點技改項目建設(shè)，做好重點技改項目調(diào)度工作和工業(yè)項目的備案、核準工作，確保全年技改投資不低于49億元。
抓好四項工作：抓節(jié)能降耗。加大對重點用能企業(yè)節(jié)能降耗工作的檢查和指導(dǎo)。做好節(jié)能設(shè)備的推廣普及工作，組織企業(yè)資源綜合利用認證，確保完成全年節(jié)能任務(wù)。積極協(xié)調(diào)電力供需矛盾，為企業(yè)生產(chǎn)提供平穩(wěn)的電力環(huán)境。抓企業(yè)管理。加強對留守企業(yè)的監(jiān)管力度，加大對弱勢群體的扶持力度，重點加大對天工集團、東方家具一廠、電機廠、發(fā)酵廠等改制企業(yè)的管理工作，確保穩(wěn)定。抓安全生產(chǎn)。定期對系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)開展全面安全檢查和專項安全整治活動，及時查處事故隱患，確保重大事故零發(fā)生。抓兩化融合。加快信息化工作開展，力爭突破，著重抓好“兩化融合”、“電子政務(wù)”示范項目等一系列項目審批工作，爭取有更好的成績。
20xx年，我局會積極按照縣委、縣政府的要求，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為全縣工業(yè)經(jīng)濟跨越發(fā)展做出積極貢獻。
工作總結(jié)ppt模板大全篇2
20xx年以來，按照縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，我局進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，現(xiàn)將20xx年人才工作匯報如下：
一、主要做法
(一)加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協(xié)調(diào)，我局成立了由局黨組書記、局長王濤同志任組長，黨組副書記、副局長朱斌同志任副組長，各股室分管負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局機關(guān)辦公室，具體負責(zé)人才工作的協(xié)調(diào)、督辦。全局形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓，股室各負其責(zé)，干部職工廣泛參與，上下聯(lián)動的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。
(二)完善人才培養(yǎng)機制。根據(jù)我縣人才工作和人才隊伍建設(shè)的總體要求，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、具有開拓和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才。一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)用人機制，多方引進具有管理經(jīng)驗的管理人才，建設(shè)打造一支懂經(jīng)濟、會管理、綜合素質(zhì)高的經(jīng)濟管理復(fù)合型人才隊伍;鼓勵企業(yè)積極參加省內(nèi)外高校畢業(yè)生供需見面會，多引進專業(yè)對口的高學(xué)歷高素質(zhì)人才，為全縣工業(yè)商務(wù)經(jīng)濟和信息化工作又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關(guān)干部在崗學(xué)習(xí)，積極培養(yǎng)專業(yè)人才。積極組織機關(guān)干部參加各類政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作系統(tǒng)、通用能力等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升機關(guān)干部辦事能力、服務(wù)能力。大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。
(三)積極打造創(chuàng)新服務(wù)平臺。積極打造中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)中心、電商公共服務(wù)中心、電商產(chǎn)業(yè)中心等平臺,打造企業(yè)孵化平臺。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園投入營運以來，已先后進駐了秭歸百圣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、秭歸七公主電商科技有限公司、宜昌一葦電商科技有限公司等20家科技企業(yè)。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園為入駐企業(yè)提供政策、管理、法律、市場推廣、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)和交流等方面的服務(wù)。為大力推動秭歸電子商務(wù)的發(fā)展，培育孵化大眾創(chuàng)業(yè)，成立了電商公共服務(wù)中心，現(xiàn)設(shè)有秭歸特色的產(chǎn)品的展示區(qū)、電商孵化區(qū)、培訓(xùn)區(qū)、商務(wù)洽談區(qū)等功能區(qū)。我局正在不斷強化電子商務(wù)企業(yè)和配套服務(wù)體系建設(shè)，培育現(xiàn)代電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集群，不斷完善電商產(chǎn)業(yè)中心、電商物流中心，推進電商小鎮(zhèn)建設(shè)。
(四)加強人才培訓(xùn)工作。我局始終堅持企業(yè)管理人才和技術(shù)性人才的培養(yǎng)。一是加大電商人才的培育力度。根據(jù)電商企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關(guān)扶持政策，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，優(yōu)先在貧困地區(qū)開展電子商務(wù)信息化應(yīng)用能力培訓(xùn)服務(wù)，截至目前已組織培訓(xùn)21期，培訓(xùn)12000人次，成功培育了一批青年電商創(chuàng)業(yè)典型，成為“雙創(chuàng)”帶頭人。協(xié)助電商企業(yè)成立電子商務(wù)協(xié)會，在電商協(xié)會籌備期間提供了信息、人力等方面的支持，保障了電商協(xié)會的勝利召開。二是強化“安全生產(chǎn)”專業(yè)人才的培養(yǎng)。為確保企業(yè)的生產(chǎn)能安全穩(wěn)定的運行，我局組織規(guī)上、限上企業(yè)相關(guān)負責(zé)人和責(zé)任人，多次開展兩化安全系統(tǒng)培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、《安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)等，強化企業(yè)安全生產(chǎn)意識。三是組織兩化融合培訓(xùn)。組織兩化融合試點示范企業(yè)、對標企業(yè)進行兩期兩化融合培訓(xùn)，推動企業(yè)信息化和工業(yè)化的高層次深度結(jié)合。四是積極對接縣“走出去”人才培養(yǎng)工作。積極為企業(yè)經(jīng)營管理人才到先進地區(qū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及在省內(nèi)外、國內(nèi)外的交流創(chuàng)造機會和條件。組織縣內(nèi)工業(yè)商貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人員參加中南財大企業(yè)管理與轉(zhuǎn)型升級培訓(xùn)、參加國際電子商務(wù)博覽會、江陵三湖黃桃節(jié)等，通過培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)，更新了經(jīng)營理念，開闊了視野。
(五)推進優(yōu)秀專業(yè)人才和技能人才建設(shè)。積極配合縣委組織部、縣委人才辦等部門開展優(yōu)秀專家換屆工作，推薦匡通秦士英、華新水泥向長宏等人參加第十屆優(yōu)秀中青年專家評選，推薦戈碧迦張秋、匡通李勝剛等人參加部管學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選。組織企業(yè)開展優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才推薦申報工作，侯加強等10名同志被縣委、縣政府命名為秭歸縣第五屆優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。我局與總工會、人社等部門聯(lián)合開展“秭歸工匠”維修電工、服裝裁剪工、服裝縫紉工等項目競賽，在競賽中結(jié)合行業(yè)、企業(yè)崗位規(guī)范，提升技能水平。
(六)優(yōu)化人才服務(wù)工作。積極宣傳“人才之家”申購、人才公寓租住政策，協(xié)助4人進行了“人才之家”申購，通過企業(yè)20余人“人才公寓”租住申請，幫助企業(yè)人才解決后顧之憂。
二、存在的主要問題及原因
(一)人才的成長機制不健全。企業(yè)管理人才的組織培養(yǎng)、培訓(xùn)、實踐鍛煉的機制不健全，企業(yè)自身培訓(xùn)配套設(shè)施不夠健全，培訓(xùn)力度不夠，培養(yǎng)和培訓(xùn)的手段不足，培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富，跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
(二)經(jīng)營管理人才素質(zhì)有待提高。目前，我縣企業(yè)人才隊伍的數(shù)量和素質(zhì)均有所提高，但從層次和結(jié)構(gòu)上看，大部分人沒有經(jīng)過專業(yè)的管理知識培訓(xùn)，思想觀念與新形勢新要求還存在差距，高素質(zhì)高層次的經(jīng)營管理人員缺乏。
(三)企業(yè)引才、留才難。在“雙創(chuàng)”和“供給側(cè)改革”的雙重背景下，企業(yè)對技術(shù)、管理、營銷的高端人才需求越來越迫切。與此同時，提供的發(fā)展環(huán)境、薪金標準等滿足不了其要求，導(dǎo)致專業(yè)人才引進難、留下難。
工作總結(jié)ppt模板大全篇3
一、20xx年人才工作情況。
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況?？h工信委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關(guān)決策部署，聚焦改革發(fā)展重點任務(wù)，突出問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開拓創(chuàng)新，扎實工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。
(一)扎實做好企業(yè)人才摸底調(diào)查。為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊伍建設(shè)和發(fā)展目標摸底調(diào)查工作。我委共調(diào)查摸底專業(yè)技術(shù)人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。
(二)積極開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)。針對企業(yè)發(fā)展的實際需要，我委制定企業(yè)人才培訓(xùn)計劃，選送2名總經(jīng)理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術(shù)骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓(xùn)班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設(shè)公益培訓(xùn)班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產(chǎn)能力在線培訓(xùn)班。
(三)培養(yǎng)一批適用型人才。一方面，走出去培訓(xùn)，組織10名左右企業(yè)高管參加研修，加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、人力資源管理等專業(yè)知識的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才;另一方面，組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學(xué)，為打好“三大攻堅戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領(lǐng)”軍團。
二、存在問題。
一是中小企業(yè)偏重于生產(chǎn)實踐和經(jīng)濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現(xiàn)有的人才重視不夠，忽視企業(yè)現(xiàn)有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。
三、20xx年人才工作計劃。
(一)加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長(經(jīng)理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導(dǎo)企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓(xùn)。
(二)拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用等靈活方式，引進高技術(shù)和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。
工作總結(jié)ppt模板大全篇4
20xx年上半年以來，按照縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，我局進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃匯報如下：
一、上半年總結(jié)：
(一)加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協(xié)調(diào)，我局成立了由局黨組書記、局長范金忠同志任組長，黨組成員李守標同志任副組長，各股室分管負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局機關(guān)辦公室，具體負責(zé)人才工作的協(xié)調(diào)、督辦。全局形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓，股室各負其責(zé)，干部職工廣泛參與，上下聯(lián)動的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。
(二)完善人才培養(yǎng)機制。根據(jù)我縣人才工作和人才隊伍建設(shè)的總體要求，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、具有開拓和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才。一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)用人機制，多方引進具有管理經(jīng)驗的管理人才，建設(shè)打造一支懂經(jīng)濟、會管理、綜合素質(zhì)高的經(jīng)濟管理復(fù)合型人才隊伍;鼓勵企業(yè)積極參加省內(nèi)外高校畢業(yè)生供需見面會，多引進專業(yè)對口的高學(xué)歷高素質(zhì)人才，為全縣工業(yè)商務(wù)經(jīng)濟和信息化工作又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關(guān)干部在崗學(xué)習(xí)，積極培養(yǎng)專業(yè)人才。積極組織機關(guān)干部參加各類政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作系統(tǒng)、通用能力等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升機關(guān)干部辦事能力、服務(wù)能力。大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。
(三)是常態(tài)推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。
(四)積極打造創(chuàng)新服務(wù)平臺。積極打造中小企業(yè)電商服務(wù)、電商產(chǎn)業(yè)中心等平臺,企業(yè)提供政策、管理、法律、市場推廣、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)和交流等方面的服務(wù)。為大力推動電商鎮(zhèn)、電商村電子商務(wù)的發(fā)展，培育孵化大眾創(chuàng)業(yè)，成立了電商公共服務(wù)中心，我局正在不斷強化電子商務(wù)企業(yè)和配套服務(wù)體系建設(shè)，培育現(xiàn)代電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集群，不斷完善電商產(chǎn)業(yè)中心、電商物流中心，推進電商小鎮(zhèn)建設(shè)。
(五)加強人才培訓(xùn)工作。我局始終堅持企業(yè)管理人才和技術(shù)性人才的培養(yǎng)。一是加大電商人才的培育力度。根據(jù)電商企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關(guān)扶持政策，幫助企業(yè)做好人才引進和培育工作，優(yōu)先在貧困地區(qū)開展電子商務(wù)信息化應(yīng)用能力培訓(xùn)服務(wù)，成功培育了一批電商創(chuàng)業(yè)典型，成為“雙創(chuàng)”帶頭人。二是強化“安全生產(chǎn)”專業(yè)人才的培養(yǎng)。為確保企業(yè)的生產(chǎn)能安全穩(wěn)定的運行，我局組織規(guī)上、限上企業(yè)相關(guān)負責(zé)人和責(zé)任人，多次開展安全系統(tǒng)培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、《安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)等，強化企業(yè)安全生產(chǎn)意識。
二、下半年計劃：
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題。
二是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責(zé)人“走出去”培訓(xùn)。
三是加強輿論宣傳，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
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