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思想政治工作論文評選篇一
摘要：高校思想政治教育工作，其宗旨是提高大學(xué)生的思想政治素質(zhì)，為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)接班人與建設(shè)者。而據(jù)“國際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功，則是看高校思想政治教育是否培養(yǎng)了堅(jiān)信馬克思主義，充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，主動運(yùn)用“三個代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，并具有國際化意識、國際化胸懷及國際一流知識與能力的高級人才。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，就目前而論，以“國際化視角”為標(biāo)準(zhǔn)審視高校思想政治教育創(chuàng)新工作，主要面臨如下問題：
關(guān)鍵詞：教育政治思想。
大部分高校思想政治教材中，對于西方文明的成績與現(xiàn)狀，有著較為詳盡的講解，但對于西方文明的發(fā)展歷史，則多半講得不詳細(xì)，使學(xué)生不能全面把握西方文化，受教材內(nèi)容的影響，高校思想政治教育工作者對西方文明介紹，往往突出其現(xiàn)在所取得的成果，而對其發(fā)展過程中的不可取之處、現(xiàn)今的種種弊端，卻鮮有提及，由此便導(dǎo)致了很多大學(xué)生盲目崇洋媚外，不能夠樹立堅(jiān)定的馬克思主義信仰，在其心靈世界里，本土化文化意識非常薄弱，在受到西方文化影響之后，尤其是到海外之后，盲目崇洋媚外。
思想政治教育的傳統(tǒng)內(nèi)容是不可摒棄的，但也必須針對某些不合時宜的方面，結(jié)合國際化思維和他國的可取方法，進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓?，否則，一味因循守舊會無法適應(yīng)新時代的要求，遑論與國際接軌。譬如，思想政治教育完全恪守傳統(tǒng)的集體主義教育觀念，教導(dǎo)學(xué)生們，當(dāng)集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，要將個人利益放在一邊，這就難免與西方的重視個人利益的普遍觀念發(fā)生沖突，并與當(dāng)今多數(shù)學(xué)生的利害觀念不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致他們本能排斥思想政治教育。
鑒于此，高校思想政治教育工作必須創(chuàng)新，從創(chuàng)新中突圍，在創(chuàng)新中發(fā)展。具體而言，主要應(yīng)從如下三方面著手：
高校思想政治教育首先要改革教材，在堅(jiān)定馬克思主義信仰和馬克思主義中國化的系列思想的基礎(chǔ)之上，對西方文明、海外文化的發(fā)展過程，要盡可能地用全面的事實(shí)和全方位的歷史觀點(diǎn)去介紹、去闡釋，要兼顧對西方文明、海外文化在發(fā)展過程中的消極之處和可取之處的介紹，最大限度地使大學(xué)生們認(rèn)清中國文明和西方文明的全部異同，并將最終觀點(diǎn)轉(zhuǎn)移到認(rèn)同中國本土文化、借鑒國外文化、西方文明的'優(yōu)秀之處，改中國本土文化之弊，興中國本土文化之利的角度上。
在全面認(rèn)識西方文明、海外文化發(fā)展過程中的利弊的基礎(chǔ)上，要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而對思想政治教育內(nèi)容作出創(chuàng)新性改變，在教材中提升教育思維的創(chuàng)新性，在教學(xué)中對教學(xué)思路和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新性突破。西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn)，有很多是當(dāng)今中國所不具備的，如科技創(chuàng)新開發(fā)能力、信用體系建設(shè)等，對于這些精華與優(yōu)點(diǎn)，要突出介紹。在這方面可借鑒他國的思想政治教育方式，其思想政治教育格外重視培養(yǎng)學(xué)生的國際意識。
3.針對大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為，加強(qiáng)引導(dǎo)規(guī)范工作。
針對大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為，高校思想政治教育領(lǐng)域要積極進(jìn)行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素，主要是指高校網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，高校在為大學(xué)生搭建網(wǎng)絡(luò)平臺之際，要重視對網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管，結(jié)合通信部門和公安部門，運(yùn)用技術(shù)手段，最大限度地摒除西方價值觀念的消極部分，對不健康網(wǎng)站和不良信息設(shè)置屏蔽和過濾，為大學(xué)生打造一個安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。至于軟件因素，主要是指高校思想政治教育領(lǐng)域的教育者和輔助教育者的素質(zhì)與作為。具體操作方法有：(1)校網(wǎng)絡(luò)評論隊(duì)伍建設(shè)工作，幫助大學(xué)生們認(rèn)清西方文化中的消極觀念;(2)通過短期培訓(xùn)等方式，努力提升高校思想政治教育工作者在網(wǎng)絡(luò)教育方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提升其網(wǎng)絡(luò)技能，強(qiáng)化其思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定其政治信仰，培養(yǎng)其堅(jiān)定的政治立場，以身作則，教導(dǎo)大學(xué)生們正確鑒別網(wǎng)絡(luò)事物的方法，在蕪雜的網(wǎng)絡(luò)世界中始終堅(jiān)守正確的政治思想。
三結(jié)束語。
隨著中國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，關(guān)于高校思想政治教育工作，逐漸已不適合時代發(fā)展之要求，亟待創(chuàng)新，在堅(jiān)持馬克思主義和馬克思主義中國化思想教育為主體的前提下，充分汲取海外文化優(yōu)秀精華來提升高校思想政治教育工作水平，是高校思想政治教育工作創(chuàng)新工作的必由之路。
參考文獻(xiàn)。
[2]李瑩.對高校國際化人才培養(yǎng)的思考[j].文教資料，2010(16)。
思想政治工作論文評選篇二
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團(tuán)齊抓共管、密切配合、共同負(fù)責(zé)。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負(fù)責(zé)思想政治教育計(jì)劃的'制定、組織實(shí)施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗(yàn)，并負(fù)責(zé)總結(jié)、評比、匯總上報、表彰先進(jìn)等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導(dǎo)思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導(dǎo)，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)思想政治教育的針對性和實(shí)效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實(shí)事求是、疏通引導(dǎo)，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關(guān)心、解決職工實(shí)際問題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會主義；學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進(jìn)行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點(diǎn)，堅(jiān)持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強(qiáng)化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責(zé)任制。分級負(fù)責(zé)，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實(shí)際，重點(diǎn)抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅(jiān)持正面教育為主，堅(jiān)持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬信息渠道，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運(yùn)用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強(qiáng)思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實(shí)。
4.6.1政治理論學(xué)習(xí)制度。
4.6.1.1公司黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。
公司黨委學(xué)習(xí)中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學(xué)習(xí)討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學(xué)習(xí)每月安排四次，集中學(xué)習(xí)不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學(xué)習(xí)情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件精神，研究部署當(dāng)前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進(jìn)行一次黨員思想和黨風(fēng)狀況分析。
4.6.2.3每半年進(jìn)行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定檢查考核。
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思想政治工作論文評選篇三
大學(xué)生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平，進(jìn)而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進(jìn)展，大學(xué)生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，大學(xué)生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對此，建議以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實(shí)踐，努力在以下三方面實(shí)現(xiàn)突破。
在教學(xué)設(shè)計(jì)上，要堅(jiān)持科學(xué)性。如果片面強(qiáng)調(diào)思想政治課的社會功能，單純側(cè)重其政策理論性，往往會導(dǎo)致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學(xué)生接納和認(rèn)同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學(xué)思維，代之以“啟發(fā)互動式”的理念。思政課教學(xué)的創(chuàng)新，應(yīng)遵循“立足教學(xué)大綱、圍繞學(xué)生需求、結(jié)合社會實(shí)際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號準(zhǔn)脈搏。思政課老師要切實(shí)了解學(xué)生的所思、所想，真切把握他們的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)，進(jìn)而根據(jù)教學(xué)大綱的要求，有的放矢地設(shè)計(jì)、安排教學(xué)。二要精準(zhǔn)發(fā)力。思政課教學(xué)，要兼顧社會的大需求和學(xué)生的小需求，為此，要把啟迪學(xué)生“如何更好地奉獻(xiàn)社會”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學(xué)習(xí)積極性的契合點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)他們自覺把個人發(fā)展和黨的政策、社會需求相結(jié)合。三要抓牢課堂。要強(qiáng)化思政課課堂教學(xué)，引入多媒體等教學(xué)模式，增加互動環(huán)節(jié)，增強(qiáng)課堂實(shí)效；要加強(qiáng)優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應(yīng)、示范效應(yīng)，積極營造良好的教學(xué)氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當(dāng)前在校就讀的大學(xué)生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點(diǎn)。思想政治教育，要緊緊立足這個實(shí)際，有針對性、人性化地推動開展。一要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)離校的全過程和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活全方面，在各個時段，從各個方面教育、引導(dǎo)學(xué)生健康成長。特別要做好入學(xué)適應(yīng)、就業(yè)擇業(yè)階段和學(xué)生思想困惑、家庭變故等特殊時期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導(dǎo)員定期深入學(xué)生談話、特殊學(xué)生重點(diǎn)跟蹤等機(jī)制，全面了解學(xué)生思想動態(tài)。二要堅(jiān)持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對性的“粗放式”教育方式相對而言的。針對大學(xué)生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅(jiān)持以人為本、德育為先的教育理念，結(jié)合教育心理學(xué)的科學(xué)規(guī)律，依據(jù)學(xué)生群體的差異化特征，制定富有針對性、體現(xiàn)科學(xué)性的分類指導(dǎo)方案，并積極推動落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，高校還要根據(jù)本校各類學(xué)生群體的情況，定期開展各類活動，引導(dǎo)他們健康成長發(fā)展；廣大輔導(dǎo)員不應(yīng)只滿足于面上工作，而應(yīng)該切實(shí)“沉”到學(xué)生之中，對自己輔導(dǎo)班級的具體情況和每個學(xué)生的特點(diǎn)都要有一本帳，并全面細(xì)致地開展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實(shí)、效果好”。
思想政治工作論文評選篇四
一、輔導(dǎo)員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責(zé).輔導(dǎo)員要做好學(xué)生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號：g64關(guān)鍵詞：
思想政治工作論文評選篇五
黨的全會把構(gòu)建社會主義和諧社會放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會主義和諧社會的重要組成部分，構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，也是牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談?wù)剛€人粗淺的認(rèn)識。
一、思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。
毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務(wù)不解決，黨的一切政治任務(wù)是不可能完成的”。在構(gòu)建和諧文明企業(yè)的進(jìn)程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
當(dāng)前，企業(yè)正處在發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內(nèi)部矛盾日益滲透在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和政治領(lǐng)域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護(hù)社會穩(wěn)定，就必須加強(qiáng)思想政治工作，針對群眾的思想認(rèn)識和實(shí)際問題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，各級黨的干部必須嚴(yán)格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，也是實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達(dá)到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系，有利于增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁意識，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵職工群眾為實(shí)現(xiàn)共同理想而奮斗，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
改革有利于社會進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當(dāng)前，企業(yè)改革進(jìn)入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟(jì)效益的差異、職工素質(zhì)的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因?yàn)榧彝顩r、經(jīng)濟(jì)條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經(jīng)歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細(xì)致的思想政治工作。
二、構(gòu)建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營機(jī)制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。
(一)對思想政治工作目標(biāo)提出了新要求。
從本質(zhì)上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會。構(gòu)建和諧社會的目的，是使人民群眾應(yīng)充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構(gòu)建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標(biāo)得到職工群眾的普遍認(rèn)同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對思想政治工作內(nèi)容提出了新要求。
做好新時期的思想政治工作，是一項(xiàng)長期的、艱巨的任務(wù)，要完成這個任務(wù)，就必須要注意更新內(nèi)容，善于運(yùn)用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風(fēng)廉政教育;法制教育;道德教育。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持;在價值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進(jìn)和諧氛圍形成;增強(qiáng)職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點(diǎn)上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚(yáng)正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關(guān)愛，和諧相處。總的來說，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。
(三)對思想政治工作方法提出了新要求。
經(jīng)過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務(wù)的完成等方面取得了很好實(shí)效，為改革和建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)，應(yīng)在堅(jiān)持以往好的做法的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力。
三、構(gòu)建和諧企業(yè)必須探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段。
社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。
(一)教育疏導(dǎo)法。
利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。
(二)感情投入法。
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題，從而增進(jìn)感情，增強(qiáng)凝聚力。
(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。
(四)談心交心法。
在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。
(五)典型激勵法。
運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氛圍。
(六)活動推進(jìn)法。
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí);通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會，使職工精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。
四、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須建立科學(xué)高效思想政治工作新機(jī)制、新體系。
“沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓”。一個企業(yè)科學(xué)的思想政治工作機(jī)制、體系和建立的各項(xiàng)規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。
1.健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)各有分工負(fù)責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機(jī)構(gòu)成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實(shí)的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵?shí)思想政治工作隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。
3.建立監(jiān)督考評機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評比，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實(shí)處。
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強(qiáng)思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊(duì)伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍自身建設(shè)，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進(jìn)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，拓寬知識層面，補(bǔ)充知識能量，提高實(shí)際應(yīng)變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實(shí)踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當(dāng)成“健腦強(qiáng)身”的源泉和糧食，增強(qiáng)對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內(nèi)心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關(guān)心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅(jiān)持經(jīng)常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關(guān)心職工工作、生活和學(xué)習(xí)情況，積極幫助職工解決一些實(shí)際困難，使職工感受黨組織的關(guān)情和溫暖。
企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進(jìn)中加強(qiáng)，在加強(qiáng)中提高，才能跟上時代，適應(yīng)發(fā)展。思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的總體目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo)，拓寬工作思路，要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級，增強(qiáng)市場競爭力等要求，把生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不是并列的兩個獨(dú)立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營管理過程中擔(dān)負(fù)起分工不同的職責(zé)，相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。做到目標(biāo)同向，工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實(shí)效、才有創(chuàng)造力。
在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現(xiàn)出來的鄭培民、谷文昌等一批先進(jìn)模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因?yàn)樗麄兙哂懈呱械娜烁?。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應(yīng)該突出人格的力量，在全面加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達(dá)大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。
思想政治工作要增強(qiáng)輻射力，一要根據(jù)不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點(diǎn)地對廣大干部職工進(jìn)行形勢任務(wù)、責(zé)任意識教育;對黨員干部進(jìn)行緊迫性意識教育，對職工群眾進(jìn)行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉(zhuǎn)制的“主角”。二要認(rèn)真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內(nèi)容和意義，及時總結(jié)好思想、好經(jīng)驗(yàn)、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、科學(xué)性和實(shí)效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉(zhuǎn)移到基層、班組，轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)一線，落實(shí)在職工身上，及時摸準(zhǔn)職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實(shí)踐的結(jié)合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟(jì)工作，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
六、結(jié)語。
和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進(jìn)的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認(rèn)真解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務(wù)實(shí)，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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思想政治工作論文評選篇六
張純（浙江樹人大學(xué)藝術(shù)學(xué)院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術(shù)類學(xué)生日常思想政治教育在實(shí)踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過剖析對高校藝術(shù)生的特點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索藝術(shù)類輔導(dǎo)員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導(dǎo)和促進(jìn)高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國當(dāng)代大學(xué)生的重要組成部分之一，他們有著自身獨(dú)特的、鮮明的個性和特點(diǎn)，往往被譽(yù)為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學(xué)習(xí)、心理等方面有著自身獨(dú)有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風(fēng)氣的腐蝕。藝術(shù)類大學(xué)生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認(rèn)識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實(shí)際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負(fù)面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責(zé)任感不強(qiáng)，有些學(xué)生甚至存在信仰危機(jī)。
思維特質(zhì)：藝術(shù)生思維活躍，觀察力強(qiáng)，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強(qiáng)，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。藝校類的大學(xué)生受專業(yè)教學(xué)和創(chuàng)作理論與實(shí)踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會的審美標(biāo)準(zhǔn)、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品，而回避嚴(yán)謹(jǐn)、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實(shí)踐在鑄就了藝術(shù)類大學(xué)生敢于標(biāo)新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習(xí)慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
行為特質(zhì)：藝術(shù)生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類大學(xué)生由于受藝術(shù)多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準(zhǔn)則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學(xué)習(xí)特質(zhì)：藝術(shù)生專業(yè)情結(jié)濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴(yán)重。藝術(shù)是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導(dǎo)致藝術(shù)類大學(xué)生在學(xué)習(xí)上與普通大學(xué)生相比更加務(wù)實(shí)，講求實(shí)際。他們思想中充滿危機(jī)感與憂患意識，重視競爭，努力在大學(xué)里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實(shí)際，重視現(xiàn)實(shí)，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學(xué)習(xí)上，在文化課的學(xué)習(xí)上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對薄弱，理論知識相對缺乏，進(jìn)而導(dǎo)致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術(shù)生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強(qiáng)，缺乏現(xiàn)實(shí)考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學(xué)生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系，作為藝術(shù)類的輔導(dǎo)員要依據(jù)藝術(shù)類大學(xué)生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學(xué)生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導(dǎo)員，其人格力量和魅力與實(shí)際工作效果息息相關(guān)，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學(xué)生，影響著學(xué)生，使之受益終身。輔導(dǎo)員的個人示范，對于學(xué)生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強(qiáng)烈的藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生，輔導(dǎo)員要保持自己獨(dú)立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導(dǎo)員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學(xué)生密切接觸者的輔導(dǎo)員必須具備較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力，必須加強(qiáng)自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學(xué)生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實(shí)際行動去熏陶和感染學(xué)生，使學(xué)生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。
其次，扎實(shí)文化底蘊(yùn)，構(gòu)建科學(xué)知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員要具有厚重扎實(shí)的文化底蘊(yùn)和科學(xué)的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導(dǎo)員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務(wù)水平的標(biāo)志。學(xué)識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當(dāng)代高校輔導(dǎo)員，要想造就出適應(yīng)時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊(yùn)感染學(xué)生，用緊貼時代潮流的工作方法引導(dǎo)學(xué)生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點(diǎn)在實(shí)踐，作為高校大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的`指導(dǎo)者和引路人要在實(shí)際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導(dǎo)學(xué)生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術(shù)生的特點(diǎn)，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術(shù)生進(jìn)行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅(jiān)持疏導(dǎo)，疏導(dǎo)中要加強(qiáng)管理。與此同時，還要注重和加強(qiáng)人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來，只有真正做到“嚴(yán)”與“愛”結(jié)合，才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實(shí)處。
其次，開拓品牌活動，放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類的大學(xué)生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實(shí)現(xiàn)，追求自主獨(dú)立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實(shí)際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學(xué)的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學(xué)生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次，踐行實(shí)踐育人，拓展第二課堂。實(shí)踐是大學(xué)生思想政治教育的有效載體，是提高大學(xué)生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對實(shí)現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實(shí)際工作中要不斷踐行教育型實(shí)踐、服務(wù)型實(shí)踐、專業(yè)型實(shí)踐、文化型實(shí)踐、組織型實(shí)踐、就業(yè)型實(shí)踐六種實(shí)踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術(shù)生的專業(yè)特長，打造學(xué)生實(shí)踐平臺，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導(dǎo)，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗(yàn)和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼?，作為輔導(dǎo)員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實(shí)際工作中就要通過心理咨詢、學(xué)習(xí)咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學(xué)生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術(shù)生我們要及時掌握學(xué)生的心理動態(tài)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導(dǎo)。
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思想政治工作論文評選篇七
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計(jì)劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實(shí)踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點(diǎn)的綜合教育實(shí)踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行。
大政工格局是一種具有大局意識的機(jī)制或體系，在大政工格局中，一般由一個領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制可以公開、透明化，達(dá)到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴(yán)重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進(jìn)管理理念的復(fù)制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實(shí)際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習(xí)慣，國有企業(yè)對文化建設(shè)意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進(jìn)國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點(diǎn)，這也將要求國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問題時，要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對象，從而調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設(shè)更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)活動、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實(shí)踐國有企業(yè)的社會責(zé)任。
國有企業(yè)的社會責(zé)任不存在明確的定義，但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導(dǎo)社會以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，必須以社會為本作為其準(zhǔn)則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責(zé)任關(guān)系著其在市場競爭中的信譽(yù)和形象，也關(guān)系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關(guān)社會責(zé)任符合國有企業(yè)的長期利益。構(gòu)建國有企業(yè)大政工格局，能實(shí)現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進(jìn)國有企業(yè)充分實(shí)踐社會責(zé)任。通過構(gòu)建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進(jìn)，要重點(diǎn)突出黨建思想工作的實(shí)效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊(duì)伍建設(shè)文明的企業(yè)，要在社會上形成領(lǐng)頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理。
時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行，相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離，通過人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從事思想政治工作認(rèn)識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊(duì)伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)行。
(二)知識層次不統(tǒng)一。
知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進(jìn)行探索。沒有相關(guān)專業(yè)知識作為支柱，政工隊(duì)伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng)，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應(yīng)新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經(jīng)濟(jì)以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天，任何一個領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責(zé)任體系是大政工格局的具有實(shí)用性的根本，要落實(shí)黨組織管大事顧全局、實(shí)施對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將重心放在對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強(qiáng)對精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上;要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實(shí)處，重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求其能準(zhǔn)確研究分析，能對工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進(jìn)入、交叉任職?的領(lǐng)導(dǎo)制度，國有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強(qiáng)化評估考核，使之制度化、程序化和指標(biāo)量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強(qiáng)職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強(qiáng)政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，加強(qiáng)信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機(jī)制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等，所以要積極建設(shè)企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達(dá)到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對接機(jī)制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設(shè)來進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機(jī)制，通過機(jī)制的完善來調(diào)動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務(wù)管理機(jī)制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)教育，加強(qiáng)對干部職工的教育，要關(guān)注個性，關(guān)注基層，關(guān)注熱點(diǎn)。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育，對于領(lǐng)導(dǎo)班子，要加強(qiáng)群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點(diǎn)，要對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作，使其能遵紀(jì)守法，認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機(jī)制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進(jìn)行觀察，必要時要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問題要落到實(shí)處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導(dǎo)職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進(jìn)行思想政治滲透，要進(jìn)行?服務(wù)型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結(jié)語。
構(gòu)建大政工格局，加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導(dǎo)實(shí)踐的基礎(chǔ)，只有認(rèn)識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項(xiàng)機(jī)制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進(jìn)行。
思想政治工作論文評選篇八
隨著社會的進(jìn)步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學(xué)生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現(xiàn)象,以及高校如何對大學(xué)生開展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關(guān)鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
思想政治工作論文評選篇九
企業(yè)文化的.建設(shè)和思想政治高興做的共同點(diǎn)是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。
思想政治工作論文評選篇十
隨著煤炭資源整合和大公司、大集團(tuán)的建立，建設(shè)企業(yè)安全文化，已經(jīng)提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產(chǎn)，建設(shè)和諧礦山的內(nèi)在要求。這對新時期煤炭企業(yè)的思想政治工作也提出了新的挑戰(zhàn)。
一、煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵。
安全文化是企業(yè)管理技術(shù)的靈魂科學(xué)，它發(fā)揮文化的功能來進(jìn)行安全管理，是安全管理發(fā)展的新階段。安全文化作為管理科學(xué)來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質(zhì)來實(shí)現(xiàn)管理。我們知道，企業(yè)管理至今已經(jīng)過了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理三個階段，而安全文化管理是企業(yè)管理的第四個階段，并且與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。但是，一些人對安全文化建設(shè)內(nèi)涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認(rèn)為寫幾條標(biāo)語，搞幾項(xiàng)活動，就算開展了安全文化建設(shè)；另一方面，他們認(rèn)為安全文化建設(shè)是軟指標(biāo)，應(yīng)該由黨群部門來搞。這些認(rèn)識有礙于安全文化建設(shè)的深入開展，從而使企業(yè)難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。
安全文化融匯現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規(guī)范等多方面內(nèi)容，對于它的內(nèi)涵可以從以下三個方面來加以理解：
1、安全文化是企業(yè)的一種物質(zhì)文化。在世界走向經(jīng)濟(jì)一體化的今天，一個充滿生機(jī)活力的企業(yè)，面對競爭激烈的市場，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的物質(zhì)文化，諸如明確的企業(yè)目標(biāo)，完善的規(guī)章制度，先進(jìn)的技術(shù)裝備，系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施，合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等。還要有一定數(shù)量的企業(yè)安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見、摸得著的硬件。
2、安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng)，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊(duì)伍具備良好的素質(zhì)等。
3、安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個企業(yè)要培養(yǎng)和體現(xiàn)職工群體意志、激勵職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。
從以上三個方面可以看出，企業(yè)的物質(zhì)文化是整個企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，它決定和制約著企業(yè)的行為文化和觀念文化；而企業(yè)的觀念文化是核心，它引導(dǎo)著職工的行為，反過來作用于物質(zhì)文化。因此，安全文化的.三個方面是一個有機(jī)的整體，不抓物質(zhì)文化建設(shè)或忽略行為文化和觀念文化的建設(shè)，都將使我們的企業(yè)文化建設(shè)不能達(dá)到預(yù)期目的。
安全文化與思想政治工作，在目標(biāo)、內(nèi)容、功能、途徑等方面有許多相似點(diǎn)和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關(guān)系，有利于企業(yè)管理的優(yōu)化和思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)。
企業(yè)安全文化，就是企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中，逐步形成的具有本企業(yè)特色的群體意識，它包括：企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)生活方式等。
思想政治工作是“經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優(yōu)勢。隨著改革的深入和企業(yè)走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，需要賦予新的內(nèi)容和方法，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。
安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質(zhì)也由社會主義制度和企業(yè)性質(zhì)所決定。安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持社會主義方向，堅(jiān)持以馬列主義和中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的“一個中心，兩個基本點(diǎn)”的基本路線，按照“三個代表”重要思想的要求，堅(jiān)持以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊(duì)伍、以推進(jìn)煤炭工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程為目標(biāo)。
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論在戰(zhàn)爭年代或是和平建設(shè)時期，都發(fā)揮了巨大作用。由于煤炭行業(yè)所處的特殊地位以及艱苦的作業(yè)環(huán)境，更顯示了思想政治工作的優(yōu)勢，在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等項(xiàng)工作中發(fā)揮了極大的作用。思想政治工作從內(nèi)容到方式方法，早已被職工群眾認(rèn)同和熟悉，發(fā)揮了有效的勸善引導(dǎo)功能，沒有棄優(yōu)而不用的道理。
首先要突出“以人為本”。安全文化具有實(shí)踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個特征。安全文化的核心就是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的安全價值。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對人的生命權(quán)益的維護(hù)。人的安全意識如何，安全文化素質(zhì)高低，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化職工的安全意識，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。
在煤炭企業(yè)，思想政治工作與安全文化建設(shè)共存于企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和實(shí)踐之中。安全文化建設(shè)的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動人的最大潛能作為基本指導(dǎo)原則。建設(shè)企業(yè)安全文化，強(qiáng)化企業(yè)意識，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅(jiān)持把不斷加強(qiáng)思想政治工作放在首位。大量的事實(shí)也證明，思想政治工作抓得緊，做得細(xì)，職工的安全意識、安全觀念就比較。
強(qiáng)，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。
安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級黨政組織運(yùn)用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻(xiàn)。
思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件?，F(xiàn)代安全文化建設(shè)要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實(shí)抓好安全文化的宣傳教育也是維護(hù)人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡(luò)向全社會宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓(xùn)等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
強(qiáng)，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。
安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級黨政組織運(yùn)用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻(xiàn)。
思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件。現(xiàn)代安全文化建設(shè)要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實(shí)抓好安全文化的宣傳教育也是維護(hù)人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡(luò)向全社會宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓(xùn)等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
思想政治工作論文評選篇十一
煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導(dǎo)地位，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，煤炭占我國能源消費(fèi)的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價值鏈巨大。
我國煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費(fèi)三大環(huán)節(jié)。
隨著我國煤炭生產(chǎn)、消費(fèi)市場化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場化程度將進(jìn)一步加快。
煤炭流通行業(yè)構(gòu)成圖如圖1。
我國煤炭流通行業(yè)起源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的計(jì)劃調(diào)配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運(yùn)、儲、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運(yùn)營模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營監(jiān)管制度是國家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》，對煤炭經(jīng)營企業(yè)、煤炭經(jīng)營和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營許可的基本條件。
我國主要煤炭流通模式如表1。
近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關(guān)于安全生產(chǎn)的基本要求，關(guān)停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應(yīng)，煤炭價格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營密切相關(guān)的運(yùn)銷企業(yè)也相應(yīng)成為高利潤行業(yè)。
思想政治工作論文評選篇十二
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導(dǎo)的道德、紀(jì)律、民主和法制等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導(dǎo)的人性化管理與服務(wù)等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點(diǎn)宣傳的內(nèi)容。
1.加強(qiáng)企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合
當(dāng)前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設(shè)置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應(yīng)該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權(quán)方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項(xiàng)合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進(jìn)行深刻的理解和認(rèn)識。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)勢來進(jìn)行思想教育，以擴(kuò)大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導(dǎo)向功能，在企業(yè)內(nèi)部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
思想政治工作論文評選篇十三
思想決定行動。煤炭企業(yè)必須針對行業(yè)實(shí)情，認(rèn)清加強(qiáng)安全文化建設(shè)的重要性，從思想上接納和認(rèn)可安全文化。一是煤炭行業(yè)的特殊性決定必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。煤炭行業(yè)屬于高危和勞動密集型行業(yè)，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，需要高度的組織紀(jì)律性和特別能戰(zhàn)斗精神。二是煤炭多元發(fā)展和快速膨脹決定必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。近幾年，煤炭企業(yè)對外擴(kuò)張，對內(nèi)搞活，依托核心集團(tuán)，多業(yè)并舉，快速發(fā)展，必須憑借安全文化保證企業(yè)長治久安，靠安全文化的無形紐帶，實(shí)施大集團(tuán)的有效控制和管理。三是打造核心競爭力必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。面對瞬息萬變的市場環(huán)境，煤炭企業(yè)只有利用安全文化為科學(xué)決策和管理導(dǎo)航，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系增加潤滑，才能不斷提高企業(yè)創(chuàng)新力、執(zhí)行力。四是要促進(jìn)人的全面發(fā)展必須抓好企業(yè)安全文化建設(shè)。安全是員工的第一福利。安全文化是以文教化，幫助員工利用企業(yè)平臺，在為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)的同時，提高自身本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)自己的利益和人生價值。五是發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和創(chuàng)新思想政治工作必須抓好企業(yè)安全文化建設(shè)。企業(yè)安全文化建設(shè)可以把黨務(wù)工作、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，把員工的理想、信念、道德教育滲透到管理過程當(dāng)中，與日常安全管理緊密結(jié)合，避免思想政治工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外。
二、頂層設(shè)計(jì)，融入大局，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)安全文化理念內(nèi)化于心，外化于形。
安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，安全文化建設(shè)既要融入和服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)的全局，又要與其他分項(xiàng)文化互為補(bǔ)充和促進(jìn)，形成安全、經(jīng)營等文化管理合力。規(guī)范應(yīng)用視覺識別，培養(yǎng)員工的安全認(rèn)知感。煤炭企業(yè)從誕生就有一種文化存在，這是一種自然存在的樸素文化，沒有系統(tǒng)整合。企業(yè)文化建設(shè)立足于此，進(jìn)行總體策劃，設(shè)計(jì)企業(yè)徽志、旗幟、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助色、企業(yè)之歌等企業(yè)標(biāo)識，提煉企業(yè)精神、安全、經(jīng)營理念等核心文化內(nèi)涵和文化特質(zhì)，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上，一是要全面導(dǎo)入企業(yè)安全視覺識別系統(tǒng)，一目了然的向社會大眾傳遞信息，用視覺識別體系彰顯企業(yè)安全文化特色。二是用企業(yè)的共同愿景、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，培養(yǎng)員工共同的價值取向，實(shí)現(xiàn)員工的普遍認(rèn)同、自覺踐行，從而使包括安全文化理念在內(nèi)的一系列企業(yè)文化理念變?yōu)閺V大干部員工的核心價值取向和行為準(zhǔn)則。三是用制度文化來規(guī)范約束員工的日常行為。煤炭企業(yè)專業(yè)性強(qiáng)、安全生產(chǎn)風(fēng)險大，必須在規(guī)范員工行為方面強(qiáng)化執(zhí)行力，要求員工按照規(guī)定辦事，通過長期行為養(yǎng)成，使礦井上下井然有序，現(xiàn)場安全管理時刻保持動態(tài)達(dá)標(biāo)。實(shí)行崗位精細(xì)管理，提升安全文化管理軟實(shí)力。用精細(xì)化管理規(guī)范和約束員工行為，挖掘員工自主管理的潛能。安全文化就是管理文化，體現(xiàn)在企業(yè)管理的方方面面。在發(fā)揮企業(yè)安全文化的管理功能方面，有許多成功作法。如有的煤炭企業(yè)推行6s管理，使每人、每事、每天、每處都實(shí)行精細(xì)化管理，從基礎(chǔ)作起，從現(xiàn)場管理做起，從流程的源頭做起。在“日事日畢、日清日高”的基礎(chǔ)上，再提高，再延伸，堅(jiān)持把管理精細(xì)到每個人，使每個管理者知道如何管，員工知道如何干，充分調(diào)動積極性，保證企業(yè)生產(chǎn)安全和質(zhì)量。還有的煤炭企業(yè)推行以“全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險管理、全員績效考核、全面市場化運(yùn)作”為內(nèi)容的“四全”管理，就是以全面預(yù)算管理為龍頭，突出科學(xué)預(yù)測與剛性執(zhí)行；以全面風(fēng)險管理為保障，突出安全風(fēng)險防控；以全員績效管理考核為基礎(chǔ)，真正做到有交易就有規(guī)則、有價值就有考核、有好壞就有獎懲，解決分配大鍋飯問題；以全面市場化運(yùn)作為平臺，實(shí)現(xiàn)國有體制，民營機(jī)制，使每個員工都變成經(jīng)營主體，做到“人人都是經(jīng)營者，崗位就是利潤源”，實(shí)現(xiàn)安全與管理的有機(jī)結(jié)合，相融共進(jìn)，改變員工心智模式，系統(tǒng)提升企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理水平。建設(shè)安全分項(xiàng)文化，創(chuàng)建平安美麗和諧礦區(qū)。一是推進(jìn)安全分項(xiàng)文化建設(shè)，保證礦區(qū)生命財產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)是幸福型企業(yè)的前提和保障。煤炭企業(yè)要強(qiáng)勢拓展企業(yè)安全文化，必須從尊重人的“安全與健康”出發(fā)，圍繞“生命無價，安全為天”的理念，致力提高員工安全綜合素質(zhì)，廣泛開展安全教育培訓(xùn)、案例警示活動，濃厚安全氛圍；要開展礦區(qū)安全文化專題研討，形成來源實(shí)踐、指導(dǎo)實(shí)踐的理論成果，健全安全文化制度體系，提升員工自主保安意識。二是全面推進(jìn)和諧文化建設(shè)，為安全工作學(xué)習(xí)生活營造良好環(huán)境。要實(shí)施“人才、人心、人本”工程，營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，促進(jìn)人與企業(yè)的全面發(fā)展；要實(shí)施美麗礦山工程，強(qiáng)化井上下環(huán)境綜合治理，改善員工工作和生活條件，構(gòu)建綠色發(fā)展、生態(tài)安全的美麗礦區(qū)；要實(shí)施“四德”工程，引導(dǎo)廣大員工不斷強(qiáng)化道德意識，提高道德修養(yǎng)，提升道德品質(zhì)，營造健康向上、文明和諧的發(fā)展氛圍。打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，為安全生產(chǎn)提供智力支持。把提高員工安全素質(zhì)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，作為提高煤炭企業(yè)安全文化水平的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。教育引導(dǎo)員工以學(xué)習(xí)應(yīng)對挑戰(zhàn)，以學(xué)習(xí)增強(qiáng)才干，以學(xué)習(xí)凝聚智慧，以學(xué)習(xí)促進(jìn)礦井安全決策、安全管理、安全操作水平的全面提升。通過學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，使員工養(yǎng)成“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的良好習(xí)慣，根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)提出學(xué)習(xí)目標(biāo)，將學(xué)習(xí)融入工作實(shí)踐，通過學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，把被動地接受安全知識轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥靥岣咦灾鞅０矁?nèi)在素質(zhì)，不斷提高安全生產(chǎn)能力。輸出、對接、融合安全文化，推動安全發(fā)展。在當(dāng)前多數(shù)煤炭企業(yè)走出去、對外開發(fā)的新形勢下，把企業(yè)安全文化輸出、對接、融合，作為對外開發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的主題尤為重要。在對外擴(kuò)張和實(shí)行文化移植過程中，做到以我為主，安全發(fā)展，確保企業(yè)主導(dǎo)地位，又做到互惠互利，尋求合作各方安全與利益結(jié)合點(diǎn)，謀求共同發(fā)展、和諧發(fā)展。
三、精心組織，協(xié)調(diào)推進(jìn)，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全文化升華。
企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有路線圖和總體規(guī)劃還不行，還要精心組織統(tǒng)籌，全面協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是建設(shè)企業(yè)安全文化，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，精心策劃。提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展的有價值、有特色的企業(yè)精神和核心價值觀，并加以確立和塑造。二是建設(shè)企業(yè)安全文化，應(yīng)形成共識，齊抓共管。煤炭企業(yè)要通過自己的組織系統(tǒng)做好企業(yè)安全文化的說明示范工作，并建立相應(yīng)的倡導(dǎo)機(jī)制，結(jié)合各自工作具體抓落實(shí)，讓安全落地，機(jī)制生根。三是建設(shè)企業(yè)安全文化，應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，身體力行。在塑造企業(yè)安全共同愿景和共同價值取向過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮表率示范作用，有觀點(diǎn)、有思路，不斷創(chuàng)新，并在決策和管理過程中體現(xiàn)出來。四是建設(shè)企業(yè)安全文化，應(yīng)完善制度，確立規(guī)范。建立健全必要的規(guī)章制度，使員工既有價值觀的導(dǎo)向，又有制度化的約束。五是建設(shè)企業(yè)安全文化，應(yīng)樹立榜樣，典型引導(dǎo)。把那些最能體現(xiàn)企業(yè)安全價值觀的個人和集體樹為典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰。六是建設(shè)企業(yè)安全文化，應(yīng)與時俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)安全文化絕不是僵化的、一成不變的，應(yīng)隨時代發(fā)展而發(fā)展，隨企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化而變化。企業(yè)安全文化像一棵樹，需要隨時施肥澆水，讓它發(fā)新枝、抽新芽，保持永久生命力。
作者:李明單位:山東能源龍口礦業(yè)集團(tuán)組宣部。
思想政治工作論文評選篇十四
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在:。
筆者認(rèn)為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會變革的需要和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從以下諸方面進(jìn)行思考和開展工作。
1.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進(jìn)我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線”這個結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導(dǎo)、服務(wù)、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的具體實(shí)踐,與時俱進(jìn)地推動思想政治工作的開展。
2.解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟(jì)把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務(wù)意識,改變過去那種不結(jié)合實(shí)際的空洞說教,結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作把思想政治工作做實(shí)。三破你講我聽,我打你通的專制作風(fēng),樹立實(shí)事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實(shí)際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進(jìn),要不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作趣味性、實(shí)效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會的各個層面,網(wǎng)絡(luò)時代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊(duì)伍建設(shè),形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過硬”的政工隊(duì)伍是無法承擔(dān)起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進(jìn)方法,轉(zhuǎn)變作風(fēng),熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。
4.運(yùn)用現(xiàn)代化管理理論,增強(qiáng)思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運(yùn)用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作效果的目的。
(1)強(qiáng)化參與意識,增強(qiáng)職工的責(zé)任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動職工的參與意識,以此來加強(qiáng)和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵機(jī)制,調(diào)動職工積極性。要在現(xiàn)有激勵措施的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善以下幾種激勵措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),和廉潔公正的品德,對職工具有強(qiáng)大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴(yán),保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機(jī)會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強(qiáng),還需進(jìn)一步的研究和探索,堅(jiān)持不斷創(chuàng)新,與時俱進(jìn),才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。
思想政治工作論文評選篇十五
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟(jì)文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強(qiáng)文化方面的建設(shè)，以達(dá)到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實(shí)現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進(jìn)管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)服務(wù)意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內(nèi)涵的同時也擴(kuò)大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設(shè)的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應(yīng)時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運(yùn)用科學(xué)的工作方法。不僅要對員工進(jìn)行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進(jìn)行感染;不僅要對員工進(jìn)行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進(jìn)行示范;不僅要對員工進(jìn)行相關(guān)知識的教育，還要對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進(jìn)行思想政治工作，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設(shè)一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進(jìn)。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步在不斷改進(jìn)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò)，既要保證思想政治工作的科學(xué)性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時必須要結(jié)合實(shí)際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營狀況制定相關(guān)的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標(biāo)就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴(kuò)展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應(yīng)形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關(guān)知識競賽提升員工業(yè)務(wù)能力，開展政務(wù)公開促進(jìn)管理透明化，開展行風(fēng)政風(fēng)評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實(shí)踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同，都是為了調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進(jìn)行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認(rèn)識、觀點(diǎn)、立場等問題。
思想政治工作論文評選篇十六
(一)堅(jiān)持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，要制定嚴(yán)格的目標(biāo)管理制度，可以通過引入目標(biāo)階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任意識?？傊?，企業(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實(shí)可行。此外，一個高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依靠人格魅力，起到模范作用，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。四、結(jié)語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認(rèn)識，認(rèn)清形勢，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持以人為本的理念，發(fā)揚(yáng)民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強(qiáng)日常制度管理，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動員工工作積極性方面的作用，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
思想政治工作論文評選篇十七
摘要：1、開展煤炭思想工作存在的問題1.1對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人對自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對于政治學(xué)習(xí)，理論知識也并不是很看重。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人對自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對于政治學(xué)習(xí)，理論知識也并不是很看重。覺得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過程中的“硬件”設(shè)施。另外，認(rèn)為多次的思想教育遠(yuǎn)不敵一次的實(shí)質(zhì)性處罰。久而久之，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識的偏差，工作中應(yīng)有的上進(jìn)心也有所下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢的影響，人們的自我意識逐漸加強(qiáng)，相對立地，對企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任感和集體意識下降。對于企業(yè)內(nèi)部組織的一些社會公益活動也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產(chǎn)生下降趨勢。這些都是由思想層面上存在的認(rèn)識偏差而產(chǎn)生的問題。
1.2價值觀念錯位。
認(rèn)為思想并不能創(chuàng)造財富。以“錢”來衡量價值。注重經(jīng)濟(jì)效益更加明顯的工作。對思想政治工作沒有一個明確清晰的認(rèn)識，缺乏有關(guān)思想方面的認(rèn)識，從而進(jìn)一步對思想教育工作持消極態(tài)度。對于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對來說過于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過年輕，眼高手低，定力還不夠，無法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長，缺少一定的責(zé)任意識。
思想政治工作不同于一般性質(zhì)的工作，它是隱形的。而對于一個企業(yè)而言，開展思想政治工作后，很可能要過很久才有一定效果，甚至有時候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對思想政治工作缺乏一定的信心。進(jìn)而企業(yè)在對用于思想政治工作的精力和投入度就會相對減少。并慢慢不太重視。
2.1建立健全有關(guān)思想道德建設(shè)的法律法規(guī)。
制定相關(guān)的法律法規(guī)，如《職工準(zhǔn)則條例》等，提倡平等友愛團(tuán)結(jié)互助等思想品質(zhì)。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開展一些有關(guān)思想教育方面的知識講座，倡導(dǎo)提高自我思想道德品質(zhì)。俗話說，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)做到關(guān)心職工，讓員工體會到溫暖。對于存在錯誤的員工，也應(yīng)該耐心指導(dǎo)，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產(chǎn)生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結(jié)合。搞好思想道德建設(shè)。對于企業(yè)內(nèi)部，也可以適當(dāng)制定一些獎懲制度以及競賽制度，擴(kuò)大員工與員工之間的競爭力，提高思想政治工作的效率。
2.2加強(qiáng)該工作的針對性。
文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時，切忌脫離組織工作。新形勢下，思想政治工作的內(nèi)容逐漸呈現(xiàn)多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對性。時間、地點(diǎn)的不同，思想政治工作的任務(wù)也相對不同。這種形式下，應(yīng)時刻加強(qiáng)職工的主動性和掌握變化的能力。對于不同階段的思想政治工作，要加強(qiáng)其針對性。就該時段工作作出最快最好的處理。當(dāng)然，在開展工作的同時難免會出現(xiàn)一些臨時狀況，這時應(yīng)快速理清思路，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，進(jìn)而開展思想政治工作。
2.3加大思想宣傳力度。
開展思想政治工作，煤炭企業(yè)應(yīng)秉持“不吝表揚(yáng)，敢于批判”的理念[2]。對于表現(xiàn)突出，思想道德高尚者，應(yīng)及時提出表揚(yáng)并給予一定的獎勵?？梢赃x用貼報表揚(yáng)等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質(zhì)，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵他們形成良好的思想素質(zhì)。對于思想品質(zhì)惡劣者，應(yīng)適當(dāng)給予勸教，嚴(yán)重者應(yīng)給予曝光等嚴(yán)肅型處分。從而對其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。
隨著時代的先進(jìn)發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢下的推動下，要想更好的開展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進(jìn)行，同樣不是工作者喜聞樂見的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內(nèi)容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，而且寓教于樂，可以達(dá)到意想不到的好效果。在該工作實(shí)施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時地對思想政治工作的開展進(jìn)行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開會議，員工發(fā)表講話等，從而了解工作的開展效果[4]。
2.5注重提高思想道德建設(shè)的氛圍。
在某種程度上來說，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)提倡高思想，高品質(zhì)的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質(zhì)。員工與員工之間需做到有愛團(tuán)結(jié)，上司對員工也應(yīng)平易近人，關(guān)心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
3、結(jié)論。
對于煤炭企業(yè)而言，在新形勢下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)。而只有與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項(xiàng)內(nèi)容，以適應(yīng)新形勢的新途徑來開展工作，才有可能在時代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個人的共同努力。
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